"Lakini jambo baya zaidi lilitokea wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa na mwanamke kwa muda wote wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo, wakati ambapo mwanamke huyo alijikuta ndani. nafasi ya kuvutia. Mwajiri alijikuta katika hali ngumu: mfanyakazi ambaye hayupo hatimaye alijitokeza kazini, na haikuwezekana tena kumfukuza mfanyakazi aliyechukua nafasi yake.
Kwa hivyo, sasa inawezekana kumfukuza mfanyakazi aliyeajiriwa kwa msingi wa dharura. mkataba wa ajira, wakati wa ujauzito wake, ikiwa haiwezekani, kwa idhini yake iliyoandikwa, kumhamisha hadi kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri kabla ya mwisho wa ujauzito wake.
Mfanyakazi wa muda wakati wa likizo ya uzazi
Tafadhali niambie. Nilikubaliwa kuwa mfanyakazi wa muda kwa miezi miwili, baada ya kumalizika kwa mkataba wangu wa ajira uliongezwa kwa miezi miwili mingine, baadaye kidogo niligundua kuwa nina ujauzito, waliniacha kazini, nikiwa na shida kubwa, na hadi kuzaliwa. . Kwa hivyo hizi ni haki ninazo kwa ujumla. na nini mwajiri anapaswa kufanya katika kesi hii. (kama mfanyakazi wa muda, ninastahili malipo ya ugonjwa kwa siku 90 tu. Je, watanilipa likizo ya uzazi)
Kifungu cha 261.
Mfanyakazi wa muda akienda likizo ya uzazi
Habari. Wakati wa likizo ya uzazi ya mfanyakazi mkuu, mfanyakazi wa muda aliajiriwa. Mfanyakazi wa muda pia anaenda likizo ya uzazi, lakini moja kuu tayari inaondoka. Je, tuna haki ya kumfukuza mfanyakazi wa muda, na ni lini tunaweza kufanya hivyo?
Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kufukuzwa kwa mwanamke kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wakati wa ujauzito, ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo na haiwezekani, na. idhini iliyoandikwa ya mwanamke, kumhamisha kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (kama iliyo wazi) kabla ya mwisho wa nafasi ya ujauzito au kazi inayolingana na sifa za mwanamke, na vile vile nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo) mwanamke anaweza kufanya kwa kuzingatia hali ya afya yake.
Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum wa kuchukua nafasi ya anayeacha uzazi
- kesi ya kawaida ya kuajiri mfanyakazi wa muda. Kwa kuzingatia kwamba ina sifa zake, waajiri mara nyingi wana maswali mengi kuhusiana na usajili na kukomesha kwake.
Mkataba kama huo wa ajira unahitimishwa wakati mfanyakazi hayupo, kwa mujibu wa sheria ya kazi na kanuni zingine zilizo na viwango. sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, mitaa kanuni, mkataba wa ajira, mahali pa kazi huhifadhiwa.
Ninabadilisha mfanyakazi wakati wa likizo ya uzazi.
Inaruhusiwa kumfukuza mwanamke kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wakati wa ujauzito, ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo na haiwezekani, kwa idhini iliyoandikwa ya mwanamke, kumhamisha. kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri kabla ya mwisho wa ujauzito (kama nafasi wazi au kazi inayolingana na sifa za mwanamke, na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo).
Jinsi ya kuhesabu likizo ya uzazi?
Una kazi ya kuvutia, kazi ya kuahidi, lakini nia ya kwenda likizo ndefu ya uzazi. Kwa kawaida, utakabiliwa na swali: jinsi ya kuhesabu likizo ya uzazi. Tutajaribu kujibu kwa undani iwezekanavyo.
Wacha tuanze na ukweli kwamba hakuna kitu kama "likizo ya uzazi" katika sheria. Kuna kipindi cha ulemavu wa muda kwa sababu ya ujauzito na kuzaa, na kuna likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka moja na nusu au mitatu.
Uhamisho kwa likizo ya uzazi
Swali: Inahitajika kuhamisha mfanyikazi kutoka kwa nafasi ya "mhandisi wa kubuni", ambayo aliajiriwa kwa kipindi cha likizo ya uzazi mnamo 2011, hadi nafasi ile ile katika idara hiyo hiyo, kwa kipindi cha likizo ya uzazi ya mwingine. mfanyakazi ambaye alikwenda likizo ya uzazi mwezi huu (21.05.12). Je, inawezekana kufanya bila kufukuzwa kazi? Uhamisho unapaswa kushughulikiwa kutoka tarehe gani? Na katika tukio la uhamisho, bado atakuwa na haki ya kuondoka?
Jibu: Kwanza, unapaswa kufafanua kile unachozingatia likizo ya "uzazi": likizo ya uzazi au likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka 3, au wakati wote mfanyakazi hayupo.
Nafasi ya mfanyakazi wa muda kuchukua nafasi ya mtu ambaye amekwenda likizo ya uzazi
Mara nyingi, mwajiri huajiri mfanyakazi kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya uzazi au huduma ya watoto.
Kazini, mfanyakazi alienda likizo ya uzazi na, kwa hiyo, nafasi yake ya uzazi ikawa wazi. Tutaangalia ni mitego gani inaweza kutokea wakati wa kufanya kazi mahali hapa katika nakala hii.
