Notisi ya kupunguzwa kwa idadi ya siku za likizo. Wakati wa kupunguza wafanyikazi katika biashara, kodi ya mapato huhesabiwa kutoka kwa malipo ya fidia kwa likizo isiyolipwa? Likizo ya uzazi na masomo

Suluhisho

Habari,

hakuna kitu kama kufukuzwa kazi ikifuatiwa na likizo, kwa hivyo unaweza kuchukua fursa ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka tu kabla ya kufukuzwa, au unaweza kupokea fidia ya pesa kutoka kwa mwajiri na kupumzika baada ya kufukuzwa.

Je, unaweza kufafanua kama likizo yako ya kila mwaka yenye malipo imepangwa kulingana na ratiba ya likizo na kama itaangukia ndani ya miezi 2 ijayo? Ikiwa ndio, basi una haki ya kutumia likizo hii, kwa sababu ... Ratiba ya likizo ni hati ya lazima kwa mwajiri na mfanyakazi.

Kuhusu likizo, kuwa waaminifu, inaonekana kwangu chaguo bora itakuwa ni kupokea fidia likizo isiyotumika, na unaweza kupumzika hata baada ya kupunguzwa.

Kwa mujibu wa kifungu kidogo cha "a" cha aya ya 28 ya Kanuni za kawaida na likizo za ziada, iliyoidhinishwa na Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 No. 169, fidia kamili inapokelewa, hasa, na wafanyakazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5 1/2 hadi 11 ikiwa wamefukuzwa kutokana na kufutwa kwa biashara au taasisi au sehemu zake binafsi, kupunguzwa kwa wafanyikazi au kazi, pamoja na kupanga upya au kusimamishwa kwa muda kwa kazi. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi chini ya muda uliowekwa, analipwa fidia kwa muda uliofanya kazi kulingana na muda uliofanya kazi.

Kwa hivyo, ikiwa katika mwaka uliopita wa kazi ulifanya kazi zaidi ya miezi 5 na siku 15, una haki ya fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa.

Angalia makala muhimu:

Je, umeachishwa kazi? Jua haki zako ni zipi!

Malipo wakati wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika

Inawezekana kutumia Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu zingine, mradi hizi sio nia mbaya, lakini lazima ukumbuke kuwa siku ya kufukuzwa katika kesi hii. ni siku ya mwisho ya likizo, ambayo haitumiki wakati kufukuzwa kunaanzishwa na mwajiri.

Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri wakati wa likizo au bl Sanaa ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni marufuku.

Hii ina maana kwamba, kama ilivyoelezwa katika Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuwezi kuwa na likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, kwa sababu. siku ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya likizo.

Siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa.

Na hati hutolewa na mahesabu hufanywa katika kesi hii kabla ya kuanza kwa likizo hii, lakini ikiwa tunafikiria kwamba wakati wa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, ambapo siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa, mfanyakazi pia aliugua. , likizo katika kesi hii haijapanuliwa, tarehe ya kufukuzwa haijaahirishwa, na bl inaweza kwenda zaidi ya tarehe ya kufukuzwa, tarehe ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya likizo) tayari imekiuka matakwa ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi. ya Shirikisho la Urusi, na ikiwa pia bl zaidi ya tarehe hii ya kufukuzwa, na hati na mahesabu yalifanywa siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku ya kuondoka likizo ni ukiukaji wa Kifungu sawa cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi.

Je, una maswali yoyote? Uliza, jibu litafuata mara moja!

Sheria Shirikisho la Urusi haiweki vizuizi vyovyote kwa wafanyikazi wanaotaka kuchukua fursa ya likizo yao ijayo wakati wa kuachishwa kazi. Aidha, likizo ya ziada inaweza kutumika wakati wowote wakati wa kupunguza wafanyakazi. Mfanyakazi pia ana haki ya kuomba fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa hapo awali. Lakini usisahau kwamba haki hii inabaki na mfanyakazi tu wakati wa mchakato wa kupunguza idadi ya wataalam.

