Ni maswali gani ya kuuliza mwajiri wakati wa mahojiano. Ni maswali gani unapaswa kuuliza mgombea wakati wa mahojiano? Kuajiri

Jinsi si kufanya makosa wakati wa kuchagua mwajiri?

Tovuti ya tovuti tayari imeshughulikia mara kwa mara vipengele mbalimbali vya kuandaa mgombea kwa mahojiano na mwajiri anayetarajiwa. Katika makala "Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano," kati ya hatua zilizopendekezwa ilikuwa hatua ifuatayo: fikiria kupitia maswali kwa mwajiri, kwa kuwa mahojiano sio kuhojiwa, lakini mazungumzo kati ya wenzake wawili wanaowezekana.

Nini kitajumuishwa katika yangu majukumu ya kazi?

Kila kampuni ina sheria zake. Kwa hivyo, utendakazi unaweza kutofautiana na uliokuwa kwenye . "Baada ya kujua ni majukumu gani ambayo mfanyakazi atafanya katika nafasi hii, mgombea ataweza kutathmini nguvu zake na kuelewa ikiwa kazi hii inafaa kwake, ikiwa anaweza kustahimili, na jinsi maarifa na ustadi wake wa kitaalam unalingana na hii. msimamo,” anasema Ekaterina Chentsova, Mkurugenzi wa HR wa kikundi cha kampuni za Vokrug Sveta.

Majukumu kuu ya kazi kawaida huonyeshwa ndani .

Je, hii ni nafasi mpya au ya zamani? mahali pa kazi?

"Swali hili linaturuhusu kufafanua mambo kadhaa mara moja," anabainisha Anna Lenda, mkuu wa idara ya HR katika Creative Media.- Ikiwa nafasi hii imekuwepo kwa muda mrefu, basi ni nini hatima ya mfanyakazi wa awali? Ikiwa yeye, basi kwa nini? Ikiwa hii ni nafasi mpya iliyofunguliwa, basi kuna haja gani ya kuanzishwa kwake, na ni nini hasa kinachotarajiwa kutoka kwa mfanyakazi mpya?"

Je, ni matokeo gani yanayotarajiwa kutoka kwangu katika kipindi cha majaribio?

"Mwajiri anaweza kubadilisha urefu wa muda wa majaribio kutoka mwezi mmoja hadi tatu," Anasema Ekaterina Chentsova."Kulingana na hili, mtu hupewa kazi fulani. Kulingana na matokeo ya uamuzi wao, hitimisho kuhusu ushirikiano zaidi tayari linatolewa. Mshahara wa mgombea pia unategemea hii. Mara nyingi waajiri hupunguza mshahara wakati wa kipindi cha majaribio na kisha hawauongezei. Hili linahitaji kukumbushwa.”

Kwa maoni Ekaterina Chentsova anakubali Anna Lenda: "Muda wa majaribio kwa wafanyikazi hauwezi kuzidi miezi 3, isipokuwa kwa wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao na wakuu wa matawi - imetolewa kwa ajili yao. majaribio miezi 6. Urefu wa kipindi cha majaribio utakuruhusu kufikiria kupitia mkakati wa takriban wa kazi yako kwa kipindi hiki. Ni muhimu pia kuuliza juu ya vigezo ili kujua wazi ni matokeo gani yatatarajiwa kutoka kwako baada ya mwisho wa kipindi hiki."

Nitaripoti kwa nani moja kwa moja?

Je, unaweza kukutana na mtu huyu? Ongea na kujadili mambo makuu ya kazi yako iliyopendekezwa? "Ni bora ukizungumza na bosi wako wa karibu katika hatua ya mahojiano na ujaribu kuelewa jinsi wewe (na yeye) tutakavyofanya kazi pamoja," anafafanua. Anna Lenda.

Je, unatarajiwa kushiriki katika miradi ya ziada au safari za biashara?

"Kulingana na sheria yetu, katika safari za biashara mfanyakazi hupokea mshahara mkubwa kuliko nyakati za kawaida, na wakati mwingine kiasi hiki ni kikubwa," maoni juu ya suala hili. Ekaterina Chentsova. "Kwa hivyo, hakikisha kuangalia jinsi safari za biashara zinavyolipwa katika kampuni inayowezekana ya mwajiri."

Mzunguko wa safari zinazowezekana na muda wao ni mbili zaidi pointi muhimu ambayo inapaswa kujadiliwa wakati wa mahojiano. Maswali yatasaidia mwombaji kuelewa jinsi hali hiyo ya kazi inavyokubalika kwake. Faida kubwa Kutakuwa na bima ya maisha kwa mfanyakazi wakati wa safari za biashara.

Mahojiano ni hatua muhimu ya awali ya shughuli yoyote, kwani huamua kama utapata kazi au la. Wakati huo huo, kuna maswali gumu, jibu ambalo linapaswa kutayarishwa mapema.

Nguvu zako tatu kuu na udhaifu ni zipi?

Swali la kawaida ambalo linahitaji jibu zuri sana. Kuhusu uwezo, kumbuka kuwa makampuni yanahitaji mambo yafuatayo: pata pesa, okoa pesa na uokoe wakati. Kuhusu udhaifu, jaribu kuonyesha ujuzi fulani badala ya sifa zako za tabia. Kwa mfano, unaweza kutaja kwamba hukujua jinsi ya kutumia PowerPoint hapo awali, lakini ulisoma kitabu kuhusu hilo, ulifanya mazoezi mengi, na sasa unaweza hata kuwafundisha wengine jinsi ya kuitumia. Kila wakati unapozungumza juu ya udhaifu wako, pia taja njia ambayo umeweza kushinda udhaifu huu. Unaweza pia kuonyesha udhaifu wako, ambao unaweza kugeuka kuwa nguvu. Kwa mfano, unaweza kusema kwamba una shauku sana juu ya kazi yako na kutoa yote yako kwa hiyo. Ndio maana ukiona watu wengine hawafanyi kazi hivyo hupendi.

Ni nini kinachokuzuia usiku?

Njia nyingine ya kuuliza juu ya udhaifu wako. Njia bora ya kuiweka ni: isipokuwa kwa ndoto chache kuhusu mahojiano yajayo, unafanya kazi kwa bidii sana, kwa hiyo huna matatizo ya kulala. Unajua jinsi ni muhimu kupanga muda wako, na kwa usaidizi wa usingizi "hurejesha betri zako".

Eleza maendeleo yako katika kazi yako ya awali

Swali nzuri ikiwa kampuni inatafuta aina maalum ya mgombea. Jibu linaweza kujumuisha sifa za kibinafsi na za biashara. Unapotaja kazi ya awali, sema vyema kuihusu. Sema: hali ya kazi yako ya awali ilikuwa nzuri, ulifanya kazi kwa bidii na ukaona matokeo mazuri. Ikiwa hujapata matangazo yoyote, basi taja majukumu ya kuwajibika ambayo ulipewa na ambayo ulifanya kwa ubora. Unaweza pia kuzungumza juu ya hali ngumu ambazo umeweza kushinda.

Ikiwa ungekuwa rangi, ungekuwa rangi gani?

Swali la kawaida kabisa. Katika kesi hii, ni bora kusema kwamba ungependa kuwa upinde wa mvua. Kuna aina tofauti za utu, na unataka kukuza kila mmoja wao ndani yako mwenyewe. Wakati mwingine, kulingana na hali, unahitaji kuwa nyekundu, wakati mwingine kijani, wakati mwingine nyeusi, na wakati mwingine hata nyekundu. Mwajiri atapenda jibu hili na kumfanya atabasamu, ambayo pia itafaidika.

Unapanga kufanya kazi kwa muda gani katika kampuni yetu?

Hili ni swali zuri ambalo linaonyesha kwa njia isiyo ya moja kwa moja kuwa wanataka kukupa nafasi. Walakini, swali hili linaweza pia kuwa gumu. Unaweza kuepuka jibu kama hilo kwa kuirejesha kwa mwajiri. Sema: unataka kujenga kazi yenye mafanikio na ya kudumu na kampuni hii. Taja kuwa unashughulikia changamoto vizuri na utafute fursa mpya za kukua. Kisha muulize mwajiri ni muda gani wako tayari kukupa fursa kama hizo.

Eleza jinsi unavyofanya kazi kwenye mradi mkubwa

Hii ni fursa nzuri ya kujionyesha kama meneja. Upangaji wa kimkakati hauwezekani bila kuzingatia rasilimali unazohitaji, tarehe maalum na hatua zilizo wazi. Hii bila shaka itasababisha matokeo chanya.

Je, unakabilianaje na mfadhaiko?

Njia bora ya kusema: Unaepuka hali zenye mkazo kwa shukrani mipango sahihi ya wakati wake. Kuna muda mwingi tu kwa siku, kwa hivyo ungependa kuutumia vyema huku ukiweka malengo mahususi na yaliyo wazi. Je, mara kwa mara mazoezi ya viungo, kula haki na kupata usingizi mzuri. Shukrani kwa hili, unaweza kukabiliana kwa ufanisi na matatizo.

Utafanya nini katika siku zako 90 za kwanza kazini?

Bila kujua maelezo, ni bora kutoa jibu la jumla. Taja kuwa utalinganisha malengo yako kulingana na sera ya kampuni na pia uamini kuwa yote yatafikiwa kwa mafanikio. Unafafanua malengo yako kulingana na vipaumbele vyako, huku ukizingatia mahitaji ya kampuni katika kila hatua maalum.

Je, unapenda nini na hupendi nini kuhusu kazi yako ya sasa?

Jambo kuu hapa ni kupinga jaribu la kusema kitu kibaya kuhusu kazi yako ya sasa. Hata kama unafikiri kampuni yako ni kama chumba cha mateso, usiseme hivyo katika mahojiano. Mwajiri wako anatafuta maoni mazuri kutoka kwako. Sema kwamba unafurahiya kazi yako, kwamba hali ya huko ni nzuri, na kwamba bosi wako anakuunga mkono sana na anafanya kazi kama mwalimu. Baada ya hayo, sema kwamba, kwa mfano, kampuni unayofanya kazi kwa sasa ni ndogo, kwa hiyo huoni fursa za ukuaji. Ikiwa kampuni yako ni kubwa, basi sema kwamba unatafuta shirika ndogo ambapo unaweza kutoa mchango muhimu zaidi.

Ni sehemu gani ya kazi yako ni muhimu zaidi kwako?

Ni muhimu hapa sio tu kuanza kuorodhesha kila aina ya kazi zinazojitokeza kichwani mwako, lakini kufafanua. hali ya jumla, huku ukiwasilisha vyema sifa zako chanya. Sema kwamba ni muhimu kwako kupanga wakati wako hatua kwa hatua, na pia kufafanua wazi malengo katika kila hatua.

Una maoni gani kuhusu saa za ziada?

Jambo kuu hapa si kusema kwamba hauko tayari kufanya kazi ya ziada kwa sababu una jamaa mgonjwa, mtoto mdogo, au matatizo mengine yoyote. Ni bora kusema kwamba unajivunia uwezo wako wa kusimamia muda wako na kufanya kazi kwa haraka na kwa ufanisi, lakini unaelewa kwamba wakati mwingine unahitaji kufanya kazi ya ziada.

Eleza sifa zako za uongozi

Taja kuwa wewe ni mzuri katika kuwashawishi wengine kuchukua hatua unayotaka. Pia sema kuwa wewe ni mzuri katika kuhamasisha wengine, kuwaelekeza, kujadili na kutafuta maelewano, na kuunda mazingira mazuri ya kazi.

Unakuzaje vipaji vyako?

Hii ni njia nyingine ya kuonyesha uwezo wako wa kufanya kazi na watu. Waambie kwamba wewe ni mzuri katika kuunda motisha chanya kwa wengine na kwamba kila wakati unawatendea wengine jinsi ungependa kutendewa. Ili kuifanya isikike vizuri zaidi, toa mifano ya watu ambao umeajiri au kufanya nao kazi, na jinsi ilivyokufanya uhisi.

Mafanikio yako makubwa ni yapi?

Uliza mwajiri wako nini hasa wanamaanisha kwa mafanikio ya kibinafsi au ya kitaaluma. Ikiwa anakuuliza kutaja chaguo mbili, basi hiyo ni nzuri tu, lakini ikiwa anakuuliza kuchagua moja kwa utaratibu wa umuhimu, basi hakikisha kuweka mafanikio yako ya kitaaluma juu. Usiseme kwamba mafanikio makubwa katika maisha yako ni kuzaliwa kwa mtoto wako, hata ikiwa ni kweli (na inapaswa kuwa). Kumbuka: uko hapa kuonyesha taaluma yako, kwa hivyo rekebisha majibu yako kwa lengo hilo.

Niuzie kalamu hii

Kazi ya mahojiano ya kawaida kwa nafasi za wakala wa mauzo. Hii itajaribu ujuzi wako wa mauzo na uwezo wa kuwashawishi watu wengine. Mwajiri ataangalia jinsi unavyoweza kuuza bidhaa, kwa kuzingatia maslahi na mahitaji ya mnunuzi fulani. Usianze kuzungumzia bidhaa na faida zake hadi ujue ni nini hasa ni muhimu kwa mnunuzi wako. Anza kwa kumuuliza mwajiri wako kile ambacho ni muhimu kwao wakati wa kuchagua kalamu. Sikiliza kwa makini jibu lake kisha tenda kulingana na habari hii.

