Moja ya vipengele muhimu zaidi utafutaji uliofanikiwa kazi ni wasifu ulioandikwa vizuri. Hati hii ndogo imeundwa ili kutofautisha mwombaji kutoka kwa waombaji wengine kwa nafasi na maslahi ya mwajiri anayeweza. Ni muhimu sio tu kuonyesha umri, elimu na uzoefu wa kazi, lakini pia sifa za kibinafsi katika wasifu wako. Mifano kutoka kwa maisha inaonyesha kwamba ni habari hii hasa Hivi majuzi Waajiri na wasimamizi wanazingatia kwa umakini. Unaweza kutafuta msaada kutoka kwa wataalamu au jaribu kuifanya mwenyewe.
Nuances muhimu
Kabla ya kuchagua sifa za kibinafsi za kujumuisha katika resume yako, mifano na sampuli, unahitaji kusoma na kujijulisha na sheria za msingi za kujaza sehemu hii.
- Taarifa yoyote lazima iwe ya kuaminika na ya ukweli. Udanganyifu utafunuliwa mapema au baadaye, kwa hivyo usipaswi kuwadanganya wengine au wewe mwenyewe kwa pua.
- Sifa za kibinafsi inapaswa kuwasilishwa kwa ufupi na kwa uwazi. Hata hivyo, hupaswi kutumia tu misemo ya jumla iliyodukuliwa ambayo haipeleki taarifa yoyote mahususi kwa mwajiri anayetarajiwa.
- Sehemu hii, kama wasifu wote kwa ujumla, lazima iandikwe kwa usahihi, bila makosa na msamiati wa mazungumzo.
- Kama sheria, unaulizwa kuonyesha sifa tano muhimu zaidi za kibinafsi, kwa hivyo hakuna haja ya kuipindua na kuonyesha kila kitu. Inahitajika kuchanganua kwa uangalifu ni tabia au tabia gani zinaweza kuwa muhimu kwa taaluma au nafasi fulani. Kwa mfano, mchumi si lazima awe mbunifu, lakini muuzaji ataona kuwa ni muhimu sana kuweza kutatua hali za migogoro.
Vikundi na Violezo
Sifa za kibinafsi za kuanza tena zinaweza kugawanywa katika vikundi kadhaa, ambayo kila moja ina vifungu vyake vya template.
- Kazi na majukumu ya kazi. Hizi ni pamoja na: ufanisi wa juu na kazi ngumu, kujitolea au kuzingatia matokeo, uwezo wa uchambuzi, uamuzi, wajibu, uwezo wa kukabiliana, nidhamu.
- Mahusiano na watu. Violezo: ujamaa, urafiki, upinzani wa mafadhaiko na kutokuwa na migogoro, uwezo wa kushawishi, uwezo wa kufanya kazi katika timu, haki, adabu, hotuba inayofaa.
- Mawazo ya ubunifu na maendeleo. Chaguzi zinazowezekana: uwezo rahisi wa kujifunza, hamu ya maendeleo, hamu ya kujiboresha, ubunifu, mbinu ya ubunifu, ustadi.
- Tabia za tabia. Maneno ya kawaida: uvumilivu, usikivu, usahihi, shughuli, kushika wakati, adabu, furaha.
Sifa za kibinafsi katika wasifu: mifano ya uandishi wa fani na nyadhifa fulani
Kuna maneno mengi ya violezo ambayo yanaweza kutumika wakati wa kuunda dodoso. Mwajiri anachunguza kwa uangalifu sifa za kibinafsi katika wasifu.
Mfano wa meneja:
- kuzingatia matokeo ya kazi ya timu nzima;
- uwezo wa kushawishi na kuelekeza; upatikanaji wa ujuzi wa haraka kuchambua hali na kufanya maamuzi;
- upinzani wa dhiki;
- kuongezeka kwa utendaji.
Mhasibu: umakini kwa undani, uangalifu wakati wa kufanya kazi na hati, uwezo wa kujifunza kwa urahisi na kuzoea wakati wa kubadilisha mahitaji ya kisheria, uvumilivu, adabu.
