Hesabu juu ya kufukuzwa kazi. Kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe na malipo kwa wakati mmoja. Makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri

Kifungu cha 140 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi huanzisha kipindi cha malipo kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi. Mwajiri lazima atoe malipo kamili kwa mfanyakazi kwa malipo yote anayostahili siku ya kufukuzwa kwake. Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi alikuwa mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, siku hii inachukuliwa kuwa siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Kwa hivyo, ina maana kwamba mwajiri hawezi, kwa hiari yake mwenyewe, kuahirisha muda wa kutatua na mfanyakazi hadi tarehe nyingine.

Malipo baada ya kufukuzwa

Mbunge hawekei tarehe maalum za kumaliza malipo wakati wa kumfukuza mfanyakazi, kulingana na sababu na maneno ya kufukuzwa kwake. Suluhu kamili inafanywa naye. Malipo haya ni pamoja na:

fidia kwa likizo zote ambazo mfanyakazi hakuchukua wakati wote wa kazi katika biashara hii (pamoja na kuu na ya ziada);
mshahara wa mfanyakazi kwa muda wa kazi;
katika kesi iliyotolewa na sheria, mfanyakazi anaweza kulipwa malipo ya kustaafu, pamoja na aina nyingine malipo ya fidia zinazotolewa na sheria kwa makundi binafsi wafanyakazi, au kwa uamuzi wa mmiliki.

Malipo yote lazima yahesabiwe kwa usahihi na kutolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake, pamoja na kitabu cha kazi. Ikiwa kampuni haikubali njia ya malipo ya pesa taslimu na aina zote za malipo hufanywa kadi ya benki au kwa akaunti ya benki ya mfanyakazi, uhamisho wote lazima ufanyike kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake kutoka kwa kampuni.

Ikiwa mfanyakazi ataacha kampuni akiwa kwenye likizo ya ugonjwa, au likizo, au hayupo mahali pa kazi kwa sababu ya sababu nzuri siku ya kufukuzwa kwake, mwajiri anaweza kufanya malipo yote anayostahili kabla ya hapo kesho yake tangu wakati mfanyakazi anatangaza. Hali hii inawezekana wakati kufukuzwa hutokea kwa ombi la mfanyakazi. Baada ya yote, inajulikana kuwa haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa biashara wakati yuko likizo au wakati wa ugonjwa wake.

Lakini tena, katika kesi ambapo mfanyakazi anataka kujiuzulu, na tarehe ya kufukuzwa inaambatana na kuwa kwenye likizo ya ugonjwa, licha ya hili, mwajiri lazima atoe amri ya kumfukuza mfanyakazi huyu. Nambari hiyo hiyo hutumiwa kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa, basi, ipasavyo, chukua yako kitabu cha kazi hawezi. Kwa ombi la maandishi la mwajiri, inawezekana kutoa ruhusa kwa biashara kutuma kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa barua. Au, mfanyakazi anaweza kuichukua atakapopata nafuu na anaweza kuja binafsi kwenye biashara.

Lakini kampuni inalazimika kutuma taarifa kwa mfanyakazi ambaye ni mgonjwa kwamba amri imetolewa ya kumfukuza, kuhusu haja ya kuchukua rekodi yake ya kazi, na kupokea malipo. Hii ni muhimu kwa sababu ni mwajiri ambaye anajibika kwa utoaji usiofaa wa fedha za malipo na kitabu cha kazi. Kwa kuongezea, kwa kuchelewesha kufanya malipo kwa mfanyakazi aliyejiuzulu, biashara au mjasiriamali atalazimika kulipa aina ya riba kwa mfanyakazi, ambayo, kwa asili yake ya kisheria, ni adhabu ya kuchelewesha malipo.

Ikiwa tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia baada ya kufukuzwa imekiukwa

Kushindwa kufikia tarehe ya mwisho ya kutoa malipo kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa ni jambo la kawaida sana. Walakini, hii sio ukiukaji wa sheria kila wakati. Huduma ya Kazi, katika ufafanuzi wake, inatoa wito kwa waajiri, bila kujali sababu ya kufukuzwa kwa wafanyakazi, kufanya malipo kwa wakati. Hata kama mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini, au vitendo vingine vya hatia ambavyo vilisababisha kufukuzwa kwa mfanyakazi. Na ufuate viwango vilivyowekwa katika Nambari ya Kazi.

Kwa ukiukaji wa sheria za kazi, mwajiri hubeba jukumu mara mbili - kiutawala na kifedha kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, mwajiri hubeba jukumu lililotolewa na sheria ikiwa kuna hatia kwa upande wake kwa malipo ya marehemu. Kwa mfano, mfanyakazi anajiuzulu, lakini anataka kutumia likizo yake kabla ya kujiuzulu. Siku ya kufukuzwa inapaswa kuonyeshwa kwa agizo na katika ripoti ya wafanyikazi, sio siku ya mwisho ya kazi halisi, lakini, kama watendaji wanavyoamini, siku ya mwisho ya likizo. Lakini, makazi yote na mfanyakazi lazima yatokee kabla ya kufukuzwa kwake, ambayo ni, kabla ya likizo.

