Raportare statistică. Raportarea statistică Formularul 1 procedura statistică de completare

Au fost aprobate forme de monitorizare statistică a construcțiilor, investițiilor în active nefinanciare și locuințe și servicii comunale. Printre aceste formulare au fost aprobate Informații privind punerea în funcțiune a clădirilor și structurilor în formularul nr.C-1. Acest formular este utilizat începând cu raportul din ianuarie 2018. Vă vom spune cine trebuie să trimită acest formular și în ce interval de timp în materialul nostru.

Cine depune formularul nr. S-1

Formularul nr. C-1 este întocmit de organizațiile de dezvoltare cărora li s-a eliberat permisiunea de a pune în funcțiune proiecte de construcție capitală, precum și de organizațiile care au proiecte de construcții neterminate în bilanţ.

Formularul se depune la locația organizației și a diviziilor sale separate. În acest caz, dacă nu există informații, formularul nr. C-1 nu este depus.

Puteți afla dacă trebuie să depuneți Formularul nr. S-1 contactând serviciul Rosstat.

Termenele limită pentru depunerea formularului

Formularul lunar pentru anul 2018 se datorează cel târziu în a 3-a zi a lunii următoare, iar formularul final pentru anul 2018 se scade până la data de 02.01.2019.

Descărcați formularul nr. S-1

Puteți descărca formularul nr. C-1 în Excel.

Conținutul formularului și procedura de completare

Formularul nr. C-1 constă dintr-o pagină de titlu și 5 secțiuni:

Secțiunea 1 „Darea în exploatare a clădirilor de către clienți”;
Secțiunea 2 „Capacitatea instalațiilor puse în funcțiune în clădiri și structuri nerezidențiale”;
Secțiunea 3 „Unități locative din clădiri rezidențiale și nerezidențiale puse în funcțiune”;
Secțiunea 4 „Repartizarea clădirilor de locuit comandate după materialele pereților și numărul de etaje”;
Secțiunea 5 „Informații privind clădirile și structurile în construcție de la sfârșitul anului.”

Secțiunile 1, 2, 3, 4 din Formularul nr. C-1 pentru luna în care a fost eliberată autorizația de punere în funcțiune a instalațiilor, precum și raportul anual, oferă informații despre clădirile rezidențiale și nerezidențiale, spațiile de locuit, unitati rezidentiale in cladiri rezidentiale si nerezidentiale, in functie de capacitatea facilitatilor puse in functiune in cladiri si structuri nerezidentiale.

Secțiunea 5 este completată doar în raportul pentru anul 2018. Conține informații despre clădiri și structuri:

sau care sunt în construcție;
sau construcția acestora este temporar suspendată sau blocată (finanțare pentru care nu a fost asigurată în anul de raportare sau fonduri au fost alocate doar pentru control).

Scurte instrucțiuni pentru completarea formularului nr. S-1, precum și monitorizarea indicatorilor formularului, sunt date în Anexa nr. 8 la Ordinul Rosstat nr. 562 din 30 august 2017. Și instrucțiunile detaliate sunt aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 5 din 12 ianuarie 2018 și sunt postate pe site-ul Rosstat în mod corespunzător

Raportarea statistică este o modalitate de a centraliza informațiile despre activitățile companiilor și ale antreprenorilor. Pentru dezvăluirea și sistematizarea informațiilor privind salariile și numărul de angajați, se utilizează formularul statistic 1T. Să ne uităm la ce este Formularul 1-T (statistici) și un eșantion pentru completarea acestui document.

Formularul 1-T: cine ar trebui să-l ia

Până de curând, prevederile privind documentația statistică erau reglementate prin ordinul Rosstat nr. 379 din 2 august 2016. Cu toate acestea, Formularul 1-T (statistici) a fost modificat în 2017 - a intrat în vigoare un nou document, aprobat prin ordinul Rosstat nr. 566 din 01.09.17 (denumit în continuare ordin), conform căruia toate persoanele juridice trebuie să furnizeze acest lucru. fișă de raportare, indiferent de tipul activității desfășurate cu un număr de salariați nu mai mare de 15 persoane care nu generează raport statistic în Formularul P-4. Excepția de la aceasta sunt întreprinderile mici.

