Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi huko Ike. Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri kulingana na sheria - hila za kisheria. Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito bila ridhaa yake

516 0 Habari! Meneja na afisa utumishi wa shirika lolote lazima wajue jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kihalali. Nakala hiyo pia inajadili kesi na taratibu za kufukuzwa kazi katika hali tofauti: wanawake wajawazito, wastaafu, wafanyikazi waliopotea na waliokufa, wafanyikazi walio kwenye majaribio, na kuachishwa kazi.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri kwa mujibu wa sheria

Kuna sababu kadhaa za kufukuzwa kwa mujibu wa sheria:

Kukwepa nidhamu ya kazi: utoro, kuonekana mlevi.
Kulingana na matokeo ya udhibitisho. Msingi wa kufukuzwa ni uamuzi wa tume ya uthibitisho juu ya kutofuata. Baada ya kufukuzwa, meneja atalazimika kutoa nafasi iliyo na sifa za chini.
Kwa mpango wa mfanyakazi.
Kupuuza kanuni za kazi, kusababisha madhara makubwa na uharibifu wa nyenzo kwa kushindwa kuzingatia kanuni za usalama.
Kufutwa kwa biashara au kupunguza wafanyikazi.
Kwa utoro wakati haupo kazini bila sababu halali kwa zaidi ya masaa 4.
Ikiwa kesi ya jinai imefunguliwa dhidi ya mtu anayehusika na kifedha.
Kupoteza uaminifu, tabia ya ubinafsi wakati wa kutekeleza majukumu. Wafanyikazi kama vile mhasibu hawapaswi kufukuzwa kazi, kwani hawapati pesa au mali zingine.
Kwa kosa la uasherati. Inatumika kwa walimu na waelimishaji. Vitendo hivyo ni pamoja na lugha chafu na kuonekana mlevi. Kiwango cha uasherati kinatambuliwa na mwajiri.
Kwa kufichua siri za biashara, habari za kibinafsi za wafanyikazi wengine, kuwasilisha hati za uwongo.

Wakati mwingine wanajaribu kuwafukuza wafanyakazi wasiofaa. Upande wa kisheria wa suala wakati wa usajili unapaswa kufikiriwa kwa makini.

Mfanyakazi analindwa zaidi ya mwajiri. Kwa ukiukaji mdogo wa utaratibu, unaweza kupinga uamuzi mahakamani. Utalazimika kulipa adhabu.

Kuna aina za kufukuzwa ambazo sababu zake hazijaainishwa katika sheria, kwa mfano, uadui wa kibinafsi wa bosi kuelekea tabia ya chini, isiyo ya kiungwana kwa washiriki wengine wa timu. Ushahidi unaoingia huanza kujilimbikiza, ambayo ni vigumu kukanusha. Kuna sababu kubwa zaidi - kufichua siri za biashara, habari ya kibinafsi ya mfanyakazi, uwasilishaji wa hati za uwongo. Moja ya sababu ni ukiukwaji wa sheria za ulinzi wa kazi na kutofuata kanuni za usalama, ambayo ilisababisha madhara makubwa, ambayo adhabu ya kiutawala hutolewa.

Chaguzi za kufukuzwa

Sheria ya kazi inadhibiti njia tatu za msamaha kutoka shughuli ya kazi:

kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe;
kwa amri ya meneja;
kwa makubaliano ya pande zote mbili.

Hatua za kufukuzwa zinahitaji hali ya lazima: hali lazima ielezwe katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na utaratibu wa usajili lazima uzingatiwe. Kwa hivyo, wakati wafanyikazi wamepunguzwa, mfanyakazi lazima aarifiwe miezi 2 mapema ili apate mahali mpya pa kazi. Iwapo umeachishwa kazi kwa kushindwa kufuata nidhamu ya kazi, lazima upokee barua ya ufafanuzi na uhamishe kesi hiyo kwa tume ya migogoro ya kazi au kamati ya chama cha wafanyakazi.

Tafadhali kumbuka: mwezi baada ya tume ya kosa haiwezekani kushutumu na kuadhibu.

Ikiwa utovu wa nidhamu ulisababisha kesi ya utawala au ya jinai, mkosaji hawezi kufukuzwa hadi uamuzi wa mahakama. Anaweza kuhamishiwa mahali pengine ambapo hataweza kufanya ukiukwaji kama huo (udanganyifu, kughushi).

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ombi lako mwenyewe

Hii ndiyo njia ya kawaida ya kukomesha mahusiano ya kazi. Ili kutekeleza hili, barua ya kujiuzulu imeandikwa na tarehe imeonyeshwa. Mwajiri anakubali ombi.

Kuna ugumu mmoja tu - kipindi cha huduma ya lazima ni wiki mbili zilizowekwa tangu tarehe iliyotajwa katika ombi.

juu ya kujiandikisha;
kuhamia mahali pengine pa kuishi;
wakati wa kuhamisha mume wa mwanajeshi kwenye kituo kipya cha kazi;
wakati wa kuondoka nje ya nchi.

Lazima waambatishe cheti kutoka chuo kikuu na agizo la uhamishaji kwa maombi.

Likizo hutolewa bila kazi ikiwa barua ya kujiuzulu iliandikwa wiki mbili kabla ya kuondoka likizo. Hesabu mfanyakazi kama huyo na suala kitabu cha kazi ni muhimu ndani ya muda uliowekwa na sheria - siku ambayo amri imesainiwa.

Wafanyikazi waliojiandikisha kwa mkataba wa muda maalum au kwa muda wa majaribio lazima wafanye kazi kwa siku tatu.

Unaweza kusitisha mkataba wakati wowote, bila kujali muda wake. Hakuna sababu za kisheria za kuingilia kati. Jambo kuu ni kufanya kazi kwa wakati uliowekwa na kukabidhi kesi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri

Kanuni zimewekwa na sheria. Hii inaweza kufanyika wakati taasisi imefutwa au wafanyakazi wamepunguzwa. Katika kesi hizi, jambo kuu ni kumjulisha mfanyakazi ndani ya kipindi cha miezi miwili kilichoanzishwa. Unaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi ikiwa utaratibu ufuatao utazingatiwa:

Toa notisi ya miezi miwili.
Peana kwa kituo cha ajira habari kuhusu watu walio chini ya kuachishwa kazi, wakionyesha nafasi zao (miezi mitatu kabla).
Toa agizo kulingana na kifungu cha 81 cha Sheria ya Kazi.
Andika kwenye kitabu chako cha kazi na kadi ya kibinafsi.
Lipa pesa zote zinazodaiwa.

Wakati ukombozi unatokea kwa ombi la chama kimoja tu - kiongozi, hii haitoshi. Unahitaji kuwa na sababu: ukweli ulioandikwa wa ukiukwaji, maelezo ya maelezo. Kwa kukosekana kwao, kufukuzwa kunaweza kusifanyike.

Kwa mpango wa mwajiri unaweza kufukuzwa kazi kwa ukiukaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi, pamoja na kushindwa kutimiza yako majukumu ya kazi. Hii inawezekana ikiwa imeainishwa katika mkataba wa ajira, na mfanyakazi anafahamiana nao (kuna saini zake na mashahidi). Hakikisha unaambatanisha kitendo cha kutenda kosa. Sio kila ukiukaji wa nidhamu unakabiliwa na kufukuzwa. Kuanza, unaweza kutoa karipio, kuchora kitendo, kwa mfano, ikiwa umechelewa.

Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro ikiwa atafanya kosa moja tu. Msingi wa hii sio kuwa kazini kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo bila sababu nzuri. . Algorithm ya hatua ni kama ifuatavyo:

Ripoti ya makosa inatayarishwa.
Ufafanuzi.
Ushahidi wa hati ya kutokuwepo: cheti kutoka kwa polisi wa trafiki, taasisi za matibabu, wito wa mahakama.

Ikiwa hakuna sababu au maelezo, hii inachukuliwa kuwa ukiukwaji wa nidhamu ya kazi, na kwa misingi ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, amri ya kufukuzwa hutolewa, kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi na malipo kamili hufanywa. Ikiwa utaratibu unakiukwa, mtu aliyekosa ana nafasi ya kurejesha kupitia mahakama na kupokea fidia ya fedha kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa.

Wanasaikolojia wanatoa ushauri juu ya jinsi ya kutuliza hali ya migogoro juu ya kufukuzwa na mwajiri: ni bora kuwasiliana na talaka moja kwa moja, kuelezea wazi sababu. Haja ya kupata Maneno mazuri kwa mfanyakazi aliyekosea, kumbuka mafanikio yake ya zamani. Ikiwezekana, saidia kwa kazi zaidi.

Watumishi wa umma wanaweza kufukuzwa kazi kwa nguvu kwa sababu ya kuficha mapato na kufungua tamko la uwongo juu yake, na pia kwa sababu ya uwepo wa amana za kigeni. Sababu inaweza kuwa ukiukwaji wa maadili ya mtumishi wa umma katika kushughulika na wananchi, kupuuza maombi yao. Usimamizi una sababu zake za kusitisha mkataba wa ajira:

matumizi mabaya ya nguvu, na kusababisha uharibifu wa nyenzo;
mabadiliko ya mmiliki wa kampuni;
ukiukaji mmoja wa majukumu au taratibu rasmi.

Kwa makubaliano ya vyama

Makubaliano kati ya wahusika ni chaguo wakati mwajiri na mwajiriwa wanakubali kwa amani kuvunja uhusiano wakati masharti fulani. Unaweza kuacha wakati wowote, sio lazima ufanye kazi, lakini huwezi kubadilisha mawazo yako. Hii imedhamiriwa na Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa vyama vinakubaliana, amri inatolewa haraka sana. Ikiwa mwajiri atatoa chaguo hili kwa kukomesha mkataba, anaweza kuahidi kutoa mapendekezo mazuri au kulipa fidia ya fedha. Ikiwa kibali hakipatikani, unaweza kuendelea na hatua kali na kumfukuza mfanyakazi asiyeweza kushindwa chini ya kifungu hicho ikiwa tayari ana ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na maoni. Wakati mwingine, wakati wa kukubali ombi la kazi, mwajiri anauliza uandike na tarehe wazi. Ikiwa unakubali, unaweza kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira.

Kufukuzwa kazi katika hali tofauti

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo, katika kipindi cha majaribio, au chini ya hali nyingine zinazohusiana na maisha yake ya kibinafsi?