Hitilafu nyingine ya kawaida ya waajiri ni kuamini kwamba mfanyakazi ambaye anaacha kampuni kwa matendo yake ya hatia, kwa mpango wa mwajiri, hatakiwi malipo yoyote, au anaweza kuwekwa kizuizini kiholela. Usisahau kwamba hata katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyekiuka nidhamu ya kazi, kuna malipo yaliyoanzishwa kisheria ambayo mfanyakazi lazima lazima apokee. Na malipo kwa mfanyakazi lazima yafanywe kwa wakati. Ikiwa mfanyakazi kama huyo ataenda kortini, jukumu lote litaanguka kwenye mabega ya biashara.

Wakati biashara imefutwa na mfanyakazi anajiuzulu kwa mpango wa mwajiri, makazi yote pamoja naye lazima yafanywe siku ya kufukuzwa kwake, na sio siku ya kufutwa kwa biashara. Ikiwa biashara imefutwa kupitia kesi za kufilisika, basi mmoja wa wa kwanza kupokea malipo ni wafanyikazi ambao biashara haijapata. makazi ya mwisho Na mshahara na mahesabu mengine ya lazima. Mahesabu kama haya yanazingatiwa:

fidia (kwa likizo ambayo haikutumiwa, kwa uharibifu wa nyenzo au maadili, kwa kuumia mahali pa kazi, na madhara mengine kwa afya yanayosababishwa na kosa la biashara);
mshahara;
malipo ya kustaafu.

Malipo haya ya kuachishwa kazi ni ya lazima na hakuna misingi ya kisheria ili wasiwalipe.

Dhima ya mwajiri

Mbali na riba iliyotolewa na Nambari ya Kazi, ambayo mwajiri lazima alipe kwa malipo ya marehemu ya mishahara, ikiwa kuna kucheleweshwa kwa malipo na mfanyakazi, mwajiri hubeba jukumu la utawala. Wajibu huu umeanzishwa kanuni za utawala sheria.

Hasa, katika kesi ya ukiukwaji wa sheria ya kazi, mwajiri ni chini ya dhima ya utawala kwa kiasi cha mara 5 hadi 50 ya mshahara wa chini ulioanzishwa na Serikali kwa kipindi cha bili. Sheria inaweka kiwango hiki cha dhima kwa maafisa wenye hatia ambao hawakumlipa mfanyakazi kwa wakati. Biashara inaweza kutozwa faini ya kima cha chini cha 300.

Ikiwa mkataba umesitishwa, bila kujali sababu, mfanyakazi anatakiwa kulipa fedha zote zinazostahili siku ya kufukuzwa.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Jinsi ya kufanya hesabu kwa usahihi, ni nini kinachohitajika kuzingatiwa, ni nyaraka gani za kuandaa - tutazingatia haya yote zaidi.

Msingi wa kawaida

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Sanaa. 178 - utaratibu wa malipo ya kustaafu;
Sanaa. 140 - masharti ya malipo katika kesi ya usumbufu wa ushirikiano;
Sanaa. 121 - hesabu ya uzoefu wa likizo.

Nyaraka zingine:

Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 12 Februari 2016 N 03-04-06/7535;
Barua ya Rostrud No. 1519-6-1.

Ni aina gani za malipo na fidia zinahitajika?

Biashara inalazimika kumlipa mfanyakazi kwa malipo yaliyotolewa na Nambari ya Kazi na kudhibitiwa na kanuni za mitaa.

Baada ya kufukuzwa kutokana na kwa mapenzi V lazima iliyotolewa:

Mshahara kwa kipindi kilichofanya kazi. Inatolewa bila kukosa, hata kama mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa kufanya makosa ya kinidhamu. inatishia mwajiri na hitaji la kulipa fidia kwa kucheleweshwa (ikiwa mfanyakazi ataenda kortini).
Tuzo- hutolewa kwa mujibu wa nyaraka za ndani na kiasi cha asilimia fulani ya mshahara. Kiasi na masharti ya utoaji yamewekwa ndani.
Fidia kwa siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Kuna matukio wakati mfanyakazi aliyefukuzwa hakuwa na muda wa kuchukua fursa hiyo, alipumzika kwa sehemu, au akaikusanya. Yote hii inalipwa na biashara kwa ukamilifu.

Wakati uhusiano wa ajira umesitishwa kwa mpango wa mwajiri, yafuatayo yanaongezwa kwa malipo ya lazima:

Malipo ya kujitenga- fidia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa muda wa kuajiriwa kwa mfanyakazi. Kiasi hicho kinatofautiana kulingana na kategoria ya raia. Kwa wafanyikazi wa kawaida ni sawa na mshahara wa mwezi mmoja, na kwa watu walio na nafasi za usimamizi hulipwa kwa kiasi cha mara tatu. Sheria haizuii kuongeza kiasi ikiwa ni lazima. Tahadhari: malipo ya kuachishwa kazi hayatokani na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kushindwa kufuata nidhamu ya kazi (wizi, kughushi rasmi n.k.), lakini uamuzi wa mwisho unabaki kwa mwajiri.
Fidia ya ziada. Imetolewa kwa mpango wa mwajiri, ikiwa imetolewa kwa in.

