Kuhusu nafasi za kazi. Nafasi na kazi maalum kwa watu wenye ulemavu Sheria ya upendeleo wa ajira kwa vijana

Wananchi wa Shirikisho la Urusi wenye kikundi cha ulemavu ni mdogo katika kufanya kazi za kawaida za kazi wakati wa kuajiriwa. Mara nyingi ni ngumu hata kwa watu kama hao kupata kazi, kwani sio waajiri wote wanataka kuwapa kazi kwa kutenga nafasi katika orodha ya wafanyikazi. Ili kulinda watu wenye ulemavu, na kuwapa fursa ya kupata kazi, serikali inasimamia madhubuti upatikanaji wa kazi katika mashirika na biashara nyingi katika nchi yetu. Katika makala haya tutashughulikia mada ya nini upendeleo wa kazi kwa watu wenye ulemavu.

Dhana, masharti ya msingi na ufafanuzi

Katika mchakato wa kuzingatia utaratibu wa kugawa upendeleo kwa watu binafsi, dhana kadhaa za msingi hutumiwa, ufafanuzi ambao unapaswa kuzingatia kwa undani zaidi:

  • Kiasi- Wazo hili linaonyesha idadi fulani ya kazi, iliyoonyeshwa kama uwiano wa nambari au asilimia kwa jumla ya idadi ya wafanyikazi wa biashara au shirika kulingana na jedwali la wafanyikazi. Idadi ya upendeleo iliyotengwa na biashara inalingana na idadi ya watu wenye ulemavu ambao biashara inaweza kuajiri;
  • Mtu mlemavu- mtu ambaye ana shida ya kiafya, kama matokeo ambayo hawezi kufanya kazi kama kawaida;
  • Kituo cha Ajira - shirika la serikali, ambayo inahusika na usajili wa wananchi wasio na ajira wa umri wa kufanya kazi. Watu wenye ulemavu wanapoomba, kituo cha ajira hutoa msaada katika kutafuta kazi kwa mujibu wa uwezo na mapungufu ya raia na kuelekeza kufanya kazi;
  • Agizo. Kuhusiana na utoaji wa upendeleo kwa watu wenye ulemavu, hii ni hati ambayo hutoa msingi wa kutekeleza kazi fulani - kutenga maeneo kwa watu wenye ulemavu kwenye meza ya wafanyikazi. Vile vile, wakati wa kuajiri watu wenye ulemavu, amri inaundwa kwa misingi ambayo ajira yao rasmi inafanywa;
  • Mwajiri- mtu binafsi au taasisi ya kisheria iliyosajiliwa rasmi na huduma ya ushuru ambayo inaajiri mtu mwenye ulemavu. Mwajiri ana jukumu la kumpa mtu mlemavu hali zote muhimu za kufanya kazi kwa mujibu wa nafasi iliyofanyika, kulipa kwa idadi ya siku zilizofanya kazi na kutoa dhamana ya kijamii.

Sheria inasemaje?

Mfumo wa udhibiti unaosimamia hitaji na utaratibu wa kutenga maeneo kwa watu wenye ulemavu ulemavu, ni sheria zifuatazo Shirikisho la Urusi:

  • Sheria ya Shirikisho Na. 181 "Katika ulinzi wa kijamii...”, kufafanua utaratibu na utaratibu wa ugawaji wa sehemu na kuweka hitaji la hatua kama hiyo kwa kila shirika mahususi;
  • Sheria ya Shirikisho Nambari 1032-1 "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi" - inaonyesha wajibu wa mwajiri kutekeleza mpango wa kutenga maeneo kwa watu wenye ulemavu. Kama sehemu ya vitendo kama hivyo, mashirika na biashara huripoti kwa ofisi ya eneo la kituo cha ajira juu ya upatikanaji. jumla ya nambari maeneo na ngapi kati yao hubaki bila watu;
  • Kanuni na sheria tofauti ambazo zinaonyeshwa katika vitendo vya kutunga sheria vya asili ya eneo na kikanda. Kwa mfano, tunaweza kutaja Kanuni zinazofanya kazi ndani ya jiji la Moscow - PP No 742, ambayo huamua thamani ya chini ya lazima ya maeneo yaliyotengwa na watu binafsi na vyombo vya kisheria kwa wananchi wenye kikundi cha ulemavu.

Mashirika na makampuni ambayo, kwa mujibu wa masharti ya msingi ya sheria zinazosimamia ajira ya watu wenye ulemavu, wanatakiwa kuwatengea kazi, ni zifuatazo:

  • Watu binafsi na mashirika ya kisheria yenye ukubwa wa wafanyakazi wa watu 35 au zaidi. Aidha, kwa mashirika hayo ambapo idadi ya wafanyakazi haitazidi watu 100, asilimia itakuwa tofauti kidogo;
  • Mashirika ya umma na ya kibinafsi ya aina yoyote fomu zilizopo mali;
  • Mashirika ambayo yana masharti ya uwezekano wa kuajiri raia wenye ulemavu. Jambo hili lazima lieleweke katika muktadha ufuatao - mashirika hayo ambayo yana nzito au hali ya hatari kazi (migodi, vituo na mitambo ya mitambo, n.k.) haiwezi kulazimika kuajiri watu wenye ulemavu. Ikiwa mjasiriamali binafsi au LLC hana mahali pa kazi kwa watu kama hao au hataki kuandaa moja, na njia ya kutekeleza majukumu ya kazi inafaa kwa mtu mwenye ulemavu, ukweli huu hauondoi hitaji la kutenga sehemu.

Ukubwa wa lazima wa upendeleo uliotengwa

Katika ngazi ya sheria ya shirikisho imewekwa viwango vifuatavyo upendeleo wa kuajiri watu wenye ulemavu:

  • Mashirika ambayo idadi ya wafanyikazi ni kati ya watu 35 hadi 100 - si zaidi ya 3% jumla ya idadi ya wafanyikazi;
  • Mashirika yenye watu 100 au zaidi - kutoka 2 hadi 4% jumla ya idadi ya kazi.

Kipengele tofauti cha ugawaji wa upendeleo kwa ajira ya watu wenye ulemavu ni ukweli kwamba asilimia imedhamiriwa na jumla ya idadi ya kazi bila kuzingatia nafasi hizo au aina za kazi zinazohusishwa na hali hatari au hatari za kufanya kazi. Zaidi ya hayo, ugawaji wa upendeleo ndani ya shirika moja unafanywa bila kuzingatia matawi au matawi yake, ambayo iko katika eneo tofauti au eneo lingine.

Kutoka kwa hitaji la kutenga sehemu kamili Mashirika yafuatayo hayaruhusiwi:

  • Vyama vya umma vya watu wenye ulemavu;
  • Makampuni hayo ambayo yaliundwa na mashirika ya watu wenye ulemavu;
  • Jumuiya za aina ya biashara au ushirikiano ambao ulipangwa kwa usaidizi wa mtaji ulioidhinishwa wa jumuiya ya walemavu.

Sheria na taratibu za ajira

Mchakato wa upendeleo wa nafasi katika kila shirika unafanywa kama ifuatavyo:

  • Kuamua idadi inayotakiwa ya viti kwa ajira ya watu wenye ulemavu kwa mujibu wa idadi ya wafanyakazi na mahitaji ya mtu binafsi ya sheria za shirikisho na kikanda;
  • Hitimisho la makubaliano kati ya kimwili au kisheria mtu na eneo la ulinzi wa kijamii wa idadi ya watu kwa ugawaji wa maeneo kwa watu wenye ulemavu;
  • Kusaini agizo katika kiwango cha shirika (hatua hii inafanywa kila mwaka), ambayo inaidhinisha idadi ya maeneo kama haya, ikionyesha utaalam na nafasi.

Kwa kando, inafaa kuzingatia kwamba hata kama hakuna watu wenye ulemavu walio tayari kufanya kazi kwa nafasi za upendeleo, mwajiri hana haki ya kupokea raia wasio na ulemavu.

