Angajarea la o rată de 0,5 la locul principal de muncă este un proces care necesită cunoștințe suplimentare de la angajator și specialiștii personalului. Un angajat care a acceptat să lucreze cu jumătate de normă trebuie să fie formalizat fără erori, altfel acest lucru poate avea consecințe grave. Angajarea la o rată de 0,5 necesită pregătire separată și documente executate diferit.
Angajarea cu jumătate de normă - ce este
Dacă șeful trebuie să aplice pentru un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă, atunci trebuie să fie ghidat de principiile legislației muncii. Informațiile despre un astfel de proces sunt conținute în articolele 93 și 256 din Codul muncii al Federației Ruse. Vorbește despre două caracteristici principale ale cerințelor dacă trebuie să aplici pentru un loc de muncă cu jumătate de normă:
- Lucrul la jumătate din curs poate fi fixat în moduri diferite. Se poate observa că angajatul lucrează cu jumătate de normă în producție sau, dacă este mai convenabil, cu jumătate de normă.
- Dacă există un acord complet între angajator și angajat, atunci în acest caz este posibil să se stabilească o muncă cu fracțiune de normă pentru el nu numai la momentul semnării contractului de muncă, ci și dacă a lucrat în producție pentru unii timp.
De asemenea, angajatul are posibilitatea de a scrie o cerere pentru a-l transfera cu jumătate de normă. Și, în unele cazuri, angajatorul este obligat să satisfacă cererea angajatului completând-o pe o jumătate de normă:
- Dacă cererea a fost scrisă de un angajat care așteaptă un copil;
- Dacă cererea este scrisă de un angajat care are copii sub vârsta de paisprezece ani. De asemenea, o astfel de declarație poate fi scrisă de părintele sau tutorele unui copil cu dizabilități. Dacă nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, atunci angajatorul trebuie să transfere și acest angajat la muncă cu fracțiune de normă;
- Dacă angajatul care a scris cererea are în prezent grijă de o rudă bolnavă. O astfel de declarație trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme faptul bolii.
Toate motivele enunțate mai sus fac obligatoriu angajatorul să respecte cererea angajatului de a reînnoi contractul de muncă pentru muncă cu jumătate de normă. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci lucrătorul are dreptul de a solicita mai întâi o comisie specială, iar dacă nu se ajunge la un acord ca urmare a conflictului de muncă, atunci la instanță.
Trebuie amintit că un angajat care lucrează cu jumătate de normă este supus tuturor legilor prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse. Și se aplică pe deplin angajatului. Acest lucru se aplică atât concediilor, cât și altor drepturi și privilegii care sunt garantate angajatului prin lege.
Contract de muncă cu jumătate de normă
Dacă șeful întreprinderii trebuie să aranjeze un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă, înscrierea în carnetul de muncă se efectuează pe o bază generală, ca orice alt loc de muncă cu drepturi depline. Este prevăzută o procedură diferită, care în sine nu poate implica muncă cu normă întreagă.
Când plasați un angajat pe o jumătate de normă, nu există restricții privind, de exemplu, durata concediului plătit. Dreptul la odihnă este încă rezervat angajatului, indiferent de faptul că o astfel de persoană lucrează mai puține ore decât ar trebui. De asemenea, nu puteți limita angajatul să primească, așa cum se prevede la art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pentru a înregistra o persoană pentru muncă cu jumătate de normă, trebuie să încheiați una specială cu aceasta. Este scris în formă gratuită, în care trebuie însă incluse următoarele puncte:
Trebuie remarcat faptul că punctele de mai sus sunt obligatorii, dar nu finale. În cazul în care părțile sunt de acord că termenii contractului de muncă necesită clauze suplimentare, atunci pot fi ușor introduși acolo. Nu există restricții aici. Principalul lucru este că aceste puncte corespund specificului activității muncii și introduc detalii suplimentare în termenii contractului, fără a încălca drepturile și obligațiile de bază ale părților reglementate de legislația muncii.
O persoană care ocupă un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă își păstrează dreptul de a profita de o zi de lucru mai scurtă. Ar trebui presupus în ceea ce privește calendarul de producție. Și dacă un angajat este angajat pe bază de fracțiune de normă, atunci este necesar să conveniți asupra standardelor de timp de lucru. Acest lucru se face astfel încât angajatul să poată conta pe orele suplimentare și pe toate plățile asociate acestora. Acest lucru este afirmat în art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse.
Schimbul de muncă cu fracțiune de normă cu fracțiune de normă ar trebui stabilit în contractul de muncă, care se încheie între angajat și conducere. Acolo puteți specifica săptămâni de lucru atât cu jumătate de normă, cât și cu jumătate de normă.
- În primul caz, angajatul va lucra 4 ore pe zi cu o săptămână de lucru de cinci zile.
- Al doilea concept este oarecum mai complex, caz în care un angajat poate lucra la diferite programe.
