Nini cha kufanya ikiwa haujafika kazini. Mfanyikazi hakutokea kazini: tunarekodi onyesho la kutokuwepo. "Mtu aliyepotea" au "mtoro": jinsi ya kufanya chaguo sahihi

Kulingana na wataalamu katika uwanja wa HR, nidhamu ya mtu moja kwa moja inategemea nafasi anayochukua. Kwa hivyo, wanasheria, mameneja, wachumi na waandaaji wa programu mara chache hukosekana. Mara nyingi, wapakiaji, wasafirishaji, wahudumu na walinzi huenda chini ya ardhi.

Kimsingi, aina tatu za wafanyikazi huacha kwenda kazini. Kwanza, hawa ni watu wanaofanya kazi bila ujuzi. Wanakula sana na wanaweza kusahau kuhusu kazi. Jamii ya pili ni wafanyakazi wenye ujuzi, lakini si mbali sana na lumpen. Wanajali tu kutafuta pesa. Mara tu wanapogundua kuwa mahali fulani wanalipa kopecks tatu zaidi, wanakimbilia mahali mpya. Kumaliza tatu bora ni wafanyikazi wa muda ambao hawaelewi kila wakati kuwa kazi ya muda, kulingana na Kifungu cha 282 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahusu kazi ya kawaida na sio ya muda, anabainisha Evgenia Rivkina, mkuu wa HR. idara ya CORISassistance LLC.

Mara nyingi wale wanaoamua kuacha hawaendi kazini. Wakati huo huo, wana wasiwasi kidogo juu ya ukweli kwamba kitabu chao cha kazi kinabaki katika idara ya wafanyikazi, na malipo yanastahili kwa siku za likizo ambazo hazijatumika.

Naibu Mkuu wa Huduma ya Utumishi wa KSK Group Aida Ibragimova inasisitiza kwamba kuna wafanyakazi waliopotea katika karibu kila kampuni. Idadi yao inategemea shughuli za shirika. Kuna wengi waliotoroka katika makampuni yenye wafanyakazi wa uzalishaji na mauzo makubwa, na pia katika vituo vikubwa vya simu.

Mara kwa mara kati ya wafanyikazi waliopotea ni wale ambao kampuni ni mahali pao pa kwanza pa kazi. Wafanyakazi kama hao huacha kwenda kazini kwa sababu hawana muda wa kuchanganya na masomo yao au kupata kazi mpya.

Inatokea kwamba wafanyakazi hupuuza majukumu yao ya kazi baada ya mgogoro na wakubwa wao. Wengi kwa makusudi hawaji huduma.

Mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa mfanyakazi haji kazini?

Tatizo ni kwamba mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi aliyepotea chini ya sheria. Kunaweza kuwa na sababu nzuri, lakini bado inahitaji kusakinishwa na kurasimishwa. Mwajiri anaweza kumfukuza mtu tu baada ya kumpa maelezo ya sababu za kutoonekana kwake. Ikiwa kampuni itamfukuza kazi mtoro bila kuuliza maelezo, anaweza kukata rufaa mahakamani. Matokeo yake, mahakama inamrejesha mfanyakazi kutokana na kukiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi. Mwajiri katika hali hiyo lazima alipe mshahara wa wastani kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa na kuongeza siku za likizo.

Nini cha kufanya? Kwanza kabisa, wenzake na wakuu wa mfanyakazi aliyepotea wanajaribu kumfikia kwa simu, kuandika barua kwa barua pepe, waulize marafiki na jamaa (ikiwa anwani zao zinapatikana). Mkurugenzi Mtendaji Kituo cha Biashara na Maendeleo ya Kazi "Mtazamo" Natalya Storozheva pia inashauri kutuma barua kwenye barua ya shirika kwa anwani ya nyumbani ya mtoro. Barua lazima iandikishwe, pamoja na kukiri kupokea.

Kanuni ya kuwalinda waajiri dhidi ya waajiriwa wasio waaminifu imerekebishwa kulingana na hali halisi ya soko. Ikiwa hapo awali mfanyakazi alikuwa na hofu ya kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo, sasa yeye sio. Hii ina maana kwamba mara nyingi utalazimika kukabiliana na tatizo la utoro. Ninawashauri waajiri kuwa na uhakika wa kuelezea nuances yote ya kufanya kazi katika kampuni. Ikiwa una wafanyikazi wanaofanya kazi kwa mbali, basi usiwe mvivu kuashiria wakati wa mawasiliano ya lazima; hakuna mtu anayekuzuia kutaja ikiwa ni wakati gani. saa nne wakati wa saa za kazi, mfanyakazi hawasiliani, tabia hii inaweza kuzingatiwa kama kutokuwepo mahali pa kazi na matokeo yanayofuata, - anatoa maoni mkurugenzi wa HR wa exeStation, mtaalam katika uteuzi wa wataalamu wa kujitegemea. kazi ya mradi kutatua matatizo ya biashara Olga Shulgina.

Ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini, chukua hatua siku hiyo hiyo. Usisahau kuhusu teknolojia mpya. Angalia kurasa za mfanyakazi katika mitandao ya kijamii. Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kitakusaidia.

Ikiwa majaribio ya kupata mfanyakazi hayajaongoza popote, mwajiri lazima arekodi ukweli wa kutokuwepo kwa mfanyakazi na kitendo maalum, ambacho kinapaswa kuonyesha data zifuatazo: jina kamili la mfanyakazi, nafasi yake, tarehe ya kutokuwepo. Sheria hiyo lazima isainiwe na watu walioichora, na pia wafanyikazi (lazima angalau watu watatu), kuthibitisha taarifa zilizomo katika kitendo. Hati kama hiyo inaundwa kila siku katika kipindi chote cha kutokuwepo kwa mfanyakazi, anaongeza Natalya Storozheva.

Unaweza kutembelea mfanyakazi aliyepotea na kudai maelezo ya maelezo kutoka kwake. Ikiwa mtoro hakuweza kupatikana nyumbani, basi habari hii lazima iingizwe kwenye ripoti. Hati lazima kuthibitishwa na saini ya mmoja wa majirani, ripoti Mkurugenzi wa HR wa SimbirSoft Ekaterina Artyushina.

Kama ilivyobainishwa Mkuu wa Kituo cha Haki za Kibinadamu cha Moscow Mikhail Salkin, mwajiri atalazimika kuweka kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyepotea na kudumisha faili yake ya kibinafsi. Walakini, mfanyakazi kama huyo hataathiri kuripoti kwa mfuko wa pensheni na ofisi ya ushuru, kwani malipo ya utoro hayategemewi.

Mwajiri lazima arekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini kwenye karatasi ya muda. Katika kesi hii, mishahara ya mfanyakazi haipatikani. Ikiwa ni lazima, mwajiri anaweza kuajiri mfanyakazi mpya chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum ili kuchukua nafasi ya asiyehudhuria. Rasmi, kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kwa zaidi ya saa nne mfululizo kunaweza kuzingatiwa kuwa utoro.

Wakati ukweli wa kutokuwepo kazini umeanzishwa, mwajiri ana haki ya kuamua kwa upande mmoja kumwadhibu mfanyakazi. Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kama huyo chini ya Kifungu cha 81, aya ya 6, sehemu ya 1 kuhusiana na ukiukaji mmoja (au unaorudiwa) nidhamu ya kazi au ujizuie kwa karipio kwa mara ya kwanza,” aeleza Natalya Storozheva.

Kwa njia, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri halazimiki kulazimisha mtu ambaye hayuko kazini kurudi kazini au kumfukuza kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 22). Kanuni ya Kazi RF). Pia, sheria haihitaji mwajiri kutafuta mtu aliyepotea, na Kanuni ya Kazi haina maagizo ya kutafuta wafanyakazi waliopotea.

Sheria iko upande wa nani?

Ikiwa mfanyakazi kwa muda mrefu haonyeshi kazini, mkataba wa ajira naye unaweza kusitishwa tu mahakamani. Mahakamani, lazima utoe ushahidi kwamba mwajiri alifanya kila jitihada kumtafuta mfanyakazi. Hapa ndipo hati ya Kushindwa Kuonekana inapofaa.

Mwajiri huenda mahakamani ikiwa hakuna taarifa kuhusu mahali alipo mfanyakazi wakati wa mwaka. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa chini ya kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika).

Ikiwa vitendo vya mtoro vilisababisha uharibifu wa nyenzo moja kwa moja kwa mwajiri, mwajiri ana haki ya kwenda kortini kudai fidia.

Ikiwa unakabiliwa na hali ambapo mfanyakazi wako haonyeshi kazini kwa wiki kadhaa mfululizo na hawasiliani, tenda kulingana na sheria za Nambari ya Kazi. Na usifanye uamuzi wa kumfukuza kazi kabla ya kuanzisha sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini.

Kitu chochote kinaweza kutokea maishani. Kwa bahati mbaya, mtu aliyepotea sababu zisizojulikana- sio nadra kama hiyo leo. Mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa mfanyakazi amepotea? Nini cha kufanya katika hali kama hiyo na kwa utaratibu gani?

Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye haonyeshi kazi bila onyo mpaka sababu ya kutokuwepo kwake itaanzishwa. Labda yeye ni hospitali, kizuizini na vyombo vya kutekeleza sheria, au kuna mwingine mbaya na sababu ya heshima.

