Je, usaidizi wa kifedha kwa likizo unajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo? Usaidizi wa kifedha umejumuishwa katika mapato ya wastani. Usaidizi wa nyenzo hauzingatiwi wakati wa kuhesabu mapato ya wastani.

Taasisi ya serikali - tawi la kikanda la Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi katika Jamhuri ya Udmurt.Maswali na majibuManualsArchive

Ikijumuisha kiasi cha usaidizi wa kifedha na malipo ya likizo katika kukokotoa faida

Swali:

Hujambo, unaweza kuniambia ikiwa usaidizi wa kifedha na malipo ya likizo yanajumuishwa katika hesabu ya faida za uzazi?

Jibu:

Kwa mujibu wa Sanaa.

14 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006. Nambari 255-FZ "Katika bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi" mapato ya wastani, kwa msingi ambao faida za ulemavu wa muda, uzazi, faida za kila mwezi za huduma ya mtoto huhesabiwa, ni pamoja na aina zote za malipo na malipo mengine kwa niaba ya mfanyakazi, ambayo yamejumuishwa katika msingi wa kuhesabu michango ya bima kwa Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi kulingana na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Michango ya Bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Jamii. ya Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Matibabu ya Lazima na bima ya lazima ya matibabu ya kitaifa."

Kulingana na Kifungu cha 7, 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009. Nambari 212-FZ, michango ya bima ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi huhesabiwa kwa kiasi cha mapato ya wastani yaliyohifadhiwa wakati wa likizo.

Kifungu cha 8 cha Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu faida kwa ulemavu wa muda, ujauzito na kujifungua, faida za kila mwezi za matunzo ya mtoto kwa raia chini ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Juni 15, 2007, ilianzisha , kwamba wakati wa kuamua mapato ya wastani ya mtu mwenye bima kwa madhumuni ya kuhesabu faida, kipindi cha kuhifadhi mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, kama pamoja na kiasi kilichokusanywa kwa kipindi hiki, hazijumuishwi katika kipindi cha hesabu.

Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wafanyikazi wanapewa likizo ya kila mwaka wakati wa kudumisha mahali pao pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani.

Kwa hivyo, muda wa likizo unapaswa kutengwa na kipindi cha kukokotoa ipasavyo, kiasi cha "malipo ya likizo" pia kinapaswa kutengwa kutoka kwa jumla ya mapato ili kukokotoa faida hizi.

Kulingana na Kifungu cha 7, 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009.

Nambari 212-FZ, kwa kiasi cha usaidizi wa kifedha zaidi ya rubles 4,000, malipo ya bima yanashtakiwa kwa bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi.

Kwa hivyo, kiasi cha usaidizi wa kifedha zaidi ya rubles 4,000 zilizokusanywa katika kipindi cha bili kinaweza kujumuishwa katika jumla ya mapato kwa hesabu ya faida hizi.

Kwa orodha »

Kanuni hizi zimetengenezwa kwa mujibu wa masharti ya Sheria ya Shirikisho Nambari 79-FZ ya Julai 27, 2004 "Katika Utumishi wa Serikali wa Shirikisho la Urusi" na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la Julai 25, 2006 No. 763 "Juu ya mshahara wa watumishi wa serikali ya shirikisho."

1. Masharti ya jumla

1.1. Kanuni huamua ukubwa na utaratibu wa kufanya malipo ya mkupuo wakati wa kutoa likizo yenye malipo ya kila mwaka (ambayo itajulikana kama malipo ya mkupuo) kwa watumishi wa serikali ya shirikisho (hapa wanajulikana kama watumishi wa umma).

1.2. Malipo ya mara moja hufanywa kutoka kwa pesa.

2. Utaratibu wa kutoa malipo ya mkupuo

2.1. Malipo ya mara moja hufanywa mara moja kwa mwaka wa kalenda wakati wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa.

Je, usaidizi wa kifedha zaidi ya 4000 umejumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo?

Malipo ya mara moja hutolewa kwa kiasi cha mishahara miwili rasmi kulingana na maombi ya mtumishi wa umma.

2.3. Kwa watu wanaofanya kazi kwa muda, pamoja na watu ambao wana wiki ya kazi ya muda au ya muda, malipo ya jumla yanafanywa kwa kutumia mgawo uliohesabiwa kwa kugawanya saa za kazi zilizowekwa kwa mtumishi wa umma kwa saa za kawaida za kazi.

2.4. Wakati wa kugawa likizo ya malipo ya kila mwaka katika sehemu, malipo ya mkupuo hufanywa mara moja katika vipindi vyovyote vya kuchukua likizo ya kulipwa ya mwaka, kama inavyoonyeshwa katika maombi ya maandishi ya mtumishi wa umma kwa likizo ya kulipwa ya mwaka.

2.5. Ikiwa mtumishi wa serikali hajatumia haki ya kuondoka katika mwaka huo, malipo ya mkupuo hufanywa mwishoni mwa mwaka baada ya maombi ya mtumishi wa umma.

2.6. Ikiwa mtumishi wa umma hajatumia haki yake ya malipo katika mwaka wa sasa wa kalenda, basi katika mwaka ujao hawezi kutumia haki maalum kwa mwaka uliopita.

2.7. Wakati mtumishi wa umma anaenda likizo ya malipo ya kila mwaka ikifuatiwa na kufukuzwa kazi, malipo ya mkupuo hufanywa kulingana na miezi kamili ambayo imepita tangu mwanzo wa mwaka wa kalenda hadi siku ya kufukuzwa.

