Sertifikatet om uførhet er det viktigste dokumentet, takket være hvilke funksjonshemmede mottar kontantstøtte, så vel som ytelser. De personene som nylig har blitt ufør, vet ofte ikke hvordan de skal dokumentere denne statusen. Jeg tilhørte nummeret deres.

Som det viste seg, var det nødvendig å gjennomgå en spesiell undersøkelse, hvoretter funksjonshemmingsgruppen ble bestemt. I denne artikkelen vil jeg bare fortelle deg hvilke stadier prosedyren består av, som et resultat av at det utstedes et sertifikat om funksjonshemming.

Jeg vil også forklare hvordan dette dokumentet skal se ut og hvilken informasjon som skal være tilstede i det. Dette vil hjelpe enkeltpersoner å enkelt finne ut rett på stedet om det er gjort feil i sertifikatet. Ved oppdagelse av mangler kan dokumentet utstedes på nytt rett på stedet og unngå å kaste bort tid og krefter.

Uførhetsattest

Det er mulig å bekrefte det faktum at et bestemt individ tilhører kategorien funksjonshemmede kun ved hjelp av et spesielt sertifikat. For å bli eier av dette dokumentet må du bestå ITU. Henvisningen for denne prosedyren er utstedt av en medisinsk institusjon. Også pensjonskassen eller trygdemyndigheten kan sende en funksjonshemmet til undersøkelse.

Deretter må en person som skal gjennomgå denne prosedyren forberede all nødvendig dokumentasjon. Du må også utarbeide en søknad der en forespørsel om å bestå ITU vil bli uttrykt. Etter det foregår selve undersøkelsen. Ved gjennomføring fastsettes og godkjennes funksjonshemming. En person får også tildelt en pensjonsytelse og, om nødvendig, et rehabiliteringskurs.

Personer som lider av alvorlige lidelser i en eller flere funksjoner i kroppen som har oppstått som følge av sykdommer eller skader, sendes til ITU. Personer med begrensede vitale evner (for eksempel manglende evne til å være ansvarlig for sine handlinger eller bevege seg rundt) gjennomgår også en undersøkelse.

Introduksjonshjelp

Øvre høyre hjørne av sertifikatet skal inneholde informasjon om skjemaet det er utformet etter. I dette tilfellet er dette skjema nummer 1031n, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland, som trådte i kraft 24. november 2010. Videre, øverst på sertifikatet, men allerede på tvers av hele linjen, bør de organer som er pålagt å følge avgjørelsen til de ansatte ved Bureau of Medical and Social Expertise, listes opp.

For det første er dette offentlige myndigheter. Det samme gjelder lokale myndigheter. I tillegg må noen andre organisasjoner, uavhengig av eierform og juridiske normer, følge avgjørelsen som vises i sertifikatet. Med andre ord, hvis dokumentet sier at en bestemt person er en funksjonshemmet person i den første gruppen, kan pensjonsfondet, i samsvar med gjeldende lovgivning, ikke nekte å opptjene fordeler til ham.

Så, i den innledende delen av dokumentet, bør det henvises til føderal lov nr. 181, dedikert til temaet sosial beskyttelse av russiske funksjonshemmede. Spesielt bør den åttende artikkelen i denne rettsakten, som trådte i kraft 24. november 1994, nevnes.

Etter det vises kategorien til den medisinske institusjonen som utførte undersøkelsen. Det er tre hovedtyper - distrikts- eller bybyråer, generelle byråer og føderale byråer. I tillegg er nummeret på grenen angitt, samt navnet (for eksempel nevropsykiatrisk).

Hva skal være med i dokumentet

Etter inskripsjonen av navnet på dokumentet (hjelp), vises serien, samt nummeret. Deretter foreskrives etternavn, navn og patronym for den enkelte. Det er svært viktig at det ikke gjøres feil i personopplysninger. Informasjonen som gjenspeiles i sertifikatet må fullt ut samsvare med informasjonen i identitetsdokumentet. Sertifikatet må da inneholde følgende informasjon:

• Bosted for den funksjonshemmede. Dokumentet må inneholde bostedsadressen til den personen i hvis navn dette sertifikatet er utstedt. Hvis den funksjonshemmede er i Russland på midlertidig eller permanent basis, er koordinatene til hans bosted foreskrevet. Det kan også være at funksjonshemmede immigrerte utenfor den russiske føderasjonen. I dette tilfellet vises informasjon om stedet som ligger på Russlands territorium, der pensjonsfilen ligger, åpnet i navnet til den funksjonshemmede. Adresser legges inn etter standard regler. Først av alt vises postnummeret, deretter navnet på regionen og byen, og deretter navnet på gaten med hus- og leilighetsnummer. På samme linje i sertifikatet er fødselsdatoen til en person også skrevet.

