Usimamizi wa wafanyikazi wa Bazarov Tahir Yusupovich. Wasifu. Usimamizi wa wafanyikazi. Bazarov T.Yu

  • Alianza kufanya kazi katika Shule ya Juu ya Uchumi mnamo 2006.
  • Uzoefu wa kisayansi na ufundishaji: miaka 38.

Elimu, digrii za kitaaluma na vyeo vya kitaaluma

  • Jina la kitaaluma: Profesa
  • Daktari wa Sayansi ya Saikolojia: Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. M.V. Lomonosov, maalum 19.00.05 "Saikolojia ya Kijamii", mada ya tasnifu: Mbinu za kijamii-kisaikolojia na teknolojia ya usimamizi wa wafanyikazi katika shirika.
  • Mgombea wa Sayansi: maalum 19.00.05 "Saikolojia ya Kijamii", mada ya tasnifu: Mwelekeo wa kijamii na kisaikolojia wa msimamizi wa karibu wa kikundi cha kazi.

    • elimu ya juu isiyokamilika: Chuo Kikuu cha Jimbo la Tashkent kilichopewa jina lake. V.I. Lenin, Kitivo: Saikolojia, maalum "Saikolojia"

Maslahi ya kisayansi

Michezo ya biashara, usimamizi wa wafanyikazi wakati wa shida, msaada wa mbinu kwa elimu ya watu wazima, saikolojia ya uongozi, malezi na ukuzaji wa timu za usimamizi.

Mafanikio na tuzo

Mshindi wa Mashindano ya Kitaifa ya Kisaikolojia "Psyche ya Dhahabu" katika kitengo cha "Utu wa Mwaka katika Mazoezi ya Saikolojia" (2005).

Mshindi wa Mashindano ya Kitaifa ya Kisaikolojia "Psyche ya Dhahabu" katika kitengo cha "Mradi wa Mwaka katika Elimu ya Saikolojia" (2015)
Ilifundisha watahiniwa 11 na madaktari 2 wa sayansi ya saikolojia

Madaraka/Majukumu

  • usimamizi wa shughuli za mtaalam na uchambuzi wa Chuo Kikuu cha Taifa cha Utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi katika uwanja wa elimu;
  • mashirika ya usimamizi na wakuu wa idara za kimuundo juu ya maswala ya maendeleo ya kimkakati ya Chuo Kikuu cha Kitaifa cha Utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi.

Kushiriki katika bodi za wahariri wa majarida ya kisayansi

    Tangu 2017: mjumbe wa bodi ya wahariri ya jarida la "Psychopedagogy katika Mashirika ya Utekelezaji wa Sheria."

    Tangu 2011: mjumbe wa bodi ya wahariri wa jarida la Saikolojia ya Shirika.

    Tangu 2005: mjumbe wa bodi ya wahariri wa jarida "Bulletin of Moscow University. Kipindi cha 14: Saikolojia".

    Tangu 2005: mjumbe wa bodi ya wahariri wa jarida "Psychology. Jarida la Shule ya Juu ya Uchumi.

Machapisho 1

2019 1

Kitabu Leonova A. B., Bazarov T. Yu., Abdullaeva M. M., Bazarova G. T., Barabanshchikova V. V., Blinnikova I. V., Kachina A. A., Kuznetsova A. S., Letunovsky V. V., Lipatov S. A., Luzyanina M. S. A.M. M.: NIC Infra-M, 2019.

2018 2

2017 6

2016 3

    Kitabu Leonova A. B., Bazarov T. Yu., Abdullaeva M., Bazarova G. T., Barabanshchikova V., Blinnikova I. V., Kachina A. A., Kuznetsova A. S., Letunovsky V., Lipatov S. A., Luzyanina M., Motovilina I., Shirokaya M. M.: INFRA-M, 2016.

    Kifungu Kolantaevskaya A. S., Grishina N. V., Bazarov T. Yu. // Bulletin ya Chuo Kikuu cha St. Kipindi cha 16. Saikolojia. Ualimu. 2016. Nambari 4. P. 51-62.

2015 5

    Kifungu Bazarov T. Yu., Pronin R. O., Tursunova Yu T. // Bulletin ya Chuo Kikuu cha Moscow. Kipindi cha 14: Saikolojia. 2015. Nambari 1. P. 78-93.

2014 3

2013 10

2012 13

    Sura ya kitabu Bazarov T., katika: Saikolojia nchini Urusi: Hali ya Sanaa Vol. 5. M.: Jumuiya ya kisaikolojia ya Kirusi, 2012. P. 271-288.

    Kifungu Bazarov T. Yu., Tumanyan D. // Jarida la kitaifa la kisaikolojia. 2012. T. 2. No. 8. P. 116-123.

    Kifungu cha Bazarov T. Yu., Konyaeva A. P. // Saikolojia ya shirika. 2012. T. 2. No. 1. P. 42-57.

    Kifungu Bazarov T. Yu., Shevchenko Yu S. // Bulletin ya Chuo Kikuu cha Moscow. Kipindi cha 14: Saikolojia. 2012. Nambari 1. P. 106-114.

    Kifungu cha Bazarov T. Yu., Sycheva M. // Utafiti wa kisaikolojia: jarida la kisayansi la elektroniki. 2012. T. 5. No. 25. P. 12-22.

    Kifungu Bazarov T. Yu., Chinnova A. S. // Utafiti wa kisaikolojia: jarida la kisayansi la elektroniki. 2012. T. 5. No. 23. P. 11-21.

    Sura ya kitabu Bazarov T. Yu., Chinnova A. S. // Katika kitabu: Usimamizi wa wafanyikazi: nadharia na mazoezi ya usimamizi wa rasilimali watu / Kuwajibika. mh.:. Vol. 4. M.: Taasisi ya Saikolojia ya Vitendo ya Chuo Kikuu cha Taifa cha Utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi, 2012. P. 40-52.

    Sura ya kitabu Bazarov T. Yu., Sycheva M. // Katika kitabu: Usimamizi wa wafanyikazi: nadharia na mazoezi ya usimamizi wa rasilimali watu / Kuwajibika. mh.:. Vol. 4. M.: Taasisi ya Saikolojia ya Vitendo ya Chuo Kikuu cha Taifa cha Utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi, 2012. P. 22-39.

    Sura ya kitabu Bazarov T. Yu. // Katika kitabu: Saikolojia ya Jamii: Msomaji / Iliyokusanywa na: E. P. Belinskaya, O. A. Tikhomandritskaya. Toleo la 2, rev. na ziada.. M.: Aspect Press, 2012. P. 396-407.

