Naibu mkuu wa Rostrud Ivan Shklovets anajibu maswali motomoto kuhusu haki za wafanyakazi
SEHEMU MOJA YA LIKIZO - SI CHINI YA SIKU 14
“Baada ya sisi kutia sahihi kusanyiko la likizo msimu huu wa kiangazi, idara ya HR ilituambia kwamba likizo zilizokusanywa zinapaswa kuondolewa haraka iwezekanavyo, na kuanzia mwaka ujao kusiwe na siku za likizo zisizotumiwa hata kidogo!” - anasema msomaji wa KP Ekaterina na anauliza jibu sahihi: nini kitatokea kwa likizo zilizokusanywa mapema na siku za likizo ambazo hazijatumiwa zitaanza kuungua?
Mara moja nataka kumhakikishia Ekaterina na kila mtu aliye ndani mahusiano ya kazi: uthibitisho Mkataba wa Kimataifa kuhusu likizo haina matokeo mabaya kabisa kwa wafanyikazi, - kwanza kabisa, naibu mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira (Rostrud) Ivan Shklovets anafurahiya na anaelezea kwa ustadi: - Likizo zote zilizokusanywa zimehifadhiwa na hakuna kesi zimechomwa. .
Wakati huo huo, mkataba, kama Msimbo wa Kazi wa Urusi, huamua vipindi ambavyo likizo zilizokusanywa lazima zitumike. Hii ni, kwanza kabisa, hitaji kali kwa waajiri: wanalazimika kuhakikisha kuwa wafanyikazi wanapumzika angalau kama inavyotakiwa na kwamba katika kesi ya kutotumia likizo. mwaka huu hakika ilimbidi kuchukua likizo kwa miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao alipaswa.
Kwa ujumla, kuanzia Januari 2011, chombo cha udhibiti na usimamizi - Ukaguzi wa Kazi wa Serikali - utakuwa ukifuatilia kwa karibu zaidi kwamba mashirika yanatuma wafanyakazi wao mapumziko mema- Siku 28 wakati wa mwaka, na mkusanyiko wa likizo uliwekwa kwa kiwango cha chini: madhubuti na sheria, hii inaruhusiwa tu katika kesi ya hitaji la uzalishaji (wakati mfanyakazi anaenda likizo "inaweza kuathiri vibaya kazi ya kawaida ya shirika. ”).
Kwa njia, wale ambao wanapenda kuokoa likizo na kuchukua mara 4 - 5 kwa mwaka kwa siku 5 (pamoja na wikendi - inageuka kuwa wiki), wanapaswa kukumbuka kuwa sasa waajiri watafuata sheria madhubuti zaidi. angalau sehemu moja ya likizo lazima iwe si chini ya 14 siku za kalenda.
"NATAMANI KILA KITU KWA MARA MOJA"
Igor alikuwa tayari amekusanya siku 60 za likizo, na alipendezwa na ikiwa, kwa kuzingatia hali ya hivi karibuni, inawezekana kuchukua na kwenda likizo kwa miezi miwili mara moja. "Ningependa kwenda Goa kutoka Mwaka Mpya hadi mwisho wa msimu wa baridi," mfanyakazi aliota. Rostrud atasema nini?
Bila shaka, ni bora kutatua masuala hayo kwa makubaliano na mwajiri, anashauri Ivan Shklovets.
Na hoja ifuatayo itakusaidia kufikia makubaliano hayo.
Mwajiri anapaswa kuwa na nia ya kuhakikisha kwamba wafanyakazi wanachukua likizo zao zote haraka iwezekanavyo,” anabainisha naibu mkuu wa Rostrud. - Kwa sababu uwepo wa siku za likizo zisizotumiwa ina maana kwamba mwajiri hakuwapa wafanyakazi wake siku za kupumzika zinazohitajika na sheria kwa wakati na kwa ukamilifu. Na hii ni ukiukaji wa sheria ya kazi na inaweza hatimaye kuwa sababu ya dhima ya utawala.
Ni wazi kwamba kwa kweli huwezi kumweka mwajiri wako mwenyewe mbele ya ukaguzi wa wafanyikazi, lakini tunatumai unaweza kuunda mazungumzo yako kwa maana zaidi.
WAKATI UNAWEZA KUPATA FIDIA BILA KUTHIBITISHA
“Kweli? kesi pekee Je, ni wakati gani unaweza kupokea fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumika? Je, huku ni kuachishwa kazi? Labda bado kuna nafasi kadhaa? - Alexey anauliza kwa matumaini.
Kuna kesi kama hiyo! - inathibitisha Ivan Shklovets. - Tunazungumza juu ya kinachojulikana likizo ya kulipwa ya ziada, ambayo kwa sheria hutolewa kwa aina fulani za wafanyikazi pamoja na likizo ya kawaida ya siku 28.
Moja ya hali ya kawaida katika mazoezi ni likizo ya ziada ya siku tatu, ambayo Kanuni ya Kazi lazima itolewe kila mwaka kwa wafanyikazi walio na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida.
Tafadhali kumbuka: tunazungumza haswa juu ya kesi hizo wakati siku kama hiyo isiyo ya kawaida imewekwa kisheria, ambayo ni, iliyotolewa rasmi na mkataba wako wa ajira. Lakini wale ambao wanapaswa kuchelewa kazini bila taratibu yoyote, kwa bahati mbaya, hawawezi kutegemea ongezeko la likizo.
