Huenda wasiruhusiwe kufanya kazi usiku. Jinsi ya kuonyesha hali ya kufanya kazi usiku katika mkataba wa ajira? Katika hali gani mfanyakazi mdogo anaweza kushiriki katika kazi ya usiku?

Kufanya kazi usiku - kila kitu kinaonekana kuwa rahisi: waliajiriwa na kulipwa kwa kiwango cha kuongezeka. Lakini kuna matatizo fulani. Kivutio kibaya kwa kazi ya usiku imejaa sio tu migogoro ya kazi, matokeo ambayo inaweza kuwa mkusanyiko kutoka kwa mwajiri wa malipo ya ziada na fidia kwa uharibifu wa maadili, lakini pia faini za utawala chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Hebu tujibu baadhi ya maswali.

Kulingana na Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya usiku inatambuliwa kama kila saa ya mabadiliko ya kazi kutoka 22.00 hadi 6.00.
Wakati wa kufanya kazi usiku hupunguzwa kwa saa 1. Ambapo jumla siku za kazi kwa mwaka katika hali ya kuhama tatu haipaswi kuzidi jumla ya nambari wafanyikazi katika kazi ya zamu moja na mbili. Kwa hivyo, saa za kazi za kawaida za wafanyikazi wanaofanya kazi za usiku hupunguzwa kwa idadi ya masaa sawa na idadi ya zamu za usiku.
Muda wa kazi ya usiku sio chini ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ambao tayari wamepewa muda uliopunguzwa wa kufanya kazi, na pia kwa wafanyikazi walioajiriwa mahsusi kwa kazi ya usiku.
Muda wa kufanya kazi usiku ni sawa na muda wa kufanya kazi ndani mchana katika hali ambapo hii ni muhimu kwa sababu ya hali ya kufanya kazi, na vile vile wakati wa kazi ya kuhama na siku sita wiki ya kazi na mapumziko ya siku moja. Orodha ya kazi maalum inaweza kuamua na makubaliano ya pamoja, ya ndani kitendo cha kawaida.

Ambao hawawezi kuruhusiwa kufanya kazi ndani zamu ya usiku?

Ifuatayo hairuhusiwi kufanya kazi usiku:
- wanawake wajawazito;
- wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane (isipokuwa kwa watu wanaohusika katika uumbaji na (au) utekelezaji kazi za sanaa);
- makundi mengine ya wafanyakazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wengine sheria za shirikisho.
Mbali na makundi haya, ruhusa ya kufanya kazi usiku kwa mujibu wa Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tu kwa idhini yao iliyoandikwa na mradi kazi kama hiyo hairuhusiwi kwa sababu za kiafya kulingana na ripoti ya matibabu, wafanyikazi wafuatao wanaweza:
- wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
- watu wenye ulemavu;
- wafanyikazi walio na watoto wenye ulemavu;
- wafanyikazi wanaowatunza wagonjwa wa familia zao kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;
- mama na baba kulea watoto chini ya umri wa miaka mitano bila mke, pamoja na walezi wa watoto wa umri huu.
Wakati huo huo, wafanyikazi hawa lazima wajulishwe kwa maandishi juu ya haki yao ya kukataa kufanya kazi usiku.

Kazi za usiku hulipwaje?

Kiasi cha chini cha malipo ya ziada kwa kazi ya usiku haipaswi kuwa chini ya 20% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara (mshahara rasmi) uliohesabiwa kwa saa ya kazi) kwa kila saa ya kazi ya usiku. Kiasi hiki kinaanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 22, 2008 N 554. Kiasi maalum cha ongezeko kinaanzishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya mwili wa mwakilishi wa wafanyakazi, makubaliano ya pamoja, ajira. mkataba, na kadhalika hati za udhibiti. Kwa mfano, malipo ya watumishi wa serikali ya shirikisho wa mamlaka ya forodha ya Shirikisho la Urusi kwa kazi usiku hufanyika kwa misingi ya Amri ya Huduma ya Forodha ya Shirikisho la Desemba 26, 2008 N 1672. Kulingana na Agizo hili Wafanyakazi wa mamlaka ya forodha ya Shirikisho la Urusi wanapewa mshahara ulioongezeka kwa kila saa ya kazi usiku (kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi) kwa kiasi cha 20% ya mshahara rasmi wa kila mwezi uliohesabiwa kwa saa ya kazi.
Mara nyingi, malipo ya ziada ya kazi ya usiku hufanywa katika mashirika ambayo kazi hufanywa kwa zamu tatu, katika mashirika yenye mzunguko unaoendelea wa uzalishaji, na vile vile kwa wafanyikazi wa fani na nafasi ambazo muhtasari wa wakati wa kufanya kazi unatumika.

Je, ni mshahara gani wa juu zaidi wa kufanya kazi usiku?

Sheria ya sasa haijaanzisha kiwango cha juu cha ongezeko la mishahara ya kazi usiku, na kwa hivyo mwajiri ana haki ya kuanzisha kiwango chochote cha mishahara ya kazi usiku ambayo inazidi 20% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara (rasmi). mshahara) uliohesabiwa kwa saa ya kazi ) kwa kila saa ya kazi ya usiku.

Jinsi ya kutafakari kazi ya usiku kwenye laha ya saa?

Kazi ya wafanyikazi usiku (kutoka 10 p.m. hadi 6:00) inaonekana kwenye jedwali la saa na nambari ya herufi "N" au nambari ya dijiti"02" inayoonyesha idadi ya saa za kazi halisi ya usiku. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi sio usiku tu, basi saa zilizofanya kazi nje ya muda kutoka saa 6 hadi 23 zinaonyeshwa na msimbo wa barua "I" au msimbo wa digital "01".

Jinsi ya kufanya malipo wakati wa kufanya kazi kwenye ratiba ya kazi "kila siku tatu"?

Mfanyakazi anayefanya kazi kwa ratiba ya 24/7 anapaswa kulipwa ziada kwa kazi ya usiku. Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 154 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila saa ya kazi usiku inalipwa kwa kiwango cha kuongezeka ikilinganishwa na kazi hali ya kawaida, lakini si chini ya kiasi kilichowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango sheria ya kazi. Kwa hivyo, kiwango cha kuongezeka kwa malipo kwa masaa ya usiku haitegemei saa za kazi.
Ongezeko la chini la mishahara ya kazi ya usiku imeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Udhibiti wa Urusi. mahusiano ya kijamii na kazi. Kiasi maalum cha mishahara iliyoongezeka ya kazi usiku imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi, na mkataba wa ajira (Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Jinsi ya kulipa malipo ya usiku kwa mfanyakazi ikiwa wakati wake wa kazi unafanana na mabadiliko ya saa?

Hebu tukumbuke kwamba kwa mujibu wa marekebisho yaliyofanywa na Sheria ya Shirikisho ya Julai 21, 2014 N 248-FZ "Katika Marekebisho ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Kuhesabu Muda" kwa Sheria ya Shirikisho ya Juni 3, 2011 N 107-FZ. "Katika Uhesabuji wa Muda" "kwenye eneo la Shirikisho la Urusi saa 2 asubuhi mnamo Oktoba 26, 2014, mabadiliko ya wakati yalitokea katika maeneo yote ya saa. Muda ulisogezwa nyuma saa moja.
Ikiwa mfanyakazi wa shirika alifanya kazi za kazi kutoka 22.00 hadi 08.00 usiku wa Oktoba 25-26, 2014, mwajiri lazima alipe saa ya ziada ya kazi kama kazi ya usiku na kama kazi ya ziada.
Hitimisho hili lilifanywa kwa misingi ifuatayo: kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 154 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila saa ya kazi usiku hulipwa kwa kiwango cha kuongezeka ikilinganishwa na kazi katika hali ya kawaida, lakini si chini ya kiasi kilichoanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi.
Lakini zaidi ya hili, kutokana na mabadiliko ya muda nyuma ya saa, mfanyakazi atafanya kazi kwa saa 11 badala ya 10. Katika kesi hii, mfanyakazi atafanya kazi saa ya ziada usiku.
Kwa hivyo, mfanyakazi wa shirika pia atafanya kazi saa moja ya ziada.
Wacha tugeuke kwenye kanuni za Sanaa. 152 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kazi ya ziada hulipwa kwa masaa mawili ya kwanza ya kazi angalau mara moja na nusu ya kiasi. Kiasi mahususi cha malipo ya saa ya ziada kinaweza kuamuliwa na makubaliano ya pamoja, kanuni za ndani au mkataba wa ajira. Kwa ombi la mfanyakazi, kazi ya ziada, badala ya kuongezeka kwa malipo, inaweza kulipwa kwa kutoa muda wa ziada wa kupumzika, lakini si chini ya muda uliofanya kazi zaidi.

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye anakataa kufanya kazi usiku?