Wakili: kujua kusoma na kuandika, uwezo wa kupata, kukumbuka na kuchambua wingi wa habari, uvumilivu wakati wa kufanya kazi na hati, uwezo wa kufanya maamuzi haraka, mawasiliano.
Katibu: mzuri na amepambwa vizuri mwonekano, hotuba yenye uwezo na diction nzuri, uwezo wa kuwasiliana, uwezo wa laini hali za migogoro, ufanisi, usahihi.
Ni muhimu sana kuelezea kwa usahihi sifa za kibinafsi za fani zinazohusisha kufanya kazi na watu (wasimamizi, wauzaji, washauri, nk). Unaweza kutumia sampuli hii kuunda wasifu.
Sifa za kibinafsi (mfano): ujamaa, uwezo wa kuanzisha mawasiliano kwa urahisi, uwezo wa kushawishi, upinzani dhidi ya mafadhaiko, kutokuwa na migogoro.
Kazi ya kwanza
Ikiwa wasifu unakusanywa kwa mara ya kwanza, na safu wima kuhusu shughuli ya kazi Kwa kuwa hakuna kitu cha kujaza bado, basi katika sehemu ya sifa za kibinafsi za mtaalamu ni bora kuonyesha yafuatayo:
- hamu ya kukuza na kuboresha;
- anayejifunza haraka;
- kumbukumbu nzuri;
- shughuli;
- ubunifu na mbinu ya ubunifu ya kufanya kazi;
- hamu ya kufanya kazi katika timu.
Hata hivyo, hatupaswi kusahau kuhusu umuhimu wa sifa kwa mahali fulani pa kazi.
Hakuna mtu mkamilifu
Kutoka kwa habari iliyotolewa katika aya zilizopita, ni wazi jinsi ya kuandika sifa za kibinafsi katika wasifu. Mifano iliyotolewa hapo juu itakusaidia kuelewa na kujaza sehemu hii kwa usahihi. Lakini vipi ikiwa mwajiri anakuuliza ueleze mapungufu yako?
Kwa hali yoyote, kipengee hiki haipaswi kupuuzwa au kuachwa wazi. Kwa sababu watu bora hawapo. Kusitasita kuonyesha yako pande dhaifu inaweza kumtahadharisha mwajiri anayetarajiwa. Katika suala hili ikumbukwe kwamba baadhi sifa mbaya tabia au sifa za tabia hazikubaliki kwa fani fulani, lakini kwa wengine hazina maana au, kinyume chake, zinaweza kuwa muhimu sana.
Kwa hivyo, wacha tuangalie sifa za kibinafsi katika kuanza tena: mifano, udhaifu katika nuru nzuri:
- Ushupavu kupita kiasi au utimilifu. Kwa mratibu wa chama au animator, upungufu kama huo utaingilia kazi yao kwa kiasi kikubwa. Lakini mhasibu kama huyo au mfadhili atakuwa tu mungu kwa meneja.
- Shughuli nyingi. Kwa fani zinazohitaji uvumilivu (wachambuzi, wahasibu, wachumi, wahasibu, washonaji, waendeshaji simu, n.k.), hii ni shida kubwa, lakini kwa wale ambao "milima iliyohamishwa" inatarajiwa kutoka kwao (wasimamizi, wauzaji, waandishi wa habari, nk). ), Hii ubora hasi kwa kweli, isiyoweza kutengezwa tena.
- Kutokuwa na uwezo wa kudanganya au kuwa mjanja. Kwa muuzaji, uwezekano mkubwa, hasara hiyo itakuwa muhimu, lakini meneja msaidizi na vile upande dhaifu itamfaa mwajiri anayetarajiwa.
- Upatikanaji tabia mbaya. Leo, makampuni mengi na makampuni ya biashara yanakataa ajira kwa watu wanaoongoza maisha yasiyo ya afya, lakini watu kuvuta sigara, itafaa kabisa katika nafasi ya meneja mauzo katika kampuni ya tumbaku.
- Mwonekano. Kwa mfano, uzito kupita kiasi inaweza kuwa hasara kubwa kwa fani nyingi, lakini kwa dispatcher ya dawati la usaidizi au operator wa simu kuchukua maagizo ya teksi, hasara hiyo haijalishi kabisa, kwa kuwa hakuna mtu atakayeiona.
