Sheria ya kazi inaweka haki ya kila mfanyakazi kwa mazingira ya kazi mahali pa kazi ambayo yanazingatia viwango vya usalama wa kazi na mahitaji yaliyowekwa na wale wanaofanya kazi katika shirika. makubaliano ya pamoja. Wacha tuangalie hali hizi ni nini na ni sheria gani zinazodhibiti.
Mazingira ya kazi
Hali ya kazi (tutawaita chini ya UT) kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 209 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawakilisha jumla ya mambo ya mazingira ya uzalishaji na mchakato wa kazi kuathiri utendaji na afya ya mfanyakazi.
Mwajiri analazimika kuunda hali salama na za kawaida za kufanya kazi kwa wafanyikazi wake katika kila mahali pa kazi, na pia kutoa habari ya kuaminika na ya kuaminika juu yao. habari kamili(Kifungu cha 22 na 212 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kulingana na kiwango cha madhara/hatari, vitu vya kemikali vimegawanywa katika makundi manne (Kifungu cha 14 cha Sheria Na. 426-FZ):
- mojawapo;
- kukubalika;
- madhara;
- hatari.
UT salama na inayokubalika
Vifaa vya usalama vya darasa la kwanza vinachukuliwa kuwa bora na salama kwa mfanyakazi; mahali pa kazi yake hakuna mambo yenye madhara/hatari ambayo yanaathiri vibaya afya.
Hatari za darasa la pili zinakubalika, ambayo ni, sababu za hatari zipo, lakini zinaathiri mfanyakazi ndani ya kawaida iliyowekwa. Mfanyikazi chini ya hali kama hizo hurejeshwa mwanzoni mwa siku inayofuata ya kazi.
UT yenye madhara na hatari
Darasa la tatu linajumuisha uchafuzi wa mazingira unaodhuru - wakati kiwango cha mfiduo wa mambo hatari ni cha juu kuliko inaruhusiwa.
Ndani ya darasa la tatu, vikundi vinne vinatofautishwa (kulingana na kiwango kinachoongezeka cha athari):
- OT mbaya ya shahada ya kwanza: mfanyakazi hawana muda wa kurejesha;
- hatari hatari ya shahada ya pili: wakati wa kufanya kazi katika hali hiyo kwa zaidi ya miaka kumi na tano, kuonekana kwa magonjwa ya kazini shahada ya upole ukali bila kupoteza uwezo wa kufanya kazi;
- hatari za hatari za shahada ya tatu: wakati wa kufanya kazi katika hali hiyo, kuna uwezekano wa kupata ugonjwa wa kazi wa ukali mdogo / wastani na kupoteza uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi;
- UT yenye madhara ya shahada ya nne: inaweza kusababisha fomu kali magonjwa ya kazini na kupoteza uwezo wa jumla wa mfanyakazi kufanya kazi.
Darasa la nne, la juu zaidi, ni hatari UT. Kufanya kazi ndani yao kunatishia maisha ya mfanyakazi na hubeba hatari kubwa ya magonjwa ya papo hapo ya kazi.
Uanzishwaji wa darasa (subclass) ya ulinzi wa kazi, pamoja na hatua za ulinzi wa kazi, huathiri ukubwa wa kiwango cha ziada cha michango ya bima inayolipwa na mwajiri kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi: nini hali bora kazi, kiasi cha chini cha makato.
Masharti ya UT katika mkataba wa ajira na mfanyakazi
SOUT, ambayo imechukua nafasi ya uthibitisho wa maeneo ya kazi tangu 2014, lazima ifanyike kwa hatua hadi Desemba 31, 2018 katika mashirika yote na katika maeneo yote ya kazi, isipokuwa ya nyumbani na ya mbali.
Kisha inafanywa angalau kila baada ya miaka mitano; katika baadhi ya matukio, SOUT isiyopangwa inawezekana (Kifungu cha 17 cha Sheria No. 426-FZ).
UT mahali pa kazi kulingana na Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na dhamana na fidia kwa kazi na vifaa vya hatari / hatari, pamoja na sifa zao, zinahitajika kuingizwa katika mkataba wa ajira.
Kifungu hiki hakitoi ucheleweshaji wowote hadi utekelezaji wa tathmini maalum.
Ikiwa wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira habari hii haipatikani, basi taarifa inayokosekana inaingizwa baadaye moja kwa moja kwenye maandishi ya mkataba wa ajira au kuongezwa kama kiambatisho muhimu.
Andrey SLEPOV, mshirika, mkuu wa mazoezi ya sheria ya kazi na uhamiaji
kampuni ya sheria ya kimataifa BEITEN BURKHARDT
Kuanzia Januari 1, 2014, hali ya kazi mahali pa kazi lazima iingizwe katika mkataba wa ajira. Ikiwa mkaguzi haoni habari hii katika hati, atahitaji kusahihishwa. Ukweli kwamba mfanyakazi alianza kufanya kazi kabla ya 2014 haitaondoa kampuni ya wajibu huu. Mkataba bado unahitaji kuongezewa na hali hii (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Frunzensky ya Saratov tarehe 28 Juni 2016 katika kesi 12-136/2016, barua kutoka kwa Rostrud ya Novemba 20, 2015
Nambari 2628-6-1). Miaka mitatu baadaye, sio waajiri wote wamefikiria jinsi ya kufanya hivyo. Tutakuambia cha kuandika mkataba wa ajira kwa kuzingatia maelezo ya viongozi.
Ikiwa tathmini maalum haijafanyika, andika sifa za jumla za mahali pa kazi katika mkataba
Mwajiri hawezi kuamua hali ya kazi mahali pa kazi "kwa jicho". Anahitaji kuandaa tathmini maalum. Lakini linapokuja suala la mahali pa kazi mpya, ana mwaka wa kuitumia (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 17 cha Sheria Na. 426-FZ ya Desemba 28, 2013, ambayo inajulikana kama Sheria Na. 426-FZ). Walakini, hadi wakati huu, mkataba wa ajira bado unahitaji kutaja masharti ambayo mfanyakazi anafanya kazi. Katika kesi hii, inatosha kutaja sifa za jumla za mahali pa kazi. Hizi ni pamoja na maelezo ya mahali pa kazi, vifaa vinavyotumiwa na sifa za kufanya kazi nayo(barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Julai 14, 2016 No. 15-1/OOG-2516).
