Kan en alenemor kutte på jobb. Eksperter anbefaler å være spesielt oppmerksom. Kan ikke kutte enslige mødre

Artikkel 261 i Labor Code of the Russian Federation sier klart at staten gir garantier til gravide og kvinner med barn.

Hvis en kvinne har et barn under tre år, hvis en enslig mor oppdrar et barn under 14 år, hvis det er et funksjonshemmet barn under 18 år, eller hvis oppdragelsen av slike barn utføres av en annen som oppdrar en person slike barn uten mor, har arbeidsgiveren ingen rett til å si opp dem.

I hvilke tilfeller kan en kvinne sparkes:

flere disiplinære handlinger;
komme på jobb i en tilstand av rus;
levering av forfalskede dokumenter;
fullstendig avvikling av organisasjonen;
avsløring av offisielle hemmeligheter;
begår umoralske handlinger;
bevisst skade på eiendom eller tyveri.

I samsvar med punkt 28 i resolusjonen i plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjon nr. 1, er en alenemor en kvinne som faktisk utfører foreldreoppgaver i forhold til barn uten hjelp fra andre personer som, i henhold til loven, er også forpliktet til å delta i oppdragelse.

Det vil si at det er nødvendig å bekrefte fraværet av faren, eller i det minste fastslå farskap i retten. Forresten, hvis et barn blir født under ekteskap, så vel som innen 300 dager fra datoen for oppløsningen, blir faderskapet anerkjent automatisk og kan bare utfordres i retten.

Et annet faktum bør tas i betraktning - en skilt kvinne kan også oppdra et barn alene. Hun får forvaring av barnet, samt avgjørelse om bosted.

Men under slike omstendigheter gis ikke alenemorstatus. Grunnlaget for å oppnå avtalt status er farens fravær. Det må dokumenteres i samme fødselsattest i samsvar med paragraf 3 i artikkel 51 i RF IC.

Og siden enslige mødres barn offisielt ikke har fedre som ifølge loven er forpliktet til å betale underholdsbidrag, forplikter staten seg til å beskytte kvinner som oppdrar barn uten noens hjelp ved å gi en rekke fordeler og garantier. De gjelder også arbeid.

Gjeldende lover

På grunnlag av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke tillatt for en enslig mor å arbeide om natten uten hennes skriftlige samtykke til barnet fyller 5 år.

Denne regelen gjelder forresten også for fedre som oppdrar barn uten mors hjelp.

I henhold til artikkel 259 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon er det også forbudt å tiltrekke kvinner til å jobbe i helger eller utenfor det etablerte skiftet og sende dem på forretningsreiser uten et godt formalisert samtykke.

I samsvar med artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en enslig mor, etter søknad, forpliktet til å etablere en forkortet arbeidsdag, og arbeidsgiveren har ingen rett til å nekte hvis en kvinne oppdrar et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år. Og i samsvar med artikkel 262.1 i Russlands føderasjonskodeks, får en kvinne som oppdrar et funksjonshemmet barn også permisjon på et passende tidspunkt.

På grunnlag av artikkel 261 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon er det også forbudt for en ansatt som utfører foreldreoppgaver å bli sparket på grunn av optimalisering av bemanningstabellen og som en konsekvens av reduksjon av noen stillinger til barnet fyller 14 år. Og hvis en kvinne oppdrar et funksjonshemmet barn alene - opptil 18 år.

Hvilke enslige innbyggere er inkludert

Det skal bemerkes at etter definisjonen av loven er ikke alle kvinner som oppdrar barn alene, alenemødre.

Dette inkluderer bare de som på tidspunktet for smulens fødsel og få fødselsattest:

ikke var i et offisielt registrert ekteskap;
var gift, men farskapet ble bestridt i retten av mannen hennes;
var ikke gift og den biologiske faren sendte ikke inn en søknad om etablering av farskap til registerkontoret ved registrering av sertifikatet.

Det vil si at innenfor en lov er en enslig mor en kvinne som på tidspunktet for registrering av barnet ikke ga informasjon om den biologiske faren på grunn av hans uvillighet til å delta i oppdragelsen av barnet eller hans fravær.

Det er forresten mulig å bli alenemor ved rettsavgjørelse hvis farskapet bestrides av faren selv gjennom en DNA -undersøkelse. De fastsatte reglene gjelder også for mødre som har adoptert et barn og samtidig ikke er i et registrert ekteskap.

Fedre som oppdrar barn uten mor, regnes også som ensomme hvis den biologiske moren dør eller blir fratatt foreldrenes rettigheter.

Artikkel 264 i Labor Code of the Russian Federation sier at all arbeidsgaranti fra forbud mot forretningsreiser og nattarbeid til oppsigelse for å redusere stillinger, gjelder fullt ut for fedre.

En annen kategori kvinner bør nevnes, som kan oppdra barn uten hjelp fra fedre, men som ikke er alenemødre innenfor lovens rammer. Vi snakker om skilte kvinner og enker.

Ved skilsmisse forblir barnet ikke bare i de fleste tilfeller hos moren, men mottar også materiell hjelp fra faren i form av underholdsbidrag, det vil si at kvinnen er formelt beskyttet og ikke trenger ytterligere statsstøtte .

Og i tilfelle tap av mann og far på grunn av hans altfor tidlige død, får mindreårige etterlattepensjon. Det vil si at barnets rettigheter i forhold til økonomisk sikkerhet er beskyttet, derfor er de spesifiserte kategoriene ikke enslige mødre. De kan ikke stole på fordelene som er etablert for denne kategorien personer.

Selv om i tilfelle barnet er lite, under 3 år, kan kvinner ikke være forpliktet til å jobbe overtid eller få sparken i forbindelse med optimalisering av bemanningsbordet.

Nedbemanning av enslige mødre mens de reduserer

I samsvar med normene i artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ikke tillatt å redusere en enslig mor med reduksjon i personalet, gitt at denne typen oppsigelser refererer til opphør av arbeidsforhold etter vilje fra selskapets ledelse.

Denne regelen gjelder imidlertid for en kvinne til barnet fyller 14 år. Det vil si at når hun når den avtalte alderen, kan en kvinne bli redundant, og innenfor loven.

Begrunnelse og begrunnelse for oppsigelse

Basert på normene i artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når barnet fyller 14 år, tilhører ikke alenemoren lenger den privilegerte kategorien, og hvis hun får et funksjonshemmet barn, slutter fordelene å gjelde. fra 18 år.

En annen funksjon bør bemerkes.

I samsvar med artikkel 179 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon har en enslig mor fortrinnsrett til å forbli i sin tidligere stilling, forutsatt at hennes kvalifikasjoner og arbeidsproduktivitet er høyere enn andre arbeidstakere eller like i forhold til andre.

Så i den avtalte normen sies det at hvis det ikke er andre familiemedlemmer i den ansattes familie som tjener uavhengig, gjelder fortrinnsretten for henne. Dette er sant hvis du har et 15 år gammelt barn som går på skolen.

Denne regelen gjelder forresten også i nærvær av to eller flere avhengige barn.

For resten inneholder lovens normer ikke et forbud mot permittering av en ansatt som oppdrar et barn alene. Hun kan bli avskjediget ved reduksjon hvis ledelsen i selskapet av økonomiske årsaker bestemte seg for å redusere antall ansatte, noe som i prinsippet er tillatt ved lov og er normen i utøvelsen av forretningsaktiviteter.

Fremgangsmåte

Prosedyren for oppsigelse i forbindelse med optimalisering av bemanningstabellen er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som gir en regel som forplikter selskapets leder til å tilby ledige stillinger til de løslatte ansatte før reduksjoner, selv om lønnen eller kvalifikasjonene eller tittelen på stillingen vil være lavere.

Samtidig må arbeidsgiveren ta i betraktning at arbeidstakeren bare vil kunne oppfylle pliktene for den foreslåtte stillingen i fravær av medisinske kontraindikasjoner og at hun godtar overføringen.

I henhold til normene i artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en arbeidstaker som er underlagt reduksjon, bli kjent med beslutningen om å redusere stillingen to måneder i forveien ved å gi en skriftlig melding som angir årsakene. Videre må den ansatte signere varselet, og dermed bekrefte kjennskap til det avtalte dokumentet, og også angi datoen.

Hvis arbeideren er medlem av Fagforbundet eller en masseoppsigelse er nært forestående, må fagforeningskomiteen i henhold til artikkel 373 i den russiske føderasjonens arbeidskode varsles om stillingsreduksjonen. I henhold til den avtalte normen, innen syv dager, er han forpliktet til å kunngjøre en begrunnet mening om reduksjon av en kvinne.

Et utkast til oppsigelsesordre og dokumenter som bekrefter gyldigheten av beslutningen om å optimalisere staten må også sendes Fagforbundet for behandling.