• Data for funksjonshemming. I sertifikatet skal også den byråansatte legge vekt på om funksjonshemming etableres for første gang eller gjentatte ganger. Videre legges datoen inn i digitalt format når personen offisielt ble tildelt status som funksjonshemmet. Deretter foreskrives en funksjonshemningsgruppe. Jeg gjør oppmerksom på at gruppen ikke skal skrives i tall, men med ord. Etter det er det nødvendig å vise i sertifikatet hva som forårsaket funksjonshemmingen. For eksempel en arbeidsskade eller en trafikkulykke.
• Ekstra detaljer. Videre angir dokumentet for hvilken tidsperiode funksjonshemmingen er etablert. Sluttdatoen for gyldigheten av denne konklusjonen er foreskrevet. For eksempel, hvis uførhet ble satt til en periode på to år, må dette intervallet telles fra datoen sertifikatet ble utstedt. Hvis datoen for innsending av dokumentet til en funksjonshemmet person er 23. september 2019, er sluttdatoen for funksjonshemmingen 23. september 2020. Også i referanseutvalget er det gitt flere linjer for ytterligere konklusjon. Legen som utførte den medisinske og sosiale undersøkelsen skal kun fylle ut denne delen dersom det er ytterligere kommentarer.

Dokumentet må også inneholde opplysninger om grunnlaget for utstedelse av dette sertifikatet. Eksamenshandlingen fungerer som et slikt grunnlag. I tillegg vises også stedet der sertifiseringen fant sted (for eksempel en føderal organisasjon av en statlig type for implementering av ITU). Aktens nummer er også angitt, samt dag/måned og år da den ble utstedt.

Deretter legges datoen for utstedelse av sertifikatet inn. Da må det være obligatoriske detaljer, uten at dokumentet vil bli anerkjent som ulovlig. For det første er dette et vått stempel av en viss ITU-gren. Forseglingen til det føderale byrået må også vises øverst i dokumentet. Det kreves også underskrift fra den enkelte som fungerer som leder av ITU-byrået. Til høyre for signaturen må du angi eierens etternavn, samt de første bokstavene i hans navn og patronym.

I sertifikatet er blotting og rettelser strengt tatt uakseptable. Derfor, hvis du ser at legen, etter å ha gjort en feil, ikke ønsket å utstede dokumentet på nytt, men bare korrigerte det, så ikke la denne saken være uten tilsyn. Ellers anerkjennes ikke dokumentet som rettskraftig.

Hvordan søke om funksjonshemming - hvor du skal begynne: du trenger å vite prosedyren for å registrere en funksjonshemming, hvilke dokumenter som trengs for å registrere en funksjonshemming, hva er ITU-kommisjonen for å registrere en funksjonshemming

Tilfeller hvor det er begrensning i arbeidsevnen på grunn av forverring av en sykdom eller alvorlig skade er et ganske vanlig fenomen i arbeidspraksis. For å beskytte rettighetene sine og motta sosial støtte, må en skadet ansatt gå gjennom en ganske komplisert og langvarig prosedyre for å registrere en funksjonshemming, hvor skal man begynne?

(klikk for å åpne)

For det første er det nødvendig å studere regelverket nøye og bestemme prosedyren for registrering av funksjonshemming.

For det andre er det nødvendig å tydelig forstå hvilke dokumenter som trengs for registrering av funksjonshemming, hvor man kan få en form for produksjonsegenskaper for registrering av funksjonshemming, bestemme funksjonene og utnevnelsen av ITU-kommisjonen for registrering av funksjonshemming.

Og for det tredje, om nødvendig, å skille mellom funksjonene ved registrering av funksjonshemming for en pensjonist (liggende), registrering av funksjonshemming for et barn, hvordan registrere en synshemming, og hvordan prosedyren for registrering av funksjonshemming i onkologi skiller seg fra andre .

Vi vil analysere alle disse punktene mer detaljert i artikkelen vår.

ITU Commission for Disability Registration

Du kan få status som funksjonshemmet person på grunnlag av reglene fastsatt ved regjeringsdekret nummer 95 i februar 2006. Paragraf to i disse reglene sier direkte at en borger først må bestå en medisinsk og sosial undersøkelse (ITU) - en ITU-kommisjon for funksjonshemmingsregistrering. Uten passende konklusjon fra medisinske spesialister er det umulig å regne med statlig bistand.

Innbyggere i Moskva, som husker den spesielle føderale statusen til byen deres, vet ofte ikke hvordan de skal søke om funksjonshemming i Moskva. Tatt i betraktning at effekten av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen er lik i alle konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, bør det bemerkes at i hovedstaden foregår prosedyren for registrering av funksjonshemming i strengt samsvar med dokumentet ovenfor, også som i andre regioner i Russland.

Grunnen til å gå til legene er svekket helse. En syk eller skadet person bør oppsøke legen sin, som vil gi en henvisning til spesialiserte spesialister. De vil registrere resultatene av eksamen og eksamen i en egen rapport. Et slikt dokument har rett til å utstede både den behandlende legen og gruppen av leger som observerte pasienten.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot pasientens tilstand. Det viser seg om han kan leve uten hjelp utenfra eller fortsette å jobbe. I tilfeller med barn bestemmes deres evne til å lære, bevege seg selvstendig og kontrollere sin egen atferd.