Baada ya kampuni kufanya tathmini maalum, rekebisha kifungu hiki cha mkataba na ueleze ikiwa kuna hatari katika eneo la kazi la mfanyakazi au ikiwa masharti yanakubalika. Ili kufanya hivyo, tengeneza makubaliano ya ziada ambayo umeweka kifungu cha mkataba wa ajira katika toleo jipya.
Badala ya matokeo ya tathmini maalum, tafadhali onyesha data ya sasa ya uthibitisho wa mahali pa kazi.
Mara nyingi, Sheria ya Tathmini Maalum inaruhusu kufanyika kwa hatua hadi Desemba 31, 2018 (Sehemu ya 6, Kifungu cha 10 cha Sheria Na. 426-FZ). Na kuna mashirika ambayo matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi bado yanatumika. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa mapendekezo ya wawakilishi wa Rostrud, maandishi ya mkataba wa ajira yanaweza kuonyesha hali ya kazi kutoka kwa kadi ya vyeti.
Tafadhali kumbuka kuwa kuna hali wakati tathmini maalum ya hali ya kazi italazimika kufanywa hata wakati una matokeo halali ya uthibitisho. Kwa mfano, kampuni inahamia ofisi nyingine na, ipasavyo, kuhamisha wafanyikazi kwa kazi mpya. Au mkaguzi wa serikali alidai tathmini maalum kwa sababu alishuku ukiukaji katika utaratibu wa uthibitishaji. Pia kuna sababu ya kutathmini hali ya kazi ikiwa mwajiri ataweka vifaa vipya ambavyo vitaathiri kiwango cha mfiduo wa wafanyakazi kwa mambo mabaya (Kifungu cha 17 cha Sheria Na. 426-FZ, barua ya Rostrud ya Novemba 20, 2015 No. 2628- 6-1). Katika kesi hizi, fanya utaratibu na urekebishe hali katika mkataba wa ajira kwa kutumia makubaliano ya ziada.
Chukua data ya mkataba kutoka kwa kadi maalum ya tathmini
Wakati mwajiri ana matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi, mkataba wa ajira lazima uongezwe na taarifa kutoka kwa ripoti ya shirika lililoifanya. Ili kufanya hivyo, soma sehemu ya ripoti kama ramani ya tathmini maalum ya hali ya kazi (sampuli hapa chini). Inaonyesha hali ya kazi katika sehemu fulani ya kazi, pamoja na dhamana na fidia ambayo mfanyakazi anastahili. Pia zinaonyeshwa kwa sehemu katika mkataba wa ajira. Chukua taarifa kutoka kwa mistari 030 na 040 ya kadi.
Kutoka kwa mstari wa 030 katika maandishi ya mkataba au makubaliano ya ziada, ni pamoja na habari kutoka kwa safu "Darasa la mwisho (daraja) la hali ya kufanya kazi." Hebu tukumbuke kwamba kuna madarasa yafuatayo (subclasses) ya hali ya kazi mahali pa kazi, kulingana na madhara na (au) hatari (Kifungu cha 14 cha Sheria Na. 426-FZ):
1. Darasa la 1 - hali bora ya kazi;
2. daraja la 2 - masharti yanayokubalika kazi;
3. Darasa la 3 - hali mbaya za kufanya kazi:
- subclass 3.1 - hali mbaya ya kazi ya shahada ya 1;
- subclass 3.2 - hali mbaya ya kazi ya shahada ya 2;
- subclass 3.3 - hali mbaya ya kazi ya shahada ya 3;
- subclass 3.4 - hali mbaya ya kufanya kazi ya shahada ya 4.
4. Daraja la 4 - hali ya hatari ya kazi.
Wakaguzi huangalia kuwa habari hii inaambatana na sheria. Kwa hiyo, ingiza habari katika mkataba kwa njia sawa na ilivyopangwa katika sheria na ramani.
Kutoka kwa mstari wa 040 katika maandishi ya mkataba wa ajira, ni pamoja na dhamana na malipo ya fidia. Kulingana na darasa na hali ya kazi, wigo wa dhamana utatofautiana (meza hapa chini).
Jinsi ya kuagiza dhamana na fidia kwa kazi katika hali ya hatari
| Hali | Maneno yaliyopendekezwa |
| Mfanyakazi ana haki ya likizo ya ziada |
1. Mfanyakazi hupewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya 28 siku za kalenda. 2. Kuhusiana na kufanya shughuli katika hali ya kazi iliyoainishwa kama hatari ya digrii ya 2, mfanyakazi hupewa likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa ya siku 7 za kalenda. |
| Mfanyakazi alipokea bonasi kwa mazingira hatari ya kufanya kazi |
1. Mfanyakazi anapewa mshahara wa kila mwezi wa rubles 50,000. 2. Kuhusiana na shughuli za mfanyakazi katika hali ya kazi iliyoainishwa kama hatari, mfanyakazi hupewa malipo ya ziada kwa kiasi cha 4% ya mshahara wa kila mwezi. |
| Mfanyakazi amepunguzwa wiki ya kazi | Mfanyikazi amepewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano na muda wa masaa 36 kuhusiana na utekelezaji wa shughuli katika hali ya kazi iliyoainishwa kama hatari ya digrii ya 3. Siku za mapumziko - Jumamosi, Jumapili |
| Kulingana na masharti ya makubaliano ya pamoja na makubaliano ya tasnia, mfanyakazi hufanya kazi masaa 40 kwa wiki | Mfanyakazi ana wiki ya kazi ya siku tano ya masaa 40. Kwa kufanya shughuli katika hali ya kufanya kazi iliyoainishwa kama hatari ya digrii ya 3, mfanyakazi hupewa malipo ya ziada kwa kiasi kilichoanzishwa na makubaliano ya pamoja kwa kuzingatia makubaliano ya tasnia ... |
! Fidia na dhamana ambazo zinafaa kwa kazi katika mazingira hatari/hatari ya kufanya kazi zinapaswa kuandikwa katika mkataba wa ajira au makubaliano kando na dhamana hizo ambazo hazitegemei hali ya kazi ya mfanyakazi.
Bado haijulikani ikiwa hali ya kazi mahali pa kazi inahitaji kuainishwa katika mkataba wa wafanyikazi wa mbali. Kwa upande mmoja, wakati wa kufanya kazi kwa mbali, stationary mahali pa kazi haijaundwa (Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika suala hili, hakuna tathmini maalum inayofanywa na hali ya kazi mahali pa kazi haiwezi kuagizwa. Kwa upande mwingine, Kanuni ya Kazi haifanyi tofauti kuhusu masharti ya lazima ya mkataba wa ajira. Kujibu ombi kwa Rostrud kwa kutumia tovuti ya onlineinspektsiya.rf, wawakilishi wa idara walipendekeza kujumuisha maneno yafuatayo katika mkataba wa mfanyakazi wa mbali: "kulingana na Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 3. Sheria ya Shirikisho tarehe 28 Desemba 2013 No. 426-FZ, mwajiri hafanyi tathmini maalum ya hali ya kazi na, kwa hiyo, haiwezekani kuonyesha hali ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira. Ili kuondoa hatari ya madai kutoka kwa wakaguzi, ni pamoja na hali hiyo katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa mbali.
