Kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi mwajiri lazima ampe mfanyakazi likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Aina fulani za wafanyikazi hupewa likizo ya msingi iliyoongezwa (yaani, inayodumu zaidi ya siku 28). Nambari ya Kazi pia hutoa kesi wakati kuchukua nafasi ya siku za likizo isiyotumiwa ni marufuku. Hebu fikiria suala hili kwa undani zaidi.
Kwa mujibu wa masharti ya kanuni za kuanzisha viwango sheria ya kazi, siku za likizo zisizotumiwa zinaweza kubadilishwa fidia ya fedha katika kesi zifuatazo:
kwa ombi la mfanyakazi - sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda ();
watu walioajiriwa katika mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida (Kifungu cha 119 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa ();
wanariadha na makocha (Kifungu cha 348.10 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
watu wanaofanya kazi katika ofisi za uwakilishi wa Shirikisho la Urusi nje ya nchi (Kifungu cha 339 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
asali. wafanyakazi (Kifungu cha 350 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi ambao wamehakikishiwa likizo hiyo sheria za shirikisho(Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 116 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wafuatao wana haki ya kuongezewa likizo:
vikundi vya watu vinavyofafanuliwa na sheria za shirikisho (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Inafaa kukumbuka kuwa kwa aina fulani za wafanyikazi, kuchukua nafasi ya fidia inayolipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa hairuhusiwi. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na:
watu walio chini ya umri wa miaka 18 (sehemu ya 3 ya kifungu cha 126);
wanawake wajawazito (sehemu ya 3 ya kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
maafisa wa forodha (kifungu cha 2 cha kifungu cha 35 cha Sheria No. 114-FZ);
wafanyakazi wa Idara ya Mambo ya Ndani (sehemu ya 3 ya Kifungu cha 45 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Azimio la Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Desemba 23, 1992 N 4202-1 "Kwa idhini ya Kanuni za Utumishi katika Miili ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi na maandishi ya Kiapo cha mfanyakazi wa miili ya mambo ya ndani ya Shirikisho la Urusi").
wafanyakazi wa mamlaka ya udhibiti wa madawa ya kulevya (kifungu cha 105 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la Juni 5, 2003 N 613 "Juu ya huduma ya utekelezaji wa sheria katika mamlaka kwa udhibiti wa mzunguko wa madawa ya kulevya na vitu vya psychotropic");
watu walioajiriwa katika kazi na mazingira hatari na/au hatari ya kufanya kazi. Isipokuwa ni malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa, na pia kwa sehemu ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi muda wake wa chini - siku saba za kalenda (sehemu ya 3 ya kifungu cha 126 na sehemu ya 2, 4 ya kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi walioathiriwa na mionzi kutokana na maafa katika kinu cha nyuklia cha Chernobyl.
Kumbuka: Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi 6 ya kazi yake ya kuendelea. Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi 6.
Likizo ya ziada inayotolewa kwa ajili ya kazi katika hali ya hatari ina haki kwa mfanyakazi ikiwa kweli alifanya kazi katika hali hizo kwa angalau miezi 11 katika mwaka wa kazi (aya ya 2, aya ya 8 ya Maagizo No. 273/P-20). Ikiwa alifanya kazi chini ya kipindi hiki, basi anapewa likizo ya ziada kulingana na muda wa kazi katika hali hizo (kifungu cha 9 cha Maagizo No. 273/P-20, Barua ya Rostrud ya Machi 18, 2008 No. 657-6- 0);
Likizo ya ziada ya kazi katika saa zisizo za kawaida za kazi haitegemei urefu wa muda uliofanya kazi katika mwaka wa kazi chini ya saa zisizo za kawaida za kazi (Barua ya Rostrud ya Mei 24, 2012 N PG/3841-6-1);
Usajili wa fidia ya pesa kwa likizo
Ili kulipa fidia ya pesa kwa likizo, mwajiri lazima afanye mlolongo wa vitendo vifuatavyo:
kupokea taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi;
toa amri;
ingiza habari kuhusu kubadilisha sehemu ya likizo katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na ratiba ya likizo.
Kumbuka: Likizo ya masomo haihusiani na likizo ya kulipwa ya kila mwaka, lakini inachukuliwa kuwa likizo ya ziada inayolengwa inayohusiana na mafunzo (Kifungu cha 173-176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, mwajiri hana haki ya kuchukua nafasi ya mfanyakazi likizo ya masomo fidia ya fedha (Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa Moscow tarehe 27 Desemba 2006 N 20-12/115069).
Malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa
Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata.
Baada ya kufukuzwa, fidia kamili ya pesa hupokelewa na wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau miezi 11, au na wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya miezi 5.5 na kufukuzwa kazi kwa moja ya sababu zifuatazo:
kufutwa kwa biashara;
kupunguza wafanyakazi;
uhamisho wa kazi nyingine kwa mapendekezo ya mamlaka ya kazi;
kuingia katika huduma ya kijeshi inayofanya kazi;
kupanga upya au kusimamishwa kwa muda kwa kazi;
safari za biashara kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa kwa vyuo vikuu, shule za ufundi (au kozi za mafunzo taasisi maalum za elimu);
kutofaa kwa kazi.
Katika hali nyingine, fidia hulipwa kulingana na muda uliofanya kazi.
Kumbuka. Kwa mujibu wa Sanaa. 291, 295 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi 2, au walioajiriwa katika kazi ya msimu, wanalipwa fidia ya pesa baada ya kufukuzwa kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi.
Wakati wa kuhesabu idadi ya siku za likizo isiyotumiwa, urefu wa huduma ni pamoja na:
muda halisi wa kazi;
wakati ambapo mfanyakazi hakufanya kazi, lakini alilindwa naye kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, mikataba ya pamoja, makubaliano, kanuni, mkataba wa ajira ulihifadhi mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na wakati wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, isiyo ya kazi likizo, siku za mapumziko na siku zingine za kupumzika zinazotolewa kwa mfanyakazi;
wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa kwa sababu ya kufukuzwa kinyume cha sheria au kusimamishwa kazi na kurejeshwa kwa kazi ya awali;
wakati wa likizo isiyolipwa iliyotolewa kwa ombi la mfanyakazi mshahara si zaidi ya siku 14 za kalenda katika mwaka wa kazi;
kipindi cha kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye hajakamilisha lazima uchunguzi wa matibabu bila kosa langu mwenyewe.
Uzoefu wa kazi haujumuishi:
wakati mfanyakazi hayupo kazini bila sababu nzuri, ikiwa ni pamoja na kutokana na kuondolewa kwake kazi katika kesi zinazotolewa;
likizo ya uzazi hadi mtoto afikie iliyoanzishwa na sheria umri.
