Hali kama hizi sio kawaida katika biashara wakati meneja analazimishwa kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu. Kisheria, dhana kama hiyo haipo. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa chini ya kifungu hicho hufanyika bila kujali sababu. Ukweli ni kwamba utumiaji wa kanuni fulani kama msingi wa kumwondoa mfanyikazi katika nafasi fulani unaweza kuwa na athari mbaya sana katika ajira yake ya baadaye. Acheni baadaye tuchunguze baadhi ya makala za kazi kuhusu kufukuzwa kazi.

Kupunguza au kukomesha

Hii ni moja ya sababu kwa nini kufukuzwa kunaweza kufanywa. Kwa mujibu wa Kifungu cha 81, aya ya 4, ni mhasibu mkuu pekee, meneja na naibu wake wanaweza kufukuzwa kazi katika tukio la mabadiliko ya mmiliki wa kampuni. Utoaji huu hautumiki kwa wataalam wengine (wa kawaida) wa biashara. Wakati utumishi unapunguzwa, aina zingine za wataalam haziwezi kufukuzwa kazi zao kwa mujibu wa sheria. Wafanyikazi kama hao "wasioguswa" wanachukuliwa kuwa wale ambao wana uzoefu wa muda mrefu na usioingiliwa katika kampuni fulani au ndio wafadhili pekee katika familia.

Kutopatana

Kama Msimbo wa Kazi unavyosema, kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81, aya ya 3 kunaweza kufanywa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo ikiwa mtaalamu hana sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho. Tume maalum imeandaliwa ili kutambua ukweli wa kutofuata. Kawaida ni pamoja na:

Mkurugenzi wa shirika.
Mwakilishi wa idara ya HR.
mada ni bora mara moja.

Udhibitisho unathibitishwa na agizo linalohusika. Mhusika hupokea kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wa maelezo ya kazi yake na inalingana na sifa na utaalam wake. Ikiwa kazi hiyo, kwa maoni ya mtaalamu, haikuundwa kwa mujibu wa majukumu yake, basi matokeo ya vyeti yanaweza kupingwa. Kwa kufanya hivyo, ndani ya muda ulioanzishwa na sheria, malalamiko yameandikwa kwa ukaguzi wa kazi na madai yanawasilishwa kwa mamlaka ya mahakama. Kulingana na matokeo ya uthibitisho, ripoti ya mwisho inatolewa.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81 kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kutuma mtaalamu, kwa idhini yake iliyoandikwa, kufanya kazi nyingine za kitaaluma katika biashara. Hii inaweza kuwa nafasi ya bure inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini au chini ya kulipwa ambayo inaweza kufanywa na yeye kwa kuzingatia afya yake. Mpangaji ndani kwa kesi hii inalazimika kutoa nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji hapo juu na zinapatikana katika eneo maalum. Meneja analazimika kutoa shughuli zinazohitajika kufanywa katika eneo lingine ikiwa hii imetolewa wazi katika ajira, pamoja au mkataba mwingine au makubaliano. Mtaalamu anaweza kukataa chaguzi zinazotolewa. Katika kesi hii, meneja anaweza kumfukuza kazi.

Kushindwa kutimiza majukumu

Kuachishwa kazi chini ya Kifungu cha 81, aya ya 5 ina idadi ya vipengele. Hasa, meneja anaweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa wa zamani atashindwa mara kwa mara kutimiza majukumu yake bila ruhusa. sababu nzuri, na wakati huo huo zilizowekwa juu yake hatua za kinidhamu. Mwisho unaruhusiwa kwa fomu:

karipio;
maoni;
kufukuzwa ofisini.

Ikiwa kuna sababu halali za kutotimiza majukumu, mfanyakazi lazima aziweke kwa maandishi.

Utoro na kuchelewa

Mtaalamu anaweza kuwa hayupo kwenye tovuti kwa sababu ya sababu mbalimbali. Ikiwa ni halali, lazima zidhibitishwe na karatasi zinazohusika. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa, hutoa likizo ya ugonjwa. Ikiwa sababu za kutokuwepo sio halali, basi hii inaitwa utoro. Hali zote ambazo mtaalamu hakuwa kazini zimewekwa kwa maandishi. Uamuzi wa kuwatambua au kutowatambua kuwa wana heshima hufanywa na kichwa. Ikiwa kuna haja ya kutokuwepo kwenye biashara, lazima kwanza uandike maombi yanayolingana. Imeundwa katika nakala 2, ambayo mkurugenzi anaweka barua "Sipingi." Hali na ucheleweshaji ni ngumu zaidi. Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4 mfululizo wakati wa zamu (siku) kutazingatiwa kuwa ni ukiukwaji mmoja mkubwa. Kwa hivyo, ikiwa mtaalamu amechelewa saa moja, hawezi kufukuzwa kutoka kwa nafasi yake kwa sababu hii. Lakini katika kesi ya ukiukwaji kama huo mara kwa mara, hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa ikifuatiwa na kufukuzwa kazi.

Ubadhirifu na wizi

Sababu hizi zinazingatiwa kuwa moja ya hali isiyoweza kupingwa kati ya hali zote ambazo kufukuzwa kunaweza kufanywa chini ya kifungu cha Nambari ya Kazi. Wakati wa kufanya wizi, ikiwa ni pamoja na wizi mdogo, wa mali ya mtu mwingine (katika kesi hii, mali ya biashara au wafanyakazi wengine), upotevu wake, uharibifu au uharibifu, ulioanzishwa na azimio la mwili au maafisa walioidhinishwa kuzingatia kesi. makosa ya kiutawala, au kwa uamuzi wa mahakama ambao umeanza kutumika, mtaalamu anaondolewa nafasi yake.

Kama inavyoonekana kutoka kwa maandishi ya kawaida, kitendo kinachofaa kinahitajika, ambayo, kwa asili, ni matokeo ya uchunguzi. Walakini, mara nyingi katika mazoezi, usimamizi huonyesha upole na hutoa kufukuzwa kwa sababu kwa mapenzi. Nakala katika kesi hii itakuwa tofauti. Wizi au nyingine ukiukaji mkubwa inaweza kuharibu sio tu sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata kama hana hatia), lakini pia biashara yenyewe. Matokeo katika hali kama hizi ni karibu kila mara kufukuzwa. Chini ya kifungu gani cha kupunguza mfanyakazi kutoka kwa nafasi yake ni chaguo la meneja.

Ulevi

Sheria inabainisha nuances kadhaa muhimu kwa utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu hii. Katika kesi hii, idadi ya masharti lazima izingatiwe. Kwanza kabisa, ukweli wa kuwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi lazima urekodi, na sio tu kunywa pombe. Pia, sababu itafanya kama hali muhimu tu ikiwa mfanyakazi alionekana kwenye biashara katika fomu hii wakati wa kuhama kwake. Tatu, ulevi hauzingatiwi hali tu baada ya kunywa pombe, lakini pia hali nyingine yoyote inayotokana na matumizi ya narcotic au vitu vingine vya sumu.

Kupoteza uaminifu

Wafanyikazi wanaowajibika kifedha tu ndio wanaweza kufukuzwa kwa sababu hii. Hizi ni pamoja na, haswa, wale wanaoweza kupata pesa au mali zingine za biashara, kuzipokea, kuzisambaza, kuzihifadhi, nk. Watu kama hao wanaowajibika kifedha wanaweza kuwa:

Keshia.
Meneja wa Ghala.
Mhasibu.
Mchumi.
Mchuuzi.
Msambazaji na kadhalika.

Kupoteza uaminifu kunaweza kutokana na utovu wa nidhamu au uzembe wa kimakusudi, tabia ya kutojali kwa majukumu yao. Kama ilivyo kwa utoro, hatia ya mfanyakazi lazima idhibitishwe. Ripoti, ukaguzi au ripoti ya hesabu inaweza kuthibitisha vitendo visivyo halali vya mfanyakazi.