Wasimamizi wa shirika lazima watoe agizo la kupunguzwa mapema na wajulishe kila mtu kuhusu uamuzi wake miezi miwili kabla ya kuanza kwa mchakato. Nafasi hizo ambazo zinategemea zaidi utaratibu wa kufukuzwa kazi zijulishwe kwanza. Hata hivyo, sheria haitoi ugani wa muda wa taarifa kwa wafanyakazi, kwa sababu kila mfanyakazi ana haki ya kujifunza mapema kuhusu mchakato wa kupunguza wafanyakazi.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri hana haki ya kuwafukuza wafanyakazi ambao ni walemavu au kwenye likizo ya ugonjwa wakati wa kupunguzwa kwa wafanyakazi.

Kumbuka! Sheria zote hapo juu hazitumiki kwa kesi za kufilisi au shirika la kampuni. Hali kama hizi zina sheria na kanuni zingine za kisheria.

Mfanyakazi ana kila haki ya kwenda likizo nyingine wakati wa kuachishwa kazi baada ya usimamizi kutoa tangazo rasmi kuhusu kuanza kwa mchakato wa kuachishwa kazi. Katika kipindi hiki, likizo ya kawaida na ya ziada, ambayo pia huitwa likizo ya kijamii, inaweza kuzingatiwa.

Kukomesha mahusiano ya kazi inaweza tu kutokea baada ya mfanyakazi binafsi kujifunza kuhusu kuanza kwa kupunguzwa kazi na kurudi kutoka kwa likizo yake ya kisheria. Kuweka tu, mtaalamu anaweza kutumia kila kitu chaguzi zinazowezekana kupumzika wakati wa kuachishwa kazi, huku ukibaki kuwa mfanyakazi rasmi wa shirika. Wakati wa taarifa, mfanyakazi pia ana haki ya kwenda likizo, na mwajiri, kwa upande wake, hawezi kwa njia yoyote kumnyima fursa hii.

Ikiwa inataka, mfanyikazi anaweza asichukue likizo, lakini aombe fidia ya kifedha kutoka kwa usimamizi kwa wakati ambao haujatumika. Fursa hii ni ya manufaa sana kwa wataalamu walio katika hatari ya kuachishwa kazi. Ili kupokea pesa zinazostahili, mfanyakazi atalazimika kuteka maombi maalum, ambayo yataonyesha wazi hamu ya mfanyakazi ya kukataa kupumzika na kupokea fidia ya kifedha. Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, hakuna mwajiri anayeweza kukataa ombi hili kutoka kwa chini.
Kumbuka! Kutoa msaada wa kifedha usimamizi ni wajibu siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira, usimamizi hufanya hesabu ya likizo zote ambazo hazikutumiwa na mfanyakazi.

Mtaalamu ana kila haki ya kuomba kurejeshewa pesa Pesa kwa siku zote za mapumziko ambazo hazikutumiwa naye. Kuhesabu jumla ya fidia sio ngumu hata kidogo; kwa hili unahitaji kujua jumla siku za kupumzika zisizotumiwa, na pia uhesabu wastani mshahara vipindi vya hivi karibuni.

Mtaalamu ambaye ameachishwa kazi mahali pake pa kazi anaweza pia kuhitaji usaidizi wa kawaida kwa wafanyikazi wote, pamoja na fidia ya kifedha kwa likizo ambayo haijatumiwa. Malipo ya ziada yanalenga kusaidia mfanyakazi ambaye amepoteza kazi yake; msaada hutolewa kwa miezi miwili tangu tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira.
Fidia kutokana na kufukuzwa kazi haitolewi kwa kiasi kimoja kwa miezi miwili. Ukweli ni kwamba wakati wa mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa kazi, mtaalamu anaweza kupata kazi mpya. Kisha mtu binafsi itapoteza haki ya kupokea msaada wa kifedha kutoka kwa mwajiri wa zamani. Katika mazoezi, mara nyingi kuna matukio ambayo faida za mara kwa mara kwa mwezi wa pili zinaweza kupokea tu baada ya mfanyakazi kuwasilisha kitabu cha kazi. Mwajiri wa zamani ana haki ya kuhakikisha kuwa mtu huyo anahitaji msaada wake.

Sheria ya serikali inaweka sheria fulani ambazo chini yake baadhi ya wafanyikazi wanaweza kuhitimu kupata usaidizi wa miezi mitatu kutoka kwa mwajiri wao wa zamani. Mara nyingi, marupurupu kama haya hupewa wafanyikazi ambao hapo awali walilazimishwa kufanya kazi katika hali ya kuongezeka kwa viwango vya juu.

