Uundaji wa hali ya kazi inayokubalika katika mkataba wa ajira. Kwa nini masharti ya kazi yanaonyeshwa katika mkataba wa ajira? Tabia za mchakato wa uzalishaji

Hati kuu ya kuanzisha uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri ni mkataba wa ajira. Kwa kawaida, mwajiri haelezei hali ya kazi kwa undani katika mkataba, lakini anajiwekea mipaka kwa kuonyesha nafasi ya mfanyakazi na mahali pa kazi. Wakati mwingine swali linatokea: ni muhimu kutaja zaidi maelezo kamili mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na maelezo ya hali ya kazi?

Katika makala hii tutashughulikia mada zifuatazo:

  • kutaja mazingira ya kazi katika mkataba wa ajira;
  • jinsi ya kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira;
  • mfano wa hali ya kazi katika mkataba wa ajira.

Kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira lazima uwe na idadi ya masharti muhimu, ikiwa ni pamoja na asili na masharti ya kazi. Kawaida hii inafanywa kwa kuonyesha tu nafasi na mahali pa kazi ya mfanyakazi. Hata hivyo, wakati mwingine mwajiri anauliza swali: ni muhimu kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira, ikiwa ni pamoja na madarasa ya hatari yaliyoanzishwa wakati wa tathmini maalum ya hali ya kazi?

Wafanyikazi wa shirika wanaweza kukutana na mambo yasiyofaa ya uzalishaji ambayo yanajumuisha hali ya kazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya kazi inachukuliwa kuwa seti ya mambo yaliyopo katika mazingira ya uzalishaji na mchakato wa kazi unaoathiri afya na utendaji wa mfanyakazi. Kifungu hicho hicho kinafafanua mahali pa kazi pa mfanyakazi kama mahali ambapo lazima awe wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi.

Zaidi ya hayo, Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina orodha ya masharti ambayo yanapaswa kujumuishwa katika mkataba wa ajira, hivi karibuni iliongezewa na kifungu "hali ya kufanya kazi mahali pa kazi." Marekebisho haya yaliletwa na Sheria ya Shirikisho Na. 421-FZ ya tarehe 28 Desemba 2013 "Kuhusu Marekebisho ya Sheria Fulani za Kutunga Sheria" Shirikisho la Urusi kuhusiana na kupitishwa Sheria ya Shirikisho"Katika tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi."

Kwa hivyo, mikataba inayoanza kutumika Januari 1, 2014 lazima iwe na taarifa kuhusu madarasa ya hatari yaliyoanzishwa kulingana na matokeo ya vyeti vya mahali pa kazi au tathmini maalum ya hali ya kazi.

Masharti ya kazi yanapaswa kuainishwaje katika mkataba wa ajira?

Hitimisho kuhusu hali ya kazi katika sehemu fulani ya kazi inaweza kupatikana tu kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi. Kifungu cha 27 cha Sheria ya 426-FZ pia kinatoa kwamba ikiwa kabla ya 01/01/2014 shirika lilifanya vyeti vya maeneo ya kazi, basi ndani ya miaka 5 tangu tarehe ya kukamilika kwake tathmini maalum ya hali ya kazi katika maeneo haya ya kazi au sawa hayahitaji. kutekelezwa (kwa isipokuwa baadhi ya kesi).

Masharti ya kufanya kazi yamegawanywa katika madarasa na mada ndogo kulingana na kiwango cha madhara au hatari. Hiyo ni, tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi (au udhibitisho uliofanywa hapo awali wa mahali pa kazi) huamua uwepo wa mambo yasiyofaa ya uzalishaji mahali pa kazi, huweka kiwango cha madhara au hatari yao, na kisha, kwa kuzingatia matokeo yaliyopatikana, inapeana kazi. hali katika mahali pa kazi iliyojaribiwa kwa darasa fulani la madhara (hatari) .

Kwa hivyo, kwa kuwa tabia ya uwepo wa hali mbaya ya kazi mahali pa kazi ni darasa la madhara au hatari waliyopewa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira ni muhimu kujumuisha habari kuhusu darasa hili. Wakati huo huo, sheria haina mahitaji yoyote ya kuonyesha maelezo ya hati ambayo ilianzisha darasa la hali ya kazi, kwa hiyo si lazima kutaja hati hiyo katika mkataba wa ajira.

Kwa kufanya kazi katika mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi, wafanyikazi wana haki ya faida na fidia mbalimbali. Utaratibu na masharti ya utoaji wao imedhamiriwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, fidia ya ziada inaweza kutolewa, kwa mfano, makubaliano ya pamoja. Ipasavyo, mkataba wa ajira lazima uwe na fidia yote iliyowekwa kwa kazi chini ya mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi.

Mfano wa hali ya kazi katika mkataba wa ajira

Unaweza kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira njia tofauti. Hapa kuna vipande vya moja ya chaguzi zinazowezekana usajili wa mkataba wa ajira.

3. Mazingira ya kazi

3.1. Kazi ya Mfanyakazi katika nafasi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba hufanyika katika hali ya hatari ya kufanya kazi.

3.2. Kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi iliyofanyika (tarehe), hali ya kazi mahali pa kazi ya Mfanyakazi ilipewa darasa la hatari la 3.2.

  • Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira kuanzisha fidia kwa madhara au hali ya hatari leba (sampuli).doc
  • Template ya mkataba wa ajira (fomu).doc

Inapatikana kwa waliojisajili pekee

  • Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira unaoanzisha fidia kwa hali hatari au hatari za kazi (fomu).doc
  • Fomu Nambari 1-T (hali ya kufanya kazi). Taarifa juu ya hali ya hali ya kazi na fidia kwa ajili ya kazi na mazingira hatari na hatari ya kazi (fomu).xls

Inaelezea kwa undani viwango vinavyokubalika mwanga, kelele, sheria za kupanga mahali pa kazi. Nakala hiyo inagusa maswala yanayohusiana na uthibitisho wa mahali pa kazi na utaratibu ambao unafanywa.

Dhana

Je, ni mazingira gani ya kazi mahali pa kazi?