Pointi za jumla
Nafasi ya uzazi -) ni nafasi iliyo wazi wakati mfanyakazi mjamzito yuko likizo
Kama sheria, nafasi ya wazi wakati mfanyakazi mjamzito yuko likizo inamaanisha kutokea kwa mzunguko wa wafanyikazi. Katika kipindi hiki, mwajiri anatafuta uingizwaji unaofaa kwa kipindi cha muda. Nafasi inabaki sawa, lakini mshahara unaweza kuongezeka.
Mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni lazima ajue wazi kwamba ikiwa "hajazoea" timu na hajidhihirisha kazini, majukumu yake katika nafasi ya uzazi yatasitishwa baada ya mfanyakazi mkuu kurudi kutoka likizo. Kwa hiyo, mkataba wa ajira wa muda maalum utahitimishwa na mfanyakazi, akionyesha mwisho wa muda wa kazi - mpaka mfanyakazi husika atakaporudi kutoka kwa likizo ya uzazi.
Pia ni muhimu kuelewa ukweli kwamba hata kama mfanyakazi mkuu hataki kurudi kazini, nafasi hiyo inaweza kutolewa kwa mtu mwingine. Mara nyingi waajiri ni wajanja na kumwomba mama aliyejifungua aende kazini kwa siku 1 ili kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika kutoka nafasi yake ya uzazi na tarehe hii.
Lakini wafanyikazi wapya wanaweza pia kuongeza mkataba wao wa muda maalum ikiwa watapata ujauzito katika kipindi hiki na pia kwenda likizo ya uzazi. Mwajiri atalazimika kuongeza mkataba hadi mwisho wa ujauzito. Kumbuka kwamba ikiwa mfanyakazi mbadala anaenda likizo ya uzazi, mkataba hautapanuliwa, utasitishwa ndani ya muda unaofaa. Na mwisho wa muhula, kama tunavyojua tayari, ni kuingia kwa mfanyakazi wa kwanza kwenye nafasi yake.
Ikiwa mfanyakazi mbadala yuko mahali, basi kampuni inaweza kumpa nafasi nyingine kama hiyo kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi, au panga nyingine na uunde hali katika sehemu mpya ya kazi.
Utaratibu wa jumla wa kuajiri mfanyakazi mpya kwa nafasi ya uzazi ni kivitendo hakuna tofauti na utaratibu wa kawaida.
Mkataba wa ajira umehitimishwa na mfanyakazi akionyesha tarehe ya kumalizika muda wake, kadi ya mfanyakazi binafsi imeundwa, na amri ya kukodisha inatolewa. Ikiwa mfanyakazi wa kwanza ataenda likizo yake inayofuata ya uzazi, basi mkataba wa sasa unaisha na mkataba mpya wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kabla ya mfanyakazi "mzee" kurudi kutoka kwa likizo yake ya pili ya uzazi. Na katika kesi hii, mkuu wa kampuni anaandika na kuchapisha utaratibu mpya kuhusu kuajiri.
Uhamisho kwa likizo ya uzazi
Uhamisho kwa nafasi ya uzazi unafanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi badala
Ikiwa kampuni imekuwa kwenye soko kwa muda mrefu, ina timu ya kirafiki iliyoanzishwa, na mishahara ya juu, basi mara nyingi nafasi hiyo hutolewa kwa mmoja wa watu tayari kufanya kazi katika kampuni.
Hii inahusu uhamisho wa mfanyakazi aliyepo kwenye kazi ya muda. Tafadhali kumbuka kuwa mkataba wa ajira wa wazi uliohitimishwa hapo awali na mtu aliyehamisha unabaki kuwa halali. Nafasi yake na mshahara wake vyote vinabaki. Yeye hufanya tu majukumu mengine ya kazi kwa muda.
Kwa hiyo, mfanyakazi ambaye amepewa kazi kwenye likizo ya uzazi analindwa zaidi chini ya sheria ya sasa ya kazi. Kwa kuwa kampuni kubwa zilizoelezewa hapo juu ni ngumu sana kwa mtu wa nje kuingia, wafanyikazi wanafurahi kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi na kujaribu kufanya kazi kwa muda mrefu iwezekanavyo.
Kubadilisha wakati wa likizo ya uzazi
Tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa suala la uingizwaji ndani ya kampuni. Ikiwa naibu anafanya kazi katika nafasi mbadala bila usumbufu katika kutekeleza majukumu yake, basi katika kesi hii makubaliano lazima yahitimishwe naye. makubaliano ya ziada kwa mkataba wake wa wazi wa ajira unaoonyesha kiasi cha malipo ya ziada yaliyofanywa.
Ikiwa naibu atahamishiwa kwenye nafasi nyingine na utendaji tu wa kazi za mtu mwingine, basi mshahara utahesabiwa kulingana na nafasi inayobadilishwa.
Lakini kwa hali yoyote, makubaliano ya ziada yatahitimishwa na uingizwaji, ambayo lazima ionyeshe nuances yote ya uhamishaji, malipo na utendaji wa majukumu.
Amri ya uhamisho wa muda pia hutolewa, ambayo mfanyakazi aliyehamishwa lazima asome na kutia saini. Kwa kuongezea, mabadiliko yanaonyeshwa kwenye kadi ya kibinafsi, ingawa hakutakuwa na rekodi ya uhamishaji kwenye vitabu vya kazi. Kwa kweli, mfanyakazi wa muda ataorodheshwa kulingana na nafasi yake ya awali katika hati nyingine zote za biashara.