Henvisning til eksamen gis av følgende statlige institusjoner:

• representasjonskontorer for sosiale beskyttelsesorganer;
• grener av pensjonsfondet (på bostedsstedet til en borger som har lidd av en skade eller sykdom);
• poliklinikker (distrikt eller by).

Hvis du blir ufør på grunn av en leges skyld, finn ut hvilken straff legen skal lide for.

Funksjoner ved prosedyren

Lovverket sørger for både uavhengig appell av borgere til alle nødvendige myndigheter, og gjennom juridiske representanter som har alle fullmakter til å beskytte interessene til en syk person.

For å få status som funksjonshemmet person ved hjelp av en slik frivillig assistent, er det nødvendig å ha en passende rettsavgjørelse i hånden. Den bekrefter den spesielle tilstanden til en person med nedsatt funksjonsevne og gir representanten rett til å få fullmakt på et notarkontor. kan sees i denne artikkelen.

For å finne ut hvordan du søker om funksjonshemming, må du først avklare alle nyansene i prosedyren i klinikken eller i sosialtjenesten. Slike råd vil bidra til å unngå pinlige feil.

Dokumenter skal leveres innen ti dager etter at søknaden er sendt inn. Dette kan også gjøres elektronisk. Men dokumentet må bekreftes med en kvalifisert signatur. Etter at du har håndtert papirene, starter den umiddelbare prosessen med funksjonshemmingsregistrering, som består av 3 stadier:

1. ITU invitasjon. Det kan komme i papir eller elektronisk form.
2. Gjennomføring av ITU og innhenting av vedtak. Det går ikke mer enn 30 kalenderdager fra det øyeblikket søknaden sendes inn til eksamen. Avgjørelsen tas umiddelbart etter prosedyren. Forklaringer fra medisinske eksperter kan utføres umiddelbart etter undersøkelsen.
3. Innhenting av et sertifikat som bekrefter funksjonshemmingen til en bestemt gruppe.

Designfunksjoner for visse grupper av innbyggere

Hvordan søke funksjonshemming for et barn

For å avklare hvordan man søker om funksjonshemming for et barn, må man også først konsultere et sosialfaglig byrå eller en poliklinikk.

I de fleste tilfeller er registreringen av funksjonshemming for et barn ikke forskjellig fra undersøkelsen av en voksen. Passet til adoptivforeldrene, foresatte eller foreldrene er i tillegg vedlagt dokumentene.

En annen viktig nyanse er behovet for å presentere en karakteristikk utstedt på studiestedet (hvis barnet studerer). For barn med genetiske eller psykiske lidelser kreves tillatelse fra behandlende lege. Dette dokumentet vil gi lærere rett til å avsløre medisinsk hemmelighold i karakteristikkene som utarbeides.

Generelt bør det ikke være noen problemer med hvordan man søker om funksjonshemming, siden prosedyren er godkjent ved lov med alle detaljer for pasienter i alle aldre.

Hvordan søke om uførepensjonist

Før du søker om uførhet, må en pensjonist gjøre følgende:

• Besøk til et medisinsk anlegg. Legen foretar en undersøkelse, hvoretter han utsteder en medisinsk rapport, som indikerer en obligatorisk tilleggsundersøkelse.
• hvis legen fastslår at sykdomsnivået til søkeren tilsvarer definisjonen av en av funksjonshemningsgruppene, vil pasienten få en henvisning til en medisinsk undersøkelse ved BMSE;
• basert på resultatene av en medisinsk undersøkelse ved ITU, får søkeren et sertifikat - et sertifikat som viser at han har blitt tildelt en funksjonshemmingsgruppe;
• med sertifikat går pensjonisten til PFR-avdelingen på registreringsstedet, hvor han får status som funksjonshemmet. Med denne statusen har en borger rett til å motta ytelser og øke pensjonene.

Eksempel på produksjonsegenskaper for registrering av funksjonshemming

Funksjonshemmede er en av de mest sårbare delene av befolkningen. Staten tildeler i denne forbindelse uførepensjon.

Før du søker om uførepensjon, må du samle inn alle nødvendige dokumenter:

• sertifikat for bestått ITU;
• pass;
• SNILS kort

Med en pakke med dokumenter i hånden, søker en innbygger til PFR-kontoret i sin region og skriver en søknad om utbetaling av uførepensjon til ham.

Vurder hvor mye pensjon ulike grupper funksjonshemmede vil motta.

• funksjonshemmede i den første gruppen og funksjonshemmede siden barndommen av den andre gruppen - 8647,51 rubler per måned;
• funksjonshemmede i den andre gruppen - 4323,74 rubler per måned;
• funksjonshemmede i den tredje gruppen - 3675,2 rubler per måned;
• barn - funksjonshemmede og funksjonshemmede siden barndommen av den første gruppen - 10376,86 rubler per måned.

Abonner på siste nytt

Viktig oppdatering!