Ni marufuku kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa au likizo. Hata katika kesi ya kupunguza wafanyakazi au kwa ukiukaji wa nidhamu. Kuna tofauti. Wakati biashara inafutwa, kila mtu anafukuzwa kazi (pamoja na wale walio kwenye likizo ya ugonjwa au likizo). Katika kesi hii, hatalazimika kufanya kazi kwa wiki mbili, lakini atalazimika kulipa likizo ya ugonjwa hadi mwisho. Suala la kumfukuza mfanyakazi linaweza kutatuliwa tu baada ya kuondoka kwa likizo ya ugonjwa.

Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito

Hata ikiwa kuna sababu zingine (kosa la kinidhamu), haiwezekani kumfukuza mwanamke anayetarajia mtoto. Inaruhusiwa ikiwa alikubaliwa kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Ikiwa kampuni imefutwa na haiwezekani kutoa mahali pengine, lazima uchome moto. Kwa wanawake wajawazito, kipindi cha majaribio na kipindi cha kazi kinafutwa. Uthibitisho wa ukweli wa ujauzito ni cheti ambacho kinapaswa kuwasilishwa kila baada ya miezi mitatu. Ikiwa mwanamke anakataa, marufuku ya kufukuzwa imeondolewa.

Kufukuzwa kwa mama mmoja

Bila ridhaa yake, mkataba hauwezi kusitishwa hadi mtoto afikie umri wa miaka kumi na nne. Tu katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi na adhabu inaweza kukomesha mkataba. Hii inatumika pia kwa wanawake walioasili watoto bila mwenzi. Ikiwa taasisi itafutwa, yeye pia atafukuzwa.

Mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 ambaye hajaoa anaweza kuachiliwa kwa misingi yote chini ya sheria ya Shirikisho la Urusi.

Kufukuzwa katika kipindi cha majaribio

Ikiwa mwajiri hajaridhika na matokeo ya mtihani, mkataba unaweza kusitishwa bila kusubiri mwisho wa kipindi hiki. Mfanyakazi anapaswa kuarifiwa kuhusu hili siku tatu kabla. taarifa iliyoandikwa, ikionyesha sababu za uamuzi huu. Lazima asaini ili kupokea arifa; ikiwa anakataa, kitendo kinaundwa, na barua iliyosajiliwa inatumwa kwa mfanyakazi kwa anwani ya makazi yake halisi. Unaweza kuthibitisha kutotosheka kwako kwa nafasi uliyoshikilia kwa kutumia hati zifuatazo:

ripoti kutoka kwa bosi;
malalamiko kutoka kwa wateja, wenzake;
kitendo cha kutofuata viwango vya uzalishaji;
ripoti kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe juu ya utekelezaji wa kazi hiyo;
hati zilizokusanywa juu ya ukweli wa ukiukwaji wa nidhamu.

Kufukuzwa kwa pensheni bila idhini yake

Hakuna faida kwa wazee. Sio lazima wafanye kazi kwa muda uliowekwa wa wiki mbili. Sababu za kuachiliwa kwa wastaafu ni kama ifuatavyo.

kufutwa kwa shirika;
hitimisho la tume ya uthibitisho kuhusu kutofuata;
ukiukaji wa kanuni na sheria chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
hatua za kupanga upya;
utovu wa nidhamu, adhabu;
hali ya afya ambayo inaingilia utendaji wa kazi yoyote (data ya uchunguzi, ripoti ya matibabu inahitajika).

Umri wa pensheni hauwezi kuwa sababu ya kufukuzwa.

Ana haki ya wiki mbili za manufaa baada ya amri kutolewa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyepotea na aliyekufa

Inatoa kulingana na Kifungu cha 83 Sehemu ya 1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kifo hakikutokea wakati wa kazi, sababu zimedhamiriwa na miili ya mambo ya ndani. Jamaa hutoa cheti cha kifo kwa uzalishaji, na agizo hutolewa huko. Kifo kilichotokea ndani muda wa kazi, wanachunguza. Ikiwa ni ajali, huwapata waliohusika na kuwafikisha kwenye vyombo vya sheria. Ikiwa kifo kilitokea kwenye safari ya biashara, na hii inathibitishwa na matokeo ya uchunguzi, fidia hulipwa kwa familia ya marehemu. Sababu za kufukuzwa kazi ni:

cheti cha kifo;
hitimisho la mahakama kwamba raia ametangazwa kuwa amekufa;
uamuzi wa mamlaka ya mahakama kutangaza mtu kukosa.

Bila hati hizi, agizo halitatolewa. Ombi linawasilishwa kwa vyombo vya kutekeleza sheria kwa mtu aliyepotea ikiwa hakuna kitu kinachojulikana juu yake kwa mwaka mmoja na hajakaa mahali pake kwa miaka mitano au zaidi. Wakati utafutaji unaendelea, mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi; majukumu yake yanafanywa kwa muda na mtu mwingine.

Vipengele vya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa

Katika hali kama hizi, kufukuzwa hakuwezi kuepukika. Haiwezekani kupinga sababu hiyo mahakamani (ikiwa sheria zote zinafuatwa). Miezi miwili kabla ya kusaini amri, mwajiri anaonya na kulipa faida sawa na mishahara miwili.

Kanuni huamua vigezo ambavyo watu huchaguliwa kupunguzwa kazi. Haki ya kukaa inafurahiwa na wale ambao wana wategemezi (watoto, wazazi), pamoja na wale ambao ndio watunzaji pekee katika familia. Faida kwa watu ambao wamejeruhiwa vibaya au Ugonjwa wa Kazini kazini. Unaweza kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi ya malipo sawa au kukubali makubaliano ya vyama na kulipa fidia. Hali hii ni ngumu, mara nyingi inahitaji msaada wa wanasaikolojia. Mtaalamu anaweza kutoa usaidizi wa kimaadili, na utawala utasaidia kutatua suala la ajira zaidi.

Matokeo ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria: kile ambacho mwajiri anaweza kukabiliana nacho

Mfanyakazi anaweza kueleza kutokubaliana kwake na kupinga hatua ya usimamizi katika tume ya migogoro ya kazi. Menejimenti inaweza isikubaliane na uamuzi wa tume. Katika hali hii, itabidi uwasiliane na ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakama. Ofisi ya mwendesha mashitaka inalazimika kuangalia sababu zote na uhalali wa kuachiliwa kwa mfanyakazi. Ikiwa uamuzi unafanywa kwa niaba ya mdai, mahakama itasaidia sio tu kurejesha, lakini pia kupokea fidia ya fedha kwa uharibifu wa maadili na kutokuwepo kwa sababu ya kosa la utawala.

Sheria inahitaji utoaji wa hati zinazothibitisha kufukuzwa:

nakala ya mkataba wa ajira ulioandaliwa baada ya kuandikishwa;
kuagiza kusimamisha operesheni yake;
cheti cha michango kwa fedha mbalimbali wakati wa ajira;
cheti cha muda wa kazi.

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kinyume cha sheria, mwajiri analazimika kuajiri mtu aliyefukuzwa hapo awali. Mwajiri anakabiliwa na adhabu kwa namna ya faini kwa makosa katika mkataba wa ajira au kutokuwepo kwake. Mkurugenzi atatozwa faini ya hadi rubles elfu kumi. chombo- hadi laki moja. Faini hiyo inatozwa kwa kampuni na mkurugenzi kwa wakati mmoja. Aidha, kwa kufukuzwa kinyume cha sheria, utawala unalazimika kurejesha mfanyakazi na kulipa kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa. Mamlaka ya ushuru pia itakutoza faini na kukuongezea ushuru ikiwa hakuna usajili wa kisheria, na mshahara ulitolewa kwenye bahasha.

Kufukuzwa sio mwisho wa kushangaza kwa uhusiano na mfanyakazi, lakini kimsingi ni utaratibu wa kisheria. Kwa hiyo, utaratibu huu lazima ufanyike kwa uwezo na kwa kufuata sheria zote. Kuna sababu kadhaa kwa nini unaweza kumfukuza mfanyakazi kisheria.

Sababu Na. 1. Kufutwa kwa biashara au kupunguza wafanyakazi

Katika kesi hizi, kufukuzwa au kuhamisha kazi nyingine ni kuepukika. Na ukweli tu wa kufukuzwa kwa sababu kama hizo hauwezi kukata rufaa mahakamani. Jambo kuu ni kuzingatia hila zote za kisheria. Kwanza, miezi miwili kabla ya kufutwa kazi iliyopendekezwa, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu hilo. Pili, mfanyakazi aliyefukuzwa kazi lazima alipwe faida ya kiasi cha mshahara wa miezi miwili. Kiasi hicho kinaweza kuwa sawa na mishahara mitatu hadi mitano au zaidi kwa makubaliano. Wasimamizi wakuu wakati mwingine hulipwa hadi mishahara kumi na mbili kama fidia.

Kanuni ya Kazi inafafanua kanuni ambazo kupunguza wafanyakazi kunapaswa kufanywa. Kati ya wafanyikazi wawili ambao ni sawa katika sifa na tija, yule aliye na wategemezi wawili au zaidi katika familia, au yule ambaye ndiye mshiriki pekee wa kufanya kazi wa familia, lazima abakishwe katika kampuni. Upendeleo pia hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamejeruhiwa au wana ugonjwa wa kazini. Ikiwa unampa mfanyakazi asiyehitajika uhamisho kwa nafasi nyingine, basi nafasi hii lazima iwe ya thamani sawa. Njia rahisi zaidi ya kutatua mizozo na mizozo yote ni kulipa fidia.

Hakuna kitu kibaya zaidi kwa mfanyakazi kuliko hali ambayo anafikiria kila siku ikiwa ataachishwa kazi au la. Kwa hivyo, upunguzaji wa wafanyikazi lazima ufanyike haraka. Na jambo kuu ni kuelezea wazi sababu za uchaguzi wa wafanyikazi waliofukuzwa kazi, ili timu isiwe na shaka juu ya usawa wa usimamizi. Inashauriwa kutoa msaada wa kimaadili kwa wale walioachishwa kazi - mwalike mwanasaikolojia kwa mazungumzo, fanya mashauriano na meneja wa HR kuhusu ajira zaidi.

Alena Alferova, Naibu Mkurugenzi wa Uajiri wa kampuni ya kuajiri ya ANKOR: "Kufukuzwa lazima kufanyike kwa njia za kisheria. Sababu nzuri za kufukuzwa zinaweza kujumuisha kutofuata kanuni za kazi au kutotimiza maelezo ya kazi, lakini tu ikiwa sheria za kazi na maelezo ya kazi yapo katika shirika. Ni hali ya kawaida ambapo mfanyakazi anaachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, lakini unahitaji kutenda kwa uaminifu na kufunga mishahara ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi.