Ufafanuzi wa dhana ya "hali ya kufanya kazi" umekuja kwa muda mrefu ( hata karne nyingi) barabara. Njia ya kwenda kutokana na unyonyaji usio na huruma wa wafanyakazi kwa udhibiti sahihi zaidi wa mchakato wa kazi, kwa kiasi kikubwa kulingana na maoni ya madaktari na wataalam. Walipokea mfano wao wa mwisho katika sheria za kitaifa.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 56 na 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa bila kutaja hali ya kazi. Zimeonyeshwa ndani lazima pamoja na data ya msingi, kama vile jina kamili la mfanyakazi, mshahara, n.k.

Kifungu cha 56 kinasema kwamba mwajiri ni wajibu kuhakikisha mazingira ya kazi yaliyowekwa na sheria.

Na katika Ibara ya 57 kuna kifungu kinachosema kwamba ni muhimu kuonyesha sifa za hali ya kazi katika mkataba wa ajira, mambo mabaya ambayo mfanyakazi anaweza kukutana nayo. Tofauti fidia na dhamana anazostahili zibainishwe.

Sifa za Mchakato wa Utengenezaji

Mchakato wa uzalishaji umepangwa shughuli ya kubadilisha maada/malighafi kuwa bidhaa mahususi.

Vitendo katika mchakato kama huo vinaunganishwa katika mlolongo mmoja, ambapo viungo vyote vinategemeana.

Asili ya mchakato inaweza kuamua na:

  • aina ya wafanyikazi wanaohusika;
  • njia za uzalishaji;
  • vifaa vya kuanzia/malighafi.

Baada ya kutambua njia kuu za uzalishaji kwenye biashara, mengi yanaweza kusemwa kuhusu aina ya mchakato kinachofanyika huko. Wacha tuseme tunajua kuwa mashine kuu katika biashara ni usakinishaji fulani wa metallurgiska.

Kisha inakuwa wazi kuwa kuna kazi inayoendelea na chuma, na ore. Wafanyakazi wanajumuisha metallurgists, steelworkers, nk.

Kutokana na ukweli huu, mtu anaweza kufikiria takriban nini mahitaji ya usalama yanapaswa kuanzishwa na ni magonjwa gani ya kazi yanawezekana zaidi.

Mazingira ya kazi

Mazingira ya uzalishaji ni mahali ambapo mfanyakazi hufanya shughuli za kazi. Dhana inajumuisha majengo, njia za uzalishaji, usafiri kutumika.

Pia inajumuisha hali ya kisaikolojia na mazingira. Mchanganyiko wa masharti haya una athari ya mara kwa mara kwa mfanyakazi.

Nguvu ya kazi

Nguvu ya kazi, katika fasihi ya kijamii na kiuchumi, ni mvutano wa mchakato wa kazi.

Dhana inajumuisha mambo yote ya kisaikolojia na maelezo ya lengo.

Nguvu ya kazi inahusiana kwa karibu na tija.

Katika sehemu ya kazi iliyopangwa vibaya mvutano utakuwa juu na tija itakuwa chini.

Hii ndiyo zaidi chaguo hasi. Mfanyakazi huchoka haraka, na matokeo yake hayaridhishi.

Uainishaji

Sheria ya Urusi inagawanya hali ya kufanya kazi kwa madarasa 4. Kifungu cha udhibiti ni Kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi. Daraja la kwanza ( hali bora) ni bora zaidi, ya nne ni hatari zaidi (hali ya hatari).

Mojawapo: inarejelea mazingira ya kazi ambayo madhara wafanyakazi wa biashara hawapo kabisa au hawapo kwa kiwango cha chini sana.

Inakubalika: katika kesi hii kiasi fulani kinaruhusiwa athari mbaya, Lakini ndani ya viwango vilivyowekwa madhubuti.

Ya kudhuru: mazingira ya kazi, ambapo sasa ziada ya wazi ya athari hatari kwenye mwili wa mfanyakazi. Kipengele cha sifa darasa hili ni tukio linalowezekana Prof. magonjwa Sheria hutofautisha madaraja manne, yanayoitwa digrii.

Hatari: katika darasa hili mfanyakazi anaonyeshwa kila mara kwa ushawishi mambo hasi iliyosababishwa na mchakato wa uzalishaji. Wasilisha hatari kubwa magonjwa ya kazini Na matatizo ya kawaida kwa afya njema.

Sababu za mazingira

Sababu za kimwili zinazoathiri mchakato wa kazi ni:

  1. Taa- kuangaza, kulingana na viwango, lazima iwe ndani kutoka 1 hadi 2 elfu Lux.
  2. Halijoto- juu shughuli za kimwili, ya chini kiwango kinachoruhusiwa joto la chumba. Joto linalofaa kwa kazi ya kimwili ya kazi kutoka 10 hadi 16 C °. Na shughuli za wastani - kutoka 18 hadi 23 C °.
  3. Kelele– kiwango cha kawaida kelele - 65 decibels na mzunguko wa 75,000 Hertz. Kiwango cha kelele kinachukuliwa kuwa cha juu ikiwa ni cha juu 88 decibels.
  4. Mtetemo- katika kuandaa mchakato wa kazi pia ni muhimu kuzingatia athari za vibration kwenye mwili wa mfanyakazi. Wamegawanywa katika: mitaa / jumla. Wanahusiana kwa karibu na dhana ya awali - kelele.

Sababu nyingine kawaida ni pamoja na kibiolojia na mfiduo wa kemikali. Mfano wa tabia mbaya ya hali ya kazi ni kuongezeka kwa umakini vumbi, vitu vyenye sumu.

Tathmini ya maeneo ya kazi

Mwajiri mwenyewe anajibika kwa uthibitisho wa maeneo ya kazi. Moja kwa moja shirika lililothibitishwa linahusika katika uthibitisho nani anafanya hivi kitaalamu.

Kwa uthibitisho, tume maalum huundwa, inayojumuisha mwajiri (mwakilishi wake), mtaalam wa ulinzi wa wafanyikazi wa biashara, na wanachama wa vyama vya wafanyikazi.

Baada ya hayo, wataalamu kutoka kampuni ya uhakiki iliyoajiriwa, pamoja na tume, hukagua maeneo ya kazi na kukusanya data.

Sababu za mazingira hupimwa - kelele, vibration, kupotoka kutoka kwa kanuni ni kumbukumbu. Ripoti ya mwisho ina data ya kipimo cha sababu. Ikiwa maeneo ya kazi yanafanana kwa kila mmoja (kwa suala la vifaa, mazingira, nk), basi inaruhusiwa kukagua moja ya tano ya maeneo ya kazi sawa. Lakini angalau maeneo mawili.