De exemplu - patru zile pe săptămână și cinci ore pe zi - principalul lucru este că timpul său de lucru este de fapt jumătate din durata standard de lucru. Și este foarte important în textul contractului să reflectăm cu precizie numărul de ore pe care angajatul va trebui să le petreacă în schimb.
Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat pentru schimburi complete, atunci programul de lucru poate fi omis, dar indică doar numărul acestor schimburi complete pe săptămână sau lună în conformitate cu programul cu jumătate din timpul de lucru.
De asemenea, pe lângă orele libere de odihnă, există o altă parte a programului care trebuie prescrisă fără greș. Aceasta este perioada în care angajatul poate conta pe odihnă. În plus, este necesar să se stipuleze separat o astfel de clauză a contractului de muncă ca obiect al contractului, în care este necesar să se descrie funcțiile generale pe care angajatul trebuie să le îndeplinească.
De asemenea, acest paragraf indică durata perioadei de probă și locul în care angajatul va lucra. Dacă contractul este urgent, atunci este necesar să se clarifice perioada în care angajatul va fi la locul său de muncă. În acest moment, este important să se indice că munca cu fracțiune de normă în această funcție este cea principală pentru angajat.
Proces de angajare cu jumătate de normă
Când angajați un angajat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, este necesar să emiteți o comandă, care va consemna acceptarea acestuia în funcție. Și la întocmirea acestui document, precum și la elaborarea altora referitoare la un angajat care lucrează cu jumătate de normă, merită luate în considerare câteva caracteristici:
- În secțiunea numită „Condiții de admitere”, merită să stabiliți condițiile de admitere pentru munca cu jumătate de normă;
- În rândul în care este indicat salariul său, este necesar să se stabilească rata angajatului. Se stabilește la 50% din salariu, care este indicat pentru același post în tabelul de personal;
Comanda, care vorbește despre angajarea unui angajat pe o jumătate de normă, trebuie semnată în termen de trei zile. Termenul începe să curgă din momentul în care angajatul începe activitatea directă de muncă la locul său de muncă.
Dacă un angajat dorește să treacă la muncă cu jumătate de normă din propria sa voință, atunci trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. În capul acestui document, el trebuie să indice prima persoană a organizației unde lucrează. De asemenea, este necesar să indicați integral numele companiei și numele managerului de producție.
Angajatul trebuie să indice în cerere inițialele și adresa sa, care sunt indicate în coloana corespunzătoare din pașaport. Documentul trebuie să indice esența cererii - angajarea cu jumătate de normă. De asemenea, este necesar să se indice motivul pentru care angajatul dorește să obțină un loc de muncă cu jumătate de normă. Angajatul trebuie să noteze numele departamentului său și titlul funcției.
O înregistrare care trebuie făcută în carnetul de muncă al angajatului. Face un lucrător personal al întreprinderii. În document, trebuie să indicați chiar faptul de acceptare a funcției, precum și să notați numele complet al organizației și al unității structurale unde angajatul a obținut un loc de muncă.
Inutil să spun că angajatul a fost angajat pe o jumătate de normă. O înscriere într-un registru de lucru trebuie făcută în conformitate cu reguli standard care nu diferă de înregistrările altor angajați. Acolo este necesar să se indice doar salariul stabilit pentru acest angajat.
Dacă un angajat își părăsește funcția, atunci trebuie să facă exact aceeași intrare ca orice alt angajat. Nu ar trebui să existe nicio indicație că a lucrat cu jumătate de normă și că a primit jumătate din tarif.
Nuanțele angajării la 0,5 rate
Încălcarea regulilor guvernamentale pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă poate duce la sancțiuni severe. Dacă un angajat apelează la o comisie specială pentru a declanșa un conflict de muncă, atunci orice greșeală comisă de angajator va juca în mâinile sale.
Este important să țineți evidența nivelurilor salariale stabilite pentru angajații cu jumătate de normă. Salariul lor este alocat cu o rată de 50% din salariul fixat pentru acest post în tabelul de personal. Și dacă un angajat lucrează într-o funcție care are un salariu minim, atunci poate fi redus și cu 50%. Aceasta nu va fi o încălcare a standardelor de muncă.
Merită să ne amintim că un angajat cu jumătate de normă nu ar trebui să aibă restricții de obținere .
Toate documentele pe care un angajat trebuie să le furnizeze pentru a întocmi un contract de muncă, atât standard, cât și cu jumătate de normă, sunt specificate în lege. Acest lucru este afirmat în art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse. Singurul lucru care trebuie urmărit îndeaproape atât de angajator, cât și de angajatul însuși, este descrierea postului. Dacă munca cu fracțiune de normă înseamnă că angajatul trebuie să facă mai puțină muncă, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în această clauză a contractului de muncă.
Merită să se facă distincția între astfel de concepte precum part-time și orele reduse de lucru. Ele reflectă diferite situații. În primul caz, se încheie un contract de muncă între angajat și manager de comun acord între ambele părți. În al doilea caz, angajatul nu are de ales decât să se supună voinței angajatorului său. Desigur, dacă are obiecții critice și suspiciuni că face acest lucru contrar normelor legislative, atunci poate apela la o comisie specială pentru a începe un conflict de muncă.
