Sababu halali za kutokuwepo kazini: vipengele, mahitaji na misingi. Kanuni "Katika kutunza kumbukumbu za watoto ambao hawahudhurii au kukosa masomo shuleni kwa sababu zisizo na sababu"

Habari! Nakala hii inazungumza juu ya sababu za utoro.

Leo utajifunza:

  1. Hali zisizo na heshima na halali za kutokuwepo kazini;
  2. kuhusu kutokuwepo kwa uzalishaji;
  3. Ni adhabu gani zinazotumika kwa utoro usio halali na inawezekana kutoa adhabu kwa kushindwa kuonekana kwa sababu nzuri.

Dhana ya utoro

Kwa maneno rahisi, utoro - hii ni kutokuwepo kwa mtu mahali pake shughuli ya kazi kwa muda, kwa sababu au bila sababu. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, neno kutokuwepo hufafanuliwa kama kutokuwepo kazini kwa zaidi ya masaa 4 kwa sababu isiyo na sababu na chini ya masaa 4 kwa sababu halali.

Kulingana na istilahi hii, kutokuwepo kwa kazi kunaweza kugawanywa katika aina mbili:

  1. Bila sababu, ambayo inaweza kusababisha kufukuzwa baadaye. Lakini katika baadhi ya matukio, usimamizi unaweza kuchukua hatua nyingine kuadhibu mfanyakazi wao.
  2. Kwa sababu yoyote, yaani, kutokuwepo ni haki.

Kulingana na sheria ya kazi, mfanyakazi anaweza kutafuta msaada kutoka kwa mahakama ikiwa mwajiri alipuuza sababu halali na kuamua kuamua.

  • Kutokuwepo kulitokea kwa muda gani, yaani? muda wa kazi au muda uliowekwa kwa ajili ya kupumzika;
  • Je, kutokuwepo hudumu kwa muda gani?
  • Ni mara ngapi wakati wa mabadiliko au wakati wa siku ya kazi mtu hakuwepo kufanya kazi ya uzalishaji.

Kwa mazoezi, kutokuwepo kazini ni mbaya, lakini kabla ya kufukuzwa kazi, unahitaji kujua dhana za kimsingi sheria ya kazi.

Utoro umeainishwa kama ukiukaji mchakato wa uzalishaji, ambayo inaweza kusababisha hasara na uharibifu kwa shirika.

Sababu zisizo na sababu za kutohudhuria

Dhana ya sababu isiyo na heshima haijafafanuliwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inafuata kutoka kwa hili kwamba mwajiri mwenyewe ana haki ya kutathmini uhalali na umuhimu wa kutokuwepo au kutokuwepo kwa kazi kwa muda fulani.

Kutokuwepo kwa orodha ya sababu zisizo na sababu haimpi mwajiri haki ya kuzingatia kila kutokuwepo kama kutokuwepo bila ruhusa. Lazima achukue uamuzi huu kwa uwajibikaji kamili, vinginevyo utangulizi utazingatiwa mahakamani.

Kama sheria, korti hutoka kwa jukumu la kisheria na kinidhamu, ambayo ni, usawa na uhalali wa kesi hiyo huzingatiwa. Katika kesi hii, gala nzima ya sababu na nia za kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pake iko chini ya uthibitisho. Na ikiwa sababu halali ya kutokuwepo imetambuliwa, mwajiri ataadhibiwa katika kesi hii.

Wakati wa kutambua mambo ambayo yanatangulia kushindwa kwa mfanyakazi kuonekana, mwajiri lazima atoe adhabu inayolingana na utovu wa nidhamu wa mfanyakazi, na pia kuzingatia hatua za kinidhamu zilizotambuliwa hapo awali.

Ni sababu gani halali ya utoro?

Kuna nyakati ambazo huwezi kuwepo mahali pako pa kazi. Na katika hali nyingine, hujaribu kuonya bosi wako kuhusu hili. Hii inaweza kusababisha kutokubaliana kati yako na wasimamizi. Kwa hiyo, ni bora kuwa na wasiwasi juu ya hili mapema na kuwajulisha kuhusu kutokuwepo kwa makusudi.
Ni nini kinachoweza kuwa sababu za kutokuwa na onyesho kama hilo:

Hali ya kutoonekana

Tabia

Sababu kwa nini haiwezekani kupata kazi. Inaweza kuwa dhoruba kali, katika hali ambayo kuna foleni ya trafiki, blizzard. baridi sana pia ni kikwazo cha kuja mahali pa kazi. Matokeo yake, msongamano wa magari na mwonekano mbaya hutokea. Kwa sababu kama hizo, huna haki ya moto ikiwa hii imesemwa mapema katika maelezo ya maelezo.

Kuchelewa kurudi kutoka likizo

Mfanyikazi anaweza asirudi kutoka likizo kwa wakati ikiwa hii inaambatana na hali ya hewa. Bosi lazima azingatie sababu kama hiyo kuwa halali.

Kukamatwa kwa kiutawala

Ikiwa mfanyakazi amekamatwa au kuzuiliwa kama shahidi au mtuhumiwa, hii sio sababu ya kurekodi utoro kwenye karatasi ya saa ya kazi.

Kutofanya kazi vizuri usafiri wa umma

Ikiwa itabidi ufike kazini kwa usafiri wa umma, lakini kuvunjika hutokea wakati wa safari, hii inachukuliwa kuwa sababu halali.

Kuacha kazi

Kutunza mwanachama mgonjwa wa familia yako, kupitia uchunguzi wa kimatibabu au kuchukua vipimo. Katika kesi hii, unahitaji kuunga mkono huduma yako na cheti kutoka kwa daktari au hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Kulikuwa na ajali nyumbani kwako

Ikiwa fundi bomba au mtaalamu mwingine atakuja kwako ili kuondoa ajali na uwepo wako unahitajika. Lakini katika kesi hii, ikiwa wewe mwenyewe ulimwita mfanyakazi kama huyo kukaa nyumbani, basi hii sio sababu halali

Ajali za barabarani wakati wa kusafiri kwenda kazini

Hizi zinaweza kuwa ajali unapoendesha gari lako mwenyewe au usafiri wa umma

Kujitenga kwa sababu za kiafya

Ikiwa mambo yatakuwa mabaya mahali pa kazi, mfanyakazi anaweza kwenda kwa daktari, ushahidi ambao ni kutokwa au kadi ya wagonjwa wa nje na rekodi za ziara ya daktari, pamoja na rufaa kwa daktari.