Kuna tofauti kati ya uthibitisho uliopangwa na ambao haujaratibiwa.

Imepangwa kila baada ya miaka mitano.

Udhibitisho usiopangwa unafanywa na mabadiliko yote muhimu mchakato wa uzalishaji .

Hizi ni pamoja na kubadilisha vifaa, kubadili teknolojia tofauti kimsingi. mchakato wa uzalishaji, pamoja na ombi la chama cha wafanyakazi.

Makini! Ajali katika uzalishaji ni sababu nzuri ya ukaguzi usiopangwa.

Hitimisho la mwisho la tathmini maalum ya hali ya kazi inasema ikiwa mahali pa kazi inazingatia viwango vilivyowekwa au la.

Makini! Tangu Januari 2014 sheria za uthibitisho zimebadilishwa kwa kiasi kikubwa. Hasa, mabadiliko yaliathiri sekta ya ofisi. Uthibitisho wa ofisi sasa pia ni wa lazima.

Maneno katika mkataba

Jinsi ya kutaja hali ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira?

Katika mkataba wa ajira lazima kuna habari kuhusu kazi hiyo ni ya darasa gani.

Kwa kusudi hili, kwa ujumla sehemu yenye kichwa "Usalama wa Kazi".

Inaonyesha (inaagiza) ikiwa hali ni "bora" (darasa la 1) au, kinyume chake, "hatari" (darasa la 4).

Katika kesi "bora", inafaa kuandika kwamba viwango vyote vimefikiwa na hakuna hali mbaya mahali pa kazi.

Darasa la 3 (hali mbaya za kufanya kazi) na 4 (hatari): ni muhimu sana kutoa taarifa kuhusu madhara iwezekanavyo afya. Inahitajika kuonyesha darasa, darasa, na pia sababu zinazoamua, kwa sababu hiyo, shughuli hiyo inachukuliwa kuwa hatari (kelele nyingi, joto, na kadhalika).

Takriban maneno - hali ya kazi ni hatari (darasa la 4), sababu za hii ni kuongezeka kwa kiwango kelele na joto la chini.

Uharibifu wa hali ya kazi

Ikiwa mfanyakazi ataona mabadiliko muhimu ambayo yanaweza kusababisha kuongezeka mambo yenye madhara, na mwajiri hupuuza maoni yake, basi mfanyakazi ana haki, kupitia chama cha wafanyakazi, kudai uthibitisho mpya.

Kupuuza zaidi uharibifu unaosababishwa na mwajiri husababisha faini kubwa.

Ikiwa mabadiliko / kuzorota ni zaidi ya asili ya nyumbani (taa mbaya), basi inafaa kumjulisha mfanyakazi wa kampuni anayehusika na usalama wa kazi.

Ukarabati lazima ufanywe, kuondoa kasoro bila kupoteza ubora.

Ikiwa mwajiri mwenyewe anaona kuzorota, basi inafaa pia kumjulisha mtaalamu wa ulinzi wa kazi kuhusu hili.

Hitimisho

Usalama kazini ni mojawapo vipengele muhimu udhibiti wa mchakato wa kazi. Inashughulikia orodha pana sababu, kwa msingi wao uainishaji umeundwa, ambayo ni pamoja na madarasa 4 ya masharti.

Salama zaidi ni darasa la "bora", hatari zaidi kwa afya ni "hatari".

Katika mkataba Ni lazima kuonyesha hali ya kazi. Fidia maalum hutolewa kwa kazi katika hali ya hatari. Wanatoa posho kwa mshahara na mapumziko ya ziada.

Hali ya kazi mahali pa kazi ni kipengele muhimu mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na mwajiriwa. Wakati wa kuomba kazi, mgombea wa nafasi ana haki ya kujua katika hali gani atalazimika kufanya kazi, na kwa hiyo sifa za hali ya kazi lazima zielezwe katika mkataba wa ajira. Kutoka kwa kifungu hiki utajifunza nini maana ya hali ya kazi, ni sifa gani zilizoanzishwa za mchakato wa uzalishaji, ni mazingira gani ya uzalishaji na nguvu ya kazi, ni nini uainishaji wa hali ya kazi, ni mambo gani ya mazingira hulipwa. Tahadhari maalum, jinsi uthibitisho wa mahali pa kazi unavyofanywa, jinsi ya kutayarisha masharti kuhusu hali ya kazi katika mkataba wa ajira, ni fidia gani hutolewa kwa mazingira hatari/hatari ya kazi, na nini cha kufanya ikiwa hali ya kazi inazorota wakati wa kazi.

Nini maana ya mazingira ya kazi

Masharti ya kazi ni seti ya mambo ambayo huathiri jinsi mfanyakazi anavyostarehe na salama kutekeleza majukumu yake. majukumu ya kazi kwenye eneo lake la kazi. Kwa miaka mingi, mfumo wa ulinzi wa wafanyikazi umeboreshwa kila wakati, na leo tunaweza kuzungumza juu ya vigezo vilivyo wazi vya kutathmini hali ya kazi. Sheria inamtaka mwajiri kuunda mazingira mazuri zaidi ya kazi kwa wafanyakazi wake, lakini jambo kuu ni kwamba kazi lazima iwe salama, sio kutishia maisha / afya ya chini yake mwenyewe na watoto wake wa baadaye.

Sasa sheria ya kazi inamlazimu mwajiri kuwaarifu wafanyikazi wapya juu ya hali ya kazi katika uzalishaji hata wakati wa kufahamiana na mkataba:

  • anasema kwamba mkuu wa biashara analazimika kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria;
  • inawalazimisha waajiri kujumuisha maelezo ya hali ya kazi katika mkataba na kutaja mambo yote mabaya ya uzalishaji ambayo mhusika atakutana nayo (ni muhimu pia kutaja ni dhamana gani na malipo ya fidia hutolewa).

Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira lazima ueleze sifa za mchakato wa uzalishaji - shughuli zinazolenga kubadilisha malighafi kuwa bidhaa ya mwisho ya watumiaji. Mchakato wa uzalishaji unaweza kuwa na sifa zifuatazo:

  • malighafi na nyenzo zinazopatikana mwanzoni;
  • njia ambazo uzalishaji unawezekana;
  • aina ya kazi inayohusika.

