Marufuku ya kumfukuza mfanyakazi. Nani hawezi kuachishwa kazi (Kanuni ya Kazi)? Toa notisi iliyoandikwa ya kuachishwa kazi

Kwa kuzingatia hali ngumu ya uchumi nchini, kupunguzwa kwa wafanyikazi sio jambo la kawaida. Hata wafanyikazi waliohitimu sana hawana kinga kutoka kwayo, lakini wengine wana haki za upendeleo. Kutoka kwa kifungu hiki utagundua ni nani anayeachishwa kazi kwanza, ni nani anayepewa upendeleo kwa viwango sawa vya ustadi, na ni nani ambaye hawezi kufukuzwa kabisa kwa msingi huu.

Kifupi ni nini

Kuna dhana 2 - kupunguza na kupunguza. Katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi tofauti kati yao. Katika mazoezi, tofauti pia haina maana. Katika tukio la kupunguzwa kwa idadi, nafasi huhifadhiwa meza ya wafanyikazi, lakini idadi ya watu wanaoikalia inapungua. Wakati wafanyakazi hupunguzwa, nafasi hiyo imeondolewa.

Sababu za kupungua kwa biashara katika biashara ni:

Hali ngumu ya kiuchumi nchini.
Kuunganishwa, kupanga upya au kujiunga na makampuni.
Uboreshaji wa ndani.

Nani anaachishwa kazi kwanza na kwanini?

Maelezo ya kuvutia

Sio tu nafasi maalum, lakini pia idara nzima, mgawanyiko, na idara zinaweza kupunguzwa na wafanyikazi. Mwajiri ana kila haki ya kufanya hivyo. Walakini, katika visa vyote viwili, wakati wa kufukuzwa kazi, kuheshimu haki za wafanyikazi ni lazima, na wale ambao hawaruhusiwi kufukuzwa kazi lazima wabaki kwenye biashara. Ikiwa idara zote zitakatwa, basi wafanyikazi ambao wana haki "maalum" wanapaswa kuhamishiwa kwa idara zingine.

Wacha tuangalie ni nani anaachishwa kazi kwanza na kwa msingi gani. Mwajiri huamua haki za upendeleo, na algorithm fulani hutolewa kwa hili:

Kutoka kwa wagombea wote wa kufukuzwa, wafanyikazi ambao ni marufuku na sheria kuachishwa kazi wametengwa. Kulingana na Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawa ni pamoja na wafanyakazi wajawazito, mama wa watoto chini ya umri wa miaka 3, wazazi wasio na watoto walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 au watoto walemavu chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wengine wengine. Ni marufuku kufukuza wafanyikazi kuhusiana na kufukuzwa kazi. likizo ya uzazi(Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wafanyakazi waliosalia hupimwa kwa viwango vyao vya ujuzi na tija. Ulinganisho unafanywa kati ya wafanyakazi ambao wanachukua nafasi sawa zilizoundwa ndani ya sawa kitengo cha muundo. Tathmini kwa usahihi sifa za wahasibu wawili wakuu wanaofanya kazi katika idara moja. Sio sahihi kulinganisha mtaalamu anayeongoza na mhasibu wa jamii 2 - hii inaonyeshwa katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow No 33-27711/2015 tarehe 08/06/2015. Sheria sawa zinatumika kwa tathmini ya tija ya kazi.
Ikiwa kulinganisha kunaonyesha viwango sawa vya sifa na tija ya kazi, basi hali ya familia na faida zingine huzingatiwa wakati mfanyakazi ameachishwa kazi. Kuna ubaguzi mmoja. Ikiwa nafasi imefutwa au yote vitengo vya wafanyakazi nafasi moja, basi haki za upendeleo hazizingatiwi. Hilo linaonyeshwa katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow Namba 33-1708 ya Januari 22, 2015.

Je, haki za awali ni zipi na nani anazo?

Kwa kuzingatia viwango sawa vya sifa na tija ya wafanyikazi, upendeleo hutolewa kwa wale ambao wana faida katika kupunguza wafanyikazi. Kulingana na Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina zifuatazo za wafanyikazi zinaweza kuomba uhifadhi wa kazi:

watu wa familia ambao wana wategemezi wawili au zaidi (watoto wadogo, wanafamilia wengine walemavu ambao wanaendelea maudhui kamili mfanyakazi au kupokea msaada mara kwa mara kutoka kwake, anayewakilisha chanzo chao cha kudumu na kikuu cha riziki);
"washindi wa mkate" pekee katika familia ni wafanyikazi ambao familia zao hazina watu wengine wenye mapato ya kawaida;
wafanyikazi walio na majeraha na magonjwa ya kazini waliopokea wakati wa kufanya kazi katika shirika hili;
wafanyakazi ambao ni wakati huu kuboresha sifa zao kama ilivyoelekezwa na mwajiri.

Ikiwa ulifukuzwa kinyume cha sheria kwa sababu ya kuachishwa kazi, unahitaji kuwasiliana na mamlaka kadhaa. Kwanza, tuma maombi ya maandishi kwa chama cha wafanyakazi cha shirika. Muungano lazima uzingatie malalamiko ndani ya wiki moja. Kesi hii pia inaweza kuzingatiwa na Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi na ofisi ya mwendesha mashtaka. Ikiwa chama cha wafanyakazi na ukaguzi wa wafanyikazi hauonyeshi ukiukaji wowote, basi kesi lazima ifunguliwe.

wanandoa wa kijeshi;
wanajeshi waliohamishiwa kwenye hifadhi;
waandishi wa uvumbuzi;
watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili na shughuli za mapigano;
watu walioathirika na mionzi;
na wengine wengine.

Haki za upendeleo za kubaki kazini zinaweza pia kutolewa na makubaliano ya pamoja ya ndani katika kampuni.

Jinsi wafanyikazi wanavyolinganishwa

Baadhi ya ukweli

Baada ya kumaliza mkataba wa ajira kuhusiana na kufutwa kwa biashara, au kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa kampuni hiyo, mfanyakazi aliyefukuzwa lazima alipwe. malipo ya kustaafu kulingana na wastani wa mapato ya kila mwezi. Kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, wastani wa mshahara wa kila mwezi umeandikwa kwa muda wa utafutaji wa kazi kwa miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Sheria haielezi mahitaji maalum ya utaratibu wa kutambua haki za upendeleo za wafanyikazi. Mazoezi yanaonyesha kuwa mahakama huweka imani zaidi katika maamuzi ya tume wakati wa kurekodi matokeo kwa maandishi.
Hapa kuna nuances kuu ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kulinganisha wagombea wa kupunguzwa:

Inapendekezwa kuwa tume ijumuishe wakuu wa idara ambapo upunguzaji wa wafanyikazi umepangwa, pamoja na wanachama wa shirika la wafanyikazi na wataalamu kutoka vitengo vingine vya kimuundo (wanasheria, maafisa wa wafanyikazi, wale wanaohusika na udhibiti wa ubora, n.k.).
Amri inapaswa kutolewa kuandaa tume, ikifafanua uwezo wa kila mmoja wa wanachama wake. Maafisa wa wafanyikazi wanaweza kuwajibika kutoa habari kuhusu adhabu na motisha zilizowekwa. Wakuu wa idara wanapaswa kukabidhiwa uzalishaji wa ripoti za kazi, mkusanyiko wa sifa, nk.
Inashauriwa kuteka majedwali ya muhtasari ambayo yanaonyesha matokeo ya kulinganisha sifa na tija ya wafanyikazi kulingana na vigezo kadhaa.
Matokeo ya tume yaandikwe katika kumbukumbu rasmi za mikutano.
Tume lazima ifanye hitimisho lake kulingana na matokeo ya kulinganisha tija ya kazi ya kila mfanyakazi, kwa kuzingatia seti nzima ya vigezo. Uamuzi kwamba mfanyakazi mmoja ana sifa za juu zaidi kwa sababu wa pili ana uzoefu mdogo unachukuliwa kuwa kinyume cha sheria na mahakama.
Ikiwa wagombea wa kuachishwa kazi wamesajiliwa katika chama cha wafanyikazi na hulipa malipo ya uanachama mara kwa mara, mwajiri analazimika kuzingatia maoni ya shirika hili juu ya ushauri wa kumfukuza mfanyakazi fulani. Hili ndilo hitaji la Sehemu ya 2 ya Sanaa. 82 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tazama video ambayo itakuambia kuhusu kategoria za wafanyikazi ambao wamepigwa marufuku kuachishwa kazi

Orodha ya watu ambao hawawezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa

Orodha ya wale ambao hawawezi kupunguzwa kazi na sheria ni pamoja na aina zifuatazo za wafanyikazi:

kwa muda watu wenye ulemavu;
wafanyikazi walio kwenye likizo (pamoja na likizo ya wanafunzi na likizo isiyolipwa);
mama wa watoto chini ya miaka 3;
wanawake na wanaume kulea peke yao mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mdogo mwenye ulemavu;
wanachama wa chama cha wafanyakazi.

Wale ambao hawawezi kuachishwa kazi pia ni pamoja na wafanyikazi wajawazito na wanawake walio kwenye likizo ya uzazi. Ikiwa mfanyakazi kutoka kitengo cha "asiyeguswa" hata hivyo amefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, atarejeshwa kazini moja kwa moja kwa uamuzi wa mahakama.

Tuko tayari kujibu maswali yoyote ambayo unaweza kuwa nayo - waulize kwenye maoni

Mchakato wa wafanyikazi au idara nzima huanza kutoka wakati agizo linatolewa kwa biashara na kutoka sasa. Walakini, wafanyikazi wengine hawawezi kupunguzwa kazi kwa hali yoyote. Sheria inatoa aina za raia ambao wanachukuliwa kuwa "wasioweza kupunguzwa".

Nani amekatazwa kufukuzwa kazi na sheria?

Ikiwa mpango wa mwajiri unajumuisha kupunguzwa kwa idara moja au zaidi, basi wafanyakazi wanaoanguka chini ya kikundi cha "kutokupunguzwa kazi" lazima wahamishwe moja kwa moja kwenye maeneo mengine ya shirika moja.

Kwanza kabisa, sheria inakataza waajiri kuwanyima kazi wanawake ambao wana watoto wanaowategemea chini ya miaka mitatu. Kwa kuongezea, ikiwa mtoto mdogo mwenye ulemavu anategemea baba au mama, basi kwa hali yoyote mfanyakazi kama huyo hapaswi kufukuzwa kazi. Walakini, katika kesi hii kuna kifungu katika sheria: kuachishwa kazi ni marufuku ikiwa mzazi wa pili hayupo au hana chanzo cha kudumu cha mapato.

akina mama wasio na watoto wanaolea mtoto chini ya miaka 14;
mlezi au mzazi ambaye ndiye mlezi pekee wa watoto 3 au zaidi (kufukuzwa kazi ni marufuku tena ikiwa mzazi wa pili hayupo au hana chanzo cha mapato cha kawaida);
wafanyakazi wajawazito;
wafanyakazi ambao, kulingana na matokeo uchunguzi wa kimatibabu wanatambuliwa kama walemavu kwa muda (mwajiri ana haki ya kudai inafaa vyeti vya matibabu kuthibitisha ukweli huu);
wafanyakazi ambao wameahidiwa kuendelea kuajiriwa wakati wa kutokuwepo kwao kwa lazima (aina hii inajumuisha wanawake walio kwenye likizo ya uzazi ambao wanakaa Urusi);
wafanyikazi wanaokaa (hii inamaanisha sio tu iliyopangwa);
wanachama;
wawakilishi wa timu ya kazi ambao wamekabidhiwa kazi ya usimamizi;
wawakilishi wa kazi ya pamoja ambao ni washiriki katika kuzingatia migogoro ya ushirika.

Kwa kuongezea, kwa swali la nani hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi, kuna jibu wazi: Sheria inalinda kikamilifu haki za wafanyikazi wanaopokea au kutibiwa katika idara ya wagonjwa wa taasisi ya matibabu iliyoidhinishwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mojawapo ya aina zilizo hapo juu ni kinyume cha sheria. Ikiwa kufukuzwa huko kulifanyika, basi uharamu wake unaweza kupingwa kwa urahisi mahakamani.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa: taratibu

Utaratibu wa kufukuzwa unaweza kuwa na uchungu kidogo ikiwa mwajiri anafuata sheria zote. Kwanza kabisa, baada ya kuandaa orodha ya wafanyikazi wa kuachishwa kazi, mwajiri analazimika kuwaarifu juu ya hili mapema.

Kwa kuwa suala hili ni gumu, mara nyingi huwa somo la kuzingatiwa katika tume ya migogoro. Kwa hiyo, ili kuepuka hali za migogoro, ni muhimu kuwaonya wafanyakazi kwa maandishi.

Kwa kuongezea, hii haimaanishi orodha ambayo inaletwa kwa umakini wa timu na ambayo saini hukusanywa. Arifa ya kuachishwa kazi ujao lazima ilenge na ya kibinafsi.

Kwa kuongezea, kulingana na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi, mwajiri hana haki ya kuwaarifu washiriki wa timu kuhusu kuachishwa kazi ujao chini ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa kazi iliyopangwa. Kipindi hiki kinahitajika ili watu waweze kuabiri hali za familia na kujaribu kutafuta mahali papya pa kazi wakati huu.

Ubaguzi hufanywa kwa wafanyikazi. Pia wanaarifiwa juu ya kupunguzwa mapema, lakini muda katika kesi hii ni mfupi zaidi: siku 17. Kuhusu sehemu hiyo ya wafanyikazi ambao wameajiriwa kwa muda wa chini ya miezi 2, arifa ya kupunguzwa kwa ujao lazima ipokewe siku 3 kabla ya kuanza kwa utaratibu wa kufukuzwa.

Hakuna fomu iliyoidhinishwa na shirikisho kwa arifa ya kuachishwa kazi kunakokaribia. Hali pekee ya lazima ni saini ya pande zote mbili.

