Je, uzoefu wa kazi umekatizwa? Je, ni urefu gani wa huduma unaozingatiwa kuwa endelevu? Je, kuna hatari na madhara gani ya kukatizwa kwa uzoefu wa kazi?

Urefu unaoendelea wa huduma ni ufafanuzi unaohusiana moja kwa moja na hesabu ya shughuli rasmi za kudumu za wafanyikazi. Wakati wananchi walifanya kazi rasmi, na muda wa muda kati ya mabadiliko ya mwajiri ni ndani ya mipaka inaruhusiwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Urefu wa huduma mnamo 2018 imedhamiriwa kulingana na sheria zinazokubaliwa kwa ujumla, kama hapo awali: kuweza kuitunza, sio zaidi ya mwezi 1 inapaswa kupita kutoka tarehe ya kukomesha makubaliano ya ajira na hitimisho linalofuata na mwajiri mpya.

Mara nyingi wananchi huugua wakati wa kujiandikisha kwa ukosefu wa ajira. Kwa sababu hii, muda kati ya ajira na kufukuzwa huongezeka kwa kiasi kikubwa.

Katika hali hiyo, kipindi hicho hakitapotea, kwani ugonjwa huo unachukuliwa kuwa sababu kubwa na ni wa kutosha kuthibitisha matibabu na hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Masharti ya mwendelezo

Kuna hali kutokana na kipindi cha mapumziko mahusiano ya kazi haitaingiliwa, kwani wakati wa kulazimishwa hauzingatiwi:

kufilisika kwa kampuni au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi (katika kesi hii, hakuna kitu kinategemea mfanyakazi na mkataba umefutwa kwa sababu ya hali zisizotarajiwa);
uhamisho wa watumishi wa umma au watu huduma ya kijeshi kwa mji mwingine kulingana na hali ya shughuli zao;
kupoteza kazi ndani maeneo yenye watu wengi na viwango vya juu vya ukosefu wa ajira;
kufukuzwa vibaya kwa sababu ya makosa ya matibabu;
aina za kazi za umma kwa ada iliyowekwa;
akiwa gerezani na kurejeshwa zaidi kutokana na kuachiwa huru.

Kuendelea kwa huduma baada ya kufukuzwa moja kwa moja inategemea aina ya kuachishwa kazi:

kwa makubaliano ya pande zote, muda ni wiki 3;
kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji kupunguza idadi ya wafanyikazi - miezi 3 katika kesi ya kupanga upya au kufutwa kwa kampuni;
kwa idhini ya pande zote au ya kibinafsi - mwezi 1.

Mnamo 2018, kuna vipindi vingine vya hali ya kulazimishwa kughairi makubaliano ya ajira kwa raia wengine:

kwa huduma ya mkataba - miezi 12;
ikiwa wanajeshi wana miaka 25 ya huduma - kwa kuendelea;
watumishi wa umma - miezi sita.

Kuendelea kwa huduma kwa madaktari huhesabiwa kwa njia sawa na bima. Inajumuisha tu kipindi ambacho michango yote inayohitajika ililipwa.

Jinsi ya kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea baada ya kufukuzwa?

mkataba wa ajira;
hati za malipo ya mishahara;
cheti kutoka kwa mwajiri.

Katika hali zingine, rekodi kutoka kwa kampuni za kumbukumbu zinaweza pia kutumika. Isipokuwa kazi kuu Ile ambayo ilikuwa ya muda pia inazingatiwa, na hesabu ilifanyika kwa siku.

Ikiwa mwanamke ana watoto wadogo, uzoefu wake wa kazi unajumuisha vipindi vya kazi ya muda.

Kwa sababu ya marekebisho ya sheria ya Shirikisho la Urusi, idara ya uhasibu italazimika kuhesabu tena kabla na baada ya wakati huu. Ikiwa kuna uhaba, sheria za zamani zinatumika, vinginevyo tu kipindi cha kudumu cha kazi kinazingatiwa.

Unahitaji kulipa kipaumbele kwa nuances ambayo haitakuruhusu kukatiza uzoefu wako wa kazi:

ikiwa ni lazima, kusitisha mkataba wa ajira ili kupata kazi kazi mpya, inashauriwa kuchukua likizo hapo awali (ni bora sio kuacha mara moja). Hivyo, wananchi wana haki ya kuanza kutimiza wajibu wao katika sehemu mpya kutoka kesho yake na usiache kufanya kazi. Ikiwa umefukuzwa kazi zaidi ya mara moja kwa mwaka, kipindi hicho kinachukuliwa kuwa cha muda;
ikiwa likizo ya wazazi imetolewa kwa mtoto hadi umri wa miaka 3, lakini kuna hamu ya kwenda kazini, mume anaweza kuipokea ili kununua faida. Baada ya kukamilika kwa mkataba wa ajira wa mwanamke mjamzito, mwajiri analazimika kuongeza likizo ya uzazi, kwani kufukuzwa kunawezekana tu baada ya kufutwa kwa kampuni;
katika kesi ya kufilisika kwa biashara wakati wa likizo ya uzazi, kipindi cha miaka 3 kinajumuishwa ikiwa mwanamke alisajiliwa kama asiye na kazi. Ubadilishanaji haukutoa kazi mpya, vinginevyo inaweza kuingiliwa. Unahitaji kupata juu yake mara baada ya kuvunja uhusiano wa ajira;
mwajiri mpya anatakiwa kumwajiri rasmi mfanyakazi ndani ya muda wa siku 30, kwa kuwa kwa wakati huu urefu wa huduma bado unachukuliwa kuwa wa kuendelea.

Licha ya utaratibu rahisi wa kuhesabu mwaka wa 2018, kuna baadhi ya maeneo ambayo imedhamiriwa kulingana na sheria zilizopitwa na wakati.

Mara nyingi, ukuu hauingiliki baada ya kufukuzwa, lakini hauzingatiwi:

kutuma mwanafamilia wa jeshi kusoma katika vyuo vikuu vya ndani au nje - ikiwa muda kutoka kwa kuhitimu hadi kazi sio zaidi ya miezi 2;
mapumziko katika aina ya kazi ya msimu ikiwa mkataba umesainiwa na mfanyakazi alifanya kazi mwaka jana na kurudi mwaka huu.

Katika hali hizi, kipindi cha kuendelea hakizingatiwi.

Je, muda wa huduma unakatizwa lini baada ya kufukuzwa kwa hiari?

Huduma endelevu baada ya kufukuzwa kwa mapenzi ni siku 30.

Urefu wa huduma baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, muda ni wiki 3 - katika kesi ya ridhaa ya pande zote.

Kwa kila mtu, uzoefu wa kazi ni sehemu muhimu. Inathiri viashiria vingi. Kwa hivyo, inafaa kuangalia kwa undani ni nini ukuu na unaathirije maisha ya mtu?

Mpendwa msomaji! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na fomu ya mshauri mtandaoni upande wa kulia au piga simu kwa simu.

Ni haraka na bure!

Uzoefu wa kazi ni nini?

Chini ya dhana " ukuu»muda unaonyeshwa shughuli ya kazi mtu. Kiashiria hiki ndicho kikuu cha kupata haki ya pensheni na faida za ulemavu. Kitabu cha rekodi ya kazi hutumika kama uthibitisho wa urefu wa huduma ya mfanyakazi. Kuna matukio wakati mmiliki wa hati hii amepoteza habari kuhusu shughuli za msingi, katika hali ambayo inawezekana kutekeleza mahesabu ya pensheni.

Kuna aina kadhaa za uzoefu wa kazi:

Jumla ya uzoefu ni pamoja na miaka yote shughuli ya kazi mfanyakazi. Katika kesi hii, pia inajumuisha vipindi kama vile huduma ya jeshi, ulemavu, likizo ya uzazi, kutunza mtu mlemavu na ukosefu wa ajira. Kiashiria cha mwisho kinahesabiwa tu ikiwa mtu anapokea faida za fedha kutoka kwa huduma za kijamii.
Uzoefu unaoendelea ni pamoja na jumla ya muda wa kazi inayoendelea katika biashara moja.
Uzoefu maalum wa kazi unakusudiwa watu wanaoshikilia nyadhifa husika.