Hii ina maana kwamba ili mfanyakazi afikirie kile atakutana nacho wakati wa kazi yake, ni muhimu kutaja mchakato wa kazi kwa usahihi iwezekanavyo katika hatua ya kuandaa mkataba wa ajira ya mtu binafsi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi wa baadaye anajua kwamba atalazimika kufanya kazi katika mmea wa metallurgiska, anaweza tayari kutathmini jinsi hali ya kazi itakubalika kwake. Ikiwa hali ni ngumu, wale wanaotegemea kazi ngumu fidia, marupurupu ya ziada na dhamana.

Mazingira ya uzalishaji ni nini

Wakati wa ajira, mfanyakazi lazima awe na ufahamu wa mazingira ya uzalishaji wa biashara. Tunazungumza juu ya nafasi ambayo mfanyakazi atafanya kazi zake za haraka. Wakati wa kuelezea mazingira ya uzalishaji, ni muhimu kutaja jengo, usafiri, na njia za uzalishaji. Unapaswa pia kuzingatia mazingira na sababu ya kisaikolojia- wakati mwingine kazi inahitaji uvumilivu mkubwa wa kihemko.

Nini maana ya nguvu ya kazi?

Nguvu ya kazi ni kiashiria muhimu zaidi mchakato wa uzalishaji. Unaweza kusema ni juu ya mvutano mchakato wa kazi. Kazi sawa inaweza kupangwa kwa njia tofauti - katika kesi moja mfanyakazi atachoka haraka, lakini wakati huo huo kufikia matokeo yasiyo na maana, katika hali nyingine mfanyakazi atakuwa na muda wa kufanya mengi zaidi, lakini hatakuwa amechoka sana.

Kuanzia elimu ya uongozi hadi kwa kesi hii hatima ya biashara inategemea. Ikiwa mahali pa kazi haijapangwa vizuri, tija itaharibika. Na kinyume chake, ikiwa ni jumla mambo mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kisaikolojia, usiongoze ongezeko kubwa la kiwango cha kazi, wafanyakazi hufanya kazi zao kwa ufanisi na kufikia matokeo bora.

Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira: uainishaji wa hali ya kazi

Muhimu! Sheria ya sasa inazingatia madarasa manne ya hali ya kufanya kazi - ya 4 inachukuliwa kuwa hatari na hatari zaidi.

Kwa hivyo, katika mkataba wa ajira ni muhimu kuonyesha mchakato wa uzalishaji ni wa darasa la hatari, na ni mambo gani yanayozidisha hali ya kazi.

Masharti Tabia
Mojawapo Sababu za uzalishaji zenye madhara hazipo kabisa au kwa kiwango kinachokubalika, cha chini kabisa. Wafanyakazi hawaathiriwa na mambo yoyote mabaya, afya yao haina kuzorota katika mchakato shughuli ya kazi, wana muda wa kupumzika na kupata nafuu wakati wa mapumziko na wikendi.
Inakubalika Sababu zozote za hatari zipo, hata hivyo, athari zao ziko ndani ya mipaka iliyowekwa madhubuti. Wafanyakazi hupata usumbufu, kimwili au kisaikolojia, lakini hawapati kuzorota kwa afya zao. Kuna muda wa kutosha wa kupumzika ili kupata nafuu.
Ya kudhuru Ilibainika kuwa kiwango cha mfiduo wa mambo hatari au hatari ya uzalishaji kwenye miili ya wafanyikazi kilizidi. Kuna hatari ya kuumia au ugonjwa wa kazi. Hakuna wakati wa kutosha wa kupumzika ili kupona kabisa, afya inazidi kuzorota, na hitaji linaweza kutokea. huduma ya mapema kutoka kazini kwa sababu ya kupungua kwa uwezo wa kufanya kazi.
Hatari Ushawishi wa mambo hasi hauacha siku nzima ya kazi, kuzorota kwa afya na hali ya jumla. Magonjwa ya kazini hutokea bila kuepukika, na kwa kazi ya muda mrefu, uwezo wa kufanya kazi kuhusiana na kazi yoyote hupotea. Vizazi vijavyo vinaweza pia kudhuriwa.

Viashiria vya juu vinavyoruhusiwa vya mambo ya mazingira

Wakati wa kuajiri mfanyakazi, ni muhimu pia kumjulisha kuhusu tathmini ya mahali pa kazi, wakati ambapo vipimo vya viashiria muhimu zaidi hufanyika. mambo ya kimwili. Mambo ya kibayolojia na kemikali kama vile mfiduo wa vitu vya sumu, ukolezi wa vumbi, n.k. lazima pia yaangaliwe. Sababu za kimwili ni pamoja na zifuatazo:

Sababu Kawaida
Mtetemo Mtetemo wa jumla na wa kawaida hutofautishwa. Viwango vya juu vinavyoruhusiwa vya vigezo vilivyowekwa vya vibration ya ndani ya viwanda ni 126 dB (kuongeza kasi ya vibration), 112 dB (kasi ya vibration).
Kelele 65 dB - kiwango cha kelele, Hertz elfu 75 - frequency.
Halijoto Ikiwa hai kazi ya kimwili, joto la 10-16 C linachukuliwa kuwa la kawaida, ikiwa shughuli ya mfanyakazi ni wastani - 18-23 C.
Taa Kawaida ni 1000-2000 Lux.

Tathmini maalum ya hali ya kazi

Muhimu! Tangu Januari 2014, hata vyeti vya ofisi ni lazima.

Udhibitisho wa maeneo ya kazi, ambao ulifanyika na tume ya kuthibitishwa ya kitaaluma mara moja kila baada ya miaka 5, imebadilishwa na tathmini maalum ya hali ya kazi. Mwajiri analazimika kuhusisha wataalamu kuitekeleza ili kujifunza mara moja juu ya kuzorota kwa hali ya kazi, athari za mambo hatari kwa wafanyikazi, na uwepo wa maeneo hatari kwa afya na maisha. majengo ya uzalishaji na kadhalika.

Wakati wa tathmini, viashiria vya mambo ya kibiolojia, kemikali na kimwili hupimwa. Kwa kawaida, waajiri hufanya tathmini maalum ya maeneo ya kazi kila baada ya miaka michache, wakati kuna mabadiliko makubwa katika mchakato wa uzalishaji au wakati ajali hutokea. Ikiwa inageuka kuwa mahali pa kazi haipatikani viwango vilivyoidhinishwa, mwajiri anaamua jinsi ya kuboresha hali ya kazi.

Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira: maneno

Katika mkataba wa ajira ya mtu binafsi, ni muhimu kutaja hali gani za kazi zinaundwa katika biashara. Unahitaji kuandika yafuatayo:

  1. Chagua sehemu mpya mkataba, kuiita "Usalama wa Kazi", zinaonyesha darasa la masharti (1 - "bora", 2 - kukubalika, 3 - madhara (kuonyesha kiwango cha athari za mambo hasi), 4 - hatari).
  2. Orodhesha madhara na mambo ya hatari, kuathiri wafanyakazi wakati wa kipindi cha kazi.
  3. Andika kuhusu matokeo iwezekanavyo kazi chini ya ushawishi wa mambo madhara, ikiwa hali ya kazi si bora na haikubaliki (kuzorota kwa afya, tukio la magonjwa ya kazi, madhara kwa kizazi kijacho, kupoteza uwezo wa kufanya kazi, nk).
  4. Ongea juu ya fidia na dhamana ambayo mfanyakazi anayefanya kazi katika hali mbaya na hatari hupokea. Hili ni nyongeza ya mishahara (angalau 4%), likizo ya ziada, maziwa ya bure na marupurupu mengine kwa hiari ya mwajiri.

Maoni ya wataalam juu ya nini cha kufanya ikiwa kuzorota kwa hali ya kufanya kazi kunaonekana

Inatokea kwamba mfanyakazi anapata kazi kwa sababu ameridhika na hali ya kazi iliyoainishwa katika mkataba. Hata hivyo, baada ya muda anaona mabadiliko katika hali ya kazi na kuongezeka kwa yatokanayo na mambo madhara. Wataalam kutoka Ukaguzi wa Kazi wa Serikali Katika hali kama hizo, inashauriwa kuripoti kuzorota kwa hali ya kazi kwa mwajiri. Ikiwa mabadiliko ni ya asili ya nyumbani, kwa mfano, taa ni mbaya, mwajiri atawasiliana na msaidizi anayehusika na ulinzi wa kazi katika biashara. Kasoro itarekebishwa.

Ikiwa mwajiri anapuuza maneno ya wafanyakazi, ni muhimu kuwasiliana na shirika la chama cha wafanyakazi na kudai tathmini maalum isiyopangwa ya mahali pa kazi. Ikiwa usimamizi haukubaliani, inawezekana kuwasilisha malalamiko kwa Rostrud, ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama - ikiwa kuzorota kwa kiasi kikubwa katika hali ya kazi hugunduliwa, mwajiri atapigwa faini.

Andrey SLEPOV, mshirika, mkuu wa mazoezi ya sheria ya kazi na uhamiaji

kampuni ya sheria ya kimataifa BEITEN BURKHARDT

Kuanzia Januari 1, 2014, hali ya kazi mahali pa kazi lazima iingizwe katika mkataba wa ajira. Ikiwa mkaguzi haoni habari hii katika hati, atahitaji kusahihishwa. Ukweli kwamba mfanyakazi alianza kufanya kazi kabla ya 2014 haitaondoa kampuni ya wajibu huu. Mkataba bado unahitaji kuongezewa na hali hii (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Frunzensky ya Saratov tarehe 28 Juni 2016 katika kesi 12-136/2016, barua kutoka kwa Rostrud ya Novemba 20, 2015
Nambari 2628-6-1). Miaka mitatu baadaye, sio waajiri wote wamefikiria jinsi ya kufanya hivyo. Tutakuambia nini cha kuingiza katika mkataba wa ajira, kwa kuzingatia maelezo ya viongozi.

Ikiwa tathmini maalum haikufanyika, iandike katika mkataba Tabia za jumla mahali pa kazi

Mwajiri hawezi kuamua hali ya kazi mahali pa kazi "kwa jicho". Anahitaji kuandaa tathmini maalum. Lakini linapokuja suala la mahali pa kazi mpya, ana mwaka wa kuitumia (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 17 cha Sheria Na. 426-FZ ya Desemba 28, 2013, ambayo inajulikana kama Sheria Na. 426-FZ). Walakini, hadi wakati huu, mkataba wa ajira bado unahitaji kutaja masharti ambayo mfanyakazi anafanya kazi. Katika kesi hii, inatosha kutaja sifa za jumla za mahali pa kazi. Hizi ni pamoja na maelezo ya mahali pa kazi, vifaa vinavyotumiwa na sifa za kufanya kazi nayo(barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Julai 14, 2016 No. 15-1/OOG-2516).

Baada ya kampuni kufanya tathmini maalum, rekebisha kifungu hiki cha mkataba na ueleze ikiwa kuna hatari katika eneo la kazi la mfanyakazi au ikiwa masharti yanakubalika. Ili kufanya hivyo, tengeneza makubaliano ya ziada, ambamo unasema kifungu cha mkataba wa ajira katika toleo jipya.

Badala ya matokeo ya tathmini maalum, tafadhali onyesha data ya sasa ya uthibitisho wa mahali pa kazi.

Mara nyingi, Sheria ya Tathmini Maalum inaruhusu kufanyika kwa hatua hadi Desemba 31, 2018 (Sehemu ya 6, Kifungu cha 10 cha Sheria Na. 426-FZ). Na kuna mashirika ambayo matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi bado yanatumika. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa mapendekezo ya wawakilishi wa Rostrud, maandishi ya mkataba wa ajira yanaweza kuonyesha hali ya kazi kutoka kwa kadi ya vyeti.

Tafadhali kumbuka kuwa kuna hali wakati tathmini maalum ya hali ya kazi italazimika kufanywa hata wakati una matokeo halali ya uthibitisho. Kwa mfano, kampuni inahamia ofisi nyingine na, ipasavyo, kuhamisha wafanyikazi kwa kazi mpya. Au mkaguzi wa serikali alidai tathmini maalum kwa sababu alishuku ukiukaji katika utaratibu wa uthibitishaji. Pia kuna sababu ya kutathmini hali ya kazi ikiwa mwajiri ataweka vifaa vipya ambavyo vitaathiri kiwango cha mfiduo wa wafanyakazi kwa mambo mabaya (Kifungu cha 17 cha Sheria Na. 426-FZ, barua ya Rostrud ya Novemba 20, 2015 No. 2628- 6-1). Katika kesi hizi, fanya utaratibu na urekebishe hali katika mkataba wa ajira kwa kutumia makubaliano ya ziada.

