Adesea, diverse agenții guvernamentale și organizații neguvernamentale solicită o referință de la locul de muncă. De exemplu, atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă sau pentru un loc de muncă, la o instanță în cauze civile, de muncă, penale, ca parte a sau are în vedere un protocol cu privire la o infracțiune administrativă.
Strict vorbind, întocmirea unei fișe a postului este sarcina departamentului de personal. Dar cel mai adesea un astfel de document este întocmit de angajatul însuși și este semnat de supervizorul imediat și de angajatorul principal (directorul șef). Vă vom spune cum să întocmiți singur un astfel de document, ce să indicați în conținutul său și, de asemenea, să plasați un exemplu de caracteristică de la locul de muncă pentru posibilitatea de a-l folosi ca eșantion.
Un exemplu de descriere a postului
Societate cu răspundere limitată „Ultimele tehnologii electronice”
TIN 364616841365 PSRN 3546516546 legal adresa: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49
Caracteristică
Această referință este emisă lui Valery Stepanovici Abakumov, născut la 30 martie 1972, care a lucrat în cadrul companiei cu răspundere limitată Newest Electronic Technologies din 15 ianuarie 2012 până în prezent ca electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice.
Abakumov Valeriy Stepanovici, născut la 30 martie 1972, lucrează cu contract de muncă la Latest Electronic Technologies LLC din 15 ianuarie 2012 ca asistent electrician, din 12 decembrie 2015 ca electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice, 3 calificare.
Are studii superioare de mecanic auto, seria PN Nr. 687461, eliberata la 25 iunie 1996 (Universitatea Tehnica de Stat din Vologda), studii medii profesionale, diploma Colegiului de Sudura si Tehnologii Industriale Voronezh, seria AC Nr. 65874351, emis la 20 iunie 2011.
Starea civilă: căsătorit, 2 copii.
În timpul muncii sale la Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich s-a dovedit a fi un angajat profesionist, competent și responsabil. În atribuțiile lui Abakumov V.S. include participarea la repararea, inspecția și întreținerea echipamentelor electrice, repararea transformatoarelor, întrerupătoarelor, reostatelor, demaroarelor magnetice, reconstrucției echipamentelor electrice, prelucrarea materialelor izolante.
Se străduiește pentru pregătire avansată (în timpul muncii a crescut categoria). Nu are sancțiuni disciplinare, a fost încurajat în mod repetat de prime în numerar pe baza rezultatelor muncii sale. Pe perioada activitatii de munca nu au existat situatii de urgenta cu obiectele de munca. Muncitor, de înaltă performanță.
Non-conflict. Este în relații amicale cu colegii, dă dovadă de delicatețe și răbdare. Reținut, corect. Se distinge prin punctualitate, exigențe mari față de sine și dorința de creștere profesională. S-a dovedit a fi un specialist întreprinzător, responsabil și de încredere, capabil să îndeplinească sarcinile atribuite la timp. Capabil să ia decizii în mod independent în situații dificile și să fie responsabil pentru rezultatul activităților lor.
Această caracteristică este emisă pentru prezentare la locul cererii.
CEO al Latest Electronic Technologies LLC
Viktorov V.V.
Când se utilizează o caracteristică de la locul de muncă
În epoca sovietică, un astfel de document era foarte comun. Era necesar pentru fiecare nou loc de muncă, transferuri etc. Dar nici acum caracteristica de la locul de muncă nu și-a pierdut semnificația. Un astfel de document poate fi folosit în cazuri, în conflicte de muncă etc.
Există așa-numitele caracteristici interne și externe de la locul de muncă. Intern este folosit pentru transfer, promovare, atribuire a unui nou rang. O caracteristică externă a locului de muncă este utilizată exclusiv pentru prezentarea tuturor celorlalte organizații și autorități (cu excepția celei în care lucrează angajatul). În primul caz, vă recomandăm să acordați mai multă atenție descrierii activității de muncă: pregătire avansată, educație, stimulente, sancțiuni disciplinare. Când caracteristica este compilată în alte organizații, activitatea muncii poate fi descrisă pe scurt.
