Melding ved oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale. Utstede en ordre og føre en oppføring i arbeidsboken. Tidsbegrenset ansettelsesavtale: fri ved oppsigelse

Spesifikasjonene for å avslutte tidsbegrensede ansettelseskontrakter er gitt i artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge den anerkjennes slutten av dokumentets gyldighetsperiode som et uavhengig grunnlag for kansellering av kontrakten med den ansatte.

Artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale

En tidsbestemt arbeidsavtale sies opp ved utløpet av gyldighetsperioden.

Arbeidstakeren skal varsles skriftlig om oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av dens utløp minst tre ganger på forhånd. kalenderdager før oppsigelse, unntatt i tilfeller der en tidsbestemt arbeidsavtale inngått for varigheten av pliktene til den fraværende arbeidstakeren utløper.

En arbeidsavtale inngått for ytelsens varighet bestemt arbeid, avsluttes når dette arbeidet er fullført. En arbeidsavtale inngått for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker avsluttes når denne arbeidstakeren kommer tilbake på jobb.

En arbeidsavtale inngått for å utføre sesongarbeid i en viss periode (sesong) avsluttes ved slutten av denne perioden (sesong).

Oppsigelse skjer ikke etter vedtak fra arbeidsgiver, men etter forhåndsavtalte vilkår som er reflektert i loven.

Slike forhold inkluderer:

• utgang av en fast ansatt som ble erstattet av en midlertidig en;
• slutten av sesongmessig eller kortsiktig arbeid som en person ble ansatt for (artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• fratredelse av en ansatt etter avtale fra begge parter (artikkel 78 i arbeidsloven);
• oppsigelse initiert av en ansatt (artikkel 80 i arbeidsloven) eller av arbeidsgiveren (artikkel 81 i arbeidsloven).

Russisk lovgivning sørger for mye reguleringsdokumenter, Hvor gjenspeiler funksjonene ved oppsigelse av kontraktsarbeidere. Først av alt er dette den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer generelle arbeidsforhold. For å regulere sysselsettingen individuelle kategorier borgere finnes føderale lover for ansatte i innenriksdepartementet, tjenestemenn og militært personell.

Med hvem er det umulig å si opp kontrakten etter utløpet av perioden?

En spesiell tilnærming er nødvendig når du avskjediger en gravid kvinne som er ansatt under en midlertidig kontrakt. Dersom kontrakten er utløpt og kvinnen har meldt at hun er gravid, plikter lederen å forlenge kontrakten inntil den ansatte føder. Etter fødselen av et barn har arbeidsgiveren rett til å gi pålegg om å si opp henne.

Viktig! Unntak er kun mulig når selskapet er avviklet eller den enkelte gründer er nedlagt – da blir alle ansatte sagt opp.

I tilfeller der en gravid arbeidstaker under en midlertidig kontrakt erstatter en fraværende arbeidstaker, etter at den fast ansatte slutter, tilbyr arbeidsgiver henne en ledig stilling ved bedriften. Plasseringen skal passe til kvinnens helsetilstand og oppfylle hennes ferdigheter og kvalifikasjoner.

Når en arbeidstaker overføres, inngås ikke ny kontrakt: det utarbeides en tilleggsavtale til den gamle kontrakten, hvor nye arbeidsforhold diskuteres. Dette ansvaret til lederen gjenspeiles i del 3 av art. 261 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Årsaker til å si opp en avtale mellom en sjef og en underordnet

I tillegg til utløpet av kontrakten, er det også grunnlag for at en ansatt kan fjernes før utløpet av denne perioden. Prosedyren kan initieres av leder. Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier fullt spekter grunn for oppsigelse:

Trinn-for-trinn algoritme for handlinger

La oss vurdere stadiene i nødoppsigelsesprosedyren arbeidskontrakt. Hun har en viss orden.

Prosessen med oppsigelse på grunn av utløpet av en midlertidig kontrakt er foreskrevet i del 2 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tilfeller hvor ingen av partene har uttrykt krav om å avslutte arbeidsforholdet, anses kontrakten for videreført på ubestemt tid.

Oppmerksomhet! Det er viktig for arbeidsgiver å vurdere rettidig melding til arbeidstaker om kontraktens utløp. Dersom lederen før terminens avslutning ikke varslet om oppsigelse og ikke planlegger å forlate arbeidstakeren på samme sted, kan dette ikke gjøres senere på samme grunnlag. Den ansatte blir fast.

Ansatt varsling

Til tross for at den ansatte er varslet på forhånd om kontraktens varighet, arbeidsgiver skal varsle ham om oppsigelsen. Det utstedes en melding for dette formålet. I samsvar med artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varsler en organisasjon som ikke har til hensikt å fortsette et midlertidig forhold til en ansatt ham 3 arbeidsdager i forveien (det er bedre å spille det trygt og starte prosedyren litt tidligere ).

Varsling skjer i flere stadier:

1. Utarbeide et varsel. Varsling er en skriftlig handling undertegnet av direktøren eller dennes autoriserte person. Det indikerer årsaken til oppsigelsen - i vårt tilfelle "kontraktens utløp" og datoen for avreise til den ansatte. Det finnes ikke et generelt akseptert skjema for å utarbeide et dokument. Hver leder utarbeider en melding etter eget skjønn. Utarbeidet i 2 eksemplarer for begge parter.
2. Registrering av handlingen. Meldingen registreres i meldings- og bestillingsregisteret, hvoretter nummer og dato for registrering settes på den.
3. Ansattintroduksjon. Det er bedre om varselet leveres personlig til den som blir sagt opp. Han må signere arbeidsgiverens kopi som indikerer at han har lest innholdet i loven og samtykker i å unngå påfølgende tvister om ulovlig oppsigelse.