Raportul pe noul Formular 1-T pentru perioada de intocmire apartine categoriei anuale. În consecință, este necesar să se raporteze către Rosstat cel târziu la data de 20 ianuarie a anului următor sfârșitului perioadei de raportare. Întrucât această zi cade într-o sâmbătă a anului 2018, termenul limită pentru depunerea raportului la statistici în Formularul 1-T va fi 22 ianuarie 2018.

Un punct important este că este necesar să raportați nu numai la sediul central al companiei, ci și la sucursalele, reprezentanțele și diviziile separate, dacă există.

Formularul statistic trebuie depus la oficiile teritoriale ale Rosstat situate la sediul companiei în ansamblu sau al sucursalei acesteia.

Există mai multe modalități disponibile de a transmite un document de raportare unei autorități autorizate. Acest lucru se poate face fie în timpul unei vizite personale, fie prin e-mail sau servicii de raportare electronică.

Cum se completează formularul 1-T „Informații despre numărul și salariile angajaților”

Documentul din Formularul 1-T este format din două tabele. Primul este utilizat pentru a reflecta informații despre organizația raportoare, în timp ce al doilea dezvăluie în mod direct date privind numărul mediu de personal, precum și plățile efective în raport atât cu angajații companiei, cât și cu lucrătorii cu fracțiune de normă.

Tabelul 1 este destinat să prezinte următoarele date:

Numele complet al companiei;
Adresa poștală a organizației (sau locația reală a companiei);
Cod formular OKUD;
Cod OKPO.

Tabelul 2 conține următoarele coloane:

Denumirea tipurilor de activități economice desfășurate de companie;
Numărul de linie;
Cod tip activitate economică;
Numărul mediu de angajați, excluzând lucrătorii cu fracțiune de normă;
Fond de salarii acumulate, general pentru un anumit tip de activitate;
Fondul de salarii pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă;
Beneficii sociale pentru angajatii companiei.

În partea de jos a documentului „Informații despre salarii” există informații despre persoana responsabilă cu transmiterea raportului statistic către autoritățile Rosstat. În acest caz, este necesar să se reflecte următoarele informații despre cetățean: funcția, numele complet, semnătura, numărul de telefon și data întocmirii documentului.

Raportul pe formularul nr. 1 sau formularul de observare statistică nr. 1 personalul „Informații privind pregătirea avansată și formarea profesională a angajaților organizațiilor”, precum și recomandările pentru completarea acestuia sunt cuprinse în ordinul Rosstat nr. 554 din 28 septembrie 2016. . În articol oferim instrucțiuni și un exemplu gata făcut de completare a cadrelor formularului 1.

Acest document este necesar pentru prezentarea de către persoanele juridice a tuturor tipurilor de activități și forme de proprietate, precum și a diviziunilor structurale separate ale acestora, cu excepția întreprinderilor mici, a organismelor guvernamentale, a securității militare și a asigurărilor sociale, precum și a asociațiilor religioase, gospodăriilor și extrateritoriale. organizatii. Lista completă este specificată în comandă.

Descărcați formularul de raport 1 cadre

Descărcați formularul statistic 1 cadre, eșantion completată

Cum se completează formularul 1 cadre pentru statistici

Oferim instrucțiuni pas cu pas pentru completarea formularului 1 HR. Raportul constă din trei părți:

pagina de titlu conține informații despre organizație;
datele despre pregătirea angajaților sunt introduse în tabel;
certificatul contine informatii despre numarul de personal pentru anumite categorii de salariati.

Pagina de titlu a formularului nr. 1 cadre

Indicăm următoarele informații:

Denumirea organizației (denumirea completă și prescurtată cu indicarea obligatorie a formei organizatorice și juridice).
Adresa poștală (adresa legală și adresa reală, dacă nu se potrivesc, o divizie separată care nu are adresă juridică proprie indică doar adresa efectivă cu cod poștal);
Partea de cod, care constă din:

Cod OKUD pentru informații privind pregătirea profesională a angajaților;
codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO);
coloana care se completează dacă raportul este depus de către departamente, cu indicarea numerelor de identificare.

Parte tabelară a cadrelor formularului nr. 1

La rândul 01 indicăm numărul de angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă (determinat în conformitate cu clauza 79 din instrucțiunile de completare a formularelor federale de observare statistică nr. P-1, P-2, P-3, P-). 4, P-5 (m) , postat pe site-ul oficial al Rosstat). Aceasta nu include lucrătorii externi, lucrătorii cu fracțiune de normă și cei cu care a fost încheiat un contract de drept civil.

