Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje kwa makubaliano ya vyama. Jinsi ya kumfukuza kazi vizuri mfanyakazi wa muda: misingi ya kisheria na urasimishaji wa utaratibu. Sampuli ya notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Tatiana Gezha,
Mshauri mkuu wa kitaalamu katika TLS-PRAVO LLC

Katika yetu wakati mgumu Wafanyakazi wengi hujitahidi kupata pesa za ziada na kuchukua kazi za muda pamoja na mahali pao kuu pa kazi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 60.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wana haki ya kuingia mikataba ya ajira kufanya kazi zingine kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kazi yao kuu. Unaweza kuingia mkataba wa ajira na waajiri wengine (kazi ya nje ya muda), na pia mwajiri ambaye mfanyakazi anafanya kazi naye. wakati huu(kwa muda wa ndani). Ni lazima ikumbukwe kwamba kuhitimisha mikataba ya ajira kwa kazi ya muda inaruhusiwa na idadi isiyo na kikomo ya waajiri, isipokuwa kama itatolewa vinginevyo. sheria ya shirikisho(Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna mtu ana haki ya kuangalia au kuzuia mfanyakazi. Wafanyikazi wa muda wana haki na majukumu yote ambayo yametolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
wafanyikazi wakuu wa shirika.
Sababu za migogoro ya kazi na utaratibu wa kufukuzwa kazi
Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda umesitishwa kwa misingi ile ile kama ilivyoainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mfanyakazi mkuu. Kama sheria, kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi ya jumla hufanywa bila shida. Walakini, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa sababu za kukomesha mkataba wa ajira, ambao umetolewa wazi kwa wafanyikazi wa muda.
Hii ni Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa muda." Katika hali ambapo mfanyakazi wa muda ambaye ameingia mkataba wa ajira na shirika kwa muda usiojulikana anafukuzwa kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, migogoro ya kazi hutokea mara nyingi katika mazoezi.
Ili kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa msingi huu, ni muhimu kufuata madhubuti utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwanza kabisa, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wa muda juu ya nia ya kusitisha mkataba wa ajira naye kabla ya wiki mbili kabla ya kukomesha mkataba wa ajira ().
Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na taarifa ya kufukuzwa ujao, mwajiri atahitaji kuteka kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha na taarifa ya kufukuzwa ijayo ().
Kwa kuandaa kitendo kama hicho, mwajiri anapokea uthibitisho kwamba amefuata mahitaji ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kufukuzwa kulifanyika kwa usahihi. Ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, kama sheria, ni sababu za kutangaza kufukuzwa kwake kuwa haramu. Hii, kwa upande wake, itajumuisha kurejeshwa kwa mfanyakazi kazini. Hii inathibitishwa na idadi kubwa ya migogoro ya kazi kwa msingi huu.
Mazoezi ya usuluhishi
1. Kukomesha kulingana na Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira tu uliohitimishwa kwa muda usiojulikana unawezekana.
Kwa hiyo, Mahakama ya Jiji la Moscow ilizingatia kesi Nambari 33-7266 juu ya malalamiko ya shirika dhidi ya uamuzi wa awali wa mahakama kutangaza kufukuzwa kwa mfanyakazi Z. kinyume cha sheria chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka kwa shirika hili. Mfanyakazi Z. aliajiriwa na shirika kama mtumaji. Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa naye kwa kipindi cha mwaka mmoja. Baada ya miezi 5, mfanyakazi aliarifiwa juu ya kufukuzwa kwake chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na utoaji wa nafasi iliyoshikiliwa na mfanyakazi ambaye kazi yake itakuwa mahali pa kazi kuu. Z. alikataa kutia saini notisi, kama inavyothibitishwa na ingizo sambamba kwenye notisi. Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi.
Kutatua mzozo huo, mahakama ya mwanzo ilifikia hitimisho kwamba kufukuzwa kwa Z. kutoka nafasi yake ilikuwa kinyume cha sheria chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa msingi maalum kunawezekana tu ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa naye kwa muda usiojulikana, wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa na Z., na kwa hivyo mkataba wa ajira naye unaweza kusitishwa kwa misingi ya jumla tu, iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na hakuweza kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa kuwa kufukuzwa kwa Z. ni kinyume cha sheria, mahakama ya kwanza, kwa misingi ya Sanaa. Sanaa. 234, 237 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ililipwa kwa faida yake kwa muda wa kutokuwepo kwa lazima na fidia kwa uharibifu wa maadili. Uamuzi wa mahakama ya mwanzo uliachwa bila kubadilishwa na jopo la mahakama.
2. Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu katika kesi ya kuajiri kwa lazima kwa mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake.
M. alifungua kesi dhidi ya shirika kwa kurejeshwa kazini na kurejesha mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima. M. alifanya kazi katika shirika kama dereva wa muda chini ya mkataba wa ajira ulio wazi. Alifukuzwa kutoka kwa shirika kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kupokea taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira kuhusiana na kuajiri mfanyakazi ambaye kazi yake itakuwa kuu. Walakini, hakuna mtu aliyeajiriwa kuchukua nafasi ya M.
Ukweli huu ulithibitishwa wakati kesi ya kimahakama. Mshtakiwa hakuweza kutoa ushahidi kwa njia ya mkataba wa ajira au amri ya ajira kuthibitisha kuwa mfanyakazi mwingine aliajiriwa kwa nafasi ya udereva, ambaye kwa ajili yake. kazi hii ndio kuu. Kwa kuzingatia yaliyo juu, mahakama ya mwanzo ilifikia mkataa sahihi kwamba kufukuzwa kwa M. kulikuwa kinyume cha sheria na kwamba alirudishwa.
Kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda hufanywa tu katika kesi ya kuajiri kwa lazima kwa mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda hawezi kufukuzwa, vinginevyo itamaanisha kizuizi kisicho na maana. haki za kazi watu wanaofanya kazi kwa muda.
Kwa hiyo, jopo la mahakama la Mahakama ya Mkoa wa Moscow katika kesi Nambari 33-6794 ya Machi 31, 2011 liliacha uamuzi wa mahakama ya kesi bila kubadilika.
3. Ikiwa mfanyakazi wa muda amemaliza uhusiano wake wa ajira na mwajiri mahali pake kuu ya kazi, basi kazi ya muda haifanyi kazi yake kuu. Hivyo, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Saratov katika kesi Nambari 33-1271 ilikubali uamuzi wa mahakama ya wilaya. Mfanyakazi T. aliwasilisha madai dhidi ya shirika kwa kurejeshwa katika nafasi yake, pamoja na kurejesha mapato kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima na fidia kwa uharibifu wa maadili. Mdai alifanya kazi katika shirika hili kwa muda. Baada ya kujiuzulu kutoka mahali pa kazi kuu chini ya kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aliwasilisha ombi kwa idara ya wafanyikazi akisema kwamba amepoteza mahali pake pa kazi na akauliza kusuluhisha suala la kubadilisha hali ya kazi ya muda ili kufanya kazi mahali pake kuu. kazi.
Walakini, ombi la kubadilisha hali ya kazi lilirudishwa kwake na wakati huo huo alipewa notisi kwamba mfanyikazi atafukuzwa kazi kuhusiana na kuajiri mfanyikazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Mfanyakazi T. aliona kufukuzwa kwake kuwa kinyume cha sheria, akitoa mfano kwamba kwa sababu ya kupoteza kazi yake kuu, alipoteza hali yake ya muda na wakati wa kumpa taarifa ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira, hakuwa na mwingine. mahali pa kudumu kazi. Kwa maoni yake, mwajiri katika kesi hii hakuwa na haki ya kuomba Sanaa. 288 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kusuluhisha mzozo huo, jopo la mahakama lilipata hitimisho la mahakama ya kesi kuwa sahihi. Baada ya kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, mfanyakazi hupata hali inayolingana chini ya mkataba huu, ambayo haibadilika kiatomati kwa sababu ya mabadiliko yanayotokea mahali pa kazi kuu, i.e. ikiwa mfanyakazi amemaliza uhusiano wake wa ajira na mwajiri. sehemu kuu ya kazi, basi kazi katika kazi ya muda haina kuwa kazi yake kuu.
Hitimisho hili linafuata kutoka kwa yaliyomo katika Sehemu ya 4 ya Sanaa. 282 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo hali ya kazi ya muda ni hali ya lazima ya mkataba wa ajira. Masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika na kwa maandishi.
4. Huwezi moto chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye ana mtoto mdogo anayemtegemea chini ya miaka 3.
Mfanyakazi G. alifanya kazi kwa muda katika shirika chini ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana. Alifukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii ndio kuu kwake. G. mwenyewe aliona kufukuzwa kazi kuwa haramu, kwa kuwa mfanyakazi mpya, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, hakuwa ameajiriwa wakati wa kufukuzwa kwa G..
Kwa kuongezea, hakuweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya vifungu vya Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa sababu ana mtoto mdogo. G. aliomba kumrejesha kazini, kurejesha mishahara kwa kutokuwepo kwa lazima, kiasi cha fidia iliyolipwa kidogo baada ya kufukuzwa kazi. likizo isiyotumika.
Katika kusuluhisha mzozo huo, mahakama ya mwanzo ilionyesha kuwa G. ana mtoto anayemtegemea chini ya miaka mitatu - mwana. Aidha, masharti
Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufukuzwa kwa wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3 kwa mpango wa mwajiri tu kwa sababu ambayo hakuna kosa la mfanyakazi, ambayo inaweza pia kujumuisha kufukuzwa kwa msingi wa masharti ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (katika kesi ya kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake). Kufukuzwa kwa G. hakuwezi kuchukuliwa kuwa halali, na anaweza kurejeshwa kazini kwa muda wa muda.
Pia ni lazima kukumbuka kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu kufukuzwa kwa hiari ya mwajiri, kwa hivyo ni marufuku kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu wakati wa ulemavu wake wa muda au akiwa likizo (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, korti ilichambua hati zilizowasilishwa na mshtakiwa na ikafikia hitimisho sahihi kwamba wakati wa kufukuzwa kwa mdai, kwa kweli, mfanyakazi mpya, ambaye kazi hii ndio kuu, hakuajiriwa. Matokeo yake, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Lipetsk katika kesi No. 33-2698/2013 ya tarehe 10/09/2013 iliunga mkono uamuzi wa mahakama ya wilaya.

