Dersom det er behov for å overføre en ansatt til annen ordinær stilling, må du lage en tilleggsavtale om overgang til annen stilling. Det siste stadiet i å fullføre overføringen er utstedelsen av lederen av den aktuelle ordren. En slik ordre er utarbeidet i henhold til standardskjema T-5.
Overfør til en annen stilling
Stillingen som en ansatt ansettes i skal spesifiseres i arbeidsavtalen. Det passer i henhold til bemanningsplanen godkjent av organisasjonen. I dette tilfellet må den ansattes spesialitet inneholde informasjon om kvalifikasjoner og yrke. For å endre stilling kreves ved behov den ansattes samtykke. For å fullføre en slik endring, arbeidskontrakt det utarbeides en tilleggsavtale. Overgang til stilling som innebærer arbeid som er kontraindisert for den ansatte medisinske indikasjoner, ikke tillatt.
Tilleggsavtale til arbeidsavtalen om overføring av arbeidstaker
Lovverket legger ikke opp til en spesiell form hvor det skal utarbeides tilleggsavtale ved overdragelse. Dette dokumentet er utarbeidet i fri form.
Teksten til et slikt dokument må inneholde:
- dato og sted for dokumentutarbeidelse;
- tittel, for eksempel: "tilleggsavtale til arbeidsavtale nr. 23 datert 23. november 2012." Hvis dette ikke er den første tilleggsavtalen, må du angi det tilsvarende nummeret;
- beskrivelse av partene i dokumentet;
- essensen av endringene: Detaljert beskrivelse nytt ansvar, navn på den nye stillingen og andre viktige poeng(for eksempel overføringsfrist);
- underskriftene fra partene.
Tilleggsavtalen om overgang til annen stilling utformes i to eksemplarer. Alle to eksemplarer har like rettskraft. Den ene forblir hos arbeidsgiveren og arkiveres i den ansattes personlige mappe, og den andre gis til den ansatte.
Etter signering av tilleggsavtalen gir lederen en ordre. Den må gjenspeile alle avtalte endringer:
- navn på den nye stillingen;
- nye arbeidsfunksjoner;
- lønn;
- overføringsfrist;
- andre endringer som har skjedd.
Overgang til fast ansettelse
En ansatt, i de tilfellene som er spesifisert i arbeidsloven, kan ansettes under en arbeidsavtale med begrenset varighet. Vilkåret om arbeidets midlertidighet kan endres av arbeidsgiver med samtykke fra arbeidstakeren. En slik endring formaliseres ved at det utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
En tilleggsavtale om overgang til fast jobb må inneholde et vilkår om at arbeidsavtalens vilkår om termin er unntatt. Etter dette dokumentet gir lederen pålegg om at den ansatte overføres til fast arbeid.
Arbeidsloven regulerer situasjonen når en ansatt fortsetter å jobbe i en bedrift etter utløpet av perioden arbeidsavtalen ble inngått for. Hvis arbeidsgiveren ikke krever å si opp arbeidsavtalen, så er betingelsen om presserende karakter arbeidsforhold utløper automatisk. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale. Lederen må imidlertid fortsatt gi en ordre.
Ved inngåelse av et arbeidsforhold signerer partene en arbeidsavtale (EA), som angir driftsforholdene. Hvis en arbeidsgiver eller ansatt har et ønske om eller behov for å endre et punkt i et dokument, kan de bare gjøre dette etter avtale fra partene (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC RF).
Hvis initiativet kommer fra arbeidsgiveren, må han innhente arbeidstakerens skriftlige samtykke til overføringen. I en slik situasjon vil prosedyren være som følger:
- Utarbeidelse av skriftlig forslag til overgang til ny stilling (2 eksemplarer).
- Registrering av tilbud i varslingsloggen.
- Gjøre arbeidstaker kjent med forslaget mot underskrift.
- Dersom arbeidstakeren gir sitt samtykke, utarbeider han en skriftlig søknad med anmodning om tilsetting.
- Registrering av søknaden i journalen.
- Forberedelse (2 eksemplarer med underskrifter fra begge parter).
- Utarbeidelse av lederen av en ordre for overføring til en annen arbeidsplass.
- Gjøre kjent med den ansattes pålegg mot underskrift.