Kwa njia, kwa wengi inaweza kuwa ufunuo halisi kwamba kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya sasa, na saa zisizo za kawaida za kazi, mwajiri anaruhusiwa kuhusisha wafanyakazi katika muda wa ziada nje ya saa za kazi za kawaida tu EPISODICALLY. Hiyo ni, si zaidi ya mara kadhaa kwa mwezi, Rostrud anaelezea. Na kazi ya mshtuko ya mara kwa mara inatambuliwa kama kazi ya ziada, ambayo malipo tofauti ya ziada yanastahili.
Kwa hivyo, ikiwa unakidhi masharti muhimu ya kupokea siku tatu za ziada za kupumzika (tazama hapo juu), basi una haki ya kuhesabu malipo ya fidia ya fedha badala ya likizo hiyo, lakini tu ikiwa mwajiri anakubaliana na hili, anasisitiza Ivan Shklovets. . Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mwajiri ana haki ya kutokubaliana na kusisitiza kutumia likizo "kwa aina".
Pia usisahau: fidia ya fedha inaweza tu kulipwa kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda.
NINI KINANG'AA KWA MAMA KIJANA?
"Mke wangu alikuwa kwenye likizo ya uzazi kwa hadi mwaka mmoja na nusu, na mwezi mmoja uliopita alienda kufanya kazi kwa siku iliyofupishwa - masaa 4," anaripoti Sergei. "Niambie, ni lini sasa ataweza kupata likizo yake ya kawaida na ni siku ngapi atastahiki: 28 au chini ya hapo?"
Ili kupata haki ya likizo ya kwanza iliyolipwa kamili (siku 28 za kalenda), lazima ufanye kazi kwa angalau miezi sita kwa mwajiri huyu, anaelezea Ivan Shklovets.
Hata hivyo, kumbuka: likizo ya uzazi haijajumuishwa katika urefu wa huduma inayohitajika kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Wakati huo huo, ikiwa wakati wa kuondoka kwa uzazi mama huenda kufanya kazi kwa muda (sheria inaruhusu utawala huo kuanzishwa kwa ombi la mwanamke), basi kipindi hiki tayari kitahesabiwa kwa urefu. ya huduma inayohitajika kutoa likizo.
Kwa hivyo, katika hali ya mke wa Sergei, ikiwa alirudi kazini tu baada ya mwisho wa likizo yake ya uzazi (na hii hutokea mara nyingi katika mazoezi), kipindi cha kumpa likizo ya kila mwaka ya kulipwa itaamuliwa kulingana na ratiba ya likizo. katika shirika. Wakati huo huo, kwa makubaliano na mwajiri, inawezekana kutoa likizo kwa ujumla au sehemu wakati wowote ambao unaweza kukubaliana.
Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kuwapa wafanyikazi wake mapumziko ya kila mwaka ya kulipwa kwa jumla ya siku 28. Kwa hali maalum shughuli ya kazi, hali maalum ya eneo au makundi binafsi Watu binafsi pia hupewa vipindi vya ziada vya kulipwa au visivyolipwa vya kupumzika. Ni nini hufanyika ikiwa mfanyakazi hataweza kutumia siku zake za mapumziko ya kisheria kwa wakati unaofaa? Nakala yetu kuhusu likizo isiyotumiwa kwa mwaka jana inazingatia mabadiliko yote katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya malipo ya likizo.
Kutoka kwa makala utajifunza:
- Kulingana na sheria mpya, siku za likizo ya msingi zitatoweka ikiwa mtu hatazitumia kwa wakati unaofaa?
- Je, siku za kazi hupotea? likizo ya ziada
- Je, kuna habari yoyote katika sheria kuhusu siku za likizo zinazoweza kuwaka?
- Siku za likizo ambazo hazijatumika zinaweza kuisha lini?
- Ni nini hasa hufanyika kwa vipindi vya kupumzika visivyotumiwa
- Je, mwajiri huwaarifu wafanyakazi wake kuhusu siku za mapumziko?
Je, muda wa likizo isiyotumika kutoka miaka iliyopita unaisha?
Kulingana na Sanaa. 115 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wana haki ya kupumzika kila mwaka, ambayo hudumu siku 28. Katika baadhi ya matukio, likizo ya ziada ya msingi inaweza kutolewa.
Kipindi hiki cha mapumziko kutoka kwa kazi hutolewa kwa kila mwaka uliofanya kazi, wakati kwa mara ya kwanza mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo baada ya miezi sita kutoka tarehe ya kukodisha, lakini ikiwa mwajiri hajali, basi anaweza kwenda likizo. mapema.
Ikiwa kwa sababu yoyote mfanyakazi haendi likizo ndani ya muda fulani, basi siku za kupumzika zinaendelea kujilimbikiza na hakuna kesi zimechomwa, lakini huhamishiwa kwa vipindi vya baadaye.
Mfanyikazi anaweza kupokea fidia ya pesa wakati wowote tu kwa sehemu ya mapumziko ya kila mwaka ya kazi inayozidi siku 28 (maana yake ni wafanyikazi ambao wana haki ya kupata likizo ya muda mrefu, au wale ambao wana haki ya likizo ya ziada, Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi), au kwa siku zote zisizo za kupumzika siku baada ya kufukuzwa (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Je, deni la likizo ambalo halijatumiwa huisha au la ikiwa likizo ni ya ziada?
Aina fulani za wafanyikazi walioorodheshwa katika Sanaa. 116 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na mapumziko kuu, likizo za ziada za kulipwa hutolewa, muda wa chini ambao pia umeanzishwa na Nambari ya Kazi.
Kulingana na kanuni za Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vipindi vya ziada vya usumbufu katika kazi vinaweza kubadilishwa na fidia ya pesa. Lakini kuna kikomo. Wanawake wajawazito, wafanyakazi wadogo na watu wanaofanya kazi chini hali mbaya kazi, hawezi kupokea fidia ya fedha hata kwa likizo ya ziada bila kufukuzwa kazi. Wanatakiwa kuchukua likizo zao.
