Există multe oportunități pentru un venit stabil. Puteți petrece toată ziua la birou sau puteți alege un loc de muncă cu jumătate de normă. Un astfel de loc de muncă cu jumătate de normă este deosebit de relevant pentru studenții care combină munca cu studiul.
În primul rând, documentul trebuie să ia în considerare orele de funcționare, precum și timpul de producție. În al doilea rând, este important să specificați procesul de plată. În unele cazuri, angajatorii preferă să plătească astfel de lucrători la sfârșitul zilei sau la sfârșitul săptămânii.
Semnarea unui contact într-un program prescurtat poate fi specifică angajaților. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie superiorilor săi o cerere de transfer pentru mai puține ore.
Un program ca acesta ar fi ideal pentru cetățeni precum:
- femeie insarcinata;
- un tutore sau părinți al căror copil nu a împlinit vârsta de 14 ani;
- o persoană care are grijă de rude cu dizabilități;
- o persoană cu handicap.
Există diverse situații în viață când un angajat se află în astfel de condiții destul de neașteptat pentru el însuși. De aceea el poate solicita o traducere (este important ca o astfel de oportunitate să fie prevăzută de un contract de muncă, de exemplu, pentru un vânzător; detalii).
În plus, puțină angajată însărcinată poate ajuta cu adevărat, mai ales atunci când lucrează cu ore întregi. În acest caz, angajatorii înșiși pot oferi reducerea orelor, menținând în același timp salariul.
Cum se întocmește corect un contract de muncă cu jumătate de normă?
Un document întocmit corespunzător pentru lucrătorii cu fracțiune de normă va fi benefic pentru ambele părți. Cu o astfel de muncă, desigur, există un salariu adecvat, precum și multe nuanțe care sunt recomandate să fie luate în considerare.
Angajatorii se gândesc adesea la cum să întocmească corect un document. Legea Federației Ruse a luat în considerare toate nuanțele, descriind procesul de întocmire a unui contract în Codul muncii, articolul 65. Programul de lucru depinde direct de cele specificate în document.
Prin urmare, programul este întocmit în funcție de:
- capul;
- angajat;
- muncă.
Plățile salariale speciale sunt benefice pentru angajatori, întrucât un angajat poate efectua aceeași cantitate de muncă ca angajații permanenți. Uneori, rutina zilnică depinde de serviciu, de exemplu, un barman într-un bar cu orele de deschidere stabilite.
Ca urmare, regulile pentru întocmirea unor astfel de documente pot fi studiate prin trimiterea la Codul Federației Ruse.
Cum se prescrie munca cu jumătate de normă într-un contract de muncă?
Carnetul de muncă, la fel ca pașaportul fiecărui angajat, nu ține cont de numărul de ore lucrate. Înscrierile pot conține doar informații despre funcție, companie și motivele concedierii, cu date.
Documentul pentru programul de lucru cu jumătate de normă trebuie să includă informații despre câte ore trebuie să lucreze angajatul într-o zi. De exemplu, este indicat 6 zile pe săptămână, de la 12:00 la 16:00. În acest moment, angajatul trebuie să ajungă la locul de muncă, să completeze întregul volum zilnic și să părăsească locul de muncă nu mai devreme de ora 16:00.
În acest caz, se stabilesc în plus reguli care urmăresc ora sosirii și plecării. Angajatorul indică, de asemenea, numărul necesar de ore pe săptămână. De obicei depinde de programul de lucru al organizației în sine.
Cum se specifică salariul într-un contract de muncă cu jumătate de normă?
Contractul trebuie să conțină mărimea salariului. Și, de asemenea, o metodă: plata în contabilitate, transfer pe un card bancar etc.
Cu toate acestea, există o nuanță aici. Salariul trebuie indicat în funcție de funcție. Cu alte cuvinte, dacă un angajat cu normă întreagă primește 20.000 de ruble, atunci un angajat cu jumătate de normă ar trebui să vadă exact aceeași sumă în document.
În același timp, sunt prescrise suplimentar condițiile unui acord suplimentar, unde se indică faptul că fondurile sunt plătite exact la jumătate din salariul complet. Adică, un angajat cu jumătate de normă va primi 10.000 de ruble.
Acord suplimentar la un contract de muncă cu jumătate de normă
Acordurile suplimentare sunt reglementate de articolul 72 din Codul civil al Federației Ruse. Obligațiile și drepturile tuturor părților la contract sunt formalizate în scris și certificate prin semnături. Nu există reguli pentru proiectarea unor astfel de adăugiri la document.
Acordurile însoțesc aproape întotdeauna contractul dacă sunt necesare modificări. O astfel de modificare ar fi o cerere de a transfera un angajat de la normă întreagă la jumătate de normă. Este necesar să se prescrie orele de lucru, precum și să se specifice salariul.
Exemplu de contract de muncă cu jumătate de normă
Un contract de muncă trebuie întocmit în conformitate cu regulile Codului muncii al Federației Ruse.
Un eșantion din 2018 poate fi descărcat de aici:
Exemplu de contract de muncă cu jumătate de normă
Un eșantion de contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- perioada de timp pentru care este încheiat contractul;
- motive pentru întocmirea unui astfel de acord (sarcină, handicap etc.);
- valoarea remunerației.
Se întocmește în două exemplare, certificate prin semnături personale.
Contract de muncă cu șablon de lucrător cu fracțiune de normă
Șablonul este întocmit în scris și trebuie să conțină următoarele informații:
- informații despre angajator și angajat;
- atribuțiile părților;
- salariu;
- responsabilitatea pe care o vor suporta părțile ca urmare a încălcării contractului;
- detalii despre părți;
- semnătură personală.
Încheierea unui contract de muncă este permisă nu numai pentru o zi completă, ci și pentru o zi de lucru incompletă. Să aruncăm o privire mai atentă asupra esenței și caracteristicilor care fac posibilă întocmirea unui contract de muncă pentru 0,5 rate, un eșantion de hârtie și baza legală pentru reglementarea acțiunii sale.
Cadrul legal pentru angajarea cu jumătate de normă
Este posibil să angajați un cetățean cu normă parțială pe baza legislației actuale a muncii, și anume a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, o condiție prealabilă este natura voluntară a unei astfel de admiteri în funcție.
În același timp, nu se face o înregistrare cu privire la faptul transferului la o rată parțială în carnetul de muncă. În cazul în care un cetățean angajat va trebui să îndeplinească o cantitate mai mică de muncă și responsabilități, atunci acest lucru este prescris în fișa postului.
Noțiuni de bază
Salariu. Se realizează pe baza volumului proporțional calculat al muncii efectuate sau al orelor lucrate. Tipul este convenit direct cu managerul.
Program de lucru. Aceasta este o cerință obligatorie care indică pentru ce perioadă de timp va avea nevoie un angajat pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
Probațiune. Persoanele angajate la o rată de 0,5. Nu aveți restricții la trecerea perioadei de probă.
Programele de lucru existente
Programul de lucru, dacă se încheie un contract de muncă cu jumătate de normă, pot exista mai multe opțiuni:
- vizită zilnică la locul de muncă la anumite ore;
- săptămână de muncă cu jumătate de normă, unde angajatul poate avea mai multe zile libere.