Endelea kwa mahojiano
Wakati wa kuandika sifa zako, unapaswa kuzingatia uwezekano kwamba wakati wa mahojiano mwombaji ataulizwa kuthibitisha kile alichoandika kwa vitendo maalum. Kwa hivyo, inafaa kuzingatia kwa uzito ni sifa gani za kibinafsi za kujumuisha katika wasifu wako.
Mfano: mtu anayeomba nafasi ya mchambuzi aliandika juu ya uwezo wake wa kupata habari yoyote haraka. Wakati wa mahojiano, anaweza kuulizwa kufanya hivyo ili kuhakikisha kwamba ana ujuzi huu katika mazoezi.
Au mfano mwingine: mwombaji wa nafasi ya meneja wa mauzo, ambaye hupata urahisi mbinu kwa watu, anaweza kuulizwa kukutana na kupata nambari ya simu kutoka kwa mtu wa kwanza anayekutana naye.
Cheki hizo sasa ni maarufu sana na hutumiwa katika mchakato wa kukodisha katika makampuni mengi makubwa.
Inaonekana kwamba kuelezea faida ni kazi ngumu. Katika mazoezi, zinageuka kuwa ni vigumu zaidi kuorodhesha mapungufu. Mkanganyiko unatokea kichwani mwangu: Ninataka kujionyesha katika wasifu wangu upande bora, na hapa ni hasara ... Nini hasara nyingine?!
Labda hatua hii inapaswa kuachwa kabisa?
Amua mwenyewe, lakini hapa kuna hoja inayopendelea kutaja mapungufu.
Wasifu ambao unaonyesha mwombaji bora hauaminiki kuliko maandishi yanayoleta picha wazi. Akili ya kawaida inaonyesha kuwa kila mtu ana mapungufu. Je, unafikiri kwamba huna hasara? Mawazo mawili yanakuja akilini:
- kuna mapungufu, lakini mgombea anayaficha kwa uangalifu,
- mwombaji haoni mapungufu yoyote ndani yake (watu wachache wana hamu ya kufanya kazi na watu bora, kuwa waaminifu).
Hitimisho: Udhaifu unastahili kutajwa. Hii inaonyesha kuwa:
- wewe ni mtu hai na mapungufu,
- unajua udhaifu wako, maana yake unaboresha.
Kama hoja ya mwisho, tunatumia nukuu kutoka kwa Abraham Lincoln:
Watu ambao hawana mapungufu wana fadhila chache.
Mapungufu yangu katika wasifu wangu - wapi kuyaelezea?
Katika sehemu ya "Sifa za Kibinafsi". Kwanza tunaelezea faida, kisha tunasema maneno machache kuhusu mapungufu.
Jinsi ya kuelezea?
Katika nakala zingine unaweza kupata pendekezo: elezea ubaya, lakini ili waonekane kama faida. Hiyo ni, unaweza kuandika "Mimi ni mfanyakazi wa zamani, sijui jinsi ya kupumzika," kwa matumaini kwamba mwajiri atathamini ufanisi usio na kuchoka.
Jaribio lolote la kudanganya maoni ya mwajiri au meneja wa HR mara nyingi halitafanikiwa. Watu wa HR, kama sheria, ni wanasaikolojia wazuri na wanaona kupitia wadanganyifu kwa sasa (hata kama udanganyifu hauna madhara). Inaleta maana zaidi kuwa mwaminifu na kujionyesha kama mtu wewe kweli.
Eleza mapungufu yanayoonekana
Ni vizuri ikiwa kwa muda mrefu umeona kutokamilika kwako na unajitahidi kurekebisha. Kisha unaweza kuelezea upungufu huu kwa usalama - na hakikisha kuongeza kuwa unaboresha na umepata mafanikio katika eneo hili.