Katika mikataba ya "wadudu", onyesha kwamba unawapa sabuni
! Kwa wafanyakazi ambao kazi yao inahusisha uchafuzi wa mazingira, sema katika mkataba kwamba unatoa mawakala wa kusafisha na kutoweka. Viwango vyao viliidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi kwa utaratibu wa No 1122n wa tarehe 17 Desemba 2010. Kifungu cha 12 cha Kiambatisho cha 2 kwa Amri kinasema kuwa mawakala wa kusafisha na (au) neutralizing huchaguliwa na kutolewa kwa kuzingatia matokeo ya tathmini maalum. Maneno ya mkataba yanaweza kuwa kama ifuatavyo: “Mwajiri humpa mfanyakazi mawakala wa kusafisha maji kwa mujibu wa agizo la Wizara ya Afya na maendeleo ya kijamii Shirikisho la Urusi tarehe 17 Desemba 2010 No. 1122n. Kwa kuosha mikono, mfanyakazi hupewa 200 g ya sabuni ya choo au 250 ml ya sabuni ya maji kwa mwezi. sabuni katika vifaa vya dosing. Kwa kuosha mwili - 300 g ya sabuni ya choo au 500 ml ya sabuni za maji katika vifaa vya kusambaza kwa mwezi.
Sheria namba 426-FZ ya Desemba 28, 2013 - itakusaidia kuamua kipindi ambacho unahitaji kufanya tathmini maalum ya mahali pa kazi mpya na kujifunza madarasa ya hali ya kazi mahali pa kazi.
Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya tarehe 17 Desemba 2010 No. 1122n - itakusaidia kujua viwango vya kutoa mawakala wa kusafisha na neutralizing kwa wafanyakazi.
Mapishi muhimu:
- Masharti ya kazi mahali pa kazi lazima yajumuishwe katika mkataba wa ajira, hata kama mfanyakazi alipata kazi kabla ya 2014.
- Ikiwa tathmini maalum bado haijafanywa mahali pa kazi ya mfanyakazi, andika sifa za jumla za mahali pa kazi katika mkataba.
- Data ya sasa ya uthibitisho wa mahali pa kazi inaweza kuonyeshwa katika mkataba. Lakini ikiwa mwajiri amebadilisha mchakato wa kiteknolojia, tathmini maalum lazima ifanyike.
Mbunge anasimamia tofauti utaratibu wa kubainisha masharti ya msingi ya kazi mahali pa kazi katika mkataba wa ajira na kila mfanyakazi. Uhitaji wa udhibiti wa kisheria wa suala hili unahusishwa na ukiukwaji unaowezekana kwa waajiri katika masuala ya kupunguza mapato yanayostahili au kurekebisha urefu wa kupindukia wa wiki ya kazi. Urekebishaji wa hali maalum za kufanya kazi kwa nafasi kwa ujumla, na vile vile kategoria za upendeleo wafanyikazi tofauti, huturuhusu kuhakikisha usawa wa waombaji kazi wote na fidia ya pesa inayostahiki.
Sheria ya kazi ni nyeti sana kwa haja ya kuzingatia vipengele vya msingi vya ulinzi wa kazi. Na hii inatumika sio tu kwa muhtasari wa kawaida na mihadhara juu ya tahadhari za usalama, lakini pia, juu ya yote, kwa shirika la tathmini maalum ya mahali pa kazi ya kila mfanyakazi. Dhana hii inajumuisha taarifa kuhusu utafiti:
- mambo ambayo yanaathiri vibaya afya ya mtu;
- hali ambazo zinaweza kusababisha kifo;
- sababu za majeraha ya viwanda.
Kulingana na tathmini hii, hali za kazi zinaundwa, ambazo zinaonyeshwa katika mkataba wa ajira. Kama matokeo ya tathmini maalum, uwezekano wa kuhakikisha ulinzi wa juu wa wafanyikazi huundwa. Hasa, hii inatumika kwa matumizi ya vifaa vya kinga binafsi na vya pamoja.
Kufanya tathmini maalum ni lazima kwa aina zote za makampuni ya biashara, bila kujali aina ya umiliki na shirika la kazi. Kwa msingi wa uchanganuzi, habari hutolewa juu ya ubaya wa uzalishaji kwa ujumla au nafasi zake za kibinafsi, ambazo zinapaswa kuonyeshwa kwenye mkataba. Pia, hali mbaya za kufanya kazi zinamaanisha mgawanyiko katika madarasa, ambayo yamejumuishwa katika mkataba wa ajira, na kutoa faida tofauti na fidia kwa wafanyikazi.
Muhimu! Aina za kipekee za ajira ambazo hazihitaji ukaguzi wa mahali pa kazi ni pamoja na wafanyikazi wa nyumbani na wafanyikazi wa mbali.
Sheria inatoa utaratibu na utaratibu wa kufanya tathmini maalum, ambayo inategemea kanuni zifuatazo za shirika:
- kufahamiana na hali ya kufanya kazi hufanyika kama ilivyopangwa, kulingana na ratiba iliyowekwa;
- ukaguzi usiopangwa unahitajika, ambao unahusishwa na mabadiliko katika utaratibu wa kufanya shughuli za kazi;
- kutekelezwa tu uchambuzi wa kina(tathmini za sampuli haziruhusiwi);
- Mabadiliko yote yaliyotambuliwa yanajumuishwa katika mkataba wa ajira.
Usambazaji
Tabia za viashiria kuu vya usalama ambavyo vinahusishwa na utekelezaji wa moja kwa moja wa mchakato wa kazi huonyeshwa katika Maagizo na Sheria za Wizara ya Afya. Hati hizi zinataja sheria kuu za kufanya tathmini maalum na kuamua aina ya hatari ya biashara. Kulingana na matokeo ya tathmini, inabainishwa ikiwa uzalishaji fulani ni wa aina tofauti madhara kwa kinachojulikana madarasa. Na, kwa kuongeza orodha ya ishara zinazoainisha kazi ya wafanyikazi kama makundi mbalimbali, mahitaji yanaonyesha mbinu za fidia kwa madhara yanayoweza kutokea.