Nini kinatokea kwa likizo isiyotumika kwa mwaka jana chini ya sheria mpya?
Hakujawa na mabadiliko kuhusu likizo isiyotumiwa kwa muda mrefu sana. Hapo awali, iliwezekana kuchukua nafasi ya siku ambazo hazijaondolewa na fidia ya fedha, lakini kwa zaidi ya miaka 10 hii inaweza kufanyika tu kwa siku za likizo ya ziada. Kwa likizo ya msingi, fidia inaweza kulipwa tu baada ya kufukuzwa.
Kulingana na Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kutoa kipindi kikuu cha kupumzika kwa miaka miwili mfululizo haikubaliki. Inaeleweka kuwa mfanyakazi lazima atumie angalau sehemu ya muda wa kupumzika. Lakini hata kama siku zinajilimbikiza kwa muda mrefu, likizo bado haijaisha, lakini inahamishiwa mwaka ujao, au fidia ya siku ambazo hazijatumiwa inaweza kulipwa baada ya kufukuzwa.
Siku za likizo ambazo hazijatumika huisha lini?
Kama ilivyosemwa tayari, haijalishi ni muda gani vipindi vya kuvunja sheria katika kazi vikikusanyika, haziwezi kuteketezwa. Wanahamishwa kwa zaidi tarehe ya marehemu, au hulipwa kwa namna ya fidia baada ya kufukuzwa au bila kufukuzwa, ikiwa tunazungumzia kuhusu siku za likizo ya ziada.
Ikiwa halijitokea kwamba likizo zisizotumiwa zimechomwa, basi zinakwenda wapi?
Mwajiri analazimika kuonya mfanyakazi kwamba, kulingana na ratiba iliyoidhinishwa, atalazimika kwenda likizo, angalau wiki 2 kabla ya kuanza kwa likizo kama hiyo. Ikiwa mwajiri hafanyi hivi au ikiwa mwajiri hatahamisha malipo ya likizo kwa wakati, basi mfanyakazi ana haki ya kuomba muda wa likizo uahirishwe hadi tarehe nyingine. Hii imeelezwa katika Sanaa. 124 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Zaidi ya hayo, ikiwa, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, haiwezekani kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo mwaka huu, basi likizo inaweza kuahirishwa kwa wakati ujao. Lakini haiwezekani kwa likizo halisi kuanza baadaye zaidi ya miezi 12 baada ya mwaka wa kazi ambao likizo hiyo imetolewa.
Ikumbukwe kwamba mfanyakazi hazingatiwi mwaka wa kalenda, lakini mwaka unaoanza kutoka tarehe ya kuajiri na hudumu miezi 12, na, ipasavyo, mwaka ambao huanza miezi 12 baada ya tarehe ya kuajiri na pia huchukua 12. miezi, nk. d.
Kwa mfano, kwa mfanyakazi ambaye aliajiriwa mnamo Juni 8, 2015, miaka ya kufanya kazi ni kama ifuatavyo.
Ikiwa siku za likizo bado hazijatumiwa, basi kuna chaguzi kadhaa za kutatua shida:
- kuahirishwa kwa likizo hadi tarehe ya baadaye;
- malipo ya fidia kwa siku ambazo hazijatumiwa, ikiwa tunazungumza juu ya likizo ya ziada au siku za likizo ya msingi iliyopanuliwa zaidi ya siku 28;
- malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa.
Kwa hali yoyote, siku za likizo hazipotee popote.
Je, ni lazima mwajiri amjulishe mfanyakazi ikiwa kuna siku za likizo ambazo hazijatumiwa?
Kabla ya kuunda ratiba ya likizo ya mwaka ujao, mtu anayesimamia lazima awajulishe wafanyikazi kuhusu muda wa kupumzika ambao wanaweza kutarajia. Na pamoja na kupumzika kwa kazi katika mwaka ujao wa kalenda, ratiba pia inajumuisha siku ambazo hazikutumiwa hapo awali kwa kazi katika vipindi vya awali.
Katika nchi yetu, mara nyingi kuna matukio wakati mwajiri sababu mbalimbali anakataa kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo. Katika suala hili, mada ya likizo isiyotumiwa inasumbua watu wengi. Katika nakala hii tutakuambia ikiwa likizo isiyotumiwa inaisha na ni fidia gani mfanyakazi anastahili kupata.
Je, siku za likizo ambazo hazijatumika huisha?
Kwanza kabisa, katika hali hii, unapaswa kuelewa ikiwa siku za likizo zisizotumiwa zinaweza kuchomwa moto. Kanuni ya Kazi inaonyesha kwamba kila mfanyakazi katika nchi yetu ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda katika mwaka. Hii ndio inayoitwa likizo kuu. Pia kuna dhana ya likizo ya ziada kwa baadhi ya fani na mikoa.
Kwa mujibu wa sheria, likizo lazima itumike ndani ya mwaka. Ikiwa inataka, inaweza kugawanywa katika sehemu, jambo kuu ni kwamba angalau mmoja wao sio chini ya siku kumi na nne za kalenda. Ikiwa kwa sababu fulani haiwezekani kuchukua likizo, inapaswa kupangwa tena kwa kipindi kingine. Lakini lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa kipindi ambacho imetolewa.
Wakati huo huo, katika lazima kwa uhamisho huo lazima kuwe na sababu za msingi ambazo zimewekwa katika Kanuni ya Kazi.