Og i henhold til normene i føderal lov nr. 1032-1, må arbeidsbørsen også varsles, og to måneder før oppsigelsesdatoen, for å søke etter ledige stillinger for videre ansettelse av en enslig mor.

Etter to måneder fra datoen for publisering av ordren for å optimalisere bemanningstabellen og levering av varsler, blir det gitt en ordre om å redusere den ansatte. Han fungerer som grunnlag for opphør av juridiske forhold. Kvinnen plikter å gjøre seg kjent med det mot signatur.

På grunnlag av pålegget er det allerede gjort en oppføring i arbeidsboken, som blir overlevert kvinnen den siste arbeidsdagen, sammen med en kopi av oppsigelsesordren i forbindelse med permitteringen. Det vil være nødvendig når du registrerer deg på sysselsettingssenteret.

Dokumentene

Det skal bemerkes at dokumentasjon av reduksjonsprosedyren er en ganske kompleks prosess, belastet med opprettelsen av flere obligatoriske dokumenter.

På det innledende stadiet lager linjelederen et notat om at noen av de ansatte ikke er etterspurt på grunn av nedgangen i arbeidsmengden. Derfor er det tilrådelig å redusere antall ansatte for å redusere kostnadene.

Notatet kan ledsages av rapporter, økonomiske analyser og planer om å redusere kostnader, på grunnlag av hvilke ledelsen allerede tar beslutninger om reduksjon av noen stillinger.

Dessuten snakker vi ikke om spesifikke ansatte, men bare om jobbkutt.

For deretter å bestemme forkjøpsretten til oppgivelse, kan en personalvurdering brukes for å bestemme nivået på deres kvalifikasjoner. Basert på resultatene er det allerede tatt en beslutning om å si opp en bestemt ansatt.

Etter at avgjørelsen er fattet, blir det gitt en ordre om å optimalisere bemanningstabellen, og det blir varslet. Og samtidig blir Fagforbundet og Arbeidsbørsen varslet.

Og etter to måneder på bedriften blir det gitt en ordre om reduksjonen, og det blir notert om oppsigelsen i boken, om arbeidskraft.

Erstatning og betalinger

Basert på rekkefølgen for oppsigelse, beregner og beregner regnskapsavdelingen:

Sluttvederlag, i henhold til artikkel 178 i Den russiske føderasjonens arbeidskode, i gjennomsnittlig gjennomsnittlig inntekt.
Erstatning for alle dager med ubrukt permisjon av flere grunner, både grunnleggende og tilleggsutgifter, uten å ta hensyn til foreldelsesfristen for deres rett til å gi;
Lønn fra tidspunktet for siste betaling, uavhengig av tidspunktet for betaling, spesifisert i lokale handlinger. I henhold til artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode må alle beløp som skyldes den oppsagte arbeidstakeren overføres på oppsigelsesdagen.

En enslig mor, innenfor loven, tilhører kategorien personer som trenger statlig beskyttelse. Det er derfor det er garantier for arbeidstakere som ikke bare tillater å kombinere arbeid med oppfyllelse av foreldreoppgaver, men også for å beskytte seg mot vilkårligheten til skrupelløse arbeidsgivere.

Oppsigelse av en enslig mor (situasjoner)

Lovgivning innen arbeidsforhold definerer tydelig fremgangsmåten for å si opp kontrakter med denne kategorien ansatte. Oppsigelse etter avtale med partene er en av de vanligste og juridiske måtene å si opp en alenemor. Denne metoden for oppsigelse av kontrakten er direkte fastsatt i artikkel 78 i den relevante koden.

Det er viktig å forstå at samtykke i dette tilfellet må være gjensidig og helt frivillig. Tvang av en enslig mor til å si opp på dette grunnlaget, så vel som enhver annen ansatt, er ikke tillatt. Hvis representanter for bedriftens administrasjon utøver press, bør du kontakte tilsynsmyndighetene. Datoen for oppsigelse og andre spørsmål, for eksempel betaling av kompensasjon eller levering av andre fordeler, er fastsatt i en skriftlig avtale. En av kopiene av dokumentet forblir hos den ansatte.

Etter initiativ fra organisasjonen

Ledelsen i et foretak eller en organisasjon er juridisk begrenset og kan ikke fyre en enslig mor av mange årsaker.

Spesielt tillater ikke allerede nevnte artikkel 261 opphør av ansettelse hos en slik arbeidstaker på grunn av følgende omstendigheter:

reduksjon av personalet i et selskap eller institusjon;
mangel på en enslig mor for stillingen hun innehar;
salg, omorganisering eller sammenslåing av et selskap med et annet.

En mor som på egen hånd forsørger og fostrer et barn til han når en viss alder, har rett til å beholde jobben. Dette gjelder for kvinnelige ansatte at de trofast utfører sine plikter og ikke gjelder for brudd på arbeidsdisiplin.

Ved forkortelse

I prosessen med omorganisering av selskapet og oppsigelse av noen ansatte i forbindelse med endring i bemanningstabellen, er selskapets ledelse forpliktet til å ta hensyn til sine ansattes interesser. For enslige mødre er det etablert ytterligere garantier for å bevare arbeidsplassen hennes.

Selv i tilfelle det er planlagt avvikling av stillingen, er arbeidsgiver belastet plikten til å finne en annen ledig stilling for henne, tilsvarende når det gjelder arbeidsoppgaver og lønn.

I dette tilfellet er overføring med reduksjon ikke tillatt uten direkte samtykke fra den ansatte, bekreftet av en håndskrevet uttalelse. Ulovlige handlinger fra representanter for administrasjonen eller forsøk på å utøve press kan påklages av den ansatte til en overordnet organisasjon eller til vedkommende statlige myndigheter.

På slutten av ansettelseskontraktens løpetid

Enslige mødre som har inngått arbeid under en kontrakt i en viss periode, får ingen preferanser. Det antas at arbeidstakeren i dette tilfellet vet på forhånd kontraktens utløpsdato og har mulighet til å finne et annet sted for seg selv.

Grunnlaget for oppsigelse er artikkel 79 i den relevante koden. Datoen for oppsigelse av arbeidsforholdet er dagen for oppsigelsen av kontrakten. Innen den angitte datoen er arbeidsgiveren forpliktet til å foreta en fullstendig beregning og betale arbeidstakeren pengene som skyldes henne. Hvis hun på dette tidspunktet har ubrukte dager i neste ferie eller fri, blir datoen for oppsigelse satt neste dag etter slutten.

Prøvetiden er ikke gått

Ansettelse av enslige mødre skjer på en generell måte i denne forbindelse, lovgivningen gir ingen preferanser. I noen tilfeller utføres opptak til fast jobb først etter en prøvetid.

Administrasjonen av foretaket er forpliktet til å informere den potensielle ansatte om denne tilstanden. I løpet av den angitte perioden kontrolleres kandidatens faglige ferdigheter og kunnskaper. Kvinnelige arbeidere fra kategorien enslige mødre som ikke er egnet i forhold til virksomhet eller annen kvalitet for denne stillingen, blir avskjediget ved slutten av perioden fastsatt av kontrakten.

Prosedyren for å si opp kontrakten utføres uten å arbeide, noe som er obligatorisk i andre tilfeller. Det skal huskes at arbeidet til en ansatt i prøvetiden må betales, og beregningen utstedes på dagen for arbeidets avslutning.

Er det mulig å utfordre i retten

Et krav mot en arbeidsgiver som har begått ulovlige handlinger mot en enslig mor, blir anlagt i retten på stedet for organisasjonen eller den ansatte. Et eksempel på søknad kan fås fra domstolskontoret eller finnes på Internett på spesialiserte steder.

Vedlagt vedlegget er kopier av dokumenter som bekrefter gyldigheten av kravene mot arbeidsgiveren:

utdrag fra arbeidsboken,
ordrene,
oppgjørsnotater og andre.

Søknader fra saksøker godtas først etter betaling av passende gebyr. Etter det settes en dato for foreløpige høringer, og begge parter blir varslet om dette. Retten kan avslå søknaden hvis den er utarbeidet i strid med de regler og forskrifter som er fastsatt i loven.

Å involvere en profesjonell advokat som spesialiserer seg på arbeidskonflikter i prosessen vil unngå forsinkelser og øke sjansene for en positiv løsning på problemet betydelig.

En kvinne som oppdrar et barn uten hjelp fra mannen sin, befinner seg i en vanskelig situasjon. Staten søker å støtte den på alle mulige måter og gir en rekke fordeler.

En av dem er muligheten for å oppnå en rekke fordeler i forhold til andre arbeidere under permitteringer. I noen tilfeller kan imidlertid arbeidsgiveren fortsatt si opp en kvinne.