Caracteristica de la locul de muncă are o structură proprie. Un astfel de document are forță juridică: semnătura șefului organizației, care are dreptul să vorbească în numele organizației (uneori caracteristica este semnată și de către superiorul imediat), sigiliul, data emiterii. Este de dorit să faceți documentul pe antetul organizației, indicând PSRN, TIN, adresa legală, numere de telefon.
Conținutul caracteristicilor de la locul de muncă
Pentru comoditatea dumneavoastră, am sistematizat informațiile care pot fi indicate în caracteristica de la locul de muncă. Folosiți-le ca șablon pentru compilarea unui document:
- Antet al organizației, format - A 4
- Numele documentului din centru CARACTERISTICĂ
- În numele cui a fost emis, data nașterii, funcția, perioada de activitate în organizație
- Informații despre educația angajatului
- Informații despre starea civilă
- Activitatea de muncă a angajatului - data angajării, creșterea carierei, responsabilitățile locului de muncă, rezultatele muncii
- Evaluarea calităților profesionale: sancțiuni disciplinare, stimulente, experiență în muncă, autoeducație, studiu cadrului de reglementare, autoperfecționare
- Evaluarea calităților de afaceri și personale: punctualitate, responsabilitate, abilități de comunicare, relații în echipă, cu subalternii, capacitatea de planificare a muncii, evaluarea capacității de muncă, comportament în situații stresante și conflictuale, relații cu un șef etc.
- Scopul alcătuirii unei caracteristici de la locul de muncă: pentru prezentarea unui organ de stat sau altul.
Caracteristica de la locul de muncă nu are termen de prescripție, dar este mai logic și mai oportun să se prezinte un document care este actualizat la data întocmirii.
Eșantionul nostru de caracteristici de la locul de muncă nu este singurul posibil, dar, după cum a arătat practica, atunci când îl folosiți, rezultatul este cel mai optim.
Pentru a evalua calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, se utilizează o caracteristică de la locul de muncă. Acest document oferă și informații despre activitățile sale oficiale. O caracteristică poate fi necesară la mutarea de la un departament la altul sau la schimbarea locului de muncă, de regulă, poate fi solicitată fie de organizații mari, fie de agenții guvernamentale, într-o companie mică, cel mai probabil nu își vor aminti nici măcar un astfel de document.
Tipurile de caracteristici pentru un angajat, în funcție de scopul aplicării, pot fi următoarele:
- Extern- pot fi întocmite la solicitarea unei terțe organizații sau a angajatului însuși pentru a prezenta acest document la locul de solicitare, de exemplu, pot fi folosite pentru serviciul militar în biroul de înregistrare și înrolare militară, într-o organizație municipală să decidă cu privire la admiterea unui angajat, dacă doresc să aplice diferite măsuri unui angajat recompense sau pedepse etc.
- Intern- sunt folosite pentru nevoile interne ale organizației, de exemplu, pentru a impune stimulente unui angajat, sancțiuni disciplinare, la transferul între departamente pentru a oferi managerului informații complete despre viitorul său subordonat
În aceste cazuri, documentul se întocmește după reguli generale, însă există și alte tipuri de caracteristici, de exemplu, sau, care sunt necesare în cazul în care împotriva unui cetățean se inițiază o sancțiune administrativă sau dosar penal. Ei sunt cei care pot juca un rol cheie în luarea unei decizii de către instanță, prin urmare, atunci când le scriu, se acordă o atenție deosebită pentru a nu dăuna unei persoane. De asemenea, poate aplica o caracteristică de producție unui angajat.
Caracteristici de la locul de muncă alcătuirea eșantionului
Pentru redactarea documentului se foloseste in format A4 si se intocmeste, de regula, de catre supervizorul imediat al angajatului caracterizator sau departamentul de personal. Lucrarea este semnată fie de o persoană autorizată, fie de directorul organizației.
Structura documentului trebuie să conțină următoarele elemente:
- antet, este necesar să se indice detaliile întreprinderii, precum și data întocmirii acestui document, după care în centrul foii de mai jos se scrie cuvântul „CARACTERISTICI”, după care urmează partea descriptivă.
