Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara. Kufukuzwa wakati wa kufutwa kwa shirika, maagizo ya hatua kwa hatua. Maandalizi ya hati kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika

Kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara - Huu ni msongo wa mawazo kwa wafanyakazi kutokana na upotevu wa mapato. Mbunge ametoa dhamana na fidia kwao. Wakati huo huo, waajiri wasioaminika, wakitumia fursa ya kutojua kusoma na kuandika kisheria kwa wafanyikazi wao, huficha aina zingine za mageuzi ya shughuli za kampuni kwa kufutwa na kuwalazimisha kujiuzulu kwa sababu kwa mapenzi. Tutazungumza juu ya nyanja zote za kufukuzwa zinazohusiana na kufutwa kwa biashara katika nakala hii.

Kufutwa kwa shirika ni nini

Kufutwa kwa shirika ni ngumu na kabisa utaratibu mrefu, lengo kuu ambalo linapaswa kuwa kuwasiliana na huduma ya ushuru na kifurushi muhimu cha hati na kuwatenga biashara kutoka kwa rejista ya serikali ya umoja wa vyombo vya kisheria vilivyopo au wajasiriamali binafsi.

Uondoaji wa kampuni unafanywa kwa hiari kwa uamuzi wa waanzilishi wa taasisi ya kisheria (IP) au kwa lazima kwa uamuzi wa mahakama.

Katika kesi ya kufutwa kwa hiari ya biashara, mpango mfupi wa hatua unaonekana kama hii:

Inakuwa wazi kwamba baada ya kukamilika kwa hatua zote za kufutwa, biashara inakoma kuwapo na haina warithi wowote wa kisheria. Walakini, mara nyingi waajiri huficha aina zingine za upangaji upya wa shughuli kama kufutwa ili kuwaondoa wafanyikazi wasiohitajika kwa faida yao wenyewe.

Tofauti kati ya utaratibu wa kufilisi na aina nyingine za upangaji upya wa kampuni

Mara nyingi unaweza kusikia kutoka kwa raia wanaofanya kazi: "Duka letu (ofisi, msingi) linafutwa kwa sababu mmiliki aliiuza (alibadilisha jina, anwani, mkurugenzi). Na tuliombwa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yetu wenyewe.”

Kumbuka! Kufukuzwa kwa mapenzi kunawezekana tu kwa ombi la mfanyakazi, na si kwa sababu ya hali fulani za nje au maombi ya mtu mwingine. Na katika kwa kesi hii mwajiri hataki kuwalipa wafanyikazi wake baada ya kufukuzwa kazi.

Kufutwa kwa biashara kunapaswa kutofautishwa na mabadiliko kama haya katika kazi ya shirika kama:

mabadiliko ya mmiliki au usimamizi wa kampuni;
mabadiliko ya jina, anwani, eneo;
kupanga upya biashara kwa kuunganishwa na huluki nyingine ya kisheria au kuunganisha huluki mbili za kisheria.

Ikiwa mmiliki wa shirika anabadilika, katika hali nyingi hii haijumuishi mabadiliko yoyote kwa wafanyikazi wa kawaida. Keshia au muuzaji kwa ujumla hajali ni nani aliyeorodheshwa kama mwanzilishi wa LLC yao. Ikiwa mmiliki mpya anaamua kubadili usimamizi na wafanyakazi wa shirika, anaweza kutekeleza utaratibu wa kupunguza wafanyakazi, kulipa wafanyakazi kiasi chochote kinachohitajika, au kuwafukuza wafanyakazi kwa makubaliano ya vyama, pia kukubaliana juu ya kiasi cha fidia. Kubadilisha jina, anwani au eneo la biashara hakutaathiri kazi ya timu hata kidogo, isipokuwa mabadiliko yanayowezekana njia ya kwenda kazini.

Katika tukio la upangaji upya, wakati shirika linapounganishwa au kuunganishwa na lingine, ni dhahiri kwamba baadhi ya wafanyakazi wanakuwa hawana kazi, kwa kuwa hakuna haja ya wakurugenzi 2, maafisa wa wafanyakazi 2, nk. Hata hivyo, hii haina maana kwamba watu wa ziada wanapaswa kujiuzulu wenyewe. Katika kesi hii, kufukuzwa pia hufanywa kama sehemu ya utaratibu wa kupunguza wafanyikazi au kwa makubaliano ya wahusika na malipo ya malipo ya kustaafu.

Utaratibu wa kufukuza wafanyikazi wakati wa kufutwa kwa shirika

Kufukuzwa kazi baada ya kufutwa kwa biashara inakabiliwa na algorithm ya vitendo ambayo imewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi" ya Aprili 19, 2001 No. 1032-1. Kwa mujibu wa sheria hizi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara hufanyika katika hatua 5:

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa fursa kwa wafanyikazi kusitisha mkataba wa ajira kabla ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi. Idhini ya mfanyakazi ya kufukuzwa mapema lazima iwe kwa maandishi, na kampuni inalazimika kumfidia kwa mapato ya wastani kwa siku zilizobaki kabla ya kufukuzwa iliyopangwa.

Kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara kujitolea kwa kifungu cha 1 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni kawaida hii ambayo lazima irekodiwe kwenye kitabu cha kazi kama msingi wa kumaliza mkataba wa ajira. Walakini, kwa ombi la wafanyikazi, sababu nyingine inaweza kuonyeshwa kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira:

kuhamisha mahali pengine pa kazi (kifungu cha 5 cha kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
hamu ya mfanyakazi mwenyewe (kifungu cha 3 cha kifungu cha 77 na kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri (kifungu cha 1 cha kifungu cha 77 na kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi hizi, kampuni huokoa malipo kwa mfanyakazi iliyotolewa kwa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa.

Malipo ya kukatwa baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika

Kiasi cha faida iliyopangwa kulipa fidia kwa hasara ya kazi imeanzishwa katika Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kujiuzulu kwa sababu ya kusitishwa kwa shughuli za shirika, mfanyakazi lazima apate:

1 wastani wa mshahara wa kila mwezi juu ya hesabu;
1 wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa muda wa kazi kwa miezi 2

KATIKA kesi za kipekee kwa uamuzi wa huduma ya ajira, raia anaweza kupokea mshahara 1 zaidi wa wastani ikiwa hajaajiriwa ndani ya miezi 3 (mradi tu kwamba ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa mfanyakazi amesajiliwa na ubadilishaji wa kazi).

