- hii ni kipindi cha mapumziko ya kulipwa iliyotolewa na sheria kwa kila mtu anayefanya kazi. Kwa sababu za busara, likizo katika shirika moja inapaswa kuendana na likizo katika nafasi ya pili ya kazi ili kumpa mfanyakazi fursa ya kupumzika kikamilifu. Utajifunza nini sheria inasema kuhusu hili kutoka kwa makala hii.
Mahali kuu ya kazi ni nini?
Kazi kuu ni huduma ambapo mtu ameajiriwa kwa sehemu kubwa ya wakati wa kufanya kazi. Wakati wa kuajiri mfanyakazi, mkataba wa ajira umehitimishwa, ambayo inaonyesha ikiwa kazi kuu au ya muda ni ya mwajiri huyu.
Kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinawekwa mahali pa kuu la biashara, ambapo maelezo yanafanywa kuhusu kukodisha na nafasi iliyofanyika. Mahali kuu ya kazi ni mahali pa kazi mfanyakazi.
Kunaweza kuwa na kazi moja tu kuu. Ikiwa mtu ameajiriwa katika mashirika kadhaa, na maelezo ya shughuli zake ni kwamba hakuna haja ya mahali pa kazi ya kudumu, na takriban kiasi sawa cha muda wa kazi hutumiwa kwa kila mwajiri, basi kazi kuu inaweza kuchukuliwa kuwa kazi. kwamba mfanyakazi huyu mwenyewe huamua, au moja mahali ambapo mkataba wa ajira ulihitimishwa kwanza na ambapo kitabu cha kazi kinawekwa.
Ikiwa mtu ana kazi moja, basi ndivyo masuala ya shirika Masuala yanayohusiana nayo, hasa masuala ya muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika, ni rahisi na ya moja kwa moja. Lakini hali sio nadra sana wakati mtu yuko busy na kazi kadhaa.
Kazi ya muda ni nini?
Kazi yoyote isipokuwa kuajiriwa na mwajiri mkuu inaitwa kazi ya muda. Kanuni ya Kazi inaruhusu raia kufanya kazi kwa waajiri wengine au kutekeleza majukumu mengine rasmi wakati hawashiriki katika kazi yao kuu. Idadi ya waajiri wengine ambao, pamoja na moja kuu, mfanyakazi anaweza kuwa na mikataba ya ajira, sio mdogo na sheria.
Kazi ya muda inaweza kuwa ya nje na ya ndani. Mfanyakazi wa muda wa nje hufanya kazi kwa waajiri kadhaa, wakati mfanyakazi wa muda wa ndani hufanya kazi kwa mmoja katika nafasi kadhaa. Kwa kazi ya muda, mkataba wa ajira pia unahitimishwa (pamoja na dalili ya kazi ya muda), makato yote muhimu yanafanywa kutoka kwa mshahara, lakini noti katika kitabu cha kazi Kazi ya muda inasemwa kwa ombi la mfanyakazi.
Kazi ya muda hairuhusiwi kwa watoto. Kwa kuongeza, wananchi walioajiriwa katika viwanda vyenye madhara au hatari hawawezi kuchanganya kazi ikiwa huduma ya ziada ina hali sawa za kazi zisizofaa.
Kazi ya muda haipaswi kuchukua zaidi ya saa 4 kwa siku. Na kwa mwezi, kazi ya muda inapaswa kuwa sawa na nusu ya uhasibu kiwango cha kufanya kazi wakati. Kazi ya wafanyikazi wa muda hulipwa kulingana na wakati uliofanya kazi, au malipo ni ya masharti ya uzalishaji au masharti mengine yaliyowekwa katika mkataba wa ajira.
Likizo ya kulipwa ya kila mwaka katika kazi kuu: utaratibu wa utoaji, muda
Kuondoka kutoka mahali kuu ya biashara hutolewa baada ya miezi sita ya kazi na mwajiri mmoja. Na kisha mfanyakazi lazima aende likizo ya kulipwa kila mwaka kulingana na ratiba ya likizo, ambayo imeidhinishwa na shirika mapema, kabla ya kuanza kwa mwaka unaohusika. Agizo la kutoa likizo huamuliwa na makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, na pia kati ya wafanyikazi.
Zaidi ya hayo, katika wakati unaofaa Baadhi ya kategoria za wafanyikazi wanaweza kuchukua likizo ikiwa wanataka:
- mume wakati wa likizo ya uzazi ya mke wake;
- mzazi anayelea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18;
- mfanyakazi mjamzito au anayejifungua;
- wafanyakazi wadogo chini ya umri wa miaka 18;
- wafanyakazi katika Kaskazini ya Mbali wakati wa mitihani ya kujiunga na vyuo vikuu ili kuandamana na watoto wachanga hadi eneo lingine.
Likizo ya msingi ya malipo kwa mujibu wa sheria ni siku 28. Kwa wananchi wengine, kwa mfano, watoto wanaofanya kazi, inaweza kuwa siku 31, na kwa walimu - siku 42 au 56.
Mbali na likizo kuu ya kulipwa, pia kuna moja ya ziada, ambayo hutolewa kwa wananchi wanaofanya kazi kutokana na hali maalum zisizofaa za kazi.