Deretter vil denne kopien nummereres og arkiveres med den ansattes sakslogg. Dersom arbeidstaker nekter å signere, utarbeides det en avvisningssak. Handlingen er signert av 3 vitner.

Dersom personlig levering ikke er mulig, vil varsel bli sendt med bekreftet post. med beskrivelse av vedlegget til den ansattes hjemmeadresse. Denne forholdsregelen vil unngå mulige tvister dersom arbeidstakeren bestemmer seg for å anke oppsigelsen med henvisning til utilstrekkelig varsel.

Eksempel på varsel: «Kjære Maria Alexandrovna! Vi varsler deg om at den utførte arbeidsavtalen nr. 02/07 datert 04/02/2013 vil bli sagt opp 08/05/2016 på grunn av utløpet av dens gyldighetsperiode."

Fyller ut søknaden

Ved oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp kreves det ikke søknad fra arbeidstaker.

Vær oppmerksom! Dersom en ansatt selvstendig uttrykker ønske om å si opp før oppsigelse av kontrakten, må han sende inn en søknad til direktøren 2 uker før fratredelsesdatoen. Direktøren undertegner søknaden dersom han er enig i den ansattes vedtak.

Applikasjonseksempel:"Kjære Viktor Sergeevich! Jeg ber deg vurdere forslaget om å si opp midlertidig ansettelseskontrakt nr. 127 datert 06/01/2010 i samsvar med paragraf 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (etter avtale mellom partene) 15.10.2013 .

Utstedelse av en ordre

Ansattberegning

Slutt arbeidsaktivitet ledsaget av betaling til den ansatte av alt som skal betales pengesummer , som det fremgår av del 1 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker mottar betaling dagen før avreisedagen.

Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betalingsbetingelser ved oppsigelse

1. Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstaker ikke jobbet på oppsigelsesdagen, må tilsvarende beløp betales senest kl neste dag etter at oppsagt arbeidstaker har fremsatt betalingskrav.
2. I tilfelle en tvist om beløpet til arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen perioden spesifisert i denne artikkelen.

Regnskap inkluderer:

• lønn opptjent den siste måneden;
• kompensasjon for ubrukte ferier.

Full betaling til arbeidstaker skjer på siste arbeidsdag. Hvis han var på en fridag, finner beregningen sted neste dag etter hans opptreden i organisasjonen.

Viktig! Hvis kontrakten utløper på grunn av omorganisering av selskapet eller permitteringer, betaler ledelsen i tillegg økonomisk kompensasjon.

Video med forklaringer til Art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode om vilkårene for pengeoppgjør ved oppsigelse av en ansatt:

Registrering av arbeidsbok

Innføringen i arbeidsboka gjøres på grunnlag av en bestilling. Datoen når aktiviteten opphører er angitt, og i kolonnen "jobbinformasjon" rekord er laget: "Oppsagt på grunn av oppsigelse av arbeidskontrakten, paragraf 2 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode".

Nedenfor på bildet kan du se et eksempel på en oppføring i en arbeidsbok:

Oppføringen nedenfor bekreftes av organisasjonens segl og direktørens signatur Den ansatte signerer arbeidsboken, som bekrefter avtalen med oppsigelsen. Han legger også igjen en signatur i arbeidsboken.

Viktig! Hvis du personlig gir arbeidsbok det er ingen mulighet, lederen sender en invitasjon til den ansattes adresse for å hente arbeidsboken. Den ansatte kan selv hente dokumentet eller motta det i posten med varsel.

Hvilke dokumenter utstedes etter prosedyren?

Den siste dagen skal den ansatte motta:

• arbeidsbok;
• fullt kontantoppgjør;
• sertifikater for gjennomsnittslønn for 2 kalenderår, om nødvendig.

En kopi av arbeidsboka tas av leder og går til arkivet.

Video om spesifikasjonene for oppsigelse på grunn av slutten av en tidsbestemt kontrakt og behovet for å varsle den ansatte:

Tidsbegrensede kontrakter brukes stadig oftere i organisasjoner. Siden prosessen med forberedelse og kansellering er ganske kompleks og har mange nyanser, lovgivning prøvde å ta hensyn til interessene til både lederen, og den ansatte. I artikkelen prøvde vi å skissere trinn for trinn alle vanskelighetene i oppsigelsesprosessen, og vi håper at du ikke vil støte på vanskeligheter når du sier opp tidsbestemte kontrakter.

Prosedyren fastsatt i arbeidsloven lar deg si opp en eksisterende tidsbestemt ansettelseskontrakt i bare noen få tilfeller. I dette tilfellet må prosedyren spesifisert ved lov følges. Etter å ha gjennomgått innholdet i den nåværende artikkelen, vil du bli kjent med alle nyansene i dette problemet.

Er det mulig å si opp en ansatt på tidsbegrenset arbeidsavtale?

Oppsigelse av eksisterende åremålsavtale gjennomføres i følgende tilfeller:

• Ved utløpet av den avtalte perioden som avtalen ble signert for (artikkel 77 i arbeidsloven);
• Ved retur av hovedansatt. For eksempel, etter bedring, fra ferie;
• Etter henrettelse nødvendig arbeid for perioden arbeidsgiveren ansatt personen;
• Etter at den angitte perioden avtalen ble signert for er utløpt.

Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker etter tidsbestemt arbeidsavtale

Enhver arbeidsgiver har rett til å foreta nødvendig oppsigelse av en syk arbeidstaker etter utløpet av den eksisterende avtalen mellom partene. Regelen fastsatt ved lov indikerer at forholdet i denne situasjonen vil bli avsluttet ganske standard. Som i andre lignende saker, når den oppsagte arbeidstakeren er frisk. Samtidig er det viktig funksjon— arbeidsgiver plikter å utstede og betale sykemelding for enhver syk arbeidstaker. Og hva var grunnen til å stoppe kontraktsforhold Det spiller ingen rolle mellom partene.

Er det mulig å si opp en gravid kvinne under en tidsbestemt arbeidsavtale?

Enhver arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid kvinne selv etter utløpet av den foreskrevne gyldighetsperioden til den eksisterende avtalen. Men det er ett unntak - en gravid ansatt kan forbli arbeidsledig hvis hver av følgende betingelser er oppfylt:

• Kvinnen ble tatt inn i organisasjonen midlertidig, det vil si inntil den fraværende hovedansatte kom tilbake;
• Hvis en kvinne nekter å flytte til en annen stilling som tilbys, som kan være lavere betalt;
• Når arbeidsgiver har nåværende øyeblikk, er det ikke mulig å overføre arbeidstakeren til annen stilling som er egnet av helsemessige årsaker.

Det er tillatt å formalisere oppsigelse av forholdet til en ansatt umiddelbart etter slutten av permisjonen som kreves i en slik situasjon.

Oppsigelse etter eget ønske med åremålskontrakt

Når en ansatt ikke ønsker å jobbe i en eller annen organisasjon, har han alltid rett til å si opp forholdet til arbeidsgiveren. Men han må gjøre følgende:

• Gi beskjed til arbeidsgiveren om ditt ønske 2 uker før den planlagte oppsigelsesdagen (TC);
• Hvis arbeidsavtale signert for en periode på opptil 2 korte måneder, så er arbeidstakeren forpliktet til å advare arbeidsgiveren kort tre dager før borgerens planlagte oppsigelsesdato.

Når lederen av en organisasjon planlegger å trekke seg, er det nødvendig å gi en måneds varsel. Uansett tilfelle, når datoen angitt i søknaden kommer, faller ethvert forhold mellom partene inn i kategorien avsluttet.

Oppsigelse på grunn av utløp av åremålskontrakt

Hvis avtalen er i ferd med å utløpe, må du vite at den ikke sies opp automatisk. For å gjøre dette er det nødvendig å advare arbeidsgiver om dette. Dette bør gjøres senest tre dager før avtalens utløp.

Når initiativet ikke vises, og etter utløpet av gyldighetsperioden, anses den eksisterende arbeidsavtalen som signert på ubestemt tid, noe som betyr at den fortsetter å være gyldig. Det vil si akseptere nødvendige tiltak nødvendig i tide. Og når partene ikke ønsker å si opp en tidsbestemt avtale, hvis fastsatte frist snart utløper, kan det ikke inngås en ny avtale.

Forfaller sluttvederlag ved oppsigelse etter en tidsbestemt arbeidsavtale?

I henhold til loven foretas utbetaling av ytelser ved oppsigelse kun når det er fastsatt i tariffavtale eller annen lokal avtale. Siden loven i Den russiske føderasjonen ikke gir slike obligatoriske betalinger. Når forholdet avsluttes, plikter organisasjonen kun å betale lønn og feriekompensasjon dersom den ikke ble benyttet.

Feriegodtgjørelse etter åremålsavtale ved oppsigelse

Hvis varigheten av den tidsbestemte kontrakten er utløpt, og den fratrådende personen ikke hadde tid til å ta ferie, må organisasjonen betale den nødvendige kompensasjonen. Dessuten vil enhver advokat fortelle deg at den ansatte ikke er pålagt å sende inn noe skriftlig dokument med en forespørsel om dette. Når oppgitt gyldighetsperiode for eksisterende avtale utløper, må arbeidsgiver gjøre alt selvstendig.

Er det nødvendig å skrive et oppsigelsesbrev under en tidsbestemt arbeidsavtale?

Når oppsigelse skjer på initiativ fra arbeidstaker, skal det sendes inn søknad. Dessuten må dette gjøres innen fastsatt frist: 2 vanlige uker i de fleste tilfeller, 3 korte dager i tilfelle den eksisterende åremålskontrakten er signert for kort tid (inntil 2 måneder).

Etter at perioden spesifisert i søknaden er utløpt, anses personens arbeid i organisasjonen som fullført. Formen til dette dokumentet er alltid vilkårlig, det er nok til å indikere ditt ønske uten grunn.

Arbeidsgiveren, etter å ha mottatt søknaden, er forpliktet til å formalisere oppsigelsen av forholdet, som det gis pålegg om selv før utløpet av perioden som er tildelt for arbeid. Prøveoppsigelsesordren under en tidsbestemt ansettelseskontrakt er enhetlig formen kalles T-8. Men om ønskelig har enhver arbeidsgiver rett til å utarbeide sitt eget dokument.

Oppsigelsesfrist på tidsbegrenset arbeidsavtale

Dersom den eksisterende avtalen mellom partene utløper og arbeidsgiver ønsker å fornye den, varsles arbeidstaker tre dager i forveien, og denne tidsperioden er kalender. Samme frist gis i de fleste andre tilfeller, med unntak av oppsigelse av eksisterende avtale ved retur av fraværende nøkkelmedarbeider. Gi over dette dokumentet Du kan gjøre det personlig eller per post.

forskjellig fra oppsigelse med andre heltidsansatte. Hvis perioden spesifisert i dokumentene er utløpt, da oppsigelse etter en tidsbestemt arbeidsavtale skal skje etter alminnelige regler.