Katika tukio ambalo sheria inaweka vikwazo kwa mfanyakazi fulani juu ya ushiriki wake katika kazi ya usiku, mwajiri hawana haki ya kumlazimisha kufanya kazi hiyo. Hebu tukumbuke kwamba kanuni za Sehemu ya 5 ya Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha kikundi cha wafanyikazi ambao ushiriki wao katika kazi ya usiku ni marufuku. Hizi ni pamoja na:
- wanawake wajawazito;
- wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane, isipokuwa watu wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji wa kazi za kisanii, na aina zingine za wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kwa kuongezea, mwajiri anaweza kuhitajika kufanya kazi usiku tu kwa idhini yake iliyoandikwa na mradi kazi kama hiyo hairuhusiwi kwa sababu za kiafya kwa mujibu wa cheti cha matibabu:
- wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
- watu wenye ulemavu;
- wafanyikazi walio na watoto wenye ulemavu;
- wafanyikazi wanaowatunza wagonjwa wa familia zao kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;
- mama na baba kulea watoto chini ya umri wa miaka mitano bila mwenzi;
- pamoja na walezi wa watoto wa umri maalum.
Sheria inaweka kwamba wafanyakazi hao lazima wajulishwe kwa maandishi haki yao ya kutokwenda kazini usiku.
Ikiwa mfanyakazi ambaye anakataa kwenda kufanya kazi kwa mabadiliko ya usiku ni wa mojawapo ya makundi hapo juu, basi mwajiri hawezi kumvutia kufanya kazi usiku. Na hata zaidi, mfukuza mfanyakazi huyu kwa kukataa kwake.
Hebu fikiria hali ambapo, kutokana na mahitaji ya uzalishaji au mabadiliko katika shughuli, ratiba mpya ya kazi ilianzishwa. Lakini hata katika kesi hii, suala na mfanyakazi kama huyo litalazimika kutatuliwa kwa amani. Hebu tufikiri kwamba hali ya kazi ya shirika la biashara ilibadilishwa kabisa na ratiba ya kazi ya mabadiliko ilianzishwa kwa mara ya kwanza, basi labda mfanyakazi anaweza kufukuzwa chini ya kifungu cha 7 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika). Katika kesi hiyo, mwajiri atalazimika kukamilisha hatua zote za utaratibu uliotolewa katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kutoa nafasi za kazi kwa mfanyakazi ambaye alikataa kufanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko. Lakini kesi hii pia isingeweza kusababisha kufukuzwa kwa mfanyakazi. Baada ya yote, mfanyakazi hana kukataa kufanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko, anakataa tu kufanya kazi usiku. Na kukataa huku kunatokana na misingi ya kisheria.

Je, posho ya kazi katika Kaskazini ya Mbali imehesabiwa kwa kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi ya usiku?

Kwa kuwa wakati wa usiku ni wakati kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi (Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kila saa ya kazi usiku hulipwa kwa kiwango cha kuongezeka ikilinganishwa na kazi chini ya hali ya kawaida, lakini si chini ya kiasi. iliyoanzishwa na sheria ya kazi na kanuni zingine vitendo vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi (Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, ongezeko la chini la mshahara wa kazi usiku ni 20% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara (mshahara rasmi) uliohesabiwa kwa saa ya kazi) kwa kila saa ya kazi usiku. Kiasi maalum cha mishahara iliyoongezeka ya kazi usiku imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi, na mkataba wa ajira (Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .
Malipo ya wafanyikazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa hufanywa kwa kutumia mgawo wa kikanda na bonasi za asilimia kwa urefu wa huduma katika mikoa au maeneo haya pamoja na mshahara. Ukubwa wao na utaratibu wa maombi kwa mujibu wa kanuni za Sanaa. Sanaa. 315, 316, 317 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeanzishwa na Serikali Shirikisho la Urusi. Kiasi cha gharama hizi kinahusiana na gharama za wafanyikazi kwa ukamilifu.
Viwango vya mishahara vya kikanda na bonasi za asilimia kwa ajili ya uzoefu wa kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa huhesabiwa kwa mapato halisi ya mfanyakazi. Mapato haya halisi yanajumuisha malipo ya fidia, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida, kuhusiana na ratiba ya kazi na masharti. Kwa hivyo, mgawo wa kikanda na bonus ya asilimia lazima ihesabiwe kwa mshahara mzima, ikiwa ni pamoja na malipo ya ziada ya kazi ya usiku iliyoanzishwa katika kanuni za mitaa za shirika.

Usiku au nyongeza?

Jinsi ya kufanya malipo kwa usahihi ikiwa kazi ya ziada ilifanyika kutoka 22:00 hadi 00:00?
KATIKA kwa kesi hii Kazi ya ziada wakati wa usiku lazima ilipwe kama kazi ya ziada na ya usiku. Ikiwa mwajiri atafanya malipo ya ziada kwa kazi ya ziada, lakini hajafanya malipo ya ziada kwa kazi ya usiku, matendo yake yatazingatiwa kuwa kinyume cha sheria.
Hebu tukumbushe kwamba kazi kutoka 22.00 hadi 06.00 inachukuliwa kuwa wakati wa usiku. Kila saa ya kazi usiku hulipwa kwa kiwango cha kuongezeka ikilinganishwa na kazi chini ya hali ya kawaida, lakini si chini ya kiasi kilichowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi.
Katika kesi hiyo, kazi ya ziada hulipwa kwa kiwango cha kuongezeka: kwa saa mbili za kwanza za kazi, si chini ya mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata - si chini ya mara mbili ya kiwango. Kwa ombi la mfanyakazi, kazi ya ziada, badala ya kuongezeka kwa malipo, inaweza kulipwa kwa kutoa muda wa ziada wa kupumzika, lakini si chini ya muda uliofanya kazi zaidi.
Kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 149 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kufanya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida (wakati wa kufanya kazi ya sifa mbalimbali, kuchanganya fani (nafasi), kazi ya ziada, kazi usiku, wikendi na siku zisizo za kazi. likizo na wakati wa kufanya kazi katika hali nyingine zinazokengeuka kutoka kwa kawaida), mfanyakazi hulipwa malipo yanayofaa yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, na mkataba wa ajira. Kiasi cha malipo kilichoanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, mkataba wa ajira haziwezi kuwa chini kuliko zile zilizowekwa na sheria ya kazi na kanuni zingine zilizo na kanuni za sheria ya kazi.
Kwa hivyo, malipo ya ziada kwa kila hali ya kupotoka hufanywa tofauti na sio ya kipekee. Hiyo ni, ikiwa saa za kazi zinafanya kazi kwa muda wa ziada na hutokea usiku, lazima zilipwe kulingana na sheria za kazi za usiku na za ziada. Kwa ombi la mfanyakazi, malipo ya kuongezeka kwa kazi ya ziada yanaweza kubadilishwa na utoaji wa muda wa ziada wa kupumzika.

Je, ni lazima mwajiri amlipe mfanyakazi gharama za usafiri wa usiku mmoja (au ampe usafiri wa kwenda nyumbani kwao)?

Kanuni za Sanaa. 154 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia utaratibu wa kulipa kazi usiku, haina masharti yoyote kuhusu gharama za usafiri wa mfanyakazi anayefanya kazi usiku.
Kulingana na Sanaa. 164 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahakikisha - njia, njia na masharti ambayo utekelezaji wa haki zilizotolewa kwa wafanyikazi katika uwanja wa mahusiano ya kijamii na wafanyikazi huhakikishwa. Fidia - malipo ya fedha taslimu iliyoanzishwa kwa madhumuni ya kulipa wafanyikazi kwa gharama zinazohusiana na utendaji wa kazi zao au majukumu mengine yaliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kwa mujibu wa Sanaa. 8 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri, isipokuwa waajiri - watu binafsi ambao si wajasiriamali binafsi, hupitisha kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria ya kazi (hapa zinajulikana kama kanuni za mitaa), ndani ya uwezo wao kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja na makubaliano.
Kanuni za kanuni za mitaa ambazo zinazidisha hali ya wafanyakazi kwa kulinganisha na sheria zilizowekwa za kazi na kanuni nyingine zenye kanuni za sheria za kazi, mikataba ya pamoja, mikataba, pamoja na kanuni za mitaa zilizopitishwa bila kufuata Sanaa iliyoanzishwa. 372 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi, sio chini ya maombi. Katika hali kama hizi, sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja na makubaliano yanatumika.
Sheria ya kazi haitoi aina kama hizo za dhamana au fidia kama malipo ya gharama ya kusafiri kwa mfanyakazi usiku (au kumpatia usafiri wa kwenda nyumbani kwake).
Suluhisho la suala la ulipaji wa gharama za usafiri wa mfanyakazi kwenda na kutoka kazini, ikiwa ni pamoja na kujifungua usiku, inawezekana kwa kiwango cha udhibiti wa ndani, yaani, ni lazima kuamua katika kitendo cha kisheria cha udhibiti wa ndani wa mwajiri. Kwa hivyo, mwajiri halazimiki kulipa gharama ya kusafiri kwa mfanyakazi usiku, isipokuwa wakati hii imeanzishwa na kitendo cha kisheria cha udhibiti wa ndani.

Jinsi ya kuandika ushiriki wa mfanyakazi katika kazi ya usiku?

Wakati wa kusuluhisha suala hili, kwanza kabisa unapaswa kuzingatia hali ambayo mfanyakazi wa shirika anafanya kazi. Kwa mfano, ikiwa aliajiriwa kwa nafasi ambayo ilihitaji kufanya kazi usiku, ukweli huu unapaswa kuonyeshwa kwake mkataba wa ajira. Zaidi ya hayo, mkataba wa ajira unaweza kujumuisha sharti kwamba mfanyakazi anakubali kuajiriwa kufanya kazi usiku. Ikiwa nuances hizi zote zimetolewa katika mkataba wa ajira, hakuna haja ya kuongeza taarifa ya haki ya kukataa kazi usiku. Au, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika kazi ya mabadiliko na baadhi ya mabadiliko yake huanguka usiku, utaratibu wa kusajili kazi usiku utakuwa sawa - unahitaji kuingiza utoaji wa kazi ya usiku katika mkataba wa ajira.
Katika tukio ambalo ratiba ya kazi ya mfanyakazi inabadilika, yaani, anahamishwa kufanya kazi usiku na kazi hii itakuwa ya asili ya kudumu, inafaa kuhitimisha nayo makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ambayo inaeleza masharti ya kufanya kazi usiku.
Vinginevyo, kwa mfano, ikiwa kazi ya usiku kwa mfanyakazi binafsi ni, kwa kusema, wakati mmoja katika asili (umuhimu wa uzalishaji, kuchukua nafasi ya mfanyakazi hayupo), basi ni thamani ya kutoa taarifa katika hati tofauti.