Kama sheria, mishahara 2 ya wastani hulipwa kwa wafanyikazi katika biashara mara baada ya kufukuzwa, lakini ili kupokea malipo ya 3, unahitaji kuwasiliana na huduma ya ajira.

Mbali na faida za kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi, kila mfanyakazi lazima apokee malipo ya kawaida baada ya kumaliza mkataba wa ajira:

mshahara kwa saa zilizofanya kazi;
fidia kwa siku zisizotumika likizo;
malipo mengine ambayo yanaweza kutolewa na hati za ndani za shirika, kwa mfano makubaliano ya pamoja.

Malipo ya kufutwa kwa biashara kwa wanawake walio kwenye likizo ya uzazi na likizo ya ugonjwa

Baada ya kampuni kusitisha shughuli zake, maswali mengi huibuka kutoka kwa wale wanaojiandaa kwenda likizo ya uzazi, wako kwenye likizo ya uzazi, au kuugua baada ya kufukuzwa. Wakati huo huo, serikali hutoa usalama fulani kwa jamii hizi zilizo hatarini zaidi za raia.

Katika aya 3 na 4 tbsp. 13 Sheria ya Shirikisho "Katika Bima ya Jamii ya Lazima ..." ya tarehe 29 Desemba 2006 No. 255-FZ inasema kwamba ikiwa mfanyakazi wa zamani liquidated biashara aliugua ndani ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa, malipo kulingana na likizo ya ugonjwa inazalishwa na Mfuko wa Bima ya Jamii, ambapo unahitaji kuomba na nyaraka ndani ya miezi 6 (lakini ni bora si kuchelewa!). Viwango sawa vinatumika kwa mama wajawazito ambao huenda likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kujifungua.

Kuhusu wafanyikazi waliofukuzwa kazi wakati wa likizo ya uzazi au likizo ya wazazi, baada ya kufukuzwa wanahitaji kuwasiliana na mamlaka ya usalama wa kijamii mahali pao pa kuishi. Ni lazima uwasilishe cheti cha mshahara kwa miezi 12 iliyopita kwa hifadhi ya jamii. Kulingana na hati hizi, itahesabiwa na kulipwa posho ya kila mwezi kwa kiasi cha 40% ya mapato ya wastani, na sio kiwango cha chini kama cha wasio na ajira.

Muhimu! Mafao ya malezi ya watoto yatalipwa tu kwa wale ambao hawajajiandikisha na huduma ya ajira na, ipasavyo, hawapati faida za ukosefu wa ajira.

Inafaa kukumbuka kuwa kupokea faida za ulemavu, uzazi na utunzaji wa watoto kupitia mashirika ya serikali hauzuii au kuathiri upokeaji wa malipo ya kufukuzwa kwa wafanyikazi kuhusiana na kufutwa kwa biashara.

Wakati mjasiriamali, kwa sababu moja au nyingine, anaamua kuachana na biashara yake, kufilisi kampuni, kufunga shirika, kwa kawaida, anapaswa kusema kwaheri kwa wafanyakazi walioajiriwa na wafanyakazi. Kukomesha kampuni na kukomesha shughuli za mwajiri ndio sababu ya makazi ya mwisho na wafanyikazi. Jinsi ya kutekeleza mchakato wa kufukuzwa kwa ustadi kuhusiana na hali kama hiyo inajadiliwa katika nakala hii.

Neno la kutisha "kufutwa"

Wakati shughuli chombo cha kisheria inakuwa haifai, inapoteza ustadi wake, haina tena haki ya kuendelea, inafanywa kufilisi- mchakato wa kusitisha shughuli zote na majukumu ya mwajiri, pamoja na kukomesha haki za mali yake.

Wakati wa kufutwa, aina zifuatazo za shughuli za mjasiriamali lazima zisimamishwe kabisa:

uzalishaji;
kisayansi;
kiufundi;
Biashara;
umma;
mkopo

Baada ya kukamilika kwa mchakato huu, chombo cha zamani cha kisheria lazima kibaki katika hali ya kutokuwepo kwa haki na wajibu wowote kwa mtu yeyote. Hawawezi tena kudai malipo ya deni, malipo ya fidia, au hati za uthibitishaji. Kauli zake zote kuanzia wakati wa kufilisiwa hazitakuwa na umuhimu wa kisheria.

KWA TAARIFA YAKO! Vyombo vingine vya kisheria havina haki ya kurithi majukumu, pamoja na haki za aliyefutwa (Kifungu cha 1, Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Mchakato wa kufilisi unachukuliwa kuwa umekamilika rekodi yake inapoonekana katika Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria.

Makazi ya mwisho na watu wote wanaohusiana na biashara iliyofutwa lazima ifanywe kabla ya kukamilika kwa mchakato, pamoja na kukomesha mikataba ya ajira na kila mfanyakazi (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

"Barua za furaha"

Maandalizi ya kufilisi yanaanza miezi 2 kabla ya tarehe ya kuanza kwa tume husika. Katika kipindi hiki, wafanyikazi hupewa arifa zilizoandikwa kwamba kampuni itakoma kuwapo kwa siku 60 (tarehe halisi lazima ionyeshe), na mfanyakazi atafukuzwa kazi kwa msingi huu. Wafanyakazi wote watapokea onyo hilo la maandishi, ikiwa ni pamoja na kategoria za upendeleo kawaida kuwa na "kinga" ya kufukuzwa:

kwa likizo (likizo ya kawaida, ya uzazi au ya uzazi);
wafanyikazi kwenye likizo ya ugonjwa;
wanawake wajawazito;
mama wa watoto chini ya miaka 3;
mama wasio na waume ambao chini ya uangalizi wao mtoto chini ya miaka 14 (watoto wenye ulemavu chini ya miaka 18);
wale wanaolea watoto wasio na mama;
wafanyakazi wadogo.

Vipindi vya arifa hufupishwa kwa kukomesha mikataba ya muda maalum: wafanyikazi ambao hawana nia ya kushirikiana na kampuni kwa zaidi ya miezi 2 wanaarifiwa angalau siku tatu mapema. Wafanyakazi wa msimu lazima wajulishwe wiki moja kabla (Kifungu cha 292 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kila mfanyakazi, unahitaji kuzalisha hati 2: kwa mmoja wao lazima aondoke visa yake kuthibitisha ujuzi, pili hukabidhiwa kwake.