Hva er en tidsbestemt arbeidsavtale?

Ansettelsen av nye ansatte bekreftes av gjennomføringen av arbeidskontrakter, som gjenspeiler prosedyren og arbeidsvilkårene, rettighetene og pliktene til eksisterende parter, samt varigheten av ansettelsesforholdet.

I dette tilfellet er det mulig å inngå både tidsbegrensede arbeidskontrakter og kontrakter med begrenset gyldighetstid. Varigheten av sistnevnte kan ikke overstige 5 år (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom det er fastsatt en lengre frist, blir en slik avtale tidsubestemt.

I samsvar med bestemmelsene i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en tidsbestemt ansettelseskontrakt utarbeidet på grunnlag av følgende betingelser:

1. Hvis du planlegger å ansette en ny medarbeider hvis ansvar inkluderer å utføre funksjonene til midlertidig fraværende ansatte.
2. Hvis det er nødvendig å utføre sesongmessig eller midlertidig (ikke mer enn 2 måneder) arbeid.
3. Å utføre spesifikke typer arbeid og tjenester som ikke er relatert til de daglige aktivitetene til en økonomisk enhet.
4. For å utføre arbeidsfunksjoner, hvis sluttdato bestemmes av en bestemt dato.
5. Når du sender en ansatt til utlandet.
6. Dersom arbeidets art er knyttet til studier, praksis.
7. For midlertidig ansettelse av personer som gjennomgår alternativ offentlig tjeneste, eller borgere sendt til midlertidig arbeid av arbeidssentre.
8. I andre situasjoner som er tillatt ved lov.

I tillegg kan det inngås tidsbestemte ansettelseskontrakter med advokatfullmektiger og ansatte i påtalemyndigheten, samt med personer i embetsverket.

Arbeidsgivere har også rett til å inngå arbeidskontrakter med en begrenset gyldighetsperiode med avtale fra de interesserte partene (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse inkluderer små foretak hvis antall ansatte ikke overstiger 35 personer. Kontrakter av denne typen kan også inngås med:

• borgere som har nådd pensjonsalder, så vel som de som av medisinske årsaker bare tillates midlertidig ansettelse;
• personer som arbeider i det fjerne nord;
• ansatte hvis aktiviteter er knyttet til forebygging naturkatastrofer og andre nødsituasjoner;
• arbeidere innen kultur og kunst;
• representanter for styringsapparatet - ledere, regnskapssjefer;
• skipsbesetningsmedlemmer;
• ansatte som utfører pliktene sine på deltid;
• heltidsstudenter.

Ulovlig etablering av gyldighetsperioden til en arbeidskontrakt, bekreftet av rettsmyndighetene, overfører den til kategorien ubestemt (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Inngåelse av tidsbegrensede arbeidsavtaler som begrenser arbeidstakernes rettigheter kan anses som ulovlig. Så hvis oppsigelsen skyldes avvikling av virksomheten eller bemanningsreduksjon, sluttvederlag arbeidstakere som har inngått tidsbegrensede arbeidsavtaler på inntil 2 måneder har ikke rett til 2 gjennomsnittlig månedslønn.

For annen informasjon om sluttvederlag og beskatning av disse, se materialet «Om fritak for personlig inntektsskatt av etterlønnsbeløpet ved oppsigelse».

Vilkår for å søke tidsbegrenset arbeidsavtale

Arbeidsavtaler med begrenset varighet inngås i hovedsak i tilfeller hvor type arbeid som utføres er midlertidig. I andre situasjoner kreves samtykke fra begge parter.

Dersom det periodisk inngås åremålsavtaler med samme arbeidstaker, må arbeidsgiver være klar til å gi begrunnede forklaringer på behovet for å fastsette vilkårene. Ellers rettsmyndighetene, når de vurderer konfliktsituasjoner slike kontrakter kan anerkjennes som evigvarende.

Dersom ingen av partene etter utløpet av den inngåtte arbeidsavtalen har uttrykt ønske om å avslutte arbeidsforholdet, regnes kontrakten som ubegrenset. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å gjøre flere oppføringer i arbeidsboken. Endringene vil imidlertid måtte registreres i en tilleggsavtale (brev fra Rostrud "Om arbeidsavtalens gyldighet" datert 20. november 2006 nr. 1904-6-1). Forlengelsen av arbeidsavtalens løpetid bekreftes også av bestillingen.

For annen informasjon om HR-ansattes ansvar, se materialet «Prosedyre for å føre personaljournaler i en bedrift».

Tatt i betraktning at utløpsdatoen for ansettelseskontrakter ikke innebærer at de er fullført, anbefales arbeidsgivere selv å føre oversikt over disse dokumentene. Ellers vil ansatte måtte sies opp på generelt grunnlag ved utløpet av gjennomføringsperioden.

For ytterligere informasjon om prosedyren for oppsigelse i visse situasjoner, se materialet "Prosedyre for oppsigelse på grunn av avvikling av en organisasjon."

Oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale

Prosessen med å avslutte arbeidsforholdet med arbeidstakere som jobber på grunnlag av åremålskontrakter er litt annerledes enn standard prosedyre oppsigelser.

Årsaken til oppsigelse etter en tidsbestemt arbeidsavtale kan være utløpet av gyldighetsperioden. Men i dette tilfellet er det viktig å ikke gå glipp av fristene. Grunnlaget er paragraf 2 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som brukes i tilfeller der partene har bestemt seg for å avslutte ytterligere arbeidsforhold.