Trebuie remarcat faptul că multe întreprinderi de stat funcționează non-stop. Un astfel de program de lucru implică faptul că un tip de program de lucru a fost introdus în producție. Și dacă există factori nocivi la locul de muncă care afectează în mod direct sănătatea angajatului, atunci ar trebui stabilită o cantitate mai mică de timp de lucru.
Toți acești factori trebuie luați în considerare dacă angajatorul decide să angajeze o persoană cu jumătate de normă.
Dacă un angajat lucrează într-o zi obișnuită de lucru de ceva timp și s-a decis transferarea acestuia într-un schimb cu jumătate de normă, atunci acest lucru trebuie reflectat în documentație. Acest lucru se realizează printr-un acord suplimentar între angajat și angajator. Acolo este necesar să se indice toate condițiile de muncă care au fost modificate ca urmare a unei astfel de decizii, și anume:
- Program de lucru nou pentru angajat;
- Perioada în care angajatul va lucra cu jumătate de normă;
- Modificări în ceea ce privește plata pentru descrierea postului și a postului;
Este posibil să angajezi un angajat la o rată de 0,5 dacă acesta este singurul său loc de muncă? Dacă da, cum pot fi respectate standardele salariului minim?
După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul are dreptul să angajeze un angajat pentru 0,5 unități de personal. În același timp, normele privind salariul minim ca principală garanție de stat pentru salarii nu vor fi încălcate.
Motivul concluziei:
Angajatorul are dreptul să determine în mod independent structura și numărul angajaților organizației, ținând seama de caracteristicile activităților și nevoilor sale, tehnologia de lucru, cererea de produse fabricate, planurile de dezvoltare ulterioară etc. Structura, personalul și dimensiunea organizației sunt determinate în tabelul de personal (formularul N T-3, aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1).
În conformitate cu Instrucțiunile privind aplicarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară privind contabilitatea muncii și plata acesteia, aprobate prin aceeași rezoluție a Comitetului de Stat de Stat (denumit în continuare „Instrucțiuni”), tabelul de personal conține o listă a divizii, denumirile funcțiilor, specialitățile, profesiile cu indicarea calificărilor, informații despre numărul unităților de personal ... Coloana 4 din formularul T-3 indică numărul de unități de personal pentru fiecare post (profesie, specialitate) al organizației. În același timp, la completarea coloanei 4, numărul unităților de personal pentru posturile relevante (profesii, specialități), pentru care este asigurată întreținerea unei unități de personal incomplete, ținând seama de specificul muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu cu legislația actuală a Federației Ruse, este indicat în acțiuni corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2,75 și așa mai departe.
Astfel, Orientările permit posibilitatea desemnării unităților de personal incomplete, fracționate, în tabelul de personal. Evident, numărul angajaților angajați nu poate fi fracțional. În consecință, este posibil ca numărul angajaților să nu corespundă cu numărul membrilor personalului. Prin urmare, dacă două persoane sunt angajate pentru un post (specialitate, profesie), atunci tabelul de personal poate indica două unități fracționare de personal pentru acest post (specialitate, profesie), care formează împreună o unitate întreagă. Cu alte cuvinte, o unitate completă de personal înregistrată în tabelul de personal înseamnă nevoia angajatorului ca un angajat să lucreze în timpul programului normal de lucru. Unitatea de personal indică cantitatea de muncă în funcție de funcție și nu numărul de angajați care o efectuează.
Codul muncii al Federației Ruse nu definește așa ceva ca o rată. Pe baza semnificației acestui termen, munca într-o anumită poziție în timpul orelor normale de lucru este considerată muncă cu normă întreagă. În consecință, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci se presupune că trebuie să lucreze jumătate din timpul de lucru, adică să lucreze în această poziție cu jumătate de normă (săptămână).
Prin urmare, dacă angajatorul este interesat să angajeze un angajat care își va îndeplini sarcinile în jumătate din timpul normal de lucru, atunci are dreptul să angajeze un astfel de angajat pentru 0,5 unități de personal. Mai mult, dacă un astfel de angajat nu are un alt loc de muncă, atunci acesta trebuie acceptat conform regulilor generale stabilite de capitolul 11 din Codul muncii al Federației Ruse, iar acest loc de muncă va fi principalul pentru el.
Evident, un astfel de angajat va câștiga mai puțin decât colegul său cu normă întreagă. Într-adevăr, în virtutea primei părți a art. 132 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite.
În conformitate cu partea a treia a art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a finalizat complet timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoririle muncii) nu poate fi mai mic decât salariul minim (în continuare salariul minim). În consecință, dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă (ocupă un post pentru care tabelul de personal prevede un număr de unități de personal mai mic decât unul), salariul său nu trebuie să fie mai mic decât partea corespunzătoare din salariul minim. De exemplu, dacă un angajat înlocuiește un post pentru care sunt prevăzute 0,5 unități de personal, salariul său nu poate fi mai mic de jumătate din salariul minim. Normele legislației muncii care stabilesc salariul minim ca principală garanție de stat pentru remunerarea lucrătorilor nu vor fi încălcate.