Kuchelewa kulipa mishahara kwa zaidi ya siku 15

Kuchelewa kwa muda mrefu kwa mshahara inaweza kuwa sababu ya kutohudhuria mahali pa kazi, lakini lazima imeandikwa kwa maandishi, ambayo inadhibitiwa na Sanaa. 142 TK

Ikiwa mwishoni mwa kikao cha mafunzo mfanyakazi kwa sababu fulani hakuweza kufika kazini kwa wakati, lakini hii itaelezewa, basi hizi ni sababu halali.

Kwa hali yoyote, lazima umjulishe mkurugenzi mapema sababu ya kuchelewa kwako kufanya kazi. Hii inaweza kuwekwa kwa maandishi wakati wa kuwasili kazini, kupiga simu Simu ya rununu bosi au mtaalamu mwingine yeyote wa usimamizi.

Kwa mujibu wa hali ya juu ya kutokuwepo kazini, inaweza kuwa na hoja kwamba baadhi yao ni zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi na inaweza kutokea bila kutarajia. Lakini bado, kila mmoja wao lazima azingatiwe kwa kujitegemea, kwa kuzingatia nuances yote ya tukio lake.

Kundi lingine la sababu zinazothibitisha kutokuwepo kwa udhuru wakati wa mabadiliko ya kazi ni hali ya nguvu kubwa:

  1. Utendaji mbaya wa lifti ya jengo.
  2. Mafuriko, moto, wizi.
  3. Kuanza kwa ghafla kwa janga katika eneo la makazi ya mfanyakazi na hitaji la kuwekewa karantini.
  4. Ucheleweshaji wa usafiri wa kawaida wakati wa likizo, safari za biashara na kusafiri kwenda kazini.
  5. Ikiwa hakuna tikiti za ndege inayofuata.

Vikwazo hivyo vya kupata kazi lazima viungwe mkono na maelezo ya maandishi yanayoonyesha sababu. Ikiwa kuna ushahidi mwingine wa tukio la hali ya nguvu majeure, basi wanapaswa kushikamana nayo.

Kuna nyakati ambapo tukio la hali linajulikana mapema:

  • Ugonjwa mkali wa jamaa ambao huisha kwa kifo;
  • Jamaa ana mtoto;
  • Siku ya kuzaliwa;
  • Kwenda kwenye harusi.

Kawaida sababu hizo zinajulikana, hivyo haitakuwa vigumu kuandika maelezo ya maelezo. mbele ya shambulio hilo sababu yenyewe ya kutokuwepo. Kama sheria, sababu kama hizo za kutokuwepo pia zinaambatana na siku kadhaa ambazo hazijalipwa, ambazo hazizidi siku 5, kama ilivyoainishwa katika Sanaa ya Nambari ya Kazi. 128.

Siku za ziada za likizo zilizotokea kwa idhini ya meneja hazilingani na utoro.

Utekelezaji wa maelezo ya maelezo

Sio kila mfanyakazi anajua jinsi ya kuteka maelezo kwa usahihi na jinsi ya kuonyesha ndani yake sababu ya kutokuwepo kazini. Ni sababu iliyoundwa kwa usahihi ambayo ndiyo msingi wa kisheria wa kutokuwepo kwako na itakulinda dhidi ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.

Maelezo ya maandishi ya kushindwa kuonekana ni hati iliyoandaliwa na mtoro kwa mkono wake mwenyewe kwa namna yoyote, lakini kudumisha mtindo wa biashara.

Mpango wa kuandika hati:

  1. Katika sehemu ya juu, kwenye kona ya kulia, andika jina kamili au fupi la shirika, jina kamili la meneja, ambaye mfanyakazi anahutubia kwa maelezo.
  2. Kichwa cha hati kinaonyeshwa katikati ya karatasi. Katika mashirika mengi, hii ni maelezo ya maelezo kuhusu kutokuwepo kazini.
  3. Chini ni maelezo ya hali ya kutokuwepo kwa kazi, ambayo hutolewa kwa kiholela.
  4. Ifuatayo ni otografia ya mtoro na tarehe ya mkusanyiko.
  5. Ni muhimu kuorodhesha hati zinazothibitisha ukweli wa kutokuwepo, ikiwa ni, na kuziunganisha kwenye noti.

Sifa zote za noti lazima ziandikwe kwa usahihi, bila kupotosha ukweli. Lazima kuwepo mtindo wa biashara kuandika. Ukweli na sababu zote zinawasilishwa moja kwa moja, bila ishara za kihemko.

Kuna nyakati ambazo zina asili mbili na zinaweza kuzingatiwa na mfanyakazi kwa upande mmoja, na mwajiri kwa upande mwingine. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4, lakini alikuwepo katika warsha nyingine ya biashara, hii sio kutokuwepo. Ikiwa muda wa mbali na uzalishaji ulikuwa masaa 4 haswa na sio dakika moja zaidi, hii sio utoro. Ikiwa, kwa sababu fulani, mfanyakazi hakuweza kumjulisha bosi kwa sababu halali, lakini kuna sababu ya hii. uthibitisho wa hati- huu sio utoro.

Tukio la wakati kama huo linapaswa kuonyeshwa kikamilifu katika noti. Baada ya kuchora maelezo ya maelezo, lazima iidhinishwe katika jarida la barua zinazoingia na katibu na kuwasilishwa kwa meneja kwa kusainiwa.