Vizualizări
În funcție de tip, un contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi încheiat pentru o anumită perioadă (urgentă) sau fără restricții (nedeterminată). Depinde doar de dorința managerului și de specificul organizării procesului de lucru în această companie.
Urgent
Un TD urgent (bazat pe actualul articol 58, partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse) este întocmit dacă un angajat este acceptat oficial pentru un anumit post.
Notă! Durata unui astfel de acord nu depășește 5 ani.
Nedefinit
Un contract de muncă cu durată nedeterminată nu are limite de timp și restricții privind angajarea unui cetățean. Puteți să-l transferați la muncă cu jumătate de normă fără a rezilia acordul, deoarece indică clar orele de lucru.
Contract de muncă cu jumătate de normă
TD pentru 0,5 rate este întocmit direct în departamentul de resurse umane, în cazuri rare - de către șeful însuși. În același timp, este important să se ia în considerare și să se respecte toate secțiunile acordului.
Dispoziții generale
Un contract cu jumătate de normă trebuie să includă următoarele informații despre:
- organizații în care cetățeanul va fi angajat;
- un angajat care este angajat (date pașaport, diplome educaționale, informații individuale);
- sarcinile de muncă și oficiale, condițiile de îndeplinire a acestora;
- programul timpului de lucru;
- timp de odihnă;
- drepturile și obligațiile părților la relația cu caracter de muncă;
- garanții sociale acordate unui angajat;
- condițiile acordului, data intrării în vigoare;
- condițiile de plată a salariilor.
La final, documentul este sigilat cu semnăturile personale ale tuturor părților la acest proces.
Descărcați un eșantion de contract de muncă cu jumătate de normă
Particularități
Principala caracteristică a întocmirii unui astfel de acord este imposibilitatea exercitării acestui drept în toate domeniile activității de muncă. Deci, de exemplu, în instituțiile statului sau în timpul trecerii serviciului municipal, nu se practică o astfel de relație de muncă.
Stabilirea muncii cu fracțiune de normă este permisă și femeilor însărcinate, părinților / tutorilor persoanelor cu vârsta sub 14 ani, membrilor familiei cu dizabilități sau bolnavi, cu documente justificative.
În toate celelalte situații, este permisă o formulare similară, dar în cazul în care există un acord reciproc.
Acord cu directorul
Pentru a transfera un manager într-un loc de muncă cu jumătate de normă, va trebui încheiat un acord suplimentar. Este necesar să se prescrie condițiile și modificările care au avut loc în organizație, în legătură cu care o persoană este transferată la 0,5 rate.
Muncă cu jumătate de normă
Este permisă întocmirea unui TD pentru 0,5 rate cu jumătate de normă, luând în considerare anumite caracteristici, și anume:
- programul de lucru nu depășește 4 ore / zi;
- acordarea concediului în două locuri de muncă;
- o listă limitată de persoane cu care este permisă încheierea unui astfel de TD.
Fig. 2 Exemplu de TD simultan.
Procedura de înregistrare
Angajatul trebuie să furnizeze o cerere. Dacă textul său conține referințe la drepturi legale, atunci șeful nu are dreptul să-l refuze. În caz de încălcare a intereselor angajatului, acestuia i se permite să depună o cerere la instanță.
Pregătirea unei declarații
Cererea este depusă pe suport de hârtie la numele șefului organizației. Este compilat în formă gratuită.
Orez. 3. Eșantionul unei aplicații gata făcute
Ordin
Redactarea comenzii are loc și într-o formă gratuită, dar fără a uita de cerințele managementului afacerii. Ar trebui să indice prevederi importante referitoare la perioada de muncă, baza de stabilire, precum și condițiile de plată a salariilor.
Orez. 4. Exemplu de ordine
Acord suplimentar
În acest caz, adăugați. acord - un document în care textul acordului principal este explicat și modificat. Concluzia acesteia este necesară în prezența acelor situații în care un angajat dorește să își exercite dreptul de a desfășura activități pe un program cu jumătate de normă.
Documentul are următoarea structură:
- informații ale tuturor părților la relația de muncă (angajat și manager);
- Numele organizației;
- funcția deținută de angajat;
- elemente care au fost corectate și modificate.
Reducerea riscului de amenzi și posibilitatea acțiunilor în cadrul legislației legale actuale depind de corectitudinea elaborării unui astfel de acord.
Acordul suplimentar nr. 1
LLC „ECOSTROY”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Makhonin Nikolai Vladimirovich și Terekhin Alexander Ivanovich (pașaport al unui cetățean al Federației Ruse: seria 62 05 N 456123, emis la 21.01.2004 de către Departamentul Căilor Ferate de afaceri interne din Ryazan), acționând în propriile interese și în numele acestora, denumit în continuare „Angajatul”, ghidat de acordul încheiat, au convenit asupra următoarelor:
1. Oferiți angajatului un loc de muncă cu jumătate de normă.
Săptămâna de lucru este de patru zile cu trei zile libere:
Zile lucrătoare - luni, marți, miercuri, joi
Zile libere - vineri, sâmbătă, duminică.
3. Remunerarea salariatului se face proporțional cu timpul lucrat.
4. Durata acestui acord:
RECEPȚIA DE ZI PARȚIALĂ LA PRINCIPALA LUCRU
Temei juridic: Codul muncii al Federației Ruse, art. 93, 256
Notă către ofițerul de personal:
Munca cu jumătate de normă poate fi stabilită sub forma unei zile de lucru cu jumătate de normă (tura) sau a unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă
Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită de comun acord între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior
Angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă la cererea:
Femeie insarcinata
Unul dintre părinți (tutore, administrator) care are un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani)
O persoană care are grijă de un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical
Angajatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta
Nu există restricții privind durata principalului concediu anual plătit, calculul vechimii și altor drepturi ale muncii (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse)
În cazul muncii cu fracțiune de normă, se păstrează dreptul angajatului la o zi scurtată înainte de vacanță (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse)
În cazul orelor de lucru cu fracțiune de normă, timpul de lucru standard este durata zilei de lucru stabilită pentru angajat, prin urmare, orele de lucru lucrate în plus față de modul de lucru cu fracțiune de normă sunt considerate ore suplimentare (articolul 99 din Codul Federației Ruse).
În cazul muncii cu fracțiune de normă, se păstrează dreptul angajatului la o zi scurtată înainte de vacanță (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse).
În cazul orelor de lucru cu jumătate de normă, timpul de lucru standard este ziua de muncă (săptămâni) stabilită pentru angajat, prin urmare, orele de lucru lucrate în afara modului de lucru cu jumătate de normă stabilite sunt considerate ore suplimentare (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse).
