Ce se va întâmpla dacă nu îți iei vacanță. Lipsește vacanța nefolosită? Dreptul la odihnă garantat conform legislației muncii

Ivan Shklovets, adjunct al șefului Rostrud, răspunde la întrebări fierbinți despre drepturile lucrătorilor

O PARTE DE ODIHNA - MIN 14 ZILE

„După ce am semnat o convenție privind vacanțele în această vară, departamentul de resurse umane ne-a spus că concediile acumulate ar trebui să fie luate cât mai curând posibil, iar de anul viitor să nu mai fie deloc zile de odihnă nefolosite!” - spune cititorul „KP” Ekaterina și cere să răspundă exact: ce se va întâmpla cu vacanțele acumulate mai devreme și zilele de odihnă nefolosite nu vor începe să se consume?

Imediat vreau să o liniștesc pe Ekaterina și pe toți cei care au relații de muncă: ratificarea Convenției internaționale privind vacanțele nu are absolut nicio consecință negativă pentru lucrători, - în primul rând, Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud). ) mulțumește și explică competent: - Toate vacanțele acumulate sunt salvate și în niciun caz nu sunt arse.

În același timp, convenția, ca și Codul Muncii al Rusiei, definește perioadele în care trebuie utilizat concediul acumulat. Aceasta este, în primul rând, o prescripție strictă pentru angajatori: aceștia sunt obligați să se asigure că angajații nu au mai puțin odihnă decât norma prescrisă și că, în caz de neutilizare a concediului de odihnă în anul curent, cu siguranță își va lua o zi liberă. în termen de 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care s-a bazat.

În general, din ianuarie 2011, organul de control și supraveghere - Inspectoratul de Stat al Muncii - va monitoriza îndeaproape dacă organizațiile își trimit angajații în odihnă bună - 28 de zile pe an, iar acumularea de concedii a fost redusă la minimum: strict prin lege, aceasta este este permisă numai în caz de necesitate a producției (când plecarea unui angajat în vacanță „poate afecta negativ cursul normal al activității organizației”).

Apropo, celor cărora le place să economisească vacanțele și să ia de 4 - 5 ori pe an timp de 5 zile (plus weekend-uri - iese o săptămână), trebuie avut în vedere că acum angajatorii vor respecta regula mai strict: cel puțin o parte de concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

"VREAU TOTUL Odata"

Igor acumulase deja 60 de zile de vacanță și s-a întrebat dacă, în lumina ultimelor tendințe, ar putea lua și lăsa să se odihnească toate cele două luni deodată. „Aș vrea să merg la Goa de Anul Nou până la sfârșitul iernii”, a visat muncitorul. Ce va spune Rostrud?

Desigur, este mai bine să rezolvați astfel de probleme prin acord cu angajatorul, sfătuiește Ivan Shklovets.

Și următorul argument vă va ajuta să obțineți un astfel de acord.

Angajatorul ar trebui să fie el însuși interesat pentru ca angajații să-și ia toate vacanțele acumulate cât mai curând posibil, - spune adjunctul șefului Rostrud. - Pentru că prezența zilelor de concediu neutilizate înseamnă că angajatorul nu le-a asigurat angajaților săi zilele legale de odihnă în timp util și integral. Și aceasta este o încălcare a legislației muncii și în cele din urmă poate deveni un motiv de atragere a răspunderii administrative.

Desigur, în realitate, este puțin probabil să începeți să vă desemnați propriul angajator pentru inspectoratul de muncă, dar sperăm că vă puteți construi conversația mai semnificativ.

CÂND ESTE POSIBIL SĂ PRIMIȚI RESTITUȚI FĂRĂ A TRAGA

„Este într-adevăr singurul caz în care poți obține compensații pentru zilele de concediu neutilizate este o concediere? Poate mai sunt niște șanse?” - întreabă Alexey cu speranță.

Există un astfel de caz! - confirmă Ivan Shklovets. - Vorbim de așa-zisele concedii suplimentare plătite, care, potrivit legii, se acordă anumitor categorii de lucrători peste vacanța standard de 28 de zile.

Una dintre cele mai frecvente situații în practică este concediul suplimentar de trei zile, care, conform Codului Muncii, ar trebui acordat anual angajaților cu program de lucru neregulat.

Vă rugăm să rețineți: vorbim tocmai despre acele cazuri în care o astfel de zi neregulată este stabilită legal, adică este prevăzută oficial de contractul dumneavoastră de muncă. Dar cei care trebuie să stea până târziu la serviciu, de fapt, fără nicio înregistrare, din păcate, nu pot conta pe o creștere a concediului.