Tarehe ya mwisho ya kuandaa hati imeanzishwa, ambayo ni siku mbili kutoka wakati wa kutohudhuria.

Adhabu kwa utoro bila sababu za msingi

Ikiwa mfanyakazi ana sababu isiyo na sababu ya kutokuwepo, basi mwajiri ana haki ya kumwajibisha, katika hali nyingine hii inaisha kwa kufukuzwa.

Utoro ni sababu ya kusitisha uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na bosi wake, ambayo hatimaye itasababisha kufutwa kazi.

Juu ya ukweli wa kutokuwepo kazini kinyume cha sheria, ripoti inatolewa. Inaweza kuandikwa na meneja kitengo cha muundo, ambaye chini yake yuko mtoro.

Kitendo kama hicho lazima kiwekwe wakati wa kutokuwepo na iwe na:

  1. Tarehe ya mkusanyiko.
  2. Jina kamili na nafasi ya mtu anayetayarisha hati.
  3. Sababu ya mkusanyiko.
  4. Jina kamili la mfanyakazi ambaye hakuwepo kazini.
  5. Urefu wa kutokuwepo.
  6. Saini ya mkurugenzi wa kampuni.

Ikiwezekana, maelezo ya maandishi lazima yachukuliwe kutoka kwa mfanyakazi ambaye hayupo akionyesha sababu za kutokuwepo kwake. Ikiwa inageuka kuwa kutokuwepo ni kinyume cha sheria, mkurugenzi anaandika amri ya adhabu ya kinidhamu na kisha kufukuzwa.

Amri imeundwa kulingana na, ambayo ina vidokezo vyote muhimu vya utaratibu wa kawaida, isipokuwa maelezo ya kiini cha utaratibu. Inabainisha sababu ya kufukuzwa. Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi lazima afahamu agizo la utoro na anaweza kukata rufaa kwake mamlaka za mitaa kwa kazi.

Hatua nyingine inaweza kuwa karipio la utoro.Hii ni kwa hiari ya usimamizi. Hatua ya upole zaidi ni karipio la mdomo kutoka kwa bosi. Hata hivyo, wakati mwingine ni kwa maandishi, baada ya hapo amri ya karipio hutolewa.

Katika biashara zingine, mfululizo wa karipio kadhaa huisha kwa kufukuzwa kazi. Karipio lina muda wake wa uhalali, na ni sawa na miezi 12, baada ya hapo huondolewa kutoka kwa mfanyakazi. Hii inaweza kuja mapema, lakini yote inategemea mapenzi ya mkurugenzi. Mtu ambaye amefanya utoro anajulishwa amri hiyo ndani ya siku tatu.

Je, ni halali kuadhibu utoro kwa sababu nzuri?

Ikiwa mtu haonyeshi kazini kwa sababu yoyote na hajibu simu, basi hii sio sababu ya kuzingatia kutokuwepo kwake kama kutokuwepo, mpaka hali zote zifafanuliwe. Adhabu hutolewa ikiwa sababu zimeainishwa kama zisizo na heshima.

Kulingana na Nambari ya Kazi, mfanyakazi halazimiki kuripoti kwa wakuu wake mapema juu ya kutokuwepo kwa lazima, lakini baada ya hapo lazima atoe maelezo ya maandishi. Ikiwa, baada ya kuonekana ijayo kazini, inabadilika kuwa hali ni ya asili muhimu na ni kwa sababu ya kutoonekana, basi bosi hawapaswi kuweka chini yake. hatua za kinidhamu. Vinginevyo, hii inaweza kukata rufaa mahakamani.

Sababu halali za kutokuwepo kazinihazijafafanuliwa wazi na sheria. Kwa hiyo, swali lililotolewa katika kichwa cha makala linaulizwa na kila mtu anayefanya kazi angalau mara moja katika maisha yake. Hebu jaribu kupata jibu.

Utoro ni nini

Huwezi kuja kufanya kazi bila sababu nzuri. Kila mfanyakazi anajua hili. Kutokuwepo kazini kumejaa: kwa kiwango cha chini, maelezo na wakubwa wako, na kwa kiwango cha juu, kufukuzwa kwa utoro "chini ya kifungu hicho." Utoro, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatuambia (Kifungu cha 81, Sehemu ya 1, Kifungu cha 6, Kidogo "a"), ni kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa 4 mfululizo. Kwa kuongezea, ikiwa mkataba wako wa ajira hauelezi mahali maalum pa kazi, basi haiwezekani kudhani kuwa haupo kazini, sio mahali unapofanya kazi kawaida, lakini kwenye eneo la shirika.

Kufukuzwa kwa utoro lazima kutanguliwa na maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa mwajiri atazingatia sababu za kutokuwepo kazini ambazo mfanyakazi hutoa kuwa ni dharau, anaweza kumfukuza kazi. Ikiwa mwisho hakubaliani na kufukuzwa vile, anaweza kwenda mahakamani. Mahakama itaamua ikiwa sababu za kutokuwepo kazini zilikuwa halali au la. Hii ina maana kama kulikuwa na utoro kwa upande wa mfanyakazi au la.

Kukamata ni kwamba sheria haina orodha wazi ya sababu halali za kutokuwepo kazini. Uchambuzi wa sheria za kazi huturuhusu kutambua vikundi kadhaa vya sababu kama hizo.

Subjective sababu nzuri

Sababu za kimaadili zinahusishwa bila usawa na utu wa mfanyakazi.

Kwanza kabisa, ni ugonjwa. Katika kesi hii, ushahidi wa kutokuwepo kazini utakuwa:

Uchunguzi wa kimatibabu wa mara kwa mara wa aina fulani za wafanyikazi (Kifungu cha 213 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni sababu halali. Sababu sahihi ni ugonjwa wa mtoto. Hapa kila kitu ni sawa na ugonjwa wa mtu mzima, tu likizo ya ugonjwa itatolewa sio kwa mtu mzima, lakini katika kliniki ya watoto.

Mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini kuhusiana na ushiriki kusikilizwa kwa mahakama kama mlalamikaji, juror, shahidi, mwathirika, mshtakiwa katika kesi. Hali hiyo hiyo inatumika kwa kushindwa kufika kazini kwa sababu ya kuwa katika mamlaka ya uchunguzi ili kushiriki katika vitendo vya uchunguzi.Hati ya kuunga mkono katika kesi hii ni wito kwa mahakama au kwa mpelelezi (mhoji). Wito kwa polisi na kufanya kazi kama mjumbe wa tume ya uchaguzi pia huangukia katika aina hii ya sababu halali.

Kutokuwepo kazini kuhusiana na uondoaji wa ajali yoyote ya shirika mahali pa makazi ya mfanyakazi ni haki. Hata hivyo, ukaguzi uliopangwa wa mashirika ya huduma za makazi na jumuiya sio sababu ya kutosha ya utoro.

Lengo sababu nzuri

Sababu za lengo ambazo haziwezekani kuonekana kazini ni hali ya nguvu nyingi majeure. Hizi zinaweza kuwa hali ya hewa, dharura za barabarani, ajali zinazosababishwa na wanadamu au majanga, na operesheni za kijeshi.

Ikiwa mwajiri katika kesi hizi hakubaliani kwamba kutokuwepo kazini kulitokea kwa sababu ya hali iliyo nje ya udhibiti wa mfanyakazi, na suala hilo linakuja kufukuzwa, basi, kama uchambuzi wa mazoezi ya mahakama katika kesi kama hizo unaonyesha, kesi ya kurejeshwa kazini itakuwa. uwezekano mkubwa utazingatiwa kwa faida ya mfanyakazi.

Jambo kuu sio kuchelewesha kwenda mahakamani. Sheria ya kazi inaruhusu mwezi kuwasilisha madai ya kurejeshwa kazini (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sababu halali za maombi

Kuna hali kadhaa ambazo mfanyakazi ana haki ya kutojitokeza kufanya kazi. Lakini mwajiri lazima aonywe kuhusu hili. Kwa hivyo, mfanyakazi lazima aandike maombi ili apewe siku za kupumzika.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kutoa hadi siku 5 bila malipo katika tukio la kifo cha mpendwa, kuzaliwa kwa mtoto, au. harusi.

Utajifunza:

  • Dhana ya "utoro" inajumuisha nini na ni hatua gani za kuzuia hasara kutokana na utoro
  • Jinsi ya kurekodi kwa usahihi kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini
  • Je, mwajiri anaweza kuchukua hatua gani kuhusiana na mfanyakazi mtoro?

Katika shirika lolote, hutokea kwamba wafanyakazi hawaendi kufanya kazi. Wakati mwingine, hata ikiwa kuna sababu nzuri (kwa mfano, ugonjwa), mfanyakazi sio tu haripoti kutokuwepo kwake kwa mwajiri, lakini pia hadhibitishi kutokuwepo kwake kutoka kwa kazi na nyaraka zinazounga mkono. Katika kesi hii, kushindwa kuonekana kunachukuliwa kuwa kutokuwepo.

Lakini kuna hali ambayo ni vigumu kuelewa mara moja: kwa sababu nzuri, mfanyakazi aliacha kwenda kufanya kazi au la, katika hali ambayo anaweza kufukuzwa kazi, na ambayo - kabisa si. Mara nyingi, hali ambayo ni wazi kwa mtazamo wa kwanza inageuka kuwa mbali na kuwa rahisi juu ya uchunguzi zaidi.

Jinsi ya kutathmini hali kwa usahihi? Ni nyaraka gani zinapaswa kukamilika na ndani ya muda gani? Jinsi ya kuzuia ukiukwaji wa sheria za kazi? Tutazingatia maswali haya na mengine katika makala hii.

HATUA ZA KUZUIA HASARA ZISIWEPO

Kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi, hata kwa muda mfupi, huharibu mchakato wa kazi. Ili kupunguza uharibifu, shirika lazima lichukue hatua kadhaa:

  • Kanuni za kazi za ndani lazima ziwe na kifungu kinachomlazimisha mfanyakazi kuonya msimamizi wake wa karibu mapema kuhusu kutoweza kwenda kazini, sababu za kutokuwepo na muda unaotarajiwa wa kutokuwepo. Utimilifu na mfanyakazi wa majukumu husika itasaidia meneja kufanya maamuzi kwa wakati juu ya usambazaji wa majukumu ya mfanyakazi hayupo kati ya wenzake;
  • Mkuu wa kitengo cha kimuundo lazima awe na orodha ya wafanyikazi ambao anaweza kuwakabidhi kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo. Wafanyakazi wenyewe, kwa upande wake, wanapaswa kufahamu mambo ya mwenzako, ambayo watahitaji kutekeleza wakati wa kutokuwepo (sio tu zisizotarajiwa, lakini pia zilizopangwa (kwa mfano, wakati wa likizo au safari ya biashara));
  • meneja lazima awe na maagizo maalum ya kusimamia matendo yake katika tukio la kutokuwepo kwa mfanyakazi bila onyo (mfano 1).

Maagizo ni ya asili ya msaidizi; sio lazima yatolewe kwenye barua ya shirika na kuthibitishwa na saini ya meneja. Hali kuu ni kwamba lazima iwe na algorithm maalum Vitendo.

Mfano 1

Memo kwa mkuu wa idara juu ya vitendo katika kesi ya kutokuwepo kwa mfanyakazi

  1. Piga mfanyakazi kwa nambari zote za simu unazojua (nyumbani, rununu, n.k.) na ujue sababu na tarehe ya mwisho inayowezekana kutokuwepo kwake.
  2. Uliza wasaidizi wako ikiwa mfanyakazi alizungumza juu yake uwezekano wa kutokuwepo Kazini. Ikiwa mmoja wa wafanyakazi anajua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi mwenzako, waulize waeleze katika memo iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika.
  3. Andika ripoti juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi, hatua zilizochukuliwa kumpata na matokeo yao.
  4. Chukua hati zote kwa idara ya HR na upokee maagizo huko juu ya hatua zaidi kuhusu mfanyakazi ambaye hayupo.