Soma pia Orodha ya sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum
Jedwali Na. 1 “Usambazaji aina mbalimbali uzalishaji katika madarasa, kulingana na viashiria vya madhara."
| Hapana. | Jina | Tabia | Kumbuka |
| 1. | Mimi (mojawapo) | Hakuna hali hatari zilizorekodiwa kwenye biashara zinazozidi iliyoanzishwa na sheria kawaida, na kazi ya mara kwa mara haiwezi kusababisha magonjwa makubwa. | |
| 2. | II (inakubalika) | Ikiwa wakati fulani madhara yanazidi kikomo, ambayo inaweza kusababisha magonjwa ya kazi. | Njia za ufanisi za kuzuia tukio la ugonjwa ni wikendi ndefu na likizo ndefu. |
| 3. | III (ya kudhuru) | Mambo yenye madhara yanafanya kazi daima mahali pa kazi, ambayo inaweza kusababisha magonjwa ya muda mrefu. | Darasa hili kawaida hugawanywa katika subspecies kadhaa: 1. Kutokana na kuongezeka kwa muda wa kupumzika kati ya hatua za kazi, kuna nafasi ya kuzuia ugonjwa. 2. Kuna matukio ya mara kwa mara ya kupoteza uwezo wa kufanya kazi kutokana na tukio la magonjwa maalumu. 3. Udhihirisho wa magonjwa madogo hadi wastani. 4. Tukio la magonjwa makubwa. |
| 4. | IV (hatari) | Ushawishi wa mara kwa mara na mwingi wa mambo hatari, hatari ambayo haiwezi kulipwa. Matokeo yake, vifo vinawezekana. |
Kwa hivyo, tathmini maalum ya hali ya kazi (SAL) sio tu utaratibu wa kulinda mwajiri, lakini pia mahitaji ya lazima ya sheria. Mfanyakazi lazima awe na ujuzi na vipengele vinavyoambatana na kazi, na kwa hiyo ni muhimu kurekebisha hali ya kazi katika mkataba wa ajira.
Vivutio
Kuchora mkataba wa pande zote ndio hali kuu ya kuanzisha mahusiano ya kazi. Na makubaliano lazima yaainishe yote, bila ubaguzi, mambo yanayohusiana ya huduma katika kampuni. Hii ni kweli hasa kwa nyakati hizo ambazo zinaweza kusababisha madhara kwa maisha au afya ya wafanyakazi. Kwa msingi wa hili, ni muhimu kutaja mambo yenye madhara na matokeo ya uwezekano wa kazi katika mkataba wa ajira. Maneno ya kifungu hicho yanapaswa kujumuisha habari kwamba wafanyikazi watalazimika kufanya kazi katika hali ya darasa maalum la hatari, lakini ili kupunguza athari mbaya, bonasi na fidia ya ziada itatumika.
Kwa hivyo, inatarajiwa kuonyesha mambo yafuatayo ya mahusiano ya kazi:
- masharti ya likizo ya kupindukia yameagizwa (yaani, zaidi ya siku 29 zilizotolewa na mbunge);
- malipo ya chini ya 4% ya ziada kwa mshahara kila mwezi;
- kupunguza urefu wa wiki ya kazi.
Inashangaza kwamba sheria inatoa mfano mdogo tu wa manufaa na fidia ya fedha, ilhali matokeo ya vivutio vinavyotumika yanaweza kuwa ya juu zaidi na hayazuiliwi na muda uliopangwa.
Agizo la kurekebisha
Si vigumu kujua jinsi ya kuandika masharti ya kazi katika mkataba. Lakini kifurushi cha karatasi zinazoandamana lazima ziambatanishwe kwenye hati. Kwa hivyo, katika hatua ya mahojiano, mwajiri anajitolea kuonya mwombaji juu ya uwepo wa mambo mabaya na matokeo iwezekanavyo kazi ya muda mrefu katika nafasi. Hii pia inahitaji kuandikwa katika fomu ya makubaliano. Ili kudhibitisha maneno yao, usimamizi wa kampuni lazima utoe kifurushi cha ripoti maalum za tathmini.
Ikiwa mfanyakazi anakubali kuajiriwa masharti maalum, basi lazima yeye binafsi atume maombi ya kuajiriwa. Ombi hilo hilo linarekodi kufahamiana kwake na sifa mbaya za uzalishaji (kila biashara ina sampuli yake ya kibinafsi). Pia andika njia zitakazotumika kupunguza ushawishi mbaya kwa timu.
Baadaye, mkataba huundwa na kusainiwa na pande zote mbili. Wakati huo huo, kwa makubaliano katika lazima Hati zifuatazo zimeambatanishwa:
- maoni ya mtaalam juu ya kugawa darasa la hatari;
- itifaki ya tathmini;
- orodha ya njia zinazowezekana za kuboresha kazi;
- mahitaji ya usalama.
Inatokea kwamba hali ya kazi inazidi kuwa mbaya wakati wa kazi. Hii inaweza kuwa kutokana na kuhamishwa hadi eneo lingine au kuundwa upya kwa kampuni. Mbunge huruhusu kuzorota kwa hali ya kazi ikiwa hii inasababishwa na sifa za biashara. Ili kurekebisha mpya utaratibu wa kazi Makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanatayarishwa. Hali pekee katika kesi hii ni matumizi, pamoja na hali mbaya, ya njia za kuwezesha kazi.
Mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi anayefanya kazi na mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi (sampuli ya kujaza)
Mkataba wa ajira No. 09/12
Kampuni ya Dhima ndogo "Kholod", ambayo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", iliyowakilishwa na mkurugenzi Sergei Sergeevich Vorobyov, kaimu kwa msingi wa katiba, kwa upande mmoja, na Grigory Grigorievich Govorukhin, ambaye anajulikana kama "Mfanyakazi" , kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kuhusu yafuatayo:
1. Mada ya Mkataba
1.1. Mfanyakazi ameajiriwa na Mwajiri kufanya kazi kama ukarabati katika duka la compressor.
1.2. Kazi kwa Mwajiri ndio mahali pa kazi kuu kwa Mfanyakazi.
1.3. Msimamizi wa karibu wa Mfanyakazi ni S.S. Vorobiev.
1.5. Ili kuthibitisha kufuata kwa Mfanyakazi na kazi aliyopewa Mfanyakazi, imeanzishwa majaribio kudumu miezi 2. Kipindi kilichobainishwa kinahesabiwa kuanzia siku inayofuata tarehe ya kusainiwa kwa makubaliano haya na pande zote mbili. Sababu: Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
1.6. Kuhusiana na masharti yaliyotolewa katika kifungu cha 1.5 cha mkataba huu, Mwajiri anaahidi kumjulisha Mfanyakazi kwa maandishi kuhusu matokeo ya mtihani kabla ya siku tatu za kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani.