2.8. Malipo ya mara moja hufanywa kulingana na agizo.

kiasi. kulipwa kama msaada katika tukio la hali ngumu ya kifedha katika familia ya mfanyakazi (kwa mfano, hitaji la kulipa mkopo);
iliyotolewa wakati wa matukio muhimu, muhimu au ya kutisha katika maisha ya mfanyakazi - kuzaliwa kwa mtoto, ndoa, kifo cha mpendwa, moto, mafuriko, maafa mengine ya asili au hali ya dharura ambayo mfanyakazi aliteseka;
msaada wa kifedha unaotolewa kuhusiana na matibabu ya gharama kubwa ya mfanyakazi au jamaa zake;
malipo mengine ambayo hayajapangwa na hati yoyote ya ndani ya shirika na haijatolewa kwa mafanikio katika kazi.

Ni kiasi gani kinajumuishwa? Kwa kuwa hakuna ufafanuzi wazi wa usaidizi wa kifedha, shirika lazima lichambue kwa uhuru mapato yaliyolipwa na kuzingatia kwa usahihi hii au kiasi hicho wakati wa kuhesabu malipo ya likizo.

Je, usaidizi wa kifedha umejumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo?

Uunganisho kati ya usaidizi wa kifedha na kazi ya kazi ni dhahiri, lakini kiasi chake hakijajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo kwa ukamilifu, lakini tu katika 1/12 ya sehemu - kama ilivyoagizwa na kanuni ya juu ya idara. Matokeo Msaada wa kifedha kwa likizo unajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo na mwajiri katika hali ya idara ya shirikisho, lakini sio kamili, lakini kwa kiasi cha 1/12 ya malipo halisi. Kwa waajiri wengine - imejumuishwa tu kwa masharti kwamba malipo, ambayo huitwa usaidizi wa kifedha kwa viwango vya ndani, ni kweli malipo ya kazi (motisha, motisha).

Malipo kwa njia ya usaidizi wa kifedha ambayo hayahusiani na kazi ya wafanyikazi katika mashirika ya kibinafsi na mashirika ya bajeti ambayo hayahusiani na idara za shirikisho hayazingatiwi wakati wa kuhesabu malipo ya likizo. Kama sheria, marudio ya malipo sio kigezo cha kuainisha kama msaada wa kifedha au motisha ya wafanyikazi.

Je, usaidizi wa kifedha kwa likizo unajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo?

Usaidizi wa kifedha ni malipo ya mara moja yanayolipwa kama usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi. Kama kanuni ya jumla, pesa hizi haziwezi kutolewa kwa mshahara, na kwa hivyo hazipaswi kujumuishwa katika malipo ya likizo. Hii pia inathibitishwa na kifungu cha 2 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Azimio namba 922, ambalo linaelezea hasa ni mapato gani yanapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhesabu na ambayo haipaswi kuingizwa.

Orodha ya kiasi kinachozingatiwa haijumuishi usaidizi wa kifedha. Kifungu cha 3 cha Kanuni kinaonyesha mapato hayo ambayo hayajajumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani, na, kwa hiyo, katika hesabu ya malipo ya likizo - fedha za kijamii na nyingine ambazo hazijatolewa na mshahara; .

Hitilafu

Msaada wa kifedha ni kipimo cha kutia moyo. Inatolewa kwa hiari ya mwajiri. Inaweza kupokea na wafanyakazi bora ambao wameonyesha mafanikio yao kwa muda fulani, kwa mfano, mwezi. Msaada wa kifedha unaweza kutolewa kwa mfanyakazi ikiwa hali yoyote maalum itatokea.

Kwa hali yoyote, malipo haya ni malipo ya mara moja na hayajajumuishwa katika mfumo wa malipo ya mfanyakazi. Je, usaidizi wa kifedha utazingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, yaani mapato ya wastani ya mfanyakazi? Mbunge anajibu swali hili vibaya na haijumuishi usaidizi wa kifedha kutoka kwa mapato ambayo huzingatiwa wakati wa kuhesabu kiasi cha malipo ya likizo. Masharti ya kutoa Likizo imetolewa kwa wafanyikazi wote ambao wamefanya kazi kwa kampuni kwa mwaka mmoja (Kifungu cha 12).

114 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hali hiyo, mfanyakazi anaweza kuhitimu siku za kulipwa kwa siku 28 (Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, nyenzo zimejumuishwa katika malipo ya likizo?

Ni kiasi gani kinapaswa kuitwa bonasi, na sio usaidizi wa kifedha, na kujumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani:

kulipwa kwa mafanikio katika kazi, ili kuchochea shughuli za kazi;
kuteuliwa kwa sababu ya hafla za likizo, tarehe za kibinafsi za wafanyikazi - kwa kumbukumbu ya Machi 8, Februari 23, wakati wa Mwaka Mpya na likizo zingine (malipo kama hayo yamewekwa katika kanuni za mitaa za kampuni);
iliyotolewa, kwa mfano, kwa likizo - ikiwa wajibu huu umeainishwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine, au ni ya utaratibu, kwa mfano, kila mwaka wakati wa kwenda likizo, mfanyakazi hupokea msaada wa ziada wa kifedha kulingana na matokeo ya kazi au katika kiasi cha kudumu.

Hitimisho Usaidizi wa kifedha sio chini ya kila wakati kutengwa kutoka kwa mapato kwa kuhesabu malipo ya likizo. Waajiri wengine hutumia maneno haya kurejelea bonasi zilizolipwa ambazo zinapaswa kuzingatiwa.

Je, usaidizi wa kifedha kwa likizo unajumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani?

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara Mchakato wa kuhesabu malipo ya likizo mara nyingi huibua maswali kati ya wafanyikazi.