For på forhånd å vite alle situasjoner der reduksjonen av en enslig mor kan utføres på forhånd, er det nødvendig å gjøre deg kjent med den nåværende informasjonen om emnet.

Reduksjon av personalet utføres på virksomheten for å oppnå en hel liste over mål.

De mest populære av disse er:

å optimalisere kostnadene for selskapet;
når en organisasjon flytter fra en by til en annen;
med en nedgang i firmaet.

Det er vanskelig å krympe en alenemor, uansett hvilket mål selskapet ønsker å oppnå ved å utføre en handling.

Staten beskytter kvinner med denne statusen. Under prosedyren må en hel liste over formaliteter følges. Så hvis reduksjonen utføres på grunn av omorganisering, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle ansatte om den planlagte handlingen 2 måneder før den påståtte manipulasjonen.

Som en bekreftelse på mottak av informasjon må spesialisten legge igjen en signatur på papir. I tillegg til den ansatte selv, er arbeidsgiver pliktig til å varsle fagforeningen og arbeidstjenesten.

Hvis personalreduksjon oppstår, må enslige mødre, som alle andre ansatte, tilby eksisterende ledige stillinger.

I henhold til de eksisterende reglene kan en kvinne med denne statusen oppsiges bare hvis hun ikke er fornøyd med alternative ledige stillinger, og arbeidsgiveren ikke kan tilby henne en annen stilling.

Det lovgivningsmessige rammeverket

Hvis en jente vil vite hvordan en enslig mor blir sagt opp fra jobb, bør hun gjøre seg kjent med gjeldende lovgivning.

Eksperter anbefaler å være spesielt oppmerksom på:

Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som refererer til endringer i vilkårene i arbeidskontrakten, innføringen skjer på grunn av endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene;
artikkel 77 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, som gjør det mulig å lage en ide om de generelle grunnene til å si opp en arbeidsavtale;
artikkel 79 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, som forteller om nyansene ved å si opp en tidsbegrenset ansettelseskontrakt;
Artikkel 179 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, som sikrer fortrinnsretten til å beholde arbeid for en rekke ansatte ved oppsigelse;
artikkel 180 i Labor Code of the Russian Federation, som inneholder garantier og kompensasjon som ansatte som har blitt permittert eller står overfor med likvidasjonsprosedyren til et selskap kan stole på;
artikkel 336 i Labor Code of the Russian Federation, som fastsetter ytterligere grunner for å si opp en arbeidsavtale med pedagogiske arbeidere.

Etter å ha analysert gjeldende lovgivning, kan en ung mor på forhånd få en ide om hvilke nyanser hun vil møte.

Alenemorreduksjon

Reduksjon av en enslig mor i 2017 er bare mulig i strengt definerte situasjoner.

For å vite på forhånd når arbeidsgiveren har rett til å utføre en slik handling, bør en kvinne gjøre seg kjent med alle nyansene i prosedyren på forhånd.

Når personalet reduserer

Å redusere en alenemor er ikke mulig med nedbemanning. En lignende regel er nedfelt i artikkel 261 i Labor Code of the Russian Federation. En kvinne kan bare sies opp hvis virksomheten blir likvidert ved å tilby en alternativ stilling.

Ofte går arbeidsgivere for triks, og vil bli kvitt en ansatt, hvis samhandling er forbundet med ekstra kostnader og vanskeligheter for selskapet.

Dermed blir formuleringen av en handling ofte endret. Arbeidsgiveren kan ikke kutte den ansatte selv, men utelukke stillingen han inntar fra den staselige timeplanen.

Med et barn under 14 år

Å redusere en enslig mor med et barn hvis alder ikke har overskredet merket på 14 år, vil ikke fungere generelt. Lignende forhold gjelder for mødre som oppdrar et funksjonshemmet barn.

Det skal huskes at ekteskap og anerkjennelse av farskap av en mann vil frata en kvinne hennes fordeler.

I denne situasjonen vil oppsigelsen skje på generelt grunnlag.

Med et barn under 18 år

Hvis barnet allerede er 14 år, men ennå ikke 18 år, avsluttes fordelene.

Moren til en mindreårig ved permittering kan avskjediges på generelt grunnlag.

Et unntak fra regelen er tilstedeværelsen av et funksjonshemmet barn. Dette faktum utvider fordelen til 18 år.

Ved avvikling av et foretak

Hvis selskapet går av drift og den juridiske enheten blir likvidert, gjelder de samme reglene for alenemoren som andre ansatte.

Årsaken til likvidasjonen av selskapet kan være:

utilstrekkelig lønnsomhet som ikke tilfredsstiller eierne av selskapet;
konkurs i et foretak;
andre årsaker fastsatt i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon.

Eksistensen av slike grunner krever ikke innhenting av samtykke fra ansatte for å avvikle foretaket. Oppsigelsen er lovlig.

I denne situasjonen er arbeidsgiveren bare forpliktet til å betale restskatt og sørge for tre måneders forsørgelse for en alenemor.

For manglende oppfyllelse av offisielle plikter

Hvis arbeidsgiver vil kutte en enslig mor for manglende utførelse av arbeidsoppgaver, vil det være mye vanskeligere å utføre manipulasjonen.

I denne situasjonen vil selskapet fungere som initiativtaker til avslutning av arbeidsforhold. Dette betyr at du må fremlegge bevis for at en kvinne forsømmer sine plikter.

Hvis hun konsekvent bryter arbeidsdisiplinen, må arbeidsgiver iverksette disiplinære tiltak.

Dokumentet fungerer som grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet til den ansatte. Denne muligheten er fastsatt av gjeldende lovgivning.

Tilstedeværelsen av en spesiell status vil ikke kunne beskytte i den nåværende situasjonen. En arbeidsgiver kan si opp en ansatt eller kutte en jobb.

I henhold til gjeldende lovgivning kan unnlatelse av å oppfylle offisielle plikter uttrykkes i følgende handlinger:

skade på selskapets eiendom;
tyveri av eiendom;
fravær;
kriminell sløsing med eiendom;
amoralsk oppførsel;
avsløring av stats- eller forretningshemmeligheter;
forsømmelse av ansvar.

En enslig mor er forpliktet til å arbeide i samsvar med reglene som gjelder for andre arbeidere. Det er ingen avlat eller fordeler i forhold til nyansene ved å oppfylle plikter.

Hvis en arbeidsgiver mister tilliten til en spesialist, kan han få sparken uansett status.

Er det mulig å få boliglån for en enslig mor med ett barn? Se her.

Falske opplysninger

Begrunnelse for oppsigelse eller permittering av en alenemor fremkommer også hvis det forekommer dokumentforfalskning.

Dette kan uttrykkes i følgende situasjoner:

vitnemålet ble kjøpt;
faktum om forfalskning av sel eller signaturer ble oppdaget;
en helsebok ble kjøpt;
poster har blitt laget eller ødelagt i dokumenter uten grunn;
falske anbefalinger ble presentert.

Så hvis en kvinne, for å få en høy stilling, vilkårlig foretok justeringer av dokumentene, har arbeidsgiveren rett til å si opp henne hvis dette blir klart.

Registreringsprosedyre

Faktum om reduksjon må formaliseres på en strengt etablert måte.

I prosessen med å utføre manipulasjonen må selskapet utarbeide en pakke med dokumentasjon og gi kompensasjonsutbetalinger til de ansatte som er permittert. Brudd på ordren anses som ulovlig.

Det må dokumenteres å utføre manipulasjoner uten feil.

Selskapet må forberede:

oppdatert bemanningsbord;
ordre som godkjenner det justerte bemanningstabellen;
pålegg om å si opp arbeidere;
en handlingsplan for å bringe informasjon til spesialister om den kommende reduksjonen;
en personlig fil for hver ansatt som arbeidsgiveren har bestemt seg for å si opp;
kommisjonens beslutning basert på analysen av fortrinnsretten til å forbli i arbeid;
underskrifter under ordre om å redusere personalet, som angir datoen for bekjentskap;
en erklæring fra en spesialist med personlig signatur, hvis oppsigelsen skjer
en handling som bekrefter at den ansatte ble tilbudt en alternativ stilling;
en uenighet hvis den ansatte ikke ønsker å flytte til den foreslåtte stillingen;
en samtykkehandling, hvis spesialisten godtar selskapets tilbud om å flytte til et annet arbeidssted;
et varselbrev til en fagforening;
fagforeningens samtykke eller uenighet med beslutningen fra selskapets administrasjon;
en protokoll med uenigheter, hvis det holdes ytterligere konsultasjoner med fagforeningen;
en handling om fravær av en begrunnet mening fra fagforeningens side;
melding til statlige arbeidstjenester;
informasjon om hver ansatt til arbeidsformidlingen;
oppsigelsesordre;
betalingsdokumenter signert av den ansatte, som bekrefter mottak av de tilsvarende betalingene.