- Registrering av et dokument i foretaksordrejournalen.
- Lage en oppføring på den ansattes personlige kort.
- Fylle ut den aktuelle kolonnen i arbeidsboken.
Dersom en arbeidstaker ikke ønsker å akseptere et tilbud om å endre sin stilling fra arbeidsgiveren, blir det utarbeidet en avvisningshandling underskrevet av opphavsmannen og to vitner.
Hvis arbeidstakeren selv har uttrykt et ønske om å overføre til en annen arbeidsplass, skriver han selvstendig en søknad adressert til arbeidsgiver med en forespørsel om overføring, der han angir stilling og avdeling. Videre handlinger i begge tilfeller er ikke annerledes.
Hvordan overføre en ansatt riktig til en annen stilling i organisasjonen?
Kreves arbeidstakerens skriftlige samtykke?
Når en arbeidstaker tilsettes i en annen stilling, endres vilkårene i arbeidsavtalen mellom partene. Situasjoner kan være som følger:
Med andre ord, ved overføring endres den ansattes jobbfunksjonalitet eller arbeidssted. Dersom arbeidsgiver selv setter i gang slike endringer, må han innhente skriftlig samtykke fra arbeidstaker. Hvis overføringen ikke er forbundet med ytterligere bevegelser, er det ikke nødvendig å innhente samtykke (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Også en overføring til en annen stilling kan være forbundet med ønsket fra den ansatte selv eller med medisinske indikasjoner.
Handlinger når du fullfører en oversettelse med skriftlig samtykke:
- Sjefen utarbeider et tilsvarende dokument som angir årsaken og personopplysningene til den ansatte.
- Etter at avdelingsleder samtykker til overføring, sendes dette forslaget til den ansatte.
- Etter å ha signert den, utarbeider den ansatte en overføringssøknad.
Hvis overgangen gjøres for en viss tidsperiode, blir ikke slik informasjon lagt inn i arbeidsboken.
I hvilke tilfeller er dette forbudt og i hvilke tilfeller er det tillatt?
Hvis den ansatte ikke gir sitt samtykke, da overføring er bare mulig i noen tilfeller(Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- for å forhindre en ulykke, eliminere konsekvensene av en nødsituasjon;
- for å forhindre nedetid og ulykker i bedriften, samt skade på eiendom;
- i stedet for en ansatt som ikke dro til sin arbeidsplass.
Det er forbudt å overføre eller flytte en ansatt til en jobb som er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvordan formalisere en endring i vilkårene for en TD og utarbeide en tilleggsavtale?
Som regel i en virksomhet utføres forberedelsen av den ansvarlige ansatt i personalavdelingen. Dokumentet er utarbeidet etter en mal som er tilgjengelig i organisasjonen, men skjemaet kan være hvilket som helst, siden det ikke er etablert på lovnivå. Hovedbetingelsen er tilgjengeligheten av all nødvendig informasjon.
Tillegget til TD må inneholde følgende informasjon:
- navnet på dokumentet og nummeret;
- nummer og dato for avslutning av TDen som dokumentet ved overføring til en annen stilling vil relatere seg til;
- sted og dato for inngåelse av avtalen;
- navnet på bedriften der den ansatte jobber;
- Fullt navn og stilling til lederen;
- Fullt navn, stilling og passdetaljer for den ansatte.
Avtaleteksten angir de klausuler som er underlagt. I tillegg er det viktig å nevne hvilken del av arbeidsavtalen som forblir uendret. Avtalen må angi datoen da dokumentet trer i kraft, og også notere faktum frivillig samtykke sider
Ordlyden i avtaleteksten kan være annerledes, lovverket stiller ikke klare krav. For eksempel, hvis overføringen skjer på initiativ av den ansatte, kan teksten være som følger: «Den ansatte blir etter eget ønske overført til stillingen som senioringeniør fra 14. april 2018. Den ansattes lønn er satt til 40 000 (førtitusen) rubler.»
Tilleggsavtalen skal utformes i to eksemplarer. Etter signering gis en kopi til den ansatte, og den andre forblir hos arbeidsgiver. Avtalen godkjennes av både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hvordan opprette en ordre?