Utaratibu wa kutoa likizo kwa wafanyikazi wa muda
Ni kawaida kabisa kwamba hata kama mtu anafanya kazi katika shirika kama mfanyakazi wa muda, ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Lakini hali ambapo mfanyakazi, akiwa likizo kwenye sehemu yake kuu ya kazi, angeenda kufanya kazi kwa muda, na akiwa likizo na mwajiri wa ziada, angetimiza majukumu ya kila siku ya kazi na mwajiri mkuu, itakuwa ajabu.
Kwa kuruhusu kazi ya muda, sheria pia ilitoa hitaji la kupumzika kwa mfanyakazi wa muda. Kifungu cha 286 cha Kanuni ya Kazi kinasema kwamba likizo ya muda na mahali pa kazi kuu lazima iunganishwe. Kwa kazi ya muda, likizo lazima ipewe wakati huo huo na likizo kwa huduma kuu. Zaidi ya hayo, ikiwa tarehe ya kuondoka kutoka kwa kazi kuu imefika, lakini mfanyakazi wa muda hajafanya kazi miezi 6 inayohitajika, basi likizo bado inatolewa - mapema.
Jinsi ya kupata likizo kwa mfanyakazi wa muda? Wakati wa kuandaa ratiba ya likizo katika shirika ambalo mfanyakazi anafanya kazi kwa muda, lazima aonyeshe tarehe ya likizo katika eneo lake kuu la biashara. Ikiwa mfanyakazi wa muda hakufanikiwa kupata ratiba, basi lazima aandike ombi la likizo na athibitishe kwa nakala ya agizo la likizo mahali pake kuu ya kazi. Malipo ya likizo yatahesabiwa kulingana na hati hizi.
Ikiwa mfanyakazi katika kazi ya muda hakutumwa kwa likizo wakati huo huo na likizo katika kazi yake kuu, bado ana haki ya kutohudhuria kazi ya muda kutoka siku ya kwanza ya likizo kutoka kwa mwajiri mkuu. Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi, katika azimio la plenum "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi" ya Machi 17, 2004 No. 2, iliamua kuwa kutokuwepo kwa kazi hiyo haitachukuliwa kuwa kutokuwepo.
Idadi ya siku za likizo kwa wafanyikazi wa muda kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Licha ya ukweli kwamba wakati wa kufanya kazi kwa muda, mfanyakazi hutumia wakati mdogo wa kufanya kazi katika kutekeleza majukumu yake kuliko kazi yake kuu, hii haipaswi kuathiri muda wa likizo.
Kwa hivyo, kulingana na sheria, likizo ya chini ya kulipwa kwa wafanyikazi wakuu na wafanyikazi wa muda ni siku 28. Ikiwa katika moja ya kazi raia ana haki ya likizo ya ziada, basi hii inapaswa pia kutolewa.
Ikiwa likizo katika kazi ya muda ni fupi kuliko likizo kwenye kazi kuu, mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo bila malipo kwa siku zilizokosekana, na mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo.
Likizo ya uzazi na mwanafunzi kwa wafanyakazi wa muda
Wafanyakazi wa muda sio tofauti na wafanyakazi wakuu, ambayo ina maana wao pia huzaa watoto au kusoma. Lakini vipi kuhusu siku za kutokuwepo kazini zilizotolewa na sheria kwa matukio haya?
Mfanyikazi ana haki ya kuchukua likizo ya ugonjwa kwa likizo ya uzazi katika sehemu yake kuu ya kazi na kazi ya muda. Zaidi ya hayo, ana haki ya kupokea malipo ya wagonjwa kutoka sehemu mbili za kazi. Katika kesi hiyo, taasisi ya matibabu ni likizo ya ugonjwa kwa idadi ya waajiri. Kwa njia hiyo hiyo, kutoka kwa kazi mbili, mwanamke pia ataenda likizo ya uzazi, ingawa posho ya huduma inaweza tu kupokea kutoka kwa kazi moja.
Wafanyikazi wanaopitia mafunzo katika taasisi mbali mbali za elimu wanahakikishiwa likizo ya wanafunzi, na katika hali zingine wanalipwa. Walakini, Kifungu cha 287 cha Nambari ya Kazi inaangazia ukweli kwamba likizo imehakikishwa kwa wanafunzi tu mahali pao kuu pa kazi. Kwa hivyo, wakati wa kipindi, wanafunzi wa muda walio na kazi ya ziada wanaweza kuchukua likizo bila malipo au kuendelea kufanya kazi kwa muda kama kawaida.
Mara nyingi, makampuni ya biashara huajiri wafanyakazi wa muda. Je, ina maana gani kwamba wanafanya kazi zozote isipokuwa zile kuu zao? muda wa kazi, na katika wakati wa bure.
Kwa kuongezea, wanafanya hivi mara kwa mara, wanapokea malipo ya kawaida, na uhusiano wao wa kazi umewekwa na mkataba wa ajira, ambao unaelezea nuances yote: majukumu ya wahusika, malipo, haki za wahusika, kutoa likizo kwa mfanyikazi wa muda. , muda wa mkataba, na kadhalika.
Likizo ya muda na msingi wa utoaji wake
Ikiwa kuna mkataba wa ajira uliosainiwa, basi mfanyakazi hupokea haki na majukumu sawa na wafanyakazi wanaofanya kazi kuu. Kwa mfano, likizo.