Usaidizi wa kifedha kwa likizo unajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo

Hakika, sheria inasema kidogo kuhusu kufanya mahesabu. Kwa kweli, vitendo vyote vinafanywa na idara ya uhasibu na inaweza kuwa vigumu sana kuamua usahihi wa mahesabu.

Kwa kuongeza, katika mazoezi, hali tofauti hutokea ambazo zinapaswa pia kuzingatiwa wakati wa kufanya mahesabu. Kwa mfano, mshahara wa wastani wa mfanyakazi wa muda unahesabiwaje, je, mapato ya mwezi ambao haujafanya kazi kikamilifu yatazingatiwa, na je, bonasi zote hazijumuishwi kwenye msingi wa mapato? Mwezi uliofanya kazi kwa sehemu Tayari tumetaja kwamba wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, ni miezi iliyofanya kazi kikamilifu pekee ndiyo huzingatiwa.
Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa au kwenye likizo ya uzazi wakati wa bili? Au kwa upande wake kulikuwa na vipindi vingine ambavyo vinapaswa kutengwa.

Usaidizi wa kifedha hauzingatiwi wakati wa kuhesabu mapato ya wastani

Wakati wa kutunza kumbukumbu za ushuru. Ukweli ni kwamba usaidizi wa nyenzo hauwezi kujumuishwa katika gharama wakati wa kuhesabu msingi wa kodi ya mapato (kifungu cha 23 cha Kifungu cha 270 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Kwa upande wake, malipo kwa wafanyikazi ambayo hayatambuliwi kama usaidizi wa kifedha yanajumuishwa katika gharama, na malipo ya bima yanatozwa kwao (kulingana na masharti ya aya ya 3 ya Kifungu cha 422 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi na aya ya 3 ya Sanaa.

Usaidizi wa kifedha umejumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo

Wastani wa mapato Mapato ya wastani hukokotolewa kwa kutumia fomula: mapato yaliyopokelewa katika kipindi cha bili/12/29.3, ambapo:

12 - idadi ya miezi ya kipindi cha bili (inaweza kuwa chini ya 12);
29.3 - wastani wa idadi ya siku katika mwezi.

Wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, ni muhimu kupata data juu ya mapato ya mfanyakazi kwa kipindi cha bili. Malipo hayo ni pamoja na yafuatayo:

saizi ya mshahara;
faida kutoka kwa kazi ndogo;
malipo yasiyo ya fedha;
mirahaba;
malipo ya ziada kwa kufanya kazi za kazi kwa muda wa ziada;
bonuses na malipo ya ziada ambayo yameanzishwa na mfumo wa malipo.

Muda wa bili hubainishwa katika miezi ambayo imekamilika kikamilifu.

Usaidizi wa kifedha unajumuishwa katika nyongeza ya malipo ya likizo

Ikiwa mfanyakazi amepata kazi tu, anaweza kupumzika baada ya miezi 6 ya kazi. Kwa aina fulani za wafanyikazi kipindi hiki hakizingatiwi, pamoja na watoto. Vipengele vya malipo ya likizo ya ziada ni malipo ambayo hufanywa wakati mfanyakazi yuko likizo. Wakati huu, mfanyakazi hatapokea mshahara. Fedha hutolewa kwake kwa wakati - siku 3 kabla ya likizo. Malipo ya likizo huhesabiwa kulingana na mapato ya wastani.

Malipo yanayoitwa usaidizi wa nyenzo katika kitendo cha ndani, lakini sio sawa nao kwa asili, yatazingatiwa malipo ya kazi (barua ya Wizara ya Fedha ya Juni 26, 2012 No. ED-4-3/10421@). Watahitaji kuzingatiwa wakati wa kuhesabu likizo. Ikiwa katika kanuni zinazosimamia kazi ya idara maalum za shirikisho, dhana ya "msaada wa nyenzo" inahusishwa moja kwa moja na mfumo wa mshahara (na haingii chini ya kifungu cha 3 cha Kanuni chini ya Azimio la 922), basi, hata hivyo, msaada huo unapaswa kuwa. kuzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya likizo kwa wafanyakazi wa shirikisho ni muhimu kulingana na Kanuni zilizoidhinishwa na Azimio 562. Kwa hiyo, aya ya 32 ya Kanuni, iliyoanzishwa na Amri ya Rosobrnadzor ya Julai 17, 2015 No. 1247, inaweka kwamba wafanyakazi wa Shirikisho Huduma ya Usimamizi katika Elimu na Sayansi ina haki ya kutoa msaada wa kifedha mara moja kwa kiasi cha mshahara mmoja.

Usaidizi wa kifedha: imejumuishwa au haijajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo mnamo 2018

Wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani katika kesi zote za kudumisha, zifuatazo zinazingatiwa: mshahara wa msingi; malipo ya ziada na posho (kwa kazi ya ziada ya usiku, kwa kuchanganya taaluma na nyadhifa; kwa kupanua maeneo ya huduma au kufanya idadi kubwa ya kazi na wafanyikazi wanaolipwa kwa wakati, kwa mafanikio ya juu katika kazi, nguvu ya kazi, uongozi wa timu, kwa muda mrefu. huduma na nk), bonuses za uzalishaji na bonuses kwa kuokoa aina maalum za mafuta, umeme na nishati ya joto; malipo kulingana na matokeo ya kazi ya kila mwaka na urefu wa huduma. Bonasi hujumuishwa katika mapato ya mwezi ambao huanguka kulingana na orodha ya malipo. Bonasi zinazolipwa kwa robo au muda mrefu zaidi, wakati wa kukokotoa wastani wa mshahara kwa miezi miwili iliyopita ya kalenda, hujumuishwa katika mapato katika sehemu inayolingana na idadi ya miezi katika kipindi cha bili. Katika tukio ambalo idadi ya siku za kazi katika kipindi cha bili haijafanywa kikamilifu, bonasi, malipo na malipo mengine ya motisha wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani wa miezi miwili iliyopita ya kalenda huzingatiwa kulingana na muda uliofanya kazi katika bili. kipindi.