Utarbeidelse av en ordre om å overføre en ansatt til en annen stilling er det siste stadiet i personalprosedyren. Det er spesielle former for en slik ordre - nr. T-5 og T-5a, men deres bruk er ikke obligatorisk. Arbeidsgiver kan utvikle sitt eget bestillingsskjema.
Overføringsordren vil ha følgende ordlyd:
- dokumenttest begynner med ordet "Oversette";
- angir videre fullt navn og nåværende stilling til den ansatte, samt den nye plasseringen og avdelingen for utnevnelse;
- dato for påbegynnelse av plikter på den nye arbeidsplassen, termin, arbeidsforhold og lønn;
- årsak til overføring.
Ordren utstedes ved virksomheten i ett eksemplar. Som regel er den satt sammen av en ansatt i personalavdelingen. Dokumentet er signert av lederen av foretaket. Etter å ha lest dokumentet setter den ansatte også sin signatur på det.
Hvordan legge igjen en oppføring i arbeidsboken?
Når en arbeidstaker tilsettes i annen stilling, skal det føres tilsvarende i arbeidsboken hans. Denne typen informasjon legges inn i henhold til lovkrav. Ansvarlig er HR-avdelingens medarbeider. Innføringer i dokumentet skal gjøres for hånd og skal ikke inneholde feil eller mangler.
Følgende informasjon legges inn i hver kolonne i arbeidsboken:
- serienummeret til posten;
- dato for oppføring i arbeidsboken;
- overføre informasjon "Overført til slik og slik stilling";
- dato og nummer for avtalebestillingen.
Ved intern overføring er ikke navnet på organisasjonen angitt. Dersom en inndeling endres, må dette gjenspeiles i journalen.
Påmeldingen er sertifisert med segl og signatur fra lederen. Innføring i arbeidsboken kan kun gjøres på grunnlag av en ordre signert av leder om å tilsette den ansatte i en annen stilling.
Nedenfor ser du en eksempeloppføring i arbeidsboken om overføring av en ansatt til en annen stilling:
Enhver skjer kun etter avtale fra begge parter, men enhver av dem kan fungere som initiativtaker.
Det er spesielt nødvendig å ta hensyn til riktigheten av hele personalprosedyren, siden utnevnelsen av en ansatt til en ny stilling utelukkende må skje i samsvar med loven. HR-avdelingens ansatte er ansvarlig for å utarbeide og utarbeide alle nødvendige dokumenter for oversettelse.
En arbeidsavtale er et dokument som definerer arbeidsvilkår for en ansatt. Ettersom tiden går, oppstår det situasjoner som krever justeringer av kontrakten.
Ved endring av lønn, overgang til annen stilling eller ved kombinasjon av arbeid, utarbeider arbeidsgiver og arbeidstaker en tilleggsavtale. Hvordan lage en hjelpehandling riktig, flere detaljer i materialet.
Detaljer om spørsmålet om hva en tilleggsavtale til en arbeidsavtale om sammenslåing av stillinger er, finnes i artikkelen på lenken.
Hvordan utarbeide en tilleggsavtale til en arbeidsavtale?
Det lages særskilt avtale dersom det foreligger tungtveiende grunner: lønnsendring, overgang til annen arbeidsplass, stillingskombinasjon. Basert på bestemmelsene i artikkel 72 i arbeidsloven, må en juridisk modell utarbeides etter en gjensidig avgjørelse fra partene.
Basert på samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver, utarbeides en støtteavtale i fri form i to eksemplarer. En prøve forblir hos sjefen, den andre gis til den ansatte. Utførelse av dokumentasjon har rettskraft først etter underskrift av avdelingen og lederen (da gjøres tilsvarende oppføring i registeret over arbeidskontrakter og tilleggsavtaler).
Dersom organisasjonen har en regnskapsjournal, må det legges til at arbeidsavtalen har et støttedokument. Den har samme juridiske funksjoner som en arbeidsavtale.
Dersom utformingen av avtalen krever endringer stor kvantitet aspekter som relaterer seg til endringer i lønn, forlengelse av arbeidet, sammenslåing av stillinger, så skrives det: «Arbeidslovens endrede vilkår er nedfelt i en særskilt avtale til kontrakten.»
Det er to typer vilkår til avtalen: obligatoriske og tilleggsvilkår.