- Informații personale despre angajat- această secțiune este primul paragraf al documentului, conține informații despre numele cui este emisă caracteristica, indicând numele complet, patronimul și prenumele, data nașterii și informații despre educația sa.
- Evaluarea activității muncii- acest alineat indică informații despre data angajării salariatului în organizație, istoricul carierei sale, dacă este cazul, cele mai semnificative rezultate ale activității sale de muncă, pe care le-a obținut la locul de muncă și contribuția care a adus dezvoltarea economică.
- Caracteristicile diferitelor calități ale unui angajat, astfel încât calitățile de afaceri, personale, psihologice, competența profesională, nivelul de performanță, calitățile de conducere etc., precum și informații despre penalități sau recompense pot fi indicate:
- Calitati personale exprimat în nivelul de cultură generală și de educație, capacitatea sa de a menține relații în echipă.
- La evaluarea nivelului profesional de pregătire se iau experiența de muncă, capacitatea de autoeducare, erudiția generală, cunoștințele profesionale, cunoașterea cadrului legal și a reglementărilor etc.
- Nivelul de sănătate este determinat de activitatea sa în cursul îndeplinirii sarcinilor care i-au fost încredințate, de momentul implementării și de calitatea acestora, de capacitatea de a lua decizii eficiente, de comportamentul în situații dificile, nestandardizate și stresante, de capacitatea de a fi responsabil pentru luarea deciziilor. , etc.
- Evaluarea calităților afacerii se bazează pe capacitatea sa de a menține relații de afaceri cu partenerii și colegii, abilitățile sale analitice, capacitatea de a-și planifica munca, precum și capacitatea de a gestiona o echipă, stabilirea sarcinilor și monitorizarea implementării acestora etc.
- Concluzia documentului se scrie pentru caracteristici exterioare, în acest alineat se scrie scopul pentru care a fost întocmit, de exemplu, „dată spre prezentare la biroul militar de înregistrare și înrolare” sau „la locul cererii”, etc.
Multe pot depinde de cât de corect, complet și fiabil este întocmit documentul, atât de luarea unei decizii pozitive privind angajarea unui cetățean pentru un nou loc de muncă, cât și de scara carierei sale într-un loc nou. Nu este necesar să descrii doar aspectele pozitive, ci omițând pe cele negative, este mai bine să arăți situația reală fără a adăuga lucruri inexistente.
Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o caracteristică pentru un angajat: atunci când aplică pentru un nou loc de muncă; în timpul procesării unui împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunerea la organele de drept; pentru autoritățile tutelare.
Angajații solicită din când în când o fișă a postului pentru alte situații, în această publicație veți găsi o mostră a compilației acesteia și o serie de sfaturi de scriere.
Cum se scrie o fișă a postului
Mulți cetățeni cred că o fișă a postului este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Ce importanță are? O caracteristică a locului de muncă este un fel de evaluare de către conducere angajat actual sau pensionar. În ea, el trebuie să-și caracterizeze calitățile profesionale și personale. Dar astăzi, atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru un lider aceasta este o simplă formalitate, iar caracteristica nu dezvăluie apartenența individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.
La compilare, trebuie respectate regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:
- Informații despre un cetățean care are nevoie de o caracteristică: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, educație, premii etc.;
- Informații despre activitatea de muncă a persoanei. Acest articol conține următoarele informații: când angajatul a început să lucreze, când a renunțat (dacă nu mai lucrează la întreprindere), ce înălțimi în carieră a reușit să atingă în cadrul companiei care furnizează caracteristica. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările în muncă. În caracterizarea angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu uitați de sancțiunile disciplinare, dacă există, în timpul activității sale;
- Caracteristica personalității angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Acesta conține informații care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane.
Dacă persoana care este caracterizată este un executor, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini ordinele de la superiori, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-și dezvăluie calitățile comunicative: relațiile în echipa de lucru cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu se adună, iar motivul este natura dificilă a angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristică.
Dacă angajatul a ocupat o poziție de conducere, este necesar să se indice subordonați și față de sine personal astfel de calități precum exigența față de sine personal, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilitățile organizatorice, inițiativa, dorința de a obține performanțe ridicate și așa mai departe.