Apropo, pentru mulți se poate dovedi a fi o adevărată dezvăluire faptul că, conform actualului Cod al Muncii, cu program de lucru neregulat, angajatorul are voie să implice salariații în surmenaj în afara programului normal de lucru doar O O dată. Adică nu mai mult de câteva ori pe lună, explica la Rostrud. Și munca de șoc mai frecventă este deja recunoscută ca muncă suplimentară, pentru care se datorează o plată suplimentară separată.

Deci, dacă ați îndeplinit condițiile necesare pentru a primi încă trei zile de odihnă (vezi mai sus), atunci aveți dreptul să contați pe plata unei compensații bănești în locul unei astfel de vacanțe, dar numai cu condiția ca angajatorul să fie de acord. cu aceasta, subliniază Ivan Shklovets. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a nu fi de acord și de a insista asupra folosirii concediului „în natură”.

De asemenea, nu uitați: compensația bănească poate fi plătită doar pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice.

CE LUMINĂ O TANĂ MAMA?

„Soția mea a fost în concediu parental de până la un an și jumătate, iar în urmă cu o lună a mers la muncă pentru o zi mai scurtă - 4 ore”, spune Serghei. - Spune-mi când acum va putea obține vacanța obișnuită și la câte zile va avea dreptul: 28 sau mai puțin?"

Pentru a obține dreptul la prima vacanță plătită integral (28 de zile calendaristice), trebuie să lucrați continuu pentru acest angajator timp de cel puțin șase luni, - explică Ivan Shklovets.

Rețineți, totuși, că concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului anual plătit. În același timp, dacă în perioada concediului pentru creșterea copilului mama merge la muncă cu normă parțială (legea permite stabilirea unui astfel de regim la cererea unei femei), atunci această perioadă va fi deja luată în considerare în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului.

Astfel, în situația soției lui Serghei, dacă aceasta a plecat la muncă abia după încheierea concediului de creștere a copilului (și acest lucru este cel mai frecvent în practică), perioada de acordare a următorului concediu anual plătit va fi stabilită pe baza programului de vacanță din Organizatia. Totodată, prin acord cu angajatorul, este posibil să se acorde concediu integral sau parțial în orice moment asupra căruia se poate conveni.

Codul Muncii obligă angajatorul să acorde angajaților săi repaus anual plătit cu o durată totală de 28 de zile. Pentru conditii speciale de munca, conditii teritoriale deosebite sau anumite categorii de persoane se prevad si perioade de odihna suplimentare platite sau fara plata. Ce se întâmplă atunci când un angajat nu folosește în timp util zilele legitime de pauză? Articolul nostru despre vacanța nefolosită din ultimul an ia în considerare toate modificările din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata concediului de odihnă.

Din articol vei afla:

Zilele vacanței principale dispar sub noua lege pe care un individ nu o folosește la timp?
Se pierd zilele de vacanță suplimentară?
Există știri în legislație în ceea ce privește zilele de concediu arse
Când zilele de vacanță nefolosite se pot epuiza
Ce se întâmplă cu adevărat cu perioadele de odihnă nefolosite
Angajatorul își anunță personalul cu privire la zilele nelucrative

Arde vacanța nefolosită din anii precedenți?

Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la repaus anual, care durează 28 de zile. În unele cazuri, se poate acorda concediu principal prelungit.

Această perioadă de pauză este prevăzută pentru fiecare an lucrat, în timp ce pentru prima dată angajatul are dreptul de a merge la odihnă după șase luni de la data angajării, dar dacă angajatorul nu deranjează, atunci puteți lăsa restul. mai devreme.

Dacă, din orice motiv, angajatul nu pleacă în concediu pentru o anumită perioadă de timp, zilele de odihnă continuă să se acumuleze și în niciun caz nu se epuizează, ci sunt transferate în perioade ulterioare.

Un angajat poate primi o compensație bănească în orice moment numai pentru o parte a pauzei anuale de muncă care depășește 28 de zile (adică angajații care au dreptul la concediu prelungit sau cei care au dreptul la concediu suplimentar, articolul 126 din Codul Muncii al Rusiei). Federația Rusă), sau pentru toate zilele de la concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Arieratele de concediu neutilizate se consumă sau nu dacă concediul este suplimentar?

Unele categorii de lucrători care sunt enumerate la art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă odihna de bază, sunt prevăzute concedii suplimentare plătite, a căror durată minimă este stabilită și de Codul Muncii.

Potrivit normelor art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioadele suplimentare de întrerupere a muncii pot fi înlocuite cu compensații bănești. Dar există o limitare. Femeile însărcinate, lucrătorii minori și persoanele care lucrează în condiții de muncă periculoase nu pot primi compensații bănești nici măcar pentru concediu suplimentar fără concediere. Sunt obligați să-și ia concediu.