De obligatoriske inkluderer:
- Endringer som påvirker arbeidsforholdene. Hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å forvrenge arbeidstakerens arbeidsplan. Varselet må ikke gis tidligere enn to måneder i forveien, basert på artikkel 74 i arbeidsloven.
- Endringer som er knyttet til økning eller reduksjon i en ansatts lønn.
- Modernisering av den ansattes arbeidsregime.
Ytterligere omstendigheter er:
- Angivelse av arbeidssted.
- Arbeidsperiode.
- Tilgjengelighet av en forsikring.
- Forbedring av levekårsnivået.
En rekke viktige situasjoner som arbeidsgiver må ta på alvor er blant annet: overgang til annen avdeling eller lokasjon, forlengelse av kontraktsperioden, stillingskombinasjon og degradering av arbeidstaker på grunn av sykdom.
Basert på artiklene: 72.1, 72.2, 73 og 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres en spesiell avtale på punktene ovenfor bare etter gjensidig samtykke fra partene.
Tilleggsavtale til arbeidsavtalen om lønnsendringer
En endring i lønn er et vilkår som kun foreskrives etter gjensidig vedtak fra sjefen og avdelingen. Arbeidsgiveren utarbeider uansett form et dokument om endringer i lønn.
Først etter den ansattes underskrift anses støtteavtalen som lovlig. For å riktig utarbeide et standardutvalg av en tilleggsavtale om lønnsendringer, kan du laste ned dette eksemplet:
Tilleggsavtale til arbeidsavtalen om sammenslåing av stillinger
Hvis arbeidstakeren har det nødvendige kvalifikasjonsnivået for å oppfylle midlertidige forpliktelser, utarbeider arbeidsgiveren et hjelpedokument for kombinasjonen, basert på paragraf 2 i artikkel 60.
Du kan kombinere arbeid dersom stillingene er i samme avdeling og det finnes fritidå utføre midlertidige deltidsfunksjoner.
For å utarbeide en avtale må du skrive en søknad om midlertidig overføring av stillingsfunksjoner til en ny ansatt, utarbeide en hjelpelov og signere pålegg om kombinasjon.
For mer detaljert informasjon om hvordan du komponerer et dokument riktig, kan du laste ned et standardeksempel her:
Tilleggsavtale til arbeidsavtalen ved overgang til annen stilling
Overgang til annen stilling skjer med samtykke fra den ansatte. I vilkårene i støttedokumentet til kontrakten er navnet på den andre ledige stillingen og startdatoen for overføringen oppgitt.
Forskrivning av endringer i et tilleggsdokument utføres først etter at det er gitt ordre om å overføre den ansatte til en annen jobb.
Hvordan lage en overføringsavtale riktig, kan du finne ut i detalj her:
Tilleggsavtale om forlengelse av arbeidsavtalen
I løpet av arbeidsperioden utløper kontrakten. Funksjonaliteten til selve dokumentet avhenger av typen transaksjon, tidsbestemt eller permanent. En midlertidig kontrakt kan utstedes for en dag, en måned, et år, men ikke over sperregrensen i fem år.
Permanent er for hele arbeidsperioden. Dersom avdelingen ønsker det, kan den tidsbegrensede kontrakten endres til en åremålskontrakt.
Det er to utvidelsesalternativer arbeidsperiode: du kan si opp en ansatt og på grunnlag av dette inngå en ny avtale eller utarbeide en tilleggsrettssak til kontrakten.
Basert på avtale mellom de to partene er en forlengelse av gyldighetsperioden mulig, under hensyntagen til bestemmelsene i artikkel 72. Dersom arbeidsgiver ser at gyldighetsperioden for kontrakten utløper, skal avdelingen varsles om dette tidligst enn tre dager i forveien.
På nettsiden kan du laste ned en prøve og se hvordan du utarbeider et tilleggsdokument til hovedavtalen, riktig:
Standardform for tilleggsavtale til arbeidsavtale
Basert på informasjonen ovenfor kan vi konkludere med at en typisk prøve for å fylle ut et støttedokument inkluderer:
- Navn. Avhengig av årsaken til å fylle ut hjelpeavtalen, vil navnet på selve dokumentet være gjenstand for endringer.