Mfano.

Kampuni ya Dhima ndogo "Volgaspetsmontazh"
LLC "Volgaspetsmontazh"

Notisi Na. 14 kwa Kisakinishi
tarehe 05/16/2015 hadi S.A. Matveev

Mpendwa Sergey Anatolyevich!

Tunakujulisha kuhusu hitaji la kukushirikisha kazini usiku kuanzia saa 23.00 tarehe 18 Mei, 2015 hadi 03.00 Mei 19, 2015.
Kwa mujibu wa Sanaa. 96 ya Kanuni ya Kazi, una haki ya kukataa kufanya kazi usiku. Tunakuomba ueleze kukubaliana kwako au kutokubaliana na kazi hii.

Mkurugenzi Vaskanov A.A. Vaskanov

Ninajua haki ya kukataa kufanya kazi zamu ya usiku:
Matveev 05/16/2015
Ninakubali kuajiriwa kufanya kazi usiku.
Matveev 05/16/2015

Kama hati yoyote kama hiyo, inashauriwa kwamba ilani itolewe katika nakala mbili, moja ambayo hupewa mfanyakazi, na ya pili, na alama ya mfanyakazi, inabaki kwa mwajiri.
Mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa, wakati wa kuajiri, mfanyakazi alificha ukweli kwamba yeye ni mlemavu au, kwa mfano, ana mtoto mlemavu? Sheria haitoi wajibu wa mfanyakazi kutoa taarifa hizo. Kifungu cha 65 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka orodha ya hati ambazo zinapaswa kuwasilishwa kwa mwajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, kwa hivyo, mwajiri hana haki ya kuomba habari kama hiyo kutoka kwa kila mgombea. Mfanyikazi hana jukumu la kushindwa kutoa habari na hali ambayo sheria ya kazi inafunga utoaji wa dhamana na fidia.
Kwa mujibu wa Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa ndani shughuli ya kazi mfanyakazi atataka kutumia haki ya kukataa kutekeleza majukumu usiku kwa sababu za kiafya na atawasilisha ripoti ya matibabu au mpango wa ukarabati wa mtu mlemavu, mwajiri atalazimika kumhamisha kwa kazi nyingine inayopatikana ambayo haijazuiliwa kwake kwa sababu za kiafya.

Je, inawezekana kuhamisha mfanyakazi kufanya kazi zamu za usiku?

Wacha tugeuke kwenye kanuni za Sanaa. 103 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo kazi ya kuhama - kazi katika zamu mbili, tatu au nne - huletwa katika kesi ambapo muda mchakato wa uzalishaji inazidi muda unaoruhusiwa kazi ya kila siku, pamoja na zaidi matumizi bora vifaa, kuongeza kiasi cha bidhaa au huduma zinazotolewa.
Wakati wa kufanya kazi kwa zamu, kila kikundi cha wafanyikazi lazima kifanye kazi wakati wa saa za kazi zilizowekwa kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko, ambayo huletwa kwa tahadhari ya wafanyakazi kabla ya mwezi mmoja kabla ya utekelezaji.
Ili kuhamisha mfanyakazi kufanya kazi kwenye mabadiliko ya usiku, unaweza kufuata Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira yaliyowekwa na wahusika, pamoja na uhamishaji wa kazi nyingine, inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba uliowekwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi. Ni muhimu kuzingatia kwamba matumizi ya Sanaa. 72 ya Kanuni ya Kazi ni muhimu katika hali hii ikiwa mfanyakazi anakubali uhamisho.
Je, ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamishwa kwa zamu ya usiku? Katika hali hii, ni muhimu kutumia masharti ya Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, arifu kwa maandishi angalau miezi miwili kabla ya mabadiliko yanayokuja katika hali ya kufanya kazi. Ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi chini ya masharti mapya, mwajiri humpa kwa maandishi kazi nyingine inayopatikana ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kutoa nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Ikiwa hakuna kazi hiyo au mfanyakazi anakataa mkataba wa ajira uliopendekezwa, mkataba wa ajira umesitishwa chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Dunia ya kisasa, daima kupanua mipaka ya kile kinachowezekana, pia huathiri rhythm ya kazi: mashirika zaidi na zaidi hufanya kazi 24/7, na utoaji wa huduma karibu na saa ina maana kwamba mtu hatimaye atalazimika kufanya kazi usiku. Katika hali gani inawezekana kuhitajika kufanya kazi usiku, mfanyakazi anaweza kutarajia nini, wakati ni halali kukataa kazi ya usiku? Neno kutoka kwa mtaalamu wetu.

Wafanyakazi wa usiku na usiku

Kila mtu ana dhana yake ya usiku: wengine hulala saa 9 alasiri, wakati wengine hufanya karamu zenye kelele baada ya usiku wa manane, kwa sababu "bado ni wakati wa utoto." Katika Nambari ya Kazi, wakati wa usiku unafafanuliwa wazi - hii ni kipindi cha kuanzia saa 22 hadi 6 (Kifungu cha 96). Ni wakati wa saa hizi tu ambapo kazi ya mfanyakazi itazingatiwa kuwa kazi ya usiku.

Usiku wa usiku unachukuliwa kuwa moja ambayo angalau 50% ya muda wa kazi hutumiwa usiku. Kama kanuni ya jumla, muda wa kazi (kuhama) usiku unapaswa kupunguzwa kwa saa moja bila kazi zaidi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), yaani, katika kesi ya saa nane. zamu ya siku, zamu ya saa saba usiku itazingatiwa kuwa sawa. Saa za kazi za usiku hazipunguzwi:

1) kwa wafanyikazi ambao wamepunguza masaa ya kazi;

2) wakati ni muhimu kutokana na hali ya kazi;

3) kwenye kazi ya kuhama na wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika;

4) kwa wafanyikazi walioajiriwa mahsusi kufanya kazi usiku, isipokuwa vinginevyo imetolewa na makubaliano ya pamoja. "Wafanyikazi wa usiku" kwa kawaida huchukuliwa kuwa walinzi, wafanyikazi wa kampuni ya usalama, na wasafirishaji, lakini kitendo cha mwajiri wa ndani kinaweza kuhitaji kazi ya zamu ya usiku kwa taaluma yoyote.

Vizuizi vya kazi za usiku

Marufuku ya kazi ya usiku imeanzishwa kwa wanawake wajawazito na wafanyikazi wadogo (Kifungu cha 96, 259, 268 cha Kanuni ya Kazi). Walakini, ikiwa mdogo ni mfanyakazi wa ubunifu au mwanariadha, itakuwa muhimu kwa mwajiri kujijulisha na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 348.1 ya Kanuni ya Kazi na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 2007 No. 252 "Kwa idhini ya orodha ya taaluma na nafasi za wafanyakazi wa ubunifu. vyombo vya habari mashirika ya sinema, washiriki wa televisheni na video, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, maelezo ya shughuli zao za kazi imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho.” Kwa hiyo, kwa mujibu wa orodha hii, wabunifu wa mitindo, wahamasishaji, pyrotechnicians na wataalamu wengine wengi wanaweza kushiriki usiku, bila kujali umri wao mdogo.

Ni vikwazo gani vingine vilivyopo kwa kazi ya usiku? Wafanyakazi wengine wana haki ya kuikataa. Kwa hivyo, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3, walemavu, wafanyikazi walio na watoto walemavu, na wafanyikazi wanaohudumia wagonjwa wa familia zao kulingana na ripoti ya matibabu, mama na baba wanaolea watoto bila mwenzi chini ya miaka 5. , pamoja na walezi wa watoto wa umri huu, wanaweza kushiriki katika kazi ya usiku tu kwa kibali chao cha maandishi na mradi kazi hiyo sio marufuku kwao kwa sababu za afya kwa mujibu wa ripoti ya matibabu. Wafanyakazi hao lazima wajulishwe kwa maandishi haki yao ya kukataa kufanya kazi usiku.

Kazi za usiku hulipwa vipi?

Ikiwa wewe ni "lark", "bundi la usiku" au tu mfanyakazi wa kazi, kufanya kazi usiku inachukuliwa kuwa kazi katika hali ambayo inapotoka kutoka kwa kawaida, na kwa hiyo inapaswa kulipwa zaidi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaripoti kwamba kila saa ya kazi usiku hulipwa kwa kiasi kilichoongezeka ikilinganishwa na kazi katika hali ya kawaida, lakini sio chini kuliko kiasi kilichowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi (Kifungu cha 154). ) Hii ni saizi gani?

Kama ilivyoelezwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 22, 2008 No. 554 "Katika ongezeko la chini la mshahara wa kazi usiku," ongezeko la chini la mshahara wa kazi usiku (kutoka 10 p.m. hadi 6 asubuhi) ni 20% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara unaohesabiwa kwa saa ya kazi) kwa kila saa ya kazi ya usiku. Kiasi maalum cha ongezeko la mshahara wa kazi usiku huanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa mfanyakazi, mkataba wa ajira, lakini malipo kwa hali yoyote haipaswi kuwa chini kuliko. 20% ya kiwango cha mshahara kwa saa. Je, kuna kiwango cha juu cha posho kama hizo? Upeo huu haujaanzishwa na sheria, lakini katika mazoezi ni kawaida 40% ya kiwango cha mshahara wa saa. Ni muhimu kuelewa kwamba bila kujali muda wa mabadiliko ya usiku, ongezeko la "usiku" litatumika tu kwa kipindi cha 10 jioni hadi 6 asubuhi.