1. Depunerea de către angajat a documentelor necesare angajării.
Lista documentelor prezentate la încheierea unui contract de muncă este determinată de articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse
A se vedea lista documentelor care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă
Codul muncii al Federației Ruse, articolul 65. Documente care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă
La încheierea unui contract de muncă, o persoană care solicită muncă prezintă angajatorului:
pașaport sau alt document de identitate
carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care se încheie pentru prima dată un contract de muncă sau un angajat merge la muncă cu normă parțială
certificat de asigurare de pensie de stat
documente de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării
un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială
un certificat cu privire la prezența (absența) unui cazier judiciar și (sau) la urmărirea penală sau la încetarea urmăririi penale din motive de reabilitare, eliberat în modul și în forma stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul afacerilor interne - atunci când solicită un loc de muncă legat de o activitate, a cărui implementare, în conformitate cu prezentul cod, nu este permisă alte legi federale persoanelor care au avut sau au avut cazier judiciar, sunt supuse sau au fost supuse urmăririi penale.
În unele cazuri, ținând seama de specificul muncii, prezentul cod, alte legi federale, decretele președintelui Federației Ruse și decretele Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea prezentării unor documente suplimentare la încheierea unui contract de muncă. .
2. Depunerea de către angajat a unei cereri de muncă.
Codul muncii al Federației Ruse nu prevede ca un angajat să depună o cerere de angajare. Prin urmare, acest pas este opțional. Cu toate acestea, în practică, cu aceasta începe înregistrarea pentru un loc de muncă, tk. acest lucru permite lucrătorului personal să vadă viza șefului organizației, care confirmă acordul său de a accepta solicitantul pentru un loc de muncă. o formă unificată a acestei cereri nu este prevăzută de lege și este stocată în cardul personal al angajatului.
3. Familiarizarea angajatului cu semnătura cu reglementările interne ale muncii, fișele postului și alte reglementări locale.
Procedura pentru familiarizarea unui angajat cu reglementările locale nu este legal stabilită, astfel încât angajatorul are dreptul să aleagă modul cel mai convenabil:
O foaie de cunoștințe cu reglementările locale, care este cusută împreună cu reglementările locale
Jurnalul de familiarizare a angajaților cu reglementările locale
Includerea în textul contractului de muncă a unei clauze privind familiarizarea angajatului cu reglementările locale.
La angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat împotriva semnăturii cu reglementările interne de muncă, alte reglementări locale direct legate de activitatea de muncă a angajatului, contractul colectiv (articolul 68 din Codul muncii al Rusiei Federaţie).
Data de familiarizare a angajatului cu reglementările locale trebuie să fie cel târziu la data semnării contractului de muncă sau să coincidă cu acesta.
4. Semnarea unui contract de muncă și a unui contract de răspundere (dacă există motive)
În contractul de muncă, este necesar să se prescrie modul de lucru cu jumătate de normă și timpul de odihnă. În secțiunea „Condiții de remunerare”, salariul oficial complet (rata tarifară) este indicat conform tabelului de personal și se prevede ca salariatul să fie plătit proporțional cu orele lucrate la rata ratei tarifare stabilite (salariul oficial) ).
5. Înregistrarea unui contract de muncă în Jurnalul de înregistrare a contractelor de muncă.
6. Înregistrarea unui ordin (instrucțiune) privind angajarea
Angajarea se formalizează prin ordinul (ordinul) angajatorului, emis pe baza contractului de muncă încheiat. Ordinul de angajare este anunțat angajatului contra semnării în termen de trei zile de la data începerii efective a lucrului (articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse).
Ordinul (comanda) privind angajarea are un formular unificat - Nr. T-1 (despre angajarea unui angajat) sau Nr. T-1a (despre angajarea de lucrători), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat al Federației Ruse Nr. 1 din 05.01.2004.
La completarea rândului „condiții de angajare”, este necesar să se indice că angajatul este angajat cu normă parțială.
Când completați rândul „cu o rată tarifară (salariu)”, trebuie să indicați mărimea ratei (salariu) în conformitate cu tabelul de personal.
7. Înregistrarea unei comenzi în Registrul de comenzi
8. Familiarizarea angajatului cu ordinul împotriva semnăturii
Ordinul (ordinul) angajatorului pentru angajare este anunțat angajatului contra semnării în termen de trei zile de la data începerii efective a lucrului (articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse).
La cererea angajatului, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată în mod corespunzător a ordinului menționat (instrucțiune).
9. Înregistrarea cardului personal al angajatului
Cardul personal are o formă unificată - Nr. T-2. aprobat prin Rezoluția Goskomstat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1.
Cu informațiile introduse în cardul personal și înscrierea făcută în carnetul de muncă, angajatul face cunoștință cu semnătura de pe paginile 2 și 3 ale cardului personal al angajatului.
10. Realizarea unei evidențe a angajării în carnetul de muncă al angajatului
Contract de muncă cu jumătate de normă (sunt oferite opțiuni: loc de muncă principal / loc de muncă cu jumătate de normă perioadă nedeterminată de contract / contract de muncă pe durată determinată cu perioadă de probă / fără perioadă de probă) (formă generală)
CONTRACTUL DE MUNCĂ N ____
1. Dispoziții generale. Obiectul contractului
1.1. Angajatul este acceptat de Angajator să efectueze următoarele lucrări: ________________________________________________ în poziția de ________________________.
1.2. Lucrarea în baza contractului este cea principală pentru angajat.
(opțiune:
1.2. Lucrările efectuate în baza contractului se efectuează în timp liber de la locul de muncă principal în condițiile timpului parțial intern (sau part-time extern)).
1.3. Locul de muncă al angajatului este _______________________________, situat la: _____________________________________________.
1.4. Angajatul se raportează direct la ____________________________________.
1.5. Munca angajatului conform contractului se efectuează în condiții de siguranță. Sarcinile de muncă ale angajaților nu sunt legate de efectuarea unor munci grele, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.
1.6. Contractul intră în vigoare din ziua semnării sale de către angajat și angajator.
1.7. Data de începere a lucrării - „___” __________ ____
1.8. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
(opțiune:
(opțiune:
1.9. Pentru a verifica conformitatea angajatului cu lucrările atribuite, părțile au convenit să efectueze un test în termen de _____ luni.
1.10. Dacă perioada de testare a expirat, iar Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală).
2. Drepturile și obligațiile Angajatului
2.1. Responsabilitățile angajaților:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Angajat:
2.2.1. Respectă Regulamentul intern al muncii, disciplina muncii, protecția muncii și cerințele privind siguranța muncii.
2.2.2. Tratează cu atenție proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați.
2.2.3. Informați imediat angajatorul despre o situație care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
2.3. Angajatul are dreptul la:
Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale
Furnizarea acestuia de muncă prevăzută de contract
Un loc de muncă care îndeplinește reglementările de protecție a muncii de stat și condițiile prevăzute de convenția colectivă (dacă există)
Furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală în conformitate cu normele stabilite
Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate
Odihnă asigurată de stabilirea programului normal de lucru, reducerea programului de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concediu anual plătit
Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă
Pregătirea profesională, recalificarea și pregătirea avansată în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale
Asociație, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile muncii, libertățile și interesele legitime
Participarea la gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și acordul colectiv (dacă există)
Negocierea colectivă și încheierea de contracte și contracte colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a acordului colectiv (dacă există), a acordurilor
Protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege
Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale
Compensația pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale
Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
2.4. Neaplicarea în contractul de muncă a oricărui drept și / sau obligație al Angajaților stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acte de reglementare locale, nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a le îndeplini obligatii.