Sababu zote za kuahirisha likizo zinaweza kugawanywa katika zile zilizoanzishwa na mfanyakazi na zile zilizoanzishwa na mwajiri. Kwa urahisi wa kuzingatia, zimeorodheshwa kwenye jedwali hapa chini.
| Sababu zilizoanzishwa na mfanyakazi | Sababu zilizoanzishwa na mwajiri |
| Hali za kibinafsi za kuzidisha. Usimamizi huamua jinsi wanavyoheshimika. | Kazi ya haraka imeonekana ambayo hakuna mtu isipokuwa mfanyakazi anayeenda likizo anaweza kukamilisha |
| Ugonjwa | Kusasisha teknolojia za uzalishaji |
| Safari ya biashara ambayo haiwezi kuratibiwa upya | |
| Kujipanga upya kwa kampuni | |
| Ukosefu wa muda wa kazi ya meneja, ikiwa mfanyakazi katika kesi hii amepewa majukumu yake | |
| Ukaguzi usiopangwa wa shirika kutoka nje mashirika ya serikali na mgawanyiko wa juu, ikiwa ushiriki wa likizo unahitajika ndani yao |
Katika kesi zote hapo juu, likizo huhamishiwa kwa kipindi kingine. Katika kesi hii, hakuna siku moja isiyotumiwa inapotea. Katika mwaka huu, unaweza kutumia siku za likizo ambazo zimesalia bila kuchukuliwa katika miezi 18 iliyopita.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa
Tuligundua kuwa siku za likizo zisizotumiwa hazipotee na hazichomi. Hata hivyo, haziwezi kukusanywa kwa mujibu wa sheria. Nambari ya Kazi inathibitisha kwamba mwajiri hana haki ya kukataa kumpa mfanyakazi likizo. Ukiukaji kama huo unaweza kusababisha faini ya rubles elfu 50.
Hapo awali, mfanyakazi alikuwa na haki ya kutokwenda likizo, lakini kupokea fidia kwa fedha sawa. Tangu 2011, Urusi imejiunga na Mkataba wa Kimataifa, ambao unasimamia utoaji wa likizo. Sasa haiwezekani kupokea fidia badala ya siku kuu. Kwa kuongeza, huwezi kuahirisha likizo yako kwa zaidi ya miaka miwili.
Sio manufaa kwa usimamizi wa kampuni kuruhusu wafanyakazi kulimbikiza siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Kuna maelezo kadhaa kwa hili:
- matatizo yanaweza kutokea wakati wa ukaguzi na ukaguzi wa kazi;
- Kuna chaguzi wakati mfanyakazi atalazimika kulipa fidia; kadri siku kama hizo zinavyozidi kujilimbikiza, gharama za kampuni zitakuwa kubwa zaidi.
Katika mazoezi, waajiri wengi wanataka kupunguza idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi, si kumruhusu kupumzika. Kwa hili, wanatumia mbinu kadhaa:
- wakati wa kumpa mfanyakazi likizo, hutolewa kutoka Ijumaa (yaani, siku za kisheria za kupumzika zinaongezwa kwa idadi ya siku za likizo);
- bila kuruhusu mfanyakazi kupumzika vizuri, anaombwa kuandika maombi ya kuondoka mwishoni mwa wiki;
- mfanyakazi anapewa likizo, lakini kwa kweli anaendelea kufanya kazi.
Chaguzi zote hapo juu haziwezi kuitwa ufanisi. Kwa upande mmoja, usimamizi huwashawishi wafanyikazi kuwa katika kesi hizi wanaweza kupokea malipo mawili kwa wakati mmoja - mshahara na malipo ya likizo. Kwa upande mwingine, kwa kukubali ofa kama hizo, mfanyakazi hupoteza haki yake ya kisheria ya kupumzika. Hata hivyo, kuna njia kadhaa za kisheria za kutumia siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa wakati wa kutumikia katika shirika fulani.
Fidia kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa
Ikiwa mfanyakazi anaamua kuacha kazi, ikiwa ana likizo isiyotumiwa, ana haki:
- Andika maombi ya likizo na kufukuzwa baadae. Wakati huo huo, hatalazimika kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika ikiwa likizo isiyotumiwa inazidi siku 14. Au punguza muda wa kufanya kazi kwa idadi inayopatikana ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Soma pia makala: → "".
- Pokea fidia ya pesa kwa siku zote za likizo isiyotumiwa.
Kuhesabu idadi ya siku za likizo zisizotumiwa na mfano wa matumizi yao baada ya kufukuzwa
Ili kuhesabu idadi ya siku za likizo zisizotumiwa, inafanywa kulingana na algorithm fulani, ambayo imewasilishwa kwenye meza.
| Hatua Na. | Kiashiria kilichohesabiwa | Vipengele vya hesabu |
| 1 | Idadi ya miezi kazi katika shirika | Ikiwa idadi ya siku katika mwezi usio kamili ni chini ya kumi na tano, zinapaswa kutupwa. Ikiwa zaidi ya 15, mwezi mmoja unapaswa kuongezwa. |
| 2 | Je, ni siku ngapi za likizo ambazo mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi? | Idadi ya miezi iliyopatikana kama matokeo ya hesabu katika hatua ya kwanza inazidishwa na mgawo wa idadi ya siku za likizo zinazostahili kwa mwezi (28/12) |
| 3 | Huamua ni siku ngapi mfanyakazi alitumia likizo | Imehesabiwa kulingana na agizo la likizo |
| 4 | Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa | Inafafanuliwa kama tofauti kati ya matokeo ya alama 2 na 3 |
Wacha tufikirie kuwa mfanyakazi alijiunga na kampuni mnamo Julai 14, 2014. Mnamo Februari 6, 2017, anajiuzulu kwa mapenzi. Wakati wa kazi, alikuwa likizo mara 3 kwa siku 14. Kuhesabu ukuu katika kampuni hii, tunaona kwamba mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 30 na siku 23. Idadi ya siku katika mwezi ambao haujakamilika inazidi 15, kwa hivyo tunaongeza mwezi kwa urefu wa huduma na kupata 31.