Kiambatisho cha 1

Meneja mauzo
Andreev V.V.

TANGAZO la tarehe 10 Septemba, 2015 Na. 21
Baada ya kukomesha mkataba wa ajira

Mpendwa Vadim Viktorovich!

Kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakujulisha kwamba mkataba wa ajira No. kuajiri A. S. Inozemtsev, ambaye kazi hii itakuwa moja kuu.

Mkurugenzi Mkuu Petrov / P. P. Petrov /

Notisi hiyo imepitiwa na: meneja Andreev / V. V. Andreev/

Kiambatisho 2

Kampuni ya Dhima ndogo "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moscow

kuhusu kukataa kwa mfanyakazi kupokea notisi iliyosainiwa ya kuachishwa kazi kwa karibu mnamo Septemba 10, 2015 saa 2:20 asubuhi. katika ofisi nambari 302 (ofisi ya idara ya HR) mbele ya mkuu wa idara ya HR L.N. Stepanova, mkuu wa idara ya mauzo A.P. Solovyov na mshauri wa kisheria A.V. Lukin, meneja wa idara ya mauzo V.V. Andreev (anayefanya kazi sehemu ya muda) aliulizwa kusoma notisi ya Septemba 10, 2015 No. 21 kuhusu kufukuzwa ujao kuhusiana na kuajiri mfanyakazi A. S. Inozemtsev, ambaye kazi yake kama meneja wa idara ya mauzo itakuwa moja kuu.
V.V. Andreev, bila kueleza sababu, alikataa kupokea nakala yake ya notisi. Pia alikataa kujifahamisha na notisi hii dhidi ya sahihi. Mkuu wa Idara ya Utumishi L. N. Stepanova mbele ya V. V. Andreev, Mkuu wa Idara ya Uuzaji.
A.P. Solovyov, mshauri wa kisheria A.V. Lukin alisoma notisi hiyo kwa sauti kubwa.

Mkuu wa Idara ya HR Stepanova /L. N. Stepanova/

V.V. Andreev alikataa kujijulisha na kitendo hicho. Mkuu wa Idara ya HR Stepanova /L. N. Stepanova/
Mkuu wa Idara ya Uuzaji Soloviev / A. P. Soloviev/
Mshauri wa kisheria Lukin /A. V. Lukin/

Kufukuzwa wakati wa kazi ya ndani ya muda kunaweza kutokea kwa sababu kadhaa: kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, au kwa ombi la biashara ambako anafanya kazi. Tu utaratibu wa kufukuzwa vile hutofautiana kwa kiasi kikubwa. Ni muhimu kuzingatia masharti yote ya kisheria wakati wa kumfukuza mfanyakazi, bila kujali sababu. Hata kufukuzwa kazi kwa mapenzi mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani ikiwa, kwa mfano, kufukuzwa kulifanyika kimakosa, au malipo yote yanayostahili hayakufanywa kwake. Kwa hali yoyote, kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi ya ndani ya muda haimaanishi kufukuzwa kwake kutoka kwa nafasi yake kuu.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani

Ili kuelewa vipengele vya kumfukuza mfanyakazi wa muda wa ndani, unahitaji kuzingatia ni nini kinachojumuisha kazi ya ndani ya muda. Mfanyikazi wa muda wa ndani anaweza kuwa mfanyakazi mkuu wa shirika ambaye hufanya kazi ya ziada katika biashara hiyo hiyo kwa wakati wake wa bure, sio. muda wa kazi. Hiyo ni, kazi hizi za kazi hazipaswi kuunganishwa na zile kuu ambazo mfanyakazi hufanya katika biashara hii.