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
Modificarea și rezilierea contractului cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale
Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient
Solicitați Angajatului să își îndeplinească sarcinile de serviciu și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, să respecte Regulamentul intern de muncă
Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale
Adoptați reglementările locale
Conduită, în conformitate cu Regulamentul privind atestarea, atestarea angajatului pentru a identifica nivelul real al competenței profesionale a angajatului
Efectuați, în conformitate cu regulamentele privind evaluarea eficienței muncii, o evaluare a eficienței angajatului
Cu acordul angajatului, implicați-l în îndeplinirea sarcinilor individuale care nu fac parte din sarcinile de serviciu ale angajatului.
Cu acordul Angajatului, implicați-l în îndeplinirea unei munci suplimentare într-o altă sau aceeași profesie (funcție) pentru o taxă suplimentară.
3.2. Angajatorul este obligat:
Respectați legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, acte normative locale, termenii convenției colective (dacă există)
Furnizați angajatului munca prevăzută de contract
Asigurați condiții de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii
Furnizați angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă
Acordați salariatului salariu egal pentru munca de valoare egală
Plătiți integral salariul datorat salariatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), Regulamentul intern de muncă
Desfășurați negocieri colective, precum și încheiați un acord colectiv în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse
Furnizați reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv, acord și monitorizarea implementării acestora
Introduceți angajatul împotriva semnăturii cu reglementările locale adoptate direct legate de activitatea sau funcția sa din organizație
Respectați în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul statului privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în zona stabilită de activitate, plătiți amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Luați în considerare prezentările organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de angajat cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii, luați măsuri pentru a elimina încălcările identificate și raportați măsurile luate acestor organe și reprezentanți
Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale și de contractul colectiv (dacă există)
Furnizați nevoile zilnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă
Efectuați asigurări sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale
Compensați pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensați prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă
Îndepliniți alte obligații stipulate de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective (dacă există), acorduri, reglementări locale.
4. Programul de lucru și timpul de odihnă
4.1. Programul de lucru redus este stabilit pentru angajat.
4.2. Următoarele ore de lucru sunt stabilite pentru angajat:
Cu acordarea de ___ zile libere: _____________________.
Durata muncii zilnice - ___ ore, de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute
Pauză pentru odihnă și mese - ___ minute de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute.
4.4. Din motive familiale și alte motive valabile, angajatorul, la cererea sa, poate primi concediu fără plată de către angajator.
4.4.1. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să ofere angajatului concediu fără plată.
5. Condițiile de remunerare
5.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se stabilește un salariu oficial (tariful tarifar) în valoare de ________ (________________________________) ruble pe lună.
5.2. Remunerația muncii se face proporțional cu orele lucrate.
5.3. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Mărimile și condițiile unor astfel de plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt determinate în Regulamentul privind bonusurile angajaților (aprobat de angajator „___” ________ ____), pe care angajatul îl cunoaște la semnarea contractului.
5.4. Salariul este plătit salariatului prin emiterea de numerar la casieria angajatorului (opțiune: prin transfer în contul bancar al salariatului) cel puțin o jumătate de lună (___ zi a lunii curente - pentru prima jumătate a lunii și ___ zi a luna următoare lunii lucrate - decontare finală pentru luna lucrată). Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Plata pentru vacanță se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
5.5. Se pot face deduceri din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
5.6. Angajatorul transferă impozite din salariul angajatului în sumele și în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
6. Responsabilitățile părților
6.1. Părțile sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor și obligațiilor stabilite de legislație, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale ale angajatorului și prezentul contract de muncă.
6.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat din vina sa a obligațiilor de muncă care i-au fost atribuite, Angajatul poate fi supus sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 192 din Codul muncii al Federației Ruse.
6.3. Părțile pot fi considerate răspunzătoare pentru răspunderea juridică materială și de altă natură în cazurile și în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.
7. Modificarea și rezilierea unui contract de muncă
7.1. Modificările condițiilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților, care este întocmit printr-un acord suplimentar, care face parte integrantă din acest contract de muncă.
7.1.1. Modificările și completările la termenii acestui contract de muncă pot fi făcute prin acordul părților la modificarea legislației Federației Ruse, a contractului colectiv, a reglementărilor locale ale angajatorului, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federația Rusă.
7.2. Motivele rezilierii acestui contract de muncă sunt:
7.2.1. Acordul părților.
7.2.2. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa Angajatului. În acest caz, Angajatul este obligat să îl notifice pe Angajator cu cel puțin două săptămâni înainte de data preconizată de reziliere a acestui contract. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
7.2.3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa Angajatorului.
7.2.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
7.3. Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi de lucru a Angajatului, cu excepția cazurilor în care Angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul său de muncă (funcția) a fost păstrat.
7.4. Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la implementarea plăților de despăgubire către angajat în valoare de _______________ în cazul _________________________.
7.5. În ziua încetării contractului de muncă, Angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să facă decontări cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a Angajatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate corespunzător ale documentelor legate de muncă.
8. Dispoziții finale
8.1. Un litigiu sau dezacord între părți care rezultă din îndeplinirea condițiilor prezentului acord se soluționează prin negocieri directe între angajat și angajator.
8.1.1. Dacă nu s-a ajuns la un acord între părți, litigiul va fi soluționat în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
8.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de acest contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
8.3. Acest acord este încheiat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de angajator, iar celălalt de angajat.
Contract de muncă cu jumătate de normă
Un contract de muncă este un document care stabilește o relație de muncă între un angajator și o persoană care angajează un loc de muncă. La întocmirea unui contract de muncă, se ține cont de ce fel de muncă se bazează viitorul angajat - cu jumătate de normă sau cu normă întreagă.
Ce poate fi un job cu jumătate de normă?
Ziua incompletă conform art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse este de mai multe tipuri. Acestea includ:
Pe bază de fracțiune de normă, angajatul nu este limitat în niciun fel la drepturile sale. Plata salariilor are loc pentru numărul total de ore de lucru sau depinde de ratele de producție.
Angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor cu fracțiune de normă:
Cum se încheie un contract de muncă?
Un contract de muncă se întocmește la angajarea unei persoane. Părțile la contract sunt angajatorul, adică proprietarul organizației, companiei, firmei și persoana care angajează direct. Prin semnarea contractului, angajatul își confirmă obligațiile de a îndeplini funcțiile de muncă în conformitate cu toate condițiile angajatorului și respectarea programului de lucru stabilit. În același timp, angajatorul se angajează să plătească forța de muncă și să ofere toate condițiile necesare pentru muncă.
Contractul trebuie să indice:
Dacă un angajat încheie un contract de muncă cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, atunci acesta trebuie să furnizeze documente:
La angajarea minorilor sau în condiții de muncă periculoasă, este furnizat suplimentar un certificat de la o instituție medicală.