Ce se întâmplă cu vacanța nefolosită din ultimul an în temeiul noii legi?

Nu au existat modificări în ceea ce privește vacanța nefolosită de foarte mult timp. Anterior, era posibil să se înlocuiască zilele fără sărbători cu compensații bănești, dar pentru mai mult de 10 ani acest lucru se poate face doar cu zile suplimentare de concediu. Pentru concediul principal, compensația poate fi plătită numai la concediere.

Potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, neacordarea perioadei principale de odihnă timp de doi ani consecutivi este inacceptabilă. Se înțelege că salariatul trebuie să folosească timpul de odihnă cel puțin parțial. Dar chiar dacă zilele se acumulează pe o perioadă lungă de timp, concediul tot nu expiră, ci fie este transferat în anul următor, fie compensația pentru zilele neutilizate poate fi plătită la concediere.

Când se sting zilele nefolosite din următoarea vacanță?

După cum am menționat deja, indiferent cât de lungi se acumulează perioadele de întrerupere legală a muncii, acestea nu pot fi arse. Acestea sunt fie amânate la o dată ulterioară, fie plătite sub formă de compensație la concediere sau fără concediere, când este vorba de zile de concediu suplimentar.

Dacă nu se întâmplă să se epuizeze vacanțele nefolosite, atunci unde se duc?

Angajatorul este obligat să avertizeze salariatul că, conform programului aprobat, acesta va trebui să plece în concediu de odihnă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea unei astfel de vacanțe. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, sau dacă angajatorul nu transferă la timp indemnizația de concediu, atunci angajatul are dreptul să ceară ca timpul de odihnă să fie amânat la o altă perioadă. Acest lucru se precizează în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, dacă, din cauza necesităților de producție, nu este posibil să se lase angajatul să plece în concediu în anul curent, atunci concediul poate fi amânat pentru o perioadă ulterioară. Dar este imposibil ca de fapt concediul să înceapă mai târziu de 12 luni după anul de lucru pentru care se acordă concediul.

Trebuie avut în vedere că un lucrător nu este considerat un an calendaristic, ci un an care începe de la data angajării și durează 12 luni și, în consecință, un an care începe la 12 luni după data angajării și durează tot 12 luni. luni etc. .d.

De exemplu, pentru un angajat care a fost angajat la 06.08.2015, anii de lucru sunt următorii:

Dacă zilele de vacanță rămân încă nefolosite, atunci există mai multe opțiuni pentru rezolvarea problemei:

transferul vacanței la o dată ulterioară;

plata compensației pentru zilele neutilizate, dacă vorbim de concedii suplimentare sau zile de concediu principal prelungit care depășește 28 de zile;

plata unei compensații pentru concediul nefolosit la concediere.

În orice caz, zilele de vacanță nu se pierd nicăieri.

Angajatorul trebuie să anunțe angajatul dacă există zile de concediu neutilizate?

Înainte de formarea programului de vacanță pentru anul următor, responsabilul trebuie să anunțe personalul despre cât timp se poate aștepta să se odihnească. Și pe lângă odihna pentru muncă în anul calendaristic care urmează, programul include și acele zile care nu au fost folosite înainte pentru muncă în perioadele anterioare.

La noi nu este neobișnuit ca un angajator să refuze să lase un angajat să plece în vacanță din diverse motive. În acest sens, subiectul vacanțelor nefolosite îi îngrijorează pe foarte mulți. În articol, vă vom spune dacă vacanța nefolosită este arsă, ce compensație se datorează angajatului.

Ard zilele de vacanță nefolosite?

În primul rând, în această situație, ar trebui să înțelegeți dacă zilele de vacanță nefolosite se pot epuiza. Codul Muncii stabileste ca fiecare lucrator de pe teritoriul tarii noastre are dreptul la concediu de 28 de zile calendaristice in cursul anului. Aceasta este așa-numita vacanță principală. Există și conceptul de concediu suplimentar pentru unele profesii și regiuni.

Prin lege, concediul trebuie luat pe tot parcursul anului. Dacă se dorește, poate fi împărțit în părți, principalul lucru este că cel puțin una dintre ele nu este mai mică de paisprezece zile calendaristice. Dacă dintr-un motiv oarecare nu este posibil să luați o vacanță, aceasta ar trebui amânată pentru o altă perioadă. Dar trebuie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul perioadei pentru care este emis.

În același timp, trebuie să existe motive imperioase pentru un astfel de transfer, care sunt consacrate în TC.