Usajili wa nafasi ya muda hufanyika katika biashara hiyo hiyo kwa kuingiza habari kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa nafasi ya muda kulingana na kazi ya muda ya ndani, nambari na tarehe ya agizo kwa msingi ambao mfanyakazi aliajiriwa kama mfanyakazi wa ndani wa muda. Hiyo ni, utaratibu unabaki sawa - lazima utoe agizo.

Mfanyakazi wa muda wa ndani lazima pia afukuzwe kazi kwa amri. Tofauti pekee ni kwamba mfanyakazi kama huyo haachi kazi yake kuu. Lakini tu kutoka kwa nafasi ambayo yeye ni wa muda. Kama ilivyo kwa kufukuzwa kwa mfanyikazi mkuu, inahitajika kumfukuza mfanyikazi wa muda ambaye anafanya kazi katika biashara hiyo hiyo katika nafasi kuu, akionyesha sababu ya kufukuzwa kama hiyo. Mahitaji ya kusajili kufukuzwa, kuingiza habari na maneno katika ripoti ya kazi, kwa msingi wa agizo, pia inadhibitiwa na sheria ya kazi.

Sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani

Kuna zote mbili sababu za kawaida kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda wa ndani, na vile vile vya ziada. Ya jumla ni pamoja na yale yaliyoanzishwa na Kifungu cha 77 Kanuni ya Kazi. Mfanyakazi wa muda anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira katika biashara anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu zifuatazo:

kwa ombi la mfanyakazi huyu wa ndani wa muda, kubaki tu katika nafasi kuu;
kwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi wa muda, kwa kuandaa makubaliano kwa maandishi;
ikiwa muda ambao mkataba ulihitimishwa na mfanyakazi wa muda umekwisha na wahusika hawajakubaliana juu ya kuendelea kwake;
kwa agizo la meneja (lazima kuwe na sababu halali za hii, kwa mfano, kutohudhuria, ukiukaji nidhamu ya kazi, kufutwa kwa biashara, au kitengo cha muundo, ambapo mfanyakazi wa muda anafanya kazi, kwa kupunguza, nk);
wakati mfanyakazi anahamishwa au kuhamishwa kwa hiari yake mwenyewe, kwa mfano, kwa biashara nyingine, au kwa nafasi ya kuchaguliwa ambayo haimaanishi uwezekano wa kazi ya muda;
ikiwa mfanyakazi wa muda anakataa kuendelea kufanya kazi katika nafasi hii, kutokana na mabadiliko fulani: kwa mfano, in fomu ya shirika makampuni ya biashara, mabadiliko ya usimamizi, mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira, nk;
ikiwa mfanyakazi hawezi kutekeleza majukumu ya mfanyakazi wa muda wa ndani kwa sababu ya hali yake ya afya, ambayo imethibitishwa na cheti cha matibabu, na mwajiri hawezi kubadilisha hali ya kazi ya mfanyakazi wa muda kwa wale wanaomfaa;
wakati mwajiri anahamia eneo lingine, ikiwa mfanyakazi wa muda pia anakataa, anahamishiwa eneo lingine;
chini ya hali zilizoainishwa katika Sanaa. TK 83;

Kwa kuongezea misingi iliyoonyeshwa, mfanyikazi wa muda wa ndani anafukuzwa kazi ikiwa mfanyakazi mkuu ameajiriwa kwa nafasi hii, ambayo anachukua kama mfanyakazi wa muda. Huwezi kumfukuza mfanyakazi mjamzito ambaye anafanya kazi kwa muda kwa sababu hii. Hadi mwisho wa ujauzito.

Ikiwa mfanyakazi wa muda aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, wakati hakuna haja ya mfanyakazi mkuu, kwa mfano, kwa kazi inayohusiana na kazi ya msimu katika biashara, au kufanya kazi iliyoainishwa madhubuti na mkataba wa ajira, mkataba wa ajira pamoja naye umesitishwa, ambayo imeandikwa kufanya kazi. Wakati huo huo, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika kazi yake kuu.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa muda wa ndani

Wafanyakazi wa muda wa ndani, kama vile wafanyakazi wa muda wa nje, wana haki za kazi sawa na dhamana kama wafanyakazi wakuu. Mfanyakazi wa muda wa ndani, pamoja na mshahara wa ziada anaopokea, pia ana haki ya likizo, haki ya kubaki likizo ya ugonjwa, na haki ya kuwa na dhamana na fidia baada ya kufukuzwa. Kufukuzwa kutoka kwa kazi ya ndani ya muda inapaswa kutokea kwa njia ile ile, kulingana na sheria zilizowekwa na sheria ya kazi.

Ikiwa kufukuzwa kunatokea kwa ombi la mfanyakazi ambaye, kwa sababu moja au nyingine, hataki tena kuwa mfanyakazi wa muda wa ndani katika biashara fulani, lakini ameamua kubaki tu katika nafasi kuu, basi lazima aandike sambamba. kauli. Lazima ujulishe kampuni ya hamu yako ya kujiuzulu wiki mbili mapema. Mfanyikazi ana haki ya kujiuzulu peke yake, ama kutoka kwa nafasi ya muda, au kutoka kwa nafasi yake kuu na nafasi ambayo anafanya kazi kama mfanyakazi wa muda wa ndani.

Baada ya kuandika maombi, mfanyakazi wa muda anaweza, kwa makubaliano na mwajiri, asifanye kazi wakati uliowekwa, au kwenda likizo ambayo hakutumia. Lakini ni muhimu kwamba likizo hii inaambatana na kuondoka kwa nafasi kuu. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi ana likizo iliyopangwa kwa wakati fulani, lazima pia achukue likizo ambayo anastahili kuwa mfanyakazi wa muda katika biashara hii. Waajiri wengine huongeza likizo kwa njia rahisi Aidha, na kuongeza moja ya ziada kwa likizo kuu.

Lakini, ikiwa mfanyakazi, ametumikia likizo, ambayo anastahili katika nafasi yake kuu, anaona kuwa ni muhimu kutotumia likizo anayostahili kama mfanyakazi wa muda, mwajiri lazima, baada ya kufukuzwa kwake, amlipe fidia. likizo zote ambazo hazijatumiwa na mfanyakazi huyu kwa muda wote wa kazi ya ndani ya muda. Haki sawa inatumika kwa wale wafanyakazi wa muda ambao wamefukuzwa kwa sababu nyingine (isipokuwa kwa vitendo vya hatia).

Vipengele vya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani

Watu wachache huzingatia wakati na utaratibu wa kutengeneza rekodi za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda. Hata katika kesi ya kazi ya ndani ya muda, sheria za kufukuzwa kazi na sheria za kuomba nafasi ya mfanyikazi mkuu zinabaki sawa na ile kuu. Tofauti pekee ni kwamba mfanyakazi wa muda wa ndani ana nafasi ya kufanya kazi katika biashara hiyo hiyo.