Jinsi ya kuhesabu ongezeko la mtu anayefanya kazi kwa msingi wa kipande na pia anatakiwa kufanya kazi usiku? Utaratibu wa kuhesabu na kiasi cha malipo ya ziada kwa malipo ya kipande kazi ni bora kuanzisha mapema katika kitendo cha ndani cha shirika. Kama kanuni ya jumla, wakati mfanyakazi aliye na ujira mdogo anafanya kazi ya sifa mbalimbali, kazi yake hulipwa kulingana na viwango vya kazi anayofanya (Kifungu cha 150 cha Kanuni ya Kazi). Kwa hivyo, kwa kazi ya usiku na mshahara wa kipande, malipo ya kwanza huwekwa kwa kiwango cha kipande kwa kila kitengo cha bidhaa, na wakati wa kukaa na mfanyakazi, kiwango cha kuzingatia malipo haya kinaongezeka kwa idadi ya bidhaa zilizofanywa usiku.

Mwajiri anahitaji kuelewa kwamba bonuses kwa kazi ya usiku sio malipo, si bonus, si motisha, lakini malipo ya lazima, na haiwezi "kukatwa" au kuongezwa kwa hiari yake mwenyewe.

Masuala yenye utata

Nini cha kufanya ikiwa kazi ya mfanyakazi huanguka wakati wa usiku, na hali yake ya kazi tayari inapotoka kutoka kwa kawaida? Wacha tuseme wakala wa mali isiyohamishika, ambaye kwa kawaida hufanya kazi kwa muda wa ziada, anaonyesha nyumba kwa mteja muhimu ambaye alifika usiku sana, na dereva wa kampuni aliye na ratiba ya kazi isiyo ya kawaida hulazimika kukutana na wajumbe kwenye uwanja wa ndege asubuhi kwa sababu ndege yake ilikuwa. kuchelewa. Jinsi ya kushughulikia malipo katika kesi kama hizo?

Kazi ya ziada wakati wa usiku lazima ilipwe kama kazi ya ziada na ya usiku. Kazi ya ziada yenyewe inalipwa kwa kiwango cha kuongezeka: kwa saa 2 za kwanza za kazi, si chini ya mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata, si chini ya kiwango cha mara mbili. Kwa ombi la mfanyakazi, kazi ya ziada, badala ya malipo ya kuongezeka, inaweza kulipwa kwa kutoa muda wa ziada wa kupumzika, lakini si chini ya muda wa kazi ya ziada (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi). Wakati huo huo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 149) inasema kwamba wakati kazi inafanywa chini ya hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida, mfanyakazi hulipwa malipo yaliyotolewa na sheria, makubaliano ya ndani na vitendo vya shirika, na mkataba wa ajira. . Kwa hali yoyote, kiasi cha malipo hayo hawezi kuwa chini ya iliyoanzishwa na sheria. Kwa hivyo, malipo ya ziada kwa kila hali ya kupotoka hufanywa tofauti na sio ya kipekee.

Hali ni ngumu zaidi na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida, ambayo sehemu yake huingiliana na kipindi cha usiku. Kwa upande mmoja, utoaji wa mafao ya lazima kwa kazi ya usiku (Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi) haifanyiki kulingana na saa gani za kazi zinapewa mfanyakazi, na katika Azimio Na. 554 hakuna ubaguzi kwa mishahara iliyowekwa kazi ya usiku. Kwa upande mwingine, siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida hutoa ushiriki katika kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa, pamoja na usiku, na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi malipo ya kuongezeka katika kesi hii, ni likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa ya saa. angalau 3 siku za kalenda haswa kwa ukosefu wa viwango (Kifungu cha 119).

Kwa kuzingatia maalum ya mabishano juu ya kazi ya usiku, pendekezo la jadi kwa mwajiri: chukua wakati wa kuunda kanuni juu ya utaratibu wa kuvutia kazi ya usiku na malipo yake, onyesha katika mkataba wa ajira (au kiambatisho chake) na mfanyakazi uwezekano wa kufanya kazi usiku - na utaepuka mabishano na kutokuelewana katika timu.

Kazi ya usiku ni muhimu ili kuhakikisha mchakato wa uzalishaji unaoendelea au ni kwa sababu ya muda wake na sababu zingine kadhaa. Hata hivyo, wafanyakazi wa si tu miundo ya kibiashara, lakini pia serikali na taasisi za manispaa. Katika kifungu hicho, tutakumbuka vidokezo kuu vya kutumia njia hii ya operesheni, kwa kuzingatia nuances zilizopo katika sheria, tutazungumza juu ya dhamana iliyotolewa, na pia tutaelewa malipo na kutoa mifano ya hesabu yake.

Misingi ya kushiriki katika kazi ya usiku

Masharti kuu kuhusu kazi ya usiku yameorodheshwa katika Sanaa. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, Sehemu ya 1 ya Sanaa. 96 inasema kwamba wakati wa usiku unachukuliwa kuwa wa kazi katika muda kutoka 22.00 hadi 6.00. Sheria ya kazi inaweka vizuizi vya kuajiri kazi za usiku. Kwa hivyo, katika Sanaa. 96 hutaja aina za watu ambao hawawezi kuhusika katika kazi ya usiku, hata ikiwa wakati huu ni sehemu ya kazi tu:

- wanawake wajawazito (Kifungu cha 259 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

- wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, isipokuwa watu wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji wa kazi za kisanii, na wanariadha (Kifungu cha 268, 348.8 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia huweka aina za watu ambao wanaruhusiwa kufanya kazi usiku tu kwa idhini yao iliyoandikwa na mradi kazi kama hiyo hairuhusiwi kwao kwa sababu za kiafya kwa mujibu wa ripoti ya matibabu. Hizi ni pamoja na:

- wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;

- watu wenye ulemavu na wafanyikazi walio na watoto wenye ulemavu;

- wafanyikazi wanaowatunza wagonjwa wa familia zao kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa;

- mama na baba kulea watoto chini ya umri wa miaka mitano bila mke, pamoja na walezi wa watoto wa umri huu.

Watu waliotajwa lazima wajulishwe kwa maandishi haki yao ya kukataa kufanya kazi usiku, na kwa hiyo fomu ya hati ambayo saini ya idhini ya mfanyakazi imewekwa lazima iwe na sehemu kutoka kwa Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya haki yake ya kukataa kufanya kazi usiku.

Kwa taarifa yako. Dhamana zinazotolewa kwa wanawake kuhusiana na uzazi, hasa, kizuizi cha kazi usiku, kinatumika kwa baba kulea watoto bila mama, pamoja na walezi (wadhamini) wa watoto (Kifungu cha 264 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). )

Tafadhali kumbuka kuwa katika suala la kufahamiana na wafanyikazi na haki ya kukataa kufanya kazi usiku, chaguzi zifuatazo zinawezekana.

Ikiwa kazi ya usiku imedhamiriwa na masaa ya kazi yenyewe (kwa mfano, kazi ya kuhama), basi mfanyakazi anaweza kufahamishwa juu ya haki yake ya kukataa kazi kama hiyo mara moja - wakati ratiba inayofaa ya kazi imeanzishwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa hitaji la kufanya kazi usiku linatokea mara kwa mara, basi mfanyakazi anapaswa kufahamishwa kwa maandishi kila wakati juu ya haki ya kukataa kazi kama hiyo.

Idhini ya kazi ya usiku inaweza pia kuonyeshwa katika maombi ya kazi. Maelezo ya maombi kama haya, pamoja na maelezo ya ripoti ya matibabu inayoonyesha kuwa kazi ya usiku sio marufuku kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya, inapaswa kuonyeshwa katika mkataba wa ajira.

Hebu tufafanue kwamba Utaratibu wa Utoaji mashirika ya matibabu vyeti na ripoti za matibabu kwa makundi yaliyozingatiwa ya wafanyakazi kwa sasa imeanzishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi tarehe 2 Mei 2012 N 441n. Wafanyakazi wenye ulemavu kwa mujibu wa Sanaa. 11 ya Sheria ya Shirikisho ya Novemba 24, 1995 N 181-FZ "Katika ulinzi wa kijamii watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi" inatolewa mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, wa lazima kwa utekelezaji na mashirika ya aina zote za umiliki na kutoa mapendekezo kuhusu utendaji wa kazi usiku.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa, kwa sababu za kibinafsi, wafanyakazi wanaweza kuficha ukweli kwamba kazi ya usiku ni kinyume chao kwao, kwa mfano, kwa sababu za afya au kutokana na ukweli kwamba wanajali watoto walemavu. Hapa mikono ya mwajiri imefungwa - hawezi kuthibitisha usahihi wa habari iliyotolewa na mfanyakazi na hana haki, wakati wa kuomba kazi, kuomba hati kutoka kwa mwombaji isipokuwa yale yaliyotolewa katika Sanaa. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, isipokuwa kwa kesi wakati jukumu la kuomba hati za ziada limeanzishwa na sheria za shirikisho, amri za Rais wa Shirikisho la Urusi au amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi. Na ikiwa wakati wa kazi yao inakuwa wazi kuwa haki ya mfanyakazi kufanya kazi usiku ni mdogo, mwajiri hatawajibika. Lakini mfanyakazi kama huyo atahitaji kuhamishwa kwa mujibu wa Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kazi zingine zinazopatikana ambazo hazijazuiliwa kwake kwa sababu za kiafya. Ikiwa mfanyakazi anakataa uhamisho uliopendekezwa au hakuna kazi zinazofaa katika taasisi, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa misingi ya kifungu cha 8 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mwajiri alijua contraindications matibabu, lakini bado alivutia mfanyakazi kufanya kazi usiku ambaye kazi hiyo ni kinyume chake kwa sababu za afya, basi anaweza kuwa chini ya dhima ya utawala.