Forut for oppsigelsen skal det gis skriftlig advarsel fra ledelsen til arbeidstakeren minst 3 dager i forveien. Det skal journalføres at den oppsagte er kjent med varselet som er sendt til ham. Det eneste unntaket er oppsigelse av kontrakten på tidligere aksepterte forhold, der pliktene til en ansatt fraværende av en eller annen grunn ble midlertidig utført (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fravær av oppsigelse tillater ikke oppsigelse av en ansatt på grunn av utløpet av arbeidsavtalen. Arbeidsforholdet kan i slike tilfeller bare avsluttes på andre vilkår fastsatt i loven.

Utarbeidelse av oppsigelse av en arbeidsavtale er tillatt i enhver form. Det skal gjenspeile dato og årsak for oppsigelse. Dersom arbeidstaker nekter å gjøre seg kjent med varselet, utstedes en tilsvarende lov.

Oppsigelse av arbeidsforhold under en tidsbestemt arbeidsavtale er tillatt i følgende tilfeller:

1. Dersom kontrakten er laget med det formål å oppfylle visse typer arbeid, oppsigelse skjer ved ferdigstillelse. I dette tilfellet utarbeides en handling om aksept og overføring eller utførelse av arbeid. Utløpet av kontraktsperioden er dagen etter at loven er utarbeidet.
2. Hvis kontrakten innebar oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, avsluttes den når den ansatte kommer tilbake på jobb. arbeidsplass.
3. Det kan også inngås en tidsbestemt kontrakt for en periode med sesongarbeid. Den avsluttes etter utløpet av den angitte perioden. Lister over sesongarbeid og deres vilkår er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Etter opphør av arbeidsforholdet mottar den ansatte arbeidsbok, lønn og tilhørende dokumenter.

Flere detaljert informasjon for dokumenter utstedt ved oppsigelse, se materialet "Lønnsattest - prøve og skjema i 2015".

Dersom en arbeidstaker bestemmer seg for å forlate arbeidsplassen etter kontraktens utløp, har ikke arbeidsgiver rett til å beholde ham.

Ved oppsigelse er den ansatte garantert alle forfalte pengeutbetalinger: betaling for arbeidsperioden, kompensasjon for ubrukt ferie. Hvis en tidsbestemt kontrakt ble utarbeidet for en periode på opptil 2 måneder, beregnes kompensasjon for ferie med satsen på 2 dager for 1 måned arbeidet (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Begrunnelsen for opphør av arbeidsforholdet påvirker ikke størrelsen på utbetalt erstatning. I henhold til vilkårene i kontrakten kan andre betalinger gis, for eksempel sluttvederlag, hvis beløp gjenspeiles i lokale dokumenter.

Under noen omstendigheter skjer oppsigelsen av tidsbegrensede kontrakter tidligere enn den etablerte perioden, inkludert på grunnlag av bestemmelsene i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter gjensidig avtale mellom partene, på initiativ fra arbeidsgiveren og andre omstendigheter utenfor partenes vilje.

Oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale forårsaket av arbeidstakerens initiativ må ledsages fra hans side skriftlig varsel ledelse 3 kalenderdager før forventet opphør av arbeidsforholdet.

Resultater

Oppsigelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt må utføres i samsvar med alle reglene som er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode, i samsvar med de fastsatte fristene. Hvis det ellers oppstår konfliktsituasjoner mellom partene, vil oppsigelsen av kontrakten måtte gjennomføres på generelt grunnlag, med lengre arbeidsperiode eller evt. høyt nivå utbetalinger ved oppsigelse.

En tidsbestemt arbeidsavtale innebærer midlertidig ansettelse for en viss periode.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Mange arbeidstakere forventer at arbeidsgiver vil beholde dem i staben etter at avtalen utløper. Andre er ikke klar over rettighetene sine, som ofte blir krenket av skruppelløse ledere.

Bestille

en ansatt registrert under en tidsbestemt ansettelseskontrakt er mulig i to tilfeller:

• ved utløp av kontrakten;
• ved fullført arbeid som er en betingelse for å få stilling;
• ved slutten av sesongen arbeidstakeren er registrert for.

I det første tilfellet inngås kontrakten for en viss tidsperiode. Det kan være fødselspermisjon ansatte, lang sykemelding, ferie mv. Også personell til sesongarbeid er registrert under disse vilkårene.

Kontrakten skal angi dette punkt og angi i hvilken periode arbeidstakeren påtar seg forpliktelser til å utføre visse arbeider. Ved utløpet av terminen har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren.

I det andre tilfellet er grunnlaget for oppsigelse ferdigstillelse av det arbeidet som måtte gjennomføres ved søknad om stillingen.

Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker skriftlig minst tre dager før oppsigelse. Ved å signere papiret gir han sitt samtykke til å bli fjernet fra vervet i henhold til kontraktens vilkår. På oppsigelsesdagen får den ansatte lønnsslipp og arbeidsbok.

Det er nødvendig å si opp en ansatt den dagen kontrakten utløper. Dersom dette ikke skjer, blir kontrakten automatisk tidsubestemt, og den ansatte vil måtte fjernes på generelt grunnlag.

Hvordan føre en oppføring i ansettelsesprotokollen når du slutter under en tidsbestemt kontrakt

Når du søker jobb under en tidsbestemt ansettelseskontrakt, gjøres det en standardoppføring i arbeidsboken som angir navnet på organisasjonen og datoen for aksept for stillingen.

Det er ikke nødvendig å indikere at arbeidstakeren oppfyller forpliktelser bare for en viss tidsperiode.