- En innledende del, som angir organisasjonens fulle navn, informasjon om leder og avdeling.
- Hovedtekst. Vilkårene for endring av avtalen er fastsatt ut fra de krav som er nedfelt i Lovverket. Basert på de endrede klausulene er rettighetene og forpliktelsene til hver part angitt.
- Konklusjon. På slutten rettshandling underskriften til de interesserte parter og datoen for utarbeidelse er påført.
For den endelige versjonen av dokumentet lages en ny kopi. Det er verdt å merke seg at for å erstatte direktøren, kontaktinformasjonen til en leder eller ansatt, er det ikke nødvendig å utarbeide et støttedokument for kontrakten.
Ofte er det behov for å flytte til en annen jobb, siden endringer regelmessig skjer i organisasjoner, som i enhver persons liv. Det hender også at en ansatt blir overført og forfremmet, men han kan flytte til en annen filial. Endringer skjer etter råd fra leger eller i forbindelse med flytting av virksomheter. Med forfremmelse eller degradering av en ansatt vil vilkårene i kontrakten bli endret. Det utarbeides derfor en tilleggsavtale om overgang til annen stilling.
Hva regnes som en "jobbfunksjon"?
Aktiviteter basert på stilling bemanningstabell, yrke eller oppgaver som er tillagt en ansatt, er en arbeidsfunksjon. Hver person gjør jobben sin spesifikk liste ansvar spesifisert i stillingsbeskrivelsen.
En bestemt type arbeid tildelt en ansatt kan være en egen funksjon, eller kan også utføres parallelt med en annen spesialitet. I alle fall må tildelte oppgaver utføres effektivt og til rett tid. En tilleggsavtale om overgang til annen stilling er et obligatorisk dokument som inngås mellom partene før tiltredelse av tjeneste.
Får en annen stilling
Dersom en arbeidstaker flytter til en ny, er det en endringsprosess, fastsatt av partene, i vilkårene i arbeidsavtalen. Slike endringer krever kun gjensidig samtykke fra ledelsen og ansatte.
Loven tillater unntak i form av overgang i noen tid. Overgang til annen stilling etter avtale mellom partene skal dokumenteres.
Kreves skriftlig tillatelse?
En ansatt får ny stilling basert på følgende vilkår:
- For en stund eller fast plassén sjef.
- Sammen med sjefen til et annet sted.
- Overfør til en annen sjef.
En overgang innebærer en endring i arbeidstakerens ansettelse eller flytting til et annet sted hvor samme ledelse skal jobbe. Dersom en person overføres på grunnlag av arbeidsgivers initiativ, må arbeidstaker gi skriftlig samtykke. Hvis oversettelsen ikke krever ytterligere bevegelser, er det ikke nødvendig med tillatelse (artikkel 72.1 i Den russiske føderasjonen).
En arbeidstaker kan overføre på egen forespørsel; for å gjøre dette må han sende inn en søknad til lederen. Oversettelsen utføres både på grunnlag av hans forespørsel og av medisinske anbefalinger. Dersom det er overgang til fast jobb, men til annen sjef, vil ikke dokumentet være gyldig på forrige plass. Tilleggsavtale om overgang til annen stilling lages kun dersom arbeidstakeren gir samtykke til dette.
Oversettelse med samtykke
Denne prosedyren utføres som følger:
- Sjefen utarbeider en rapport som angir årsaken til overføringen og informasjon om den ansatte.
- Avdelingsleder gir tillatelse.
- Arbeidstaker varsles skriftlig om tilbud om annen stilling.
- Arbeidstaker gir skriftlig bekreftelse og avgir erklæring til leder som ber om overføring. Søknaden må fylles ut.
Hvis registreringen bare utføres i noen tid, gjenspeiles ikke dette faktum i arbeidsboken. Det opprettes løpende tilleggsavtale om å overføre arbeidstaker til annen stilling.
Når er det ikke oversatt?
Hvis den ansatte ikke ga et positivt svar, er det bare tillatt å overføre ham til en annen stilling spesielle tilfeller(Artikkel 74 i arbeidsloven):
- For å forhindre en ulykke eller eliminere konsekvensene av en nødsituasjon.
- For å forhindre nedetid, ulykker og skade på materielle eiendeler.