Chukua data ya mkataba kutoka kwa kadi maalum ya tathmini

Wakati mwajiri ana matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, mkataba wa ajira lazima uongezwe na taarifa kutoka kwa ripoti ya shirika lililoifanya. Ili kufanya hivyo, soma sehemu ya ripoti kama ramani ya tathmini maalum ya hali ya kazi (sampuli hapa chini). Inaonyesha hali ya kazi katika sehemu fulani ya kazi, pamoja na dhamana na fidia ambayo mfanyakazi anastahili. Pia zinaonyeshwa kwa sehemu katika mkataba wa ajira. Chukua taarifa kutoka kwa mistari 030 na 040 ya kadi.

Kutoka kwa mstari wa 030 katika maandishi ya mkataba au makubaliano ya ziada, ni pamoja na habari kutoka kwa safu "Darasa la mwisho (daraja) la hali ya kufanya kazi." Hebu tukumbuke kwamba kuna madarasa yafuatayo (subclasses) ya hali ya kazi mahali pa kazi, kulingana na madhara na (au) hatari (Kifungu cha 14 cha Sheria Na. 426-FZ):

1. Darasa la 1 - hali bora ya kazi;
2. Darasa la 2 - hali ya kazi inayokubalika;
3. Darasa la 3 - hali mbaya za kufanya kazi:
- subclass 3.1 - hali mbaya ya kazi ya shahada ya 1;
- subclass 3.2 - hali mbaya ya kazi ya shahada ya 2;
- subclass 3.3 - hali mbaya ya kazi ya shahada ya 3;
- subclass 3.4 - hali mbaya ya kufanya kazi ya shahada ya 4.
4. Daraja la 4 - hali ya hatari ya kazi.

Wakaguzi huangalia kuwa habari hii inaambatana na sheria. Kwa hiyo, ingiza habari katika mkataba kwa njia sawa na ilivyopangwa katika sheria na ramani.

Kutoka kwa mstari wa 040 katika maandishi ya mkataba wa ajira, ni pamoja na dhamana na malipo ya fidia. Kulingana na darasa na hali ya kazi, wigo wa dhamana utatofautiana (meza hapa chini).

Jinsi ya kuagiza dhamana na fidia kwa kazi katika hali ya hatari

Hali Maneno yaliyopendekezwa
Mfanyakazi ana haki ya likizo ya ziada 1. Mfanyakazi hupewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya 28 siku za kalenda.
2. Kuhusiana na kufanya shughuli katika hali ya kazi iliyoainishwa kama hatari ya digrii ya 2, mfanyakazi hupewa likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa ya siku 7 za kalenda.
Mfanyakazi alipokea bonasi kwa mazingira hatari ya kufanya kazi 1. Mfanyakazi anapewa mshahara wa kila mwezi wa rubles 50,000.
2. Kuhusiana na shughuli za mfanyakazi katika hali ya kazi iliyoainishwa kama hatari, mfanyakazi hupewa malipo ya ziada kwa kiasi cha 4% ya mshahara wa kila mwezi.
Mfanyakazi amepunguzwa wiki ya kazi Mfanyikazi amepewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano na muda wa masaa 36 kuhusiana na utekelezaji wa shughuli katika hali ya kazi iliyoainishwa kama hatari ya digrii ya 3. Siku za mapumziko - Jumamosi, Jumapili
Kulingana na masharti ya makubaliano ya pamoja na makubaliano ya tasnia, mfanyakazi hufanya kazi masaa 40 kwa wiki Mfanyakazi ana wiki ya kazi ya siku tano ya masaa 40. Kwa kufanya shughuli katika hali ya kufanya kazi iliyoainishwa kama hatari ya digrii ya 3, mfanyakazi hupewa malipo ya ziada kwa kiasi kilichoanzishwa na makubaliano ya pamoja kwa kuzingatia makubaliano ya tasnia ...

! Fidia na dhamana ambazo zinafaa kwa kazi katika mazingira hatari/hatari ya kufanya kazi zinapaswa kuandikwa katika mkataba wa ajira au makubaliano kando na dhamana hizo ambazo hazitegemei hali ya kazi ya mfanyakazi.

Bado haijulikani ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi inahitaji kuainishwa katika mkataba wa wafanyikazi wa mbali. Kwa upande mmoja, wakati wa kufanya kazi kwa mbali, mahali pa kazi ya stationary haijaundwa (Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika suala hili, hakuna tathmini maalum inayofanywa na hali ya kazi mahali pa kazi haiwezi kuagizwa. Upande mwingine, Kanuni ya Kazi haina ubaguzi kuhusu masharti ya lazima ya mkataba wa ajira. Kujibu ombi kwa Rostrud kwa kutumia tovuti ya onlineinspektsiya.rf, wawakilishi wa idara walipendekeza kujumuisha maneno yafuatayo katika mkataba wa mfanyakazi wa mbali: "kulingana na Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013. Nambari 426-FZ, mwajiri hafanyi tathmini maalum ya hali ya kazi na katika suala hili, haiwezekani kutaja hali ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira. Ili kuondoa hatari ya madai kutoka kwa wakaguzi, ni pamoja na hali hiyo katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa mbali.

Katika mikataba ya "wadudu", onyesha kwamba unawapa sabuni

! Kwa wafanyakazi ambao kazi yao inahusisha uchafuzi wa mazingira, sema katika mkataba kwamba unatoa mawakala wa kusafisha na kutoweka. Viwango vyao viliidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi kwa utaratibu wa No 1122n wa tarehe 17 Desemba 2010. Kifungu cha 12 cha Kiambatisho cha 2 kwa Amri kinasema kuwa mawakala wa kusafisha na (au) neutralizing huchaguliwa na kutolewa kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum. Maneno ya mkataba yanaweza kuwa kama ifuatavyo: “Mwajiri humpa mfanyakazi mawakala wa kusafisha maji kwa mujibu wa agizo la Wizara ya Afya na maendeleo ya kijamii Shirikisho la Urusi tarehe 17 Desemba 2010 No. 1122n. Kwa kuosha mikono, mfanyakazi hupewa 200 g ya sabuni ya choo au 250 ml ya sabuni ya maji kwa mwezi. sabuni katika vifaa vya dosing. Kwa kuosha mwili - 300 g ya sabuni ya choo au 500 ml ya sabuni za maji katika vifaa vya kusambaza kwa mwezi.