La multe întreprinderi, regulile interne prevăd furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă nu există un astfel de formular, atunci caracteristicile companiei ar trebui să conțină în continuare detaliile companiei, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.
Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației)
Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă
Caracteristică (eșantion)
Această mărturie a fost eliberată lui Petrichenko Valery Anatolyevich, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii despre organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.
Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.
Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate si responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă întotdeauna dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, el este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții pașnice constructive. Nu are obiceiuri proaste. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Cu plăcere participă la viața socială a echipei, participă la traininguri pentru creștere personală și la cursuri de perfecționare.
Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.
Șeful Departamentului Centrului pentru Protecția Socială a Copiilor Bergs Natalya Mikhailovna.
Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat
Caracteristică (eșantion)
Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.
Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „Declarații contabile 2016”, „Analiza situației financiare a companiei”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.
Abakumkina N.P. are abilități excelente de negociere în afaceri, posedă cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.
Șeful departamentului economic al Băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.indicați prezența soțului (soților) și a copiilor) .
Acest muncitor s-a remarcat prin profesionalism și productivitate ridicată. Nu a fost luată nicio măsură disciplinară.
Era în relații amicale cu subalternii și colegii, sociabil. La locul de muncă, este precis, punctual, rezistent la stres. A participat cu entuziasm la viața socială a echipei. Nu are obiceiuri proaste.
Această caracteristică se eliberează pentru depunere la ___________________.
Funcția Nume complet Prenume Semnătură
Pentru ca caracteristica să aibă forță juridică, aceasta trebuie să conțină data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de personal.
Merită să repetăm că nu există o formă de referință strict stabilită de la locul de muncă în Codul Muncii, există doar reguli consultative general acceptate pentru compilarea unei „scrisori de recomandare”.
Caracteristici de la locul de muncă - un document care poate fi întocmit la cererea oficială a structurilor juridice (drepturile acestora sunt protejate și de către responsabil), la cerere, pentru admiterea în serviciul public sau la cererea persoanei însăși. Uneori, într-o organizație se întocmește o lucrare oficială pentru a lua în considerare concedierea, promovarea sau premiile (acestea din urmă pot intra chiar și online dacă compania are un client corespondent al unei Sberbank sau al unei alte organizații similare - detalii găsiți la ). Actul se intocmeste si pentru mama si se depune la autoritatile tutelare in vederea adoptiei copilului. În orice caz, procedura de pregătire a acesteia ar trebui să fie însoțită de un ordin de modificare a tabloului de personal al eșantionului 2018. Acest proces este descris în articolul despre.
Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă, eșantion 2018
Nu există formă scrisă. Cu toate acestea, există unele cerințe care trebuie respectate la redactarea textului (și dacă acestea nu sunt îndeplinite, dar angajatul este angajat, acest lucru poate atrage atenția autorităților anticorupție care lucrează pe baza unui număr de legi, inclusiv) .
De exemplu:
- textul este întocmit pe o coală de format A4;
- prezentarea este la persoana a III-a sau la timpul trecut;
- se indică titlul documentului, denumirea și funcția;
- enumeră datele personale ale angajatului.
Angajații departamentului de personal al întreprinderii pot vedea cum sunt scrise un document și un certificat (dacă vorbim despre studenți, se pot familiariza și cu documentele legate de expulzare, inclusiv mostre, în decanat).
Cerințele de mai sus sunt relevante și pentru un alt document relevant pentru angajați - acesta este un memoriu, al cărui exemplu poate fi găsit. Acesta poate fi emis pentru o serie de cazuri, de la motivele primelor până la motivele concedierii.
Cerințe pentru întocmirea unei fișe de post
Cum se întocmește un document? Descrierea activității de muncă indică informații standard despre creșterea carierei și realizările în muncă. Sunt oferite succese semnificative, informații despre educație suplimentară, pregătire avansată. Se evaluează calitățile profesionale și personale, prezența premiilor, stimulentelor sau penalităților (în acest din urmă caz, poate fi necesar să se atașeze toate documentele relevante, inclusiv cererea de inițiere a procedurii de executare descrisă).
Lucrarea este semnată de șeful organizației. Se indică data, se pune sigiliul întreprinderii.