Kila mtu anapaswa kujua kwamba kitabu cha kazi ni hati muhimu ambayo inathibitisha uzoefu wa kazi. Inahitajika kufuatilia kwa uangalifu usahihi wa kuijaza na sio kuipoteza. Ikiwa habari si ya kweli, basi unahitaji kuomba mabadiliko kwa data kutoka kwa mwajiri.

Ni nini kinachoathiri kukatizwa kwake?

Hivi sasa, sio kila mtu anayeweza kufanya kazi kwa muda mrefu katika biashara moja. Kuna daima hali wakati mfanyakazi lazima aache shughuli zake. Kuna vigezo kadhaa vinavyoathiri usumbufu wa ukuu:

Kufukuzwa kazi. Ikiwa mtu anaacha kazi yake kwa hiari au anaamua kubadilisha kazi yake, basi uzoefu wake wa kazi unaingiliwa. Walakini, sheria hii haijumuishi kupunguzwa kwa wafanyikazi na kufutwa kwa shirika. Kipindi cha ajira kinaingiliwa ikiwa mtu hajapata kazi mpya ndani ya wiki tatu.
Likizo ya ugonjwa. Tunazungumza juu ya likizo ya wagonjwa ambayo malipo yao hayalingani na malengo ya bima ya kijamii au katiba.
Kuondoka kwa mfanyakazi kutoka mahali rasmi pa kazi kwenda kwa shirika lisilo rasmi (kampuni ya kibinafsi). Katika kesi hii, inakubaliwa kwa ujumla kuwa mfanyakazi aliacha biashara kwa hiari na uzoefu wake wa kazi unaingiliwa.

Kila mabadiliko yanayohusiana na mabadiliko katika shughuli za mfanyakazi lazima yarekodiwe ndani kitabu cha kazi. Ikiwa shughuli zinaingiliwa kila mara, hii inaweza kuathiri vibaya kiasi cha mafao ya pensheni.

Jinsi ya kuifanya iendelee?

Kiasi cha faida katika kipindi cha kutoweza inategemea uzoefu wa kazi unaoendelea. Ikiwa unataka, unaweza kuihifadhi; kwa hili, unahitaji kukumbuka vidokezo vifuatavyo.

Kipindi cha huduma kinaendelea ikiwa:

Mtu aliingia kazini kwa hiari baada ya kustaafu.
Raia mlemavu hupokea faida za ukosefu wa ajira. Katika kesi hii, ili kuzuia usumbufu wa uzoefu wako wa kazi, lazima upange foleni kwenye soko la wafanyikazi wakati unatafuta kazi mpya.
Chini ya wiki tatu zimepita tangu kufutwa kazi. Kabla ya kuondoka kwenye shirika moja, mtu anahitaji kupata mahali pa kazi mpya.

Inaruhusiwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hadi miezi miwili ikiwa:

Baada ya kufukuzwa, mtu huenda kufanya kazi kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mfano, ikiwa mke alilazimika kubadili shirika kutokana na mumewe kuhamia eneo lingine.
Raia huyo alistaafu kwa sababu ya umri.
Mwanamume huyo aliacha kazi yake katika biashara iliyokuwa Kaskazini mwa Mbali au nje ya nchi.

Inaruhusiwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hadi miezi mitatu ikiwa:

Raia huyo alifukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguza au kufilisi shirika.
Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi kutokana na kutoendana na nafasi hiyo.

Ikiwa kwa sababu fulani mwajiri hajadumisha mwendelezo wa uzoefu wa kazi, basi vitendo vyake vinaweza kukata rufaa mahakamani.

Mfumo wa kisheria na mabadiliko yake

Kuanzia Aprili 1973 hadi mwisho wa 2006, nchi ilikuwa na sheria ya kukokotoa wazee. Kulingana na masharti yake, ilionekana kuwa ya kuendelea ikiwa raia alipata kazi chini ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa. Tangu 2007, sheria hii imebadilika; muda wa mapumziko sasa ni wiki tatu.

Tangu 2007, faida za ukosefu wa ajira kwa muda pia zimebadilika. Leo ni:

Malipo ni asilimia 100 ya mshahara na uzoefu wa miaka 8.
Malipo ni asilimia 80 ya mshahara kwa uzoefu wa miaka 5 hadi 8.
Malipo ni asilimia 60 ya mshahara wa hadi miaka 5 ya uzoefu.

Kuanzia Januari 1, 2007, mabadiliko yalifanywa kwenye hesabu ya faida za ulemavu. Sasa, kipindi cha bima kinazingatiwa, ambacho kinajumuisha kiasi kutoka kwa vipindi vyote.

Uzoefu endelevu wa kazi huathiri nini?

Uzoefu wa kazi unaoendelea- hii ni muda wa mfanyakazi katika sehemu moja au katika mashirika kadhaa, ikiwa mapumziko hayazidi muda uliowekwa. Kulingana na kiashiria hiki, kiasi cha faida katika kipindi cha kutoweza huhesabiwa; inaweza kuwa asilimia 60, 80 au 100 ya mshahara.

Uzoefu unaoendelea wa kazi huathiri:

kiasi cha pensheni ya uzee;
kiasi cha pensheni ya ulemavu;
kiasi cha faida za pensheni katika kesi ya kupoteza mchungaji;

Kila mtu anaweza kujitegemea kuhesabu uzoefu wake wa kazi unaoendelea, kwa hili anahitaji:

Andaa vitu muhimu: calculator, kalamu, karatasi, kompyuta na kitabu cha kazi.
Ili kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma, unahitaji kupata mpango wa 1C "Mishahara na Wafanyikazi". Ikiwa unataka, unaweza kutekeleza utaratibu huu mwenyewe kwa kutumia Calculator.
Programu inakuhitaji uweke tarehe zote za kuajiriwa na kufukuzwa kazini. Baada ya hapo, unahitaji kubofya kitufe cha "hesabu" na usubiri matokeo.
Wakati wa kuhesabu kwa kujitegemea, kwanza unahitaji kuhesabu kiasi cha shughuli za kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuondoa tarehe ya kazi kutoka tarehe ya kufukuzwa. Ifuatayo, unapaswa kuongeza matokeo hayo, pengo kati ya ambayo ilikuwa zaidi ya wiki tatu.

Haupaswi kusoma matokeo ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi zaidi ya mara mbili kwa mwaka. Unapaswa pia kuzingatia tofauti ambazo urefu wa huduma haujakatizwa.

Nini haijajumuishwa, lakini haikatishi uzoefu

Kuna hali kadhaa ambazo urefu wa huduma haukatizwi:

Wakati wa kupokea sekondari maalumu au elimu ya Juu uzoefu haujaingiliwa. Hii inatumika pia kwa mafunzo ya uzamili na ukaazi. Walakini, mapumziko kati ya kuondoka kazini na kuingia taasisi ya elimu haipaswi kuzidi muda uliowekwa.
Ikiwa mtu alikuwa kwa muda mrefu nje ya nchi, kupata ujuzi wa kufanya kazi huko Katika kesi hiyo, wakati wa kuachiliwa kwake kutoka kazi haipaswi kuzidi miezi miwili.
Uzoefu wa kazi haukatizwi ikiwa mtu anafanya kazi katika biashara ya msimu. Kwa mfano, shughuli zake zinahusiana na tasnia ya kilimo au ujenzi wa meli. Katika kesi hiyo, anahitaji kufanya kazi kabisa kwa msimu mmoja, baada ya hapo lazima aingie makubaliano ya kurudi kazi katika kipindi kijacho.
Isipokuwa ni kesi ikiwa raia anatumikia wakati wa kazi ya urekebishaji, hata hivyo, hatuzungumzii juu ya kunyimwa uhuru mahali pa kazi yake.
Ikiwa mfanyakazi anatangazwa kuwa hana uwezo katika kipindi cha kati ya kufukuzwa kutoka nafasi moja na kuingia kwenye mwingine, basi muda huu unapanuliwa. Katika kesi hiyo, mtu lazima atoe cheti.
Kipindi hicho pia kinaongezwa ikiwa muda wa ziada unahitajika ili kuhamia eneo lingine.

Urefu wa uzoefu wa kazi umewekwa na mwajiri kwa mujibu wa kanuni za Shirikisho la Urusi. Kila kitendo lazima kiandikwe kwenye kitabu cha kazi.