TAARIFA MUHIMU! Ikiwa wafanyakazi wote wa shirika na watu zaidi ya 15 watafukuzwa kazi, basi mwajiri analazimika kuarifu huduma ya ajira kuhusu hili (kwa maandishi, pia miezi 2 mapema).

Ikiwa mfanyakazi yuko likizo au ni mgonjwa, hati hii itawasilishwa kwake kwa barua iliyosajiliwa, kumjulisha mwajiri kwamba imetolewa kwa mhudumu. Vile vile vinaweza kufanywa ikiwa mtu aliyefukuzwa hataki kusaini marafiki: hii italinda dhidi ya changamoto zinazowezekana kwa uhalali wa kufukuzwa. Katika kesi hiyo, pia ni halali kuteka kitendo cha kukataa kusaini (lazima kuthibitishwa na mashahidi wawili).

TAZAMA! Njia ya arifa haijasasishwa kwa kawaida, kwa hivyo inaweza kuwa ya kiholela, jambo kuu ni uwepo wa jina kamili la mfanyikazi na tarehe ya kufutwa kazi inayokuja, inayojulikana pia kama tarehe ya kufukuzwa.

Baada ya kufukuzwa kwa wafanyikazi, tume ya kufilisi huanza kazi yake.

Ondoka kabla yote hayajaisha

Ikiwa mfanyakazi ambaye amepokea notisi anatamani kuondoka kazini mapema, mwajiri anaweza kumweka. Kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, mwajiri hutoa amri ya kukomesha mapema mahusiano ya kazi. Katika kesi hii, inahitajika kuhesabu na kulipa pesa za ziada kwa fidia (itakuwa sehemu ya mapato ya wastani yanayolingana na siku zilizobaki hadi kufutwa). Utaratibu huu unaruhusiwa na Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi.

Kulingana na makala nyingine?

Ikiwa wafanyikazi kwa sababu fulani hawataki kuunganisha mwisho wa ushirikiano na kufutwa kwa kampuni, wanaweza kuchagua msingi mwingine wa hii:

kwa ombi la mfanyakazi;
kwa makubaliano ya vyama;
kutokana na mabadiliko ya kazi.

UNAPASWA KUKUMBUKA! Sababu nyingine zote za kisheria hazimpi mtu aliyefukuzwa kazi haki ya kupokea malipo ya kuachishwa kazi.

Malipo ya hivi karibuni kwa shirika

Baada ya kuacha shirika linalopotea, mfanyakazi hupokea malipo ya kawaida ya kufukuzwa (mshahara na fidia kwa siku zisizolipwa za likizo), na vile vile. malipo ya kustaafu juu ya kufutwa kwa biashara. Utalazimika kuhesabu kiasi cha wastani cha mapato kwa mwezi.

Wafanyikazi wa msimu watapokea mapato kwa siku 14 (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na baada ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum, malipo ya malipo ya kustaafu hayatolewa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 292 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

MUHIMU! Malipo ya faida hii yatapokelewa na wafanyikazi wa wakati wote ambao kazi hii ndio kazi yao kuu, na kwa wale wanaofanya kazi kwa muda.

Msaada wakati wa kutafuta kazi mpya

Mwajiri wa zamani anaendelea kulipa wastani wa mshahara kwa wafanyikazi walioachishwa kazi wakati wa kufutwa hadi watakapojikuta kazi mpya, lakini si zaidi ya miezi miwili baada ya kukamilika kwa kufilisi.

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa amesajiliwa na huduma ya ajira ndani ya siku 14 na hajaajiriwa ndani ya miezi 3, anaweza kulipwa mshahara mwingine wa wastani wa kila mwezi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi). Katika hatua hii, majukumu ya mwajiri kwa mfanyakazi hukoma kabisa na kabisa.

Usaidizi wa kifedha kwa muda wa kazi haujatolewa:

wale waliofanya kazi kwa muda (kwa kuwa walibaki kuajiriwa mahali pengine);
kuajiriwa kwa kazi ya msimu;
hati (na mkataba wa ajira wa miezi 2 au chini).

TAARIFA MUHIMU! Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alilipa alimony kutoka kwa mshahara wake (kwa mujibu wa Kifungu cha 109 cha Kanuni ya Familia ya Shirikisho la Urusi), basi watazuiliwa kutoka kwa malipo ya kustaafu.

Wote makazi ya mwisho inafanywa siku ya kufukuzwa, na ikiwa mfanyakazi hakuwepo, basi siku inayofuata baada ya mfanyakazi kuonekana na mahitaji ya malipo (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa kitu kinafanywa sio kulingana na itifaki

Ni bora kwa mwajiri kuzingatia hatua zote za utaratibu wa kufukuzwa, bila kupuuza ushahidi wa maandishi na usahihi wa maneno. Ikiwa mfanyakazi anaona kwamba alifukuzwa kinyume cha sheria na anaomba mahakama kwa ajili ya kurejeshwa, makosa na uzembe katika kurasimisha kukomesha mkataba wa ajira inaweza kufanya kazi dhidi ya mjasiriamali. Ikiwa madai yameridhika, basi kwa sheria itakuwa muhimu kurejesha mtu aliyefukuzwa kazi. Na kwa kuwa biashara yenyewe haipo tena wakati huo, korti itamtambua mfanyikazi kama aliyefukuzwa kazi, lakini italazimika tume ya kukomesha au mamlaka iliyoamua kumaliza biashara hiyo kumlipa mwathirika kiasi cha fidia kwa kutokuwepo kwa lazima.

Hatua za kimsingi kwa mwajiri

Kwa hiyo, hebu tufanye muhtasari wa utaratibu wa meneja anayepanga kufilisi kampuni ili kusitisha mikataba ya ajira na wafanyakazi.

Taarifa kwa huduma ya ajira (katika kesi wakati watu 15 au zaidi wameachiliwa kutoka kazini).
Arifa iliyoandikwa kwa watu wote wanaofanya kazi katika biashara kuhusu kutolewa kwao ujao baada ya miezi miwili (onyesha tarehe kamili ya tukio hili).
Utoaji wa maagizo husika.
Uhesabuji na ugawaji wa malipo ya kuachishwa kazi na malipo mengine ya kufukuzwa.
Kufanya malipo ya mwisho kwa wafanyikazi.
Kuingia katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi juu ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri kuhusiana na kufutwa kabisa kwa chombo cha kisheria (kwa kuzingatia kifungu cha 1 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu wa kupunguza wakati wa kufutwa kwa shirika unaweza kufanywa kwa sababu za kufutwa kwa kampuni au kusitisha shughuli za mjasiriamali, ambayo ni ya mtu binafsi.