Toate motivele de amânare a concediului pot fi împărțite în cele inițiate de angajat și cele care apar la inițiativa angajatorului. Pentru comoditate, acestea sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Motive inițiate de angajați	Motive inițiate de angajator
Circumstanțele personale respectuoase. Conducerea decide cât de respectuoși sunt.	A apărut o muncă urgentă care nu poate fi făcută de nimeni decât de un angajat care pleacă în concediu.
Boala	Actualizare tehnologie de producție
	Călătorie de afaceri care nu poate fi transferată
	Reorganizarea companiei
	Incapacitatea temporară de muncă a managerului, dacă salariatului în acest caz îi sunt repartizate atribuțiile
	Inspecția neprogramată a organizației de către organele de stat și unitățile superioare, dacă participarea turistului este obligatorie la acestea

În toate cazurile de mai sus, concediul este reportat într-o altă perioadă. În același timp, nicio zi nefolosită nu se va epuiza. În anul curent, puteți folosi zilele de vacanță care au fost lăsate nebifate în ultimele 18 luni.

Compensație de concediu neutilizată

Am aflat că zilele de vacanță nefolosite nu dispar nicăieri și nu se sting. Cu toate acestea, este imposibil să le acumulați în conformitate cu legea. Codul Muncii prevede că un angajator nu are dreptul de a refuza unui angajat să acorde concediu. O astfel de încălcare poate duce la o amendă de 50 de mii de ruble.

Anterior, angajatul avea dreptul să nu plece în concediu, ci să primească despăgubiri în numerar. Din 2011, Rusia a aderat la Convenția internațională, care reglementează problemele acordării concediului. Acum este imposibil să primești compensații în locul zilelor principale. În plus, vacanța nu poate fi amânată mai mult de doi ani.

Nu este profitabil pentru conducerea companiei ca angajații să acumuleze zile de concediu neutilizate. Există mai multe explicații pentru aceasta:

la verificarea de către inspectoratul de muncă pot apărea probleme;
există opțiuni când angajatul va trebui să plătească compensații, cu cât astfel de zile se acumulează mai multe, cu atât cheltuielile companiei vor fi mai mari.

În practică, mulți angajatori doresc să reducă numărul de zile de concediu datorate angajatului, nepermițându-i acestuia să se odihnească. În acest scop, ei folosesc mai multe tehnici:

acordarea unui concediu de odihnă unui angajat, se eliberează de vineri (adică zilele libere legale se adaugă la numărul de zile de concediu);
fără a-l lăsa pe angajat să plece într-o odihnă binemeritată, acesta este rugat să scrie o cerere de vacanță în weekend;
angajatului i se acordă concediu de odihnă, dar de fapt continuă să lucreze.

Toate aceste opțiuni nu pot fi numite eficiente. Pe de o parte, conducerea convinge angajații că în aceste cazuri pot primi simultan două plăți - salariul și plata concediului. Pe de altă parte, acceptând astfel de oferte, angajatul pierde dreptul legal la odihnă. Cu toate acestea, există mai multe modalități legale de a petrece toate zilele de vacanță nefolosite într-o anumită organizație.

Indemnizația de concediere a angajaților

Dacă un angajat decide să renunțe, dacă are concediu nefolosit, are dreptul:

Scrieți o cerere de concediu cu concediere ulterioară. În același timp, nu va trebui să lucreze în cele două săptămâni prescrise dacă vacanța nefolosită depășește 14 zile. Sau reduceți perioada de lucru cu numărul disponibil de zile de odihnă neutilizate. Citește și articolul: → „”.
Primiți compensații bănești pentru toate zilele de vacanță nefolosite.

Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite și un exemplu de utilizare a acestora la plecare

Pentru a calcula numărul de zile de vacanță neutilizate, se face conform unui anumit algoritm, care este prezentat în tabel

Numărul pasului	Indicator calculat	Caracteristici de calcul
1	Numărul de luni lucrate în organizație	Dacă numărul de zile dintr-o lună incompletă este mai mic de cincisprezece, acestea trebuie aruncate. Dacă mai mult de 15 - adăugați o lună.
2	La câte zile de concediu are dreptul angajatul pentru orele lucrate.	Numărul de luni obţinut în urma calculului la prima etapă se înmulţeşte cu coeficientul numărului de zile de vacanţă bazându-se pe o lună (28/12)
3	Stabilește câte zile a petrecut angajatul în concediu	Calculat pe baza unui ordin de concediu
4	Numărul de zile de vacanță nefolosite	Determinată ca diferență între rezultatele de la punctul 2 și 3

Să presupunem că un angajat a fost angajat de companie din 14 iulie 2014. Din 6 februarie 2017 pleacă de bunăvoie. În perioada de muncă a fost în concediu de 3 ori timp de 14 zile. Calculând vechimea în muncă într-o firmă dată, constatăm că angajatul a lucrat timp de 30 de luni și 23 de zile. Numărul de zile dintr-o lună incompletă depășește 15, așa că adăugăm o lună la experiență, obținem 31.