2010 10

    Kifungu Krymchaninova M.V., Bazarov T. Yu. // Usimamizi wa utamaduni wa ushirika. 2010. Nambari 4. P. 240-254.

    Kifungu Bazarov T. Yu., Shevchenko Yu S. // Jarida la kitaifa la kisaikolojia. 2010. Nambari 1 (3). ukurasa wa 80-86.

    Kifungu cha Sychev M., Bazarov T. Yu. // Saikolojia ya kisasa ya kijamii: mbinu za kinadharia na utafiti uliotumika. 2010. Nambari 1 (6). ukurasa wa 39-48.

    Kifungu cha Sychev M., Bazarov T. Yu. 2010. Nambari 1. P. 15-26.

Machapisho

Desemba 2013

  • Warsha kwa wanafunzi wa programu ya DBA katika Shule ya Juu ya Utawala wa Biashara ya Chuo cha Uchumi wa Kitaifa na Utawala wa Umma cha Urusi chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi juu ya mada: "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi"
  • Mafunzo kwa wafanyikazi wa Huduma ya Ithibati ya Shirikisho juu ya mada: "Kuboresha ufanisi wa kazi ya pamoja"

Novemba 2013

  • Moduli ya kwanza juu ya mada "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi" ndani ya mfumo wa Programu ya Mtendaji wa MBA "Usimamizi wa kimkakati katika mfumo wa mamlaka ya umma", kikundi cha nne.
  • Moduli ya kwanza juu ya mada "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi" ndani ya mfumo wa Programu ya Mtendaji wa MBA "Usimamizi wa kimkakati katika mfumo wa mamlaka ya umma", kikundi cha tatu.
  • Moduli ya kwanza juu ya mada "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi" ndani ya mfumo wa Programu ya Mtendaji wa MBA "Usimamizi wa kimkakati katika mfumo wa mamlaka ya umma", kikundi cha pili.
  • Ripoti katika mkutano "Biashara. Jamii. Man" juu ya uwasilishaji wa kimfumo wa maswala muhimu zaidi na maeneo ya ushauri wa biashara

Oktoba 2013

  • Moduli ya kwanza juu ya mada "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi" ndani ya mfumo wa Programu ya Mtendaji wa MBA "Usimamizi wa kimkakati katika mfumo wa mamlaka ya umma", kikundi cha kwanza.
  • Warsha kwa Shule ya Uchumi ya EMBA Stockholm
  • Semina kwa wasimamizi wa Mobile TeleSystems OJSC "Usimamizi wa kimkakati wa wafanyikazi"
  • Mafunzo kwa wanafunzi wa mpango wa DBA wa Shule ya Juu ya Elimu ya Juu ya Chuo cha Rais wa Uchumi wa Kitaifa na Utawala wa Umma wa Urusi chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi"

Septemba 2013

  • Mafunzo kwa wasimamizi wakuu wa TemirBank JSC juu ya mada "Mkakati wa mwingiliano katika hali ya kutokuwa na uhakika na usimamizi mkali.

Juni 2013

  • Semina ya maingiliano juu ya mada "Usimamizi wa Mkakati wa HR" ndani ya mfumo wa semina za mkondoni za All-Russian.
  • Mafunzo ya kujenga timu na wafanyakazi wa Macro-mkoa Moscow OJSC MTS

Mei 2013

  • Moduli juu ya mada "Kuunda timu bora na kukuza wafanyikazi ndani ya mfumo wa programu kwa watendaji wa kampuni ya Sberbank"
  • Mradi wa kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wa ofisi ya posta chini ya mpango wa huduma unaolenga wateja
  • Mafunzo kwa wasimamizi wakuu wa Exploration Production KazMunayGas JSC
  • Mafunzo ya hifadhi ya wafanyakazi wa kampuni "TenService LLP"

Aprili 2013

  • Mafunzo na vipengele vya tathmini kwa wasimamizi wa kampuni ya Mercury
  • Darasa la bwana juu ya mada "Shirika la kujiboresha" kwa mawakala wa mabadiliko wa OJSC Uralsib
  • Semina ya mafunzo kwa wasimamizi wakuu wa kampuni ya mawasiliano juu ya mada "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi"

Machi 2013

  • Mafunzo kwa wasimamizi wakuu wa TemirBank JSC
  • Warsha "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi" kwa wanafunzi wa DBA wa Shule ya Juu ya Elimu ya Chuo cha Rais wa Urusi cha Uchumi wa Kitaifa na Utawala wa Umma chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi.

Novemba 2012

  • Mchezo wa biashara kwenye mkutano huo "Mahusiano ya Kibinadamu na Rasilimali za Umma.Kwa pamoja hatuwezi kutengana"
  • Mafunzo juu ya mada "Uwezo wa kihemko wa kiongozi"
  • Mafunzo kwa wasimamizi wa Gazprom Transgaz Tomsk LLC juu ya mada "Utamaduni wa shirika na aina za timu"
  • Semina ya mafunzo na wasimamizi wakuu wa kampuni ya SPLAT

Oktoba 2012

  • Mafunzo "Kufanya maamuzi ya usimamizi katika hali ya kutokuwa na uhakika" kwa wasimamizi wakuu wa kampuni kubwa (Kazakhstan)
  • Somo kwa Mwalimu Mkuu wa Kimataifa wa Utawala wa Biashara kwenye mada "Jinsi ya kujenga na kusimamia timu zenye ufanisi katika hali halisi"

Septemba 2012

  • Maingiliano darasa la bwana juu ya "Mambo ya kisaikolojia ya usimamizi wa mabadiliko"ndani ya mfumo wa "Siku ya Maarifa" ya jadi kwa wasimamizi wakuu na wa kati wa OJSC VimpelCom
  • Mafunzo juu ya mada "Kiongozi na timu katika mfumo wa usimamizi" kwa wasimamizi wakuu wa kampuni BI-Kundi
  • Ripoti juu ya mada "Aina mpya ya utu wa mwanafunzi, msikilizaji: muktadha wa kijamii na changamoto za wakati wetu" katika shule ya vuli ya vuli ya kumbukumbu ya miaka 10 ya MIRBIS (Shule ya Biashara ya Juu ya Kimataifa ya Moscow)
  • Mafunzo kwa wasimamizi wakuu wa Tem JSC mimi rBank"

Julai 2012

  • Moduli ya sita ya mpango wa maendeleo ya uongozi wa timu katika kampuni SPLAT

Juni 2012

  • Moduli ya tano ya mpango wa maendeleo ya uongozi wa timu katika kampuni SPLAT . Semina ya mafunzo na wasimamizi wakuu wa kampuni

Mei 2012

  • Uwezeshaji onyesho la mazungumzo "Mtindo wa chapa katika soko la dirisha la Urusi. Watoa huduma na watengenezaji wa mfumo"

Aprili 2012

  • Ripoti juu ya mada "Mkakati wa usimamizi wa rasilimali watu kulingana na hatua za maendeleo ya kampuni"
  • Moduli "Design" kama sehemu ya mpango wa maendeleo ya uongozi wa timu katika kampuni SPLAT . Semina ya mafunzo na wasimamizi wakuu wa kampuni.