Oleg Soloviev - expert al Serviciului de consultanță juridică „GARANT”
Înregistrarea unui angajat cu jumătate de normă necesită îngrijire la introducerea condițiilor de admitere în comandă. Formularul T-1 este unificat și stabilit prin decretul Comitetului de Stat de Stat. Cu toate acestea, în prezent, legiuitorul a permis utilizarea propriilor forme în organizații dacă sunt aprobate printr-un act normativ local. În articol, vă propunem să descărcați un eșantion de completare a unei comenzi de angajare la o rată de 0,5, utilizând exemplul unui formular standard T-1.
Un loc de muncă cu o rată de 0,5 este un loc de muncă cu jumătate de normă. Acest lucru poate fi cu jumătate de normă, cu jumătate de normă cu zile reduse de lucru sau mixt. Pentru admiterea anumitor categorii de lucrători, aceasta este o condiție prealabilă. De exemplu, minorii cu vârsta sub 16 ani lucrează nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar angajații cu dizabilități nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Adesea, un angajat cu fracțiune de normă este angajat cu fracțiune de normă și poate fi obligat să o facă.
Cum se emite o comandă de acceptare pentru 0,5 mize
Cerințe pentru comandă:
- Numele complet al organizației, cu indicarea formei de proprietate.
- Titlul documentului. Este permisă denumirea „Ordin de angajare” sau „Ordin”.
- Numărul de înregistrare și data comenzii. Litera index lângă numărul este opțională, dar este foarte convenabilă pentru organizațiile cu un număr mediu mare de personal, în care mișcarea personalului este foarte activă.
- Coloana „Angajați la serviciu” din colțul din dreapta sus este completată cu data plecării angajatului la serviciu. Dacă este de așteptat un contract de muncă pe durată determinată, data încetării acestuia este anulată.
- În rândul „prenume, nume, patronimic” indicați datele personale ale angajatului în strictă conformitate cu documentul de identitate original.
- În coloana „Număr personal” atribuim un număr individual. Aceasta este o cerință obligatorie care va ajuta la evitarea neînțelegerilor în sistemul de contabilitate a personalului și în calculul salariilor, dacă, de exemplu, există mai mulți angajați în organizație cu același nume.
- Se introduce numele unității structurale.
- Sunt indicate poziția pentru care se face recrutarea, categoria sau calificările. În aceeași linie, se indică rata, separată prin virgule.
Exemplu: "Sudor electric cu gaz din clasa a V-a, la 0,5 mize"
- Formularea condițiilor de admitere și natura muncii este dată în strictă conformitate cu contractul de muncă. Pe baza acestui document se formează o comandă de acceptare, discrepanțele vor face ca comanda să fie invalidă. Aici, dacă este necesar, se face o notă despre care se presupune că va funcționa.
Exemplu: „Natura muncii - permanentă / temporară, tipul muncii - part-time / principal”
- Cele mai frecvente greșeli la completarea unui ordin de muncă cu jumătate de normă constau în completarea rândului „rata salariului sau salariul”. Suma plății este indicată, cu excepția muncii cu fracțiune de normă. Lucrul la 0,5 mize nu implică o scădere a veniturilor. Acesta va fi calculat proporțional cu orele lucrate. În caz contrar, acesta poate fi considerat de către angajat drept o discriminare a muncii. Tariful și salariul sunt prescrise în număr.
- Mai jos, în ordinea T-1, sunt stipulate toate indemnizațiile de compensare și suprataxele datorate angajatului. Unele dintre ele sunt stabilite prin Codul muncii: pentru munca în condiții de muncă periculoase, în condiții climatice speciale, pentru o metodă de lucru prin rotație. Angajatorul poate stabili, de asemenea, bonusuri de stimulare pentru complexitatea muncii, conducerea grupului sau utilizarea tehnologiei sofisticate.
- Se potrivește dacă este disponibil.
- În coloana „Baza comenzii” sunt indicate numărul și data contractului de muncă.
- Ordinul este certificat prin semnătura unei persoane care are o procură din partea organizației pentru a semna documente de personal. Angajatul semnează documentul și semnează data în care luna este indicată în cuvinte. Ordinele de personal nu sunt semnate.
După semnare, comenzile de acceptare sunt înregistrate în Jurnalul de înregistrare, ale cărui pagini trebuie numerotate, iar documentul în sine trebuie cusut, sigilat și sigilat. Prezența Jurnalului este obligatorie, cu toate acestea, inspectorii de muncă permit acest document să fie menținut electronic.