Men når en arbeidstaker blir sagt opp, skal det føres journal over årsaken til fjerningen fra stillingen. For eksempel: «Oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp».

Melding

En oppsigelse etter en åremålskontrakt skal inneholde følgende opplysninger:

• Fullt navn på den ansatte, stilling;
• postadresse hvis varsel sendes per post;
• navnet på organisasjonen;
• dato for inngåelse av kontrakten;
• dato for planlagt oppsigelse av kontrakten.

Dokumentet må inneholde lederens signatur og organisasjonens segl. Melding til arbeidstaker gis av evt på en praktisk måte. Arbeidsgiver må sørge for at dokumentet kommer frem til adressaten, ellers kan oppsigelsen ikke finne sted.

Rettspraksis viser at mange ansatte, som hevder manglende oppsigelse, krever gjeninnsetting. For å unngå rettssaker og enkelt gjennomføre oppsigelse, anbefales det å overlevere varselet personlig, og be om en signatur på det andre eksemplaret.

Beregning

En arbeidstaker som er tegnet på en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder har rett til å motta kompensasjon for ubenyttet ferie. Han kan utøve denne retten forutsatt at han har arbeidet i mer enn 15 dager.

Beregningen er gjort som følger:

• antall måneder arbeidet multipliseres med en faktor på 2;
• det resulterende tallet multipliseres med gjennomsnittlig dagsinntekt.

Mottatt beløp skal betales som kompensasjon for ubenyttede ferier. Det er ett forbehold: Hvis det ble jobbet mindre enn 15 dager i løpet av en måned, tas ikke denne perioden i betraktning.

Hvis mer enn 15 dager, så regnes perioden som en hel måned. Det resulterende beløpet rundes opp.

Ved oppsigelse i henhold til en kontrakt inngått for en periode på 2 til 11 måneder, beregnes erstatningsbeløpet på tilsvarende måte.

Hvis den ansatte ble registrert for mer enn 11 måneder siden, tas en koeffisient på 2,33. Etter å ha multiplisert antall måneder med koeffisienten trekkes brukte feriedager og foreldrepermisjoner fra.

Utbetaling skjer på oppsigelsesdagen. Arbeidsgiver har ikke rett til å utsette utbetalinger.

Er det behov for arbeid?

Kravene til arbeidstid ved søknad om tidsbegrenset arbeidsavtale er ikke spesifisert. Dette punktet kan imidlertid spesifiseres i vilkårene i kontrakten.

Spesielt har arbeidsgiver rett til å etablere en tredagers arbeidsperiode, som faller i perioden før kontraktens utløp.

Du har ikke lov til å jobbe utover tildelt tid! Dersom den ansatte ikke blir sagt opp den dagen kontrakten utløper, så blir den automatisk på ubestemt tid.

En annen viktig poeng– oppsigelse etter åremålsavtale på fridag. Hvis arbeidstakerens siste arbeidsdag faller på fridagen, overføres oppsigelsen av kontrakten til neste virkedag. Etter avtale mellom partene kan oppsigelse skje siste virkedag.

I noen tilfeller etablerer arbeidsgivere gunstige ansettelsesvilkår for dem. For eksempel, to uker før oppsigelse, forplikter den ansatte seg til å jobbe redusert arbeidsplan.

Ved å signere avtalen godtar den ansatte disse vilkårene. I dette tilfellet må størrelsen spesifiseres lønn.

Er det mulig å skyte etter ønske?

I følge Arbeidsloven skal oppsigelse av arbeidstaker pga etter eget ønske mulig både med en tidsbestemt og en tidsbestemt kontrakt. Denne regelen påvirkes ikke av arbeidsforhold og frister.

Arbeidstaker skal to uker før planlagt oppsigelse varsle arbeidsgiver om sitt ønske.

I dette tilfellet tas det hensyn til at det ikke er press fra lederen. Hvis kontrakten inngås for en periode på inntil to måneder, er arbeidsgiveren pålagt å varsle arbeidsgiveren tre dager i forveien. Det er også mulig å si opp før utløpet av denne tiden etter avtale mellom partene.

Under sykefravær

En tidsbestemt ansettelsesavtale har en funksjon - den er kun utarbeidet for en viss tidsperiode, hvoretter arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidstakeren. I dette tilfellet spiller den ansattes helsestatus ingen rolle.

Hvis sykefraværet ble utstedt flere dager før utløpet av kontrakten, utstedes oppsigelse på den angitte dagen.

Angående betaling sykefravær, da er det bare mulig i perioden med arbeidsuførhet til en ansatt i organisasjonens stab.

Et unntak er en arbeidsskade påført under utførelse av arbeidsoppgaver.

I dette tilfellet forplikter arbeidsgiver seg til å betale erstatning, og i spesielt alvorlige tilfeller nekte å si opp arbeidstakeren. Men i praksis er dette bare mulig etter en prøvelse.

Under svangerskapet

Arbeidsloven definerer klart rettighetene til gravide kvinner. Loven beskytter vordende mødre pålitelig ved å forby deres oppsigelse uansett grunn. Men hva skal man gjøre ved en tidsbestemt kontrakt?

Det er flere nyanser her:

• Det er umulig å si opp en gravid kvinne selv etter utløpet av arbeidskontrakten. Hvis arbeidsgiveren ikke er interessert i et arbeidsforhold med den ansatte, må hun skrive en søknad om å forlenge kontrakten til slutten av svangerskapet;

Må påføres legeerklæring, som bekrefter tilstedeværelsen av en "interessant" stilling og periode. Kvinnen vil få sparken, men først etter å ha fullført postpartum periode. I løpet av denne tiden kan hun fortsette å jobbe, eller, etter avtale mellom partene, gå i ulønnet permisjon.