Wakati mwanamke aliyejifungua anarudi kutoka kwa likizo ya uzazi, anaachiliwa kutoka kutekeleza majukumu katika nafasi ya uzazi kwa mujibu wa utaratibu wa uhamisho kwenye nafasi ya awali.
Hasara kuu za aina hii ya kazi wakati wa uingizwaji wa ndani katika kampuni kwa naibu ni ukosefu wa rasmi. urefu wa huduma kwa nafasi mpya na uwezekano wa kupoteza sifa za nafasi ya awali.
Kufukuzwa kutoka kwa nafasi ya uzazi
Kwa kufukuzwa kwa wafanyikazi wa kike, sio kila kitu ni rahisi sana.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi, haiwezekani kusitisha mkataba wa ajira na mwanamke ambaye ana mtoto chini ya miaka mitatu, au na mama asiye na mtoto ambaye ana mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto mdogo chini ya miaka 14. zamani kwa mpango wa usimamizi wa kampuni.
Kwa hivyo, kulingana na sheria ya Urusi, kuna sababu mbili kuu za kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi:
- Na kwa mapenzi wanawake)
- baada ya kufutwa kwa kampuni.
Pia, ikiwa wakati wa likizo ya kijamii mfanyakazi wa uingizwaji pia huenda likizo ya uzazi, basi anaweza kufukuzwa kazi kwa usalama baada ya mfanyakazi mkuu kurudi kutoka likizo ya uzazi. Isipokuwa hali ya ujauzito ya naibu yenyewe, tulizingatia mwanzoni mwa makala hiyo.
Kwa kuongezea, mkataba wa ajira na "likizo" unaweza kusitishwa kwa makubaliano ya wahusika. Katika kesi hii, barua ya kujiuzulu haijatolewa. Vyama huamua siku ya kufukuzwa ambayo amri ya kufukuzwa itatolewa. Siku hiyo hiyo, kitabu cha kazi lazima kitolewe na suluhu kamili inapaswa kufanywa kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Mara nyingi, makubaliano hayo yanajumuisha masharti ya malipo ya fulani Pesa kwa mfanyakazi, ambayo mkuu wa kampuni analazimika kulipa.
Likizo ya uzazi inatolewa kwa watu wa kike ambao wako mwishoni mwa ujauzito, na pia katika miezi ya 1 baada ya kujifungua. Mfanyakazi anapokuwa kwenye likizo ya uzazi, kimsingi anapokea mshahara kutoka kwa mwajiri wake kwa kiasi sawa.
Katika hali gani mkataba wa ajira unahitimishwa kwa kipindi cha likizo ya uzazi?
Kwa nini unahitaji mkataba wa ajira?
Wanawake hutolewa katika fomu zifuatazo:
- Kipindi cha ujauzito, kipindi cha baada ya kujifungua;
- Kutunza mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
- Kutunza mtoto chini ya miaka mitatu.
Mwaka huu, likizo ya uzazi inapatikana kwa mujibu wa Kifungu cha 255 na 256 cha Kanuni ya Kazi. Shirikisho la Urusi. Jamii ya wanawake ambao wanaweza kupata likizo ya uzazi ni pamoja na:
- Wafanyakazi wakitekeleza shughuli ya kazi kwa mujibu wa mkataba wa ajira;
- wanawake ambao hawana ajira rasmi;
- Wanafunzi wa chuo kikuu;
- Wanawake katika huduma ya kijeshi;
- Wafanyakazi wa kike walijishughulisha na shughuli za kazi katika idara za kijeshi kama raia.
Mwanamke anayefanya kazi kwa misingi rasmi ana fursa ya kupokea malipo ya likizo wakati wa kujifungua / ujauzito, pamoja na wakati wa huduma ya watoto.
Ikiwa mwakilishi wa kike ana hadhi ya kukosa kazi, anaweza kupewa malipo ya likizo kupitia SES kwenye tovuti ya usajili.
Kulingana na Kifungu cha 255 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, faida zinazolipwa zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi:
- Wakati mimba inaendelea kwa kawaida kwa siku mia moja na arobaini - siku 70 kabla ya kujifungua na siku 70 baada ya kujifungua;
- Ikiwa kipindi cha kazi kinafuatana na matatizo na mwanamke anafanyiwa upasuaji, daktari anaweza kupanua likizo yake baada ya kujifungua (hadi siku 68). Kuondoka kunaweza kudumu kwa siku 165;
- Ikiwa mwanamke atazaa watoto 2 au zaidi kwa wakati mmoja, basi katika kipindi cha ujauzito anapata siku 84 za likizo, na katika kipindi cha baada ya kujifungua - siku mia moja na kumi. Malipo ya siku hizi huhesabiwa kulingana na wastani mshahara, iliyotokana na mwanamke kwa miaka miwili.
Faida za fedha wakati wa ujauzito na kipindi cha baada ya kujifungua
Ukubwa hutegemea mambo kadhaa.
Kupokea aina hii ya faida ya pesa kunawezekana tu kwa kategoria ya wanawake ambao wanajishughulisha rasmi shughuli ya kazi, kwa sababu malipo yanafanywa kutoka kwa fedha za mfuko.
Mfuko wa Jamii hupokea michango pekee kutoka kwa mshahara unaotolewa kwa mfanyakazi kwa misingi rasmi.