Ikiwa hakuna upungufu unaoonekana, fanya uchambuzi wa kibinafsi. Ni nini kinakuzuia kuwa na tija zaidi? Fikiria juu ya kile meneja wako analalamikia: labda unapoteza maelezo, au haupange siku yako ya kazi kwa ufanisi, au una hisia nyingi na ni vigumu kwa wenzako kuwasiliana nawe.
Ufahamu wa mapungufu ni hatua ya kwanza ya kurekebisha. Kwa hivyo kufanya kazi ya kuzipata ni muhimu kwa hali yoyote.
Fikiria wigo wa shughuli
Wacha tuseme mhasibu Natalya anaandika kwamba yeye hana bidii ya kutosha na hapendi kazi ya kupendeza. Kukubaliana, ni ajabu ikiwa mtaalamu anayefanya kazi na nambari na meza kila siku, na ambaye kazi yake inahitaji usahihi, anataja hasara hiyo.
Uaminifu katika resume ni muhimu, lakini si kwa kiasi kwamba mapungufu ya mwombaji hupiga kelele: "Usimwalike kwa mahojiano, ataharibu kazi yako!"
Udhaifu katika wasifu - mifano
Udhaifu wa mtu: jinsi ya kuelezea katika wasifu ilirekebishwa mara ya mwisho: Juni 4, 2018 na Elena Nabatchikova
Siku njema, rafiki mpendwa!
Ikiwa unathamini majibu mafupi, basi swali "Ni mapungufu gani yanaweza kuorodheshwa katika resume?" - utaipokea.Nitajibu mara moja, na utaamua kusoma nakala hii hadi mwisho au la.
Jibu ni rahisi kama kopecks tano: c - hakuna mapungufu yanapaswa kuonyeshwa. Natumai sikukatisha tamaa sana.
Ninaweza kufikiria kuwa unafikiria hivi: hakuna watu bora na kila mtu ana mapungufu. Na uko sawa kabisa, lakini ...
Ni nini madhumuni ya kuandika juu ya mapungufu katika wasifu?Resume inapaswa kuundwa ili kujibu swali: Wewe ni nani na kwa nini unahitaji kualikwa?
Je, mapungufu yako yanawezaje kusaidia kujibu swali hili? Hiyo ni kweli - hakuna.
Hata hivyo, nisingekomesha hili. Tutahitaji mapungufu hivi karibuni, yaani katika mahojiano yajayo. Ikiwa sio kwa simu, basi kibinafsi - kwa hakika.
Kwa nini tunahitaji hasara?
1. Mwajiri anazihitaji
Kila kitu ni prosaic sana. Mwajiri anahitaji mapungufu ili kuwe na kitu cha kuashiria. Mtu anayejaribu kuficha mapungufu yake haichochei uaminifu. Bado watapata mapungufu yako, unaweza kuwa na uhakika.
2. Unazihitaji
Ufahamu wa matatizo yako ni hatua ya kwanza ya kuyatatua. Mapungufu yako ni sawa kipengele cha kutofautisha, pamoja na faida. Tamaa ya kuonekana kama superman na kidevu cha jiwe haitanunua mtu yeyote sasa. Kinyume chake kabisa.
Nini si kuzungumza juu
- Kuhusu mapungufu ambayo ni muhimu kwa kazi. Ikiwa wewe ni mhasibu, lakini unachanganya debit na mkopo, hii sio kesi ambayo unahitaji kumwambia kila mtu kuihusu)
- Kamwe usitumie violezo ambavyo huvaliwa kwenye mashimo. Kwa mfano: "Mimi ni mvivu wa kufanya kazi na sioni jinsi wakati unavyoenda haraka." Misemo kama hiyo iliyokaririwa haileti chochote isipokuwa kuwasha.
"Nilijaribu kuuza ng'ombe wa kukariri" - hii ndio ingizo ambalo mtumishi wako mnyenyekevu aliona kwenye ripoti ya mahojiano ya mmoja wa wafanyikazi wake. Nadhani hakuna haja ya maoni hapa ...
Mapungufu yako yanapaswa kuwa ya kipekee kama wewe.