Timp de 31 de luni, se acordă următorul număr de zile de concediu:

28/12 * 31 = 72,33 zile

A avut concediu: 14 * 3 = 42 de zile
A rămas nefolosit 72,33 - 42 = 30,33 zile

Dacă un angajat scrie o cerere de concediu de odihnă cu concediere ulterioară, i se va plăti plata de concediu pentru 14 zile și compensație pentru restul de 16,33.

Compensație pentru concediul nefolosit la plecarea în concediu de maternitate

Nu există diferențe fundamentale în raport cu angajatele însărcinate: este imposibil să primești compensații pentru zilele de concediu neutilizate. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a-i priva de dreptul de a pleca în concediu. În acest sens, există mai multe opțiuni pentru înregistrarea concediului neutilizat, care sunt prezentate în tabel.

Opțiunea nr.	Nume	Descriere
1	Adăugarea zilelor neutilizate la concediul medical	O femeie intră în concediu medical pentru sarcină și naștere mai devreme, după ce a scris o cerere de concediu pentru un număr de zile neutilizate
2	Prelungiți concediul pentru creșterea copilului	O femeie părăsește decretul mai târziu pentru atâtea zile cât nu a făcut o plimbare în vacanță.
3	A lua o vacanță în avans	Unele companii permit femeilor să ia concediu în avans pentru perioadele în care va fi în concediu de maternitate și cu acel număr de zile mai devreme pentru a intra în concediu medical.

Cerere pentru zilele de vacanță fără sărbătoare

Pentru a utiliza zilele de concediu rămase din perioadele anterioare, angajatul trebuie să întocmească o declarație corespunzătoare. De fapt, nu este diferită de o cerere standard pentru următoarea vacanță și este întocmită conform următoarelor reguli:

Cererea este întocmită pe o foaie de format A4.
În mod tradițional, astfel de documente sunt scrise de mână. În unele organizații, este permisă formatarea textului pe computer, urmată de tipărirea și aplicarea unei semnături.
Capacul este scris în aproximativ ultima treime a foii. Indică poziția persoanei căreia i se trimite cererea, numele organizației, numele și parafa destinatarului. În continuare, ar trebui să scrieți de la cine o declarație sub forma expresiei: „din poziție, prenume și inițiale în cazul genitiv”.
Denumirea documentului (aplicației) este indicată cu majusculă dintr-o linie roșie. Nu există punct la sfârșit.
Încă o dată, se întocmește o cerere clară de pe linia roșie - vă rog să furnizați o vacanță cu așa și cutare dată și o durată a așa și atare zile. În unele organizații, li se cere suplimentar să indice pentru ce perioadă se cuvine concediul solicitat. Prin urmare, cel mai bine este să clarificați acest punct cu departamentul de contabilitate sau departamentul de personal.
Mai jos este semnătura angajatului și decodarea acesteia, precum și data cererii. Citește și articolul: → „”.

În principiu, nu este nimic dificil în scrierea unei declarații. Dar este mai bine să clarificați întotdeauna ce text ar trebui să fie scris în el, deoarece în unele reguli este clar stabilit.

Dificultate la plata compensației pentru vacanța nefolosită

Până acum, mulți angajați, neștiind că legislația privind concediile s-a schimbat, nu se străduiesc să plece într-o altă vacanță. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au o situație financiară destul de dificilă. Astfel de persoane se bazează pe angajator pentru a le plăti compensații. Drept urmare, angajații rămân adesea fără nimic.

Practica judiciară arată că angajatorii folosesc adesea ignoranța angajaților pentru a economisi bani. Cert este că legea instituie dreptul de a amâna concediul de odihnă pentru cel mult 18 luni și numai pe motive întemeiate. Dacă concedierea intervine după această perioadă, chiar și instanța în unele cazuri nu ajută la obținerea despăgubirilor.

Este legal stabilit că un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate trebuie să se adreseze instanței de judecată cu o declarație corespunzătoare în cel mult trei luni. Desigur, angajații care continuă să lucreze în companie fac rar acest lucru. Ca urmare, la concediere, aceștia se confruntă cu un refuz de a plăti despăgubirile care le sunt cuvenite. Mergând în instanță, ei află că termenul de prescripție a expirat de mult și este puțin probabil să se poată face ceva.

FAQ

Subiectul vacanțelor nefolosite pare a fi destul de extins și complex. Acest lucru duce la un număr mare de întrebări. Vom încerca să răspundem la cele mai frecvente mai jos.