Contractul de muncă este încheiat de un angajat al departamentului de personal al întreprinderii. Pentru a vă proteja drepturile atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, se recomandă să solicitați serviciile unui avocat profesionist. Dacă se încheie un contract de muncă cu jumătate de normă, un eșantion poate fi obținut și de la specialiști sau descărcat de pe site.
Ce drepturi are un lucrător cu fracțiune de normă?
O ofertă cu jumătate de normă poate fi făcută chiar de angajat sau de angajatorul său. Dar aprobarea unui astfel de program are loc numai dacă angajatului nu îi deranjează să lucreze cu jumătate de normă. Trebuie să fie informat despre acest lucru cu două luni înainte.
Condițiile cu jumătate de normă nu afectează deloc drepturile unui angajat care lucrează. Angajatul are același concediu plătit ca alți angajați cu normă întreagă. În cazul unei zile incomplete, toate sărbătorile sunt păstrate, iar compensația se plătește pe baza salariului mediu pentru o lună.
Angajatul lucrează la o rată de 0,5. Cum să reflectăm în contract condițiile de remunerare?
Tabelul de personal al companiei noastre prevede rata unui economist cu un salariu de 16.000 de ruble. Vrem să angajăm un student în anul cinci pentru acest loc de muncă. Și din moment ce va trebui să combine munca cu absolvirea universității, este planificat să lucreze pentru noi cu o rată de 0,5.
Ce trebuie scris în contractul de muncă în secțiunea „program de lucru” și „salarii”? Este necesar să scrieți „... salariul unui angajat este de 0,5 rate din salariul de 16.000 de ruble.” sau „salariile unui angajat de 8000 de ruble”. Și cum să respectăm principiul „în conformitate cu tabelul de personal”?
Nu este pe deplin clar ce să indicați într-o astfel de situație în ordinea privind angajarea unui angajat - „0,5 de la 16.000” sau este „8000”?
Sau trebuie să schimbați personalul? Ajută-mă să înțeleg.
Cazul în care în loc de o unitate de personal „completă” angajăm „part-time” este familiar pentru mulți. Să ne gândim cum să aranjăm corect un astfel de loc de muncă. Dar ne grăbim să vă liniștim: nu este nevoie să schimbați masa de personal.
Indiferent dacă angajați un lucrător extern sau intern cu jumătate de normă, ar trebui să încheiați un contract de muncă independent cu acesta. Condiția ca această muncă să fie un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat este o condiție prealabilă pentru un astfel de contract de muncă.
Apropo, fii atent: în acest caz, nu este necesar să vorbești despre locuri de muncă cu jumătate de normă, ci despre combinarea studiului cu munca. Acestea sunt concepte diferite. Conform legii, angajarea cu fracțiune de normă este efectuarea de către un angajat a altor lucrări cu plată obișnuite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal (partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse). În consecință, presupune că angajatul, pe lângă munca cu fracțiune de normă, are un alt loc de muncă (principal).
Studenții care urmează un curs de studiu cu normă întreagă în instituții de învățământ profesional superior sunt clasificați ca populație ocupată (articolul 2 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” ). Cu toate acestea, studierea la o universitate nu este o treabă pentru ei. întrucât între student și universitate nu există un contract de muncă încheiat cu privire la prestarea unei anumite munci și nu au apărut relații de muncă (articolul 16 din Codul muncii al Federației Ruse).
În același timp, studenții pot combina formarea cu munca în organizații de toate formele de proprietate, precum și cu antreprenorii individuali (clauza 69 din Regulamentul model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior), aprobată prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 14 februarie 2008 nr. 71 „Cu privire la aprobarea regulamentului-model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior)”). Acestea sunt supuse tuturor prestațiilor și compensațiilor în conformitate cu legislația actuală (articolul 177 din Codul muncii al Federației Ruse).
TREBUIE SĂ O ȘTII
Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse )
În ceea ce privește tabelul de personal, acesta include informații despre structura organizației, structura postului, numărul de angajați și salariul lunar. În același timp, ratele tarifare (salarii) pentru funcții sunt stabilite pe baza faptului că un angajat lucrează cu normă întreagă pentru o unitate de personal.
Conform Instrucțiunilor privind aplicarea și completarea formularelor de documente contabile primare pentru contabilitatea forței de muncă și plata acesteia (aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de contabilitate primară Documente pentru contabilitatea muncii și plata acesteia "), numărul unităților de personal din tabelul de personal poate fi specificat atât în număr întreg, cât și în fracțiile corespunzătoare. de ex. 0,25 0,5 2,75 etc. ( exemplul 1). Prezența în tabelul de personal al unei unități complete de personal nu exclude posibilitatea angajării unui angajat pentru acest post la 0,5 rate sau doi angajați la 0,5 rate fiecare, în timp ce o valoare de 0,5 nu înseamnă că un angajat ar trebui angajat pentru acest lucru poziționează doar cu jumătate de normă ... Un angajat pentru care acest loc de muncă va fi principalul poate, de asemenea, să ia această rată.
Dacă tabelul de personal pentru funcția de „economist” are o cotă completă, atunci în coloana 5 „Tarif tarifar” ar trebui indicat salariul de 16.000 de ruble. iar remunerația pentru munca cu fracțiune de normă este determinată proporțional cu orele lucrate. Adică salariile se vor face la o rată de 0,5 salariu (tariful tarifar) în conformitate cu tabelul de personal.
Dacă a fost determinată o rată incompletă în tabelul de personal, de exemplu, rata 0,5, atunci plata se face în conformitate cu rata specificată (în coloana 9 „Total”, ar trebui să scrieți 16.000x 0,5 = 8.000 ruble).
Atunci când se angajează un angajat cu normă parțială, este necesar să se reflecte salariul oficial în conformitate cu tabelul de personal din contractul de muncă și să se stabilească condiția de remunerare proporțional cu orele lucrate. În ordinea (comanda) de angajare, trebuie indicat salariul efectiv al angajatului.
Contract de muncă cu fracțiune de normă - eșantion acest document este adesea solicitat de angajații departamentelor de personal din întreprinderi. Să luăm în considerare ce anume ar trebui să conțină un astfel de acord și ce trebuie luat în considerare la executarea acestuia.
Când este necesar un contract de muncă cu jumătate de normă?
Problemele cu fracțiune de normă sunt reglementate în principal de art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse. Această regulă determină că există următoarele opțiuni pentru munca cu fracțiune de normă:
- Part-time - în acest caz, în loc de durata obișnuită a zilei sau a schimbului (de obicei 8 ore), este setată una mai mică, deși numărul de zile lucrătoare pe săptămână rămâne același.
- Săptămâna incompletă - cu acest mod, durata turei sau a zilei nu se schimbă, dar munca nu se face în toate zilele.
Opțiunea cea mai potrivită pentru dvs. depinde de situația dvs.
Conform legii contract de muncă cu jumătate de normă sau o săptămână incompletă este în unul din cele două cazuri:
- dacă ambele părți sunt de acord cu astfel de condiții de muncă;
- dacă angajatul aparține uneia dintre categoriile cărora nu li se poate refuza utilizarea muncii cu fracțiune de normă.
Muncitorilor care nu pot fi refuzați, art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse include:
- Femeile în poziție.
