Fidia hulipwaje kwa likizo isiyotumika? Fidia kwa likizo isiyotumiwa. Je, uzoefu ni muhimu?

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira wakati masharti fulani inamaanisha malipo ya malipo ya kuachishwa kazi na kiasi kingine cha fidia kulingana na michango ya kodi na bima.

Kukomesha mkataba wa ajira

Kukomesha mahusiano ya kazi inahusisha utendaji wa majukumu fulani ya usimamizi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Kesi zinazosababisha kufukuzwa ni tofauti. Katika hali zingine, mpango wa kusitisha mkataba unatoka kwa mfanyakazi; katika hali zingine, kufukuzwa hufanyika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi au kwa kuzingatia sababu za nje.

Baada ya kumaliza kazi, wafanyikazi lazima walipwe kiasi kilichopatikana. Hesabu ya asili ya fidia pia inahitajika. Kiasi cha malipo inategemea masharti ya kufukuzwa, mkataba wa ajira uliohitimishwa na kanuni za ndani za mwajiri juu ya malipo.

Sababu za kufukuzwa kazi

Utaratibu wa kufukuzwa unatanguliwa na tukio la hali fulani. Miongoni mwao ni yafuatayo: tamaa ya vyama kuendelea na uhusiano wa ajira, hali ya makubaliano yaliyohitimishwa, na kuwepo kwa hali nyingine. Kufukuzwa hufanyika kwa sababu zifuatazo:

Mpango wa wafanyikazi. Kama sheria, kufukuzwa chini ya kifungu hiki hufanywa na maneno "na kwa mapenzi", kutoka kwa mfanyakazi.
Katika mpango wa usimamizi. Hutokea kwa sababu mbalimbali. Baadhi yao wamejitolea kwa kuzingatia kiwango cha hatia ya mfanyakazi: kutofuata na mfanyakazi nidhamu ya kazi, kutotosheleza nafasi aliyonayo, ukiukaji mkubwa majukumu ya kazi, kutotii kanuni za kazi. Kukomeshwa kwa uhusiano wa kufanya kazi pia hutokea kwa sababu ya kukataa kwa usimamizi kufanya upya mkataba baada ya kumalizika kwa muda wake, ikiwa ni pamoja na kipindi cha majaribio.
Kufukuzwa kwa wafanyikazi wakuu wa usimamizi (wakurugenzi, wahasibu wakuu) baada ya mabadiliko ya umiliki.
Kukomesha uhusiano wa wafanyikazi kama matokeo ya kufutwa kwa biashara, ikiwa ni lazima, kupunguzwa kwa wafanyikazi.
Kuachishwa kazi ni uhamisho wa mfanyakazi kwenda sehemu nyingine ya kazi.
Kukataa kwa wafanyikazi kutekeleza majukumu yao chini ya hali ya kazi iliyobadilika.

Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira

Ili kusitisha mkataba wa ajira, mhusika anayeanzisha lazima athibitishe nia yake kwa maandishi. Mfanyikazi huandaa ombi lililoelekezwa kwa usimamizi; mwajiri analazimika kutuma notisi ya mapema ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Unapoondoka kwa ombi lako mwenyewe, taarifa inayolingana imeandikwa angalau wiki 2 kabla ya tarehe iliyowekwa. Wakati huu, mfanyakazi ana haki ya kuondoa maombi na kuendelea kufanya kazi.

Kufukuzwa kunaweza kutokea mapema kuliko muda uliokubaliwa kwa makubaliano ya wahusika. Ikiwa mwajiri atapatikana kuwa amekiuka sheria za kazi (mshahara wa kuchelewa), ombi la mfanyakazi la kukomesha uhusiano wa ajira lazima litimizwe mara moja, bila muda wa wiki 2 wa kazi.

Mbele ya muda wa majaribio barua ya kujiuzulu inawasilishwa siku 3 kabla ya kumalizika kwa muda wa majaribio.

Mwajiri pia ana haki ya kusitisha mkataba na mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio kwa kuarifu siku 3 kabla ya mwisho wa muda wa uhalali. Katika hali nyingine, ni vigumu zaidi kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika.

Ikiwa sababu ya kukomesha mkataba ni kutofuata nidhamu na kanuni za ndani, basi ukweli huu utahitajika kuthibitishwa kwa maandishi. Kabla ya kufukuzwa kwa sababu ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi atahitaji kupewa nafasi nyingine mbadala, ikiwa inapatikana.

Karibu katika kesi zote za kukomesha uhusiano wa ajira, ni muhimu kufanya makazi kamili na mfanyakazi.

Malipo kwa wafanyikazi baada ya kufukuzwa

Kuna aina kadhaa za faida ambazo wafanyikazi waliofukuzwa wanaweza kuhitimu. Miongoni mwao ni yafuatayo:

Uhesabuji wa wakati ulifanya kazi. Salio la mishahara linalowakilisha deni la mwajiri hulipwa. Uhamisho lazima ufanywe siku ya kufukuzwa.
Fidia kwa likizo isiyotumika. Likizo zote zisizo za likizo kwa mfanyakazi huzingatiwa. Ikiwa kuna likizo iliyotumiwa mapema, kiasi kilicholipwa hapo awali kinazuiwa kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa fedha za malipo hazitoshi kwa hili, mfanyakazi aliyefukuzwa hulipa deni linalosababishwa tu kwa hiari. Ikikataliwa, mwajiri ana haki ya kwenda mahakamani kwa fidia.
Malipo ya kujitenga baada ya kufukuzwa. Imelipwa ikiwa kukomesha kwa mkataba kulitokea kwa mpango wa mwajiri. Malipo ya fidia kwa kiasi cha wiki 2, miezi 2 au 3 ya mapato hufanywa katika kesi ya kupunguzwa au kufutwa.

Malipo bila kodi baada ya kukomesha mkataba wa ajira

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi, kiasi kinacholingana cha ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima kizuiliwe kutoka kwa kiasi cha malipo. Sheria hiyo inaathiri malipo yote mawili yanayotokana na mishahara na nyongeza za fidia. Lakini katika hali nyingine, kiasi kilichopokelewa hakitozwi kodi.

Ikiwa mfanyakazi atalipwa malipo ya kuachishwa kazi baada ya kumaliza kazi, basi hakuna ushuru unaozuiliwa kutoka kwa kiasi kinachozidi mapato ya miezi 3. Kwa wafanyikazi katika Kaskazini ya Mbali, ushuru wa mapato ya kibinafsi hauzuiliwi kutoka kwa kiasi kinacholipwa sawa na mara 6 ya mapato yao. Katika kesi hii, fidia kwa likizo isiyotumiwa haijazingatiwa. Kutoka kwa kiasi hiki cha nyongeza, ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa kabisa.