Kumbuka: Kwa mujibu wa Sanaa. 121 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa likizo bila malipo, usiozidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kazi, umejumuishwa katika kipindi cha likizo.
Kiasi cha mwisho cha fidia kwa likizo isiyotumiwa hulipwa kulingana na mapato ya wastani. Kwa mujibu wa Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wastani wa mapato ya kila siku kwa malipo ya fidia kwa likizo zisizotumiwa huhesabiwa kwa miezi 12 iliyopita ya kalenda kwa kugawanya kiasi cha mishahara iliyokusanywa na 12 na 29.3 (idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda) .
Kila raia aliyeajiriwa rasmi ana idadi ya haki na uhuru ambao unalindwa na sheria ya kazi. Hasa, hii inahusu haki ya kupumzika vizuri au fidia yake kwa masharti ya fedha.
Haki ya kulipwa
Kulingana na sheria ya kazi, kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa inawezekana ikiwa mfanyakazi atakubali hii kwa hiari. Kwa mfano, mnamo 2016, mfanyakazi hakuchukua likizo yake iliyotengwa au sehemu yake, na hivyo kuihamisha hadi 2017.
Si kila mwajiri anayeweza kumpa mfanyakazi zaidi ya siku 28 za kalenda za kupumzika kwa mwaka, kwa hivyo salio kawaida hulipwa kwa pesa taslimu. Kwa kweli, sehemu isiyotumika ya likizo inabadilishwa na malipo ya ziada. Kifungu cha 126 cha Msimbo wa Kazi kinamaanisha kuwa fidia ya pesa inadaiwa tu kwa sehemu hiyo ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda zilizowekwa na sheria. Kwa mfano, wafanyikazi katika Kaskazini ya Mbali wana haki ya 24 siku za kalenda burudani. Ni hizi ambazo mwajiri anaweza kuzibadilisha na malipo ya pesa taslimu kulingana na wastani wa mshahara.
Fidia baada ya kufukuzwa
Sheria ya kazi katika Kifungu cha 127 inasema wazi kwamba fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa lazima ilipwe na mwajiri kwa mwajiriwa baada ya kufukuzwa. Malipo ya mwisho ni pamoja na malipo kwa muda uliofanya kazi, bonasi zinazodaiwa na fedha za ziada, malipo ya likizo ambayo hayakutumika. Haki ya mfanyakazi inabaki likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi. Kwa mfano, kabla ya kuondoka mahali pa kazi, raia ana haki ya kupokea siku zote za mapumziko zinazostahili, na sio fidia ya kifedha. Uzee wakati wa likizo haujaingiliwa, na mahali pa kazi hubaki na mfanyakazi. Haiwezekani kumfukuza kazi katika kipindi hiki cha wakati. Mfanyakazi ana haki ya kubadilisha mawazo yake kuhusu kujiuzulu kwa mapenzi kwa kuandika taarifa inayolingana si chini ya siku 14 za kalenda kabla ya mwisho wa mkataba wa ajira.
Nani ana likizo ya zaidi ya siku 28 za kalenda
Likizo ya watumishi wa umma
Kulingana na sheria, watumishi wa umma wana haki ya likizo ya ziada kwa urefu wa utumishi na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida. Siku za mapumziko kwa urefu wa huduma hukusanywa kulingana na urefu wa huduma ya mfanyakazi. Soma zaidi katika hili
Mbali na wafanyikazi katika Kaskazini ya Mbali, kuna kategoria za wafanyikazi ambao wana haki ya kupumzika kwa zaidi ya siku 28 za kalenda. Aina hizi zina haki ya kubadilisha likizo na fidia ya pesa mnamo 2019 kwa ombi lao wenyewe. Wataalam kama hao ni:
- wafanyakazi wa kufundisha;
- wafanyikazi wa matibabu;
- wafanyakazi wenye ulemavu;
- wafanyikazi wa kisayansi wa taasisi za elimu ya juu;
- watumishi wa umma wa utumishi wa umma wa serikali;
- wafanyakazi wanaofanya kazi ya utafiti.
Kila mfanyakazi katika eneo hili ana haki ya kupumzika siku 28 za kalenda kwa mwaka kwa gharama ya mwajiri, na kwa siku zilizobaki kupokea fidia kwa fedha sawa. Mwajiri, kwa upande wake, ana haki ya kukataa malipo, akisisitiza mapumziko mema mfanyakazi.
Jinsi ya kupata fidia
Kwa kuwa mwajiri ana haki ya kukataa kuchukua nafasi ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa, mfanyakazi lazima ajue jinsi ya kupokea pesa anazostahili. Kwanza kabisa, unahitaji kuandika maombi yaliyoelekezwa kwa meneja, ambayo inaonyesha kipindi cha likizo ya ziada ya kulipwa, ambayo inapaswa kubadilishwa na malipo ya kifedha. Mwajiri analazimika kuzingatia maombi ndani ya siku tatu za kazi, na kisha kutoa amri inayofaa.
Nani hastahili kulipwa fidia?
Wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia ngumu, hatari na hatari, na kuwa na likizo ya zaidi ya siku 28 za kalenda, hawana haki ya kuchukua nafasi. siku za ziada malipo ya nyenzo. Kwanza kabisa, hii ni kutokana na hali ya kazi, ambayo ni ngumu na yenye madhara kwa afya. Ndio maana mwajiri ana haki ya kukataa kutoa malipo kisheria. Kama inavyoonyesha mazoezi, fidia ya sehemu hulipwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi hatari, lakini kwa jumla hawazidi siku saba za likizo.
Jinsi na wakati fidia ya likizo isiyotumiwa inalipwa - tazama video hapa chini:
Wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 wakati wa likizo yao hawawezi kudai likizo yao ibadilishwe na pesa. Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi kinakataza watoto kupokea fidia badala ya mapumziko ya kila mwaka yanayolipwa. Sheria hiyo hiyo inatumika kwa wanawake wajawazito wanaoenda likizo ya uzazi na likizo ya kulipwa na mwajiri.
Usajili wa fidia
Baada ya kupokea, kukagua na kusaini ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kutoa agizo la fidia kwa likizo isiyotumiwa kulingana na mfano uliowekwa. Agizo hilo linajumuisha maelezo ya kipindi ambacho ni lazima kibadilishwe na malipo ya nyenzo; tarehe kamili zimebainishwa katika maandishi ya agizo. Kwa kuongeza, tarehe ya mwisho ambayo malipo yanapaswa kuingizwa kwa ukamilifu imeonyeshwa.
Kiasi kinahesabiwaje?