La rândul 02 indicăm numărul de persoane (din rândul 01) care au primit educație în diverse programe și tipuri de formare în anul de raportare. Acest rând trebuie să fie mai mic sau egal cu suma rândurilor 03, 09, 14 și 18. Sunt supuși și angajații nou angajați în perioada de raportare care au furnizat documente relevante privind formarea și educația pentru anul de raportare la locul lor de muncă anterior. pentru includerea în rândul 02. Nu sunt incluse doar salariații disponibilizați la sfârșitul perioadei de raportare.

În rândurile 03-18 indicăm informații despre formare pe programe și tipuri de educație. Totodată, la rândul 03 indicăm numărul de persoane instruite în programe profesionale suplimentare (recalificare profesională, perfecţionare) în direcţia angajatorului sau conduse de însuşi angajatorul. De la 04 la 08 - date despre un angajat care a fost instruit în mai multe tipuri de programe suplimentare pentru fiecare program de formare.

La rândul 09 indicăm numărul de persoane care au absolvit formarea profesională în direcția organizației sau desfășurată chiar de organizație.

La rândurile 10-12 - date privind formarea profesională conform programelor: formare profesională pentru profesii gulere albastre, posturi gulere albe; recalificare; antrenament avansat.

În 13 indicăm numărul de persoane (din rândul 09) care au urmat pregătirea profesională direct în organizație.

La rândurile 14-17, luăm în considerare persoanele care au primit învățământ profesional în programe educaționale de bază în direcția organizației, precum și în mod independent (fără a atrage fonduri de la organizație), și care au depus un document privind educația la personal.

La rândul 18 luăm în considerare persoanele care au finalizat pregătire în direcția organizației sau desfășurată de organizația însăși sub formă de cursuri de scurtă durată, formare profesională, sub formă de mentorat (în valoare de cel puțin 8 ore academice, unde o oră reprezintă 60 de minute). Includem informații doar despre instruire confirmate prin documente relevante.

La rândul 19 indicăm persoanele care au participat la campionate naționale, regionale, industriale și corporative folosind metoda WorldSkills Russia.

Dacă un angajat a urmat cursuri de formare de mai multe ori pe parcursul anului, informațiile despre el sunt indicate o singură dată. Contabilitatea include doar educația de specialitate relevantă pentru activitățile companiei sau formarea oferită de compania însăși. Dacă același angajat a fost instruit în programe diferite, atunci datele despre el sunt indicate în fiecare rând corespunzător tipului de pregătire.

Formular de ajutor nr. 1 personal

În coloanele 2-5, numărul de persoane este repartizat pe categorii de personal. Apartenența angajaților la una sau alta categorie (manager, specialist) se stabilește pe baza clasificatorului integral rusesc (OKPDTR), care este în vigoare din 01/01/1996. În conformitate cu acesta, se disting profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților. Aceștia din urmă includ manageri, specialiști și angajați.

Manageri (coloana 2) - angajați în funcții de șefi de organizații, divizii structurale și adjuncții acestora (directori, șefi și manageri de toate titlurile, manageri, președinți etc.).

Specialiști (coloana 3) - lucrători la care munca necesită studii profesionale superioare/secundar: ingineri, medici, profesori, economiști, contabili, geologi, inspectori, corectori, matematicieni, tehnicieni etc.

Alți angajați (coloana 4) - angajați care întocmesc și execută documente, efectuează contabilitate și control și servicii de menaj (agenți, arhivi, însoțitori, funcționari, casierii și controlori (cu excepția lucrătorilor) etc.).

Lucrători (coloana 5) - persoane angajate în crearea de bunuri materiale, reparații, deplasarea mărfurilor, transportul, prestarea de servicii materiale etc. Acestea sunt vânzători, casierii podelei de tranzacționare, controlori (cu excepția controlorilor centrelor de transport și comunicații) , poștași, operatori de telefonie, operatori de telegrafie etc.

În coloanele 6-12, numărul de persoane este distribuit pe vârstă (până la 25 de ani; 25-29 de ani; 30-39 de ani; 40-49 de ani; 50-59 de ani; 60-64 de ani; 65 de ani și peste) .