Aina za malipo kwa wafanyikazi baada ya kufukuzwa

Sababu za kufukuzwa kazi	Hesabu ya mishahara	Fidia kwa likizo isiyotumiwa	Malipo ya kujitenga
Kwa ombi lako mwenyewe	Imelipwa	Imelipwa	Kwa mujibu wa kanuni za ndani za malipo
Kwa ufupisho	Imelipwa	Imelipwa	Ndani ya wastani wa mshahara 1
Baada ya kufutwa	Imelipwa	Imelipwa	Ndani ya wastani wa mapato 2-3

1. Habari. Nilifanya kazi kama mhasibu katika kampuni ya kibinafsi ya ujenzi kwa miaka 6. Kwa sababu ya mabadiliko ya umiliki, usimamizi mpya uliamua kufuta idara ya uhasibu. Je, matendo yao ni halali?

Mabadiliko ya mmiliki wa shirika hutumika tu kama msingi wa kukomesha uhusiano wa ajira na timu ya usimamizi, pamoja na mhasibu mkuu. Kuhusu wafanyikazi wengine wa uhasibu, mabadiliko ya waanzilishi sio sababu ya kufukuzwa.

Kwa wafanyikazi ambao hapo awali waliingia mkataba wa muda uliowekwa, baada ya kumalizika kwa uhalali wake, malipo yafuatayo yanastahili: mshahara, fidia ya likizo isiyotumiwa, malipo mengine, ikiwa hutolewa na kanuni za ndani juu ya malipo. Kiasi chote kinachokusanywa kinaweza kutozwa ushuru, isipokuwa malipo ya kuachishwa kazi yanayozidi mara 3 ya wastani wa mshahara.

3. Habari. Nini cha kufanya katika hali ifuatayo? Mfanyikazi ambaye amefanya kazi kwa shirika kwa miezi 6 tu anajiuzulu. Hapo awali, kwa makubaliano na mwajiri, alipewa likizo kamili kwa 28 siku za kalenda. Jinsi ya kuhesabu malipo ya kustaafu?

Ikiwa likizo wakati wa kukomesha mkataba wa ajira ilitumiwa mapema, ni muhimu kufanya hesabu na kuhifadhi fedha zilizotolewa hapo awali. Mfanyakazi anaweza kurudisha tofauti katika kiasi kilichokusanywa kwa hiari. Katika kesi hii, ushuru wa mapato ya kibinafsi pia unahitaji kuhesabiwa upya.

Kwa mazoezi, sio kawaida kwa mwajiri kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa. Ni katika hali gani uingizwaji wa likizo unaruhusiwa? fidia ya fedha? Je, ni vipengele vipi vya kukokotoa aina hii ya malipo? Je, fidia ya pesa kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda imejumuishwa katika gharama za kazi? Ni fidia ya fedha kwa siku zisizotumika likizo? Tutajaribu kujibu maswali haya katika makala hii.

Mahitaji ya Kanuni ya Kazi
kuhusu utoaji wa likizo kwa wafanyakazi

Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Wajibu wa mwajiri wa kila mwaka kumpa mfanyakazi likizo yenye malipo ya siku 28 za kalenda ( Sanaa. 115 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Uhamisho wa likizo hadi mwaka ujao unaruhusiwa (kwa makubaliano ya wahusika) tu ndani kesi za kipekee(hasa, wakati mfanyakazi anaenda likizo mwaka huu anaweza kuwa na athari mbaya kwa shughuli za shirika). Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima atumie siku za likizo iliyohamishwa kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao likizo hiyo ilitolewa.

Mwajiri haruhusiwi kutompa mfanyakazi likizo yenye malipo ya mwaka kwa miaka miwili mfululizo ( Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 124 ya Shirikisho la Urusi) Wakati huo huo, wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wale walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, wanalazimika kutoa likizo kila mwaka.

Kwa hivyo, sheria huweka vikwazo vikali kwa waajiri katika suala la kutoa likizo kwa wafanyikazi. Walakini, katika mazoezi, wafanyikazi mara nyingi hujilimbikiza wakati wa likizo ambao haujatumiwa kutoka miaka iliyopita. Katika kesi hiyo, mwajiri anabaki na wajibu wa kumpa mfanyakazi likizo hizi au kumlipa fidia ya fedha kwa siku zao ambazo hazijatumiwa.

Inalipwa katika kesi gani?
fidia ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika?

Fidia ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika hulipwa baada ya kufukuzwa ( Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na pia kwa ombi la maandishi la mfanyakazi kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda ( Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa hairuhusiwi:

wanawake wajawazito;

wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane;

wafanyakazi walioajiriwa katika kazi ngumu na kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi.

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa (pamoja na mashirika yanayotumia muhtasari wa kurekodi wakati wa kufanya kazi) huhesabiwa kama ifuatavyo:

Mahesabu ya mapato ya wastani ya kila siku (saa) kwa malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa hufanywa kulingana na sheria zilizowekwa. Sanaa. 139 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Na Kanuni za kuhesabu mshahara wa wastani, na hukokotolewa kwa miezi mitatu iliyopita ya kalenda (isipokuwa kipindi kingine cha bili kimetolewa makubaliano ya pamoja) kwa kugawanya kiasi cha mishahara halisi iliyokusanywa na idadi iliyokadiriwa ya siku (saa zilizofanya kazi) kwa kipindi cha bili.

Baada ya kufukuzwa...

Kesi ya kawaida wakati fidia ya fedha inatolewa kwa likizo isiyotumiwa ni kufukuzwa kwa mfanyakazi. Hebu tukumbuke kwamba baada ya kufukuzwa, mfanyakazi, juu ya maombi yake, anaweza kupewa likizo zote zisizotumiwa (zote kuu na za ziada), isipokuwa ikiwa kufukuzwa kwake kunahusishwa na vitendo vya hatia. Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi itazingatiwa siku ya mwisho ya likizo yake. Katika kesi hiyo, likizo iliyotolewa kwa mfanyakazi hulipwa, na, ipasavyo, fidia ya likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa hailipwa.

Kumbuka: fidia kwa likizo isiyotumiwa pia hulipwa kwa wafanyikazi wanaoacha shirika kwa uhamishaji (kwa msingi uliowekwa kifungu cha 5 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mazoezi, wakati wa kuamua idadi ya siku za likizo ambayo mfanyakazi anastahili wakati wa kufanya kazi katika shirika, shida fulani hutokea. Ukweli ni kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa utaratibu maalum wa kuhesabu siku za likizo isiyotumiwa tu kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili, kwa sababu ya Sanaa. 291 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Wanalipwa fidia kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi. Kwa aina zingine za wafanyikazi, utaratibu wa hesabu kama hiyo haujainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chaguo lifuatalo la hesabu linakubaliwa kwa ujumla. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa shirika kwa miezi 12, ambayo ni pamoja na likizo yenyewe ( Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi ana haki likizo ya mwaka kudumu siku 28 za kalenda. Kwa maneno mengine, fidia kamili hulipwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa mwajiri kwa muda wa miezi 11 ( kifungu cha 28 cha Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada, Zaidi - Kanuni) Ikiwa mfanyakazi anayejiuzulu hajafanya kazi kwa muda ambao unampa haki ya kulipwa fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa, fidia hulipwa kulingana na siku za likizo kwa miezi iliyofanya kazi ( kifungu cha 29 cha Kanuni).