Taja katika nyaraka kwa uwazi iwezekanavyo mahali pa kazi ya mfanyakazi (semina, mashine, nambari ya ofisi. Ikiwa una mlolongo wa maduka na mara kwa mara mzunguko wa wafanyakazi, maalum vile, kwa upande mmoja, itakuwa ngumu kazi ya huduma za wafanyakazi, kuongeza hati. mtiririko, na kwa upande mwingine, italinda masilahi ya mwajiri.

Mahali pa kazi ni mahali ambapo mfanyakazi lazima awe au afike kuhusiana na kazi yake na ambayo ni moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri. Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya mkataba wa ajira kuhusu mahali pa kazi ni hiari (yaani, hiari) ufafanuzi wa hali kuhusu mahali pa kazi. Tunapendekeza (ikiwa ni lazima) kwamba mfanyikazi apewe mahali pa kazi sio kwa mkataba wa ajira (ili kuzuia shida zinazofuata za kubadilisha hali hii ya mkataba wa ajira), lakini kwa hati ya upande mmoja (amri kwa shirika, agizo). kwa mgawanyiko, arifa, nk).

Wakati wa kusajili mfanyakazi - mfanyakazi wa muda kuzingatia ukweli kwamba kazi ya muda (kinyume na freelancing) inafanywa mara kwa mara, ana haki ya kuondoka, kama katika sehemu yake kuu ya kazi, lakini ni marufuku kwenda bila ruhusa. Kama inavyoonyesha mazoezi, wafanyikazi wengi huona kazi ya muda kama mapato ya ziada ikiwa wana wakati wa bure, bila kugundua kuwa kazi ya pili ni. majukumu sawa, kama wakati wa kutekeleza ile kuu.

MFANYAKAZI HAKUENDA KAZINI: TUNAREKEBISHA HAPANA

Siku ya kwanza ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini, hatuwezi kuwa na uhakika kwamba hayupo (au hata hayupo) na sio mgonjwa.

Rekodi ya wazi ya kutokuwepo itasaidia ikiwa ukweli wa kutokuwepo umethibitishwa kwa muda, na hautaumiza ikiwa mfanyakazi huleta hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Kushindwa kufika ripoti lazima kutayarishwe mbele ya mashahidi wawili. Ni bora ikiwa wafanyikazi kutoka idara zinazohusiana watatenda kulingana na nafasi zao - ikiwa mfanyakazi atapinga kufukuzwa kwake kortini, hataweza kurejelea shinikizo linalodaiwa kutolewa kwa mashahidi na meneja.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haimlazimishi mwajiri kuanza kutafuta kazi mara moja. Lakini ikiwa mfanyakazi aliyepotea ni mtu anayewajibika, anaishi peke yake, na simu yake haijibu, tunapendekeza kwenda nyumbani kwake - labda mfanyakazi anahitaji msaada wa haraka.

Kwa mfano, daktari wa meno N. hakuja kufanya kazi kwa wakati. Hakuna hata mmoja wa wenzake aliyemsikia daktari akipanga kuondoka haraka au kulalamika kuhusu kujisikia vibaya. Mkuu wa idara alimpigia simu siku nzima, lakini simu ilikuwa kimya. Akiwa na wasiwasi kuhusu kutokuwepo kwa N., alienda nyumbani kwake. Hakuna aliyefungua mlango. Wakati afisa wa polisi wa eneo hilo alipoitwa na kufungua ghorofa, ikawa kwamba mtu mwenye umri wa miaka 45 alikuwa amekufa (kama ilivyotokea, kutokana na kiharusi).

Ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini, msimbo wa barua "NN" au nambari 30 imeingizwa kwenye karatasi ya wakati (kushindwa kuonekana kwa sababu zisizojulikana (mpaka hali zifafanuliwe)). Ikiwa laha ya saa itadumishwa:

Ikiwa shirika ni kubwa, na muundo tata, kwa usawa wa mtiririko wa hati, utaratibu wa kurekodi wakati wa kufanya kazi bila kutokuwepo kwa mfanyakazi unapaswa kuwa wazi katika kitendo cha udhibiti wa ndani.

Ikiwa huna hakika kuwa mfanyakazi ni mgonjwa, kwa wiki ya kwanza ni sawa kuteka ripoti za kutokuwepo kwake kila siku; katika siku zijazo, unaweza kujiwekea ripoti ya kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa wiki, iliyoandaliwa. Ijumaa. Suala hili halijadhibitiwa na sheria, kwa hivyo unahitaji kuongozwa akili ya kawaida na mazoezi ya mahakama.

Sheria pia haianzishi orodha maalum ya hati ambazo lazima inapaswa kutolewa wakati wa kutembea. Katika mahakama kama ushahidi mara nyingi zaidi kubali:

  • karatasi ya wakati na alama zinazofaa;
  • vitendo au memos kuhusu kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi;

MAELEZO YA MHARIRI WA KISAYANSI

Pamoja na vichapisho vilivyoidhinishwa kutoka mfumo wa kielektroniki uhasibu kwa ajili ya kuingia na kuondoka kwa wafanyakazi (aya ya 5 ya kifungu cha 12 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Januari 28, 2014 No. 1 "Katika matumizi ya sheria ya kudhibiti kazi ya wanawake, watu wenye majukumu ya familia na watoto").

  • arifa kwa mfanyakazi na ombi la kuwajulisha kuhusu sababu za kutokuwepo kazini (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 2 Agosti 2013 No. 11-15221).