Vipengele vya kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa

Mshahara

Imefafanuliwa ndani programu maalum(kwa mfano, katika 1C).

Wakati mfanyakazi hana deni kwa kampuni, tumia fomula hii:

Mshahara = MSHAHARA/Dmes x Dotr.,

MSHAHARA - fedha zinazotolewa kwa mfanyakazi;
D miezi - idadi ya siku za kazi kwa mwezi;
D hapana. - idadi ya siku zilizofanya kazi.

Kutoka kwa kiasi kinachosababisha lazima uondoe Kodi ya mapato 13%.

Mwajiri lazima pia kuhamisha michango ya bima:

katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi - 22%;
Mfuko wa Bima ya Jamii - 2.9%;
katika Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Matibabu ya Lazima - 5.1%.

Usisahau kuzingatia mgawo wa kikanda katika mikoa ambayo hali ya hewa inatofautiana.

Ikiwa ni lazima, unahitaji kufanya posho kwa wafanyikazi wa Seva iliyokithiri. Malipo haya yote yanatolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi ana deni kwa kampuni, inakatwa kutoka kwa mshahara.

Tahadhari: kiwango cha michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni ni 22% hadi malipo kwa misingi ya accrual kufikia msingi wa juu.

Kisha thamani hupunguzwa hadi 10% na malipo kwa Mfuko wa Bima ya Jamii huacha. Mnamo 2019, pesa huwekwa kwenye Mfuko wa Bima ya Lazima ya Matibabu bila vizuizi.

Mfano:

Mfanyakazi wa kampuni "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev aliwasilisha ombi lake mwenyewe mnamo 02/29/2016. Mshahara ni rubles 25,000, mwezi haukufanya kazi kikamilifu - siku 17, kwani mfanyakazi alichukua siku 3. Kiasi siku zisizotumika muda wa mapumziko ni siku 25.

Hesabu juu ya kufukuzwa itaonekana kama hii:

1) Mshahara uliopatikana:

(25,000 rub.)/(siku 20) x siku 17=21,250 rub.

2) Kiasi kilichohamishwa kwa mkono:

21250- (21,250 x 0.13) = 18,487.5 kusugua.

Kampuni pia huhamisha malipo ya bima ya A.I kwa mamlaka husika. Vorobyova:

katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi - 25,000 x 0.22 = rubles 5,500.
katika Mfuko wa Bima ya Jamii - 25,000 x 0.029 = 725 rubles.
katika Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho - 25,000 x 0.051 = rubles 1,275.

Tuzo

Imeanzishwa katika mkataba wa ajira au wa ndani hati za udhibiti. Wanaunda sehemu fulani ya mshahara.

Njia ya kuhesabu ni:

BONSI=N x MSHAHARA

N - asilimia ya malimbikizo ya bonasi.

Wacha tuendelee kutazama mfano uliopita.

Wacha tufikirie kuwa katika mkataba wa ajira wa A.I. Vorobyov ana haki ya bonuses kwa kiasi cha 17% ya mshahara wake.

Kisha malipo ya ziada yatakuwa:

PREMIUMS = 0.17 x 25,000 = 4,250 rubles.

Likizo isiyotumika

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anapofukuzwa kazi, kampuni lazima irudishe siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa.

MALIPO YA SIKUKUU = Dtd. x ZPsr.d.,

D idara - idadi ya siku za kupumzika zinazohitajika;
Wastani wa mshahara. - wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku.

Kwa muda kamili wa bili, fomula ifuatayo hutumiwa:

Wastani wa mshahara.=(D mwaka.)/12: 29.4.

Katika hali kinyume - ZP wastani = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

D mwaka. - mapato ya mfanyakazi katika kipindi cha miezi 12 iliyopita;
Mp. - idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu na mfanyakazi;
Mhe. - idadi ya siku katika mwezi ambao haujafanya kazi kikamilifu;
29.4 - idadi ya wastani ya siku kwa mwezi, iliyoanzishwa mnamo 2019.

Kulingana na Sheria ya Kazi, malipo kamili hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa angalau miezi 11 kamili.

Wakati muda ni mfupi, sehemu ya malipo ya likizo huhesabiwa kwa kila siku iliyofanya kazi.

Katika kesi hii, wataalam wa HR lazima wazingatie nuances mbili:

ziada ya chini ya siku 15 haijajumuishwa kwenye hesabu;
Thamani inakusanywa hadi mwezi mzima unapoenda kazini kwa zaidi ya siku 15.

Katika mfano wetu, A.I. Vorobyov ina siku 25 iliyobaki likizo isiyotumika. Kulingana na mfumo wa 1C, mapato ya mfanyakazi kwa mwaka yalifikia rubles 324,000. Wacha tuseme alifanya kazi mwaka uliopita kabisa.

Kwa hivyo, katika uhasibu hufanya mahesabu yafuatayo:

Wastani wa mshahara = (324,000)/12:29.4 = 918.4 rub.
MALIPO YA SIKUKUU = 25 x 918.4 = 22,959.2 rubles.

Siku ya kufukuzwa, Zvezda lazima alipe A.I. Vorobyov alipokea fidia kwa siku za kupumzika zisizotumiwa kwa kiasi cha rubles 22,959.2.

