Jinsi ya kuishi katika mahojiano wakati wa kuomba kazi. Mwajiri anahitaji nani? Makosa ya kawaida ya mahojiano: video

Kama unavyojua, kazi yoyote na kazi iliyofanikiwa huanza na mahojiano rahisi na mwajiri. Kulingana na matokeo ya mahojiano, mkuu wa kampuni au mwakilishi wake anayehusika na uteuzi wa wafanyikazi hufanya hitimisho na kufanya uamuzi juu ya kuajiri mfanyakazi. Hata wengi mtaalamu bora ambaye ana data zote za nafasi iliyopendekezwa: kiwango cha elimu, umri, sifa za kitaaluma, hawezi kupata kazi inayotaka ikiwa hajui jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano.

Jinsi ya kuishi katika mahojiano: kuonekana

Kuonekana kwa mwombaji kuna jukumu muhimu katika ajira. Imeonekana kuwa waajiri hutoa upendeleo kwa wale wanaokuja kwenye mahojiano katika biashara au mtindo wa kidemokrasia wa bure, wakisisitiza ubinafsi wako. Haikubaliki kwa mwanamke kuvaa mavazi ya kuvutia, yenye shingo za kina na maelezo mkali, yenye kuchochea ili kuvutia au kumvutia meneja wa kiume. Inafaa kukumbuka kuwa mahojiano ni mazungumzo ya biashara, sio tarehe.

Nguo zinaweza kusema mengi juu ya ulimwengu wetu wa ndani na mtazamo kuelekea maisha. Kwa hivyo, shati iliyokunjwa na viatu vichafu vitaunda hisia ya mtu asiye na mpangilio ambaye hajiheshimu mwenyewe, na kwa hivyo wale walio karibu naye. Wasichana hawapaswi kuonyesha manicure mkali, ya kuvutia, kuvaa kiasi kikubwa cha vito na mapambo, au kutumia manukato yenye harufu kali; yote haya yanaweza kuzima mwajiri anayeweza.

Jinsi ya kuishi mwanzoni mwa mahojiano

Usichelewe kwenye mkutano. Ili kujisikia ujasiri na starehe, fika dakika 15-20 kabla ya muda uliowekwa, angalia pande zote, pata fani zako mahali pasipojulikana, na uunga mkono mawasiliano yanayokuja.
Kabla ya kuingia, bisha. Jitambulishe, sema jina lako kwa sauti kubwa na kwa ujasiri. Ikiwa mwombaji alikuwa wa kwanza kunyoosha mkono wake kwako, tikisa; ikiwa sivyo, inamaanisha kuwa katika timu yao sio kawaida kushikana mikono na wafanyikazi.
Kazi yako ni kushinda juu ya meneja na kumweka kwa njia ya kirafiki. Kwa hiyo, kuwa na utulivu, wazi na wa kirafiki, na tabasamu. Ni muhimu sana kukumbuka jina la mhojiwa baada ya kujitambulisha kwako.
Ikiwa una wasiwasi sana, ukubali kwa mwajiri wako; hii itapunguza hali hiyo kidogo na kurahisisha mawasiliano zaidi.
Wakati wa kuchagua mahali pa mazungumzo, ni bora kutoa upendeleo kwa mahali karibu na mwajiri, kwa hivyo atakutambua kama mtu mwenye nia moja. Kama mahali pekee, ambapo unaweza kukaa, kinyume chake - kuchukua mkao hata, bila kuvuka mikono na miguu yako, onyesha uwazi wa juu wakati wa kuwasiliana na mpatanishi wako.
Usisahau kuhusu ishara; kupunga mkono kupita kiasi kunaweza kuchukuliwa na mwajiri kama hisia nyingi au kuzingatiwa kuwa ishara ya uwongo.