MAELEZO YA MHARIRI WA KISAYANSI

Kwa kuongeza, ikiwa maelezo ya maandishi hayajapokelewa kutoka kwa mfanyakazi, kwa mujibu wa Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo cha kutofaulu kutoa maelezo lazima kitolewe. Katika mazoezi yao, mahakama katika kesi nyingi zina maoni kwamba mwajiri aliomba kihalali adhabu ya kinidhamu, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi kwa utoro, ikiwa mfanyakazi hakupokea taarifa ya kutoa maelezo ya maandishi yaliyoombwa na telegram (au barua), kwa sababu zaidi ya udhibiti wa mwajiri (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 28 Julai .2014 No. 33-29793/14).

TUNAJUA SABABU YA KUTOONEKANA

Ikiwa mfanyakazi huleta hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi au cheti cha kuona daktari, nyaraka zote kuhusu kutokuwepo kwake zinapaswa kuwasilishwa kwenye faili inayofaa. Waangamize haiwezekani kabisa!

Ikiwa mfanyakazi hawasilisha nyaraka zinazounga mkono, kwa mujibu wa Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuomba kutoka kwake maelezo ya maandishi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haimlazimishi mwajiri kuteka ombi (arifa) kwa maandishi (mfano 2). ® ), lakini mahakamani hati daima ni hoja yenye nguvu zaidi kuliko maneno. Kwa hiyo, ni bora kufanya ombi katika nakala mbili, kumpa mfanyakazi moja, na kumwomba asaini kwa pili.

Mfano 2

Taarifa ya haja ya kueleza sababu za kutoonekana

Ikiwa ndani ya mbili wafanyakazi siku ambazo mfanyakazi hajatoa maelezo ya maandishi, ripoti inayofaa inapaswa kutayarishwa.

Kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo cha kutuma maombi hatua za kinidhamu(ikiwa ni pamoja na kufukuzwa) (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyakazi hatakuja kufanya kazi kwa mwezi au zaidi na hajibu simu, utafutaji unapaswa kuimarishwa. Unaweza kumwita nyumbani baada ya kazi - kuna uwezekano mkubwa kwamba jamaa zake (na labda mfanyakazi mwenyewe) wataweza kufafanua hali hiyo. Kwa kuwa ni vigumu kuvutia mashahidi kwenye mazungumzo ya simu jioni, jaribu kurekodi mazungumzo kwenye kinasa sauti, na ueleze matokeo ya simu siku inayofuata katika memo iliyoelekezwa kwa meneja. Kurekodi mazungumzo ya simu peke yake sio sababu ya kutosha kwa kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo, lakini itakuwa ushahidi wa ziada kwamba mwajiri ni sahihi.

Inahitajika pia kutuma barua zilizosajiliwa na kukiri kupokelewa kwa anwani zote zinazojulikana ambapo mfanyakazi anaweza kuwa, na sharti la kuelezea sababu za kutoonekana kwa maandishi ndani ya siku 2, na ikiwa hii haiwezekani, wasiliana na idara ya HR. au msimamizi wa haraka kwa simu.

MAELEZO YA MHARIRI WA KISAYANSI

Ni bora ikiwa kuna barua thamani Na hesabu ya kiambatisho(kuwatenga uvumi kwa upande wa mfanyakazi) na, bila shaka, na taarifa ya utoaji.

NINI KINACHUKULIWA KUTISHA?

Kamusi

Utoro- kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kufanya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama) (kifungu " a" "Kifungu cha 6, Sehemu ya 1, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hakuna orodha kamili ya sababu halali za kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini. Ili kutathmini kosa, mtu anapaswa kuongozwa na mazoezi ya mahakama:

1. Sababu nzuri kutokuwepo kazini, mahakama katika baadhi ya kesi huzingatia:

  • kumtembelea mwanasheria ili kupata ushauri kuhusu ukiukaji haki za kazi(Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow tarehe 24 Novemba 2011 katika kesi No. 33-26558);
  • kuwa likizo bila malipo wakati mfanyakazi ana haki ya likizo hiyo kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 128 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Kemerovo tarehe 17 Agosti 2012 katika kesi No. 33-7790);
  • ugonjwa wa mfanyakazi, pamoja na kukosekana kwa cheti cha kutoweza kufanya kazi (uamuzi wa rufaa Mahakama Kuu Jamhuri ya Mordovia tarehe 21 Februari 2013 katika kesi No. 33-426/2013);

MAELEZO YA MHARIRI WA KISAYANSI

Kumbuka kwamba pia kuna kinyume chake mazoezi ya arbitrage, kwa mfano, Azimio la Mahakama ya Mkoa ya Chelyabinsk ya Julai 10, 2014 No. 11-7179/2014 kutambua matumizi mabaya ya haki ya mfanyakazi kumjulisha mwajiri juu ya ulemavu wake wa muda na kutokuwepo katika kesi hii ya vikwazo vya kufukuzwa kazi. mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri.

  • moto, mzunguko mfupi, dharura, majanga ya asili (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Khabarovsk tarehe 1 Machi 2013 katika kesi No. 33-1372/2013).

2. Kwa sababu zisizo za haki kukiri wazi:

  • kukomesha kazi bila ruhusa kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au taarifa ya kufukuzwa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 80, Kifungu cha 280, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 292 na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 296 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
  • matumizi yasiyoidhinishwa ya siku za mapumziko au zisizoidhinishwa kwenda likizo (ibara ndogo "d", aya ya 39 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (iliyorekebishwa mnamo Septemba 28, 2010).

Orodha zilizotolewa sio kamilifu - tarajia kila kitu hali za maisha haiwezekani, lakini kwa kuzingatia, utaweza kutathmini kwa usawa kiwango cha hatia ya mfanyakazi.

JINSI YA KUKABILIANA NA SHUTTER

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyikazi kwa utoro (aya ndogo "a", aya ya 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), lakini sio lazima. kufanya hivi. Aidha, kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, ukali wa kosa lililofanywa na hali ambayo ilifanyika lazima izingatiwe.

Uchimbaji

kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kifungu cha 193. Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu

Kabla ya kuchukua hatua za kinidhamu, mwajiri lazima aombe maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo maalum, basi kitendo kinacholingana kinaundwa.

Kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo cha kuchukua hatua za kinidhamu.

Hatua za kinidhamu zinatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi. wafanyakazi.

Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baadaye zaidi ya miaka miwili tangu tarehe ya tume yake. Vikomo vya muda vilivyowekwa havijumuishi muda wa kesi za jinai.

Kwa kila kosa la kinidhamu, adhabu moja tu ya kinidhamu inaweza kutumika.

Agizo la mwajiri (maagizo) ya kuomba adhabu ya kinidhamu inatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo maalum (maagizo) dhidi ya saini, basi kitendo kinacholingana kinaundwa.

Adhabu ya kinidhamu inaweza kukata rufaa na mfanyakazi kwa ukaguzi wa kazi wa serikali na (au) mashirika kwa kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi.

USHAURI

Ikiwa huna hakika kuwa mfanyakazi hayupo bila sababu nzuri, tunapendekeza kumwita mara kwa mara mbele ya mashahidi, kuandaa ripoti juu ya matokeo ya mazungumzo, na pia mara kwa mara (kwa mfano, mara moja kwa mwezi) kutuma barua zilizosajiliwa zinazodai. maelezo ya kutokuwepo.

Ikiwa mfanyakazi hayuko kazini, unapaswa kuandika memo iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika inayoelezea hali zote zinazostahiki kutokuwepo kwa mfanyakazi kama kutokuwepo kazini, na uambatanishe nayo hati zote zinazopatikana (cheti cha kutokuwepo, arifa za uwasilishaji wa barua zilizosajiliwa au zilizorejeshwa. barua, memos ya mfanyakazi , kufafanua hali ya kutoonekana, nk). Nyaraka hizi ni sababu za kumfukuza mfanyakazi kwa utoro, na Wote lazima iorodheshwe katika agizo la kufukuzwa. Tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi itakuwa tarehe ambayo mkuu wa shirika atasaini agizo la kumfukuza kazi (Sehemu ya 3 na 6 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika agizo (kama kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi), kiingilio kuhusu sababu na msingi wa kufukuzwa lazima kurudia maneno yaliyowekwa ndani. Kanuni ya Kazi RF ("kufukuzwa kazi / kufukuzwa kazi kwa utoro").

Hali ya ukosefu wa wafanyikazi ni ya kutatanisha:

KUMBUKA

Ni marufuku kuwafukuza kazi wanawake wajawazito, hata ikiwa ukweli wa kutokuwepo umethibitishwa!

MFANYAKAZI AFUKUZWA KAZI. NINI KITAFUATA?

Sehemu ya 2 Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumjulisha mfanyakazi na agizo la kufukuzwa kazi dhidi ya saini, na sehemu ya 4 ya kifungu hicho hicho - kuitoa siku ya kufukuzwa. kitabu cha kazi.

Kulingana na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo kazini, mwajiri ameachiliwa jukumu la kuhifadhi kitabu cha kazi, lakini kuna jukumu la kukitoa kabla ya siku tatu tangu tarehe ya kupokelewa. ombi la maandishi la mfanyakazi.

Juu ya agizo la kufukuzwa kazi, barua inapaswa kuandikwa juu ya kutowezekana kwa kumjulisha mfanyikazi yaliyomo kwa sababu ya kutokuwepo kazini (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tunapendekeza uweke ingizo sawa katika kadi yako ya kibinafsi.

Bila kujali sababu ya kufukuzwa, siku ya kufukuzwa lazima ufanye suluhu kamili na mfanyakazi: lipa malipo yote. mshahara, pamoja na fidia kwa likizo isiyotumika. Ikiwa mfanyakazi hana kadi ya benki, kiasi kilichokusanywa kinawekwa.

Kuzingatia kabisa hatua zote zilizoelezewa katika nakala hii zitakusaidia kuzuia makosa wakati wa kutengana na watoro na kudhibitisha kesi yako mahakamani.

Hitimisho:

  1. Rekodi ya wazi ya kutokuwepo itasaidia ikiwa ukweli wa kutokuwepo umethibitishwa kwa muda, na hautaumiza ikiwa mfanyakazi huleta hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.
  2. Kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo cha kuchukua hatua za kinidhamu. Wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, ukali wa kosa lililotendwa na mazingira ambayo lilifanyika lazima izingatiwe.
  3. Bila kujali adhabu iliyotumiwa, ni muhimu kuchunguza kwa makini utaratibu uliowekwa katika Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ipasavyo: ulemavu wa muda na faida, ulemavu wa muda bila malipo au utoro.

Ipasavyo, hakuna haja ya kutuma mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kwa kutokuwepo notisi ya hitaji la kuchukua kitabu chake cha kazi - Kumbuka mhariri wa kisayansi.

Maria Soboleva

Jinsi ya kuruka kazi bila matokeo yasiyofurahisha?

Jinsi ya kuruka kazi - vizuri, kukubali, swali hili linatokea angalau wakati mwingine hata kwa mfanyakazi mwenye nidhamu zaidi. Tunaelewa kuwa hii si nzuri, lakini sisi si roboti na tunaweza kumudu kutojitokeza mahali pa kazi mara moja tu. Ni lazima tu kuja na sababu halali na yenye kushawishi.

Jinsi ya kuruka kazi na sio kufukuzwa kazi

Ikiwa una bahati na una usimamizi mwaminifu, basi karibu udhuru wowote utafanya kama maelezo kwa sababu za kukosa siku ya kazi.

Kwa ujumla, kwa utoro chini ya usimamizi mkali, mfanyakazi yeyote anaweza kukabiliwa na kufukuzwa. Bora, karipio au faini. Hii inamaanisha itabidi ufikirie mapema jinsi ya kuruka kazi bila matokeo.

