Inahitajika kufanya kazi wiki 2 kabla ya kufukuzwa? Sheria za kufukuzwa kazi kwa hiari na bila huduma. Sheria za kuhesabu kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe. Jinsi siku zinavyohesabiwa

Swali: Ninataka kuacha kazi yangu, lakini hawataniruhusu niende bila kufanya kazi. Ninafanya kazi kwa msingi wa mzunguko. Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2? Je, kuna makala gani kuhusu jambo hili katika kanuni ya kazi?

Mahali rasmi ya kazi, iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi, wakati fulani inaweza kuwa kikwazo kwa utekelezaji wa mipango mpya au utekelezaji wa mambo kadhaa ya haraka. Sababu ya hii inaweza kuwa sio uchovu au "bosi hatari", lakini chochote. Wakati mwingine hutaki kuacha timu yako ya kazi kabisa, lakini unahitaji kuacha.

Aidha, hii inahitaji kufanywa haraka iwezekanavyo - kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2, ambayo inahitajika na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kawaida hii inadhibitiwa na vifungu Na. 77, 78 na 80, ambavyo vinampa mfanyakazi haki ya kusitisha. mkataba wa ajira kwa mpango wa kibinafsi baada ya ombi lililoandikwa. Ni lazima umjulishe mwajiri wako wiki mbili kabla ya tarehe unayotaka kuondoka.

Kwa wazi, ukweli wa kuandika taarifa kama hiyo haimpi mfanyakazi uhuru uliosubiriwa kwa muda mrefu kutoka kwa mwajiri na ana lazima wiki mbili za kazi mbele yake.

Kwa kweli kuna njia za kuacha bila kukamilisha kipindi kinachohitajika cha huduma. Aidha, hii haihitaji kuvunja sheria au kuwa "janja" kwa njia yoyote. Kila kitu sio ngumu sana, soma na ukumbuke, chapisho hili litatoa jibu la kina kwa hili, kwa wengine, sio tu muhimu, lakini swali la dharura.

Haki na wajibu wa mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Kwanza, nadharia kidogo zaidi. Muda wa huduma - siku 14 - huhesabiwa sio kutoka wakati barua ya kujiuzulu imeandikwa (na, ni nini muhimu, iliyosainiwa na meneja!), lakini kuanzia kesho yake. Unahitaji tu kuhesabu siku za kalenda, bila kujali idadi ya zamu za kazi katika kipindi hiki.

Kufukuzwa kisheria baada ya siku tatu za huduma

Aina fulani za wafanyikazi haziko chini ya jukumu hili na zinaweza kuhitajika kuachishwa kazi ndani ya siku tatu. Hizi ni pamoja na wafanyikazi wa kampuni wanaopitia kipindi cha majaribio (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Orodha hiyo hiyo pia inajumuisha wataalam ambao mkataba wa muda tu (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au msimu (Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ulihitimishwa, muda ambao ni mdogo kwa miezi miwili. . Wawakilishi wa aina hizi za wafanyikazi wana haki ya kuacha kazi katika kampuni siku tatu baada ya kumjulisha meneja wa hamu hii.

Lakini nguvu majeure hufanyika na wakati hauwezi kurudi nyuma, kwa hivyo ni nini cha kufanya?

Usipuuze fursa ya kuzungumza na wasimamizi kuhusu kujiuzulu mapema. Mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi bila kuhitaji kazi. Kifungu cha 77 kilichotajwa hapo juu kinaruhusu mkataba kusitishwa kwa makubaliano ya pande zote mbili wakati wowote.

Toleo hili ni la kweli sana kwa mfanyakazi wa kampuni ndogo ya kibinafsi ikiwa haitaji kukamilisha kiasi fulani cha kazi. Ikiwa una ufikiaji wa moja kwa moja kwa mtu anayefanya maamuzi kama haya, basi inafaa kuzungumza moja kwa moja. Mazungumzo ya moja kwa moja, ambayo mfanyakazi anaweza kueleza sababu za kujitenga mapema, inaweza kusababisha uelewa kutoka kwa meneja, ambaye atakutana na mfanyakazi nusu. Imepokea saini kwenye barua ya kujiuzulu kwa mapenzi- na unaweza kuanza kusema kwaheri kwa wenzako, na kusahau njia ya kwenda ofisini asubuhi iliyofuata.