Mfanyikazi tu ambaye ana mahali pake kuu pa kazi ndiye anayeweza kuzingatiwa kama mfanyakazi wa muda, ama katika biashara hiyo hiyo ambapo yeye ni mfanyakazi wa muda, au kwa mwingine, na mwajiri mwingine. Kwa hivyo, wakati wa kumfukuza mfanyakazi kutoka sehemu yake kuu ya kazi na kumwacha kama mfanyakazi wa muda, waajiri wengine hawazingatii kwamba ikiwa hapati kazi kuu mahali pengine, basi mfanyakazi kama huyo huwa sio sehemu. - mfanyakazi wa wakati, lakini mfanyakazi mkuu. Hata kama sio wakati wote.

Kisha, matatizo fulani hutokea ikiwa, sema, mwajiri anaajiri mfanyakazi wa muda, mkuu. Kulingana na sheria, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda hakuruhusiwi kwa sababu ya kuajiri mfanyikazi mkuu kwa nafasi hii. Baada ya yote, mtu anayefukuzwa sio tena mfanyakazi wa muda, lakini mfanyakazi mkuu na wa wakati wote. Ikiwa anafanya kazi katika biashara hii kama mfanyakazi mkuu, na ndani muda wa mapumziko, Kwa makubaliano ya kazi, hufanya kazi za kazi za muda, licha ya matakwa yake, anaweza kufukuzwa na mwajiri ikiwa anaamua kuajiri mfanyakazi wa kudumu.

Sheria haizuii uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi wa muda wa ndani kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Ripoti, ripoti na hati zingine zinazothibitisha ukweli wa ukiukaji lazima zitolewe kuhusu ukiukaji kama huo. Inatosha kesi ya kuvutia kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa utoro. Ikiwa lazima akae mahali pake kuu ya kazi kwa muda fulani, na kwa muda, anafanya kazi kwa wakati tofauti, kama inavyopaswa kuwa, basi, katika tukio la kushindwa kwa mfanyakazi wa muda. kazi (ikimaanisha kuwa mfanyakazi wa muda anaweza kuondoka kazini bila onyo, bila sababu halali wakati lazima afanye kazi aliyopewa na kazi ya ndani ya muda), kufukuzwa kutoka kwa nafasi ya mfanyakazi wa muda wa ndani. kwa utoro unaruhusiwa.

Kazi ya muda ni jambo la kawaida, na mara nyingi hutumiwa na waajiri katika mazoezi. Wafanyikazi walioajiriwa chini ya hali kama hizo hawafanyi kazi kwa wakati wote, lakini hufanya kazi fulani tu wakati ambao wako huru kutoka kwa kazi yao kuu. Kazi ya muda inaweza kuwa ya nje na ya ndani. Katika kesi ya pili, hii ni kazi kuu na ya ziada katika biashara moja. Mahusiano ya wafanyikazi katika kitengo hiki lazima yarasimishwe.

Usajili wa kazi na kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Mwajiri lazima asisahau kwamba mfanyakazi wa muda ana haki sawa na wafanyakazi wengine wote. Katika suala hili, usajili wa kazi au kufukuzwa lazima ufanyike kwa ujumla. Hatua ya kwanza inafanywa katika hatua tatu:

kuandaa na kuwasilisha maombi yenye ombi la ajira (mfanyikazi wa nje wa muda lazima atoe pasipoti na hati ya elimu kwa idara ya HR ya biashara);
kusainiwa kwa mkataba wa ajira (uliowekwa au usio na ukomo) na wahusika;
kutoa amri inayosema kwamba mtu ameajiriwa kwa kazi ya muda ya ndani au nje.

Na kumbuka kwamba wakati wa kutuma maombi, huna haja ya kutoa dondoo kutoka kwa kitabu chako cha rekodi ya kazi au nakala yake. Uangalifu wa karibu unapaswa kulipwa kwa mkataba wa ajira; ni vifungu vyake ambavyo huchukua jukumu la kuamua wakati swali la kumfukuza mfanyikazi wa muda linatokea. Vinginevyo, utaratibu utakuwa sawa na kwa wafanyakazi muhimu.

Mkataba (wa ajira) kwa wafanyikazi wa muda ni sawa na kwa wengine. Inaweza kuwa ya muda usiojulikana au ya haraka. Hatua hii ni ya umuhimu mkubwa wakati wa kufuta. Kwa kuwa ni ya muda maalum, mkataba wa ajira lazima pia uwe na tarehe ya mwisho - tarehe ya kalenda au kabla ya tukio la tukio fulani, kwa mfano, mwisho wa kazi ya msimu au matengenezo. Katika toleo la muda usiojulikana, hii haipaswi kuwa hivyo; ni halali mfululizo hadi wakati mfanyakazi wa muda anafukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe. Hebu tuzingatie masuala ya kusitisha mkataba (wa ajira) kwa undani zaidi.

Ni sababu gani zinaweza kuwa za kufukuzwa kazi?

Jibu la swali hili ni sawa - sawa na kwa wafanyakazi muhimu. Kufukuzwa hakuwezi kufanywa wakati wa likizo (likizo ya kawaida au ya uzazi, kwa mfano), likizo ya ugonjwa. Tarehe ambayo mkataba wa ajira umesitishwa, katika kesi hii, haiwezi kuwa mapema kuliko mwisho wa matukio haya. Ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kwa muda fulani, basi anaweza kufukuzwa tu baada ya kumalizika na hakuna kitu kingine chochote. Kuna, bila shaka, isipokuwa, kwa mfano, vikwazo vya kinidhamu na ukiukaji wa kanuni za ndani, kufutwa kwa shirika, lakini hiyo ni mazungumzo mengine.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kunaweza kufanywa katika kesi tatu:

kwa mpango wa mwajiri (mabadiliko au kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika);
kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe;
kwa makubaliano ya pande zote kwa mkataba wa ajira.

Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe

Hii ni haki ya mfanyakazi yeyote, na lazima iwe rasmi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu ni kama ifuatavyo: kuandika na kuwasilisha maombi, kuandaa na kutoa amri, kufukuzwa.

Mara nyingi, mwajiri huibua suala la kazi ya wiki mbili. Kwa sasa hakuna dhana kama hiyo katika Kanuni ya Kazi ya sasa. Hali ni kama ifuatavyo: mfanyakazi analazimika kumjulisha mwajiri angalau wiki mbili kabla. Kipindi huanza kuhesabiwa kutoka siku inayofuata uwasilishaji wa maombi. Kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda na wafanyikazi muhimu kunaweza kufanywa mapema ikiwa wahusika watakubaliana juu ya hili. Na nuance ya pili ni kwamba mtu hatakiwi kuwa kazini wakati wa kipindi cha wiki mbili maalum. Ana kila haki ya kuchukua likizo ya ugonjwa au kwenda likizo, na masharti ya kufukuzwa hayabadilika au kuahirishwa.