Kwa likizo isiyotumiwa, fidia huhesabiwa kulingana na mshahara wa wastani wa mfanyakazi. Jumla ya mshahara wa kila mwaka umegawanywa katika miezi 12 ya kalenda, na kisha kugawanywa na idadi ya wastani ya siku katika mwezi mmoja. Kiasi kilichopokelewa ni wastani wa kila siku mshahara, ambayo ni msingi wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa. Idadi ya siku ambazo hazijaondolewa huzidishwa na wastani wa mshahara wa kila siku, ambapo matokeo yatakuwa kiasi cha malipo.
Unaweza kuuliza wakili maswali yoyote uliyo nayo kwenye maoni hapa chini.
Huwezi kufanya kazi bila likizo, kama vile huwezi kufanya kazi bila mapumziko ya chakula cha mchana au wikendi.. Hii inakataza zote mbili akili ya kawaida, pamoja na sheria. Kwa kila mwaka uliofanya kazi kwa uaminifu, kulingana na Nambari ya Kazi, kuna siku 28 za likizo.
Na katika kesi ya hali mbaya ya kazi au utaalam maalum wa mfanyakazi, sheria hairuhusu tu, lakini pia inamlazimu mwajiri kutoa siku za ziada za kupumzika.
Lakini nini cha kufanya ikiwa haukuweza kuchukua mapumziko kutoka kwa kazi kwa sababu fulani? Je, kuna fidia kwa likizo isiyotumiwa?
Kanuni ya Kazi inatoa V kwa kesi hii 3 chaguzi wakati likizo isiyotumika inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa:
- Pokea fidia ya pesa kwa mapumziko uliyopewa ambayo hayajatumika baada ya kufukuzwa au kustaafu, mradi muda wa likizo hauzidi siku 28.
- Pokea fidia kwa pesa taslimu sawa, ikiwa imetolewa.
- Tumia wakati usio wa likizo.
Kanuni ya kuhesabu kiasi cha fidia ya fedha inaonekana katika Azimio 922 la Serikali ya Urusi (tarehe 24 Desemba 2007).
Kiasi cha malipo ya likizo na fidia kwao moja kwa moja inategemea kiasi cha mapato rasmi - mshahara, bonuses kwa miezi 12 iliyotangulia likizo ya kisheria au kufukuzwa (kustaafu).
Mfano: mwanamke alifanya kazi katika biashara kutoka Mei 1, 2014, baada ya hapo, mnamo 2016, alihamishiwa shirika lingine. Katika kipindi chote cha kazi, mwanamke hakuwahi kutumia likizo yake na kwa hiyo sasa ana haki ya kulipwa.
Mapato ya mfanyakazi kwa miezi 12 kabla ya uhamisho yalikuwa kama ifuatavyo:
- Novemba 2015 - rubles 10,000.
- Desemba 2015 - rubles 10,000.
- Januari 2016 - rubles 10,000.
- Februari 2016 - rubles 10,000.
- Machi 2016 - rubles 10,000.
- Aprili 2016 - rubles 10,000.
- Mei 2016 - rubles 10,000.
- Juni 2016 - rubles 6316, likizo huanza kutoka Juni 20.
- Julai 2016 - 0 rubles.
- Agosti 2016 - 0 rubles.
- Septemba 2016 - 0 rubles.
- Oktoba 2016 - 0 rubles.
Hakuna bonuses zilizotolewa. Mapato ya jumla yalikuwa rubles 76,316.
Sasa unahitaji kuamua juu ya kipindi cha bili:
- Miezi iliyofanya kazi kikamilifu - 7.
- Idadi ya wastani ya siku katika miezi iliyofanya kazi ni 29.3.
- Siku zilizofanya kazi mnamo Juni - 19.
- Idadi ya siku mnamo Juni ni 30.
Inageuka: 7 * 29.3 + 19 * 29.3/30 = 205.1 + 18.56 = siku 223.66.
Wastani wa mapato ya kila siku hufafanuliwa kuwa jumla ya mapato yote ikigawanywa na idadi ya siku katika kipindi cha bili:
76316 / 223.66 = 341.21 rubles.
Kwa muda wote wa kazi kutoka 2014 hadi 2016, mwanamke alikuwa na haki ya siku 69.4 za mapumziko ya kisheria.
Kwa kuwa, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, wastani wa malipo ya kila siku huhifadhiwa kwa kila siku ya likizo, fidia itakuwa: 341.21 * 69.4 = 23,679 rubles 97 kopecks.
Ikiwa mfanyakazi alikuwa akipitia mafunzo, likizo ya ugonjwa, safari ya biashara, na alilipwa kwa gharama zake, basi pesa hizi haziwezi kuhesabiwa kama mapato na hazizingatiwi wakati wa kuhesabu malipo.
Muhimu! Ikiwa likizo haikutumiwa kwa ukamilifu, au siku za muda wa ziada hazikutumiwa, basi hesabu hufanyika kulingana na siku halisi zilizobaki.
Ushuru
Ni malipo gani ya likizo au fidia kwao? Hii kimsingi ni mapato sawa na mshahara. Je, kuna ada? Shirika linatozwa ushuru kwa mapato yote ya wafanyikazi. ?
KATIKA kwa sababu ya malimbikizo ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, mfanyakazi hupokea punguzo la 13%.. Riba hii itatumwa kwa ofisi ya ushuru kama ushuru wa mapato. Kiasi cha makato kwa malipo ya bima na mfuko wa pensheni inategemea kiasi cha fidia. Lakini hulipwa kutoka kwa mapato ya mwajiri na kiasi cha 30% ya fidia inayopatikana kwa mfanyakazi..
Kanuni ya Ushuru inaeleza kwa undani zaidi kuhusu kiasi cha kiasi kilichozuiliwa (Kifungu cha 208, ,), Sheria ya Shirikisho ya 167 Na Amri ya 184 ya Serikali.
Kuhusu kuvunja sheria
Sasa kuhusu sehemu chungu.
Tatizo ambalo wengi wanaoacha wafanyakazi wanakumbana nalo hakulipa fidia.
Hii ni ukiukaji mkubwa Sheria ya kazi na, kwa msingi ambao mfanyakazi aliyeacha kazi alifanya shughuli zake na ni sawa na kutolipa mishahara.
Ikiwa unashuku kuwa kitu hakijalipwa zaidi, makini na cheti cha 2-NDFL. Baada ya kufukuzwa, mhasibu anahitajika kutoa hati hii. Cheti kinaonyesha mapato yote, pamoja na malipo ya likizo na fidia yake.
Ikiwa hakuna nyongeza kwa likizo isiyotumiwa, unahitaji kufanya yafuatayo:
- Andika malalamiko kwa mwajiri na mahitaji ya malipo ya fidia kwa likizo isiyolipwa.