Walakini, nini cha kufanya wakati inahitajika kuacha bila kufanya kazi kwa wiki mbili, lakini usimamizi hautaki kuzama ndani ya kiini na kuingia katika nafasi ya mfanyakazi? Kinachojulikana hali maalum. Utahitaji kuzielezea katika maombi na uwe tayari kutoa ushahidi au ushahidi wa maandishi. Hapa lazima pia uonyeshe kipindi unachotaka cha kufukuzwa. Ikiwa ombi la mfanyakazi bado halijajibiwa baada ya kuwasilisha ombi kama hilo, anaweza kwenda kortini.

Kesi zingine na "hali maalum" za kufukuzwa mara moja

Waombaji wana haki ya kusitisha mapema mchakato wa kazi taasisi za elimu. Ukweli huu lazima uthibitishwe na cheti cha uandikishaji kilichotolewa na chuo kikuu. Watu ambao wamefikia umri wa kustaafu, pamoja na wastaafu wanaofanya kazi kwa sasa na walemavu wanaruhusiwa kujiuzulu bila huduma.

Hali ya migogoro na mwajiri kutokana na ukiukaji wake wa Kanuni ya Kazi na kanuni nyingine zinazoelezea kanuni sheria ya kazi, matumizi mabaya ya mamlaka na vitendo vingine visivyo halali ni hoja nyingine nzito inayomlazimu mwajiri kusitisha mkataba ndani ya muda unaofaa kwa mfanyakazi.

Inafaa kuzingatia kesi za mishahara iliyocheleweshwa, kutofuata tarehe za mwisho za malipo ya likizo (sio zaidi ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo), ukosefu wa mahali pa kazi iliyo na vifaa vizuri - yote haya yanaweza kuwa hoja za kukomesha mkataba. siku ambayo mfanyakazi mwenyewe anaonyesha katika maombi.

Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi itakuambia zaidi kuhusu sababu za kufukuzwa mapema zilizoelezwa hapo juu. Pia inaelezea uwezekano wa kujiuzulu haraka kuhusiana na kesi nyingine. Walakini, orodha yoyote ya hali zote zinazowezekana ambazo zinaweza kuwa sababu halali za kumfukuza mfanyakazi ndani ya kipindi anachotaka haijatolewa katika Nambari ya Kazi. Hapa, mwongozo utakuwa sheria ndogo na mazoezi yaliyoanzishwa, ambayo yanazingatia chaguzi zifuatazo kuwa za heshima:

Kuacha bila kazi ni kweli sababu mbalimbali kuhusiana na hali katika familia au nyanja maisha binafsi. Sheria zinaruhusu uwezekano kama huo, lakini italazimika kuandikwa, ambayo inaweza kusababisha ugumu.
Sababu ya kukomesha kazi mapema inaweza kuwa kuhamishwa kwa mwenzi kwa muda mrefu hadi mkoa au nchi nyingine. Kesi ya kawaida ni safari ndefu ya biashara ya mume au mke, inayojumuisha kuhamishwa kwa familia nzima. Hii ni sababu ya kulazimisha sana ambayo inaweza kuulizwa kuandikwa.
Bila shaka, sheria inazingatia kesi zote za kuzorota kwa afya ya mfanyakazi kuwa halali, ambayo inajumuisha hitaji la kuondoka katika mkoa uliopewa na uthibitisho wa ukweli huu. ripoti ya matibabu. Ugonjwa unaomzuia mfanyakazi kutekeleza majukumu yake rasmi pia umejumuishwa katika orodha ya kesi ambazo hazihitaji wiki mbili za kazi.
Kuwa na watoto kutakusaidia kuacha haraka iwezekanavyo. Tunazungumza juu ya familia zilizo na watoto na vijana chini ya miaka 14. Mzazi yeyote anaweza kudai kusitishwa mapema kwa mkataba wa ajira familia kubwa kuwa na watoto watatu au zaidi wanaowategemea chini ya umri wa miaka 16. Au watoto katika familia kama hiyo hawajafikia siku yao ya kuzaliwa ya 18, mradi wote ni wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla.
Sababu nzuri ni kumtunza mtoto mlemavu au mshiriki wa familia mgonjwa, na vile vile mtu mlemavu wa kikundi cha 1, ambacho, kama unavyoweza kudhani, lazima kidhibitishwe na ripoti ya matibabu.
Wanawake wajawazito wameondolewa kwenye huduma ya lazima.