Wakati mwingine mfanyakazi hutafsiri vibaya sheria za sasa na anakataa kusaini notisi. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima ahakikishe kwamba taarifa inasomwa kwake mbele ya mashahidi (angalau wawili). Kisha imeundwa, ambayo inaonyesha hali hii: notisi na kukataa kutia sahihi.

Hata katika hali ya nguvu kubwa, mwajiri haipaswi kutekeleza kazi bila taarifa ya awali kwa wafanyakazi. Kwa kuzingatia kwanza hali hii katika tume ya migogoro, kufukuzwa kunatambuliwa kama kutokuwa na msingi.

Kutoa nafasi za kazi katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Ikiwa usimamizi una nafasi, basi kabla ya kuanza utaratibu wa kufukuzwa, ni wajibu wa kuwapa wafanyakazi.

Katika kesi hii, ni muhimu kufuata viwango vilivyopo:

Eneo lililopendekezwa la kazi lazima lilingane na sifa za mfanyakazi.
Ikiwa hakuna kazi mpya inayolingana na sifa za mfanyakazi, mwajiri lazima atoe nafasi ya chini.
Kwa kukosekana kwa nafasi iliyo wazi ya kiwango cha chini, mwajiri lazima ampe mfanyakazi kazi yoyote yenye malipo ya chini.

Kwa kuongeza, mapendekezo yoyote kutoka kwa usimamizi kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine au kwa kazi yenye malipo ya chini lazima yazingatie hali ya afya ya mfanyakazi. Wakati mwingine ofa ya kazi inalingana na sifa za mfanyakazi, lakini hawezi kufanya kazi za kazi kwa sababu za kiafya.

Kwa mfano, Petrov Ivan Gavrilovich alishikilia nafasi ya mkuu wa shamba. Kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, anapewa nafasi kama meneja wa ghala. Majukumu ya kiutendaji Petrov Ivan Gavrilovich wanafanana kwa njia nyingi: uhasibu wa mali ya nyenzo.

Walakini, kutunza ghala kulihusisha kuinua masanduku kutoka bidhaa za kumaliza kwenye rafu. Licha ya ukweli kwamba mchakato huu ulikuwa wa mitambo na njia za kuinua zilihusika kikamilifu katika kuhudumia ghala, Petrov alikataa msimamo huu. Ukweli ni kwamba angelazimika kuhamisha baadhi ya masanduku mwenyewe. Hakuweza kufanya hivyo kwa sababu za kiafya: Ivan Gavrilovich alikatazwa kuinua uzito wowote baada ya hapo upasuaji kwa appendicitis.

Mwajiri anabaki na haki ya kutoa nafasi zinazopatikana sio tu katika hili biashara maalum, lakini pia katika eneo tofauti. Hiyo ni, kabla ya kumfukuza mtu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, usimamizi lazima uchoke kila kitu chaguzi zinazowezekana. Hii inahakikisha msaada wa kijamii sehemu ya timu ambayo inaweza kupunguzwa.

Kwa maandishi na chini ya saini ya kibinafsi, wafanyikazi pia wanafahamishwa juu ya ukweli kwamba hakuna nafasi wazi kwa wafanyikazi.

Kuachishwa kazi hakuruhusiwi ikiwa mfanyakazi hajapewa nafasi zote zinazopatikana kwa mwajiri.

Kwa mfano, Olga Ivanovna Malakhova alikuwa msaidizi wa maabara katika maabara ya kemikali. Kuhusiana na kisasa cha uzalishaji, utendaji wa maabara ya kemikali ulikomeshwa na mgawanyiko huu wa biashara ulifutwa kabisa.

Ipasavyo, wafanyikazi wote wa maabara walipunguzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa. Walakini, baada ya kufukuzwa kwa Malakhov, Olga Ivanovna aligundua kuwa wakati wa kufukuzwa kwake kulikuwa na nafasi kama msaidizi wa maabara katika maabara ya malighafi. Hiyo ni, mwajiri alipuuza ukweli kwamba kulikuwa na nafasi sawa ambayo ilikidhi kiwango cha kufuzu cha Malakhova.

Kwa kuongezea, mshahara wa msaidizi wa maabara kwenye maabara ya malighafi haukuwa chini kuliko ule ambao Olga Ivanovna alipokea kama mfanyakazi wa maabara ya kemikali. Hali ya migogoro alikiri kwamba Olga Ivanovna alikuwa sahihi. Kufukuzwa kwake kulionekana kutokuwa na msingi.

Ikiwa mfanyakazi atakubali ofa nafasi mpya, basi inarasimishwa na kitendo cha ndani.

Haki ya awali baada ya kufukuzwa

Wakati wa kuanza utaratibu wa kufukuzwa, mwajiri lazima achunguze kwa uangalifu nuances zote za kisheria zinazohusiana na utaratibu huu. Kwanza kabisa, lazima aelewe wazi ni nani ambaye hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Katika suala hili, katika ukanda umakini maalum usimamizi lazima uwe na wafanyikazi ambao wana.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi, inatumika kwa sehemu hiyo ya wafanyakazi ambayo inaonyesha kwa utaratibu utendaji wa juu wa uzalishaji. Kwa kuongezea, wafanyikazi wa kategoria za sifa za juu wako katika nafasi za kipaumbele za usimamizi.

Ikiwa mwajiri analazimishwa kuchagua kutoka kwa wafanyikazi walio na sifa sawa, basi yafuatayo lazima yabaki kwa wafanyikazi:

Hatimaye, mwajiri chini ya hali yoyote hana haki ya kumfukuza au kuachisha kazi wafanyikazi ambao wamejeruhiwa au kujeruhiwa wakati wa kutekeleza majukumu yao ya kazi. Katika kesi hii, mwajiri lazima awe na hitimisho tume ya matibabu, ambayo ingethibitisha uwepo wa ugonjwa wa kazi.

Kwa kuongezea, kanuni za mitaa za biashara zinaweza kutoa aina zingine za wafanyikazi ambao wana haki za upendeleo. Katika kila kesi hiyo, mwajiri hufanya uamuzi binafsi, lakini ni msingi wa sifa za kitaaluma na kiwango cha utayari wa mfanyakazi.

Malipo baada ya kufukuzwa

Michango ya fidia inadhibitiwa na kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi. Mwajiri analazimika kumpa kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi malipo ya kuachishwa kazi. Saizi yake imedhamiriwa na mapato ya wastani ya kila mwezi. Faida hii hupatikana kwa mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa.

Usimamizi wa biashara ya awali ni wajibu wa kuhakikisha wastani wa mapato ya kila mwezi na kwa mwezi wa pili, ikiwa mfanyakazi hakupata kazi mpya.

Kama kwa mwezi wa 3, katika kesi ya ukosefu wa ajira, mwajiri pia atalipa faida inayolingana. Walakini, sasa itapatikana tu baada ya kuwasilisha cheti rasmi kutoka kwa idadi ya watu wa mkoa.

Wakati mwingine kupunguza ni kuepukika. Lakini hata katika kesi hii, mwajiri hana haki ya kuwaachisha kazi wafanyikazi wengine. Nani, lini na kwa nini ana haki maalum na "mapendeleo" wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi?