- Persoanele care sunt părinți, tutori sau tutori ai unui copil sub 14 ani. Dacă un copil are un handicap, atunci dreptul la jumătate de normă este acordat și celor care îl îngrijesc până când persoana cu dizabilități împlinește 18 ani.
- Persoane care îngrijesc rude bolnave, dacă există un certificat medical adecvat.
| Descărcați formularul de comandă |
Angajatorul poate lua, de asemenea, o inițiativă cu jumătate de normă. În special, art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, dacă condițiile organizaționale sau tehnologice ale întreprinderii s-au schimbat în așa fel încât să amenințe concedierea în masă, atunci angajatorul are dreptul, cu acordul sindicatului, să introducă o parte -timp sau part-time pentru a păstra locurile de muncă. Termenul pentru astfel de măsuri este stabilit de articol în termen de 6 luni. În același timp, un angajat care nu este de acord cu noile condiții poate fi transferat într-un alt loc de muncă din întreprindere sau poate renunța în conformitate cu punctul 2 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Angajații trebuie avertizați în scris că se introduce un timp incomplet la întreprindere cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea noului regim (articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse).
Diferența dintre timpul parțial și timpul redus
În plus față de munca cu fracțiune de normă, legislația prevede posibilitatea utilizării unei zile de lucru mai scurte (articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse). La prima vedere, poate părea că este același lucru cu munca cu fracțiune de normă, deoarece angajatul, în acest caz, lucrează și mai puțin decât cele 40 de ore obișnuite pe săptămână. Mai mult, chiar și unii ofițeri de personal confundă aceste concepte, considerându-le a fi un fel de același regim de lucru. Cu toate acestea, nu este.
Diferența fundamentală între timpul parțial și timpul redus este modul în care este plătit. Reducerea timpului prescris pentru minori, persoane cu dizabilități și lucrători în condiții dăunătoare nu implică o reducere a cuantumului plății stabilit pentru aceștia.
Se plătesc zile sau săptămâni incomplete, conform art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse, proporțional cu timpul lucrat sau produsele produse. Aceasta înseamnă că un angajat care alege sau acceptă să lucreze, să zicem, 5 zile pe săptămână în loc de 4, pierde în medie 20% din salariu.
Este adevărat, aceasta este singura pierdere în condițiile pentru angajat. Toate celelalte drepturi ale muncii (pentru concediu, vechime etc.) sunt păstrate pentru el în totalitate, în același mod ca și când ar lucra cu normă întreagă. În special, chiar și cu o zi lucrătoare mai scurtă, angajatul are dreptul să lucreze mai puțin decât de obicei în ziua pre-vacanță (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse).
Cum să înregistrați contractul de muncă cu jumătate de normă
Pentru a documenta un angajat cu jumătate de normă, puteți utiliza una dintre următoarele metode:
- Inițial, încheiați o muncă contract cu jumătate de normăîn astfel de condiții. Această opțiune este potrivită dacă angajatul este acceptat cu condiția ca ziua lui să fie incompletă. Această opțiune este destul de des utilizată pentru locuri de muncă interne cu jumătate de normă, dacă unul dintre posturi are o zi de lucru incompletă.
- Încheiați un acord suplimentar care să descrie noile condiții de muncă. Legislația nu spune nimic despre forma unui astfel de acord, art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse impune doar ca astfel de acorduri să fie încheiate strict în scris.
Modul exact în care va fi formulată indicația că ziua de lucru este incompletă va depinde de specificul întreprinderii și de dorințele conducerii. Principalul lucru este că ziua incompletă în sine este reflectată în mod clar. Există o singură limită: de la 1 ianuarie 2017, înregistrările de personal la microîntreprinderi (adică întreprinderi cu până la 15 angajați care lucrează în baza contractelor de muncă) pot fi anulate în Rusia, cu condiția să fie de acord cu toate problemele de personal din contract cu angajatul.
Același formular de contract utilizat în acest caz a fost aprobat de Guvernul Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. În consecință, nu poate exista decât o singură concluzie: contract cu jumătate de normă - eșantion trebuie folosit exact cel care a fost aprobat prin decretul de mai sus. De asemenea, este important să vă asigurați că contractul reflectă durata specifică a zilei (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse) și există o indicație directă a orelor de lucru în care angajatul trebuie să fie la locul de muncă. .
Formularul 2016 (este încă valabil în 2017) poate fi găsit pe site-ul nostru.
Ce ar trebui să conțină un eșantion de contract de muncă cu jumătate de normă?
| Descărcați formularul contractului de muncă |
Dacă aveți nevoie de un contract în care un angajat să fie stabilit pentru o săptămână incompletă, puteți utiliza orice eșantion disponibil. Există un formular aprobat oficial numai pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, angajații microîntreprinderilor, a căror conducere nu dorește să se ocupe de evidența personalului și să emită acte locale relevante). Toți ceilalți pot folosi orice formă de contract care conține art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse informații.
În același timp, este important să adăugați o clauză la textul acordului în sine, reflectând faptul că săptămâna de lucru este incompletă. Opțiunile de formulare pot fi diferite, de exemplu:
« Săptămâna de lucru constă în 4 zile lucrătoare și 3 zile libere:
- Marți, miercuri, joi, vineri - zile lucrătoare;
- Sâmbătă, duminică, luni - zile libere».
Exemplu de contract pentru o săptămână cu jumătate de normă 2016-2017, ca în cazul eșantion de contract de muncă cu fracțiune de normă 2016, poate fi oricare: îl puteți lua de pe site-ul nostru web, puteți utiliza unul aprobat oficial sau îl puteți dezvolta singur la întreprindere. Principalul lucru este că afirmă că angajatul lucrează incomplet o săptămână și stabilește ce zile are dreptul să nu lucreze. În caz contrar, aceleași reguli se aplică unei săptămâni incomplete, așa cum a fost stabilită pentru o zi incompletă.
Trebuie să plătesc ore suplimentare cu jumătate de normă?
La încheierea unui contract cu jumătate de normă, se pune adesea întrebarea: ce să facem dacă un angajat pentru care sunt stabilite din când în când astfel de condiții de muncă sau lucrează sistematic întreaga zi? Trebuie să-i plătesc ore suplimentare în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu pe cât pare.
Pe de o parte, part-time (sau part-time) stabilește noi standarde de lucru pentru angajat. Întrucât art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că orele suplimentare sunt munca în afara normei stabilite pentru un angajat; formal, în astfel de condiții, putem spune că angajatul are dreptul să se bazeze pe plata orelor suplimentare.
Pe de altă parte, art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse impune ca lucrările de aceeași valoare să fie plătite în mod egal. Într-o situație cu o zi incompletă (săptămână incompletă), se poate dovedi că programul de lucru care nu depășește durata normală va fi plătit unui angajat într-o sumă mai mare decât altui. Cu toate acestea, aici merită încă să începem de la normele art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, care spune că orele suplimentare sunt ore în care un angajat a lucrat mai mult decât durata stabilită pentru el. Astfel, dacă pentru aceeași zi de 8 ore un angajat cu un timp redus primește mai multă salariu decât cel care lucrează conform regulilor generale, aceasta nu va constitui o încălcare a art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse.