- Wasiliana na Wakaguzi wa Kazi na taarifa kuhusu ukiukaji wa haki zako. Hii inaweza kufanywa kwa kuelekeza maombi ya kielektroniki, maombi ya karatasi au wakati wa ziara ya kibinafsi kwa ukaguzi. Ombi lako litazingatiwa ndani ya siku 30. Katika kipindi hiki, Kazi ya Wafanyakazi. Wakaguzi watafanya ombi kwa mwajiri wako, kujua sababu ya kutolipa na kukujulisha kwa maandishi kuhusu matokeo ya ukaguzi.
- Wasiliana na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka. Rufaa hii inaweza kuunganishwa na rufaa kwa Idara ya Kazi. Kwa jina la Mwendesha Mashtaka ambapo shirika la mwajiri limesajiliwa - i.e. kulingana na sheria anwani unahitaji kuandika taarifa na malalamiko kuhusu ukiukwaji wa haki zako kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mkurugenzi wa zamani. Ofisi ya mwendesha mashtaka pia itafanya uchunguzi ndani ya mwezi mmoja.
- Kwenda mahakamani. Tofauti na Ukaguzi wa Leba na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka, mahakama haitaweza kumwajibisha mwajiri. Lakini inawezekana kabisa kumlazimisha kulipa kila kitu kutokana na mfanyakazi. Taarifa ya madai pia inaonyesha haki zilizokiukwa na madai ya kurejesha fidia kutoka kwa wakubwa wa zamani kwa likizo isiyotumiwa. Baada ya uamuzi kufanywa kwa misingi ya hati ya utekelezaji, akaunti za mwajiri zitachukuliwa na kila kitu ambacho hakulipa kwa kuongeza kitalipwa kwa mfanyakazi.
Kuhusu wajibu
Ucheleweshaji wowote wa malipo katika biashara unatishia usimamizi na hitaji la kulipa riba.
Katika hali ya malipo ya likizo na fidia kwao, mkurugenzi hubeba sio tu jukumu la kulipa kiasi kikuu, lakini pia. kwa kila siku ya kuchelewa angalau 1/300 ya kiwango cha sasa cha ufadhili.
Hiyo ni, mwajiri analazimika kifedha.
Kwa kuongezea, ukaguzi ambao haujaratibiwa na huduma ya ushuru na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka inaweza kupangwa kuhusiana na shughuli zake.
Licha ya ukweli kwamba likizo iligunduliwa ili kurahisisha maisha kwa watu wanaofanya kazi, sio kila mtu anayeitumia. Tunatumahi kuwa habari iliyotolewa katika kifungu hicho itakusaidia kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa.
Video muhimu
Je, inawezekana kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa? Katika hali gani hii inawezekana? Jinsi ya kuomba kwa usahihi? Utajifunza kuhusu hili katika video ifuatayo:
Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, raia yeyote aliyeajiriwa ana haki ya kuhakikishiwa mapumziko ya kila mwaka ya kulipwa. Muda wake ni siku 28 au zaidi. Chini ya hali fulani, inawezekana kuongeza muda wake. Ikiwa siku za ziada za kupumzika hazitumiki, mfanyakazi anaweza kuomba fidia ya kifedha. Masharti ya utoaji wake yanadhibitiwa na sheria ya shirikisho.
Ni nini fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa?
Raia wote walioajiriwa wana haki ya likizo ya mwaka, lakini si kila mfanyakazi anaitumia kikamilifu. Siku za likizo zilizolipwa, idadi ambayo inazidi 28, zinaweza kuhamishwa au fidia ya kifedha - kwa chaguo la mfanyakazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kupokea malipo ya pesa taslimu tu badala ya siku za ziada za kupumzika.
Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, juu ya hesabu, siku ya mwisho ya kazi, mwajiri analazimika kumlipa fidia kulingana na muda wa kazi katika shirika. Malipo ya siku zilizobaki za kupumzika kwa pesa taslimu hufanywa kwa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Utaratibu wa kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa umewekwa na kanuni za shirikisho na vitendo vya kisheria.
Ni nani asiye na haki ya malipo ya fidia?
Kuna vikwazo kwa mzunguko wa watu ambao wana haki ya kuchukua nafasi ya muda wa likizo isiyotumiwa na malipo ya fedha. Kifungu cha 126 cha Msimbo wa Kazi kinakataza utoaji wa fidia kwa sehemu ya kipindi cha likizo:
- kuu na ya ziada - kwa wanawake wajawazito na wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
- ziada - kwa watu wanaofanya kazi katika hali ngumu, hatari na hatari.
Sababu za kuchukua likizo bila likizo
Ikiwa mfanyakazi ameandika maombi ya mapumziko ya lazima ya kila mwaka, lakini kwa sababu ya hali fulani haikuwezekana kuitumia kabisa, siku hutokea kwa malipo ambayo unaweza kupokea fidia ya fedha. Sababu za hali hii inaweza kuwa:
- ugonjwa - kupokea cheti cha kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi, na muda wa juu wa siku 30, kwa muda ambao mapumziko ya lazima ya kila mwaka yanaongezwa;
- uamuzi wa meneja wa kumrudisha mfanyikazi kutoka likizo kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji;
- uhamisho wa muda wa likizo kwa mpango wa mfanyakazi kutokana na sababu halali, kwa mfano, kifo cha jamaa;
- kiasi cha malipo ya likizo kwa kipindi cha bili kilihesabiwa kimakosa;
- utekelezaji wa majukumu ya serikali wakati wa likizo ya kila mwaka inayohusisha kuachiliwa kutoka kazini.
Udhibiti wa kisheria
Malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa hufanywa kwa nyakati maalum na sheria. Nuances nyingi zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
- Sanaa. 126 - fidia ya fedha kwa siku za likizo zinazozidi kiwango cha 28;
- Sanaa. 127 - sawa, lakini juu ya kufukuzwa;
- Sanaa. 115-120 - muda wa likizo kuu na ya ziada;
- Sanaa. 423 - kuhusu uwiano wa ukubwa Pesa kupokea kwa kurudi kwa siku za likizo zisizotumiwa;
- Sanaa. 251-351 - vipengele vya udhibiti wa hali ya kazi na kupumzika makundi binafsi wananchi.
Haki ya wawakilishi taaluma fulani juu ya kupokea fidia ya fedha kama malipo ya likizo isiyotumiwa imeanzishwa na Sehemu ya IV ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na barua na maagizo ya mawaziri. Utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma, kuhesabu idadi ya siku kutokana na fidia na nuances nyingine umewekwa na zifuatazo. kanuni:
- Sheria juu ya likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na Jumuiya ya Wafanyakazi ya USSR mnamo 1930, kama ilivyorekebishwa mnamo 2010;
- Barua kutoka Wizara ya Afya na maendeleo ya kijamii Nambari 4334-17 ya tarehe 7 Desemba 2005;
- Barua ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira Nambari 944-6 ya Juni 23, 2006;
- Barua ya Rostrud No. 5921-TZ ya tarehe 31 Oktoba 2008;
- Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No 922 ya Desemba 24, 2007;
- Mkataba wa Kimataifa"Katika likizo za kulipwa" No. 132 (iliyoidhinishwa Julai 1, 2010).