Likizo badala ya kazi

Hatimaye, kuepuka kuwepo kazini siku za kazi zinazohitajika itakuwezesha kuwa nayo siku zisizotumika likizo. Ikiwa maombi ya maandishi ya likizo kama hiyo yamekubaliwa, siku ya mwisho ya mapumziko ya kisheria inaweza kuwa siku ya kufukuzwa.

Mahakama au amani?

Nini cha kufanya ikiwa hupatikana chaguzi zinazofaa ambayo, kulingana na Nambari ya Kazi, hukuruhusu kuacha bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili, lakini usimamizi unasisitiza juu ya hitaji kama hilo? Kwenda mahakamani itakuwa hatua sahihi. Wakati huo huo, haupaswi kutarajia kuwa mchakato utaenda haraka, kawaida huchukua hadi miezi kadhaa. Inaleta akili kutafuta njia za kutatua suala hilo kwa amani au kusuluhisha kipindi kinachohitajika. Na kama chaguo, jipe mbadala.

Kama unaweza kuona, kuna njia za kuacha haraka, na kuna nyingi kati yao; chaguo bora itapanga mabadiliko yaliyopendekezwa na kufukuzwa kazi kwa masharti ya jumla.

Fanya kazi baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe hutolewa na sheria bila msingi. Kuondolewa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila huduma (bila taarifa ya wiki mbili) inawezekana tu katika idadi ya matukio. Nakala yetu itakuambia jinsi ya kuacha na usifanye kazi kwa wiki mbili.

Kanuni ya Kazi inadhibiti masuala ya kuachishwa kazi bila kazi katika Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 80.

Kulazimisha mfanyakazi kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe

Wiki 2 kazi baada ya kufukuzwa

Swali linaloulizwa mara kwa mara: unahitaji kufanya kazi kwa muda gani unapoacha?

Sheria ya jumla: wiki 2. Kufanya kazi baada ya kufukuzwa ndani ya kipindi cha wiki 2 ni sheria ya jumla iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kukomesha. mahusiano ya kazi. Kipindi kilichowekwa kinalinda hasa maslahi ya mwajiri, ili kupunguza athari mbaya kuachishwa kazi kwa wafanyakazi shughuli za kiuchumi. Wakati huu, mwajiri anaweza kupata mfanyakazi mwingine kufanya kazi sawa ya kazi.

Sheria maalum: siku 3 kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:
- kwa wafanyikazi wa muda wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiozidi miezi 2 (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
- kwa wafanyikazi wa msimu (Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
- juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi?

Pia swali linaloulizwa mara kwa mara- Je, inawezekana kwa sheria kujiuzulu bila kufanya kazi kwa muda uliowekwa na sheria? Hakika, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka sababu za kufukuzwa kama hizo.

Kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa taratibu mbili za kufukuzwa kuhusu hitaji la kufanya kazi kwa wiki mbili.

Vyama kwa kujitegemea, kwa makubaliano (kwa makubaliano), huweka tarehe ya mwisho ya kufanya kazi. Hii inaonyesha busara katika nyanja ya udhibiti wa mahusiano ya kazi. Kwa ya agizo hili idhini ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri ni muhimu kuanzisha saa za kazi kwa muda uliowekwa katika makubaliano. Mkataba lazima uandikwe kwa maandishi. Inaweza pia kufuata kutoka kwa makubaliano kwamba wahusika wanakubali kufukuzwa bila huduma, wakati uwepo wa sababu za kufukuzwa bila huduma haijalishi.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, na kipindi cha huduma kilichoanzishwa na yeye katika maombi ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe. KATIKA kwa kesi hii mfanyakazi anaweza pia kuonyesha katika maombi: "Ninakuomba unifukuze kwa hiari yangu bila kufanya kazi." Hata hivyo, kuna misingi madhubuti ya utaratibu huu katika sheria, ambayo itajadiliwa hapa chini.

Katika hali gani mfanyakazi ana haki ya kutaja kipindi cha kazi kwa kujitegemea?

Mfanyakazi ana haki ya kutaja kipindi kwa hiari yake mwenyewe ikiwa mwajiri:

Umevunja kanuni sheria ya kazi, mtaa kanuni, makubaliano ya pamoja au ya kazi;
Mfanyikazi hawezi kufanya kazi ya kazi kwa sababu ya hitaji la kusoma na wakati mstaafu anafukuzwa kazi bila huduma na katika hali zingine.