Wakati wa kuhesabu masharti ya kazi ambayo yanapeana haki ya fidia ya likizo baada ya kufukuzwa, ziada ya chini ya nusu ya mwezi hutolewa kwenye hesabu, na ziada ya zaidi ya nusu ya mwezi inazungushwa hadi mwezi kamili ( kifungu cha 35 cha Kanuni).

Fidia hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa siku 2.33 (siku 28 / miezi 12) kwa kila mwezi wa kazi.

Mfano 1.

Mfanyikazi alifanya kazi kwa shirika kwa miezi 10. Baada ya kufukuzwa kazi, ana haki ya kulipwa fidia kwa siku 23.3 (siku 2.33 x miezi 10). Ikiwa angefanya kazi kwa miezi 11, angepokea fidia kwa mwezi mzima - siku 28 za kalenda.

Kwa hivyo, mwezi wa 11 wa kazi huwapa mfanyakazi haki ya kupokea fidia kwa siku 4.7 (28 - 23.3).

Kumbuka: viwango vilivyoainishwa vya malipo ya fidia vinazidisha hali ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi ambao wamefanya kazi kwa chini ya miezi 11, ikilinganishwa na watu waliofukuzwa kazi baada ya miezi 11 ya kazi. Hata hivyo, jaribio la kupinga masharti kifungu cha 29 cha Kanuni V Mahakama Kuu RF haikufanikiwa ( Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 1 Desemba 2004 No. GKPI04-1294, Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 15 Februari 2005 No. KAS05-14), kwa kuwa, kwa mujibu wa majaji, kanuni ya hesabu sawia ya fidia inalingana kikamilifu na kanuni sawa iliyomo katika Sanaa. 291 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukweli kwamba aya ya 28 ya Sheria hutoa haki ya mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa angalau miezi 11 baada ya kufukuzwa kupata fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa haiwezi kuonyesha uwepo wa ukinzani wowote kati ya aya ya 29 ya Sheria na Sheria ya Shirikisho la Urusi. masharti ya Kifungu cha 3, 114 na 127 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mashirika mengine hutumia njia tofauti ya kuhesabu, ambayo inaonekana katika makubaliano ya pamoja (au kanuni za mshahara). Kwa kuwa mwaka wa kazi umegawanywa katika takriban miezi 11 ya kazi na mwezi 1 wa likizo, kila mwezi mfanyakazi anapata haki ya likizo kwa kiasi cha siku 2.55 (siku 28 / miezi 11). Kwa mtazamo wa hisabati, njia hii ya hesabu ni sahihi zaidi na haizidishi masharti ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa kwa wafanyikazi. Walakini, matumizi yake yatasababisha kuongezeka kwa gharama za wafanyikazi, na hii ina uwezekano mkubwa kuzingatiwa na mamlaka ya ukaguzi kama punguzo la msingi wa ushuru wa ushuru wa mapato. Ikiwa kutokubaliana kutatokea na mamlaka ya ushuru, itabidi tu utetee msimamo wako kortini.

Mfano 2.

I. I. Ivanova alianza kufanya kazi tarehe 08/02/03. Mnamo 2004, alikuwa kwenye likizo ya kawaida ya kila mwaka kutoka Juni 1 hadi Juni 28 (siku 28 za kalenda). Mnamo 2005, I. I. Ivanova hakuwa likizo. Mnamo Aprili 2006, aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe (kutoka 04/24/06).

Mshahara wa mfanyakazi ni rubles 10,000. kwa mwezi. Kwa kuongezea, alipewa tuzo:

Januari 2006 - bonus kulingana na matokeo ya kazi kwa 2005 kwa kiasi cha rubles 3,000. na bonasi ya kila mwezi kwa kufikia malengo ya uzalishaji mnamo Desemba 2005 - rubles 500;

mwezi Februari - bonus kwa ajili ya kufikia malengo ya uzalishaji Januari 2006 - 600 rubles;

mwezi Machi - bonus kwa ajili ya kufikia malengo ya uzalishaji mwezi Februari 2006 - 700 rubles;

mwezi wa Aprili - bonasi ya kufikia malengo ya uzalishaji Machi 2006 - 800 rubles. na bonasi ya utendaji kwaIrobo 2006 kwa kiasi cha rubles 2,000.

Muda wa kipindi cha bili katika shirika ni miezi 3. Kipindi cha bili kimefanyiwa kazi kikamilifu.

Wacha tukumbushe kwamba baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, hesabu ya malipo yake (pamoja na fidia kwa likizo isiyotumiwa) hufanywa kwa umoja. Fomu Na. T-61 "Kumbuka-hesabu baada ya kukomesha (kusitishwa) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa)". Kwa hiyo, tunawasilisha hesabu ya hatua kwa hatua ya fidia kwa likizo isiyotumiwa ya I. I. Ivanova.

1) Amua kiasi cha mishahara halisi iliyokusanywa kwa kipindi cha bili (Januari - Machi 2006). Inajumuisha:

mshahara rasmi wa mfanyakazi kwa miezi mitatu kwa kiasi cha rubles 30,000. (RUB 10,000 x miezi 3);

bonasi kulingana na matokeo ya kazi ya 2005 kwa kiasi cha rubles 750. (RUB 3,000 / miezi 12 x miezi 3);

bonuses kwa kufikia malengo ya uzalishaji kwa kiasi cha rubles 1,800, ikiwa ni pamoja na: 500 rubles. (kwa kuwa ilipatikana katika mwezi unaoanguka ndani ya kipindi cha bili), rubles 600 na 700.

Kumbuka: bonasi ya kila mwezi ya kufikia malengo ya uzalishaji mnamo Machi 2006 (rubles 800), pamoja na bonasi ya robo mwaka kulingana na matokeo ya kazi ya robo ya kwanza ya 2006 (rubles 2,000) hazizingatiwi, kwani zilikusanywa katika mwezi zaidi ya kipindi kilichohesabiwa (Aprili).

Kwa hivyo, kiasi cha mishahara iliyopatikana katika kipindi cha bili itakuwa rubles 32,550. (30,000 + 750 + 1,800).

2) Kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku kwa kipindi cha bili: (rubles 32,550 / miezi 3 / siku 29.6) = 366.55 rubles.

3) Amua idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika. Hebu tukumbushe kwamba mfanyakazi anapewa likizo kwa muda ambao amefanya kazi, na si kwa mwaka wa kalenda. Kwa maneno mengine, hesabu ya muda wa haki ya kupokea likizo huanza kutoka tarehe ambayo mfanyakazi alianza kazi, na si tangu mwanzo wa mwaka wa kalenda.