Wacha tuonyeshe ni hatua gani za mwajiri zinafaa katika hali kama hii:

Unahitaji kuangalia kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, kujua nambari ya simu na jaribu kumfikia au wasiliana na jamaa zake.
Ikiwa hatua ya kwanza haikufanikiwa, barua (ikiwezekana kusajiliwa na arifa) inatumwa kwa anwani ya mfanyakazi, ambayo mwajiri anauliza kuelezea sababu ya kutokuwepo mahali pa kazi. Kisha, ikiwa hakuna jibu kutoka kwa mfanyakazi, kulingana na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo kinatolewa kinachosema kuwa haiwezekani kupata maelezo.
Kisha, ombi linafanywa kwa polisi kuhusu mfanyakazi aliyepotea. Sio tu jamaa za mtu, lakini pia wenzake wana haki ya kuandika taarifa katika idara ya polisi ya karibu. Kwa kujibu, kuponi ya arifa inatolewa. Taarifa kutoka kwa idara moja huhamishiwa nyingine mahali pa kukaa halisi ya mwisho ya mtu aliyepotea, na kazi ya utafutaji huanza.
Iwapo utafutaji wa mfanyakazi na polisi hautoi matokeo kwa zaidi ya mwaka mmoja, unaweza kwenda mahakamani kama mhusika mwenye nia ili mtu aliyepotea atambuliwe kuwa hayupo. Msingi -. Maombi yanaundwa kwa mujibu wa Kifungu cha 276 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, fomu ya sampuli. Inaambatana na cheti kutoka kwa Idara ya Mambo ya Ndani inayosema kuwa jitihada za utafutaji hazikufaulu, pamoja na nyaraka zote muhimu za ndani za kampuni yako kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi.
Tu baada ya hili, kwa misingi ya aya ya 6 ya Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kuachishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye amepotea. Agizo la kukomesha uhusiano wa ajira limeandaliwa kwa fomu T-8, na kiingilio kinacholingana na hali hiyo kinafanywa katika kitabu cha kazi. Kitabu kinatolewa kwa jamaa.

Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye haonyeshi kazi bila onyo mpaka sababu ya kutokuwepo kwake itaanzishwa.

Kurekodi kutoweka kwa mfanyakazi katika kampuni

Ikiwa mfanyakazi wako hajitokezi kwa kazi muda wa kazi bila onyo lolote, ukweli huu lazima urekodiwe. Mwishoni mwa siku ya kufanya kazi, mbele ya mashahidi kadhaa (ikiwezekana kwa kuhusika kwa watu kutoka idara zingine au mgawanyiko kwa kutopendelea), ripoti ya fomu ya bure huandaliwa, ambayo inaonyesha habari juu ya mfanyakazi na idadi ya masaa anayopewa. hakuwepo.

Katika karatasi ya wakati wa kufanya kazi, siku kama hizo zimewekwa alama na herufi "НН" au nambari ya nambari"thelathini". Ikiwa mfanyakazi atatangazwa baadaye na sababu ya kutokuwepo kwake imefafanuliwa, karatasi ya marekebisho na marekebisho hutolewa. Kwa kuongezea, hali zilizofafanuliwa za kutokuwepo kwa mfanyakazi, ikiwa hazikuwepo, zinaweza kuwa sababu za kufukuzwa (makala na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). KATIKA kwa kesi hii Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe kwa misingi ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi wako hatajitokeza kazini bila onyo fulani, hakika unahitaji kurekodi ukweli huu.

Kwa mwajiri, mfanyakazi aliyepotea haimaanishi tu hitaji la kumpata, bali pia tupu mahali pa kazi na kesi zilizoachwa bila "mikono ya kufanya kazi". Katika hali hii, meneja anaweza kuzingatia chaguzi kadhaa za kutoka kwa hali hiyo:

Chukua majukumu kwa muda. Hii inafaa kwa biashara ndogo ndogo, ambapo watu wa chini wanahesabu kwa vitengo au makumi.
Agiza majukumu kwa mfanyakazi mwingine kwa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira naye.
Chukua mtu mpya kwenye timu kwa kumalizia naye mkataba wa ajira wa muda maalum (), ambao hukatishwa mara tu mfanyakazi aliyepotea anapoonekana. Katika kesi hii, unaweza kukubaliana kwa maandishi kwamba, katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyepotea, mpya ataajiriwa kwa kudumu.

Hali zilizofafanuliwa za kutokuwepo kwa mfanyakazi, ikiwa hazikuwa halali, zinaweza kuwa sababu za kufukuzwa.