Je, wafanyakazi wa muda wana haki ya kuondoka? Bila shaka. Kwa kuongezea, utaratibu wa kumpa mfanyakazi mapumziko lazima ubainishwe katika mkataba wa ajira.
Likizo inayofuata ya mfanyakazi wa muda lazima ionyeshwe katika ratiba ya likizo ya kampuni, bila kujali ikiwa ni mfanyakazi wa muda wa ndani au wa nje.
Kwa kawaida, wafanyakazi wa muda hujaribu kuwajulisha waajiri mapema kuhusu muda wa likizo katika sehemu zao kuu za kazi ili kuchanganya likizo hizi mbili.
Sheria kuhusu likizo ya muda
Maelezo maalum ya jinsi likizo inavyotolewa wakati wa kufanya kazi kwa muda imeelezewa katika Kifungu cha 286 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi"Likizo wakati wa kufanya kazi kwa muda."
Hasa, inasema kwamba kuondoka lazima iwe kila mwaka na kulipwa. Likizo ya muda ya mfanyakazi lazima iendane na likizo mahali pake kuu ya kazi kulingana na tarehe. Ikiwa mfanyakazi wa muda bado hajafanya kazi miezi sita inayohitajika, anapewa likizo mapema.
Muda wa likizo ya muda lazima ufanane na idadi ya siku za likizo katika sehemu kuu ya kazi. Ikiwa likizo katika sehemu kuu ya kazi ni ndefu kuliko kazi ya muda, basi mfanyakazi hupewa likizo kwa gharama yake mwenyewe mradi tu likizo kwenye kazi kuu hudumu.
Je, mfanyakazi wa muda ana haki ya siku ngapi za likizo?
Waajiri wengine wanaamini kwamba ikiwa mfanyakazi wa muda anafanya kazi kwa muda (na kwa sheria haipaswi kufanya kazi zaidi ya saa nne kwa siku), basi anapaswa kugawanya likizo yake kwa nusu.
Je, hii ni kweli? Uongo kabisa.
Likizo ya muda hudumu sawa na likizo ya mfanyakazi mkuu, kulingana na urefu wa likizo iliyotolewa kwa taaluma aliyopewa. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana taaluma yake kuu na ufundishaji wa muda, ambaye likizo yake huchukua siku hamsini na sita za kulipwa za kalenda, basi katika visa vyote viwili huenda likizo kwa siku hamsini na sita. Bila kujali kama ni likizo kazi ya muda ya ndani au nje.
Kwa kuongeza, likizo ya mfanyakazi wa muda haiwezi kuwa chini ya kiwango cha chini cha serikali kilichoanzishwa, yaani, chini ya siku ishirini na nane. Katika kesi hiyo, likizo, pamoja na likizo ya wafanyakazi wakuu, huzingatia siku zote za kalenda, ikiwa ni pamoja na mwishoni mwa wiki, lakini ukiondoa likizo.
Inafaa pia kukumbuka kuwa kushindwa kuchukua likizo kwa miaka kadhaa ni ukiukaji wa sheria za kazi kwa upande wa mwajiri na mwajiriwa.
Likizo ya ziada kwa wafanyikazi wa muda
Kama vile mfanyakazi wa muda ana haki ya likizo kamili ya kawaida, pia ana haki ya likizo ya ziada katika kesi zifuatazo:
- kwa saa zisizo za kawaida za kazi;
- kama hatua ya motisha kwa upande wa mwajiri;
- kwa urefu wa huduma;
- kwa asili maalum ya kazi iliyofanywa.
Hasa, hatua ya mwisho inajumuisha kazi ambayo ni hatari na tabia hatari, lakini ni muhimu kuzingatia idadi ya saa zilizofanya kazi na mfanyakazi wa muda. Likizo ya ziada kwa kazi hatari hutolewa kwa wakati wote, kwa hivyo ili kupata likizo ya ziada, wafanyikazi wa muda watalazimika kufanya kazi kwa muda mrefu ikiwa walifanya kazi kwa muda.
Likizo ya muda ya uzazi
p> Muda na utaratibu wa likizo hiyo sanjari na utoaji wa likizo ya uzazi katika sehemu kuu ya kazi. Kwa kuongezea, mfanyakazi ana haki ya kupata faida za uzazi katika sehemu zote mbili za kazi - kuu na za ziada - ikiwa amefanya kazi kwa waajiri wote wawili. miaka ya hivi karibuni(hata kama tarehe hazijafanyiwa kazi kidogo). Katika kesi hii, mwajiri wa muda lazima apewe likizo ya ugonjwa (katika kesi hii, taasisi ya matibabu wanaombwa kutoa vyeti vya likizo ya ugonjwa kulingana na idadi ya waajiri). Kweli, faida za huduma za watoto za serikali zinaweza kupokea tu mahali pa kazi (mwanamke anaweza kuchagua wapi hasa kupokea), na malipo ya uzazi kwa kila mahali pa kazi hawezi kuzidi kiwango cha juu kilichoanzishwa.
Likizo ya mfanyakazi wa muda wa ndani katika kesi hii pia sio tofauti na likizo ya mfanyakazi wa muda wa nje. Likizo ya uzazi kazi ya muda huchukua muda sawa na mahali pa kazi kuu.