Wafanyakazi wengine wana "mapendeleo" maalum wakati utumishi au utumishi umepunguzwa. Kwa ufupi, mwajiri hana haki ya kuwafuta kazi kutokana na kupunguza wafanyakazi. Ukweli, wafanyikazi wenyewe mara nyingi hata hawashuku kuwa wana haki maalum. Kwa hivyo, kabla ya kukasirika juu ya kazi inayokuja, lazima kwanza uhakikishe kuwa huna faida yoyote, na mwajiri ana haki ya kukuacha.

Kwa kweli, kila kesi ni ya mtu binafsi, na wakati mwingine ni faida zaidi "kupunguza", tafuta kazi mpya na wakati huo huo kupokea fidia ya kifedha kutoka kwa mwajiri wa zamani. Lakini hali ni tofauti, na kujua haki zako ni, kwa hali yoyote, muhimu.

Kwa hivyo, ni wafanyikazi gani wanazingatiwa kulingana na Sheria za Kirusi"isiyoweza kupunguzwa"? Zote zimeorodheshwa katika Nambari ya Kazi.

Kupunguza wafanyikazi: wafanyikazi "wasiolazimika".

Kwa njia, sio tu nafasi za kibinafsi, lakini pia mgawanyiko mzima, mgawanyiko, na idara zinaweza kuwa chini ya kupunguzwa kwa wafanyakazi. Mwajiri ana kila haki ya kufanya hivyo. Lakini, kwa hali yoyote, wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, haki za wafanyikazi lazima ziheshimiwe, na wale ambao hawawezi kupunguzwa lazima wabaki kwenye kampuni. Ikiwa imepangwa kupunguza mgawanyiko mzima, basi wafanyakazi "wasiohitajika" wanapaswa kuhamishiwa kwa idara nyingine za shirika.

Mwajiri hana haki ya kufukuza aina zifuatazo za wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi:

Wafanyakazi ambao wamezimwa kwa muda - Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (vyeti vya matibabu vitahitajika kuthibitisha ulemavu);

Wafanyakazi ambao wamehakikishiwa usalama wa kazi wakati wa kutokuwepo kwao. Kwa mfano, hii ni pamoja na wanawake walio kwenye likizo ya uzazi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 256 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), pamoja na wafanyikazi wengine walio kwenye likizo (hii ni pamoja na aina tofauti likizo: kusoma, likizo kuu, ziada, kuondoka bila malipo);

Wanawake wajawazito (isipokuwa ni kesi wakati biashara nzima imefutwa kabisa) - kwa msingi wa Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Wanawake wanaolea watoto chini ya miaka mitatu; akina mama wasio na wenzi wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, na watu wengine (hii ni pamoja na walezi, wazazi wa kambo, n.k.) ambao wanalea watoto kama hao bila mama (isipokuwa kwa sheria hii ni, tena sawa, kufutwa kwa biashara au tume ya vitendo vya hatia na watu hawa) - kwa msingi wa Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Wanachama wa vyama vya wafanyakazi (haki zao zimeelezwa katika aya ya 2, 3 na 5 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Wawakilishi wa wafanyikazi wanaofanya mazungumzo ya pamoja;

Washiriki katika utatuzi wa migogoro ya pamoja.

Ikiwa mfanyakazi ni wa mojawapo ya makundi haya na hata hivyo alifukuzwa kutokana na kupunguzwa kazi, urejesho kupitia mahakama hutokea kwa urahisi, mtu anaweza kusema, karibu "moja kwa moja".

Kupunguza wafanyikazi: wafanyikazi walio na "mapendeleo"

Mbali na wafanyakazi ambao hawawezi kupunguzwa kazi, pia kuna wafanyakazi ambao wana faida zaidi ya wenzao. Kwanza kabisa, hii inatumika kwa hali ambapo mwajiri analazimika kuacha moja ya nafasi mbili zinazofanana. Kwa mfano, kati ya wahasibu wawili wanaofanya kazi na sehemu ya "benki, dawati la fedha", ni mmoja tu anayepaswa kubaki. Nani wa kuchagua kwa redundancy? Inaweza kuonekana kuwa chaguo inategemea kabisa mwajiri. Lakini si hivyo.

Nambari ya Kazi inaelekeza kwa mwajiri ambaye anapaswa "kutoa dhabihu" mwisho. Habari hii iko katika Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kuna nafasi mbili zinazofanana, basi wafanyikazi walio na tija ya juu ya wafanyikazi na sifa za juu wanapaswa kubakizwa katika kampuni.

Je, ikiwa tija na sifa za wafanyakazi ni sawa? Katika kesi hii, mwajiri lazima azingatie mambo mengine. Kati ya wafanyikazi hao wawili, mmoja wao yuko chini ya kufukuzwa kazi, haki ya kubaki katika shirika ina:

Wafanyakazi ambao wana familia yenye wategemezi wawili au zaidi;

Wafanyakazi ambao katika familia zao hakuna wafanyakazi wengine waliojiajiri;

Wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri huyu;

Wafanyakazi ambao huboresha ujuzi wao kwa maelekezo ya mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi;

Wapiganaji walemavu katika ulinzi wa Nchi ya Baba.

Kwa hivyo, Kanuni ya Kazi haifikirii kwamba "wakati wa kupunguzwa kazi" wafanyakazi wote ni sawa. Kuna wafanyakazi ambao hawapaswi kuachishwa kazi, pamoja na wale ambao wanapaswa kuachishwa kazi kama suluhu la mwisho. Ukianguka katika mojawapo ya kategoria hizi, unapaswa kukumbuka haki zako.

Tahariri "Kazi & Mshahara"

Kupunguza idadi ya wafanyikazi ni moja wapo ya njia zenye ufanisi kupunguza gharama au kupunguza kasi shughuli za uzalishaji, ikiwa bidhaa ya shirika imekoma kutoa faida ya kutosha. Katika makala hii tutakuambia jinsi ya kuepuka makosa wakati wa kupunguza wafanyakazi.

Ikiwa mwajiri anaamua kupunguza idadi ya wafanyakazi, anahitaji kuzingatia nuances yote ya hili mchakato mgumu. Makosa yaliyofanywa hayapunguzi, lakini, kinyume chake, huongeza kwa kiasi kikubwa gharama za wafanyakazi.

Kwa mfano, korti inaweza kumrudisha mfanyikazi kazini na kumlazimisha mwajiri kumlipa mshahara wa wastani kwa muda wote wa kutokuwepo kwa lazima (Kifungu cha 394 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hapo awali inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho), na pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili (Kifungu cha 237 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kulipa gharama zote za kisheria (Kifungu cha 88 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi anaomba ulinzi wa haki zake kwa ukaguzi wa kazi, ikiwa upunguzaji haujatekelezwa vibaya, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya makosa ya kiutawala RF.

Hebu tuzingatie makosa ya kawaida ambayo waajiri hufanya wakati wa kupunguza wafanyikazi.