Sababu Nambari 2. Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Kwa kweli, kesi zote za kufukuzwa ambazo hazijajumuishwa katika hatua ya kwanza zinapaswa kujumuishwa chini ya nukta ya pili. Kufukuzwa kwa kwa mapenzi au kufukuzwa sawa kwa makubaliano ya wahusika kuna faida nyingi. Kwanza, kesi za kufukuzwa kwa hiari haziwezi kukata rufaa mahakamani, na hautishiwi kurejeshwa kwa mfanyakazi na malipo ya fidia. Pili, kufukuzwa kwa hiari kwa idhini ya wahusika kunaweza kufanywa ndani ya siku chache.

Ili kumshawishi mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, unahitaji kumwonyesha faida za njia hii - ahadi ya kuandika pendekezo kwa kazi mpya, kulipa fidia. Ikiwa matoleo haya hayavutii mfanyakazi, inafaa kumwambia juu ya iwezekanavyo matokeo mabaya kutokuwa na uwezo wake. Tishia kwamba utamfuta kazi kwa makala "mbaya" - kwa kushindwa kufuata mahitaji ya maelezo ya kazi, kwa ukiukaji wa nidhamu. Walakini, vitisho hivi havipaswi kuwa vya msingi - lazima uwe na ushahidi wa uzembe wa mfanyakazi, kwa mfano, vitendo vya kushindwa kutimiza majukumu ya kazi. Kukusanya vitendo kama hivyo huchukua muda, lakini karibu kabisa kumhakikishia mfanyakazi dhidi ya kurejeshwa kwa njia ya mahakama.

Sababu Na. 3. Kushindwa kutimiza majukumu ya kazi au ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Zote mbili lazima zimeandikwa. Kufukuzwa kwa kushindwa kutimiza majukumu ya kazi inawezekana tu ikiwa, wakati wa kuajiriwa, mfanyakazi alisaini orodha ya majukumu ya kazi. Ikiwa vitu vyovyote kutoka kwenye orodha hii havijatimizwa, mfanyakazi lazima akaripiwe na ripoti itolewe. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini, basi unahitaji kupata saini za mashahidi wawili ambao watathibitisha kushindwa kutimiza majukumu.

Ni muhimu kuzingatia kwamba, kwa mfano, kuchelewa sio sababu ya kufukuzwa. Wanaweza kutumika kama sababu kama hiyo ikiwa hakuna mtu isipokuwa mtu anayefukuzwa amechelewa, au ikiwa kuchelewa hakukubaliki kwa aina hii ya kazi. Katika hali nyingine, mfanyakazi akienda mahakamani, kufukuzwa kutatambuliwa kuwa ni adhabu kali sana kwa kuchelewa na mfanyakazi atarejeshwa kazini.

Yulia Belova, mkuu wa idara ya HR, SVsoft Novosibirsk: "Mahusiano ya kisheria yameanzishwa tayari wakati wa kuajiri, kwa hivyo mkataba, maelezo ya kazi na sheria za ndani lazima ziwe na vifungu vyote vya msingi juu ya shughuli za mfanyakazi. Ipasavyo, mwajiri lazima awe na sababu za kumfukuza mfanyakazi, au lazima angojee hadi mwisho wa mkataba na amuonye mfanyakazi mapema juu ya kutokufanya upya kwa mkataba. Wakati wa kumfukuza mfanyakazi, unahitaji kuelezea katika mazungumzo naye sababu za kufukuzwa, ambayo lazima iwe wazi, inayoeleweka na isiyoeleweka. Hatupaswi kusahau kwamba kila mtu hujibu kwa njia tofauti wakati wa kufukuzwa, kwa hivyo asilimia fulani ya watu bado wataona hali hiyo kuwa isiyo ya haki.

Hali ni tofauti na kutokuwepo - hata kesi ya wakati mmoja ya kutokuwepo kazini inakuwezesha kumfukuza mfanyakazi. Kwa baadhi ya taaluma, wizi mara nyingi ni sababu ya kufukuzwa kazi. Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi ikiwa aliiba mali yenye thamani ya zaidi ya rubles 100, na mahakama ilithibitisha ukweli wa wizi.

Mfanyakazi pia anaweza kufukuzwa kazi mara tu baada ya kuja kufanya kazi akiwa amekunywa pombe au dawa za kulevya. Lakini kwa kufanya hivyo, unahitaji kupata cheti kutoka kwa narcologist ambaye atathibitisha hali yako ya ulevi. Tatizo ni kwamba mkiukaji anaweza tu kukataa uchunguzi wa matibabu na, kwa mujibu wa sheria, hawezi kulazimishwa. Katika hali kama hizi, waajiri wengine huamua ujanja na kupiga gari la wagonjwa kwa uchunguzi, kwa mfano, kwa sababu ya madai ya sumu ya mfanyakazi. Pia, ikiwa mfanyakazi ana tabia isiyofaa, kupigana, au wahuni, unaweza kuwaita polisi, na watafanya uchunguzi. Uchunguzi wa kimatibabu bila kibali cha mtu pia unafanywa ikiwa atapatikana shida ya akili na analeta tishio kwa wengine.

Msingi wa kufukuzwa inaweza kuwa hitimisho la tume ya vyeti kuhusu uhaba wa nafasi iliyofanyika. Walakini, udhibitisho ni utaratibu wa gharama kubwa, na ni ngumu sana kudhibitisha kuwa ulifanyika kulingana na sheria zote. Kwa kuongeza, wafanyakazi ambao hawajapitisha vyeti hawawezi kufukuzwa kazi, wanaweza tu kupewa nafasi nyingine. Ikiwa hawajaridhika na ofa, wanaweza kuacha.

Wakati hakuna sababu

Baadhi ya sababu za kufukuzwa kazi hazijaainishwa katika kanuni ya kazi. Inaweza kuwa dhahiri kwa mwajiri kwamba mfanyakazi, kwa mfano, hakubali utamaduni wa ushirika wa kampuni na sio mwaminifu kwake, lakini hakuna sababu rasmi za kufukuzwa. Pia kuna hali wakati bosi ana chuki ya kibinafsi kwa mfanyakazi au wakati mgombea mwingine anaonekana mahali pake. Kwa njia moja au nyingine, ushahidi halisi wa kushtaki hukusanywa dhidi ya wasiohitajika. Wenzake rekodi ucheleweshaji wake wote mdogo na makosa, na basi ni vigumu kuthibitisha kwamba kazi yako haikuwa mbaya sana.

Evgeny Danilichev, wakili katika kampuni ya mawakili ya Business Advocate: “Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi hivi majuzi ulianzisha sababu za kufukuzwa kazi kama vile “mfanyikazi kuwasilisha hati za uwongo kwa mwajiri anapohitimisha mkataba wa ajira.” Mtu anayetafuta kazi huwa anapamba uwezo wake, na wafanyikazi wengine huwasilisha hati kwa mwajiri ambazo haziendani na ukweli, ambayo ni kughushi.

Kuna sababu nyingine: "kufichua siri zilizolindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi na zingine) ambazo zilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine." Wakati huo huo, dhana ya data ya kibinafsi ya mfanyakazi ni pana kabisa, na kinadharia mfanyakazi anaweza kufukuzwa kwa kumwambia mtu anwani ya nyumbani ya mfanyakazi mwingine. Ikiwa habari hii bado imejumuishwa kwenye orodha ya "siri za biashara" za biashara, basi nafasi za mfanyikazi anayezungumza hatarejeshwa kortini ni kubwa sana.

Wakati mwingine njia moja isiyo ya kistaarabu hutumiwa kuhakikisha kufukuzwa bila maumivu kwa wafanyikazi. Tayari wakati wa kuajiri mtu, wanaulizwa kuandika barua ya kujiuzulu na tarehe ya wazi. Ikiwa kitu kitatokea, mwajiri anaweka tu tarehe inayohitajika na kumfukuza mfanyakazi. Mtu anaweza kufikiria jinsi wasiosema na kuendeshwa kwenye kona wafanyakazi wanakubaliana na hali kama hizo.

Njia nyingine ya kuweka shinikizo kwa mfanyakazi ni kutishia kwamba stakabadhi zake zitahamishiwa kwenye ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji. Waajiri wengine hata hawasiti kufanya hivi tu na vijana waajiriwa wa kiume ambao hawataki kuacha kazi.

Nani yuko sahihi na nani ana makosa

Hii inafafanuliwa tofauti katika kila hali. Mwajiri sio Shirika la hisani na hawezi kulipa ujira kwa wema wa moyo wake tu. Kwa hiyo, ni muhimu kuwafukuza wafanyakazi wasiofaa. Wakati huo huo, ni muhimu kuchagua uingizwaji wao mapema, na pia kuteka kwa uangalifu upande wa kisheria wa suala hilo. Kwa kweli, unahitaji kushauriana na mtaalamu wa sheria ya kazi.

Siku hizi kuna wafanyakazi zaidi na zaidi ambao wanaelewa sheria na wanaweza kutambua katika utaratibu wa kufukuzwa ukiukwaji mdogo. Ikiwa wataenda kortini, na korti inathibitisha kuwa wako sawa, basi mwajiri atalazimika kulipa mishahara kwa muda wa kupumzika, ingawa tu ikiwa mfanyakazi alipokea mshahara "nyeupe" kabla ya kufukuzwa. Pia utalazimika kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili na kurejesha mfanyakazi. Katika takriban nusu ya kesi, mahakama inaunga mkono mwajiriwa, na mwajiri hupoteza pesa. Kwa hiyo, leo waajiri wengi hulipa fidia na kurasimisha kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Kwa mtazamo wa kisheria, mfanyakazi analindwa hata kwa kiwango kikubwa kuliko mwajiri. Lakini kutokana na ujuzi wetu mdogo wa kisheria na gharama kubwa majaribio Wafanyakazi wengi waliofukuzwa kazi hawana hata hatari ya kwenda mahakamani. Waajiri hawapaswi kuchukua fursa ya kutokujali kwao na kuchagua chaguzi za kufukuzwa kwa ukosefu wa maadili. Wakati wa kuzingatia kanuni ya kazi, usisahau kuhusu kanuni ya heshima.

Irina Kurivchak

Ni rahisi kumfukuza mfanyakazi asiyefaa. Ni vigumu zaidi kupata uhalali wa kisheria kwa hili. Je, inatoa chaguzi gani za kisheria? Kanuni ya Kazi waajiri ambao wanakabiliwa na kazi ya kuondokana na ballast kwa namna ya wafanyakazi wasio na ufanisi?

Natalya Petrykina, mtaalamu wa sheria ya ushirika na kazi

Kwanza kabisa, unahitaji kuelewa mfanyakazi asiyefaa ni nini na ufafanuzi huu unamaanisha nini unapotafsiriwa katika lugha ya Nambari ya Kazi.