Mshahara wa mara moja kulingana na matokeo ya kazi ya mwaka na kwa urefu wa huduma hujumuishwa katika mapato ya wastani kwa kuongeza mapato ya kila mwezi ya kipindi cha bili cha 1/12 ya malipo yaliyokusanywa katika mwaka unaozunguka kwa mwaka uliopita wa kalenda.

Malipo yote yanajumuishwa katika hesabu ya mshahara wa wastani kwa kiasi ambacho hutolewa, bila kujumuisha kiasi cha kupunguzwa kwa kodi, alimony, nk.

Ni aina gani za malipo hazizingatiwi wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani?

Wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani katika visa vyote vya uhifadhi wake kwa mujibu wa sheria ya sasa, zifuatazo hazizingatiwi:

- malipo kwa ajili ya utendaji wa kazi za mtu binafsi (asili ya wakati mmoja), ambayo sio sehemu ya majukumu ya mfanyakazi (isipokuwa malipo ya ziada ya kuchanganya taaluma na nafasi, kupanua huduma za 30n au kufanya kiasi cha ziada cha kazi na kutekeleza majukumu ya wafanyikazi ambao hawapo kwa muda, na pia tofauti za mishahara rasmi, inayolipwa kwa wafanyikazi wanaofanya majukumu ya meneja ambaye hayupo kwa muda wa biashara au kitengo chake cha kimuundo na sio mbadala wa wakati wote)

- malipo ya wakati mmoja (fidia kwa likizo isiyotumiwa, kiasi cha usaidizi wa kifedha, usaidizi kwa wafanyakazi wanaostaafu; malipo ya kustaafu, nk);

- malipo ya fidia kwa safari za biashara na uhamisho (posho za kila siku, gharama za usafiri, gharama za kukodisha nyumba, posho za kuinua, posho zinazolipwa badala ya posho za kila siku);

- tuzo za uvumbuzi na mapendekezo ya urekebishaji, kwa kukuza utekelezaji wa uvumbuzi na mapendekezo ya urekebishaji, kwa kuanzishwa kwa vifaa na teknolojia mpya kwa ajili ya ukusanyaji na utoaji wa chuma chakavu, zisizo na feri na za thamani, ukusanyaji na utoaji wa sehemu za mashine zilizotumiwa; matairi ya gari kwa urejesho, kuagiza vifaa vya uzalishaji na miradi ya ujenzi (bonasi kwa wafanyikazi wa mashirika ya ujenzi hulipwa kama sehemu ya mafao kulingana na matokeo ya shughuli za kiuchumi)

- pesa taslimu na zawadi za aina kwa nafasi za kushinda kwenye mashindano, maonyesho, mashindano, nk;

- pensheni, msaada wa serikali, malipo ya kijamii na fidia;

- ada za fasihi kwa wafanyikazi wa wakati wote wa magazeti na majarida, kulipwa chini ya makubaliano ya mwandishi;

- gharama ya mavazi ya kinga iliyotolewa bila malipo, viatu vya usalama na vifaa vingine vya kinga, sabuni, sabuni na disinfectants, maziwa na lishe ya matibabu na ya kuzuia;

- ruzuku kwa chakula cha mchana, usafiri, gharama ya vocha kwa sanatoriums na nyumba za kupumzika zilizolipwa na biashara;

- malipo yanayohusiana na maadhimisho ya miaka, siku za kuzaliwa, kwa shughuli ndefu na isiyofaa ya kazi, kazi ya kijamii inayofanya kazi, nk;

- gharama ya huduma, nyumba, mafuta iliyotolewa bila malipo kwa aina fulani za wafanyakazi na kiasi cha fedha za kuwalipa;

- mshahara wa kazi ya muda (isipokuwa wafanyikazi ambao kuingizwa kwake katika mapato ya wastani hutolewa na sheria ya sasa);

- kiasi cha fidia kwa hasara iliyosababishwa na jeraha au uharibifu mwingine wa afya kwa mfanyakazi;

- mapato (gawio, riba) iliyopatikana kwa hisa za kikundi cha wafanyikazi na michango ya washiriki wa kikundi cha wafanyikazi kwa mali ya biashara;

- fidia kwa wafanyikazi kwa kupoteza sehemu ya mishahara yao kwa kukiuka masharti ya malipo

Wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani wa miezi miwili iliyopita, karibu na malipo yaliyoorodheshwa, malipo kwa wakati ambao wafanyikazi hudumisha mapato (wakati wa utendaji wa majukumu ya serikali na ya umma, likizo ya kila mwaka na ya ziada, safari za biashara) na faida za ulemavu wa muda sio. kuzingatiwa.

Katika hali nyingine, wakati malimbikizo yanafanywa kulingana na mshahara wa wastani, mfanyakazi hakuwa na mapato, bila kosa lake mwenyewe, hesabu inafanywa kulingana na mishahara na mishahara iliyoanzishwa katika mkataba wa ajira.