Kushindwa pia ni faida
Ni kawaida kabisa kuzungumza juu ya aina fulani ya kushindwa. Kwa mfano, nilianza kukubali madereva ya kujifungua bila kuzingatia upakiaji uliofuata. Au tuseme, alifanya utabiri wa juu juu sana. Matokeo yake, niliajiri watu, lakini nilitoa maagizo machache. Ipasavyo, mishahara ni ndogo, watu wanaondoka na tunahitaji kuajiri tena.
Jambo muhimu zaidi kuhusu kutofaulu ni hitimisho gani ulilotoa? Mtumishi wako mnyenyekevu amejifunza kuwalazimisha wenzake kufanya utabiri sahihi wa maagizo ya wateja na kunipa kama agizo la kuchagua watu. Na kila mtu yuko sawa.
Kwa kuzungumza juu ya kushindwa na mapungufu, unaonyesha kuwa wewe ni mtu mwenye kujithamini kwa kutosha.Jinsi ya kufidia mapungufu
Kila mtu ana mapungufu na hiyo ni kawaida. Shida ni ikiwa hautawalipa fidia kwa njia yoyote. Hiyo ni kweli, sio sana jinsi unavyopigana nayo, lakini jinsi unavyolipa fidia.
Mfano: Ninayo kumbukumbu mbaya. Ninaweza kusahau kwa urahisi baadhi ya mambo muhimu.
Ninaweza kupigana na hii kwa muda ninaotaka, kwa mwaka mmoja au miwili au zaidi.
Lakini niliweka programu za ukumbusho kwenye simu yangu mahiri. Hawasahau chochote na hulipa fidia kwa usahaulifu wangu. Ni rahisi hata, ninaandika kila kitu ninachohitaji, nisichohitaji nasahau na kuachilia ubongo wangu kwa mambo muhimu zaidi.
Wakati mwingine hasara inaweza hata kuwasilishwa kwa mtazamo mzuri. Kwa mfano, kusahau sawa. Ninapokea habari nyingi za siri kutoka kwa watu ninaozungumza nao, lakini ninazisahau, ambayo inamaanisha kuwa sitaziharibu kwa mtu yeyote.
Rafiki yangu wa zamani, mfanyakazi mwenzangu katika duka, ni mtu ambaye ni vigumu kuhamasisha na karoti mbele. Anahamasishwa kuchukua hatua na punda ambaye anajikuta. Yeye haifichi.
Jambo kuu ni kwamba anaelewa motisha yake ya kuepusha na anajua jinsi ya kutoa nishati inayomruhusu, kama Baron Munchausen, kujiondoa kwenye shimo ambalo anajikuta akiwa na nywele. Na hatimaye, kutatua matatizo katika mkono.
Sio kila mwajiri atakuelewa. Mtu atapima kwa mihuri. Lakini mwajiri mwenye uzoefu na mwenye kufikiria ataelewa. Mtu mwenye uwezo ataelewa kila wakati.
Chukua jukumu
Ni nini hasa kinachothaminiwa? Utoshelevu na wajibu wako.
Onyesha kuwa uko tayari kuwajibika kwa mafanikio na kushindwa kwako.
Zungumza juu yako mwenyewe kama mtu ambaye ndiye sababu pekee ya kila kitu kinachotokea kwake.
Kwa kumalizia, ningependa kusisitiza tena,
- Hatuandiki mapungufu yoyote katika wasifu.
- Kwa mahojiano: Tunajitathmini vya kutosha. Tunapata mapungufu yetu, ambayo yapo wazi. Tunazungumza juu ya jinsi mapungufu haya yanavyolipwa.
Asante kwa kupendezwa na makala hiyo. Ningeshukuru maoni yako (chini ya ukurasa).
Jiandikishe kwa sasisho za blogi (fomu chini ya vifungo vya media ya kijamii) na upokee nakalajuu ya mada unazochagua kwa barua pepe yako.
Kuwa na siku njema na mhemko mzuri!
Kupata kazi ya kwanza ni shida na isiyoeleweka. Katika chuo kikuu, hawakufundishi jinsi ya kujaza fomu, na ikiwa wanazungumza juu yake, ni kwa maana ya jumla, bila maalum. Ndio maana vijana wanapata kigugumizi wanapohitaji kutaja udhaifu wa mtu. Nini cha kuandika? Je, kwa ujumla, tunapaswa kushughulikia vipi mambo hayo? Nguvu na udhaifu wa mtu huamuliwaje katika muktadha wa shughuli za kitaalam? Hebu tufikirie.