Kwa kesi hii mwajiri ana kila haki ya kusitisha makubaliano na mwajiriwa.

Ukweli huu umeandikwa katika aya ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sio tu mmiliki wake wa moja kwa moja, lakini pia waanzilishi wa shirika, na vile vile vyombo vya serikali. Kwa mujibu wa aya ya kwanza ya Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kiraia, ikiwa kampuni imetangazwa kuwa imefilisika, basi mamlaka ya mahakama ina kila sababu ya kufanya uamuzi juu ya kufutwa.

TAARIFA MUHIMU! Wazo la kufukuzwa kwa wafanyikazi wakati wa kufutwa kwa biashara haipaswi kuchanganyikiwa na taratibu za kubadilisha umiliki, na kukomesha shughuli za mtu, ikifuatana na mfululizo wa jumla, na pia mabadiliko katika aina ya kampuni. Unaweza kufahamiana na michakato hii kwa undani kwa kutumia Kifungu cha 75 cha Msimbo wa Kazi.

Kupunguzwa kwa wafanyikazi mara kwa mara ni tofauti na kupunguzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara. Kupunguza wafanyikazi kunaweza kufanywa na mwajiri ili kuongeza idadi ya wafanyikazi, kuwahimiza kufanya kazi na kuongeza ushindani. Kupunguza vile ni chombo kinachoruhusiwa na sheria.

Ikiwa kampuni itaacha rasmi shughuli zake, basi aina zote za wafanyikazi zinaweza kufukuzwa kazi. (sehemu ya kwanza na ya tatu), na vile vile Kifungu cha 269 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni uthibitisho kwamba hata watu kama vile:

Wanawake ambao ni wajawazito au watoto chini ya miaka mitatu.
Wanawake ambao hawajaolewa wanaolea watoto wadogo ambao hawana baba walioorodheshwa kwenye cheti chao cha kuzaliwa.
Wafanyakazi ambao wana haki ya kutunza mtoto chini ya umri wa miaka 18 na ambaye ana hali ya ulemavu.
Walezi wanaolea watoto wagonjwa sana, watoto walemavu, na watoto chini ya miaka mitatu bila mama yao.
Watu ambao ni chini ya umri wa miaka 18, lakini bado ni wafanyikazi wa biashara.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 269. Dhamana ya ziada kwa wafanyikazi chini ya umri wa miaka kumi na nane baada ya kumaliza mkataba wa ajira.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane kwa mpango wa mwajiri (isipokuwa katika kesi ya kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli. mjasiriamali binafsi) pamoja na kufuata utaratibu wa jumla, inaruhusiwa tu kwa idhini ya ukaguzi wa kazi wa serikali husika na tume ya masuala ya watoto na ulinzi wa haki zao.

Mlolongo wa vitendo muhimu

Hatua za kuachisha kazi mfanyakazi kuhusiana na kufutwa kwa biashara hufanywa kwa mlolongo fulani na ni pamoja na hatua kuu sita:

Ikiwa ndani ya shirika kuna chama cha wafanyakazi kinachohusika na kuwakilisha na kulinda haki za kijamii na kazi na maslahi ya wafanyakazi wa kampuni, basi chombo hiki lazima kwanza kijulishwe.
Shirika la vyama vya wafanyikazi linapaswa kuarifiwa juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa maandishi, na pia kusitisha makubaliano. asili ya kazi(kifungu cha 2, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi).

Kufukuzwa kwa idadi kubwa ya wafanyikazi lazima kufanyike kwa mujibu wa vigezo vya makubaliano ya eneo au kisekta ().

Mwajiri lazima aarifu chama cha wafanyakazi kuhusu kufukuzwa ujao si chini ya miezi mitatu kabla ya utaratibu.
Hatua ya pili ni kuwajulisha wafanyakazi kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi kutokana na kufutwa kwa shirika. Katika tukio la kufutwa kwa kampuni, kufukuzwa kunaathiri kabisa wafanyikazi wote. Kwa hivyo, mwajiri analazimika kumjulisha kila mtu juu ya kufukuzwa kibinafsi.
MUHIMU! Mwajiri ana haki ya kuwafahamisha wafanyakazi kuhusu kuachishwa kazi kwa namna yoyote ile. Inaweza kuwa kama taarifa iliyoandikwa, na fomu ya mdomo, lakini kwa risiti iliyosainiwa na mfanyakazi.
Kufahamisha Utumishi wa umma ajira kuhusu kupunguzwa kwa jumla kunakokaribia. Mmiliki wa kampuni analazimika kutoa arifa kwa huduma hii miezi 2 kabla ya kufutwa, ili asikiuke sheria za sheria ya udhibiti "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi."
Kutafuta kazi mbadala kwa wafanyikazi. Kuna kategoria fulani watu binafsi, ambayo mwajiri analazimika kupata kazi mpya hata katika tukio la kufutwa kabisa kwa biashara. Na pia mmiliki wa kampuni lazima atoe chaguzi zingine za kazi kwa wafanyikazi wengine.
Kufanya vitendo vilivyoainishwa katika Kifungu cha 373 cha Nambari ya Kazi. Mwajiri lazima atengeneze amri ya kuachishwa kazi iliyotekelezwa ipasavyo na kuituma kwa shirika la msingi la chama cha wafanyakazi. Unapaswa pia kuambatisha nakala za hati kwa msingi ambao kufutwa kwa biashara na kufukuzwa kwa wingi hufanyika.
Kurejesha vitabu vya kazi kwa wafanyikazi wote bila ubaguzi. Vitabu lazima virudishwe moja kwa moja siku ya kufukuzwa. Pia, baada ya kufutwa kwa kampuni, mwajiri analazimika kulipa malipo ya kazi kwa wafanyikazi.

Nyaraka zinazohitajika

Kwanza kabisa, agizo linahitajika kumfukuza kila mfanyakazi wa shirika.

Agizo lazima liwasilishwe na kusainiwa na wafanyikazi wote.