În Certificat, rândurile 20-24 indică femei; femei cu copii sub 3 ani; persoane cu dizabilități; persoane cu risc de concediere; instruit în anul de raportare folosind tehnologii de învățare la distanță.

Rândul 23, Coloana 2 indică angajații care au fost expuși riscului de concediere și care au urmat pregătire pentru a dobândi noi competențe profesionale pentru a continua să lucreze cu acest angajator.

Certificăm rapoarte de HR

Deci, am compilat un eșantion de completare a formularului 1 de personal în statistică, rămâne ultima etapă - certificarea acestuia.

Actul este certificat de manager cu mențiunea obligatorie a funcției și a numelui complet. De asemenea, introduce data compilarii, numarul de telefon si emailul. abordare.

Cui și când să se prezinte

Rosstat a stabilit că un angajator poate trimite un formular completat (puteți descărca Formularul 1 Personal în Statistică la începutul articolului) o dată la 3-4 ani înainte de 3 februarie la departamentul teritorial al Rosstat:

personal unui angajat al oficiului teritorial Rosstat;
persoană prin împuternicire;
prin scrisoare recomandată;
prin e-mail folosind o semnătură electronică digitală.

Fiecare angajator stabilește independent metoda de depunere a documentului.

Responsabilitate

Legislația administrativă a Federației Ruse prevede răspunderea pentru transmiterea în timp util a rapoartelor statistice privind personalul, precum și pentru reflectarea în ea a informațiilor inexacte.

O organizație se confruntă cu o amendă administrativă în valoare de la 20.000 la 70.000 de ruble, iar un oficial - de la 10.000 la 20.000 de ruble (Partea 1 a articolului 13.19 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Instrucțiuni pentru completarea formularului federal de observare statistică(din ordinul lui Rosstat datat 17.01.2019 № 7 )

1. Informații sub formă de observație statistică federală nr. 1 „Informații privind distribuția numărului de angajați în funcție de salariu” (denumită în continuare formular) sunt furnizate de persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici) de toate tipurile de economie. activitate și forme de proprietate, determinate ca urmare a unui eșantion bazat științific de unități raportoare.

2. O persoană juridică completează acest formular și îl depune la organul teritorial Rosstat de la locația sa. Dacă o persoană juridică are divizii separate<1>- acest formular se completează atât pentru fiecare diviziune separată inclusă în eșantion, cât și pentru o persoană juridică fără aceste divizii separate.

Formularele completate sunt depuse de persoana juridică la organele teritoriale din Rosstat la locația diviziei separate corespunzătoare (pentru o diviziune separată) și la locația persoanei juridice (fără divizii separate). În cazul în care o persoană juridică (divizia sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care desfășoară efectiv activități.

Șeful unei persoane juridice numește funcționari autorizați să furnizeze date statistice primare în numele persoanei juridice.

Formularul este furnizat și de sucursale, reprezentanțe și divizii ale organizațiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse în modul stabilit pentru persoanele juridice.

3. În partea de adresă a formularului, numele complet al organizației raportoare este indicat în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, iar apoi între paranteze - numele scurt. Formularul care conține informații despre o divizie separată a unei persoane juridice indică denumirea diviziei separate și entitatea juridică căreia îi aparține.

Linia „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa legală a organizației cu un cod poștal; dacă adresa efectivă nu coincide cu adresa legală, atunci se indică locația efectivă a intimatului (adresa poștală). Pentru diviziile separate care nu au o adresă legală, este indicată o adresă poștală cu cod poștal.

În partea de cod a formularului de pe pagina de titlu a formularului, pe baza Notificarii de atribuire a codului OKPO (număr de identificare), postată pe portalul de internet Rosstat la: http://websbor.gks.ru/online/ #!/gs/statistic-codes pe care organizația raportoare le pune:

cod conform Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) - pentru o entitate juridică care nu are divizii separate teritorial,

număr de identificare - pentru o divizie separată teritorial a unei persoane juridice și pentru divizia principală a unei persoane juridice.

Unitatea principală a unei persoane juridice este o unitate separată în care se află administrația întreprinderii sau a cărei locație corespunde adresei juridice înregistrate.