Ikumbukwe kwamba mwajiri anakiuka sheria za kazi na kazi / makubaliano ya pamoja lazima ianzishwe kwa njia iliyowekwa na sheria, i.e. Lazima kuwe na kitendo cha utekelezaji - uamuzi wa ukaguzi wa wafanyikazi, ofisi ya mwendesha mashtaka, tume juu ya. migogoro ya kazi au amri ya mahakama ya kumwajibisha mwajiri. Vinginevyo, ukiukaji, hata kama ulifanyika, utazingatiwa kama tathmini ya kibinafsi ya mfanyakazi wa hali hiyo.

Kutoweza kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kunaweza kusababishwa na hali nyingi. Sheria haina orodha ndogo ya hali hizi. Katika sheria na mazoezi ya mahakama sababu zifuatazo zinaweza kupatikana:

uandikishaji katika shirika la elimu unafanywa kwa misingi ya amri ya uandikishaji wa kichwa shirika la elimu. Agizo hili na itatumika kama ushahidi wa kuwepo kwa hali hii;
kufukuzwa kwa pensheni bila kufanya kazi (Kifungu cha 80): mstaafu anaweza kujiuzulu bila kufanya kazi, kwa hali yoyote;
kuhamishwa kwa eneo lingine la mfanyakazi au mwenzi wake (iliyothibitishwa na hati za uhamishaji, maagizo ya mwajiri wa mwenzi na hati zingine);
ugonjwa unaomzuia mfanyakazi kufanya kazi au kuishi katika eneo hilo (ripoti sahihi ya matibabu inahitajika);
mfanyakazi ana ulemavu;
haja ya kutunza mwanachama wa familia mgonjwa au mtoto mdogo;
ujauzito wa mfanyakazi wa kike;
misingi mingine ambayo inaweza kuchukuliwa kuwa halali.

Maombi ya kujiuzulu kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kazi

Kwa kuandika ombi la kujiuzulu kwa hiari yako bila kufanya kazi, unaweza kujiuzulu kwa hiari yako bila kufanya kazi kwa wiki mbili za "kufanya kazi" ikiwa utatoa maelezo ya ziada ndani yake. Nakala ya taarifa inaweza kuonekana kama hii: "Kwa mkurugenzi wa Firma LLC, P.P. Petrov. Mimi, Ivanov Ivan Ivanovich, nakuomba unifukuze kwa ombi langu mwenyewe kwa mujibu wa Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka nafasi ya dereva wa gari kutoka Agosti 3, 2017 bila kazi. SAHIHI. Tarehe: Agosti 02, 2017".

Kufukuzwa wakati wa likizo na likizo ya ugonjwa ikifuatiwa na kufukuzwa bila huduma

Wakati mwingine wanajiuliza ikiwa wanahitaji kufanya kazi siku za ziada, ikiwa kipindi cha huduma kiliendana na wakati wa likizo au wakati wa likizo ya ugonjwa. Jibu ni rahisi: hakuna haja ya kufanya kazi siku za ziada.

Na kanuni ya jumla Kufanya kazi baada ya kufukuzwa ni wiki 2 (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii ina maana kwamba mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kuhusu tamaa yake ya kusitisha mkataba wa ajira angalau wiki 2 mapema. Kipindi maalum huanza kukimbia kutoka siku. Kwa hiyo, ikiwa shirika lilipokea maombi, kwa mfano, kwa barua (kwa sababu mfanyakazi, sema, aliamua), basi itakuwa muhimu kurekodi tarehe ya kupokea maombi na kuhesabu wiki 2 kutoka kwake.

Je, muda wa kufanya kazi daima ni wiki 2 baada ya kufukuzwa?

Muda wa kufanya kazi wa wiki 2 ni muda wa jumla unaotumika katika hali nyingi. Lakini kwa wafanyikazi wengine, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha vipindi vingine vya kazi ya lazima:

kwa wafanyikazi ambao bado wapo muda wa majaribio, - siku 3 (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kwa wafanyikazi wa msimu na wale ambao makubaliano yamehitimishwa kwa muda wa hadi miezi 2 - siku 3 (Kifungu cha 292, 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kwa wasimamizi - mwezi 1 (Kifungu cha 280 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi kwa wiki mbili?

Je, wafanyakazi wote wanahitaji kufanya kazi wiki 2 baada ya kufukuzwa? Suala hili linahusu hasa wale wanaotaka kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri haraka iwezekanavyo.