Msingi wa kawaida:

Sheria namba 426-FZ ya Desemba 28, 2013 - itakusaidia kuamua kipindi ambacho unahitaji kufanya tathmini maalum ya mahali pa kazi mpya na kujifunza madarasa ya hali ya kazi mahali pa kazi.

Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya tarehe 17 Desemba 2010 No. 1122n - itakusaidia kujua viwango vya kutoa mawakala wa kusafisha na neutralizing kwa wafanyakazi.

Mapishi muhimu:

  1. Masharti ya kazi mahali pa kazi lazima yajumuishwe katika mkataba wa ajira, hata kama mfanyakazi alipata kazi kabla ya 2014.
  2. Ikiwa tathmini maalum bado haijafanywa mahali pa kazi ya mfanyakazi, andika sifa za jumla za mahali pa kazi katika mkataba.
  3. Data ya sasa ya uthibitisho wa mahali pa kazi inaweza kuonyeshwa katika mkataba. Lakini ikiwa mwajiri amebadilisha mchakato wa kiteknolojia, tathmini maalum lazima ifanyike.

Uhitaji wa kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira unahusishwa na mpito wa serikali kwa mbinu ya hatari katika kusimamia ulinzi wa kazi. Katika makala hii tutakuambia jinsi ya kufanya kuingia kwa usahihi na si kupokea faini.

Soma katika makala:

Kwa nini masharti ya kazi yanaonyeshwa katika mkataba wa ajira?

Dalili ya hali ya kazi (W) katika mkataba wa ajira ikawa ya lazima hivi karibuni, kuanzia Januari 1, 2014, na kuingia kwa nguvu ya 421-FZ. Kwa njia hii, Ibara ya 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi inatekelezwa, ambayo inahakikisha haki ya kufanya kazi katika hali ambayo inakidhi mahitaji ya serikali kwa usalama wa kazi, usalama wa viwanda, usafi, na ikolojia, pamoja na haki ya kukataa kazi ikiwa masharti hayakidhi mahitaji haya.

Sheria hii ya sheria ina athari ya kurudi nyuma: ikiwa mikataba na wafanyikazi ilihitimishwa kabla ya tarehe hii, mwajiri analazimika kujumuisha data juu ya hali ya kufanya kazi katika makubaliano ya ziada.

Ikiwa tathmini maalum bado haijafanywa, hali ya kazi imedhamiriwa kulingana na matokeo ya tathmini ya kazi iliyofanywa hapo awali. Ikiwa hakukuwa na mahali pa kazi otomatiki au SOUT, kama ilivyo tena makampuni ya biashara, basi kabla ya kupokea, maelezo ya kina ya UT lazima kuwekwa katika mkataba wa ajira.

Tabia ya hali ya kazi katika mkataba wa ajira (sampuli)

Sifa za UT ni maelezo ya mchakato wa kazi na orodha ya mambo hatari na hatari ya uzalishaji yaliyopo. Mwajiri haruhusiwi kuficha sifa za mfanyakazi anayeweza kuwa za mchakato wa uzalishaji zinazoathiri, kwa mfano, kazi ya uzazi Nakadhalika.

Kabla ya kutekeleza SOUT, mkataba wa ajira na mfanyakazi aliyeajiriwa unaweza kuonyesha sifa za jumla za mahali pa kazi (maelezo ya mahali pa kazi, vifaa vinavyotumiwa, vipengele vya kufanya kazi nayo). Wakati tathmini maalum imekamilika, mkataba wa ajira lazima uongezwe na matokeo yaliyopatikana, pamoja na data juu ya dhamana zinazohitajika na fidia.

Sababu za hatari na hatari zinaweza kutambuliwa sio tu wakati wa mfumo maalum wa udhibiti wa mazingira, lakini pia wakati wa udhibiti wa uzalishaji, au kulingana na nyaraka za kiufundi za malighafi, vifaa, vifaa, na sifa nyingine za mchakato wa uzalishaji.

Wacha tuseme kazi mpya imeundwa. Tathmini maalum ambayo haijaratibiwa inapaswa kufanywa ndani ya miezi 12 tangu kuanza kwa mchakato wa kawaida wa uzalishaji. Mfanyikazi lazima aajiriwe kwa eneo hili la kazi. Ikiwa mkataba wa ajira hauelezei hali ya kazi, shirika litatozwa faini kwa utekelezaji usiofaa.

Inafaa kutaja kwamba faini chini ya Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 5.27 inafupishwa na idadi ya mikataba na wafanyikazi iliyohitimishwa kwa ukiukaji. Ikiwa idadi ya wafanyikazi ni watu 100, kiasi cha faini kitakuwa kutoka rubles milioni tano hadi kumi.

Mkaguzi wa Kazi wa Serikali ataweka kiwango cha juu cha faini - rubles elfu 100 kwa mkataba mmoja uliohitimishwa kwa ukiukaji, na mahakama, kwa kuzingatia udogo wa kosa, ukosefu wa nia ya mshtakiwa, pamoja na kukiri hatia. , inaweza kupunguza faini hadi elfu 50. Kesi kama hizo hutokea, lakini ni nadra.

Kupokea faini ya milioni tano ni mbaya kama kupokea faini ya milioni kumi, kwa hivyo unahitaji kuzingatia mahitaji ya Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inafanya kazi kwa bei nafuu. Mbali na faini kwa shirika, maafisa wanaohitajika kuingia mkataba wa ajira pia watatozwa faini - Mkurugenzi Mtendaji na mkuu wa idara ya HR.

Kwa hivyo unawezaje kurekodi hali ya kufanya kazi katika kipindi cha kuajiri hadi kukamilika kwa tathmini maalum?

Unaweza kufanya hivi kama ifuatavyo:

Jina la kazi

Mfano wa kujaza kifungu cha "Masharti ya Kazi" katika mkataba wa ajira ikiwa mahali pa kazi ya kiotomatiki au SOUT haikutekelezwa.

Mhasibu wa kikundi cha nyenzo

Sehemu ya kazi ina kompyuta ya kibinafsi; muda wa kazi ya moja kwa moja wakati wa kuingiza na kusindika habari haipaswi kuzidi 50% ya wakati wa kufanya kazi.