În cazul delegării de autoritate de a furniza raportări statistice în numele unei persoane juridice unei divizii separate, o diviziune separată în partea de cod a formularului indică codul OKPO (pentru o sucursală) sau numărul de identificare (pentru o divizie separată care nu are statutul de sucursală), care este stabilit de organul teritorial al Rosstat la locația diviziei separate.

4. Informațiile sunt furnizate pentru aprilie 2019. Informațiile se completează în unitățile de măsură specificate în formular.

5. Coloanele 3 și 4 prezintă date privind salariații angajați pentru muncă permanentă, temporară, sezonieră (inclusiv salariații care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă), cărora le-au fost acumulate salarii pentru luna aprilie, cu excepția următoarelor grupe de angajați :

5.2. care avea în aprilie certificate de incapacitate temporară de muncă;

5.3. care erau în concediu de maternitate sau concediu parental;

5.4. cei care au lucrat cu fracțiune de normă (conform contractului de muncă), dacă acesta a fost mai mic de jumătate din timpul normal de lucru;

5.5. au fost în concediu fără plată la cererea scrisă a salariatului mai mult de 5 zile lucrătoare în luna aprilie;

5.6. cei care nu au lucrat din cauza perioadei de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de controlul angajatorului și al angajatului (pentru care plata se efectuează în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse), mai mult de 5 zile lucrătoare în aprilie;

5.7. cei care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, dacă timpul nemuncat a fost mai mare de 40 de ore în aprilie;

5.8. cei care au lucrat cu fracțiune de normă externă;

5.9. care au executat lucrări în baza unor contracte civile.

6. La completarea coloanei 3, numărul de salariați se repartizează în funcție de salariu, pe baza sumelor acumulate fiecărui salariat (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice), numai pentru zilele lunii aprilie în forme monetare și nemonetare, indiferent de sursele plății acestora, elementele bugetare, au oferit beneficii fiscale și indiferent de perioada plății lor efective.

Compoziția plăților incluse în salariile acumulate către angajați este determinată în conformitate cu paragraful 84 din Instrucțiunile pentru completarea formularelor federale de observare statistică N N P-1 „Informații privind producția și expedierea de bunuri și servicii”, P-2 „Informații privind investiții în active nefinanciare” , P-3 „Informații privind situația financiară a organizației”, P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, P-5 (m) „Informații de bază privind activitățile organizație”, aprobată prin ordinul Rosstat din 22 noiembrie 2017 N 722, ținând cont de următoarele caracteristici:

6.1. Salariul salariatului nu include: remunerația pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerația unică pentru vechimea în muncă, plătită o dată pe an, bonusuri și stimulente unice, inclusiv costul cadourilor, asistență financiară pentru vacanță, precum și alte plăți cu caracter unic, indiferent dacă acestea au fost acordate individual sau tuturor angajaților;

6.2. la acordarea sporurilor pe baza rezultatelor lunare de muncă se includ sumele prevăzute în statul de salariu din aprilie pentru munca în aprilie sau pentru munca în martie (dacă sporurile au fost acumulate în aprilie);

6.3. dacă acumularea de salarii sau o parte a acestuia (bonusuri, alte plăți) a fost efectuată pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul, atunci câștigurile angajatului pentru luna aprilie, sub rezerva reflectării în formular, includ o treime din suma trimestrială acumulată pe baza rezultatele muncii pentru primul trimestru (indiferent de în ce lună a fost acumulat);

6.4. dacă salariile sunt acumulate unui angajat pentru o perioadă mai mare de o lună (de exemplu, cu o metodă rotativă de organizare a muncii), atunci datele pentru un astfel de angajat sunt date pentru o lună. Pentru a face acest lucru, se calculează salariul pentru o oră lucrată (valoarea totală a salariului acumulat angajatului este împărțită la numărul de ore lucrate), care se înmulțește apoi cu numărul de ore de lucru stabilit în aprilie;

6.5. primele pentru punerea în funcțiune a instalațiilor de producție și proiectele de construcții sunt incluse în raport dacă sunt acumulate la plată în luna aprilie;

Formularul de observare statistică nr. 1 personal „Informații privind pregătirea avansată și formarea profesională a angajaților organizațiilor” și instrucțiunile de completare au fost aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 554 din 28 septembrie 2016 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice de organizare a observației statistice federale. de formare avansată și pregătire profesională a angajaților organizațiilor” . Aveți posibilitatea de a descărca formularul statistic 1-frames (formular) de pe site-ul nostru.