Walakini, hatupaswi kusahau kwamba pia kuna waajiri wanaofahamu ambao, kwa hiari yao wenyewe, wanaweza kulipa fidia ya ukarimu. wafanyakazi wa zamani. KATIKA kwa kesi hii malipo yanaweza kufanywa kwa kiasi kinachozidi kiwango cha wastani cha mshahara. Wakati mwingine fidia ya kifedha haiko chini ya ushuru fulani, ambayo pia inaonyesha vyema hali ya kifedha wataalamu wasio na ajira.

Wakati mwingine wafanyakazi inabidi waende mahakamani kuthibitisha haki yao ya kisheria ya kupokea mafao. Katika kesi hiyo, wawakilishi wa mahakama daima huchukua upande wa wasaidizi wao, wakijaribu kujua maelezo yote ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa. Sheria za serikali mara nyingi katika hali kama hizi hulazimisha usimamizi kufanya makubaliano kwa mfanyakazi hadi ombi liwasilishwe kortini.

Katika mazoezi, mara nyingi kuna matukio ambayo mfanyakazi anaweza kuuliza usimamizi kubadilisha kazi yake wakati wa ujauzito. Msichana atahamishiwa kwa mwingine mahali pa kazi, na nafasi yake ya kazi ya awali itaachishwa kazi kiotomatiki.

Likizo ya uzazi, pamoja na msamaha wa majukumu ya kazi kutokana na mafunzo, ni ya asili sawa na muda wa kawaida wa kupumzika katika biashara. Mfanyikazi anaweza kuomba kutoka kwa mwajiri muda wa kujitenga na majukumu ya kazi katika kesi yoyote hapo juu.

Mikataba ya ajira inaweza kusitishwa kwa mpango wa meneja, isipokuwa wanawake wajawazito. Hawawezi kuwa chini ya mchakato wa kuachishwa kazi, lakini meneja ana haki ya kuhamisha mfanyakazi mahali pengine pa kazi. Sheria hizi hufanya kazi vizuri sana kwa vitendo, kulinda haki za wafanyakazi na waajiri.

Uhamisho wa mwanamke mjamzito kwa nafasi nyingine inawezekana tu ikiwa anakubali kuandika taarifa ambayo ataelezea hamu yake ya kubadilisha mahali pa kazi. Katika tukio la migogoro au migogoro, mwajiri lazima achukue majukumu yote ya kuzingatia sheria za kufukuzwa.

Ondoka kwa sababu ya mafunzo

Mfanyikazi ana haki ya kupata elimu wakati anafanya kazi, lakini serikali inadhibiti vizuizi fulani katika eneo hili:

mtaalamu ambaye analazimika kuchanganya masomo katika taasisi ya elimu ya juu na kuu shughuli ya kazi, lazima bwana taaluma ambayo imeidhinishwa na hali ya Shirikisho la Urusi;
mwanafunzi lazima azingatie sheria zote za masomo, kufaulu mitihani kwa mafanikio na asiwe na malimbikizo;
mtu lazima awe na ufikiaji wa majaribio na mitihani kila wakati;
Mfanyakazi ambaye ni mwanafunzi wa muda anaweza kupokea fidia ya kifedha ikiwa aliachishwa kazi wakati wa likizo yake ya masomo.

Kutolewa kutoka kazini wakati mchakato wa elimu inaweza kutolewa tu wakati tarehe ya simu kutoka kwa taasisi ya elimu ya juu inatangulia tarehe ambayo kufukuzwa imepangwa.

Kumbuka! Kuandikishwa kwa elimu wakati mchakato wa kazi inaweza kutolewa tu ikiwa mtu anasoma katika taasisi ya elimu ya juu kwa mara ya kwanza. Katika hali nyingine yoyote, uwezekano wa kupata likizo ya kusoma inakuwa haiwezekani.

Ikiwa, wakati wa ajira, mtu binafsi anasoma katika vyuo vikuu viwili kwa wakati mmoja, basi mwajiri ana haki ya kuruhusu kusoma katika chuo kikuu kimoja tu. Sheria hii inadhibitiwa na sheria Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi.