Ikiwa muda wa majaribio umekwisha na Mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani, na kukomesha kwa mkataba wa ajira baadae kunaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla.
1.7. Ikiwa Mfanyakazi hataanza kazi ndani ya muda uliowekwa katika kifungu cha 1.4. ya mkataba huu wa ajira, mkataba umefutwa kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 61 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
2. Haki na Wajibu wa wahusika
2.1. Mfanyikazi analazimika:
2.1.2. Kuzingatia kanuni za kazi ya ndani, uzalishaji na nidhamu ya kifedha iliyoanzishwa na Mwajiri, na kutekeleza kwa uangalifu majukumu yao ya kazi yaliyoainishwa katika aya. 2.2.1 ya mkataba huu wa ajira.
2.1.3. Tunza mali ya Mwajiri.
2.1.5. Pitia wakati uchunguzi wa matibabu.
2.1.6. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, usalama na usafi wa mazingira wa viwandani.
2.1.7. Kuchangia katika kuundwa kwa biashara nzuri na hali ya hewa ya maadili katika kazi.
2.2. Mwajiri anafanya:
2.2.1. Mpe Mfanyakazi kazi kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira. Mwajiri ana haki ya kumtaka Mfanyakazi kutekeleza majukumu (kazi) ambayo hayajaainishwa na mkataba huu wa ajira tu katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.2.2. Kuhakikisha hali salama ya kufanya kazi kwa mujibu wa mahitaji ya kanuni za usalama na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.2.3. Mlipe Mfanyakazi kwa kiasi kilichoanzishwa na mkataba huu wa ajira.
2.2.4. Kulipa mafao na malipo kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Mwajiri, kutoa msaada wa kifedha kwa kuzingatia tathmini ya ushiriki wa mfanyakazi wa kibinafsi katika kazi ya Mwajiri kwa njia iliyoanzishwa na kanuni za malipo na vitendo vingine vya ndani vya Mwajiri. .
2.2.5. Kuzingatia mahitaji yaliyowekwa na sheria na mengine kanuni Mahitaji ya Shirikisho la Urusi kwa kiwango cha kufuzu, hali ya afya:
Panga mafunzo ya kazi kwa Mfanyakazi
Panga madarasa ili kuboresha ujuzi wa kitaaluma wa Mfanyakazi
Hakikisha ufuatiliaji wa matibabu wa Mfanyakazi kwa wakati unaofaa, uchunguzi wa matibabu bila malipo mara moja kila baada ya miaka 2. Fanya uchunguzi wa kina wa matibabu wa Mfanyakazi na ushiriki wa wataalam wa kliniki
Kuzingatia ratiba ya kazi ya Mfanyikazi na kupumzika iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
2.2.6. Lipia mafunzo ikiwa ni lazima kufanya kazi, ili kuboresha sifa za Mfanyakazi.
2.2.7. Mjulishe Mfanyakazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi na kanuni za kazi za ndani.
2.2.8. Ili kusaidia kupunguza athari mbaya za sababu za uzalishaji kwa maisha na afya ya Mfanyakazi.
2.2.9. Kubali hatua muhimu kwa ajili ya kuzuia majeraha ya viwanda, magonjwa ya kazi na mengine ya Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria.
2.2.10. Toa faida na fidia kwa wakati kuhusiana na hali mbaya za kufanya kazi ( likizo za ziada), kutoa, kwa mujibu wa viwango na kanuni za sasa, nguo maalum, viatu maalum na vifaa vingine ulinzi wa kibinafsi, panga utunzaji sahihi wa bidhaa hizi.
2.2.11. Kutoa vifaa vya kupokanzwa na vyumba vya kupumzika kwa Mfanyakazi.
2.3. Mfanyikazi ana haki zifuatazo:
Haki ya kumpa kazi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba huu wa ajira
Haki ya malipo kwa wakati na kamili mshahara
Haki ya kupumzika kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira na mahitaji ya kisheria
Haki zingine zinazotolewa kwa wafanyikazi Kanuni ya Kazi RF.
2.4. Mwajiri ana haki:
Mhimize Mfanyakazi kwa kazi ya uangalifu, ya hali ya juu na yenye ufanisi. Lipa fidia ya Mfanyakazi kwa matumizi ya gari la kibinafsi, zana, nk kwa mahitaji ya shirika.
Kuleta Mfanyikazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha katika kesi zilizotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi
Tumia haki zingine alizopewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. Saa za kazi
3.1. Mfanyakazi hupewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano ya masaa 36 (thalathini na sita). Wikendi ni Jumamosi na Jumapili.
3.2. Kazi ya Mfanyakazi katika nafasi iliyoainishwa katika kifungu cha 1.1 cha mkataba hufanyika katika hali ya hatari ya kufanya kazi.
3.3. Mfanyakazi anapewa likizo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda.
3.4. Mfanyikazi hupewa likizo ya ziada ya kulipwa ya siku 12 za kalenda, na likizo ya ziada huongezwa kwa likizo kuu ya siku 28 za kalenda.
3.5. Sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda haiwezi kubadilishwa fidia ya fedha(Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
3.6. Kwa sababu za familia na wengine sababu nzuri Kwa ombi lake, mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya muda mfupi bila malipo.
3.7. Mfanyakazi anayefanya kazi katika msimu wa baridi kwenye hewa ya wazi au katika vyumba vilivyofungwa visivyo na joto, ndani kesi muhimu mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika hutolewa, ambayo yanajumuishwa katika saa za kazi.
4. Masharti ya malipo
4.1. Kwa utendaji wa kazi ulioainishwa na mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi hulipwa mshahara wa rubles 50,000. kwa mwezi.
4.2. Mishahara hulipwa kwenye dawati la fedha la Mwajiri tarehe 15 na 30 ya kila mwezi kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani. Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, mshahara hulipwa usiku wa kuamkia siku hii (Kifungu cha 136 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).