Je, una maswali yoyote zaidi?

Unapaswa kuwa na maswali kila wakati. Usijibu kamwe kuwa huna na kila kitu kiko wazi kwako. Hii ni nafasi yako ya mwisho ya kuacha hisia nzuri. Njoo kwenye mahojiano yaliyotayarishwa na uchukue daftari na angalau maswali matano yanayohusiana na kampuni. Ili kufanya hivyo, tafuta habari zaidi juu yake na uonyeshe kuwa unajua sifa za kazi yake. Kwa mfano, unaweza kuuliza ambapo mwajiri anaona kampuni katika miaka 5, au ni ujuzi gani anafikiri unahitajika kwa kazi hiyo.

Hukumu ya mwajiri inategemea tabia ya mgombea wakati wa mahojiano. Maswali kutoka kwa mwombaji huwa kiashiria muhimu zaidi kinachoashiria mfanyakazi anayewezekana.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Ni maswali gani unapaswa kumuuliza mwajiri wako wa baadaye? Maswali ambayo mwombaji anazungumza wakati wa mazungumzo kwa kiasi kikubwa yanaonyesha maslahi yake katika kazi na kiwango cha taaluma yake katika nyanja fulani.

Kwa hiyo, mwajiri anataka si tu kupata majibu ya maswali yake, lakini pia kujua ni nini kinachovutia kwa mwombaji. Unapaswa kumuuliza nini mwajiri wakati wa mahojiano?

Pointi muhimu

Mahojiano ni mchakato ambao mwajiri huchagua mfanyakazi, na mfanyakazi anahukumu jinsi masharti yaliyopendekezwa na mwajiri fulani yanafaa kwake.

Hiyo ni, mahojiano ni mchakato wa pande mbili na kila mmoja wa washiriki anauliza maswali.

Muundo wa mahojiano yoyote ni pamoja na hatua kadhaa:

Sehemu ya utangulizi	Katika hatua hii, vyama vinaanzisha mawasiliano. Wakati huo huo, maswali yanaulizwa kwa asili ya jumla: "Tulifikaje huko?", "Je, walitupata haraka?" na kadhalika. Mwajiri anaelezea kampuni na nafasi inayojadiliwa
Sehemu kuu	Katika hatua hii, mwajiri anauliza maswali kuhusu sifa za kitaaluma na za kibinafsi za mgombea ambazo zitamsaidia kufikia mafanikio katika nafasi inayohusika. Maswali yanalenga tathmini ya kina ya mwombaji
Maswali ya mwombaji	Mara tu mwajiri amejifunza kila kitu muhimu kuhusu mwombaji, ni zamu yake kusikiliza maswali. Mtahiniwa lazima azingatie maswali yaliyoulizwa mapema

Kwa mazoezi, hakuna orodha maalum ya maswali kwa mwajiri. Unahitaji kuuliza juu ya kile ambacho ni muhimu sana kwa mfanyakazi fulani.

Unaweza kufafanua hoja ambazo hazijaelezewa kwa uwazi vya kutosha na mwajiri. Labda mwajiri alisahau tu kufafanua nuances kadhaa, ingawa katika siku zijazo wanaweza kuwa sio "mshangao" wa kupendeza.

Kwa mfano, ujuzi unahitajika lugha za kigeni. Unaweza kufafanua ni kiwango gani cha maarifa kinachohitajika na kuuliza maswali kadhaa kwa Kiingereza.

Ukosefu wa maswali kutoka kwa mgombea ni badala ya ishara kutopendezwa na kutojali kuliko maelezo mengi kwa upande wa mwajiri.

Baada ya masuala yote ya ajira kujadiliwa, maswali yote yameulizwa, mahojiano yanazingatiwa kuwa yamekwisha. Mtahiniwa anapokea jibu au anaalikwa kwenye hatua inayofuata ya usaili.

Ni muhimu kujua kwamba mwombaji hatakiwi kuuliza maswali. Walakini, maswali sahihi yanaweza kuchukua jukumu muhimu katika kuchagua mfanyakazi mmoja kutoka kwa waombaji kadhaa.

Vigezo vya uteuzi wa kazi

Ni vigezo gani kuu ambavyo mwajiri hufuata wakati wa kuchagua mfanyakazi? Ya umuhimu wa msingi, bila shaka, ni kufuata nafasi iliyopo.

Kama sheria, shirika huunda picha "bora" ya mfanyakazi anayefaa:

umri;
kiwango cha elimu;
uzoefu;
ujuzi unaohitajika;
ujuzi wa ziada, nk.

Vigezo vya nafasi lazima vikidhi mahitaji yote na kukidhi sifa zinazohitajika kwa ufanisi wa kazi za kitaaluma.

Kuwasha sio vigezo vya lazima inapunguza uaminifu wa uteuzi. Kawaida kiwango cha kufuata kinapimwa katika pointi na kutoka kwa mtazamo wa ubora.

Lakini mara nyingi waajiri hawajizuii kwa vigezo vikali, kutegemea "utumbo" wao wenyewe.

Katika hali kama hizi, mwombaji inahitajika sio sana kukidhi vigezo vilivyotajwa ili kuweza kupata upendeleo wa mwajiri na kuonyesha taaluma yake. Haya ndiyo madhumuni ya maswali kutoka kwa mtahiniwa.

Mwajiri anataka nini? Ikiwa msimamo unahitaji kuongezeka iwezekanavyo kulingana na ngazi ya uongozi, basi mgombea anahitajika:

ujuzi, uzoefu na ujuzi;
elimu ya kitaaluma;
uwezo wa kujifunza;
ufahamu wa kompyuta;
uwezo wa kujichambua na kujidhibiti;
ujuzi wa mawasiliano na mpango;
uhodari na hamu ya ukuaji wa kazi.

Miongoni mwa sifa za kibinafsi ambazo waajiri huangazia:

haiba ya kibinafsi;
uwezo wa kufanya kazi kama timu;
kukabiliana haraka, ikiwa ni pamoja na hali zenye mkazo;
kuegemea na shauku.

Kwa sifa za wahusika kuidhinisha mwajiri ni pamoja na:

urafiki;
busara;
usaidizi;
kujali.

Na kwa kweli, ingawa ni wavivu tu ambao hawakuzungumza juu yake, sura na wakati ni muhimu.

Licha ya ukweli kwamba makampuni wanataka kupata wafanyakazi waliohitimu, bado thamani kubwa iliyotolewa kwa sura.

Hakuna mtu anayedai suti za couture, lakini mwonekano wa msingi wa biashara na mwonekano uliopambwa vizuri lazima uwepo.

Hakuna maana ya kuzungumza juu ya kutokujali; hakuna uwezekano kwamba mwajiri atapenda mfanyakazi ambaye huchelewa kila wakati.

Udhibiti wa udhibiti

Kazi zinazofaa, ikiwa ni pamoja na kazi ya muda, ni kazi ambayo inalingana na ufaafu wa kitaaluma wa mfanyakazi, hali ya afya na upatikanaji wa usafiri.

Kazi ambayo haihitaji maandalizi ya awali inachukuliwa kuwa inafaa ikiwa mwombaji ni mtu anayetafuta kazi kwa mara ya kwanza na hana taaluma.

Inasema kwamba wakati wa kuzingatia ugombea wa mfanyakazi, sifa za biashara tu zinapaswa kupimwa.

Kwa hiyo, ni lazima kuzingatia uhaba wa nafasi kutokana na ukosefu wa taaluma na ukosefu wa ujuzi muhimu.

Ni maswali gani unaweza kumuuliza mwajiri wakati wa mahojiano ya kazi?

Maswali yote ambayo mwombaji kazi lazima amuulize mwajiri wakati wa mahojiano yanaweza kugawanywa katika vitalu kadhaa kuu.

Hakuna haja ya kuuliza maswali kutoka kwa kila block. Unaweza kuchagua vizuizi kadhaa na kuuliza maswali manne au matano kutoka kwa kila moja.

Vitalu vimegawanywa katika vikundi kadhaa:

Kuhusu majukumu ya kazi	Maswali kuhusu kazi na kazi za kazi, kwanza kabisa, zinaonyesha maslahi ya mgombea katika nafasi hiyo. Maswali yanapaswa kuhusisha ufafanuzi wa maelezo, pointi zisizo wazi, nk. Kwa mfano: "Je, kuna utoaji wowote wa dhima ya kifedha?", "Ni watu wangapi watafanya kazi nami?"
Kuhusu kampuni	Unaweza kuuliza "Je, mauzo ya kila mwaka ya kampuni ni nini?", "Kampuni imekuwa kwenye soko kwa miaka ngapi?" na kadhalika, lakini ni bora wakati mwombaji anajua mapema habari hii na ataonyesha ujuzi wake kwenye mahojiano
Kuhusu matarajio ya maendeleo yako mwenyewe	Maswali ya aina hii yanaonyesha mtazamo wa mwombaji, hamu yake ya kufanya kazi na kuendeleza. Mfano - "Je, kukuza kunawezekana?", " Umri wa wastani meneja?", "Je, ni masharti gani ya kupandishwa cheo?"
Kuhusu kazi kuu	Kwa kuuliza maswali katika kizuizi hiki, mtahiniwa anaonyesha kuwa anavutiwa na utendaji wa hali ya juu wa majukumu yake. Kwa mfano, "Je, ni vigezo gani vya kutathmini matokeo ya kazi?", "Majukumu yapi ni ya msingi na yapi ni ya upili?"
Kuhusu motisha	Maswali hayahusiani na mshahara tu, bali pia na mambo yanayoathiri. Kwa mfano, "Mshahara wa kuanzia ni nini?", "Unawezaje kuongeza mapato?", "Je, bonasi na bonasi hutolewa?"

Ni maswali gani unapaswa kumuuliza mwajiri wakati wa mahojiano? Kwanza kabisa, unahitaji kuuliza maswali ambayo yanaonyesha uwezo na nia ya nafasi hiyo.

Kisha unaweza kuelezea nuances ya majukumu uliyopewa, ambayo inaonyesha tamaa ya kufanya kazi kwa ufanisi. Tu baada ya hii unaweza kuendelea na kujadili mshahara.

Wataalam wengine wanashauri si kuzungumza juu ya mshahara wakati wa mahojiano. Hii sio sahihi, kwani mfanyakazi ana haki ya kujua jinsi kazi yake italipwa.

Hakuna haja ya kukimbilia sana, lakini ikiwa mwajiri mwenyewe hajainua suala hili, basi usipaswi kupuuza.

Ni bora kuuliza swali kuhusu malipo ya mwisho, wakati maelezo yote yamefafanuliwa na hakuna utata uliobaki juu ya nafasi hiyo.

Video: ni maswali gani unapaswa kuuliza mwajiri wakati wa mahojiano?

Ikiwa maswali yote yanatolewa na mwajiri mwenyewe, ambayo ni nadra, basi unahitaji kusema kwamba kila kitu ni wazi na hakuna maswali.

Usiulize kitu kwa ajili ya kuuliza tu. Maswali yote lazima yawe muhimu kabisa.

Nini unapaswa kujua kwanza

Wakati wa mchakato wa mahojiano, ni muhimu kujua sio tu maswali ya kuuliza, lakini pia jinsi ya kuwauliza kwa usahihi.

Nini si kuuliza mwajiri wakati wa mahojiano? Kwa kawaida, sio maswali yote yanachukuliwa kuwa yanakubalika.

Kwa hivyo haupaswi kuuliza maswali:

Ni habari gani unahitaji kujua?

Ni maswali gani bora ya kuuliza mwajiri wakati wa mahojiano? Maswali ya kuuliza mwajiri kawaida huamuliwa wakati wa mazungumzo.

Lakini maswali kuu ni pamoja na yafuatayo:

Majukumu ya msingi ya nafasi yangu ni yapi?
Je, ubadilishanaji unatarajiwa wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi?
Nini kilisababisha nafasi hiyo?
Kwa nini mfanyakazi wa awali aliacha kazi?
Je, hatua ya kuomba kazi inajumuisha nini, ni nyaraka gani zinahitajika?
Je, kuna kipindi cha majaribio na kwa muda gani?
Je, kampuni hutoa kifurushi cha kijamii na inajumuisha nini?
Ni aina gani ya mahusiano yamekua katika timu?
Je, kampuni huandaa matukio ya ushirika?
Je, kuna kanuni maalum ya mavazi?
Je, ni mipango ya kampuni kwa miaka michache ijayo?
inawezekana kazi?
Je, kuna utoaji wa mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyakazi?

Orodha ya maswali inaweza kuendelea bila mwisho. Jambo kuu unahitaji kujua ni kwamba maswali yanapaswa kuwa na sifa chanya ya mwombaji na kukuruhusu kujua habari zote za kupendeza.