Unapaswa kushughulikia suala kama vile ukuu na jukumu. Kiashiria hiki kitatumika wakati wa kuomba pensheni. Ili kuhakikisha uzee mzuri, ni muhimu kudumisha mwendelezo wa uzoefu wa kazi.

Hadi 2007, dhana ya "uzoefu unaoendelea wa kazi" ilitumiwa, wakati bado walikuwa nayo nguvu ya kisheria"Kanuni za kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea ...", iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Aprili 13, 1973 No. 252. Sasa hati hii ni batili, na sasa badala ya "uzoefu wa kazi" neno "kipindi cha bima" hutumiwa, lakini katika hali zingine kwa mahesabu anuwai dhana hizi mbili zinakamilishana, kwa hivyo vitendo vya zamani vya sheria ambavyo vimepoteza nguvu ya kisheria bado vinabaki kuwa muhimu. .

Utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma umewekwa na Sanaa. 16 Sheria ya Shirikisho "Juu ya Bima ya Jamii ya Lazima ..." ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ, kulingana na ambayo, kuamua kiasi cha faida kuhusiana na ujauzito, kujifungua au ukosefu wa ajira, kipindi cha bima kinajumuisha vipindi vyote vya kazi. shughuli katika serikali, manispaa au kazi nyingine, wakati ambapo bima ya kijamii ya mfanyakazi ilifanyika na malipo yalihesabiwa. Kwa kuongezea, vipindi vya malipo ya bima pia vinajumuisha shughuli zingine, kama ilivyokuwa kabla ya 2007:

Huduma katika safu ya Vikosi vya Wanajeshi wa Urusi.
Vipindi ambavyo wanawake waliofukuzwa kutoka kwa Jeshi la RF au KGB kwa sababu ya ujauzito au kuzaliwa kwa mtoto walipata faida zinazofaa, mradi warudi kazini kabla mtoto wao hajafikisha umri wa miaka 1.5.
Kukamilika kwa kozi za mafunzo ya hali ya juu, ikiwa hii ilitanguliwa na huduma katika safu ya FSB, KGB, Jeshi la Wanajeshi au Wizara ya Mambo ya Ndani.
Kusoma katika shule na shule za ufundi, ikiwa mapumziko kati ya kupokea cheti (diploma) na kupata kazi hayazidi miezi 3.
Mazoezi ya viwandani au kufanya kazi wakati wa kusoma katika chuo kikuu au shule ya upili.

Washa wakati huu Karibu hakuna malipo hutegemea urefu wa huduma, wakati urefu wa huduma ni muhimu kwa pensheni na hesabu ya likizo ya ugonjwa, ambayo huhesabiwa kama ifuatavyo:

Kulipwa 100% ikiwa mfanyakazi ana uzoefu wa zaidi ya miaka 8 bila mapumziko.
Kwa uzoefu wa miaka 5 hadi 8, likizo ya ugonjwa hulipwa kwa 80%.
Ikiwa urefu wa huduma ni kutoka miaka 1 hadi 5, basi hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi inalipwa kwa 60%.

Kwa hivyo, uzoefu wa kazi na uzoefu wa bima ni dhana mbili tofauti, na ya kwanza inaweza kuwa ndefu zaidi kuliko ya pili. Watu wengi wanavutiwa na wakati urefu wa huduma umeingiliwa baada ya kufukuzwa? Kunaweza kuwa na kesi kadhaa hapa:

Mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri kwa ukiukaji mkubwa: alionekana kazini mlevi, aliiba au kuharibu kwa makusudi mali ya shirika, nk.
Ikiwa mfanyakazi hatapata kazi mpya ndani ya mwezi mmoja baada ya kuacha kazi yake ya awali.

Kwa sasa, urefu unaoendelea wa huduma hauna umuhimu kwa hesabu ya pensheni na faida, kwa sababu. Kwa kusudi hili, muda wa bima hutumiwa - vipindi vya uhamisho wa malipo ya bima. Katika hali nyingine, kuhesabu kipindi cha bima, wataalam wanapaswa kulinganisha na kipindi cha kazi, na ikiwa ya kwanza itageuka kuwa kidogo, basi kiasi cha faida kitahesabiwa kulingana na ile inayoendelea.

Sasa hebu tuzungumze ikiwa ukuu unapotea unapojiuzulu kwa ombi lako mwenyewe. Kulingana na sheria, katika hali kama hizi sheria zifuatazo zinatumika:

Ikiwa mfanyakazi anaacha kwa hiari bila sababu halali, basi ili kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea, lazima apate kazi nyingine ndani ya wiki tatu.
Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu kwa sababu ya ajira katika shirika lililoko katika jiji / nchi nyingine, basi mapumziko haipaswi kudumu zaidi ya mwezi 1. Vile vile hutumika kwa uhamisho wa mke wake kwa mji mwingine.

Pia, uzoefu wa kazi huhifadhiwa ikiwa mwanamke ni mjamzito, analea watoto chini ya umri wa miaka 14, au ana mtoto mwenye ulemavu hadi atakapokuwa mtu mzima.

Ufafanuzi wa dhana

Uzoefu unaoendelea wa kazi ni urefu wa huduma ya mfanyakazi, wakati ambapo mapumziko kati ya mabadiliko kutoka kwa shirika moja hadi nyingine kutokana na kufukuzwa hayazidi. iliyoanzishwa na sheria muda.

Kwa kweli, huduma inayoendelea juu ya kufukuzwa mwaka 2016 imehesabiwa kwa njia sawa na hapo awali: ili kuitunza, si zaidi ya mwezi mmoja lazima kupita kati ya kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri wa awali na ajira katika kazi mpya.

Mara nyingi hutokea kwamba baada ya kufutwa kazi, mtu anajiandikisha na Kituo cha Ajira na anatafuta kazi mpya, lakini ghafla huanguka mgonjwa na, kutokana na ugonjwa huo, muda kati ya kufukuzwa na ajira inayofuata huongezeka. Katika kesi hii, urefu wa huduma hauingiliki, kwa sababu ugonjwa ni kuchukuliwa hali ya nguvu majeure na ili kudumisha urefu wa huduma, inatosha kwake kupata vyeti sahihi vya matibabu.

Kuendelea kwa uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa

Wakati mwingine hali hutokea wakati, baada ya kufukuzwa kutoka kwa shirika, chini ya ajira inayofuata, urefu wa huduma hauingiliki, kwa sababu. vipindi vya ukosefu wa ajira bila hiari havizingatiwi:

Kuondolewa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi: hapa hakuna kitu kinategemea mfanyakazi, na mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika.
Uhamisho wa manaibu wa Jimbo la Duma au watu wanaofanya kazi ya kijeshi kwa jiji lingine kuhusiana na shughuli zao za kitaalam.
Muda kati ya kustaafu na ajira inayofuata.
Kupoteza kazi katika maeneo na ngazi ya juu ukosefu wa ajira: wilaya za utawala aina iliyofungwa, vituo vya kazi vya mbali.
Kusitishwa kwa kazi kwa sababu ya hati iliyoundwa kimakosa ripoti ya matibabu kukataza kuendelea na kazi, au kwa sababu ya mashtaka yasiyo ya haki na kurejeshwa baadaye.
Kuhusika katika kazi za umma chini ya malipo.
Uwepo wa raia katika maeneo ya kunyimwa uhuru, chini ya kurejeshwa kazini kuhusiana na kuachiliwa kwa mahakama na kufukuzwa kwa mashtaka.

Je, huwezi kufanya kazi kwa muda gani baada ya kufukuzwa ili uzoefu wako wa kazi usikatishwe? Yote inategemea ni nani aliyeanzisha kusitisha mkataba wa ajira:

Kwa ombi lako mwenyewe na kwa kukosekana kwa sababu halali (za kulazimisha) - wiki 3.
Kwa kupunguza wafanyakazi - miezi 3 ikiwa kampuni ilipangwa upya au kufutwa.
Kwa ombi lako mwenyewe ikiwa kuna sababu nzuri, au kwa makubaliano ya vyama - mwezi 1.