Dacă nu puteți scrie o caracterizare bine scrisă, cereți ajutor:
Recunoașterea falimentului - Legea federală 127 într-o nouă reacție
Caracteristici de la locul de muncă anterior
Cum se scrie un document? O mostră a caracteristicilor de la locul de muncă anterior și formularul pot fi descărcate de pe site-uri specializate, după care textul este tipărit din programul word (precum și orice certificate similare, precum un certificat de naștere etc.). Se face o descriere aproximativa pentru manager, pentru director general, pentru sofer, pentru angajat, pentru vanzator, pentru paznic, pentru asistenta, pentru avocat, pentru medic, pentru functionar, pentru depozitar. Există, de asemenea, un exemplu de ortografie și un șablon standard.
Caracteristici de la locul de muncă eșantion până la poliție, instanță, biroul militar de înregistrare și înrolare
Este posibil să descărcați textul de scriere pentru un mecanic auto, pentru un îngrijitor, pentru un om de mână, pentru un profesor de școală primară, pentru un lucrător auxiliar pe resursele web de pe Internet. Pe baza mostrelor de mai sus, puteți face o evaluare individuală a activităților unui angajat, contabil, vânzător, consultant, economist, director de birou, administrator de hotel, antreprenor individual, programator, sudor, casier, lucrător sanitar, inginer, bucătar, manager. , incarcator, paznic, electrician cu luarea in considerare a caracteristicilor personale ale postului.
Documentul poate fi, de asemenea, necesar pentru a fi prezentat la cerere instanței (de exemplu, pentru a răspunde la declarația de cerere descrisă), diferite agenții și organizații guvernamentale, bănci pentru emiterea unui împrumut.
Dacă se scrie o lucrare pentru a fi depusă la instanță, la poliție, la biroul de înregistrare și înrolare militară, atunci se acordă multă atenție calităților personale. Deoarece trimiterea de la locul de muncă, eșantionul către instanță într-un dosar penal este folosit pentru a pronunța o sentință pentru a nu cauza un prejudiciu inutil angajatului, nu se face o evaluare negativă și proastă. În acest caz, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat. Într-un caz administrativ, actul este luat în considerare și pentru decizia executorilor judecătorești.
Cum se scrie pentru un student la locul de practică
La alcătuirea unui text pentru un student la locul de stagiu (primul său loc de muncă, ca să spunem așa), sunt indicate numele de familie, adresa și perioada stagiului, datele mentorului. Lucrarea este întocmită de un metodolog sau supervizor, semnată de directorul instituției.
Asigurați-vă că oferiți feedback cu privire la activitățile de lucru și recomandări pentru formarea ulterioară. De obicei, o evaluare prietenoasă și pozitivă este scrisă pentru mulți studenți.
Exemple de caracteristici gata
proba 1
De exemplu, este oferită o evaluare a performanței unui stagiar:
Pe parcursul stagiului de practică la _____________ (numele instituției), studentul _________________ (numele complet) s-a dovedit a fi disciplinat și pregătit să dobândească abilitățile necesare în domeniul producției. Obiectivul principal al lucrării practice a fost familiarizarea cu aspectele întreprinderii. Sub îndrumarea unui maestru cu experiență au fost studiate actele legislative și materialele metodologice, legislația muncii, profilul și specializarea activității întreprinderii.
Durata stagiului a fost de ___________ zile. Elevul s-a dovedit activ, sociabil, gata să studieze o cantitate mare de informații.
Misiunile și sarcinile maestrului au fost îndeplinite în mod responsabil și la timp. Lucrările practice merită o notă ____.
Șeful întreprinderii ______ (nume complet)
Data ________ (zi, an)
Alte exemple de redactare a unui document vă vor ajuta să scrieți corect un text în favoarea unui candidat pentru un post sau pentru prezentare la autoritățile necesare.
Proba 2
Proba 3
asemănătoare
Ce documente sunt necesare pentru o deducere fiscală pentru achiziționarea de apartamente Lista pentru anul 2018 La achiziționarea unui apartament, puteți obține o deducere fiscală (ca și în cazul instruirii, deși procedura este puțin diferită aici - puteți afla mai multe despre aceasta aici...