Nuances kulingana na nafasi

Kila nafasi ina sifa zake. Kulingana na hili, inafaa kuandaa maswali kwa mwajiri. Kwa hivyo, ikiwa nafasi hiyo inatoa jukumu la kifedha, unahitaji kufafanua mipaka yake.

Wakati ujuzi maalum unahitajika programu za kompyuta, inashauriwa kufafanua ni zipi na ni ujuzi gani unaohitajika wa ustadi.

Kwa hali yoyote, inashauriwa kujiandaa kabla ya mahojiano, ambayo ni:

Kujua maelezo ya kina kuhusu mwajiri	Kuzingatia shughuli, huduma zinazotolewa, mahitaji ya soko, nk.
Tayarisha hati zote	Njia moja au nyingine inayohusiana na msimamo
Tayarisha majina na mawasiliano ya watu	Uwezo wa kutoa mapendekezo yao
Andaa orodha	Maswali yanayotarajiwa na panga majibu yako
Panga tofauti	Majadiliano ya malipo
Andaa orodha ya maswali	Ambayo yanahitaji kufafanuliwa

Kwa mhasibu mkuu

Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano kwa nafasi ya mhasibu mkuu? Kwanza kabisa, unahitaji kujua iwezekanavyo kuhusu kampuni yenyewe.

Unapaswa pia kujiandaa kwa majaribio ya ustadi iwezekanavyo. Inashauriwa kuandaa hati zinazothibitisha kiwango cha sifa, kiwango cha ustadi katika programu maalum, nk.

Kuhusu maswali yaliyoulizwa, unaweza kufafanua mambo yafuatayo:

Ni programu gani ya uhasibu inatumika kwa uhasibu na kuripoti?
Je, ripoti huwasilishwaje - ana kwa ana au mtandaoni?
Muundo wa shirika ni nini na idadi ya wafanyikazi ni nini?
Je, ni majukumu gani ya haraka kulingana na maelezo ya kazi?
Je, "uboreshaji" wa uhasibu unakaribishwa?
Utahitaji kudhibiti vyombo vingapi vya kisheria?

Ni muhimu kwa mwajiri kupata mfanyakazi anayefaa kitaaluma ambaye ana uwezo wa kutekeleza majukumu aliyopewa na kujiendeleza kila wakati.

Kazi kuu ya mgombea ni kuonyesha kiwango chake cha kusoma na kuandika na taaluma kama mhasibu mkuu.

Kwa meneja wa mauzo

Taaluma ya meneja wa mauzo iko katika mahitaji makubwa, lakini kila kampuni ina mahitaji yake ya nafasi hii.

Inashauriwa kwa mwombaji kuuliza maswali yafuatayo:

Majukumu makuu ya kazi ni yapi?
Je, kikomo cha mauzo ni kipi?
Je, mshahara unajumuisha nini?
Mshahara wa chini ni kiasi gani ikiwa mpango haujafikiwa?
Ratiba ya kazi ni nini?
Nani atawajibika moja kwa moja?
Ni matokeo gani yanayotarajiwa katika kipindi cha majaribio?
Je, kuna bonasi na bonasi?
Je, utaratibu wa kulipa mishahara ukoje?

Kazi ya meneja wa mauzo inahusisha mshahara wa kutofautiana na usio imara.

Unataka kujua ni maswali gani huulizwa mara nyingi katika mahojiano? Hapa orodha kamili(na chaguzi zilizofanikiwa zaidi za jibu).

Makampuni mengine huchukua njia isiyo ya kawaida ya mahojiano, lakini kwa sehemu kubwa huuliza maswali ya kawaida (na kupata majibu ya kawaida).

Hapa kuna orodha ya maswali ya kawaida ya mahojiano na majibu bora zaidi:

1. "Niambie kuhusu wewe mwenyewe"

Ikiwa unahoji, labda tayari unajua mengi. Je, umesoma muhtasari na barua ya kifuniko, alitazama kurasa za mgombea kwenye LinkedIn, Twitter na Facebook.

Madhumuni ya usaili wowote ni kujua kama mgombea fulani anafaa kwa nafasi hiyo kujazwa, i.e. iwe ana ujuzi na sifa za kibinafsi zitakazomruhusu kufanya kazi hiyo. Je, unahitaji kiongozi ambaye anaweza kujiweka katika viatu vya mtu mwingine? Jaribu kujua kama mgombea anaweza kuwa mmoja. Je, unataka umma kwa ujumla kujua kuhusu kampuni yako? Uliza kama mgombea anaweza kuwasilisha habari.

Ikiwa unatafuta kazi, tuambie kwa nini ulifanya ulichofanya. Eleza kwa nini uliacha kazi yako ya awali. Eleza jinsi ulivyochagua chuo kikuu. Tuambie kwa nini uliamua kusoma katika shule ya kuhitimu. Usisahau kutaja kwamba ulitumia mwaka mzima kuzunguka Ulaya na uzoefu uliokuwa nao wakati huo.

Unapojibu swali, usijizuie kuorodhesha ukweli (zinaweza pia kusomwa kwa muhtasari). Mwambie mpatanishi wako kwa nini ulifanya mambo fulani.

2. "Taja udhaifu wako mkuu"

Kila mtahiniwa anajua jinsi ya kujibu swali hili. Unahitaji kuchagua udhaifu wa kufikirika na kuugeuza kuwa nguvu.

Kwa mfano: “Wakati fulani mimi hujishughulisha sana na kazi yangu hivi kwamba ninapoteza wakati ninaporudiwa na fahamu, naona kwamba tayari kila mtu amerudi nyumbani najua kwamba ninahitaji kufuatilia kwa uangalifu wakati Ninapenda sana ninachofanya na siwezi kufikiria kitu kingine chochote!"

Kwa hivyo "kasoro" yako ni kwamba unatumia wakati mwingi kufanya kazi kuliko kila mtu mwingine? Hmmm.

Ingekuwa bora zaidi kuelezea dosari halisi unayofanyia kazi. Zungumza kuhusu kile unachofanya ili kuboresha. Hakuna watu wakamilifu, na lazima uthibitishe kuwa unaweza kujitathmini kwa ukamilifu na kujitahidi kuboresha.

3. "Taja nguvu zako kuu"

Sijui kwa nini wawakilishi wa kampuni wanauliza swali hili. Jibu la hili daima liko kwenye wasifu.

Ukiulizwa kuhusu hili, tengeneza jibu sahihi na mahususi. Hakuna haja ya kubishana kwa muda mrefu. Ikiwa wewe ni msuluhishi wa matatizo, hakikisha unatoa mifano ambayo ni muhimu kwa kazi unayoipenda. Thibitisha maneno yako! Ikiwa wewe ni kiongozi na ngazi ya juu akili ya kihisia, toa mifano inayothibitisha kuwa unaweza kujibu maswali ambayo bado hayajaulizwa.

4. "Unajiona wapi katika miaka mitano?"

Wakati wa kujibu swali hili, watahiniwa hufuata mojawapo ya mifano miwili inayowezekana. Wengine huanza kuelezea matamanio yao (inaonekana kwao kwamba hii ndio haswa ambayo mpatanishi anataka kusikia) na kwa muonekano wao wote wanaonyesha: "Ninahitaji kazi hii!" Wengine ni wanyenyekevu (pia wanafikiri kwamba mpatanishi anasubiri majibu kama hayo) na kutoa jibu la kujidharau: "Kuna watu wengi wenye vipaji karibu ... nataka tu kupata kazi na kuona ni mafanikio gani ninaweza kufikia. .”

Aina zote mbili za majibu hazitoi taarifa yoyote kuhusu mtahiniwa - isipokuwa labda uwezo wao wa kujiuza.

Ikiwa unahoji, jibu swali: "Ikiwa unaweza kuanzisha kampuni yako mwenyewe, itafanya nini?"

Hili ni swali la watu wote kwa sababu kila mtu anahitaji wafanyakazi wenye roho ya ujasiriamali.

Jibu litakuambia kuhusu ndoto na matumaini ya mgombea, maslahi yake na shauku ya kweli, mapendekezo yake ya kazi, watu anaopatana nao kwa urahisi ... Unachohitaji kufanya ni kusikiliza kwa makini.

5. "Kwa nini tukuajiri?"

Kwa kuwa mgombea hawezi kujilinganisha na wale ambao hawafahamu, anaweza tu kuelezea upendo wake kwa biashara na tamaa kubwa ya kufaidika. Kwa kweli, kampuni huwafanya waombaji kuiomba ikutane nao nusu nusu. Baada ya kuuliza swali hili, wawakilishi wa makampuni mengi hutegemea viti vyao na kuvuka mikono yao juu ya kifua chao. Ishara hii inaonekana kusema: "Njoo, ninasikiliza!

Kwa bahati mbaya, hili ni swali lingine lisilo na habari.

Lakini inaweza kubadilishwa: "Unafikiri tulisahau kuzungumza juu ya nini?" au “Ikiwa ungeweza kujibu tena mojawapo ya maswali yaliyotangulia, ungesema nini?”

Mwishoni mwa mahojiano, ni nadra kwamba watahiniwa wanahisi kama wameonyesha kila kitu wanachoweza. Labda mazungumzo yalichukua mwelekeo usiotarajiwa. Labda interlocutor aliweka msisitizo katika resume yake kwa njia yake mwenyewe, akizingatia ujuzi fulani na kusahau kuhusu wengine. Au labda mgombea alikuwa na wasiwasi sana mwanzoni mwa mahojiano na hakuweza kuunda kwa usahihi kila kitu alichotaka kuzungumza.

Baada ya yote, mahojiano ni juu ya kujifunza mengi iwezekanavyo kuhusu mgombea, kwa nini usiwape nafasi ya pili?

Hakikisha unaendeleza mazungumzo katika hatua hii na usiruhusu mgombeaji azungumze peke yake. Haupaswi kusikiliza kimya na kusema: "Asante, tutawasiliana nawe." Uliza maswali ya kufafanua. Uliza mifano.

Ikiwa mgombeaji atakuuliza swali la kukanusha, hakikisha umelijibu na ujaribu kuchapisha habari mpya, ambayo hapo awali ilibaki kwenye vivuli.

6. "Umejuaje kuhusu nafasi hiyo?"

Tovuti za utafutaji wa kazi, matangazo katika magazeti na mtandao, maonyesho ya kazi ... Watu wengi hutafuta kazi yao ya kwanza huko, na hakuna kitu kibaya na hilo.

Lakini ikiwa mgombea hutumia njia hizi kila wakati, uwezekano mkubwa bado hajaamua ni nini na anataka kufanya nini.

Anatafuta kazi tu. Kazi yoyote.

Kwa hivyo, haupaswi tu kuzungumza juu ya jinsi ulivyogundua juu ya nafasi hiyo. Wajulishe kwamba mfanyakazi mwenzako au mwajiri alikuambia kuhusu hilo, kwamba umekuwa ukiangalia nafasi za kazi za kampuni fulani kwa sababu unataka kufanya kazi.

Makampuni hayataki watu wanaotaka kazi tu. Makampuni yanahitaji watu wanaohitaji kampuni.

7. "Kwa nini unataka kazi hii?"

Hebu tuende kwa undani kidogo katika maelezo. Wakati wa kujibu swali hili, unahitaji kuzungumza sio tu juu ya ukweli kwamba unataka kufanya kazi kwa kampuni hii, lakini pia kwa nini nafasi hiyo ni bora kwako na nini unataka kufikia kwa muda mfupi na mrefu.

Ikiwa hujui kwa nini nafasi ni sawa kwako, tafuta kazi nyingine. Maisha ni mafupi sana.

8. "Taja mafanikio yako makubwa zaidi ya kitaaluma."

Jibu la swali hili linapaswa kuhusishwa moja kwa moja na nafasi. Ikiwa unasema kwamba katika mwaka uliopita na nusu umeongeza kiasi cha uzalishaji kwa 18%, ukidai kuwa mkuu wa idara ya wafanyakazi, mpatanishi atapata jibu lako la kuvutia, lakini sio taarifa kabisa.

Badala yake, tuambie kuhusu mfanyakazi mwenye tatizo "uliyemwokoa," au mgogoro kati ya idara ulizosuluhisha, au mfanyakazi aliye chini yake ambaye alipokea vyeo katika miezi sita iliyopita...

9. “Niambie kuhusu mzozo wako wa mwisho na mfanyakazi mwenzako au mteja.

Wakati watu wanafanya kazi kwa bidii ili kufikia lengo moja, migogoro haiwezi kuepukika. Sisi sote hufanya makosa. Kwa kweli, nzuri hukumbukwa bora, lakini mbaya haiwezi kusahaulika. Watu bora hawapo, na hiyo ni sawa.

Hata hivyo, watu wanaotaka kuelekeza lawama na wajibu wao kwa wengine wanapaswa kuepukwa. Waajiri wanapendelea wale ambao hawazingatii shida, lakini juu ya suluhisho.

Kila mtu anahitaji wafanyakazi ambao wako tayari kukubali wakati wamekosea, kuchukua jukumu kwa kosa, na, muhimu zaidi, kujifunza kutokana na uzoefu.

10. "Eleza kazi yako bora."

Wakati wa kuunda jibu lako, kumbuka - lazima liwe muhimu kwa nafasi hiyo!