Machapisho yanayohusiana:

Hakuna maingizo sawa yaliyopatikana.

Watu wengi huuliza swali: inawezekana kuchukua likizo wakati wafanyikazi wamepunguzwa? Watu pia mara nyingi hujiuliza ikiwa kuna vikwazo vyovyote kwenye likizo ambazo hazijatumiwa. Ili kujibu maswali haya, ni muhimu kutaja sheria ya Shirikisho la Urusi.

Sheria inasemaje?

Baada ya kuarifiwa juu ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi ana haki ya siku zisizotumika likizo

Hakuna vikwazo vinavyokuzuia kutumia likizo yako kwa miaka yote ya awali ya kazi. Pia kuna sheria ambayo hutoa fidia kwa siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kufukuzwa kazi lazima kujulishwe mapema, ambayo ni miezi 2 mapema. Hii imesemwa katika Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi:

Uwezekano wa kuongeza muda wa onyo kwa wafanyikazi juu ya kufukuzwa kwao, na pia kusimamisha kipindi hiki cha wakati, haijatolewa na sheria.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyeanzishwa na shirika wakati wa ulemavu au likizo haikubaliki.
Sheria ya awali haitumiki kwa kesi ambapo mwajiri anaacha shughuli zake au shirika zima limefutwa.

Je, inawezekana kuchukua likizo wakati wa kustaafu? Baada ya mfanyakazi kupokea taarifa kwamba anakaribia kufutwa kazi kutokana na kupunguzwa nafasi yake, ana haki ya kutumia likizo yake. Katika kesi hii, sio tu kuu, lakini pia likizo ya ziada inazingatiwa. Notisi ya muda wa kufukuzwa haijaongezwa kwa siku za likizo. Ikiwa muda wa taarifa tayari umekwisha na mfanyakazi bado yuko likizo, basi kukomesha mkataba wa ajira kunaweza kutokea tu baada ya mwisho wa kipindi cha likizo. Hiyo ni, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo zote ambazo hazijatumiwa na bado amesajiliwa na shirika.

Wengi pia wanavutiwa na swali: inawezekana kupata likizo nyingine wakati wa taarifa ya kufukuzwa kazi? Ndiyo inawezekana. Katika kesi hii, mwajiri hana haki ya kukataa likizo hadi mkataba utakapomalizika.

Fidia ya kifedha

Likizo inaweza kulipwa kifedha kwa ombi la mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, utahitaji kuandika taarifa iliyoandikwa ikisema hamu yako ya kuchukua nafasi ya wakati wako wa likizo na fidia ya kifedha. Kulingana na hati hii mwajiri analazimika kulipa kiasi fulani jumla ya pesa siku ambayo mkataba wa ajira unachukuliwa kuwa umesitishwa. Ni muhimu kujua kwamba likizo zote ambazo hazikutumiwa wakati wa kufukuzwa zinalipwa.

Kifungu cha kwamba hakuna fidia ya pesa inayolipwa ikiwa likizo itatolewa wakati nafasi imepunguzwa katika miaka mitatu iliyopita tayari imefutwa. Kwa hivyo, mfanyakazi anaweza kudai fidia kwa siku zote za kupumzika, bila kujali idadi yao. Unaweza kuhesabu kiasi cha fidia mwenyewe. Ili kufanya hivyo, unahitaji tu kujua idadi ya siku za likizo na mshahara wa wastani.

Mbali na pesa zinazolipwa kwa likizo ambazo hazijatumika, mwajiri pia hutoa fidia inayotolewa kwa kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi. Malipo haya ni hatua ya muda ya kumsaidia mfanyakazi katika kipindi cha baada ya kusitishwa kwa mkataba.

Likizo ya uzazi na masomo

Likizo inaweza kulipwa kifedha kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe.

Likizo ya kusoma wakati wa kuachishwa kazi, kama likizo ya uzazi, inatolewa kulingana na sheria sawa na likizo ya kawaida. Lakini katika kesi ya ujauzito, mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi wake haki ya kuchagua nafasi nyingine, ambayo atahamishiwa. Wakati huo huo, nafasi ya bure imepunguzwa. Mfanyikazi kama huyo anaweza kufukuzwa kazi tu wakati mtoto anafikia umri wa miaka 3.