Proiectarea probei
Eșantion de comandă pentru angajare la o rată de 0,5 DOWNLOAD
Am angajat un angajat la 0,5 rate. Am scris în ordinea că am fost angajat cu normă parțială. Contabilul cere ca acesta să fie scris în ordine: acceptat la 0, 5 tarife. Cum este corect?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Codul muncii conține două concepte: job principal și job cu jumătate de normă.
După cum am înțeles din întrebarea dvs., doriți să angajați un angajat pentru munca dvs. principală, dar cu muncă parțială.
Acest mod de lucru este absolut legal, deoarece organizația poate accepta sau transfera orice angajat să lucreze cu un program incomplet la cererea sa (cerere) sau prin acordul părților la contractul de muncă.
Lucru cu jumătate de normă înseamnă un angajat cu jumătate de normă, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (tura). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe schimb), ci șase.
Cele mai importante schimbări din această primăvară!
-
Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați formatul jocului pentru a vedea dacă ați luat în considerare toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și obțineți un cadou util de la redacția revistei „Personal Business”. -
Citiți în articol: De ce ofițerul resurse umane verifică contabilitatea, dacă este necesar să depuneți rapoarte noi în ianuarie și ce cod să aprobați pentru fișa de timp în 2019 -
-
-
Dacă se stabilește o muncă cu fracțiune de normă pentru un angajat la angajare, atunci această condiție trebuie să se reflecte în contractul de muncă, precum și în ordinea de angajare.
În contractul de muncă, în secțiunea „Programul de lucru”, indicați programul de lucru cu jumătate de normă și notați și condițiile de lucru (de exemplu, « Angajatul este stabilit săptămână de lucru cu jumătate de normă în conformitate cu programul de lucru. Ziua de lucru - 8 ore: începutul lucrului la 09.00, sfârșitul lucrului la 18.00, pauză de prânz de la 13.00 la 14.00»).
Indicați salariul angajatului în contractul de muncă integral (pentru tariful complet), în timp ce este necesar să indicați că salariul se percepe pentru orele efectiv lucrate (de exemplu, „Angajatul are un salariu lunar de 10.000 de ruble. Salariul se calculează în funcție de suma efectiv lucrată timp ”).
În ceea ce privește comanda , apoi eliberați-l conform formularului unificat nr. T-1 și în linia " Condițiile de angajare, natura muncii "indicați că angajatul este angajat cu jumătate de normă și, dacă este necesar, puteți specifica tariful (de exemplu, 0,5). În același timp, în conformitate cu Instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Federația Rusă din 05.01.2004 nr. 1, la emiterea unui ordin (instrucțiune) privind angajarea unui angajat (e) pentru muncă, sunt indicate condițiile de angajare și natura lucrării viitoare (part-time, în ordinea transferului de la o altă organizație, pentru a înlocui un angajat absent temporar, pentru a îndeplini un anumit loc de muncă etc.).
De asemenea, observăm că specificarea a doar 0,5 din pariu nu este pe deplin corectă, deoarece Rata 0,5 poate fi înțeleasă atât ca un loc de muncă permanent, cât și ca un loc de muncă cu jumătate de normă.
Astfel, pe baza celor de mai sus, în practică, se recomandă în ordinea de admitere să nu se indice doar 0,5 rate, ci și natura muncii (de exemplu, part-time sau part-time).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Ore de lucru
O săptămână normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (). În timpul săptămânii, programul de lucru trebuie distribuit astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită. Cea mai obișnuită opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile (în weekend - sâmbătă, duminică).
Programul de lucru în cadrul organizației trebuie să fie fixat în și () contracte ().
Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un regim. Lucru cu jumătate de normă înseamnă un angajat cu jumătate de normă, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (tura). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe schimb), ci șase.
Munca cu fracțiune de normă ar trebui să se distingă de. Acesta din urmă este stabilit pentru anumite categorii de angajați și este considerat ca un standard de muncă complet (). Dacă vorbim despre o săptămână de lucru cu jumătate de normă, toate zilele nelucrătoare în acest caz sunt reflectate ca sărbători (). *
Organizația poate transfera orice angajat să lucreze cu un program incomplet la cererea sa (cerere) sau prin acordul părților la contractul de muncă.
Mai mult, în unele cazuri, administrația este obligată să stabilească un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut la cerere:
Această procedură este prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse.
În plus, organizația poate intra în muncă cu fracțiune de normă și.
Inițiativa angajatorului
Stabilirea unui regim cu jumătate de normă la inițiativa angajatorului este permisă (dacă este disponibilă în organizație) în perioada măsurilor organizatorice și tehnice care implică modificări semnificative ale condițiilor de muncă. Dacă astfel de modificări pot duce la concedieri în masă, administrația are dreptul să stabilească un regim cu jumătate de normă pe o perioadă de până la șase luni. O astfel de limitare este prevăzută la articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse.
În acest caz, angajații trebuie să fie înștiințați în scris cu privire la modificările viitoare cu două luni înainte de implementarea lor (cu familiarizarea obligatorie cu semnătura) (). Consimțământul sau dezacordul unui angajat de a lucra în mod part-time poate fi, de exemplu, scris în sine.