Dhana za "ufanisi" na "kutofaulu" kwa wafanyikazi hutumiwa na wasimamizi wa HR kama tabia ngumu, inayojumuisha tathmini ya kiwango cha uwezo, tija, mpango na uaminifu wa wafanyikazi. Katika lugha ya kisheria, dhana hizi zinalingana na maneno "kuhitimu" na "nidhamu". Inafuata kwamba ikiwa utendaji au tabia ya mfanyakazi haikidhi vigezo hivi viwili, anaweza kufukuzwa kazi. Wacha tuzungumze kwa undani zaidi juu ya kila sababu inayowezekana ya kumfukuza mfanyakazi ambaye anafanya kazi bila ufanisi.

Kufukuzwa kazi ikiwa haijapitishwa muda wa majaribio

Kipindi cha majaribio ni hatua inayolenga kutambua kufuata kwa sifa za kitaaluma za mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni na nafasi anayochukua. Kipindi cha majaribio, kama sheria, hudumu hadi miezi mitatu, na katika kipindi hiki mkataba wa ajira na somo unaweza kusitishwa wakati wowote. Tafadhali kumbuka kuwa kifungu cha majaribio lazima kijumuishwe katika mkataba wa ajira (na pia, ikiwezekana, katika utaratibu na maombi ya ajira). Vinginevyo, mfanyakazi anachukuliwa kuajiriwa bila muda wa majaribio na, bila shaka, haiwezekani kumfukuza kwa msingi wa kushindwa kupitisha mtihani.

Ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na somo la mtihani mapema kwa kumuonya kwa maandishi kabla ya siku tatu kabla ya tarehe ya kukomesha, akionyesha sababu ambazo zilikuwa msingi wa kutambua mfanyakazi. kama ameshindwa mtihani.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika

Hii ni njia rahisi sana na isiyo na migogoro ya kusitisha uhusiano wa ajira, iliyotolewa na Kanuni ya Kazi. Kiini chake kiko katika ukweli kwamba vyama vinakubali kukomesha mkataba wa ajira ndani ya kipindi fulani kilichochaguliwa nao. Njia hii ni rahisi kutumia wakati pande zote mbili zimedhamiria kusitisha uhusiano wa ajira, na tarehe imechaguliwa kwa kuzingatia masilahi yao ya pande zote (kwa mfano, wakati nafasi ya mfanyakazi aliyejiuzulu inachaguliwa au anapopata mahali mpya pa kazi. )

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum

Ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum umehitimishwa na mfanyakazi ambaye anageuka kuwa haifai, basi inaweza kusitishwa kwa urahisi na kwa urahisi baada ya kumalizika kwa mkataba. Katika kesi hiyo, mwajiri hatakiwi kutoa uhalali wowote kwa uamuzi wake. Masharti pekee ni kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu hili kwa maandishi kabla ya siku tatu kabla ya kufukuzwa.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi

Inajaribu kwa mwajiri kutumia sheria hii kuwafukuza wafanyakazi wote wasiofaa chini ya kivuli hiki mara moja, lakini hii uwezekano mkubwa hautawezekana. Kwanza kabisa, utaratibu wa kutekeleza kawaida hii ya Nambari ya Kazi ni ngumu sana. Inahitajika kutoa notisi ya maandishi kwa wafanyikazi waliofukuzwa angalau miezi miwili mapema. Lazima kwanza ujaribu kuwaajiri katika nafasi zingine zilizo wazi katika shirika. Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa malipo ya kustaafu na wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa miezi miwili ijayo. Licha ya ukweli kwamba wafanyikazi walio na sifa za juu na tija wana haki ya kipaumbele ya kuhifadhi nafasi, na viashiria sawa, upendeleo unapaswa kutolewa kwa wanafamilia na aina zingine za wafanyikazi. Kwa kuzingatia yote yaliyo hapo juu, ni dhahiri kwamba kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi sio Njia bora kuondokana na wafanyakazi wasio na ufanisi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya au ukosefu wa sifa

Kufukuzwa kwa msingi huu kunawezekana tu ikiwa hali ya afya isiyofaa imethibitishwa cheti cha matibabu, na sifa za kutosha - kwa matokeo ya vyeti. Tafadhali kumbuka kuwa huwezi kumfukuza mfanyakazi kwa sababu mara nyingi huchukua likizo ya ugonjwa. Kufukuzwa kutahitaji cheti cha matibabu kinachothibitisha kutokuwa na uwezo wa kudumu wa mfanyakazi kufanya aina fulani ya kazi. Kutoendana na nafasi iliyoshikiliwa kwa sababu ya sifa duni inaweza tu kuthibitishwa na matokeo ya uthibitisho. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi haina kanuni za jumla utekelezaji wake. Walakini, kwa aina fulani za wafanyikazi, sheria za tasnia za kufanya uthibitisho zimeidhinishwa, na zinaweza kutumika kama mwongozo. Pointi tatu za msingi ni muhimu hapa. Kwanza, vyeti vinapaswa kufanyika mara kwa mara, na si tu wakati kuna haja ya kumfukuza mtu. Pili, hitimisho la tume ya uthibitisho linaweza kugeuka kuwa lisilowezekana ikiwa ukweli wa sifa za kutosha kutokana na muda mfupi umeanzishwa. urefu wa huduma, pamoja na kutokana na ukosefu wa elimu maalum. Tatu, kabla ya kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu, mwajiri analazimika kumpa kazi nyingine katika shirika ambayo inafaa zaidi kwa uzoefu na sifa zake.

Kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi ikiwa anashindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu yake ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu.

Hii ni sababu nzuri ya kumfukuza mfanyakazi ambaye amezembea katika majukumu yake ikiwa uvumilivu wa usimamizi umeisha. Ili kuachishwa kazi kwa msingi huu, ni muhimu kwamba hatua za kinidhamu tayari zimetumika kwa mfanyakazi ndani ya mwaka mmoja. Tafadhali kumbuka kuwa kuwepo kwa vikwazo vya nidhamu lazima kuandikwa, ambayo ni muhimu kufuata utaratibu wa kuweka vikwazo vya kinidhamu. Wacha tukumbuke kwa ufupi ni nini kinajumuisha. Kwanza, ukweli wa ukiukaji wa nidhamu lazima uthibitishwe na maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Pili, amri ya kuweka adhabu ya kinidhamu lazima itangazwe dhidi ya kupokelewa kabla ya siku tatu tangu wakati wa kutiwa saini na kutotumika. baada ya mwezi mmoja kuanzia tarehe ya kugunduliwa kwa kosa hilo.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya ukiukwaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi

Vitendo vifuatavyo vinaweza kuchukuliwa kuwa ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi:

Utoro

Kuonekana kazini katika hali ya pombe au ulevi mwingine

Ufichuaji wa siri za serikali au biashara zilizolindwa kisheria

Kufanya wizi, ubadhirifu au uharibifu wa makusudi wa mali mahali pa kazi

Ukiukaji wa sheria za usalama na matokeo makubwa

Ukiukaji huu wote ni wa hali ya kupindukia, ikiwa tunazingatia ukweli kwamba mara nyingi wafanyikazi, haswa waliohitimu sana, hawajali tu juu ya sifa ya kampuni, bali pia juu yao wenyewe. Lakini ikiwa ukiukwaji ulifanyika na mwajiri ana nia ya kumfukuza mhalifu, utaratibu ufuatao lazima ufuatwe. Kwanza, ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi lazima uandikwe kwa maandishi. Pili, mfanyakazi mwenye hatia lazima aondolewe kazini na, tatu, maelezo ya maandishi ya kile kilichotokea lazima yapatikane kutoka kwake. Tu baada ya hii inaweza amri ya kufukuzwa kutolewa.

Kujitolea kwa vitendo vya hatia na mfanyakazi anayehudumia bidhaa au mali ya fedha

Hii ni sababu nyingine ya kumfukuza mfanyakazi ambaye amejidhihirisha kuwa hafai. upande bora. Sheria hii inatumika tu kwa wafanyikazi wanaohudumia moja kwa moja bidhaa au mali ya kifedha. Sababu ya kufukuzwa ni matendo ya hatia ya mfanyakazi, ambayo hutoa sababu za kupoteza imani kwake. Vitendo hivyo vinaweza kujumuisha, kwa mfano, kupokea malipo kwa huduma bila kukamilisha hati husika. Aidha, iwapo mfanyakazi amefanya makosa ya ubinafsi nje ya kazi, mwajiri bado ana haki ya kumfukuza kazi kutokana na kupoteza imani naye.

Kukomesha upatikanaji wa siri za serikali

Kwa msingi huu, mfanyakazi ambaye hana ufikiaji wa siri za serikali anaweza kufukuzwa kazi wakati kazi yake inahusisha matumizi ya habari inayohusiana nayo. Tafadhali kumbuka kwamba ikiwa mfanyakazi anathibitisha mahakamani kwamba kwa kweli kazi yake haikuhusiana na habari za siri, basi mahakama itaamua juu ya kurejeshwa kwake.

Mara moja ukiukaji mkubwa mkuu wa shirika la majukumu yake ya kazi

Msingi huu wa kufukuzwa unaweza kutumika kwa wakuu wa mashirika sio tu, bali pia matawi na mgawanyiko mwingine tofauti, pamoja na manaibu wao. Majukumu ya kazi ya meneja ni, kama sheria, yaliyomo katika mikataba yao ya ajira na hati za kisheria za kampuni. Ukali wa ukiukwaji unamaanisha, kwanza kabisa, hatia na uharibifu mkubwa unaosababishwa.

Kukomesha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika katika kesi zinazotolewa na mkataba wa ajira

Msimamo maalum wa mkuu wa shirika pia unamaanisha hatua maalum za uwajibikaji, ambazo zimewekwa katika mkataba wa ajira. Kwa kuwa ustawi wa kampuni moja kwa moja inategemea vitendo vya meneja, msingi wa kumfukuza meneja inaweza kuwa "kutokuwa na tija" kwake, ambayo inaonekana katika mkataba wa ajira kwa namna ya kazi maalum ambazo hazijafikiwa katika mazoezi.

Hivyo ndivyo kila mtu alivyo chaguzi zinazowezekana, inapatikana kwa mwajiri. Walakini, cha kushangaza, mara nyingi humwondoa mfanyikazi asiyefaa kwa msaada wa taarifa yake mwenyewe "kwa hiari yake mwenyewe." Hii inahesabiwa haki katika hali ambapo mwajiri, akiwa na fursa ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya hatia, anampa nafasi ya kuondoka bila kuharibu kitabu cha kazi na maneno yasiyofurahisha. Katika hali nyingine, meneja lazima akumbuke kwamba mfanyakazi ambaye aliacha "kwa hiari yake mwenyewe" chini ya shinikizo anaweza kwenda mahakamani. Ikiwa atashinda kesi, mwajiri atalazimika sio tu kurejesha mfanyakazi katika nafasi yake, lakini pia kumlipa kiasi kikubwa cha fidia.