Vipengele vya likizo ya uzazi

Hali hii ya mambo inahesabiwa haki na sheria, ambayo hutoa mwajiri fursa ya kubadilika meza ya wafanyikazi kwa hiari yako mwenyewe. Ndiyo maana mikataba ya ajira inaweza kusitishwa kwa uamuzi wa mtu anayefanya kazi kama mwajiri.

Lakini kifungu hiki cha sheria hakitumiki kwa wafanyakazi wajawazito. Kwa hiyo, uhamisho tu kwenye nafasi nyingine inawezekana. Kwa kuongezea, mfanyakazi anaweza kutekeleza majukumu yake wakati wa likizo ya uzazi. Lakini kazi katika kipindi hiki inawezekana tu kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe. Mwajiri hana haki ya kumpigia simu kabla ya mwisho wa kipindi cha mapumziko.

Uendeshaji wa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine inawezekana tu kwa idhini yake iliyoandikwa. Walakini, hatakiwi kuja kazini wakati wa kupumzika. Ikiwa migogoro yoyote itatokea, mwajiri ndiye anayehitajika kuthibitisha kufuata utaratibu wa kufukuzwa.

Vipengele vya likizo ya masomo

Likizo ya masomo wakati wa kufukuzwa hutolewa kulingana na sheria sawa na majani mengine yote.

Kutoa likizo ya masomo wakati wa kufukuzwa kazi hufanywa kulingana na sheria sawa na majani mengine yote, lakini wakati huo huo. utaratibu huu ina idadi ya nuances.

Likizo ya kusoma inaweza tu kutolewa ikiwa:

Mfanyakazi wa muda shughuli za kitaaluma na mafunzo, hupokea taaluma fulani katika taasisi ya elimu ya juu iliyoidhinishwa na mashirika ya serikali.
Utafiti unaendelea kwa mafanikio, bila madeni yoyote katika muhula mzima.
Mwanafunzi anaweza kufikia kipindi kinachofuata.
Likizo ya masomo inaweza kutolewa wakati wa kuachishwa kazi ikiwa tu tarehe iliyoonyeshwa kwenye cheti cha wito ni mapema kuliko tarehe ya kufukuzwa. Vinginevyo, mfanyakazi anafukuzwa kazi bila kupewa likizo.
Ikiwa wakati wa masomo ya mfanyakazi kuondoka shirika huacha kuwepo, anatakiwa kulipa fidia inayofaa.

Masharti haya yameanzishwa na Vifungu 173-176 vya Kanuni ya Kazi. Zinaonyesha kuwa mfanyakazi anaweza kwenda likizo ya masomo ikiwa anapokea elimu katika kiwango fulani kwa mara ya kwanza. Katika hali nyingine, dhamana haitumiki.

Kwa kuongeza, ikiwa mwanafunzi anasoma katika mbili tofauti taasisi za elimu, basi vifungu vyote vya sheria vinaweza kutumika kwa kimoja tu kati yao. Mfanyakazi anapewa chaguo kati ya taasisi hizi za elimu ya juu.

Habari za mchana. Nina swali kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi, kupunguzwa kazi kunakuja na kuna uvumi kwamba nikipokea taarifa ya kupunguzwa kwa nafasi yangu (miezi miwili kabla), nitatakiwa kwenda likizo (kumaliza siku zangu za 18k). Katika suala hili, nina swali:

1) Je, ninaelewa kwa usahihi kwamba ninapoteza pesa? Baada ya yote, ninaweza kupokea mshahara kwa miezi miwili kamili kutoka tarehe ya utoaji wa taarifa, baada ya kuwafanyia kazi! Na baada ya miezi miwili malipo ya kustaafu+ fidia kwa kutotumika.

Je, inawezekana kuchukua likizo wakati wa kustaafu?

Watu mara nyingi huuliza, inawezekana kuchukua likizo wakati kuna upunguzaji wa wafanyikazi? Pia wanashangaa ikiwa kuna mipaka kwa wakati wa likizo ambao haujatumiwa. Ili kupata majibu, unapaswa kuangalia nyaraka za kisheria, kwa mfano, Sheria ya Shirikisho la Urusi.