Este legal stabilit că angajatorul este obligat să acorde concediu angajaților săi. Prin urmare, fără concediere, nu va fi posibil să primiți compensații bănești pentru cea mai mare parte a acesteia. Zilele suplimentare de concediu sunt o altă problemă. La cererea angajatului, acestea pot fi înlocuite cu o plată în numerar. Totuși, pentru mai multe categorii de cetățeni, un astfel de drept nu este prevăzut, acestea trebuie să se odihnească în întregime. Acestea includ:

angajații care au vârsta sub optsprezece ani;
femei gravide;
angajații care desfășoară activități periculoase.

Întrebarea numărul 2. Salariatul a fost acceptat pe o perioadă de probă de trei luni. Cu toate acestea, după doi ani, a renunțat. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit?

Legea nu stabilește niciun specific pentru acordarea concediului de odihnă angajaților aflați în stațiune. Prin urmare, în cazul concedierii unui astfel de angajat (indiferent de propria voință sau în legătură cu nerespectarea cerințelor companiei), acesta trebuie să plătească o compensație corespunzătoare.

Astfel, procedura de acordare a zilelor de concediu neutilizate este reglementată în mod clar în legislația rusă. Angajatul trebuie să-și înțeleagă clar drepturile pentru a nu ajunge cu nimic. În cazul încălcării drepturilor de către angajator, ar trebui să vă adresați instanței de judecată în termen de trei luni, altfel situația va fi imposibilă.

Apel cu un singur clic

Oamenii care lucrează pe bază de angajare sunt adesea interesați de întrebarea dacă concediul fără plată este pierdut sau poate fi folosit în viitor. Merită să cunoașteți normele Codului Muncii pentru a construi corect relația dintre subordonat și lider, inclusiv în materie de timp de odihnă. Potrivit Codului Muncii, lucrătorii au dreptul la odihnă. Se plătește perioada în care salariatul nu lucrează, ci se odihnește. Acest drept este reflectat în legislație. În cea mai mare parte, această perioadă este de 28 de zile calendaristice, există o perioadă diferită.

Vacanță nefolosită - zile de vacanță nefolosite dintr-un motiv sau altul. Poate fi la cerere extremă la locul de muncă. Poate că angajatul, din proprie inițiativă, a decis să se descurce fără vacanță. Motivul nu este atât de semnificativ.

Procedura de înregistrare a unei perioade de concediu neutilizate

Este necesar să remediați vacanța necontrolată, altfel se poate arde. Angajații departamentului de personal sunt obligați să se ocupe de aceste probleme. Dacă compania nu este mare, atunci poate că departamentul de contabilitate este angajat în astfel de lucruri. Angajatul are dreptul legal de a-și prezenta intenția conducerii. El poate alege fie să primească o plată în numerar, fie să se odihnească pentru perioada prescrisă.

Repausul regulat este asigurat o dată pe an. Se calculează după douăsprezece luni de muncă. Un angajat trebuie să depună o cerere scrisă, după ce a lucrat 6 luni la întreprindere.

Prin lege, liderul trebuie să vă satisfacă dreptul. Dacă o persoană a lucrat un an calendaristic, aceasta înseamnă că are o odihnă regulată nefolosită. În acest caz, concediul este acordat la cerere. Argumentele conducerii privind necesitatea producției, de neînlocuit sunt nepotrivite.

Realitatea este oarecum diferită de „scrisoarea legii”. Este puțin probabil ca cineva să intre în conflict cu conducerea. În acest caz, vă puteți pierde locul de muncă. În asemenea împrejurări, se găsesc soluții care să satisfacă fiecare dintre părți.

Legea prevede că dacă salariatul nu se odihnește, acesta are dreptul la despăgubiri bănești. Îl poți cere în unele cazuri. Există anumite condiții care vorbesc despre protejarea drepturilor lucrătorilor. Legile sunt adoptate ținând cont de faptul că liderii întreprinderilor mari și mici nu puteau induce oamenii în eroare și pur și simplu îi exploatează.

Există organisme a căror responsabilitate este să monitorizeze procesul de respectare a statului de drept în organizații. Angajatorul trebuie să monitorizeze sănătatea și odihna angajaților. Dacă angajații nu se odihnesc, din orice motiv, și există o datorie pentru concedii, aceștia sunt compensați.

Citeste si Cu privire la posibilitatea prelungirii concediului pentru creșterea copilului după împlinirea vârstei de 3 ani

Condiții de plată a despăgubirilor

În locul concediului necontrolat, angajatul are dreptul la acumularea plăților compensatorii la concediere. La intocmirea comenzii, administratia indica ca exista concediu nefolosit de cativa ani. Poate fi de mai multe tipuri:

O alta.
Special.
Suplimentar etc.

Este posibil să fii plătit fără a părăsi compania? Poate, dacă angajatul a avut o odihnă pentru cel puțin jumătate din perioada prescrisă. Abia atunci se plătește compensația. Arde vacanța nefolosită? Vacanța nefolosită din anii anteriori nu expiră.