JaridaForbesiliyochapishwa kwenye tovuti yake njia 10 za kumfukuza mfanyakazi, akionya msomaji kwamba upande wa maadili na maadili katika baadhi ya matukio unabaki kwenye dhamiri ya mwajiri. Wakati huo huo, maswali yanatokea kuhusu teknolojia ya njia hizi za kufukuzwa. Katika mazoezi, bila shaka, kuna mengi zaidi yao, lakini TP iliuliza wataalam wake kutoa maoni juu ya wale maarufu zaidi.

Makubaliano ya vyama (Art. 78 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inatumika katika hali ambapo mwajiri hawezi kupata makala inayofaa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi, sababu za kufukuzwa kama hizo hujadiliwa ana kwa ana, lakini kesi zingine huwa maarifa ya umma.

Natalia Plastinina,

Sababu za kujitenga sio mbaya, lakini katika hali nyingi zinahitaji ziada gharama za nyenzo. Licha ya kutokuwepo katika Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, maagizo juu ya malipo ya malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, mazoezi ya muda mrefu ya kutatua. hali ngumu katika mahusiano ya kazi ilionyesha kuwa mfanyakazi anakubali kujitenga "laini, laini, lakini haijajumuishwa katika mipango yake" baada ya kupokea bonasi fulani - fidia ya kukomesha mkataba wa ajira. Kwa kuwa hakuna wajibu wa kulipa fidia mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa misingi inayohusika katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi cha fidia hiyo imedhamiriwa tu na makubaliano ya wahusika. Kwa kweli, vyama vinajadili kiasi cha fidia hii kwa kiwango cha mishahara 2-3, kwa kuchukua kama mwongozo wa kiasi cha malipo ya kustaafu katika kesi ya kupunguza wafanyakazi. Hata hivyo, katika kesi maalum(kufukuzwa kwa meneja katika ngazi yoyote), kiasi hiki kinaweza kuongezeka au, kinyume chake, kupunguzwa (kwa mfano, wakati wa kumfukuza mfanyakazi asiyeaminika ambaye hawezi "kukamatwa" kwa sababu nyingine za kufukuzwa). Wakati mwingine wahusika hukubali kusitisha mkataba wa ajira bila fidia kabisa.

Kama sheria, kesi kama hizo zinawakilisha kufukuzwa kwa mtoro au mlevi katika hali ambapo mwajiri hakuweza kupata ushahidi wa kutosha wa utovu wa nidhamu wa mfanyakazi na, kwa hivyo, hakuweza kutumia kwa usalama sababu za kufukuzwa zinazofaa kwa hali hiyo (kifungu "a. ", kifungu cha 6, sehemu ya 1 Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na aya "b", aya ya 6 ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Jambo gumu zaidi kupata makubaliano ni kundi la wafanyikazi wanaolindwa na sheria, ambao hawawezi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri (wakati fulani wa shughuli zao) - wanawake wajawazito, watu walio na majukumu ya kifamilia yaliyoorodheshwa katika Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wafanyakazi hawa, wakiwa katika mazingira magumu, wanaogopa sana kupoteza kazi ya kudumu na hutakuta mpya anakataa kuingia mikataba ya kusitisha mkataba wa ajira licha ya fidia inayotolewa na mkataba huo ukisainiwa wanaenda mahakamani kuwapinga kutokana na kasoro ya utashi wao. .

Kwa hiyo, pamoja na upande wa nyenzo wa suala hilo, msingi huu una hasara nyingine - hatari kubwa ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa mafanikio changamoto ya kufukuzwa kwake. Na mazoezi yanajua kesi ambapo korti ilitangaza makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira kuwa haramu kwa sababu ya kukosekana kwa matakwa ya mfanyakazi juu ya. kitendo hiki (kwa mfano, unaweza kusoma hukumu ya rufaa ya Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Buryatia ya Juni 18, 2012 katika kesi Na. 33-156), ambapo mahakama, baada ya kuchunguza kwa makini makubaliano yaliyotolewa na wahusika, ilifikia hitimisho kwamba hakukuwa na mapenzi ya kweli ya mfanyakazi kusitisha uhusiano wa ajira, lakini kulikuwa na hamu tu ya kubadilisha uhusiano wa wafanyikazi (makubaliano yalikuwa na jukumu la mwajiri la kuajiri tena mfanyakazi katika siku zijazo). Katika suala hili, mahakama ilifikia hitimisho kwamba kufukuzwa ni kinyume cha sheria chini ya aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa makubaliano ya wahusika).

Hitimisho: ubaya wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika:

mfanyakazi hawezi kukubali kusitisha mkataba wa ajira, licha ya masharti mazuri ya kukomesha yanayotolewa na mwajiri;
katika hali nyingi, kukomesha kwa msingi huu kutahitaji mwajiri kulipa kwa hiari fidia iliyokubaliwa na wahusika katika makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira;
rekodi za mazoezi hatari kubwa kupinga kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika kwa sababu ya kasoro ya utashi wa mfanyakazi. Kesi za makubaliano kama haya kutangazwa kuwa haramu katika mazoezi ya mahakama inapatikana.

Anna Ustyushenko,

Makubaliano ya wahusika hayatumiki wakati mwajiri hawezi kupata nakala inayofaa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini wakati mwajiri anakagua kwa uangalifu wakati na gharama za kifedha ambazo kufukuzwa "chini ya kifungu" kunaweza kujumuisha, ikiwa sababu za hizi ziko wazi sana.

Kwa maoni yangu, kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni chaguo bora kusitisha mkataba wa ajira. Kwanza, inaruhusu wahusika kufikia maelewano na kubaki kuridhika na kila mmoja, pili, ni rahisi kurasimisha, na tatu, kufukuzwa huku ndio "kufaa" zaidi ikiwa kunagombaniwa na mfanyakazi.

Ninawapa wateja wangu hoja zifuatazo zinazoweza kusaidia kumshawishi mfanyakazi kuhusu hitaji la kusaini makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira:

kumjulisha mfanyikazi habari kwamba mkataba wa ajira naye utasitishwa, bora zaidi, mfanyakazi ataachishwa kazi. Walakini, hata kufukuzwa sio sababu nzuri ya kukomesha mkataba wa ajira ili kuonyesha mwajiri wa baadaye. Makubaliano kati ya wahusika ni suala jingine.

Mwajiri anayetarajiwa hataona chochote kibaya kwake;

makubaliano kati ya vyama inakuwezesha kuokoa muda wa mfanyakazi, ambayo inaweza kutumika, kwa mfano, wakati wa kupunguza idadi au wafanyakazi;
makubaliano kati ya vyama huwawezesha kukubaliana juu ya kiasi cha "fidia" ya kufukuzwa, pamoja na utaratibu wa malipo yake.

Kupunguzwa kwa wafanyikazi (kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi). Mwombaji wa kufukuzwa anapaswa kupewa orodha ya nafasi ambazo zinalingana na uwezo wake - kwa mfano, nafasi sawa, lakini katika tawi la kikanda la kampuni. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuhama, ni muhimu kupata kukataa kwa maandishi kutoka kwake. Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa angalau miezi miwili mapema na sio kufungua nafasi ya kufukuzwa kwa mwaka.

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Wakati wa kutumia misingi ya juu ya kufukuzwa, waajiri bado wanafanya makosa mengi: hawatoi nafasi zote zinazofaa; kufukuzwa kazi kabla ya ratiba, iliyofafanuliwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa wakati, lakini wakati wa ugonjwa wake, ambayo ni marufuku na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; bila kungoja usemi wa idhini ya nafasi za kazi au kukataa kwao, tayari wanatoa agizo la kufukuzwa; hawajali msingi halisi wa kupunguzwa; hawakubali ratiba mpya ya wafanyikazi. kwa wakati unaofaa; wanatumia vibaya vifungu vya Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya haki ya mapema ya kubaki kazini; makosa hufanywa katika utayarishaji wa kawaida wa hati.

Kwa sababu hizi na nyinginezo, bado kuna hatari kubwa ya kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi kutangazwa kuwa ni kinyume cha sheria na mfanyakazi kurejeshwa kazini, jambo ambalo linathibitishwa na taratibu nyingi za mahakama.

Kwa hivyo, kwa mfano, katika mzozo wa kazi korti ilihitimisha kuwa mfanyikazi alifukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili uliowekwa na sheria ya kazi kutoka tarehe ya taarifa ya kufukuzwa kazi ijayo. Katika uhusiano huu, mahakama ilitambua kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mdai chini ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ni kinyume cha sheria, ilirejesha mlalamikaji katika shirika katika nafasi yake ya awali (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Yugorsky ya Khanty-Mansiysk Uhuru wa Okrug- Ugra (iliyochapishwa mnamo Novemba 27, 2012).

Anna Ustyushenko,Mshirika, Mkuu wa Mazoezi, Kundi la Makampuni ya Kisheria INTELLECT-S:

Hakika, kupunguza wafanyakazi ni mojawapo ya mbinu za kufukuzwa ambazo zinahitaji kufuata kali kwa taratibu. Mfanyikazi huarifiwa kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwa miezi 2 mapema; wakati huu, anahitajika kutolewa kwa maandishi nafasi yoyote iliyo wazi au iliyoundwa mpya, majukumu ambayo anaweza kutekeleza kwa kuzingatia sifa zake. Ni muhimu kutoa sio tu nafasi zinazofanana, lakini pia nafasi za chini. Lakini nafasi katika mikoa mingine hutolewa tu ikiwa hii imeainishwa ndani makubaliano ya pamoja au sheria nyingine ya udhibiti wa ndani ya kampuni.

Pia hatupaswi kusahau kuhusu haki ya upendeleo ya kuweka aina fulani za wafanyakazi kazini.

Utoro (ibara ndogo "a", aya ya 6, kifungu cha 81). Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa siku nzima ya kazi au kwa zaidi ya saa nne mfululizo, kufukuzwa hutokea moja kwa moja. Ni vigumu zaidi kumfukuza mfanyakazi ambaye mara nyingi huchelewa, lakini hii pia inawezekana ikiwa wakati wa kuanza kwa kazi umeelezwa katika kanuni za kazi za ndani, katika mkataba wa ajira, na pia katika makubaliano ya pamoja, ikiwa kampuni ina moja.