Kufukuzwa kazi kwa mapenzi: kifungu Nambari ya Kazi

Hii ndiyo njia ya kawaida ya kusitisha mkataba. Kila siku, wafanyakazi wengi, kwa hiari yao wenyewe au kwa mapendekezo ya wakubwa wao, huacha nafasi zao kwa njia hii. Hata hivyo, kutoka kwa mtazamo wa kisheria, hii itakuwa daima kufukuzwa kwa hiari. Kifungu cha TC No. 80 kinasimamia utaratibu huu. Inafaa kumbuka kuwa haitoi shida kama katika hali zingine. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anafanya makosa yoyote ya kinidhamu, hatia yake lazima ithibitishwe.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa ombi la mtu mwenyewe, kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji tu kwamba mtaalamu lazima amjulishe mwajiri wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka kwa nia yake. Kwa ujumla, utaratibu wa kupata kufukuzwa kutoka ofisi katika kesi hiyo si vigumu. Kama ilivyo katika hali zingine, ingizo linalolingana hufanywa katika rekodi ya wafanyikazi: "Kufukuzwa kazi chini ya Kifungu cha 80." Kuanza utaratibu huu, mtaalamu lazima aandike taarifa. Mfanyakazi ana haki ya kutoeleza sababu za uamuzi wake. Nakala ya Nambari ya Kazi "Kufukuzwa kwa mtu mwenyewe" haibei yoyote matokeo mabaya. Hata hivyo, unapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba wakati wa kuomba nafasi mpya, mkuu wa kampuni nyingine au mwakilishi wa idara ya HR atakuwa na nia ya sababu za uamuzi huu.

Vipengele vya kubuni

Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu hiki lazima ufanyike ikiwa kuna misingi iliyoandikwa. Kwa kuongeza, hatua za lazima ambazo utaratibu huu unajumuisha lazima zifuatwe. Kwa kila kesi kuna hatua mbalimbali. Hata hivyo, kwa hali yoyote, kushindwa kuzingatia yeyote kati yao kunaweza kusababisha matokeo mabaya. Hasa, mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya vitendo visivyo halali vya mwajiri.

Kushuhudia ukweli

Ikiwa kuna ukiukwaji wowote, hatua hii inachukuliwa kuwa ya lazima. Kama ilivyoelezwa hapo juu, ili kuachishwa kazi kwa sababu ya ulevi, ni muhimu kuthibitisha ulevi moja kwa moja. muda wa kazi, na si tu ukweli wa moja kwa moja wa kunywa pombe. Wizi unathibitishwa katika hatua 3. Hasa, sheria inahitaji ushahidi wa maandishi makosa, pamoja na hukumu au sentensi. Tu baada ya hii inaweza kufukuzwa kutokea.

Onyo

Hatua hii pia ina sifa zake, ambayo inategemea sababu kwa nini mfanyakazi anaondoka. Kwa mfano, juu ya kufutwa kwa kampuni na kufutwa kwa wafanyakazi baadae, mabadiliko mengine yoyote katika utaratibu wa shughuli katika biashara na kupunguza idadi ya wafanyakazi, mwajiri analazimika kuwajulisha wataalam miezi 2 kabla ya tarehe ambayo matukio haya yatatokea. ifanyike. Masharti sawa yanazingatiwa wakati mfanyakazi asiye na sifa anafukuzwa kutoka kwa nafasi yake au wakati matokeo ya vyeti yake hayaridhishi. Ikiwa mfanyakazi anakiuka (kushindwa kutimiza majukumu, kutokuwepo, kutofuata kanuni za kampuni, nk), mwajiri analazimika kupata maelezo ya maandishi kutoka kwake. Baada ya hayo, meneja ana mwezi wa kuchukua hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi ikiwa sababu zinachukuliwa naye kama dharau. Adhabu moja pekee inaweza kutumika kwa kila ukiukaji. Ikiwa, kwa mfano, karipio lilitolewa kwa utoro, basi haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa kosa sawa.

Utangulizi kwa mtaalamu

Hatua hii inajumuisha kumjulisha mfanyakazi na kumpa agizo linalofaa. Mwisho unaonyesha sababu kwa nini amefukuzwa kazi, msingi na tarehe. Sheria inahitaji saini ya mtaalamu kwenye hati hii. Ikiwa amri imekataliwa kuthibitishwa, kitendo kinaundwa mbele ya mashahidi.

Ufafanuzi

Haja ya karatasi hii tayari imetajwa hapo juu. Mwajiri lazima amtake mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi ya mwenendo wake. Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuandika karatasi hii. Ana haki ya kukataa mwajiri. Hata hivyo, kukosekana kwa maelezo hakumwondoi katika hatua za kinidhamu. Kwa hali yoyote, itatolewa siku 2 baada ya mahitaji ya hapo juu kuwasilishwa.

Agizo

Sheria inataka kuchapishwa kwa vitendo viwili kama hivyo. Agizo la kwanza lazima lithibitishe uwekaji wa adhabu kwa njia ya kufukuzwa, na la pili hufanya kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira. Katika hali nyingi, toleo la pili linatosha. Utaratibu huu lazima uambatane na kila kitu kanuni. Hizi ni pamoja na, haswa:

Maelezo ya vitendo na ripoti.
Maelezo (ikiwa inapatikana).
Nyaraka zingine zinazothibitisha kuwepo kwa sababu halali ya kumwachilia mfanyakazi kutoka nafasi yake.

Kuachishwa kazi kwa hiari (Kifungu cha 80) hutoa kama kiambatisho cha lazima taarifa kutoka kwa mtaalamu. Katika kesi hii, hakuna haja ya kuandika barua ya maelezo, unahitaji tu kumjulisha mwajiri wa nia yako kwa wakati.

Nyaraka za kibinafsi

Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu chake cha kazi siku ya mwisho ya kukaa kwa mfanyakazi kwenye biashara yake. Inapaswa kuwa na alama inayolingana. Rekodi lazima ionyeshe sababu, pamoja na makala ambayo kufukuzwa kulifanyika. Ikiwa mfanyakazi anaona kuwa ni kinyume cha sheria, anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au mahakama.

Fidia na malipo

Zinatokana na gharama ya kifungu cha kufukuzwa. Kwa utunzaji wa watoto, katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufutwa kwa kampuni, au kwa hiari ya kibinafsi ya mfanyakazi, mtaalamu ana haki ya malipo fulani. Hasa, lazima alipwe mshahara kwa muda uliofanya kazi katika mwezi wa kutolewa kutoka ofisi. Tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi. Mfanyakazi ana haki ya kulipwa likizo isiyotumika, faida.

Matokeo kwa mfanyakazi

Wanaweza kuwa tofauti na hutegemea makala ambayo imeonyeshwa ndani kitabu cha kazi. Hii inaweza kusababisha aina mbalimbali za matatizo kutokea wakati wa ajira inayofuata katika biashara nyingine. Kwa kawaida, sababu za kufukuzwa zimegawanywa katika makundi matatu. Kila mmoja wao hutoa matokeo fulani. Kwa hivyo, makala zinajulikana:

Kuhusiana na upangaji upya wa kampuni. Ikiwa biashara inafuata sheria, mfanyakazi lazima apewe msaada katika kutafuta nafasi mpya. Katika kesi hiyo, matokeo kwa ajili yake ni chanya tu.
Haijaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Kwa mfano, kunaweza kuwa na maandishi kwamba mfanyakazi aliacha nafasi hiyo kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa kweli utovu wake mkubwa wa nidhamu haukuwekwa wazi ili kuepusha kashfa. Katika kesi hii, hakuna matokeo mabaya yanayotarajiwa, lakini maswali yatatokea wakati wa kuomba biashara mpya kwa hali yoyote.
Imeainishwa katika mkataba wa kazi. Wanaweza kuharibu sana sifa yako. Lakini katika baadhi ya matukio ni mantiki zaidi kuwa waaminifu.

Kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi bila sababu za kutosha au za kisheria kwa hili, ana kila haki ya kwenda mahakamani. Mwili ulioidhinishwa, kwa ombi la mfanyakazi, unaweza kufanya uamuzi wa kurejesha fidia kwa uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri. Ikiwa vitendo vya meneja vinatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuuliza kubadilisha maneno ya sababu kuwa "kufukuzwa kazi peke yake." Katika kesi hiyo hiyo, ikiwa alama katika hati inachukuliwa kuwa batili, kwa ombi la mfanyakazi, atapewa duplicate. Katika kesi hii, maingizo yote yaliyokuwepo ndani yake yanahamishiwa kwenye kitabu, isipokuwa kile kilichotangazwa kuwa haramu. Utaratibu wa kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja umeanzishwa katika Sanaa. 394. Mbali na mahakama, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na kuanzisha ukaguzi wa ndani katika biashara ili kuhakikisha kufuata kwa shughuli na sheria. Kama inavyoonyesha mazoezi, kesi kama hizo hazifanyiki mara nyingi. Kwa kawaida, wafanyakazi hufukuzwa kazi bila migogoro au fujo.

Tafadhali niambie jinsi ya kumfukuza kazi kisheria mfanyakazi ambaye hanifai kwa sababu kadhaa? Hizi hapa:

Mfanyakazi anafanya kazi zake vibaya: kazi yake inapaswa kufanywa upya, kampuni inapoteza wateja, na inapata hasara.
Amechelewa kimfumo, hana adabu kwa wenzake na wasimamizi, na anatia sumu timu.
Je, ni muhimu kwa namna fulani kurekodi makosa yake?