- Kwa miezi 31, idadi ifuatayo ya siku za likizo inastahili:
28/12 * 31 = siku 72.33
- Muda wa mapumziko ulikuwa: 14 * 3 = siku 42
- Imebaki bila kutumika 72.33 - 42 = siku 30.33
Ikiwa mfanyakazi ataandika maombi ya likizo na kufukuzwa baadae, atalipwa malipo ya likizo kwa siku 14, na fidia kwa siku 16.33 zilizobaki.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kwenda likizo ya uzazi
Hakuna tofauti za msingi kuhusiana na wafanyakazi wajawazito: haiwezekani kupokea fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa. Walakini, mwajiri hana haki ya kuwanyima haki ya kwenda likizo. Katika suala hili, kuna chaguzi kadhaa za kusajili likizo zisizotumiwa, ambazo zinawasilishwa kwenye meza.
| Chaguo Na. | Jina | Maelezo |
| 1 | Kuongeza siku zisizotumika kwa likizo ya ugonjwa | Mwanamke huenda likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa mapema, akiwa ameandika maombi ya likizo wakati wingi isiyotumika siku |
| 2 | Kuongeza likizo ya uzazi | Mwanamke anarudi kutoka likizo ya uzazi baadaye kwa siku nyingi kama vile hakuondoka kwenye likizo yake aliyopewa. |
| 3 | Kupokea likizo mapema | Kampuni zingine huwaruhusu wanawake kutumia likizo mapema kwa vipindi ambavyo atakuwa kwenye likizo ya uzazi na kwenda likizo ya ugonjwa idadi hiyo ya siku mapema. |
Maombi ya siku za likizo hayajaondolewa
Ili kutumia siku za likizo zilizobaki kutoka kwa vipindi vya awali, mfanyakazi lazima aandike maombi yanayolingana. Kwa asili, sio tofauti na maombi ya kawaida ya likizo ya kawaida na imeundwa kulingana na sheria zifuatazo:
- Maombi yamechorwa kwenye karatasi ya A4.
- Kijadi, hati hizo zimeandikwa kwa mkono. Mashirika mengine huruhusu maandishi kufomatiwa kwenye kompyuta, ikifuatiwa na uchapishaji na kutia sahihi.
- Kichwa kimeandikwa takriban katika theluthi ya mwisho ya laha. Inaonyesha nafasi ya mtu ambaye maombi yanatumwa kwake, jina la shirika, jina la ukoo na herufi za mwanzo za mpokeaji. Ifuatayo, unapaswa kuandika taarifa kutoka kwa nani kwa namna ya kifungu: "kutoka kwa nafasi, jina la ukoo na waanzilishi katika kesi ya jeni."
- Jina la hati (maombi) linaonyeshwa kwa herufi kubwa kwenye mstari mwekundu. Hakuna kipindi mwishoni.
- Tena, ombi wazi limetolewa kutoka kwa mstari mwekundu - naomba likizo kutoka kwa tarehe kama hiyo na ya kudumu kwa siku nyingi. Mashirika mengine pia hukuuliza uonyeshe ni muda gani likizo iliyoombwa inatakiwa. Kwa hiyo, ni bora kufafanua hatua hii na idara ya uhasibu au idara ya rasilimali watu.
- Chini ni saini ya mfanyakazi na nakala yake, pamoja na tarehe ambayo maombi yaliandikwa. Soma pia makala: → "".
Kimsingi, hakuna chochote ngumu katika kuandika maombi. Lakini daima ni bora kufafanua ni maandishi gani yanapaswa kuandikwa ndani yake, kwa sababu katika sheria fulani imeanzishwa wazi.
Ugumu wa kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa
Hadi sasa, wafanyikazi wengi, bila kujua kuwa sheria kuhusu likizo imebadilika, hawataki kwenda likizo nyingine. Hii ni kweli hasa kwa wale ambao wana hali ngumu ya kifedha. Watu kama hao wanatarajia mwajiri wao kuwalipa fidia. Matokeo yake, wafanyakazi mara nyingi huachwa bila chochote.
Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kuwa waajiri mara nyingi huchukua fursa ya ujinga wa wafanyikazi kuokoa pesa. Ukweli ni kwamba sheria inaweka haki ya kuahirisha likizo si zaidi ya miezi 18 na kwa msingi tu sababu nzuri. Ikiwa kufukuzwa hutokea baada ya kipindi hiki, hata mahakama katika baadhi ya kesi haisaidii kufikia fidia.
Imeanzishwa kisheria kuwa mfanyakazi ambaye haki zake zimekiukwa lazima apeleke maombi yanayolingana na mahakama kabla ya miezi mitatu. Kwa kawaida, wafanyakazi ambao wanaendelea kufanya kazi kwa kampuni hufanya hivyo mara chache sana. Matokeo yake, baada ya kufukuzwa, wanakabiliwa na kukataa kulipa fidia wanayostahili. Baada ya kwenda kortini, wanagundua kuwa sheria ya mapungufu imekwisha muda wake, na hakuna uwezekano kwamba chochote kinaweza kufanywa.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Mada ya likizo isiyotumiwa inaonekana kuwa pana na ngumu. Hii inasababisha kuibuka kiasi kikubwa maswali. Tutajaribu kujibu yale ya kawaida hapa chini.