Wakati wa kuajiriwa kufanya kazi usiku, ni lazima ikumbukwe kwamba kulingana na jamii ya wafanyakazi na aina ya kazi iliyofanywa, muda wa majukumu usiku unaweza kuwa wa kawaida au kupunguzwa.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa, kulingana na sehemu ya 4 na 5 ya Sanaa. 103 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika hali ambapo wafanyikazi wameajiriwa kwa kazi ya kuhama, zifuatazo zinaanzishwa:

- kuwakataza kufanya kazi kwa zamu mbili mfululizo (kwa mfano, mara baada ya kufanya kazi kwenye zamu ya usiku, hawawezi kuendelea kufanya kazi kwenye zamu inayofuata);

- Wajibu wa mwajiri kuleta ratiba za kuhama kwa wafanyikazi kabla ya mwezi mmoja kabla ya utekelezaji.

Muda wa kazi

Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa jumla wa kazi (kuhama) usiku hupunguzwa kwa saa moja bila marekebisho zaidi. Kwa mfano, ikiwa kwa zamu ya mchana mfanyakazi yuko mahali pa kazi kwa masaa nane na anapewa saa moja kwa mapumziko, basi kwenye zamu ya usiku mfanyakazi kama huyo atafanya kazi masaa saba tu na pia atapewa saa moja kwa mapumziko. Ukweli ni kwamba, kwa kuzingatia maalum yake, kufanya kazi usiku ni ngumu, isiyo ya kawaida kwa mtu, na huathiri ustawi wake (uchovu zaidi, upinzani wa chini wa dhiki, makosa yanaweza kuwa mara kwa mara). Sababu hizi sio tu huathiri tija ya kazi, lakini pia huongeza uwezekano wa ajali.

Kwa taarifa yako. Mfanyikazi lazima apewe mapumziko ya kupumzika na chakula kisichozidi masaa mawili na sio chini ya dakika 30, ambayo muda wa kazi haiwashi. Aina fulani za kazi hutoa mapumziko ya ziada kwa ajili ya kupumzika na joto, ambayo ni pamoja na saa za kazi. Katika kesi hiyo, wakati wa kutoa mapumziko na muda wake maalum huanzishwa na kanuni za kazi za ndani au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri (Kifungu cha 108, 109 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hapa tunaona kwamba hata kwa kupunguzwa kwa saa za kazi usiku, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina vifungu vya kupunguza kawaida iliyowekwa ya muda wa kufanya kazi - haipaswi kupungua wakati muda wa mabadiliko ya kazi umepunguzwa usiku. Hiyo ni, ratiba za kazi lazima zihesabiwe kwa njia ya kuhakikisha kazi kwa kufuata saa za kazi za kila mwezi (robo mwaka, mwaka).

Walakini, kuna tofauti kwa sheria yoyote. Kwa hivyo, sehemu ya 3 ya Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba saa za kazi za usiku hazipunguzwi kwa wafanyikazi wa aina zifuatazo:

- ambao muda uliopunguzwa wa kufanya kazi ulianzishwa hapo awali (kwa mfano, watu walioajiriwa katika kazi yenye hatari na (au) hali hatari kazi, matibabu, wafanyakazi wa kufundisha, watoto). Katika kesi hii, mikataba ya ajira na wafanyikazi lazima ionyeshe kuwa wao ni wa kitengo ambacho masaa ya kazi yaliyopunguzwa yanaanzishwa na sheria. Unaweza pia kuongeza kwamba wakati wa kufanya kazi usiku, masaa yao ya kazi hayapunguzwi kulingana na Kanuni ya Kazi;

- kwa wale walioajiriwa mahsusi kwa kazi za usiku. Mikataba yao ya ajira inapaswa kujumuisha utoaji juu ya kazi ya usiku - hii ni ya lazima kutokana na masharti ya Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati huo huo, sheria haizuii kuanzisha muda uliopunguzwa wa kazi usiku katika kesi zilizoorodheshwa; kwa kusudi hili, hali inayofanana lazima iagizwe katika kitendo cha udhibiti wa ndani wa taasisi.

Kwa taarifa yako. Muda uliopunguzwa wa kazi (kuhama) usiku unapaswa kutofautishwa na muda uliopunguzwa wa saa za kazi zilizoanzishwa na Sanaa. 92 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Pia, katika baadhi ya matukio, muda wa kazi usiku na mchana - kwa mfano, wakati ni muhimu kutokana na hali ya kazi, juu ya kazi ya kuhama na wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mbali. Orodha ya kazi maalum inaweza kuamua na makubaliano ya pamoja au kitendo cha udhibiti wa ndani (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tafadhali kumbuka kuwa utaratibu wa kazi wa wakati wa usiku kwa wafanyikazi wa ubunifu wa media, mashirika ya sinema, washiriki wa runinga na video, sinema, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, wanariadha wa kitaalam kulingana na orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, sheria ya udhibiti wa ndani, au mkataba wa ajira. Orodha ya fani maalum na nafasi za wafanyikazi wa ubunifu iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252.

Ufuatiliaji wa wakati wa kazi ya usiku

Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuweka rekodi za wakati uliofanya kazi na kila mfanyakazi. Kwa hili, fomu ya umoja T-13 "Karatasi ya Muda wa Kufanya Kazi", iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 N 1. Katika kesi hii, karatasi ya saa imejazwa kama ifuatavyo. . Katika mistari ya juu ya safu ya 4, kinyume na jina la mwisho la mfanyakazi, ingiza msimbo wa kazi ya usiku (msimbo "N" au "02"), na katika mistari ya chini inaonyesha muda wa kazi katika masaa na dakika. Ikiwa mfanyakazi anaanza kufanya kazi wakati wa mchana na kisha anaendelea usiku, basi mstari wa pili kwa mfanyakazi sawa unaweza kutolewa kwenye timesheet. Katika mistari hii, unapaswa kuonyesha tofauti saa za kazi wakati wa mchana (msimbo "I" au "01") na usiku (msimbo "N" au "02").

Walakini, kwa hili ni muhimu kujua wakati wa kawaida wa kufanya kazi kwa vipindi fulani (mwezi, robo, mwaka), ambayo huhesabiwa kulingana na ratiba iliyohesabiwa ya wiki ya kufanya kazi ya siku tano na siku mbili za kupumzika kwa mujibu wa kifungu cha 1 cha Agizo. Nambari ya 588n * (1). Inahesabiwa kulingana na muda wa kazi ya kila siku (kuhama) na ni:

- na wiki ya kazi ya saa 40 - masaa 8;

- ikiwa wiki ya kufanya kazi ni chini ya masaa 40 - idadi ya masaa yaliyopatikana kwa kugawa wiki ya kazi iliyoanzishwa na 5.

Tungependa kuongeza kwamba katika usiku wa likizo zisizo za kazi, saa za kazi hupunguzwa kwa saa moja.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa siku ya mapumziko inalingana na likizo isiyo ya kazi, siku ya kupumzika huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo. Ikiwa kusimamishwa kwa kazi katika taasisi haiwezekani kwa likizo zisizo za kazi kwa sababu ya uzalishaji, hali ya kiufundi na ya shirika, basi uhamishaji wa siku za kupumzika zilizotolewa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 112, haijatekelezwa (kifungu cha 2 cha Amri No. 588n).

Muda wa kawaida wa kufanya kazi uliohesabiwa kwa njia iliyowekwa inatumika kwa njia zote za kazi na kupumzika.

Kutoa masharti ya usafiri kwa wafanyakazi

Wakati wa kuanzisha kazi ya usiku, mwajiri anapaswa kuzingatia mambo kadhaa:

1) kuratibu mwanzo na mwisho wa mabadiliko ya usiku na ratiba na njia za usafiri wa umma ili kuunda urahisi wa juu kwa wafanyikazi;

2) kuchukua hatua zinazofaa ili kuondoa au kupunguza gharama za ziada zinazohusiana na usafiri na kuboresha usalama wa wafanyakazi wakati wa kusafiri usiku;

3) kutoa njia za usafiri ikiwa usafiri wa umma haufanyi kazi wakati huo wa siku;

4) kutoa fidia kwa gharama za ziada za usafiri usiku.

Tafadhali kumbuka: ikiwa hitaji la kupeana wafanyikazi linahusiana na saa za kazi au eneo la biashara, au ikiwa wafanyikazi hawana fursa ya kufanya kazi na kurudi. usafiri wa umma, kisha kutoa uwasilishaji bila malipo au urejeshaji wa gharama za usafiri kwa wafanyakazi katika kesi hii hazizingatiwi kuwa zao manufaa ya kiuchumi(mapato). Ipasavyo, hakuna haja ya kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa mapato kama haya. Msimamo huu unathibitishwa na barua za Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 03/06/2013 N 03-04-06/6715 na tarehe 10/20/2011 N 03-03-06/1/680. Pia tunaamini kwamba mikataba ya kazi au ya pamoja inapaswa kutoa masharti ya malipo au usafiri kwa wafanyakazi.