Hakika, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja idadi ya kesi wakati mwajiri analazimika kumfukuza mfanyakazi. Kwa mfano, wafanyakazi wanaoondoka kwa sababu ya kustaafu wanaweza kuacha bila kufanya kazi kwa wiki mbili. Na pia wanafunzi - kuhusiana na uandikishaji wao katika taasisi za elimu. Hiyo ni, kwa sababu za kusudi hawataweza kuendelea na wao shughuli ya kazi.

Kwa kuongeza, kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili kwa ombi lako mwenyewe pia kunawezekana. Isipokuwa kwamba unakubaliana na mwajiri juu ya hili. Ikiwa utaonyesha katika barua yako ya kujiuzulu kwamba unataka kusitisha mkataba wako wa ajira, tuseme, baada ya siku moja, na mwajiri akatoa visa ya “Sipingi”, itabidi ufutwe kazi tarehe hiyo hiyo (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa siku yoyote baadaye kuliko tarehe ya kuandaa makubaliano: baada ya siku 3, baada ya wiki au baada ya mwezi (

Sheria ya kazi inahitaji taarifa ya awali kwa mwajiri wa kufukuzwa ujao. Kwa mujibu wa sheria za sasa, mfanyakazi lazima afanye kazi usiku wa kufukuzwa, kuruhusu shirika kuamua masuala ya wafanyakazi kwa kutafuta uingizwaji na uhamishaji wa kesi. Katika hali ya kawaida, raia lazima afanye kazi 14 siku za kalenda. Hata hivyo, kuna hali nyingi ambapo kazi haihitajiki au imepunguzwa hadi siku 3 baada ya meneja kupokea barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi.

Unapoacha kazi ambayo ni ya asili ya kuhama, lazima ukumbuke kwamba kipindi cha utekelezaji majukumu ya kazi, kwa hali yoyote, itakuwa wiki 2, isipokuwa hali fulani ambapo muda wa masaa ya kazi haifai. Ikiwa kuna mkataba wa ajira uliohitimishwa unaodumu hadi miezi 2, taarifa ya kufukuzwa na kazi inayofuata itakuwa siku 3 tu za kazi.

Sababu ya kawaida ya kufukuzwa kazi katika mazoezi ni mpango wa mfanyakazi ambaye anaandika taarifa kwa hiari yake mwenyewe na kuiwasilisha kwa meneja wake. Kulingana na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kufanya kazi ni kutoka siku 14, wakati mwajiri anatafuta mfanyakazi mpya, huandaa vyeti muhimu, kupanga uhamisho wa kesi na hesabu kutoka kwa mfanyakazi aliyejiuzulu hadi kwa mpya. Ikiwa katika kipindi kilichopita nafasi hiyo itabaki wazi, mwajiri humteua afisa ambaye amepewa mamlaka ya kuchukua kesi kutoka kwa mtaalamu anayejiuzulu.

Ili kuhesabu siku ya mwisho ya kazi, lazima uongeze siku 14 hadi tarehe ya maombi. Wakati wa kuondoka kwa ombi lake mwenyewe, ni siku ya 14 kwamba mfanyakazi anapewa ripoti ya kazi, nakala ya amri, malipo ya malipo ya mwezi uliopita alifanya kazi.

Sharti la kufanya kazi sio lazima - Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (aya ya 2) inathibitisha kwamba baada ya kufikia makubaliano na mwajiri, mfanyakazi anaweza kuacha mapema.

Ikiwa, baada ya kuwasilisha maombi ya kawaida, mwajiri anaamua kumwachilia mfanyakazi mapema, mwisho anahitaji kuandika upya maombi, akitaja masharti halisi ya kazi.

Baada ya mfanyakazi kuanza kazi, wakati wowote hadi siku ya kufukuzwa, maombi yanaweza kuondolewa, kulingana na mabadiliko ya hali. Kama vile kuwasilisha barua ya kujiuzulu, ubatilishaji unarasimishwa katika maombi tofauti ya kughairi kufukuzwa. Haiwezekani kuondoa ombi tu ikiwa mfanyakazi tayari ameajiriwa kwa nafasi iliyoachwa, na sheria hairuhusu kukataliwa kuajiriwa.