Jaza aina hii Hati hiyo inapaswa kuwa kwa mujibu wa fomu iliyoidhinishwa na Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho (Fomu T-8).

MUHIMU! Wakati wa kuandaa amri, mwajiri lazima azingatie kwamba muda kutoka tarehe ya taarifa ya kufukuzwa hadi tarehe ya kupunguzwa mara moja lazima iwe angalau miezi miwili.

Mwanachama wa tume ya kufilisi ana haki ya kusaini agizo kama hilo. Baada ya kupokea saini, hati imeandikwa katika jarida la usajili. Kisha kila mfanyakazi anasaini hati ya asili, ambayo inathibitisha kufahamiana na agizo. Wafanyakazi wote wa kampuni wanatakiwa kupokea nakala ya hati.

REJEA! Kutokuwepo kwa saini yoyote ya mfanyakazi (juu ya taarifa, kufahamiana au kwenye risiti) haikubaliki!

Hatua ya mwisho ya kupunguzwa kuhusiana na kufutwa kwa shirika ni usajili wa vitabu vya kazi. Mmiliki wa shirika, ambaye ana mamlaka ya kusitisha makubaliano ya ajira, huingiza katika kitabu nambari ya serial, tarehe na sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, pamoja na sababu ambazo kufukuzwa kulifanyika.

Baada ya kufutwa kwa biashara kufukuzwa hutokea kwa misingi ya aya ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi. Kitabu kinarejeshwa kwa mmiliki wake dhidi ya saini ya kibinafsi moja kwa moja siku ya kuachishwa kazi, au katika hali zingine kutumwa kwa barua.

Vipindi vya taarifa

Katika kesi ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi, wafanyikazi lazima wajulishwe angalau miezi miwili kabla ya tarehe ya kupunguzwa. Onyo lazima liambatane na risiti kutoka kwa mfanyakazi, kuthibitisha ukweli wa familiarization. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini risiti, mwajiri lazima atoe ripoti dhidi ya mfanyakazi.

Katika tukio la kuachishwa kazi kwa wingi, lazima ujulishe chama kuhusu ukweli huu miezi mitatu kabla ya kuondolewa kabisa kwa wafanyakazi.

Kipindi hicho kinatumika kwa taarifa kwa mamlaka ya huduma ya ajira.

Kulingana na Sehemu ya 2, Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri, baada ya kufutwa kwa kampuni, lazima. lazima kufahamisha kila mfanyakazi na agizo lililoandikwa la kufukuzwa na kuchukua saini kutoka kwake.

Ikiwa vitendo hivi na vipindi vya onyo havitazingatiwa, mwajiri atawajibika kwa jinai.

Kutegemea sehemu ya tatu ya makala hiyo hiyo, kuna uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi kwa ombi la mmiliki wa kampuni kabla ya mwisho wa kipindi cha miezi miwili. Lakini muda uliobaki kabla ya kupunguzwa lazima ulipwe.

Faida za mfanyakazi

Mfanyikazi anaweza kutegemea malipo yafuatayo ya kufukuzwa kazi kuhusiana na kufutwa kwa biashara:

Malipo kamili kwa siku zote za kazi. kila mwezi mshahara kugawanywa na idadi ya siku za kazi ambazo mfanyakazi alifanya kazi chini ya makubaliano ya ajira kwa mwezi. Kisha idadi ya siku hadi kufutwa kuhesabiwa na kuzidishwa na takwimu hii.
Malipo baada ya kuachishwa kazi baada ya kufutwa kwa biashara kwa siku za likizo ambazo hazijatumika. Kulingana na kitendo cha kawaida kwa hesabu ya malipo ya likizo, wastani wa mapato ya kulipia likizo zisizotumiwa huhesabiwa kwa kugawanya mshahara wa mfanyakazi kwa miezi 12 iliyopita na 12, na kisha kwa wastani wa idadi ya siku za kazi kwa mwezi (29.3).
Kupokea malipo ya kustaafu kama mapato ya wastani. Hesabu hufanywa kwa kujumlisha mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi na kisha kugawanya kiasi hiki kwa idadi ya miezi.
Malipo baada ya kupunguzwa kwa kufutwa kwa biashara katika tukio hilo kukomesha mapema mkataba wa ajira. Mwajiri hulipa wafanyikazi fidia ya fedha katika kiasi cha mapato ya wastani kwa siku moja, ikizidishwa kwa idadi ya siku zilizosalia hadi tarehe ya kumalizika kwa notisi ya kuachishwa kazi.

Wajibu wa mwajiri kwa kutofuata haki za wafanyikazi

Ikiwa mwajiri hakuzingatia haki za wafanyikazi, vipindi vya notisi, sheria za kuarifu mashirika fulani, pamoja na idadi ya mahitaji mengine yaliyowekwa ndani. sheria za shirikisho, basi atabeba jukumu la kiutawala kwa hili.

Mfanyakazi ambaye haki zake zimekiukwa ana kila haki ya kumshtaki mwajiri mahakamani. Ikiwa hatia ya mwisho imethibitishwa, mahakama inaweza kuamuru mwajiri kumpa mfanyakazi kazi mpya, kulipa fidia ya fedha kwa siku fulani za kazi, au kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili.

Kupunguza wafanyikazi kwa sababu ya kufungwa kwa biashara ni mchakato mrefu na haufurahishi. Hata hivyo, ukifuata mapendekezo ya makala hii, itakuwa rahisi zaidi!

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika lazima iambatane na seti ya vitendo na huduma ya wafanyikazi. Mfanyikazi lazima aonywe kwa wakati kuhusu matukio yanayokuja, lazima alipwe fidia inayohitajika, na pia apewe hati kuhusu shughuli ya kazi. Kwa kuongeza, unahitaji kutuma taarifa muhimu kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

Sheria za jumla za kufukuzwa wakati wa kufutwa kwa shirika

Ikiwa shirika limefutwa, basi wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi - kama wale walio ndani wakati huu kufanya kazi zao za kazi, na wako likizo au wagonjwa. Kwa kuongeza, wakati kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika Hata wafanyakazi walio na watoto wadogo na wanawake kwenye likizo ya uzazi na huduma ya watoto hawawezi kuwekwa kazini.

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu hii, kampuni lazima ijulishe ndani ya muda uliowekwa:

mfanyakazi wa shirika;
chama cha wafanyakazi;
huduma ya ajira.