Imeanzishwa kisheria kuwa mwajiri analazimika kutoa likizo kwa wafanyikazi wake. Kwa hiyo, bila kufukuzwa, haitawezekana kupokea fidia ya fedha kwa sehemu kuu yake. Jambo lingine siku za ziada likizo. Kwa ombi la mfanyakazi, wanaweza kubadilishwa na malipo ya pesa taslimu. Walakini, kwa aina kadhaa za raia haki kama hiyo haijatolewa; lazima wapumzike kamili. Hizi ni pamoja na:
- wafanyakazi ambao ni chini ya umri wa miaka kumi na nane;
- wanawake wajawazito;
- wafanyakazi wanaofanya kazi hatarishi.
Swali la 2. Mfanyikazi anakubaliwa kwa masharti muda wa majaribio wakati wa miezi mitatu. Walakini, baada ya miaka miwili aliacha. Je, anastahili kulipwa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa?
Sheria haijaweka masharti yoyote maalum ya kutoa likizo kwa wafanyikazi ambao wako kwenye kipindi cha majaribio. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi kama huyo amefukuzwa kazi (iwe kwa ombi lake mwenyewe au kwa sababu ya kutofuata mahitaji ya kampuni), ana haki ya kulipwa fidia inayofaa.
Kwa hivyo, utaratibu wa kutoa siku za likizo zisizotumiwa umewekwa wazi katika sheria ya Kirusi. Mfanyikazi lazima aelewe wazi haki zake ili asiishie bila chochote. Katika kesi ya ukiukwaji wa haki za mwajiri, mahakama lazima ipelekwe ndani ya miezi mitatu, vinginevyo haitawezekana kubadili hali hiyo.
Simu ya kubofya mara moja
Watu ambao wameajiriwa mara nyingi hupendezwa na swali la ikiwa wakati wa likizo umepotea au unaweza kutumika katika siku zijazo. Inafaa kujua kanuni za Nambari ya Kazi ili kujenga uhusiano mzuri kati ya wasaidizi na meneja, pamoja na maswala ya wakati wa kupumzika. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, wafanyakazi wana haki ya kupumzika. Kipindi ambacho mfanyakazi hafanyi kazi lakini anapumzika hulipwa. Haki hii inaonekana katika sheria. Katika hali nyingi, kipindi hiki ni siku 28 za kalenda; kuna urefu mwingine wa muda.
Likizo isiyotumiwa - siku za likizo zisizotumiwa kwa sababu moja au nyingine. Hili linaweza kuwa hitaji kubwa sana mahali pa kazi. Labda mfanyakazi, kwa hiari yake mwenyewe, aliamua kwenda bila likizo. Sababu sio muhimu sana.
Utaratibu wa kusajili kipindi cha likizo ambacho hakijatumika
Inahitajika kurekodi likizo ambayo haijaondolewa, vinginevyo inaweza kuchoma. Wafanyakazi wa idara ya HR wanatakiwa kushughulikia masuala haya. Ikiwa biashara sio kubwa, basi labda idara ya uhasibu inahusika na mambo kama haya. Mfanyakazi ana haki ya kisheria ya kuwajulisha wasimamizi wa nia yake. Anaweza kuchagua ama kupokea malipo ya pesa taslimu, au kupumzika kwa muda uliowekwa.
Likizo inayofuata hutolewa mara moja kwa mwaka. Inahesabiwa baada ya miezi kumi na mbili ya kazi. Mfanyikazi lazima atume maombi ya maandishi, baada ya kufanya kazi kwa miezi 6 katika biashara.
Kwa mujibu wa sheria, meneja lazima atimize haki yako. Ikiwa mtu amefanya kazi kwa mwaka wa kalenda, hii ina maana kwamba ametumia likizo ya kawaida. Katika kesi hii, likizo inatolewa kwa ombi. Hoja za wasimamizi kuhusu umuhimu wa uzalishaji na kutohitajika hazifai.
Ukweli ni tofauti kwa kiasi fulani na "barua ya sheria". Haiwezekani kwamba mtu yeyote atapingana na usimamizi. Katika kesi hii, unaweza kupoteza kazi yako. Chini ya hali kama hizi, suluhisho hupatikana ambazo zingekidhi kila mmoja wa wahusika.
Sheria inatamka kwamba ikiwa mfanyakazi hatapumzika, ana haki ya kulipwa fidia ya fedha. Inaweza kuhitajika katika baadhi ya matukio. Zipo masharti fulani wanaozungumzia kulinda haki za wafanyakazi. Sheria zinapitishwa kwa kuzingatia kwamba wasimamizi wa biashara kubwa na ndogo hawawezi kupotosha watu na kuwanyonya tu.
Kuna vyombo ambavyo jukumu lake ni kufuatilia mchakato wa kufuata sheria katika mashirika. Mwajiri lazima afuatilie afya na wasaidizi wengine. Ikiwa wafanyikazi hawapumziki kwa sababu yoyote, na kuna deni la likizo, wanapewa fidia.
Soma pia Juu ya uwezekano wa kupanua likizo ya wazazi baada ya mtoto kufikia umri wa miaka 3
Masharti ya malipo ya fidia
Badala ya likizo isiyo ya likizo, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kulimbikiza malipo ya fidia. Wakati wa kuandaa agizo, utawala unaonyesha kuwa kuna likizo isiyotumiwa kwa miaka kadhaa. Inakuja katika aina kadhaa:
- Ifuatayo.
- Maalum.
- Ziada, nk.