Mwaka wa kwanza wa kazi wa I. I. Ivanova uliisha mnamo 08/01/04, wa pili - mnamo 08/01/05. Wakati huu, mfanyakazi ana haki ya siku 56 za likizo (siku 28 x miaka 2).

Kuanzia Agosti 2, 2005 hadi Aprili 24, 2006, mwaka wa tatu wa kazi ulidumu, ikiwa ni pamoja na miezi 7 kamili na moja isiyo kamili (kutoka 04/02/06 hadi 04/24/06). Aidha, mwisho huo ni sawa na mwezi kamili wa kazi, kwani inajumuisha zaidi ya siku 15 za kalenda. Kwa hiyo, I. I. Ivanova, katika mwaka wake wa tatu wa kazi katika shirika, alipata miezi 8 kamili ya likizo, yaani, alikuwa na haki ya siku 19 za likizo ya kulipwa (siku 2.33 x miezi 8 = siku 18.64).

Jumla ya siku za likizo zilizopatikana na I. I. Ivanova ni 75 (56 + 19). Kwa hivyo, baada ya kufukuzwa kazi, ana haki ya kulipwa fidia kwa siku 47 (75 - 28).

4) Kwa hiyo, hebu tuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa: rubles 366.55. x siku 47 = 17,227.85 kusugua.

Kumbuka: Kuna matukio wakati, wakati wa kuhesabu fidia, wahasibu huamua idadi ya siku za likizo isiyotumiwa katika mwezi wa mwisho wa kazi katika toleo rahisi. Kwa maoni yao, ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kabla ya tarehe 15, hana haki ya siku za likizo kwa mwezi uliopita, ikiwa baada ya tarehe maalum, ipasavyo, ana haki kama hiyo. Hata hivyo, mbinu hii si sahihi na inaweza kusababisha makosa wakati wa kuhesabu malipo ya fidia. Kwa hivyo, hesabu inapaswa kufanywa kulingana na sheria zilizowekwa: kuzingatia siku ngapi kwa jumla mfanyakazi alifanya kazi katika miezi ya kwanza na ya mwisho ya kazi katika shirika, na pia hakikisha kuhesabu urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya kufanya kazi. likizo ya msingi inayolipwa kila mwaka ( Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi kwenye shirika ...

Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mwajiri ( Makini! Ni haki yake, na sio wajibu wake), kwa makubaliano na mfanyakazi, kuchukua nafasi ya sehemu ya mwisho ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda na fidia ya fedha. Wakati huo huo, haiwezekani kulipa fidia kwa likizo kuu kwa mwaka huu na pesa ( Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 02/08/06 No. 03-05-02-04/13).

Kwa bahati mbaya, makala hii haifafanui wazi hali hiyo na inaweza kusoma kwa njia mbili. Kwa upande mmoja, tunaweza kudhani kuwa kati ya idadi inayopatikana ya siku za likizo isiyotumiwa (kwa mfano, mfanyakazi hajakaa likizo kwa miaka 3, ambayo inamaanisha kuwa amekusanya siku 84 za likizo), lazima achukue siku 28. mbali kwa hali yoyote, na siku 56 zilizobaki (84 - 28) omba kuibadilisha na fidia ya pesa.

Upande mwingine, Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kutathminiwa kama ifuatavyo. Hebu tufikiri kwamba mfanyakazi ana haki ya likizo ya msingi ya siku 28 na likizo ya ziada ya siku 3, ambayo imeongezwa kwa moja kuu. Hakuwapokea kwa miaka miwili. Kama matokeo, siku 56 za likizo ya kimsingi lazima zitolewe kwa siku za kupumzika, na siku 6 tu za ziada zinaweza kulipwa kwa pesa taslimu.

Uwili huu utaendelea hadi marekebisho yatafanywa kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ipasavyo, maelezo yaliyotolewa katika Barua ya Wizara ya Kazi ya tarehe 25 Aprili 2002 No. 966-10, kulingana na ambayo, kutokana na kutokuwa na uhakika wa maneno ya sheria, chaguzi mbili za kulipa fidia ya fedha zinawezekana. Chaguo hufanywa kwa makubaliano ya wahusika. Hiyo ni, mwajiri na mfanyakazi lazima wakubaliane juu ya siku ngapi za likizo isiyotumiwa kwa miaka iliyopita inapaswa kubadilishwa na fidia ya fedha.

Uhesabuji wa ushuru kwa fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kodi ya mapato ya kibinafsi

Wakati wa kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa, mwajiri analazimika kuhesabu na kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiasi hiki ( kifungu cha 3 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi) Kwa kuwa fidia ya likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa lazima ilipwe kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa ( Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi ushuru uliozuiliwa kutoka kwake lazima uhamishwe kwenye bajeti baada ya malipo yake halisi ( kifungu cha 4 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 226 ya Shirikisho la Urusi), haswa, sio baadaye mchana upokeaji halisi wa fedha kutoka benki Pesa kwa malipo ya fidia ama siku ya kuhamisha kiasi hiki kwa akaunti ya mfanyakazi au kwa niaba yake kwa akaunti za wahusika wengine ( kifungu cha 6 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 226 ya Shirikisho la Urusi).

Fidia ya pesa taslimu badala ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda, iliyolipwa kwa ombi la mfanyakazi na isiyohusiana na kufukuzwa, kawaida hulipwa pamoja na mshahara wa mwezi unaolingana ( kifungu cha 3 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 226 ya Shirikisho la Urusi).

UST, michango kwa Mfuko wa Pensheni na bima ya lazima ya kijamii
kutokana na ajali kazini

Kifungu cha 2 cha kifungu cha 1 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi imeamuliwa kuwa fidia ya likizo isiyotumika inayolipwa kwa mfanyakazi anayeacha kazi haitozwi ushuru wa pamoja wa kijamii ( Barua za Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Septemba 2003 No. 04-04-04/103, UMNS kwa Moscow tarehe 29 Machi 2004 No. 28-11/21211), pamoja na michango ya bima ya pensheni ya lazima ( kifungu cha 2 cha Sanaa. 10 Sheria ya Shirikisho ya tarehe 15 Desemba 2001 No. 167-FZ) na michango ya bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali kazini na magonjwa ya kazini (Kifungu cha 1 cha Orodha ya malipo ambayo malipo ya bima hayatozwi kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi., Zaidi - Tembeza,P. 3 Kanuni za Ukamilifu, uhasibu na matumizi ya fedha kwa ajili ya utekelezaji wa bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali kazini na magonjwa ya kazini).