Ni muhimu kupata na kulipa fidia inayohitajika kwa mfanyakazi, kuandaa na kukabidhi kibinafsi kitabu cha kazi na cheti cha mapato. Mara baada ya utaratibu wa kufilisi kukamilika, wote hati za wafanyikazi lazima iwekwe kwenye kumbukumbu. Kwa hiyo, hebu tueleze utaratibu kwa undani zaidi.

Kufukuzwa kazi baada ya kufutwa kwa shirika: tunaarifu kamati ya chama cha wafanyakazi

Shirika la msingi la chama cha wafanyakazi linapaswa kujulishwa kuhusu kufukuzwa kazi siku zijazo. Hii lazima ifanyike miezi 3 iliyobaki hadi kukomesha uhusiano wa ajira (kifungu cha 2 cha kifungu cha 12 cha Sheria ya Shirikisho "Katika vyama vya wafanyakazi, haki zao na dhamana ya shughuli" ya Januari 12, 1996 No. 10-FZ).

Inaruhusiwa kutunga arifa kwa namna yoyote. Hati hiyo inapaswa kuwa na orodha ya wafanyikazi wanaofukuzwa, na pia kuonyesha idadi ya uamuzi wa kufilisi na tarehe ya itifaki.

Mara nyingi kwa kusaini makubaliano ya pamoja wafanyakazi kuunda baraza la kazi. Chama hiki si chama cha wafanyakazi, na sheria hailazimishi kuarifu.

Kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika: arifu huduma ya ajira

Huduma ya uajiri lazima pia ijulishwe kuwa watu walioachishwa kazi wanakuja. Wakati huo huo, kulingana na kiwango (ukubwa) wa kukomesha mikataba, tarehe za mwisho zinaanzishwa ndani ambayo ujumbe unapaswa kutumwa kwa huduma, na utaratibu wa taarifa hiyo. Kama ilivyoelezwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 02/05/1993 No. 99, kufukuzwa kwa wingi inapaswa kuzingatiwa kukomesha kwa wakati mmoja mikataba ya kazi na wafanyikazi 15 au zaidi.

Kama kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika kubwa, basi huduma ya ajira lazima ijulishwe mara 2:

Miezi 3 iliyosalia kabla ya kuanza kwa utaratibu wa kufukuzwa, tuma Taarifa juu ya kuachiliwa kwa wingi kwa wafanyakazi katika fomu iliyotolewa katika Kiambatisho 1 hadi Azimio Na. 99.

Miezi 2 iliyobaki kabla ya kuanza kwa utaratibu wa kufukuzwa, wasilisha Taarifa kuhusu wafanyakazi waliofukuzwa katika fomu iliyotolewa katika Kiambatisho 2 hadi Azimio Na. 99. Wanatoa data binafsi ya kila mfanyakazi, wastani wa mapato yake, elimu, taaluma na sifa.

Vigezo vilivyo hapo juu vya ushiriki wa watu wengi si mafundisho ya imani. Mamlaka za kikanda zinapewa haki ya kuamua mipaka yao wenyewe kwa kiashiria hiki. Hata hivyo, hii lazima ikidhi kanuni kuu: usalama wa kijamii wa wafanyakazi haipaswi kukiukwa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 2 cha Azimio No. 99).

Ikiwa hakuna kufukuzwa kwa watu wengi, huduma ya ajira inaweza kuarifiwa mara moja - hadi miezi 2 kabla ya kuanza kwa utaratibu wa kufukuzwa (Kifungu cha 2 cha Kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi" tarehe 19 Aprili 1991 No. 1032-1).

Hakuna fomu rasmi ya arifa kama hizo. Unaruhusiwa kutunga hati kwa namna yoyote. Inapaswa kutaja data ya kibinafsi ya mfanyakazi, taaluma, hali ya kazi ya kibinafsi, maalum, nk Kutoka kwa mazoezi ya biashara inafuata kwamba maafisa wa wafanyakazi hutumia fomu iliyotolewa katika Kiambatisho 2 katika kesi hiyo.

Arifa zinapaswa kuwasilishwa kwa huduma ya ajira kwenye karatasi - kwa mtu au kwa barua.

Onyo kwa wafanyikazi juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara

Lini kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika tarehe za mwisho kali zimeanzishwa kwamba mwajiri lazima akutane ili kuwaonya wafanyakazi kuhusu kukomesha uhusiano wao wa ajira. Kipindi hiki haipaswi kuzidi miezi 2. Hii inafanywa kwa msingi wa mtu binafsi na lazima dhidi ya saini ya kibinafsi ya mfanyakazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongeza, ni muhimu kuwajulisha kwa maandishi kwa barua pepe wale wafanyakazi ambao kwa sasa wako likizo (kazi, ujauzito, nk) au wagonjwa.

Kumbuka! Ikiwa shida zitatokea na idhini ya mfanyakazi wa agizo (hayupo, hataki kufahamiana, nk), huduma ya wafanyikazi inaweza kumtumia barua kwa barua. Usafirishaji hutumwa kwa barua iliyosajiliwa na kibali cha kupokelewa. Miezi 2 itahesabiwa kuanzia siku ambayo mfanyakazi alisaini risiti ya kupokea barua.

Mwajiri ana nafasi ya kusitisha uhusiano wa ajira kabla ya kumalizika kwa miezi hii 2. Lakini hii itahitaji idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Kwa kuongezea, katika hali hizi, mfanyakazi atalazimika kulipwa fidia. Inahesabiwa kutoka kwa wastani wa mapato ya kila mwezi na inalingana moja kwa moja na muda uliobaki kabla ya kufukuzwa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ili kuwajulisha wafanyakazi wa msimu, viwango vingine vya muda vinatolewa: mwajiri anapewa siku 7 za kalenda (Kifungu cha 296 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa tunazungumza juu ya watu ambao uhusiano wa ajira ni halali kwa miezi 2 au chini, basi miezi 3 tu inapewa kuwaarifu. siku za kalenda(Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Maandalizi ya hati kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika

Kukomesha mahusiano ya kimkataba katika nyanja ya kazi lazima iambatane na agizo. Wakati wa kumfukuza mfanyakazi mmoja, ili kuteka agizo kwa usahihi, unapaswa kutegemea fomu T-8; ikiwa tunazungumza juu ya kikundi cha wafanyikazi, tumia fomu T-8a. Violezo kama hivyo vinaidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi "Kwa idhini ya fomu za umoja za shule ya msingi. nyaraka za uhasibu juu ya uhasibu wa kazi na malipo yake" ya tarehe 01/05/2004 No. 1.