Walakini, sio lazima igunduliwe hata kidogo. Unaweza kujifunza na kukua bila kujali unafanya nini. Jaribu kubainisha ni ujuzi gani unaweza kupata kutokana na nafasi unayoiombea, na kisha fikiria jinsi ujuzi huo unavyoweza kuwa na manufaa kwako katika siku zijazo.

Usiogope kukiri kwamba siku moja unaweza kuondoka kutafuta kazi nyingine au hata kuanzisha yako miliki Biashara. Waajiri hawatarajii tena wafanyikazi kukaa nao milele.

11. “Kwa nini unataka kuacha kazi uliyo nayo sasa?

Wacha tuanze na kile ambacho hauitaji kuongea (ikiwa unawakilisha mwajiri, unapaswa kuwa mwangalifu):

Usiseme kuwa hupendi bosi wako. Usizungumze kuhusu jinsi huwezi kupatana na wafanyakazi wenzako. Usitupe matope kampuni yenyewe.

Zingatia faida ambazo hatua hii itakuletea. Zungumza juu ya kile unachotaka kufikia. Tuambie unachotaka kujifunza. Tuambie kuhusu jinsi unavyopanga kuendeleza. Wakati huo huo, usisahau kutaja faida kwa mwajiri anayeweza.

Watu wanaolalamikia wakubwa zao na wenzao ni kama wasengenyaji. Wakisengenya kuhusu mtu mwingine, siku itafika wataanza kukusengenya pia.

12. "Ni mazingira gani ya kazi unayoona yanavutia zaidi?"

Ikiwa ungependa kufanya kazi peke yako lakini unaomba nafasi ya wakala wa kituo cha simu, jibu la uaminifu linaweza lisisikike kuwa sawa.

Fikiria juu ya kazi na utamaduni wa kampuni kwa ujumla (kila kampuni ina utamaduni - bandia au ya hiari.) Ikiwa saa za kazi zinazobadilika ni muhimu kwako, lakini haujapewa, zingatia kitu kingine. Ikiwa unahitaji usaidizi wa mara kwa mara wa usimamizi na mwajiri wako anahimiza kujisimamia, sahau kuhusu hilo kwa sasa.

Tafuta njia za kuchanganya mahitaji yako na sheria za kampuni. Ikiwa huwezi kufanya hivi, labda unapaswa kutafuta kazi nyingine.

13. “Niambie kuhusu uamuzi mgumu zaidi ambao umefanya katika miezi sita iliyopita.”

Kwa kuuliza swali hili, mwajiri anataka kutathmini uwezo wa mgombea wa kutatua matatizo na kupata hoja, pamoja na nia ya kuchukua hatari.

Ikiwa huna jibu la swali hili, hiyo ni mbaya sana. Kila mtu anapaswa kukubali ufumbuzi tata, bila kujali nafasi. Binti yangu wakati mmoja alifanya kazi ya muda kama mhudumu katika mkahawa wa karibu. Alifanya maamuzi magumu kila wakati, kama vile jinsi ya kushughulika na mteja wa kawaida ambaye wakati mwingine vitendo vyake vilipakana na unyanyasaji.

Jibu zuri linapaswa kujumuisha hoja zilizosaidia kufanya uamuzi (kwa mfano, kuchanganua idadi kubwa ya data ili kubaini mwelekeo bora wa kuchukua).

Jibu kubwa pia linaelezea uhusiano na kila mtu anayehusika katika mchakato wa kufanya maamuzi, pamoja na matokeo yake.

Bila shaka, matokeo ya uchambuzi ni hoja kubwa, lakini karibu kila uamuzi huathiri watu. Wagombea bora kwa kawaida huangalia masuala kutoka pembe nyingi na kufanya maamuzi sahihi.

14. "Eleza mtindo wako wa usimamizi"

Hili ni swali gumu kujibu bila kutumia porojo. Jaribu kutoa mifano. Sema, "Acha nikuambie kuhusu baadhi ya changamoto ambazo nimekumbana nazo kama kiongozi. Nafikiri zitakupa wazo zuri la mtindo wangu." Baada ya hayo, eleza jinsi ulivyotatua tatizo, ulihamasisha timu, ulishinda mgogoro, nk. Eleza ulichofanya na kwa nini, ili mpatanishi aelewe jinsi unavyosimamia watu wengine.

Usisahau kutaja matokeo uliyopata.

15. "Niambie kuhusu hali ambayo hukukubaliana na uamuzi wa wengi. Ulifanya nini?"

Watu wanaotuzunguka nyakati fulani hufanya maamuzi ambayo hatukubaliani nayo. Na hii ni kawaida, jambo muhimu tu ni jinsi tunavyoonyesha kutokubaliana kwetu. (Sote tunawajua wale wanaopenda kubaki baada ya mikutano ili kupinga uamuzi waliouunga mkono hadharani.)

Onyesha taaluma yako. Thibitisha kwamba unaweza kueleza wasiwasi wako kwa njia yenye kujenga. Ikiwa siku moja utaweza kubadilisha maoni ya jumla, na mabadiliko haya yanafanikiwa, nzuri. Ikiwa hakuna mifano kama hiyo, sisitiza kwamba unaweza kuunga mkono uamuzi hata kama inaonekana kuwa mbaya kwako (hatuzungumzii juu ya maamuzi yasiyofaa au yasiyo ya maadili).

16. "Watu wengine wangekuelezeaje?"

Nachukia swali hili. Huu ni upotevu wa maneno! Kweli, siku moja niliuliza na nikapata jibu ambalo nilipenda sana.

"Watu wangesema mimi ni jinsi ninavyoonekana," mgombea alijibu. "Ikiwa nasema kitu, ninafanya hivyo, ikiwa ninaahidi kusaidia, hakika sifikiri kwamba kila mtu ananipenda, lakini wanaweza kunitegemea kwa sababu wanajua jinsi ninavyofanya kazi."

Nini kinaweza kuwa bora zaidi?

17. “Tutarajie nini kutoka kwako katika miezi mitatu ya kwanza ya kazi?”

Kwa hakika, swali hili linapaswa kutoka kwa mwajiri ambaye anataka kuweka matarajio yake kwa mfanyakazi mpya.

Unahitaji kujibu kama hii:

Unajaribu kuamua jinsi kazi yako inakufaidi. Hujifanyi tu kuwa na shughuli nyingi. Unafanya kile kinachohitajika kufanywa.
Unajifunza kuwasaidia washiriki wote katika mchakato - usimamizi, wafanyakazi wenzako, wasaidizi, wateja, wasambazaji, watekelezaji...
Unaelewa kile unachofanya vizuri zaidi. Uliajiriwa kwa sababu una ujuzi maalum, na ujuzi huo unahitaji kutumika.
unafanikiwa matokeo chanya, unafanya kazi kwa ari na kujisikia kama sehemu ya timu.

Tumia mpango huu wa majibu, ukiongeza maelezo ambayo ni mahususi kwa kazi yako.

18. "Unapenda kufanya nini wakati huna kazi?"

Makampuni mengi yanaamini kwamba utamaduni wao ni muhimu sana na hutumia taarifa kuhusu mapendekezo ya mgombea nje ya kazi ili kubaini kama watafaa katika timu.

Unapojaribu kumshawishi mtu kuwa unafaa kabisa, usifurahie shughuli ambazo hufurahii kabisa. Kuzingatia shughuli zinazokuwezesha kuendeleza - kujifunza kitu kipya, kufikia malengo ya juu. Kwa mfano: "Watoto wangu bado ni wachanga sana, kwa hivyo karibu hakuna wakati wa kupumzika, lakini nikiwa njiani kwenda kazini na kurudi ninajifunza Kihispania."

19. "Ulilipwa kiasi gani katika kazi yako ya awali?"

Ni swali gumu. Hii kawaida huulizwa kabla ya kutoa ofa ya mshahara, na lazima ujibu kwa uaminifu, lakini usiende vibaya.

Jaribu njia iliyopendekezwa na Liz Ryan. Sema: "Hivi sasa, ninaangazia kazi ambazo zingeniruhusu kupata takriban rubles elfu 50 Nafasi yako ya kazi inalingana na kigezo hiki, sivyo?" (Kwa kweli, labda tayari unajua jibu, lakini kwa nini usicheze pamoja?)

20. “Konokono hukaa chini ya kisima chenye kina cha mita 9 Kila siku hutambaa mita 2, na usiku huteleza chini kwa mita 1. Je, itachukua siku ngapi kutambaa kutoka kisimani.

KATIKA Hivi majuzi Maswali kama haya yanazidi kuwa maarufu (asante, Google!). Labda mpatanishi wako hatarajii wewe kukimbilia mara moja kuhesabu. Uwezekano mkubwa zaidi, anataka kuelewa jinsi unavyofikiri.

Jaribu kutatua tatizo, ukitoa maoni kwa kila hatua. Ikiwa utafanya makosa, usiogope kujicheka - labda ni mtihani wa mkazo na mtu mwingine anataka kuona jinsi unavyoitikia kushindwa.

21. "Je! ulitaka kuuliza kitu?"

Usikose nafasi! Uliza swali la busara - sio tu kuangazia utu wako, lakini pia kuhakikisha kuwa umechagua kampuni inayofaa. Usisahau kwamba mahojiano ni mchakato wa njia mbili.

Mifano ya maswali:

22. "Ni matokeo gani ninayopaswa kufikia wakati wa miezi mitatu ya kwanza ya kazi?"

Ikiwa haujaulizwa swali hili, jiulize mwenyewe. Kwa ajili ya nini? Wagombea wazuri wana hamu ya kupiga hatua. Hawataki kutumia wiki na miezi "kupata kujua muundo wa shirika bora." Hawaoni umuhimu katika matukio elekezi na wanapendelea kujifunza wanapoendelea.

Wanataka kuwa na manufaa sasa.

23. "Taja sifa tatu ambazo wafanyakazi wako bora wanazo."

Wagombea wazuri wanataka kuwa wafanyikazi wazuri. Wanajua kwamba kila kampuni ni tofauti, na kwa kazi yenye mafanikio zinahitaji sifa tofauti.

Labda wafanyakazi wote wazuri hufanya kazi kwa kuchelewa. Labda unathamini ubunifu zaidi ya uwezo wa kufuata itifaki madhubuti. Labda unajaribu kushinda masoko mapya, hivyo kuvutia wateja wapya ni muhimu zaidi kwako kuliko uhusiano wa muda mrefu na wa zamani. Au labda unahitaji mtu ambaye yuko tayari kutumia muda sawa kwa mnunuzi wa mara ya kwanza na mteja wa kawaida wa jumla.

Wagombea wazuri wanahitaji kujua hili. Wanataka kuhakikisha sio tu kwamba watafaa katika timu, lakini pia kwamba wanaweza kupata mafanikio.

24. "Ni nini hasa huamua matokeo ya kazi katika nafasi hii?"

Kwa kuwekeza kwa wafanyakazi, waajiri wanatarajia walete faida (vinginevyo kwa nini wawalipe kabisa?).

Katika kila kazi, kuna shughuli ambazo hutoa faida kubwa zaidi kuliko wengine. Unahitaji mtaalam wa HR kujaza nafasi wazi, lakini kwa ukweli anapaswa kupata watu sahihi, na hivyo kupunguza asilimia ya mauzo ya wafanyakazi, kupunguza gharama ya kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wapya na kuongeza tija kwa ujumla.

Unahitaji mrekebishaji kurekebisha vifaa, lakini kwa kweli anahitaji kutatua shida za wateja kwa ufanisi na kujenga uhusiano nao ili warudi kwake tena na tena.

Wagombea wazuri wanataka kujua ni sifa gani zitawawezesha kutoa mchango mkubwa zaidi, kwa sababu mafanikio yao ya kibinafsi inategemea mafanikio ya kampuni nzima.

25. "Orodhesha vipaumbele vya kampuni kwa mwaka huu. Ninawezaje kuchangia nikichukua nafasi hii?"

Kila mgombea anataka kujua kwamba kazi yao ni muhimu kwa wengine.

Wagombea wazuri wanataka kufanya kazi yenye maana, kutumikia kusudi la juu zaidi, na kufanya kazi na watu wanaoshiriki maadili yao.

Vinginevyo, kazi inakuwa haina maana.

Wafanyakazi wanaopenda kazi zao wana uhakika wa kupendekeza mwajiri kwa marafiki zao na marafiki. Vile vile huenda kwa wasimamizi - daima huleta pamoja nao wale ambao wamefanya kazi nao hapo awali. Iliwachukua muda mrefu kuthibitisha umahiri wao na kujenga uhusiano unaotegemea uaminifu, kwa hivyo watu huwafuata kisilika.

Yote hii inazungumza juu ya ubora wa mazingira ya kazi na anga katika timu.

27. "Utafanya nini ikiwa..?"

Kila kampuni ina shida - teknolojia zimepitwa na wakati, washindani wapya wanaonekana kwenye soko, hali ya uchumi inabadilika kila wakati. Sio kila mtu ana njia za kiuchumi za kuwalinda.