Likizo ya muda ya masomo
Kulingana na sheria (Kifungu cha 287 cha Nambari ya Kazi), likizo ya kusoma inatolewa tu mahali pa kazi kuu kwa msingi wa hati kutoka. taasisi ya elimu. Kwa hivyo, katika kazi ya muda, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo kwa gharama yake mwenyewe kwa kipindi hiki, au kuendelea na majukumu ya kazi - hii haitakuwa ukiukaji wa sheria, kwa sababu anafanya kazi ya muda kwa bure yake. wakati.
Likizo ya masomo inalipwa kwa mwanafunzi wa muda? Kifungu hicho hicho cha 287 cha Msimbo wa Kazi ("Dhamana na fidia kwa watu wanaofanya kazi kwa muda") kinasema wazi kwamba faida za mwanafunzi zinatumika tu kwa mahali pa kazi kuu, kwa hivyo malipo. likizo ya masomo wafanyakazi wa muda hawajatolewa na sheria. Kitu pekee ambacho mwajiri wa mfanyakazi wa muda anaweza kuchukua ni kumruhusu mfanyakazi kutimiza majukumu yake katika kipindi hiki, mradi, bila shaka, kwamba anafanya kazi kwa muda na bila usumbufu kutoka kwa masomo yake.
Malipo ya likizo ya muda
Malipo ya likizo ya wafanyikazi wa muda hufanywa kwa msingi wa jumla, kwa njia sawa na malipo ya likizo ya wafanyikazi wakuu. Bila shaka, ikiwa mfanyakazi wa muda alichukua siku chache kwa gharama yake mwenyewe ili kupatanisha likizo yake katika mahali pa kazi yake kuu, yeye halipwi kwa siku hizi.
Kunaweza pia kuwa na chaguo kwamba likizo katika sehemu kuu ya kazi ni fupi kuliko likizo katika kazi ya muda. Katika kesi hii, fidia kwa likizo isiyotumika kwa mfanyakazi wa muda inaweza kulipwa kwa fedha sawa na makubaliano na usimamizi wa biashara.
Je, malipo ya likizo huhesabiwaje kwa wafanyikazi wa muda?
Hesabu ya malipo ya likizo kwa wafanyikazi wakuu inategemea wastani mshahara. Kwa kuwa mishahara ya wafanyikazi wa muda huhesabiwa kwa msingi wa saa za kazi, malipo ya likizo kwa wafanyikazi wa muda huhesabiwa kwa msingi wa mapato ya wastani ya kila siku. Katika kesi hii, posho zote na coefficients lazima pia kuzingatiwa.
Malipo ya likizo kwa wafanyikazi wa muda lazima walipwe kwa njia sawa na kwa wafanyikazi wakuu: angalau siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.
Fidia ya likizo kwa wafanyikazi wa muda
Kama ilivyoelezwa hapo juu, mfanyakazi wa muda ambaye likizo yake katika kazi yake kuu ni fupi kuliko likizo yake ya muda anaweza kupokea fidia ya fedha kwa tofauti ya siku. Anapokea fidia sawa baada ya kufukuzwa siku zisizotumika kuondoka, bila kujali sababu ya kufukuzwa.
Kwa kweli, ikiwa mfanyakazi wa muda alichukua likizo mapema na alitumia zaidi ya siku alizopewa, basi, kinyume chake, ni muhimu kuzuia malipo ya likizo yaliyolipwa hapo awali kutoka kwake.
Ikiwa mtu ni mfanyakazi wa muda, ana uhuru, haki na wajibu sawa na mahali pake kuu ya kazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka habari juu ya jinsi na kwa kiwango gani likizo inatolewa kwa wafanyikazi wa muda kwa undani wa kutosha. Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana haki ya kuondoka na sheria.
Ikiwa tunafikiri kimantiki, likizo kwa kazi mbalimbali lazima ifanane ili mfanyakazi apumzike. Je, sheria inasema nini kuhusu hili?
Kuna aina mbili za kazi ya muda - ndani na nje. Katika msingi wao, wao ni sawa. Ondoka kutoka kwa kazi ya muda na mahali pa kazi kuu ni haki kwa mfanyakazi yeyote. Imewekwa katika mkataba wa ajira. Lakini mfanyakazi mwenyewe anawezaje kuchukua fursa ya haki hii ndani ya mfumo wa sheria ya sasa?
Bila kujali ikiwa mtu ni mfanyakazi wa muda wa ndani au wa nje, muda wa kupumzika uliowekwa katika kazi yake kuu lazima ufanane na tarehe ambazo ana haki ya kuondoka wakati wa kufanya kazi kwa muda katika shirika lingine. Utaratibu wa mfanyakazi ni tofauti kidogo, kulingana na aina ya kazi ya muda.
Vitendo vya mfanyakazi wa muda wa nje
Ikiwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda wa nje, basi mahali pake kuu ya kazi huenda kupumzika kwa mujibu wa ratiba iliyopangwa mapema. Katika kazi inayohusiana, mkuu wa shirika anahitajika kuchukua likizo mfanyakazi wa muda wa nje kutoa kwa muda huo huo. Msingi itakuwa taarifa ya mfanyakazi.
Mwajiri hana haki ya kuhitaji cheti cha vipindi vya likizo kwenye kazi kuu. Anaweza tu kuuliza kufanya hivi, lakini sio kulazimisha. Ikiwa mfanyakazi anakataa, likizo italazimika kutolewa.