Kujijua
Wacha tuanze na ukweli kwamba mtu, kwa njia moja au nyingine, hutathmini tabia yake, mielekeo, na uwezo wake. Anajua zaidi kuhusu hili kuliko mtu mwingine yeyote. Udhaifu wa mtu ni kikwazo kinachozuia utambuzi wake. Kwa kawaida tunachukulia haya kuwa uvivu, kutokuwa na akili, ulafi, kupenda usingizi, hamu ya kujifurahisha badala ya kufanya kazi. Lakini hii ina uhusiano usio wa moja kwa moja na mahali pa huduma. Na ni thamani ya kumwambia mwajiri wako kwamba unapenda kula keki mara tatu kwa siku? Hii haiathiri hasa utendaji wa majukumu ya kazi.
Wakati unahitaji kuzungumza juu yako mwenyewe, unahitaji kuzingatia hali ambayo itabidi kufanya kazi. Hiyo ni, kuchambua sifa zako, kutambua wale ambao watakusaidia kufanya kazi, na wale ambao watakuzuia. Tahadhari maalum Zingatia kitu "udhaifu wa mtu." Sema sana na watakataa kukuajiri. Ukificha kinachofaa, utafukuzwa kazi ndani ya siku chache. Wakati huo ni wa hila sana. Inapaswa kushughulikiwa kwa usawa, kwa kufikiria, kwa uangalifu, lakini kwa uaminifu. Hapo chini tutajaribu kujaza aya hii kwa vitendo ili kuepusha matokeo mabaya. Lakini kwanza, chukua kipande cha karatasi na uandike kile unachoona kuwa udhaifu wako. Usifikirie juu ya kazi bado. Rekodi kila kitu kinachokuja akilini. Tutachuja ziada baadaye.
Jinsi ya kuchambua uwezo wako
Ili kuelezea udhaifu wa mtu kwa dodoso, ni muhimu kuelewa kwa uangalifu tabia, tabia, mitambo ya ndani. Je, unaweza kusema kuwa mtaalamu pekee ndiye anayeweza kufanya hivyo? Utakuwa umekosea! Sasa utajionea kila kitu. Keti kwa raha, ukiwa na kalamu, na utengeneze orodha. Ingiza katika safu wima za hoteli zifuatazo:
- inafanya kazi vizuri;
- anapenda kufanya;
- Haifanyi kazi kabisa;
- bado inahitaji kuwa mastered;
- husababisha kuchukiza;
- inafanywa, lakini kwa creak, bila shauku.
Ikiwa unakaribia mchakato huu kikamilifu, utapata msingi wa kutambua udhaifu wa mtu kwa dodoso. Hii ni, kimsingi, kile ambacho wataalamu hufanya. Wanatoa habari hii wakati wa mazungumzo, uchunguzi, na majaribio. Lakini unajijua mwenyewe, na kwa hivyo mambo yataenda haraka. Na ili kurahisisha kazi yako, hapa kuna orodha ya yale yanayozingatiwa udhaifu. Zingatia data hii, lakini jaribu kuinakili. Tumia akili zako mwenyewe!
Udhaifu wa kibinadamu: mifano
Mwajiri anakuhitaji uendeleze mambo na usisimame. Mtu hupewa majukumu mbalimbali ambayo lazima yatimizwe kwa ukamilifu. Tabia zake za utu zinaweza kuingilia kazi yake. Ili kutambua kutofautiana kama hiyo, safu hujazwa ambayo hubainisha udhaifu wa mtu. Niamini, hakuna kitu cha aibu katika hili. Sisi sote ni tofauti, tofauti kutoka kwa kila mmoja. Mtu anaweza kuamuru, mwingine ni bora katika kutekeleza. Watu wote wawili watapata nafasi ambayo itawaletea kuridhika na faida, na kufaidisha sababu ya kawaida. Udhaifu unaweza kuwa kama ifuatavyo (kwa mfanyakazi):
- ukosefu wa mwelekeo wa kuwasiliana, chini ya ujamaa;
- kujitenga;
- uzoefu mdogo;
- hisia nyingi;
- ukosefu wa elimu maalum;
- ujuzi duni;
- migogoro;
- mtazamo mpole dhidi ya uwongo.