Hata kama mtahiniwa anamtazama mwajiri kama njia ya kuzindua kwa kuruka juu, bado ana matumaini ya ukuaji na maendeleo. Kwa kukubali ofa ya mwajiri, kila mfanyakazi anatarajia kumwacha kwa mapenzi, na si kwa sababu kampuni ililazimishwa kutoka sokoni.

Tuseme unamiliki duka la kuteleza kwenye theluji. Duka lingine limefunguliwa umbali wa kilomita moja. Je, umepanga kukabiliana vipi na ushindani? Au tuseme una shamba la kuku. Utafanya nini ili kupunguza gharama za malisho yako?

Wagombea wazuri hawataki tu kuelewa jinsi unavyofikiri. Wanataka kujua utafanya nini siku za usoni na kama kuna nafasi kwao katika mpango wako.

Jeff Haden inc.com. Tafsiri: Airapetova Olga

Kazi, Kazi, Masomo

Hitimisho linalofaa kwa hatua ya kwanza ya mchakato mrefu na mgumu wa kutafuta kazi itakuwa mwaliko wa mahojiano.

Jinsi ya kupitisha mahojiano? Jinsi ya kuishi? Nini cha kusema kwenye mahojiano? Maswali haya yote ni ya wasiwasi mkubwa kwa waombaji kazi, na kujua majibu yao ni moja ya masharti ya kuajiriwa kwako. Kabla ya kujibu maswali haya, hebu kwanza tuchunguze mahojiano na mwajiri ni nini.

Mahojiano ya kazi ni juu ya kujua uzoefu wa mwombaji., pamoja na sifa zake za kibinafsi, yaani, kumjua.

Mahojiano ni mazungumzo kati ya watu sawa, ambao kila mmoja ana nafasi yake mwenyewe ambayo ina haki ya kuwepo, na aina fulani ya maslahi ambayo yanaweza kuwa ya kawaida.

Hata kama tayari una uzoefu wa kina wa kutafuta kazi, kumbuka hilo Ni muhimu kujiandaa mapema kwa kila mahojiano mapya ya kazi.

Kama kanuni, wataalamu wengi waliohitimu, ambao kabisa sababu kuweka madai ya wengi Kazi nzuri. Mara nyingi, kwa upande mwingine, chini ya bar ya mtaalamu, chini ya maandalizi yake kwa mahojiano. Kwa hivyo, wakati wowote unapopokea mwaliko wa mahojiano, tumia vidokezo vifuatavyo:

Mahojiano ya kazi yanapaswa kutazamwa kama mazungumzo kuhusu ushirikiano unaowezekana.

Wakati wa kujenga ushirikiano na meneja wakati wa mahojiano, ni muhimu:

kwanza, jionyeshe kama mtu aliyekomaa na aliyeumbwa, anayejua thamani yako na mtu binafsi (ambayo huongeza nafasi zako za kufaulu),
pili, ni rahisi kukubali kukataa, kwa sababu katika kesi hii itakuwa matokeo ya tofauti ya maoni, ambayo haiwezi kwa njia yoyote kupunguza heshima yako.

Itakuwa rahisi kwako kufanikiwa katika mahojiano ikiwa:

kuendelea
sugu ya mkazo
kirafiki
haiba
nadhifu
fika kwa wakati
kuwajibika
kubadilika (kuweza kukabiliana haraka na hali hiyo)
wako makini

Tabia katika mahojiano

Unapokuja ofisini, jaribu kuwa na adabu na subira kwa kila mtu.
Jaza kwa uangalifu dodoso na fomu zote ambazo hutolewa kwako.
Jitambulishe mwanzoni mwa mahojiano. Uliza jina la interlocutor ni nini.
Endelea kuwasiliana na macho.
Sikiliza kwa makini maswali bila kumkatisha mtu mwingine.
Ikiwa huna uhakika kwamba umeelewa swali vizuri, usisite kufafanua ("Je! nilielewa kwa usahihi kwamba ...").
Epuka verbosity, jibu kwa uhakika.
Kuwa na lengo na ukweli, lakini usiwe wazi sana.
Unapokabiliwa na hitaji la kutoa habari mbaya juu yako mwenyewe, usikatae ukweli ambao ni kweli, lakini hakikisha kujaribu kusawazisha na habari chanya juu yako mwenyewe.
Kuwa na heshima, jaribu kutotoa maoni ya mtu aliyepotea au aliyefadhaika; hata hivyo, jiepushe na uchochezi.
Ikiwa unapewa fursa ya kuuliza maswali, hakikisha kuuliza, lakini usichukuliwe (maswali 2-3).
Wakati wa kuuliza maswali, kwanza kabisa kuwa na nia ya maudhui ya kazi na masharti ya kukamilika kwake kwa mafanikio.
Epuka kuuliza maswali kuhusu malipo katika hatua ya kwanza ya usaili.
Hakikisha kufafanua jinsi utakavyojua kuhusu matokeo ya mahojiano, jaribu kujadili haki ya kujiita.
Unapohitimisha mahojiano yako, kumbuka sheria za kawaida za adabu.
Kwa maswali mengi, hutalazimika kujiandaa kwa mahojiano tena kila wakati. Lakini kwa baadhi ya pointi, kila mwajiri mpya anahitaji kushughulikiwa kwa kuzingatia maalum yake ili asikose vipengele hivi, wakati na jitihada zinahitajika kujiandaa kwa mahojiano. Walakini, kumbuka kuwa, kwanza kabisa, mwajiri anavutiwa na wataalam na wataalamu waliohitimu. Jaribu kuonyesha sifa zako muhimu wakati wa mazungumzo.

Na vidokezo zaidi juu ya jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi:

Kabla ya mahojiano, fikiria jinsi utakavyovaa. Kuonekana na tabia ni muhimu sana na kwa kweli huamua hisia ya kwanza.
Ikiwa unaenda kwa mahojiano katika taasisi ya kifedha, chagua mavazi ya biashara ya kihafidhina.

Ikiwa unakwenda kwenye mahojiano na shirika la ujenzi au kampuni ya kubuni, unaweza kumudu kuvaa kwa mtindo wa kupumzika zaidi.

Unaweza kujaribu kujua mapema ikiwa kampuni ina mtindo wa biashara au mtindo wa kawaida wa mavazi, lakini kwa hali yoyote, ni bora kuvaa rasmi zaidi kwa mahojiano.

Ikiwa kuonyesha kufanya kazi katika jeans inachukuliwa kuwa ya kawaida katika kampuni hii, unaweza kumudu wakati unapoanza kufanya kazi, lakini hupaswi kuonyesha mahojiano katika sweta na jeans.

Kwa hali yoyote, unapaswa kuangalia nadhifu na nadhifu.

Ni bora kwa mwanamke kuvaa suti rasmi au mavazi ya kihafidhina kwa mahojiano, bila kwenda kupita kiasi wakati wa kuchagua urefu wa sketi, rangi na kujitia. Epuka kuvaa manukato makali au cologne.
Hakikisha mapema kwamba unajua jinsi ya kufika kwenye jengo la kampuni na wapi kuondoka gari. Ondoka nyumbani mapema.
Fika dakika 15 kabla ya muda ulioratibiwa. Hii itaonyesha kuwa unamheshimu mhojiwa na kuthamini wakati wake. Ikiwa bado umechelewa, jaribu kupiga simu na kuonya kuhusu kuchelewa.
Kumbuka kwamba wakati wa kuchagua kutoka kwa wagombea kadhaa waliohitimu kwa usawa, uwezo wako wa kutoa hisia nzuri wakati wa mahojiano utachukua jukumu la kuamua.
Pata usingizi mzuri wa usiku kabla ya kwenda kwenye mahojiano. Watu wasio na usingizi kamwe hawafanyi hisia nzuri. Jaribu kwenda kulala kwa wakati wako wa kawaida, hakuna mapema au baadaye.
Usinywe maji mengi. Huenda usipate choo katika shirika usilolijua na utajisikia vibaya wakati wa mahojiano.
Ikiwa umetambulishwa kwa mtu, fanya kila juhudi ili kusikia na kukumbuka jina la mtu huyo kwa usahihi. Ikiwa unaweza kushughulikia interlocutor yako mara moja kwa jina, itafanya hisia nzuri. Kuuliza tena kutaonyesha woga mwingi.
Ni muhimu kujua muda wa mahojiano na ushikamane na wakati uliokubaliwa. Hii itasaidia kusambaza kwa usahihi wakati kati ya majibu na maswali, na kuamua kiwango cha maelezo ya majibu.
Kuwa na adabu na urafiki kwa kila mtu unayekutana naye ofisini. Usisahau kutabasamu unapoingia katika ofisi ya mhojaji.
Usisahau jinsi lugha ya mwili ni muhimu. Kushikana mikono sio muhimu sana: mkono wako unapaswa kuwa kavu na joto; Kushikana mkono kunapaswa kuwa thabiti, lakini sio nguvu sana. Tazama mkao wako, jaribu kutazama machoni. Walakini, usichukue chochote kwa kupita kiasi.
Hakikisha kuleta na wewe kwenye mahojiano nyaraka nyingi iwezekanavyo kuthibitisha sifa zako, elimu na ujuzi wa ziada.
Ukiombwa ujaze fomu zozote, ni bora kuzichukua na kuzirudisha haraka iwezekanavyo. Wakati wa kufanya kazi nao nyumbani, fanya mazoezi kwenye rasimu mbaya. Kumbuka kwamba kila kitu ni muhimu: kusoma na kuandika, blots, mwandiko, na uwazi wa maneno.
Usisahau, wakati wa kumaliza mazungumzo, kukubaliana wakati na jinsi utajifunza kuhusu matokeo, na kumshukuru mhojiwaji.

Wakati mahojiano yanakamilika:

Uliulizwa kusubiri jibu, ukiahidi kupiga simu. Ikiwa kusubiri, kwa maoni yako, ni muda mrefu sana, usisite kuwasiliana na kampuni mwenyewe. Inawezekana utakataliwa (mara tu ukijua hili, utaweza kuelekeza juhudi zako za utafutaji mahali pengine). Au labda simu yako itawawezesha mkuu wa kampuni kutatua tatizo la kuchagua kutoka kwa wagombea wengi kwa niaba yako.
Ikiwa bado umekataliwa, usikate tamaa, kwa sababu:
- waajiri ni watu pia na kama kila mtu mwingine watu wa kawaida, inaweza kuwa mbaya;
- mahojiano, hata kama hayakufanikiwa, ni sarafu katika hazina ya uzoefu wako;
- Kweli, ni nani aliyekuambia kuwa nafasi hii uliyokosa ni yako pekee?

Mwonekano

Unaenda kwenye mkutano wako wa kwanza na mwajiri. Kulingana na maelezo ya kazi, kila kitu kinafaa kwako. Kwa hivyo, unajitayarisha kwa mahojiano haswa kwa uangalifu: fanya marekebisho kwa wasifu wako, fikiria kiakili kupitia majibu iwezekanavyo, pamoja na gumu, maswali, na kusoma usiku. Kitabu cha maneno cha Kirusi-Kiingereza. Mwishowe, unahitaji kufikiria juu ya muonekano wako ili mwajiri awe na maoni mazuri kwako.

Mtindo wa kibinafsi na wa ushirika

Mtindo wa nguo kwa kiasi kikubwa inategemea nafasi na taasisi ambayo unakwenda kufanya kazi.

Kadiri taaluma yako ilivyo karibu na ubunifu, ndivyo sheria zinavyopungua. Kwa mtu wa ubunifu unahitaji kusisitiza ubinafsi wako na, pengine, haingekuwa sahihi sana kumpa ushauri - ubunifu wake unapaswa kumchochea.
Kwa wawakilishi wa fani za kihafidhina chaguo bora- classic mtindo. Hii ina maana kuangalia mtindo, lakini sio kuchochea.

Ipasavyo, ikiwa utafanya kazi katika benki, hauitaji kuwa na pete ya pua. Na huna kuja kufanya kazi katika klabu ya usiku iliyofungwa katika suti kali ya classic.

Kuna chaguo moja la kushinda-kushinda. Ikiwa haujafika kwenye taasisi hii hapo awali na hujui taratibu zake, kabla ya kuamua nini cha kuvaa, tembea mbele ya mahali pa kazi yako ya baadaye na uangalie kile ambacho watu huvaa huko. Jaribu kuonekana kwa mtindo sawa wakati wa mahojiano.

Mtindo wa nywele

Ubora wa kukata nywele huonekana mara moja, hasa juu nywele fupi, hivyo kabla ya kupata kazi unapaswa kwenda saluni ambapo kukata nywele sio gharama nafuu.

Mwanamke wa biashara anaweza kuacha kukata nywele, kwa sababu nywele ndefu zaidi, muda zaidi na pesa inachukua ili kuitunza. Isiyopangwa nywele ndefu- hii ndiyo jambo la kutisha zaidi unaweza kufikiria.
Leo ni mtindo wa kuchora nywele zako kwa rangi kadhaa. Wacha hizi ziwe rangi zisizo na tofauti ambazo hutiririka vizuri kwa kila mmoja na kuunda hisia ya moja, lakini nzuri sana na rangi ya kina. Kukata nywele kunapaswa kuonekana karibu bila mtindo.
Nywele ndefu ziko katika mtindo kwa wanaume ikilinganishwa na msimu uliopita.