Je, inawezekana kupokea malipo bila kuacha kampuni? Labda, ikiwa mfanyakazi alipumzika kwa angalau nusu ya kipindi kinachohitajika. Hapo ndipo fidia hulipwa. Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha? Likizo isiyotumika kutoka miaka iliyopita haiisha.
Kwa mujibu wa Kifungu cha TC No. 124, mfanyakazi ana haki ya kutumia siku zote za likizo zilizokusanywa kwa miaka iliyopita na mwajiri fulani. Inawezekana kuongeza siku kwa likizo ijayo ya sasa. Swali hili hutokea mara kwa mara - ikiwa sikuchukua likizo mwaka uliopita, je, likizo yangu inaisha? Kwa mfano, ikiwa kuna siku zilizosalia kutoka mwaka jana, zinahamishwa kiotomatiki hadi mwaka ujao. Labda ongeza siku 13 kwa likizo yako ijayo. Katika kesi ya kufukuzwa, kwa mujibu wa Kifungu Na. 127 cha Kanuni ya Kazi, mfanyakazi ana haki ya:
- Kupokea fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa.
- Kuwasilisha ombi la likizo na kufukuzwa zaidi (kwa ombi la mtu mwenyewe, ikiwa kwa sababu zingine haijalipwa na siku za likizo zinaisha).
Madeni ya likizo ambayo hayajatumika yanaisha mnamo 2019
Je, likizo za miaka iliyopita zinaisha? Jibu la swali ni la usawa - hapana, muda wa likizo ambao haujatumiwa mnamo 2016 na 2019 haujaisha. Wafanyikazi ambao, kwa sababu tofauti, hawapumziki, hujilimbikiza deni siku za likizo ambazo ni kubwa kabisa.
Hali hii, kama sheria, haifai mwajiri. Sababu zifuatazo:
- Wakaguzi wa wafanyikazi watavutiwa na suala la kupumzika kwa wafanyikazi.
- Kwa siku za likizo zilizokusanywa, fidia italazimika kulipwa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kwa misingi ya Kanuni ya Kazi Nambari ya 127. Kwa hiyo, wasimamizi huwapa wafanyakazi kila aina ya chaguzi za kufuta muda wa likizo kwa miaka iliyopita.
Chaguzi za utupaji, faida na hasara:
- Mfanyakazi huchukua muda wa likizo kwa sehemu au kamili (Kifungu cha TC Na. 125). Hupokea mapumziko sahihi, pamoja na malipo (malipo ya likizo).
- Wakati mwingine usimamizi unapendekeza kugawa kipindi kuwa muda mfupi, hasa wikendi. Wakati huo huo, mwajiri anasema kuwa hii ni faida kwa mfanyakazi, kwani atapata faida kubwa za nyenzo. Kiasi fulani (malipo ya likizo) kitalipwa kwa siku ya kupumzika. Kwa hivyo likizo itachomwa moto (deni siku za likizo).
- Chaguo mbaya zaidi ni kuchukua likizo nyingine na kuendelea kufanya kazi. Mfanyakazi hupokea malipo ya likizo, lakini hupoteza mshahara, kwani yuko likizo rasmi.
Muhimu! Sheria sawa hutumika kwa siku za likizo za ziada kama za kawaida. Siku za ziada ambazo hazijatumiwa zinaweza kutumika kwa kuziongeza kwa likizo ya sasa, ijayo. Au, baada ya kufukuzwa, utalipwa fidia, kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kama ilivyo kwa 2019, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haibadilika. Wafanyakazi wana haki ya kupumzika mara moja kwa mwaka. Ikiwa watu wanaendelea kufanya kazi katika kipindi hiki, basi, kwa mujibu wa barua ya Rostrud 1921-6, raia ambaye hajapumzika ana haki kamili ya siku zote za likizo zisizotumiwa. Hakuna mabadiliko katika suala hili mnamo 2019.
Sheria inakataza kufanya kazi bila likizo, kupokea pesa sawa badala ya likizo iliyopangwa mara moja kwa mwaka. Lakini hii haimaanishi kuwa hakuna chaguzi za jinsi ya kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa. Sio tu kwamba zipo, lakini ni za kisheria kabisa na zinaweza kutumika katika hali zinazoruhusiwa kisheria.
Fidia ya likizo italipwa katika hali gani?
Mfanyikazi yeyote ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wa likizo kuu ni siku 28 za kalenda. Pia kuna likizo ya ziada ambayo hutolewa:
- katika hali ya Kaskazini ya Mbali na mikoa inayolingana nao;
- katika madhara na hali ya hatari kazi;
- V hali maalum, na saa za kazi zisizo za kawaida, nk.
Ikiwa kuna mashaka juu ya kama inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, basi kwa kugeuka kwenye Nambari ya Kazi, unaweza kuelewa kuwa jibu ni la uthibitisho wazi.
Sawa ya kupumzika bila kuchukuliwa inaweza kutolewa ikiwa:
- mfanyakazi anaacha;
- wengine ana haki ya kuzidi siku 28 za kalenda (Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Baada ya kujiuzulu, mfanyakazi ana haki ya kupokea faida kwa siku zote za kupumzika alizochuma. Kiasi cha fidia huhesabiwa kulingana na idadi ya siku za likizo na wastani wa mapato kwa mwaka uliopita.
Kesi ya pili ambayo fidia inawezekana ni likizo ya zaidi ya siku 28. Kisha, kwa siku zote za ziada au sehemu yao, sawa na fedha hutozwa. Kwa mfano, ikiwa una haki ya siku 34 za likizo, basi unahitaji kutumia 28 kati yao kupumzika, na kupokea fidia kwa siku 6 zilizobaki.