Mchakato wa kuajiri mtu mwenye ulemavu hutofautiana kwa kiasi fulani kulingana na jinsi mfanyakazi anavyojifunza kuhusu nafasi iliyopo. Katika kesi ya kwanza, shirika linawasilisha tangazo kuhusu upatikanaji wa fursa za ajira kwa wananchi wenye ulemavu, kuonyesha nafasi na maalum. Kufahamika na Habari za jumla mtu mlemavu anaomba moja kwa moja kwa mwajiri kwa ajili ya kazi. Vinginevyo, kulingana na habari iliyowasilishwa kwa kituo cha ajira juu ya upatikanaji wa nafasi za upendeleo, watu waliosajiliwa nao hupewa habari juu ya nafasi hizo ambazo mtu huyo amepewa. dalili za matibabu anaweza kupata kazi. Baada ya hayo, raia hutumwa kwa mahojiano na, ikiwa ameajiriwa rasmi, anafutiwa usajili.

Inafaa kumbuka kuwa katika ngazi ya sheria, watu wenye ulemavu ni marufuku kulazwa majaribio- ajira inafanywa mara moja mahali pa kudumu.

Utaratibu wa uandikishaji wa jumla kwa kazi ya wananchi wenye ulemavu ni kama ifuatavyo:

  • Kupitisha mahojiano wakati mwajiri anaelezea sifa kuu za kutekeleza majukumu ya kazi, na mwombaji anaonyesha Habari za jumla kuhusu wewe mwenyewe na uzoefu wako wa kazi uliopo na ujuzi;
  • Kutoa nyaraka na mfanyakazi anayeweza - pasipoti, cheti cha bima, nyaraka za elimu (ikiwa ni lazima) na lazima hitimisho tume ya matibabu juu ya mgawo wa hali ya mtu mlemavu. Mwajiri lazima azingatie muda wa uhalali wa cheti, kwani kila raia lazima apate tume kama hiyo tena kwa mzunguko fulani, kulingana na kiwango cha ulemavu;
  • Usajili rasmi wa mfanyakazi mpya na mwanzo wa shughuli zake za kazi.

Je, agizo linaandaliwaje?

Utaratibu wa kutenga idadi fulani ya maeneo ambayo yatalenga kuajiriwa watu wenye ulemavu lazima iambatane na utoaji wa agizo kwa niaba ya meneja. Agizo kama hilo linaonyesha sababu za kutenga nafasi katika wafanyikazi, hali maalum, ambayo lazima ipatikane mahali pa kazi na uwezo wa kutekeleza majukumu ya kazi kwa mbali. Pia ina taarifa kuhusu idadi ya maeneo yenye dalili kamili ya jina la kila nafasi inayopatikana.

Sampuli ya agizo lililoandaliwa ili kuunda mahali pa kazi kulingana na upendeleo kwa mtu mlemavu

Agizo la ugawaji wa eneo la upendeleo halina fomu ya kawaida - imeundwa kwa mpangilio wowote, lakini lazima ionyeshe ukweli na data ifuatayo:

  • Jina la shirika au biashara, nambari ya agizo kulingana na nambari za ndani, tarehe ya maandalizi na usajili;
  • Jina la hati;
  • Kiungo cha kitendo cha kisheria kwa msingi ambao uamuzi juu ya ugawaji wa maeneo ulifanywa;
  • Idadi ya maeneo ambayo upatikanaji wake lazima uhakikishwe;
  • Mahitaji ya kimsingi ya kuandaa mahali pa kazi kwa kila nafasi au kuunda hali ya uwezo wa kufanya kazi.

Dhima ya mwajiri

Licha ya hitaji la kuweka upendeleo kwa watu wenye ulemavu, mashirika mengi na biashara hazifanyi kitendo hiki na, kwa kuongezea, wakati watu wenye ulemavu wanawasiliana nao moja kwa moja, wananyimwa ajira. Ili kuzuia kupuuzwa kanuni za jumla, hatua zimeandaliwa na kutekelezwa ili kuwawajibisha watu kwa kushindwa kuzingatia matakwa ya sheria.

Wakuu wa mashirika wanaweza kuwajibika kwa hatua zifuatazo:

  • Kushindwa kuzingatia mahitaji ya kuunda idadi fulani ya maeneo, iliyohesabiwa kwa misingi ya jumla ya idadi ya wafanyakazi, kwa ajili ya ajira ya watu wenye ulemavu;
  • Ukosefu wa utoaji wa watu wenye ulemavu na hali zinazofaa za kufanya kazi kwa mujibu wa sifa za afya zao, pamoja na mahitaji ya ulinzi wa kazi na usalama;
  • Kushindwa kutoa data juu ya upatikanaji wa sehemu za upendeleo kwa mamlaka ya ulinzi wa kijamii ndani ya muda unaohitajika;
  • Kukataa kuajiri mtu mlemavu ikiwa kuna nafasi za kazi.

Kwa kando, inafaa kuzingatia kwamba mwajiri halazimiki kujaza nafasi za kazi kwa uhuru - lazima ahakikishe kupatikana kwao.

Katika tukio ambalo hakuna upendeleo kabisa au mwajiri amekataa kuajiri mtu mlemavu, vitendo kama hivyo vinajumuisha kutozwa faini kwa ofisa kwa kiasi cha rubles 5 hadi 10,000. Kwa kushindwa kutoa taarifa, faini, kulingana na mazingira ya jirani, inaweza kufikia rubles 500 kuhusiana na rasmi na hadi rubles elfu 5 kuhusiana na taasisi ya kisheria.

Video muhimu

Kuhusu tatizo la mgao:

Serikali inadhibiti njia za kuwapa watu wenye ulemavu kazi zinazofaa. Walakini, licha ya uwepo wa nafasi, sio waajiri wote wako tayari kumpokea mtu mwenye ulemavu.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Mfanyikazi kama huyo ana haki faida pindo, ambayo huwatisha waajiri. Ili kuhakikisha kuwa kusajili mtu mlemavu hakusababishi shida, upendeleo ulitengenezwa.

Ni nini

Nafasi za kazi ni mchakato unaohusishwa na uundaji wa nafasi za kikundi maalum cha watu. Kiwango cha watu wenye ulemavu ni wajibu wa waajiri kuendeleza maeneo maalum na kuajiri watu wenye ulemavu. Idadi ya maeneo maalum huhesabiwa kulingana na idadi ya wastani ya wafanyikazi katika kampuni.

Sheria ya Shirikisho Na. 181 ilianzisha upendeleo kwa watu wenye ulemavu:

Ikiwa mwajiri anakataa kufuata sheria, atakuwa chini ya faini ya utawala. Maswali hutokea kutokana na ukosefu wa ufafanuzi wazi katika sheria za ugawaji wa mahali pa kazi.

Ikiwa unatazama sheria ya Shirikisho, mwajiri lazima arasimishe hati za wafanyikazi nafasi ya mfanyakazi iliyoonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi. Hiyo ni, bosi analazimika kimwili kuunda mahali kwa mtu mlemavu.

Wajibu wa usimamizi wa biashara haimaanishi kuwa waajiri lazima watafute watu wenye ulemavu kwa uhuru na kujaza kiasi. Watu wenye ulemavu wanashughulikiwa na Kituo cha Ajira, ambacho mashirika yanaripoti.

Nafasi

Sheria ya Shirikisho Na. 181 inaweka wajibu wa mashirika kutenga maeneo kwa watu wenye ulemavu. Ikiwa maswali yanatokea, unapaswa kutaja Sheria ya Jiji la Moscow Nambari 90, kulingana na ambayo wakubwa wanatakiwa kuunda maeneo ya ajira ya wananchi wenye ulemavu.

Mikoani

Ili kuelewa vyema upendeleo wa kazi kwa watu wenye ulemavu mnamo 2019 katika mikoa, ni muhimu kuzingatia sheria za somo.

Asilimia inaweza kutofautiana kutoka jiji hadi jiji:

Vipengele vya upendeleo kwa watu wenye ulemavu

Sheria inaweka bayana kwamba makampuni ya biashara yanatakiwa kufuata wakati wa kuamua maeneo ya watu wenye ulemavu.