Listen over artikler kan variere avhengig av de enkelte nyansene i situasjonen.

For eksempel kan det være nødvendig med dokumentert vitneforklaring for å vise at den ansatte ble gitt passende varsel, men ikke så ut til å motta forfall.

Erstatning og betalinger

Når oppsigelsesordren ble utstedt, foretar regnskapsavdelingen betalinger til den ansatte.

Enslige mødre har krav på følgende fordeler:

sluttvederlag, hvis beløp er lik gjennomsnittlig inntjening;
kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie;
lønn siden siste utbetaling.

Manglende betaling er et brudd på arbeidstakerens rettigheter.

Hva er månedlige utbetalinger for enslige mødre i 2017? Informasjon her.

Hvem regnes som alenemor ved lov i 2017? Detaljer i denne artikkelen.

Beskyttelse av kvinners rettigheter

Beskyttelsen av en enslig mors rettigheter er sikret av gjeldende lovgivning.

Det gir kvinnen fortrinnsrett på nivå 2. Dette betyr at arbeidsgiver er forpliktet til å forlate en enslig mor med to barn hvis valget står mellom henne og en kvinne med 1 forsørget.

Men hvis selskapet må velge mellom en kvinne som oppdrar et barn alene og en ansatt med overlegne kvalifikasjoner, vil valget bli gjort til fordel for 2 ansatte. I dette tilfellet kan kvinnen bli tilbudt et alternativt alternativ.

På videoen om kvinners rettigheter

Kan foreldre og foresatte sparkes? Reduksjon av alenemødre, foreldre til store familier, småbarns foresatte?

I alle selskaper kan det være tilfeller der det er umulig å klare seg uten personalreduksjon eller antall ansatte.

Imidlertid må du her strengt overholde arbeidslovgivningen, fordi det er kategorier av innbyggere som ikke kan reduseres.

Du bør være spesielt forsiktig med den ansatte hvis han er forelder.

Er det tillatt å redusere en kvinne med to barn under 14 år, alenemødre og fedre, forsørgere av funksjonshemmede barn?

Hvorfor si opp arbeidere?

Behovet for reduksjon kan oppstå på flere måter:

arbeidsgiveren har til hensikt å tildele personalet flere stillinger samtidig, mens han oppretter lønnsøkninger for dem ved å lagre det tilsvarende fondet;
produksjonen blir mer automatisert, det er ikke behov for et stort antall arbeidere;
firmaet endrer profil;
selskapet reduserer produksjonsvolumet.

Hvilke foreldre kan ikke kuttes?

Før du lager en liste for reduksjoner, er det verdt å sjekke om den valgte medarbeideren ikke faller inn i en av tabu -kategoriene. I henhold til den nåværende arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, følgende foreldre kan ikke avskjediges ved permittering:

gravide kvinner;
mødre som har barn under 3 år;
kvinner som uavhengig oppdrar et barn under 14 år;
ansatte som er i svangerskapspermisjon eller permisjon for å ta vare på en baby opptil 3 år;
arbeidere som regnes som den eneste forsørgeren i en familie med et barn under 3 år.

Reduksjon av en enslig mor med et barn under 14 år

Kan en alenemor sparkes på permittering? I henhold til loven i Den russiske føderasjonen er en enslig mor en kvinne som opprettholder et barn og bringer det opp uten deltakelse av en annen forelder.

På grunn av livsomstendigheter, faren kan trekke seg fra utdannelse av flere årsaker:

død;
anerkjennelse av et ukjent fravær;
anerkjennelse av inhabilitet;
fratakelse av rettighetene til barnet;
begrensning av foreldrerettigheter;
mangel på mulighet til å oppdra et barn av helsemessige årsaker;
soner en dom på steder med frihetsberøvelse;
nekter å delta i utdanning.

I henhold til familierett inkluderer denne definisjonen flere kategorier kvinner:

Den som fødte en baby utenom ekteskap.
En kvinne som fødte innen 300 dager etter den offisielle skilsmissen.
En kvinne tok et barn til adopsjon uten å være gift (selv om dette er ekstremt sjeldent).
Hvis ektefellen ga avkall på farskap opptil 300 dager etter at ekteskapet ble oppløst.

I arbeidsloven brukes begrepet "alenemor" i to artikler - 263, 261. De beskriver restriksjoner på oppsigelse for å redusere en enslig mor og deres privilegier.

Artikkel 263. Ytterligere ulønnet permisjon for personer som har omsorg for barn

En ansatt med to eller flere barn under fjorten år, en ansatt med et funksjonshemmet barn under atten år, en enslig mor som oppdrar et barn under fjorten år, en far som oppdrar et barn under fjorten år uten mor , ved tariffavtale kan det etableres flere årlige lønn uten lønn på et passende tidspunkt for dem, som varer opptil 14 kalenderdager. Den nevnte permisjonen, etter skriftlig søknad fra den ansatte, kan legges til den årlige betalte permisjonen eller brukes separat helt eller i deler. Overføring av denne permisjonen til neste arbeidsår er ikke tillatt.

Garantiene gjelder enslige mødre hvis barn ennå ikke har fylt 14 år.... Det vil si at reduksjon av en enslig mor med et barn under 14 år er umulig, med mindre hun faller inn under kategorien unntak. Fedre får også lignende privilegier hvis de befinner seg i situasjonene som er nevnt ovenfor.

Etter initiativ fra arbeidsgiver er reduksjonen av en kvinne med et barn under 14 år uakseptabel.

Et unntak når det er tillatt å redusere stillingen til en enslig mor, er likvidasjonen av selskapet selv og anerkjennelsen av en slik ansattes skyldige oppførsel.

Likevel er det mulig å fyre en alenemor på kutt i personalet? Hvis stillingen til en enslig mor / far blir permittert, arbeidsgiver er forpliktet til å tilby ham / henne en annen stilling, som vil svare til kvalifikasjonene til den ansatte, med en lignende lønn.

Hvis dette ikke er tilfelle, må arbeidsgiveren tilby lavere stillinger i samme selskap med reduksjon av enslige mødre.

Det er alle nyansene om å redusere en ansatt som har et barn under 14 år.

Hvis barnet er funksjonshemmet

I henhold til lovene i Den russiske føderasjonen er et funksjonshemmet barn en person som ennå ikke har fylt 18 år og har vedvarende lidelser i kroppen som har oppstått på grunn av sykdom, skade eller medfødte defekter.

Et slikt barn er fysisk begrenset, kan ikke leve et normalt liv. og trenger ytterligere beskyttelse og sosialhjelp. Funksjonshemming er anerkjent ved hjelp av en sanitær og medisinsk undersøkelse. Funksjonshemmingsgruppen er avhengig av graden av den fysiske lidelsen.

Moren eller faren til et funksjonshemmet barn er en voksen person som er en naturlig eller adoptivforelder til et mindreårig barn, og tar seg all bryet med å opprettholde det.

Samtidig bekrefter artikkel 179 i arbeidskodeksen at arbeidsgiveren ved permittering først og fremst må la den representerte kategorien arbeidere stå i produksjon. Fordelene gjelder for foreldre med funksjonshemmede barn i enhver gruppe.

Det er imidlertid noen nyanser. Så, en arbeidsgiver kan si opp en slik arbeidstaker hvis:

selskapet er avviklet;
arbeidskontrakten slutter;
den ansatte er anerkjent som et vedvarende brudd på industriell disiplin (for eksempel systematiske forsinkelser);
det ble utarbeidet en disiplinærordre (med andre ord oppsigelse under artikkelen);
tyveri eller andre ulovlige handlinger har blitt begått;
direkte arbeidsoppgaver utføres ikke;
en offisiell hemmelighet har blitt avslørt.

Et unntak fra loven er også tilfeller der begge ektefellene som oppdrar et funksjonshemmet barn sammen jobber på samme foretak.

Store familier

Er det mulig å si opp en mor med mange barn for permitteringer? En forelder med mange barn er en dyktig person som har er i varetekt for tre eller flere barn under 18 år... Samtidig spiller det ingen rolle om de er pårørende eller adoptivbarn.

Moderne lovgivning er på siden av arbeidere med foreldreansvar. Arbeidsloven regulerer ikke direkte forholdet mellom arbeidere med mange barn og deres arbeidsgivere. Når vi studerer lovgivningsmessige normer i Den russiske føderasjonen, kan vi imidlertid si at foreldre med flere barn fortsatt har privilegier i flere tilfeller.

Reduksjon av en mor med mange barn eller en far er umulig hvis:

Kvinner med barn under 3 år

En kvinne som har et barn under 3 år er beskyttet av arbeidsrettens bestemmelser.