Faida hii inaweza kutolewa kwa wanawake katika makundi yafuatayo:
- kuwa na ajira rasmi;
- wanawake waliofukuzwa kazi ndani ya miezi kumi na mbili kabla ya kupokea likizo ya uzazi kutoka kwa biashara rasmi ambayo inafutwa;
- wanafunzi wa kike wa vyuo vikuu ambao wanasoma wakati wote na pia wanapokea udhamini;
- watu wa kike wanaofanya huduma ya mkataba;
- wanawake walio katika kila kategoria zilizoorodheshwa hapo juu. Kweli, wanawake pekee ambao walipitisha mtoto wa miezi mitatu wanazingatiwa.
Raia wa Shirikisho la Urusi hawezi kuomba faida za uzazi wa aina zote mbili (kwa ujauzito na huduma ya watoto). Unaweza kuchagua fomu moja pekee malipo ya fedha taslimu.
Mwanamke hawezi kupokea faida iliyotolewa wakati wa ujauzito ikiwa hayuko likizo ya uzazi, lakini anaendelea kushiriki katika shughuli za kazi, kwa mtiririko huo, na risiti. Kwa mujibu wa sheria, mwajiri hana mamlaka ya kumlipa mwanamke mishahara na marupurupu ya uzazi.
Ikiwa mfanyakazi amekuwa akijishughulisha na shughuli za kazi kwa miaka miwili, mahali pake pa kazi kuu na kwa muda, anapaswa kupokea faida za pesa kutoka kwa waajiri wawili.
Malipo ya uzazi/ujauzito yatalipwa tu baada ya hati maalum kukamilika:
- Likizo ya ugonjwa. Unaweza kuipanga katika mashauriano ya uhasibu. Ugani wa likizo ya ugonjwa unafanywa tu kwa mpango wa daktari aliyehudhuria ambaye alikuwa na jukumu la kujifungua;
- Ombi lililoundwa kwa mwajiri, ambalo lina ombi la likizo ya uzazi kwa sababu ya kuzaa na ujauzito. Imeundwa kwa fomu ya kiholela kabisa, lakini kwa fomu ya shirika;
- Nakala ya pasipoti: habari ya usajili na picha ya mmiliki lazima iwepo;
- Nambari ya akaunti ya benki au kadi ambapo faida ya pesa huhamishiwa. Pesa inaweza kutolewa kwa mpangaji kwa pesa taslimu. Sheria ya Shirikisho la Urusi inakubali aina hii ya faida za kutoa.
Hati ya matibabu inatolewa kwa vipindi viwili tu: siku 140 au 184 (ikiwa mimba inageuka kuwa nyingi). Hati imefungwa wakati wa kuwasilisha.
Kuomba likizo ya kutunza mtoto mdogo (hadi mwaka mmoja na nusu), mwanamke atalazimika kukamilisha hati zifuatazo:
- cheti cha kuzaliwa kwa mtoto (nakala);
- Ombi rasmi lililowasilishwa kwa mwajiri kwa likizo ya uzazi. Kipindi cha likizo kinaisha wakati mtoto anarudi umri wa miaka moja na nusu. Maombi yenyewe yanaundwa kwa njia yoyote au fomu ya shirika inatumiwa kwa hili;
- Hati iliyotolewa kutoka mahali pa kazi rasmi ya mume, ambayo inaonyesha kwamba hayuko likizo na hakuna faida za fedha zinazohamishiwa kwake;
- Maombi ya uhamisho wa faida za uzazi kwa raia kwa kipindi cha baada ya kujifungua. Imeandaliwa kwa njia sawa na maombi ya kuondoka kwa uzazi, lakini ombi la utoaji wa faida pia linazingatiwa.
Ni faida ngapi zinaweza kutolewa?
Imehesabiwa kwa utaratibu fulani.
Kiasi cha faida zinazotolewa kwa mfanyakazi wakati wa ujauzito na vipindi vya baada ya kujifungua ina vikwazo vya kisheria. Kizuizi hicho hakitumiki kwa faida kama hiyo, lakini kwa kiasi kamili cha mshahara wa mwanamke aliyepokea kwa miezi kumi na miwili.
Wakati wa 2015, wengi zaidi ukubwa mkubwa mapato yalifikia rubles elfu 670, na katika mwaka uliopita ilikuwa rubles elfu 46 chini. Malipo ya manufaa katika 18 yatahesabiwa kulingana na vipindi hivi.
Gharama ya jumla ya malipo ya uzazi kwa kipindi cha 2016 itakuwa rubles 248,000. Ili kuhesabu aina ya pili ya faida, unahitaji kutumia wastani wa mapato.
Kiasi cha faida za pesa taslimu kinapaswa kuwa 40% ya kiasi kilichopokelewa kwa miaka miwili.
Kweli, kiasi cha malipo haipaswi kuzidi kizingiti kilichoanzishwa na bunge. Kiasi cha aina hii ya faida kwa kipindi cha 2016 itakuwa rubles 21,000.
Utaratibu wa malipo ya likizo ya uzazi
Malipo ya faida hufanywa kwa kiasi cha 100% (mshahara wa wastani wa mfanyakazi wa kike) kwa miaka miwili, bila kujali ni kiasi gani cha uzoefu wa kazi anao mfanyakazi katika biashara. Ili kuhesabu mshahara wa wastani utalazimika kuzingatia mambo yafuatayo:
- Mshahara wenyewe;
- Makato ya premium;
- Malipo ya malipo ya likizo;
- malipo ya safari ya biashara;
- Malipo mengine yanayohusiana na shughuli za kazi.