1. ILANI YA KUPUNGUZA IMEKIKAMILIKA VIBAYA

Wakati wa kuonya wafanyikazi juu ya kufukuzwa kazi, ni muhimu kuzingatia mahitaji yote ya kisheria, pamoja na mazoezi yaliyowekwa, ili kupunguza hatari ya migogoro katika siku zijazo. Tunapendekeza kutoa notisi ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Kadiri hati inavyokuwa na maelezo zaidi, ndivyo maswali machache, kutoelewana na kuudhi kutasababisha miongoni mwa wafanyakazi (Mfano 1).

2. WAFANYAKAZI HAWAJUWI KUHUSU KUPUNGUZA AU WANATAARIFAWA UKIUKAJI.

Jambo muhimu ni kwamba wafanyikazi wote walioachishwa kazi lazima wajulishwe juu ya kuachishwa kazi na kwa wakati.

Kulingana na sehemu ya pili ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuwaonya wafanyikazi kwa maandishi, dhidi ya saini, juu ya kufukuzwa kwao angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusoma notisi au saini ya kufahamiana nayo, basi mwajiri atalazimika kusoma notisi kwa mfanyakazi kwa sauti kubwa na kutoa ripoti ambayo wafanyikazi wawili au watatu waliokuwepo wakati wa kufahamiana lazima watie saini (Mfano. 2).

Walakini, kuna tofauti kwa muda wa notisi ya mfanyakazi.

Notisi ya siku kadhaa. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa hadi miezi miwili, basi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kuachishwa kazi angalau siku tatu za kalenda mapema (sehemu ya pili ya Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi). Mfanyakazi ambaye ameajiriwa katika kazi ya msimu lazima ajulishwe kwa maandishi kuhusu kuachishwa kazi angalau siku saba kabla. siku za kalenda(Sehemu ya pili ya Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Arifa katika kesi ya ugonjwa na likizo. Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuarifiwa juu ya kuachishwa kazi na yuko likizo au likizo ya ugonjwa, ni bora kungojea hadi arudi kazini na kuwasilisha arifa kibinafsi. Lakini vipi ikiwa huyu ni mfanyakazi wa mbali au usimamizi unadai mfanyakazi huyo ajulishwe licha ya kuwa likizoni?

Katika kesi hii, unahitaji kutuma taarifa ya kufutwa kwa anwani zote zinazojulikana za mfanyakazi katika barua yenye thamani na orodha ya viambatisho na risiti ya risiti (Mfano 3). Tarehe ya arifa ni tarehe ambayo mfanyakazi anapokea barua ya thamani.

Ikiwa mfanyakazi anapatikana kwa simu, inafaa kumpigia simu na kumwambia juu ya hitaji la kupokea arifa. Zaidi ya hayo, hii lazima ifanyike kwa kipaza sauti na mbele ya mashahidi. Mazungumzo lazima yarekodiwe kwa kitendo (Mfano wa 4). Kitendo kama hicho kinazungumza juu ya imani nzuri ya mwajiri na inathibitisha kwamba alifanya kila linalowezekana kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi.

3. USITOE NAFASI ZOTE ZINAZOFAA

Ikiwa kuna nafasi za kazi katika shirika, zinapaswa kutolewa kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi (ikiwa zinamfaa kulingana na sifa na afya) kama zinaonekana ndani ya miezi miwili, wakati muda wa taarifa ya kufukuzwa kwa sababu ya kufukuzwa ni halali (sehemu tatu ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mara nyingi, mahakama huwarejesha kazini wafanyakazi kwa usahihi kwa sababu hawakupewa nafasi zote za kazi. Mahakama huangalia kwa makini ikiwa nafasi katika meza ya wafanyakazi na katika kazi inatoa sanjari (tazama, kwa mfano, hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Krasnoyarsk tarehe 02.02.2015 katika kesi No. 33-949/2015, A-9).

Inahitajika kutoa sio tu nafasi zinazolingana na sifa za mfanyakazi, lakini pia za chini.

SWALI KUHUSU MADA

Je, ninahitaji kutoa nafasi ya juu iliyo wazi?

Ikiwa unajua kwa hakika kwamba sifa zako hazitoshi, huna haja ya kutoa nafasi hii (angalia hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Machi 30, 2015 katika kesi No. 33-10408/2015).

Lakini ikiwa haijulikani kwa hakika ikiwa mfanyakazi anaweza kushikilia nafasi ya juu (labda amepata mafunzo ya ziada au ana uzoefu ambao hauonyeshwa kwenye kitabu cha kazi), hatari ya migogoro huongezeka. Kwa kusudi hili, tunapendekeza kumjulisha mwajiri kuhusu hati za kufuzu ambazo hazijulikani kwa mwajiri katika notisi ya kuachishwa kazi (ona Mfano 1).

Kwa hivyo, unahitaji kuhakikisha kuwa hakuna nafasi za ziada zilizobaki kwenye meza ya wafanyikazi (ikiwa tu). Nafasi zote ambazo hazitafutwa kwa sasa zinapaswa kutengwa.

Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi tu katika eneo fulani ikiwa kazi au makubaliano ya pamoja haijatolewa vinginevyo (tazama uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 24 Desemba 2012 katika kesi No. 11-25754).

Hebu tuangalie kwamba nafasi ambayo mwanamke juu ya likizo ya uzazi alifanya kazi, kwa maoni ya mahakama nyingi, haizingatiwi kuwa wazi (tazama, kwa mfano, Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 29 Mei 2014 No. 4g/8-3516 ) Nafasi hii iko wazi kwa muda - kwa sababu mwanamke anaweza kurudi, na hatujui ni lini - katika miezi mitatu au miaka mitatu.

4. KUPUNGUZA WAFANYAKAZI "WANALINDA".

Pamoja na ukweli kwamba kuamua muundo wa shirika na uajiri ni haki ya mwajiri, sheria inalinda aina fulani za wafanyikazi wanaohitaji msaada wa serikali. Wafanyikazi "waliolindwa" ni pamoja na:

Mwanamke mjamzito (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka mitatu (sehemu ya nne ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Mama asiye na mwenzi anayelea mtoto chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18 (au mtu anayemlea mtoto kama huyo bila mama) (sehemu ya nne ya Kifungu cha 261 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na aya ya 28 ya azimio la Plenum Mahakama Kuu RF tarehe 28 Januari 2014 No. 1, mama asiye na mama anachukuliwa kuwa mwanamke ambaye huwalea watoto wake (asili au kupitishwa) na anahusika katika maendeleo yao kwa kujitegemea, bila baba. Hasa, ikiwa baba:

Alikufa, kutangazwa kukosa (unahitaji kuuliza mfanyakazi cheti cha kifo na uamuzi unaolingana wa korti);

Kunyimwa haki za wazazi, mdogo katika haki za wazazi (uamuzi unaofanana wa mahakama);

Kutambuliwa kama asiye na uwezo (uwezo mdogo) au kwa sababu za afya hawezi kumlea na kumsaidia mtoto binafsi (uamuzi wa mahakama au cheti, kwa mfano, kuhusu ulemavu);

Kutumikia kifungo katika taasisi zinazotekeleza hukumu ya kifungo (cheti husika);

Huepuka kulea watoto au kulinda haki na maslahi yao. Tunazungumza juu ya wanawake walioachwa ambao waliomba alimony kwa korti na huduma wadhamini, lakini, licha ya hili, haikuwezekana kukusanya alimony (cheti kutoka kwa huduma ya bailiff inayosema kuwa haikuwezekana kukusanya alimony);

Hali nyingine (kwa mfano, wakati baba ya mtoto haijaanzishwa na kuna dash kwenye cheti cha kuzaliwa);

Mzazi, ikiwa yeye ndiye mlezi pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka mitatu au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 katika familia ya watoto watatu au zaidi chini ya umri wa miaka 14 na mzazi mwingine (mwakilishi wa mtoto) sio mwanachama mahusiano ya kazi(Sehemu ya nne ya Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ili kupunguza hatari taratibu za kisheria, ni afadhali kutowaachisha kazi wafanyakazi hao.