În conformitate cu articolul Codul Muncii nr. 124, un angajat are dreptul de a folosi toate zilele de concediu acumulate pentru anii anteriori la un anumit angajator. Este posibil să adăugați zile la odihna obișnuită curentă. Această întrebare apare adesea - dacă nu ați luat o vacanță în ultimul an, vacanța se epuizează? De exemplu, anul trecut au fost zile nebifate, acestea trec automat în anul următor. Poate adăugați 13 zile la următoarea vacanță. În caz de concediere, în conformitate cu art. 127 din Codul muncii, salariatul are dreptul:

Primirea unei compensații bănești pentru vacanța nefolosită.
Depunerea unei cereri pentru acordarea de odihnă cu concediere ulterioară (din proprie voință, dacă din alte motive nu este plătită, iar zilele de vacanță ard).

Arieratele de concediu neutilizate se epuizează în 2019

Se epuizează vacanțele în ultimii ani? Răspunsul la întrebarea de interes este clar - nu, deoarece perioada de odihnă nefolosită în 2016 și în 2019 nu se epuizează. Muncitorii, care, din diverse motive, practic nu se odihnesc, au datorii destul de mari în zilele de concediu.

Această situație, de regulă, nu se potrivește angajatorului. Următoarele motive:

Inspectoratul Muncii va fi interesat de problema repausului incomplet al salariatilor.
Pentru zilele de concediu acumulate, compensația va trebui plătită la concedierea salariatului, în baza Codului Muncii nr. 127. Prin urmare, managerii oferă angajaților tot felul de opțiuni pentru anularea concediilor de odihnă din anii anteriori.

Opțiuni de eliminare, avantaje și dezavantaje:

Salariatul ia perioada de concediu parțial sau integral (art. 125 TC). Primește odihnă bună, precum și plată (plata concediului).
Uneori, conducerea sugerează împărțirea perioadei în perioade scurte, mai ales în weekend. În același timp, angajatorul susține că aceasta este o binecuvântare pentru angajat, deoarece acesta va primi un mare beneficiu material. Pentru o zi liberă se va plăti o anumită sumă (plata concediului). Deci vacanta se va epuiza (datoria in zilele de vacanta).
Cea mai proastă opțiune este să aranjezi următoarea odihnă și să continui lucrul. Angajatul primește plăți de concediu, dar este privat de salariu, deoarece este oficial în concediu.

Important! Zilele suplimentare de concediu sunt supuse acelorași reguli ca și cele obișnuite. Zilele suplimentare nefolosite pot fi folosite adăugându-le la vacanța curentă, viitoare. Sau, la concediere, vi se va plăti o compensație în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ceea ce privește 2019, Codul Muncii al Federației Ruse nu se modifică. Lucrătorii au dreptul la odihnă o dată pe an. Dacă oamenii continuă să lucreze în această perioadă, atunci, conform scrisorii lui Rostrud 1921-1926, un cetățean care nu are odihnă are tot dreptul la toate zilele de vacanță nefolosite. Nu există modificări în această problemă în 2019.

Legea interzice munca fără concediu, primirea unui echivalent bănesc în loc de odihnă o dată pe an. Dar asta nu înseamnă că nu există opțiuni pentru a obține compensații pentru vacanța nefolosită. Ele nu doar că există, dar sunt destul de legale și pot fi folosite în situații permise de lege.

În ce condiții se vor plăti compensațiile de concediu

Orice angajat are dreptul la concediu anual plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, o vacanță suplimentară care este oferită:

în condițiile Nordului Îndepărtat și regiunilor echivalate cu acestea;
în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
in conditii deosebite, cu program de lucru neregulat etc.

Dacă există îndoieli cu privire la posibilitatea de a primi compensații pentru vacanța nefolosită, atunci referindu-ne la Codul Muncii, puteți înțelege că răspunsul este fără echivoc afirmativ.

Un echivalent pentru odihna nelucrată poate fi atribuit dacă:

angajatul renunță;
restul permis pentru el depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La plecare, salariatul are dreptul să primească o indemnizație pentru toate zilele de odihnă câștigate. Valoarea compensației se calculează în funcție de numărul de zile de concediu și de câștigul mediu pe ultimul an.

Al doilea caz în care rambursarea este posibilă este o vacanță de peste 28 de zile. Apoi, pentru toate zilele suplimentare sau pentru o parte a acestora, se percepe echivalentul în numerar. De exemplu, dacă aveți dreptul la o vacanță de 34 de zile, atunci trebuie să folosiți 28 dintre ele pentru concediu și să obțineți compensații pentru restul de 6 zile.