Lipia kazi usiku

Kwa mujibu wa aya ya 7 ya Sanaa. 2 ya Mkataba wa Kijamii wa Ulaya wa 05/03/1996 (katika Shirikisho la Urusi hati hii ilianza kutumika mnamo Desemba 1, 2009) ili kuhakikisha utekelezaji mzuri wa haki ya hali ya haki ya kufanya kazi, ni muhimu kwamba wafanyikazi wanaofanya kazi za usiku wapate faida zinazozingatia hali maalum ya kazi hii. Kawaida hii inaonekana katika Sanaa. 154 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kila saa ya kazi usiku hulipwa kwa kiwango cha kuongezeka ikilinganishwa na kazi katika hali ya kawaida, lakini si chini ya kiasi kilichoanzishwa na sheria zote za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti. Katika kesi hii, kiasi maalum cha ongezeko kinaanzishwa na mwajiri katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa ndani wa taasisi (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2009 N GKPI09-1403). Hebu tukumbushe kwamba haijalishi ikiwa mfanyakazi anafanya kazi usiku mara kwa mara (aliyeajiriwa hasa kufanya kazi usiku) au mara kwa mara.

Tunakumbuka kwamba malipo ya asili ya fidia kwa mujibu wa kifungu cha 3 cha Orodha ya aina za malipo ya asili ya fidia katika bajeti ya shirikisho, uhuru, taasisi za serikali, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Desemba. 29, 2007 N 822, ni pamoja na malipo ya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida (ikiwa ni kufanya kazi ya sifa mbalimbali, kuchanganya taaluma (nafasi), kazi ya ziada, kazi ya usiku na wakati wa kufanya kazi katika hali nyingine kupotoka kutoka kwa kawaida). Hiyo ni, wafanyakazi wa taasisi hizi wanakabiliwa na masharti yote ya malipo ya usiku.

Kwa taarifa yako. Kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 22, 2008 N 554 "Kwa kiwango cha chini cha ongezeko la mshahara wa kazi usiku," kiasi cha chini cha malipo ya ziada ya kazi usiku ni 20% kwa kila saa. kazi usiku na imedhamiriwa kulingana na kiwango cha ushuru wa saa (mshahara , mahesabu kwa saa ya kazi) bila kuzingatia malipo mengine ya ziada na posho.

Ipasavyo, ikiwa vitendo vya kisheria vya udhibiti vinaanzisha malipo ya ziada ya kazi usiku kwa kiasi kikubwa zaidi ya 20%, basi malipo ya ziada lazima yafanywe kulingana na masharti ya udhibiti. kitendo cha kisheria(Barua ya Rostrud ya tarehe 28 Oktoba 2009 N 3201-6-1).

Wakati wa kuamua malipo ya ziada kwa kazi ya usiku, mtu asipaswi kusahau kuhusu kanuni za kanuni za idara. Kwa mfano, Agizo la Huduma ya Shirikisho ya Kudhibiti Madawa ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 30 Oktoba 2008 N 364 iliidhinisha Kanuni za malipo ya wafanyikazi wa matibabu na dawa. taasisi za matibabu Huduma ya Shirikisho ya Kudhibiti Madawa ya Shirikisho la Urusi na vitengo vya matibabu vya miili ya eneo, taasisi za elimu Huduma ya Shirikisho ya Kudhibiti Madawa ya Shirikisho la Urusi, kulingana na kifungu cha 7 na 8 ambacho:

- wafanyikazi wa taasisi za matibabu na idara hupewa malipo ya ziada ya 50% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara rasmi) kwa kila saa ya kazi usiku;

- wafanyakazi wa taasisi za matibabu na idara zinazohusika katika kutoa dharura, ambulensi na huduma ya haraka huduma ya matibabu, wafanyakazi wa shamba na wafanyakazi wa mawasiliano wa idara ya matibabu ya dharura wanalipwa kwa ziada kwa kazi ya usiku kwa kiasi cha 100% ya kiwango cha ushuru wa saa (mshahara rasmi).

Tungependa pia kuteka mawazo yako kwa ukweli kwamba kwa wafanyakazi wa aina fulani, malipo ya ziada ya kazi ya usiku hutolewa na mikataba ya sekta. Na ikiwa malipo ya ziada ya kazi ya usiku yameanzishwa kwa kanuni na kwa makubaliano ya tasnia, basi mwajiri analazimika kutumia vifungu ambavyo vinampendeza zaidi mfanyakazi.

Kwa kuongeza, wafanyakazi wa usiku wanakabiliwa na kanuni zinazotoa malipo ya ziada ikiwa kazi ya ziada inafanywa mwishoni mwa wiki au likizo. Hiyo ni, wafanyakazi wana haki ya malipo sahihi ya ziada kwa kila moja ya misingi maalum.

Kumbuka! Ikiwa taasisi inatumia ratiba ya kazi iliyopangwa, basi kazi iliyofanywa mwishoni mwa wiki inapaswa kulipwa kwa kiwango kimoja.

Katika kesi hii, viwango vya ushuru vya kila saa vya kuamua mishahara ya ziada ya kazi usiku huhesabiwa *(2):

- wafanyakazi ambao kazi yao inalipwa kwa viwango vya ushuru wa kila siku - kwa kugawanya kiwango cha kila siku kwa urefu unaofanana wa siku ya kazi (katika masaa);

- wafanyakazi ambao kazi yao inalipwa kwa viwango vya kila mwezi (mishahara) - kwa kugawanya kiwango cha kila mwezi (mshahara) kwa idadi ya saa za kazi kulingana na kalenda katika mwezi uliowekwa.

Kando, tunaona kuwa pamoja na malipo ya ziada yanayozingatiwa na kanuni za mitaa, mwajiri anaweza kutoa kwa wengine, fomu za ziada fidia ya kifedha kwa kazi usiku ili kuwapa motisha wafanyakazi. Walakini, mwajiri anapaswa pia kutumia motisha za "maadili" - kwa mfano, kutoa ziada huduma za kijamii(bima ya afya ya hiari).

Hebu tuangalie mifano ya kuhesabu mshahara usiku.

Mfano 1

Katika taasisi ya huduma ya afya, madereva wa ambulensi wana rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi na kipindi cha uhasibu cha kila mwezi.

Malipo ya ziada kwa kazi ya usiku ni 50% ya kiwango cha ushuru wa saa.

Mnamo Septemba 2013, dereva alifanya kazi kwa masaa 168, ambayo 56 yalikuwa usiku.

Kiwango cha ushuru wa saa kwa madereva huwekwa kwa rubles 100.

Wakati wa mchana, dereva alifanya kazi masaa 112 (168 - 56).

Mshahara wa masaa ya kazi ya mchana itakuwa rubles 11,200. (Saa 112 x 100 rub.).

Mshahara wa masaa ya usiku - rubles 8,400. (Saa 56 x 100 rub. x 50%).

Hiyo ni, kwa Septemba 2013, dereva atapata mshahara wa rubles 19,600. (11,200 + 8,400).

Mfano 2

Mshahara rasmi wa mfanyakazi ni rubles 15,000. Kwa wiki ya kazi ya saa 40 iliyoanzishwa katika taasisi hiyo, kulingana na karatasi ya wakati wa kufanya kazi mnamo Septemba 2013, mfanyakazi alifanya kazi saa 112 wakati wa mchana na 56 usiku. Muda wa kawaida wa kufanya kazi mwezi huu ni masaa 168. Kwa kila saa ya kazi usiku, makubaliano ya pamoja huanzisha malipo ya ziada ya 30% ya kiwango cha ushuru wa saa.

Mfanyakazi alifanya kazi saa zake za kawaida za kazi.

Kiwango cha mshahara wa saa kwa mfanyakazi mnamo Septemba 2013 kilikuwa rubles 89.29 / saa (rubles 15,000 / masaa 168).

Kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi usiku itakuwa rubles 6,500.31. (RUB 89.29/saa x 56 x 30%).

Kwa masaa ya mchana, mfanyakazi anapaswa kuhesabiwa rubles 10,000.48. (89.29 rubles / saa x (saa 168 - saa 56)).

Ipasavyo, kiasi kilichopatikana cha mshahara kitakuwa rubles 16,500.79. (6,500.31 + 10,000.48).

Wafanyikazi wa mashirika wanaweza kufanya kazi wakati wa mchana na usiku. Wakati huo huo, kwa kazi usiku wamewekwa sheria za ziada. Inakubaliwa kwa ujumla kuwa kufanya kazi usiku husababisha mafadhaiko ya ziada kwenye mwili wa mfanyakazi, kwa sababu hii analipwa zaidi kwa kazi kama hiyo.

Wakati wa usiku unachukuliwa kuwa kipindi cha kuanzia saa 10 jioni (au 10 jioni) hadi 6 asubuhi. Katika kesi hii, mabadiliko yanazingatiwa kama mabadiliko ya usiku ikiwa angalau nusu ya muda wake iko ndani ya kipindi hiki cha wakati. Vinginevyo, mtu hufanya kazi usiku, lakini si kwa mabadiliko ya usiku.

Nani anaweza kufanya kazi usiku

Kwa mujibu wa sheria, wafanyakazi wote isipokuwa wawakilishi wa makundi fulani wana haki ya kufanya kazi usiku. Kategoria hizi zimefafanuliwa haswa na zinaweza kuangukia katika moja ya vikundi viwili:

watu ambao wanaweza kufanya kazi usiku tu ikiwa wametoa idhini iliyoandikwa kwa hili;
na watu ambao hawawezi kufanya kazi usiku kabisa.

Kuhusu watu ambao fursa hiyo ipo, lakini kwa ridhaa yao tu ilianzishwa kuwa kazi hii haipaswi kupigwa marufuku kwao na hitimisho la daktari kutokana na hali yao ya afya. Aidha, imeagizwa kwamba wafanyakazi hao lazima kwanza wafahamishwe fursa iliyopo kwao ya kukataa kufanya kazi usiku.