I henhold til artikkel 261 i Labor Code of the Russian Federation, det er umulig å si opp en arbeidsavtale med en slik ansatt på grunn av permittering hvis barnet hennes ennå ikke er 3 år.

Og enda mer - Art. 256 i det samme dokumentet bestemmer at en kvinne i perioden med svangerskapspermisjon beholder sin stilling med samme lønn.

Oppsigelse av en ansatt er bare mulig i unntakstilfeller, som ble beskrevet ovenfor.

Når et barn fyller 3 år, slutter loven å beskytte en kvinne... Men før han sparker henne, må arbeidsgiver gjøre seg kjent med alle kategorier av personer som ikke kan avskjediges. De er oppført i artikkel 180 i Labor Code of the Russian Federation.

I følge loven innebærer reduksjon av en ansatt med et barn over 3 år fortsatt arbeidsgiverens ansvar. Så han er forpliktet til å tilby den ansatte en annen stilling som vil tilsvare hennes kvalifikasjoner og forrige lønn.

Den nye stillingen må være egnet for den ansatte på grunn av hennes helsetilstand... Arbeidsgiver må tilby alle mulige ledige stillinger som er i hans firma i et bestemt område.

Arbeidsgiveransvar for brudd på arbeidsloven

Brudd på reglene og forskriftene som er foreskrevet i Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen har alvorlige konsekvenser for arbeidsgiveren. Så, en person hvis rettigheter er krenket, kan sende en skriftlig uttalelse til tilsynsmyndighetene.

Om arbeidslovgivningen virkelig har blitt brutt kontrolleres av aktoratet eller arbeidstilsynet. De kan utføre både planlagte og uplanlagte inspeksjoner.

Ved en rettsavgjørelse kan arbeidstakeren gjeninnsettes i sin tidligere stilling, eller han kan motta økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiveren.

På sin side, arbeidsgiver står overfor administrativt eller økonomisk ansvar.

Dermed bestemmer artikkel 5 i koden for Den russiske føderasjonen straff for tjenestemenn i form av forskjellige bøter:

for tjenestemenn- fra 1000 til 5000 rubler;
for individuelle gründere- fra 1000 til 5000 rubler. eller suspensjon av selskapets arbeid i en periode som ikke overstiger 90 dager;
for juridiske enheter- fra 30 000 til 50 000 rubler. eller arbeidsstans i opptil 90 dager.

Saken behandles av en statlig inspektør eller en tingrett.

Konklusjon

Så, arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen har mange nyanser som hver arbeidsgiver må ta hensyn til. Du må være spesielt forsiktig hvis selskapet har ansatte i foreldrene..

Familieforholdene deres bør undersøkes nøye før de kuttes. Faktisk, i tilfelle brudd på koden og andre forskrifter, risikerer lederen ikke bare å undergrave æren til selskapet hans, men også økonomisk.

Reduksjon av en enslig mor med et barn under 14 år

Reduksjon av en mor med mange barn eller en far er umulig hvis:

kvinnens yngste barn er ennå ikke 3 år;
den ansatte har 3 eller flere barn avhengig av ham, og han er den eneste forsørgeren i familien;
den andre ektefellen jobber ikke fordi han er i foreldrepermisjon;
hvis et av barna har en funksjonshemming.

Tidligere omfattet disse situasjonene bare kvinner, men etter noen endringer i arbeidslovgivningen befant en mann seg også under beskyttelse av retten hvis han alene forsørger sin store familie. Kvinner med barn under 3 år En kvinne som har et barn under 3 år er beskyttet av arbeidsrettens bestemmelser. I henhold til artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en arbeidskontrakt med en slik ansatt ikke avsluttes på grunn av permittering hvis barnet hennes ennå ikke er 3 år. Og enda mer - Art.

Arbeidsytelser for enslige mødre (arbeidskode for alenemor)

Alenemor kuttet

Reduksjon av stillingen til en enslig mor til et organ, en tjenestemann som er autorisert til å behandle saker om administrative lovbrudd; - en overtredelse av arbeidstakerens krav til arbeidsbeskyttelse fastsatt av arbeidsvernkommisjonen eller arbeidskommisjonæren, hvis dette bruddet medførte alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, katastrofe) eller bevisst skapte en reell trussel om slike konsekvenser. Reduksjon av alenemor På mottaket på arbeidstilsynet til meg 25/07/2013 God ettermiddag. Jeg er alenemor og oppdra et barn på 6 år.
Jeg har jobbet i et vestlig selskap i over 6 år, som ble kjøpt av et annet vestlig selskap.

Reduksjon av en mor med et barn opp til 3 år

Reduksjon av alenemor Reduksjon av alenemor i 2017 er bare mulig i strengt definerte situasjoner. For å vite på forhånd når arbeidsgiveren har rett til å utføre en slik handling, bør en kvinne gjøre seg kjent med alle nyansene i prosedyren på forhånd. Nedbemanning En enlig mor nedbemanning er ikke mulig med nedbemanning.
En lignende regel er nedfelt i artikkel 261 i Labor Code of the Russian Federation. En kvinne kan bare sies opp hvis virksomheten blir likvidert ved å tilby en alternativ stilling. Ofte går arbeidsgivere for triks, og vil bli kvitt en ansatt, hvis samhandling er forbundet med ekstra kostnader og vanskeligheter for selskapet. Dermed blir formuleringen av en handling ofte endret. Arbeidsgiveren kan ikke kutte den ansatte selv, men utelukke stillingen han inntar fra den staselige timeplanen.
Men selv i denne situasjonen støtter staten enslige mødre og gir dem garantier.

Kan en alenemor med et barn under 18 år permitteres på jobb?

Foreldrepermisjon kan brukes i deler, så du har rett til å bruke deler av permisjonen og gå på jobb. På samme tid, når som helst før barnet fyller tre år, kan du avbryte arbeidet og igjen gå i foreldrepermisjon. I dette tilfellet er du også garantert å beholde arbeidsstedet (stillingen) (inkludert hvem som ikke kan reduseres til permittering. I tillegg kan det hende at en kvinne i en kort periode ikke vet om det i det hele tatt.

Og likevel, hvis kvinnen på oppsigelsesdagen var gravid (og dette faktum bekreftes av de relevante dokumentene), anerkjenner retten oppsigelsen som ulovlig. Rettslig praksis legger ikke vekt på det faktum at arbeidsgiveren er klar over eller ikke er klar over graviditeten til en kvinne som faller under reduksjonen: Del 1 i artikkel 261 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon inneholder et ubetinget forbud mot oppsigelse av en gravid ansatt.

Kan en alenemor kutte?

Oppsigelse av en alenemor etter initiativ fra arbeidsgiver

I alle andre tilfeller kan enslige mødre være rolige: de står ikke i fare for å bli permittert Reduksjon av en enslig mor til 14 år. Separate perioder - også for enker og enkemenn som har barn og ikke mottar etterlattepensjon eller sosial pensjon for dem (for eksempel punkt 3 i resolusjonen fra Ministerrådet i USSR nr. 659 av 12. august 1970 "Ved godkjenning av forskriften om prosedyre for utnevnelse og betalingspenger for gravide, mødre med mange barn og alenemødre "og s. Arbeidsgiveren har ingen rett til å redusere en enslig forsørger som oppdrar et barn opptil 14 år 4 Artikkel 261 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
NS.

Er det mulig å klippe en kvinne av et barn

Moren eller faren til et funksjonshemmet barn er en voksen person som er en naturlig eller adoptivforelder til et mindreårig barn, og tar seg all bryet med å opprettholde det. I henhold til artikkel 261 i arbeidsloven har arbeidsgiveren til en forsørger av et funksjonshemmet barn ingen rett til å si opp en slik ansatt før barnet fyller 18 år. Samtidig bekrefter artikkel 179 i arbeidsloven at arbeidsgiveren ved permittering først og fremst må la den representerte kategorien arbeidere stå i produksjon.

Fordelene gjelder for foreldre med funksjonshemmede barn i enhver gruppe. Det er imidlertid noen nyanser.

Reduksjon av stillingen til en enslig mor

En offisiell definisjon av konseptet med en enslig mor, så vel som en person som oppdrar et barn uten mor, finnes verken i Russlands føderasjonskodeks eller i andre føderale lover. På samme tid, i henhold til den tidligere forskriften innen sosial beskyttelse av mødre og barn, ble konseptet om en enslig mor som ugift generelt anerkjent som begrepet en enslig mor hvis det ikke er oppføring om barnets far i fødselen barnesertifikater eller denne oppføringen ble gjort i samsvar med den etablerte prosedyren på oppdrag fra moren (samtidig som retten til mottak av etablerte betalinger ble beholdt ved ekteskap med en enslig mor). De siste 5 årene har hun jobbet som kjemisk ingeniør ved byens San Epidem -stasjon.
Så vidt jeg forstår, kan han ikke bare kutte en alenemor og vil derfor sannsynligvis tilby henne posisjonen som et desinfeksjonsmiddel, en påvist måte å bli kvitt ansatte tidligere.