Ni katika hali gani fidia inapaswa kulipwa?
Mara nyingi, idadi yote iliyobaki ya siku za mapumziko ya kila mwaka inategemea kuhesabiwa upya na malipo baada ya kufukuzwa. Hali pia zinawezekana wakati wa kuendelea shughuli ya kazi Katika shirika. Upungufu wa chaguo la mwisho ni kwa sababu ya ukweli kwamba Nambari ya Kazi inakataza fidia kwa siku 28 za msingi kwa sababu ya idadi kubwa ya watu wanaofanya kazi (isipokuwa fani fulani, kwa mfano, madaktari, walimu, nk), na. waajiri wanapendelea kuhamisha zilizosalia hadi kipindi kijacho cha bili.
Mfanyikazi ana haki ya likizo inayolipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda angalau mara moja kila miezi 24. Kukosa kutoa hii ni ukiukaji wa sheria na inajumuisha adhabu za kiutawala kwa mwajiri. Baada ya kutumia nusu ya siku 56 zilizotengwa kwa miaka 2 iliyofanya kazi, iliyobaki haiwezi kurejeshwa kwa pesa taslimu, kwa sababu zote hizi ni vipengele vya sehemu kuu ya lazima. Kubadilisha na pesa kunawezekana tu katika kesi ya kukomesha mkataba wa ajira. Sheria hizi zinatumika kwa wafanyikazi muhimu, wa nyumbani, wachezaji wa muda wa nje.
Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi
Haki ya kutumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi. Baada ya kufukuzwa, siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa zinakabiliwa na fidia, bila kujali muda uliofanya kazi katika shirika. Kwa mfano, mwajiri ambaye amefanya kazi kwa muda wa miezi 4 lazima alipe muda wa mapumziko ya kila mwaka ya lazima kulingana na kipindi hiki. Kwa hesabu sahihi, formula maalum hutumiwa.
Hakuna kufukuzwa
Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika biashara, siku za likizo ambazo hazijatumiwa naye wakati wa mwaka wa uhasibu ni, kwa idhini yake, kuhamishiwa mwaka ujao au kulipwa. Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza fidia kwa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi hatachukua likizo ya siku nzima, anaweza kurudisha kiasi kilichobaki, hata ikiwa hataacha, lakini ni kiasi tu kinachozidi siku 28 za kalenda zinazohitajika.
Siku za ziada ni siku za ziada zinazotolewa na sheria, kanuni za mitaa za biashara, siku zilizobaki za mapumziko kwa mwaka uliopita wa uhasibu, nk. Kifungu cha 116 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa muda uliopanuliwa wa mapumziko ya kila mwaka, kwa malipo ambayo fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa inawezekana kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:
- kuwa na asili maalum ya kazi - idadi ya siku za ziada imeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi;
- wale walioajiriwa katika tasnia hatari - angalau siku 7;
- na ratiba isiyo ya kawaida - 3 au zaidi;
- kuwa na hali ya hatari ya kufanya kazi - zaidi ya 6;
- wale wanaoishi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa - kulingana na mgawo wa kikanda;
- watu wenye ulemavu, wastaafu - hadi siku 14 za kalenda;
- wawakilishi wa fani fulani: madaktari, walimu, watafiti, watumishi wa umma;
- vinginevyo, ikiwa imeanzishwa na kanuni za mitaa za mwajiri.
Uhesabuji wa fidia baada ya kufukuzwa
Mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda fulani na hajachukua fursa ya haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka lazima alipwe kwa siku hizi kwa pesa taslimu baada ya kufukuzwa. Sababu ya kukomesha mkataba wa ajira - kwa mapenzi, kumalizika muda wake, ukiukaji nidhamu ya kazi nk - haiathiri haki ya kupokea malipo, ni kwa kila mtu. Fidia ya likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa imehesabiwa:
- kwa uwiano wa muda uliofanya kazi;
- kwa kuzingatia wastani wa mapato ya kila siku.
Fidia kamili inalipwa lini?
Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi ana haki ya kufidiwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa kwa muda wa miezi 12 kamili, hata kama muda wa kazi ni mdogo. Hii hufanyika wakati mfanyakazi amefanya kazi katika biashara kwa muda unaozidi miezi 11 - mwaka 1 na miezi 11, miaka 2 na miezi 11. na kadhalika. au ana uzoefu wa angalau miezi 5.5 na alifutwa kazi kwa sababu zifuatazo:
- kupunguzwa kitengo cha wafanyakazi;
- kufilisi, kuundwa upya kwa biashara, kitengo cha muundo;
- kuelekeza mahali pengine pa kazi;
- wito kwa huduma ya kijeshi;
- uzembe wa kitaaluma.
Kipindi cha likizo ya mfanyakazi
Wafanyikazi wana haki ya kupumzika kwa angalau siku 28 za kalenda sio kwa mwaka wa kalenda, kuanzia Januari, lakini kwa mwaka wa bili, uliohesabiwa kutoka tarehe ya kuajiri. Kwa mfano, mfanyakazi aliajiriwa mnamo 02/04/2016, mwaka wa hesabu kwake utakuwa 02/04/2016 - 02/03/2017 (bila kukosekana kwa vipindi vya kuibadilisha). Haki ya kutumia hadi siku 14 za kalenda (zaidi ikiwa imekubaliwa na wakubwa) hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi 6 ya huduma ya kuendelea, i.e. katika mfano hapo juu - 08/04/2016, na kamili inaweza kutumika baada ya miezi 11. - 01/04/2017
Inawezekana kutoa likizo ya kila mwaka mapema kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:
- watu chini ya miaka 18;
- wanawake wajawazito;
- kuwa na watoto chini ya miaka mitatu;
- wafanyakazi wa muda;
- walengwa, kwa mfano, wastaafu, walemavu, nk.
Kuamua idadi ya siku zisizotumiwa kwa madhumuni ya fidia, ni muhimu kuhesabu kipindi cha likizo. Vipindi vya likizo ambavyo havijajumuishwa kwenye hesabu:
- bila malipo, kudumu zaidi ya siku 14 katika mwaka 1;
- kwa huduma ya watoto hadi miaka 1.5 au 3.