Sheria inasema kwamba hakuna vikwazo vinavyoweza kuzuia matumizi ya likizo wakati wa kufanya kazi. Aidha, kuna sheria inayohitaji fidia kwa wale ambao hawajatumiwa.

Mwajiri ana haki ya kukataa kutoa likizo ya kila mwaka kwa mfanyakazi baada ya onyo la kufukuzwa kwa ujao kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi, ikiwa mfanyakazi anauliza kutoa likizo mapema?

Je, mwajiri ana haki ya kukataa kutoa likizo ya mwaka kwa mfanyakazi baada ya onyo juu ya kufukuzwa ujao kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi, ikiwa mfanyakazi anauliza malipo ya mapema?

Mwajiri ana haki ya kukataa kutoa likizo ya kila mwaka kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha notisi ikiwa mfanyakazi ataomba likizo mapema? makubaliano ya pamoja hapana, kanuni hii haijaainishwa katika vitendo vya ndani vya shirika.

Matumizi ya likizo wakati wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi

Sheria hizi zinatumika kwa sehemu na kurasa zote za tovuti ya Onlineinspektsiya.RF, iliyoko onlineinspektsiya.rf (ambayo itajulikana baadaye kama Tovuti). Sheria hizi zinasimamia tabia ya watumiaji wote wa Tovuti bila ubaguzi.

1.1. Kila mgeni (mtumiaji) wa Tovuti analazimika kujifahamisha na Sheria na kukubali kuzifuata ili kuwa na haki ya kuchapisha ujumbe kwenye Tovuti - iwe majadiliano, maoni juu ya kesi, maswali na njia zingine zozote za mtumiaji. mwingiliano na Tovuti.

Inawezekana kuwapa wafanyikazi likizo kamili kabla ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ikiwa, wakati wa onyo juu ya kufukuzwa ujao kulingana na ratiba ya likizo, mfanyakazi ana haki ya likizo nyingine? Je, kuna makato kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi katika kesi hii?

Inawezekana kuwapa wafanyikazi likizo kamili kabla ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ikiwa, wakati wa onyo juu ya kufukuzwa ujao kulingana na ratiba ya likizo, mfanyakazi ana haki ya likizo nyingine? Kuna makato kwa siku ambazo hazijafanya kazi katika kesi hii?

Jibu: Ikiwa mfanyakazi, alionywa juu ya kufukuzwa kwa ujao kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi, ana haki ya likizo nyingine ya kulipwa kulingana na ratiba au sheria wakati wa kipindi cha onyo, basi mwajiri analazimika kutoa, na kumfukuza mfanyakazi baada ya mwisho wa likizo.

Inawezekana kumfukuza mfanyikazi (wa kiume) kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi (kufanya kazi wakati wa likizo ya wazazi)

Jibu 1. Moscow Imetazamwa mara 72. Iliulizwa 2013-08-22 10:02:16 +0400 katika mada " Sheria ya kazi»Malipo likizo ya ugonjwa- Malipo ya likizo ya ugonjwa. Zaidi

Jibu 1. Moscow Imetazamwa mara 90. Iliulizwa 2012-04-30 15:17:53 +0400 katika somo la "Sheria ya Kazi" Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi - Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Zaidi

Jibu 1. Moscow Imetazamwa mara 68. Iliulizwa 2013-06-26 09:03:41 +0400 katika mada "Sheria ya Kazi" Je, mtumishi wa kijeshi anaweza kuchukua fursa ya aya.

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya uzazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi?

Ikiwa katika kipindi hicho mfanyakazi yuko likizo ya uzazi au likizo ya wazazi, meza ya wafanyakazi imebadilika na nafasi yake imepunguzwa, itakuwa halali kumfukuza mfanyakazi kutokana na kufukuzwa kazi? Ikiwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria, basi hali inawezaje kuletwa katika kufuata sheria?

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa wakati wa ujauzito na kabla ya mtoto kufikia umri wa miaka 3 ni kinyume cha sheria.

Likizo wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kulingana na sehemu ya pili ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu kufukuzwa ujao kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika, wafanyikazi wanaonywa na mwajiri kibinafsi na dhidi ya saini angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa.

Wawakilishi wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi N.Z. Kovyazin na Rostrud I.I. Shklovets wanaamini kuwa mfanyakazi anaweza kuonywa juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi katika kipindi au ulemavu wa muda (Kupunguzwa.