Inafaa kumbuka kuwa utambuzi wa wafanyikazi na idhini yao ndani ya maana ya sheria ni hati tofauti zilizoandikwa, na zote mbili lazima zitolewe.

Kwanza, mfanyakazi anafahamishwa kwa maandishi haki yake ya kukataa masaa ya usiku, ambayo lazima asaini. Kisha pia anarasimisha idhini iliyoandikwa ya kufanya kazi kwa wakati huu. Jamii hii inajumuisha:

Kabisa Ni marufuku kwa wanawake wajawazito kwenda nje usiku. Jamii nyingine ambayo sheria hii imeanzishwa ni wafanyakazi wadogo. Walakini, Nambari ya Kazi ina vifungu kwao, kulingana na ambayo wanaweza kufanya kazi usiku:

watu walio chini ya umri wa miaka 18 wanaoshiriki katika utendaji wa kazi za sanaa (tunazungumza juu ya watendaji wadogo);
aina zingine za wafanyikazi kama hao kwa mujibu wa sheria ya Urusi.

Mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa mujibu wa sheria, wakati wa kufanya kazi usiku, kwa maneno mengine, kuanzia saa 22 hadi 6 asubuhi Mabadiliko ya kawaida ya saa nane ya mfanyakazi hupunguzwa kwa saa moja. Hii ina maana kwamba anahitaji kufanya kazi saa saba, na zinahesabiwa kuwa saa nane; hapaswi kufanya kazi saa ya ziada.

Kuna idadi ya tofauti kwa sheria hii:

mpango ulio hapo juu hauwahusu wale wafanyikazi ambao hapo awali waliajiriwa kufanya kazi usiku; zamu zao hazifupizwi.
Vivyo hivyo, haitumiki kwa wafanyikazi ambao ratiba iliyopunguzwa imefafanuliwa.
kwa kuongeza, haitumiki ikiwa, kutokana na sifa za uzalishaji yenyewe, haiwezekani kupunguza muda wa kuhama;
Hatimaye, hakuna haja ya kupunguza muda ikiwa ratiba ya mfanyakazi imeundwa kulingana na mpango wa 6: 1.

Pia kuna sharti kwamba saa zote za zamu ya usiku zililipwa kwa kiwango cha juu zaidi ikilinganishwa na zamu za mchana.

Katika kesi hiyo, ongezeko la mshahara lazima iwe angalau 20% ya mshahara ambao mfanyakazi hulipwa kwa saa moja iliyofanya kazi (kiwango cha ushuru kwa saa).

Kiasi halisi cha ongezeko kinatambuliwa na moja ya idadi ya nyaraka, ikiwa ni pamoja na

kanuni - kitendo cha kawaida cha ndani, kinaweza kudhibiti jinsi mshahara kwa ujumla, na usiku pekee;
makubaliano ya pamoja, ambayo yanatayarishwa kwa kuzingatia nafasi ya chama cha wafanyakazi;
mkataba wa ajira, ambao huhitimishwa na wafanyikazi mmoja mmoja.

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi huenda kufanya kazi wakati mmoja usiku, suluhisho hili inaweza kutolewa kwa amri ya kuhusika kwake katika fomu ya bure, katika kesi hii, kiasi cha ongezeko la mshahara kinatambuliwa katika kitendo hiki cha udhibiti. Katika kesi hii, inaruhusiwa kuteka agizo kama hilo kwa hafla ya wakati mmoja tu. Ikiwa tunazungumzia kuhusu kesi kadhaa, inahitajika kuandika ukweli wa kazi hiyo kwa kutumia moja ya nyaraka kutoka kwenye orodha hapo juu.

Hatimaye, kwa msingi wa amri, mfanyakazi wa kikundi maalum anaweza kuajiriwa kufanya kazi.

Nyongeza ya mishahara yenyewe mara nyingi huonyeshwa katika kiwango cha asilimia ambacho kiwango cha kila siku au mshahara huongezeka.

Inafafanuliwa kuwa saa za usiku wakati wa ratiba za kazi za kawaida na za mabadiliko hulipwa kwa njia sawa: malipo ya ziada yanahitajika katika matukio yote mawili.

Katika kesi hii, ni masaa tu ya kazi ambayo ni kati ya 10 jioni na 6 asubuhi. Ikibidi wengi wa shift, basi inachukuliwa kuwa zamu ya usiku, hata hivyo, hata katika kesi hii, masaa nje ya kipindi hiki hayalipwi kwa kiwango cha kuongezeka.

Kama matokeo, kiasi cha malipo ya kazi ya usiku imedhamiriwa na mambo matatu:

mshahara wa chini uliopitishwa na serikali kwa kazi iliyofanywa usiku;
kiasi cha ongezeko kilichoanzishwa na moja ya vitendo vilivyotajwa katika sehemu hii - makubaliano, amri au kanuni;
jumla ya muda wa kazi ya mfanyakazi katika kipindi cha 22 pm hadi 6 asubuhi.

Inalipwaje kwa vitendo?

Ili kutatua suala hili, ni muhimu kuzingatia mifano ifuatayo.

Mifano ya mahesabu

Mfano wa kwanza unahusiana na malipo ya kazi ya usiku kwa mfanyakazi anayelipwa.

Mfanyakazi Kolesnikov N.N. ina mshahara wa rubles elfu 50. Anafanya kazi kila wiki kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, kwa maneno mengine, siku tano kwa ratiba ya mabadiliko. Kuhama kwa jioni kwa N.N. Kolesnikov huanza saa 20:00 na kumalizika saa 4:00 asubuhi. Matokeo yake, ana zamu kumi kama hizo kwa mwezi. Katika shirika lake, kanuni za mitaa zinasema kwamba wakati wa kufanya kazi usiku, malipo ya ziada ni 20%.

Ndani ya mwezi mmoja Kolesnikov N.N. alifanya kazi kwa saa 170, ambayo ni yake kawaida ya kila mwezi saa za kazi. Kati ya hizi, usiku, kwa mujibu wa sheria, alifanya kazi kila saa 6 kutoka zamu ya jioni, kuanzia saa 22:00 na kuishia na mwisho wa zamu saa 4:00. Kwa mwezi, muda wote wa kazi usiku kwake itakuwa masaa 60. Kiasi cha jumla cha malipo kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia fomula:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

ambapo D ni jumla ya malipo ya ziada;
MO - mshahara wa kila mwezi;
MNRW - muda wa kila mwezi wa kawaida wa kufanya kazi;
RU - ukubwa wa ongezeko (kwa asilimia);
VRN - muda wa jumla wa kazi usiku kwa mwezi.

Inageuka:

D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529.41 rubles

Hii ni jumla ya malipo ya ziada kwa N.N. Kolesnikov. kwa mwezi chini ya masharti hapo juu.

Kwa kuongezea, ingawa zamu yenyewe inachukuliwa kuwa zamu ya usiku, masaa yake yote ni kati ya masaa 20 na 22 hulipwa kwa kiwango cha kawaida.

Mfano wa pili unahusiana na malipo ya kazi ya usiku kwa mfanyakazi na ratiba ya kuhama na malipo ya saa.

Mfanyakazi Gusev P.U. inafanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko. Mshahara wake wa saa umewekwa kwa rubles 200 kwa saa. Kwa jumla, ana zamu 12 kwa mwezi, ambayo kila moja inajumuisha masaa 3 ya mabadiliko ya usiku, na kusababisha jumla ya masaa 36 ya kazi ya usiku kwa mwezi. Kuhusu Gusev P.U. Pia imeanzishwa kuwa malipo ya ziada kwa kazi ya usiku ni 20% ikilinganishwa na kiwango cha saa. Katika kesi hii, inahesabiwa kwa kutumia formula:

D = PO * RU * VRN

ambapo PO ni mshahara wa saa.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubles

Malipo ya ziada yanalipwa kwa Gusev P.U. kwa mwezi uliopewa kwa kiasi cha rubles 1440.

Kwa hivyo, kulingana na sheria ya kazi masaa ya usiku - hiki ni kipindi cha kuanzia saa 22 jioni hadi saa 6 asubuhi. Kazi ya usiku ndani kesi ya jumla kukubalika kabisa, lakini lazima kulipwa angalau 20% ya juu kuliko kazi wakati mwingine. Ada hii inaweza kuongezeka, lakini isipunguzwe. Thamani yake imeanzishwa na hati fulani, ikiwa ni pamoja na makubaliano, ya mtu binafsi na ya pamoja, au kanuni iliyopitishwa na mwajiri. Mwisho unaweza ama kudhibiti mishahara kwa ujumla au kujitolea tu kwa mshahara wa kazi ya usiku. Kwa msingi wa agizo, mfanyakazi anaweza kuletwa kufanya kazi katika kipindi hiki cha siku mara moja tu, basi unahitaji kuteka kanuni au kujumuisha kawaida katika mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Imeelezwa hasa kwamba Wanawake wajawazito na watoto wadogo hawapaswi kuajiriwa kufanya kazi katika kipindi hiki. Hata hivyo, kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 kuna ubaguzi mmoja wazi - ushiriki katika utendaji wa kazi ya sanaa, na uwezekano wa kuanzisha wengine pia hutolewa. Hakuna kifungu kama hicho kwa wanawake wajawazito; kwao, kufanya kazi usiku ni marufuku wazi.

Kwa kuongezea, aina kadhaa za raia hufanya kazi ndani kupewa muda tu na utekelezaji wa karatasi mbili: kwanza wanahitaji kusaini hati ambayo wamearifiwa juu ya haki ya kukataa kazi kwa wakati huo, na kisha kuandika juu ya tamaa yao ya kufanya kazi katika kipindi hiki.