Kwa mfano, ni baadhi ya mashirika tu yanahitajika kuunda sehemu za upendeleo:

  • ikiwa idadi inazidi watu 100 (wananchi wameajiriwa rasmi). Ikiwa kampuni itaajiri kutoka kwa watu 35 hadi 100, basi mgawo utakuwa mdogo. Makampuni madogo haipaswi kuunda maeneo tofauti;
  • ikiwa shirika linafanya kazi katika mojawapo ya aina za umiliki, hakuna haja ya kuunda maeneo. Kwa mfano, makampuni ya serikali kukubali watu wenye ulemavu kwa msingi sawa na waombaji wengine;
  • ikiwa shughuli za kampuni zinalenga kusaidia watu wenye ulemavu, hakuna sehemu tofauti;
  • Hakuna sharti la kuunda makao kwa biashara ambapo wafanyikazi hufanya kazi katika hali ngumu au hatari.

Serikali ya mtaa imepewa haki ya kuweka ukubwa wa mgawo katika eneo. Viwango vinatofautiana kwa kiasi kikubwa kutoka kwa somo hadi somo. Ikiwa mtu mlemavu anataka kuingia Wizara ya Mambo ya Ndani au miundo inayohusika, anawasilisha maombi kwa msingi wa jumla.

Utaratibu

Kabla ya kuamua kiasi katika eneo, unahitaji kusubiri data iliyosasishwa kutoka kwa serikali. Mara taarifa inapopokelewa, majukumu ya mgawo yanaweza kutimizwa kwa njia 4:

  • mwajiri alichapisha tangazo la kuajiri mfanyakazi chini ya upendeleo na kupokea maombi kutoka kwa mtu mlemavu;
  • mtu mlemavu alikuja kwenye Kituo cha Ajira kupata mahali pa kazi;
  • kampuni imetuma taarifa kwa Kituo cha Ajira cha jiji, ambacho kinatafuta mtaalamu anayefaa;
  • biashara na mtu mlemavu hushiriki katika maonyesho ya kazi, mtu anahojiwa na anapata kazi.

Bila kujali chaguo la ajira lililochaguliwa, usajili zaidi wa mtu mlemavu hufuata kanuni ya kawaida.

Jinsi ya kuandika agizo na sampuli yake

Bila kujali fomu unayochagua, lazima utoe maelezo yafuatayo:

  • jina kamili la shirika, maelezo ya hati, tarehe ya usajili;
  • jina la agizo, kwa msingi wa sheria ambazo mwajiri hufanya uamuzi wa kuajiri mtu mlemavu;
  • mwili wa agizo lazima iwe na maagizo juu ya kuandaa mahali na hali inayofaa ya kufanya kazi kwa mfanyakazi mpya;
  • mwisho wa waraka, taarifa kamili kuhusu mkurugenzi au mtu ambaye hutoa amri imeingia;
  • Tarehe na saini huongezwa mwisho.

Sampuli ya kujaza:

Majukumu ya afisa wa wafanyikazi

Afisa wa wafanyikazi analazimika kuajiri raia kulingana na utaratibu wa kawaida:

  • mtu mlemavu akifanyiwa mahojiano;
  • Kwa usajili, nyaraka zinapokelewa na idara ya HR, usahihi na upatikanaji wa sifa ni checked;
  • mtu hupoteza hali yake ya kutokuwa na kazi katika Kituo cha Ajira;
  • raia anapokea ripoti kutoka kwa afisa wa wafanyakazi kuhusu kukubali kwake kazi.

Mwajiri ana haki ya kuajiri mtu mwenye ulemavu bila mgawo. Katika baadhi ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, kuna ongezeko la asilimia ya nafasi za kazi kwa raia wanaofanya kazi katika utumishi wa umma.

Utaratibu wa usajili unarudia moja ya kawaida. Mbali pekee ni kuundwa kwa hali nzuri ya kufanya kazi kwa mtu mwenye ulemavu na usajili wa faida za ziada.

Nyaraka

Licha ya utaratibu wa kawaida usajili wa kazi, Mahusiano ya kazi na watu wenye ulemavu ni tofauti kwa kiasi fulani na wale wanaokubalika kwa ujumla.

Kwa mfano, mkataba wa ajira uliosainiwa na mtu mlemavu wa kikundi cha 3 lazima uwe na masharti yafuatayo:

  • mfanyakazi lazima asijihusishe na hatari au hali mbaya, au katika kazi ambayo haiwezekani kufanya kwa sababu za afya;
  • mtu mlemavu haipaswi kwenda kwenye safari za biashara;
  • watu wenye ulemavu hufanya kazi kidogo kuliko wengine. Malipo na mahesabu hufanyika kwa kuzingatia masaa yaliyopunguzwa;
  • Ni marufuku kuwaita watu wenye ulemavu kufanya kazi siku za likizo na wikendi;
  • wingi umeonyeshwa siku za ugonjwa kwa mwaka, ambayo hulipwa na mwajiri;
  • likizo ya kawaida ni siku 30, pia siku za ziada burudani.

Ikiwa biashara iko chini ya sheria ya upendeleo, hati zifuatazo zinahitajika:

  • kanuni za upendeleo, ambazo lazima ziainishe:
    • saizi ya upendeleo na ni vikundi vipi vinafaa;
    • mchakato wa kutekeleza hatua za kukubali watu wenye ulemavu;
    • majukumu aliyopewa mfanyakazi.
  • agizo la usajili wa mahali pa kazi, ambayo ni pamoja na:
    • nafasi ambayo mtu mlemavu anaomba;
    • mchakato wa kubadilisha hali ya utekelezaji wa majukumu katika biashara;
    • raia anayehusika na utekelezaji.

Ripoti

Nafasi za kazi huangaliwa na mamlaka kuu, kwa hivyo waajiri lazima wawasilishe ripoti. Ikiwa shirika la umma linasaidia watu wenye ulemavu na mtaji wake ulioidhinishwa unajumuisha mchango wa chama, basi hakuna hati za ziada zinazohitajika.

Mamlaka za huduma za ajira hupokea ripoti za kila mwezi kutoka kwa mashirika kuhusu maeneo yaliyoundwa au kusajiliwa upya kwa watu wenye ulemavu. Kituo cha ajira huangalia hati za ndani, idadi ya maeneo na habari kuhusu nafasi mpya. Ripoti za kila mwezi zinalinganishwa na data ya sasa.

Sheria za eneo zinaweza kuamua makataa ya kuripoti. Ikiwa mkurugenzi wa biashara hana uhakika juu ya mchakato wa kuwasilisha hati katika somo lake, ni muhimu kuangalia kitendo cha kisheria katika uwanja wa kazi na ajira.

Sampuli iliyokamilishwa:

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji

Ikiwa mwajiri anakataa kuajiri watu wenye ulemavu bila misingi ya kisheria au haitengenezi maeneo kwa wananchi wenye ulemavu, atatozwa faini ya utawala kwa kiasi cha rubles 5 hadi 10,000.

Hata hivyo, mjasiriamali hatapata mbali na kulipa faini: sheria inataja dhima ya ziada kwa kushindwa kutoa maeneo kwa watu wenye ulemavu, ambayo inadhibitiwa na mamlaka ya kikanda. Faini ya pili ni kati ya elfu kadhaa hadi rubles elfu 20.

Kifungu cha 5.42 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala huweka kwamba watu wanaokataa kuajiri mtu mlemavu wanakabiliwa na dhima ya utawala.

Yaani afisa utumishi naye anawajibishwa kwa kushindwa kutimiza wajibu wake. Walakini, hakuna nakala tofauti kwa ukweli kwamba mjasiriamali haitoi ripoti kwa wakati.

Mwajiri analazimika kutoa nafasi za upendeleo kwa wakati. Hana haki ya kukataa kazi kwa watu wenye ulemavu kwa sababu zisizohusiana na sifa zao, ujuzi au ujuzi. Jukumu linazingatiwa limetimizwa wakati hakuna waombaji au kuna walemavu wa kutosha wanaofanya kazi kwenye biashara.

Katika hatua hii ya maendeleo ya nchi, wananchi wenye ulemavu wanaweza kupata kazi zinazolipwa vizuri zinazolingana na mahitaji yao ya kipekee.

Biashara nyingi zinahitajika kutoa idadi ndogo ya maeneo kwa watu wenye ulemavu, kuwatathmini kulingana na sifa na ujuzi. Mashirika mengine hutoa kazi ya mbali inayohusiana na usindikaji na kupokea habari kupitia mtandao.