Ili kuhesabu kiasi cha mshahara mfanyakazi anapokea kwa wastani kwa siku, ni muhimu kuchukua jumla ya siku zote katika miaka miwili iliyopita. Kwa jumla hii itakuwa siku 730. Walakini, wakati wa kuhesabu, vidokezo vifuatavyo vinapaswa kutengwa:
- kipindi cha muda ambapo likizo ya wagonjwa ilikuwa halali;
- likizo ya awali wakati wa ujauzito na kipindi cha baada ya kujifungua;
- likizo ya uzazi ya awali kuhusiana na kutunza mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
- likizo ya utawala;
- vipindi vingine vya kazi ambavyo mishahara haikuongezwa.
Wageni wanaofanya kazi katika Shirikisho la Urusi kwa misingi ya faida za uzazi katika moja ya fomu hutolewa kupitia Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi.
Uhesabuji wa faida za pesa taslimu katika aina mbili
Hati ya likizo ya ugonjwa inahitajika kwa hesabu.
Malipo ya likizo ya uzazi mwaka huu lazima yafanywe kwa kuanzia na hesabu kamili ya mshahara wa mfanyakazi uliopokelewa kwa 2016-2017. Ikiwa uhasibu unafanywa kwa usahihi, basi kiasi cha fedha kinaweza kupatikana kutoka habari ya kumbukumbu Kodi ya mapato ya kibinafsi.
Urefu wa huduma ya mfanyakazi wa bima huathiri tu kiasi cha malipo ya fedha. Ikiwa uzoefu wa kazi wa raia ni angalau miezi sita, shughuli za makazi zinafanywa kwa mujibu wa MPOT. Kwa kipindi cha miaka 16, mapato ni karibu rubles elfu 6.
Likizo huhesabiwa na daktari kulingana na data ya mashauriano ya uhasibu. Kwa kawaida, raia hupokea likizo ya uzazi kwa wiki thelathini (katika kesi ya mimba nyingi - kwa wiki ishirini na nane). Wakati wa kukomesha likizo ya uzazi imedhamiriwa na daktari anayehudhuria kulingana na viashiria vya matibabu.
Likizo ya ugonjwa hutolewa kwa siku 140 au siku 184. Ikiwa kipindi cha ujauzito kinatokea fomu ya kawaida, hata hivyo, kuzaliwa hufanyika na matatizo, kuondoka kwa uzazi kunaweza kupanuliwa na daktari kwa siku nyingine 86. Manufaa kwa kipindi hiki yatahitajika kulipwa.
Malipo ya likizo yanaongezwa kwa muda wote wa likizo.
Upokeaji wa malipo ya pesa taslimu lazima ufanyike kabla ya siku kumi kutoka wakati wa kuhamisha kwa mwajiri mwenyewe au wakati wa mwisho wa kuhesabu mishahara au malipo ya mapema kwa wafanyikazi wengine wa shirika.
Upokeaji wa faida unaweza kufanywa ama kwa fomu ya kibinafsi au kwa kuhamisha fedha kwa kadi au akaunti ya benki. Hoja hizi hazijajadiliwa katika hati rasmi.
Malipo yanayohusiana na kutunza mtoto mdogo hufanywa kwa 40% ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Faida huhesabiwa kwa njia sawa na malipo ya likizo, pamoja na faida zinazopatikana wakati wa ujauzito na baada yake.
Je, malipo ya fedha taslimu yanahesabiwaje?
Utaratibu wa kuhesabu unategemea urefu wa huduma.
Kwa mfano, raia alikuwa na mshahara wa rubles elfu 24 kwa miaka miwili iliyopita.
Hakuweza kupokea malipo ya ziada ya likizo. Ilibidi afanye kazi kwa miaka miwili kamili, i.e. Haina vipindi vya kukatwa. Likizo ya uzazi kwa kipindi cha uzazi/ kabla ya kujifungua ilikuwa siku 140.
Malipo ya likizo hatimaye yalifikia rubles 100,000. Kwa mujibu wa data hiyo hiyo, malipo ya kuondoka ili kumtunza mtoto mdogo itakuwa rubles 9,500. Ikiwa raia hana kazi rasmi, malipo ya likizo yatahesabiwa kulingana na ukubwa mdogo michango ya ukosefu wa ajira.
Ikiwa raia ana uzoefu wa chini ya miezi sita, basi kiasi cha fedha kitahesabiwa kwa misingi ya MPOT.
Thamani yake kwa kipindi cha miaka 17 ni rubles 6,300, ambayo ina maana gharama ya malipo ya likizo itakuwa rubles 27,565.
Ni kipindi gani cha juu cha likizo ya uzazi?
Ikiwa kipindi cha ujauzito kinaendelea kwa kawaida, likizo ya uzazi hutolewa katika wiki ya thelathini kwa muda wa siku 140: 70 kabla ya kujifungua na 70 baada ya kujifungua. Katika kesi ya mimba nyingi, likizo ya uzazi hutolewa kwa wiki 28, kipindi kitakuwa siku 184: siku 84 za ujauzito na siku 110 za baada ya kujifungua.
Ikiwa matatizo yanazingatiwa wakati wa kujifungua, daktari anaweza kupanua likizo ya uzazi hadi siku 86. Ikiwa mimba nyingi za ujauzito hazijulikani mapema, basi likizo ya ugonjwa haijapanuliwa.