Kesi maalum za kukosa mfanyakazi

Mfanyakazi ambaye aliandika maombi anaweza kufukuzwa kazi bila kufanya kazi kwa wiki 2 zinazohitajika, kulingana na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano ya wahusika. Ikiwa hakukuwa na makubaliano kama hayo, na mfanyakazi alitoweka baada ya maombi kuwasilishwa, barua inaweza kutumwa kwa meneja kutaka maelezo ya sababu za kutokuwepo kwa wakati unaohitajika wa kazi, ikionyesha kuwa kushindwa kufika siku iliyotajwa na sheria (tarehe 14 kuanzia tarehe ya kuwasilisha ombi) itazingatiwa kama uondoaji wa kujiuzulu. Kisha mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa msingi wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi harudi kazini baada ya likizo, ukweli wa kutokuwepo kwake lazima urekodiwe kwa njia sawa na ilivyoelezwa hapo juu, na ripoti iliyoandaliwa mbele ya mashahidi. Lazima kwanza umwite mfanyakazi mwenyewe au jamaa zake na uulize ikiwa kuna sababu halali ya kutokuwepo kwake.

Mfanyakazi aliyepotea hawezi kufukuzwa kazi hadi uwe na ushahidi thabiti wa kumbukumbu yake au amri ya mahakama kwamba amepotea. Ni muhimu kufanya kazi ya utafutaji peke yetu, kwa njia ya simu na barua, na kwa vyombo vya kutekeleza sheria. Usisahau kurekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pake - bila vitendo vinavyofaa, kufukuzwa kunaweza kuonekana kuwa ni kinyume cha sheria.