Jinsi ya kuhalalisha kufukuzwa ikiwa yeye mwenyewe hataki kuondoka?

Je, mfanyakazi kama huyo ana haki ya fidia kwa ajili ya likizo isiyotumika na malipo ya kustaafu?

Daniel B.

Inawezekana kuadhibu na kumfukuza mfanyakazi kwa uzembe au ukorofi. Lakini mradi tu majukumu ya kufanya kazi kwa uangalifu na kuwa na adabu yameandikwa.

Ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa, lakini sio malipo ya kutengwa.

Anton Dybov

mtaalam wa ushuru

Dunia bora

Kabla ya kuchunguza utaratibu wa kuadhibu mfanyakazi, tunakushauri bado kukubaliana naye juu ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe au kwa makubaliano ya vyama.

Mzozo ni mbaya kwako kwa sababu mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Akijibu na kujitokeza kwa ukaguzi ambao haujaratibiwa, ataharibu rekodi nzima ya wafanyikazi.

Wakati wa mazungumzo na mfanyakazi, eleza kwa utulivu kwamba ikiwa haondoki kwa amani, basi utazindua utaratibu wa adhabu. Hivi karibuni au baadaye itaisha na kiingilio kisichofurahi katika kitabu cha kazi.

Ingizo lililofanywa kwa mujibu wa sheria zote litalazimika kufutwa tu kupitia korti - ukaguzi wa wafanyikazi hautasaidia tena hapa. Na hata mfanyakazi akienda mahakamani, sio ukweli kwamba atashinda. Je, anaihitaji?

Unaweza tu kuvunja kile kilichoandikwa

Majukumu ya mfanyakazi kawaida hugawanywa katika nidhamu na taaluma.

Nyingi hutokana na sheria na kanuni. Dereva lazima afuate sheria za trafiki, mtunza fedha asichukue pesa za kampuni, na muuzaji haruhusiwi kubadilisha wateja.

Mifano: fika kazini saa 10:00, yaani, usichelewe, na usiondoke mapema zaidi ya 18:00. Usiwe mkorofi kwa wenzako na wakandarasi. Vaa mavazi rasmi ya biashara.

Kwa neno moja, haya ni mahitaji ambayo mfanyakazi hahitaji ujuzi wa kitaaluma.

Majukumu ya kitaaluma Kama sheria, maelezo ya kazi yanafafanua. Katika mkataba wa ajira, inatosha kuonyesha kazi ya jumla ya kazi: kuajiriwa kama meneja, mhasibu - na rejea maagizo.

Mifano: jibu simu za wateja, toa maombi ya usafirishaji katika mpango fulani na vile na ndani ya muda fulani, kuhamisha hati kwa fulani na vile, kuandaa na kuwasilisha marejesho ya kodi.

Bila maelezo ya kazi, ni vigumu kuthibitisha kwa ukaguzi wa kazi au mahakama kwamba mtu aliyeadhibiwa au kufukuzwa kazi hakufanya kazi vizuri. Kwanza kabisa, mwajiri ataulizwa: ni wapi imeandikwa kwamba mtu alilazimika kufanya hivi hasa na kwa njia hii?

Kwa mara nyingine tena, na njano: ikiwa hakuna wajibu wa kumbukumbu wa mfanyakazi, basi hakuna jukumu la kushindwa kwake kutimiza.

Aina za adhabu kwa wafanyikazi

Ikiwa mfanyakazi anakiuka sheria, mkataba wa ajira, PVTR, maelezo ya kazi au eneo lingine kanuni, basi hatekelezi majukumu yake ya kazi. Kanuni ya Kazi inaita hili kuwa ni kosa la kinidhamu na inaruhusu mwajiri kumwadhibu mtu huyo.

Rasmi, hii inaitwa "kutekeleza hatua za kinidhamu." Kuna aina tatu za adhabu kama hizo.

Maoni- kipimo rahisi zaidi. Kawaida hutumiwa ikiwa unahitaji kumrudisha nyuma mfanyikazi ambaye kwa ujumla sio mbaya, lakini amepumzika kwa njia fulani. Mara kadhaa nilichelewa kwa dakika 10, mara moja nilisahau kukabidhi hati kwa mnunuzi, nk.

Kemea- kipimo cha kawaida na kali zaidi. Kuchelewa kwa saa ya dereva, ambayo ilisababisha uwasilishaji wa bidhaa kwa mnunuzi kushindwa, inastahili kukemewa.

Kufukuzwa kwa sababu zinazofaa. Maarufu - "kulingana na kifungu". Kuna sababu mbili za kawaida za hii:

Hakuna adhabu nyingine katika Kanuni ya Kazi. Hakuna matamshi maalum, karipio kali au karipio lililoingizwa kwenye faili ya kibinafsi. Ikiwa unaadhibu mfanyakazi kwa njia hii, atafuta adhabu kwa urahisi kupitia ukaguzi wa kazi au mahakama kwa misingi rasmi.

Unaweza kumwadhibu kwa ruble kwa kutoa muda wa chini kwa sababu ya kosa la mfanyakazi au kumwacha bila bonus. Hakuna moja au nyingine inachukuliwa kuwa adhabu ya kinidhamu.

Pia, katika kesi zilizoanzishwa na Nambari ya Kazi, mwajiri ana haki ya uharibifu unaosababishwa na uzembe wake. Na hii pia sio adhabu ya kinidhamu.

Kanuni za adhabu ya mfanyakazi

Mwajiri anahitaji kuzingatia ukali wa kosa, hali ya tume yake na sifa ya mfanyakazi.

Ni kinyume cha sheria kumfukuza kazi kwa kutokuwepo wakati mfanyakazi hakuwepo kwa sababu nzuri: mgonjwa, alikuwa shahidi mahakamani, nk.

Maisha yanaonyesha kuwa kabla ya kufukuzwa ni bora kutoa karipio tatu au nne kwa ukiukwaji mkubwa, ambayo mfanyakazi ana makosa. Karipio na sifa zitaharibiwa, na itaonyesha kuwa mwajiri alijaribu hadi mwisho kumleta mtu akilini mwake kabla ya kumfukuza.

Kanuni nyingine ni mkusanyiko wa wakati mmoja. Ikiwa mwanzoni mfanyakazi alikaripiwa kwa fomu kamili, na baadaye akaongezeka kwa karipio, basi mwisho ni kinyume cha sheria. Huwezi kumkemea mtu kwa utoro halafu ukamfukuza kwa hilo.

Utaratibu wa adhabu

Kurekodi utovu wa nidhamu. Kanuni ya Kazi haina mahitaji ya fomu na maudhui ya hati kuhusu hili. Memo kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mfanyakazi aliyekosea atafanya. Au kitendo kilichoundwa na wafanyikazi ambao walimdharau mtu aliyehusika.

Ombi la maelezo. Nambari ya Kazi inalazimika kumpa mfanyakazi siku 2 za kazi kuelezea kwa maandishi sababu za utovu wa nidhamu. Lakini ni bora kutoa zaidi: 3-4.

Mwambie mfanyakazi kwa maandishi, saini na mbele ya mashahidi juu ya hitaji la kutoa maelezo. Katika hati, onyesha tarehe, wakati na mahali ambapo anapaswa kuleta karatasi.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini notisi, toa taarifa kuhusu hili na mashahidi. Jambo lile lile ikiwa hatawahi kuleta maelezo kwa wakati uliowekwa.

Amri ya hatua za kinidhamu. Kwa hivyo, haukushawishika na maelezo au mfanyakazi hakutoa kabisa. Ni wakati wa kutoa agizo. Andika ndani yake kwa nini na jinsi gani hasa unamwadhibu mtu.

Nikukumbushe kwamba kuna adhabu tatu tu za kinidhamu: kukemea, kukemea na kufukuzwa kazi. Bila viambishi awali au mapambo.

Amri inaweza kutolewa ndani ya mwezi kutoka tarehe ya ugunduzi wa kosa na si zaidi ya miezi 6 tangu tarehe ya tume yake. Lakini, bila shaka, haifai kuchelewesha kwa muda mrefu.

Mfahamishe mkosaji amri dhidi ya sahihi. Ikiwa atakataa, toa ripoti juu yake.

Wakati adhabu ya kinidhamu ni kufukuzwa, inatosha kutoa amri ya kufukuzwa. Wakati huo huo, itakuwa pia amri ya adhabu. Pia unahitaji kujitambulisha nayo na kusaini.