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Wacha tukumbuke mara moja kuwa msingi kama huo hauwezi kutarajiwa kutoka kwa mfanyakazi wa wastani, anayewajibika kwa wastani. Kuchelewa hakufanyi kuwa msingi wa kufukuzwa kazi kama kutokuwepo kazini, kwani kutokuwepo kwa mfanyakazi hakufikii masaa 4 au zaidi mfululizo. Kwa kuongezea, kuna hatari kubwa ya kurekodi tukio kimakosa, kuainisha kimakosa kutokuwepo kama utoro, na kuandaa hati kimakosa ili kuunda msingi uliotolewa katika aya. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ubaya wa kuomba kufukuzwa kwa msingi huu:

uwezekano mdogo wa msingi yenyewe;

uwezekano mkubwa wa makosa katika utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu hapo juu;

hatari kubwa ya kufukuzwa kwa changamoto kwa sababu ya udhalimu wake, uharamu, na pia ili kuondoa kiingilio kibaya kwenye kitabu cha kazi;

katika mashirika ambayo hakuna wakili wa wakati wote, na usimamizi wa rekodi za wafanyikazi umekabidhiwa kwa katibu, hatari zote hapo juu za vitendo vibaya na mwajiri huongezeka sana. Hatari ya kurejeshwa kwa mtoro aliyefukuzwa kazi pia huongezeka.
Kama inavyoonyesha mazoezi, mamlaka za udhibiti pia ziko macho, zinakagua waajiri na zinaweza kutambua agizo la kuwafukuza kazi kwa utoro kama haramu. Nini kilifanyika ndani Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo la Altai Territory. Kama matokeo ya ukaguzi uliofanywa kwa misingi ya rufaa ya raia, mkaguzi wa kazi ya serikali aligundua kuwa, kinyume na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hakuhitaji maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhusu ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi, hakutoa ushahidi unaothibitisha kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa saa za kazi bila. sababu nzuri, yaani alifanya makosa katika utaratibu wa kutumia sababu za kufukuzwa kazi zilizotolewa uk. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa ombi la mkaguzi wa kazi ya serikali, amri ya kufukuzwa na mwajiri ilifutwa. Kwa ukiukaji sheria ya kazi mkurugenzi aliletwa kwa dhima ya utawala kwa namna ya faini.

Anna Ustyushenko,Mshirika, Mkuu wa Mazoezi, Kundi la Makampuni ya Kisheria INTELLECT-S:

Hata kama mfanyakazi hakuwepo kazini kwa muda unaohitajika wa kutokuwepo kazini, hawezi kufukuzwa kazi moja kwa moja. Kwa hali yoyote, hii itahitaji kufuata madhubuti utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vinginevyo, kufukuzwa "otomatiki" kwa utoro kunaweza kuhusisha kurejeshwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi na malipo ya ziada kwa wakati wa kulazimishwa kutohudhuria.

Kutokubaliana na nafasi iliyofanyika (kifungu cha 3 na 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri ana haki ya kubadilisha maelezo ya kazi ya mfanyakazi kwa kumpa notisi ya miezi miwili. Kisha, makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi huweka masharti kwa misingi ambayo viashiria vinachukuliwa kuwa havijatimizwa. Viashiria vya maadili vinaweza kuchukuliwa kulingana na ratiba yoyote: mara moja kwa wiki, mwezi, robo. Mfanyakazi akishindwa kufanya kazi, anakaripiwa, anakaripiwa vikali, kisha anafukuzwa kazi.

Natalia Plastinina,: Vifungu vya 3 na 5 vya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni sababu mbili tofauti. Msingi wa aya ya 3 -"upungufu wa mfanyakazi kwa nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kutokana na sifa za kutosha zilizothibitishwa na matokeo ya vyeti" ni vigumu kufikia katika mazoezi kutokana na ukweli kwamba msingi huu haujitokezi. Ili kuitumia, mwajiri atalazimika kwanza kuidhinisha kitendo cha ndani cha uthibitisho (angalia Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kuwapa wafanyikazi wakati wa kujiandaa. Unda tume. Rekodi kwa usahihi utaratibu wa utekelezaji wake na matokeo. Kuongoza hoja za chuma kutotosheleza kwa mfanyakazi kwa nafasi aliyonayo. Na baada ya hapo...

Mpe mfanyakazi kazi nyingine kwenye kampuni yako mwenyewe! Hii inahitajika kutoka kwa mwajiri na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hiyo ni, vitendo vyote hapo juu haviwezi kusababisha mwisho wa uhusiano wa ajira ikiwa mfanyakazi anakubali kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine. Je, mchezo ulistahili shida?

Kifungu cha 5, Sehemu ya 1, Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa msingi wa jumla wa kufukuzwa - "kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana hatua za kinidhamu" Kuna baadhi ya dosari katika mpango wa kubadilisha maelezo ya kazi yaliyofafanuliwa na jarida la Forbes: je mfanyakazi atapinga mabadiliko haya katika siku zijazo? Ikiwa, kwa mfano, unaongeza kwa maelezo ya kazi ya mhandisi wa matengenezo ya jengo wajibu wa kufagia warsha 4 za uzalishaji jioni, nadhani mahakama haitatambua mabadiliko hayo kuwa ya kisheria na ya haki. Na itaelekeza mwajiri mwenye bidii kwa mwongozo sahihi katika suala hili - ETKS. Kwa kuongeza, mtu asipaswi kusahau kuhusu muundo wa utovu wa mfanyakazi, ambao hauwezi tena kuunda baada ya adhabu ya kwanza.

Na ingawa sababu zote mbili zinaweza kutumika, ugumu wao katika kufikia na hatari kubwa ya changamoto haifanyi kuwa maarufu.

Anna Ustyushenko,Mshirika, Mkuu wa Mazoezi, Kundi la Makampuni ya Kisheria INTELLECT-S:

Katika kesi hiyo, ujenzi wa ajabu unaelezewa ambao hauhusiani na sheria ya Kirusi kwa ujumla na kwa vifungu vya 3 na 5 vya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hasa.

Kwanza, mabadiliko katika maelezo ya kazi ni mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi, ambayo inawezekana tu kwa makubaliano ya wahusika. Katika kesi hii, onyo la miezi miwili au zaidi haifai jukumu.

Pili, kutia sahihi mikataba ya ziada Mkataba wa ajira unahitaji usemi wa utashi wa mfanyakazi, bila ambayo makubaliano hayawezi kuonekana. Je, ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini mikataba ya ziada? Ana haki ya.

Tatu, ili kutumia msingi kama vile kutotosheleza kwa nafasi iliyoshikiliwa (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), udhibitisho lazima ufanyike; hitimisho hasi tu la tume ya udhibitisho linaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kushindwa kufuata kanuni za kazi za ndani (Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Taarifa kuhusu marufuku ya kuvuta sigara na haja ya kuzingatia kanuni ya mavazi inapaswa kuelezwa katika kanuni za kazi za ndani, ambazo wafanyakazi wote husaini wakati wanaajiriwa. Unahitaji kuelewa kuwa haitoshi kwa mwajiri kuashiria tu "kuzingatia kanuni ya mavazi." Analazimika kuwajulisha wafanyikazi wake kwa maandishi ni aina gani ya mavazi ambayo wasimamizi wanaona yanafaa kufanya kazi nayo maelezo ya kina mtindo na rangi ya nguo.

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Kwa kweli, hakuna msingi kama huo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, kuna msingi uliojadiliwa hapo awali, uliotolewa katika kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu. Ndiyo, kwa kweli, mfanyakazi anaweza kuadhibiwa kwa kuvuta sigara kwenye majengo ya mwajiri na kwa kushindwa kufuata kanuni ya mavazi chini ya masharti yafuatayo:

mwajiri ana kanuni zote za mitaa zinazoandika mahitaji haya kwa usahihi na kwa uwazi;
mfanyakazi anafahamika na vitendo vilivyoainishwa dhidi ya saini.

Ikiwa mfanyakazi anakiuka mahitaji maalum ya tabia ya mfanyakazi, mwajiri lazima, kulingana na mahitaji ya Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaadhibu mfanyakazi. Na tu baada ya kuonekana kwa msimamo (ukiukwaji mbili au zaidi wakati wa mwaka) ataweza kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 5 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa maoni yangu, zaidi chaguo bora kwa kutengana na mfanyakazi kulingana na urahisi na busara kati ya yale yaliyopendekezwa.

Anna Ustyushenko,Mshirika, Mkuu wa Mazoezi, Kundi la Makampuni ya Kisheria INTELLECT-S:

Ikiwa katika kesi hii tunazungumza juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi wa kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu. ), basi kushindwa kuzingatia kanuni ya mavazi au marufuku ya kuvuta sigara sio sababu bora kufukuzwa kazi kwa sababu hayahusiani na majukumu ya kazi. Kufukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanyika wakati kumekuwa na ukiukwaji (kutofuata) na masharti ya maelezo ya kazi au mkataba wa ajira.

Ulevi wa pombe (kifungu "b", aya ya 6, kifungu cha 81). Kuonekana moja kwa mfanyakazi katika hali ya pombe, madawa ya kulevya au ulevi mwingine wa sumu mahali pa kazi kwenye eneo la shirika linaloajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi ni ya kutosha. Lakini kutumia njia hii, mwajiri atalazimika kutoa matokeo kama ushahidi uchunguzi wa kimatibabu mfanyakazi.

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Ili kutumia msingi huu, data kutoka kwa uchunguzi wa matibabu (uchunguzi wa matibabu) hauhitajiki kila wakati. Hali ya ulevi au ulevi au ulevi mwingine wa sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu na aina zingine za ushahidi, ambao lazima utathminiwe ipasavyo na mahakama (kifungu cha 42 cha Azimio la Plenum. Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (hapa inajulikana kama Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2) . Kwa kuwa katika hali nyingi mfanyakazi mlevi anakataa kabisa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu (ikiwa ni pamoja na ili kupinga zaidi kufukuzwa kwake), mwajiri atalazimika kukusanya ushahidi mwingine. Wanaweza kuwa (pamoja, lakini sio mdogo kwa):

kitendo cha ugunduzi katika hali ulevi wa pombe;
kitendo cha kukataa uchunguzi wa matibabu;
taarifa ya kutoa maelezo;
kitendo cha kushindwa kutoa maelezo (iliyoundwa baada ya siku mbili iliyotolewa kwa mfanyakazi kwa hili);
na kadhalika.

Kama inavyoonyesha mazoezi, kwa mbinu sahihi na makini ya mwajiri katika utayarishaji wa nyaraka katika hali kama hizi, mfanyikazi ambaye anaonekana kazini amelewa hataweza kushindana na kufukuzwa kwake.