Mavazi

Chagua nguo ambazo unahisi kuwa za asili. Hii itakupa ujasiri unapozungumza na mwajiri, na unaweza kuzingatia kikamilifu ujuzi wako wa biashara.
Urefu wa sketi ni suala la takwimu na upendeleo, hata hivyo, wakati wa kwenda kwa shirika kubwa, ni bora kupendelea toleo la classic la urefu wa skirt kwa suti ya biashara - katikati ya goti.
Suruali inapaswa kuwa pana.
Vito vya kujitia na dhahabu vinakubalika, hivyo unaweza kusaidia mavazi yako kwa usalama na bangili kubwa, pete na pete. Walakini, inafaa kusawazisha mwonekano wako na kiasi cha vito vya mapambo na mshahara ambao unaomba.
Hata katika hali ya hewa ya joto, wanawake wanapaswa kuacha shingo zao na kufunika mabega yao.
Suti ya biashara ina maana ya viatu vilivyofungwa, yaani, viatu, sio viatu. Haiwezekani kwamba utasumbuliwa na joto, kwa kuwa maeneo yenye heshima yana hali ya hewa kila mahali. Viatu, tofauti na suti, inaweza kuwa ya kubuni ya ujasiri na ya mtindo zaidi, si lazima ya classic.
Wakati wa kwenda kwa mahojiano, ni bora kuepuka rangi fulani katika nguo. Nyekundu inaweza kumfanya mpatanishi wako ajisikie fujo, wakati kahawia inaweza kukufanya usijiamini.
Rangi ya nguo inapaswa kuchaguliwa kulingana na rangi ya nywele na macho, pamoja na msimu. Katika majira ya joto, rangi nyembamba: cream, kijani mwanga, bluu, beige. Katika majira ya baridi, unaweza kukaa katika beige au kubadilisha suti nyeusi. Mchanganyiko wa nyeusi na nyeupe ni katika mtindo.
Haupaswi kuvaa kwa rangi nyingi - una hatari ya kuonekana kuwa ya kijinga.

Baadhi ya ushauri kwa wanaume:

Epuka rangi za tie zinazochochea. Maelezo haya katika suti ya biashara yanapaswa kuwa katika sauti sawa na buti na soksi.
Viatu vyeusi havijavaliwa na suruali ya rangi nyepesi, na kinyume chake.
Wanaume wengi hawaambatanishi umuhimu kwa manicure, na bure. Ikiwa wakati wa mazungumzo unaamua kuvuta sigara, basi mikono yako isiyofaa itapata jicho la interlocutor yako mara moja. Kwa njia, unapokutana na mwajiri kwa mara ya kwanza, usitangaze yako tabia mbaya. Kwanza, mashirika mengi hayavuti sigara, na pili, maisha ya afya ni ya mtindo.

Makeup na manukato

Vipodozi vinapaswa kuwa katika tani za asili. Na hapa inafaa kukumbuka kanuni ambayo imeachwa kwa muda mrefu, lakini inatumika wakati wa kuomba kazi: vinavyolingana na rangi ya misumari ya misumari na midomo.
Manukato yanapaswa kuwa ya busara kabisa;

Na hatimaye, jambo muhimu zaidi wakati wa mahojiano- kujiamini kwako. Unajiona kuwa mtaalamu ambaye anastahili mahali hapa, sivyo? Kwa hiyo basi isomeke usoni mwako, na mafanikio hayatachukua muda mrefu kuja.

Maswali ya mahojiano, ni majibu gani ni bora zaidi?

Maswali ya mahojiano: ni nini nyuma yao?

Jitayarishe kwa uangalifu kwa mahojiano na mwajiri. Wakati mwingine inafanana na maandalizi ya kazi ya siri. Utafutaji wa kazi unakaribia kukamilika, na kilichobaki ni kufanya msukumo wa mwisho kuelekea lengo linalohitajika. Kabla ya mkutano na mwajiri, miongozo inasomwa, mazungumzo ya kubahatisha yanajengwa, na majibu ya maswali ambayo bado hayajaulizwa yanarudiwa.

Mahojiano katika aina yake yanakumbusha kidogo mtihani, ambapo kwa kila swali kuna jibu moja sahihi ambalo mtahini anajua kwa hakika. Mahojiano ni mazungumzo kati ya watu sawa, ambao kila mmoja ana nafasi yake mwenyewe ambayo ina haki ya kuwepo, na aina fulani ya maslahi ambayo yanaweza kuwa ya kawaida. Na mafanikio katika mahojiano hayategemei uwezo wa kuhesabu majibu sahihi, lakini juu ya uwezo wa kuwa interlocutor ya kuvutia.

Kwa hiyo, unapoulizwa jinsi ya kujibu maswali kwenye mahojiano, unaweza kujibu kwa ufupi - kwa uaminifu. Mara nyingi watu hawapendezwi na kile unachosema tu, bali pia jinsi unavyosema. Nyuma ya kila swali kuna zaidi ya hamu ya kujua kitu kuhusu wewe, lakini pia uwezo wako wa kufanya mazungumzo, kuwa wazi kwa mpatanishi wako.

Je, ni nini nyuma ya maswali ya mwajiri?

Kwa hivyo, hebu tuangalie maswali ya mahojiano yanayoulizwa mara kwa mara.

Tuambie kuhusu kushindwa kwako

Watu wengine huanguka katika usingizi kidogo baada ya pendekezo kama hilo. Wengine hujaribu kumshawishi mpatanishi wao kwamba maisha yake yote ni bahati nzuri, wengine hujaribu kuicheka, wakikumbuka ndoa yake ya mwisho au nchi ambayo alipangwa kuzaliwa. Lakini kwa mwajiri, badala yake, ni muhimu sio tu kuorodhesha hali ambazo umeshindwa, lakini kuelewa kile unachotathmini kama kutofaulu, ikiwa unaweza kuzungumza juu yake, na jinsi unavyoshinda shida. Hakuna hata mmoja wetu ambaye ana kinga dhidi ya kushindwa; Na thamani ya uzoefu wa maisha haipo katika idadi ya miaka ambayo umefanya kazi katika nafasi, lakini katika uzoefu wa maisha, uwezo wa "kuamka" baada ya kushindwa, kusonga mbele baada ya makosa yaliyofanywa, busara ya maamuzi yaliyofanywa na uwezo wa kutofanya kazi. kukanyaga kwenye reki moja. Ni mtu tu anayeweza kukubali na kupata hitimisho kutoka kwa makosa yake anajua jinsi ya kusonga mbele.

Taja nguvu zako na pande dhaifu

Swali lingine ambalo linakuwa kikwazo kwa wengi. Miongozo ya wanaotafuta kazi inapendekeza kuwasilisha udhaifu wako kama mwendelezo wa uwezo wako, kwa mfano, kumwambia mwajiri wako jinsi huwezi kuacha ulichoanza, na kuacha kazi kwa wakati ni zaidi ya nguvu zako.

Ikiwa unajibu swali hili kama ilivyoandikwa, hakika unaonyesha ujuzi mzuri wa maandiko juu ya suala hili, kumbukumbu nzuri na, wakati huo huo, kubadilika kabisa, kutokuwa na uwezo wa "kwa ubunifu" kusindika nyenzo ulizosoma. Usisahau kwamba wasimamizi wa HR pia wanasoma vitabu, na ikiwa wanaonekana kwako kama watu wenye akili nyembamba ambao wanaweza "kumeza" habari yoyote, umekosea. Nyuma ya swali hili hakuna hamu sana ya kujua juu ya chanya na yako sifa mbaya ni kiasi gani cha uwezo wa uwazi, uwezo wa kujibu maswali magumu, kujiamini. Usitoe maoni, kila mmoja wetu ana mapungufu mengi ambayo "yana haki ya kuishi" - wengine hupoteza uwezo wao wa kufanya kazi chini ya macho ya watu wasio na akili, wengine hawawezi kusimama kazi ya kawaida, na wengi wetu ugumu wa kuamka asubuhi ili kufika kazini kwa wakati. Fikiria juu ya kile ambacho ni cha kipekee kwako na usiogope kusema ukweli. Baada ya yote, ni mtu anayejiamini tu anayeweza kuzungumza juu ya mapungufu yake bila kuogopa sifa yake.

Unajionaje katika miaka 5?

Swali, badala yake, sio juu ya mafanikio ya kazi, lakini juu ya uwezo wa kuona matarajio, kuelewa jinsi mtu anaweza kuelekea lengo lililokusudiwa, nia za ndani, uwezo wa kupanga maisha yake mwenyewe na kuona matokeo ya kati. Kulingana na kile unachosema, sio ngumu kuelewa jinsi unavyojiona kama mtaalamu, ikiwa una nia ya taaluma yenyewe au unavutiwa zaidi na ukuaji wa kazi, unahusiana kwa usahihi gani. maendeleo mwenyewe na kukuza.

Maisha binafsi

Kwa sababu fulani, maswali yote yanayoathiri eneo hili pia husababisha machafuko makubwa. Ni nini bora - kuolewa au la, kuwa na watoto au kutokuwa na mtoto, ni hali gani ya familia ina faida? Unaweza kujadili hili mradi tu upendavyo, lakini una hali ya familia uliyo nayo, na hakuna uwezekano wa kuibadilisha kulingana na matakwa ya mwajiri. Katika hali nyingi, maswali haya hayakusudiwa kupenya siri za maisha yako ya kibinafsi, lakini kuelewa kikomo ambacho unaweza kuzungumza juu yako mwenyewe na wengine. mgeni. Jinsi ulivyo wazi na jinsi unavyodumisha mipaka ya "I" yako, unajitegemea vya kutosha na unajitosheleza, unazungumza juu ya kile kinachokusumbua, au jaribu kuzuia kujadili mada za kibinafsi. Na ikiwa unapendelea kutozungumza juu ya maisha yako ya kibinafsi, unaweza kufanya hivi kwa ustadi gani.

Maneno muhimu: maswali ya mahojiano yanayoulizwa mara kwa mara, jinsi ya kujibu maswali ya usaili, nini kinaulizwa kwenye usaili, maswali ya usaili wa kazi, Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara na majibu ya mahojiano, ni maswali gani yanayoulizwa kwenye usaili, majibu ya mahojiano ambayo yanakupa nafasi.

Maswali yanayowezekana

Maswali ya kawaida ambayo unapaswa kujiandaa kujibu.

Kwa wazi, hakuna mtu anayeweza kutabiri mapema maswali yote ambayo yanaweza kuulizwa katika mahojiano. Isipokuwa kinadharia ni mahojiano yaliyopangwa, ambapo watahiniwa wote huulizwa orodha sawa ya maswali ambayo yametayarishwa awali. Lakini mwonekano unaofanana mahojiano hayatumiki sana. Hata hivyo, katika mazoezi, unaweza kufanya orodha ya maswali 15-20, ambayo mengi, kwa namna moja au nyingine, yanaulizwa karibu kila mahojiano. Acheni tuchunguze maswali kadhaa kama hayo.

Tuambie kidogo kukuhusu

Hii ni nafasi nzuri ya kujionyesha kwa nuru bora, hasa ikiwa umejitayarisha mapema. Kwa kujua au kutokujua, mwajiri anatafuta mfanyakazi ambaye ANAWEZA kufanya kazi hiyo, i.e. ina sifa zinazofaa, uzoefu, nk, na ANATAKA kuifanya.

Mwajiri lazima amwone mfanyakazi anayevutiwa na kuelewa ni nini kinachoelezea maslahi haya.
Mwajiri anatafuta mtu anayeweza kusimamia, i.e. anahisi wajibu wake, anaonyesha utii kwa nidhamu, kupokea ukosoaji, anajua jinsi ya kusikiliza na kuelewa anachoambiwa.

Unapaswa kuandaa na kufanya mazoezi ya hadithi kuhusu wewe mwenyewe ambayo itaonyesha kuwa una sifa zilizoorodheshwa zinazohitajika, ambazo ni muhimu hasa kutoka kwa mtazamo wa waajiri. Ikiwa unaomba nafasi maalum au kazi unayojua, hadithi yako inapaswa kupangwa kwa kuzingatia hili. Unapozungumza juu yako, punguza habari rasmi ya wasifu na usichukuliwe na maelezo. Jambo muhimu zaidi ni kutaja yako uzoefu wa vitendo, ujuzi na ujuzi wako ambao unaweza kuwa na manufaa kwa mwajiri, pamoja na mtazamo wako wa kufanya kazi na maslahi.

Ninachukua jukumu la kazi niliyopewa, mimi ni rahisi kujifunza, na nina nidhamu.
Ninaweza na ninataka kufanya kazi hii kwa sababu inanipendeza.

Una maswali gani?

Swali hili linaweza kuulizwa mwanzoni mwa mazungumzo, na maandalizi ya awali tu yatakusaidia kuzunguka kwa usahihi. Inashauriwa kuandaa orodha ya maswali mapema ili wakati wa mahojiano, kwa kuzingatia muktadha wa mazungumzo, unaweza kuwapa mwajiri.