Februari 2012

  • Mafunzo "Kituo cha Maendeleo na kampuni SPLAT"
  • Ripoti "Mielekeo ya kisasa katika maendeleo ya elimu ya biashara"
  • Semina ndani ya mfumo wa Mpango wa Mafunzo ya Uongozi wa Rais
  • Mkutano wa kongamano ndani ya mfumo wa V Congress ya Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi"Saikolojia ya shirika: usimamizi na maendeleo ya kijamii"
  • Mafunzo "Kituo cha Maendeleo cha kampuni ya TechnoLux"

Januari 2012

  • Mafunzo na vipengele vya kituo cha maendeleo
  • Mkutano wa Marcus Evans

Desemba 2011

  • Kozi "Saikolojia ya Uongozi"kwa wanafunzi wa Shule ya Juu ya Usimamizi na Ubunifu (kitivo) cha Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow (chuo kikuu cha ushirika cha JSFC Sistema)

Juni 2011

  • Mafunzo kwa wawakilishi wa VimpelCom

Mei 2011

  • Kikao cha maendeleo ya kimkakati KPI kwa OJSC "SIBUR-Russian Matairi"

Aprili 2011

  • Moduli" Kuunda timu zenye ufanisi na maendeleo ya wafanyikazi» kwa chuo cha biashara cha Sibur2 (Stockholm School of Economics)

Machi2011

  • Mtandao "Mahusiano ya kijamii kama zana ya uongozi" na Makamu wa Gavana wa Mkoa wa Tver
  • Utendaji katika programu "Udhibiti kamili: tayari ni ukweli?" kwenye chaneli ya utamaduni
  • Darasa la Mwalimu "Jambo la uongozi katika saikolojia ya kijamii: uwezekano wa utafiti wa majaribio" katika mkutano wa Kimataifa "Saikolojia ya karne ya 21: saikolojia ya kisasa ya Kirusi katika sayansi ya dunia" katika Chuo Kikuu cha Jimbo la St.

Februari 2011

  • Semina yenye vipengele vya mafunzo "Ujuzi bora wa mawasiliano katika kazi ya pamoja" kwa wafanyakazi wa Tsesnabank JSC
  • Semina ya mafunzo "Udhibiti wa migogoro"

Februari - Machi 2011

  • Kozi "Saikolojia ya Usimamizi wa Wafanyikazi" kwa mabwana wa Kitivo cha Saikolojia cha Shule ya Juu ya Uchumi

Novemba 2010

  • Mafunzo ndani ya moduli ya "Uongozi" kwa wanafunzi wa MBA katika Chuo cha Kimataifa cha Biashara (Kazakhstan)

Oktoba 2010

  • Darasa la bwana juu ya uongozi wa timu kwa Klabu ya Wakurugenzi wa Biashara ya Radmilo Lukic
  • Hotuba juu ya mada "Mfano wa uwezo wa meneja wa HR / mkurugenzi wa HR. Picha ya sasa ya taaluma" na darasa la bwana "Usimamizi wa Utamaduni na Utamaduni wa Usimamizi katika Kampuni: Jukumu la HR" katika Mkutano wa Pili wa Wasimamizi wa Utumishi wa Urusi.
  • Hotuba kwenye jedwali la pande zote la wakurugenzi wa HR juu ya mada "Ikiwa meneja anajua kila kitu mwenyewe, basi kwa nini anahitaji wasaidizi?" (Jukwaa la VI la Mwaka la Biashara Kubwa za Urusi)
  • Kituo cha Maendeleo cha Mary Kay (Kazakhstan)
  • Mafunzo "Kufanya Maamuzi Katika Hali ya Kutokuwa na uhakika" (Kazakhstan)

Septemba 2010

  • Mafunzo ya vyombo vya habari "Maandalizi na mikutano ya waandishi wa habari" kwa makamu wa gavana wa mkoa wa Tver (Tver)
  • Jioni ya mada "Changamoto za siku zijazo: majukumu na fursa za HR kuhusiana nao"

Juni 2010

  • Mafunzo ya vyombo vya habari "Televisheni katika taaluma ya mwanasiasa" kwa makamu wa magavana wa mkoa wa Tver (Tver)
  • Mafunzo "Kituo cha Maendeleo kwa Viongozi wa Biashara wa Kampuni Bora ya Kikundi"

Machi 2010

  • Hotuba "Mambo ya Kisaikolojia ya usimamizi wa mabadiliko" katika mkutano wa kila mwaka wa Wasimamizi wa Utumishi wa Urusi-Yote
  • Darasa la Mwalimu "Uwezo wa Utumishi wa usimamizi wa mstari: kwa nini kila meneja ni HR kwanza?" ndani ya mfumo wa Baraza la Wafanyikazi la Eurasian
  • Darasa la Mwalimu "Saikolojia ya Uongozi", kwa wahitimu wa programu za MBA na DBA za Chuo cha Kimataifa cha Biashara (Kazakhstan)
  • Webinar "Mitandao ya kijamii kama zana ya usimamizi" na makamu wa magavana wa Utawala wa Mkoa wa Tver

Februari 2010

  • Darasa la Mwalimu "Mafunzo na maendeleo katika shirika" katika Shule ya Kisaikolojia ya Majira ya baridi ya Chuo Kikuu cha Jimbo la St
  • Darasa la bwana "Saikolojia ya uongozi" kwa wataalam Jumuiya za HR

Januari 2010

  • daraja la bwana "Usimamizi wa kimkakati wa wafanyikazi" kwa Klabu Wakurugenzi wa HR

Desemba 2009

  • Ripoti "Njia za tathmini, uteuzi na ukuzaji wa wagombea waliojumuishwa katika hifadhi ya wafanyikazi wa usimamizi katika Wilaya ya Shirikisho la Kati" katika mkutano wa Baraza la Sera ya Utumishi chini ya Mwakilishi wa Plenipotentiary wa Rais wa Shirikisho la Urusi katika Wilaya ya Shirikisho la Kati (CFD). )
  • Hotuba katika mkutano wa kisayansi na wa vitendo "Maendeleo ya uwezo wa rasilimali watu wa mkoa" kwa hifadhi ya wafanyikazi ya mkoa wa Tver (Tver)
  • Mafunzo ya "Uongozi wa Timu" kwa wasimamizi wa Benki ya Alfa

Novemba 2009

  • "Programu ya Elimu ya Utendaji. Usimamizi wa kampuni - teknolojia za hivi karibuni", kozi "Saikolojia ya usimamizi wa shida" kwa kiwanda cha madini na usindikaji cha Vasilkovsky.