Walakini, sheria haimlazimishi mwajiri kufuata sheria hii kwa uangalifu. Mwajiri ana haki ya kutolipa siku za ziada za likizo, lakini kudai matumizi yao kwa kupumzika.
Tafadhali kumbuka! Sheria hiyo haitumiki kwa wanawake wajawazito, wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, au wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari. Lazima watumie likizo ya ziada kwa madhumuni yaliyokusudiwa.
Kwa nini uhamisho wa likizo unaruhusiwa?
Mbunge alieleza kutokea kwa hali wakati wa likizo likizo ya mwaka lazima kuingiliwa au kutolewa kwa wakati tofauti. Kesi kama hizi ni:
- uhamisho wa likizo kutokana na likizo ya ugonjwa;
- haja ya kufanya kazi za serikali, wakati ambapo msamaha wa kazi unatolewa na sheria;
- katika hali nyingine.
Kutolipa malipo ya likizo, arifa ya likizo chini ya siku 14 kabla ya kuanza kwake pia inakuwa msingi wa kuhamisha likizo hadi kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi.
Kama mchakato wa utengenezaji inahitaji uwepo wa mfanyikazi na kwenda kwake likizo kunalemaza shughuli za shirika; kwa idhini ya mfanyakazi, likizo hiyo pia inaahirishwa hadi kipindi kingine cha wakati. Walakini, lazima itumike ndani ya mwaka unaofuata mwaka wa utoaji. Hiyo ni, kufanya kazi kwa miaka 2 bila likizo inakubalika.
Kwa hivyo, ikiwa unahitaji kujua ikiwa inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa ikiwa itaahirishwa, kumbuka kuwa katika kwa kesi hii mbunge anasema "hapana" (Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wale walioajiriwa katika sekta hatari na hatari, lazima wapewe likizo kila mwaka; uhamisho hauruhusiwi.
Matumizi ya likizo kabla ya kufukuzwa
Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kupanga kusitisha mkataba, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo kutokana na yeye na kisha kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe. Wanaandika taarifa inayoonyesha tarehe ya kufukuzwa, ambayo inapaswa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Ikiwa tarehe ya mwisho imeisha mkataba wa ajira, mfanyakazi ana haki ya kutumia kabla ya kufukuzwa likizo inayostahili na tarehe ya kukomesha mkataba pia itakuwa siku ya mwisho ya likizo.
Tarehe hii haiwezi sanjari na tarehe ya mwisho iliyowekwa hapo awali ya mkataba wa ajira. Ikiwa likizo inachukuliwa na mfanyakazi ambaye ameandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, ana haki ya kubadili mawazo yake na kuondoa barua ya kujiuzulu kabla ya kuanza kwa likizo. Ikiwa mfanyakazi mwingine ameajiriwa mahali pake, basi uondoaji wa maombi ya kufukuzwa hairuhusiwi (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Jinsi ya kupata chanjo ya pesa
Kama ilivyoelezwa hapo juu, ikiwa mfanyakazi hana uhakika kama likizo inaweza kubadilishwa fidia ya fedha mnamo 2019, inafaa kutafuta ufafanuzi kutoka kwa kifungu cha sheria. Sheria inasema kwamba fidia inalipwa tu baada ya kufukuzwa, kwa siku zote za likizo zinazohitajika, au ikiwa siku zisizo za msingi hazitumiki. Ili kuipata unahitaji kufanya yafuatayo:
- Tuma maombi ya fomu ya bure. Ikiwa kuna fomu maalum - kwenye fomu. Kichwa cha maombi kinaonyesha nafasi ya mtu atakayeidhinisha maombi na jina lake kamili. Ifuatayo, onyesha jina kamili la mwombaji.
- Kichwa cha hati ni "taarifa".
- Maandishi yenyewe ni ombi la kubadilisha siku za likizo na pesa sawa na pesa. Onyesha chini ya hali gani likizo ya ziada ilitolewa, muda wake na rejea Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya haki ya kupokea fidia.
- Weka tarehe na saini yako mwenyewe.
Baada ya siku 10 au tarehe ya malipo ya pili ya mishahara iliyokubaliwa katika biashara, malipo lazima yatolewe kwa mwombaji. Likizo ya msingi haiwezi kubadilishwa na fidia. Hii ni ukiukwaji wa sheria na mtu mwenye hatia ni chini ya dhima ya utawala kwa namna ya faini kubwa. Shida ya ikiwa inawezekana kuchukua fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa sio kuu, bila kuweka adhabu kwa mwajiri, inapendekeza jibu: ndio, inawezekana.
Tazama video kuhusu fidia ya likizo kabla ya kufukuzwa:
Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anatakiwa kulipa fidia kwa siku zote za likizo. Ikiwa haikutolewa ndani ya miaka miwili, basi katika miaka miwili.
Ikiwa mfanyakazi hana haki ya kupokea likizo ya ziada, basi hana haki ya fidia kwa siku za likizo, kwa mfano, bila kutumika kwa miaka 2 na, ipasavyo, mara mbili.
Jinsi ya kuchukua likizo sio mara moja
Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mgawanyiko wa likizo katika sehemu unawezekana kwa makubaliano na mwajiri. Wakati huo huo, moja ya sehemu haipaswi kuwa chini ya siku 14 za kalenda (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Siku zilizobaki zinaweza kuchukuliwa kwa idadi yoyote. Hasa, mara mbili kwa siku 7, mara mbili kwa siku 5 na siku 4, na kadhalika.
Mtaalam anajibu maswali katika maoni kwa kifungu
Inapakia...