Mfanyikazi wa muda wa ndani: hila za kufukuzwa

Utaratibu wa jumla unafuatwa, lakini kwa nuances ndogo. Kwa hivyo, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani haimaanishi kukomesha mkataba naye kwa nafasi yake kuu. Hebu tuangalie kwa karibu. Nani ni mfanyakazi wa muda wa ndani? Mfanyikazi wa shirika ambaye, katika shirika lake mwenyewe, wakati wa masaa yasiyo ya kazi, i.e. bure, hufanya kazi zingine, za ziada. Kufukuzwa kama mfanyakazi wa muda hufanywa kwa amri na dalili ya lazima ya sababu na misingi. Nafasi kuu haijaathiriwa, inabaki na mfanyakazi. Hali ya kinyume pia inawezekana. Kwa hali yoyote, amri lazima itolewe kwa kila moja ya vitendo hivi.

Kupunguzwa kwa kazi ya muda

Dhamana ya haki za kazi hutolewa kwa wafanyikazi wa muda kwa msingi sawa na wafanyikazi wakuu, lakini pia majukumu. Uwezekano wa kupunguzwa haujatengwa na sheria. Kuzingatia utaratibu uliowekwa ni lazima. Kufukuzwa kazi mfanyakazi wa muda wa nje na upunguzaji wa wafanyikazi wa ndani ni sawa na utaratibu wa wafanyikazi wakuu. Yaani, mwajiri analazimika kuarifu miezi 2 mapema kwamba meza ya wafanyikazi mabadiliko yatafanywa kwa shirika (amri imetolewa kuhusu hili). Katika kipindi hiki, kabla ya siku ya kufukuzwa, mfanyakazi wa muda lazima apewe nafasi zingine zilizo wazi, ikiwa zipo. Nafasi zilizopo zinaweza kuwa na malipo ya chini na zisiwe za kuvutia au za kifahari. Unaweza kuwakataa, na kisha kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ni rasmi ndani ya muda uliowekwa. Malipo ya kujitenga hukusanywa kwa njia sawa na kwa wafanyikazi wakuu: wakati wa kuhesabu ( wastani wa mapato ya kila mwezi) na kwa miezi mingine miwili ikiwa mtu huyo hatapata ajira katika kipindi hiki.

Ni muhimu kujua kwamba wakati wa kuacha kazi, hakuna tofauti kati ya mfanyakazi mkuu au mfanyakazi wa muda, na ubaguzi wa haki kwa msingi huu ni kinyume cha sheria. Kauli hii kuthibitishwa na mazoezi ya mahakama. Unaweza kuandika taarifa kila wakati ikiwa unafikiri kuwa haki zako zimekiukwa.

Kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda kwa mpango wa mwajiri

Katika chaguo hili, uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa kwa msingi wa jumla. Kwanza, kwa kurudia na ukiukaji mkubwa kanuni za kazi za ndani za taasisi. Kisasa sheria ya kazi hutoa aina tatu vikwazo vya kinidhamu: kufukuzwa, karipio, karipio. Zote zinaweza kutumika, jambo kuu ni kufuata agizo na tarehe za mwisho (kurekodi ukiukwaji kwa kuchora kitendo, kudai maelezo, adhabu).

Pili, kufukuzwa kwa mfanyikazi wa muda wa nje, hata chini ya mkataba wa ajira uliomalizika, inawezekana wakati mfanyakazi mwingine amepatikana mahali pake, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Ni muhimu kujua kwamba mwajiri lazima afuate utaratibu fulani. Analazimika kuarifu angalau siku 14 kabla ya siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa maandishi (kulingana na Kifungu cha 288 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tatu, kuhusiana na mwisho wa mkataba wa ajira wa muda maalum ikiwa mwajiri hataki kuupanua.

Uhesabuji wa kutengwa

Bila kujali sababu za kufukuzwa, mfanyakazi lazima alipwe siku ya kufukuzwa kwake. Malipo ni pamoja na mshahara, fidia iliyotolewa katika makubaliano ya pamoja na ya kazi kwa likizo isiyotumiwa. Siku hiyo hiyo, mfanyakazi hupewa kitabu cha kazi kilichokamilishwa kikamilifu. Tunapendekeza kwamba kila wakati usome maingizo yaliyofanywa ndani yake; makosa ni ya kawaida na ni bora kuyasahihisha mara moja. Kwa hivyo, fidia ya pesa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda ni sawa na ile iliyotolewa kwa wafanyikazi wakuu. Ukweli, kuna nuances ndogo kuhusu likizo kuu ya kila mwaka. Hebu tuangalie suala hili tofauti.

Fidia ya likizo

Mbunge ameanzisha kwamba likizo ya mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda lazima ifanane na ile iliyotolewa mahali pa msingi. Kwa hiyo, mara nyingi hutolewa mapema. Ukweli huu lazima uzingatiwe wakati wa kuhesabu fidia ya likizo kwa mfanyakazi wa muda baada ya kufukuzwa. Ikiwa kulikuwa na malipo ya mapema, basi utahitaji kufanya punguzo kwa siku zilizotumiwa zaidi za mapumziko ya kila mwaka yanayohitajika. Sio lazima kuchukua likizo kwenye sehemu ya ziada ya kazi, lakini ichukue tu fidia ya fedha- Hii ni haki ya mfanyakazi.

Sampuli ya notisi ya kufukuzwa

TAARIFA

juu ya kukomesha mkataba wa ajira

Mpendwa Felix Petrovich!

Tunakujulisha kwamba, kwa mujibu wa Kifungu cha 288 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa Desemba 31, 2013 No. 41, uliohitimishwa kati yako na Vasilek OJSC, utasitishwa mnamo Januari 17, 2016 kuhusiana na kuajiri mfanyikazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake.

Mkurugenzi Mtendaji

JSC "Vasilek" / Saini/ V.V. Vasiliev

Jinsi ya kuandika agizo la kumfukuza mfanyikazi wa muda?

Hati hii imejazwa kwa mujibu wa fomu iliyoanzishwa, ambayo kila afisa wa wafanyakazi anapaswa kuwa nayo. Ifuatayo ni sampuli ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mujibu wa baadhi ya maneno. Mstari wa sababu unaonyesha sababu kulingana na kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, Sanaa. 288 (juu ya kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake). Chini, katika mstari "Msingi (hati)", taarifa ambayo ilitumwa kwa mfanyakazi wa muda na mkataba wa ajira (tarehe na nambari) zinaonyeshwa. Ni muhimu kusoma utaratibu mfanyakazi wa zamani ndani ya muda uliowekwa - siku 3 kutoka tarehe ya kuchapishwa kwake.

Kitabu cha kazi: nini cha kuandika?