Je, usaidizi wa kifedha unajumuishwa katika mapato ya kila mwezi? Mfano: Mfanyakazi alifanya kazi saa zote zinazohitajika kwa mwezi. Mshahara wa mfanyakazi kwa mwezi ulifikia RUB 9,854.00. Mshahara wa chini katika mkoa wetu ni 10,410.00 (5,205 + coefficients ya kikanda na kaskazini). Mfanyakazi ana haki ya usaidizi wa kifedha wa RUB 5,000.00. Je, ninahitaji kufanya malipo ya ziada hadi mshahara wa chini (RUB 556.00)? Au msaada wa kifedha umejumuishwa katika mshahara na malipo ya ziada hadi mshahara wa chini hauhitajiki?

Usaidizi wa kifedha ni malipo ya bure kwa niaba ya wafanyikazi wa sasa na wa zamani, na vile vile kwa watu wengine. Msingi wa kutoa usaidizi wa kifedha unaweza kuwa: kwenda likizo nyingine, likizo, uharibifu unaosababishwa na dharura yoyote, kifo cha mtu wa familia ya mfanyakazi, n.k. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi, mshahara unajumuisha: malipo ya kazi. kulingana na sifa za mfanyakazi, ugumu, wingi, ubora na masharti ya kazi iliyofanywa;

Malipo ya fidia (malipo ya ziada na mafao ya asili ya fidia, ikiwa ni pamoja na kwa kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida, kufanya kazi katika mazingira maalum ya hali ya hewa na katika maeneo yaliyo wazi kwa uchafuzi wa mionzi, na malipo mengine ya asili ya fidia); malipo ya motisha (malipo ya ziada na posho za motisha, bonasi na malipo mengine ya motisha). Jumla ya malipo haya yote - mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi - hauwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara, mradi mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu saa za kawaida za kazi katika kipindi hiki na kutimiza viwango vya kazi (majukumu ya kazi). Utoaji huu umewekwa katika Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na hapo juu, usaidizi wa kifedha haujumuishwi katika mapato. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ana haki ya usaidizi wa kifedha, lazima alipwe bila kuzingatia mshahara, kwa mfano, mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi 9854 + 5000 msaada wa kifedha.

Mantiki ya msimamo huu imetolewa hapa chini kwenye kitabu cha kumbukumbu, katika nakala kwenye jarida la "Mshahara", ambayo unaweza kupata kwenye kichupo cha Magazeti "GlavAccountant Systems" toleo la mashirika ya kibiashara.

1.Vitabu vya kumbukumbu: Msaada wa kifedha

Usaidizi wa kifedha ni malipo ya bure kwa niaba ya wafanyikazi wa sasa na wa zamani, na vile vile kwa watu wengine. Msingi wa kutoa msaada wa kifedha inaweza kuwa: kwenda likizo nyingine, likizo, uharibifu unaosababishwa na dharura yoyote, kifo cha mwanachama wa familia ya mfanyakazi, nk.

2. Kifungu: DHAMANA YA SERIKALI YA MSHAHARA

Ni malipo gani yanajumuishwa katika kiwango cha chini cha mshahara?

Kulingana na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 129 cha Msimbo wa Kazi, mshahara unajumuisha:

Kutoka kwa malipo ya kazi, kulingana na sifa za mfanyakazi, ugumu, wingi, ubora na masharti ya kazi iliyofanywa;
- malipo ya fidia (malipo ya ziada na mafao ya asili ya fidia, ikiwa ni pamoja na kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida, kufanya kazi katika mazingira maalum ya hali ya hewa na katika maeneo yaliyo wazi kwa uchafuzi wa mionzi, na malipo mengine ya asili ya fidia);
- malipo ya motisha (malipo ya ziada na posho za motisha, bonasi na malipo mengine ya motisha).

Jumla ya malipo haya yote - mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi - hauwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara, mradi mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu saa za kawaida za kazi katika kipindi hiki na kutimiza viwango vya kazi (majukumu ya kazi). Masharti haya yameainishwa katika Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, mgawo wa kikanda umejumuishwa katika kima cha chini cha mshahara?

Kwa mujibu wa Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mgawo wa kikanda na bonasi ya "kaskazini" lazima izingatiwe kama sehemu ya mshahara wa chini kama malipo ya fidia.

Kuna maamuzi ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba mishahara ya wafanyikazi wa mashirika yaliyoko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali lazima iamuliwe kwa kiasi kisichopungua mshahara wa chini, baada ya hapo mgawo wa kikanda na posho. kwa uzoefu wa kazi katika mikoa hii au maeneo lazima iongezwe kwake (kutoka 06/24/2011 No. 3-B11-16, kutoka 06/24/2011 No. 52-B11-1, kutoka 04/08/2011 No. 3-B11-4, kutoka 07/01/2011 No. 72-B11-5). Walakini, ufafanuzi huu sio kanuni zinazosimamia uhusiano wa wafanyikazi kwenye eneo la Shirikisho la Urusi.

Inaweza kuwa nadra, lakini wale ambao wanapaswa kushughulika na nyongeza ya mishahara na malipo mengine kwa wafanyikazi wanashangaa ikiwa usaidizi wa kifedha umejumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo. Hebu jaribu kulijibu.

Likizo ni nini na malipo yake ni nini?

Kulingana na Nambari ya Kazi, kila mtu ana haki sio tu kufanya kazi, bali pia kupumzika kutoka kwake. Kwa hivyo, katika ngazi ya serikali, inawezekana kwa kila mtu aliyeajiriwa rasmi "kutembea" kwa siku ishirini na nane na hata asifikirie juu ya kazi yake katika kipindi hiki. Na sehemu nzuri zaidi ni kwamba kipindi hiki kitalipwa. Kwa kweli, sio kwa kiwango sawa na kama mfanyakazi alifanya kazi mara kwa mara, lakini kulingana na mapato ya wastani.