Mwajiri analazimika kutoa kazi kwa raia ambao wanahitaji sana ulinzi wa kijamii na wana shida ya kupata kazi. Jamii hii inajumuisha vijana na watu wenye ulemavu. Katika makala hiyo, tutaangalia ni waajiri gani wanatakiwa kuweka sehemu za kazi kwa watu wenye ulemavu, ni wajibu gani mwajiri lazima atimize, ukubwa wa upendeleo huko Moscow, na mengi zaidi.

Nani analazimika kuweka sehemu za kazi?

Sehemu ya kuajiri watu wenye ulemavu imeanzishwa na sheria ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi kwa kila shirika, taasisi, biashara ndani ya mipaka iliyowekwa na Sheria ya Shirikisho.

Ikiwa idadi ya wafanyikazi inazidi watu 100, saizi ya mgawo ni 2% -4%. idadi ya wastani wafanyakazi. Ikiwa wafanyakazi wa mwajiri hutoka kwa watu 35 hadi 100, basi kiwango sio zaidi ya 3% (Kifungu cha 21 cha Sheria ya Shirikisho No. 181-FZ ya tarehe 24 Novemba 1995 (iliyorekebishwa mnamo Desemba 29, 2017).

Wakati wa kuhesabu mgawo, wafanyikazi hao ambao hali zao za kazi, kulingana na matokeo ya uidhinishaji wa mahali pa kazi, zimeainishwa kuwa hatari na/au hatari, hazijumuishwi katika idadi ya wastani ya watu wanaofanya kazi. Aidha, wakati wa kuhesabu upendeleo, matawi na ofisi za mwakilishi wa kampuni ziko katika maeneo mengine hazizingatiwi.

Wafuatao wameondolewa kwenye nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu:

vyama vya umma vya watu wenye ulemavu
mashirika yaliyoundwa na vyama vya umma vya watu wenye ulemavu
ushirikiano wa biashara na jamii, mtaji ulioidhinishwa ambao una mchango wa chama cha umma cha watu wenye ulemavu.

Je, ni nini majukumu ya mwajiri katika kuhakikisha ajira za watu wenye ulemavu?

Kwa mujibu wa Sanaa. 24 ya Sheria ya Shirikisho Na. 181-FZ ya Novemba 24, 1995, mwajiri lazima:

kuunda nafasi za kazi kwa kuajiri watu wenye ulemavu na kutumia kanuni za mitaa ambazo zina habari kuhusu kazi hizi
kuunda masharti muhimu kazi kulingana na mpango wa mtu binafsi wa ukarabati au uboreshaji wa mtu mlemavu
kutoa taarifa kwa huduma ya ajira

Je! ni mgawo gani huko Moscow

Utaratibu wa kuanzisha upendeleo kwa watu wenye ulemavu imedhamiriwa na Sanaa. 3 ya Sheria ya Moscow ya Desemba 22, 2004 No. 90 "Katika nafasi za kazi".

Ikiwa idadi ya wafanyikazi inazidi watu 100, mgawo wa watu wenye ulemavu ni 2% ya idadi ya wastani ya wafanyikazi. Hesabu inafanywa na mwajiri kwa kujitegemea, kulingana na idadi ya wastani ya wafanyakazi walioajiriwa katika jiji la Moscow.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi katika mwezi wa sasa imehesabiwa kwa njia iliyoanzishwa na mamlaka ya shirikisho nguvu ya utendaji, iliyoidhinishwa katika uwanja wa takwimu. Wakati wa kuhesabu idadi ya wafanyikazi walioajiriwa chini ya mgawo, nambari yao inapunguzwa hadi nambari nzima.

Mfano wa kuhesabu kiasi

Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa kampuni (Moscow) ni watu 325. Ukubwa wa nafasi ya watu wenye ulemavu: 325 x 0.02 = 6.5 Hii ina maana kwamba mgawo wa kampuni ni watu 6.

Utimilifu wa mgawo huo ni kuajiriwa kwa mtu mlemavu ambaye ana mapendekezo ya kazi. Uthibitisho - hitimisho la makubaliano, ambayo uhalali wake katika mwezi huu ulikuwa angalau siku 15.

Maagizo ya hatua kwa hatua juu ya jinsi ya kupanga kazi na upendeleo

Sheria ya udhibiti wa eneo kuhusu upendeleo (sampuli)

1. Masharti ya Jumla

1.1 Kanuni hizi zimeandaliwa kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Novemba 24, 1995 No. 181-FZ "Juu ya ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi, ______________________________________

(sheria ya somo la Shirikisho la Urusi)

1.2 Nafasi za kazi katika ______________________________________ zinatekelezwa ili

(jina la kampuni)

kuimarisha ulinzi wa kijamii na kukuza ajira kwa watu wenye ulemavu.

1.3 Kiwango cha kuajiri watu wenye ulemavu kwa ____________________________ ni 2%

(jina la kampuni)

kutoka kwa wastani wa idadi ya wafanyikazi wa shule.

1.4 Kiwango - idadi ya chini ya kazi kwa watu wenye ulemavu ambao wana ugumu wa kupata kazi (kama asilimia ya idadi ya wastani ya wafanyikazi wa shule), ambao mwajiri analazimika kuajiri katika shirika fulani, pamoja na idadi ya kazi ambazo watu wenye ulemavu. tayari kazi.

1.5 Watu wenye ulemavu ambao nafasi za kazi zinatumika ni pamoja na raia wa Shirikisho la Urusi, Raia wa kigeni na watu wasio na uraia wanaoishi kwa kudumu katika eneo la __________, wanaotambuliwa kwa njia iliyowekwa kama walemavu, ambao wana mapendekezo ya kazi kulingana na mpango wa ukarabati wa mtu mlemavu.

1.6 Wastani wa idadi ya wafanyakazi _______________________ inajumuisha waliomo

(jina la kampuni)

wafanyakazi, isipokuwa wafanyakazi wa muda wa nje na watu wanaofanya kazi au kutoa huduma chini ya mikataba ya kiraia.

1.7 Mwajiri huunda hali muhimu za kufanya kazi kwa mujibu wa mpango wa ukarabati wa mtu binafsi kwa mtu mlemavu.

1.8 Nambari na orodha ya kazi za kuajiri watu wenye ulemavu, zilizotengwa kama sehemu ya mgawo, huidhinishwa na agizo la shule kadri zinavyoundwa.

2. Masharti na utaratibu wa nafasi za kazi

2.1 Maafisa wafuatao wanawajibika kwa utekelezaji sahihi wa Kanuni hizi:

2.1.1 Mtu anayehusika na usalama wa kazi ana jukumu la kuhakikisha hali nzuri ya kazi katika maeneo ya kazi yaliyoundwa kwa ajili ya watu wenye ulemavu.

2.1.2 Katibu wa meneja anawajibika kufanya kazi na kituo cha ajira.

2.2 Kwa katibu wa meneja:

1. ndani ya mwezi mmoja, na kisha kila mwezi, tuma kwa kituo cha ajira habari kuhusu kazi zilizowekwa wazi kwa ajili ya kuajiri watu wenye ulemavu dhidi ya mgawo.

2. kuweka rekodi za walemavu walioajiriwa ndani ya mgawo uliowekwa.

3. kila mwezi, kabla ya siku ya 10 ya kila mwezi, toa taarifa kwa kituo cha ajira kuhusu utimilifu wa mgawo uliowekwa:

  • upatikanaji wa kazi zilizo wazi (nafasi);
  • kazi zilizoundwa au zilizotengwa kwa ajili ya kuajiri watu wenye ulemavu, kwa mujibu wa mgawo uliowekwa wa kuajiri watu wenye ulemavu;
  • habari kuhusu mtaa kanuni, iliyo na habari kuhusu maeneo haya ya kazi;
  • kutimiza mgawo wa kuajiri watu wenye ulemavu.

4. kutuma taarifa kwa kituo cha ajira kuhusu kuajiri watu wenye ulemavu kwa nafasi za kazi ndani ya siku tatu baada ya kumalizika. mkataba wa ajira na mtu mlemavu.