Kampuni inaweza kuendeleza na hati mwenyewe kwa ajili ya kudumisha rekodi za wafanyikazi(barua ya Rostrud ya tarehe 01/09/2013 No. 2-TZ).

Agizo linapaswa kuonyesha sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira. Katika kesi hii, inamaanisha kuwa shirika linafutwa. Eneo hili linadhibitiwa na kawaida iliyoonyeshwa katika kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Agizo, kwa kuongeza, lazima lazima iwe na kumbukumbu kwa nambari na tarehe ya uamuzi wa kusitisha shughuli za kampuni.

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima akabidhiwe kitabu cha kazi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kabla ya hili, huduma ya wafanyakazi lazima iandae vizuri rekodi inayofaa iliyo na kiungo kwa kifungu kilichotajwa hapo juu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kuchukua kitabu, mfanyakazi huweka saini yake kwenye kadi ya kibinafsi na ishara kwenye kitabu iliyoundwa kurekodi mauzo ya vitabu vya kazi (aya ya 3 ya kifungu cha 41 cha Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali. ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225).

Kwa kuongezea kitabu cha kazi, kampuni lazima impe mfanyakazi cheti cha kiasi cha malipo ambayo malipo ya bima yalihesabiwa kwa miaka 2 iliyopita (kifungu cha 3, kifungu cha 2, kifungu cha 4.1 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi" tarehe 29 Desemba 2006 No. 255-FZ). Fomu ya cheti imeidhinishwa katika Kiambatisho 1 kwa utaratibu wa Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 30 Aprili 2013 No. 182n.

Tunakabidhi hati za wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika kwenye kumbukumbu

Nyaraka zinazohusiana na wafanyakazi wa moja kwa moja na mishahara haziwezi kuhifadhiwa kwa chini ya miaka 75 (kifungu cha 19 cha Orodha ya nyaraka za kumbukumbu za usimamizi zinazoonyesha muda wa kuhifadhi, zilizoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Utamaduni ya Urusi ya Agosti 25, 2010 No. 558) .

Nyaraka za HR ni pamoja na zile zilizo na habari kuhusu kuajiri, kufukuzwa kazi, uhamisho, mishahara, bonasi, na vyeti vya wafanyakazi.

Baada ya shirika kufutwa na kuondolewa kwenye rejista, rekodi maalum za wafanyikazi lazima zihamishwe kwenye kumbukumbu (manispaa au serikali). Ili kufanya hivyo, tume ya kukomesha au mfilisi kwa niaba ya kampuni ambayo inasitisha shughuli zake lazima itengeneze makubaliano na kumbukumbu kama hiyo (Kifungu cha 10, Kifungu cha 23 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Uhifadhi wa kumbukumbu katika Shirikisho la Urusi" ya Oktoba 22. , 2004 No. 125-FZ).

Matokeo

Wakati wa kuachisha kazi, lazima uzingatie muda na utaratibu wa kuwafahamisha wafanyakazi na idara husika kuhusu ukweli huu. Vinginevyo, kampuni inaweza kutozwa faini kwa kukiuka sheria za kazi (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi). Adhabu hutolewa katika aina mbalimbali kutoka kwa rubles 35,000 hadi 50,000. kwa makampuni na kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. kwa viongozi.

Kufutwa kwa biashara, shirika, kampuni, au kampuni daima husababisha kukomesha kabisa kwa shughuli za chombo cha kisheria. Utaratibu huu haupaswi kuchanganyikiwa na aina zingine za upangaji upya, wakati biashara zinaweza kuunganishwa kuwa moja, kubadilisha, kupunguza wafanyikazi, nk. Kusimamisha kazi ya biashara na kufukuza wafanyikazi hufanya utaratibu kuwa maalum. Kwa hivyo, kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika pia itakuwa tofauti na kufukuzwa kwa wafanyikazi chini ya hali zingine.

Utaratibu wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi lazima ufanyike kabisa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, tutazingatia mambo muhimu zaidi juu ya jinsi ya kuwafukuza watu kutoka kwa biashara iliyofutwa ili kila kitu kiwe kwa mujibu wa sheria.

Kwa amri juu yake kufukuzwa mwenyewe Kila mfanyakazi anapaswa kujijulisha na risiti. Ikiwa msaidizi hakubaliani kwamba anafukuzwa kazi na anakataa kutia saini agizo hilo, basi kukataa kwake kutarekodiwa tu na afisa wa wafanyikazi kwa kitendo maalum, ambacho katika kesi kama hizo kimetolewa katika Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 841 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini notisi ya kusitishwa kwa kuwepo kwa biashara, pamoja na amri ya kufukuzwa kazi kuhusiana na kufutwa, basi ni bora kwa afisa wa wafanyakazi kufanya kitendo kinachoonyesha kwamba mfanyakazi alikataa. ishara. Kitendo lazima kionyeshe wazi tarehe na saini ya mfanyakazi. Kupitia korti, biashara bado itapoteza haki ya kuwepo, na mfanyakazi, kwa upande wake, ana hatari ya kutopokea malipo ambayo yanastahili kwake chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama malipo ya kuachishwa kazi. Ikiwa imepangwa kufuta tawi, basi serikali ya kukomesha na kukomesha mikataba ya ajira inapaswa pia kutokea kwa mujibu wa utaratibu wa jumla. Walakini, hati zote zimetiwa saini na mkuu wa tawi.

Kufukuzwa mapema baada ya kufutwa kwa biashara

Katika kufukuzwa mapema msaidizi lazima pia ajulishwe mapema, anapewa fursa ya kusoma onyo lililoandikwa na kulithibitisha kwa saini yake. Katika kesi hii, arifa hutumwa mapema kuliko 2 kipindi cha kila mwezi na dhamana ya malipo ya ziada, ambayo ni fidia iliyotolewa katika kesi hizo tofauti (kifungu cha 9 cha Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Hakuna kodi au malipo ya bima yatakayotathminiwa kwa fidia hiyo. Kila kitu kingine kinafanywa kwa utaratibu wa jumla - unahitaji kutoa agizo kwa kila mfanyakazi, fanya kiingilio kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa, baada ya kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81, aya ya 1 ya Kanuni ya Kazi. Kipindi cha onyo cha mapema kwa wafanyakazi wa muda mdogo na inaweza kuanza kutoka mwezi 1 kabla ya ratiba, hadi miezi 2.