Kipindi cha uhalali wa kurejesha. Karipio na karipio ni halali kwa mwaka mmoja kuanzia tarehe ya kutolewa kwa agizo hilo. Ikiwa wakati huu mfanyakazi anafanya kosa lingine, litarudiwa. Na hii tayari ni sababu rasmi ya kufukuzwa "chini ya kifungu". Isipokuwa kwamba ukali wa ukiukaji unalingana na hilo.

Utaratibu wa adhabu kwa kosa la pili (la tatu, la nne). sawa na ile ya kwanza. Hakuna kinachoongezwa na hakuna kinachoondolewa.

Malipo baada ya kufukuzwa "chini ya kifungu"

Wakati huo huo, kanuni ya kazi inakataza kulipa malipo yoyote ya kuacha kwa mkosaji. Hali kuhusu hilo katika leba au makubaliano ya pamoja batili.

Vinginevyo, utaratibu wa kufukuzwa "chini ya kifungu" hautofautiani na utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu nyingine yoyote.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi mzembe na mwenye kiburi

* Nyenzo hii ina zaidi ya miaka mitatu. Unaweza kuangalia na mwandishi kiwango cha umuhimu wake.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi mzembe na mwenye kiburi

Algorithm ya kumfukuza mfanyakazi kwa kukosekana kwa sababu rasmi za hii. Kanuni ya Kazi iko chini ya ulinzi wa mwajiri.

Ningependa kupendekeza kwamba wanasheria wengi wanaohusika katika sheria ya kazi, pamoja na wafanyakazi wa huduma ya wafanyakazi, wanafahamu hali hii: meneja (mteja) anaweka kazi ya kumfukuza mfanyakazi, lakini hakuna sababu ya hili. Kwa kawaida, tunazungumza juu ya misingi iliyowekwa ndani Kanuni ya Kazi RF. Sababu zisizo rasmi, kama sheria, zinatosha katika hali kama hiyo: mfanyakazi anaweza kuwa mgomvi, mchafu, mwaminifu, na kadhalika.

Na kuna matukio wakati mfanyakazi, akijua juu ya kutoweza kwake na ulinzi kutoka kwa sheria, anafanya kwa makusudi kwa njia ya kuonyesha kwa mwajiri kutokuwa na uwezo wake. Kama mfano wa kuchukua hatua scenario ya mwisho Hali ifuatayo inaweza kuelezewa. Mwandishi wa makala hiyo alipotafutwa na mkuu wa shirika hilo alisema kuwa mmoja wa madereva hao alikuwa akihujumu shughuli hizo. kitengo cha muundo ambayo amepewa: wakati wa kufanya kazi za kazi, hufuata sheria zote trafiki, husogea pekee katika njia sahihi, huchagua njia zenye msongamano wa magari kimakusudi. Kwa kawaida, swali liliulizwa, inawezekana kumfukuza kazi?

Jibu lingeonekana dhahiri: hapana, haiwezekani, kufukuzwa kutakuwa kinyume cha sheria.

Lakini hii ni kweli? Je, njia ya kutoka katika hali hii inaweza kupendekezwa? Hakika, katika hali nyingine kuna sababu nyingi zisizo rasmi za kuachana na mfanyakazi hivi kwamba kuendelea kwake kwa kazi katika timu kunajaa hatari ya kufukuzwa kwa wafanyikazi waliobaki.

KATIKA sheria ya kiraia Kuna dhana kama hiyo - "unyanyasaji wa haki". Marufuku ya matumizi mabaya ya haki imeanzishwa katika Kifungu cha 10 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, ambayo, kama matokeo ya matumizi mabaya ya haki, inaonyesha. kushindwa iwezekanavyo katika utetezi wake wa kisheria. Hakuna dhana kama hiyo katika sheria ya kazi. Katika mazoezi, kuna hali wakati mfanyakazi anadhulumu haki zake.

Katika kesi hii, hatutajadili chaguzi za kufukuzwa kwa hiari kwa maana ya aphorism inayojulikana: "taarifa nyingi za kuachishwa kwa hiari zimeandikwa chini ya maagizo." Pia, hatutazungumza juu ya msingi unaofaa sana, kwa maoni yangu, msingi wa kufukuzwa - "kwa makubaliano ya wahusika," ingawa ninapendekeza sana kuitumia.

Ninapendekeza uangalie kwa makini orodha ya sababu za kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri - kifungu cha 1 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni dhahiri kwamba sehemu kubwa ya aya ndogo za aya ya 1 ya Kifungu cha 81 huhitaji mfanyakazi kutekeleza vitendo fulani au kutotenda ambako kunajumuisha matokeo ya kisheria. Haiwezekani "kuzua" kutokuwepo, ambayo kwa kweli haikuwepo, kama vile haiwezekani kutambua mfanyakazi kama hafai kwa nafasi iliyofanyika bila kufuata taratibu zilizowekwa. "Kupoteza uaminifu" hakuwezi kuhusishwa na mtu asiyehusishwa na fedha au maadili ya bidhaa na kadhalika.

Katika kesi hiyo, mstari wa maisha wa mwajiri unaweza kuwa kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu.

Kutarajia pingamizi kama vile: "Ili kutumia kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81, mfanyakazi lazima pia atekeleze hatua fulani" - Ninakubali na kusema kwamba sizingatii msingi huu kama njia sahihi kufukuzwa kwa mfanyakazi. Walakini, kuwa na uzoefu wa kufanya kazi na biashara viwango tofauti na mawazo kuhusu kiwango nidhamu ya kazi, Ninaweza kudhani kwamba uwezekano wa matumizi ya mafanikio ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika hali nyingi ni ya juu.

Kwa hivyo, unapaswa kuzingatia nini wakati wa kutumia kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kwanza kabisa, ni muhimu kufanya ukaguzi wa kanuni za mitaa zinazohusiana na mfanyakazi maalum. Hali bora ni wakati sio tu mkataba wa ajira umetiwa saini na mfanyakazi, lakini pia maelezo ya kazi, na mfanyakazi anafahamu Kanuni za Kazi ya Ndani baada ya kusainiwa. Kwa kuongezea, ni muhimu kwamba hati hizi zote hazijaundwa rasmi (kuchukuliwa kutoka kwa Mtandao, mfumo wa kisheria), na ilichukuliwa kwa hali kwenye biashara maalum. Sheria na makatazo ambayo ni muhimu kwa mwajiri lazima yafafanuliwe kwa maandishi. Vinginevyo, inaweza kugeuka kuwa mfanyakazi aliyefukuzwa hawezi kuathiriwa: hata kama atafanya ukiukwaji wa wazi wa nidhamu ya kazi, hatawajibishwa. Na mtu anayehusika daima ataweza kupinga adhabu ya kinidhamu mahakamani.

Ufafanuzi wa SC na kesi za madai Mahakama ya Jiji la Moscow ya tarehe 12 Oktoba, 2010 katika kesi Na. 33-31970: “Kosa la kinidhamu ni hatia, kushindwa kinyume cha sheria kutii au utekelezaji usiofaa mfanyakazi wa majukumu ya kazi aliyopewa, ikiwa ni pamoja na ukiukaji wa maelezo ya kazi, kanuni, maagizo ya mwajiri. Uharamu wa vitendo au kutotenda kwa wafanyikazi inamaanisha kuwa hawazingatii sheria, kanuni zingine vitendo vya kisheria, ikijumuisha kanuni na sheria kuhusu nidhamu, maelezo ya kazi.”

Kwa kuchambua nyaraka za ndani, inahitajika kuamua ikiwa mwajiri anaweza "kuchochea" ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi asiyehitajika: toa kazi (kwa maandishi na ndani ya mipaka ya kazi ya mfanyakazi), kuweka tarehe za mwisho, kuidhinisha rasmi mavazi. kanuni, au tu kuwa macho zaidi kuelekea mfanyakazi.

Uamuzi wa Kamati ya Upelelezi ya Kesi za Kiraia ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Oktoba 12, 2010 katika kesi Na. 33-31970: “Uamuzi wa mahakama ya mwanzo ulibatilishwa, kwa kuwa mahakama ya mwanzo, ilichunguza sababu za kutuma maombi hayo. adhabu ya kinidhamu kwa mlalamikaji kwa njia ya karipio, haikugundua ni ukiukwaji gani hasa ulikuwa msingi wa matumizi ya adhabu hizi na ikiwa ukiukwaji huu unahusiana moja kwa moja na majukumu ya kazi aliyopewa mlalamikaji.