2.3 Mhasibu wa shule (mhasibu) kila mwezi, kabla ya siku ya 10 ya kila mwezi, huandaa hesabu ya kiasi cha ajira ya watu wenye ulemavu kulingana na data juu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi wa shule kwa mwezi uliopita na, ikiwa ni lazima, inawasilisha kwa mkurugenzi wa shule mapendekezo ya kurekebisha idadi ya kazi zilizoundwa (zilizotengwa) kwa watu wenye ulemavu.

3. Ajira ya watu wenye ulemavu dhidi ya mgawo

3.1 Kwa kazi zilizoundwa chini ya kiwango kilichowekwa, mwajiri huajiri mtu mlemavu, bila kujali aina ya ugonjwa na kikundi cha ulemavu ikiwa ana. programu ya mtu binafsi ukarabati na mapendekezo ya kazi.

3.2 Mwajiri huajiri watu wenye ulemavu dhidi ya mgawo uliowekwa kwa njia ya rufaa kutoka kwa vituo vya ajira (maelekezo katika fomu iliyowekwa alama "dhidi ya upendeleo") na kwa kujitegemea.

3.3 Mwajiri ana haki ya kuomba na kupokea kutoka kwa vituo vya ajira na mashirika mengine habari muhimu wakati wa kutekeleza hatua za upendeleo wa kazi kwa kuajiri watu wenye ulemavu. Ili kutekeleza haki hii, mtaalamu anayewajibika wa shule hutuma maombi yanayofaa kwa vituo vya ajira katika jiji la _______ na mashirika mengine.

3.4 Kiwango hicho kinazingatiwa kuwa kimetimizwa ikiwa watu wenye ulemavu wameajiriwa katika kazi zote zilizotengwa (zilizohifadhiwa) au kuundwa dhidi ya mgawo uliowekwa kwa mujibu wa sheria ya kazi au kazi zinahifadhiwa kwa walemavu wanaofanya kazi.

3.5 Kwa kushindwa kutoa au utoaji wa taarifa kwa wakati, kukataa kuajiri mtu mlemavu ndani ya kiwango kilichowekwa, maafisa wa shule hubeba jukumu la utawala kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Ni aina gani ya kuripoti juu ya upendeleo wa kazi?

Mwajiri analazimika kutoa mamlaka ya huduma ya ajira na:

data juu ya kazi alizounda ili kuajiri watu wenye ulemavu kulingana na mgawo uliowekwa
habari juu ya kanuni za mitaa juu ya upendeleo
habari ya utimilifu wa mgawo

Fomu na tarehe za mwisho za kuwasilisha ripoti huwekwa na sheria ya kikanda juu ya upendeleo au kitendo cha kisheria cha chombo cha utendaji kilichopitishwa kwa misingi yake. nguvu ya serikali somo la Shirikisho la Urusi katika uwanja wa kazi na ajira.

Taarifa juu ya utimilifu wa upendeleo uliowekwa hutolewa kwa kituo cha ajira kila robo mwaka.

Dhima ya mwajiri

Wajibu wa kiutawala wa mwajiri kwa kutofuata viwango vya upendeleo vilivyowekwa haujaanzishwa sio tu katika shirikisho, lakini pia katika ngazi ya mkoa.

Ukiukaji

Msingi

Kiasi cha faini

Je, inatumika kwa nani?

Kukosa kutimiza wajibu wa kuunda nafasi za kazi kwa kuajiri watu wenye ulemavu kulingana na mgawo uliowekwa.

Sanaa. 5.42 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi

5,000 - 10,000 kusugua.

Mtendaji

Kukataa kuajiri mtu mlemavu ndani ya kiwango kilichowekwa

Sanaa. 5.42 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi

5,000 - 10,000 kusugua.

Mtendaji

Kukosa kuwasilisha (kamili na sehemu; upotoshaji wa data) au uwasilishaji wa habari muhimu kwa huduma ya uajiri kwa wakati.

Sanaa. 19.7 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi

300 - 500 kusugua.

Mtendaji

3,000 - 5,000 kusugua.

Huluki

Kulingana na Sanaa. 2.2 ya Kanuni ya Jiji la Moscow kwenye makosa ya kiutawala(iliyoidhinishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 21 Novemba 2007 No. 45) faini kwa kushindwa kutimiza wajibu wa kuunda nafasi za kazi:

kwa maafisa - kutoka rubles 3,000 hadi 5,000.
Kwa vyombo vya kisheria- kutoka rubles 30,000 hadi 50,000.

Jimbo hutoa dhamana ya ziada kwa jamii ya watu wenye ulemavu. Hasa, kazi maalum zimeundwa kwa watu wenye ulemavu. Katika suala hili, waajiri walipokea majukumu mapya. Wajibu wa wasimamizi kwa kutofuata sheria zilizowekwa umeimarishwa. Wacha tuchunguze zaidi jinsi mahali pa kazi kulingana na upendeleo hutolewa na ni nini.

Msingi wa kawaida

Mpango mpya wa ajira kwa watu wenye ulemavu ulizinduliwa kwa kupitishwa kwa Sheria ya Shirikisho Nambari 11. Kitendo hiki cha udhibiti kilianzisha idadi ya mabadiliko kwa hati zingine za kisheria zinazotumika katika eneo hili. Hasa, marekebisho yafuatayo yalifanywa:

  • Sheria ya Shirikisho Na. 181, kudhibiti ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu;
  • Kanuni za Makosa ya Utawala;
  • Sheria ya Shirikisho No 1032-1, kusimamia ajira katika Shirikisho la Urusi.

Mtazamo wa jumla wa mabadiliko yaliyoletwa ni usaidizi katika uajiri wa watu wenye ulemavu. Aidha, lengo liliwekwa kuimarisha wajibu wa waajiri kwa ukiukaji wa kanuni.

Kiasi - ni nini?

Maelezo ya neno hili yanaweza kupatikana katika kanuni rasmi za tasnia. Nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu zinawakilisha idadi ndogo ya nafasi kwa watu ambao wanahitaji sana ulinzi wa kijamii na wana shida na ajira ya kitaaluma. Imewekwa kama asilimia ya idadi ya wastani ya wafanyikazi wa biashara, taasisi au mashirika. Kwa hivyo, meneja lazima aandikishe idadi fulani ya raia wenye ulemavu kwa wafanyikazi. Kwa kuanzisha utaratibu huo, serikali hutatua matatizo ya ajira ya watu wenye ulemavu.

Nyaraka za mitaa

Hapo awali, wakuu wa biashara na taasisi walilazimika kutenga au kuunda nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu. Kwa kupitishwa kwa sheria, waajiri wana wajibu mpya. Hivi sasa lazima waidhinishe maalum ya ndani kanuni. Vitendo kama hivyo lazima viwe na taarifa kuhusu kazi zinazotegemea kiasi.

Muundo wa habari kwa huduma zilizoidhinishwa

Hapo awali, wasimamizi walipaswa kutuma data kwa mamlaka ya ajira kila mwezi kuhusu upatikanaji wa nafasi wazi katika biashara na jinsi mgawo wa kuajiri watu wenye ulemavu unatimizwa. Hivi sasa, jukumu hili limepanuliwa kwa kiasi kikubwa. Wasimamizi sasa wanatoa habari:


Kuongezeka kwa wajibu

Mabadiliko makubwa yamefanywa kwa Sanaa. 5.42 Kanuni za Makosa ya Kiutawala. Kifungu hiki kinatoa dhima ya ukiukaji wa haki za watu wenye ulemavu katika uwanja wa ajira. Hapo awali, vikwazo vingeweza kutumika kwa meneja kwa kukataa tu kuajiri watu wenye ulemavu ndani ya mgawo uliowekwa. Pamoja na jukumu hili, mwingine alionekana. Sasa adhabu pia hutolewa kwa kushindwa kutimiza wajibu wa kutenga au kuunda nafasi za watu wenye ulemavu kwa mujibu wa mgawo uliowekwa. Kwa kuongeza, ukubwa wa faini umeongezeka kwa kiasi kikubwa, si kwa waajiri tu, bali pia kwa huduma ya ajira.