În cazul în care un angajat, în aceste condiții, refuză să lucreze cu fracțiune de normă, poate fi concediat numai în modul prevăzut la articolul 81 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse () (). În acest caz, el trebuie să plătească indemnizația de concediere și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare ().
Documentare
Munca cu fracțiune de normă poate fi prevăzută într-un contract de muncă sau stabilită prin ordin al șefului. În acest din urmă caz, dacă pentru un angajat acest regim diferă de cel general care funcționează în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (). Pentru aceasta, încheiați un contract suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind schimbarea programului de lucru (). În plus, poate fi necesară modificarea documentelor interne ale organizației (de exemplu, în anexa la convenția colectivă) dacă se stabilește o listă a angajaților pentru care este în vigoare munca cu fracțiune de normă.
Salariu
Un angajat cu jumătate de normă lucrează mai puțin decât alții. Munca sa este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de rezultat). În același timp, durata concediului anual plătit nu este redusă, procedura de calculare a vechimii nu se modifică, iar alte drepturi ale angajaților nu sunt limitate. Această procedură este stabilită de Codul muncii al Federației Ruse.
Situatie: Dacă angajatul trebuie să stabilească o pauză pentru odihnă și mese. Un angajat lucrează cu jumătate de normă
Da nevoie.
Munca cu fracțiune de normă nu implică restricții pentru angajați cu privire la durata principalului concediu anual plătit, la calculul vechimii și la alte drepturi ale muncii (). Unul dintre aceste drepturi este dreptul angajatului la odihnă și pauze de masă.
Timpul pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și mese și durata specifică a acestuia sunt stabilite prin Regulamentul muncii sau prin acordul între angajat și angajator. Mai mult, durata unei astfel de pauze (care nu este inclusă în programul de lucru) nu trebuie să fie mai mare de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse.
Astfel, angajatorul este obligat să ofere salariatului o pauză pentru odihnă și mese, indiferent de orele de lucru și de durata zilei de lucru.
Legalitatea acestei abordări a fost confirmată și de instanță (a se vedea, de exemplu,).
Nina Kovyazina
Salariul din contractul de muncă trebuie reflectat integral.
Un salariu oficial ar trebui înțeles ca o sumă fixă de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (). Aceasta înseamnă că salariul ar trebui să fie indicat în contractul de muncă într-o astfel de sumă care este plătită atunci când se calculează întregul timp de lucru stabilit pentru această categorie de angajați ().
Angajații cu fracțiune de normă nu calculează rata lunară, așa că li se plătește doar o parte din salariul stabilit în contractul de muncă pe lună. Această parte este determinată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată. Acest lucru este menționat în articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse și explicat în art.
Astfel, unui angajat care lucrează cu jumătate de normă i se arată salariul complet în contractul de muncă și este plătit parțial în funcție de munca efectivă. Într-un contract de muncă, o condiție privind procedura de remunerare a unui angajat poate avea următoarea formulare: „Un angajat primește un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate. "
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Salariilor, Protecției Muncii și Parteneriatului Social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
- Răspuns:Cum să configurați o muncă cu fracțiune de normă
- o femeie însărcinată;
- unul dintre părinți (tutore, administrator) care are un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani);
- un angajat care are grijă de un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.
- Situatie:Cum se reflectă salariul în contractul de muncă dacă angajatul va lucra cu jumătate de normă
- Forme de documente:
Comandă nu. 256
privind stabilirea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă
Moscova 31.03.2010
În conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse
EU COMAND:
1. Instalați contabil șef A.S. Glebova
program de lucru part-time cu
01.04.2010:
- începutul săptămânii de lucru - luni
;
- sfârșitul săptămânii de lucru - joi
.
Ore de lucru:
- Începutul lucrărilor - 9.00
;
- sfârșitul lucrului - 18.00
;
- pauză pentru mese și odihnă - 13.00-14.00
.
2. Salariile contabile LA FEL DE. Glebova
legume și fructe proporțional
ore lucrate
(0,8 mize)
.
Motiv: declarație LA FEL DE. Glebova din 31.03.2010 .