Wengi wanaweza kusema kwamba mara chache shirika lolote huwapa wafanyikazi wake fursa ya kutumia siku zote ishirini na nane mara moja, lakini hata ikiwa imegawanywa katika nusu mbili (au zaidi, kulingana na taratibu zilizowekwa katika biashara), likizo ya kulipwa ya kalenda inabaki likizo iliyolipwa. . Mbali na hilo, wiki mbili za mapumziko sahihi ni bora kuliko chochote.

Ni malipo gani hufanywa kwa likizo?

Kwa kuwa mfanyakazi hafanyi kazi rasmi wakati wa mapumziko yake, kwa hivyo hana chochote cha kulipa mishahara. Lakini kabla ya kwenda "likizo", kampuni hutoa kiasi fulani - siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo - kinachojulikana kama malipo ya likizo.

Malipo kwao hufanywa kulingana na viashiria viwili:

kipindi cha malipo - siku zote zilizofanya kazi kati ya likizo mbili;
mapato ya wastani - ambayo huchukuliwa tena kwa kipindi cha bili.

Na hapa ni muhimu sana, ili si kufanya makosa katika mahesabu, kuelewa nini hasa ni pamoja na katika jumla ya mapato ya wastani. Kwa mfano, je, msaada wa kifedha umejumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo?

Jinsi ya kuhesabu mapato ya wastani?

Ili kujua ni mshahara wa wastani wa kila siku wa mfanyakazi - na hii ni kiasi kinacholipwa kwa kila siku ya likizo - ni muhimu kuongeza pamoja malipo yote ambayo yanajumuishwa katika mfumo wa mshahara katika biashara. Hiyo ni, sio tu juu ya mshahara.

Kwa mfano, mfanyikazi wa biashara fulani huko Kaskazini mwa Mbali anapokea rubles elfu nane kwa mwezi - mshahara, elfu tatu - bonasi ya kila mwezi, elfu - posho kwa hali ngumu ya kufanya kazi, elfu moja na nusu - posho kwa muda mrefu. huduma, rubles mia tano - kwa jina la kitaaluma. Katika kipindi cha bili - kuanzia Januari hadi Julai - pia alipokea elfu tatu kwa chakula na elfu tano kwa msaada wa nyenzo kwa uharibifu usiotarajiwa wa nyenzo. Ikiwa mfanyakazi huyu ataenda likizo katikati ya Julai, kuhesabu mapato yake ya wastani, mshahara, mafao na posho kwa hali ya kazi, urefu wa huduma na cheo utahesabiwa, na fedha za chakula na msaada wa kifedha hazitazingatiwa katika kuhesabu. malipo ya likizo, kwani hayajajumuishwa katika mishahara ya mfumo kwenye biashara.

Sasa, ikiwa usimamizi wa shirika lake ulilipa, kwa mfano, rubles 1000 kwa mwezi kwa faida za afya kwa wafanyakazi, na hii ilionyeshwa, sema, katika Kanuni za Malipo, basi rubles elfu hii itazingatiwa wakati wa kuhesabu mapato ya wastani.

Je, kuna malipo gani mengine kwa likizo ya kalenda?

Kwa ombi la usimamizi, biashara zingine hutoa msaada tofauti wa kifedha kwa likizo. Hii inaweza kuwa aina fulani ya kiasi kisichobadilika ambacho hupewa mfanyakazi bora wa mwezi au mtu ambaye hajapata adhabu moja kwa muda fulani - kama kipimo cha motisha kwa wafanyikazi wa shirika. Hii inaweza kuwa malipo ya usafiri au matibabu ya sanatorium. Kwa hali yoyote, tunazungumza juu ya malipo ambayo hayahusiani kwa njia yoyote na hesabu ya mshahara wa wastani wakati wa kuhesabu malipo ya likizo.

Wakati mwingine waajiri huwasaidia kifedha wafanyakazi wao ambao wanajikuta katika hali inayohitaji gharama kubwa. Ni nini kinachoweza kutambuliwa kama msaada wa nyenzo, na inawezaje kuzingatiwa kwa usahihi kwa madhumuni ya ushuru?

Tunatoa msaada wa kifedha

Zaidi ya hayo, tutazungumza tu juu ya malipo kwa wafanyikazi, ambayo hayahusiani na shughuli zao za kazi, haitegemei matokeo ya kazi zao, na imeundwa kusaidia mfanyakazi katika hali fulani maalum. Kwa mfano, katika tukio la kifo cha mwanachama wa familia ya mfanyakazi, au kuzaliwa kwa mtoto, ni muhimu kufanya matibabu ya gharama kubwa kwa mfanyakazi au jamaa zake. Ni malipo kama haya pekee yanayoweza kuwa chini ya utaratibu fulani wa upendeleo wa ushuru, ambao tutazingatia hapa chini.

Tafadhali kumbuka kuwa haitoshi kusema kwa utaratibu kwamba unalipa usaidizi wa kifedha. Kiini cha malipo haya ni muhimu. Kwa mfano, shirika hutoa kinachojulikana kama msaada wa kifedha kwa likizo kwa wafanyikazi wote wanaofanya vizuri. Mamlaka ya ushuru na wafanyikazi wa fedha za ziada za bajeti bila shaka wataainisha upya malipo haya kama mapato ya wafanyikazi (bonasi). Na ipasavyo, watajaribu kutoza ushuru wa ziada. Hakika, kwa asili, malipo hayo ya ziada kwa likizo yanahusiana na shughuli za kazi za wafanyakazi na hutegemea matokeo yake.