Mahali kuu ya kazi

  • Profesa wa Idara ya Saikolojia ya Kijamii ya Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow aliyeitwa baada ya M.V. Lomonosov
  • Mwenyekiti wa Baraza la Wataalam, mwanachama wa Presidium ya Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi
  • Mkurugenzi wa kisayansi wa Taasisi ya Saikolojia ya Vitendo, Chuo Kikuu cha Kitaifa cha Utafiti - Shule ya Juu ya Uchumi
  • Mwanzilishi wa "Kituo cha Teknolojia ya Wafanyikazi - Karne ya XXI"

Kufundisha

Shughuli za kufundisha:

1994 - sasa - Idara ya Saikolojia ya Kijamii, Kitivo cha Saikolojia, Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. M.V. Lomonosov.
Kozi: "Saikolojia ya Usimamizi", "Uongozi na Ujenzi wa Timu katika Biashara"
Kozi maalum: "Saikolojia ya usimamizi wa wafanyikazi", "Misingi ya kijamii na kisaikolojia ya mazungumzo"
Warsha maalum: "Mawazo ya Wasimamizi", "Tathmini ya Wafanyakazi wa Usimamizi", "Kituo cha Tathmini", "Repertoire ya Wajibu wa Mwanasaikolojia-Negotiator".

Shughuli katika uwanja wa shirika la kisayansi

Kuanzia 1994 - 2012 - Mkurugenzi Mtendaji wa Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi

Kuanzia 1996 - 2006 - Mkuu wa Idara ya Usimamizi wa Wafanyikazi wa IPK GS RAGS chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi.

Kuanzia 2003 - 2007 - Makamu wa Rais wa Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi

Tangu 2003 - Naibu Mhariri Mkuu wa Jarida la Kisaikolojia la Urusi

Kuanzia 2002 - 2012 - Mjumbe wa Baraza la Kitaaluma la Chuo Kikuu cha Jimbo la Lomonosov la Moscow

Tangu 2004 - Mjumbe wa bodi ya wahariri wa jarida "Saikolojia. Jarida la Shule ya Juu ya Uchumi"

Tangu 2007 - mkurugenzi wa kisayansi wa Taasisi ya Saikolojia ya Vitendo, Chuo Kikuu cha Utafiti cha Kitaifa - Shule ya Juu ya Uchumi.

Tangu 2012 - Mjumbe wa Presidium, Mwenyekiti wa Baraza la Wataalam la RPO

Alishiriki katika shirika na mwenendo wa congresses RPO (Moscow - 1994, Yaroslavl - 1998, St. Petersburg - 2003, Rostov-on-Don 2007) na mikutano ya All-Russian ya Jumuiya ya Kisaikolojia ya Kirusi (Moscow - 1996, Rostov-on -Don) on-Don - 1998, Kazan - 2000, Moscow - 2002, Yaroslavl - 2006, Rostov-on-Don, 2007).

Taarifa zaidi

Mnamo 1981, chini ya uongozi wa Prof. G.M. Andreeva alitetea tasnifu ya mgombea wake ("Mwelekeo wa kijamii na kisaikolojia wa msimamizi wa haraka wa kikundi cha kazi"), mnamo 1999 - tasnifu ya udaktari juu ya mada "Njia za kijamii na kisaikolojia na teknolojia ya usimamizi wa wafanyikazi katika shirika." Kazi inapendekeza na kupima mbinu za kijamii na kisaikolojia na teknolojia ya usimamizi wa wafanyikazi inayolenga utambuzi, tathmini ya kina na uboreshaji wa rasilimali watu ya shirika. Mfano wa kijamii na mtazamo wa shirika kama mfumo unaoendelea unathibitishwa. Utaratibu na urekebishaji wa mbinu za kijamii na kisaikolojia za usimamizi wa wafanyikazi katika mashirika ulifanyika, na vigezo vya uhalali wao viliamuliwa. Dhana ya hali ya utaratibu wa ushauri wa wafanyakazi imetengenezwa, kutekelezwa kupitia teknolojia za wataalam na utaratibu: kituo cha tathmini, ushindani, uchunguzi wa kisaikolojia wa wafanyakazi, mafunzo ya ndani. Maalum ya mbinu na teknolojia ya kufanya kazi na wafanyakazi wa mashirika katika hatua mbalimbali za maendeleo na katika hali ya mgogoro imetambuliwa. Msaada wa programu na mbinu kwa wataalam wa mafunzo katika usimamizi wa rasilimali watu wa shirika umeundwa, ambayo inachangia kuanzishwa kwa usimamizi wa wafanyikazi kama eneo la shughuli za kitaalam. Wazo lililopendekezwa la kimfumo la mashauriano ya wafanyikazi lilifanya iwezekane kugundua idadi ya mifumo ya mienendo ya kikundi (uamuzi kuu wa uzushi wa kazi ya pamoja na aina ya shughuli za pamoja na sifa za kibinafsi za kiongozi), mtazamo wa kibinafsi (mtazamo wa kiongozi kuelekea. wasaidizi kama sababu ya ufanisi wa kikundi), tabia ya shirika (mfano wa kijamii na mtazamo wa shirika kama mifumo inayoendelea).

Bazarov Takhir Yusupovich,Moscow

Daktari wa Sayansi ya Saikolojia, Profesa.