Mbali na sheria za kuamua uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari, mnamo 2016 kuna tarehe za mwisho za kesi za kukomesha kwa hiari mahusiano ya ajira kuhusiana na makundi binafsi wananchi:

Wale wanaotumikia chini ya mkataba katika Kikosi cha Wanajeshi wa RF - mwaka 1.
Wanajeshi walio na huduma zaidi ya miaka 25, pamoja na wapiganaji wa vita - bila kikomo cha wakati.
Wafanyikazi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi na Jimbo la Duma - miezi 6.

Kuhusu uzoefu wa matibabu unaoendelea baada ya kufukuzwa, huhesabiwa kwa njia sawa na bima, i.e. inajumuisha tu vipindi ambavyo malipo ya bima yalifanywa. Katika baadhi ya matukio, masharti ya kudumisha cheo yanaweza kubainishwa moja kwa moja katika kanuni za ndani za shirika, lakini kwa kawaida hutolewa kwa misingi ya Kanuni za zamani za kuhesabu ukuu, ambazo zimepoteza nguvu za kisheria.

Kwa sasa, muda gani baada ya kufukuzwa kazi urefu wa huduma unaingiliwa masuala tu kwa makundi fulani ya wafanyakazi ambao wana haki ya bonuses kwa urefu wa huduma na fidia nyingine. Katika visa vingine vyote, urefu wa huduma huzingatiwa kuwa umeingiliwa kutoka wakati wa kufukuzwa, na ukosefu wa ajira wa muda huleta hasara ndogo zaidi kuliko hapo awali.

Jinsi ya kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea baada ya kufukuzwa?

Kuamua urefu unaoendelea wa huduma, idadi ya hati hutumiwa, kwa misingi ambayo imehesabiwa:

Mkataba wa ajira na kitabu
Kitambulisho cha kijeshi.
Karatasi ya mishahara.
Cheti kutoka mahali pa kazi.

Katika baadhi ya matukio, taarifa kutoka kwa mashirika ya kumbukumbu zinaweza pia kutumika. Mbali na kazi kuu, kazi ambayo mfanyakazi alifanya kazi kwa muda pia inazingatiwa, na hesabu hufanywa kulingana na siku za kalenda. Pia, urefu wa huduma ya wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 ni pamoja na muda wa kufanya kazi kwa muda.

Kwa kuwa utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma umebadilika sana tangu 2007, ili kukokotoa fidia, wahasibu wanapaswa kuhesabu upya urefu wa huduma na bima kabla ya 2007 na baada. Ikiwa muda wa kipindi cha bima ni mfupi, basi sheria za zamani zinatumika, na kuendelea tu huzingatiwa.

Wahasibu hakika wanahitaji kujua ni siku ngapi baada ya kufukuzwa kazi urefu wa huduma umeingiliwa, vinginevyo haitawezekana kuhesabu kiasi cha fidia mbalimbali, na katika kesi ya hesabu isiyo sahihi, mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kuhitaji ufafanuzi kutoka kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii. Shirikisho la Urusi au Wizara ya Kazi.

Licha ya ukweli kwamba tangu 2007 utaratibu wa hesabu umerahisishwa sana na urefu wa huduma umeingiliwa kutoka wakati wa kufukuzwa, bado kuna idadi ya nuances ambayo usumbufu kama huo unaweza kuepukwa:

Ikiwa unahitaji kuacha kwa hiari ili kupata kazi yenye faida zaidi, ni bora kuchukua likizo ikifuatiwa na kufukuzwa. Kwa hivyo, raia ana haki ya kuanza kutekeleza majukumu ya kazi katika shirika lingine siku inayofuata baada ya kumalizika kwa likizo, hata hivyo, ikiwa tayari ameacha zaidi ya mara moja katika miezi 12, urefu wa huduma utazingatiwa kuwa umeingiliwa.
Ikiwa mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi kwa mtoto chini ya umri wa miaka 3 na anataka kurudi kazini, mume wake anaweza kuchukua likizo hii ili kupokea faida. Ikiwa mkataba wa ajira uliisha wakati mfanyakazi alikuwa mjamzito, mwajiri lazima aifanye upya, kwa sababu Kufukuzwa katika kesi hii inaruhusiwa tu juu ya kufutwa kwa shirika.
Ikiwa biashara imefutwa, basi wakati wa likizo ya uzazi, urefu wa huduma utajumuisha kipindi cha hadi miaka 3, mradi mfanyakazi alisajiliwa na Kituo cha Ajira, lakini hakuweza kupata kazi inayofaa.
Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu kwa sababu ya kuhamishiwa kwa shirika lingine, mwajiri mpya analazimika kumwajiri ndani ya mwezi mmoja: hii ni kipindi cha mwendelezo.

Soma pia: Amri ya kuongeza mshahara - sampuli

Licha ya ukweli kwamba sasa utaratibu wa kuhesabu ukuu umerahisishwa kwa kiasi kikubwa, bado kuna baadhi ya maeneo ambayo hufanywa kulingana na sheria za zamani zilizowekwa na kanuni za mashirika.

Ni muhimu pia kujua kesi fulani wakati urefu wa huduma unachukuliwa kuwa endelevu, lakini hauhesabiwi kwa hiyo:

Kusoma katika shule ya kuhitimu, ukaaji wa kliniki, chuo kikuu na taasisi ya elimu ya sekondari, ikiwa vipindi kati ya kukamilika kwao na ajira hazizidi miezi mitatu.
Kutuma wanafamilia wa wanajeshi kufanya kazi au kusoma katika biashara huko USSR au nje ya nchi, ikiwa miezi miwili haijapita kutoka wakati wa kukamilika kwa masomo hadi kuingia kazini.
Mapumziko kutoka kwa kazi ya msimu, mradi mkataba wa ajira ulihitimishwa na mfanyakazi alifanya kazi msimu mzima uliopita na kurudi kazini ndani ya muda uliokubaliwa.
Ikiwa mfanyakazi alihusika katika kazi ya urekebishaji katika sehemu kuu ya kazi bila kufungwa.

Je, inaweza kuwa matokeo gani ya kukatiza uzoefu wako wa kazi?

Ikiwa mwananchi aliacha kazi kabla ya 2007 na uzoefu wake wa kazi ukakatizwa kwa sababu ya kuzidi muda wa ukosefu wa ajira, hapo awali alikuwa amepata malipo ya muda mrefu wa utumishi na akapata kazi katika shirika ambalo pia wanaingizwa, basi anapoteza faida kama hizo. hadi kipindi cha uzoefu wake wa kazi kutoka wakati wa kuajiri kufikia kipindi kilichowekwa kwa ajili ya kuwapokea.

Ikiwa ulikuwa na uzoefu endelevu kabla ya 2007 umuhimu mkubwa, basi sasa mahesabu mengi yanafanywa kwa misingi ya kipindi cha bima. Ndio maana wale ambao hawapati fidia kwa huduma ya muda mrefu na waliajiriwa baada ya kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho "Juu ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi" hawana chochote cha kuwa na wasiwasi kuhusu, kwa sababu. wakati wa kuhesabu malipo na fidia, vipindi vya kalenda pekee vya kutoa michango ya bima ndivyo vitafupishwa.

Kanuni za kudumisha na kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea

Neno uzoefu wa kuendelea wa kazi umeingizwa katika akili za Warusi wengi tangu kuwepo kwa USSR. Leo dhana hii imepoteza umuhimu wake. Katika makala hii utajifunza kuhusu vipengele vya uzoefu wa kazi unaoendelea na athari yake ya moja kwa moja kwenye ukubwa wa pensheni yako.

Habari zaidi kuhusu kama likizo ya uzazi kwa uzoefu wa kufundisha kupitia kiungo hiki.

Uzoefu wa kazi unaoendelea ni nini?

Uzoefu unaoendelea wa kazi ya mfanyakazi ni kipindi ambacho alikuwa katika hali ya kutokuwa na kazi kwa siku kadhaa zisizozidi muda uliowekwa na sheria. Kwa sasa, raia wa Shirikisho la Urusi ana haki ya kubaki bila kazi kutoka miezi 1 hadi 3 (yote inategemea hali) huku akidumisha uzoefu wa kazi unaoendelea.