Je, mfanyakazi wa ndani wa muda anapaswa kufanya nini?
Ikiwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa ndani wa muda, hautalazimika kufanya chochote mwenyewe. Katika kesi hiyo, mkuu wa shirika mara moja hutoa likizo ya wakati mmoja kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa nafasi zilizopo.
Likizo mapema
Kuna zaidi hali zenye utata. Kwa mfano, mfanyakazi amekuwa akifanya kazi katika sehemu yake kuu ya kazi kwa zaidi ya miezi sita, ambayo ina maana kwamba ana haki ya kufanya hivyo likizo ya mwaka. Kama mfanyakazi wa muda, amekuwa akifanya kazi kwa chini ya miezi 6. Mwajiri anapaswa kufanya nini - kukataa au kutoa muda wa kupumzika? Je, mfanyakazi wa muda ana haki ya kulipwa likizo katika kesi hii?
Kukataa kutoa likizo itakuwa kinyume cha sheria. Mwajiri analazimika kutuma mfanyakazi likizo "mapema". Lakini huwezi kudai kufanya kazi hadi ufikie miezi sita.
Idadi ya siku za malipo
Wakati mwingine katika sehemu kuu ya ajira muda wa likizo ni mrefu zaidi kuliko kazi ya muda. Nini cha kufanya katika kesi hii? Likizo ya muda, idadi ya siku ambayo ni chini ya mahali pa kazi kuu, lazima itolewe kwa kiasi kinachohitajika. Kwa siku hizo za likizo kuu ambayo haikuweza kufunikwa, mfanyakazi anaweza kuomba likizo bila malipo ya kustaafu au mshahara.
Ili kupata likizo isiyolipwa, unahitaji sababu ya kulazimisha. Mbali na maombi, mfanyakazi lazima alete cheti kutoka kwa kazi yake kuu kuhusu muda wa likizo. Tu baada ya hii meneja atatoa likizo ya muda na wakati wa ziada wa kupumzika.
Kuhesabu likizo na kuionyesha kwenye ratiba ya likizo
Katika biashara yoyote, mtaalam wa wafanyikazi au mfanyakazi mwingine anayewajibika huandaa ratiba ya likizo kwa wafanyikazi mapema. mwaka ujao. Mfanyakazi wa muda wa nje mwenyewe anaweza asijue ni lini ataenda likizo kwenye sehemu yake kuu ya kazi. Jinsi, katika kesi hii, kuonyesha likizo ya mfanyakazi wa muda katika ratiba?
Tarehe zilizokadiriwa za kupumzika katika hali kama hizi hazijaonyeshwa. Hati ina safu iliyokusudiwa kuandika madokezo. Inaweza kuandikwa kuwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda.
Tarehe hizi zinapojulikana, zinafaa katika ratiba ya likizo kwa kazi ya ziada.
Hakuna vipengele vingine vya kipekee katika kujaza hati za likizo. Kuhesabu likizo kwa mfanyakazi wa muda wa nje hutokea kwa msingi wa jumla.
Malipo ya likizo
Utaratibu wa kutoa likizo kwa wafanyikazi wa muda uko wazi, lakini vipi kuhusu kuhesabu malipo ya likizo? Hakuna sheria maalum hapa. Kiwango cha wastani cha mshahara kwa nafasi maalum huzingatiwa. Utaratibu sio tofauti na unaokubaliwa kwa ujumla. Watu wanaofanya kazi kwa muda hulipwa kikamilifu kwa likizo ya kila mwaka yenye malipo.
Ikiwa tunazungumza juu ya malipo kwa mfanyakazi wa muda wa ndani, basi kiasi cha malipo ya likizo huhesabiwa kwa kila nafasi tofauti. Pia hutenganishwa kutoka kwa kila mmoja kwenye risiti.
Vipengele vya agizo la likizo kwa mfanyakazi wa ndani wa muda
Agizo la kutoa likizo huandaliwa kwa njia maalum. Taarifa lazima iwekwe kwa nafasi zote mbili. Fomu ya T-6 haiwezi kutumika hapa, kwa kuwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya mfanyakazi wa muda lazima pia ionyeshwe.
Katika kesi hii, inahitajika kutumia T-6a kama fomu ya kuagiza. Inatumika wakati hati ina habari kuhusu watu kadhaa mara moja. Taarifa zote kuhusu mfanyakazi wa muda zitakuwa sawa, isipokuwa kwa habari kuhusu nafasi na, labda, kitengo cha kimuundo.
Malipo ya fidia baada ya kufukuzwa
Mwajiri anaweza kuwa na swali linalofaa: je, fidia inafaa kwa kufukuzwa kwa muda? Ndiyo, kwa sababu mfanyakazi ana haki ya kupokea siku 28 za likizo kwa mwaka. Ikiwa hakufanya kazi baadhi yao, basi baada ya kufukuzwa mwajiri lazima alipe fidia kwa siku hizi.
Hitimisho
Mfanyakazi yeyote wa muda (wa nje au wa ndani) ana haki sawa na kazi kuu. Anaweza kudai fidia katika kesi ya kufukuzwa kazi, malipo ya likizo. Kutoa likizo kwa mfanyakazi wa muda ni jukumu la kila mwajiri.