Kufanya kazi mbali haimaanishi kabisa hitaji la kutekeleza majukumu yako katika wiki mbili zilizopita. Haiwezekani kulazimisha raia ambaye ametoa hati ya kutokuwa na uwezo wa muda kufanya kazi ili kurudi kazi ikiwa maombi ya kufukuzwa yaliwasilishwa kwa mwajiri kabla ya kuondoka kwa ugonjwa.

Hali ni sawa na kwenda likizo. Ikiwa mtaalamu wa kujiuzulu hana nia ya kufanya kazi, unaweza kuepuka wajibu huu kwa kuandika taarifa siku moja kabla, au wakati wa likizo.

Kuanza kuhesabu muda wa kufanya kazi, barua ya kujiuzulu iliyoandikwa inawasilishwa, na siku ya mwisho ya kazi, idara ya HR huandaa kutoa karatasi zinazohitajika.

Chaguzi zingine

Nambari ya Kazi inazingatia chaguzi zingine za kusajili kufukuzwa, kuwatenga au kufupisha masharti ya huduma. Wataalamu wa HR wanahitaji kujua ikiwa mstaafu anahitaji kutekeleza majukumu yake ya kazi baada ya kumjulisha mwajiri kuhusu kujiuzulu kwake.

Mnamo 2018, Nambari ya Kazi inatoa haki ya kuacha kazi bila kufanya kazi katika hali zifuatazo:

kufikia umri wa kustaafu na kuomba pensheni;
kuandikishwa kusoma katika chuo kikuu;
kukamilisha huduma ya kijeshi ya lazima;
ikiwa mwajiri anakiuka masharti ya mkataba wa ajira au masharti ya Nambari ya Kazi;
uchunguzi umefanywa ambao unakataza utendaji wa kazi za sasa za kazi;
wakati wa kuhamia jiji au mkoa mwingine;
wakati wa kuhamisha mwenzi wa kisheria kufanya kazi katika mkoa mwingine;
ikiwa mfanyakazi anayetarajia mtoto anajiuzulu au ikiwa kuna mtoto chini ya umri wa miaka 14;
juu ya kufukuzwa kwa baba au mama aliye na watoto wengi, ikiwa watoto ni chini ya miaka 16, au watoto wanasoma katika taasisi za elimu;
haja ya kutoa msaada na huduma kwa jamaa wa karibu au familia, ikiwa kuna dalili za matibabu kwa hili.

Sio wanawake tu wana haki ya kuacha kazi bila kufanya kazi siku zinazohitajika. Ikiwa kuna mtoto anayemtegemea, haki hii hutokea kwa baba wa watoto wengi na wazazi wa watoto wadogo wanaohitaji huduma na matibabu.

Katika hali hizi, inatosha kwa raia kuandika tu barua ya kujiuzulu bila kazi zaidi. Nyaraka zinazothibitisha kuwepo kwa mojawapo ya sababu zilizo hapo juu lazima ziambatanishwe na maombi.

Kipindi cha kazi halali sio wiki 2 kila wakati. Kanuni ya Kazi inaweka viwango vifuatavyo:

Kulingana na Kifungu cha 296 cha Msimbo wa Kazi, muda wa mfanyakazi wa msimu ni siku 3.
Wakati wa kusaini mkataba halali kwa si zaidi ya miezi 2, unaweza kuarifu usimamizi wa kuondoka mapema kwa siku 3 tu.
Kwa viongozi wa shirika, muda unaohitajika kuhamisha kesi na kuandaa wafanyikazi badala ni angalau mwezi.
Wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum katika michezo unaodumu zaidi ya miezi 4, wakufunzi wanatakiwa kuarifu kuhusu kukomesha kabla ya mwezi mmoja mapema, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo katika mkataba.

Kufanya kazi katika kipindi cha majaribio

Utaratibu rahisi zaidi wa kufukuzwa unangojea wafanyikazi ambao wameajiriwa hivi karibuni katika shirika. Kama sheria, hufanya kazi kwa si zaidi ya miezi 3 na wako kwenye kipindi cha majaribio. Ikiwa mfanyakazi anaamua kuwa nafasi mpya haipatikani matarajio yake mwenyewe, au anaamua kuondoka kwa sababu nyingine, anaweza kumjulisha mwajiri wake kuondoka siku tatu mapema. Masharti ya Kifungu cha 71 cha sheria ya kazi huondoa raia kutoka kwa jukumu la kutekeleza majukumu rasmi na kuonekana mahali papya pa kazi ndani ya wiki 2 zijazo ikiwa amefanya kazi kwa chini ya miezi 3.