Malipo ya kujitenga

Imetolewa kwa mfanyakazi wakati wa kupunguza au kufutwa kwa biashara.

Ni sawa na mshahara wa kila mwezi na hutolewa kwa muda wote wa ajira, lakini sio zaidi ya miezi 2.

Mfano:

Kampuni ya Bely Volk LLC inapanga kusimamisha shughuli kutoka 03/01/2016, na kwa hivyo inawafukuza wafanyikazi wake. E.I. Kostenko, ambaye anafanya kazi kama mchumi, anapokea rubles 27,500.

Mbali na mshahara kwa muda uliofanya kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa, mfanyakazi lazima apokee malipo ya kustaafu:

kwa Machi - rubles 27,500.
kwa Aprili - rubles 27,500.

OOO" Fanga Nyeupe»anajitolea kulipa E.I. Kostenko 55,000 kusugua. kwa kipindi cha ajira.

Ikiwa, baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kiasi cha malipo ya fidia kinazidi mapato matatu ya wastani (kwa wafanyikazi wa Kaskazini ya Mbali - sita) iliyoanzishwa katika mkoa huo, ushuru wa mapato unazuiliwa kutoka kwa tofauti hiyo.

Ili kufanya hivyo, malipo yote yanafupishwa, isipokuwa fidia kwa likizo isiyotumiwa, na ushuru wa mapato ya kibinafsi huhesabiwa kutoka kwa matokeo yaliyopatikana.

Mfano:

Kampuni ya Antey LLC inarasimisha kusitisha mkataba na mkuu wa idara ya mauzo G.I. Mityaev. Idara ya uhasibu iliongezeka fidia ya fedha kwa kiasi cha rubles 57,700. Mshahara wa wastani wa kila mwezi wa mfanyakazi ni rubles 15,000. Kuamua kodi ya mapato.

Wacha tuhesabu kiasi kulingana na ushuru:

57,700- (15,000 x 3) = 12,700 kusugua.

Hebu tuamua kodi ya mapato ya kibinafsi: 12,700 x 13% = 1,651 rubles.

Idara ya uhasibu ya Antey LLC lazima ilipe ushuru wa mapato kwa G.I. Mityaev kwa kiasi cha rubles 1,651.

Inajazwa na mhasibu au mtaalamu wa HR. Uzingatiaji mkali wa sheria zote unahitajika.

Upande mmoja lazima uwe na:

tarehe mfanyakazi alianza kufanya kazi;
nambari na tarehe ya kujaza maelezo ya hesabu;
data ya kibinafsi ya mfanyakazi (jina kamili, nambari ya wafanyikazi, nafasi, jina la idara ambayo amesajiliwa);
habari kuhusu kufukuzwa (tarehe ya kukomesha mkataba, misingi, nambari na tarehe ya kuagiza);
siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Mwishoni mwa hati, saini ya mtaalamu wa HR na muhuri wa kampuni huwekwa.

Upande wa nyuma umejazwa na mhasibu.

Inaonyesha taarifa muhimu kuhesabu fidia kutokana na mfanyakazi: mwaka wa kipindi cha bili, mapato, nambari siku za kalenda, wastani wa mshahara kwa siku, siku za likizo zilizotumika/zisizotumika na mengi zaidi.

Chini ya jedwali, ingiza kwa nambari na maneno jumla ya yote malipo yanayostahili, mhasibu aliyetayarisha hati lazima asaini.

Mfano wa kujaza:

Mfano wa kujaza fomu T-61 (ukurasa 1)

Mfano wa kujaza fomu T-61 (ukurasa wa 2)

Amri ya kufukuzwa kwa mwajiri imeundwa kulingana na fomu iliyounganishwa T-8 au T-8a:

Ni lazima ionyeshe msingi wa kusitisha mkataba kwa kurejelea kifungu cha sheria.

Nyaraka zinazothibitisha sababu ya kufukuzwa (ikiwa ipo) pia zimeambatishwa. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini. Ikiwa hii haiwezekani, barua inayolingana inafanywa.

Mfano wa kujaza agizo:

Mfano wa kujaza fomu T-8

(TC) mnamo 2019 inafanywa kulingana na sheria zifuatazo:

Safu wima mbili za kwanza zina nambari ya mfululizo na tarehe ya mabadiliko katika muundo 01/01/2016.
Ya tatu inaonyesha sababu ya kufukuzwa kazi na sababu. Maneno yamewekwa kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, kulingana na mpango ufuatao: kifungu, sehemu, aya.
Safu ya nne ina maelezo ya mpangilio. Wakati huo huo, kupunguzwa hakukubaliki.

Hakuna maoni wazi juu ya maneno ya kuingia juu ya usumbufu wa ushirikiano - kuruhusiwa tofauti tofauti: "kufukuzwa kazi", "mkataba wa ajira umesitishwa", "mkataba wa ajira umesitishwa".

Mfano wa kujaza TC:

Sampuli ya kuingia katika rekodi ya kazi

Mshahara unapaswa kulipwa lini baada ya kufukuzwa kazi? — swali hili linaulizwa na kila mfanyakazi baada ya kukamilika shughuli ya kazi Katika shirika. Jinsi na siku gani mwajiri lazima hatimaye amlipe mfanyakazi aliyefukuzwa itajadiliwa hapa chini.