Mfanyakazi aliacha kwenda kazini. Hakukuwa na taarifa ya kujiuzulu kwake, na hajibu barua zinazomtaka ajitangaze au ajitokeze kazini. Nini cha kufanya na mfanyakazi kama huyo? Inaonekana dhahiri kwamba kutatua tatizo hili ni muhimu kurejea Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, hati hii, isiyo ya kawaida, haizingatii hali kama hiyo hata kidogo. Kwa mtazamo wa kwanza, mfanyakazi hufanya kazi ya kutokuwepo, ambayo anaweza kufukuzwa chini ya kifungu. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati wa siku ya kazi. Lakini kinachovutia ni kwamba mfanyakazi anaweza tu kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo bila sababu nzuri.
Sababu ya kutokuwepo kwa kazi inaweza tu kujifunza kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, wakati anakuja kufanya kazi na kuandika maelezo ya maelezo. Bila maelezo ya maandishi, utaratibu wa kufukuzwa utakiukwa, kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi huyo anaenda mahakamani, mwisho anaweza kudai kufuta amri ya kufukuzwa kinyume cha sheria na kulipa mshahara wakati wa kufukuzwa kinyume cha sheria.
Ni sababu gani za kutokuwepo kazini zitazingatiwa kuwa halali ikiwa mfanyakazi atajitokeza ghafla?
Ikiwa kutokuwepo kwa kazi hakuzidi siku tatu, basi kumbukumbu yoyote ya afya mbaya hufanya sababu ya kutokuwepo kuwa halali. Kwa mujibu wa Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika, kwa msingi wa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, kutoa likizo bila malipo. mshahara katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho. Katika Ibara ya 20 ya Misingi ya Sheria Shirikisho la Urusi juu ya ulinzi wa afya ya raia wa Julai 22, 1993 N 5487-1, imeanzishwa kuwa raia wanaofanya kazi katika kesi ya ugonjwa wana haki ya siku tatu za likizo isiyolipwa wakati wa mwaka, ambayo inatolewa kwa maombi ya kibinafsi ya raia bila kuwasilisha hati ya matibabu inayothibitisha ukweli wa ugonjwa huo. Mbunge huyo hakutaja tarehe ya mwisho ya kuwasilisha maombi hayo, hivyo hata yakiandikwa baada ya kutokuwepo kazini, na si kabla yake, sheria itafuatwa. Labda mtu anahisi mbaya sana kwamba hataweza kuandika taarifa.
Ikiwa kutokuwepo kwa kazi kulichukua zaidi ya siku tatu, basi huwezi kufanya bila hati inayounga mkono. Hati ya kawaida ambayo imewasilishwa ni cheti cha likizo ya ugonjwa (cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi). Ikiwa una cheti cha kuondoka kwa ugonjwa, kutokuwepo kwa kazi ni msamaha katika baadhi ya matukio hadi mwaka mfululizo. Maagizo juu ya utaratibu wa kutoa hati zinazothibitisha ulemavu wa muda wa raia, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Sekta ya Matibabu ya Shirikisho la Urusi la tarehe 19 Oktoba 1994 N 206 na Azimio la Mfuko wa Shirikisho la Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi. Oktoba 19, 1994 N 21, inaweka kwamba ikiwa haiwezekani kurejesha uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa ukamilifu, basi kwa wakati, si zaidi ya miezi minne, mgonjwa atatumwa kwa tume ya mtaalam wa kliniki ili kuamua kikundi chake cha ulemavu. Ikiwa utabiri wa kliniki na kazi ni mzuri, basi, kwa uamuzi wa tume ya mtaalam wa kliniki, cheti cha kutoweza kufanya kazi kinaweza kupanuliwa hadi kupona kamili uwezo wa kufanya kazi, lakini kwa muda wa si zaidi ya miezi 10, na katika baadhi ya matukio (majeraha, hali baada ya shughuli za upya, kifua kikuu) - si zaidi ya miezi 12, na vipindi vya upyaji na tume angalau kila siku 30. Ikiwa tunazingatia kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi sasa haina haki ya mwajiri kumfukuza wafanyikazi ikiwa hawapo kazini kwa sababu ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 4, basi mfanyikazi mgonjwa kama huyo huwa hakubaliki. Kwa hivyo mwajiri anapaswa kufanya nini na mfanyakazi ambaye hayupo na anapaswa kufanya nini katika hali kama hizi? Kwanza, wafanyakazi watoro wenyewe wanapaswa kujua kwamba hawana faida yoyote kutokana na kuwa kazini. Mazoezi yaliyotumiwa hapo awali, wakati kitabu cha kazi kilichoshikiliwa na mwajiri kiliongezeka ukuu, imezama kwenye usahaulifu. Tangu Januari 1, 2002 Sheria ya Shirikisho tarehe 17 Desemba 2001 N 173-FZ "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" ilianzishwa. utaratibu mpya hesabu ya pensheni. Kwa mujibu wa Sanaa. 10 ya Sheria iliyotaja hapo juu, vipindi vya kazi na (au) shughuli zingine zinajumuishwa katika kipindi cha bima, mradi tu katika vipindi hivi michango ya bima ililipwa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Mfuko wa pensheni sasa hauamini maingizo katika vitabu vya kazi. Anaamini tu pesa halisi anayopokea. Kwa kukosekana kwa mapato, hakuna uhamisho unaofanywa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, bila shaka, na muda wa bima hauongezeka. Kwa kuongeza, ni wazi kwamba ikiwa kiasi katika akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi hauzidi, basi bima yake na sehemu zilizofadhiliwa za pensheni haziongezeka, kwani ukubwa wao unategemea tu kiasi cha pensheni. makadirio ya mtaji wa pensheni ya mtu aliyepewa bima, ikizingatiwa kama siku, ambayo mtu aliyeainishwa amepewa bima na sehemu zinazofadhiliwa za pensheni ya kazi ya uzee. Pili, shirika lina haki ya kuajiri mtu mwingine kujaza nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu zisizojulikana. Mapokezi, hata hivyo, yatafanywa kwa mujibu wa Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na maneno: "kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambaye, kwa mujibu wa sheria, anahifadhi mahali pake pa kazi." Unaweza kufanya kazi na uundaji huu kwa muda mrefu. Ikiwa mfanyakazi hayupo haonekani kabisa, basi mkataba kama huo hautakoma hadi mfanyakazi aliyeajiriwa kwa muda atakapotaka kujiuzulu mwenyewe au hadi mwajiri awe na sababu ya kumfukuza kwa hiari yake mwenyewe.
Ikiwa mtoro atajitokeza, basi, akiwa ameandika maelezo ya maelezo, lakini bila kuwasilisha nyaraka zinazounga mkono, atafukuzwa chini ya kifungu. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo. Katika kesi hii, mfanyakazi wa muda atakuwa mfanyakazi wa kudumu. Tatu, wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi wanaweza kuwasilisha ombi kwa korti kutangaza kuwa mfanyakazi hayupo. Hii, hata hivyo, ni mchakato mrefu sana na sio daima wenye tija. Kwa mujibu wa Sanaa. 42 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, raia anaweza, kwa ombi la vyama vya nia, kutambuliwa na mahakama kuwa haipo ikiwa ndani ya mwaka hakuna taarifa kuhusu mahali pa kuishi mahali pake. Aidha, Sanaa. 277 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi inahitaji kwamba katika maombi ya kutambua raia kama amepotea au kutangaza raia kuwa amekufa, lazima ionyeshe kwa madhumuni gani mwombaji anahitaji kutambua raia kama amepotea au kutangaza kuwa amekufa, na hali zinazothibitisha kutokuwepo kwa raia kujulikana lazima zielezwe, au hali ambazo zilitishia kifo mtu aliyepotea au kutoa sababu ya kudhani kifo chake kutokana na ajali fulani. Shirika ambalo linaamua kwenda kwa njia hii na itaweza kupata uamuzi wa mahakama unaomtambua mtu kuwa amepotea watapata fursa ya kumfukuza mfanyakazi wake aliyepotea kwa misingi ya kisheria kabisa chini ya kifungu cha 6 cha Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na korti inayomtambua mfanyakazi kama hayupo. Yeyote ambaye hajaridhika na njia hii anaweza asifanye chochote. Kutochukua hatua yoyote ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hayupo ni chaguo lisilo na uchungu zaidi kwa shirika. Mwajiri anaendelea kuweka kitabu chake cha kazi. Huna haja ya kufanya chochote nayo. Utaratibu wa utoaji kitabu cha kazi umewekwa na Sanaa. 62 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kifungu hiki, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira siku ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi). Kwa kuwa hakukuwa na kufukuzwa, hakuna haja ya kuitoa kwa mtu yeyote. Kwa mujibu wa kifungu cha 342 cha Orodha ya hati za kawaida za usimamizi zinazozalishwa katika shughuli za mashirika, zinaonyesha muda wa uhifadhi ulioidhinishwa na Jalada la Shirikisho mnamo Oktoba 6, 2000, vitabu vya kazi ambavyo havijadaiwa huhifadhiwa katika shirika kwa angalau miaka 50.
Acha mfanyakazi asipokee, lakini tutamngojea. Kwa tarehe za mwisho kama hizo hakuna haraka.