Mkurugenzi wa shirika pia hufanya kazi kwa msingi wa muda wa ndani. Kuanzia Agosti 1, 2016, mkurugenzi alipewa likizo. Likizo ya muda inapaswa kuwa ya muda gani ikiwa muda wa likizo katika sehemu kuu ya kazi ni 28 siku za kalenda, na muda wa muda - siku 42 za kalenda? Jinsi ya kuomba likizo?Baada ya kuzingatia suala hilo, tulifikia hitimisho lifuatalo:
Likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa mfanyakazi wa muda lazima ipewe wakati huo huo na likizo kwa kazi yake kuu.
Mwajiri halazimiki, lakini anaweza, kwa ombi la mfanyakazi, kumpa likizo isiyolipwa kwa salio la likizo ya kulipwa ya muda au kuchukua nafasi. fidia ya fedha sehemu ya likizo ambayo mfanyikazi wa muda anastahili kuzidi siku 28 za kalenda (ikiwa mfanyakazi huyu sio wa kategoria zilizoainishwa katika sehemu ya tatu ya Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ikiwa mfanyakazi haombi likizo bila malipo, au kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa, au mwajiri anapinga chaguo lililoainishwa katika maombi, basi baada ya kukamilika kwa likizo katika sehemu kuu ya kazi, mfanyakazi kuhitajika kufanya kazi katika nafasi kuu katika kipindi cha muendelezo wa likizo ya muda.
Mantiki ya hitimisho:
Kwa mujibu wa Sanaa. 286 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu wanaofanya kazi kwa muda wanapewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka wakati huo huo na likizo kwa kazi yao kuu. Ikiwa katika kazi ya muda muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya mfanyakazi ni chini ya muda wa likizo katika sehemu kuu ya kazi, basi mwajiri, kwa ombi la mfanyakazi, humpa likizo bila malipo kwa muda unaolingana. .
Sheria haina mahitaji sawa kwa mwajiri katika hali ambapo muda wa likizo ya muda unazidi muda wa likizo katika sehemu kuu ya kazi. Kwa hivyo, katika hali kama hiyo, mwajiri halazimiki, lakini anaweza, kwa ombi la mfanyakazi, kumpa likizo bila malipo kwa salio la likizo ya kulipwa ya muda (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho). Wataalamu wa GIT wanafikia hitimisho kama hilo (tazama Swali: Kazi kuu ya mfanyakazi ni naibu mkurugenzi wa uhandisi wa kemikali, likizo inayostahili- siku 28 za kalenda. Nimemalizana na mfanyakazi makubaliano ya ziada kwa nafasi ya pamoja kama "mwalimu" (inaruhusiwa siku 56 za kalenda). Muda wa likizo utakuwa nini: siku 28 au 56 za kalenda? ( portal ya habari Rostruda "Ukaguzi wa mtandaoni.RF", Septemba 2015)).
Kwa kuongezea, sehemu ya likizo ambayo ni kwa sababu ya mfanyakazi wa muda, zaidi ya siku 28 za kalenda, inaweza, kwa ombi la mfanyakazi, kubadilishwa na fidia ya pesa (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). ), ikiwa mfanyakazi huyu si wa makundi yaliyotajwa katika sehemu ya tatu ya Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa kuwa katika kesi inayozingatiwa, utoaji wa likizo bila malipo na uingizwaji wa sehemu ya likizo na fidia ya pesa inawezekana tu kwa ombi la mfanyakazi na kwa idhini ya mwajiri * (1), ikiwa mfanyakazi atafanya hivyo. kutowasilisha maombi ya likizo bila malipo au badala ya sehemu ya likizo na fidia ya pesa * (2) au mwajiri anapinga chaguo lililoainishwa katika ombi, baada ya kukamilika kwa likizo mahali pa kazi kuu, mfanyakazi atakuwa inahitajika kufanya kazi katika nafasi kuu wakati wa muendelezo wa likizo ya muda.
Sheria za kuchukua likizo kwa kazi kuu na kazi ya muda ni ya jumla. Kwa hiyo, kwa mujibu wa sehemu ya tatu ya Sanaa. 123 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima ajulishwe wakati wa kuanza kwa likizo, dhidi ya saini, kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwake. Kama unaweza kuona, sheria hii haina ubaguzi, kwa hiyo, inatumika kikamilifu kwa mkurugenzi. Wakati huo huo sheria ya kazi fomu ya taarifa ya wakati wa kuanza kwa likizo haijaanzishwa. Ipasavyo, mwajiri huamua fomu na njia za kutimiza hitaji hili kwa kujitegemea. Kwa mazoezi, kama sheria, mwajiri hutoa agizo linalofaa.
Tangu katika kwa kesi hii mwajiri ni wa mashirika ya sekta ya umma, wakati wa kuandaa agizo la kutoa likizo (pamoja na bila malipo *(3)), lazima atumie fomu za umoja N T-6 na N T-6a, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo. ya Urusi ya tarehe 01/05/2004 N 1.*(4) Kwa kuwa kuondoka chini ya mkataba mkuu wa ajira na muda wa muda huhesabiwa na kutolewa kwa kila nafasi tofauti, mwajiri, wakati wa kutoa likizo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kuu. na sehemu ya muda, inapaswa kutoa amri mbili (au zaidi, ikiwa kuna mikataba zaidi ya ajira) kwa likizo - kwa kila nafasi tofauti.