Kwa fidia iliyolipwa kwa maombi ya maandishi ya wafanyikazi ambao wanaendelea kufanya kazi katika shirika, sheria tofauti za ushuru zinaanzishwa. Kulingana na Wizara ya Fedha, malipo kama haya yanatozwa ushuru wa UST kwa msingi wa jumla ( Barua za Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 02/08/06 No. 03-05-02-04/13,tarehe 16.01.06 No. 03-03-04/1/24,Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa Moscow ya tarehe 15 Agosti 2005 No. 21-11/57993) Aidha, mhasibu asipaswi kusahau kuhusu michango ya Mfuko wa Bima ya Jamii.

Kumbuka: Barua ya habari ya Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi ya Machi 14, 2006 No. 106 alifafanua hilo Kifungu cha 3 cha Kifungu cha 236 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi haitoi mlipa kodi haki ya kuchagua ni ushuru gani (kodi ya umoja wa kijamii au ushuru wa mapato) ili kupunguza msingi wa ushuru kwa kiasi cha malipo yanayolingana. Kwa maneno mengine, ikiwa mlipakodi ana haki ya kuhusisha malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa na gharama zinazopunguza msingi wa kodi ya mapato, basi lazima azitoe kodi ya umoja.

Mfano 3.

Kwa mujibu wa Sanaa. 119 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, shirika humpa mfanyikazi masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida na likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano ya pamoja na ni siku 3 za kalenda.

Kwa ombi la mfanyakazi (kwa makubaliano na utawala), sehemu ya likizo isiyotumiwa zaidi ya siku 28 za kalenda inabadilishwa na fidia ya fedha. .

Kwa sababu ya ukweli kwamba malipo maalum ya fidia yanazingatiwa kwa madhumuni ya ushuru wa faida kwa msingi kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi, lazima iwe chini ya UST.

Kumbuka: kuna matukio wakati mamlaka za kodi za mitaa zinasisitiza kutoza ushuru wa pamoja wa kijamii kwa fidia kwa likizo isiyotumika isiyohusiana na kufukuzwa, ikiwa malipo haya hayakuzingatiwa kama gharama kwa madhumuni ya kodi ya faida. Ikumbukwe kwamba mahakama juu ya suala hili huchukua upande wa walipa kodi (tazama, kwa mfano, azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Ukraine ya tarehe 21 Desemba 2005 No. Ф09-5669/05-С2, CO tarehe 15 Desemba 2005 No. A64-1991/05-10, SZO tarehe 28 Januari 2005 No. A66-6613/2004).

Wacha tutoe maoni moja zaidi juu ya suala hili. Lakini hebu tuangalie mara moja kuwa ni hatari sana na itasababisha migogoro na mamlaka ya kodi. Kiini cha mbinu hii ni kama ifuatavyo: kulingana na uk. 2 uk 1 sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi kutoka kwa ushuru wa UST aina zote zilizowekwa na sheria haziruhusiwi Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya vyombo vya Shirikisho la Urusi, maamuzi ya miili ya uwakilishi serikali ya Mtaa malipo ya fidia kuhusiana na utekelezaji mtu binafsi majukumu ya kazi ndani ya mipaka iliyowekwa kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Ubadilishaji wa sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka na fidia hutolewa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wazo la fidia halijaanzishwa katika sheria ya ushuru, kwa hivyo inapaswa kutumika kwa maana ambayo inatumika katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ( kifungu cha 1 cha Sanaa. 11 Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi) Kwa hiyo, mahitaji yote imara Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi, na hakuna haja ya kulimbikiza UST kwa kiasi cha fidia inayolipwa kulingana na taarifa za maandishi kutoka kwa wafanyakazi (bila kujali kama malipo hayo yanazingatiwa kwa madhumuni ya kodi ya faida).

Kwa kuwa fidia ya pesa kwa kurudi kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda hutolewa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na Kanuni ya Ushuru haianzishi sheria zingine, basi kwa mujibu wa kifungu cha 1 cha Sanaa. 11 Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi Kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaweza kutumika. Kwa hivyo, katika kwa kesi hii mahitaji yote yaliyowekwa yanatimizwa Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, si lazima kupata UST kwa kiasi cha fidia iliyolipwa kwa maombi ya maandishi ya wafanyakazi ambao wanaendelea kufanya kazi katika shirika (bila kujali kama malipo hayo yanazingatiwa au hayakuzingatiwa kwa madhumuni ya kodi ya faida). Pia kuna mazoezi chanya ya usuluhishi katika kesi inayozingatiwa (tazama, kwa mfano, maazimioFAS NWO ya tarehe 02/04/05 No. A26-8327/04-21, kutoka 07.11.05Nambari A05-7210/05-33) Mlipakodi ambaye ameamua kubadilisha sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda na fidia ya pesa anayo haki ya kuzingatia malipo haya kwa gharama za wafanyikazi kulingana na kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, hakuna haja ya kulimbikiza UST kwa malipo haya.

Wacha tuseme maneno machache juu ya michango ya bima ya lazima dhidi ya ajali kazini: hazijahesabiwa kwa kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa. kipengele 1 cha Orodha).

Kodi ya mapato

Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato ya shirika, kiasi cha fidia ya pesa kwa likizo ya msingi isiyotumika isiyohusiana na kufukuzwa, kulipwa kwa mujibu wa sheria ya kazi, inazingatiwa ili kupunguza wigo wa ushuru. Msingi ni kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi(sentimita., barua kutoka Wizara ya Fedha ya Urusitarehe 16.01.06 No. 03-03-04/1/24, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa Moscow tarehe 16 Agosti 2005 No. 20-08/58249) Ambapo, ikiwa mwajiri na wafanyikazi wamefikia makubaliano ya kulipa fidia ya pesa kwa siku zote za likizo isiyotumiwa, basi likizo ambazo hazijatumiwa zimejumuishwa; ikiwa ni pamoja na kwa nyakati hizo wakati Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilikuwa inatumika, ambayo haikuruhusu fidia hiyo, isipokuwa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kuhusu fidia ya fedha kwa malipo ya ziada iliyotolewa kulingana na makubaliano ya likizo ya pamoja (yaani, kwa hiari ya mwajiri mwenyewe), basi gharama kama hizo hazizingatiwi kwa madhumuni ya ushuru. Mtazamo huu unawasilishwa, haswa, katika Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 18, 2005 No. 03-03-04/1/284.

Ikumbukwe kwamba sio wataalam wote wanaokubaliana nayo. Ukweli ni kwamba Wizara ya Fedha, akimaanisha kifungu cha 24 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 270 ya Shirikisho la Urusi, ililinganisha gharama za kulipa fidia kwa gharama za kulipia likizo. Lakini katika Kanuni ya Kodi Katika Shirikisho la Urusi, dhana hizi zimetengwa: kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa imejumuishwa katika gharama za kazi kwa msingi. kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi, na malipo ya likizo - kulingana na kifungu cha 7 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi. Angalau kwa sababu hii haiwezekani kuweka ishara sawa kati yao. Wakati huo huo katika Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 270 ya Shirikisho la Urusi gharama tu za kulipia likizo za ziada zimetajwa (na sio fidia kwa likizo isiyotumiwa).