Dhana ya "uzoefu wa kazi" ni ya pamoja kwa aina tatu za uzoefu wa kazi. Mkwe usalama wa kijamii Aina zifuatazo za uzoefu wa kazi zinajulikana:

bima (bima ya jumla, bima maalum) urefu wa huduma;
kazi (kazi ya jumla, kazi maalum, pia inaitwa urefu wa huduma) urefu wa huduma;
uzoefu wa kazi unaoendelea.

Kila moja ya aina hizi za uzoefu wa kazi ina matokeo tofauti ya kisheria. Tofauti kati ya uzoefu wa kazi unaoendelea na uzoefu maalum na wa jumla wa kazi iko katika maudhui yake. Vipengele vya huduma inayoendelea ni pamoja na shughuli za kazi tu. Isipokuwa kwa sheria hii ni kuingizwa katika uzoefu wa kazi unaoendelea wa wakati uliotumika kwenye kazi ya haraka. huduma ya kijeshi, pamoja na likizo ya wazazi kwa watoto hadi miaka 3.

Katika kiwango cha sheria, utaratibu wa kuhesabu urefu wa jumla wa huduma umewekwa na Amri ya Serikali ya USSR, iliyosainiwa Aprili 13, 1973.

Walakini, uzoefu endelevu wa kazi unaendelea kutumika katika tasnia fulani kwa madhumuni ya:

kuanzisha likizo ya muda mrefu (Kifungu cha 335 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
hesabu ya bonasi (mgawo wa kikanda) kwa mshahara;
wakati wa kuhesabu faida za ulemavu wa muda.

Uzoefu wa kazi unadumishwa chini ya hali gani?

Kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea kunategemea hali zinazozunguka kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Soma hapa jinsi urefu wa huduma huzingatiwa wakati wa kuhesabu pensheni.

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe huhifadhiwa chini ya ajira ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kufukuzwa.
Kwa watu wanaoishi Kaskazini ya Mbali na katika maeneo yaliyo sawa na Kaskazini ya Mbali, kipindi hiki kinaongezeka hadi siku 60 ikiwa kazi yao kabla ya kufukuzwa ilihusisha kuwa nje ya Shirikisho la Urusi. Pia, kwa siku 60 bila kazi wanaweza kukaa Raia wa kigeni, mapatano ya kijamii yalipohitimishwa na nchi yao. utoaji kwa wakati huu. Kwa wafanyikazi ambao wamepoteza kazi zao kwa sababu ya kupunguzwa au kuundwa upya kwa kampuni, uzoefu wa kazi unaoendelea hutunzwa kwa siku 60.
Muda wa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hupanuliwa hadi siku 90 ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kulilazimishwa. Mfano itakuwa hali ambapo walimu madarasa ya msingi kuacha kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.

Katika ngazi ya kisheria, kuna matukio ambapo uzoefu wa kazi unaoendelea unatambuliwa bila kujali muda wa mapumziko katika shughuli za kazi. Kwa hivyo, uzoefu wa kazi unaoendelea utadumishwa kwa mfanyakazi ambaye mwenzi wake anahamishiwa kufanya kazi katika mkoa mwingine.

Ikiwa raia kwa sababu za afya hawezi kufanya aina fulani inafanya kazi, je, uzoefu wa kazi unaoendelea unadumishwa? Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina nakala juu ya suala hili ambayo inazingatia hali maalum afya ya raia. Ikiwa mfanyakazi anaugua magonjwa makubwa ambayo hayaruhusu tu kufanya aina fulani za shughuli, anaweza kutegemea kudumisha huduma inayoendelea.

Uzoefu unaoendelea wa kazi utabaki katika kesi zifuatazo:

ikiwa mtu, baada ya kustaafu kutokana na urefu wa huduma, anaanza tena shughuli za kazi;
juu ya kufukuzwa kutoka kwa huduma ya wanajeshi walio katika eneo la migogoro ya kijeshi kwenye eneo la nchi zingine;
ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mzazi ni kutokana na haja ya kumtunza mtoto aliyeambukizwa VVU (kwa sharti kwamba wakati mtoto anafikia umri wa miaka 18, mfanyakazi atarudi kazini).

Kwa makundi ya hapo juu ya wananchi, uzoefu wa kazi unaoendelea utabaki bila kujali kipindi ambacho mtu anaanza kufanya kazi tena.

Ikiwa mwanamke anaenda likizo ya uzazi, uzoefu wake wa kazi unaoendelea utahifadhiwa. Lakini katika sheria za Kirusi hakuna habari kuhusu ikiwa urefu unaoendelea wa huduma huhifadhiwa wakati mwanamke anaenda likizo ya uzazi. Wanasheria wanasema kuwa uzoefu wa kazi unaoendelea unadumishwa, kwa kuwa mwanamke anabaki kuajiriwa, licha ya ukweli kwamba wakati wa likizo ya uzazi anajishughulisha na masuala ya familia na si katika kutekeleza majukumu rasmi.

Video inazungumza juu ya kuthibitisha uzoefu wa kazi

Uzoefu wa kazi unahesabiwaje?

Wakati wa kustaafu katika uzee na baada ya kuingia kazini, wakati wa usumbufu katika shughuli za kazi hauzingatiwi kwa kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea. Ni ngumu sana kuhesabu urefu wa huduma kwa kujitegemea, kwa sababu ... Wakati mwingine usahihi hadi siku moja ni muhimu. Ikiwa uzoefu wa bima ya mfanyakazi ni zaidi ya miaka minane, basi haina maana kuhesabu uzoefu wa kazi / bima, kwa sababu faida itakuwa sawa na 100% ya mapato.

Wakati wa kuwepo Umoja wa Soviet uzoefu wa kazi unaoendelea ulikuwa muhimu hasa wakati wa kuhesabu pensheni. Alihakikisha kupokea kila aina ya faida, pamoja na ongezeko la ukubwa wa pensheni ya uzee. Lakini mnamo 2002, Urusi ilibadilisha mfumo mpya wa pensheni, kwa hivyo utaratibu wa hesabu ya pensheni ulibadilishwa. Sasa, ili kuhesabu pensheni, uzoefu wa kazi unaoendelea hauhitajiki tena. Ukubwa wa pensheni inategemea nyongeza ya bima ya mara kwa mara ambayo ililipwa kwa mfanyakazi wakati wa ajira yake chini ya mkataba.

Tangu 2015, uzoefu unaoendelea wa kazi chini ya Nambari ya Kazi imedhamiriwa tofauti na ilivyokuwa katika USSR. Kanuni ya Kazi inasema kwamba huduma inayoendelea inahesabiwa tu wakati mfanyakazi alifanya kazi katika shirika fulani. Uzoefu unaoendelea wa kazi ni pamoja na shughuli ya kazi ya mfanyakazi, ambayo hufanya baada ya kufukuzwa kazi wakati akiendelea na taaluma yake, kulingana na kufuata masharti yote ya ajira zaidi.

Uzoefu unaoendelea wa kazi mnamo 2017 huhesabiwa katika miezi ya kalenda na miaka ambayo mfanyakazi alifanya kazi katika shirika moja. Wakati wa kuhamia mahali pengine pa kazi, vipindi vya kazi katika sehemu mpya ya kazi vitahesabiwa tu ikiwa mahitaji yote ya kisheria ya masharti yaliyotolewa kwa ajira yametimizwa.

Bado una maswali? Waulize katika maoni kwa kifungu hicho

Uzoefu wako wa kazi huchukua muda gani baada ya kufukuzwa?

Kipindi cha kitaaluma ni muhimu sana. Ni muda wake ambao huamua kiasi cha malipo kwa ulemavu wa muda, na wakati wa kustaafu inategemea.

Kuhesabu thamani hii kwa usahihi ni changamoto kubwa kwa wafanyikazi wa Utumishi. Wakati huo huo, mkuu muda wa kazi inaweza kuingiliwa.

Kama sheria, mapumziko kama hayo yanahusishwa na mabadiliko ya kazi. Baada ya yote, muda fulani daima hupita kati ya kufukuzwa kutoka kwa kazi ya awali na ajira katika sehemu mpya.
Katika baadhi ya matukio, vipindi hivi huhesabiwa na kujumuishwa katika jumla ya urefu unaoendelea wa huduma.