Cum să scrieți o notă corectă - eșantion Ce este o notă și când este făcută? În cazul în care un angajat nu își îndeplinește sarcinile sau o face foarte bine, compilarea ...
Ce acte sunt necesare în instanță pentru a confirma rudenia? Pentru majoritatea tranzacțiilor, participanții care primesc anumite preferințe trebuie să furnizeze dovezi ale faptului legăturilor de familie. În cele mai multe...
Fiecare cetățean cel puțin o dată în viață poate avea nevoie caracteristică de la locul de reşedinţă. Acest document solicitat poate fi solicitat de instituțiile de învățământ, instanță, organele de drept, iar aceasta nu este toată lista organizațiilor pentru care va trebui să aduceți mărturie.
Cum să redactați corect o caracteristică de natură domestică, de ce este necesară, dacă ar trebui să fie certificată într-un fel - în acest articol veți primi răspunsuri la toate întrebările dvs.
De ce ai nevoie de o gospodărie caracteristică de la locul de reședință de la vecini
Sunt multe situații în viață când este nevoie de o caracteristică a vecinilor. Printre ei:
- Obținerea și vânătoarea de arme.
- Participarea la procesul penal. Caracteristicile de la locul de reședință pot fi invocate atât în raport cu persoana acuzată, dar și față de victimă. De exemplu, se obișnuiește să se colecteze caracteristicile gospodăriei pentru victime în cazul deschiderii unor dosare de vătămare corporală.
- Când aplici pentru un loc de muncă. În special, atunci când un cetățean obține un loc de muncă în structuri private de securitate sau intră în serviciu în organizații militare și paramilitare.
- În cursul perioadei . De exemplu, atunci când sunt luate în considerare cazuri de privare a drepturilor părintești (sau restaurare în acestea) sau de adopție. Documentul va fi necesar în cazurile de eliberare condiționată din închisoare etc.
- La intrarea într-o instituție de învățământ, când este vorba de instituții de învățământ ale Ministerului Apărării, instituții ale Ministerului Afacerilor Interne și alte departamente ale unui plan similar.
Cum se poate scrie o caracteristică de la locul de reședință
În funcție de destinația caracteristicilor indicate mai sus, următoarele persoane au dreptul de a-l compila:
- inspector raional de politie.
- Reprezentanți ai comitetului de autoorganizare a populației.
- angajații ZhEK.
O caracteristică de la locul de reședință se întocmește în prezența vecinilor persoanei în privința căreia se întocmește caracteristica.
Cum se scrie o caracteristică de la locul de reședință
Nu există o formă clară despre cum să scrieți o caracterizare de la vecini, dar există un punct principal - documentul trebuie să conțină informații de bază despre personalitatea persoanei în legătură cu care se întocmește caracterizarea. La compilarea hârtiei, se recomandă utilizarea următoarei structuri:
Destinaţie
În colțul din dreapta sus, conform regulilor de afaceri general acceptate, sunt scrise datele destinatarului. Prin urmare, caracteristica de la locul de reședință trebuie să conțină și anumite informații, precum numele șefului, numele complet al instituției.
Date despre cetățeanul în privința căruia este scrisă caracteristica
Această secțiune conține datele persoanei care se caracterizează: numele complet, data nașterii, locul de reședință. Uneori este indicată vârsta unei persoane.
Informații despre identitatea cetățeanului caracterizat
Această secțiune este cea principală în caracteristică, întrucât conține informațiile pentru care se solicită această lucrare. Este necesar să se facă o scurtă descriere a stilului de viață al cetățeanului caracterizat, a trăsăturilor de caracter, a stării civile, a caracteristicilor comportamentale. Important: în partea descriptivă a lucrării, accentul este pus în funcție de scopul documentului. De exemplu, dacă conversația este despre adopția unui copil, atunci în descriere se recomandă să scrieți despre dacă cetățeanul știe să găsească un limbaj comun cu copiii, cum se comportă cu ei și așa mai departe.
Concluzie Caracteristici
Această parte a lucrării indică numele tuturor vecinilor, numărul de apartamente în care locuiesc. Vecinii trebuie să pună semnături personale. Dacă o persoană locuiește în sectorul privat, atunci sunt indicate numerele de locuință ale vecinilor, numele complet și semnătura obligatorie a fiecărui vecin. Adresa completă poate fi omisă.