Vipengele vya kupitishwa kwa vitendo

Kwa mujibu wa Sanaa. 8 ya Nambari ya Kazi, waajiri, isipokuwa watu ambao sio wajasiriamali binafsi, wanaidhinisha hati za ndani ambazo zina vifungu. sheria ya kazi. Sheria kuu za kupitishwa kwao zinapaswa kukumbukwa:

  1. Idhini ya kitendo cha ndani hufanywa ndani ya uwezo wa meneja kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na nyaraka nyingine za kisheria za sekta, makubaliano ya pamoja;
  2. Katika kesi zinazotolewa katika kanuni, sheria za shirikisho na nyingine, mikataba, maoni ya chombo kilichochaguliwa cha wafanyakazi (ikiwa ipo) huzingatiwa wakati wa kufanya maamuzi;
  3. Kanuni za hati za ndani ambazo zinazidisha nafasi ya wafanyikazi kwa kulinganisha na zile zilizofafanuliwa katika Nambari ya Kazi na vitendo vingine vya tasnia, na vile vile vilivyoidhinishwa bila utaratibu uliowekwa wa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyikazi, sio chini ya maombi.

Inapaswa kusemwa kuwa sheria haitoi orodha wazi ya vitendo ambavyo lazima ziwe za lazima katika kila biashara. Pia hakuna aina za kawaida za hati za ndani. Maudhui na muundo wao huamuliwa na kila meneja mmoja mmoja.

Uainishaji wa hati

Kijadi, kuna vikundi vitatu vya vitendo:

  1. Imetolewa wazi na sheria. Katika hali hiyo, mahitaji yanaanzishwa kwa muda, upeo, mipaka ya hatua, maudhui, sheria za maendeleo, na wengine;
  2. Imetolewa kwa vitendo vingine vya kisheria ambavyo vinafafanua maswala ya utaratibu wa idhini yao na kiini;
  3. Si jina lake katika nyaraka, hata hivyo, kikamilifu kutumika katika mazoezi.

Kuidhinishwa kwa viwango kwa kuzingatia uvumbuzi

Sio wasimamizi wote wanaelewa wazi jinsi ya kutuma ombi mabadiliko yaliyowekwa ikiwa ni muhimu kuunda hati mpya za ndani au ikiwa marekebisho ya vitendo vilivyopitishwa tayari yanaruhusiwa. Orodha ya jadi, kama sheria, inajumuisha kanuni za kazi katika biashara na meza ya wafanyikazi. Zaidi ya hayo, ya kwanza inaweza kuwa na vipengele vya udhibiti wa shughuli katika kampuni fulani, sehemu za kina juu ya mishahara, vyeti, utawala, sheria za ulinzi wa kazi, na wengine. Wasimamizi wengine wanapendelea kupitisha hati tofauti kwa kila suala kama hilo. Marekebisho ya sheria ya ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu yanawalazimisha waajiri kuidhinisha vitendo ambavyo vina data juu ya nafasi zinazohusika. Wakati huo huo, Sheria ya Shirikisho haina sheria au taratibu za kupitishwa kwao. Katika suala hili, masuala hayo yanaweza kutatuliwa na wasimamizi kwa kujitegemea. Kwa hivyo, kwa mfano, mwajiri anaweza kuanzisha vifungu vipya kwa wale wanaofanya kazi kwenye biashara. Anaweza pia kutengeneza hati tofauti, kwa mfano, Kanuni za kazi zinazotegemea upendeleo.

Jambo muhimu

Kwa mujibu wa Amri ya Rais ya 05/07/2012, serikali ilipaswa kuhakikisha uundaji wa hadi 14.2 elfu. maeneo ya upendeleo kila mwaka kuanzia 2013 hadi 2015. Gharama zinazotumika na meneja zinaweza kulipwa na huduma ya ajira wakati wa miradi ili kupunguza mvutano sokoni. Mnamo 2011, malipo kwa waajiri kutoka kwa mfuko wa shirikisho kwa vifaa vifaa muhimu mahali pa kazi kwa raia maalum ilikuwa rubles elfu 50.

Mabadiliko ya utaratibu

Nafasi za kazi zinaundwa kama sehemu ya uundaji wa sheria za ndani. Katika hati za ndani, mkuu wa biashara lazima atoe hatua muhimu za utaratibu. Hatua ya kwanza ni hitimisho la makubaliano. Mkataba huo umesainiwa kati ya serikali za mitaa na biashara. Mbali na habari ya jumla, mkataba lazima uwe na habari ifuatayo:

  1. Jina la kazi.
  2. Aina ya watu ambao nafasi za kazi zimeundwa.
  3. Mapendekezo uchunguzi wa kimatibabu na kijamii na mahitaji ya usafi na usafi kwa njia na hali ya shughuli.
  4. Vyanzo vya ufadhili.
  5. Dhima ya chama ambacho hakijatimiza masharti ya kimkataba.

Agiza juu ya kazi za upendeleo

Hati hii lazima ionyeshe data ifuatayo:

  • Idadi ya viti vilivyohifadhiwa.
  • Orodha ya fani, nafasi, utaalam kulingana na meza ya wafanyikazi.

Ni muhimu kuzingatia kwamba kulingana na Sanaa. 20 ya Sheria ya Ulinzi wa Jamii ya Watu Wenye Ulemavu, waajiri lazima wahifadhi nafasi kwa njia maalum. Hasa, nafasi za kazi za upendeleo zinapaswa kuundwa kwa mujibu wa taaluma ambazo zinafaa zaidi kuwavutia wananchi walio katika mazingira magumu kijamii kwao. Msingi utakuwa Orodha iliyoidhinishwa na Azimio Na. 150 la 09/08/1993. Kwa sababu ya ukweli kwamba upendeleo umewekwa kila mwaka, agizo lazima liidhinishwe kila wakati baada ya kumalizika kwa mkataba unaofuata.

Mpango wa tukio

Kazi maalum ni kazi zinazohitaji hatua za ziada juu ya shirika la kazi. Hizi ni pamoja na, kati ya mambo mengine, marekebisho ya vifaa vya msaidizi na kuu, vifaa vya shirika na kiufundi, na utoaji wa vifaa muhimu. Katika kesi hii, uwezo wa mtu binafsi wa watu binafsi huzingatiwa. Kwa hiyo, mpango wa shughuli hizo unapaswa kutengenezwa na kupitishwa. Ajira ya watu wenye ulemavu wa kikundi cha 1 inaweza kuhitaji ufungaji wa ramps na upanuzi wa fursa. Mara nyingi kuna haja ya kuandaa tena vyoo na kutoa viingilio vya ziada kwenye kura ya maegesho. Vinginevyo, taratibu zote zinafanywa kama kazi ya kawaida. Kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3 (ya kwanza au ya pili), pamoja na wananchi wengine, hali ya usalama lazima iundwa kwa hali yoyote. Mpango unahitaji kuelezea kwa undani shughuli zote, zinaonyesha tarehe ya mwisho ya utekelezaji wao na watu wanaohusika. Hati lazima pia iwe na habari kuhusu chanzo cha ufadhili.

Tarehe za mwisho za kuwasilisha habari

Inafanywa kulingana na fomu iliyoandaliwa na huduma ya ajira ya eneo. Pia huweka tarehe za mwisho ambazo lazima hili lifanyike. Kwa mfano, huko St. Petersburg, taarifa lazima itolewe kabla ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata mwezi wa kuripoti. Fomu ambayo taarifa inawasilishwa inaidhinishwa na Kamati ya Ajira na Kazi. Katika Rostov-on-Don, habari hutolewa kabla ya siku ya 5 ya mwezi unaofuata mwezi wa kuripoti. Wasimamizi wa biashara huko Moscow hutuma data kila robo, sio kila mwezi.

Hitimisho juu ya sheria

Baada ya kusoma mfumo wa udhibiti, tunaweza kusema yafuatayo:

  1. Mkuu wa biashara iliyo na wafanyikazi zaidi ya 30 lazima atoe nafasi za kazi kwa kiasi cha 4% ya idadi ya wastani ya wafanyikazi. Kuzungusha kunapaswa kufanywa hadi nambari nzima iliyo karibu.
  2. Kukiwa na wafanyikazi zaidi ya 100, nafasi za kazi za mgawo pia zinaweza kuundwa kwa watoto. Walakini, kuna kizuizi hapa. Wafanyakazi wadogo haipaswi kuchukua zaidi ya 1% ya jumla ya nambari maeneo ya upendeleo.