Pensjonskassen og sosialbeskyttelsen kan gi henvisning til ITU i samsvar med pålegg fra Helse- og sosialdepartementet nr. 874. Hvis alle de oppførte organisasjonene nekter å henvise en person, kan han sende inn en klage til ITU-byrået.

Neste trinn i prosedyren for å bestå eksamen er. Dessuten blir listen deres oftest utstedt sammen med henvisningen. Denne listen inkluderer:

Deretter må du skrive til byrået og registrere det sammen med alle nødvendige papirer. Registrering av en slik klage gjøres samme dag som den skrives.

Referanse! I tilfelle når en person ikke har gitt alle nødvendige dokumenter til byrået, får han 10 dager til å bringe dem. Hvis han klarte å gi dem innen denne perioden, vil funksjonshemmingsgebyret bli belastet fra datoen for den første søknaden.

Etter at de ansatte ved ITU Bureau har undersøkt alle dokumentene, vil de sette tidspunktet for eksamen og sende en invitasjon til søkeren. Den sendes innen 24 timer etter vedtak om dato for eksamen. En slik invitasjon må angi dato, klokkeslett og adresse til organisasjonen som skal gjennomføre undersøkelsen.

Etter å ha mottatt en invitasjon fra byrået, må en person møte på eksamensstedet. Dersom søkeren selv ikke kan komme til undersøkelse av helsemessige årsaker, kan ansatte i organisasjonen komme til hans hjem eller sykehus. I tillegg, i noen tilfeller kan avgjørelsen tas selv uten tilstedeværelse av en person basert på de fremlagte dokumentene.

Under ITU gjennomgår en person som offisielt ønsker å registrere en funksjonshemming en eksamen. Når de gjennomfører en slik undersøkelse, evaluerer og studerer byråansatte en persons hverdagslige, arbeidskraftige, psykologiske og sosiale evner. Alt som skjer under eksamen skal føres i protokollen.

Ta en ekspertavgjørelse

Etter å ha utført alle nødvendige undersøkelser og studert dokumentene, begynner kommisjonen å ta en beslutning. Denne prosedyren skjer i form av diskusjon og avstemning. Medlemmene av kommisjonen fatter sin beslutning med flertall.

Etter det kunngjøres det i nærvær av personen som bestod ITU, og alle spesialistene som deltok i eksamen. Dette må fremmes senest 30 dager etter innlevering av søknad.

Uttalelse av resultater

Så hva er dette sertifikatet og hvor kan jeg få det? En innbygger mottar et slikt dokument etter å ha bestått en eksamen ved ITU-byrået. Det angir dataene om eksamen og den faglige dommen. Et slikt sertifikat utstedes til alle personer som er anerkjent som funksjonshemmede. I tillegg indikerer en slik handling graden av arbeidsevne som ble tildelt en person, samt om han må overføres til lettere arbeid.

Viktig! Et slikt dokument utstedes umiddelbart etter at vedtaket er fattet. ITU-beviset overleveres til den som har gjennomgått denne undersøkelsen, og utdraget sendes til trygdeavdelingen eller Pensjonskassen.

Dokumentkrav

Dette sertifikatet må inneholde:

1. Referansenummer og serie.
2. Fullt navn, fødselsdato og bosted til personen som attesten ble utstedt til.
3. Dato for uførhet.
4. Uføregruppe, uførhetsgrad og årsak til uførhet.
5. Den datoen funksjonshemmingen er gyldig.
6. Segl fra ITU-byrået og signatur fra lederen.

Slik ser et ufylt sertifikat for bestått ITU på bildet ut:

Loven er et dokument som inneholder følgende data:

Denne loven sendes til trygdemyndighetene eller FIU.

Byrået kan også utstede en sykemelding, som også kalles en uføreattest. Det utstedes hvis en person ikke har blitt anerkjent som funksjonshemmet, og han fortsatt kan jobbe. Varigheten av en slik liste er minst 30 dager. Dens gyldighet kan også vare til neste eksamen for funksjonshemming.

Hvis en person er pålagt å oppnå offisiell status som funksjonshemmet, er det en forutsetning. Du bør ikke være redd for en slik prosedyre, det viktigste i denne saken er å samle alt som er oppført i artikkelen.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

La oss starte med det faktum at en funksjonshemmet person er en person som har en helselidelse med en vedvarende forstyrrelse av kroppsfunksjoner.

Et slikt brudd skyldes sykdommer, konsekvenser av skader eller mangler. Det fører til en begrensning av livet og forårsaker behovet for sosial beskyttelse av en person (artikkel 1 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ (heretter - lov nr. 181-FZ)).

En person som er anerkjent som funksjonshemmet får utstedt et sertifikat som bekrefter funksjonshemmingen, som angir gruppen. Sammen med fagbrevet får han et individuelt rehabiliteringsprogram.

Funksjonshemming og dens gruppe er etablert av spesielle føderale institusjoner - Bureau of Medical and Social Expertise (heretter - ITU). En borger kan sendes til et slikt byrå:

• en organisasjon som yter medisinsk og forebyggende behandling, uavhengig av dens organisatoriske og juridiske form;
• organ som gir pensjoner;
• organ for sosial beskyttelse av befolkningen.