• etter forlengelse av kontrakten er arbeidstaker pålagt å levere attest hver tredje måned fra medisinsk institusjon om tilstedeværelsen av graviditet;
• på forespørsel fra den ansatte forplikter lederen seg til å opprette optimale forhold arbeidskraft (overgang til lett arbeid, reduksjon av arbeidstid). Han har ingen rett til å nekte en kvinne dette.

En åremålskontrakt mister sin gyldighet etter utløpet av fødselsperioden, det vil si 70 dager etter barnets fødsel.

Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale barnetrygd og annen godtgjørelse. Når det gjelder sykefravær ved svangerskap og fødsel, vil kvinnen få betalt for perioden med arbeidsuførhet av arbeidsgiver eller trygdekassen.

Dersom svangerskapet avbrytes, har arbeidsgiver rett til å gi oppsigelse umiddelbart etter å ha mottatt informasjon om dette.

Men rettighetene til en gravid arbeidstaker har fortsatt begrensninger. Så hvis det ble utstedt under fravær av en annen ansatt, er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å gi den vordende moren arbeid.

Dersom det er ledige stillinger i bedriften, selv i en stilling som er lavere enn dagens eller med lavere lønn, så skal lederen tilby kvinnen overgang. Hun har rett til å forbli i organisasjonen ved å ta en ledig stilling. Hvis hun nekter, må hun si opp.

Under fødselspermisjonen

Et annet, ikke mindre viktig poeng, er registreringen av en allerede gravid kvinne som planlegger å gå i svangerskapspermisjon før utløpet av kontrakten.

Du kan si opp en slik ansatt fast periode uten å vente på slutten av fødselspermisjonen. Det viktigste er å holde seg innenfor den foreskrevne perioden (graviditet og 70 dager etter fødselen).

Kvinnen vil motta barnetrygd til tross for oppsigelsen. For å gjøre dette, må hun kontakte FSS.

Utbetaling av barnetrygd vil skje i sin helhet, basert på gjennomsnittslønn for arbeidsperioden. For å registrere deg må du levere dokumenter for barnet og et inntektsbevis.

Pensjonister

Oppsigelse av pensjonister på åremål skjer på tilsvarende måte. Ved ansettelse av ansatte i pensjonsalder forbeholder arbeidsgiver seg retten til å formalisere oppsigelse umiddelbart etter kontraktens utløp.

Nyanser

Når du slutter under en tidsbestemt arbeidsavtale, kan du møte følgende nyanser:

• Det er umulig å si opp en ansatt som arbeider under en tidsbestemt kontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren. Begrunnelsen for oppsigelse fra vervet kan omfatte: grove brudd jobbansvar. I mange tilfeller kan selv denne faktoren utfordres i retten, noe som tvinger arbeidsgiveren til å gjeninnsette arbeidstakeren;
• å tegne en åremålskontrakt gir ikke privilegier ved innskudd til skatte- og pensjonskassen. Lønn utbetales etter fastsatt sats minus skattetrekk. Samtidig har arbeidstakeren alle rettigheter loven krever arbeidsgarantier. Han kan bli sykemeldt eller ta en ny ferie;
• Ved søknad om åremålskontrakt har arbeidsgiver flere rettigheter. Rettspraksis viser at de aller fleste krav vinnes av ledere, ikke ansatte;
• begrenset ansettelsestid gir ikke ansatte rett til å hoppe over et skift eller unndra seg sine forpliktelser. Arbeidsgiver kan ilegge bot, uavhengig av kontraktstype.

I tilfelle noen kontroversielle spørsmål, bør du rådføre deg med en advokat eller lese artiklene nøye Arbeidskodeks.

Nesten hver tredje person har jobbet minst én gang i livet med en tidsbestemt arbeidsavtale. Og ikke alle vet om funksjonene til et slikt dokument.

Hva trenger du å vite?

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

En arbeidsavtale er en avtale mellom et individ og arbeidsgiveren. Hvis dette er en tidsbestemt arbeidsavtale, inngås den for en bestemt tidsperiode, og dette fremgår av dokumentet. Det vil si at den ansatte i utgangspunktet vet når han faktisk får sparken.

Gjeldende lovgivning sier at en åremålsavtale kun kan opprettes i tilfeller hvor et fast arbeidsforhold ikke kan etableres.

Dokumentets gyldighetsperiode settes uavhengig av arbeidsgiver og skrives ned på papir. Naturligvis advares den som mottas om dette.

Gyldighetsperioden kan være i form av en bestemt periode eller når en bestemt hendelse inntreffer, når akseptert ansatt vil ikke kunne utføre sine arbeidsoppgaver.

Hvis selskapet ikke lenger trenger tjenestene til en person, trekker han seg på slutten av handlingen eller blir fjernet fra sin stilling.

Men alle lønns- og lønnsvilkår må overholdes.

Lovverket

Bedriften som ansetter en person har rett til å ansette ham enten fast eller midlertidig. Du kan ofte se siste utforming når du trenger en ansatt under svangerskapspermisjon eller lang sykemelding. Arbeidsloven regulerer slike handlinger og kontrakter.

Oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale

Varsling om oppsigelse av arbeidstaker på åremål i 2019 er også regulert av arbeidsloven.

Her er oppsigelsen noe annerledes, og basert på årsakene kan vi fremheve egenskapene til hver vare.

Ved utløp

Ved utløp av løpetiden blir kontrakten automatisk ugyldig, med mindre annet er angitt i dokumentet. Den ansatte mottar alle nødvendige utbetalinger og kan søke ny jobb.