Pia kumbuka kuwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 wanaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi tu kwa idhini ya ukaguzi wa wafanyikazi na tume ya watoto (Kifungu cha 269 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa chama cha wafanyikazi, anaweza kufukuzwa tu kwa idhini ya shirika la msingi la wafanyikazi (sehemu ya pili ya Kifungu cha 82, 373 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Na mwishowe, usimfukuze mfanyikazi katika kipindi cha ulemavu wake wa muda na wakati wa likizo (sehemu ya sita ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya ndogo "a", aya ya 23 ya azimio la Plenum ya Kuu. Mahakama ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

5. HAKI YA UPENDELEO WA KUKAA KAZINI HAIzingatiwi

Unaweza kukutana na shida kama hiyo wakati wa kupunguza ikiwa kuna nafasi kadhaa za jina moja kwenye jedwali la wafanyikazi. Kwa mfano, idara ina wasimamizi watatu wa mauzo, lakini ni mmoja tu anayehitaji kuachishwa kazi. Katika kesi hii, sehemu ya kwanza ya Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mwajiri, wakati wa kuachisha kazi, abaki na wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa.

Sifa zinaweza kuthibitishwa kwa kutumia hati ya elimu na rekodi ya kazi, lakini kutathmini tija ya kazi kutahitaji juhudi fulani kutoka kwa mwajiri.

Jinsi ya kutathmini tija ya wafanyikazi? Si vigumu kutathmini tija ya wafanyakazi wanaofanya kazi - inatosha kujua ikiwa wafanyakazi wanazingatia viwango vya kazi (wakati na pato). Hali ya kutathmini tija ya wafanyikazi wa maarifa ni ngumu zaidi. Hapa kuna vidokezo:

1. Ikiwa shirika litafanya tathmini ya kila mwaka ya wafanyikazi, tunapendekeza kuambatanisha matokeo yake. Matokeo ya uthibitisho, ikiwa yapo, pia yatakuwa na manufaa.

2. Ikiwa shirika limeanzisha viashiria vya bonus, tija ya wafanyakazi inaweza kutathminiwa na ukubwa na mzunguko wa bonuses zinazotolewa kwao. Unaweza pia kuzingatia utendaji wa kawaida wa kazi ya ziada (kwa mfano, sehemu ya muda au kwa utaratibu maalum). Tunapendekeza kwamba utathmini na nidhamu ya kazi mfanyakazi. Ikiwa nidhamu ni ndogo au kuna maoni au karipio, basi mfanyakazi kama huyo hana haki ya kuzuia.

Jinsi ya Kuandika Tathmini za Utendaji. Hatua ya kwanza ni kutoa agizo la kuunda tume ya kuamua haki ya upendeleo ya kubaki kazini. Agizo lazima liwe na masharti yafuatayo:

Matokeo ya tathmini lazima yameonyeshwa katika dakika za mkutano wa tume maalum. Katika mahakama, itifaki ni ushahidi kwamba mwajiri alizingatia haki za upendeleo za wafanyakazi. Itifaki inapaswa kuambatana na meza zinazotathmini kufuata kwa wafanyikazi kwa viwango vya uzalishaji au huduma, mipango, maagizo, n.k. (tazama jedwali).

Ikiwa tija ya kazi na sifa za wafanyikazi katika nafasi zinazofanana ni takriban sawa, unapaswa kwenda mbali zaidi na kutoa haki za upendeleo kwa aina zifuatazo (sehemu ya pili ya Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Familia yenye wategemezi wawili au zaidi;

Watu ambao familia zao hazina wanafamilia wanaofanya kazi;

Wafanyakazi ambao, wakati wa kufanya kazi katika shirika, walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi;

Watu wenye ulemavu wa WWII na mapigano;

Wafanyikazi ambao wanaboresha ujuzi wao bila usumbufu kutoka kwa kazi kwa mwelekeo wa mwajiri;

Hati za kuunga mkono zinapaswa kuombwa kutoka kwa wafanyikazi kama hao. Kwa mfano, mfanyakazi aliye na watoto wawili au zaidi lazima atoe vyeti vya kuzaliwa, pamoja na pasipoti yenye usajili kuthibitisha makazi na watoto; Mkongwe wa mapigano mlemavu - cheti.

6. USIITANGAZE HUDUMA YA AJIRA NA UMOJA WA WAFANYABIASHARA

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sanaa. 25 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 No. 1032 - 1 "Juu ya ajira ya watu katika Shirikisho la Urusi“(iliyofanyiwa marekebisho tarehe 29 Julai, 2017, ambayo baadaye itajulikana kama Sheria Na. 1032-1) kuhusu kupunguzwa kwa idadi au watumishi, hata kama nafasi moja tu au mtumishi mmoja anapunguzwa, huduma ya uajiri lazima ijulishwe kabla ya miezi miwili kabla. Ikiwa kupunguzwa ni kubwa - miezi mitatu kabla ya kuanza kwa kupunguzwa. Kila mkoa una fomu yake ya arifa. Inapaswa kufafanuliwa kwenye tovuti za huduma za ajira za kikanda. Hebu tutoe mfano wa taarifa huko Moscow (Mfano wa 5).

Kigezo cha kiwango cha wingi kinatambuliwa na makubaliano ya kisekta, eneo au kikanda kati ya vyama vya wafanyakazi na waajiri (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mikataba hii haitumiki kwa mwajiri maalum, lazima uongozwe na kifungu cha 1 cha Kanuni juu ya shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya kupunguzwa kwa wingi (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali Na. 99 ya tarehe 02/05/1993).

Kulingana na sehemu ya kwanza ya Sanaa. 82 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa shirika lina chama cha wafanyikazi, lazima ijulishwe ndani ya muda sawa (Mfano 6).

7. HATI ZA WATUMISHI ZINAKAMILISHWA NA MAKOSA

Makosa katika muundo hati za wafanyikazi inaweza kusababisha faini na hata kurejeshwa kwa mfanyakazi. Ili kuwaepusha, unahitaji kurasimisha kwa uangalifu kufukuzwa kwake siku ya mwisho ya kazi (aya ya pili ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 35 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili. 16, 2003 No. 225).

Hapo chini tunaorodhesha vitendo vya mwajiri siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini. Ikiwa unakataa kujitambulisha, lazima utengeneze kitendo kinacholingana, ambacho lazima kisainiwe na wafanyakazi wawili au watatu (Mfano 8).