4.3. Kwa kazi katika hali ya hatari ya kufanya kazi, Mfanyakazi hulipwa malipo ya ziada ya 12% ya kiwango cha ushuru.
4.4. Mfanyakazi hupewa maziwa ya bure au bidhaa zingine zinazofanana. bidhaa za chakula. Kiwango cha usambazaji wa maziwa ya bure ni lita 0.5 kwa mabadiliko, bila kujali muda wake.
4.5. Masharti na kiasi cha malipo ya motisha na Mwajiri kwa Mfanyakazi huanzishwa kwa mujibu wa kanuni za malipo na motisha za nyenzo.
4.6. Kutoka kwa mshahara anaolipwa Mfanyakazi kuhusiana na mkataba huu wa ajira, Mwajiri anazuia kodi ya mapato watu binafsi, na pia hufanya makato mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kuhamisha kiasi kilichozuiliwa kwa madhumuni yaliyokusudiwa.
5. Wajibu wa vyama
5.1. Katika kesi ya kushindwa au utekelezaji usiofaa Mfanyikazi amepewa na mkataba huu wa ajira, kanuni za kazi za ndani, sheria ya kazi majukumu, anabeba dhima ya kinidhamu, nyenzo na dhima zingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
5.2. Mwajiri hubeba dhima ya kifedha na mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
6. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira
6.1. Kwa misingi ya jumla iliyotolewa na sheria ya sasa.
6.2. Katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa Mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake.
7. Dhamana na fidia
7.1. Katika kipindi cha uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
7.2. Kwa muda wa uhalali wa mkataba huu wa ajira, Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya lazima ya kijamii katika fedha za ziada za bajeti ya serikali kwa gharama ya Mwajiri kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
7.3. Mwajiri humlipa Mfanyakazi faida za ulemavu wa muda kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
7.4. Inapotokea kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda, Mfanyakazi analazimika kumpa Mwajiri cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kinachothibitisha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda (ugonjwa, ajali, nk) kabla ya siku 3 (tatu) baada ya kumalizika. vile kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.
8. Masharti ya mwisho
8.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya lazima nguvu ya kisheria kwa vyama. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.
8.2. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
8.3. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, wahusika wanaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi inayoongoza. Mahusiano ya kazi.
8.4. Makubaliano hayo yametungwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Mwajiri na nyingine na Mwajiriwa.
9. Anwani na maelezo ya wahusika
Nilipokea nakala ya pili ya mkataba wa ajira.
tu kwa wakazi wa mkoa wa Moscow na Moscow Kriukhin N.V.
mwanasheria kwenye tovuti ya ORION LLC
mwanasheria kwenye tovuti Nikitin O.V.
mwanasheria kwenye tovuti Korobov E.D.
mwanasheria kwenye tovuti Ivanushkina D.I.
mwanasheria kwenye tovuti ya Global Law Company
mwanasheria kwenye tovuti Kvakin V.V.
mwanasheria kwenye tovuti Pugacheva I.A.
mwanasheria kwenye tovuti Zaretskaya O.A.
mwanasheria kwenye tovuti Shnakhova F.R.
mwanasheria kwenye tovuti Kravchenko V.D.
mwanasheria kwenye tovuti Gorlysheva E.V.
mwanasheria kwenye tovuti Salomatov D.A.
mwanasheria kwenye tovuti
Habari, mgeni mpendwa!
Kwa sasa kuna wanasheria 120 kwenye tovuti.
Swali lako ni nini?
Mkataba wa ajira na kifungu cha majaribio
kutengwa kitengo cha muundo na eneo lake)
kufanya kazi ________________________________________________________________________
Imeonyeshwa kazi ya kazi, i.e. fanya kazi kulingana na nafasi meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalamu unaoonyesha sifa na aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi. Ikiwa kwa mujibu wa
Kwa mujibu wa sheria za shirikisho, utendaji wa kazi katika nafasi fulani, fani, utaalam unahusishwa na utoaji wa fidia na faida au uwepo wa vikwazo, basi majina ya nafasi hizi, fani.
au taaluma lazima zilingane na majina yaliyoainishwa katika saraka za sifa,
Mfano wa mkataba wa ajira
Mfano wa aina ya makubaliano ya ajira (mkataba)
1. Biashara (shirika) ___________________________________
(Jina)
inawakilishwa na ____________________________________________________________,
(nafasi, jina kamili)
hapo baadaye inajulikana kama Biashara, na raia, ______________________________
_____________________________________________________________________,
2. Mfanyakazi ______________________________ ameajiriwa
______________________________________________________________________
(jina la kitengo cha kimuundo cha biashara: semina, idara,
a) bila majaribio
b) ____________________________________________________________
(muda wa kipindi cha majaribio)
7. Mfanyakazi lazima atekeleze majukumu yafuatayo:
Tabia kuu zinaonyeshwa
Kazi na mahitaji ya kiwango chao
Utendaji: kwa kiasi cha uzalishaji
______________________________ (kazi), ubora wa zinazozalishwa
Bidhaa (ubora wa huduma),
Kiwango cha kufuata kanuni na viwango
Kazi, kufuata sheria za usalama
Kazi, kufanya kazi zinazohusiana katika
Ili kuhakikisha kubadilishana.
Wakati wa kuchanganya fani (kazi),
Kufanya shughuli zinazohusiana hutolewa
Orodha ya kazi hizi na juzuu zao na
Majukumu mengine.
8. Biashara inalazimika kuandaa kazi ya mfanyakazi, kuunda
masharti ya kazi salama na yenye ufanisi, kuandaa kazi
mahali kwa mujibu wa kanuni za afya na usalama kazini,
kulipa mishahara iliyoainishwa na mkataba kwa wakati.
Hatua maalum zinaonyeshwa kwa
Mashirika ya uzalishaji
Mchakato, vifaa vya mahali pa kazi,
Mafunzo na mafunzo ya juu
Mfanyikazi na kuunda hali zingine
Kazi. Inapotolewa kwa meneja
Kitengo cha muundo wa haki za kukodisha
Wafanyakazi kufanya kazi katika hatua hii
Makubaliano yanafaa
Rekodi.
9. Wajibu wa mwajiri kuhakikisha hali ya kazi katika
mahali pa kazi inayoonyesha sifa za kuaminika, fidia na
faida kwa mfanyakazi kwa nzito, haswa kazi ngumu na kufanya kazi na madhara
hasa mazingira hatarishi au hatari ya kufanya kazi ___________________________________.
10. Dhamana kwa mujibu wa Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi ya tarehe 21.
Aprili 1993 N 471О hatua za ziada ah kwa ulinzi wa haki za wafanyikazi
raia wa Shirikisho la Urusi ___________________________________.