Haupaswi kuuliza zaidi ya maswali matatu yaliyoelekezwa tofauti, isipokuwa hali ya sasa inakulazimisha kufanya hivyo.

Kwa nini ulichagua kazi hii (shirika)?

Toa sababu kubwa: hamu ya kutumia sifa zako na uzoefu wa kazi ambapo wanaweza kutoa faida kubwa zaidi, fursa za ukuaji, mvuto wa kufanya kazi katika timu yenye nguvu, nk.

Majibu yafuatayo kwa swali yanawezekana:

Ninaona matarajio ya maendeleo yangu katika kampuni yako.
Ninataka ujuzi wangu utumike, na ninataka kupata uzoefu wa mtaalamu.
Ninataka kufanya mambo ya kuvutia katika timu yako.

Je, umepokea ofa nyingine za kazi?

Ikiwa umeipokea, basi sema moja kwa moja. Kujua kuwa mtu mwingine yuko tayari kukuajiri utaboresha nafasi zako tu. Bila shaka, inapaswa kuongezwa kwamba kazi hii unavutiwa zaidi.

Je, umewahi kuhojiwa mahali pengine?

Kama sheria, unaweza kusema ndio kwa uaminifu, lakini chukua wakati wako kusema ni wapi haswa.

Je, si kuumiza yako maisha binafsi kazi hii, ambayo inahusisha kusafiri na saa ndefu za kazi?

Swali hili linaulizwa mara nyingi zaidi kwa wanawake. Kwa jaribio kama hilo la kukwepa sheria, jibu kwa uthabiti: "Hapana, haitaumiza."

Una nguvu gani?

Sisitiza kwanza sifa zote ambazo zinafaa kwa kazi hii.

Je, udhaifu wako ni upi?

Chini hakuna hali unapaswa kujibu swali hili moja kwa moja na kwa uaminifu. Inapaswa kugeuzwa ili kubadilisha msisitizo, kutaja mapungufu, kuzungumza juu ya faida zinazowalipa.

Kwa nini unataka kazi hii? Kwa nini tukuajiri?

Hii swali bora"kujiuza" mwenyewe. Lakini unapaswa kujiandaa kwa uangalifu mapema.

Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?

Haupaswi kuzungumza juu ya migogoro, hata ikiwa ilikuwepo. Usiwahi kumkosoa bosi wako wa zamani au mwajiri wako. Ikiwa mhojiwa anajua kwamba ulikuwa na mgongano, usiingie kwa undani, uelezee kwamba ilikuwa kesi ya pekee inayohusishwa na hali maalum na kuonyesha mambo mazuri ambayo yalikuwa katika kazi yako ya awali: uzoefu, ujuzi, uhusiano wa kitaaluma, nk.

Kwa nini umeamua kubadili kazi?

Swali hili mara nyingi huulizwa kwa wale wanaofanya kazi wakati wa mahojiano. Ni vigumu kujibu swali hili vizuri. Tunaweza kusema kwamba shirika limetumia fursa halisi za ukuaji wako wa kitaaluma na kazi, na hungependa kuacha hapo.

Unafikiriaje nafasi yako katika miaka mitatu ( mitano)?

Ni bora kujibu kwa njia iliyosawazishwa zaidi: Ningependa kufanya kazi katika shirika moja, lakini kwa kazi inayowajibika zaidi.

Uzoefu wako wa kazi ni upi?

Majibu yafuatayo kwa swali yanawezekana:

Uzoefu wangu wa kwanza wa kazi ulipatikana katika brigade ya shule.
Kwa mazoezi (orodhesha wapi na kwa uwezo gani ulikamilisha).

Unatarajia mshahara gani?

Mwanzoni mwa mazungumzo, ni bora kujaribu kukwepa jibu kwa kusema kwamba huoni ni muhimu kujadili mshahara hapo awali. Ikiwa mhojiwaji anasisitiza, basi taja kiasi ambacho kinakuvutia na kinakidhi matarajio, uwezo na viwango vya shirika. Ikiwa huna habari kama hiyo, basi usidharau kiasi unachonukuu, lakini onyesha utayari wako wa kujadili suala hili tofauti baada ya kujijulisha kwa undani na maudhui na masharti ya kazi.

Majibu yafuatayo kwa swali yanawezekana:

Ninaamini kuwa malipo hayatakuwa chini ya wastani katika biashara yako.
Mshahara kulingana na meza ya wafanyikazi Kampuni yako itanifaa.
Natumai kwa kiwango kizuri cha mshahara kinacholingana na idadi ya kazi.

Nini kingine ungependa kujua?

Usiseme kamwe huna maswali. Jaribu kuuliza swali ambalo lingependelea kuajiriwa kwako. Kwa mfano, uliza kufafanua jambo muhimu kwa kazi ambalo halikushughulikiwa vya kutosha katika mazungumzo ya awali. Fikiria maswali kama hayo mapema. Lakini usijaribu kuuliza maswali haya yote wakati wa mahojiano ikiwa haujaulizwa kufanya hivyo. Usisahau kumshukuru mwajiri kwa habari iliyotolewa.

Ungefanya mabadiliko gani ikiwa ungechukua kazi hii?

Swali mara nyingi huulizwa kwa waombaji wa nafasi za usimamizi na utawala. Unapaswa kuonyesha ujuzi wako na hali kama hizo na uwezo wa kuchukua hatua, lakini usizidishe, ukionyesha nia ya kuacha jiwe bila kugeuka. Jihadharini pia na kupendekeza mabadiliko ikiwa haujapata fursa ya kujijulisha na hali ya mambo.

Haya ndiyo maswali ya kawaida ya usaili yanayoulizwa kwa watahiniwa. Wakati mwingine, unaweza kukutana na maswali yasiyotarajiwa na yanayoonekana kutokuwa na madhara. Kwa mfano: "Ulifanya nini leo?" Fikiria jinsi unavyoweza kufaidika kwa kujibu swali hili. Walakini, shida pia ni jinsi unavyotumia wakati wako na mtindo wa maisha utaongeza nafasi zako za kupata kazi.

Mwajiri anahitaji nani?

Ikiwa unaomba nafasi kwenye ngazi ya uongozi, basi uwe tayari kwa kile kitakachohitajika kwako:

ujuzi, uzoefu, ujuzi;
elimu (ikiwezekana maalumu);
uzoefu wa kazi (ikiwezekana katika taaluma yako au nyanja zinazohusiana);
versatility (kwa mfano, mkurugenzi wa fedha na ujuzi wa uhasibu);
kesi maalum ambazo ziliboresha hali hiyo;
ufahamu wa kompyuta;
uwezo wa kujifunza haraka;
ujuzi wa mawasiliano;
mpango;
utaratibu;
uwezo wa kutabiri na kuchambua;
nidhamu
adabu;
kujidhibiti;
kuendelea katika kutatua matatizo;
hamu ya ukuaji wa kitaaluma.

charm, kupendeza katika mawasiliano;
uwezo wa kufanya kazi katika timu;
kukabiliana haraka;
shauku;
uvumilivu katika hali mbaya;
upinzani wa dhiki;
kutegemewa.

usaidizi;
urafiki;
kujali;
busara;
ucheshi.

Mambo muhimu ya mahojiano ya kuzingatia mapema

Mtu bado anasalimiwa na nguo zake, hivyo kuonekana kuna jukumu muhimu. Hakuna mtu atakayedai kuvaa suti za Armani, lakini unapaswa kuonekana nadhifu na kama biashara. Hii haimaanishi kabisa kwamba unapaswa kubadilisha mtindo wako - kwanza kabisa, unapaswa kujisikia vizuri, lakini jaribu kuchagua nguo zinazofaa zaidi tukio hilo. Nywele na mikono vinapaswa kuwa na muonekano mzuri; babies ni muhimu sana kwa wanawake. Mali ya psyche ya binadamu ni kwamba hisia ya kwanza ina ushawishi wa maamuzi juu ya mitazamo inayofuata.

Lazima ufike kwenye mkutano kwa wakati uliowekwa. Kuchelewa hakukubaliki. Ikiwa umechelewa kwa sababu za lengo, piga simu na ujaribu kupanga upya miadi. Ikiwa hali ni kama kwamba unaweza kufika mapema kuliko wakati uliowekwa, piga simu tena na ujue ikiwa mwajiri anaweza kukukaribisha.

Wakati wa mchakato wa mahojiano, mwajiri huweka mwelekeo wa mazungumzo, hivyo kutoa majibu ya wazi kwa maswali yaliyotolewa. "Ndiyo", "hapana", "hakuwa na", "hakuwa mwanachama" haziwezekani kukuhudumia vyema, lakini pia hupaswi kuingia katika maelezo marefu. Maoni yako yanapaswa kuwa mafupi lakini yenye maana.

Zuia kishawishi cha kuzidisha sifa zako au kuipamba yako kwa kupita kiasi uzoefu wa kitaaluma. Toa habari ambazo ni za kweli tu. Vinginevyo, unaweza kujidhuru tu. Kwanza, ukweli wa majibu yako unaweza kuthibitishwa kwa urahisi wakati wa mahojiano, bila kutaja ukweli kwamba mwajiri anaweza kuwasiliana moja kwa moja na usimamizi wako wa awali; pili, wanaweza kuchukua neno lako kwa hilo, lakini kukupa mtihani mdogo wa vitendo.

Toa uchambuzi wenye kujenga wa shughuli zako za awali. Usiogope kuzungumza juu ya udhaifu wako. Kwa kawaida, hupaswi kuzingatia, lakini pia hupaswi kuepuka mada hii. Kwa kukubali na kuchambua makosa yako, unajipatia pointi za ziada tu - wale tu ambao hawafanyi chochote hawafanyi makosa.

Mwajiri yeyote anajaribu kujua sababu za kuacha kazi za awali. Ni salama kusema ukweli tena. Jiepushe na lawama dhidi ya uongozi wa zamani - wakubwa wana mshikamano wao. Ikiwa ndivyo kazi ya awali Ulikuwa mgonjwa kabisa, na unataka kulaani ofisi hii yote ya sharashka bila kuvumilia, amua usaidizi wa ukosoaji sawa wa kujenga. Ndiyo, kulingana na angalau, Utajitangaza kama mtu anayefikiria na kuchambua.

Wakati mwajiri amepokea habari zote anazopenda kukuhusu, ni zamu yako kuuliza maswali. Karibu katika mapendekezo yote ya Magharibi kuhusu teknolojia ya kutafuta kazi, utapata ushauri wa kupata taarifa nyingi iwezekanavyo kuhusu kampuni kabla ya mahojiano. Katika nchi yetu, kwa bahati mbaya, hii haiwezekani kila wakati, lakini mtandao hufanya kazi iwe rahisi zaidi - idadi ya tovuti za ushirika inakua kwa kiwango kikubwa na mipaka. Walakini, katika mahojiano hakuna aibu, lakini ni muhimu tu kuuliza kuzungumza juu ya shirika ambalo unaweza kufanya kazi, juu ya mahali ambapo unaweza kuchukua ndani yake, na matarajio ya ukuaji wako wa kitaaluma. Ni sahihi kabisa kupendezwa na kiwango chako cha mapato, bila, hata hivyo, kuleta mada hii mbele.

Mwishoni mwa mahojiano, Mwajiri atakujulisha kuwa atazingatia kugombea kwako na atawasiliana nawe. Katika nchi za Magharibi, ambapo utamaduni wa mahusiano katika soko la ajira umeanzishwa kwa muda mrefu, mgombea anajulishwa juu ya uamuzi uliofanywa, bila kujali ni chanya au hasi. Katika nchi yetu ambayo bado haijastaarabika, hauwezekani kufadhaika ikiwa uwakilishi wako haufai, kwa hivyo muulize mwajiri kufafanua ikiwa atawasiliana nawe kwa hali yoyote, au ikiwa tu uamuzi ni mzuri. Kukubaliana juu ya muda gani unaweza kutarajia jibu, uulize ikiwa unaweza kujiita na kujua matokeo.

Wakati wa kufikiria sio tu kwa mwajiri, bali pia kwako. Wewe pia kufanya uchaguzi wako. Miongoni mwa mambo mengine, ni muhimu kuamua mwenyewe kampuni hii itakuwa nini kwako kwa kuzingatia kazi yako ya baadaye - ngazi ya kazi, au hatua tu ndani yake, i.e. Je, utakua na kukua kitaaluma ndani ya shirika au unaichukulia kama fursa ya kufikia kiwango cha juu cha kitaaluma. Kutoka uamuzi uliochukuliwa Inategemea sana jinsi unavyojenga uhusiano na usimamizi mpya na timu.

Jinsi ya kuongeza kujiamini, kukuza na kukuza kujithamini

Sote tunajua kuwa mtu anayejiamini mwenyewe na vitendo vyake hufanya mawasiliano kwa urahisi, mara nyingi hutatua shida zake vyema, huinua ngazi ya kazi haraka, anajitambua kikamilifu na, kwa sababu hiyo, anafurahi zaidi. Kwa hiyo, ni muhimu na muhimu sana kuendeleza kujiamini. Ili kupata ujasiri, tunatoa hatua 12 ambazo zitakusaidia kubadilisha kujiheshimu kwako na kukufundisha kujiamini katika hali mbalimbali za maisha.