Orodha ya matukio wakati mfanyakazi anaweza kulipwa msaada wa kifedha, na kiasi chake kinaweza kutajwa katika makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa au mkataba wa ajira. Lakini hii sio lazima. Kama sheria, hesabu ya misaada ya kifedha inafanywa kama ifuatavyo:

mfanyakazi anaandika taarifa inayoonyesha msingi wa kupokea msaada;
kwa maombi anaambatanisha hati zinazothibitisha tukio hilo, tukio ambalo linahusishwa na kuibuka kwa haki ya usaidizi (nakala ya cheti cha kuzaliwa, nakala ya cheti cha usajili wa ndoa, nakala ya cheti cha kifo, nk). . Kimsingi, anaweza kuwasilisha hati hizi kwa idara ya uhasibu muda baada ya malipo ya usaidizi;
mwajiri hutoa amri ya kulipa msaada kwa kiasi fulani. Unaweza kutumia fomu yoyote kwa agizo lako.

Kampuni ya Dhima ndogo "Rybka"

AGIZA

Kuhusu malipo ya usaidizi wa kifedha

NAAGIZA:

1. Kuhusiana na ndoa, lipa usaidizi wa kifedha wa mara moja kwa Katibu I.A. Kuznetsova kwa kiasi cha rubles 20,000 (elfu ishirini).

2. Malipo ya usaidizi wa kifedha lazima yafanywe ndani ya muda uliowekwa na kanuni za kazi za ndani kwa uhamisho wa mshahara kwa nusu ya pili ya mwezi. Hamisha fedha kwa akaunti ya benki ya I.A. Kuznetsova.

Msingi:
- nakala ya cheti cha ndoa cha I.A. Kuznetsova;
- taarifa ya I.A. Kuznetsova tarehe 16 Agosti 2015 kuhusu utoaji wa usaidizi wa kifedha.

Usaidizi hauhusiani kabisa na ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima

Kutokana na kifo cha mwanafamilia wa mfanyakazi

Usaidizi wa kifedha wa mara moja kuhusiana na kifo cha mwanafamilia hautolewi kodi ya mapato ya kibinafsi na michango ya bima kwa kiasi kamili. kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi; subp. "b" kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 9 ya Sheria Na. 212-FZ ya tarehe 24 Julai 2009 (hapa inajulikana kama Sheria Na. 212-FZ); subp. 3 uk. 20.2 ya Sheria Na. 125-FZ ya tarehe 24 Julai 1998 (hapa inajulikana kama Sheria Na. 125-FZ) . Wakati huo huo, Wizara ya Fedha ilifafanua kwamba malipo ya usaidizi wa kifedha kwa watu binafsi yaliyotolewa kuhusiana na tukio moja, lakini kwa mujibu wa maagizo tofauti ya shirika, hayawezi kuchukuliwa kuwa malipo ya wakati mmoja. Lakini kwa kuzingatia uamuzi uliofanywa mara moja na shirika, usaidizi unaweza kulipwa ama kwa malipo ya wakati mmoja au kwa malipo kadhaa, na inaendelea kubaki malipo ya wakati mmoja..

Barua za Wizara ya Fedha za tarehe 31 Oktoba, 2013 Namba 03-04-06/46587, tarehe 22 Agosti, 2013 Na. -1006 Wanafamilia ni wanandoa, wazazi na watoto (wazazi wa kuasili na watoto walioasiliwa) Sanaa. 2 ya Kanuni ya Familia ya Shirikisho la Urusi; Barua ya Wizara ya Kazi ya tarehe 5 Desemba 2012 No. 17-3/954 . Ni kweli, Wizara ya Fedha iliwahi kutambua sio tu watu walioonyeshwa kama wanafamilia, lakini pia kaka na dada wanaoishi na mfanyakazi. Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 14 Novemba, 2012 No. 03-04-06/4-318 . Hitimisho sawa lilifikiwa katika uamuzi wa mahakama na. Mahakamani, iliwezekana pia kutambua wenzi wa ndoa kama wanafamilia kwa madhumuni ya kupata msamaha wa kodi ya mapato ya kibinafsi na michango ya bima. Azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Kaskazini-Magharibi ya tarehe 22 Desemba 2010 No. A56-14851/2010.

Kwa sababu ya dharura, majanga ya asili

Usaidizi kama huo pia hauhusiani kabisa na ushuru wa mapato ya kibinafsi na michango ya kifungu cha 8.3 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi; subp. "a" kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 9 ya Sheria Nambari 212-FZ; subp. 3 uk. 20.2 ya Sheria Nambari 125-FZ. Kweli, kuna nuances kama hii:

asili ya hiari ya bahati mbaya lazima imeandikwa. Kwa kufanya hivyo, mwathirika lazima apate cheti sahihi. Kwa mfano, katika kesi ya moto - katika Huduma ya Moto ya Serikali ya Wizara ya Hali ya Dharura ya Urusi. Kwa hakika, kwa mujibu wa sheria, malipo yanayohusiana na majanga ya asili na dharura hayahusiani na kodi, na moto unaosababishwa, hasa, na uchomaji au kutotenda kwa waathirika, hauzingatiwi kuwa maafa ya asili. Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 08/04/2015 No. 03-04-06/44861;
Kwa madhumuni ya kutotozwa kodi ya mapato ya kibinafsi, haijalishi kama usaidizi huu ni wa mara moja au nyingi. Kwa kuongezea, msaada unaolipwa kwa mfanyakazi kuhusiana na kifo cha mshiriki wa familia yake kwa sababu ya majanga ya asili au hali zingine za dharura hautozwi ushuru;
Ili kusamehewa kutoka kwa michango, lazima iwe usaidizi wa wakati mmoja unaolipwa kwa mfanyakazi kutokana na ukweli kwamba yeye mwenyewe aliteseka.