Oppsigelse av en alenemor

Status for en enslig mor kan oppnås av kvinner som oppdrar et barn alene. En viktig forutsetning er fraværet av en journal om faren i babyens fødselsattest. Denne informasjonen kan også skrives inn fra morens ord uten dokumentarisk bekreftelse og fastslå at det er farskap. Kategorien enslige mødre inkluderer også kvinner som har adoptert et barn utenfor ekteskap for å oppdra et barn.

Russisk lovgivning gir ikke spesielle økonomiske fordeler for denne sosialt ubeskyttede kategorien av befolkningen. Samtidig kan representantene for den vakre halvdelen av menneskeheten stole på bonuser innen sysselsetting, skatt og sosial sektor.

For å være kvalifisert for alle fordeler og fordeler, må du dokumentere statusen din. For å gjøre dette, bør du kontakte territorialkontorene til Department of Social Protection of Citizens.

Det er verdt å merke seg at kvinner som er skilt fra barnets far og ikke mottar barnebidrag fra ham, ikke kan klassifiseres som enslige mødre. Mangel på farens foreldrerettigheter gjør det heller ikke mulig å søke om mors status.

For å finne ut mulighetene for enslige mødre på forskjellige felt, samt for å forstå om en enslig mor kan sparkes, er det nødvendig å rådføre seg med en erfaren advokat. En ekspert i denne bransjen vil raskt svare på alle spørsmål av interesse, gi råd og hjelpe til med å utvikle en algoritme for effektive handlinger i tilfelle brudd på rettigheter. Oftest er konflikter og tvister i arbeidet forbundet med uvitenhet om deres rettigheter og plikter, som brukes av andre eller overordnede.

Blant det store utvalget av advokatfirmaer som gir bistand til innbyggerne, er det ikke lett for en alenemor å velge det riktige alternativet. Spar innsats, tid og penger er garantert av juridisk rådgivning på nettet.

Årsaker til oppsigelse og permittering av en enslig mor

Hvis en alenemor oppfyller sine arbeidsforpliktelser samvittighetsfullt og effektivt, har lederen hennes ingen rett til å si opp henne. Prosedyren for ansettelse, samt vilkårene for oppsigelse, er regulert av Labor Code of Russia. Disse reglene gjelder for kvinner som uavhengig oppdrar barn opp til 14 år eller funksjonshemmede barn opptil 18 år.

Ifølge en av artiklene er reduksjon av en alenemor mulig i følgende tilfeller:

systematiske brudd på regler og normer for arbeidslovgivningen, samt disiplin i arbeidsprosessen;
fravær av respektløse grunner (fravær fra arbeidsplassen må dokumenteres);
nedleggelsen av virksomheten og avviklingen gjør at ledelsen kan redusere hele personalet, til tross for den sosiale tilhørigheten;
uansvarlig holdning til materielle eiendeler under denne personens ansvar;
avsløring av profesjonelle hemmeligheter beskyttet av loven;
brudd på arbeidsbeskyttelsesreglene;
tyveri eller sløsing med penger eller andres eiendom
bruk av forfalskede dokumenter for ansettelse;
umoralske handlinger fra en enslig mor;
oppsigelse av arbeidskontrakten;
delta på arbeid i en tilstand av alkohol eller rus.

Det er verdt å merke seg at av disse grunnene kan enhver ansatt sparkes eller permitteres, ikke bare en enslig mor. Arbeidsloven er utformet for å regulere forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, slik at ikke rettighetene til begge parter blir krenket.

Når du søker jobb, er det nødvendig å rådføre seg med en advokat innen arbeidskodeksen. En profesjonell vil fortelle deg hvordan du kan utarbeide en ansettelseskontrakt på en kompetent og lovlig måte, og vil også bli en garanti for at det ikke er feil i dokumentet. Oftest er ikke arbeidsgivers første overtredelse å gi den ansatte fullstendig informasjon om hans rettigheter og plikter.

Hvis en alenemor tror at hun ulovlig ble sparket fra jobben sin uten god grunn, kan hun saksøke for veiledning. Det er imidlertid verdt å vurdere at det er nødvendig å ha bevis for at oppsigelsen var ulovlig.

Arbeidsytelser for enslige mødre

I tillegg til at det er mulig å kutte en enslig mor bare på grunnlagene ovenfor, kan slike kvinner dra nytte av noen fordeler og garantier på arbeidsområdet. I henhold til det russiske lovverket kan enslige mødre stole på:

Begrensning av overtid og nattarbeid, samt avslag på reise. Hvis en ansatt uttrykker et ønske om å arbeide på generelt grunnlag, er hun pliktig til å skrive et skriftlig samtykke for å organisere arbeidet om natten. Denne sosiale kategorien bør heller ikke ha kontraindikasjoner for helse.
Ekstra ferie. Den kan bare oppnås hvis denne regelen er spesifisert i tariffavtalen. I følge et slikt dokument kan enslige mødre (fedre) som oppdrar barn under 14 år få ulønnet permisjon i opptil to uker når som helst. Om nødvendig kan ferie deles i deler eller tas om gangen.
Etablering av en dag eller uke på deltid. Arbeidsgiver må redusere antall arbeidstimer på forespørsel fra arbeidstakeren (e) som har omsorg for en mindre borger i Russland. Hvis denne personen jobber fullt ut, mottar han betaling i forhold til arbeidstimene.
Hvis en enslig mor oppdrar et funksjonshemmet barn, har hun rett til ytterligere fridager, vanligvis fire i måneden, til han fyller 18 år. Denne arbeidstiden betales fullt ut av arbeidsgiveren.

Det er verdt å merke seg at en enslig mor ikke kan nektes arbeid på grunn av det faktum at hun selvstendig oppdrar et barn. Selskapet er også forpliktet til å betale sykefravær for barn i sin helhet, og hvis barnet er over 7 år, betales 15 dagers behandling. En enslig mor kan stole på arbeidsgiveravgift hvis barnet hennes blir syk. Beløpet og fremgangsmåten for å betale kontanthjelp bør spesifiseres i arbeidskontrakten.

I en situasjon knyttet til avvikling av et foretak, er den tidligere arbeidsgiveren forpliktet til å ansette en alenemor og finne henne en ny jobb.

Andre kategorier av ytelser og godtgjørelser for enslige mødre

Staten søker å støtte og hjelpe alenemødre så mye som mulig. Hvis føderal lovgivning ikke gir store fordeler for denne kategorien av befolkningen, fastsetter de regionale myndighetene uavhengig beløp og prosedyre for kompensasjon og ytelser for enslige mødre.

Så en alenemor i Russland i 2016 kan dra fordel av skatteinsentiver. De representerer kompensasjon som utbetales til kvinner som oppdrar barn eller et funksjonshemmet barn alene.

Fordelen er det faktum at enslige mødre er fritatt for å betale skatt på enkeltpersoner. Ytelser og kompensasjonsgarantier på skatteområdet kan mottas ikke bare av enslige mødre, men også av fedre som oppdrar barn uten andre forelder, foresatte osv.

En alenemor kan få fordeler på områder som:

påmelding til førskoleutdanningsinstitusjoner;
gratis medisinsk behandling;
gratis lunsjer på skolen for barn;
rabatter ved betaling av undervisning, barnehage, etc.;
få billett til helseleirer, sanatorier, rekreasjonssentre, etc.

Også enslige mødre kan delta i det statlige programmet "Young Family". Dette er et kurs som tar sikte på å skaffe bolig på gunstige vilkår. For å delta i programmet må du ha ett eller flere barn, og moren må være under 35 år.

Også enslige mødre har rett til å bruke fødselsskapital. Familiekapitalbeviset kan utstedes etter fødselen av det andre barnet i familien. Midlene fra dette fondet kan brukes til å utdanne barn, forbedre levekårene eller danne den finansierte delen av mors arbeidspensjon.

I 2016 tillot regjeringen å ta ut 20 000 fødselsskapital og bruke penger på eventuelle familiens behov uten å rapportere. For å få et sertifikat, bør du kontakte ditt lokale FIU -kontor.