Kuingiza habari kuhusu kazi ya muda hufanywa kwa ombi la mfanyakazi mahali pake kuu ya kazi. Lakini kwanza kabisa, unahitaji kuandika maombi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa idara ya wafanyakazi au mtaalamu anayehusika na kudumisha rekodi za kazi. Imeandikwa kwa fomu ya bure. Takriban saa fomu ifuatayo: "Ninakuomba uandikie kitabu changu cha kazi ambacho ninafanya kazi kwa muda." Utaratibu wa kuingiza habari ni sawa na wakati wa kusajili mahali kuu.

Ikiwa unaomba kazi ya nje ya muda, unahitaji kuwa tayari kutoa taarifa kutoka kwa mwajiri mwingine. Yaani: mkataba wa ajira na nakala ya agizo kwenye hitimisho lake au dondoo kutoka kwake. Kwa kuongeza, uulize idara ya HR kwa cheti kuthibitisha ajira ya muda. Lazima isainiwe na meneja.

Ikiwa mfanyakazi wa muda (wa ndani) amefukuzwa kazi, rekodi ya hii inapaswa pia kuandikwa kwenye kitabu cha kazi; muhuri na saini ya mtu anayehusika haitawekwa. Hii haitumiki kwa nafasi kuu ya mfanyakazi.

Katika kesi ya kazi ya nje ya muda, shida wakati mwingine hutokea. Hebu tuzingatie hali mbili. Ya kwanza ni wakati mfanyakazi anaacha kazi yake kuu na kupata kazi katika shirika lingine ambako alikuwa mfanyakazi wa muda wa muda. KATIKA kwa kesi hii utaratibu utakuwa kama ifuatavyo:

kujiuzulu kutoka kazi yako kuu na kufanya maingizo katika kitabu chako cha kazi;
kujiuzulu kutoka kwa kazi ya muda, katika kesi hii amri inatolewa ambayo inapaswa kutolewa kwa kazi kuu na kwa msingi wake kuingia kutafanywa katika kitabu cha kazi;
kuandaa maombi ya ajira na kutoa agizo linalolingana.

Kesi ya pili ya kawaida ni kufukuzwa kutoka mahali pa kazi kuu, lakini kazi ya muda katika shirika lingine inabaki. Kisha kiingilio kimoja tu kinafanywa kwenye kitabu cha kazi. Ikiwa mtu baadaye ataamua kujiuzulu kutoka kwa kazi ya muda, rekodi ya hii itafanywa na shirika ambalo ameajiriwa kama mfanyakazi mkuu.

Masuala ya kazi ya muda katika mazoezi yanaweza kuwa ya kutatanisha sana. Kwa hivyo, ni muhimu sana kufuata utaratibu na sheria za kusajili mfanyakazi kama huyo tangu mwanzo. Muda, misingi na fidia ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda ni sababu za kawaida za kutokubaliana. Chora hati kwa usahihi, hii itasaidia kuzuia kutokuelewana na madai yanayowezekana.

Mfanyakazi aliye na hali ya muda hafanyi kazi kwa muda wote mahali pa kazi. Sheria za Shirikisho la Urusi hazifafanui nini kiasi cha juu kazi inaweza kukabidhiwa kwa mabega ya mfanyakazi. Kuna aina mbili kuu za kazi za muda kulingana na Kifungu cha 60.1 TK RF :

Ndani - mfanyakazi pia anafanya kazi katika biashara hiyo hiyo, tu katika nafasi tofauti.
Nje - mfanyakazi anafanya kazi katika biashara nyingine.

Ni muhimu mfanyakazi, bila kujali idadi ya kazi, lazima aajiriwe rasmi kila mahali, vinginevyo atakuwa hana nguvu na hawezi kujitetea kuhusiana na wakubwa wake. Utawala unaweza kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa sababu yoyote bila kubeba jukumu kwa hilo. Mfanyikazi wa muda ana haki sawa na wafanyikazi wengine wa wakati wote; kufukuzwa hufanyika kulingana na kanuni za jumla.

Ili kuhakikisha haki zao, mfanyakazi wa muda anahitaji kuhakikisha kuwa kila kitu kimekamilika ipasavyo. Hii inazua swali: jinsi ya kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi cha muda. Fomu ya mfano inaweza kupatikana hapa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mfanyakazi

Ikiwa mfanyakazi hataki kuendelea na uhusiano wake wa ajira na kampuni, chaguo la kufukuzwa kwa muda kwa ombi lake mwenyewe linawezekana. TK Shirikisho la Urusi inafafanua utaratibu wa kufukuzwa kazi kama hiyo. Inatokea kwa njia sawa na kupoteza kazi muhimu ya mfanyakazi. Mfanyakazi anawasilisha maombi kwa wakuu wake, ambao, baada ya kuzingatia, hutoa amri ya kufukuzwa kutoka kwa biashara. mfanyakazi huyu.

Mfanyakazi wa muda, akifuata barua ya sheria anajitolea kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika , isipokuwa makataa mengine yamekubaliwa juu ya suala hili. Siku ya kufukuzwa haiwezi kuanguka mwishoni mwa wiki au likizo, hata ikiwa katika kipindi hiki mfanyakazi alikuwa mahali pa kazi na kutekeleza majukumu yake. Siku ya mwisho kila kitu kinazalishwa malipo yanayostahili. Idara ya HR na uhasibu haitakuwa kazini kwa wakati huu.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kutoka kazi ya muda?

Kufukuzwa kutokana na kazi ya ndani ya muda hutokea wakati orodha ya majukumu ya mfanyakazi huongezeka na, kutokana na muda mdogo, anakabiliana na shughuli zake kuu na za ziada. Kuna hitaji la mfanyakazi wa wakati wote.

Unaweza kumfukuza mfanyakazi wa muda kulingana na:

Taarifa ya hamu yako mwenyewe ya kujiuzulu.
Kusitishwa kwa TD.
Makubaliano kati ya wahusika wa TD;

Pia, kunyimwa kazi kunawezekana kwa mpango wa usimamizi ikiwa mfanyakazi wa muda anakiuka masharti ya makubaliano ya kazi au anafanya. vitendo haramu, masomo katika Sanaa. 81. Inafaa kumbuka kuwa mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi ambaye sio msingi ikiwa:

Huyu ni mwanamke anayetarajia mtoto.
Mzazi wa watoto wengi.
Iko ndani likizo ya uzazi au anafanyiwa matibabu kwa kuwasilisha cheti cha likizo ya ugonjwa.

Mfanyakazi wa muda ambaye TD ilihitimishwa naye kwa muda usiojulikana anaweza kufukuzwa kazi ikiwa mtu ambaye kazi hii itakuwa yake kuu, kulingana na Kifungu cha 288. Kifungu 77 inaonyesha kwamba katika hali nyingine mfanyakazi wa muda ananyimwa kazi yake kulingana na sheria za jumla. Wafanyikazi walio na faida maalum wanaweza kupoteza kazi zao chini ya vifungu 81 Na 261 .