Katika sehemu hii ya kazi, vyeti vya mahali pa kazi na tathmini maalum ya maeneo ya kazi haikufanyika. SOUT lazima ifanywe na "____"_______20_____.

Mfanyakazi hana haki ya kupewa PPE, pamoja na mawakala wa kusafisha maji na kupunguza.

Mawasiliano electromechanic

Sehemu ya kazi ina vifaa vya kurekebisha msimbo wa kunde.

Uthibitishaji wa maeneo ya kazi na tathmini maalum haikufanyika. SOUT lazima ifanywe na "____"_______20_____.

Wakati wa kazi, mekanika ya kielektroniki inaweza kuathiriwa na mambo yafuatayo ya hatari na hatari ya uzalishaji: (orodhesha kutoka kwa maagizo ya usalama wa kazini kwa mekanika ya mawasiliano).

Msimamo wa fundi wa umeme unahitaji uchunguzi wa awali na wa mara kwa mara wa matibabu, na uchunguzi wa lazima wa akili.

Mfanyakazi ana haki ya kutoa vifaa vya kinga binafsi kulingana na aya Nambari _____ katika Viwango vya Kawaida vya Utoaji Nambari _______.

Mfanyakazi ana haki ya kupewa mawakala wa kusafisha maji na (au kupunguza) kwa mujibu wa Kiwango cha Utoaji Nambari 1122n katika viwango vifuatavyo: (taja).

Baada ya kupokea habari juu ya hali ya kufanya kazi, mwombaji wa nafasi anapokea uelewa wa juu wa hatari zinazowezekana wakati wa kufanya kazi katika nafasi maalum, pamoja na njia za kuzipunguza. Katika kesi hii, anaweza kukataa kuajiriwa au kukubali masharti haya kwa kusaini TD.

Jinsi ya kutaja hali ya kazi katika mkataba wa ajira

Wakati wa kuajiri, kifungu juu ya masharti ya kazi kinajumuishwa katika mkataba wa ajira, na kwa wafanyikazi wanaofanya kazi tayari - katika makubaliano ya ziada kwake. Ikiwa tathmini maalum haijafanyika, taarifa zinazohitajika bado zinapaswa kuingizwa katika mkataba wa ajira. Katika kesi hii, ukosefu wa data kwenye darasa la gari hulipwa maelezo ya kina mazingira ya kazi.

Ikiwa tathmini maalum ilifanywa, unahitaji kuorodhesha habari kuhusu:

  • darasa (subclass) ya hali ya kazi;
  • dhamana na fidia;
  • mitihani ya matibabu;
  • kusambaza sabuni;
  • kutoa mapumziko yaliyodhibitiwa katika eneo safi, nk.

Wacha tuone jinsi bidhaa hii inajazwa mara nyingi katika mazoezi katika mashirika baada ya tathmini maalum.

"Kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, hali ya kazi ya mhasibu ilitambuliwa kuwa inakubalika; utoaji wa vifaa vya kinga vya kibinafsi hauhitajiki."

"Mazingira ya kazi ya dereva, kulingana na matokeo ya SOUT, yaliyofanywa na" ___________20__, kadi ya SOUT nambari. Mfanyakazi amepewa PPE kwa mujibu wa aya___ ya Viwango vya Mfano Na.__ na No. 227 (vest signal ya darasa la ulinzi 2). Mfanyakazi hupewa mawakala wa kuosha na kugeuza bila malipo kwa mujibu wa Kiwango cha Usambazaji Nambari 1122n katika kiasi kifuatacho: sabuni imara ________ g kwa mwezi, ________, ________.

Mfanyakazi hupita uchunguzi wa matibabu na mzunguko wa muda 1 katika miaka 2, uchunguzi wa lazima wa akili na mzunguko wa muda 1 katika miaka 5.

Kulingana na Sanaa. 147 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara ulioongezeka umeanzishwa kwa mfanyakazi - 4%.

Mwajiri haruhusiwi kubadilisha unilaterally vipimo vilivyoainishwa katika makubaliano yaliyosainiwa. Kwa hiyo, ikiwa wote kwa mbaya na kwa mbaya zaidi upande bora, makubaliano ya ziada lazima yatiwe saini.

Kuna sheria - mabadiliko yote ambayo yanaboresha nafasi ya mfanyakazi yanatumika mara moja, na yale ambayo yanazidi kuwa mbaya zaidi ikilinganishwa na ya awali yanatumika miezi miwili baada ya taarifa. Kwa hivyo, ikiwa hali ya kazi imeboreshwa, na kwa sababu hii kuna haja ya kufuta malipo ya ziada ya kazi katika maeneo ya hatari ya kazi, mfanyakazi lazima asaini ili kufahamiana na mabadiliko hayo katika kazi yake. hali ya kifedha. Kwa kweli, malipo ya ziada yataacha kuongezeka baada ya miezi 2.

Ikiwa, kama matokeo ya SOUT, darasa la hali ya kazi lilipunguzwa, usikimbilie kufuta faida. Uboreshaji wa hali ya kazi lazima iwe halisi, na sio rasmi, iliyopatikana kutokana na kubadilisha mbinu ya kufanya tathmini maalum kwa kulinganisha na mahali pa kazi ya automatiska. Ni lazima iwe na kumbukumbu.

Wacha tuseme kwamba katika RM iliyo na darasa ndogo 3.2, wakati wa SOUT, hali za kazi ziliainishwa kama . Inaweza kuonekana kuwa itakuwa rahisi zaidi: toa agizo la kughairi dhamana na fidia kwa onyo la miezi 2. Walakini, hatua za haraka na zisizo halali zinaweza kusababisha uchunguzi wa serikali na kufutwa kwa matokeo ya tathmini maalum, pamoja na kurejeshwa kwa haki zilizokiukwa za mfanyakazi na malipo ya uharibifu wa maadili. Dhamana zote na fidia zitarejeshwa.

Hatari hii inatokea ikiwa mwajiri hajitayarisha ipasavyo kufanya tathmini maalum ya kiutendaji. Baada ya AWP, alikuwa na miaka mitano ya kutekeleza mpango kazi wa kuboresha mazingira ya kazi. Ikiwa mpango huu umefanywa, na kuna ushahidi wa maandishi msingi utafiti wa maabara, mahakama au mkaguzi wa kazi wa serikali hatakuwa na fursa ya kukata rufaa ya kufutwa kwa faida.

Inapakia...Inapakia...