- I stedet for en mislykket ansatt.
Arbeidstaker kan ikke overføres til annen stilling uten hans skriftlige samtykke. Dersom den ansatte ikke har gitt tillatelse, gjennomføres overgangen kun dersom det er fare for nedetid eller en nødsituasjon. På grunn av produksjonsbehov er en overføring i ikke mer enn 1 måned mulig (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En arbeidstaker bør ikke erstatte en annen mer enn én gang i året. Du kan ikke ansette en person med lave kvalifikasjoner. Det er viktig å fastslå gjennomsnittslønnen dersom vikariatet betales lavere.
Endringer i kontrakten
Når en person flytter til en annen stilling, justeres opplysningene i arbeidsavtalen. Endringer kan gjøres etter avtale mellom partene (artikkel 72 i arbeidsloven). Det viser seg at arbeidsgiver og arbeidstaker må vite hvilke opplysninger som legges inn arbeidskontrakt. Da vil forholdet mellom partene bli offisielt registrert.
Utarbeidelse av avtale
Det utarbeides tilleggsavtale om overgang til annen stilling dersom det skjer endring i opplysningene i kontrakten. Dette dokumentet blir en fortsettelse. Av denne grunn er papiret utarbeidet i 2 eksemplarer: for den ansatte og sjefen.
Et eksempel på en tilleggsavtale om overgang til en annen stilling vil hjelpe deg med å utarbeide den riktig. Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:
- Tittel og dokumentnummer. For eksempel kan papiret hete "Om endringer på grunn av overføring av en ansatt."
- Om avtalepartene.
- I hoveddelen av dokumentet er det en liste som må fjernes eller korrigeres.
- Det skal bemerkes at de resterende bestemmelsene ikke endres.
- Dato.
- Detaljer og signaturer.
Begrunnelsen kan inneholde annen formulering. Eksempelavtalen for overgang til annen stilling er generelt akseptert og brukes i alle organisasjoner. I tilfelle kontroversielle situasjoner du må stole på dette dokumentet. Derfor må enhver arbeidstaker som har gått over til annen jobb av en eller annen grunn ha en avtale om overgang til annen stilling.
Arbeidsforhold
Hvis sjefen ønsker å overføre en person til en stilling med mindre inntekt, kreves sistnevntes skriftlige samtykke. Det er mulig å gjennomføre en slik overgang til en annen jobb hvor lønnen vil være lavere i noen tilfeller:
- Basert på medisinske indikasjoner.
- Basert på resultatene av sertifiseringen.
- Hvis sertifiseringen ikke ble bestått, foreslås det i stedet for oppsigelse å overføre fra den mest ansvarlige stillingen.
Bestillingen inneholder følgende informasjon:
- FULLT NAVN. ansatt.
- Stilling etter overgang
- Overføringsdato, inntekt og arbeidsforhold.
- Grunnlag for oversettelse.
Pålegget gis i type T-2 eller i individuell form som benyttes i institusjonen. Dokumentet skal inneholde sjefens og ansatts signaturer. Når avtale om fast overgang til annen stilling er utarbeidet, og pålegg er gitt, kan vedkommende begynne i arbeid.
Endringer i arbeidsbøker
Disse dokumentene er utarbeidet av ansvarlige personer. Dette arbeidet kan utføres:
- Spesialist på personell etterbehandling.
- Lederen.
- Regnskapssjef.
Alle påmeldinger bekreftes av HR-medarbeideren. Etter å ha endret en posisjon, utføres følgende handlinger:
- Det inngås avtale om å overføre arbeidstaker til annen stilling.
- Et tilsvarende notat legges inn i arbeidsboken.
- Det gis pålegg om at den ansatte har fått ny stilling.
Før data legges inn i arbeidsboken, introduseres eieren av dokumentet for informasjonen, som må bekrefte alt. Det sier:
- Rekordnummer.
- Dato for endringer.
- Informasjon om oversettelsen.
- Ordre detaljer.
Å opprette en avtale om å overføre en ansatt til en annen stilling og fylle ut en arbeidsbok anses som obligatorisk. Hvis lederen følger alle spesifiserte regler, vil all dokumentasjon være i orden. Og da vil ingen spørsmål dukke opp under inspeksjoner fra tilsynsmyndighetene.