"Tozo"

Wasimamizi hao ambao hawatimizi mgawo hulipa ada kwa bajeti ya jiji kwa kila mlemavu asiye na kazi ifikapo tarehe 15 ya kila mwezi. Thamani yake huko Moscow ni kiwango cha kujikimu. Unaweza kuepuka kulipa "ada" hiyo. Kwa ujumla, sheria haitoi dhima ya kukataa kutoa michango ya bajeti. Kulingana na Sanaa. 5.42 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala, faini inaweza kutolewa kwa wale wanaokataa ajira kwa raia wenye ulemavu. Hata hivyo, malimbikizo ya malipo yanaweza kukusanywa kwa nguvu. Miongoni mwa mambo mengine, meneja ambaye haitoi taarifa muhimu ndani ya muda uliowekwa anakabiliwa na dhima chini ya Sanaa. 19.7 Kanuni za Makosa ya Kiutawala.

Utaratibu wa jumla

Ndani ya mwezi mmoja baada ya usajili wa serikali na huduma ya ushuru, biashara imesajiliwa na Kituo cha Quota. Hii haihitajiki kwa wale ambao wamejumuishwa kwenye rejista ya Mfuko wa Ajira. Ikumbukwe kwamba kutokuwepo kwa usajili na mojawapo ya miili hii haitoi meneja kutoka kwa mahitaji ya sheria. Hiyo ni, lazima atoe ajira kwa watu wenye ulemavu wa kundi la 2, pamoja na la kwanza au la tatu.

Uandikishaji wa jamaa

Baadhi makampuni madogo kuajiri wapendwa wao ambao ni walemavu. Wakati huo huo, jamaa kama hizo, kwa ujumla, sio lazima kutembelea biashara. Wanaweka malipo fulani, kwa kawaida mshahara wa chini. Kwa njia hii, mahitaji ya kisheria yanazingatiwa, na usimamizi, kwa upande wake, huepuka kulipa "ada" kwa mgawo ambao haujatimizwa. Kama sheria, hii inafanywa katika mikoa hiyo ambapo malipo ya raia mlemavu ambaye hajakubaliwa katika serikali sio zaidi ya mshahara wa chini 1.

Ujanja wa makampuni makubwa

Ili kuepusha hitaji la kulipia watu wenye ulemavu wasio na kazi, makampuni ya biashara yanakubaliana nayo mashirika maalumu, jamii na kusajili idadi inayotakiwa ya watu. Pia wanalipwa kima cha chini cha mshahara. Ipasavyo, pia hawana haja ya kutembelea biashara.

Masuala yenye utata

Kulingana na sub. 1, aya ya 2, Kifungu cha 24 cha Sheria ya Ulinzi wa Jamii ya Watu Wenye Ulemavu, majukumu ya mwajiri ni pamoja na kuunda au ugawaji wa kazi zinazokidhi mgawo. Walakini, biashara haipaswi kutafuta kwa uhuru raia wanaohitaji. Katika suala hili, kuna uwezekano mkubwa kwamba meneja yuko tayari kuajiri watu wenye ulemavu, lakini maombi ya kuajiri hayatoki kwao wala kutoka kwao. vyombo vya utendaji, wala kutoka mashirika ya umma haikupokelewa ndani ya muda uliowekwa. KATIKA kwa kesi hii mwajiri hana lawama kwa ukweli kwamba kampuni yake haikuzingatia mahitaji ya sheria. Hata hivyo, mgawo huo hautafikiwa. Ipasavyo, kuna sababu za malipo ya lazima kwa bajeti. Inafuatia kutokana na hili kwamba mgawo wa "wajibu" hautategemea sababu kwa nini wananchi wenye ulemavu hawaajiriwi katika maeneo ya upendeleo. Wakati huo huo, mwajiri hawezi kukataa mtu ambaye ameomba kwake kwa kisingizio kwamba badala ya kumuandikisha kwa wafanyakazi, kiasi kilichowekwa kitalipwa kwa bajeti. Katika kesi hii, meneja atawajibika chini ya Sanaa. 5.42 Kanuni za Makosa ya Kiutawala.

Uhasibu wa malipo kwa kutotimiza mahitaji ya ushuru

Kanuni ya Ushuru haidhibiti suala hili na haina maagizo yoyote katika suala hili. Hata hivyo, kuna ufafanuzi kutoka kwa Idara ya Wizara ya Ushuru na Ushuru huko Moscow kwa kujibu ombi kutoka kwa mmoja wa wajasiriamali. Kwa mujibu wa chombo hicho, malipo ya kila raia mwenye ulemavu asiye na ajira ni kama adhabu ambayo imewekewa kampuni kwa kushindwa kutekeleza masharti ya mgawo wa ajira kwa watu hasa wanaohitaji hifadhi ya jamii. Katika suala hili, gharama hizi hazizingatiwi wakati wa kuhesabu msingi wa kodi chini ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 270 NK.

Machapisho

LLC iliajiri watu 4 walemavu wa kikundi cha 2. Yangu shughuli za kitaaluma wanatumbuiza nyumbani. Katika suala hili, kampuni haina haja ya kuandaa tena mahali pa kazi kwa ajili yao. Mshahara wa kila mmoja wao ni rubles 600. Kupunguzwa kwa ushuru itakuwa kulingana na Sanaa. 218 NK 500 kusugua. Kulingana na Sanaa. 239 UST hailipwi. Kupunguzwa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi hufanyika kwa kiwango cha 14%, kiwango ni malipo ya bima- 0.2%. Katika uhasibu, mhasibu hufanya maingizo yafuatayo:

db 20 cd 70 2400 kusugua. - mishahara ya wafanyikazi iliongezwa;

Wanaofuatilia Db 20 Kd 69. "Makazi na Mfuko wa Pensheni" 336 rub. - michango kwa Mfuko wa Pensheni;

Wanaofuatilia Db 20 Kd 69. "Mahesabu ya malipo ya bima" 2.88 rub. - malipo ya bima yamehesabiwa.

Kiasi cha gharama zinazozingatiwa wakati wa ushuru wa faida ni rubles 2738.88.

Michango ya bima ya lazima ya kijamii inalipwa kulingana na ushuru na kwa njia iliyowekwa katika Sheria ya Shirikisho Na. Kwa wafanyikazi walemavu 1-3 gr. accrual inafanywa kwa kiwango cha 60%.

Hitimisho

Kuanzia Januari hadi Desemba 2011, mikataba elfu 11 ilihitimishwa na biashara chini ya mpango wa ajira kwa watu wenye ulemavu. Kama matokeo, watu 10,730 wenye ulemavu waliandikishwa katika jimbo hilo. Kwao, ipasavyo, sehemu za kazi zilirekebishwa na kuwa na vifaa muhimu vya kiufundi. Kwa ujumla, kama takwimu zinavyoonyesha, biashara nyingi hufuata mahitaji yaliyowekwa ya sheria.

SHERIA
MIJI YA MOSCOW

KUHUSU NUKUU ZA KAZI

(kama ilivyorekebishwa na sheria za Moscow za tarehe 8 Aprili 2009 No. 4
tarehe 30 Aprili 2014 No. 20)

Sheria hii inaweka msingi wa kisheria, kiuchumi na shirika wa upendeleo wa nafasi za kazi katika jiji la Moscow kwa kuajiri watu wenye ulemavu na vijana, kuunda na kudumisha (kisasa) kazi maalum kwa watu wenye ulemavu, kuunda kazi kwa vijana, na pia kuhakikisha kuwa hakuna kizuizi. upatikanaji wa watu wenye ulemavu kwa kazi na miundombinu ya mashirika.
(utangulizi kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 04/08/2009 N 4)

Kifungu cha 1. Msingi wa kisheria wa nafasi za kazi katika jiji la Moscow

Upendeleo wa kazi katika jiji la Moscow unafanywa kwa misingi ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, Mkataba wa Jiji la Moscow, Sheria hii na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. mji wa Moscow.