Usaidizi wa kifedha hauhusiani na ushuru wa mapato ya kibinafsi na michango ndani ya kikomo

Kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto

Msaada kama huo wa nyenzo sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima tu ikiwa hayazidi rubles 50,000. kwa kila mtoto na kulipwa wakati wa mwaka wa kwanza baada ya kuzaliwa kwa mtoto kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi; subp. "c" kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 9 ya Sheria Nambari 212-FZ; kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 20.2 ya Sheria Nambari 125-FZ.

Makini na kipengele hiki. Kikomo maalum ni rubles 50,000. halali:

kwa michango - kuhusiana na kila mzazi;
kwa kodi ya mapato ya kibinafsi - kuhusiana na wazazi wote wawili Barua za Wizara ya Fedha za tarehe 24 Februari, 2015 No. 03-04-05/8495; Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya tarehe 28 Novemba 2013 No. BS-4-11/21330@; Azimio la 17 AAS la tarehe 15 Aprili 2015 No. 17AP-3132/2015-AK. Hiyo ni, mfanyakazi wako lazima athibitishe kwamba mzazi mwingine hakuchukua fursa ya kukatwa kama hiyo kutoka kwa mwajiri wake. Na kwa kuwa jukumu la kufaa na utimilifu wa uhamishaji wa kodi ya mapato ya kibinafsi kwa bajeti ni shirika ambalo ni wakala wa ushuru, ni shirika ambalo linahitaji kufuatilia utiifu wa hitaji hili. Kwa mfano, unaweza kumwomba mfanyakazi kuwasilisha cheti katika fomu 2-NDFL iliyotolewa kwa mzazi wa pili, ambayo inathibitisha kwamba usaidizi wa kifedha haukulipwa kwake au kulipwa kwa kiasi cha chini ya rubles 50,000. Ikiwa mzazi wa pili hafanyi kazi, unaweza kuchukua nakala ya rekodi yake ya kazi, cheti kutoka kwa huduma ya ajira, au taarifa tu kwamba hakupokea msaada huo.

Kuhusiana na matukio mengine (juu ya usajili wa ndoa, matibabu, mafunzo, nk)

Msaada wa kifedha kwa misingi mingine yote sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na michango ya bima ikiwa jumla ya mwaka haizidi rubles 4,000. kwa mpokeaji mmoja I Kifungu cha 28 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi; kifungu cha 11, sehemu ya 1, sanaa. 9 ya Sheria Nambari 212-FZ; subp. 12 kifungu cha 1 Sanaa. 20.2 ya Sheria Nambari 125-FZ; Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 22 Oktoba, 2013 No. 03-03-06/4/44144.

Ingawa kuna ubaguzi kama huo. Usaidizi wa kifedha kwa matibabu hauwezi kutozwa ushuru kamili wa mapato ikiwa kifungu cha 10 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi; Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya tarehe 17 Januari 2012 No. ED-3-3/75@:

matibabu yalilipwa kwa kutumia fedha zilizosalia kwa kampuni baada ya kulipa kodi ya mapato. Wakati huo huo, Wizara ya Fedha ilielezea kuwa ili kutimiza sharti hili, shirika lazima lilipe ushuru kamili na kwa wakati. Halafu inazingatiwa kuwa ana pesa zilizobaki baada ya kulipa ushuru.

25.08.2019

Ni haraka na bure!

Je, imejumuishwa?

Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mshahara wa wastani unapaswa kujumuisha malipo yale tu ambayo hutolewa na mfumo wa malipo. Usaidizi wa kifedha ni malipo ya mara moja yanayolipwa kama usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi. Kama kanuni ya jumla, pesa hizi haziwezi kutolewa kwa mshahara, na kwa hivyo hazipaswi kujumuishwa katika malipo ya likizo.

Hii pia inathibitishwa na kifungu cha 2 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Azimio namba 922, ambalo linaelezea hasa ni mapato gani yanapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhesabu na ambayo haipaswi kuingizwa. Orodha ya kiasi kinachozingatiwa haijumuishi usaidizi wa kifedha.

Kifungu cha 3 cha Kanuni kinaonyesha mapato hayo ambayo hayajajumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani, na, kwa hiyo, katika hesabu ya malipo ya likizo - fedha za kijamii na nyingine ambazo hazijatolewa na mshahara; .

Malipo ya nyenzo za kifedha kwa mfanyakazi haipaswi kuzingatiwa kama sehemu ya mapato ya malipo ya likizo ikiwa yanaweza kufasiriwa kama ya kijamii au yasiyohusiana na malipo ya kazi ya mfanyakazi.

Inaweza kuonekana kuwa kila kitu kiko wazi, lakini katika mazoezi, maswala yenye utata huibuka kuhusu ikiwa ni muhimu kuzingatia kiasi cha mtu binafsi kinacholipwa kama sehemu ya mapato ya kulipia likizo. Hii ni kutokana na ukweli kwamba sheria ya kazi haina ufafanuzi wazi wa dhana ya "msaada wa nyenzo".

Kwa hivyo, mashirika mengine huficha chini ya kifungu hiki mafao ya asili ya wakati mmoja na ya wakati mmoja, iliyolipwa kwa mfanyakazi kwa sababu tofauti.

Ni haraka na bure!