Raia anajikuta kwenye likizo ya uzazi ili kumtunza mtoto mdogo. Katika kesi hii, algorithm ya hesabu inategemea tarehe ambayo mtoto alizaliwa.
Raia anaweza kupata likizo ya pili ya uzazi huku akiendelea kubaki kwenye ile ya kwanza. Ili kutambua hili, itabidi utume maombi rasmi ili kukamilisha likizo ya 1, na kisha utume maombi ya pili.
Kwa mujibu wa sheria, raia hawezi kupata faida mbili kwa wakati mmoja. Mikataba ya muda maalum inaweza kutengenezwa kwa misingi ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kutoka kwa video hii utajifunza kuhusu vipengele vya kusajili mahusiano ya kazi wakati wa kuondoka kwa uzazi.
Fomu ya kupokea swali, andika yako
Inatokea kwamba wanawake vijana walioajiriwa huchukua likizo kutokana na ujauzito na uzazi. Na kisha hitaji linatokea kupata mfanyakazi wa muda ambaye atapewa kazi chini ya mkataba wa muda uliowekwa wakati wa likizo kuu ya uzazi. Ikiwa unakaribia kuajiriwa au kuhamishwa kwa likizo ya uzazi, lazima kwanza uelewe ni nini, ni muda gani utafanya kazi, na ni nini hasara na faida za kazi hiyo.
Makala ya kiwango cha uzazi
Wanawake walioajiriwa wanaotarajia kuzaliwa kwa mtoto huenda likizo ya uzazi katika wiki ya 30 ya ujauzito, na katika kesi ya mapacha - tayari katika wiki ya 28. Kipindi cha likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa huchukua siku 140 wakati wa kutarajia mtoto mmoja na siku 194 wakati wa kutarajia kadhaa. Na baada ya kujifungua, ni wakati wa kuchukua likizo ya wazazi hadi miaka moja na nusu au mitatu.
Rudi kwa mahali pa kazi mfanyakazi mkuu anaweza kutokea wote baada ya mwisho wa kuondoka kwa uzazi, na baada ya muda mrefu - kuondoka kwa wazazi. Mama mdogo anaweza kwenda kufanya kazi wakati wowote kabla ya mwisho wa likizo yake ya uzazi.
Kwa muda wa likizo ya uzazi, mahali pake huhifadhiwa. Na mwajiri analazimika kutafuta mtaalamu kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu. Katika kesi hii, unaweza kuhamisha kwa nafasi hii mfanyakazi ambaye tayari ameajiriwa katika shirika na anaweza kufanya kazi za mwingine wakati wa likizo yake ya uzazi. Au unaweza kuajiri mfanyakazi mpya kwa kipindi kikuu cha uzazi.
Uingizwaji kama huo unafanywa rasmi kwa njia ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Inaonyesha kwamba kuajiri au uhamisho wa mfanyakazi unafanywa kwa muda kabla ya kuu kurudi kazini. Kwa mtu ambaye tayari anafanya kazi katika biashara, makubaliano ya ziada yanaweza kutayarishwa kwa mkataba ambao tayari umehitimishwa naye.
Katika suala hili, ikiwa mfanyakazi anapata kazi kwenye likizo ya uzazi, lazima aelewe kwamba hii ni kazi ya muda ambayo atafukuzwa kazi katika miaka 1.5 au 3, au hata mapema (wakati wowote wakati mama mdogo anaamua kurudi. kazi).
Faida na hasara za kuajiriwa wakati mfanyakazi mwingine yuko kwenye likizo ya uzazi
Unapokubali kuajiriwa kwa kiwango cha muda, unahitaji kujua kwamba nafasi hii ina sifa kwa sehemu kubwa na hasara.
- Muda mfupi wa ajira. Inaweza kuwa hadi miaka 3 na miezi kadhaa, au muda wa chini ni siku 140.
- Ujinga siku kamili kufukuzwa kazi. Mkataba unasema kwamba unaisha wakati mtaalamu mkuu anarudi kutoka kwa likizo ya uzazi.
- Ukosefu wa usalama wa kisheria. Naibu anaweza kuarifiwa kuhusu kufukuzwa kazi ndani ya siku chache tu, au hata siku moja. Hakuna fidia inayolipwa kwa hili. Na hata mama wa mtoto chini ya miaka mitatu na mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi, kwa kuwa makubaliano ya muda maalum yanasema wazi kwamba kufukuzwa hutokea wakati mfanyakazi anarudi kutoka kwa likizo ya uzazi.
Nafasi kama hiyo pia ina faida kadhaa. Kwanza kabisa, hii ni uteuzi mdogo wa wagombea ikilinganishwa na kuajiri mfanyakazi mkuu. Kwa wataalamu wa vijana, kazi ya muda ni fursa ya kupata uzoefu muhimu ili kupata kazi ya kudumu katika shirika lingine. Kuna uwezekano wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda mrefu. Ikiwa mtaalamu amefanya vizuri juu ya kuondoka kwa uzazi, anaweza kupewa uhamisho kwa nafasi nyingine. mahali pa kudumu. Na hatimaye, hakuna mtu atakayeondoa haki ya kuondoka - kalenda na likizo ya uzazi.
Je, uandikishaji na uhamisho kwa nafasi ya muda huchakatwa vipi?