Inapaswa kuzingatiwa kwamba shughuli nyingi mwajiri katika suala hili ataonekana kwa mahakama, hasa ikiwa inajidhihirisha kuhusiana na mfanyakazi maalum, kwa hiyo, ili kuepuka mashtaka ya ubaguzi, unapaswa kuchambua kwa makini matendo yako na nyaraka zilizotolewa.

Vifungu vingine muhimu kuhusu sheria ya kazi:

Pili hatua muhimu ni uelewa wa mwajiri wa utaratibu na utaratibu wa kuleta dhima ya kinidhamu.

Kwa mujibu wa kifungu cha 2 cha Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 kinatumika kwa vikwazo vya kinidhamu. Kwa hivyo, mfanyakazi lazima apelekwe kwa dhima ya kinidhamu kwa kufuata Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio tu wakati wa kuweka adhabu ya awali ya kinidhamu, lakini pia wakati wa kumfukuza moja kwa moja.

Algorithm ya kuweka vikwazo vya kinidhamu ni kama ifuatavyo.

1. Tunatengeneza memo kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi iliyoelekezwa kwa mkurugenzi au mtu mwingine ambaye utendaji wake unajumuisha kuleta dhima ya kinidhamu. Katika kumbuka, tunaelezea tukio lililofanyika, kwa mfano, kuchelewa kwa kazi, mawasiliano yasiyofaa na mteja, ikiwa hii ni marufuku na maelezo ya kazi, nk.

2. Tunachora na kumkabidhi mfanyakazi aliyefukuzwa hati ya kusainiwa - hitaji la kutoa maelezo - ambayo tunaonyesha ni ukiukwaji gani wa nidhamu ya kazi umetambuliwa na tunauliza maelezo ya ukweli huu.

Uamuzi wa Kamati ya Upelelezi ya kesi za madai katika Mahakama ya Jiji la Moscow ya Februari 14, 2011 No. 33-3831: “Kwa kuwa Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni ya dhamana, inamlazimu mwajiri kabla ya kutumia adhabu ya kinidhamu. vikwazo omba maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa maandishi».

Kukataa kwa mfanyakazi kupokea ombi kumeandikwa katika kitendo cha tume, au maelezo kuhusu hili yanafanywa kwa ombi na kusainiwa na mashahidi wawili au watatu kwa kukataa.

3. Baada ya siku mbili za kazi ( wafanyakazi siku kufukuzwa kazi mfanyakazi) kwa kukosekana kwa maelezo, tunaunda kitendo cha tume kukataa kutoa maelezo. Katika ripoti hiyo, tume inarekodi kwamba kufikia tarehe fulani hakuna maelezo yaliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi. Tafadhali kumbuka: hata kama mfanyakazi, wakati wa utoaji wa ombi la kutoa maelezo, alisema kuwa hakuna maelezo yatakayokuja, inawezekana kuchukua hatua kwa kukataa na kufanya vitendo zaidi tu baada ya siku mbili za kazi. Vinginevyo, utaratibu utazingatiwa kuwa umekiukwa kwa sababu ya kunyimwa haki ya mfanyikazi ya kujilinda kwa namna ya kusema msimamo wake juu ya ukweli.

4. Tunatoa amri ya kumleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu, kuonyesha mojawapo ya vikwazo vinavyowezekana vinavyotolewa katika Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa upande wetu, ikiwa tunazungumzia kuhusu kivutio cha kwanza, maoni au karipio). Agizo la kuweka adhabu ya kinidhamu kwa njia ya kufukuzwa lazima ionyeshe data ya maagizo ya hapo awali, kulingana na ambayo dhima ya nidhamu haijaondolewa kutoka kwa mfanyakazi. Ni muhimu kwa waajiri kujua kwamba kanuni haitoi vikwazo vingine: haiwezekani kulipa faini au "kuadhibu kwa rubles", kama inavyofanywa na waajiri wengi. Ikiwa mfanyakazi amesababisha uharibifu kupitia matendo yake, urejesho wake unafanywa kwa njia iliyoelezwa madhubuti, ambayo haina uhusiano wowote na dhima ya nidhamu.

5. Ndani ya siku tatu za kazi, tunamfahamisha mfanyakazi juu ya agizo la kuweka adhabu ya kinidhamu. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini agizo na kuthibitisha ujuzi wake, tunatoa ripoti kuhusu hili. Utaratibu umekamilika.

Kwa kuwa tunazungumza juu ya matumizi ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu ulioelezewa hapo juu utahitaji kufanywa angalau mara mbili (na kwa "uendelevu" - mara tatu). Katika kesi hiyo, misingi (makosa) lazima iwe tofauti kutokana na marufuku ya moja kwa moja ya kuadhibiwa mara mbili kwa kosa moja la nidhamu, ambayo ni muhimu kuhusiana na ukiukwaji unaoendelea. Kuachishwa kazi kutakuwa adhabu kwa mtu huyo kuchukuliwa hatua za kinidhamu tena (au mara ya tatu).

Sehemu muhimu ya usahihi wa utaratibu ni kufuata tarehe za mwisho zilizowekwa na Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Adhabu ya kinidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi. ya wafanyakazi. Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baadaye zaidi ya miaka miwili tangu tarehe ya tume yake. Vikomo vya muda vilivyowekwa havijumuishi muda wa kesi za jinai.

Katika mahakama, itakuwa wajibu wa mwajiri kuthibitisha kwamba tarehe za mwisho zimefikiwa (kwa madhumuni haya, memorandum iliyotajwa katika maelezo ya utaratibu inahitajika). Kwa wazi, katika kesi hii tunazungumza juu ya mwezi wa kalenda, likizo inaweza kuwa ya kawaida au kuondoka bila malipo, na ikiwa likizo bila malipo inazidi miezi sita kwa muda, haitawezekana kumwajibisha mfanyakazi zaidi ya mipaka yake. Isipokuwa ni ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi (marekebisho, ukaguzi), ambayo inaruhusu mwajiri kumwajibisha mfanyakazi ndani ya miaka miwili. Walakini, hata katika kesi ya ukaguzi, korti itaamua ni wakati gani utekelezaji wake ulianza: wakati mwajiri alijifunza (au alipaswa kujua) juu ya kosa la kinidhamu, ikiwa ukaguzi unafanywa katika siku za mwisho kipindi cha miaka miwili kwa upanuzi wake wa bandia. Iwapo hali kama hiyo itathibitishwa, adhabu ya kinidhamu itatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria kama ilivyowekwa nje ya muda wa kuleta dhima ya kinidhamu.

Nuance nyingine muhimu katika suala la muda wakati wa kutumia kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kudumisha hali ya "chini ya dhima ya nidhamu". Kifungu cha 194 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi huanzisha kipindi cha mwaka mmoja kwa hili, ambacho kinaweza kupunguzwa na mwajiri. Ipasavyo, kuletwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu lazima kufanyike ndani ya mwaka mmoja kutoka tarehe ya agizo la kwanza. Vinginevyo, hakutakuwa na dalili ya marudio muhimu kutumia aya ya 5 ya Kifungu cha 81.

Jambo la kuvutia ambalo linafaa kulipa kipaumbele lilikuwa somo la kuzingatiwa na Mahakama ya Mkoa ya Perm (uamuzi wa kesi ya Mahakama ya Mkoa wa Perm tarehe 02/01/12 katika kesi Na. 33-1015-2012). Mfanyakazi S. alitenda makosa mawili huru ya kinidhamu siku moja - 04/27/11. Kwa kutenda la kwanza, S. alifikishwa mahakamani tarehe 04/30/11, kwa pili - tarehe 05/06/11, na wakati huo Kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mahakama, ikitangaza kwamba kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria, ilionyesha kuwa uwasilishaji wa aya ya 5 ya Ibara ya 81 inahitaji mtu huyo awe na adhabu ya kinidhamu wakati wa kutendeka kwa kosa la pili. Na kinyume chake: ili kufukuzwa iwe kisheria, mtu anayepokea adhabu lazima afanye kosa jipya. Wakati huo huo, katika kipindi cha 04/30/11 hadi 05/06/11, S. hakufanya makosa yoyote ya kinidhamu.