Eșantionul de caracteristici de la locul de reședință al vecinilor
Şeful secţiei de poliţie nr 5
Administrația rusă a MAI pentru Sevastopol
Locotenent-colonel de poliție
N.M. Bergs
Caracteristicile gospodăriei de la locul de reședință de la vecini. Probă
Lui Anatoly Dmitrievich Vasilenko, născut la 12 martie 1977, care locuiește la adresa: Sevastopol, st. Mareșal Krylov, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich locuiește la adresa specificată din 1990. În perioada de rezidență s-a dovedit pe partea bună, nu s-au observat situații negative. Este căsătorit și are un fiu, Peter, născut în 2002.
Relațiile cu familia sunt de încredere, prietenoase. Cu vecinii amabili, prietenosi, politicosi. Atitudine politicoasă, atentă, respectuoasă. În abuzul de alcool nu se observă, are întotdeauna un aspect îngrijit.
Vecini:
Palkin A.G. mp 15 - Semnătura
Oleinikov O.L. mp 16 - Semnătura
Yarygin V. N. apt. 7 - Semnătura.
Vă atragem atenția asupra faptului că caracteristicile eșantionului de la vecini discutate mai sus conține secțiuni care sunt cel mai des folosite în practică. Este recomandat să descriem pe hârtie acele trăsături ale comportamentului uman și trăsături de caracter care există efectiv. De exemplu: „nu refuză niciodată să ajute, este întotdeauna receptiv și prietenos, participă activ la subbotniks”.
Deci, dacă aveți nevoie de un eșantion de caracteristici de la locul de reședință, atunci exemplul de mai sus poate fi folosit ca un eșantion aproximativ (dar nu singurul).
Caracteristici de la locul de reședință - un eșantion la instanță
Atunci când se ridică înscrisuri pentru instanță, caracteristica de la locul de reședință trebuie întocmită cu o atenție deosebită, pentru că de conținutul acesteia depinde adesea hotărârea judecătorească. Practica arată că soarta inculpatului poate fi atenuată prin feedback pozitiv din partea vecinilor și o referință pozitivă rămasă.
Să vedem care ar trebui să fie textul caracteristicii pentru instanță pe lângă descrierea personalității. Descrierea trebuie să conțină informații care au legătură directă cu cazul în cauză. De exemplu, dacă se ia în considerare un caz de privare a drepturilor părintești, atunci lucrarea ar trebui să indice modul în care cetățeanul caracterizat se raportează la propriul copil, ce metode educaționale folosește și așa mai departe.
Este clar că astfel de informații despre persoana care este caracterizată nu vor fi relevante dacă instanța examinează un caz de privare a permisului de conducere pentru conducerea unui vehicul în stare de ebrietate. În acest caz, ar fi indicat în descriere să scrieți despre tendința cetățeanului de a consuma alcool și droguri.
Proces într-un dosar penal
Vasilenko A.G. nu a fost observată în consumul de droguri și abuzul de alcool. El comunică cu vecinii și intră în apartamentele lor - în urma vizitelor nu au fost găsite obiecte lipsă.
Procesul de încetare a drepturilor părintești
Vasilenko A.G. conduce o mașină GAZ-2410, numărul de stat A785AA89 RUS. În perioada de conducere a autovehiculului în stare de ebrietate cu droguri sau alcool, acesta nu a fost observat. Vasilenko A.G, de asemenea, nu încalcă regulile de parcare.
Procesul de adoptare a unui copil
Vasilenko A.G. este căsătorit legal și are doi copii minori. Cu copiii, este mereu atent, calm, grijuliu. În viața de zi cu zi, se caracterizează pe partea pozitivă.
Un punct important: atunci când trimiteți o trimitere de la vecini către instanțe sau alte instituții oficiale, aceasta trebuie să fie certificată în consecință. Aceasta se poate face de către un reprezentant al asociației de proprietari sau un angajat al societății de administrare. Caracteristica este sigilată cu sigiliul organizației.
Se încarcă...