Kwa mujibu wa sehemu ya nne ya Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri wanahitajika kuweka rekodi za wakati uliofanya kazi na kila mfanyakazi. Agizo la Wizara ya Fedha ya Urusi ya Machi 30, 2015 N 52n iliidhinisha fomu ya karatasi ya ripoti ya wakati wa kazi N 0504421, kulingana na Maagizo ya mbinu juu ya kukamilika kwake kwa siku za kuu ya kawaida ya kila mwaka na likizo ya ziada alama "O" imewekwa, kwa siku za likizo bila kuokoa - "A", na saa halisi zilizofanya kazi - "F".
Kwa kuwa, wakati wa kufanya kazi kwa muda, mfanyakazi hupewa nambari ya ziada ya wafanyikazi, mwajiri huweka alama kwenye karatasi ya kila mahali pa kazi (nafasi, nambari ya wafanyikazi) kando.
Jibu lililotayarishwa:
Mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Mazukhina Anna
Udhibiti wa ubora wa majibu:
Mkaguzi wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Voronova Elena
Nyenzo hiyo ilitayarishwa kwa msingi wa mashauriano ya maandishi ya mtu binafsi yaliyotolewa kama sehemu ya huduma ya Ushauri wa Kisheria.
*(1) Kesi ambazo mwajiri analazimika, kwa msingi wa maombi ya maandishi kutoka kwa mwajiriwa, kutoa likizo isiyolipwa ya muda fulani zimeorodheshwa katika sehemu ya pili ya Kifungu. 128 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika hali nyingine, ombi la mfanyakazi kwa likizo bila malipo sio lazima kwa mwajiri.
Malipo ya fidia ya fedha juu ya kuendelea mahusiano ya kazi pia ni haki, na si wajibu, wa mwajiri (tazama barua za Rostrud za tarehe 03/01/2007 N 473-6-0 na tarehe 06/08/2007 N 921-6).
*(2) Mfanyakazi lazima atume maombi ya fidia kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 kabla ya kutumia likizo.
*(3) Tazama Encyclopedia of Solutions. Usajili wa likizo bila malipo.
*(4) Ufanisi Sheria ya Shirikisho tarehe 12/06/2011 N 402-FZ "Juu ya Uhasibu" (hapa inajulikana kama Sheria N 402-FZ), ambayo ni kuanzia Januari 1, 2013, aina za umoja wa hati za uhasibu za msingi zilikoma kuwa za lazima kwa mashirika ya sekta isiyo ya serikali ( wana haki ya kutumia fomu za hati za msingi za uhasibu zilizotengenezwa nao kwa kujitegemea). Jimbo na taasisi za manispaa, ikiwa ni pamoja na wale wa bajeti, ni wa mashirika ya sekta ya umma (kifungu cha 9 cha Kifungu cha 3 cha Sheria N 402-FZ), kwa hiyo, wakati wa kufanya rekodi za wafanyakazi, wanapaswa kutumia fomu zinazofaa za umoja.
Pakua hati juu ya mada:
Wakati ni muhimu kutoa likizo kwa wafanyikazi wa muda wa nje: Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Mfanyakazi wa muda wa nje ni mfanyakazi ambaye anafanya kazi chini ya mikataba ya ajira katika mashirika mawili au zaidi. Mfanyakazi wa muda hufanya kazi za kazi katika muda wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu. Kama wafanyikazi wakuu, likizo ya wafanyikazi wa muda wa nje hutolewa kulingana na sheria zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa wafanyakazi wa muda, vipengele maalum hutolewa kwa mujibu wa Kifungu cha 286 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kipengele tofauti ni kwamba likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda lazima itolewe wakati huo huo na likizo katika sehemu kuu ya kazi. Mwajiri anapaswa kuzingatia hili wakati wa kuandaa ratiba.
Tahadhari! Ikiwa mfanyakazi wa muda anafanya kazi kwa mwaka wa kwanza tu, hawana haja ya kusubiri miezi sita inayohitajika ili kumalizika. Shirika lina haki ya kutoa likizo ya kwanza kwa mfanyakazi kama huyo mapema.
Mwajiri ana haki ya kumtaka mfanyakazi wa muda kuwasilisha hati za kuthibitisha kuondoka kutoka kwa kazi yake kuu. Hii inaweza kuwa, kwa mfano, nakala ya utaratibu. Muda wa siku za kupumzika zinazotolewa kwa kazi kuu na mahali pa kazi ya muda inaweza kuwa sawa. Mfanyikazi ana haki ya kufidia hii kwa kupokea siku zilizokosekana mahali pa kazi ya muda kwa gharama yake mwenyewe. Mwajiri hawana haki ya kukataa ombi hilo kwa mfanyakazi (Kifungu cha 286 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua ya Rostrud ya Mei 8, 2009 No. 1248-6-1).
Je, ni muhimu kujumuisha katika ratiba utoaji wa likizo kwa mfanyakazi wa nje wa muda?