Kuacha kazi bila kufanya kazi inayotakiwa na sheria

Ikiwa mfanyakazi hawana haki ya kuondoka kampuni bila kazi ya kisheria, inawezekana kufanya bila kwenda kufanya kazi baada ya kuandika maombi. Chaguzi kama hizo hutolewa ikiwa mfanyakazi ana haki ya mwingine likizo ya mwaka, au mfanyakazi ni mgonjwa. Unaweza kumjulisha mwajiri wako kuhusu kuondoka usiku wa kuamkia likizo yako, au unapoondoka. likizo ya ugonjwa. Katika hali hii, muda wa wiki 2 kabla ya kukomesha rasmi kwa uhusiano wa ajira hautakuwa muhimu. Mfanyikazi huenda likizo na kufukuzwa baadae, na atafukuzwa kazi mwishoni mwa kipindi hiki, kulingana na tarehe. Mwajiri hana haki ya kumshikilia mfanyakazi na kumlazimisha kutekeleza majukumu yake rasmi, kwa sababu Kwa mujibu wa sheria, kuanza kwa kazi ni madhubuti kuhusiana na siku baada ya kuwasilisha maombi.

Kwa hivyo, sio wafanyikazi wote wanaowekwa kizuizini. Mbele ya sababu nzuri, kwa kuzingatia kanuni za sheria, mfanyakazi anaweza kujiuzulu, ama siku tatu kabla ya kuondoka ujao, au bila kwenda kazini, siku ya kufungua maombi.

Karibu kila raia anayefanya kazi wa nchi yetu, baada ya kufukuzwa, amekutana na wakati kama vile kufanya kazi. Hebu jaribu kufikiri kwa undani ni kipindi gani cha huduma baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe inahitajika na sheria.

Nambari ya Kazi inadhibiti kukatwa kwa uhusiano wa wafanyikazi na huamua ni siku ngapi lazima zifanyike kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe.

Sheria za kufanya kazi baada ya kufukuzwa

Kulingana na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya 1, mtu anayefanya kazi ana kila haki kuwasilisha rufaa rasmi iliyoandikwa kuhusu kusitisha makubaliano ya kazi na mwajiri wako, ukimpa angalau taarifa siku 14 kabla ya tarehe ya kutokuwepo kazini. Upatikanaji wa kuwasilisha maombi ya kufukuzwa ni haki ya kibinafsi ya raia anayefanya kazi katika biashara hii.

Uamuzi wa kusitisha ajira unaweza kufanywa na mtu aliyeajiriwa wakati wowote bila kutaja sababu maalum. Lakini, hali ya sasa inaweza kuathiri vibaya mwajiri na kuwa na matokeo mabaya:

kutokuwa na uwezo wa kuchukua nafasi ya haraka ya mfanyakazi aliyejiuzulu na mgombea mpya;
kuachwa bila mfanyakazi aliyehitimu sana wakati muhimu sana (kutayarisha ripoti kwa ofisi ya ushuru);
pata ukweli wa shughuli ambayo haijakamilika katika biashara ambapo mfanyakazi alikuwa na nafasi ya kuwajibika.

Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kuheshimu faida ya mwajiri, sheria iliyowekwa inadhibitiwa kwamba mtu aliyeajiriwa hana fursa ya kupuuza haki ya kufukuzwa kazi bila kizuizi. Imebainishwa Wiki 2 za kazi huhesabiwa kuanzia siku inayofuata baada ya kuwasilisha ombi. Kulingana na sheria, huu ndio wakati ambao ni wa kutosha kwa meneja kupata mbadala wa msaidizi wa zamani na kukamilisha kazi ambayo haijakamilika.

Hata kama mwajiri hana muda wa kuajiri mfanyakazi mpya, hii sio sababu ya kuendelea kubaki mfanyakazi anayejiuzulu.

Kufanya kazi katika kipindi cha majaribio

Anapofanya kazi katika uzalishaji, muda wake wa kufanya kazi hupungua hadi siku 3(kalenda) kwa misingi ya Sanaa. 71 na Sanaa 296 kwa wafanyakazi ambao kazi yao ni ya msimu. Pia, wafanyakazi ambao muda wa mkataba wao sio zaidi ya miezi 3 wanaweza kuondoka mahali pao pa kazi ndani ya siku tatu (Kifungu cha 292). Mkataba huo utasitishwa ndani ya mwezi 1 ikiwa mtu huyo alishikilia nafasi ya uongozi na ndani ya siku 30 kwa wafanyikazi wa ukocha au wanariadha ikiwa muda wa mkataba wao ni zaidi ya miezi 4.