Video hii ina habari kuhusu faida na hasara za kufanya kazi kwenye ratiba ya zamu.

Wakati wa usiku ni wakati kutoka kumi jioni hadi sita asubuhi, ambayo inaelezwa na sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni ya jumla, iliyoelezwa katika sehemu ya pili ya makala hii, inasema kwamba muda wa kuhama kwa wakati huu umepunguzwa kwa saa moja bila kazi zaidi.

Isipokuwa kwa sheria

Hali za kazi za usiku zinaweza kuwa na vizuizi fulani kwa aina fulani za wafanyikazi. Kwa mfano, muda wa kufanya kazi usiku haupunguzwi kwa wafanyikazi wafuatao:

Wale walioajiriwa mahsusi kwa kazi ya usiku (kwa mfano, mlinzi). Lakini hata katika kesi hii, makubaliano ya pamoja yanaweza kuonyesha kupunguzwa kwa muda kwa aina hizi za wafanyikazi.
Kwa wale ambao wamepunguza saa za kazi:

wanafunzi wa taasisi za elimu chini ya umri wa miaka 16 wanaofanya kazi wakati wa mwaka wa shule katika muda wao wa bure (si zaidi ya saa kumi na mbili);
wafanyakazi wengine chini ya umri wa miaka 16 (si zaidi ya saa 24);
wanafunzi waliotajwa hapo juu, na hali sawa (si zaidi ya saa kumi na saba na nusu);
wafanyakazi wengine kutoka umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na minane (si zaidi ya saa thelathini na tano);
watu wenye ulemavu wa kikundi cha kwanza au cha pili (sio zaidi ya masaa thelathini na tano);
wafanyikazi ambao wana mazingira hatari na/au hatari ya kufanya kazi (sio zaidi ya masaa thelathini na sita);
wanawake wanaofanya kazi Kaskazini ya Mbali au katika maeneo sawa na hayo (saa thelathini na sita);
wafanyikazi katika uwanja wa ufundishaji (sio zaidi ya masaa thelathini na sita);
wafanyakazi katika uwanja wa dawa (si zaidi ya masaa thelathini na tisa).

Muda wa kazi usiku ni sawa na muda wa kazi wakati wa mchana wakati inahitajika kuhusiana na masharti ya kazi, pamoja na kazini na ratiba ya zamu na wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika. Orodha ya kazi inaweza kutajwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo cha udhibiti wa ndani. Ni watu gani hawaruhusiwi kufanya kazi usiku?

Nani hapaswi kuruhusiwa kufanya kazi usiku?

Kazi ya usiku ni aina ya kazi na hali maalum, kwa hiyo, hairuhusiwi kuhusisha makundi fulani ya wafanyakazi: wanawake wajawazito na watu ambao hawajafikia umri wa wengi. Lakini kuna ubaguzi kwa sheria hii. Watu wengi wanajiuliza ikiwa vijana wanaruhusiwa kufanya kazi usiku?

Watoto wadogo wanaweza pia kushiriki katika kazi za usiku ikiwa watashiriki katika utendaji au uundaji wa kazi yoyote ya kisanii, pamoja na wanariadha ambao jukumu lao la kazi ni kujiandaa na kushiriki katika mashindano mbalimbali katika mchezo wowote. Usiku, shughuli za wanariadha zinatambuliwa na makubaliano ya kazi / pamoja au kanuni nyingine ambazo zina usambazaji wa ndani. Aina fulani za watu haziruhusiwi kufanya kazi usiku. Lakini kuna nuances fulani.

Mkataba ulioandikwa

Sehemu ya tano ya Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha aina zifuatazo za wafanyikazi ambao wanaweza kuajiriwa kufanya kazi zamu ya usiku tu kwa idhini yao iliyoandikwa:

Ripoti ya matibabu

Kwa wafanyakazi wa kitengo hiki, inawezekana kuhitajika kufanya kazi usiku si tu ikiwa kuna kibali chake kilichoandikwa, lakini pia ikiwa kuna cheti cha matibabu kinachothibitisha kuwa kazi hiyo sio marufuku kutokana na hali yake ya afya. Inafaa kumbuka kuwa mwajiri mwenyewe lazima ajue kitengo hiki cha wafanyikazi kwa maandishi na haki yao ya kukataa kutekeleza majukumu ya kazi usiku.

Wakati mfanyakazi aliajiriwa tangu mwanzo kwa kazi ya kuhama au kufanya kazi usiku tu (kwa mfano, mlinzi), basi hati ambazo zitadhibiti uhusiano wake na mwajiri zitakuwa mkataba wa ajira na ratiba ya mabadiliko.

Ikiwa mfanyakazi kawaida hufanya kazi wakati wa mchana, lakini kwa sababu fulani kuna haja ya kufanya kazi kwenye mabadiliko ya usiku, idhini yake iliyoandikwa inahitajika. Kwa kuwa kila saa ya kazi kama hiyo inalipwa ukubwa mkubwa, basi ni wajibu wa mwajiri kuandaa vizuri hesabu ya muda mfanyakazi alifanya kazi. Kwa kusudi hili, fomu za karatasi za wakati zinazofanana hutumiwa ambazo zinazingatia saa za kazi. Wale ambao hawajatia saini kibali cha maandishi kufanya hivyo hawaruhusiwi kufanya kazi usiku.

Lipia kazi ya zamu ya usiku

Malipo ya kazi wakati wa mabadiliko ya usiku hutolewa katika Kifungu cha 154 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kila saa ya kazi hiyo inalipwa kwa kiwango cha juu kuliko kazi chini ya hali ya kawaida, lakini si chini kuliko ilivyoanzishwa na sheria. Ikiwa mahitaji ya mwisho yamekiukwa, basi faini ya utawala inaweza kutolewa kwa maafisa kwa kiasi cha rubles elfu moja hadi tano kwa watu binafsi, kutoka kwa rubles thelathini hadi hamsini elfu kwa vyombo vya kisheria, au kukomesha shughuli zao hadi siku tisini.

Kiasi sahihi zaidi cha malipo ya kuongezeka kwa kazi ya usiku huanzishwa katika makubaliano ya ajira au ya pamoja, na pia katika kitendo cha udhibiti wa ndani: amri ya bosi, amri, udhibiti wa malipo ya kazi, nk. Wakati mwajiri anakubali hati hiyo, analazimika kuzingatia maoni ya mwili unaowakilisha maslahi ya wafanyakazi (shirika la chama cha wafanyakazi).

Kiasi sio chini ya kiwango cha chini

Zamu za usiku lazima zilipwe kwa kiasi kisichopungua kiwango cha chini kilichoamuliwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, ambacho kimeanza kutumika tangu tarehe 08/07/2008. Kuanzia sasa, mshahara wa chini wa kazi ya usiku ni asilimia ishirini ya mshahara rasmi uliohesabiwa kwa saa ya kazi, au asilimia ishirini ya kiwango cha saa kwa ushuru kwa kila saa ya kazi ya usiku. Kufanya kazi kama dereva usiku lazima pia kulipwa kwa kiwango maalum.

Kabla ya azimio hili kuanza kutumika, kiwango cha chini cha malipo ya ziada hakikuelezwa kwa uwazi. Nyaraka hizo tu ambazo zilipitishwa wakati wa USSR zilifanya kazi. Kwa hiyo, katika uwanja wa ujenzi, viwanda, usafiri, na kilimo, malipo ya ziada yalikuwa asilimia arobaini ya kiwango cha saa au mshahara wa saa moja ya kazi. Katika vituo vya rejareja na pointi Upishi- asilimia thelathini na tano. Vizuizi vya kazi za usiku lazima zizingatiwe kwa uangalifu.

Hivyo, wajasiriamali binafsi au mashirika yaliyolipa chini ya asilimia ishirini kwa kazi ya usiku lazima yaongeze kiasi cha malipo ya ziada, vinginevyo ukaguzi wa kazi unaweza kuwawajibisha kiutawala.

Kwa kuwa azimio linafafanua zaidi ukubwa mdogo malipo, mwajiri ana haki ya kufanya kiasi chake cha juu, kwa mfano, asilimia ishirini na tano au arobaini ya kiwango cha saa. Hii ni malipo ya kazi ya usiku katika Shirikisho la Urusi.

Udhibiti wa kazi ya wafanyikazi katika fani za ubunifu usiku

Vipengele vya kazi ya watu katika nyanja ya ubunifu ambao huunda au kufanya (kuonyesha) kazi yoyote inaweza kuamua kwa makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi na kwa kitendo cha udhibiti wa usambazaji wa ndani, ambayo imeonyeshwa katika sehemu ya sita ya Kifungu cha 96 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi. Sheria hii inatumika kwa aina zifuatazo za wafanyikazi wanaofanya kazi katika:

katika vyombo vya habari;
wafanyakazi wa televisheni na video;
sinema;
ukumbi wa michezo, tamasha na mashirika ya maonyesho, sarakasi.

Orodha hii pia inajumuisha watu wengine wanaounda au kufanya (kuonyesha) kazi.

Ni muhimu kwamba nafasi au taaluma ya mfanyakazi huyo ionyeshe katika Orodha husika, ambayo iliidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Aprili 28, 2007 (No. 252).

Hitimisho

Inafaa pia kuzingatia kuwa kwa kufanya kazi usiku, mfanyakazi lazima apokee malipo ya ziada kwa mapato yake au mshahara, na sio tu ongezeko la mshahara kwa asilimia iliyowekwa. Mwajiri analazimika kulipa kiasi kikubwa zaidi kwa kila saa iliyofanya kazi usiku.

Tumeangalia ni watu gani hawaruhusiwi kufanya kazi usiku.