Sampuli ya kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa muda

Kuingia katika kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa lazima kufanywe siku ya kupoteza ajira. Rekodi inaonyesha nambari na tarehe ya agizo, jina la biashara na, lazima, sababu ya kufukuzwa. Ingizo hufanywa tu kwa msingi wa agizo na inaweza kuwa katika muundo ufuatao:

"Mkataba wa ajira wa muda umekoma kuwa halali kwa mujibu wa kifungu cha 3, sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Urusi, kwa ombi lako mwenyewe. Agizo la Romashka LLC la tarehe 6 Machi 2018.

Baada ya hayo, kitabu kilicho na nakala ya agizo la kufukuzwa huhamishiwa kwa mfanyakazi wa muda ambaye alimaliza mkataba.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda bila idhini yake?

Watu wachache, kwa hiari yao wenyewe, wanataka kupoteza mapato ya ziada. Sheria inahifadhi haki kwa mwajiri kumfukuza mfanyikazi wa muda katika kesi zifuatazo:

Mfanyikazi amepatikana ambaye hii itakuwa mahali kuu kwake.
Kufunga biashara.
Kupanga upya, ambayo ilisababisha kupunguzwa kwa nafasi ya muda.
Kukomesha TD ya haraka.
Mfanyakazi ana ukiukwaji mwingi wa nidhamu ambao hutafakari vibaya shughuli za uzalishaji makampuni ya biashara.
Kutowiana kwa sifa za nafasi aliyonayo.

Uhamisho kwa kazi ya muda kutoka mahali pa kazi kuu bila kufukuzwa

Utaratibu wa uhamisho huo haujatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kuwa kazi ya muda inaonyesha kuwepo kwa mahali pa kazi kuu. Kwa hivyo hii itakuwa mabadiliko katika kiwango na muda siku ya kazi. Hata kama mtu amepata msingi mahali pa kazi, basi anahitaji kutoa kibali cha kazi kwa idara ya HR, na kuichukua kutoka mahali pa kazi yake ya awali inawezekana tu baada ya kusitishwa kwa TD. Inashauriwa kumfukuza mtu kutoka kwa nafasi yake kuu na kumwajiri tena, lakini wakati huu na alama "ya muda".

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mwajiri , wakati mwingine huwavutia wafanyikazi wa idara ya HR ambao wamepokea maagizo yanayofaa kutoka kwa usimamizi. Katika nyenzo tunazotoa, tutazingatia sifa za kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda na sheria za usajili wake.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa uamuzi wa mwajiri

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina idadi ya sheria zinazotolewa kwa kazi ya muda na kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi kama hao. Ukizichambua, unaweza kuona kwamba kwa sehemu kubwa mchakato wa kumfukuza mfanyikazi wa muda hautofautiani na kufukuzwa kwa aina zingine za wafanyikazi, ingawa bado kuna upekee fulani.

Aidha, tofauti kwa kiasi kikubwa inategemea aina ya kazi ya muda, yaani, ikiwa ni ya ndani au ya nje. Kazi ya muda yenyewe ni utekelezaji wa majukumu ya kazi na mfanyakazi katika nafasi nyingine wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu. Ikiwa mfanyakazi huwafanya ndani ya shirika moja, basi kazi hiyo ya muda itazingatiwa ndani, lakini ikiwa tunazungumzia kuhusu waajiri tofauti - wa nje.

Tofauti (katika Kifungu cha 60.2) Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatofautisha mchanganyiko. Haipaswi kuchanganyikiwa na kazi ya muda, kwa kuwa majukumu ya kazi katika kesi hii yanafanywa ndani ya saa za kazi katika shirika moja.

Sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda (wa nje na wa ndani) kwa mpango wa mwajiri.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, sababu nyingi za kusitisha mkataba wa ajira ni sawa kwa wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa muda. Hiyo ni, wakati wa kufanya kazi wakati huo huokatikakufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri iwezekanavyo katika kesi:

Kukomesha au kusitisha shughuli za mwajiri au mgawanyiko ulioko eneo, tofauti na eneo la makao makuu.
Kupunguzwa kwa wafanyikazi.
Sifa za kutosha za mfanyakazi wa muda aliyetambuliwa na matokeo ya vyeti.
Kesi zinazorudiwa za kushindwa kwa mfanyakazi wa muda kutimiza majukumu ya kazi ikiwa kuna adhabu ya kinidhamu ambayo haijasalia.
Ukiukaji mkubwa wa mara moja na mfanyakazi wa muda wa majukumu ya kazi, ambayo ni:
- utoro;
- kuonyesha kazi katika hali ya aina yoyote ya ulevi;
- kufichua data ya kibinafsi ya wafanyikazi au siri ambazo zimejulikana kuhusiana na shughuli ya kazi;
- kufanya wizi mahali pa kazi;
- ukiukaji wa kanuni za usalama zilizosababisha au zinaweza kusababisha madhara makubwa;
- kutoa hati za uwongo wakati wa kazi.
Kupoteza uaminifu kwa sababu ya tume ya vitendo vya hatia na mfanyakazi wa muda.
Kutoa habari za uwongo juu ya mapato, kutofaulu kusuluhisha migongano ya masilahi, nk, ikiwa jukumu kama hilo linawekwa kwa mfanyakazi wa muda na sheria kwa sababu ya msimamo wake.
Kutenda kosa kinyume na viwango vya maadili ambavyo haviendani na shughuli zaidi ya kazi katika nafasi hii (inayofaa kwa waalimu).

MUHIMU! Ikiwa kitendo cha uasherati au vitendo vingine vinavyosababisha kupoteza uaminifu havihusiani na kazi ya mfanyakazi, anaweza kuachishwa kazi ndani ya mwaka mmoja kutoka wakati kosa kama hilo linagunduliwa (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi). Vitendo vyote vya kinidhamu vya wafanyikazi wa muda hurekodiwa kwa njia ya jumla, ambayo ni, kwa njia sawa na utovu wa nidhamu wa wafanyikazi wengine.

Tutaangazia kando sababu za kufukuzwa kazi kwa wahasibu wakuu, wasimamizi na naibu wasimamizi, ambayo pia inatumika kwa watu wanaoshikilia nyadhifa hizi kwa muda:

mabadiliko ya mmiliki wa mali ya mwajiri;
kufanya uamuzi usio na msingi uliosababisha hasara au matumizi haramu ya mali ya mwajiri au uharibifu wake.

Mabadiliko ya umiliki wa mali ya mwajiri hayawi msingi wa kufukuzwa kwa mtu yeyote isipokuwa aina maalum za wafanyikazi. Hata hivyo, wafanyakazi wa muda wanaoshikilia nafasi nyingine wana haki ya kujitegemea kufanya uamuzi huo - katika hali hii, kufukuzwa kutafuata kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 6 ya Sanaa. 77 TK.