Kutoka hapo juu, mtu anaweza kuhitimisha: utovu wa nidhamu uliofanywa siku hiyo hiyo, ikiwa mtu hana adhabu (au ndani ya mfumo wa utaratibu wa kuleta mtu kwa dhima ya nidhamu kwa mara ya kwanza), hawezi kutumika kumfukuza mfanyakazi. kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hali ni sawa katika hali ifuatayo: mfanyakazi anayewajibishwa anaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na ndani ya muda wa onyo la siku 14 baada ya kufukuzwa anafanya pili (labda ya tatu au ya nne ...) ya kinidhamu. kosa. Tamaa ya asili ya mwajiri ni kumfukuza mfanyakazi si kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa hiari yake mwenyewe, kwa kutumia kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81. Walakini, akikisia matokeo, mfanyakazi huenda likizo ya ugonjwa. Ipasavyo, mwajiri hana wakati wa kutekeleza utaratibu wa kusajili adhabu ya kinidhamu kabla ya kumalizika kwa muda wa siku 14. Katika kesi hiyo, baada ya siku 14, mfanyakazi lazima afukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe, licha ya ukweli kwamba wote kwa kweli na kisheria mwajiri alikuwa na haki ya kuleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu.

Kwa hiyo, wakati wa kutumia kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vipengele vingi vinapaswa kuzingatiwa. Walakini, utaratibu wa kutumia hatua hii ni rahisi, licha ya ugumu wake unaoonekana. Kwa hali yoyote, ni aya hii ambayo inatoa fursa kwa waajiri-wamiliki wa biashara katika hali ya " mikono iliyofungwa»linda masilahi yao ikiwa wafanyikazi wanadhulumu haki zao.

(№1/2013)

wafanyikazi wa kigeni, usimamizi wa rekodi za wafanyikazi, kupunguza wafanyikazi, sheria ya kazi, migogoro ya kazi

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi, meneja hawezi kuwa na uhakika kwamba hadithi imekwisha - mtu aliyefukuzwa chini ya kifungu hicho anaweza kwenda kortini au kusababisha uharibifu kwa kampuni kwa kuvuja msingi wa mteja au habari muhimu. Jinsi ya kulainisha utaratibu wa kufukuza wafanyikazi.

Kufukuzwa kazi kwa mpango wa usimamizi daima husababisha mafadhaiko, kiburi kilichojeruhiwa na uzoefu chungu kwa mfanyakazi. Inaweza kuonekana kuwa mkurugenzi, baada ya kumwondoa mfanyikazi ambaye kwa sababu fulani hakuja kortini, anapaswa kupumua kwa utulivu.

Kwa kweli, kama kawaida, sarafu ina pande mbili - iliyokasirika na iliyokasirika mfanyakazi wa zamani inaweza kusababisha uharibifu mkubwa kwa shirika. Shida zinazowezekana ni tofauti - kutoka kwa hadithi zisizofurahi juu ya uso wa kweli wa kiongozi haswa na shirika kwa ujumla katika duru za biashara hadi kesi ngumu mahakamani. Mfanyikazi aliyekosewa anaweza kulipiza kisasi kwa kampuni kwa kuvujisha msingi wa wateja kwa washindani au kwa kuripoti habari muhimu na ya siri kwa mamlaka ya ushuru.

Lakini si hivyo tu. Ikiwa kufukuzwa kulifanyika kwa ukali, wafanyikazi wengine watashtuka, na wengi wataanza kufikiria kwa umakini juu ya matarajio yao katika kampuni na, labda, watatafuta zaidi. mahali salama kazi. Uaminifu wa mfanyakazi na hali ya afya katika timu ni sehemu muhimu ya mafanikio ya kampuni.

Hapo juu inatosha kuifanya iwe wazi kuwa wakati wa kufukuza wafanyikazi, unahitaji kujaribu kufanya mchakato huu usio na furaha usiwe wa kiwewe iwezekanavyo kwa pande zote. Wacha tujaribu kuelewa jinsi tunaweza kufanya mchakato wa kufukuzwa usiwe na uchungu iwezekanavyo na sio kugeuza wafanyikazi waliofukuzwa kuwa maadui. Unaweza kuachana na wafanyikazi kwa kutumia njia kadhaa za kufukuzwa. Tutaangalia zile za kawaida.

Kwa ombi lako mwenyewe

Njia ni rahisi na yenye manufaa zaidi kwa vyama. Usionyeshe ukatili mwingi, na mwalike mfanyakazi asiyehitajika kuandika taarifa "mwenyewe" (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi). Ongea na mfanyakazi kwa fadhili na umelezee kuwa ni bora kwako kuondoka, kwa kuwa hana matarajio katika kampuni yako, na manufaa yake kwa sababu ya kawaida ni ndogo. Ukifanikiwa kuelewana, andika mapendekezo mazuri kwa mtu anayejiuzulu. Ikiwezekana, mpe ziada ya faraja kwa ajili ya kujitahidi kuleta amani.

Katika kesi hii, mtazamo mzuri kwa mfanyakazi ni muhimu sana, hakuna haja ya kusababisha migogoro ili kuepusha wakati mwingi mbaya. Ikiwa tayari umeamua kuwa mtu huyu hatafanya kazi katika kampuni yako, hakuna maana ya kumkasirisha na kufanya adui (tazama "").

Hali inakuwa ngumu zaidi ikiwa mfanyakazi anakataa kabisa kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Usikate tamaa kujaribu kumshawishi juu ya kutofaa kwa ushirikiano zaidi, lakini fanya kwa busara sana na bila kutumia mbinu zilizokatazwa. Usifikirie hata kumtukana aliye chini yako au kuingia kwenye mabishano ya wazi naye. Kumbuka kwamba wafanyikazi wengine wanafuatilia hali hiyo na kuionyesha kwao wenyewe. Ukizidisha, unaweza kusababisha hali ya mapinduzi kwenye timu.

Kuwa na subira na kukusanya ushahidi wa hatia dhidi ya wasaidizi wako: malalamiko ya wateja, ripoti za mfanyakazi, ukiukaji wa nidhamu ya kazi, makosa katika kazi ... Toa maoni kwa maandishi, toa maagizo ya karipio, mwite mkosaji kwenye carpet kila tukio. Unapokuwa na kadi za tarumbeta za kutosha mikononi mwako, utaweza kuelezea kwa kiasi kikubwa kuwa na dossier kama hiyo, mtu mkaidi hatapata. Kazi nzuri. Pamoja na hili mbinu ya utaratibu lazima ajisalimishe.

Unda hali zisizovumilika kwa mfanyakazi - toa wengi mamlaka yake kwa mfanyakazi mwingine, usiongeze mshahara wake, unamnyima mafao. Hatuna hakika kabisa kwamba mbinu hizi zote za Kijesuiti zitaleta matokeo yanayotarajiwa - mtu mkaidi anaweza kuchukua hatua za kukabiliana na kulalamika kwa ofisi ya ushuru, mahakama, na meneja mkuu. Kisha hali yako inaweza kuwa mbaya sana.

Kulingana na matokeo ya udhibitisho

Karibu kila mara, wafanyikazi hufukuzwa kazi kwa sababu ya kutofaa kwao kitaaluma kwa nafasi zao. Ugumu wa kufukuzwa huko upo katika hitaji la udhibitisho, ambao unaweza kufanywa tu katika mashirika ambayo utoaji maalum. Wafanyakazi wote lazima wafahamu maandishi ya hati hii dhidi ya sahihi.

Hakuna maagizo katika Kanuni ya Kazi kuhusu jinsi uthibitishaji unafaa kufanyika na jinsi matokeo yake yanapaswa kujumlishwa. Kanuni za Udhibitishaji, zilizoidhinishwa nyuma mnamo 1973, bado hazijapoteza nguvu. Kwa mujibu wa hati hii, meneja ana haki ya kupitisha ratiba ya vyeti katika biashara au kutoa amri ya kufanya vyeti. Wafanyikazi lazima watie sahihi kwamba wanafahamu agizo hili.

Tathmini ya sifa inafanywa na tume maalum inayojumuisha wataalam wenye sifa za kutosha ambao wanaweza kutathmini kwa mamlaka kiwango cha wale wanaoidhinishwa. Matokeo yanawasilishwa kwa namna ya utaratibu. Ikiwa mfanyakazi hatapitisha vyeti, anapaswa kupewa nafasi ya kuipitisha tena ili kuepuka migogoro katika siku zijazo. Baada ya kushindwa kwa pili, mpe kazi isiyo na hadhi katika kampuni yako. Pata nafasi ambayo mfanyakazi hatakubali. Fanya kukataa kwa maandishi na unaweza kuandaa agizo la kufukuzwa.

Ingawa amri ya kufukuzwa peke yake inaweza kuwa haitoshi katika kesi hii. Ikiwa kabla ya cheti mfanyakazi alifanya kazi zake vizuri na hakuwa na adhabu yoyote, anaweza kupinga kufukuzwa kwa mahakama. Mahakama karibu kila mara huchukua upande wa mlalamikaji. Wakati wa kupanga uthibitishaji mahsusi ili kuondoa mtu maalum, fuata taratibu. Hasara ya njia hii ya kufukuzwa ni gharama kubwa na utata wa kuandaa tukio hili.