Et sertifikat som bekrefter faktumet med å etablere en funksjonshemming utstedes i en bestemt form. Det ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 24. november 2010 nr. 1031n.

Verifikasjon av referanse og IPR

Først er det nødvendig å sjekke funksjonshemmingsbeviset og det individuelle rehabiliteringsprogrammet (heretter referert til som IPR) til den funksjonshemmede for tilstedeværelsen av signaturer og segl i dem. Disse dokumentene må være signert av lederen av ITU-byrået der den ansatte besto eksamen, og sertifisert av dette byråets segl. Etter å ha kontrollert dokumentene, bør kopiene deres oppbevares i den personlige mappen til den funksjonshemmede ansatte.

IPR er rådgivende for en funksjonshemmet person. Han har rett til å nekte en eller annen type, form og volum av rehabiliteringstiltak, samt gjennomføring av programmet som helhet (artikkel 11 i lov nr. 181-FZ). Derfor kan en arbeidstaker bare ta med seg uførebevis på jobb for å motta alminnelig uføretrygd etter arbeidsloven.

En funksjonshemmets IPR omfatter visse typer, skjemaer, volumer, vilkår og prosedyrer for gjennomføring av faglige og andre rehabiliteringstiltak. Deres mål er å gjenopprette, kompensere for svekkede eller tapte funksjoner i kroppen, gjenopprette, kompensere for evnen til en funksjonshemmet person til å utføre visse typer aktiviteter (artikkel 11 i lov nr. 181-FZ).

Merk følgende

Avslag på funksjonshemmede fra IRP som helhet eller fra implementeringen av dens individuelle deler frigjør arbeidsgiveren fra implementeringen av et slikt program. Samtidig har den funksjonshemmede ikke rett til å motta kompensasjon i størrelsesorden kostnaden for rehabiliteringstiltak som tilbys vederlagsfritt (artikkel 11 i lov nr. 181-FZ).

En funksjonshemmets IPR skal implementeres uavhengig av arbeidsgivers organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer. Dette betyr at alt må gjøres for å skape arbeidsforholdene for den ansatte, som er foreskrevet i hans IPR.

Du må også gjøre et notat om gjennomføring (eller manglende gjennomføring) av spesifikke rehabiliteringstiltak. Merket må bekreftes med signaturen til den ansvarlige personen, for eksempel lederen av selskapet, personalansvarlig til regnskapsføreren og organisasjonens segl.

Juridisk oppsigelse

Anerkjennelse av en arbeidstaker som fullstendig arbeidsufør i henhold til en legemelding er en omstendighet hvor en arbeidsavtale er gjenstand for oppsigelse. Grunnlaget er paragraf 5 i del 1 i artikkel 83 i arbeidsloven.

Klassifikasjonene og kriteriene som brukes i ITU bestemmes av ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 23. desember 2009 nr. 1013n.

Anta at en arbeidstaker ble anerkjent som en funksjonshemmet person med arbeidsevne av 3. grad. Arbeidsevne - evnen til å arbeide i samsvar med kravene til innhold, volum, kvalitet og arbeidsforhold. Begrensning av arbeidsevnen av 3. grad innebærer manglende evne til noe arbeid eller dets umulighet (kontraindikasjon). En slik grad av begrensning av en av hovedkategoriene av menneskeliv tilhører I-gruppen av funksjonshemninger. I dette tilfellet kan arbeidskontrakten med en slik ansatt sies opp på grunnlag av paragraf 5 i del 1 av artikkel 83 i arbeidsloven.

Begrensning av arbeidsevnen av 1. grad innebærer at arbeidstakeren er i stand til å arbeide under normale forhold med nedgang i kvalifikasjoner, alvorlighetsgrad, spenning eller nedgang i arbeidsvolumet. Samt den ansattes manglende evne til å fortsette å jobbe i hovedyrket mens han opprettholder evnen til å utføre arbeidsaktiviteter med lavere kvalifikasjoner under normale arbeidsforhold. Denne begrensningsgraden tilsvarer gruppen III funksjonshemming.

Begrensning av arbeidsevnen av 2. grad innebærer evnen til å utføre arbeidsaktivitet under spesielt tilrettelagte arbeidsforhold ved hjelp av tekniske hjelpemidler eller ved hjelp av andre personer. Denne begrensningsgraden tilsvarer II-gruppen funksjonshemming.

Dette betyr at hvis en ansatt er anerkjent som en funksjonshemmet person i gruppe II eller III, kan han få sparken på egen anmodning på grunnlag av artikkel 80 eller etter avtale mellom partene på grunnlag av artikkel 78 i arbeidsloven.

Overfør til en annen jobb

En ansatt anerkjent som funksjonshemmet kan fortsette å jobbe, men bare under de arbeidsforholdene som er anbefalt for ham i IPR. I dette tilfellet kan IPR gis for to alternativer. Den første er endring av arbeidsvilkår uten å endre vilkårene i arbeidsavtalen. Den andre er endring av vilkårene i arbeidsavtalen, inkludert overgang til annen jobb.