Kutokuwepo kazini — sababu halali zaidi

Unaweza kumwomba bosi wako mapema kwa siku ya ziada ya kupumzika, au likizo, kwa kufanya kazi kwa saa za ziada au wikendi. Haitalipwa, lakini ni kiasi cha kisheria kuruka mashua - inawezekana kabisa. Lazima ujulishe nia yako ya kuchukua likizo kwa maandishi.

Chaguo jingine la kutojitokeza kufanya kazi kwa sababu halali ni kutoa damu. Fanya jambo jema asubuhi na siku nzima iko mikononi mwako. Hii, bila shaka, haifai kwa kila mtu. Sio kila mtu anayeweza kuwa wafadhili kwa sababu za kiafya, na wengi wetu tunaogopa utaratibu.

Ikiwa bado unaamua juu ya chaguo hili, jaza cheti kwenye eneo la wafadhili na maelezo rasmi ya kusita kwako kufanya kazi leo yatatolewa.

Alibi itatolewa na cheti kinachosema kuwa umemtembelea daktari, kuingia kwenye kadi ya nje. Unaweza kujisikia vibaya na kuamua kutembelea daktari haraka. Lakini kuhusu nia yako ya kuomba huduma ya matibabu Unapaswa kuwajulisha wakuu wako siku ya kutokuwepo kazini.


Hati ya ugonjwa wa mtoto au jamaa ambaye anahitaji msaada wako - kusindikiza kwa hospitali, huduma, usimamizi - pia itakuokoa kutoka kwa shida.

Jinsi nyingine ya kuruka kazi na kutofukuzwa kazi: katika kesi ya wito wa haraka kwa timu ya ukarabati ili kuondoa hali ya dharura - shida na usambazaji wa gesi, bomba la kupasuka, bomba la maji taka lililoziba.

Na hapa ni ufungaji madirisha ya plastiki au ufungaji milango ya kuingilia Wale waliokulazimisha kuruka kazi watamkasirisha meneja wako mkali. Ikiwa unaweza kuzungumza kwa kushawishi na bosi wako, una bahati.

Ikiwa una nafasi ya kupata vyeti feki, usitarajie kujiepusha nayo. Nambari inaweza kufanya kazi mara moja au mbili, lakini unapoitumia vibaya, usimamizi unaweza kuangalia uhalisi wa hati.

Sababu ya kutoonyesha - nini cha kusema

Utoro, kwa kweli, sio mzuri. Lakini kwa kuwa hii hutokea kwa karibu kila mtu, hebu tuangalie sababu maarufu zaidi za kutojitokeza kwa kazi.

Mara nyingi, wafanyikazi hurejelea afya mbaya, halafu kuna nafasi ya kuchukua siku moja au mbili kutoka kazini.

Kwa mfano, ulipata baridi, na ili usiambukize timu, uliamua kupata matibabu nyumbani. Angalia sababu ya baridi kulingana na msimu - katika majira ya baridi - maambukizi (yaliyoambukizwa kutoka kwa Yulia kutoka idara ya uhasibu, ilichukua kwenye trolleybus iliyojaa), katika majira ya joto - hali ya hewa au rasimu.

Au una migraine ya kutisha ambayo haitakupa fursa ya kufanya kazi kikamilifu. Au una maumivu ya meno - utahitaji haraka kutembelea daktari wa meno.


Toleo lako linasikika kuwa la kushawishi sumu ya chakula, hii inaweza kutokea kwa mtu yeyote kwa urahisi. Tulikula kitu kama hiki kwenye karamu au kwenye cafe - na hii ndio matokeo. Kaa tu nyumbani kwa siku.

Piga simu kulalamika juu yako kujisikia vibaya unahitaji kuifanya mapema asubuhi - inashawishi zaidi, sauti yako ya usingizi itasikika zaidi kama mgonjwa. Kwa kuongeza, una wasiwasi sana juu ya kutokuwepo kwako na kuonya kuhusu hilo mapema.

Unaweza kuiga baridi kwa kunusa maji kupitia pua yako, ambayo itaunda udanganyifu wa pua ya kukimbia. Unaporudi kazini, endelea kujifanya kuwa dhaifu na unywe vidonge kadhaa. Cheza jukumu hadi mwisho.

Nilikosa kazi - nini cha kufanya?

Nini cha kufanya ikiwa umekosa kazi - andika maelezo, na hata kabla ya kuulizwa kuwasilisha. Eleza kwa uthabiti zaidi sababu na hali za kutohudhuria kwako; ni bora ikiwa barua inaungwa mkono na karatasi fulani (cheti, telegramu, barua).

Kwa mfano, telegram kuhusu kuwasili kwa haraka kwa jamaa, lazima kukutana na kuwakaribisha.

Wale wanaofanya kazi na wateja wanaweza kuja na mkutano na mmoja wa watu wenye heshima kama kisingizio cha kutokuwepo kwao: walicheza Bowling (biliards, squash) na kujadili maelezo ya mkataba wa baadaye.

Wakati mwingine uwongo usio na maana kwamba mume wako (mtoto, mama) alichukua seti zote mbili za funguo na haukuweza kufunga ghorofa husaidia kuondokana nayo.


Wanawake wana sababu ya asili kabisa ya kukosa kazi - siku muhimu.

Ukosefu wa usafiri, ajali, janga- hizi ni sababu halali kabisa za kutojitokeza mahali pako pa kazi. Ili usichelewe kufanya kazi kama matokeo ya nguvu kama hiyo, uliamua kutokuja kabisa na kufanya kazi siku hii kikamilifu wakati mwingine.

Kila mtu anaweza kuwa na hitaji la kibinafsi la kukosa siku ya kazi, lakini daima ni bora kujadiliana na wasimamizi na kusuluhisha saa zako baadaye. Kisha hakutakuwa na haja ya kusumbua akili zako kuhusu jinsi ya kuruka kazi. Mapumziko mafupi yatakusaidia kufanya kazi kwa shauku zaidi baadaye.


Chukua mwenyewe na uwaambie marafiki zako!

Soma pia kwenye tovuti yetu:

onyesha zaidi

Inapakia...Inapakia...