Katika kipindi cha likizo ya uzazi ya mfanyakazi mkuu, meneja anaweza kuteua mahali pake mtu ambaye tayari ameajiriwa katika shirika. Katika kesi hiyo, makubaliano ya ziada yanahitimishwa naye, na rekodi ya uhamisho inafanywa tu katika nyaraka za kibinafsi za mtaalamu. Uhamisho wa muda pia umewekwa kwa amri. Usajili wa mfanyakazi mpya ni pamoja na hatua kadhaa.
- Mwombaji wa nafasi hiyo hutoa kila kitu Nyaraka zinazohitajika na nakala zao (pasipoti, TIN, diploma ya elimu, SNILS na wengine).
- Mtu anayeajiriwa anaandika maombi ya kuajiriwa kwa muda.
- Agizo la kuajiriwa linatolewa kutoka tarehe maalum hadi siku ambayo mtu anayebadilishwa anarudi kutoka kwa likizo ya uzazi.
- Mkataba wa ajira wa muda maalum unatayarishwa na kusainiwa. Pia inaonyesha wakati wa mwisho wake - kuondoka kwa mfanyakazi badala kutoka kwa likizo ya mzazi.
- Usajili wa faili ya kibinafsi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa muda.
- Kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kuandikishwa kwa shirika.
Wakati mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi anaamua kurudi kazini, mtaalamu wa badala yake atajulishwa kuhusu hili. Kufukuzwa hutokea kwa kuingia kwenye kitabu cha kazi kinachosema kuwa sababu ni kumalizika kwa mkataba wa muda maalum. Ikiwa mfanyakazi wa muda anapewa uhamisho kwa nafasi nyingine iliyo wazi na anakubali, mkataba mpya wa ajira utahitimishwa naye.
Likizo ya uzazi ya mfanyakazi wa muda
Mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi anaweza kuwa mjamzito mwenyewe. Hakutakuwa na matatizo wakati wa kuhamisha kwenye nafasi ya muda. Mfanyakazi atapata likizo ya uzazi na faida, na atahifadhi nafasi yake ya awali. Lakini kuhusu mfanyakazi mpya aliyeajiriwa chini ya mkataba wa muda maalum, hali za utata zinaweza kutokea.
Mkataba unasema wazi kwamba muda wa uhalali wake unaisha tangu wakati mfanyakazi mkuu anaingia mahali pa kazi. Lakini kila mtu anakubali kwamba wanawake hawapaswi kufukuzwa wakati wa ujauzito. Kwa bahati mbaya, kiwango cha uzazi sio hivyo. Wakati mfanyakazi ambaye alibadilishwa anarudi kazini, mfanyakazi wa muda lazima afukuzwa kazi, hata ikiwa ni mwanamke katika "nafasi ya kuvutia."
Hata hivyo, ikiwa kuna nafasi ya wazi katika shirika inayofanana na sifa za mwombaji, inawezekana kuhamisha kwake. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wa muda kuhusu kazi zilizopo, na ikiwa anakubali, kupanua mkataba hadi mwisho wa ujauzito. Ikiwa hakuna nafasi ya bure kwa wakati huu, sio marufuku kumfukuza mtu aliyeajiriwa kwa muda, hata ikiwa yuko katika nafasi.
Wakati mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi yuko katika wiki ya 30 ya ujauzito, ana haki ya likizo ya uzazi yenye malipo. Bila shaka, ikiwa mfanyakazi mkuu hajarudi kabla ya kipindi hiki. Kuomba likizo, naibu hutoa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi na anaandika maombi. Wakati mwanamke amesajiliwa katika shirika, ana haki ya likizo ya uzazi na faida ya ziada.
Mfanyakazi wa muda ambaye yuko likizo ya uzazi anaweza kufukuzwa kazi wakati mtu anayechukua nafasi anaporudi kutoka likizo ya uzazi. Katika kesi hii, unahitaji kuwasiliana na idara kwa malipo yanayofuata. ulinzi wa kijamii. Faida ya chini itapatikana kutoka siku inayofuata baada ya kufukuzwa.
Ikiwa usimamizi utauliza mtu kujiuzulu kwa sababu shirika linahitaji kutafuta mpya, hii ni kinyume cha sheria. Ikiwa mkataba bado haujaisha, mwanamke ana haki ya kuondoka kwa uzazi, hata kama kampuni italipa likizo mbili za uzazi kwa nafasi moja. Ukiacha kabla ya kwenda likizo ya uzazi, utapoteza cheo chako na manufaa uliyopewa.
Naibu anaweza kurejea kazini baada ya likizo ya uzazi ikiwa mfanyakazi anayembadilisha bado hajarejea kazini. Unaweza kuendelea kufanya kazi hadi mwisho wa mkataba wako wa ajira, na kuchukua likizo ya uzazi kwa baba yako au bibi.
Kuanzia Julai 11, 2015, utaratibu wa kutoa likizo ya uzazi na kuhesabu faida za uzazi kwa wanawake wanaofanya kazi. chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Sheria ya Shirikisho No. 201-FZ, iliyosainiwa na Rais wa Shirikisho la Urusi Vladimir Putin mnamo Juni 29, 2015 na ambayo ilianza kutumika siku 10 baada ya kuchapishwa kwake rasmi, inabadilisha masharti ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya dhamana ya haki za mama wajawazito baada ya kukomesha mkataba wa ajira.
Marekebisho hayo yanahusu hali ambayo ni ya kawaida katika mazoezi, wakati mkataba wa ajira unahitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa. kwa kipindi fulani, tarehe ya kumalizika muda ambayo huanguka wakati wa ujauzito au.