Endringer i vilkårene i arbeidsavtalen krever avtale.

Dersom det ikke er mulig å legge forholdene angitt i IPR for en funksjonshemmet person, må arbeidstakeren overføres til annen jobb.

Dersom det er en slik mulighet og arbeidstakeren har gitt sitt samtykke, bør det inngås en overføringsavtale med ham. Du må også utstede en overføringsordre på skjema nr. T-5. Disse enhetlige skjemaene ble godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1.

Overføringen av en ansatt til en annen jobb gjenspeiles i seksjon III på hans personlige kort i skjemaet nr. T-2 *.

Oversettelsen mislyktes

I mangel av en passende ledig stilling eller arbeidstakers avslag på å overføre, er arbeidsavtalen med ham gjenstand for oppsigelse. I dette tilfellet er paragraf 8 i del 1 i artikkel 77 i arbeidsloven angitt som grunnlag for oppsigelse.

Det er ikke nødvendig å varsle arbeidstakeren om oppsigelsen på forhånd i en slik situasjon.

Alle ansattes rett til å motta informasjon innen rimelig tid om opphør av arbeidsforholdet er imidlertid gitt i paragraf 4 i artikkel 4 i del II av den europeiske sosialpakten, ratifisert ved lov nr. 101-FZ av 3. juni, 2009. Etter å ha tatt en beslutning om å si opp en funksjonshemmet ansatt, bør han fortsatt advares på forhånd. Før utløpet av denne advarselen er arbeidsgiver forpliktet til å fjerne arbeidstakeren fra sin tidligere jobb. I løpet av en slik suspensjon påløper ikke lønn (artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En arbeidstakers søknad om å gi pålegg om å si opp en arbeidsavtale er ikke nødvendig. Den utstedes på grunnlag av en medisinsk rapport. Med rekkefølgen til den ansatte må gjøres kjent med signaturen. Dersom det ikke er mulig å gjøre bestillingen oppmerksom på, eller den ansatte rett og slett nekter å gjøre seg kjent med den mot underskrift, er det nødvendig å notere dette på bestillingen.

Forresten, på forespørsel fra den ansatte, må han sende inn en bekreftet kopi av oppsigelsesordren.

Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste arbeidsdag, bortsett fra tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham. Dette betyr at arbeidsavtalen opphører den dagen som er angitt i oppsigelsespålegget, selv om arbeidstakeren ble suspendert fra arbeidet den dagen.

Merk følgende

Det er ikke tillatt å etablere arbeidsvilkår for funksjonshemmede personer i kollektive eller individuelle arbeidskontrakter, som vil forverre funksjonshemmedes stilling sammenlignet med andre arbeidstakere. Vi snakker spesielt om lønn, arbeidstid og hviletid, varigheten av årlige og ekstra betalte ferier mv.

På dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen er det nødvendig å betale kompensasjon til arbeidstakeren for ubrukt ferie. Tilbakeholdelse for uarbeidede feriedager til vedkommende arbeidstaker, dersom ferien er innvilget ham på forhånd, foretas ikke.

Sluttvederlag utbetales med to ukers gjennomsnittslønn.

Hvis arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, må tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at de har sendt inn forespørselen om beregning.

Den dagen arbeidskontrakten avsluttes, får den ansatte utstedt arbeidsboken sin. Følgende oppføring bør gjøres i den: "Oppsagt på grunn av arbeidsgiverens mangel på arbeid nødvendig i samsvar med legeattesten utstedt på den måten som er foreskrevet av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, paragraf 8 i første del av artikkel 77 i arbeidskoden. Det er denne muligheten for å fylle ut arbeidsboken som er gitt i avsnitt 5.2 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker (godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69).

Dersom det ikke var mulig å utstede en arbeidsbok på dagen for opphør av arbeidsavtalen (for eksempel var arbeidstakeren ikke på arbeidsplassen), må arbeidstakeren sende melding om behovet for å møte til arbeidsboken eller samtykke til send den på mail. Fra datoen for sending av nevnte melding er arbeidsgiver fritatt for ansvar for forsinkelse i utstedelse av arbeidsbok.

Fordeler for en funksjonshemmet arbeidstaker

Ytelser til en funksjonshemmet ansatt gis på grunnlag av et uførhetsattest, uavhengig av tilstedeværelsen av en IPR. De er fastsatt av arbeidsloven og lov nr. 181-FZ.

En oversikt over alle ytelser som arbeidstakeren har rett til som funksjonshemmet person, med angivelse av nummer og dato for utstedelse av sertifikatet for funksjonshemming og IPR (hvis presentert), skal legges inn i seksjon IX på det personlige kortet til den funksjonshemmede ansatte i skjema nr. T-2.