Totuși, legea nu obligă angajatorul să respecte cu strictețe această regulă. Angajatorul are dreptul să nu plătească zilele suplimentare de concediu, ci să ceară folosirea acestora pentru odihnă.

Vă rugăm să rețineți! Regula nu se aplică femeilor însărcinate, lucrătorilor sub 18 ani, lucrătorilor angajați în industrii periculoase și periculoase. Ei trebuie să folosească concediul suplimentar în scopul propus.

De ce este permis transferul de concediu

Legiuitorul a prevăzut apariția unor situații de odihnă, când concediul de odihnă anual să fie întrerupt sau acordat la un alt moment. Astfel de cazuri sunt:

transfer de concediu din cauza concediului medical;
necesitatea îndeplinirii îndatoririlor publice, pentru timpul cărora se acordă scutirea de muncă prin lege;
in alte cazuri.

Neplata indemnizatiei de concediu de odihna, notificarea acordarii concediului de odihna cu mai putin de 14 zile inainte de inceperea acestuia devin si temeiul amanarii concediului de odihna la o alta perioada convenita cu angajatul.

In cazul in care procesul de productie necesita prezenta unui angajat si concediul acestuia in concediu paralizeaza activitatile organizatiei, cu acordul salariatului, concediul se amana si pentru o alta perioada de timp. Mai mult, trebuie utilizat în cursul anului următor celui de furnizare. Adică, munca timp de 2 ani fără concediu este permisă.

Prin urmare, dacă trebuie să aflați dacă este permisă înlocuirea vacanței cu compensații bănești dacă aceasta este amânată, amintiți-vă că, în acest caz, legiuitorul spune „nu” (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cu vârsta sub 18 ani, precum și cei angajați în industriile periculoase și periculoase, trebuie să li se acorde concediu anual, transferurile nefiind permise.

Luarea concediului înainte de concediere

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când intenționează să rezilieze contractul, un angajat își poate lua concediul care i se cuvine, urmat de concedierea de bunăvoie. Ei scriu o declarație care indică data concedierii, care ar trebui să fie ultima zi de vacanță. În cazul în care termenul contractului de muncă a expirat, salariatul are dreptul de a folosi concediul de odihnă cuvenit înainte de concediere, iar data încetării contractului va fi și ultima zi de concediu.

Această dată poate să nu coincidă cu data de expirare stabilită anterior a contractului de muncă. Dacă concediul este luat de un angajat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, acesta are dreptul să se răzgândească, să ridice scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului. Dacă un alt angajat este acceptat în locul său, atunci retragerea cererii de concediere nu este permisă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să obțineți o acoperire în numerar

După cum sa menționat mai sus, dacă angajatul nu este sigur dacă este posibil să înlocuiască concediul de odihnă cu compensație bănească în 2019, merită să ceară o explicație la articolul de lege. Regula prevede că despăgubirile se plătesc numai la concediere, pentru toate zilele de concediu prescrise, sau dacă nu se folosesc zile nebază. Pentru a-l obține, trebuie să faceți următoarele:

Trimiteți o cerere în formă liberă. Dacă există o formă specială - pe formular. „Capul” cererii indică poziția persoanei care va aviza cererea și numele complet al acesteia. În continuare, este indicat numele solicitantului.
Numele documentului este „aplicație”.
Direct un text care este o cerere de înlocuire a zilelor de vacanță cu un echivalent în numerar. Indicați circumstanțele în care a fost acordat concediul suplimentar, durata acestuia și faceți referire la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse privind dreptul de a primi compensații.
Data și semnătura de mână.

După 10 zile sau la data următoarei eliberări a salariilor acceptate la întreprindere, plata trebuie să fie emisă solicitantului. Vacanța principală nu are voie să înlocuiască compensația. Aceasta este o încălcare a legii, iar cel vinovat este adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi mari. Dilema dacă este posibil să luați compensații pentru vacanța nefolosită, dacă nu este cea principală, fără a impune o penalitate angajatorului, sugerează răspunsul: da, puteți.

Urmărește videoclipul despre compensarea concediului înainte de concediere:

La concediere, angajatul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu. Dacă nu a fost furnizat timp de doi ani, atunci pentru doi ani.

Dacă un angajat nu are dreptul de a primi concediu suplimentar, atunci nu are dreptul la compensare pentru zilele de concediu, de exemplu, neutilizate timp de 2 ani și, în consecință, dublate.

Cum să iei o vacanță nu deodată

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, împărțirea concediului în părți este posibilă cu acordul cu angajatorul. În același timp, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Restul zilelor pot fi luate în orice proporție. În special, de două ori timp de 7 zile, de două ori timp de 5 zile și 4 zile și așa mai departe.

Specialistul răspunde la întrebări în comentariile articolului