Kwa hivyo, katika mzozo juu ya kutangaza kufukuzwa kuwa haramu, mwajiri alithibitisha ukweli kwamba mdai alikuwa amelewa mahali pa kazi na kitendo cha ulevi; kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu; itifaki imewashwa kosa la kiutawala, maelezo ya mashahidi. Mahakama iliona hii kuwa ushahidi wa kutosha wa ukweli kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa, na, kwa hiyo, sababu za kutosha za kukomesha mkataba wa ajira chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa haijabaini ukiukwaji wowote wakati wa utaratibu wa kufukuzwa kazi, mahakama ilikataa kutambua kufukuzwa kwa mfanyakazi kama haramu (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Zheleznodorozhny ya Yekaterinburg tarehe 03/21/2012; uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk ya tarehe 06/21/2012 katika kesi. Nambari 33-7104/2012) .

Lakini zaidi maslahi Uliza katika nyingine: mwajiri atasubiri mfanyakazi ajitokeze kazini akiwa amelewa?

Anna Ustyushenko,Mshirika, Mkuu wa Mazoezi, Kundi la Makampuni ya Kisheria INTELLECT-S:

Ili kumfukuza mfanyakazi kwa kuja kazini akiwa amelewa, matokeo ya uchunguzi wa matibabu ni ya kuhitajika, lakini haihitajiki. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kuendelea taasisi ya matibabu. Katika kesi hiyo, mwajiri ana haki ya kuthibitisha ukweli wa ulevi na kitendo kinachoelezea ishara za ulevi.

Ufichuaji wa siri za kitaaluma (kifungu "c" cha aya ya 6 ya Kifungu cha 81). Ufichuaji wa siri zilizolindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi na zingine) ambazo zilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine - ukiukaji mkubwa majukumu ya kazi. Wakati huo huo, dhana ya data ya kibinafsi ni pana sana, na kinadharia unaweza kufukuzwa kazi hata kwa kumwambia mtu nambari ya simu ya nyumbani ya mwenzako.

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 139 ya Msimbo wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, habari ni siri rasmi au ya kibiashara katika kesi ambapo habari hiyo ina thamani halisi au inayowezekana ya kibiashara kwa sababu ya kutojulikana kwake kwa wahusika wengine, hakuna ufikiaji wake. ufikiaji wa bure juu kisheria, na mmiliki wa habari huchukua hatua za kulinda usiri wake. Habari ambayo haiwezi kujumuisha siri rasmi au ya kibiashara inaamuliwa na sheria na zingine vitendo vya kisheria. Watu ambao wamepata maelezo ambayo yanajumuisha siri rasmi au ya kibiashara kupitia mbinu zisizo halali wanatakiwa kufidia hasara iliyosababishwa. Wajibu huo huo hupewa wafanyikazi ambao walifichua siri rasmi au za kibiashara kinyume na masharti ya mkataba wa ajira, na kwa wakandarasi ambao walifanya hivi kwa kukiuka masharti ya mkataba wa raia.

Kwa mujibu wa aya ya 43 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi Nambari 2, katika tukio la mfanyakazi changamoto ya kufukuzwa chini ya aya. "c" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa ushahidi unaoonyesha kwamba habari ambayo mfanyakazi alifichua, kwa mujibu wa sheria ya sasa, inahusiana na serikali, rasmi, biashara au siri nyingine inayolindwa na sheria, au kwa siri ya kibinafsi. data ya mfanyakazi mwingine, habari hii ilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi na alijitolea kutotoa taarifa hizo. Ni kwa ushahidi huu kwamba mwajiri huwa na matatizo. Kabla ya kutumia sababu za kufukuzwa zilizotolewa katika aya. "c" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inapaswa kufafanuliwa:

ikiwa shirika lina kanuni za ndani zinazofafanua habari kama siri inayolindwa na sheria;
ikiwa mfanyakazi anafahamu vitendo hivi;
kama amejitolea kutotoa taarifa fulani;
Je, habari iliyovuja kweli ilitoka kwa mfanyakazi huyu na hii inathibitishwaje?

Kumbuka: mfanyakazi wa kawaida hawezi kujua masharti ya kanuni na sheria za Shirikisho la Urusi. Anaweza kuwa hajui kusoma na kuandika kabisa kisheria. Na ikiwa tu anafahamishwa na mwajiri kwa kitendo cha ndani kulingana na kanuni za kisheria, atatambuliwa kuwa anajua kuwa habari fulani ni siri. Na itawezekana kumuadhibu kwa kufichuliwa tu baada ya kusaini makubaliano ya kutofichua. Lakini uwepo wa hati hizi zote, kama inavyoonyesha mazoezi, haipunguzi hatari ya kufukuzwa kutangazwa kuwa haramu kwa misingi iliyo hapo juu.

Hivyo, mahakama, kwa kuzingatia kesi na hali kama hiyo chini ya kuzingatia, kuchukuliwa kuwa mwajirihakuna ushahidi uliotolewa wa mfanyakazi kukiuka majukumu yake rasmi, hasa yale yanayohusiana na kutofichua siri za biashara. Mahakama ilionyesha kuwa hoja za mwajiri ni za kimbelembele na haziwezi kutumika kama msingi wa kuweka adhabu ya kinidhamu kwa njia ya kuachishwa kazi. Kwa kuwa hakuna ushahidi katika kesi hiyo ambayo inaonyesha bila masharti kwamba mfanyakazi alifichua habari zinazohusiana na siri za biashara za kampuni, mahakama ilitambua kufukuzwa chini ya aya. "c" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kinyume cha sheria na ilibadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kwa kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa ombi la mtu mwenyewe) (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Leninsky ya Perm ya tarehe 04/06/2012; hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Perm ya tarehe 10/03/2012 katika kesi Na. 33- 8900).

Mabadiliko katika hali ya msingi ya kufanya kazi (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri ana haki ya kubadilisha ratiba ya kazi au masharti ya malipo kwa kuwapa wafanyikazi notisi ya miezi miwili. Na hapa nafasi kubwa ya fursa inafungua kwa mwajiri, na wafanyakazi wanalazimika kukubaliana nao au kuacha peke yao. Kwa mfano, mfanyakazi asiyehitajika anaweza kutolewa malipo ya kipande kazi, kuhamisha uzalishaji kwa ratiba ya saa 24, na kisha wafanyakazi wengi watapendelea kuacha mabadiliko ya usiku.

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Masharti ya kifungu hiki yanawasilishwa kwa kupendeza sana. Waajiri hawapaswi kuwa na matumaini sana kuhusu haki zao. Kwanza, Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji uhalali mkali wa sababu za kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, "sababu zinazohusiana tu na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia (mabadiliko ya vifaa na teknolojia ya uzalishaji, upangaji upya wa muundo wa uzalishaji, sababu zingine) zinaruhusiwa." Pili, mwajiri atalazimika kuwa tayari kudhibitisha kuwa masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika hayakuweza kudumishwa. Tatu, kwa hali yoyote hakuna sheria inaruhusu kubadilisha kazi ya mfanyakazi.

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kuna mchakato uliodhibitiwa madhubuti:

kufahamiana kwa maandishi na mabadiliko yanayokuja;
uhalali wa maandishi wa sababu za mabadiliko yaliyoletwa;
kutoa nafasi za kazi katika kipindi chote cha notisi;
kurekodi sahihi kwa idhini zote za wafanyikazi na kukataa (kutoka kwa kusaini, kutoka kwa nafasi za kazi, nk);
kufukuzwa sio mapema kuliko kumalizika kwa muda wa taarifa;
malipo ya malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wiki mbili (Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sio utaratibu rahisi, sawa? Kwa kuongeza, ni lazima izingatiwe kwamba mfanyakazi anaweza ... kukubaliana na hali mpya za kazi. Au ukubali kuchukua moja ya nafasi zilizoachwa wazi. Kisha itakuwa muhimu kutafuta sababu nyingine ya kujitenga?

Kwa kuzingatia hatari kubwa ya changamoto ya kufukuzwa kwa sababu zinazohusika, inafaa kuzingatia kuchagua msingi huu wa kufukuzwa.
Kwa mfano wa changamoto iliyofanikiwa, unaweza kujijulisha na uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Koryazhemsky katika kesi nambari 2-12, ambayo mahakama haikutambua kuwa mwajiri alikuwa na sababu za kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira na, kwa hiyo, kuibuka kwa sababu za kufukuzwa chini ya aya ya 7 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukataa kuendelea na kazi kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika). Akisubiri utatuzi wa mgogoro na mahakama, mshtakiwa alifuta amri yake na kumrejesha mfanyakazi kazini).

Anna Ustyushenko,Mshirika, Mkuu wa Mazoezi, Kundi la Makampuni ya Kisheria INTELLECT-S:

Matumizi ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezekani katika hali zote. Kama kanuni ya jumla, mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira (na malipo, ratiba ya kazi - masharti muhimu) inafanywa tu kwa makubaliano ya vyama (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na tu katika tukio la mabadiliko katika hali ya kazi ya kiteknolojia au ya shirika, mwajiri ana haki ya kutumia kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kubadilisha unilaterally masharti ya mkataba wa ajira, akimwonya mfanyakazi juu ya hili. miezi miwili kabla. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba katika tukio la mgogoro, wajibu wa kuthibitisha ukweli wa mabadiliko katika hali ya kazi ya teknolojia au shirika iko kwa mwajiri.

Kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mara nyingi, mwajiri hutumia maneno haya wakati njia zingine za kisheria za kufukuzwa tayari zimechoka au hazifai. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kupewa kazi ambayo haiwezekani kukamilisha kwa muda wa mwisho, na kisha anatakiwa kutoa maelezo ya maelezo kuhusu sababu za kutotimizwa.

(tazama maoni hapo juu - "Kutoendana na nafasi iliyoshikiliwa (kifungu cha 3 na 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi")

Matokeo ya vyeti yasiyo ya kuridhisha (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kampuni lazima iwe na kifungu juu ya uthibitisho, na tume ya uthibitishaji lazima ijumuishe watu ambao wana ufahamu wa kitaaluma wa kazi ya wafanyakazi chini ya uthibitisho. Tume huonyesha maamuzi yote katika dakika. Ikiwa matokeo ya ukaguzi hayaridhishi, kampuni ina haki ya kumfukuza mfanyakazi, lakini tu baada ya kukataa kazi mpya iliyotolewa kwake katika kampuni hiyo hiyo, akiwa na au bila sifa na kwa mapato kidogo.

(tazama maoni hapo juu - "Kutoendana na nafasi iliyoshikiliwa (kifungu cha 3 na 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi").