Kwa mfano, mfanyakazi aliyeajiriwa tarehe 02/04/2016 alitumia siku 12 za kazi ya msingi na 28 kwa gharama zake mwenyewe (01/08–28/09), kisha baada ya kufukuzwa kazi tarehe 01/10/2016 anastahili kulipwa fidia. kipindi kisichotumika 04.02 - 01.08 na 15.08 - 01.10. Ili kumaliza miezi inayounda kipindi cha likizo, kanuni ya hesabu hutumiwa: Siku 15 au zaidi za mwezi uliopita zimezungushwa, muda mfupi zaidi hupunguzwa.
Mfumo wa kuhesabu malipo ya likizo
Mfanyikazi anaweza kuhesabu kiasi kinachostahili kwa likizo ambayo haijatumika peke yake kwa kutumia kikokotoo cha mkondoni, lakini ni ngumu kwa sababu. unahitaji kujua jumla ya mapato yako ya mwaka, idadi ya siku za kupumzika na kipindi cha likizo. Malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa huhesabiwa na wahasibu wa biashara kwa kutumia formula:
- Kiasi = Idadi ya siku ambazo hazijatumika × Wastani wa mapato ya kila siku.
Kiasi kinachostahili kwa kipindi cha kupumzika kilichofanya kazi kinaweza kuhesabiwa kwa njia mbili:
- Kwa mujibu wa Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada ya 1930, hati iliyoidhinishwa katika Umoja wa Kisovyeti, pamoja na marekebisho, bado inafanya kazi. Siku chini ya fidia = Miezi iliyofanya kazi × Idadi ya siku zilizopangwa kwa mwaka / 12. Kwa mfano, mfanyakazi ambaye amefanya kazi miezi 7, kwa ombi lake, hutolewa kwa malipo kwa 7 × 28/12 = 16.33 = siku 17. Kulingana na kanuni za Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii, kuzunguka haifanyiki kwa mahesabu, lakini ikiwa ni lazima, nambari isiyo ya nambari kamili inazungushwa kwa niaba ya mfanyakazi, hata ikiwa hii inapingana na sheria za hesabu.
- Kwa mujibu wa viwango vilivyoanzishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi: 2.33 × idadi ya miezi kazi. Kwa miezi 7 iliyofanya kazi, 2.33 × 7 = 16.31 imehesabiwa; wakati wa kuzunguka kwa mfanyakazi, wanapokea siku 17 sawa na fidia.
Wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kwa kutumia fomula inayozingatia mshahara wa mwaka:
- SDZ = ZP / 12 / 29.3, ambapo:
- Mshahara - mshahara wa mfanyakazi kwa miezi 12 iliyopita, bila kujumuisha malipo ya likizo ya ugonjwa, usindikaji kutokana na mahitaji ya uzalishaji, kipindi cha downtime kulazimishwa;
- 12 - idadi ya miezi kwa mwaka;
- 29.3 - idadi ya wastani ya siku kwa mwezi (idadi hii ya wastani ya kila mwezi ilianzishwa katika Kanuni ya Kazi mnamo Aprili 2014 na inabaki kuwa muhimu sasa).
Ikiwa mwezi mmoja au zaidi haujafanywa kikamilifu, hesabu hufanywa kwa fomula tofauti kabisa:
- SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +…, ambapo:
- KPM - idadi ya miezi kamili,
- NP - idadi ya siku zilizofanya kazi katika miezi isiyokamilika.
Kwa wafanyikazi wa msimu na watu ambao wameingia mkataba wa muda maalum mkataba wa ajira kudumu hadi miezi 2, idadi ya siku za likizo iliyolipwa imeonyeshwa katika Sanaa. 291 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni sawa na siku 2 kwa mwezi zilizofanya kazi. Idadi ya siku za likizo zinazostahili kulipwa fidia kwa aina zingine za wafanyikazi imeonyeshwa katika Sehemu ya 4 ya Nambari ya Kazi.
Jinsi ya kupata fidia
Ili kupokea fidia ya fedha kwa siku zisizotumika za likizo iliyolipwa, lazima uwasiliane na idara ya uhasibu mahali pako pa kazi na maombi yaliyoandikwa. Kwa msingi wake, amri ya malipo ya fidia hutolewa, iliyotolewa kwa mfanyakazi dhidi ya saini, na maingizo yanayofanana yanafanywa katika nyaraka za wafanyakazi - kadi ya kibinafsi, ratiba ya likizo.
Kauli
Fomu ya maombi ya malipo ya likizo ambayo haijatumiwa haijaidhinishwa katika ngazi ya serikali. Mfanyikazi huchota hati kwa njia yoyote inayoonyesha maelezo ya kimsingi muhimu:
- katika kichwa: jina kamili, nafasi ya meneja, mfanyakazi;
- kituo: "taarifa";
- kutoka kwa bomba nyekundu, sampuli ya maandishi: "Ninakuomba unilipe fidia ya fedha kwa kubadilishana na siku ambazo hazijatumiwa ....";
- kiasi cha siku;
- kipindi cha bili;
- tarehe, saini ya mfanyakazi na nakala.
Agiza kutoka kwa meneja kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa
Baada ya kukubali ombi la mfanyakazi, meneja anaidhinisha na kutoa agizo kwa idara za uhasibu na rasilimali watu. Ikiwa mkurugenzi anawajibika moja kwa moja kwa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi, anapendekezwa kuangalia data iliyoainishwa katika maombi ya mfanyakazi ili kuzuia makosa ya kifedha katika mahesabu. Hakuna aina ya umoja ya agizo; imeundwa kulingana na viwango vya kawaida vya shirika, ikionyesha habari inayofaa kwa kesi hii - jina kamili la mfanyakazi, idadi ya siku ambazo hazijatumiwa, nk.
Toleo la takriban (mfano wa hati ya sampuli):
Kampuni ya Dhima ndogo "Vesna"
Kampuni ya Vesna
Nambari 137-ls ya tarehe 10/01/2017
Moscow
Kwa kubadilisha sehemu ya likizo ya mwaka na fidia ya pesa
Kwa mujibu wa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
NAAGIZA:
Mtaalamu mkuu wa teknolojia I.A. Makarova badilisha na sehemu ya fidia ya fedha ya likizo ya ziada kwa kipindi cha 03/12/2016 hadi 03/11/2017 kwa kiasi cha siku 2 (mbili) za kalenda.
Sababu: taarifa ya kibinafsi na I.A. Makarova. kuanzia tarehe 29/09/2017
Mkurugenzi wa Vesna LLC (saini) Kryuchkov D.S.
Nimesoma agizo:
Mtaalamu mkuu wa teknolojia (saini) Makarova I.A.
Inalipwa lini?
Fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa hulipwa kwa tarehe ya malipo ya mwezi wa sasa. Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, uhamisho unafanywa siku ya mwisho ya kazi au siku ambayo mfanyakazi anawasilisha madai ya malipo. Kukosa kufuata makataa ya malipo au kukwepa kutimiza wajibu wa kisheria unaohusiana na malipo ya siku ambazo hazijatumika itajumuisha kuwekewa vikwazo vilivyowekwa na mwajiri kwa:
- Kanuni ya Kodi;
- Kanuni ya makosa ya kiutawala.
Ushuru na malipo ya bima
Ushuru wa fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa umewekwa na Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 226 kinamlazimisha mwajiri kuhamisha ushuru wa mapato ya kibinafsi kabla ya siku moja ya kazi kufuatia tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika hali yoyote - juu ya kufukuzwa au wakati wa kuendelea kufanya kazi - michango ya bima ya lazima kwa Mfuko wa Bima ya Jamii na Mfuko wa Pensheni hutolewa kutoka kwa kiasi kilicholipwa (Sheria ya Shirikisho Na. 212, kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 9).
Katika hati za uhasibu za shirika (biashara ndogo) ambayo haina mfuko wa malipo ya likizo, ulipaji wa siku ambazo hazijatumiwa huonyeshwa kama bidhaa ya gharama (Kifungu cha 225 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi), kwa hiyo inaathiri malipo ya mapato. ushuru wa mashirika yanayotumia mfumo wa ushuru wa "mapato minus gharama" na haiathiri wale wanaotumia mapato tu kama kitu cha ushuru.
Nini cha kufanya ikiwa malipo ya fidia hayajaongezwa au hayakulipwa kwa wakati
Kuchelewa kwa kuhesabu fidia kwa siku zisizotumiwa au kutokuwepo kwake ni sababu ya kukata rufaa kwa ukaguzi wa kazi na mahakama. Kanuni ya Makosa ya Utawala inatoa faini kwa waajiri kwa kiasi cha:
- rubles 10-20,000 - kwa maafisa;
- 30-50 elfu - kwa vyombo vya kisheria;
- 1-5 elfu - kwa wajasiriamali wanaofanya kazi bila kuunda chombo cha kisheria.
Kwa kurudia kwa ukiukwaji kama huo, adhabu huongezeka:
- Rubles 20-30,000 au kusimamishwa kwa shughuli kwa miaka 1-3 - kwa maafisa;
- 10-30 elfu - kwa wale ambao sio chombo cha kisheria;
- 30-50 elfu - kwa vyombo vya kisheria.
Kwa kufungua kesi dhidi ya mwajiri, mfanyakazi ana haki ya kudai fidia ambayo haijalipwa, malipo ya chini, fidia ya uharibifu wa maadili, na gharama za kisheria zinazohusiana na taratibu za kisheria. Mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha madai kwa mamlaka husika ili kurejesha malipo ya ziada kutoka kwa mwajiri kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 3 tangu tarehe ya kufukuzwa.
Video
Na kanuni ya jumla fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa, yaani malipo ya pesa taslimu badala ya kupumzika, mfanyakazi ana haki ya kufukuzwa tu (Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni katika hali zingine tu mtu anayeendelea kufanya kazi anaweza kulipwa fidia kwa likizo na pesa. Na sio kabisa, lakini kwa sehemu.
Fidia ya likizo, Ni sehemu gani inaweza kulipwa kwa pesa
Kila mfanyakazi ana haki ya likizo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda akiwa na nafasi na mapato ya wastani. Kulingana na mfanyakazi anaweza kuuliza kwa kubadilisha sehemu ya likizo hiyo inayozidi siku 28 za kalenda, kwa ajili ya fidia ya fedha baada ya maombi ya maandishi. Ombi lazima lisainiwe na mfanyakazi, na visa zote za mwajiri lazima zionyeshwe.
Ikiwa hapo awali mfanyakazi angeweza kuchukua fidia ya pesa kwa likizo kwa miaka yote iliyopita, wakati hakuchukua fursa ya haki hii na sehemu ya likizo inayozidi siku 28, mwaka wa sasa. Pamoja na mabadiliko ya Kanuni ya kazi, Kifungu cha 126, kanuni hii imekuwa kali zaidi.
Kumbuka: Ikiwa mfanyakazi hajakaa likizo kwa zaidi ya miaka miwili, mwajiri anaweza kutozwa faini.
Ni sehemu gani ya likizo inaweza kulipwa kwa pesa?
Mfanyakazi aliyeajiriwa ataweza kupokea fidia ya fedha taslimu badala ya likizo ya mwaka pale tu anapostahili likizo ya ziada au iliyopanuliwa. Unaweza kufidia kwa pesa tu kwa sehemu ya muda wako wa likizo, ambao unazidi siku 28 za kalenda kwa mwaka. Hiyo ni, huwezi kutumia fidia ndani ya mipaka ya likizo ya kawaida!
Hata hivyo, hakuna kikomo cha kisheria kwa idadi ya siku ambazo zinaweza kulipwa. Unaweza kubadilisha na pesa siku za ziada za kupumzika ambazo mfanyakazi anastahili kwa wakati wowote, kwa mfano, kwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo.
Kwa hiyo, fidia inaweza tu kulipwa kwa siku za ziada za likizo kwa mwaka wowote. Hivyo, mfanyakazi anaweza kulipwa fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa tu.
Ikiwa, hata hivyo, mwajiri anabadilisha likizo na fidia, kwa hivyo anakiuka sheria, kwa hivyo, hataweza kujumuisha gharama hizi katika msingi wa ushuru kwa ushuru wa mapato.
Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kubadilishwa na fidia ya pesa kwa kutoa likizo na kufukuzwa baadae. Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa na mfanyakazi, basi siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku ya kuondoka kwa likizo, na sio tarehe ambayo mkataba ulihitimishwa.
kwa menyu
Wakati huwezi kuchukua nafasi ya likizo na fidia
Ni marufuku kulipa fidia badala ya likizo ya msingi kabla ya kufukuzwa. Haiwezekani kuchukua nafasi ya siku za likizo ya ziada au iliyopanuliwa na fidia kwa wafanyikazi wa aina zifuatazo (aya ya 3 ya Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):
- wanawake wajawazito;
- watoto wadogo. Hiyo ni, wafanyakazi ambao hawajafikisha umri wa miaka 18;
- kwa wale ambao wako busy kazi ngumu na kufanya kazi na mazingira hatarishi. Inaruhusiwa kuchukua nafasi ya likizo ya ziada kwa hali mbaya au hatari ya kazi na fidia tu kwa kiwango ambacho kinazidi siku saba za kalenda. Katika kesi hii, utaratibu, saizi na masharti ya uingizwaji kama huo huanzishwa katika makubaliano ya tasnia au baina ya tasnia au katika makubaliano ya pamoja(Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Vizuizi tofauti hutolewa kwa wafanyikazi:
- mamlaka ya forodha (kifungu cha 2 cha kifungu cha 35 cha Sheria ya Julai 21, 1997 No. 114-FZ);
- miili ya mambo ya ndani (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 45 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza Kuu la Shirikisho la Urusi la Desemba 23, 1992 No. 4202-1);
- mashirika mengine ya serikali, ikiwa hii imeanzishwa moja kwa moja na maagizo ya ndani au sheria.