Soma pia: Mkataba wa ajira na mfanyakazi

Muda wa huduma unaingiliwa lini kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Thamani hii inabakia sawa ikiwa mapumziko yalikuwa kutoka miezi moja hadi mitatu. Katika kesi hii, mapumziko yanahesabiwa kulingana na ukweli mbili:

tarehe ya kukomesha mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri;
tarehe ya kuajiriwa mahali pengine.

Katika visa vyote viwili, msingi unachukuliwa kama alama kwenye kitabu cha kazi, ambacho kinalingana na tarehe halisi za kuhitimisha au kukomesha makubaliano.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kesi wakati kupewa muda inakatishwa, yafuatayo yanazingatiwa:

kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe. Kama sheria, hii ni kukomesha shughuli za kazi kwa ombi la mtu mwenyewe;
kufukuzwa kazi kwa sababu hasi. Hii inaweza kuwa ukiukaji wa nidhamu ya uzalishaji, kutenda kosa kubwa la kinidhamu au kufanya uhalifu. Kwa hali yoyote, mwanzilishi wa kukomesha uhusiano ni mwajiri;
kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa biashara kwa ujumla. Katika hali hiyo, mfanyakazi hupoteza nafasi yake na muda wake wa kazi unalazimika kuingiliwa.
Kesi hizi zimeainishwa katika sheria. Aidha, kila hali ina maalum yake. Na kuendelea kwa kipindi au usumbufu wake moja kwa moja inategemea sababu ya kukomesha mahusiano na mwajiri.

Je, ni lini ajira inakatizwa baada ya kufukuzwa?

Masharti ya muda gani uzoefu wa kazi unaoendelea huhifadhiwa baada ya kufukuzwa hutegemea sababu za kuacha kazi. Hali kadhaa zinaweza kutofautishwa hapa:

wakati mkataba umesitishwa bila sababu nzuri kwa mpango wa mmoja wa wahusika, mfanyakazi ana mwezi mmoja kupata mahali mpya. Ikiwa hatapata kazi baada ya mwezi, uzoefu wake wa kazi utaingiliwa;
wakati wa kufanya kazi katika maeneo ya kaskazini au nje ya nchi, mtu hupokea miezi miwili kwa ajira mpya.

Kwa hivyo, baada ya kufukuzwa, miezi moja au miwili huhifadhiwa, kulingana na hali ya kazi. Wakati huu umejumuishwa kipindi cha jumla. Lakini baada ya kumalizika muda wake, muda zaidi hautatumika tena kwa kipindi cha kazi.

Wakati urefu wa huduma umeingiliwa baada ya kufukuzwa kwa hiari

Hali zilizo hapo juu pia zinatumika kwa ukweli wa kukomesha uhusiano wa kisheria na mwajiri kwa ombi la mtu mwenyewe. Yaani anayeacha amebakiza mwezi mmoja. Kwa wakati huu, kipindi kinahifadhiwa.

Hata kama mfanyakazi hatapata kazi mpya ndani ya miezi kadhaa, mwezi mmoja uliobainishwa bado utaainishwa kama muda wa kufanya kazi. Baada ya mwezi uliowekwa, uzoefu wa kazi utakatizwa.

Wakati urefu wa huduma umeingiliwa baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri

Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri kunamaanisha kuwa mtu amefanya utovu wa nidhamu mbaya. Utovu wa nidhamu wa aina hii ndio unakuwa msingi wa kufukuzwa kazi. Kwa hiyo, hakuna sababu ya kutoa muda wa kutafuta mahali mpya wakati wa kudumisha kipindi cha kazi. Baada ya yote, uso umekiuka nidhamu ya kazi au vinginevyo ilionyesha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi mahali hapo awali.

Katika kesi hii, urefu wa huduma huingiliwa mara baada ya kufukuzwa. Na itaanza tena baada ya kupokea mahali mpya.

Kwa hivyo, jibu la swali la wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kifungu ni dhahiri. Hakuna hata siku moja inayookolewa baada ya kupoteza kazi.

Je, muda wa huduma huhifadhiwa unapotuma maombi kwenye soko la wafanyikazi baada ya kufukuzwa?

Usajili katika Kituo cha Ajira unamaanisha kumpa mtu hali ya kukosa kazi. Hii ina maana kwamba atapata faida za ukosefu wa ajira.

Kwa hivyo, hakuna sababu ya kudumisha kipindi cha kazi. Kwa hiyo, mfanyakazi hupokea tu mwezi mmoja au miwili kutokana na yeye baada ya kupoteza kazi yake. Isipokuwa ni kesi za kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri.

Katika kesi hii, muda unabaki kwa mwezi mmoja. Hesabu ya muda uliowekwa huanza na alama kwenye kitabu cha kazi.

Kupunguza au kukomesha kabisa kwa biashara hufanya iwezekanavyo kudumisha mwendelezo kwa muda wa miezi mitatu tangu tarehe ya kukomesha uhusiano wa kisheria na mwajiri.
Huu ndio muda wa juu unaoruhusiwa na sheria.

Je, ni urefu gani wa huduma unaozingatiwa kuwa endelevu?

Kutokana na ukweli kwamba katika miaka iliyopita Marekebisho mengi yamefanywa kwa kanuni kuhusu shughuli za kazi, na ufafanuzi kama vile urefu wa huduma pia umefanyiwa mabadiliko. Hebu tuchunguze kwa undani zaidi nini maana ya uzoefu wa kazi unaoendelea.

Uzoefu wa kazi unaoendelea

Uzoefu unaoendelea wa kazi ni kazi au shughuli nyingine muhimu ya kijamii ya raia katika biashara moja.

Hivi sasa, wakati wa shughuli inayoendelea ya mfanyakazi huzingatiwa tu wakati ni muhimu kuamua kiasi cha malipo kwa ulemavu wa muda.

Wakati faida hizo zinahesabiwa, kipindi cha shughuli inayoendelea imedhamiriwa kuwa kazi ya mtu katika shirika fulani.

Katika hali zingine, inawezekana kujumuisha katika kipindi hiki wakati wa kazi ya hapo awali au shughuli zingine muhimu za kijamii.

Kulingana na sheria za Shirikisho la Urusi, shughuli zinazoendelea ni pamoja na:

kipindi cha kazi kama mfanyakazi au mfanyakazi;
kutokuwepo kwa lazima kwa sababu ya kufukuzwa kazi vibaya(wakati urejeshaji ulifuata);
kazi au mafunzo ya kulipwa wakati wa kusoma katika chuo kikuu au taasisi maalum;
huduma katika Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi;
kuchukua kozi za juu sifa.

Katika hali ya kuhamisha kazi nyingine kwa sababu ya kuhamishwa Inaruhusiwa kupanua mapumziko katika kazi kwa muda unaohitajika kwa kusonga.

Katika hali ambapo raia amepoteza kwa muda uwezo wa kufanya kazi kwa muda maalum, muda unaoruhusiwa hupanuliwa na idadi ya siku ambazo mtu huyo hakuwa na uwezo.

Kipindi cha mwendelezo wa huduma kwa mfanyakazi wakati wa kuhamia mahali pengine sio zaidi ya siku 30. Mapumziko yatapanuliwa katika hali zilizoainishwa na sheria.

Urefu wa huduma unabaki bila kuingiliwa bila kujali muda gani pengo kati ya kazi za awali na mpya zilidumu, ikiwa hii ilitokana na ukweli kwamba mke alihamishiwa kufanya kazi katika eneo lingine.

Uzee hauwezi kubakishwa wakati wa kuomba kazi ikiwa mfanyakazi wa awali alifukuzwa chini ya vifungu kama hivyo :

kwa utaratibu alishindwa kutimiza yake majukumu ya kazi bila sababu kubwa na kupokea vikwazo vya kinidhamu;
raia alikiuka majukumu yake ya kazi mara moja(kutokuwepo kazini, kuwepo kwa pombe, madawa ya kulevya au aina nyingine za ulevi mahali pa kazi, ukiukaji wa makubaliano yasiyo ya kufichua, wizi na ubadhirifu);
mfanyakazi alikiuka mahitaji ya ulinzi wa kazi. kusababisha madhara makubwa au tishio la kweli kukera kwao.

Ni katika hali gani uzoefu wa kazi unachukuliwa kuwa wa kuendelea?