Jambo kuu la kukumbuka ni kwamba huwezi kumfukuza mfanyakazi wakati wa kutokuwepo kwake. Kushindwa kuonekana kunaweza kuwa kutokana na sababu halali: hospitali ya dharura, kizuizini na mashirika ya kutekeleza sheria, nk. Matendo yote ya mwajiri katika hali ya sasa yanaweza kugawanywa katika hatua mbili - kabla ya kuamua sababu ya kutokuwepo na baada ya hapo.

Imeandikwa madhubuti

Ni muhimu kuelewa sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini. Ikiwa sababu sio halali, basi ni utoro. Wanatambua kutokuwepo kwa mtaalamu mahali pa kazi:

katika siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali muda wake;
zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi.

Kwa kosa kama hilo (hata kwa tukio la wakati mmoja), mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi. Lakini tu ikiwa mfanyakazi hana sababu yoyote iliyomzuia kutekeleza majukumu yake. Kama sheria, sababu za kutokuwepo zinachukuliwa kuwa halali ikiwa zimeandikwa na zinaonyesha kuwa mtu huyo wakati huo hakuwa na nafasi ya kuwapo kazini: alikuwa akimtembelea daktari, jamaa mgonjwa, aliitwa shuleni haraka. au shule ya awali, hali ya dharura ilitokea katika ghorofa au katika usafiri kwenye njia ya kufanya kazi, nk. Ukweli huu unaweza kuthibitishwa na hati yoyote inayopatikana.

Haikufika mahali

Kesi ya kisheria ni kwamba wakati wa kuamua juu ya kutokuwepo, mtu lazima azingatie kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pake pa kazi. Kama inavyoonyesha mazoezi, katika hali nyingi, mkataba wa ajira unaonyesha tu anwani ya mwajiri bila maelezo zaidi na warsha, nambari ya chumba, nk. Inafuata kutoka kwa hili kwamba ikiwa mtaalamu alionekana kwenye eneo la biashara, lakini hakufika mahali ambapo anafanya kazi yake ya kazi (dawati, mashine, nk), basi tabia kama hiyo haiwezi kutambuliwa kama kutokuwepo. Kwa hiyo, kurekodi kupita kwa mtaalamu kwenye eneo la kampuni itakuwa uthibitisho wa kuwepo kwake kazini, na katika kesi hii haiwezekani kumuadhibu kwa kushindwa kuonekana.

Kutokuwepo kwa rekodi

Siku ya kufanya kazi ilianza zamani, lakini mfanyakazi hakutokea. Hatua ya kwanza katika hali hiyo ni kujaribu kuwasiliana naye. Ikiwa inabadilika kuwa mtu ni mgonjwa au amelazwa hospitalini, basi mwajiri ana haki ya kutosajili ukweli wa kutokuwepo kwa mtaalamu na kujiweka tu kwa alama inayolingana kwenye karatasi ya wakati wa kufanya kazi. Ikiwa haiwezekani kuwasiliana na mtu aliyepotea au sababu ya kutokuwepo kazini haijulikani, lazima uanze mara moja kusindika nyaraka husika. Unapaswa kuanza na memo ya kawaida iliyoandaliwa na msimamizi wa karibu wa mfanyakazi asiyekuwepo aliyeelekezwa kwa mkurugenzi wa shirika. Ikiwa mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa meneja wa kampuni, basi badala ya ripoti, amri kutoka kwa mkurugenzi inatolewa, ambayo inawaagiza watu walioidhinishwa (idara ya HR, uhasibu, wafanyakazi wa utawala) kuandika kutokuwepo kwa mfanyakazi.

Karibu haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wakati wa kutokuwepo kwake. Lakini kampuni inaweza kuajiri mtaalamu mwingine au kuhamisha mmoja wa wafanyakazi wa shirika kwenye nafasi hii.