Hapo awali, katika hali kama hizi, haikuwa wazi kila wakati: ikiwa ilikuwa ni lazima kupanua mkataba wa muda maalum hadi mwisho wa likizo ya uzazi au kama uhusiano wa ajira unapaswa kumalizika tarehe ya mwisho wa ujauzito, kutoa likizo ya ujauzito pekee Na likizo ya uzazi isiyokamilika ?
Mwisho wa mkataba wa muda maalum wakati wa ujauzito
Baada ya kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa kipindi fulani wakati wa ujauzito wa mwanamke, kwa mujibu wa Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya mwajiri wa Shirikisho la Urusi kulazimika kuiongeza mara moja kabla ya kuzaliwa kwa mtoto.
Ili kuongeza muda wa mkataba wa ajira, mwanamke mjamzito lazima atoe:
- sahihi taarifa iliyoandikwa kwa jina la mwajiri;
- cheti cha matibabu kutoka kwa kliniki ya ujauzito, kuthibitisha ukweli na hali ya ujauzito.
Kama baada ya mwisho wa ujauzito(ikiwa ni pamoja na kutokana na utoaji mimba wake wa bandia au kuharibika kwa mimba yenyewe) kwa kweli mwanamke anaendelea kutekeleza majukumu yake ya kazi mahali pake pa kazi hapo awali, mwajiri. kwa wiki baada ya kujifunza (au anapaswa kujua) kuhusu ukweli huu, ana haki ya kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa naye - kwa kweli, kumaliza mimba kunaonyesha tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa muda uliowekwa.
Wakati wa kupanua mkataba wa muda maalum kwa kipindi cha ujauzito, mwajiri ana haki si zaidi ya mara moja kila baada ya miezi 3 kumtaka mwanamke kumpa cheti cha matibabu kutoka kliniki ya wajawazito kuthibitisha hali yake ya sasa kama mwanamke mjamzito.
Ikiwa mwanamke anaenda likizo ya uzazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum
Kwa akina mama wote wajawazito wanaofanya kazi bila kujali masharti ya ajira zao(ikiwa ni pamoja na masharti ya muda wa mkataba wa ajira) juu ya maombi yao ya maandishi yaliyoelekezwa kwa mwajiri kwa mujibu wa kanuni sheria ya kazi zinazotolewa ( likizo ya uzazi) jumla ya muda.
Kwa muda maalum wa kutoweza kufanya kazi kwa sababu ya uzazi, malipo hufanywa kwa kiasi cha 100% ya mapato ya wastani kwa miaka 2 kamili ya kalenda iliyopita au kulingana na mshahara wa chini (mnamo 2016). Katika kesi hii, faida za uzazi zinahesabiwa kwa jumla kwa kipindi chote cha kutokuwa na uwezo kwa mujibu wa maagizo ya daktari kliniki ya wajawazito.
Kwa hivyo, mwanamke ambaye yuko rasmi mahusiano ya kazi na mwajiri (pamoja na chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum), ana haki ya kumpa nyongeza faida za uzazi wakati wa kwenda likizo ya uzazi, kuanzia kipindi cha uzazi cha wiki 30 (au 28 - wakati wa kubeba watoto kadhaa kwa wakati mmoja).
Katika kesi hiyo, kuanzia Julai 11, 2015, kwa mujibu wa marekebisho yaliyofanywa na Sheria ya 201-FZ ya Juni 29, 2015. Kanuni ya Kazi uhalali wa mkataba wa muda maalum kupanuliwa hadi mwisho wa likizo ya uzazi, na "aliyeandikishwa" ana haki ya kutegemea kupokea faida za uzazi kwa ukubwa kamili.
Kiasi cha malipo ya uzazi katika 2018
Kwa hivyo, marekebisho yanawapa wanawake wajawazito wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum na dhamana ya haki ya:
- kamili;
- malipo ya mafao ya uzazi kwa ukamilifu, sawia na muda wote wa kipindi cha kutokuwa na uwezo.
Hebu tukumbushe kwamba hapo awali mwajiri alikuwa na haki ya kusitisha mkataba wa ajira wa muda maalum mara baada ya mwisho wa ujauzito, hata kama mwanamke alikuwa kwenye likizo ya uzazi. wakati huo huo, ililipwa kwa kile kilichotolewa likizo ya ujauzito- kudumu 70 (kuzaa mara kwa mara) au siku 84 (kuzaa ngumu au kuzaliwa kwa watoto wawili au zaidi).
Ikiwa mwanamke anachukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo chini ya mkataba wa muda maalum
Sheria iliyo hapo juu juu ya upanuzi wa mkataba wa ajira wa muda maalum hadi mwisho wa ujauzito au likizo ya uzazi, kwa kuzingatia marekebisho yaliyofanywa mwaka wa 2016, bado haitumiki kwa kesi wakati mwanamke mjamzito anafanya kazi, akijaza nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda.
Katika kesi hii, sawa anakubali kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito na mwajiri baada ya kumalizika kwa mkataba wa muda maalum, ikiwa haiwezekani kumhamisha kwa nafasi nyingine kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwenyewe (zote mbili zinazolingana na sifa zake na kwa anayelipwa chini au chini) kwa kuzingatia hali ya afya ya mwanamke mjamzito na ukiukwaji wa matibabu.
Inapakia...