11. Vipengele vya saa za kazi:
muda _____________________________________________
Hali za kazi zilizoundwa mahali pa kazi zinaweza kuathiri ustawi na afya ya mfanyakazi, na kuziweka katika makundi maalum humlazimu mwajiri kulipa kiasi cha fidia mara kwa mara, kutoa likizo ya ziada na faida nyingine. Tangu 2014, mwajiri ametakiwa kuweka masharti ya kazi katika mkataba wa ajira.
Kifungu kuhusu asili ya kazi iliyojumuishwa katika mkataba hufanya iwezekane kuamua ikiwa mfanyakazi anastahiki faida yoyote au la. Sio hali zote zinazofanana na wakati mwingine mwajiri hana habari juu ya asili ya kazi kwa sababu ya ukosefu wa uthibitisho wa mahali pa kazi. Kujaza safu wima inayolingana kimsingi ni marufuku; sababu za hali halisi zinahitajika. Nini cha kufanya katika kesi hii?
Biashara yoyote kimsingi ina mchakato wa uzalishaji uliopangwa wazi, ambao una shughuli nyingi tofauti ambazo zinalenga kupata moja. matokeo ya mwisho. Shughuli za uzalishaji imegawanywa katika idadi ya kazi na kazi na, bila shaka, sio zote zinafanywa vyema.
Taratibu zote zinazofanywa zinaweza kugawanywa katika vikundi vitatu:
- Ya kuu ni ile inayoathiri moja kwa moja malighafi, vifaa na mambo mengine ya awali, na kuwageuza kuwa bidhaa za kumaliza.
- Msaidizi - inayolenga kuunda hali za utekelezaji wa michakato ya kimsingi.
- Mhudumu hutoa huduma zote zinazohusiana zinazoruhusu utekelezaji wa kazi za msingi na za ziada.
Ajira zimeainishwa kulingana na michakato ya uzalishaji ambayo yanafanywa katika shirika hili. Taaluma sawa zinaweza kuwa nazo muundo tofauti shughuli kulingana na ni teknolojia gani zinazotumiwa katika biashara, ni nyenzo gani na msaada wa kiufundi. Ndiyo maana sifa za jumla hali ya kazi haipo, na kila mwajiri analazimika kufanya kazi ya majaribio.
Uainishaji wa hali ya kazi
Sheria ya Shirikisho "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" N 426-FZ ya tarehe 28 Desemba 2013 katika Kifungu cha 14 inatoa orodha kamili uainishaji unaokubalika wa hali ya kazi.
Masharti ya kazi yamegawanywa katika vikundi vinne:
- Mojawapo - darasa la 1.
- Inakubalika - darasa la 2.
- - daraja la 3.
- Darasa la hatari 4.
Mgawo wa darasa la 1 unaonyesha kuwa hakuna vipengele hatari na/au hatari vya uzalishaji vimerekodiwa mahali pa kazi ambavyo vinaweza kuathiri vibaya ustawi au afya ya mtu.
Darasa la 2 hupewa ikiwa mfanyakazi ameathiriwa na madhara au mambo ya hatari, lakini haziwezi kudhuru mwili wake. Athari hizi zinadhaniwa kuwa ndani viwango vinavyokubalika, na athari zao hazibadilishwi kabisa wakati wa mapumziko kati ya zamu na wakati wa .
Hali zenye madhara leba ina sifa ya kuzidi viwango vya mfiduo vinavyoruhusiwa na imegawanywa katika:
- Darasa la 3.1 - 1 la madhara. Inamaanisha kuwa athari kwenye mwili huongeza hatari ya uharibifu wa afya, na athari haipatikani na kupumzika, vipindi ambavyo vinazidi yale yaliyowekwa na viwango vya kazi.
- Darasa la 3.2 - 2 la madhara. Athari mbaya za utaratibu husababisha kuendelea matatizo ya utendaji katika mwili wa binadamu, lakini haimaanishi kupoteza uwezo wa kufanya kazi. Tukio la matatizo ya afya ni kumbukumbu baada ya miaka 15 au zaidi ya kazi katika sehemu hiyo ya kazi.
- Darasa la 3.3 - 3. Kazi hiyo ina sifa ya upatikanaji wa magonjwa ya kazi, kali na shahada ya kati, wakati wa umri wa kufanya kazi.
- Darasa la 3.4 - 4th. Imepewa ikiwa mambo ya mazingira yanaweza kusababisha shida kali ya kitaalam ya mwili linapokuja suala la uwezo wa kufanya kazi kwa ujumla.
Masharti ambayo yanaweza kusababisha maendeleo ya magonjwa ya kazi ya papo hapo au kuumia, nk huchukuliwa kuwa hatari.
Tathmini maalum ya hali
Kanuni za kisheria huanzisha hali ya lazima ya tathmini maalum ya hali ya kazi ya maeneo yote ya kazi. Waajiri wanawajibika kwa utekelezaji wake kwa wakati. Wakati wa kufanya tathmini maalum, unapaswa kuongozwa na kanuni za Sheria ya Shirikisho N 426-FZ, ambayo inasimamia utaratibu na ina. maelekezo ya kina juu ya utekelezaji wake.
Ajira mpya lazima zidhibitishwe ndani ya miezi 12 baada ya kuanzishwa. Kwa kesi nyingine zote, vyeti hufanyika kwa muda wa angalau mara moja kila baada ya miaka mitano, na kwa ombi la mwajiri, inaweza kufanyika mara nyingi zaidi. Tathmini maalum haifanywi tu kwa wafanyikazi wa mbali, ambao ni pamoja na wafanyikazi wa nyumbani na wafanyikazi wa mbali.
Tathmini maalum ni seti nzima ya shughuli ambazo sio tu wafanyikazi wa shirika yenyewe, lakini pia wataalam walioalikwa kutoka nje wanaweza kuhusika. Leo kuna makampuni mengi ya kutoa msaada wa kina kwa kufanya matukio kama haya. Matokeo ya tathmini kama hiyo ni utambuzi wa hatari, pamoja na kuunda mpango wa utekelezaji wa kupunguza athari mbaya na hatari.
Usajili wa mkataba wa ajira
Uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri huanza na kusainiwa kwa makubaliano kati ya wahusika. inahitimishwa kabla ya mfanyakazi kuanza majukumu yake, ambayo inamruhusu kutathmini kikamilifu ushirikiano ujao na hali ya kazi ambayo itaundwa kwa mtu huyo.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Ibara ya 57 inaonyesha idadi ya vifungu vya lazima ambavyo vinapaswa kujumuishwa katika mkataba wa ajira.