Kutokuwepo kwa mfanyakazi kumeandikwa katika kitendo maalum. Inapaswa kuonyesha jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mtu, nafasi yake, tarehe ya kutokuwepo, na ikiwa hatuzungumzi juu ya siku kamili ya kazi, basi wakati wa kutokuwepo. Kitendo hicho kinasainiwa na watu walioikusanya, na vile vile na wafanyikazi (angalau watatu) walioitwa kudhibitisha habari iliyowasilishwa. Hati hii inapaswa kutolewa kila siku mfanyakazi hayupo. Ikiwa katika siku zijazo, wakati mtaalamu ataleta cheti cha likizo ya ugonjwa au ushahidi mwingine wa kutokuwepo kwa haki, baadhi ya siku zinaweza kuwa nje ya upeo wa ushahidi wa maandishi. Kisha mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa siku hizi za utoro.

Karibu haiwezekani kuachana na mfanyakazi wakati wa kutokuwepo kwake. Lakini sheria inafanya uwezekano wa kuunda hali ambapo hasara za kampuni zitapunguzwa. Siku za kutokuwepo kwa mfanyakazi bila sababu nzuri hazilipwa, kwa hiyo, kampuni haitumii pesa zake kwa mtu aliyepotea. Na kwa muda kutokuwepo kwa muda mrefu anaweza kuajiri mtaalamu mwingine au kuhamisha mmoja wa wafanyakazi wa shirika kwenye nafasi yake.

Kata njia ya kurudi

Wakati mfanyakazi anaonekana, lazima anatakiwa kutoa maelezo yaliyoandikwa (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Bila hati kama hiyo, kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo itakuwa hatua hatari sana - mfanyakazi anaweza kukata rufaa na kurejeshwa kazini, akiwa amepokea mapato kwa muda wote wa kutokuwepo kwa lazima. Ikiwa hali ni mgongano, ni bora kutaja sababu za kutokuwepo kwa maandishi na kumkabidhi mfanyakazi dhidi ya saini. Nambari ya Kazi inaruhusu siku mbili za kazi (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kwa kuandaa maelezo.

Ikiwa sababu ya kukosa kazi inatambuliwa na meneja kama dharau, basi ana sababu za kutengana na mkosaji. Uamuzi wa kumfukuza kazi kwa kutokuwepo unarasimishwa na amri inayofaa kwa kutumia fomu ya umoja Nambari T-8. Inapaswa kuonyesha moja kwa moja kwamba mtaalamu anafukuzwa kazi kwa kutokuwepo, na kutoa kiungo kwa kifungu kidogo "a" cha aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tafadhali kumbuka kwamba wakati kutembea kwa muda mrefu agizo halijatolewa kwa kurudi nyuma, lakini wakati hati imetolewa. Katika kesi hii, tarehe ya kufukuzwa itakuwa siku ya mwisho ya kazi ya mtaalamu. Wakati mwingine mfanyakazi anakataa kusaini amri, akifikiri kwamba hii itasaidia kuepuka kufukuzwa. Kisha unahitaji kuandika kwenye hati ambayo mfanyakazi alikataa kujitambulisha nayo, na kuthibitisha karatasi na saini ya mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi au mtu mwingine aliyepewa kazi ya kujitambulisha na utaratibu. Katika hatua hii, utaratibu wa kufukuzwa unaweza kuchukuliwa kuwa umekamilika.

Hatua kali

Hali ngumu zaidi kwa mwajiri ni ikiwa mfanyakazi hajitokezi kazini. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa tu mahakamani, lakini utahitaji kusubiri angalau mwaka ili kufungua madai. Kwa kuongezea, wafanyikazi mara nyingi hujibu simu, lakini hakuna hati zinazowaruhusu kuachana naye kwa wakati. kisheria. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuwashawishi watumishi wa Themis kwamba mwajiri amefanya kila jitihada za kupata mfanyakazi na kumrudisha kazini. Unaweza kupiga simu kwa jamaa, kutuma barua kwa anwani yako ya nyumbani. Kumbuka kwamba barua lazima isajiliwe na risiti ya kurejesha iliyoombwa. Chora kwenye barua ya kampuni. Baada ya arifa ya barua kurudi kwako, unahitaji kuteka taarifa ya kutokuwepo kwa maelezo ya kushindwa kujitokeza kwa kazi, iliyosainiwa na mashahidi wawili au zaidi. Unaweza pia kusitisha kesi hiyo mahakamani Mahusiano ya kazi, ikiwa mfanyakazi alikufa au ilitangazwa kuwa hayupo kwa wakati.