Kuwasilisha maombi ya kufukuzwa kazi na wiki 2 za kazi

Ili kuwasilisha karatasi rasmi ya kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe, lazima uzingatie vidokezo kadhaa vya lazima:

maombi lazima yafanywe kwa maandishi tu;
katika mzunguko lazima onyesha: tarehe ya kufungua, ambaye jina lake la ombi limewasilishwa, kutoka kwa nani, wakati wa kufukuzwa, saini. Sababu ya kufukuzwa kwa hiari inaweza isibainishwe au kuthibitishwa.

Maombi rasmi yanawasilishwa kwa mkuu wa biashara au kwa idara ya wafanyikazi kibinafsi au inatumwa kwa posta na kukiri kupokelewa.

Ombi la kujiuzulu kwa sampuli ya ombi la mtu mwenyewe:

Ripoti ya kazi inapaswa kuwekwa kutoka wakati gani?

Kazi ya wiki mbili inahesabiwa kutoka siku inayofuata baada ya kukubalika kwa maombi rasmi, ambayo ni ya lazima kusajiliwa katika idara ya wafanyakazi. Kwa mfano: ikiwa maombi yaliwasilishwa mnamo Juni 1, na usajili ulifanyika mnamo Juni 2, basi tarehe ya mwisho ya kazi ni Juni 16.

Haja ya kujua! Mwishoni mwa wiki na likizo usimpe mwajiri haki ya kupanua muda wa kazi. Uhasibu unajumuisha siku za kalenda pekee.

Lakini Kanuni ya Kazi inasema kwamba ikiwa tarehe ya mwisho iko mwishoni mwa wiki au likizo, basi kufukuzwa kunaahirishwa hadi siku inayofuata ya kazi baada ya mwisho wa wikendi.

Ikiwa mfanyakazi anayejiuzulu anaugua wakati wa siku za kazi, usimamizi hauna sababu ya kuongeza muda huu. Kuondolewa kwa mfanyakazi kutoka kwa nafasi kunafuata ratiba sawa. Lakini, baada ya mwisho wa kipindi cha kutokuwa na uwezo, mfanyakazi anatakiwa kutoa kura. Na lazima apewe hati zote siku hiyo na alipwe likizo ya ugonjwa kabisa. Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa masharti ya kuomba malipo yametimizwa.

Je, ni lini kanuni ya kazi inakuruhusu kuacha kazi bila kufanya kazi?

Wakati mwingine mfanyakazi ana haki ya kudai kufukuzwa kwake kwa ombi lake mwenyewe siku ya maombi bila usindikaji. Hii inawezekana katika kesi zifuatazo:

kuandikishwa kwa taasisi na taasisi zingine za elimu;
kutofuata kwa usimamizi na seti ya sheria za kazi (kukataa kutoa likizo ya kawaida, kuchelewesha na kutolipa. mshahara) Lakini, kwa sharti moja, kwamba ukweli huu utasajiliwa na mashirika yaliyoidhinishwa (tume ya migogoro ya kazi, mahakama, ukaguzi wa kazi) kwa maandishi;
magonjwa;
kuhamia mahali pa usajili wa mke au mume;
uhamisho wa mmoja wa wanandoa kwa mahali mpya pa kazi katika mkoa mwingine;
sababu nyingine.

Jinsi ya kuzuia kufanya kazi siku 14 baada ya kufukuzwa?

Sheria hudhibiti muda mrefu zaidi wa utumishi baada ya kufukuzwa, lakini je, inapaswa kufuatwa katika hali zote? Katika hali ya sasa, kila kitu kitategemea makubaliano ya vyama, yaani, mwajiri na mfanyakazi.

Kulingana na Nambari ya Kazi, kuna muda mrefu zaidi baada ya hapo mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, lakini kanuni hiyo pia haionyeshi mipaka yoyote ya kupunguza wakati huu kwa makubaliano ya wahusika. Mratibu kukomesha mapema mhusika yeyote kwenye mkataba anaweza kuchukua hatua.

Hata wakati wa mchakato wa kufungua rufaa, suala hili linaweza kutatuliwa kwa makubaliano ya awali na utawala wa biashara, ambapo tarehe tofauti inaonyeshwa katika maombi.