Malipo ya mishahara baada ya kufukuzwa kazi: ni kiasi gani kinatakiwa?

Wakati wa kuacha kazi, raia ana haki ya kupokea malipo yote ambayo ni kutokana na yeye. Hizi ni pamoja na:

Mshahara (hapa unajulikana kama mshahara) wa mfanyakazi kwa siku za kazi moja kwa moja za mwezi ambao anaacha kazi (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
fidia ya nyenzo, kutokana na mfanyakazi kwa kipindi cha likizo ambacho hakutumia (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
malipo ya kuachishwa kazi ni kiasi ambacho mwajiri lazima atoe kama malipo ya lazima kwa mfanyakazi katika tukio ambalo kufukuzwa hutokea kutokana na kufutwa kwa biashara, kupunguza wafanyakazi, nk (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Vyama vina haki, kwa makubaliano ya pande zote, kutoa kesi zingine katika mkataba wa ajira, katika tukio ambalo mwajiri atalipa pesa za ziada katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi. Kwa kuongeza, masharti ya fidia iwezekanavyo yanaweza kuonyeshwa katika masharti makubaliano ya pamoja(Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Malipo ya mshahara baada ya kufukuzwa kazi: tarehe za mwisho na jukumu la mwajiri kwa kukiuka

Sehemu ya 1 ya Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi, kwa swali la wakati mshahara unapaswa kulipwa baada ya kufukuzwa, jibu ni la usawa: siku ambayo raia anamaliza shughuli zake za kufanya kazi. Msingi wa hii ni amri ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Inatokea kwamba kutokubaliana hutokea kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu kiasi cha kiasi cha mwisho cha kulipwa. Kisha mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi aliyejiuzulu pesa siku yake ya mwisho ya kazi, ambayo wahusika hawana madai ya pande zote (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 140 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Kuna hali wakati haiwezekani kutoa malipo ya lazima kwa mfanyakazi kwa wakati, kwa mfano, ikiwa:

Mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya kufukuzwa kazi. Katika kesi hiyo, mwajiri anapaswa kufanya malipo kwa tarehe ambayo mfanyakazi alifanya ombi linalolingana, au siku ya pili ya kazi, lakini si zaidi ya kipindi hiki (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Mfanyakazi alikufa kabla ya tarehe ya malipo. Katika hali hii, mshahara hutolewa kwa jamaa za marehemu ndani ya siku 7 tangu wakati wanawasiliana na mkuu wa shirika (Kifungu cha 141 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, mwajiri ana wajibu gani kwa mshahara kutolipwa kwa wakati?

Ikiwa meneja alikiuka tarehe ya mwisho ya kulipa mishahara baada ya kufukuzwa, dhima ya kisheria hutolewa kwake (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na jinsi kosa lilivyokuwa kubwa, inaweza kuwa:

Nyenzo. Inajumuisha kulipa kiasi cha riba kwenye sehemu isiyotolewa ya mshahara na malipo mengine ya fidia. Riba huhesabiwa kwa kila siku ya kutopokea Pesa na mfanyakazi, kuanzia siku ya 1 ya kuchelewa (Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Utawala. Hutoa adhabu dhidi ya mashirika, wafanyabiashara binafsi au maafisa ambao wanashindwa kulipa pesa kwa wakati (Sehemu ya 6, Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).
Mhalifu. Kuwajibika kwa mtu binafsi- meneja wa haraka wa shirika, na vile vile mjasiriamali binafsi. Masharti kuu ya mashtaka ya jinai ni masilahi ya kibinafsi, masilahi ya kibinafsi ya mhalifu, na vile vile urefu wa kucheleweshwa - zaidi ya miezi 3 katika kesi ya kutolipa pesa kwa sehemu na zaidi ya 2 katika kesi ya kutolipa kabisa. .

MUHIMU! Kuleta mwajiri kwa dhima ya kiutawala au ya jinai hakumwondolei wajibu wa kulipa fidia ya kifedha kwa mfanyakazi.

Kwa hivyo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi aliyefukuzwa malipo kamili kwa siku ya mwisho ya kazi. Katika tukio la kucheleweshwa kwa mshahara, mfanyakazi anapewa haki ya kupokea fidia, na mwajiri, kwa upande wake, hatari ya kupata dhima hadi kali zaidi - jinai.

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka muda wa kuhesabu kufukuzwa kwa mfanyakazi. Mwajiri lazima atoe malipo kamili kwa mfanyakazi kwa malipo yote anayostahili siku ya kufukuzwa kwake. Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi alikuwa mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, siku hii inachukuliwa kuwa siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Kwa hivyo, ina maana kwamba mwajiri hawezi, kwa hiari yake mwenyewe, kuahirisha muda wa kutatua na mfanyakazi hadi tarehe nyingine.