Profesa wa Idara ya Saikolojia ya Jamii, Kitivo cha Saikolojia, Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. M.V. Lomonosov. Naibu mkuu wa tawi la Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow kilichoitwa baada ya M.V. Lomonosov huko Tashkent (tangu 2006). Mhadhiri katika Shule ya Juu ya Usimamizi na Ubunifu katika Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. Mkurugenzi wa kisayansi wa Taasisi ya Saikolojia ya Vitendo ya Chuo Kikuu cha Taifa cha Utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi (tangu 2007).

Mwanachama wa Baraza la Urais na Urais wa Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi.

Naibu mhariri mkuu wa "Jarida la Saikolojia la Urusi", mjumbe wa bodi ya wahariri ya kimataifa ya jarida la "Bulletin of Moscow State University". Mfululizo wa 14. Saikolojia ", mwanachama wa bodi ya wahariri wa "Saikolojia. Jarida la Shule ya Juu ya Uchumi", "Saikolojia ya Shirika. Jarida la elektroniki".

Alihitimu kutoka Kitivo cha Saikolojia cha Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. M.V. Lomonosov (1977), shule ya kuhitimu katika idara ya saikolojia ya kijamii (1980).

Tasnifu ya mgombea juu ya mada "Mwelekeo wa kijamii na kisaikolojia wa msimamizi wa karibu wa kikundi cha kazi" (1981).
Tasnifu ya udaktari juu ya mada "Njia za kijamii na kisaikolojia za usimamizi wa wafanyikazi katika shirika" (1999).

Alihudumu katika mfumo wa Chuo cha Wizara ya Mambo ya Ndani katika nafasi za kisayansi na ufundishaji (hadi 1990). Kisha alifanya kazi katika idadi ya mashauriano na taasisi za elimu na katika vifaa vya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Tangu 1994 - Profesa Mshiriki, na tangu 2000 - Profesa wa Idara ya Saikolojia ya Jamii. Naibu Dean (2000-2005). Mwanachama wa Baraza la Kitaaluma la Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow (2002 - 2012).

Makamu wa Rais, Mkurugenzi Mtendaji wa Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi (1994-2012).

Mshindi wa 2004 katika kitengo cha "Utu wa Mwaka katika Mazoezi ya Saikolojia."

Shughuli za ufundishaji: katika Kitivo cha Saikolojia ya Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow T.Yu. Alitoa mafunzo kwa watahiniwa 11 na daktari 1 wa sayansi ya saikolojia.

Shughuli za kisayansi na vitendo (miradi iliyotekelezwa). Miradi ya ushauri na utafiti (zaidi ya 70), ikijumuisha:

  • shirika na mwenendo wa shindano la All-Russian kwa kujaza nafasi ya meneja wa mgodi wa Vorgashorskaya (1993),
  • uthibitisho wa wawakilishi wa Rais wa Shirikisho la Urusi (1993),
  • uteuzi wa wafanyikazi kufanya kazi katika ofisi kuu ya Kamati ya Mali ya Jimbo la Shirikisho la Urusi (1995-1998),
  • ukaguzi wa wafanyikazi wa JSCB Avtovazbank-Moscow (1997),
  • maendeleo ya programu ya maendeleo ya kampuni "Jet infosystems" (1998),
  • msaada wa ushauri kwa timu ya Meneja wa Usuluhishi wa Muda wa OJSC JSB INCOMBANK (1999),
  • shirika la mashindano ya wafanyikazi katika Wilaya ya Shirikisho la Volga ya Shirikisho la Urusi (2000-2002),
  • shirika la shindano la All-Russian "Meneja wa Kupambana na Mgogoro - 2000" (2000),
  • msaada wa kisaikolojia kwa "Kiwanda cha Nyota - 5" (2004),
  • msaada wa kisaikolojia kwa FC Zenit (2006),
  • mradi "Usimamizi wa Talent" (mkoa wa Tomsk, 2006-2008),
  • mradi "Uwezo wa Rasilimali Watu wa Utawala wa Mkoa wa Belgorod" (2007-2008),
  • mradi wa ushauri na maendeleo "Nambari ya Siri ya Mtaji wa Binadamu" kwa OJSC VimpelCom (2008),
  • maendeleo ya uongozi wa timu kwa kampuni ya SPLAT (2012).

Eneo la maslahi ya kisayansi: saikolojia ya usimamizi na uongozi, maendeleo ya mashirika, hali ya uaminifu wa shirika, mikakati ya ushirika na ushindani wa shughuli za kikundi, uundaji wa timu za usimamizi, maandalizi na msaada wa mabadiliko ya shirika, tathmini na uteuzi wa wafanyikazi wa usimamizi, mafunzo ya kijamii na kisaikolojia, michezo ya biashara, usimamizi wa wafanyakazi katika hali ya mgogoro, utoaji wa mbinu ya mafunzo ya watu wazima, repertoire ya jukumu la mwanasaikolojia-negotiator.

Zaidi ya kazi 100 zimechapishwa. Miongoni mwao ni vitabu vya kiada "Teknolojia ya vituo vya tathmini kwa watumishi wa umma" (1995), "Usimamizi wa wafanyikazi wa shirika linaloendelea" (1996), "Njia za kijamii na kisaikolojia na teknolojia ya usimamizi wa wafanyikazi wa shirika" (2000), "Usimamizi wa wafanyikazi. ” (2002, 2007), “Sehemu za kisaikolojia za shirika linalobadilika” (2007), “Usimamizi wa wafanyikazi. Warsha" (2009), "Teknolojia ya vituo vya tathmini ya wafanyakazi: taratibu na matokeo" (2011). Alishirikiana na vifaa vya elimu na kufundishia "Mbinu za Mafunzo ya Ufanisi kwa Watu Wazima" (1998, 2001), "Uchunguzi wa Kisaikolojia katika Usimamizi wa Wafanyakazi" (1999), "Mambo ya Kisaikolojia ya Usimamizi wa Wafanyakazi katika Mfumo wa Utumishi wa Umma" (2002). Chini ya uongozi wake, kitabu cha kiada kwa wanafunzi wa vyuo vikuu kote nchini, “Usimamizi wa Utumishi,” kilitayarishwa na kuchapishwa (1998, 2001). Chini ya uhariri wake wa kisayansi, kitabu cha vyuo vikuu "Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu" (2003) na kitabu cha vyuo vikuu "Utangulizi wa Saikolojia ya Jamii. Mbinu ya Ulaya / M. Houston, W. Stroebe (2004).