Kutoka kwa yaliyotangulia, tunaweza kuhitimisha kwamba Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi haizuii kuzingatia, wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, gharama za kulipa fidia kwa kurudi kwa likizo za ziada (bila kujali kama likizo hiyo hutolewa na sheria ya kazi au makubaliano ya pamoja na (au) ya ajira). Ni wazi kuwa mtazamo kama huo hauwezekani kukubalika na mamlaka za udhibiti, kwa hivyo utalazimika kutetea kesi yako mahakamani.

Kuna makundi ya wafanyakazi ambao, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na nyinginezo sheria za shirikisho likizo ya msingi iliyopanuliwa imetolewa, lakini haijazingatiwa ndani ya wigo wa kifungu hiki.

Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, kupitishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 11, 2003 No. 213.

Makubaliano ya pamoja yanaweza kuanzisha kipindi tofauti cha malipo ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa (kwa mfano, miezi 6, mwaka), ikiwa hii haizidishi hali ya wafanyikazi (Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kifungu cha 28 cha Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada, yaliyoidhinishwa. Jumuiya ya Watu Kazi ya USSR 04/30/30 (halali kwa kiwango ambacho haipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 No.

Ikiwa mfanyakazi angeacha kazi, kwa mfano, mnamo Aprili 10, 2006, basi hangekuwa na haki ya kulipwa fidia ya mwezi wa mwisho wa kazi wa muda, kwani alikuwa kazini kwa chini ya siku 15 za kalenda.

Watu mara nyingi hurejelea malipo ya kuachishwa kazi kama pesa zote wanazopokea wanapoacha. Hali ya kusisimua ya kubadilisha kazi daima imejaa rundo la maswali kutoka kwa wafanyakazi waliofukuzwa kazi. Kwa hiyo, katika makala hii nitajibu kwa undani iwezekanavyo. swali muhimu –Je, mfanyakazi atalipwa nini akifukuzwa kazi? Malipo yanahesabiwaje, ni nini matokeo ya mwajiri kutolipa au kucheleweshwa katika kesi hii, na masuala mengine yanayohusiana.

Malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa imeainishwa na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayoitwa "Malipo ya kuachishwa kazi" na inarejelea Sura ya 27 "Dhamana na fidia kwa wafanyikazi zinazohusiana na kukomesha mkataba wa ajira."

○ Malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa.

Malipo ya kuachishwa kazi ni kiasi cha pesa kinacholipwa kwa mkupuo baada ya kufukuzwa kwa sababu fulani.

Ikiwa kitu kibaya kitatokea kwa wafanyikazi - kufutwa kwa shirika au kupunguza wingi idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi, katika kesi hii mfanyakazi anatakiwa kulipa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi. Kwa kuongezea, atabaki na wastani wa mshahara wake wa kila mwezi kwa kipindi cha kazi, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa kazi (pamoja na malipo ya kustaafu).

MFANO! Ikiwa mfanyakazi wa Vasilisa the Beautiful mshahara wastani wa mshahara wa kila mwezi ni rubles 18,200, na mshahara wa mfanyakazi Zmey Gorynych ni rubles 22,660; wote watapokea kiasi hiki kama malipo ya kuachishwa kazi baada ya kuachishwa kazi.

Walakini, ikiwa biashara au shirika lina makubaliano ya pamoja yanayosema kwamba wakati wa kufukuza wafanyikazi wakati wa kufutwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi, kila mtu hulipwa malipo ya kutengwa ya rubles 30,000, basi hii ndio kiasi kitakacholipwa kwa kila mtu.

MUHIMU! KATIKA sheria ya kazi Pamoja na Kanuni ya Kazi, vitendo vingine vinatumika kwa usawa ikiwa vinaboresha hali ya mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi aliomba kwa shirika la huduma ya ajira, lakini hakuajiriwa ndani ya wiki mbili (ambayo alipewa uamuzi unaolingana na chombo hiki), basi, kwa kutoa kitabu chake cha rekodi ya kazi na uamuzi huu juu yake. kazi ya zamani, anaweza kuhesabu wastani wa mapato ya kila mwezi wakati wa mwezi wa tatu kuanzia tarehe ya kufukuzwa kazi. Lakini kesi hii ni ya kipekee.

Malipo ya kujitenga kwa kiasi cha wastani wa mapato ya wiki mbili kulipwa baada ya kukomesha mkataba wa ajira katika kesi zilizo hapa chini.

Ikiwa mfanyakazi alipewa ripoti ya matibabu, ambayo haimruhusu kufanya kazi chini ya hali ambayo aliajiriwa mara moja kwa kazi hii, wakati mwajiri alitoa kazi kwa nafasi tofauti, lakini mfanyakazi alikataa (au mwajiri hana nafasi inayofaa). Katika kesi hiyo, mfanyakazi anafukuzwa chini ya kifungu cha 8 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hali inaweza kuwa mbaya zaidi - na mfanyakazi, kutokana na baadhi sababu kubwa na afya Uchunguzi wa kiafya-usafi huanzisha kikundi cha ulemavu "kisichofanya kazi". Inatokea kwamba hawezi kabisa shughuli ya kazi na lazima ifutwe mara moja siku ambayo hitimisho limetolewa kwa sababu ya hali nje ya udhibiti wa wahusika, aya ya 5 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mfanyakazi aliitwa kwa dharura huduma ya kijeshi(sheria katika kesi hii inalinganisha utumishi mbadala wa kiraia na utumishi huu).
MFANO!Ikiwa mfanyakazi Ivan Zhukov alipokea wito na alijiunga na jeshi kwa uaminifu, na kabla ya hapo wastani wa mapato yake ya kila mwezi yalikuwa 22,500, basi baada ya kulipwa atalipwa malipo ya kuachwa kwa kiasi cha 11,250. kwa likizo isiyotumika. Kutakuwa na kitu cha kutumia likizo!
Mazoezi ya mahusiano ya kazi ni pana sana, na mahakama zetu huzingatia makataa ya utaratibu na inaweza kuchukua muda mrefu kufanya uamuzi wao wa mwisho. Kwa hivyo, hali inaweza kutokea kwamba umeajiriwa kuchukua nafasi ya mtu ambaye alifungua kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria na kurejeshwa katika sehemu yake ya kazi ya zamani katika hali sawa.
Na raia huyu alirejeshwa na mahakama kwa wake wa zamani mahali pa kazi. Kwa bahati mbaya kwako, kama mtu anayefanya kazi mahali hapa leo, mwajiri analazimika kukufuta kazi (msingi - aya ya 2 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 83). Kanuni ya Kazi RF). Kuonekana dhaifu Katika kesi hii, fidia kwa mateso yako itakuwa malipo ya malipo ya kutengwa.
Inaweza kutokea kwamba mwajiri analazimika kuhamia eneo lingine kwa sababu kadhaa. Ikiwa mfanyakazi hakubali kuhamishwa kufanya kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri na anakataa kuhama, basi, kwa mujibu wa aya ya 9 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anajiuzulu na kulipwa. malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya wiki mbili.