HJELP DEG MED EN GRATIS ADVOKATKONSULTATION?

konsultiruet-yurist.ru

Om reduksjon av en kvinne med et barn under 14 år med reduksjon i personalet

Kan en kvinne med et barn under 14 år bli overflødig hvis antall ansatte reduseres? Dette spørsmålet stilles av mange arbeidsgivere når det gjelder tvungen reduksjon i antall arbeidere. For å forstå dette problemet fullt ut, må du kontakte lovgiveren, som i detalj beskriver mekanismen og det juridiske grunnlaget for ulike typer reduksjoner, inkludert muligheten til å avskjedige privilegerte kategorier av arbeidere.

Det eneste juridiske grunnlaget for fremveksten av et ansettelsesforhold mellom en juridisk enhet og en ansatt er en arbeidsavtale. Den signerte kontrakten kan ha ubegrenset varighet eller en som inngås for en bestemt tidsperiode. Uavhengig av type arbeidsavtale, bestemmer lovgiver mulighetene for tidlig avslutning av arbeidsforholdet. En av årsakene til arbeidets opphør er reduksjonen.

I praksis kan en ansatt stå overfor følgende typer oppsigelser:

reduksjon i antall ansatte;
eliminering av individuelle stillinger;
betydelig omorganisering;
fullstendig avvikling av en juridisk enhet.

Viktig! Uavhengig av årsakene og begrunnelsen for permitteringen, må den ansatte varsles om den forestående oppsigelsen personlig av bedriftslederen og minst to måneder før avtalt dato.

Avhengig av typen reduksjon, vil de ytterligere handlingene til den ansatte være avhengig, og det vil også bli kjent om administrasjonen i selskapet kan si opp en mor med et mindre barn.

Juridiske fordeler

Familievern er en av hovedretningslinjene for sosialpolitikk i staten. Spesielt gjelder dette særlige vilkår for utførelse av arbeid for foreldre i hvis familier små og små barn blir oppdratt. Så, i henhold til normene i gjeldende lovgivning, gjelder spesielle fordeler og avslappede vilkår for utførelse av arbeidskraft for disse kategoriene av ansatte. De viktigste inkluderer:

behovet for å overføre til lettere arbeidsforhold eller forkorte arbeidsdagen for å redusere produksjonsbelastningen;
ytterligere to perioder på en halv time daglig hvile for mødre med babyer, som er avsatt til å mate babyene;
muligheten for å få ekstra fridager eller dager med ulønnet permisjon.

Dette er noen av de få lettelsene som gjelder for arbeidende foreldre. I tillegg er det en rekke betydelige fordeler knyttet til muligheten for å beholde en jobb for arbeidstaker. Og viktigere er at både det biologiske forholdet og det å adoptere barn blir tatt i betraktning.

Hvordan utstede et pass for et barn under 14 år gjennom portalen til statlige tjenester Et utenlandsk pass er et obligatorisk dokument for alle utenlandsreiser. Utstedelse av et slikt identitetskort er ikke avhengig av turistens alder. Pensjonister, unge og - gjennom foreldrene - skoleelever har rett til å be om det, [...]
K-Raut-butikker stenger: Likvidering av varer Kampanjeperiode: 26. februar 2018-14. mars 2018 Hypermarkedskjeden K-RAUTA i Moskva, St. Petersburg og Kaluga stenger! K-RAUTA-butikker i Russland kjøpes av Leroy Merlin-selskapet. I følge styret ble beslutningen om å forlate det russiske markedet foranlediget av [...]
Ny statlig plikt for utstedelse av førerkort Økning av kostnaden for førerkort og bilregistreringsbevis (STS). Innenriksdepartementet i Den russiske føderasjon har utviklet et lovutkast som endrer den russiske føderasjonens skattekodeks, endringer som regulerer samlingen av statlige [...]
Vi utarbeider oppsigelsen av en arbeidsavtale med en arbeidsgiver riktig: hvor mange dager tar det å skrive et oppsigelsesbrev? I henhold til lovene i vårt land er det flere grunner til å si opp en arbeidskontrakt (artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En av dem er ønsket til den ansatte selv. Hvis du vil forlate arbeidsplassen, må en person [...]
Lov om å bestå den medisinske kommisjonen Passering av den medisinske kommisjonen for idrettsseksjoner og klubber som ikke er inkludert i timeplanen som er avtalt med avdeling for ungdom og sport i byen Sevastopol, utføres etter avtale av treneren: gjennom telefonsenteret (registrering på telefon 55-77-45); på tvers […]
Hvilken skrift å skrive et abstrakt i? Hvilken skrift skal du skrive abstraktet ditt i? Som regel er alle kravene for å skrive et sammendrag gitt i den metodiske håndboken, men hvis det ikke er klare regler, er det verdt å bruke allment aksepterte regler. Så, hvordan skrive et abstrakt riktig? Skriften må være Times New Roman 14 uten [...]
Feriesøknad - prøve Last ned et eksempel på skjemaet "Feriesøknad" i MS Word -format. Retten til å gi årlig betalt permisjon i samsvar med artikkel 122 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon oppstår fra den ansatte etter seks måneders kontinuerlig arbeid i organisasjonen. I henhold til arbeidsloven er varigheten [...]
Pålegg fra Transportdepartementet i Den russiske føderasjon av 13.02.2013 nr. 36 Kategorier og typer kjøretøyer utstyrt med fartskriver Tillegg nr. 2 Kategorier og typer kjøretøyer utstyrt med fartskriver Tillegg nr. 2 Fartsskrivere er utstyrt med følgende kategorier og typer kjøretøyer, gitt ut i omløp og lokalisert i [...]

Umulig. Ensomme fedre har de samme privilegiene.

Imidlertid er det et unntak fra reglene ovenfor. Reduksjon er akseptabelt:

Hvis organisasjonen helt slutter å operere på grunn av likvidasjon.
Når den ansattes barn fyller 14 år, kan kvinnen permitteres på generell måte.
Hvis en stilling som en enslig mor har, faller under permitteringen, må arbeidsgiveren nødvendigvis tilby henne en annen jobb som helt vil tilsvare arbeidstakernes kvalifikasjonsnivå. Hvis det ikke er et slikt sted, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby en lavere stilling i samme foretak ().
Hvis en enslig mor ikke er fornøyd med den foreslåtte stillingen og den ansatte nekter det, registreres dette øyeblikket skriftlig. I en slik situasjon er arbeidsavtalen ugyldig.

Les mer om det er mulig å si opp en alenemor og om nyansene i prosedyren.

Hvordan kutte en medarbeider?

Reduksjon er en tidkrevende prosess og ledsages av mange dokumenter.

Beslutning om oppsigelse av arbeidskontrakten og varsel fra den ansatte

I den første fasen utarbeider ledelsen i foretaket et notat der det skriver at noen ansatte ikke er etterspurt på grunn av en nedgang i arbeidsvolumet. Henholdsvis, for å optimalisere kostnadene, er det nødvendig å gjennomføre nedbemanning.

Notatet kan ledsages av rapporter, kostnadsreduksjonsplan og økonomisk analyse. På grunnlag av disse dokumentene bestemmer selskapets ledelse på møtet å kutte visse stillinger. For å bestemme fortrinnsretten, vurderes personellet deretter for kvalifikasjonsnivået, basert på resultatene som den endelige avgjørelsen tas om oppsigelse av en bestemt ansatt.

Etter at avgjørelsen er fattet, utstedes et direktivdokument om reduksjonen. I henhold til vedtatt lovgivning må hver ansatt varsles om den forestående reduksjonen minst to kalendermåneder før hendelsesdatoen. I dette tilfellet er arbeideren forpliktet til å signere at han mottok varselet. Meldingen genereres alltid på vegne av organisasjonssjefen (direktør, leder, daglig leder).

Dokumentet er imidlertid utarbeidet av andre autoriserte personer. Disse kan være sekretærer, advokater, personaloffiserer og til og med regnskapsførere. Uansett personene som utarbeider dokumentet må være spesialister med det nødvendige kunnskapsnivået for riktig fylling av dokumentet.

Det er ingen standard enhetlig varslingsmal. I denne forbindelse kan selskapet lage en melding i hvilken som helst form, eller lage en bedriftsmal og bruke den. Din egen prøve av brevhodet må registreres i selskapets regnskapsprinsipper.

Et korrekt utfylt varsel inneholder følgende data:

Fullt navn på selskapet.
Gjeldende dato for dokumentdannelsen.
Datoen for den foreslåtte oppsigelsen.
Årsaker til oppsigelse.
Lenke til administrasjonsdokumentet.
Egnede stillinger som selskapet har på den tiden.

Utarbeide en ordre og fylle ut personaldokumenter

Publisering og publisering av det administrative dokumentet skjer på en standard måte. Ordren fylles ut på det enhetlige skjemaet T-8. Oppsigelsesordren utarbeides etter at avgjørelsen om permittering er fattet og den ansatte er varslet.