Tumekutana hapa kujadili mipango yetu, njia zetu na njia zetu, nia na hila zetu. Hivi karibuni, kabla ya alfajiri, tutaanza safari ndefu, safari ambayo baadhi yetu, na labda hata sisi sote, isipokuwa, bila shaka, rafiki yetu na mshauri, mchawi mjanja Gandalf, hawezi kurudi. Wakati adhimu umewadia. Lengo letu, naamini, linajulikana kwetu sote. Lakini kwa Bwana Baggins anayeheshimika, na labda kwa mmoja wa vibaraka wadogo (nadhani sitakuwa na makosa nikitaja Kili na Fili), hali hiyo kwa sasa inaweza kuonekana kuhitaji ufafanuzi fulani.

J.R.R. Tolkien. Hobbit

Udhibiti

WAFANYAKAZI

Imehaririwa na

T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina

Toleo la pili,

Shirikisho la Urusi kama kitabu cha maandishi

kwa wanafunzi wa taasisi za elimu ya juu

UMOJA

Moscow  2002

UDC 658.3.01(075.8)

E.L. Aksenova, T.Yu. Bazarov, B.L. Eremin,

P.V. Malinovsky, N.M. Malinovskaya

Wakaguzi:

Idara ya Usimamizi wa Wafanyikazi, Taasisi ya Jimbo

usimamizi na utafiti wa kijamii MSU. M.V. Lomonosov

Na Profesa, mwanachama kamili wa RAO E.A. Klimov

Mhariri mkuu wa shirika la uchapishaji N.D. Eriashvili

Udhibitiwafanyakazi: Kitabu cha maandishi kwa vyuo vikuu / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina. - Toleo la 2., lililorekebishwa. na ziada - M: UMOJA, 2002. -560 p.

ISBN 5-238-00290-4

Kulingana na uzoefu wa ndani na nje ya nchi, mbinu bora za kufanya kazi na wafanyakazi katika hali ya kisasa zinapendekezwa (usimamizi wa timu, mkataba wa uwajibikaji, usimamizi wa shida). Misingi ya shirika la usimamizi, dhana za usimamizi wa wafanyikazi, mikakati ya usimamizi wa wafanyikazi, teknolojia na njia za usimamizi wa wafanyikazi huzingatiwa. Shida za usimamizi wa wafanyikazi huzingatiwa kwa kuzingatia maalum ya utamaduni wa shirika na awamu za maisha ya shirika.

Toleo la pili (toleo la 1 - UNITI, 1998) limeongezewa misingi ya migogoro ya usimamizi wa wafanyakazi na shirika. PR.

BBK 65.290-6ya79

© UNITY-DANA PUBLISHING HOUSE LLC, 1998,2001.

Kitabu cha kiada

USIMAMIZI WA WATUMISHI

Imehaririwa na

Bazarov Takhir Yusupovich,

Eremin Boris Lvovich

UTANGULIZI WA TOLEO LA KWANZA

Utekelezaji wa mageuzi makubwa ya kijamii na kiuchumi na kisiasa, kama sheria, inahusishwa na udhalilishaji fulani wa uhusiano kati ya watu waliojumuishwa katika mifumo mbali mbali ya usimamizi. Hali nchini Urusi sio ubaguzi. Walakini, kushinda machafuko yanayotokea katika hatua hii haiwezekani bila kukataa kupuuza shida za uhusiano na wafanyikazi na hamu ya kudhibiti wafanyikazi. Na zaidi na zaidi, usimamizi wa wafanyikazi unatambuliwa kama moja ya maeneo muhimu zaidi ya maisha ya shirika, yenye uwezo wa kuongeza ufanisi wake, na dhana yenyewe. "usimamizi wa wafanyikazi" inazingatiwa katika anuwai pana: kutoka kwa takwimu za kiuchumi hadi za kifalsafa-kisaikolojia.

Mbinu ya timu ya waandishi inategemea uwasilishaji wa nyanja ya usimamizi wa wafanyikazi kama "mwelekeo maalum wa kibinadamu" wa shirika. Kwa kiasi kikubwa, mtazamo huu ulidhamiriwa na historia ya kitaaluma ya wanachama wa timu ya waandishi - kimsingi ya kibinadamu. Lakini si hili tu.

Mazoezi ya kushauriana na mashirika ya Urusi katika kipindi cha miaka mitano iliyopita yanaonyesha zamu kubwa ya kimkakati katika njia za usimamizi wa kampuni zilizofanikiwa zaidi kuelekea kuongezeka kwa umakini kwa wanadamu, kimsingi taaluma na kitamaduni, sehemu ya shughuli zao. Na hii inahitaji uzingatiaji wa kina wa nyanja ya usimamizi wa wafanyikazi. Katika kesi hii, kipengele muhimu zaidi cha uchambuzi ni wazo la muktadha wa jumla wa shirika na usimamizi wa utendaji na maendeleo ya shirika.

Kama inavyojulikana, zaidi ya miaka mia moja iliyopita nafasi ya usimamizi wa wafanyikazi katika mfumo wa usimamizi imebadilika mara nyingi. Wakati huo huo, maoni, mbinu na misingi ya kinadharia ya wanasayansi na watendaji wanaofanya kazi katika eneo hili ilirekebishwa. Uboreshaji wa teknolojia ya uzalishaji, habari na usimamizi, pamoja na tathmini ya kimataifa ya maadili ya mtu binafsi na ya ulimwengu wote, imefanya iwezekane kuja karibu na kutatua shida kuu ya ubinadamu: kushinda mizozo kati ya watucom na shirika. Leo, ni wavivu tu ambao bado hawajagundua kuwa nguvu ya shirika lao iko katika mtaji wa kibinadamu.

Ufahamu tu wa uwezekano wa kutatua tatizo hautoshi kwa kweli kutatuliwa. Kinachohitajika pia ni ujuzi wa jinsi ya kufanya hivyo, ustadi na utumiaji unaofaa wa teknolojia zinazofaa na mbinu za usimamizi wa wafanyikazi. Na ikiwa ujuzi unamaanisha ujuzi wa vitendo wa ujuzi husika, basi kwa kufaa waandishi wanaelewa utoshelevu wa njia inayotumiwa kwa hali katika shirika. Kwa maana hii, mbinu, teknolojia na taratibu za usimamizi wa wafanyikazi zinazojulikana leo zinaweza kuunganishwa katika vikundi vitatu: njia za kuunda wafanyikazi, njia za kudumisha utendaji wa wafanyikazi, njia za kuboresha rasilimali watu na kupanga upya.