Director A.V. Lviv
Formular unificat nr. T-1
aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia
din 5 ianuarie 2004 nr. 1
| Cod | ||
| Formați de OKUD |
0301001 | |
| « Alfa » | de OKPO | 00000000 |
| (Numele companiei) | ||
| Număr document |
Data întocmind |
|
| ORDIN | 4-la | 14.01.2014 |
| (Ordin) despre angajarea unui angajat |
||
| Data | ||
| Recruta | cu | 1 4.01.2014 |
| pe | — | |
| Număr personal | ||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | |
| (Numele complet) | ||
| administrativ Departament | ||
| (subdiviziune structurală) | ||
| Secretar | ||
| (funcție (specialitate, profesie), categorie, clasă (categorie) calificări) | ||
| principalul munca, full-time, part-time :zile lucrătoare de luni până vineri, începând cu ora 09:00 ,sfârșitul lucrului 13 ore 30 minute ,pauză pentru odihnă și mese de la 12 la 12 la 12 am 30 de minute, remunerație proporțională cu timpul lucrat(0,5 mize) | ||
| (condițiile de angajare, natura muncii) | ||
| cu o rată tarifară (salariu) | 15 000 | freca. | 00 | poliţist. |
| (în numere) | ||||
| alocație | — | freca. | — | poliţist. |
| (în numere) | ||||
| cu un proces | Trei | luni) | ||
Baza:
| Cu o comandă (comandă) angajatul este familiarizat cu |
« | 14 | » | ianuarie | 20 | 14 | G. | |
| (semnătură personală) | Un plan gata făcut al principalelor probleme ale ofițerului de personal pentru primul trimestru al anului 2019 |
Cu toate acestea, dacă, pentru slujba sa principală, o anumită zi a săptămânii (de exemplu, vineri) nu funcționează pentru el, atunci într-o altă companie (unde este cu jumătate de normă), poate lucra în acea zi la zi rata (conform prevederilor articolului 284 din Codul muncii al Federației Ruse) ... Există o singură limitare: în timpul lunii, timpul total de lucru cu jumătate de normă nu trebuie să depășească 1/2 din norma lunară de lucru la locul principal de muncă. Pentru fiecare angajat, se eliberează și un card de cont personal sub formă de T-2 și, în plus față de locul de muncă principal, unei persoane i se eliberează și un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci în acest caz vor fi emise 2 carduri. Cardul personal al angajatului (formularul T-2) În baza prevederilor art. 60.1 din Codul muncii, există 2 tipuri principale de locuri de muncă cu jumătate de normă - interne și externe. Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici.
Meniul
Este imposibil să eliberezi o copie a SZV-M unui angajat demisionat. Conform legii privind recrutarea, un angajator la concedierea unui angajat este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZh ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt listate, adică conține date despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat este divulgarea datelor personale ale altor angajați.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Este posibil să combinați cu normă întreagă?
Locul de muncă cu jumătate de normă este descris în detaliu în capitolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse, unde sunt evidențiate următoarele caracteristici ale unei astfel de activități:
- Lucrările se desfășoară pe baza unui contract de muncă încheiat separat.
- Timpul dedicat muncii într-un loc de muncă cu jumătate de normă nu ar trebui să se suprapună cu timpul petrecut de o persoană la locul de muncă principal.
- Angajatul are în mod necesar locul principal de muncă, adică se află în relațiile juridice de muncă cu angajatorul.
Este important să înțelegem că munca cu fracțiune de normă este complet deplină și, prin urmare, din punctul de vedere al legii, o persoană se bucură și de toate privilegiile și drepturile ca la locul de muncă principal. Aici este perfect permis să lucrați la 0,5 mize sau mai puțin. care depinde de timpul petrecut la muncă, întrucât o persoană cu fracțiune de normă poate lucra doar 2-3 ore pe zi (lucrând, de exemplu, ca agent de curățenie).
Loc de muncă extern part-time complet sau 0,5
Atenţie
Acesta este un loc de muncă pentru același angajator, doar într-o altă specialitate dacă are posturi vacante. Orice loc de muncă cu jumătate de normă necesită executarea unui contract de muncă suplimentar, care reflectă normele, drepturile și obligațiile care sunt atribuite angajatului. Inițiatorul postului cu jumătate de normă este întotdeauna angajatul însuși, care află despre un post vacant și decide singur dacă este posibilă opțiunea de muncă suplimentară.
Exemplu: O persoană lucrează ca profesor la școală și, pe lângă clasele de bază, ia și o opțiune electivă. Desigur, el are dreptul să desfășoare cursuri elective numai în timpul liber din lucrarea principală și, conform Ordinului intern de preluare a funcției, va exista o admitere de 0,5 sau mai puțin (dar nu mai mult), deoarece durata al electivului nu poate depăși timpul petrecut pentru desfășurarea activităților de bază la școală.
Miza 0 5 potrivită
Întocmește un contract de muncă separat pentru munca cu fracțiune de normă! Veți afla mai multe despre atribuirea responsabilităților unui angajat responsabil financiar dacă intrați în material. Extinderea zonei de servicii și creșterea volumului de muncă prestată - împreună cu munca principală a acestora, datorită contractului de muncă, o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție. Aceștia întocmesc un acord suplimentar la contractul de muncă.
Informații
Astfel, dacă un angajat îndeplinește sarcini suplimentare în timpul timpului său de lucru într-o altă profesie, trebuie să înregistreze o combinație, dacă este în profesia sa, atunci o creștere a volumului de muncă prestată. Dacă îndatoririle vor fi îndeplinite după ziua principală de lucru, atunci se eliberează un loc de muncă cu jumătate de normă. Detalii în materialele personalului sistemului: 1. Răspuns: Cum se aranjează combinația de profesii (funcții) I.I.
Câte tarife poate deține un angajat cu jumătate de normă?