Midlertidig stilling
Det er ofte tidspunkter hvor det er nødvendig å erstatte en ansatt som er midlertidig fraværende. Dette skjer vanligvis under ferier, midlertidig arbeidsuførhet eller fødselspermisjon. Typer av substitusjon er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- Overfør til en annen stilling
- Kombinasjon.
- Utarbeide en tidsbestemt arbeidsavtale.
Overføring til midlertidig arbeid utføres på grunn av nødvendighet og på grunn av situasjoner som ikke er relatert til det. Denne prosedyren utføres:
- Basert på avtale mellom partene.
- Utførelse av arbeidsgiver ensidig.
Ansatte overføres midlertidig i 1 år og for hovedansatts fraværsperiode. Over tid kan jobben bli permanent. Ved slutten av den midlertidige overføringen plikter lederen å varsle om avsluttet virksomhet på grunn av hovedansatts retur. Meldingen skal være skriftlig i 2 eksemplarer.
Avslag på overføring
Arbeidstaker har rett til å nekte, selv om det er grunnlag for overføring. Noen ganger oppstår det situasjoner når arbeidsgiver selv ikke finner en person Riktig sted, tilsvarende nye arbeidsforhold:
- Svikt kan skyldes medisinske faktorer. Deretter gjør institusjonen dette: hvis en overføring kreves i opptil 4 måneder, blir den ansatte suspendert fra arbeidet i denne perioden uten lønn, men med bevaring av jobben. Hvis overgangen er planlagt for en periode på mer enn 4 måneder eller på permanent basis, slutter arbeidsavtalen med avslag å være gyldig med ham (artikkel 73, 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
- Under en bedriftsnedbemanning er arbeidsgiver lovpålagt å tilby vedkommende en annen stilling. Dersom dette ikke er mulig eller dersom den ansatte nekter, skjer det oppsigelse som varsles 2 måneder i forveien.
- En spesialist kan miste evnen til å utføre arbeidet sitt på grunn av fratakelse av en spesiell rettighet (f. førerkort, lisenser). Denne personen blir vanligvis overført til en annen stilling. Hvis fratakelsen av spesielle rettigheter skjer i en periode på 2 måneder, blir han suspendert fra vervet uten lønn. Dersom særrettigheter fratas i mer enn 2 måneder eller helt fratas, skjer oppsigelse dersom vedkommende ikke ønsker å flytte til ny jobb.
- En spesiell situasjon med overgang til annen stilling er en endring arbeidsforhold gravid arbeidstaker. Denne oversettelsen midlertidig. Arbeidsgiver kan tilby en eksisterende ledig stilling, men arbeidstakeren kan nekte. Dersom det ikke finnes en passende stilling, skjer fjerning med bevaring av inntekt og jobb.
- Det er mulig å flytte til et annet sted sammen med bedriften. I dette tilfellet, dersom arbeidstakeren avslår dette tilbudet, blir arbeidsavtalen sagt opp og han får sluttvederlag.
Dermed har prosedyren for overføring etter avtale mellom partene til en annen stilling mange finesser. Enhver organisasjon må ta hensyn til lovens regler for ikke å krenke de ansattes rettigheter.
Ofte må en arbeidsgiver gjøre endringer i en arbeidsavtale med en ansatt. Det kan være mange årsaker til dette (for eksempel overgang til annen stilling, jobb eller endring av betalingsbetingelser). Er det nødvendig for ansatte å inngå tilleggsavtale til arbeidsavtalen? Finnes det universell prøve en slik avtale? Er det mulig å inngå en tilleggsavtale for endring av lønn? Du finner svar på disse og andre spørsmål i artikkelen vår.