Ni sifa gani za utaratibu?

Ili kumfukuza mfanyakazi vizuri na kumpatia malipo yote yanayostahili wakati kampuni itakoma kuwapo hivi karibuni, ni muhimu kuzingatia vile na vipengele vyake. Ikiwa huyu ni pensheni, basi unapaswa kuzingatia maalum ya kufukuzwa kwake. Ikiwa huyu ni mkurugenzi, basi kuna lazima iwe na fomu maalum na utaratibu wa kukomesha shughuli zake rasmi katika biashara hii, ambayo haitatokea hivi karibuni.

Kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi baada ya kufutwa kwa LLC

Majukumu ya mkurugenzi kuhusiana na kuhitimisha kampuni yake yatakoma mara tu amri ya kuanza kwa kesi itakapotolewa. Kwa hivyo, hatma yake ya baadaye itategemea sana ikiwa atakubaliwa katika tume ya kufilisi na juu ya haki gani.

Ikiwa meneja atajiuzulu wakati inahitajika kufuta shirika alilosimamia, basi nafasi yake inazingatiwa - ikiwa atateuliwa kwa tume ya kufilisi au la.

Ikiwa mfanyakazi kama huyo ameteuliwa kuwa mwenyekiti wa tume ya kukomesha, basi yeye, kama ilivyokuwa, anaendelea kusimamia kampuni, lakini tu kutoka kwa nafasi hiyo na kwa lengo la kukomesha uwepo wake.

Mtu kama huyo pia ana haki ya malipo yake mwenyewe, ambaye atateua wafilisi kwa uamuzi wa pamoja. Kanuni ya Kazi hapa pia inaelekeza sharti linalohusiana na mkurugenzi-raia chini ya kifungu cha 81, lakini ni yeye tu ndiye wa mwisho kufukuzwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa uzazi baada ya kufutwa kwa biashara

Inapohitajika katika kesi hiyo, ni muhimu kuelezea kwa mwanamke kwamba sheria haina haki ya kuhifadhi mahali pa kazi chini ya hali hiyo (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Malipo yote yanayostahili lazima yafanywe kwa mfanyakazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kwa kuzingatia faida zake zote za kijamii.

Agizo lenyewe kuhusiana na kufilisi linaweza kuwa la kimaadili mchakato mgumu Kwa hivyo, wafanyikazi kama hao wanapaswa kupewa dhamana zote zinazowezekana za kijamii ambazo zinaweza kuonekana katika kesi kama hizo iwezekanavyo. Mahali pa kazi Huwezi kumpa moja, kwa sababu haitapatikana hivi karibuni, lakini unaweza kumlipa malipo mazuri ya kuachwa.

Kufukuzwa kwa wastaafu, wafanyikazi wa msimu au wafanyikazi wa muda

Wafanyikazi ambao ni wastaafu lazima pia wajiuzulu kulingana na sheria za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi kama huyo pia huarifiwa miezi miwili mapema na hulipwa posho inayofaa ya kiasi cha mapato ya wastani ya wiki 2. Kwa wafanyakazi wa msimu au wafanyakazi wa muda, kukomesha kazi sawa hutokea.

Jambo pekee ni kwamba na wale ambao waliajiriwa kwa muda, kwa muda wa chini ya miezi miwili, unahitaji tu kusitisha mkataba, bila malipo yoyote isipokuwa yale uliyopata. Kwa hiyo, kuondoka kwa pensheni, mfanyakazi wa muda au mfanyakazi wa msimu ni kusindika kwa njia sawa na wafanyakazi wakuu, tu na tofauti katika kiasi cha malipo na vipindi vya taarifa.

Malipo kwa wafanyikazi wakati wanakabiliwa na kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara

Ili kufanya malipo yote kwa usahihi na malipo kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi, lazima ufuate utaratibu na sheria fulani:

Mapato yanazingatiwa kwa muda ambao tayari ulifanya kazi ambayo haikulipwa, ambayo inaisha na tarehe ya kutolewa kwa agizo la kufukuzwa.
Ikiwa msaidizi hakuwa na wakati wa kupumzika kwa likizo kulingana na ratiba, basi ana haki ya kulipwa fidia kwa ukweli kwamba hakutumia likizo ya kalenda.
Malipo ya kutengwa huhesabiwa katika idara ya uhasibu kwa njia maalum na kiasi cha malipo kwa miezi 2, na kwa wakazi wa Kaskazini ya Mbali - miezi 3 ya kusajiliwa na kituo cha ajira, mradi mtu aliyefukuzwa hajaweza kupata. kazi nyingine wakati huu wote.

Kuzingatiwa wastani wa mapato ya kila mwezi, ambayo kwa kufukuzwa wakati wa kufutwa kwa mfanyakazi wa wakati wote inachukuliwa kama wastani wa kila mwezi, kwa mfanyakazi wa msimu - wiki mbili. Lakini kwa mwajiriwa aliyeajiriwa kwa muda wa chini ya miezi 2, malipo ya kuachishwa kazi hayatolewa.

Ikiwa mfanyakazi hulipa alimony lakini anafukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, basi faida yake itahesabiwa kwa kuzingatia wajibu huu wa kifedha. Analazimika kulipa watoto sehemu fulani ya mapato yake yaliyopatikana, iliyoamuliwa na uamuzi wa mahakama. Kwa hiyo, ni uamuzi wa mahakama na kiasi kilichopangwa katika uamuzi ambacho kitazingatiwa.

Bado kuna ulinzi wa kijamii na dhamana kwa wale waliofukuzwa kazi kwa amri kuhusiana na kusitishwa kwa kuwepo kwa biashara. Lakini kwa hili, wafanyikazi lazima waajiriwe rasmi sheria ya kazi RF.

Kwa sababu ikiwa watu wanafanya kazi katika kampuni bila usajili rasmi, basi wako katika hatari zaidi ya kuachwa bila malipo ya kuachishwa kazi katika tukio la mchakato wa kufilisi. Kuna matukio wakati mwajiri anatunza wasaidizi wake na, akiwafukuza, anawapa kazi nyingine katika makampuni mengine, akiwa amekubaliana hapo awali na waajiri wengine.