MUHIMU! Msingi pekee wa kufukuzwa, ambao unatumika tu kwa wafanyakazi wa muda, hutolewa katika Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kuajiri mfanyakazi ambaye nafasi iliyoshikiliwa na mfanyikazi wa muda itakuwa kuu.

Kama wafanyikazi wengine, wafanyikazi wa muda hawawezi kujiuzulu kwa ombi la mwajiri ikiwa wako likizo au likizo ya ugonjwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kwa sababu ya sifa duni

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa mpango wa mwajiri kulingana na matokeo ya vyeti au kupunguza wafanyakazi, kwa ujumla hutokea bila vipengele maalum. Wao, kama wafanyikazi wengine (pamoja na wafanyikazi wa muda wa nje), wanapitia uthibitisho kwa njia iliyoanzishwa na serikali na serikali ya mitaa. kanuni, na kufahamishwa kuhusu kupunguzwa kwa wafanyikazi angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Hata hivyo, masharti ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ugumu hutokea tu ikiwa mfanyakazi wa muda wa ndani hajapitisha uthibitisho wa nafasi kuu. Katika hali kama hiyo, lazima kwanza apewe kuchukua kama nafasi yake kuu, ambayo anashikilia kwa muda (mradi tu sifa zake zinalingana nayo). Hebu fikiria hali hii kwa undani.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hakuweza kudhibitisha sifa zake za nafasi kuu, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumpa nafasi nyingine inayolingana nayo. Ikiwa hii ni nafasi ambayo mfanyakazi kwa sasa anashikilia kwa muda wa ndani, basi ana haki ya kuichukua kama yake kuu.

Walakini, katika hali kama hiyo, kuna mzozo fulani wa kisheria, kwani mwajiri hawezi kumpa mfanyikazi nafasi iliyochukuliwa (ingawa yeye). Inaonekana kwamba ili kurasimisha kwa usahihi kufukuzwa vile, ni muhimu kwanza kukomesha mkataba wa ajira ya muda kwa kumfukuza mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama au kwa misingi ya Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi, na kuhitimisha mpya - kuhusu kuandikishwa kama mfanyakazi mkuu.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa sababu ya kuajiri mfanyakazi mpya

Pakua fomu ya agizo

Kama kichwa cha kifungu kinapendekeza. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kutumika tu kwa mfanyakazi wa muda, na hakuna vizuizi kuhusu yeye ni wa ndani au wa nje. Tunazungumza juu ya kufukuzwa kazi kuhusiana na kuajiriwa kwa mfanyakazi mwingine ambaye atachukua nafasi hii kama mkuu. Kwa sababu hii, ni mfanyakazi wa muda tu ambaye ameingia mkataba wa ajira usio na mwisho na mwajiri ndiye anayefukuzwa kazi, wakati wafanyikazi wanakabiliwa na mikataba ya muda maalum msingi huu hautumiki.

Ili kuzingatia utaratibu wa kufukuzwa, lazima umjulishe mfanyakazi wa muda angalau wiki 2 mapema kuhusu kukomesha ujao wa mkataba wa ajira. Ni lazima afanye kazi wakati huu isipokuwa ikiwa imekubaliwa vinginevyo kati yake na mwajiri. Sheria haitoi fomu kali ya taarifa, lakini kwa hali yoyote lazima iwe na kumbukumbu ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usemi wazi wa nia ya kumfukuza mfanyakazi na dalili ya tarehe ya kukomesha. mahusiano ya kazi. Ili kuzuia kupinga ukweli wa arifa mahakamani, inafaa kuandika notisi katika nakala 2, moja ambayo hupewa mfanyakazi, na ya pili (na saini ya mtu aliyefukuzwa kazi juu ya kufahamiana) huhifadhiwa na mwajiri.

Baada ya hayo, amri ya kufukuzwa hutolewa. Kwa urahisi, fomu ya T-8 inaweza kutumika kwa dalili ya lazima ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nambari na tarehe za arifa ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi.

Kumbuka: ingawa kufukuzwa chini ya kifungu hiki hakuzingatiwi na Nambari ya Kazi kama msingi wa malipo ya malipo ya kuachishwa kazi, aina hii ya usaidizi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa inaweza kutolewa kwa kazi au. makubaliano ya pamoja au kanuni zingine za mitaa.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa muda na sifa zake

Kwa ujumla, utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi wa muda unabaki sawa na kwa wafanyikazi wengine na una hatua kuu 3:

Kurekodi uwepo wa sababu za kufukuzwa kazi (kuchora ripoti juu ya ugunduzi wa makosa ya kinidhamu, arifa za kupunguzwa kwa wafanyikazi au kuajiri mfanyakazi kwa nafasi hii kama moja kuu, nk).
Kutoa agizo la kufukuzwa kazi na kumjulisha mfanyakazi wa muda.
Kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi (kwa ombi la mtu aliyefukuzwa), kutoa hati zote zilizoombwa na mfanyakazi na kufanya malipo kwa sababu yake.

Kuzungumza kuhusu jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda wa nje kwa hiari yako mwenyewe mwajiri, tunaona kuwa kitabu cha kazi cha mfanyakazi kama huyo kinabaki mahali pa kazi na hakijakabidhiwa kurekodi kufukuzwa. Habari kama hiyo imeingizwa kwenye kitabu cha kazi kwa ombi la mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, lazima uwasilishe hati inayothibitisha kufukuzwa kwako kwa idara ya HR mahali pako kuu pa kazi.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa muda

Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada katika taaluma au nafasi nyingine. Majukumu kama hayo hufanywa na mfanyakazi wakati wa saa sawa za kazi kama zile kuu kwenye biashara hiyo hiyo. Shughuli hizo huitwa kuchanganya na, tofauti na kazi ya muda, hauhitaji mkataba tofauti wa ajira - idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na utoaji wa amri inayofanana na mwajiri ni ya kutosha.

Mwajiri na mwajiriwa wote wana haki ya kusitisha mchanganyiko kwa kumwonya mhusika mwingine kwa maandishi angalau siku 3 kabla. Wakati huo huo, Nambari ya Kazi hailazimishi wahusika kutoa sababu za uamuzi kama huo.

Kwa kuwa mkataba tofauti wa ajira haujahitimishwa na mfanyakazi wakati wa kuchanganya ajira, amri ya kufukuzwa katika kesi ya kukataa haihitajiki (kawaida amri ya kufuta mchanganyiko hutolewa). Ikiwa mfanyakazi anaacha mahali pake kuu ya kazi, mchanganyiko huisha moja kwa moja.

Kwa kumalizia, inabaki kusema kwamba, ingawa kukomesha kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda wa ndani kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au matokeo ya udhibitisho kuna sifa fulani, na maingizo kwenye kitabu cha kazi hufanywa tu kwa ombi lake, vinginevyo. kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda hufanyika kwa njia sawa na kwa wafanyikazi wa kawaida (yaani wale wanaochukua nafasi moja).