Hvis den ansatte ikke trekker seg ved utløpet av perioden, gir dokumentet enten en forlengelse eller automatisk aksept av en tidsubestemt kontrakt.

Etter eget ønske

Ved oppsigelse kan begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforholdet være:

• eller utbruddet av funksjonshemming, som gjør det umulig å utføre sine plikter;
• sykdom hos et familiemedlem;
• manglende oppfyllelse av forpliktelser fra arbeidsgiver, manglende overholdelse av vilkårene i avtalen;
• opptak til en valgfri spesialitet;
• andre grunner.

Spesialisten må gi forhåndsvarsel om sin beslutning om å si opp – 14 dager. Etter avtale mellom partene har en avtale av denne typen rett til å bli sagt opp tidligere enn denne perioden.

Etter initiativ fra arbeidsgiver

Oppsigelse under en tidsbestemt arbeidsavtale er kun mulig i følgende tilfeller:

• avvikling av selskapet;
• permitteringer;
• inkonsekvens med stillingen;
• unnlatelse av den ansatte i å oppfylle sine forpliktelser;
• endring av bedriftseier;
• brudd på arbeidsbestemmelser;
• gi uriktig eller falsk informasjon;
• andre handlinger som vil påføre selskapet alvorlig skade.

Gravid kvinne

Arbeidsavtalen ivaretar interessene til slike personer, og derfor kan de ikke sies opp.

Det er flere funksjoner ved en tidsbestemt kontrakt:

1. Det er umulig å sparke en gravid kvinne selv etter at kontrakten utløper. I tilfelle selskapet ikke lenger trenger tjenestene til denne ansatte, skriver han for å forlenge perioden. Og da opphører arbeidsforholdet. I påbudt Dokumenter som bekrefter stillingen er vedlagt. En kvinne har rett til å bli sagt opp ved slutten av fødselsperioden.
2. Etter å ha skrevet søknad om forlengelse av kontrakten, gir den gravide en bekreftelsesattest en gang i kvartalet.
3. På forespørsel fra arbeidstaker har arbeidsgiver rett til å opprette beste forhold arbeid. Dokumentet mister sin gyldighet etter 70 dager etter fødselen. Arbeidsgiver er ikke pålagt å betale fødselspermisjon. Kun sykefraværsperioden betales.

Dersom svangerskapet avbrytes, blir arbeidstakeren sagt opp. For den vordende mor bør heller ikke gi tid til ansettelse og betale kompensasjon.

Dersom det er en annen ledig stilling, har arbeidsgiver rett til å tilby den og overføre den kun med skriftlig samtykke.

Barselpiker

Du kan si opp en slik ansatt, det viktigste er å vente 70 dager etter fødselen. En kvinne vil motta barnepass selv uten arbeid, det viktigste er at hun trenger å besøke den føderale sosialtjenesten.

Ytelsene utbetales i sin helhet i henhold til gjennomsnittslønnen for de arbeidede periodene.

For å gjøre dette må du oppgi et støttesertifikat.

Pensjonist

Hvis en pensjonist er ansatt, gjelder ingen ytelser for ham. Det vil si at ved utløp av dokumentet blir den ansatte oppsagt i henhold til standardregler.

Under sykefravær

Oppsigelse i en slik periode er umulig. Dette er regulert av den russiske arbeidsloven.

Det er kun arbeidstakeren som kan avslutte arbeidsforholdet i denne perioden. Hvis dette ikke overholdes, fører dette til et brudd på rettighetene til en ansatt borger.

Registreringsprosedyre

Det er en viss ansatt. Manglende overholdelse av reglene kan føre til at arbeidsgiver ilegges bot eller andre sanksjoner.

Ansattmelding

Ansatt varsling er obligatorisk prosedyre. Dette bør skje på forhånd - 2 uker i forveien.

Arbeidsgiveren må gi skriftlig beskjed om arbeidstakerens samtykke er angitt i dokumentet.

Bestille

Sier opp på oppsigelsesdagen. Arbeidsperiode, fullt navn og stilling er angitt der. Årsakene er også oppgitt. Ofte refererer de spesifikt til slutten av arbeidsforholdet.
Alt dette støttes av ledelsens og den ansattes signatur, deretter påføres et stempel.

Oppføring i arbeidsboka

Ved gjennomføring konkluderes det med at arbeidstakeren er sagt opp på et bestemt grunnlag, og nummeret på åremålsavtalen skrives ned.

Dato og underskrift til den ansatte er påført. Den ansatte kan gjennomgå opptaket på forhånd.

Er det behov for arbeid?

Etter loven kan arbeid utføres innen 2 uker.

Etter avtale mellom partene kan arbeidsforholdet avsluttes uten å virke av.

Betalinger

I tillegg til all dokumentasjon får den ansatte på oppsigelsesdagen erstatningsutbetalinger. Hvis oppsigelsesdagen er en fridag, mottar spesialisten betaling umiddelbart etter at han kommer tilbake på jobb.

Dersom den ansatte er uenig i utbetalingene, skal alle penger som ikke kan bestrides betales. Andre spørsmål løses grundig i retten.

Den ansatte skal motta:

• lønn for arbeidsperioden;
• økonomisk kompensasjon for ferier;
• sluttvederlag.

Hvis dette er avviklingen av organisasjonen, har den ansatte rett til å regne med kompensasjonsbetalinger:

• kunngjøring av lønn for en viss periode;
• kompensasjon for feriepenger ved oppsigelse.

Feriekompensasjon