Kipindi cha huduma kinabaki bila kuingiliwa wakati mapumziko ya kazi hayakuwa zaidi ya miezi 3 kwa kesi zifuatazo:

wananchi waliofukuzwa kutoka mashirika wakati zimefungwa au wafanyikazi wameachishwa kazi;
baada ya muda wa kutoweza kufanya kazi kwa muda kumalizika. kwa sababu ambayo mtu alifukuzwa kazi kutoka mahali pake pa kazi hapo awali au katika tukio la kusitisha kazi mahali pake hapo awali kwa sababu ya ulemavu. Katika hali kama hizi, muda wa miezi 3 huhesabiwa kutoka wakati ambapo uwezo wa kufanya kazi ulirejeshwa;
wakati raia alifukuzwa kazi kuwa hafai kwa nafasi yake nafasi;
ikiwa ni mwalimu anayefundisha katika shule ya msingi kuondolewa kwa majukumu yake kwa sababu ya uhamishaji wa madarasa 4 kwa aina ya ufundishaji wa kimfumo au katika hali ya kupunguzwa kwa wanafunzi kwa muda;
wakati mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito au mama umesitishwa. ambaye ana watoto chini ya umri wa miaka 14 au watoto wenye ulemavu chini ya umri wa miaka 16, hadi mtoto afikie umri huu, urefu wa huduma wakati wa kuomba kazi mpya unabaki bila kuingiliwa.

Bila kujali muda wa mapumziko, urefu wa huduma utadumishwa chini ya hali zifuatazo:

ikiwa mfanyakazi ataacha kazi kwa hiari yake mwenyewe kwa sababu ya ukweli kwamba mwenzi alihamishiwa kufanya kazi katika mkoa mwingine;
baada ya mfanyakazi kuondoka kwa sababu ya kustaafu au baada ya kufukuzwa kwa wastaafu kwa sababu ya umri na hali zingine.

Hii pia itatumika kwa watu wanaopokea pensheni kutokana na hali nyingine (kwa mfano, urefu wa huduma) katika hali ambapo wana haki ya kupokea pensheni wanapofikia umri wa kustaafu.

Jinsi ya kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea na muda wa miezi mitatu katika kazi?

Unaweza kuacha uzoefu wako wa kazi bila kukatizwa katika hali zilizowekwa na sheria.

Kipindi cha huduma kinaendelea wakati:

raia anasoma katika taasisi za elimu ya juu au sekondari. shule ya kuhitimu au makazi, mradi muda wa mapumziko kati ya kufukuzwa na kuandikishwa kwa taasisi ya elimu hauzidi muda uliowekwa na sheria;
wakati raia ni mwanachama wa familia ya mfanyakazi. kutumwa nje ya jimbo kufanya kazi miundo mbalimbali katika tukio ambalo muda kutoka kwa kurudi hadi kuingia kwa kazi hauzidi siku 60;
kwa wafanyikazi wa msimu ambao wamefanya kazi kwa msimu mmoja. ambao wameingia mkataba wa kufanya kazi katika msimu ujao na wameanza kutekeleza majukumu yao ndani ya muda uliokubaliwa (inatumika kwa viwanda ambapo inaruhusiwa kujumlisha muda wa kazi ya msimu);
muda wa matibabu katika zahanati katika hali hiyo. wakati muda wa mapumziko kati ya mwisho wa matibabu na usajili kwa nafasi sio zaidi ya siku 30;
kutumikia kazi ya urekebishaji mahali pa kazi(ili mradi tu raia hakunyimwa uhuru).

Muhimu. Katika matukio yaliyoorodheshwa, urefu wa huduma utazingatiwa bila kuingiliwa, lakini pengo katika kazi haitahesabiwa kuelekea hilo.

Ni siku ngapi inachukuliwa kuwa huduma endelevu?

Urefu wa huduma unaweza kudumishwa kama endelevu wakati wa muda kati ya kufukuzwa na kuanza kazi mpya. si zaidi ya mwezi 1.

Uzoefu unaoendelea wa kazi umewekwa katika sheria, ambayo inapoteza nguvu yake ya kisheria mnamo 2007. Hadi mwaka huu, ili urefu wa huduma usikatishwe, muda wa ajira katika sehemu nyingine haupaswi kuwa zaidi ya siku 21. Ikiwa makataa haya hayatafikiwa, itakatizwa. Hata hivyo, tangu 2007, Mahakama ya Shirikisho imebadilisha baadhi ya mahitaji na masharti.

Muda wa uzoefu wa kazi unaoendelea baada ya kufukuzwa

Ilipitishwa mwanzoni mwa 2007. Kulingana na vifungu kuu, sasa imekuwa rahisi kuhesabu malipo ya likizo ya ugonjwa. Kabla ya sheria hii kuanza kutumika, malipo ya wagonjwa kwa ujumla yaliegemezwa tu juu ya muda wa shughuli inayoendelea. Ikiwa ungependa kuwa na malipo mazuri likizo ya ugonjwa au pensheni, urefu wa huduma haukupaswa kuingiliwa.

Ikiwa mkazi wa Urusi ana kiingilio katika kitabu chake, kulingana na ambayo kipindi cha bima kinaendelea kwa zaidi ya miaka 8, basi likizo ya ugonjwa hulipwa kwa kiasi cha asilimia mia moja ya wastani wa mshahara wa kila siku. Ikiwa shughuli ya kazi iko katika kipindi cha miaka 5-8, basi asilimia 80 ya mshahara wa wastani hutolewa kwa likizo ya ugonjwa. Ikiwa ulifanya kazi kwa miaka 5-8, basi asilimia 60. Hadi miezi 12 - kulingana na mshahara wa chini ulioanzishwa katika mkoa wako au eneo ambalo umesajiliwa na unaendelea kufanya kazi.

Je, uzoefu wa kazi haukatizwi kwa siku ngapi baada ya kufukuzwa?

Wakati mwingine hali hutokea wakati, baada ya kufukuzwa kutoka kwa shirika moja na ajira inayofuata, shughuli haiingiliki, kwa kuwa kuna sababu zifuatazo:

Kumekuwa na kupunguzwa kwa wafanyikazi au kampuni inafutwa. Hakuna ushiriki wa mfanyakazi unahitajika hapa. Baada ya yote, mkataba wa ajira haujafutwa kwa sababu ya mfanyakazi;
Inahitajika kuhamisha manaibu Jimbo la Duma au wafanyakazi wa kijeshi kwa mji mwingine kuhusiana na shughuli za sasa za kitaaluma;
Kuna miaka michache kabla ya pensheni yako kuhesabiwa na kuanza kazi mpya;
Wafanyakazi walihusika katika kazi za umma, ambazo zililipwa;
Mfanyakazi aliwekwa chini ya ulinzi kwa sababu zisizo na msingi. Uachiliwaji ulitolewa, pamoja na kurejeshwa kwa nafasi yake ya zamani. Katika kesi hii, uzoefu hauacha.

Wiki 3 zinaruhusiwa kutozuia shughuli ikiwa mfanyakazi aliondoka kwa hiari yake mwenyewe au alikuwa kwa kusudi hili sababu ya heshima. Miezi 3 hutolewa ikiwa kampuni imepunguza wafanyikazi, ilifutwa au kupangwa upya. Kwa makubaliano ya wahusika, mwezi mmoja hutolewa kwa mfanyakazi kupata kazi mpya.

Jinsi ya kutosumbua uzoefu wako wa kazi baada ya kufukuzwa?

Mbali na masharti ambayo hufanya iwezekanavyo kuamua ajira inayoendelea baada ya mfanyakazi kujiuzulu peke yake, mwaka wa 2018 kuna masharti tofauti kwa wale ambao hali tofauti kulazimishwa kusitisha mkataba wa ajira:

Wanajeshi ambao wameandikishwa chini ya mkataba. Muda - mwaka 1;
Wanajeshi ambao huduma yao hudumu zaidi ya miaka 25, pamoja na wastaafu - hakuna kikomo cha muda;
Manaibu wa Jimbo la Duma na wafanyikazi wa serikali - miezi sita.