Årlig ferie

Generelt er den årlige grunnlønnede permisjonen 28 kalenderdager. Funksjonshemmede får årlig permisjon på minst 30 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 23 i lov nr. 181-FZ). En slik forlenget ferie forfaller dessuten uavhengig av om arbeidstakeren har vært ufør i hele det arbeidsåret han er innvilget ferie eller ikke.

Det må tas i betraktning at dersom arbeidstakeren slutter etter fastsettelsen av uførhet, skal det utbetales kompensasjon for permisjonen i forhold til tidspunktet da han ble anerkjent som ufør.

La oss si at en del av arbeidsåret det gis permisjon for, faller på perioden arbeidstakeren ennå ikke var ufør. Så for denne delen får han permisjon med 28 kalenderdager per arbeidsår. Og for den delen som faller på perioden etter anerkjennelsen av arbeidstakeren som funksjonshemmet - med en sats på 30 kalenderdager per arbeidsår.

Ferie på egen regning

I motsetning til andre ansatte har en funksjonshemmet arbeidstaker rett til å ikke spørre, men kreve permisjon uten lønn; det kan ikke nektes. Videre, på grunnlag av en skriftlig søknad, kan en funksjonshemmet ansatt søke om ulønnet permisjon opptil 60 kalenderdager i året (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk at spørsmålet om et bestemt tidspunkt for å gi permisjon til en funksjonshemmet for egen regning fortsatt avgjøres etter avtale mellom partene. Tross alt etablerer ikke arbeidsloven arbeidsgiverens plikt til å gi en slik arbeidstaker ulønnet permisjon nøyaktig på det tidspunktet han insisterer på.

Redusert driftstid

For funksjonshemmede i gruppe I og II etableres en redusert arbeidstid - ikke mer enn 35 timer per uke med full lønn (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 23 i lov nr. 181-FZ). Varigheten av daglig arbeid (skift) for funksjonshemmede må samsvare med den utstedte legeerklæringen, for eksempel IPR (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Å angi redusert arbeidstid i timelisten i form av nr. T-12 eller T-13 og bruke: - eller bokstavkoden "LCH"; - eller digital kode "21".

Samtykke til å jobbe overtid

Involvering av funksjonshemmede i overtidsarbeid, arbeid i helger og natt er kun tillatt med deres samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker.

En funksjonshemmet kan ikke være involvert i overtidsarbeid, arbeid i helger og helligdager, samt arbeid om natten, dersom dette er direkte kontraindisert for ham av helsemessige årsaker i henhold til IPR levert av ham. I den spesifiserer ITU-institusjonen arbeidsforholdene til en funksjonshemmet person.

Anta at en funksjonshemmet arbeidstaker ikke ønsket å bruke IPR på arbeidsstedet og brakte arbeidsgiveren kun et uførhetsattest, der restriksjoner på overtidsarbeid og andre restriksjoner ikke er fastsatt. Da kan en slik arbeidstaker med sitt samtykke være involvert i overtidsarbeid, arbeid i helger og helligdager og nattarbeid.

sykepenger

For en «vanlig» arbeidstaker utbetales midlertidig uføretrygd ved uførhet på grunn av sykdom eller skade for hele perioden med midlertidig uførhet frem til den dagen uførheten er gjenopprettet eller uførhet er konstatert.

Når det gjelder en funksjonshemmet ansatt, er ting noe mer komplisert. En arbeidstaker anerkjent som ufør får utbetalt midlertidig uføretrygd (med unntak av tuberkulose) i ikke mer enn fire sammenhengende måneder eller fem måneder i løpet av et kalenderår.

Dersom disse personene blir syke av tuberkulose, utbetales midlertidig uføretrygd frem til dagen for gjenoppretting av arbeidsevnen eller frem til den dagen uføregruppen gjennomgås på grunn av tuberkulose.

Men størrelsen på midlertidig uføretrygd for funksjonshemmede fastsettes på vanlig måte.

ETC. Agapov, advokat

ITU funksjonshemmingssertifikat (VTEK)

Prosessen med å etablere funksjonshemming og få et sertifikat for funksjonshemming regnes som et av de mest relevante temaene som interesserer mennesker som befinner seg i denne situasjonen. Selvfølgelig, som mange andre lignende emner, har dette spørsmålet mange nyanser og fallgruver, og ofte har folk som kommer over dette liten forståelse for denne prosessen. I artikkelen vil vi behandle hovedproblemet som angår denne prosedyren.

Hvordan bestemmes funksjonshemming?

Hvis vi forenkler prosessen med å etablere funksjonshemming, kan den deles inn i følgende stadier:

1) først må du få en henvisning til medisinsk og sosial undersøkelse (ITU). Det er oppnådd i en medisinsk institusjon, et trygdebyrå eller et pensjonsforsikringsbyrå;

3) etter det er det verdt å kontakte ITU-byrået med en uttalelse om beholdningen. I tillegg leveres en henvisning og alle dokumenter;

4) siste trinn er eksamen med etablering av uføregruppe, oppnevning av pensjon og attføringstiltak.

Hvem kan få funksjonshemming?