CONTRACT DE MUNCA
Data încheierii acestui contract de muncă: „_____” _____________ 200__.
Locul încheierii acestui contract de muncă: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Indicați numele de familie, numele, patronimicul angajatului)
_______________________________________________________________________________ ,
(Indicați numele complet al organizației angajatoare
sau prenume, nume, patronimic al angajatorului - antreprenor individual)
denumit în continuare __ Angajator, reprezentată de __________________________________________,
(Indicați poziția, prenumele, numele, patronimicul persoanei care a semnat
acest contract de muncă. Dacă angajatorul -
un antreprenor individual se încheie și se semnează
acest acord, această coloană nu este completată)
acționând pe baza ______________________________________________________________,
(Indicatun document în virtutea căruia această persoană este înzestrată cu puterile corespunzătoare,
de exemplu îndevenirea, funcția, procura, certificatul și datele acestui document,
inclusiv numărul, data și locul emiterii, de către care a fost emis)
de cealaltă parte,
au încheiat acest contract de muncă după cum urmează.
1. Obiectul contractului de muncă. Dispoziții generale.
1.1. Angajatul este acceptat la _________________________________________________________
(Este indicat locul de muncă și în cazul în care un angajat este angajat să lucreze în
sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației,
situat într-o altă zonă, - locul de muncă cu indicație
unitate structurală separată și locația sa)
a munci ________________________________________________________________________
Indicatfuncția de muncă, adică lucrează în funcție de funcție în conformitate cu tabelul de personal, profesie, specialitate, indicând calificările; tipul specific de muncă încredințat angajatului. Dacă în conformitate cu
legile federale cu exercitarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități sunt asociate cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor, apoi numele acestor funcții, profesii
sau specialitățile trebuie să corespundă cu numele indicate în cărțile de referință ale calificărilor,
aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse)
În temeiul acestui contract de muncă, angajatorul se angajează să ofere angajatului o muncă în conformitate cu o funcție specifică a muncii, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri , reglementările locale și prezentul acord, în timp util și plătesc salariile integral angajatului, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de serviciu definită prin acest acord, pentru a respecta reglementările interne de muncă în vigoare pentru acest angajator.
1.2. Acest contract de muncă se încheie:
a) pentru o perioadă nedeterminată;
b) pentru o perioadă de la _________________________ la __________________________. Circumstanțe (motive) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată ________
(Indicat în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse sau alte legi federale, se recomandă indicarea unui paragraf specific, a unui articol al unui act de reglementare și, în conformitate cu acesta, formularea exactă a motivului)
1.3. a) Se stabilește o perioadă de probă pentru angajat - _________________________________.
(Este indicat numărul de zile, săptămâni, luni)
b) Angajatul este acceptat fără test.
(alegeți-l pe cel pe care îl doriți)
1.4. Data începerii lucrului, adică data de la care angajatul este obligat să înceapă munca - „___” _____________ ___ 200__.
1.5. Acest contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării de către ambele părți.
1.6. Munca în temeiul acestui contract de muncă este principalul loc de muncă pentru angajat.
(Notă la punctele 2 și 3 din contract.Prin acordul părților, contractul de muncă poate include și drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorul care decurge din termenii convenției colective, acordurilor ... Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.)
2. Drepturile și obligațiile Angajatului.
2.1. Angajatul își desfășoară activitățile în conformitate cu legislația actuală a muncii din Federația Rusă, Regulamentul intern de muncă al angajatorului, alte reglementări locale ale angajatorului, fișele postului și condițiile prezentului contract de muncă.
2.2. Angajatul se supune _________________________________________________
(către șeful unității structurale, directorul angajatorului)
2.3. Angajatul are dreptul la:
- modificarea și încetarea contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- Acordarea de muncă prevăzută de contractul de muncă;
- un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de convenția colectivă (dacă există);
- plata integrală și la timp a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
- odihnă, asigurată prin stabilirea programului de lucru în condițiile legii, asigurarea zilelor libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concediu anual plătit;
- completează informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
- formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- asocierea, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile muncii, libertățile și interesele legale;
- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și contracte colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a acordului colectiv, a acordurilor;
- protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legale în toate modurile neinterzise de lege;
- soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- despăgubirea pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și despăgubirea pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;
— _______________________________________________________________________________
(Indică alte drepturi ale angajatului prin acordul părților la acest contract)
Angajatul are și alte drepturi care îi sunt acordate de legislația muncii.
2.4. Angajatul se angajează:
- își îndeplinește conștiincios sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
- să respecte reglementările interne de muncă;
- respecta disciplina muncii;
- să respecte standardele de muncă stabilite;
- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
- aveți grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
- să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul direct cu privire la o situație care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).
- să ia măsuri pentru a elimina cauzele și condițiile care împiedică desfășurarea normală a muncii (accidente, perioade de nefuncționare și așa mai departe) și să raporteze imediat angajatorul;
- păstrați-vă locul de muncă, echipamentele și corpurile de iluminat în stare bună, ordine și curățenie;
- să respecte procedura de stocare a documentelor, valorilor materiale și monetare stabilite de Angajator;
- să nu dezvăluie și să protejeze informațiile care constituie un secret comercial al Angajatorului. Lista informațiilor care constituie un secret comercial al angajatorului este determinată în ____________________________________________________, cu care angajatul este familiarizat.
(Este indicat numele documentului în care este definită această listă)
- despăgubirea angajatorului pentru daunele cauzate de divulgarea informațiilor care constituie un secret comercial;
- să nu colecteze și să difuzeze informații false și parțial sau complet neadevărate despre Angajator;
- îmbunătățiți-vă nivelul profesional prin studiu sistematic independent de literatură specială, reviste, alte informații periodice speciale despre poziția dvs. (profesie, specialitate), despre munca (serviciile) prestate;
- să încheie un acord privind răspunderea deplină în cazul începerii lucrărilor privind întreținerea directă sau utilizarea valorilor monetare, a mărfurilor, a altor bunuri, în cazurile și în modul prevăzut de lege;
— ________________________________________________________________________________
(Indică alte atribuții ale angajatului prin acordul părților la prezentul contract)
2.5. Includerea în contractul de muncă a oricăror drepturi și (sau) obligații ale angajatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorul care decurge din termenii convenției colective, acordurilor, nu poate fi considerat ca o renunțare la exercitarea acestor drepturi sau la îndeplinirea acestor obligații.
3. Drepturile și obligațiile angajatorului.
3.1. Angajatorul are dreptul:
- schimbarea și rezilierea contractului de muncă cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- să desfășoare negocieri colective și să încheie contracte colective;
- să încurajeze angajatul pentru munca eficientă conștiincioasă;
- să solicite angajatului să își îndeplinească sarcinile de serviciu și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ;
- să aducă angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- să adopte reglementări locale;
- să creeze asociații de angajatori pentru a-și reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora;
— _______________________________________________________________________________
(Indică alte drepturi ale angajatorului prin acordul părților la acest contract)
Angajatorul are și alte drepturi care îi sunt acordate de legislația muncii.