Natalia Plastinina,Mkuu wa Sekta ya Msaada wa Kisheria:

Kuendesha uchambuzi wa jumla sababu zilizotolewa na gazeti hilo, tunaweza kuhitimisha kwamba kila moja yao ina hasara zake na inahusisha hatari fulani. Hata kufuata kwa usahihi utaratibu wa kuachishwa kazi hakuhusishi kutambuliwa kwa kufukuzwa kama halali na halali. Waajiri wanaweza kupendekezwa kutumia katika shughuli zao misingi rahisi na taratibu za kufukuzwa kazi zinazodhibitiwa na sheria. Kwa mfano, kufukuzwa kazi kwa kushindwa mara kwa mara kutii mfanyakazi bila sababu nzuri ya majukumu yake ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au kufukuzwa kwa mfanyikazi kazini (mahali pa kazi au kwenye eneo lake). ya shirika - mwajiri au kituo, ambapo, kwa niaba ya mwajiri mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu (kifungu "b", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuna sababu kadhaa ambazo mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi. Wote wameelezewa kwa undani katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, haijaelezwa kwa maandishi ya moja kwa moja kwa nini mtu anaweza kumfukuza mfanyakazi bila ridhaa yake.

Sababu zote za kusitisha ushirikiano zinaweza kuainishwa kama ifuatavyo:

Mpango wa mfanyakazi.
Mpango wa uongozi.
Baadhi ya hali ziko nje ya uwezo wa upande wowote.

Sio waajiri wote wanajua kwa nini wanaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye hakubaliani. Utaratibu unawezekana kwa sababu ya uwepo wa ukweli fulani:

Mfanyakazi hana ujuzi na sifa zinazohitajika.
Utendaji wa chini, kutofautiana na nafasi iliyofanyika (iliyothibitishwa na vyeti).
Ukiukaji wa mfanyakazi wa nidhamu iliyoanzishwa.
Kushindwa kwa utaratibu kutekeleza majukumu yaliyowekwa na usimamizi.
Kutokuwepo kazini bila kibali cha awali kutoka kwa wasimamizi (utoro) kwa saa 4 au zaidi.
Uwepo wa mfanyakazi mahali pa kazi chini ya ushawishi wa pombe au madawa ya kulevya.
Wizi uliothibitishwa kiutawala, uharibifu au ubadhirifu wa mali ya mtu mwingine.
Ufichuaji wa taarifa rasmi au taarifa za kibinafsi za mwenzako yeyote.
Kutoa hati za uwongo wakati wa kazi.
Ikiwa mfanyakazi ana ufikiaji mali ya nyenzo alifanya kitendo chochote kisicho halali. Kupoteza imani kwa mfanyakazi kama huyo pia ni msingi tosha wa kusitisha mkataba wa ajira.

Hali zifuatazo zinaweza kuteuliwa kama hali ya nguvu kubwa:

Kulazimishwa haja ya kupunguza wafanyakazi.
Kuondolewa kwa biashara (kufunga mjasiriamali binafsi).

Sababu zilizoorodheshwa za kufukuzwa zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 81). Mbali na hayo hapo juu, kuna ukweli mwingine unaokuruhusu kusitisha mkataba wa ajira kwa upande mmoja. Hizi ni pamoja na:

Mabadiliko ya usimamizi au mmiliki wa biashara.
Ukiukaji mkubwa wa maelezo ya kazi na wasimamizi au naibu wake.
Kufanya uamuzi usio sahihi, ambao ulisababisha uharibifu wa mali ya shirika au matumizi yake kinyume cha sheria.

Uwepo wa ukweli wowote huu (au wote mara moja) hukuruhusu kumfukuza mkuu wa biashara (ofisi ya ziada, tawi), naibu wake au mhasibu mkuu bila idhini yao.

Mfanyikazi yeyote katika utumishi wa umma Anaweza pia kuondolewa kutoka kwa wadhifa wake kwa mpango wa mamlaka ya juu. Hii hutokea ikiwa mfanyakazi anashindwa kuzingatia vikwazo na marufuku fulani yaliyowekwa na kanuni za kupambana na rushwa, pamoja na ikiwa mamlaka aliyopewa yamezidi.

Karatasi zinazohitajika

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana kila haki ya kuomba hati zifuatazo kutoka kwa mwajiri:

Nakala makubaliano ya kazi.
Amri ya kufukuzwa.
Picha za vyeti vinavyoonyesha kwamba michango muhimu imefanywa (kwa Mfuko wa Pensheni na mashirika mengine).
Hati ya asili ambayo inathibitisha kazi ya mfanyakazi katika shirika maalum katika nafasi fulani. Katika kesi hii, muda ambao mwingiliano huu ulifanyika unapaswa kuonyeshwa.

Ikiwa mfanyakazi anakataliwa kutoa hati yoyote, hii inaweza kuzingatiwa kama ukiukaji wa kanuni ya kazi. Katika kesi hiyo, mtu aliyefukuzwa ana haki ya kwenda mahakamani.

Nuances ambayo inahitaji tahadhari ya karibu

Ili kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokea kwa mujibu wa sheria, meneja anapaswa kuongozwa na utimilifu wa vigezo viwili vya lazima:

Kuzingatia sababu za kweli za kufukuzwa bila idhini ya mfanyakazi na zile zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Uzingatiaji usio na shaka wa taratibu zote muhimu.

Ikiwa vigezo vyovyote havikufikiwa, mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa kwake. Katika tukio la kufutwa kwa biashara, wafanyikazi wote lazima wajulishwe mapema (angalau siku 60 mapema) juu ya kukomesha mkataba. Vile vile hutumika kwa kesi za kupunguzwa kwa wafanyikazi katika shirika.

Wafanyikazi wanaweza kuarifiwa ama kibinafsi (kwa kutoa hati inayofaa) au kwa barua iliyosajiliwa iliyotumwa mahali pa kuishi (ikiwa sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi ni halali). Wale waliopokea onyo lazima watie sahihi ili kulipokea.

Wakati mwingine mfanyakazi anajaribu kwa makusudi kuepuka kusoma karatasi maalum. Katika kesi hii, maandishi ya onyo yanasomwa kwa sauti mbele yake. Ifuatayo, unapaswa kuandaa kitendo cha kukataa kujijulisha na habari hiyo. Karatasi lazima idhibitishwe na watu waliosoma onyo.

Uzembe wa mfanyakazi

Wakati mwingine sifa na ujuzi wa mfanyakazi hauwiani na nafasi aliyo nayo. Ili kufukuzwa kuzingatiwa kuwa halali, usimamizi wa shirika unapaswa kufanya uthibitisho wa timu. Ikiwa tume inazingatia kazi ya mfanyakazi kuwa haina uwezo wa kutosha, TD na mfanyakazi inaweza kusitishwa. Hata hivyo, bado itakuwa muhimu kupata na kuzingatia maoni ya motisha ya chama cha wafanyakazi.

Kukwepa majukumu

Wale ambao mara kwa mara hawatimizi kazi zilizowekwa na usimamizi na tayari wamepokea karipio au karipio kwa jambo hili pia wanatishiwa kufukuzwa. Katika kesi hii, ni hatua ya nidhamu. Ili kukamilisha picha, ni muhimu kuwa na malalamiko, maelezo ya maelezo, ripoti na ushahidi mwingine wa ukweli huu.

Kabla ya kumfukuza, ni muhimu kutathmini utovu wa nidhamu uliotokea. Ndani ya siku 2 za kazi, mfanyakazi lazima atoe maelezo kwa maandishi. Tafadhali kumbuka: huwezi kusitisha ajira yako kabla ya tarehe ya mwisho. Utimilifu wa hali hii umewekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 192 na 193). Katika kesi ya kukataa kuandika karatasi, ukweli huu unapaswa kuandikwa na kitendo kinachofaa.

Hatua za kinidhamu haziwezi kuchukuliwa dhidi ya mfanyakazi ikiwa:

Kosa hilo liligunduliwa zaidi ya mwezi mmoja uliopita.
Kosa hilo lilifanyika zaidi ya miezi sita iliyopita.

Usimamizi wa biashara hauna haki ya kupata mfanyakazi yeyote na hatia ya kuharibu au kuiba vitu vya watu wengine. Kufukuzwa kwa msingi wa ukweli huu kunaweza kufanywa baada ya uamuzi wa mahakama husika kupitishwa au azimio limepokelewa. chombo cha utawala. Hali hiyo inatumika kwa hali wakati mfanyakazi hutoa nyaraka za uongo.

Ikiwa mwajiri ataamua kusitisha mkataba na mtu kutoka kwa timu, anapaswa kufuata sheria kadhaa:

Andika ukiukaji uliotambuliwa.
Tathmini ukali wa ukiukaji uliotambuliwa.
Kuzingatia tarehe za mwisho zinazohitajika kwa kutumia adhabu.

Utiifu wa hatua za usimamizi na sheria zinazokubalika hupunguza hatari ya kufukuzwa kazi kimakosa na, kwa sababu hiyo, kufunguliwa kwa mashtaka.

Je, kufukuzwa kazi ni halali kwa kiasi gani?

Ukaguzi wa Serikali ya Kazi hukagua mara kwa mara ni kwa kiwango gani usitishaji wa makubaliano ya ajira ulizingatiwa kulingana na sheria. Hii inaweza kutokea:

Kutokana na kufukuzwa kuwasilisha rufaa kwa mamlaka husika.
Kwa ombi la mwendesha mashitaka wa serikali.
Kama sehemu ya ukaguzi uliopangwa wa biashara.

Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, inageuka kuwa mfanyakazi alifukuzwa kinyume cha sheria, vikwazo fulani vitatumika kwa mwajiri. Mara nyingi faini ya utawala hutolewa kwa shirika na usimamizi wake. Aidha, mwajiri atatakiwa kurejesha mfanyakazi na kulipa kwa kutokuwepo kwake kwa muda mahali pa kazi. Wakati mwingine mahakama huamuru nyongeza fidia ya kifedha mfanyakazi kama malipo ya uharibifu wa maadili.

Tafadhali kumbuka: faini za kiutawala kwa usimamizi ni sawa na rubles elfu 1-5, na kwa biashara - hadi rubles elfu 50. Katika kesi ya ukiukwaji wa utaratibu, mwajiri anaweza kusimamishwa kazi kwa hadi miaka 3.

Baada ya kuamua kumfukuza mfanyakazi bila idhini yake, mwajiri anapaswa kuzingatia nuances yote ya kukamilisha utaratibu huu. Vinginevyo, mfanyakazi ataweza kuthibitisha uharamu wa kufukuzwa.