Kifungu hiki pia kina vifungu vya ziada ambavyo vinaweza kutajwa kwa ombi la wahusika, lakini sio lazima. Ni kwa maslahi ya mwajiri kuzingatia utaratibu uliowekwa, kwa sababu kutokuwepo kwa kifungu chochote hakumnyimi mfanyakazi haki hii, lakini shirika yenyewe linaweza kusababisha uharibifu mkubwa kwa wazo hilo.
Mfanyakazi anaweza kulinda haki zake mahakamani ikiwa yoyote masharti muhimu haikuainishwa katika mkataba wa ajira.
Masharti yaliyoletwa wakati wa kukubali mtu mpya yanaweza kutumika zaidi ya mara moja katika kipindi chote cha ushirikiano. Walakini, mabadiliko yote kwenye mkataba yameandikwa tu kwa idhini ya pande zote mbili, na sio upande mmoja.
Kumbuka juu ya hali ya kazi
Katika Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, moja ya pointi za lazima ni maelezo ya hali ya kazi. Inapaswa kusajiliwa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira. Kifungu hiki kinaonyesha darasa lililowekwa la hali, na ikiwa kuna ubaya, darasa lililopewa pia limewekwa. Ikiwa sifa zinalingana na darasa la kwanza, basi taarifa ya jumla imeandikwa kwamba athari hasi hazipo, na viwango vya usafi na usafi vinafikiwa. Ikiwa kuna darasa la hatari au hatari, inatolewa maelezo kamili sifa zote zilizoanzishwa na tathmini maalum.
Dhamana na fidia
Sio bahati mbaya kwamba masharti ya kazi yameainishwa katika mkataba. Uwepo wa madhara au hatari iliyoanzishwa inaruhusu mfanyakazi kuhesabu malipo ya dhamana kutokana na yeye.
Kifungu cha 224 cha Kanuni ya Kazi kinathibitisha kwamba mwajiri anawajibika kwa kufuata viwango vya kazi, ambavyo, haswa, vinaamuru kwamba sio wafanyikazi wote wanaweza kushiriki katika kazi iliyoainishwa kama hatari au hatari. Baadhi ya wafanyikazi walioajiriwa kwa kazi kama hizo lazima wasamehewe kwa sababu za matibabu.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wale wanaofanya kazi katika maeneo yaliyoainishwa kama hatari au hatari wanapaswa kupokea nyongeza ya kila mwezi kwa mshahara uliowekwa. Kikomo cha chini cha malipo hayo ya ziada kinawekwa kwa 4%, lakini inaweza kuongezwa na mwajiri kwa hiari yake mwenyewe kwa ushiriki wa kamati ya chama cha wafanyakazi katika kujadili suala hili.
Mbali na malipo, wafanyikazi kama hao wanaweza kutegemea faida kadhaa:
- Matibabu ya spa.
- Kutoa chakula.
Upeo wa faida hutegemea darasa lililoanzishwa.
Mabadiliko katika hali ya kazi
Usimamizi wa shirika una nia ya moja kwa moja katika kuboresha hali ya kazi katika biashara.
Hii inasababisha kupunguza ushuru na gharama ya chini ya wafanyikazi. Kwa hiyo, kutoka kwa udhibitisho mmoja hadi mwingine, seti ya hatua hufanyika kwa lengo la kupunguza mambo mabaya.
Levers zilizofanikiwa zaidi kwa hili ni:
- Uboreshaji wa kisasa wa vifaa vya kiufundi vya uzalishaji.
- Matumizi ya vifaa vya kinga vya kibinafsi na vya pamoja.
Huduma za usalama na afya kazini zinajitahidi kupunguza viwango kila mara madhara mambo mbalimbali.
Tukio lolote linaweza kusababisha tathmini maalum isiyopangwa. Na katika hali nyingine, inaweza kuanzishwa na mamlaka ya ukaguzi, ikishuku kuwa matokeo hayalingani na ukweli. Kwa sababu yoyote ya uthibitisho mpya, matokeo yao lazima yaonekane katika mkataba wa ajira.
Uboreshaji au kuzorota
Waajiri wanajitahidi kuboresha hali zilizopo za kazi, lakini kwa mazoezi hii haifanyi kazi kila wakati. Lakini mabadiliko yoyote katika mwelekeo mmoja au mwingine lazima iwe maalum katika mkataba.
Wakati mwingine hutokea kwamba wakati wa kuajiri mtu, masharti hayajainishwa katika mkataba kutokana na ukosefu wa tathmini. Kwa mazoezi, hii inaruhusiwa kisheria kwa maeneo hayo ambayo yaliletwa kwa kazi. Mwajiri ana miezi 12 ya kuthibitisha nafasi hii. Chochote matokeo yaliyopatikana, mfanyakazi lazima awe na ujuzi nao.
Nambari ya Kazi inabainisha kuwa, ingawa uboreshaji umewekwa katika mkataba, hauhitaji matumizi ya hatua za ziada, lakini kuzorota kutawezesha mfanyakazi kudai uhamisho wa mahali pengine pa kazi. Mwajiri analazimika kumpa chaguo - kubaki katika nafasi yake ya awali na kupokea faida anazostahili kisheria, au kuhamia nyingine ili asidhuru afya yake.
Marekebisho ya mkataba
Mabadiliko ya mkataba wa ajira ulioandaliwa hapo awali hufanywa kwa kuandaa makubaliano ya ziada. Makubaliano ya ziada yametayarishwa katika matoleo mawili; nakala moja itahifadhiwa na mfanyakazi na nyingine na mwajiri.
Vifungu vilivyorekebishwa vimejumuishwa katika makubaliano katika fomu ambayo wataendelea kutumia. Mtu aliyeajiriwa lazima awe na ujuzi na hati juu ya kusainiwa.
Mbali na kusaini, mfanyakazi lazima aeleze idhini yake kwa maneno "Nimesoma mabadiliko na sipingi." Pia ana haki ya kupinga kwa maandishi au kwa kukataa kuidhinisha makubaliano. Lakini kukataa kutia saini sio mara zote husababisha mabadiliko mazuri. Ikiwa kuzorota kwa kazi kulihesabiwa haki, na hakuna nafasi za uhamisho kwa nafasi nyingine, basi uhusiano wa ajira unaweza kuingiliwa.
Nyaraka zilizoandaliwa vizuri za kazi hukuruhusu kuepusha hali za migogoro na mashtaka.
Unaweza kupendezwa
Inapakia...