Malipo baada ya kufukuzwa

Mbunge hajaweka tarehe maalum za kumalizana na mfanyakazi, kulingana na sababu na maneno ya kufukuzwa kwake. Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi, suluhu kamili hufanywa naye. Malipo haya ni pamoja na:

fidia kwa likizo zote ambazo mfanyakazi hakuchukua wakati wote wa kazi katika biashara hii (pamoja na kuu na ya ziada);
mshahara wa mfanyakazi kwa muda wa kazi;
katika kesi iliyotolewa na sheria, mfanyakazi anaweza kulipwa malipo ya kustaafu, pamoja na aina nyingine za malipo ya fidia zinazotolewa na sheria kwa makundi fulani ya wafanyakazi, au kwa uamuzi wa mmiliki.

Malipo yote lazima yahesabiwe kwa usahihi na kutolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake, pamoja na kitabu cha kazi. Ikiwa kampuni haikubali aina ya malipo ya pesa taslimu, na aina zote za malipo zinafanywa kwa kadi ya benki au kwa akaunti ya benki ya mfanyakazi, uhamishaji wote lazima ufanyike kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake kutoka kwa kampuni.

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwenye kampuni wakati wa likizo ya ugonjwa, au likizo, au hayupo mahali pa kazi kwa sababu halali siku ya kufukuzwa kwake, mwajiri anaweza kulipa malipo yote kutokana naye kabla ya siku inayofuata kutoka wakati huo. mfanyakazi anatangaza hili. Hali hii inawezekana wakati kufukuzwa hutokea kwa ombi la mfanyakazi. Baada ya yote, inajulikana kuwa haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa biashara wakati yuko likizo au wakati wa ugonjwa wake.

Lakini tena, katika kesi ambapo mfanyakazi anataka kujiuzulu, na tarehe ya kufukuzwa inaambatana na kuwa kwenye likizo ya ugonjwa, licha ya hili, mwajiri lazima atoe amri ya kumfukuza mfanyakazi huyu. Nambari hiyo hiyo hutumiwa kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, basi, ipasavyo, hawezi kuchukua kitabu chake cha kazi. Kwa ombi la maandishi la mwajiri, inawezekana kutoa ruhusa kwa biashara kutuma kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa barua. Au, mfanyakazi anaweza kuichukua atakapopata nafuu na anaweza kuja binafsi kwenye biashara.

Ikiwa tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia baada ya kufukuzwa imekiukwa

Kwa ukiukaji wa sheria za kazi, mwajiri hubeba jukumu mara mbili - kiutawala na kifedha kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, mwajiri hubeba jukumu lililotolewa na sheria ikiwa kuna hatia kwa upande wake kwa malipo ya marehemu. Kwa mfano, mfanyakazi anajiuzulu, lakini anataka kutumia likizo yake kabla ya kujiuzulu. Ni muhimu kutambua kwamba siku ya kufukuzwa inapaswa kuonyeshwa kwa utaratibu na katika ripoti ya kazi, sio siku ya mwisho ya kazi halisi, lakini, kama watendaji wanavyoamini, siku ya mwisho ya likizo. Lakini, makazi yote na mfanyakazi lazima yatokee kabla ya kufukuzwa kwake, ambayo ni, kabla ya likizo yake.

Hitilafu nyingine ya kawaida ya waajiri ni kuamini kwamba mfanyakazi ambaye anaacha kampuni kwa matendo yake ya hatia, kwa mpango wa mwajiri, hatakiwi malipo yoyote, au anaweza kuwekwa kizuizini kiholela. Usisahau kwamba hata katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amekiuka nidhamu ya kazi, kuna malipo yaliyowekwa kisheria ambayo mfanyakazi lazima apate. Na malipo kwa mfanyakazi lazima yafanywe kwa wakati. Ikiwa mfanyakazi kama huyo ataenda kortini, jukumu lote litaanguka kwenye mabega ya biashara.

Wakati biashara imefutwa na mfanyakazi anajiuzulu kwa mpango wa mwajiri, makazi yote pamoja naye lazima yafanywe siku ya kufukuzwa kwake, na sio siku ya kufutwa kwa biashara. Ikiwa biashara imefutwa kupitia kesi za kufilisika, basi mmoja wa wa kwanza kupokea malipo ni wafanyikazi ambao biashara haijafanya malipo ya mwisho ya mishahara na malipo mengine ya lazima. Mahesabu kama haya yanazingatiwa:

fidia (kwa likizo ambayo haikutumiwa, kwa uharibifu wa nyenzo au maadili, kwa kuumia mahali pa kazi, na madhara mengine kwa afya yanayosababishwa na kosa la biashara);
mshahara;
malipo ya kustaafu.

Malipo haya ni ya lazima na hakuna sababu ya kisheria ya kutoyalipa.

Kufukuzwa ni mchakato unaojulikana kwa karibu kila mtu mzima ambaye ana kazi. Utaratibu huu una kiasi kikubwa vipengele mbalimbali na nuances. Wanaweza kufukuzwa kazi kulingana na sababu mbalimbali. Kukomesha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi kunazidi kuwa kawaida. Je, mchakato huu hutokeaje? Na ni aina gani ya malipo yanayostahili katika hili au kesi hiyo juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe? Tutalazimika kujibu maswali haya zaidi. Ikiwa mwajiri hajalipa wasaidizi wake, kufukuzwa kutazingatiwa kukiukwa. Hii inaweza kusababisha idadi ya matokeo mabaya kwa bosi wa zamani.