○ Malipo baada ya kufutwa kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hayatakiwi na sheria. Hata hivyo, malipo na kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi kinaweza kuainishwa kwa misingi ya mkataba wa ajira au wa pamoja.Aidha, malipo yanaweza kuainishwa katika makubaliano ya kusitisha mkataba wenyewe wa ajira.

MFANO! Baada ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika kutoka Field of Miracles LLC, Cat Basilio alisema (na hii ilijumuishwa kwa maandishi katika makubaliano) kwamba malipo yake ya kutengwa yatakuwa rubles 5,000. Kiasi hiki kiliongezwa kwa mshahara wake na fidia ya likizo ambayo haijatumika.

○ Makataa ya kulipa malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa.

Tarehe ya mwisho ya malipo ya malipo ya kuachishwa kazi ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, wakati atapewa:

Mishahara.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa.
Malipo ya kuachishwa kazi, ikiwa yameainishwa na sheria au kitendo kingine (makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira, kwa makubaliano ya wahusika).

MUHIMU! Kiasi cha pesa, ambayo inapaswa kulipwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kutokana na kufutwa kwa shirika au kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi, kwa pili na, katika kesi za kipekee, kwa mwezi wa tatu wa kipindi cha ajira, hazizingatiwi malipo ya kustaafu! Ipasavyo, masharti yao ya malipo yanaamuliwa ndani ya nchi.

Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa fidia ya mfanyakazi kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa. Kwa kuongezea, fidia hulipwa kwa likizo zilizokusanywa kwa muda wote wa kazi na mwajiri fulani. Ili kuamua, ni muhimu kujua idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi alikuwa na haki wakati wa kufukuzwa na mapato yake ya wastani. Utaratibu wa malipo ya fidia umeanzishwa na aya ya 28 ya Kanuni juu ya majani ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR ya Aprili 30, 1930 No. 169.

Ikiwa, muda mfupi kabla ya kufukuzwa, mfanyakazi alitumia likizo kwa mwaka wa kazi ambao haujakamilika, basi baada ya kufukuzwa, malipo ya likizo ya kulipwa zaidi lazima yazuiliwe kutoka kwa mshahara wake. Katika hali nyingine, punguzo kama hilo halifanyiki, kwa mfano, wakati wa kufutwa kwa shirika (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuelewa kikamilifu makazi na wafanyikazi, kwa mfano, jinsi ya kuhesabu kwa usahihi na kulipa mishahara, mshahara wa wastani ndani kesi tofauti, miongozo, safari za biashara, n.k., tunapendekeza mafunzo katika kozi ya mtandaoni ya Kontur.Shule "". Kulingana na matokeo ya mafunzo, pia utapokea cheti cha mafunzo ya juu ya masaa 136 ya masomo.

Jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa?

Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika shirika kwa muda wa miezi 12, ambayo ni pamoja na likizo yenyewe (Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi ana haki ya likizo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Kwa maneno mengine, fidia kamili hulipwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau miezi 11 (kifungu cha 28 cha Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada). Ikiwa mfanyakazi aliyejiuzulu hajafanya kazi kwa muda ambao unampa haki ya fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa, fidia hulipwa kulingana na siku za likizo kwa miezi iliyofanya kazi (kifungu cha 29 cha Sheria).

Wakati wa kuhesabu vipindi vya kazi vinavyotoa haki ya fidia baada ya kufukuzwa, ziada ya chini ya nusu ya mwezi haijumuishwi kwenye hesabu, na ziada ya zaidi ya nusu ya mwezi hupunguzwa hadi mwezi mzima. Fidia hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa siku 2.33 (siku 28 / miezi 12) kwa kila mwezi wa kazi.

Mfano wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Pavel Krainov alifanya kazi na kampuni hiyo kutoka Julai 1 hadi Julai 18, 2015. Mshahara wake kwa wakati uliofanya kazi mnamo Julai ni rubles 15,600. Je, Krainov anaweza kutegemea fidia kwa likizo isiyotumiwa? Ikiwa ndio, basi kwa siku ngapi na kwa kiasi gani?

Likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda.

Mfanyakazi amefanya kazi zaidi ya nusu ya mwezi, na kwa hiyo anaweza kutegemea fidia kwa likizo isiyotumiwa.
Zaidi ya nusu ya mwezi imefanyiwa kazi, hivyo fidia inapaswa kulipwa kwa mwezi mmoja. Tunaamua siku ambazo fidia inapaswa kuhesabiwa. Siku 28 / miezi 12 = siku 2.33.
Amua wastani wa mapato ya kila siku. KATIKA kesi ya jumla, kuamua fidia kwa likizo isiyotumiwa, muda wa hesabu ni miezi 12 ya kalenda. Lakini mfanyakazi aliyetajwa hakufanya kazi katika kipindi cha malipo, ipasavyo, wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kulingana na kanuni za kifungu cha 7 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922.
29.3 / 31 * 18 = siku 17.01,
ambapo 29.3 ni idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku, 31 ni idadi ya siku za kalenda mwezi Julai, 18 ni idadi ya siku zinazoanguka wakati wa kazi ya Krainov.
Tunaamua fidia kwa likizo isiyotumiwa.
917.08 * 2.33 = 2,136.86 rubles.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa: ushuru wa mapato ya kibinafsi na michango

Maoni na Alexey Bondarenko, mwanasheria, mshauri wa kodi: "Bila kujali mfumo wa ushuru ambao shirika hutumia, zuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa fidia kwa likizo isiyotumiwa inayohusiana na kufukuzwa (aya ya 6, kifungu cha 3, kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Kwa kuwa fidia sio malipo ya majukumu yaliyokamilishwa, tarehe ambayo mfanyakazi anapokea mapato haitakuwa siku ya mwisho ya mwezi au siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi (kama ilivyo kwa malipo, kifungu cha 2 cha Kifungu cha 223 cha Msimbo wa Ushuru. ya Shirikisho la Urusi), lakini wakati wa malipo halisi ya mapato (kifungu cha 1 Kifungu cha 223 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Pia, usisahau kwamba kutoka kwa fidia ya likizo isiyotumiwa inayohusiana na kufukuzwa, unahitaji kupata michango ya pensheni ya lazima (kijamii, matibabu) bima na bima dhidi ya ajali na magonjwa ya kazi katika michango kwa njia ya kawaida.» .

Fidia kwa sehemu isiyotumika ya likizo wakati wa kufanya kazi

Wakati mwingine mwajiri anaweza kulipa fidia kwa mfanyakazi bila kusubiri kufukuzwa. Katika kesi hii, tutazungumzia kuhusu likizo ya ziada ya kulipwa, ambayo sehemu yake, kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri maalum. Walakini, hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa kwa wanawake wajawazito na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, na pia wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi katika hali zinazofaa (isipokuwa. kwa malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa).