Ofte er folk også interessert i spørsmålet: hvem har rett til funksjonshemming, hvem kan få det. Den eksisterende lovgivningen i Den russiske føderasjonen identifiserer tre tegn, i samsvar med hvilke funksjonshemming er etablert:

• helseforstyrrelser ledsaget av vedvarende forstyrrelser i kroppsfunksjoner som har oppstått på grunn av skader, sykdommer, mottatte eller medfødte defekter;
• begrensning av livet og, spesielt, tap av evnen til selvbetjening, kommunikasjon, orientering, uavhengig bevegelse, læring, kontroll over ens oppførsel;
• behovet for sosiale beskyttelsestiltak.

For å gjenkjenne en person som funksjonshemmet, er det nødvendig at han har minst to av de ovennevnte tegnene.

Hvem bestemmer funksjonshemming?

Hvordan ser det ut og hvor kan jeg få uførebevis Hvem fastslår uførhet? Det er etablert av Bureau of Medical and Social Expertise. Hensikten med undersøkelsen er å etablere den komplekse tilstanden til kroppen, som inkluderer analyse av sosiale, kliniske, funksjonelle, psykologiske, faglige og arbeidsdata.

Du kan se et eksempel på utfylling av uførebevis.

Og her er hun (sertifikat for medisinsk og sosial ekspertise).

Din oppmerksomhet er også utstyrt med et sertifikat for VTEK på funksjonshemming.

ITU Bureau bør deles inn i tre nivåer:

• regional og by MSE. Her er det meste undersøkelser;
• hovedkontoret til ITU for fagene til Den russiske føderasjonen. Dette byrået står over distriktet og byens ITU og kontrollerer arbeidet deres, det vurderer også en klage;
• ITU Federal Bureau. Den kontrollerer hovedbyråene til ITU. Spesialenheten behandler klager på underinstansers arbeid og foretar en ny undersøkelse.

Hvem er kvalifisert til å henvise til ITU?

Sender inn til eksamen:

1) organ for sosial beskyttelse av befolkningen;

2) pensjonsavsetningsmyndighet;

3) medisinske institusjoner.

Hvis disse organisasjonene nektet å gi en henvisning til ITU, utsteder de et sertifikat på dette avslaget. Med det siste dokumentet kan du selvstendig kontakte byrået.

Dokumentasjon kreves for ITU

JEG.Kopi og original av passet eller annet dokument som beviser identiteten.

II.Søknad om å holde ITU, som skal skrives den dagen dokumentasjonen sendes inn.

III.En form som er en retning.

IV.For de som jobber - informasjon om arbeidsforhold.

v.Også for ansatte - en kopi av arbeidsboken. Og for de som ikke jobber - den originale arbeidsboken og dens kopi.

VI.For de som studerer - en karakteristikk fra studiestedet.

VII.Kopier og originaler av utdrag fra stasjonære medisinske institusjoner, undersøkelsesresultater, poliklinisk kort.

VIII.Under re-passering av kommisjonen, må du gi et sertifikat for funksjonshemming, et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR).

IX.SNIL.

Dersom en innbygger har fått påvist en yrkesmessig funksjonshemming, må også følgende dokumentasjon legges til

JEG.Lov om yrkessykdom.

II.Handlingen av en ulykke som skjedde på jobben i form av H-1.

III.Sanitære og hygieniske egenskaper ved arbeidsforhold.

Innbyggere under 18 år må fremlegge slike dokumenter

JEG.En søknad om å holde ITU, som skrives den dagen dokumentasjonen sendes inn.

II.En kopi og original av passet til personen som undersøkes, samt hans foreldre eller foresatte. For de under fjorten år, fødselsattest.

III.En henvisning fra barneklinikk, som fylles ut etter eget skjema.

IV.Kopier og originaler av utdrag fra døgninstitusjoner, undersøkelsesresultater, poliklinisk kort.

v.Hvis en person under 18 år jobber, sendes en kopi av arbeidsboken.

VI.For yrkesaktive under atten år - informasjon om arbeidsforhold.

VII.Kjennetegn fra en utdanningsinstitusjon eller førskoleinstitusjon.

VIII.Psykologens konklusjon.

IX.Konklusjonen skal gjøres av den psykologisk-medisinsk-pedagogiske kommisjonen.

x.Dokumentasjon om utdanning.

XI.Under re-eksamen - et sertifikat for IPR og funksjonshemming.

XII.SNIL.

I hvilke tilfeller blir ITU nektet?

Bare hvis det er en ufullstendig pakke med dokumenter. I slike tilfeller overføres eksamen til et annet nummer. Ethvert annet avslag på å gjennomføre ITU anses som ulovlig.

Hvor holdes ITU?

Medisinsk og sosial undersøkelse utføres:

1) hjemme, hvis en person ikke er i stand til å komme til kontoret på grunn av helseproblemer;

2) in absentia (etter avgjørelse fra byrået);

3) når en person er på sykehus;

4) ved Federal Bureau, Bureau of Residence, ITUs hovedkontor.

03.11.2019