Kwa ukiukaji wa utaratibu wa nidhamu ya kazi

Mkataba wa ajira daima unasema wazi wakati wa kuanza na mwisho wa siku ya kazi, na ukiukaji wowote wa masharti ya mkataba husababisha adhabu. Hakikisha umekumbuka ucheleweshaji wote kwenye laha ya saa (tazama ""), kuondoka mapema kutoka kazini, mapumziko marefu ya chakula cha mchana, nk.

Ikiwa ukiukwaji umekuwa wa utaratibu, unda tume na uandike kitendo. Omba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Katika kesi ya kukataa, toa ripoti iliyosainiwa na wanachama wa tume inayojumuisha mashahidi watatu wasio na nia, msimamizi wa karibu na mwakilishi wa idara ya wafanyikazi. Ikiwa unatoa maoni yaliyoandikwa kila wakati unapochelewa kazini au ukiukaji sawa, katika mahakama utakuwa na ushahidi ambao unaweza kumshawishi hakimu kwamba kufukuzwa kwako kulikuwa kwa haki.

Kwa ukiukaji wa mara moja

Kanuni ya Kazi inatafsiri vitendo vifuatavyo kama ukiukaji mkubwa wa nidhamu:

kuonyesha kazi chini ya ushawishi wa pombe au madawa ya kulevya;
kutokuwepo kazini kwa sehemu kubwa ya wakati wa kufanya kazi bila onyo;
kufichua siri za biashara;
ukiukaji wa kanuni za usalama, ambayo inaweza kusababisha madhara makubwa;
uharibifu, wizi au ubadhirifu wa mali.

Kutembea kwa zaidi ya masaa manne na kutokea ndani mlevi kuwa sababu ya kufukuzwa mara nyingi zaidi kuliko wengine. Kabla ya kuanza utaratibu wa kufukuzwa, hakikisha kwamba mkataba wa ajira una kifungu juu ya eneo la mahali pa kazi, na kwamba maelezo ya kazi yamesainiwa na mfanyakazi.

Ili kuthibitisha ukweli wa kuonekana kwenye kazi wakati ulevi, ni muhimu uchunguzi wa kimatibabu na taarifa zilizoandikwa kutoka kwa mashahidi. Lazima umkemee mkosaji na uirekodi katika faili yako ya kibinafsi. Tu baada ya mkusanyiko nyaraka muhimu unaweza kutumaini kwamba mlevi atafukuzwa kazi, na uamuzi hauwezi kupingwa mahakamani.

Ikiwa kutokuwepo kazini hutokea, yaani, kutokuwepo kazini kwa saa 4 bila onyo, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi hata kama kosa ni kosa la mara moja. Sababu ya kutohudhuria inaweza kuchukuliwa kuwa halali ikiwa kulikuwa na moto au ajali, au ikiwa uliugua ghafla. jamaa wa karibu nk Kwa utoro, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya tukio.

Kufukuzwa kazi kwa amani

Bila shaka, unaweza kuonyesha uadilifu na moto mfanyakazi asiyehitajika chini ya makala, lakini fikiria juu ya matokeo ya hatua hii. Una hatari ya kushiriki katika mengi taratibu za kisheria na mwisho usio na uhakika.

Ikiwa korti itaona kuwa vitendo vyako ni kinyume cha sheria, utalipa fidia kwa kutokuwepo kwa lazima na italazimika kumrudisha mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Tunadhani ni bora kujaribu kupata njia za amani utatuzi wa migogoro (tazama ""). Alika mfanyakazi aandike taarifa kwa hiari yake mwenyewe, akielezea kwamba una taarifa za kutosha ambazo zinaweza kutumika wakati wa kuondoka.

Matokeo yake jaribio mfanyakazi hatapoteza chochote, na utaingia gharama katika ada za mawakili hata kama hatimaye utashinda kesi. Mpe mfanyakazi malipo ya kuachishwa kazi na uende kwa njia zako tofauti - itakuwa bora kwa kila mtu.

Hali hutofautiana. Juu mpya, ambaye wawindaji wa kichwa walipigania sana, kushindwa kukabiliana na majukumu yake au haifai usimamizi. Mzee wa kampuni, ambaye amekuwa kwenye wafanyikazi kwa miaka kadhaa, amekuwa ndege isiyo na rubani na anapuuza waziwazi majukumu yake. au anaondoka kwa mikutano na mteja na anarudi na manicure mpya. Na mpangaji programu ghafla "aliugua" na akarudi kutoka likizo ya ugonjwa akiwa amechoka.

Tunazungumza juu ya kesi ambapo wafanyikazi wanajua kuwa itakuwa bora kuondoka, lakini wanachukua faida ya yale ambayo Sheria ya Kazi imefanya mchakato rasmi kufukuzwa kazi ni ngumu sana kwa mwajiri. Lakini wataalamu wa HR na waajiri huja kusaidia mianya ambayo bado iko kwenye kanuni.

Makosa ya gharama kubwa

Wacha tuseme mara moja kwamba kuuliza au kulazimisha mfanyakazi kusaini taarifa kwa hiari yake mwenyewe ni chaguo bora, lakini haramu kabisa. Kuitumia ni ghali zaidi kwako mwenyewe. Kwa sababu hata baada ya kusaini taarifa kama hiyo, mfanyakazi anaweza kwenda kwa ukaguzi wa wafanyikazi na kushtaki kampuni kwa:

fidia kwa uharibifu wa maadili,
fidia kwa muda wa kulazimishwa (kulingana na wastani wa mshahara wa mfanyakazi),
kufikia kurejeshwa mahali pa kazi.

Na historia inajua mifano mingi wakati mfanyakazi alishinda mahakamani.
Kampuni pia italazimika kulipa faini ya kiutawala kwa ukiukaji sheria ya kazi- hadi rubles 50,000.

Kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika? Kisheria!

Hakuna haja ya kuzua au kubuni! Nambari ya Kazi tayari inaelezea njia za kisheria za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri. Inapaswa kutumiwa ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa uaminifu.

Kwa makubaliano ya pande zote

Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kina sentensi moja tu: "Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika kwa mkataba wa ajira," na inatoa wigo mkubwa kwa mwajiri.

Makala hii ni kwa waajiri kwa njia bora zaidi kuondoka na inafaa ikiwa hakuna sababu rasmi za kufukuzwa, lakini kuna sababu. Hili ndilo linalojadiliwa na mfanyakazi mmoja-mmoja.

Walakini, mfanyakazi kawaida anatarajia fidia kwa kufukuzwa kwa kulazimishwa au angalau likizo ya kulipwa kwa muda mrefu. Kwa hivyo, mwajiri anahitaji kujiandaa kwa gharama za ziada za nyenzo. Lakini kwa kuandika kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, mwajiri hupunguza hatari ambayo mfanyakazi ataenda kortini.

Alikataa mwenyewe

Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba mwajiri anaweza kubadilisha ratiba ya kazi na hali ya kufanya kazi (kwa mfano, kuanzisha malipo ya kipande kazi au uhamisho wa uzalishaji kwa ratiba ya saa 24). Pia, mwajiri anaweza kubadilisha eneo la kampuni (kuhama kutoka katikati hadi nje) au kubadilisha mmiliki, au kufanya upangaji upya.

Kazi ya mwajiri ni kuwajulisha wafanyakazi kuhusu sababu na mabadiliko kwa wakati, yaani kwa maandishi na si zaidi ya miezi miwili mapema. Na wafanyikazi wanaweza kukubaliana na mabadiliko au kuacha.

Hauko kwenye orodha

Huwezi kupunguza wafanyakazi kwa kitengo maalum bila maelezo na njia mbadala. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi orodha ya nafasi zingine na sio tu yoyote (kutoka kwa meneja hadi wasafirishaji au wasafishaji), lakini inayolingana na uwezo wake. Mfanyikazi alikataa - waliandika hii na kutekeleza kazi hiyo.

Haifai kwa matumizi ya kitaaluma

Kutoendana na nafasi (Kifungu cha 81, aya ya 3) ni mwajiri mwingine.

Wakati wa kuajiriwa, kila mfanyakazi lazima atie saini maelezo ya kazi. Lakini mwajiri ana haki ya kuibadilisha kwa muda kwa kuonya mfanyakazi miezi 2 mapema. Kwa mfano, ingiza vigezo vya kazi ya mtu binafsi: usindikaji idadi fulani ya nyaraka, kutimiza mpango wa mauzo, nk. makubaliano ya ziada taja katika mkataba wa ajira kwa misingi ya hali gani utendaji wa mfanyakazi unachukuliwa kuwa haujatimizwa, na kisha kumfukuza.