3.2. Angajatorul se angajează:
- să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile contractului colectiv (dacă există), acordurilor și prezentului contract de muncă;
- să asigure angajatului munca prevăzută în contractul de muncă;
- să asigure siguranța și condițiile de lucru care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
- pune la dispoziția angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;
- să ofere angajatului plata în timp util și integrală a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
- să cunoască angajatul împotriva semnăturii cu reglementările locale adoptate direct legate de activitățile lor de muncă;
- ia în considerare prezentările organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de angajați cu privire la încălcările legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate organelor și reprezentanților indicați ;
- să asigure nevoile de zi cu zi ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă;
- să asigure asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale;
- să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale și alte reglementări legale actele Federației Ruse;
- păstrați un registru de lucru pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse.
- îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și acest contract de muncă.
— _______________________________________________________________________________
(Indică alte obligații ale angajatorului prin acordul părților la prezentul contract)
- să îndeplinească alte obligații care decurg din legislație și din acest contract de muncă.
4. Regimul de muncă și odihnă.
(Notă la punctul 4 din contract. Programul de lucru și orele de odihnă sunt indicate dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator)
4.1. Angajatul este stabilit 20 de ore săptămână de lucru, zi de lucru standardizată.
Ora de începere, ora de sfârșit a muncii, pauzele în muncă sunt determinate de:
(selectați-l pe cel dorit -)
¨ Prin regulile reglementărilor interne de muncă ale angajatorului
Următorul
Angajatului i se oferă zile libere ______________________________.
4.2. Angajatului i se oferă un concediu de plată anual de bază de ____ zile calendaristice. Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă neîntreruptă cu angajatorul respectiv. Prin acordul părților, precum și în cazurile stabilite de lege, angajatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajator.
4.3. Angajatului i se oferă un concediu anual suplimentar plătit cu o durată de ______________________ de ______________________________ zile.
(numele, pentru care vacanță) (este indicat numărul de zile calendaristice sau lucrătoare
concediu dacă angajatului i se asigură)
4.4. Din motive familiale și alte motive valabile, angajatorul, la cererea sa, poate oferi angajatorului concediu de scurtă durată fără plată.
5. Condițiile de remunerare.
5.1. Pentru un angajat care a lucrat pe deplin standardul de program de lucru stabilit de clauza 4.1 din prezentul contract de muncă, Angajatorul se angajează să plătească lunar:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Indică plățile care alcătuiesc salariile,inclusiv dimensiunea ratei tarifare, suprataxele, indemnizațiile și plățile de stimulare)
5.2. Pe baza rezultatelor muncii pentru o lună, pentru un trimestru, pentru un an, Angajatorul are dreptul să acorde bonusuri Angajatului în conformitate cu ___________________________________________________
(Este indicat în conformitate cu documentul, de exemplu,
Prin Regulamentul privind bonusurile adoptat de Angajator).
5.3. Angajatorul plătește salariatului salariul de două ori pe lună: datele „____” și „____”. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Plata pentru vacanță se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
5.4. Deducerile din salariile unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.
Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator:
- să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului contra salariilor;
- să plătească o plată în avans neîncasată și în timp util nerambursată emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer într-un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;
- pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, în cazul în care organismul pentru luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă sau a timpului de inactivitate;
- la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de muncă, din cauza căruia a primit deja o vacanță anuală plătită, pentru zilele de vacanță nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care angajatul pleacă din motivele prevăzute la punctul 8 din prima parte a articolului 77 sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din Articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse).
5.5. Angajatorul plătește impozite pe suma salariilor și pe alte venituri ale salariatului în sumele și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
6. Caracteristicile condițiilor de muncă
6.1. Lucrări efectuate de angajat în baza acestui contract _____________________________________________________________________________________
(indică dacă se referă sau nu la condiții de muncă dificile, dăunătoare și (sau) periculoase.
6.2. Următoarele condiții de muncă sunt create pentru angajat:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(sunt indicate echipamentele de birou furnizate, mijloacele de transport, comunicațiile și așa mai departe)
6.3. Angajatului i se oferă următoarele echipamente de protecție a muncii: _____________________________________________________________________________________.
(este indicat în ceea ce se manifestă - salopete, dispozitive etc.)
6.4. Angajatului i se oferă următoarele compensații și beneficii pentru muncă ________________
(indică care, de exemplu, este greu
lucrați sau lucrați cu dăunători și (sau)
condiții de lucru periculoase)
______________________________________________________________________________________.
(indicați ce tip de compensație și beneficii)
6.6. Munca prestată în temeiul acestui contract de muncă are caracterul
_______________________________________________________________________________________.
(mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii)
Notă la clauza 6.7. În cazul în care lucrările efectuate în temeiul prezentului contract sunt efectuate pe drum sau au caracter de călătorie sau sunt efectuate pe teren sau de către cei care participă la lucrări de expediție, atunci se aplică condițiile specificate în clauza 6.7.
7. Alte condiții.
7.1. Acest contract de muncă pe perioada valabilității sale poate fi modificat sau completat de părțile sale. În acest caz, noi informații sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar noile condiții sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau de un acord scris separat al părților, care fac parte integrantă din contractul de muncă.
7.2. Acest contract de muncă este reziliat pe baza și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii.
7.3. Toate materialele create cu participarea angajatului și la instrucțiunile angajatorului sunt proprietatea angajatorului.
7.4. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui contract de muncă fără consimțământul reciproc.
7.5. Disputele și neînțelegerile care pot apărea în timpul executării termenilor prezentului contract de muncă, părțile la acesta vor căuta să rezolve pașnic de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă, litigiul poate fi trimis spre soluționare în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
7.6. Pentru toate problemele care nu au fost soluționate în temeiul prezentului contract de muncă, dar care rezultă direct sau indirect din relația dintre angajator și angajat pe acesta, părțile la acest contract de muncă vor fi ghidate de dispozițiile Codului muncii din Federația Rusă și alte reglementări relevante ale Federației Ruse.
7.8. Acest contract de muncă este semnat în două exemplare: unul pentru fiecare dintre părți, în timp ce ambele exemplare au forță juridică egală.
8. Informații despre părți.
8.1. Detalii despre angajat:
1. Informații despre actul de identitate al angajatului:
2. Alte informații despre angajat: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(De exemplu, poate fi indicată adresa, numărul de telefon, detaliile contului bancar, TIN)
8.2. Detaliile angajatorului:
1. Numărul de identificare al contribuabilului: __________________________________________
2. Pentru un angajator - un antreprenor individual - informații despre actul de identitate al angajatorului:
Titlul documentului ___________________
seria și numărul documentului ___________________
data emiterii documentului _____________________
numele autorității emitente ______________________________________________
alte informații despre document _________________________________________________________
3. Alte informații despre angajator: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(De exemplu, adresa, numărul de telefon, detaliile contului bancar pot fi indicate)
Semnăturile părților la acord:
Angajatul a primit un exemplar al contractului de muncă
__________________________________________________
(data primirii, semnătura angajatului)
Se încarcă ...