kwa menyu
Maombi ya kuchukua nafasi ya likizo na fidia, agizo kutoka kwa meneja
Mwajiri hana haki ya kulipa fidia badala ya likizo kwa ombi lake mwenyewe. Anaweza kufanya hivyo tu baada ya kupokea maombi kutoka kwa mfanyakazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa Mkurugenzi wa Gazprom LLC
A.V. Ivanov
kutoka kwa cashier
A.V. Petrova
KAULI
Ninakuomba ubadilishe sehemu ya likizo yangu (siku tatu za kalenda) zinazozidi siku 28 za kalenda na fidia ya pesa.
15.05.2019 Petrova A.V. Petrova
Lipa fidia kwa likizo isiyotumiwa, haihusiani na kufukuzwa kwa mfanyakazi, au la, mkuu wa shirika anaamua. Lakini hana wajibu huo (barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 25, 2002 No. 966-10).
Kumbuka: Agizo la kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa
LLC "Gasprom"
TIN 4308123456, kituo cha ukaguzi 430801001, OKPO 91256423
jina kamili la shirika, misimbo ya utambulisho (TIN, KPP, OKPO)
AGIZO Namba 4
kwa kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa
Kirov 05.15.2019
Kulingana na taarifa ya A.V. Petrova ya tarehe 15 Mei 2019 NINAAGIZA:
1. Badilisha mkataba wa ajira ulioanzishwa Nambari 16-TD wa Septemba 12, 2002 kwa keshia A.V. Petrova ziada ya likizo ya kulipwa kwa urefu wa huduma katika shirika kudumu siku tatu za kalenda na fidia ya fedha.
2. Idara ya HR inahakikisha kwamba mabadiliko yaliyotajwa katika aya ya 1 ya utaratibu huu yanafanywa hati za wafanyikazi A.V. Petrova hadi Mei 29, 2019.
3. Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, idara za uhasibu huzingatia uingizwaji wa cashier A.V. Petrova siku tatu za likizo ya ziada na fidia ya fedha.
Ninahifadhi udhibiti wa utekelezaji wa agizo hili.
Mkurugenzi Ivanov A.V. Ivanov
Wafuatao wamefahamika na agizo:
Mhasibu Mkuu Sidorova A.S. Sidorova
15.05.2019
Mkuu wa Idara ya Utumishi Gromova E.E. Gromova
15.05.2019
Keshia Petrova A.V. Petrova
15.05.2019
Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi, analipwa fidia ya fedha kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa., na ikiwa mwaka wa kazi haufanyiki kikamilifu, basi fidia huhesabiwa kulingana na miezi iliyofanya kazi.
Fidia ya likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa hulipwa kwa wafanyikazi wote, bila kujali sababu ya kufukuzwa.. Hii inatumika kwa wafanyikazi wa muda walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi 2, na wafanyikazi ambao mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa, na wafanyikazi ambao majaribio, na hawakuipitisha, na wafanyikazi wa muda. Fidia yote huhesabiwa kulingana na mapato ya wastani.
kwa menyu
Malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa utoaji wa lazima wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kiasi cha siku 28 za kalenda, isipokuwa kama imetolewa na sheria za shirikisho. Aidha, katika mchakato mahusiano ya kazi Aina zingine za wafanyikazi wana haki ya kupata likizo ya ziada au iliyopanuliwa (kwa masaa ya kazi isiyo ya kawaida, kwa huduma ndefu, hali mbaya kazi). Lakini hutokea kwamba likizo haiwezi kutumika kila wakati au inaweza kutumika tu kwa sehemu.
Katika kesi hii, sheria hutoa uwezekano wa kubadilisha sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa.
Badilisha na fidia ya pesa Unaweza tu kuwa na sehemu hiyo ya likizo yako ya kila mwaka inayozidi Siku 28 za kalenda.
Ikiwa mfanyakazi hajachukua likizo kwa miaka miwili, basi sehemu tu ya likizo ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda inaweza kubadilishwa na fidia. Kwa mfano, bila kumaliza likizo ya kila mwaka kamili katika mwaka uliopita, mfanyakazi ambaye hana haki ya likizo za ziada, kwa mwaka unaofuata anaomba apewe siku 28 za kalenda za likizo, na kwa siku chache zilizobaki za likizo ambazo hazijajazwa kwa mwaka uliopita anaomba kubadilishwa na pesa. Uingizwaji kama huo hauwezekani, kwa kuwa likizo ya mfanyakazi haina sehemu inayozidi siku 28, na Nitalazimika kumaliza likizo yangu.
kwa menyu
Fidia ya likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa, hesabu kwenye kikokotoo
Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa shirika kwa angalau miezi 11, basi ana haki ya kulipwa fidia kwa siku zote 28 za kalenda.
Katika hali nyingine, fidia hulipwa kulingana na muda uliofanya kazi. Kwa kila mwezi kamili wa kazi kuna siku 2.33 za kalenda ya likizo (siku 28: miezi 12).
Ikiwa likizo ni ya muda tofauti, basi idadi ya siku za likizo kamili imegawanywa na miezi 12. Idadi ya siku inayotokana inazungushwa hadi nambari nzima iliyo karibu kwa niaba ya mfanyakazi.
Wakati wa kuhesabu fidia, malipo yaliyotolewa na mfumo wa malipo ulioanzishwa katika biashara huzingatiwa.. Kama sheria, huu ni mshahara wa msingi wa mfanyakazi, posho mbalimbali na malipo ya ziada, bonuses zinazotolewa na mfumo wa mshahara, nk. Lakini malipo mengine hayazingatiwi wakati wa kuhesabu fidia: kiasi cha likizo ya ugonjwa na faida za uzazi, pamoja na mapato ya wastani yanayolipwa katika kesi zinazotolewa na sheria (likizo ya masomo, safari za biashara, malipo ya muda wa kupumzika, nk). Sio tu kiasi hiki ambacho hakijajumuishwa kwenye hesabu, muda wa malipo hupunguzwa na siku ambazo zilikusanywa, pamoja na siku ambazo mfanyakazi hakulipwa chochote (likizo kwa gharama yake mwenyewe).
Inapakia...