Cine depune raportul

Perioada de depunere

Angajatorii trebuie să trimită formularul de raport 1-HR completat la departamentul teritorial al Rosstat o dată la 3-4 ani, înainte de 3 februarie.

metode de livrare

Formularul completat poate fi depus de către o persoană juridică la organele teritoriale din Rosstat în următoarele moduri:

în persoană, la contactarea unui angajat al oficiului teritorial Rosstat;
cu ajutorul unei persoane de încredere;
raportul poate fi trimis prin poștă sau poștă recomandată;
prin e-mail folosind o semnătură electronică digitală.

Reguli de umplere

Acum să vorbim despre cum să completați formularul cu 1 cadru pentru statistici.

Este demn de știut că raportul constă din următoarele părți:

pagina de titlu - conține informații generale despre organizație;
tabele în care sunt introduse datele privind pregătirea angajaților;
o adeverință care să cuprindă date privind numărul de personal pe categorii individuale de salariați;

Mai jos vom analiza în detaliu cum să completați fiecare parte.

Pagina titlu

„Numele organizației” - aici trebuie să indicați numele complet și prescurtat al întreprinderii care depune raportul.

„Adresa poștală” - aici indicăm adresa legală a întreprinderii. Se întâmplă ca adresa efectivă a companiei să nu coincidă cu adresa socială. În acest caz, ar trebui să indicați și adresa dvs. reală.

Partea de cod este formată din patru coloane. Primul indică deja codul OKUD stabilit pentru informații despre formarea profesională a lucrătorilor. În a doua coloană (codul OKPO) trebuie să introduceți codul alocat organizației. Ultimele două coloane sunt folosite de departamente. Ele indică numere de identificare.

Designul mesei

Să ne uităm la ordinea de completare a tabelului pentru fiecare rând:

Caracteristici de completare a tabelului:

raportul ia în considerare cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă;
dacă un angajat a fost trimis la formare de mai multe ori pe parcursul anului, atunci informațiile despre el sunt indicate în raport o dată;
Se ia în considerare doar studiile de specialitate care corespund activităților companiei. Și, de asemenea, formarea oferită de întreprindere însăși;
un angajat care lucrează cu normă parțială, sau înregistrat ca lucrător intern cu fracțiune de normă - este luat în considerare în document ca 1 persoană;
dacă același angajat a fost instruit în programe diferite, atunci datele despre el sunt indicate în fiecare rând corespunzător tipului de pregătire;
salariatul care desfășoară activități de muncă în temeiul GPA nu este indicat în raport;
un lucrător în curs de formare în mai multe specialități este indicat pe formular (rândul „09”) o dată;
Afilierea angajaților la o categorie sau alta (manager, specialist) se stabilește pe baza Clasificatorului All-Russian (OKPDTR), care este în vigoare din 01/01/96.

Referinţă

Următoarea secțiune a raportului constă în ajutor:

Totodata, in coloana 1 a Certificatului se dau datele din numarul de angajati aflati pe statul de plata (de la randul 01 al coloanei 1), in coloana 2 - din numarul de salariati care au urmat pregatire si au primit studii in anul de raportare (de la rândul 02 al coloanei 2).

Atestăm documentul

Documentul este certificat de angajator. În acest caz, este necesar să se indice funcția și numele complet. Se introduc și data întocmirii, numărul de telefon și adresa de e-mail ale companiei care o depune.

Exemplu de completare a formularului 1-cadre la statistici

În această secțiune puteți vedea cum arată un exemplu de completare a formularului cu 1 cadru.

Dacă este necesar, puteți descărca formularul 1-personal la statistici, un eșantion din care am furnizat mai sus.

Răspunderea angajatorului

Pentru încălcarea termenului de depunere a rapoartelor statistice, compania se confruntă cu o amendă (Partea 1 a articolului 13.19 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

de la 20.000 la 70.000 de ruble. - pentru întreprinderea în sine;
de la 10.000 la 20.000 de ruble. - pentru oficialii săi.

Aceeași amendă este prevăzută pentru reflectarea unor informații false în rapoartele depuse.