Mbinu za kisaikolojia na za migogoro za kuzingatia teknolojia za kufanya kazi na wafanyikazi ziliruhusu waandishi kuziwasilisha kama mfumo ambao hutoa rasilimali ya mara kwa mara kwa maendeleo ya shirika katika awamu zote za mzunguko wa maisha.

Kwa kuwa kitabu cha maandishi pia kinaelekezwa kwa wanafunzi wa vyuo vikuu vya Kirusi vilivyobobea katika uwanja wa usimamizi, maandishi ya sehemu hizo yanajumuisha warsha kulingana na hali za kawaida zinazopatikana katika shughuli za usimamizi wa wafanyakazi.

Waandishi wana deni kubwa kwa wanafunzi wa Kitivo cha Saikolojia cha Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. M.V. Lomonosov, Kitivo cha Uchumi na Usimamizi wa Taasisi ya Vijana na wanafunzi wa kozi za "Usimamizi wa Wafanyikazi" wa Utumishi wa Umma wa IPK, ambao kwa miaka mitano walikuwa wakosoaji wa kwanza wa msimamo wa msingi wa kitabu kilichopendekezwa.

Waandishi wanatoa shukrani maalum kwa wasomi kwa msaada wao muhimu G. M. Andreeva, E. A. Klimov Na A. I. Dontsov, pamoja na maprofesa HA. Bekov, V.P. Pugachev Na T. S. Sulimova, wengi ambao maoni yao yalizingatiwa, na mapendekezo yao yalitengenezwa au kutumika.

Waandishi wanaonyesha shukrani kubwa na heshima kwa kila mtu aliyewahimiza kuunda kitabu hiki, ambaye alikuwa nao mwanzoni mwa safari hii ngumu, na ambaye kazi na utafiti wake hutumiwa katika maandishi. Ningependa hasa kushukuru A.K. Erofeeva, Yu.M. Zhukova, V.A. Karaschan, I.K. Ushakov, P.G.

Tahir Yusupovich Bazarov(amezaliwa Mei 7, 1955, Moscow) - mwanasaikolojia wa Soviet na Kirusi, mtaalamu katika uwanja wa saikolojia ya usimamizi.

Daktari wa Sayansi ya Saikolojia, Profesa wa Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow aliyeitwa baada ya M.V. Lomonosov, Naibu Mkuu wa tawi la Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow huko Tashkent (tangu kuanzishwa kwake mnamo 2006), alikuwa mjumbe wa Baraza la Kitaaluma la Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow (2002-2012). Tangu 2007, amekuwa mkurugenzi wa kisayansi wa Taasisi ya Saikolojia ya Vitendo katika Shule ya Juu ya Uchumi. Yeye ni mwanachama wa Presidium ya Jumuiya ya Kisaikolojia ya Urusi, mnamo 1994-2012. alikuwa makamu wa rais na mkurugenzi mtendaji.

Ilichapisha karatasi zaidi ya 100 za kisayansi. Kwa ushiriki na uhariri wa T. Yu Bazarov, kitabu cha vyuo vikuu "Usimamizi wa Wafanyakazi" kiliundwa, ambacho kina mapendekezo kutoka kwa Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi. Anashikilia nafasi ya naibu mhariri mkuu wa Jarida la Saikolojia la Urusi.

Mnamo 2004, alikuwa mwanasaikolojia kwenye mradi wa Kiwanda cha Star.

Mshindi wa mara mbili wa shindano la "Golden Psyche": katika uteuzi "Utu wa Mwaka katika Mazoezi ya Kisaikolojia" (2004, kwa ajili ya kueneza saikolojia ya vitendo shukrani kwa msaada wa kisaikolojia wa mradi wa TV "Kiwanda cha Star") na katika uteuzi "Mradi wa Mwaka katika Elimu ya Saikolojia" (2014, kama mwandishi wa kitabu "Saikolojia ya Usimamizi wa Wafanyakazi").

Wasifu

Mnamo 1977 alihitimu kutoka Kitivo cha Saikolojia cha Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow na akaingia shule yake ya kuhitimu. Mnamo 1979, alianza kufundisha katika Idara ya Saikolojia ya Jamii katika Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow, ambacho kinaendelea hadi leo. Chini ya mwongozo wa G. M. Andreeva, mnamo 1981 alitetea tasnifu ya mgombea wake "Mwelekeo wa kijamii na kisaikolojia wa msimamizi wa karibu wa kikundi cha kazi."

Kuanzia 1981 hadi 1990, alihudumu katika miundo ya Wizara ya Mambo ya Ndani ya USSR, akijishughulisha na shughuli za utafiti na ufundishaji. Mnamo 1990-1992 alifanya kazi katika taasisi kadhaa za ushauri na elimu, mnamo 1992-1994 - huko Roskadr chini ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Mnamo 1996, aliunda Idara ya Usimamizi wa Wafanyikazi katika Taasisi ya Mafunzo ya Juu ya Utumishi wa Umma wa Utumishi wa Kiraia chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi.

Mnamo 1990 alipokea jina la profesa msaidizi. Mnamo 1999, alitetea tasnifu yake ya udaktari "Njia za kijamii na kisaikolojia na teknolojia ya usimamizi wa wafanyikazi katika shirika," na mwaka uliofuata alikua profesa katika Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow. Mnamo 2000-2005, alikuwa naibu mkuu wa Kitivo cha Saikolojia katika Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow kilichoitwa baada ya M.V.