Programul de lucru poate fi, de asemenea, fixat sub forma unui program sau a unei versiuni tabulare, mai ales când este vorba de schimbul de serviciu. Plata directă pentru munca cu jumătate de normă depinde de baza pe care se efectuează plata. Pot exista 2 opțiuni:
- salarii pe oră;
- pe baza muncii prestate, indiferent de timpul petrecut (piese).
Având în vedere durata limitată a timpului de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă, cel mai adesea angajatorul alege prima opțiune, atunci când lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să îndeplinească un anumit loc de muncă într-o anumită perioadă de timp.
Loc de muncă intern cu jumătate de normă Ținând cont de faptul că o persoană lucrează cu jumătate de normă intern doar la propria întreprindere, rata cheie nu poate depăși 0,5.
În ceea ce privește numărul de pariuri, o persoană are part-time
Important
Atunci când combină profesii, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În acest caz, munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Astfel de reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse.
Întrebări populare Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă prestată, se înțelege că, împreună cu munca dvs. principală, datorită contractului de muncă, o cantitate suplimentară de muncă pentru aceeași profesie sau funcție (partea 2 din articolul 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, ordonați angajatului să efectueze lucrări suplimentare pentru plata suplimentară prin semnarea angajatului și a angajatorului a unui acord suplimentar la contractul de muncă, care va determina atât conținutul și volumul, cât și durata muncii viitoare, precum și plata pentru punerea sa în aplicare (articolele 72, 151 din Codul muncii al Federației Ruse).
Lucrare principală + combinație de 0,5 mize
O întrebare din practică: cum să formalizeze performanța muncii (pe termen lung sau o singură dată) care nu sunt incluse în atribuțiile de serviciu ale angajatului. formalizată într-unul din cele patru moduri: Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de frecvența cu care angajatul ar trebui să o îndeplinească. Dacă un angajat trebuie să-i facă o nouă treabă pentru un anumit timp, atunci este mai bine să aranjați un loc de muncă intern cu jumătate de normă sau o combinație de profesii (funcții). În caz de muncă internă cu jumătate de normă, angajatul efectuează o muncă suplimentară în timpul liber de la locul de muncă principal (art.
60.1 și partea 1 a art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajatorul încheie un contract de muncă separat cu angajatul (articolul 60.1 din Codul muncii al Federației Ruse).
Combinarea diferitelor posturi în cadrul aceleiași organizații este posibilă în funcție de disponibilitatea unităților de personal gratuite, dar numai cu jumătate de normă. Codul muncii al Federației Ruse în cea mai recentă ediție. Lucrați cu tarife cu jumătate de normă Legislația muncii răspunde negativ: acest lucru contrazice însăși formularea - de a lucra în timpul rămas liber de la angajarea principală. Dacă doriți, este posibil să modificați starea activității: înregistrați poziția principală ca una suplimentară și invers, dacă câștigurile din poziția principală sunt mai mici decât în cea auxiliară.
Trebuie să scrieți o cerere, să renunțați și să vă înregistrați din nou, dar nu pentru combinație, ci pentru un salariu complet. Procedura presupune elaborarea unui nou sau completarea vechiului acord între angajator și angajat.
În același timp, contractul de muncă prevede în mod necesar că angajatul este angajat cu jumătate de normă și indică modul său de lucru și timpul de odihnă (de exemplu, o zi de lucru de 4 ore - de la 9.00 la 13.00). Poate un lucrător cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă? Restricțiile de mai sus privind durata muncii zilnice nu se aplică în două cazuri. Dacă angajatul:
- a suspendat munca la locul principal de muncă, deoarece salariul său a fost întârziat acolo mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse);
- suspendat din postul principal din motive medicale (articolul 73 din Codul muncii al Federației Ruse).
În astfel de circumstanțe, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate fi angajat cu normă întreagă. În caz contrar, este periculos să încheiem un contract de muncă cu normă întreagă cu un lucrător extern cu jumătate de normă.
Este posibil, lucrând la 0 5 tarife, să luați o combinație pe rată
Munca externă cu jumătate de normă la o rată de 0,5 este o oportunitate pentru un cetățean angajat într-o organizație de a lucra în timpul liber în alta. În ce condiții este înregistrat un astfel de angajat și dacă este permis să fie angajat cu normă întreagă, vom lua în considerare în articolul de mai jos. Primirea unui angajat extern cu jumătate de normă la o rată de 0,5, particularități ale înregistrării sale. Câte ore pe zi poate primi un angajat extern cu jumătate de normă? Câți angajatori pot lucra pentru 0,5 salarii? Este permis să lucrați într-un loc de muncă extern cu normă întreagă, este posibil să reflectăm acest lucru într-un contract de muncă? Primirea unui angajat extern cu jumătate de normă la o rată de 0,5, particularități ale înregistrării acestuia Orice cetățean are dreptul să primească un loc de muncă suplimentar în afara zidurilor organizației în care lucrează în timpul principal (partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse).
Se încarcă ...