Hata kama uamuzi utafanywa kwa niaba ya kampuni, itabaki na jukumu la kuhifadhi baadhi ya vitu vya mfanyakazi aliyetoweka, haswa, kitabu cha kazi. Itahifadhiwa kwa njia ya kawaida hadi suala litatuliwe. Ikiwa mfanyakazi mwenyewe au jamaa zake hakuja kwa kitabu, itahitaji kuwekwa tofauti na wengine na kuhifadhiwa kwa miaka miwili, baada ya hapo itahamishiwa kwenye kumbukumbu za kampuni.

Dmitry Telegin, mshirika mkuu wa ofisi ya kisheria

Mfanyakazi hakutokea kazini au alitoweka bila onyo. Jinsi ya kuipata? Ni nyaraka gani ninapaswa kujaza ikiwa utafutaji hautoi matokeo? Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi akiwa hayupo? Natalia Vladyko, mhariri mkuu wa gazeti "Mimi ni mtaalamu wa usalama wa kazi," anajibu maswali haya.

- Ikiwa mfanyakazi haji kazini na hakuonya meneja kuhusu hilo, mwajiri lazima kwanza ajue sababu za kutokuwepo peke yake. Ikiwa mfanyakazi hutoweka kutoka mahali pake pa kazi kwa muda mrefu wakati wa saa za kazi kwa sababu zisizojulikana, basi msimamizi wa haraka anapaswa kukagua maeneo yanayowezekana zaidi ya eneo lake.

Natalia Vladyko
Mhariri mkuu wa gazeti "Mimi ni mtaalamu wa ulinzi wa kazi"

Utafutaji, bila shaka, unafanywa ndani ya mipaka inayofaa na ndani ya eneo la kazi la kampuni.

Kwa mfano, hakuna haja ya kufuata dereva wa lori kutoka Belarus hadi eneo la Amur ili tu kuhakikisha kwamba betri ya simu yake imekufa. Walakini, ikiwa dereva amehusika katika ajali, ujumbe kuhusu tukio hilo utatumwa kwa shirika na ajali kama hiyo itachunguzwa kulingana na mahitaji yaliyowekwa.

Jinsi ya kusajili kutokuwepo kwa kutumia hati

Kutokuwepo kwa mfanyakazi lazima kurekodiwe kwa maandishi.

1. Mwishoni mwa siku ya kazi, mbele ya mashahidi kadhaa na kwa fomu ya bure, a Tenda, ambayo inaonyesha habari kuhusu mfanyakazi na idadi ya saa ambazo hakuwapo.

Kwa kutokuwa na upendeleo, ni bora kuhusisha watu kutoka idara au vitengo vingine kama mashahidi. 2. Kwenye karatasi Saa hizo tu ambazo mfanyakazi alifanya kazi kweli zinapaswa kurekodiwa: kwa mfano, saa 4 katika kesi ya kutoweka au NN katika hali ya kutokuwepo. Ikiwa mfanyakazi anajitokeza baadaye na sababu ya kutokuwepo kwake inageuka kuwa halali (kwa mfano, hati kutoka kwa taasisi ya matibabu), basi kadi ya ripoti ya marekebisho na marekebisho hutolewa.

Ikiwa mfanyakazi hajitokezi kamwe

Hebu sema mfanyakazi hajawahi kuwasiliana, na mwajiri hataki tena kuendelea kushirikiana naye.

Kwa mujibu wa mahitaji ya kisheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi mpaka sababu ya kutokuwepo kwake imeanzishwa. Kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi haonekani baada ya kutoweka muda mrefu na sababu ya kutokuwepo kwake haijulikani, mwajiri anapaswa kuchukua zaidi hatua kubwa kwa kuitafuta. Labda mtu huyo amelazwa hospitalini, amefungwa na vyombo vya sheria, au kuna sababu nyingine inayofaa. Algorithm ya vitendo:

Hatua ya 1. Angalia kadi yake ya kibinafsi, tafuta mawasiliano yake na jaribu kumfikia au wasiliana na jamaa zake.

Hatua ya 2. Ikiwa huwezi kuwasiliana, tuma barua kwa anwani ya mfanyakazi kumwomba aeleze sababu ya kutokuwepo kwake. Ikiwa hakuna jibu, karibu wiki baada ya arifa kurejeshwa, toa ripoti inayosema kuwa haiwezekani kupata maelezo.

Sio tu jamaa za mtu, lakini pia wenzake wana haki ya kuandika taarifa kwa polisi. Hatua ya 4. Ikiwa upekuzi wa polisi hautoi matokeo kwa zaidi ya mwaka mmoja, basi mwajiri, kama mhusika anayevutiwa, ana haki ya kwenda mahakamani ili mtu aliyepotea atambuliwe kuwa hayupo. Tu baada ya hii unaweza kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amepotea.

Shirika la kazi ya wafanyakazi - Sanaa. 55
Shirika la kurekodi wakati wa kufanya kazi - sanaa. 133.