Rudi nyuma kwa

Ikiwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi alikuwa amefanya kazi kwa kampuni kwa zaidi ya mwaka mmoja na miezi mitano na nusu, lakini hakuchukua fursa ya haki ya likizo kwa mwaka wa pili wa kazi. , basi ana haki ya kulipwa fidia kamili kwa ajili ya likizo isiyotumika, yaani, kwa wote 28. siku za kalenda. Mapendekezo husika ya Rostrud yamo katika Dakika Na. 2 (iliyoidhinishwa kwenye mkutano kikundi cha kazi juu ya habari na mashauriano ya wafanyikazi na waajiri).

Na kanuni ya jumla baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Acha kubadilishwa fidia ya fedha baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, inahesabiwa kwa msingi kwamba likizo kamili ni kwa sababu ya mfanyakazi ambaye amefanya kazi mwaka mzima. Inajumuisha miezi 12 kamili na huhesabiwa tangu siku mfanyakazi anaanza kufanya kazi kwa mwajiri maalum.

Utaratibu wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa imeanzishwa na Kanuni za likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na USSR NKT No. 169 (hapa inajulikana kama Kanuni). Ingawa hati hii ilipitishwa zaidi ya miaka 70 iliyopita, bado inatumika (kwa kiwango ambacho hakipingani na sheria ya sasa).

Kulingana na aya ya 28 ya Sheria, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa angalau miezi 11 ambayo iko chini ya mkopo kuelekea kipindi cha kazi kinachotoa haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, basi fidia inastahili kwa mwaka mzima wa kazi, ambayo ni, kwa siku 28 za kalenda ya likizo. Katika kesi hii, sababu ya kufukuzwa sio muhimu.

Fidia kamili pia ni kwa sababu ya wafanyikazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 ikiwa wamefukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara, kupunguzwa kwa wafanyikazi na sababu zingine zilizoorodheshwa katika aya ndogo. "a" - "d" kifungu cha 28 cha Sheria.

Hapo awali, Rostrud alielezea: kifungu cha 28, ambacho kinatoa malipo ya fidia kamili juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na kufutwa kazi, ambaye alifanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 kwa mwaka, inatumika tu ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika shirika hili kwa chini ya mwaka mmoja. .

Na fidia kwa mwaka wa pili wa kazi hulipwa pekee kwa uwiano wa muda uliofanya kazi (angalia barua za Rostrud No. 164-6-1, No. 2368-6-1). Hii ina maana kwamba mfanyakazi aliye na uzoefu wa miezi 5.5 katika kampuni iliyofutwa ana haki ya kupokea fidia kamili, na mfanyakazi mwenye uzoefu wa mwaka 1 na miezi 5.5 analipwa kiasi kidogo cha fidia (kulingana na muda uliofanya kazi).

Sasa wataalamu wa Rostrud wamebadilisha msimamo wao. Mantiki ni hii. Kifungu cha 1 cha Sheria kinasema: kila mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa mwajiri fulani kwa angalau miezi 5.5 ana haki ya kupokea likizo nyingine.

Likizo ya kawaida hutolewa mara moja kwa mwaka wa kazi. Haki ya likizo inayofuata ya kawaida kwa mwaka mpya wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi 5.5 kutoka mwisho wa mwaka uliopita wa kazi. Kwa hivyo, haki ya likizo inahusishwa na mwaka wa kufanya kazi wa mfanyakazi.

Kwa hivyo, wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi, tunazungumza juu ya kipindi (mwaka wa kufanya kazi) ambao likizo inatolewa, na sio juu ya jumla ya muda wa kazi kwa mwajiri aliyepewa.

Hiyo ni, fidia kamili ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 katika mwaka wa kazi. Ipasavyo, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa shirika kwa zaidi ya mwaka mmoja na miezi 5.5 na kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ana haki ya kupokea fidia kamili kwa likizo isiyotumika kwa mwaka uliopita wa kazi.

Tafsiri tofauti ya kawaida hii itamaanisha nafasi isiyo sawa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa chini ya mwaka mmoja na wale ambao wamefanya kazi kwa muda mrefu, wataalam wa Rostrud walibaini.