Uzoefu wa matibabu huhesabiwa kwa mlinganisho na bima. Hiyo ni, ni pamoja na muafaka huo wa wakati tu ulipoingia fedha taslimu kwa mfuko wa bima. Wakati mwingine uendelezaji wa shughuli za sasa umewekwa kanuni, ambayo ilihitimishwa katika biashara. Walakini, hati kama hizo, kama sheria, huhitimishwa kwa msingi wa karatasi za zamani zinazokubaliwa kwa ujumla. Lakini tayari wamepoteza nguvu zao za kisheria.

Je, ni wakati gani muda wa ajira unakatizwa baada ya kufukuzwa kazi?

Kabla ya 2007, mfanyakazi anaweza kuacha kazi zaidi ya mara moja. Wakati huo huo, uhifadhi wa ukuu baada ya kufukuzwa haukutokea, kwani vipindi vya ukosefu wa ajira vilizidi. viwango vinavyokubalika. Baadhi ya manufaa yalipatikana kwa urefu wa huduma. Hata hivyo, kwa mujibu wa sheria iliyopitishwa baada ya 2007, ni lazima sasa kwanza afike kipindi hiki, na baada ya hapo anaweza kupokea mafao yaliyoidhinishwa kwa ajili yake.

Je, likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa imejumuishwa katika urefu wa huduma?

Ikiwa haujui ikiwa likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa imelipwa na imejumuishwa katika urefu wa huduma, basi muda wake ni siku 30. Hiyo ni, inaweza kulipwa kwa kipindi hiki ikiwa mfanyakazi hajachukua rasmi kazi mpya. Kila mfanyakazi ambaye anachangia fedha kwa mfuko wa bima kutokana na ulemavu na katika kesi ya uzazi anaweza kuhesabu likizo yake ya ugonjwa. Ukubwa wa mwisho malipo ya pesa taslimu mnamo 2018 inategemea:

Shughuli ya bima, ambayo huhesabiwa kulingana na kipindi ajira rasmi kutoka kwa mwajiri mwaminifu;
Wastani wa kila siku mshahara, ambayo imehesabiwa kwa miaka miwili iliyopita, bila kujali mahali pa kazi. Imegawanywa katika siku 730.

Kila mfanyakazi mapema au baadaye anamaliza uhusiano wake wa ajira na mwajiri wake. Wakati mwingine hii hufanyika bila hiari kwa mpango wa mwajiri, mara nyingi zaidi mfanyakazi huacha kazi yake kwa hiari yake mwenyewe - kwa mfano, ikiwa amepata kazi inayolipa zaidi.

Vipengele vya kisheria vya mahusiano ya kazi havijulikani kwa kila mfanyakazi, kwa hiyo watu mara nyingi hawana uhakika kama wataendelea kuwa na huduma ya kuendelea baada ya kuondoka kwa hiari. Hebu tuangalie suala hili kwa undani zaidi.

Dhana ya kufukuzwa kwa hiari

Kwanza kabisa, ni lazima kusisitizwa kuwa kuacha kazi kwa ombi la mtu mwenyewe pia inawezekana ikiwa mwanzilishi wa kukomesha uhusiano wa ajira ni mwajiri mwenyewe. Kama sheria, waajiri wa kisasa, wakati wa kutangaza kufukuzwa, waalike mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mwajiri, mbinu kama hiyo ni fursa ya kuzuia migogoro inayohusiana na ajira zaidi ya mfanyakazi wa zamani.

Kwa kawaida, wafanyakazi wanakubaliana na utaratibu huo, kwa kuwa hii, kwa asili, inawawezesha kuficha ukweli wa kufukuzwa kwa kulazimishwa na kupata kazi mpya bila matatizo yoyote. Kwa hivyo, tunapozungumza juu ya kuondoka kwa hiari, tunazungumza juu ya idadi kubwa ya kesi za kuhamia kazi mpya. Ndio maana mwendelezo wa huduma baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe hutumika kwa watu wote wanaofanya kazi.

Masharti ya kudumisha mwendelezo wa huduma wakati wa kuondoka kwa hiari

Uzoefu wa kazi yenyewe una wakati ambao mtu ana kazi rasmi (hii pia inajumuisha yake mwenyewe shughuli ya ujasiriamali) Dhana yake imefunuliwa katika Sheria ya Shirikisho Nambari 166-FZ ya Desemba 15, 2001 juu ya utoaji wa pensheni. Kulingana na maneno katika sheria, urefu wa huduma ni muda wa jumla wa kazi, ambayo imejumuishwa katika kipindi cha bima ya mtu anayefanya kazi na inazingatiwa wakati wa kugawa pensheni. Wakati huo huo, kuendelea kwa uzoefu haimaanishi kabisa kwamba mtu lazima afanye kazi katika shirika moja.

Lakini kwa sasa sheria ya kazi dhana ya urefu wa huduma kama vile imetoweka, imebadilishwa na uzoefu wa bima ya raia. Jinsi inavyohesabiwa imeelezwa kwa utaratibu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii No. 91 ya 02/06/2007. Na haizingatii mwendelezo, lakini badala ya malipo ya malipo ya bima wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri fulani. Pensheni za siku zijazo na malipo ya ulemavu na faida za uzazi hutegemea hii. Hata hivyo, katika Sheria ya 255-FZ ya Desemba 29, 2006 katika Sanaa. 17 kuna kifungu kwamba ikiwa muda wa muda wa bima kwa kipindi cha kabla ya Januari 1, 2007 unageuka kuwa chini ya urefu wa huduma ambao ulitumika hapo awali kukokotoa faida, kipindi cha bima kinaweza kubadilishwa na uzoefu wa kazi unaoendelea. .

Kwa hiyo, katika baadhi ya matukio, haja ya uzoefu wa kuendelea wa kazi inabakia, hasa kupata faida fulani. Kwa hivyo, ikumbukwe kwamba katika kesi ya jumla, mwendelezo wa urefu wa huduma baada ya kufukuzwa kwa hiari huhifadhiwa ikiwa mfanyakazi, wakati wa kuhamia kazi katika shirika lingine, aliruhusu mapumziko ya kazi kwa muda usiozidi mwezi mmoja wa kalenda. Katika hali nyingine, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa hadi miezi 2 (kwa wafanyikazi wa Kaskazini mwa Mbali au kwa wafanyakazi wa zamani Biashara za Kirusi ziko nje ya nchi). Watu walioacha kazi kwa sababu za kiafya au kwa sababu ya kupanga upya/kukomeshwa kwa biashara wana haki ya kuongezewa muda wa hadi miezi 3. Masharti ya kudumisha huduma endelevu kwa wajawazito na akina mama walio na watoto wadogo yameainishwa mahususi.

Katika baadhi ya matukio, mwendelezo wa urefu wa huduma hudumishwa bila kujali mapumziko katika shughuli za kazi. Kwa mfano, hii inatumika kwa wafanyikazi ambao waliacha kazi kwa hiari kwa sababu ya kuhamishwa kwa wenzi wao kwenda kufanya kazi katika eneo lingine.

Ni katika hali gani uzoefu wa kazi unaoendelea sasa unaweza kuzingatiwa, bila kuhesabu hesabu ya faida? Hasa, hii inatumika moja kwa moja kwa waokoaji, muda wa likizo yao inategemea urefu wao wa huduma, kama ilivyoelezwa katika Sheria Na. 151-FZ ya Agosti 22, 1995. Waokoaji wenye uzoefu wa kazi unaoendelea wa zaidi ya miaka 15, kwa mfano, wanapokea siku 40 za likizo. Kwa uzoefu mdogo, wakati wa likizo pia hupunguzwa. Uwepo wa uzoefu unaoendelea wa kazi unahusu moja kwa moja wafanyakazi wa matibabu, hasa wakati wa kuchukua kozi za mafunzo ya juu. Kwa mfano, chini ya miaka 10 ya uzoefu inahitaji elimu ya ziada ya zaidi ya saa 500. Kwa uzoefu zaidi wa mfanyakazi wa afya, muda wa mafunzo hupungua (Agizo la Wizara ya Afya Na. 66n la tarehe 08/03/2012). Uzoefu unaoendelea huzingatiwa wakati wa kugawa vyeo vya kitaaluma (Amri ya Serikali Na. 1139 ya Desemba 10, 2013).