Innledende informasjon
Hva kan endres
I en arbeidskontrakt kan du endre både obligatoriske (del 2, 3 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og tilleggsvilkår i arbeidskontrakten (del 4, 5 i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ). Du må uansett utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. La oss forklare hva som kan anses som obligatorisk og hva som kan vurderes tilleggsbetingelser arbeid.
| Forutsetninger | Ytterligere vilkår |
| arbeidssted; arbeidsfunksjon; startdato for arbeid; ved inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt, dens gyldighetsperiode og omstendighetene som fungerte som grunnlag for inngåelsen; vilkår for godtgjørelse; arbeidstid og hviletid (hvis de avviker fra de som generelt er etablert i organisasjonen); kompensasjon for hardt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold arbeid; forhold som bestemmer arbeidets art (mobil, reise, på veien, annen type arbeid); arbeidsforhold på arbeidsplassen; vilkår om obligatorisk trygd. | informasjon om avklaring av arbeidssted og arbeidsplass; om testen; om ikke-avsløring av hemmeligheter beskyttet ved lov (statlig, offisiell, kommersiell og annet); om plikten til å arbeide etter trening i minst fastsatt av avtalen periode hvis opplæringen ble utført på bekostning av arbeidsgiveren; om typene og betingelsene for ekstra ansattforsikring; om å forbedre de sosiale og levekårene til den ansatte og hans familiemedlemmer. |
Om tilleggsavtalen
For å endre en arbeidsavtale må du lage en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det finnes ikke standardskjema for en slik avtale. Derfor har arbeidsgiver rett til å formalisere det i enhver form i form av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
Tilleggsavtalen er en integrert del av arbeidsavtalen. Derfor skal tilleggsavtalen utformes i to eksemplarer: ett for arbeidstaker, det andre for arbeidsgiver.
Hvis organisasjonen fører en journal over tilleggsavtaler til ansettelseskontrakter, skriv inn i den om å utstede en kopi av tilleggsavtalen til den ansatte.
Se også "". Det er slett ikke nødvendig at den ansatte skriver under i denne journalen. Tross alt vil signaturen hans allerede stå på selve tilleggsavtalen.
Spesielle situasjoner
Lovverket definerer en rekke tilfeller og situasjoner der det før utarbeidelse av tilleggsavtale til en arbeidsavtale er nødvendig å oppfylle en rekke vilkår og ta hensyn til noen begrensninger. Disse situasjonene er beskrevet mer detaljert i Arbeidskodeks, i de relevante artiklene:
Les artiklene ovenfor hvis du trenger å inngå en tilleggsavtale i de oppførte tilfellene. De beskriver alle i noen detalj hva arbeidsgiver må gjøre og innenfor hvilken tidsramme.
Hvis vi snakker om generelle saker inngåelse av tilleggsavtaler foreslår vi at du gjør deg kjent med prøvene.
Eksempler på tilleggsavtaler
Som vi allerede har sagt, finnes det ikke et enkelt utvalg av en tilleggsavtale til en arbeidsavtale. Den er satt sammen for hvert enkelt tilfelle. Her er noen av de vanligste eksemplene i Word-format som du kan laste ned og redigere for å passe dine behov.
Tilleggsavtale om lønnsendringer
Noen ganger endrer arbeidsgivere lønn i organisasjonen. En slik endring krever også den ansattes samtykke. Du trenger imidlertid ikke å skaffe det spesifikt. Tilleggsavtalen signert av den ansatte selv vil være bekreftelse på slikt samtykke.
Så la oss anta at salgssjefens lønn øker fra 35 til 40 tusen rubler. En tilleggsavtale kan se slik ut: 
Som du kan se, er det ikke nødvendig å beskrive noe i detalj (spesielt er det ikke nødvendig å angi forrige lønn). Det er nok å fastslå at fra den angitte datoen er den ansattes lønn beløpet avtalt med den ansatte.
Tilleggsavtale om endringer i arbeidsforhold
Tilleggsavtale om overgang til annen stilling
For å overføre en ansatt til en annen stilling, kan du utarbeide en tilleggsavtale og angi i den nøyaktig hvilken stilling den ansatte overføres til og fra hvilken dato denne endringen begynner å tre i kraft. 
Husk også at arbeidsgiveren må gi pålegg om å overføre arbeidstakeren til en annen jobb.
Ny versjon av arbeidsavtalen
Som vi allerede har sagt, er det mulig å inngå en tilleggsavtale for å fastsette arbeidsavtalen i ny utgave. Dette er det eneste riktige alternativet. Tross alt arbeidslovgivning tillater ikke «reforhandling» av arbeidskontrakter. La oss gi et utdrag av en slik tilleggsavtale, i henhold til hvilken du kan forstå handlingsalgoritmen. 
Laster inn...