Ratiba ya likizo imeundwa kwa wafanyikazi wote wanaofanya kazi katika shirika, pamoja na wafanyikazi wa muda wa nje (Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa kuwa likizo kwa mfanyakazi wa muda wa nje ni Kanuni ya Kazi lazima iwasilishwe wakati huo huo na ile iliyotolewa mahali pa kazi kuu; wakati wa kuunda ratiba, hali hii lazima izingatiwe:
- mwajiri ana haki ya kuuliza mfanyakazi kutoa dondoo kutoka kwa ratiba ya likizo mahali pa kazi kuu;
- kutuma ombi sambamba kwa mwajiri wake.
Iwapo haiwezekani kupata taarifa kama hizo au si sahihi, ni lazima ratiba ionyeshe takriban tarehe za siku zinazofuata za kupumzika zilizolipwa.
Soma katika "Mfumo wa Wafanyakazi"
Likizo inatolewaje kwa mfanyakazi wa muda wa nje?
Likizo ya kulipwa ya kila mwaka hutolewa kwa wafanyikazi wote, pamoja na wafanyikazi wa muda, kila mwaka kwa kila mwaka uliofanya kazi (Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inapaswa kuzingatiwa kuwa mwaka wa kazi umeamua kwa wafanyakazi wote kulingana na kanuni za jumla. Mwaka wa kwanza huanza kutoka tarehe ya kuandikishwa kwa nafasi hiyo. Vipindi vya kazi vinaweza visilingane hata kwa wafanyikazi wa muda wa ndani.
Utaratibu wa kuamua mwaka wa kufanya kazi haupingani kwa njia yoyote na sheria maalum iliyowekwa. Likizo kwa wafanyikazi wa muda chini ya Kifungu cha 286 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutolewa wakati huo huo na siku za mapumziko ya kulipwa ya kila mwaka mahali pao kuu pa kazi.
Jinsi ya kutoa likizo ya muda ikiwa muda wake ni mrefu kuliko mahali pa kazi kuu
Ikiwa kuna siku zaidi za mapumziko ya kila mwaka ya kulipwa katika kazi ya muda kuliko katika kazi kuu, mfanyakazi wa muda hupewa likizo kamili. Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana haki ya kukubaliana na mwajiri wake mkuu kumpa idadi fulani ya siku bila malipo. Ikiwa mwajiri anakataa, mfanyakazi analazimika kuanza kufanya kazi majukumu ya kazi katika sehemu kuu ya kazi kabla ya mwisho wa mapumziko yaliyotolewa katika shirika ambako anafanya kazi kwa muda.
Hii inafafanuliwa kama ifuatavyo. Mwajiri katika sehemu kuu ya kazi anaweza kumpa mfanyakazi idadi fulani ya siku za kupumzika bila malipo, lakini sheria haimlazimishi kufanya hivyo. Kwa hiyo, mwajiri ana haki ya kukataa kutoa siku za kupumzika kwa gharama zake mwenyewe. Mfanyikazi atalazimika kuchukua likizo kutoka kwa sehemu yake kuu ya kazi kabla ya likizo ya kulipwa inayotolewa kwa wafanyikazi wa muda chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kumalizika.
Mfanyikazi ana haki ya kutangaza kwa mwajiri wake mahali pa kazi ya muda kwamba anataka kubadilisha sehemu ya siku za kupumzika zilizolipwa zinazozidi siku 28 za kalenda na fidia ya pesa. Mwajiri anaweza, lakini halazimiki kumpa mfanyakazi fidia hiyo (kwa kuzingatia Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Evgenia Remneva, mkuu wa kikundi cha utawala wa HR katika kampuni ya nje ya Intercomp, atazungumzia kuhusu maalum ya kusajili likizo ya mfanyakazi wa muda.
Jinsi ya kupanga likizo kwa wafanyikazi wa muda: Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Likizo iliyopangwa kwa wafanyikazi wa muda kulingana na Nambari ya Kazi huanza kulingana na ratiba iliyoidhinishwa na lazima sanjari na ile iliyotolewa katika sehemu kuu ya kazi. Afisa wa Utumishi lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu likizo wiki mbili kabla ya kuanza. Ikiwa siku za kupumzika za kila mwaka zinazolipwa hutolewa nje ya ratiba, maombi ya maandishi lazima yapatikane kutoka kwa mfanyakazi. Katika visa vyote viwili, mwajiri hutoa agizo. Afisa wa wafanyikazi huchota hati ya hesabu na kuiwasilisha kwa idara ya uhasibu kwa malimbikizo na malipo.
Kwa nini unaweza kuvutia mwajiri
Ikiwa mfanyakazi hakupewa likizo kutoka kwa sehemu yake kuu ya kazi, kwa mfano, kulingana na mahitaji ya uzalishaji, hii haitachukuliwa kuwa ukiukaji. Hakuna sababu za kuwawajibisha waajiri.
Ikiwa mkuu wa shirika anakiuka haki za mfanyakazi na hakumpa siku za kupumzika zilizolipwa kulingana na ratiba bila sababu za kutosha, mwajiri anaweza kuwajibika chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Uhalali wa nafasi hii unathibitishwa na mahakama.
Wafanyikazi wote, pamoja na wafanyikazi wa muda, wanapewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kila mwaka waliofanya kazi. Likizo kwa wafanyikazi wa muda chini ya Kifungu cha 286 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutolewa wakati huo huo na siku za mapumziko ya kulipwa ya kila mwaka mahali pao kuu pa kazi.
Inapakia...