Je, unaweza kuacha lini?

Inahitajika kufikiria mapema juu ya malipo gani ambayo raia anastahili baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Lakini kabla ya makazi, mfanyakazi lazima amwambie mwajiri kuhusu nia yake. Je, ni lini inawezekana kusitisha mkataba wa ajira?

Wakati wowote. Kila aliye chini yake anaweza kujiuzulu wakati wowote anapoona inafaa. Haki hii inadhibitiwa sheria ya kazi RF. Unaruhusiwa kujiuzulu kwa ombi lako sio tu muda wa kazi, lakini pia likizo. Hakuna vikwazo katika suala hili. Isipokuwa lazima mwajiri afahamishwe mapema kuhusu nia yako.

Kufanya kazi mbali

Baada ya kufukuzwa kwa hiari, malipo kwa digrii moja au nyingine ni kwa sababu ya kila mtu kuacha kazi. Wao hufanywa baada ya matumizi ya fomu iliyoanzishwa kuanza kutumika. Kama ilivyoelezwa tayari, ni muhimu kumjulisha mwajiri mapema kuhusu mipango ya kuacha kampuni. Kwa mujibu wa sheria, raia atalazimika kufanya kazi siku 14 baada ya kuwasilisha maombi katika fomu iliyowekwa kwa ajili ya kukomesha. mahusiano ya kazi.

Kazi ni jambo la lazima baada ya kufukuzwa. Walakini, wakati mwingine unaweza kuiondoa. Kwa mfano, kufikia makubaliano na mwajiri au kwenda likizo, kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa wakati mmoja. Hii au uamuzi huo utaathiri kidogo kiasi cha malipo.

Ikiwa mfanyakazi mpya anataka kuacha wakati yuko kazini muda wa majaribio, atalazimika kumjulisha mwajiri siku 3 kabla ya kuondoka kazini. Bado atalipwa.

Hesabu inafanywa lini?

Nuance muhimu inayofuata ni wakati mtu anapokea pesa kutoka kwa mwajiri ambayo ni kutokana naye kwa sheria. Kila aliye chini anahitaji kukumbuka hili.

Malipo baada ya kufukuzwa kwa hiari hutolewa siku ambayo amri ya kusitisha uhusiano wa ajira inapoanza kutumika. Huwezi kudai pesa mara tu baada ya kutuma maombi ya fomu iliyoanzishwa. Baada ya yote, katika kipindi chote cha kazi, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake na kuondoa hati.

Ikiwa wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira mtu huyo hakuwa kazini, malipo yanafanywa kabla ya siku inayofuata baada ya mhudumu wa zamani kuomba pesa zinazostahili.

Orodha ya malipo ya lazima

Je, ni malipo gani ambayo raia anastahili kupata katika shirika baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe? Kuna fidia za lazima na za hiari. Wacha tuanze na kile kinachotolewa kwa kila msaidizi.

Kwa hivyo, malipo ya lazima baada ya kukomesha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi ni pamoja na:

hesabu ya wakati uliofanya kazi;
malipo ya likizo isiyotumika.

Hakuna malipo zaidi ya lazima. Nini maana ya kila nukta?

Muda ulifanya kazi

Wakati wa kukataa kwa ombi la mtu mwenyewe, malipo kwa muda uliofanya kazi na raia ni malipo ya lazima. Inategemea siku katika mwezi fulani ambazo mtu alitumia katika kampuni, kutimiza yake majukumu ya kazi. Hesabu inafanywa katika idara ya uhasibu kwa kutumia cheti maalum.

Mshahara wa raia hutolewa kwa njia ya malipo kwa muda uliofanya kazi kwa mwezi. Kwa mfano, mfanyakazi anapokea mshahara wa rubles 40,000. Mnamo Machi, alifanya kazi kwa siku 10 kati ya wafanyikazi 20, akaacha kazi mnamo Machi 20. Kisha mfanyakazi ana haki ya rubles elfu 20 wakati wa kuacha kazi.

Likizo

Malipo yafuatayo yanastahili kufukuzwa kwa hiari kwa karibu wasaidizi wote walio chini yake. Mara nyingi wanafanya. Tunazungumza juu ya malipo ya likizo isiyotumiwa. Kwa mujibu wa sheria, kila mfanyakazi ana haki ya kulipwa mapumziko ya kila mwaka.

Ikiwa raia hakupokea, lakini aliamua kuacha, anaweza kudai fidia inayofaa kutoka kwa mwajiri. Katika kesi hii, kipindi ambacho mtu alitumia kazini bila likizo ni mviringo kulingana na kawaida sheria za hisabati. Hii inamaanisha kuwa wakati wa kufanya kazi kwa miezi 6 na siku 20, tunaweza kudhani kuwa msaidizi hakupumzika kwa miezi 7. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 5 na siku 4, miezi 5 tu inazingatiwa.

Hesabu inafanywa kwa kuzingatia siku za likizo zisizotumiwa na mshahara wa raia. Kawaida, wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe, malipo ya kupumzika na kwa muda uliofanya kazi hufanywa kwa wakati mmoja.