Tunatengeneza hesabu ya noti. Ujumbe wa hesabu ni hati ya lazima ya kuchapishwa na inatumwa kwa idara ya uhasibu siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa. Imeundwa ama kulingana na fomu ya umoja Nambari T-61 au kulingana na fomu iliyoidhinishwa na shirika. Ndani yake, afisa wa wafanyikazi anaonyesha idadi ya siku za likizo isiyotumiwa au iliyotumiwa mapema (Mfano 9).
Tunafanya kiingilio katika kadi yetu ya kibinafsi. Ingizo kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima lifanywe katika sehemu ya XI ya kadi ya kibinafsi ya Fomu Nambari T-2, ambayo mfanyakazi lazima afahamike dhidi ya saini (Mfano wa 10).

Tunatoa kitabu cha kazi. Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) dhidi ya saini katika kitabu cha rekodi ya kazi (Mfano 11).

Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea kitabu cha kazi, taarifa kuhusu hili lazima itiwe saini na wafanyakazi wawili au watatu (Mfano 12).

Ikiwa mfanyakazi hatajitokeza kuchukua kitabu cha kazi, lazima umtumie notisi kabla ya mwisho wa siku ya kazi kuhusu hitaji la kuchukua kitabu cha kazi (Mfano 13) au utoe idhini ya maandishi kwa njia yoyote ya kukituma. kwa barua (sehemu ya sita ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni bora kutuma notisi kwa anwani zote zinazojulikana za mfanyakazi ili kuongeza uwezekano wa kuipokea.

Tunatoa vyeti. Baada ya kufukuzwa, mwajiri pia analazimika kumpa mfanyakazi:

Hati ya kiasi cha mapato yake, ambayo michango ya bima kwa Mfuko wa Bima ya Jamii ilihesabiwa (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 4.1). Sheria ya Shirikisho tarehe 29 Desemba 2006 No. 255-FZ "Katika bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi");

Hati iliyo na habari juu ya michango ya bima iliyopatikana na kulipwa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 11 cha Sheria ya Shirikisho ya Aprili 1, 1996 No. 27-FZ "Katika uhasibu wa mtu binafsi (mbinafsi) katika mfumo wa bima ya lazima ya pensheni"). .

8. ACHENI NAFASI YA RATIBA YA WATUMISHI

Nafasi ya mfanyakazi aliyefukuzwa lazima iondolewe kwenye meza ya wafanyikazi siku iliyofuata baada ya kufukuzwa kwake. Ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi mnamo Septemba 30, basi kutoka Oktoba 1 nafasi hii haipaswi kuwa kwenye orodha ya wafanyakazi.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kukataa kuanzisha nafasi sawa au sawa kwa miezi kadhaa (angalia hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Novosibirsk tarehe 05/05/2015 katika kesi No. 33-3752/2015).

9. MFANYAKAZI AMEHESABIWA KWA USAHIHI

Siku ya kufukuzwa kazi, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi, mshahara na fidia kwa likizo isiyotumika.

Ukubwa mshahara imedhamiriwa kwa kiasi kinachostahili mfanyakazi kwa muda halisi aliofanya kazi katika mwezi fulani. Fidia kwa likizo isiyotumiwa lazima ihesabiwe kwa mujibu wa Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi hajalipwa siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima alipe maslahi ya mfanyakazi chini ya Sanaa. 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi kisichopungua 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kinachotumika wakati huo kwa kila siku ya kuchelewesha, bila kujali kosa la mwajiri. Mwajiri analazimika kulipa wastani wa mshahara kwa miezi ya pili na ya tatu ikiwa mfanyakazi hajapata kazi.

Ili kupokea faida kwa mwezi wa pili, mfanyakazi atahitaji kumpa mwajiri kadi ya utambulisho, ya awali kitabu cha kazi hakuna rekodi za kazi baada ya tarehe ya kuachishwa kazi.

Ikiwa mfanyakazi hajapata kazi na anataka kupokea malipo ya kustaafu kwa mwezi wa tatu, lazima atimize masharti yafuatayo:

Ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, jiandikishe na wakala wa ajira kama mtu asiye na kazi;

Ukose kazi na wakala huu wa ajira ndani ya mwezi wa tatu baada ya kufukuzwa;

Mpe mwajiri uamuzi wa mamlaka ya ajira kumlipa mfanyakazi wastani wa mshahara wa mwezi wa tatu.

Ikiwa huduma ya ajira itafanya uamuzi kama huo, faida italazimika kulipwa kwa mwezi wa tatu.

Kumbuka: ikiwa shirika au matawi yake iko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa, basi kulingana na Sanaa. 318 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapato ya wastani ya wafanyikazi waliopunguzwa hudumishwa hadi miezi mitatu. KATIKA kesi za kipekee- hadi miezi sita (kwa uamuzi wa huduma ya ajira).

Kwa kumalizia, tunawasilisha algorithm ya hatua kwa hatua kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi (chati ya mtiririko).

Kupungua kwa mahitaji ya bidhaa na huduma zinazotolewa mara nyingi huwasukuma wazalishaji kupunguza idadi ya wafanyikazi. Utaratibu unafanywa kwa utaratibu fulani na kwa mujibu wa madhubuti sheria ya kazi.

Je, ni kupunguzwa kwa mfanyakazi chini ya Kanuni ya Kazi?

Kupunguza ni msingi ambao mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi (Kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Dhana ni pamoja na:

Nambari zinazopungua wakati zinapungua jumla wafanyakazi (kwa mfano, badala ya wauzaji 5 katika duka, wanaacha tatu).
Kupunguza wafanyakazi. Katika kesi hii, nafasi yoyote au kitengo kizima cha kimuundo huondolewa kutoka kwa wafanyikazi.

Utaratibu huanza na utoaji wa amri. Inasema:

sababu kwa nini idadi ya wafanyikazi imepunguzwa au meza ya wafanyikazi inabadilishwa;
orodha ya nafasi au idara zinazopunguzwa;
muda wa utaratibu na tarehe ya kukomesha mikataba ya ajira na wafanyakazi;
watu wanaowajibika.

Orodha ya sababu ambazo utaratibu wa kuachishwa kazi unaweza kuanzishwa imeanzishwa na Nambari ya Kazi. Kama sheria, kuu ni pamoja na:

matatizo ya kifedha ya ndani ya shirika;
mgogoro wa kiuchumi nchini;
upangaji upya wa biashara.

Muhimu: kulingana na Sanaa. 10 ya sheria ya kazi, mfanyakazi anaarifiwa juu ya kuachishwa kazi miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Anasaini ili kwamba anafahamu tarehe ya kufukuzwa.

Je, wafanyakazi huchaguliwaje kwa kuachishwa kazi?

Uteuzi wa wagombea wa kuachishwa kazi unafanywa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa sheria, baadhi ya makundi ya watu hayawezi kupunguzwa, isipokuwa kufutwa kabisa kwa shirika.

Wafanyakazi gani wana marupurupu? ?