Kifungu cha 2. Masharti ya nafasi za kazi

1. Nafasi za kazi zinafanywa kwa watu wenye ulemavu wanaotambuliwa hivyo mashirika ya shirikisho uchunguzi wa matibabu na kijamii, kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, na vijana wa makundi yafuatayo: watoto wenye umri wa miaka 14 hadi 18; watu kutoka miongoni mwa mayatima na watoto walioachwa bila matunzo ya wazazi, chini ya umri wa miaka 23; wahitimu wa vyuo vya msingi na sekondari elimu ya ufundi wenye umri wa miaka 18 hadi 24, elimu ya juu ya kitaaluma kutoka miaka 21 hadi 26, wanaotafuta kazi kwanza.
(Sehemu ya kwanza kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 04/08/2009 N 4)
2. Waajiri, bila kujali aina za shirika na kisheria na aina za umiliki wa mashirika, isipokuwa vyama vya umma vya watu wenye ulemavu na mashirika yaliyoundwa nao, pamoja na ushirika wa biashara na jamii, mtaji ulioidhinishwa (kushiriki) ambao unajumuisha mchango wa chama cha umma cha watu wenye ulemavu, kuandaa kazi za upendeleo kwa gharama zao wenyewe.
3. Utimilifu wa mgawo wa kuajiri (hapa unajulikana kama mgawo) unazingatiwa kuwa:
1) kuhusiana na watu wenye ulemavu - kuajiriwa na mwajiri wa watu wenye ulemavu ambao wana mapendekezo ya kazi, iliyothibitishwa na hitimisho la mkataba wa ajira, uhalali ambao katika mwezi huu ulikuwa angalau siku 15;
2) kuhusiana na aina za vijana zilizoainishwa katika sehemu ya 1 ya kifungu hiki - kuajiriwa na mwajiri wa vijana, iliyothibitishwa na hitimisho la mkataba wa ajira, uhalali ambao katika mwezi huu ulikuwa angalau siku 15, au malipo ya kila mwezi. kwa bajeti ya jiji la Moscow ya gharama ya fidia ya mahali pa kazi kulingana na upendeleo kwa kiasi cha kujikimu kima cha chini cha idadi ya watu wanaofanya kazi, iliyoamuliwa katika jiji la Moscow siku ya malipo yake kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya udhibiti. vitendo vya jiji la Moscow.

Kifungu cha 3. Utaratibu wa kuanzisha mgawo

1. Waajiri wanaofanya kazi katika jiji la Moscow, ambao wastani wa idadi ya wafanyikazi ni zaidi ya watu 100, wamewekewa mgawo wa asilimia 4 ya idadi ya wastani ya wafanyikazi: asilimia 2 - kwa kuajiri walemavu na asilimia 2 - kwa wafanyikazi. uajiri wa kategoria za vijana zilizoainishwa katika sehemu ya 1 Kifungu cha 2 cha Sheria hii.
(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 04/08/2009 N 4)
2. Mwajiri huhesabu kwa kujitegemea ukubwa wa sehemu kulingana na idadi ya wastani ya wafanyakazi walioajiriwa katika jiji la Moscow. Idadi ya wastani ya wafanyikazi katika mwezi wa sasa inahesabiwa kwa njia iliyoamuliwa na shirika kuu la shirikisho lililoidhinishwa katika uwanja wa takwimu. Wakati wa kuhesabu idadi ya wafanyikazi walioajiriwa chini ya mgawo, nambari yao inapunguzwa hadi nambari nzima.
3. Ikiwa idadi ya walemavu walioajiriwa kwa nafasi za kazi ni zaidi ya asilimia 2 ya idadi ya wastani ya wafanyikazi, idadi ya nafasi za kazi za kategoria za vijana zilizoainishwa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 2 cha Sheria hii itapunguzwa kwa kiasi kinacholingana. .
(Sehemu ya tatu kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 04/08/2009 N 4)

Kifungu cha 4. Utekelezaji wa haki na wajibu wa waajiri

1. Waajiri wana haki ya kuomba na kupokea, kwa namna iliyoanzishwa na Serikali ya Moscow, taarifa muhimu wakati wa kuunda kazi za upendeleo.
(kama ilivyorekebishwa na sheria za Moscow za tarehe 04/08/2009 No. 4, tarehe 04/30/2014 No. 20)
2. Waajiri, kwa mujibu wa mgawo uliowekwa, wanalazimika kuunda au kutenga kazi kwa ajili ya ajira ya watu wenye ulemavu na makundi ya vijana yaliyotajwa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 2 cha Sheria hii. Kazi zinachukuliwa kuwa zimeundwa (zinazotengwa) ikiwa raia wa kategoria zilizoainishwa wameajiriwa ndani yao.

3. Uajiri wa wananchi dhidi ya upendeleo ulioanzishwa unafanywa na waajiri kwa kujitegemea, kwa kuzingatia mapendekezo kutoka kwa mamlaka ya utendaji ya jiji la Moscow iliyoidhinishwa na Serikali ya Moscow, pamoja na mashirika ya umma ya watu wenye ulemavu.
(kama ilivyorekebishwa na sheria za Moscow za tarehe 04/08/2009 No. 4, tarehe 04/30/2014 No. 20)
4. Waajiri wanaokidhi mahitaji ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 3 cha Sheria hii wanatakiwa kuwasilisha taarifa za robo mwaka juu ya utimilifu wa mgawo kwa namna iliyoanzishwa na Serikali ya Moscow.

Kifungu cha 5. Dhima ya kiutawala kwa kushindwa kuzingatia Sheria hii

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 04/08/2009 N 4)

Kushindwa kwa mwajiri kutimiza wajibu uliowekwa na Sheria hii kuunda au kutenga kazi za msingi wa upendeleo kunajumuisha dhima ya utawala kwa mujibu wa Kanuni ya Jiji la Moscow juu ya Makosa ya Utawala.

Kifungu cha 6. Msaada wa kiuchumi kwa waajiri

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya tarehe 04/08/2009 N 4)

Waajiri wanaochukua hatua za kuunda na kudumisha (kusasisha) kazi za upendeleo, na pia kuhakikisha ufikiaji usiozuiliwa kwa watu wenye ulemavu mahali pa kazi na miundombinu ya mashirika, wanapewa hatua zifuatazo za msaada wa kiuchumi:
1) utoaji wa fedha kutoka kwa bajeti ya jiji la Moscow kwa utekelezaji wa hatua za kuunda, kuhifadhi (kisasa) kazi kwa watu wenye ulemavu, kuunda ajira kwa vijana, kuhakikisha upatikanaji usiozuiliwa wa watu wenye ulemavu kwa kazi na miundombinu ya mashirika. kwa namna iliyoanzishwa na Serikali ya Moscow;
2) uwekaji wa maagizo ya serikali kwa njia iliyowekwa sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi, sheria na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa jiji la Moscow;
3) utoaji faida ya kodi kwa mujibu wa sheria za shirikisho na sheria za jiji la Moscow.
(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Moscow ya Aprili 30, 2014 N 20)

Kifungu cha 7. Masharti ya mwisho

1. Sheria hii inaanza kutumika siku 10 baada ya kuchapishwa rasmi.
2. Sheria hii inatumika kwa mahusiano ya kisheria yaliyoibuka kuanzia Januari 1, 2005.
3. Meya wa Moscow na Serikali ya Moscow wanapaswa kuleta udhibiti wao vitendo vya kisheria kwa mujibu wa Sheria hii ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya kuanza kutumika kwake.
4. Tangaza kuwa si sahihi. Sheria ya jiji la Moscow ya Novemba 12, 1997 N 47 "Katika upendeleo wa kazi katika jiji la Moscow", . Sheria ya Jiji la Moscow Nambari 5 ya Januari 30, 2002 "Juu ya Marekebisho ya Kifungu cha 9 cha Sheria ya Jiji la Moscow Nambari 47 ya Novemba 12, 1997 "Katika Nafasi za Kazi katika Jiji la Moscow", Sheria ya Jiji la Moscow Nambari 32 ya Juni 26, 2002 "Katika kuanzisha marekebisho na nyongeza kwa Sheria ya Jiji la Moscow ya Novemba 12, 1997 N 47 "Katika upendeleo wa kazi katika jiji la Moscow".

Inapakia...Inapakia...