Et kompetent utfylt dokument inneholder følgende detaljer:

Oppsigelsesdato.
Navnet på selskapet.
Fullstendig navn på den ansatte, personalnummer, avdeling og stilling.
Årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen er reduksjonen.
Lenke til lovgivningsmessige handlinger.
Navnet og nummeret på ordren, som fungerer som grunnlag for handlingene som utføres.
Datoen for ordredannelsen.
Signaturen til den permitterte arbeideren etter gjennomgang av dokumentet.
Liste over ansvarlige personer og deres signaturer.

Arbeidsboken utstedes den siste arbeidsdagen. Før dette er arbeidsgiver pliktig til å gjøre et passende notat i dokumentet. Posten må inneholde nummeret på det administrative dokumentet og dets dato, samt årsak til oppsigelse og en henvisning til gjeldende lovgivning. Ved mottak av arbeidsboken må den ansatte abonnere på loggboken til selskapets interne dokumentasjon. En personlig signatur vil bekrefte mottak av dokumentet i dine hender.

I tillegg må personaloffiserer legge inn alle opplysninger om oppsigelse ved reduksjon i den ansattes personlige mappe, angi avreisedato, årsak og angi ordrenumre som grunnlag.

Varsel om arbeidsforhold

Betalinger og vilkår for mottak

Betalingslisten inkluderer følgende gebyrer:

Lønn for faktisk arbeidstid i faktureringsperioden.
Gjennomsnittlig månedslønn. I løpet av de to første månedene, og noen ganger tre etter permitteringen, hvis den ansatte ennå ikke har funnet seg en ny jobb, kan hun ifølge loven få en gjennomsnittlig lønn.
Tilleggskompensasjon. Ved tidlig oppsigelse er arbeidsgiver pliktig til å betale en gjennomsnittlig dagslønn for alle dagene som var igjen før varslingsperioden utløp.
Kontantbelønning for dager med ubrukt ferie.

Alle betalinger må krediteres den ansatte den siste arbeidsdagen og senest.

Hva skal en kvinne gjøre hvis hun blir kuttet?

Hvis barnet til en enslig mor har fylt 14 år, er permitteringen helt lovlig. I denne situasjonen må du gå til arbeidsutvekslingen og se etter en ny jobb. I en situasjon når en alenemor ble sparket ulovlig, må hun kunne forsvare rettighetene sine kompetent... For å gjøre dette må den ansatte skrive et krav til arbeidstilsynet, aktoratet og, om nødvendig, til retten.

Ledelsens ansvar ved ulovlig oppsigelse av en enslig mor

Hvis arbeidsgiver brøt reglene i loven, får dette alvorlige konsekvenser for ham. En borger hvis rettigheter er krenket og krenket, har rett til å sende inn en søknad til myndighetene som utøver kontroll. At brudd på arbeidslovgivningen blir kontrollert av arbeidstilsynet og aktoratet. Disse organene har rett til å gjennomføre uanmeldte inspeksjoner.

Ved avgjørelse fra den dømmende myndighet kan en ansatt som har lidd, gjeninnsettes i sin tidligere stilling eller motta erstatning for skaden fra arbeidsgiveren. Arbeidsgiver står overfor administrativt ansvar.

I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen vil arbeidsgiveren motta en straff i form av bøter, nemlig:

For tjenestemenn - fra 1000 til 5000 rubler.
For individuelle gründere - fra 1000 til 5000 rubler. eller suspensjon av selskapets arbeid i en periode som ikke overstiger 90 dager.
For juridiske enheter - fra 30 000 til 50 000 rubler. eller arbeidsstans i opptil 90 dager.

Retten kan pålegge betaling av erstatning til arbeideren i mengden uinnkomne penger etter en ulovlig permittering.

Og dermed, reduksjon av en enslig mor, hvis barnet er under 14 år, er strengt forbudt... En slik handling er bare tillatt hvis organisasjonen fullstendig avslutter sine aktiviteter i forbindelse med avvikling. Når barnet fyller 14 år, kan den ansatte imidlertid permitteres på generelt grunnlag. Prosedyren er ledsaget av en rekke dokumenter.

Det er veldig viktig at ledelsen i selskapet omgående informerer om intensjonen om å si opp personalet. Hvis arbeidsgiveren ulovlig avskjediger den ansatte, vil han bli bøtelagt eller aktiviteten hans bli suspendert.

Kan en kvinne med et barn under 14 år bli permittert med permittering? Privilegier gis ikke til alle ansatte, men bare under visse omstendigheter. Når kan en arbeidende mor være sikker på at hun ikke får sparken?

Når en kvinne med barn under 14 år ikke kan reduseres?

En permittering er en type permittering der visse kategorier arbeidere under ingen omstendigheter kan permitteres. En stor gruppe av dem som ikke kan reduseres er kvinner under visse forhold. Derfor dukker det ofte opp spørsmål, for eksempel kan en mor med mange barn bli kuttet når personalet kuttes, eller kan en ansatt som oppdrar barn alene bli fjernet fra personalet?

Artikkel 179 i Labor Code of the Russian Federation.

I arbeidsloven, nemlig artikkel 179, gitt for å avklare fordelene til visse ansatte fremfor andre ved permittering, er følgende kategorier av kvinnelige arbeidstakere angitt, som må stå igjen på arbeidsplassen:

Ansatte som tar seg av tre eller flere barn.
Arbeidere er de eneste forsørgerne i familien.
Arbeidere hvis barn er under tre år.
Personer som har avhengige mindreårige barn med nedsatt funksjonsevne.

Dette inkluderer også fedre hvis de oppdrar barn under de angitte forholdene.

Det er noen nyanser:

Alderen til ett av barna er under fjorten år, men mer enn tre, gir ikke den ansatte rett til å bli i organisasjonen hvis de optimaliserer ved å redusere.
Hvis en mor oppdrar barn alene, eller hun har mer enn to forsørgere, vil hun definitivt beholde en jobb.
Barn trenger ikke å være avhengige. Hvis ektefellen eller moren til den ansatte er funksjonshemmet i 1. eller 2. gruppe, blir hun ikke permittert.

Viktig! Noen kvinner prioriteres bare ved lov hvis deres kvalifikasjoner og erfaring minst er lik andre arbeidstakers. Hvis kunnskap ikke er nok, kan arbeidsgiveren sende dem for å forbedre sine kvalifikasjoner.

Kan ikke kutte enslige mødre

Alenemødre er ikke inkludert på listen beskrevet i artikkel 179, men artikkel 261 i samme kode forbyr oppsigelse av en arbeidsavtale med en slik kategori arbeidere på initiativ av ledere, bortsett fra grunnene når en kvinne bryter vilkårene i arbeidskontrakt grovt eller ikke for første gang.

Ved nedbemanning vil den ansatte bli tilbudt skriftlig alle ledige stillinger hun kunne takle. Hun har rett til å nekte et ubegrenset antall ganger gjennom hele perioden til reduksjonsdagen kommer. Selv om det ikke er andre ledige stillinger for henne som matcher hennes ferdigheter innen produksjon eller andre aktivitetsområder, vil en slik arbeider ikke bli sparket. Mest sannsynlig vil hun bli sendt til oppfriskningskurs, og bare hvis hun nekter, må hun si opp kontrakten med henne.

For at en kvinne skal bli igjen i virksomheten, er det nok å legge frem dokumenter som bekrefter fordelen. For eksempel kopier av fødselsattester for alle barn eller et attest fra en medisinsk institusjon om at ektefellen er funksjonshemmet og ikke kan arbeide, samt oppdra små barn.

For å bevise at den ansatte er alenemor, må det også gis passende bevis. Mange kontroversielle situasjoner oppstår med dem, siden et slikt begrep "alenemor" ikke er definert i loven.

Lederne for foretaket, og senere domstolene, tolker lovens artikler på forskjellige måter; i forskjellige situasjoner kan en kvinne bli anerkjent som en mor som oppdrar barn alene.

Uansett må du fremlegge støttedokumenter for selskapet. Først og fremst er dette fødselsattesten til et barn, i farskapsspalten som det er en bindestrek for. Hvis en kvinne rett og slett er skilt, og faren er etablert, tildeles ikke statusen til en enslig mor, som resultatene av rettspraksis viser. Og i motsatt tilfelle, hvis hun giftet seg, og ektefellen ikke har det travelt med adopsjonen av barnet og det ikke er noen fars data i fødselsattesten, vil mor bli ansett som ensom.

Det er fordeler for kvinnelige arbeidere som oppdrar barn når de blir permittert. Imidlertid er situasjoner mulige som kan føre til oppsigelse på initiativ av ledelsen før reduksjonen skjer. For eksempel unnlatelse av å utføre offisielle plikter fra en ansatt eller grove brudd på disiplin.