Orodha ni takriban sana ili kuwaongoza wale ambao wanakabiliwa na tatizo kwa mara ya kwanza. Hapa unaweza kuongeza, kwa mfano, hofu kuzungumza hadharani(ikiwa ni muhimu), kutokuwa na uwezo wa kuhesabu pesa (kama inahitajika), na kadhalika. Inapaswa kuwa msingi majukumu ya kazi, ambayo unaomba.
Nguvu
Kwa mlinganisho, unaweza kujisifu katika dodoso. Onyesha talanta zako zote, uwezo, ujuzi, uzoefu. Mfano:
- nguvu ya mapenzi;
- uvumilivu;
- kudumu;
- uamuzi;
- utulivu;
- shirika;
- uwazi wa akili;
- uamuzi;
- ujuzi wa mawasiliano;
- mpango;
- subira;
- upendo wa ukweli;
- haki;
- uwekevu;
- uwezo wa biashara;
- ujuzi wa kifedha;
- uvumilivu;
- kiroho;
- uchanganuzi;
- uwezo wa maelewano;
- usanii;
- usahihi;
- tabia ya heshima kwa viongozi.
Orodha pia ni takriban sana. Itakuwa rahisi kusahihisha ikiwa watakuelezea kile utahitaji kufanya kazini. Hakikisha kuuliza. Na kutoka kwa majukumu, onyesha ujuzi ambao ni muhimu kwa utekelezaji wao wa mafanikio.
Ni nini kinachohitajika kuficha
Haipendekezi kusema uwongo wakati wa kujaza dodoso. Lakini kuna nyakati ambazo ni bora kutozungumza. Kwa mfano, huna nguvu. Hiyo ni, hapakuwa na wakati katika maisha wakati inahitajika kuonyeshwa. Kwa hiyo unafikiri kwamba haipo. Kisha usijumuishe kipengee hiki. Hakuna ubaya kwa hilo. Niamini mimi, ubora huu, unaoitwa chanya na jamii, unatia shaka kwa mwajiri. Ikiwa mfanyakazi ni mkaidi, akiwa na mwelekeo wote wa kufikia lengo, ni vigumu kukabiliana naye. Watu kama hao wanalalamika kwa mahakama na wanaweza kuandika taarifa kwa mamlaka. Kwa nini usimamizi unahitaji matatizo haya?
Wakati wa kujaza dodoso, zingatia zaidi sifa za biashara. Hapa ndipo inabidi uwe mwaminifu sana. Kila kitu kilichoonyeshwa kwenye dodoso kitaangaliwa kwa vitendo. Itakuwa ngumu na ya aibu ikiwa utakamatwa kwa uwongo. Ikiwa hujui jinsi ya kuzungumza na mteja, onyesha. Hii ni biashara yenye faida - watakufundisha. Na kwa uaminifu utapokea bonasi, ingawa zisizoonekana.
Unajua, mahojiano kawaida hufanywa na watu wanaojua jinsi ya kutambua uwezo na udhaifu wa mtu. Mifano daima hupita mbele ya macho yao. Bila hiari, utajifunza kugundua hila na nuances ya tabia na kuzielekeza kwa wahusika. Unapokutana na fomu kama hiyo, ijaze na usome kile unachoandika mara mbili. Inahitajika kutazama data yako kana kwamba kutoka nje. Una orodha mbili. Angalia uwiano wa orodha. Inastahili kuwa kuna sifa nzuri zaidi, zenye nguvu mara tatu kuliko dhaifu. Jihukumu mwenyewe, ni nani anayehitaji mfanyakazi ambaye hawezi kufanya chochote na hataki? Ni upumbavu kumpa mtu kama huyo nafasi ya kukua. Na unafikiri nini?
Inapakia...