Machapisho yaliyochaguliwa

  • Ageev V. S., Bazarov T. Yu., Skvortsov V. V. Mbinu ya kuandaa sifa za kijamii na kisaikolojia kwa uthibitisho wa wafanyikazi. - Moscow: Nyumba ya Uchapishaji ya Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow, 1986.
  • Bazarov T. Yu. Teknolojia ya vituo vya tathmini kwa watumishi wa umma. Matatizo ya uteuzi wa ushindani. - Moscow: Huduma za Jimbo la IPK, 1995.
  • Bazarov T. Yu., Bekov Kh. A., Aksenova E. A. Mbinu za kutathmini wafanyakazi wa usimamizi wa miundo ya serikali na kibiashara: Mwongozo wa mbinu. - Moscow: Huduma za Jimbo la IPK, 1995.
  • Bazarov T. Yu. Usimamizi wa wafanyakazi wa shirika linaloendelea. - Moscow: Huduma za Jimbo la IPK, 1996.
  • Aksenova E. A., Bazarov T. Yu., Bekov Kh A., Lukyanova N. F., Talan M. V. Usimamizi wa wafanyakazi katika mfumo wa utumishi wa umma: kitabu cha maandishi. - Moscow: Huduma za Jimbo la IPK, 1997.
  • Usimamizi wa wafanyikazi. Kitabu cha maandishi / kilichohaririwa na Bazarov T. Yu., Eremin B. L. - Moscow: UNITI, 1998. ISBN 5-238-00290-4
  • Bazarov T. Yu. Mbinu za mafunzo ya ufanisi kwa watu wazima. - Moscow-Berlin: Mabadiliko, 1998.
  • Bazarov T. Yu. Mbinu za kijamii na kisaikolojia za usimamizi wa wafanyakazi katika shirika: mwongozo wa elimu na mbinu. - Moscow: Huduma za Jimbo la IPK, 1999.
  • Bazarov T. Yu. Mambo ya kisaikolojia ya usimamizi wa wafanyikazi katika mfumo wa utumishi wa umma: kitabu cha maandishi. - Volgograd: Nyumba ya Uchapishaji ya VAGS, 2002.
  • Bazarov T. Yu. Vipengele vya kisaikolojia vya shirika linalobadilika. - Moscow: Aspect Press, 2007.
  • Bazarov T. Yu. Usimamizi wa wafanyikazi. Warsha. - Moscow: Unity-Dana, 2009. ISBN 978-5-238-01500-2
  • Bazarov T. Yu. Teknolojia ya kituo cha tathmini ya wafanyakazi: taratibu na matokeo (mwongozo wa vitendo). Moscow: Knorus, 2011. ISBN 978-5-406-00659-7
  • Bazarov T. Yu. Saikolojia ya usimamizi. Nadharia na mazoezi: kitabu cha maandishi kwa bachelors. - Moscow: Nyumba ya Uchapishaji ya Yurayt, 2014. ISBN 978-5-9916-3302-4

Usimamizi wa wafanyikazi. Bazarov T.Yu.

Toleo la 13, lililorekebishwa. na ziada - M.: 2015. - 320 p.

Kitabu cha kiada kinaweza kutumika katika kusoma taaluma ya jumla ya taaluma au moduli ya kitaalam "Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu", kulingana na Kiwango cha Kielimu cha Jimbo la Shirikisho la elimu ya ufundi ya sekondari katika kikundi kilichopanuliwa cha utaalam "Uchumi na Usimamizi". Maelezo maalum ya usimamizi wa wafanyikazi yanafunuliwa kulingana na hatua ya mzunguko wa maisha wa shirika. Uangalifu hasa hulipwa kwa aina za tamaduni za shirika za biashara za kisasa. Masuala ya upangaji wa wafanyikazi, uajiri wa ushindani, tathmini ya wafanyikazi na udhibitisho, uundaji wa hifadhi ya wafanyikazi, motisha ya wafanyikazi, na vile vile sifa za usimamizi wa wafanyikazi katika hali ya shida huzingatiwa. Kwa wanafunzi wa taasisi za elimu ya ufundi ya sekondari.

Umbizo: pdf

Ukubwa: 11.5 MB

Pakua: drive.google

Jedwali la yaliyomo
Dibaji 4
Sura ya 1. Muktadha wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali Watu 7
1.1. Mbinu za kimsingi za usimamizi wa wafanyikazi 8
1.2. Shirika kama jambo 21
1.3. Mzunguko wa maisha ya shirika 36
1.4. Shughuli za meneja wa wafanyikazi 42
Sura ya 2. Usimamizi wa wafanyakazi katika hatua ya kuunda shirika 58
2.1. Uundaji wa mkakati wa wafanyikazi 58
2.2. Upangaji wa mahitaji na hesabu ya wafanyikazi 64
2.3. Uchambuzi wa shughuli na uundaji wa vigezo vya kutathmini watahiniwa 77
2.4. Uchambuzi wa vigezo vya tathmini ya mtahiniwa. Ukuzaji wa kielelezo cha uwezo 81
Sura ya 3, Usimamizi wa Wafanyikazi katika hatua ya ukuaji mkubwa wa shirika 86
3.1. Uundaji wa huduma ya wafanyikazi 86
3.2. Kuvutia na kuajiri watahiniwa 91
3.3. Tathmini ya wagombea wakati wa kuajiri 96
3.4. Marekebisho ya wafanyikazi wapya 112
Sura ya 4. Usimamizi wa wafanyakazi katika hatua ya utendakazi thabiti wa shirika 118
4.1. Tathmini ya tija ya kazi 118
4.2. Kuundwa kwa mfumo wa vyeti vya wafanyakazi 126
4.3. Kufanya kazi na akiba na mipango ya kazi 130
4.4. Mafunzo ya wafanyikazi, 150
4.4.1. Elimu ya maisha na elimu 150
4.4.2. Mafunzo na maendeleo ya shirika 153
4.5. Maendeleo ya programu za motisha ya kazi 170
4.5.1. Muundo wa mishahara 170
4.5.2. Ushiriki wa wafanyakazi katika faida 173
4.5.3. Mbinu zisizo za kawaida za motisha 177
4.5.4. Viashiria muhimu vya utendaji 1B0
Sura ya 5. Usimamizi wa wafanyikazi katika hatua ya kupungua (katika hali ya shida) 184
5.1. Asili ya migogoro ya viwanda 187
5.2. Uundaji wa sera ya busara ya wafanyikazi katika hali ya shida ya kimfumo 190
5.3. Misingi ya usimamizi wa wafanyikazi katika biashara ya shida 194
5.4. Mbinu za kupunguza wafanyakazi 206
Sura ya 6. Uongozi na usimamizi wa wafanyakazi 223
6.1. Dhana ya uongozi 223
6.2. Historia ya Mafunzo ya Uongozi 224
6.3. Aina za uongozi 229
6.4. Timu za usimamizi wa majengo 236
6.5. Aina za Uongozi Kiashirio cha Aina ya Myers Briggs (D.Keirsey) 245
6.6. Wasifu wa watu mashuhuri 249
Maombi 268
Aina za tamaduni za shirika 268
Maelezo ya majukumu ya kikundi 275
Mbinu za kufanya kazi kwenye uchambuzi wa shughuli 277
Hatua za shirika za kuvutia wafanyikazi 283
Gharama za kutafuta na kuvutia wafanyikazi 284
Mazungumzo ya tathmini (mahojiano ya tathmini) 285
Hatua za kuandaa mafunzo ya ndani 287
Nadharia za motisha 288
Marejeleo 309

Inapakia...Inapakia...