Fidia

Fedha za lazima zimepangwa. Uliacha kwa hiari? Je, baadhi ya wafanyakazi wanastahili kupata faida gani?

Idadi ya raia, chini ya hali fulani, wanaweza kuhesabu malipo ya kinachojulikana kama fidia. Ukubwa wake umewekwa moja kwa moja na mwajiri. Kwa kawaida, fidia haijadiliwi na wasaidizi.

Malipo haya ni nadra sana nchini Urusi. Wafanyakazi tu ambao fedha hizi zimeainishwa katika mkataba wanaweza kuomba fidia.

Katika baadhi ya matukio, malipo ya kustaafu yanatolewa mkutano mkuu kwa kiasi kilichokubaliwa na wasaidizi. Pesa hii itatolewa bila kushindwa baada ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Sasa ni wazi ni malipo gani juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe ni kwa sababu ya mfanyakazi katika kesi moja au nyingine. Jinsi ya kupata yao? Je, ni utaratibu gani wa kusitisha mahusiano kati ya waajiri na wasaidizi?

Raia anayeamua kujiuzulu lazima azingatie algorithm ifuatayo Vitendo:

Andika barua ya kujiuzulu. Mpe bosi wako siku 14 kabla matakwa hayajatekelezwa.
Kazi wiki 2 kulingana na sheria. Unaweza kwenda likizo ya ugonjwa au likizo ili usifanye kazi kwa wakati uliowekwa.
Baada ya siku 14, mwajiri hutoa amri ya kufukuzwa. Raia anajitambulisha nayo na ishara. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na hati, bosi huchota ripoti.
Siku ya mwisho ya kazi, msaidizi huchukua kitabu cha kazi kutoka kwa mwajiri na rekodi ya kukomesha uhusiano, hati ya malipo na ishara ya kupokea karatasi.
Katika idara ya uhasibu, kwa msaada wa karatasi iliyotolewa, malipo yanahesabiwa juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe na utoaji wa fedha zinazohitajika. Ni muhimu kusaini risiti ya fedha katika jarida maalum.

Ni hayo tu. Mara tu msaidizi atakapopokea karatasi na pesa zake zote, anaweza kuchukuliwa kuwa amefukuzwa kazi. Lakini sio hivyo tu.

Likizo ya ugonjwa

Ikiwa raia anaugua ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya kufukuzwa, anaweza kudai kutoka kwa bosi wake wa zamani malipo ya likizo ya ugonjwa kwenye cheti cha kutoweza kufanya kazi. Pesa hizi pekee ndizo zina vipengele fulani.

Yaani:

Wananchi tu ambao hawana kazi baada ya kufukuzwa wanaweza kupokea likizo ya ugonjwa chini ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi;
karatasi lazima iwasilishwe kabla ya miezi sita tangu tarehe ya kukomesha ajira katika kampuni fulani;
Kiasi cha malipo ni 60% ya mshahara.

Muhimu: uzoefu wa kazi katika hali hii hauzingatiwi. Vyeti vya kutokuwa na uwezo kwa kazi iliyotolewa kwa jamaa wa karibu hazilipwa. Hili ni jambo la kawaida, la kisheria.

Shikilia

Uliacha kwa hiari? Ni malipo gani ambayo raia anastahili katika kesi hii? Jibu la swali hili halitasababisha shida zaidi. Ikumbukwe kwamba kila mfanyakazi hupokea fidia kwa likizo na wakati wa kufanya kazi bila kushindwa. Lakini chini ya hali fulani, mwajiri anaweza kuzuia sehemu ya fedha. Inahusu nini?

Kuzuiliwa kwa malipo hutokea tu kuhusiana na likizo isiyotumiwa. Ikiwa mfanyakazi amepanga likizo mapema, hakuna fidia inayolipwa. Zaidi ya hayo, msaidizi lazima alipe 80% ya malipo ya likizo mapema mwenyewe. Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ana haki ya kuzuia 20% ya mshahara.

Kwa hiyo, wakati mwingine wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe, malipo hutolewa kwa kiasi kisicho kamili. Kuhifadhi ni haki ya mwajiri. Lakini ni marufuku kunyima fedha bila sababu.

Matokeo

Je, ilikuwa ni kufukuzwa kwa hiari? Je, ni malipo gani yanastahili kufanywa na msaidizi? Jibu la swali hili halitasababisha shida nyingi. Ni makataa gani yanapaswa kufikiwa? Malipo baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe yanastahili siku ya kukomesha uhusiano wa ajira. Au siku moja baada ya mtu kutuma maombi ya malipo.

Hakuna fedha zaidi zinazohitajika na sheria baada ya kukomesha uhusiano kati ya chini na mwajiri. Huwezi kuwadai. Lakini ikumbukwe kwamba kila bosi analazimika kutoa malipo kwa wakati uliofanya kazi na kwa kupumzika bila kutumika. Mtu yeyote anaweza kudai fidia hizi.

Kwa kweli, kukumbuka ni malipo gani yanapaswa kulipwa baada ya kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe ni rahisi kuliko inavyoonekana. Hakuna malipo mengi; huhesabiwa kwa kuzingatia mshahara wa mfanyakazi na idadi ya siku za kazi / zinazopatikana za kupumzika.