Wafanyakazi ambao wana zaidi ya shahada ya juu sifa. Hii inaweza kuthibitishwa:

cheti cha upatikanaji elimu ya Juu kwa utaalam;
cheti cha kuhudhuria kozi maalum za mafunzo ya juu;
matokeo ya mtihani wa udhibitisho;
sifa zilizoandikwa na msimamizi wa karibu;
taarifa kutoka kwa idara ya uhasibu kuhusu kupokea bonasi kwa matokeo mazuri kazini.

Kiwango cha kufuzu kinathibitishwa na tija ya juu ya kazi na ubora wa kazi iliyofanywa. Ujuzi na uwezo mbalimbali pia huzingatiwa (maarifa lugha ya kigeni, programu za kompyuta na kadhalika.). Sifa za kibinafsi pia kuzingatiwa (ustadi wa mawasiliano, upinzani wa mafadhaiko, kushika wakati, nk).

Ikiwa tija ya kazi ni sawa, upendeleo hutolewa kwa:

familia zilizo na watoto wawili au zaidi;
wananchi ambao wanategemea watu wenye ulemavu (wazazi, mke, watoto, nk);
wafanyakazi ambao ndio walezi pekee katika familia;
wafanyakazi ambao wamepata majeraha au magonjwa yanayohusiana na shughuli za kitaaluma, katika biashara hii;
watu wenye ulemavu wa WWII au mapigano;
watu ambao wanaboresha sifa zao bila kukatiza majukumu yao ya kazi;
aina zingine za watu zinazotolewa na makubaliano ya pamoja.

Nani hawezi kuachishwa kazi?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawawezi kupunguza yafuatayo wakati wa kupunguza wafanyikazi:

mama walio na watoto chini ya miaka 3;
wanawake kwenye likizo ya uzazi;
akina mama wasio na waume wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 14 peke yao;
watu wengine wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 14 bila mama;
akina mama wanaolea watoto na ulemavu hadi miaka 18;
watu wengine wanaomtunza mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, ikiwa hakuna mama.

Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 269 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi chini ya umri wa miaka 18. Kufukuzwa kwa watu walio kwenye likizo ya ugonjwa au likizo hairuhusiwi. Isipokuwa ni kufutwa kabisa kwa biashara. Katika kesi hii, mfanyakazi lazima apewe kazi nyingine. Zaidi ya hayo, si lazima kuwa na sifa zinazofanana na kuendana na mshahara wa awali.

Je, mfanyakazi aliyeachishwa kazi anaweza kudai nini?

Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi:

Mshahara kwa saa zilizofanya kazi;
Fidia kwa siku zisizotumika likizo;
Malipo ya kujitenga. Ukubwa wake ni sawa na mapato ya wastani ya kila mwezi (sheria tofauti zinaanzishwa kwa kazi ya msimu na watu walioajiriwa kwa muda usiozidi miezi 2).

Kiasi kilichoainishwa kinapaswa kulipwa siku ya kufukuzwa (Kifungu cha 84.1, Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kipindi cha ajira, wastani wa mshahara wa kila mwezi huhesabiwa. Isipokuwa ni kwa watu wanaofanya kazi kwa muda, chini ya mkataba kwa muda usiozidi miezi 2, au katika kazi ya msimu. Kulingana na Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapato ya wastani yanaweza kulipwa ndani ya miezi 3, pamoja na malipo ya kustaafu. Wakati wa kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali, malipo hufanywa hadi miezi sita (Kifungu cha 318 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hesabu hutokea kwa njia sawa na kufukuzwa kwa sababu nyingine. Sababu ya kukomesha mkataba wa ajira haijalishi.

Kulingana na kifungu cha 4 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali Na. 922 ya Desemba 24, 2007, muda wa kukokotoa kuamua malipo ya kuachishwa kazi ni wakati wa kufanya kazi kwa Mwaka jana. Kwa mfano, ikiwa kufukuzwa kulitokea Machi 2017, basi kipindi cha Machi 2016 hadi Februari 2017 kinachukuliwa kwa hesabu.

Muhimu: kwa mujibu wa kifungu cha 9 cha Kanuni zile zile, kiasi cha malipo ya kukatwa huamuliwa na fomula: kiasi cha mapato kwa kipindi cha kuripoti / idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili.

Kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima apewe nafasi nyingine katika shirika, na ikiwa haipo, basi katika kitengo kingine cha kimuundo. Malipo ya mwezi wa tatu hufanywa chini ya cheti kutoka kwa huduma ya ajira inayosema kwamba mfanyakazi alijiandikisha ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa. Hali ya ziada kutokuwepo kwa ajira kwa miezi 2 kunazingatiwa.

Hali ni ngumu zaidi na kufukuzwa kwa pensheni anayefanya kazi. Wataalam wengine wa kisheria wana maoni kwamba pensheni hawana haki ya malipo kwa mwezi wa tatu, kwa kuwa hana kazi (ana hali ya pensheni na anapokea pensheni). Wengine wanaamini kwamba mtu hawezi kubaguliwa kulingana na umri. Kwa hiyo, malipo ya mwezi wa tatu yanapaswa kufanywa hali sawa pamoja na wafanyakazi wengine.

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri wako anakiuka haki zako?

Ikiwa mwajiri atashindwa kuzingatia utaratibu wa kuachishwa kazi, inaweza kuwa chini ya dhima ya utawala, kinidhamu, na hata jinai. Vitendo vyote vya meneja lazima virekodiwe. Taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi inafanywa katika iliyoanzishwa na sheria tarehe za mwisho na saini.

Katika kesi ya ukiukwaji, mfanyakazi ana haki ya kwenda mahakamani. Katika mahakama, mwajiri atalazimika kurejesha mfanyakazi aliyefukuzwa kinyume cha sheria, pamoja na kumlipa faida iliyopotea na uharibifu wa maadili.

Kulingana na Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, adhabu zinatumika kwa kiasi cha:

kutoka rubles 30,000 hadi 50,000 kuhusiana na vyombo vya kisheria;
hadi rubles 5,000 kuhusiana na wajasiriamali binafsi.

Katika kesi ya ukiukaji wa mara kwa mara, mwajiri anaweza kushtakiwa kwa jinai.

Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa haki zake zimekiukwa, anaweza kuwasiliana na:

kwa shirika la Vyama vya Wafanyakazi, ikiwa kuna shirika;
kwa Ukaguzi wa Kazi;
mahakamani.

Hapo awali, mfanyakazi anaweza kuandika madai kwa mwajiri. Ikiwa mahitaji yanapuuzwa au hayatimizwi kwa ukamilifu, basi mtu ana haki ya kuandika malalamiko kwa mamlaka hapo juu.

Kwa hivyo, kupunguzwa ni kufukuzwa kwa sababu ya kupungua kwa idadi ya wafanyikazi au kufutwa kwa wafanyikazi wote (kitengo cha muundo). Aina fulani za watu zilizoanzishwa na sheria ya kazi haziwezi kupunguzwa kazini. Katika kesi ya kutofuata utaratibu, mfanyakazi ana haki ya kulalamika kwa Chama cha Wafanyakazi, Ukaguzi wa Kazi au mahakama.