Kuna likizo zaidi ya siku 28, lakini sio chini ya fidia wakati wa kazi, kinachojulikana likizo ya kupanuliwa.

Jinsi ya kutafakari accrual kwa ajili ya likizo outnyttjade katika 6-NDFL

Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kodi kwa kiasi kilichopatikana cha fidia (Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Taarifa kuhusu kiasi cha kodi ya mapato ya kibinafsi lazima yaandikwe kwa misingi ya limbikizo katika sehemu ya 1 na 2 ya Fomu ya 6 ya kodi ya mapato ya kibinafsi. Kodi iliyozuiwa lazima ihamishwe kwa bajeti (Kifungu cha 226 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Kwa wafanyakazi wa muda, utaratibu wa kuhesabu ni sawa.

Kila mfanyakazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Haki hii hutokea baada ya miezi sita ya kufanya kazi kwa mwajiri mmoja.
Likizo hutolewa kulingana na ratiba ambayo lazima iidhinishwe kabla ya Desemba 15 mwaka wa sasa mwaka ujao. Haki ya kutumia haitegemei mwaka wa kalenda, lakini kwa mwaka wa kufanya kazi, ambayo ni, tangu wakati mfanyakazi ameajiriwa. Hii imeelezwa katika barua ya Rostrud ya tarehe 18 Desemba 2012 No. 1519-6-1.

Ikiwa aliajiriwa mnamo Novemba 15, 2017, basi haki ya kutumia likizo kamili hutokea miezi sita baadaye, yaani, kutoka Mei 15, 2018. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza "kutembea" kwa siku 28 za kalenda, lakini atapokea "Malipo ya Likizo" kulingana na wakati uliofanya kazi.
Atakuwa na haki ya likizo kamili na "malipo ya likizo" kamili tu baada ya miezi 11 ya kazi, ambayo ni, kutoka Oktoba 14, 2018.

Mbali na likizo kuu, pia kuna moja ya ziada. Imetolewa kwa aina fulani za wafanyikazi. Kwa mfano:

wafanyikazi wa Kaskazini ya Mbali na wilaya ambazo zina hadhi sawa;
wafanyakazi wanaofanya kazi ndani hali mbaya kazi;
wafanyikazi walio na mazingira hatarishi ya kufanya kazi;
makundi mengine ya wafanyakazi waliotajwa katika Sanaa. 116 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wote kuu na likizo ya ziada wanalipwa. Kiasi cha malipo ya likizo hutegemea wastani wa mapato ya mfanyakazi Mwaka jana. Kulingana na Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhesabu mshahara wa wastani, malipo yote ya wafanyikazi kwa mwaka wa kalenda uliopita yanazingatiwa.

Mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa tu katika kesi mbili:

juu ya kufukuzwa kwa siku zote za likizo zisizotumiwa;
bila kufukuzwa kwa siku za likizo zinazozidi siku 28 za kalenda. Hii imeelezwa katika Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kiasi cha fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa inategemea idadi ya siku na wastani wa mapato ya mfanyakazi kwa mwaka uliopita. Mshahara wa wastani wa mfanyakazi kwa mwaka huhesabiwa kwa kugawanya mshahara halisi wa mwaka kwa miezi 12 na kwa idadi ya mara kwa mara ya 29.3 - hii ni idadi ya wastani ya siku kwa mwezi.

Kwa mfano, mfanyakazi ana siku 6 za likizo isiyotumiwa mnamo 2018. Kwa mwaka jana, jumla ya mshahara wake ulikuwa rubles 420,000.
Mshahara wa wastani wa kila siku wa mfanyakazi huyu ni (420,000 / 12) / 29.3 = rubles 1,194.5 kwa siku.
Kwa siku 6 za likizo isiyotumiwa, atapokea 1,194.5 * 6 = 7,167.2 rubles.

Je, inawezekana kupokea fidia ya likizo na kuendelea kufanya kazi?Mfanyakazi anaweza tu kupokea fidia kwa likizo ya ziada ambayo haijatumiwa. Ili kufanya hivyo, lazima aandike maombi yaliyoelekezwa kwa mwajiri au mtu aliyeidhinishwa na mwajiri kusaini maombi hayo.

Maombi yameandikwa kwa fomu ya bure. Ikiwa kampuni yako imeunda fomu ya maombi, lazima uitumie. Maombi lazima yawe na habari ifuatayo:

Upande wa kulia kona ya juu Lazima utoe habari kuhusu mwajiri na mwombaji:
- nafasi ya mwakilishi wa mwajiri ambaye ana haki ya kusaini taarifa hizo, na jina lake kamili. Kwa mfano: "Kwa Mkurugenzi Mkuu wa Petarda LLC, K.P. Silyanov";<\li>
- nafasi na jina kamili la mwombaji. Kwa mfano: "Kutoka kwa programu M.E. Uvarov";
Ifuatayo, katikati unahitaji kuandika neno "Taarifa";
Kisha "mwili" wa taarifa. Hapa unahitaji kuonyesha maandishi kuu, yaani, ombi la kuchukua nafasi ya siku za likizo zisizotumiwa na fidia ya fedha. Pia hapa unahitaji kuonyesha sababu kwa nini likizo ya ziada iliibuka, muda wake na kipindi. Pia unahitaji kuonyesha Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa msingi ambao haki kama hiyo inatokea kwa mfanyakazi;
Kisha tarehe ya maombi na saini ya mfanyakazi mwenyewe.

Kulingana na maombi, afisa wa wafanyikazi hutoa agizo na kutuma agizo la malipo ya fidia kwa idara ya uhasibu. Mfanyikazi lazima asome agizo na kuweka saini yake juu yake.

Malipo ya fidia hufanywa ndani ya siku 10 baada ya kukubalika kwa maombi au siku ya malipo ya mshahara unaofuata.

Kubadilisha likizo ambayo haizidi siku 28 za kalenda na fidia ya pesa ni marufuku na sheria. Lakini waajiri wengine huwapa wafanyikazi nafasi ya nusu na kuwalipa fidia kama hizo kwa likizo ambazo waajiriwa "hawakuchukua" katika miaka iliyopita.
Kwa kuwa hii ni marufuku na sheria, katika ukaguzi wa kwanza kabisa na ukaguzi wa kazi, mwajiri, kama chombo, faini itawekwa kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5. 27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha rubles elfu 30, na kwa mkurugenzi mkuu, kama afisa - faini itakuwa kutoka rubles 1,000 hadi 5,000.

Uamuzi wa kulipa fidia hufanywa na mwajiri. Hii ni haki yake, si wajibu wake. Hii imeelezwa katika Sanaa. 126 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na barua ya Rostrud ya Machi 1, 2007 No. 473-6-0.