Hakupitisha cheti

Njia nyingine ya kuthibitisha uzembe wa mfanyakazi ni kufanya. Lakini kwa mwajiri ni - mapumziko ya mwisho kutokana na gharama za kazi na gharama kubwa.

Udhibitisho unafanywa sio tu kwa mfanyakazi asiyehitajika, bali pia kwa wengine katika nafasi sawa. Inahitajika kukusanyika tume ya watu ambao wana uelewa wa kitaalam wa kazi ya wafanyikazi chini ya uthibitisho. Matokeo mabaya - mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi, lakini tu ikiwa anakataa nafasi nyingine katika kampuni inayofanana na sifa zake.

Utoro na kuchelewa

Kutokuwepo kwa mfanyakazi mmoja (kutoka saa 4 mfululizo au siku nzima ya kazi) inatosha kumfukuza kazi, kama hii inatumika kwa ukiukaji mkubwa mfanyakazi wa majukumu ya kazi (Kifungu cha 81, aya ya 6).

Ni ngumu zaidi kumfukuza mfanyakazi ambaye amechelewa kila wakati, lakini pia inawezekana. Huwezi kufukuzwa kazi kwa kuchelewa hata mara moja; utahitaji kukusanya maelezo kadhaa ya kuchelewa na kutoa adhabu ya kinidhamu. Wakati huo huo, ratiba ya kazi lazima ielezwe katika kanuni za kazi za ndani na katika mkataba wa ajira.

Ulevi

Jambo moja pia ni la kutosha kwa kufukuzwa - pombe, madawa ya kulevya, sumu nyingine (Kifungu cha 81, aya ya 6). Lakini mwajiri atalazimika kumwita ambulensi ofisini kabla ya mwisho wa siku ya kazi ili kurekodi ulevi wa mfanyakazi na kuwa na matokeo ya uchunguzi wa matibabu mkononi.

Mbali na sheria, pia kuna sheria ambazo kampuni huamua yenyewe. Kwa mfano, unaweza kuvaa nini kazini (); Inawezekana kuvuta sigara na ikiwa ni hivyo, wapi? Sheria hizo zinapaswa kuelezewa wazi katika hati moja inayoitwa "Kanuni za Kazi ya Ndani". Wafanyakazi wote hujiandikisha wakati wameajiriwa. Ikiwa mfanyakazi amearifiwa, lakini anakiuka sheria, basi anaweza kufukuzwa kazi.

Kushindwa kutimiza majukumu

Kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi ikiwa anashindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu yake.

Hapa inafaa kutaja njia ambayo sio ya maadili, lakini inatumiwa na waajiri wengine. Ili kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika, mwajiri anaweza kumzidisha kazi ambazo haziwezi kukamilika ndani ya muda uliowekwa, na kisha kumwomba aandike maelezo ya maelezo kuhusu sababu za kutotimizwa.

Ufichuaji wa siri

Ikiwa mfanyakazi anafahamu siri iliyolindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi na nyingine), ikiwa ni pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine, anaweza kufukuzwa kazi (Kifungu cha 81, aya ya 6). Wakati huo huo, hata nambari ya simu ya mfanyakazi mwingine inaweza kuanguka chini ya data ya kibinafsi.

Lakini usisahau kwamba kumfukuza mfanyakazi bado si rahisi. Na kila moja ya mianya hapo juu ina nuances yake mwenyewe. Na kufukuzwa kazi "chini ya kifungu" ni kipimo cha kupita kiasi, na kinapaswa kutumiwa wakati njia za amani hazijasaidia.

Ufafanuzi wa kitaalam

Mkurugenzi wa HR wa Beta Press Group of Companies

Kama inavyoonyesha mazoezi, kumfukuza mfanyakazi ni mbali na rahisi na sio wazi kama inavyoonekana mwanzoni. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi chaguzi nyingi, na zote zinalenga kumlinda mfanyakazi. Nitatoa maoni juu ya chaguzi zilizoelezewa na mwandishi kulingana na mazoezi.

Kwa makubaliano ya pande zote- makubaliano haya ya pande zote ni ngumu kufikia, kwa sababu ikiwa mfanyakazi ana mzozo na hataki kuondoka, atauliza fidia kubwa, au hataki kupoteza. mahali pa kazi. Njia hiyo inapatikana ikiwa unayo bajeti yake.
Alikataa mwenyewe- kwa ajili ya kumfukuza mfanyakazi mmoja asiyejali, hii ni chaguo kubwa sana. Kama inavyoonyesha mazoezi, kwa kweli, mabadiliko yaliyofanywa (kusonga, kubadilisha ratiba za kazi, nk) husababisha shida tofauti, ambayo ni, wafanyikazi ambao walifanya kazi kwa utulivu na waliridhika kabisa na mwajiri kutawanyika.
Hauko kwenye orodha- chaguo ngumu zaidi, kwani ikiwa tunazungumza juu ya mfanyakazi asiyejali, basi tunataka kuchukua nafasi yake, ambayo chaguo hili haiwezekani. Jambo la pili ni kwamba, kama sheria, mwajiri hayuko tayari kutoa fidia, haswa kwa wale ambao wanataka kuwaondoa.
Haifai kwa matumizi ya kitaaluma– mfumo tata, inayohitaji kurekodi mara kwa mara ya viashiria ambavyo mfanyakazi hufahamiana mara kwa mara. Katika tukio la mabadiliko ya ghafla katika mahitaji, pamoja na kufukuzwa ndani muda mfupi(kama katika mfano, miezi 2) inaweza kuwa "rag nyekundu" kwa mahakama.
Hakupitisha cheti- kisheria na njia ya ufanisi, ambayo inakuwezesha kupata faida nyingi za ziada (utambuzi wa kiwango cha ujuzi wa wafanyakazi, mapendekezo ya mafunzo, mapendekezo ya kukuza, mabadiliko katika viwango vya mshahara, nk). Ikiwa inafanywa na Idara ya HR, gharama ni ndogo. Kuna hatari za rufaa ya kisheria, lakini ikiwa makataa yametimizwa na kifurushi kamili cha hati kinapatikana, hatari ni ndogo.
Utoro na kuchelewa- Ni ngumu sana kuwasha, lakini inawezekana. Unahitaji kukumbuka juu ya mitego kwa namna ya likizo ya ugonjwa wa ghafla, nk.
Ulevi- Nitaongeza kuwa kuna viboreshaji vya kupumua vilivyoidhinishwa ambavyo vinakuruhusu kurekodi ulevi wa pombe, kwa hivyo kwa kampuni zingine ni bajeti zaidi kuzinunua. Chaguo jingine ni kujitolea kujiuzulu au kwenda kwa uchunguzi (kama sheria, katika hali kama hizo, mfanyakazi huondoka peke yake).
Kukosa kufuata kanuni za kazi za ndani- sio rahisi sana hapa, na aina hii ya kufukuzwa itahitaji vitendo vingi, maelezo ya maelezo, nk. Itakuwa vigumu sana kuthibitisha mahakamani kwamba mfanyakazi alikuja kazini akiwa amevaa blauzi ambayo ni ya uwazi sana.
Kushindwa kutimiza majukumu- kipengee kigumu kutimiza, kwani kazi lazima zitolewe kwa fomu isiyobadilika na iwe na vigezo fulani vya utendaji. Mfanyakazi lazima awe na rasilimali zinazohitajika ili kukamilisha kazi, nk. Hali zinaweza kuwa za kutatanisha sana.
Ufichuaji wa siri- sababu ngumu ya kudhibitisha kufukuzwa, lakini biashara ni biashara, na mara kwa mara hali kama hizo hufanyika. Jambo kuu ni kwamba sababu ya kufukuzwa haipaswi kuwa nambari ya simu ya mfanyikazi, kwani vitu vidogo kama hivyo vinastahili kufukuzwa kwa kulazimishwa.

Licha ya anuwai ya njia za kufukuzwa kazi, waajiri wengi hujitahidi kukubaliana juu ya kufukuzwa kwa hiari, kwani kwa mfanyakazi hii ni hadithi "safi" badala ya nakala, na mwajiri haitaji kukusanya kifurushi cha hati ili kudhibitisha. makala katika kesi ya kesi. Kuthibitisha kwamba mwajiri alikulazimisha kujiuzulu ni vigumu tu kama kinyume chake. Lakini, kwa kweli, haupaswi kuamua njia hii wakati kuna ukiukwaji wa wazi wa haki za mfanyakazi (