Hatua ya 1. Amua kile ambacho ni cha thamani kwako, unachoamini, ni kipi ungependa kuona maisha yako yakiwa. Kuchambua mipango yako na kutathmini kutoka kwa mtazamo wa leo, ili uweze kuchukua fursa hii unapoona mabadiliko fulani.

Hatua ya 2. Jisamehe mwenyewe kwa makosa ya zamani. Jaribu kuchanganua mambo yako ya nyuma mara kwa mara, lakini usiruhusu ikuchukue. Tengeneza nafasi kwa kumbukumbu ndogo lakini za kupendeza. Mambo mabaya yaliyopita yataishi kwenye kumbukumbu yako hadi utakapoiondoa wewe mwenyewe.

Hatua ya 3. Hisia za hatia na aibu hazitakusaidia kufikia mafanikio. Usiruhusu wakuchukue.

Hatua ya 4. Angalia ndani yako mwenyewe sababu za kushindwa kwako. Unapolaumu serikali, hali, watu wengine kwa shida na ubaya wako, unakataa jukumu la bwana wa maisha yako mwenyewe. Mtu aliyefanikiwa yuko hai nafasi ya maisha na inabadilika yenyewe. Na kwa hali yoyote, atapata fursa ya kukaa imara kwa miguu yake chini ya pigo la hali fulani.

Hatua ya 5. Usisahau kwamba kila tukio linaweza kutathminiwa tofauti. Shukrani kwa njia hii ya kuangalia mambo, utakuwa na subira na watu na kujibu kwa utulivu mitazamo ambayo hapo awali ilionekana kuwa ya upendeleo kwako.

Hatua ya 6. Kamwe usizungumze vibaya juu yako mwenyewe. Na hasa kuepuka kuchukua mikopo kwa ajili yako mwenyewe sifa mbaya: "mjinga", "hawezi", "bahati mbaya". Hii inaweza kukuza mtindo thabiti usiohitajika katika fahamu ndogo.

Hatua ya 7 Matendo yako yanaweza kutathminiwa kwa njia tofauti. Ikiwa mtu anakosoa vitendo vyako kwa njia nzuri, itumie kwa faida yako, lakini usiruhusu wengine kukukosoa kama mtu binafsi.

Hatua ya 8 Kumbuka kwamba wakati mwingine kushindwa ni mafanikio. Shukrani kwa kushindwa, unaweza kuhitimisha kuwa, kwanza, ulijiwekea malengo potofu ambayo hayakufaa juhudi, na pili, umeweza kuzuia zaidi, ikiwezekana shida kubwa zaidi.

Hatua ya 9 Mtazamo wako mzuri kuelekea maisha ni muhimu afya njema na usawa wa ndani, afya ya juu ya kiroho Jinsi unavyoona ulimwengu huu inategemea wewe tu. Maisha ni mafupi sana kuyapoteza kwa unyogovu.

Hatua ya 10 Jipe fursa ya kupumzika mara kwa mara, kusikiliza mawazo yako, kufanya kile unachopenda, wakati mwingine kuwa peke yako na wewe mwenyewe. Kwa njia hii unaweza kujielewa vizuri zaidi. Nyakati hizi hutoa fursa ya kukusanya nishati ili kuchukua hatua madhubuti au muhimu mbele.

Hatua ya 11 Chagua malengo kadhaa mazito kwako, kwa njia ambayo unahitaji kufikia ndogo, za kati. Fikiria kwa uangalifu ni nini utahitaji kufikia malengo haya ya kati. Usipuuze hatua zako zozote za mafanikio na usisahau kujitia moyo na kujisifu.

Hatua ya 12 Jiamini. Na kumbuka maneno haya: Wewe sio kitu kisicho na kitu ambacho shida huanguka juu yake, sio blade ya nyasi ambayo inangojea kwa kutetemeka kukanyagwa. Wewe ndiye kilele cha piramidi ya mabadiliko, utu wa kipekee, muundaji hai wa maisha yako, unaongoza matukio! Wewe ndiye mwamuzi wa hatima yako mwenyewe!

Sababu za kwanini hawapati kazi

kuonekana pathetic;
kujua-yote-tabia;
ukosefu wa mpango wa kazi na malengo wazi;
ukosefu wa uaminifu na usawa;
ukosefu wa hamu na shauku;
ukosefu wa busara;
ukosefu wa adabu;
kutokuwa na uamuzi;
ujuzi mdogo katika utaalam;
ukosefu wa uamuzi;
kutokuwa na uwezo wa kujieleza: sauti dhaifu, diction mbaya;
kusita kuanza kutoka chini: kutarajia haraka sana;
mapitio yasiyofaa kuhusu waajiri wa awali;
hamu ya kujihesabia haki, kukwepa, kurejelea mambo yasiyofaa;
kutovumilia na chuki zilizokuzwa sana;
ufinyu wa maslahi;
kutokuwa na uwezo wa kuthamini wakati;
usimamizi mbaya wa mambo ya mtu mwenyewe;
ukosefu wa maslahi katika maisha ya kijamii;
ukosefu wa ufahamu wa thamani ya uzoefu;
kutokuwa na uwezo wa kuchukua upinzani;
tamaa ya pesa;
alionyesha kusita kujifunza;
hamu ya kukaa tu;
maisha ya familia yasiyofanikiwa;
uhusiano mbaya na wazazi;
kusita kuangalia interlocutor yako katika jicho;
uzembe;
wasiwasi;
kuchelewa kwa mahojiano bila sababu za msingi;
hakuna maswali juu ya kazi kwa mwajiri anayewezekana;
kutokuwa na uhakika wa majibu ya maswali;
kiwango cha chini cha maadili.

Kanuni za maadili wakati wa mahojiano

Wakati wa kusalimiana na mwakilishi wa kampuni, usipeane mikono kwanza.
Usikae chini hadi uombwe kufanya hivyo.
Sikiliza kwa makini. Fuata mwelekeo wa mazungumzo ambayo mhojaji huweka.
Kabla ya kujibu swali, jaribu kuelewa kwa nini liliulizwa, jinsi ya kuonyesha uwezo wako katika jibu lako, na nini usizungumze.
Unapojadili kazi za awali, usimkosoe bosi wako wa zamani au wafanyakazi wenzako.
Usianze kujadili matatizo yako ya kibinafsi au ya kifedha isipokuwa kama umeulizwa mahususi kuyahusu.
Unaweza kutaja mshahara ambao utakuridhisha, lakini sio kabla ya kuulizwa juu yake.
Unapomaliza mahojiano, mshukuru mhojiwa kwa umakini wao.

Kujiandaa kwa mahojiano

Jaribu kujipatia taarifa kuhusu shirika unalotaka kulifanyia kazi.
Beba nakala za hati zote muhimu nawe, wasifu wa kitaaluma, nakala za vyeti vya elimu.
Jitayarishe kutoa majina na nambari za simu za watu wanaokupendekeza, baada ya kukubaliana nao hapo awali.
Jua haswa eneo la shirika na njia ili usichelewe.
Hakikisha una muda wa kutosha na usiwe na msongo wa mawazo iwapo usaili utaendelea kwa muda mrefu.
Shikilia mavazi ya biashara ya kawaida.
Tengeneza orodha ya maswali yanayotarajiwa na uandae majibu yanayowezekana.
Jiandae hasa kujadili suala la mishahara.
Fanya mazoezi ya majibu yako kwa maswali yanayowezekana vizuri, ukifanya hivi katika mfumo wa mazoezi ya usaili wa mchezo.
Hakikisha umetayarisha maswali utakayouliza ikiwa utapewa fursa hii.

Wakati wa kujiandaa kwa mahojiano, ni muhimu sana kufanya utafiti wa msingi. Ni muhimu kukusanya taarifa nyingi iwezekanavyo kuhusu kampuni unakoenda kwa mahojiano na kuhusu watu utakaokutana nao.

Taarifa muhimu zinaweza kupatikana njia tofauti. Ikiwa tunazungumza juu ya biashara kubwa, pata kujua bidhaa au huduma zake. Mashirika mengi yanasambaza vijitabu na vijitabu vyao. Jaribu kupata makala kwenye magazeti au majarida kuhusu shirika hili.

Unaweza kuzungumza na mtu anayefanya kazi au amefanya kazi katika shirika hili. Unaweza kujifunza mambo mengi muhimu kutoka kwake, lakini unapaswa kuzingatia asili ya hadithi kama hizo. Labda mshauri kutoka kwa wakala uliowasiliana naye anaweza kujibu baadhi ya maswali yako.

Unachohitaji kujua kuhusu shirika unaloenda kwa mahojiano:

Je, shirika linatoa bidhaa au huduma gani?
Bidhaa na huduma zinauzwa wapi na kwa nani?
Shirika limekuwepo kwa miaka mingapi?
Je, dhamira ya shirika imebadilika vipi tangu kuanzishwa kwake?
Je, timu ya uongozi ni imara au inabadilika mara kwa mara?
Je, hali ya kisheria ya shirika ikoje?
Je, kumekuwa na majaribio ya kuchukua shirika na makampuni mengine?
Je, shirika lilipata faida mwaka jana? Katika kipindi cha miaka mitatu iliyopita?
Je, kumekuwa na kupunguzwa kwa wafanyikazi katika miaka mitatu iliyopita? Kwa nini?
Je, shirika ni sehemu ya chama chochote kikubwa zaidi?
Je, vyombo vya habari vinazingatia sana shirika? Kwa nini?
Ni nini majibu ya vyombo vya habari kuhusu shirika?
Je, ni mtazamo gani kwa wafanyakazi katika shirika hili?
Je, ni miradi gani mipya inayoendelezwa katika shirika?
Je, shirika lina makao yake ndani ya nchi au lina washirika au matawi nje ya nchi?
Je, ni matarajio gani kwa sekta ambayo shirika linamiliki?

Kujiwasilisha

Wewe na mwajiri: Sheria 10 za mafanikio

Kanuni ya 1. Kusanya hati zote ambazo unaweza kuhitaji mapema. Rekodi na mapendekezo yaliyoandikwa, nambari za simu. Usisahau pia diploma yako, cheti cha kuhitimu kozi (ikiwa unayo), pasipoti, kitabu cha kazi na uendelee, ikiwezekana katika nakala mbili. Panga karatasi zote kwa uangalifu katika faili, hii itakuwa ushahidi fasaha wa bidii yako na uwekevu.

Kanuni ya 2. Andika hotuba yako ya uwasilishaji kwenye kipande cha karatasi na uifanyie mazoezi mbele ya kioo. Fikiria mapema juu ya nini na jinsi utasema.

Kanuni ya 3. Usijaribu kufanya hisia nzuri na yako tu mwonekano. Kuwa wa asili, mwonekano mkali wa biashara unakubalika zaidi. Kumbuka, maoni ya kwanza ni muhimu sana.

Kanuni ya 4. Tulia. Hofu inaonekana mara moja, lakini zaidi ya hayo, inamhimiza mwajiri kwa mawazo yasiyofurahisha: "Kwa nini mtu huyu ana wasiwasi sana? Je, anataka kuficha kitu? Au hajiamini katika uwezo wake? " Ni vizuri kupata usingizi mzuri wa usiku na kujiweka tayari kwa mafanikio. Ni bora kutochukua dawa yoyote ikiwa hutaki kuangalia usingizi na uchovu.

Kanuni ya 5. Usiogope kukataliwa. Jitayarishe kiakili kwa matokeo yoyote ya mahojiano.

Kanuni ya 6. Fanya kwa kawaida na upole, usiwe mgumu. Haupaswi kuvaa kinyago ambacho umebuni kesi hii. Jambo muhimu zaidi ni heshima ya mara kwa mara. Jaribu kusikiliza zaidi ya unavyosema, kuongea kupita kiasi kutaleta madhara.

Kanuni ya 7. Usijaribu kuonyesha ubora wako. Kwa kweli, unahitaji kuonyesha uwezo wako, lakini hakuna zaidi.

Kanuni ya 8. Epuka kukasirika na kubembeleza - hii inaonekana mara moja na watu wachache wanaipenda. Kuwa huru na huru (lakini usiiongezee!), Usisumbue au kuwa na woga. Kisha mwajiri atakutendea kwa heshima sawa na wewe mwenyewe.

Kanuni ya 9. Usiseme vibaya juu ya mtu yeyote na usijaribu kudhalilisha usimamizi wa zamani, wafanyikazi wenzako, au washindani. Haitakufanya uangaze. Hata udhaifu wako unaweza kutumika kwa manufaa (Kwa mfano: polepole hukuruhusu usikose maelezo na kufanya kazi kwa uangalifu).

Kanuni ya 10. Usikubaliane na masharti yaliyopendekezwa mara moja. Ni bora kusema: "Nitafikiria juu yake." Mgeni ambaye yuko tayari kwa lolote anaonekana zaidi kama mtu aliyeacha shule au msafiri.