Nini cha kuzungumza na mwajiri kwenye mahojiano

Kutumia mbinu ya kisaikolojia "pozi ya kioo" husaidia kuungana na mawasiliano na kwa urefu sawa wa kihemko na mwajiri. Kiini cha mbinu hii ni kwamba unakili bila ubishi pozi na baadhi ya ishara za mhojaji. Harakati zinapaswa kuwa za asili iwezekanavyo.
Inafaa pia kuzingatia kuwa maswali yote yanayoulizwa na mwajiri lazima yajibiwe kwa ukweli. Wahojiwa wenye uzoefu watashuku uwongo na kutoendana haraka. Usizidishe ujuzi wako, uwezo na uwezo wako. Ni bora kusema kuwa uko tayari kujifunza na kukua kitaaluma, jitahidi kupata maarifa mapya.
Ulipoulizwa ni sababu gani ya kuacha kazi yako ya awali, toa sababu maalum: kusonga, ratiba isiyofaa, kufukuzwa kazi, mshahara mdogo. Hupaswi kutaja migogoro na timu yako au wakubwa wako; hii inaweza kuunda hisia ya wewe kama mtu asiye na usawa na mwenye migogoro.
Ikiwa wakati wa mazungumzo ulikosea au ulifanya makosa, omba msamaha na uendelee na mazungumzo bila kuzingatia kosa.
Usijizungumzie sana unapoelezea wasifu wako. Wasiliana kwa uwazi na kwa ufupi mambo unayopenda na sifa za kitaaluma.

Nini cha kuzungumza kwenye mahojiano

Inaendelea mawasiliano ya bure kwenye mada holela hupaswi kugusa mada kama vile:

Usizungumze juu ya shida za kibinafsi, kushindwa, au shida za kifedha.
Epuka mada za kisiasa na kidini.
Usijadili bosi wako wa awali.
Usitumie jargon au maneno ya misimu katika mazungumzo.
Usijichukulie mwenyewe jukumu kuu katika mazungumzo, ukionyesha ujuzi wako wa kina wa suala wakati wa majadiliano, hii inaweza kusababisha uhasi kwa msimamizi.

Kwa kuweka ushauri wetu katika vitendo, hakikisha kuwa wako mahojiano yatafanyika mafanikio. Lakini, hata kama jaribio lako la kutafuta kazi litashindikana, usikate tamaa, kumbuka kwamba unapata uzoefu wa maana sana, na mahojiano yanayofuata yatafanikiwa.

- Aina ya 1. Hatua nyingi
- Aina ya 2. Monostage
- Hatua ya 1. Kuzungumza kwenye simu
- Hatua ya 2. Kujiandaa kwa mkutano
- Hatua ya 3. Mahojiano
- Hatua ya 4. Matokeo
- Kidokezo #1. Usichelewe
- Kidokezo #2. Tunatii mwonekano
- Kidokezo #3. Heshima kwa mwajiri
- Kidokezo #4. Tunajiamini
- Kidokezo #5. Hebu tuzungumze kuhusu sisi wenyewe
- Kidokezo #6. Tunafanya kawaida
5. Kuuza kalamu kwenye mahojiano - mapendekezo 7 + mfano
8. Hitimisho

Kazi mpya ni nafasi muhimu katika maisha ya kila mtu. kimsingi hii ni fursa ya kubadilisha hali yako ya sasa ya mambo. Kwa wengine, ni muhimu kuongeza kiwango cha mishahara yao, kwa wengine wanajitahidi kujiendeleza na kuboresha, wakati wengine wanahitaji mazingira mazuri katika timu na hali ya kawaida kazi. Kwa hali yoyote, sisi daima tunatafuta matarajio hayo wakati wa kubadilisha maeneo yetu ya kazi. Na, ili kupata nafasi inayotamaniwa, unahitaji kujiweka sawa na kufanya mahojiano ya kwanza na meneja, kuishi kwa heshima na kujiamini. Jinsi ya kufanya hivyo, nk. soma endelea.

Utaratibu yenyewe hauonekani kuwa mgumu; ni muhimu kupata kiwango cha uaminifu na kuwasilisha uwezo wako kama mtaalamu katika uwanja ambao unaomba. Lakini, kwa kweli, kuna hata baadhi ya vigezo vinavyokuwezesha kutathmini sifa zako za kibinafsi tu, bali pia za kitaaluma, hata kwenye mkutano wa kwanza. Jinsi ya kupitisha mahojiano kwa mafanikio itajadiliwa zaidi katika makala yetu.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi?
Jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa mahojiano?
Maswali maarufu ya mahojiano ya kazi na majibu
Ni sheria gani unapaswa kufuata?
Jinsi ya kuongoza na nini cha kumwambia meneja wako anayetarajiwa?
Wacha tuchambue kesi maarufu - "Jinsi ya kuuza kalamu kwenye mahojiano"

Kwa hiyo, hebu jaribu kufikiri kila kitu kwa utaratibu.

Kabla ya kupitia mahojiano, unahitaji kutunga resume yako kwa usahihi na kuituma kwa mwajiri, kwa hivyo tunapendekeza usome nakala yetu: "", ambapo unaweza kupakua sampuli na templeti zilizotengenezwa tayari, mapendekezo na makosa kwa maandishi, nk yanajadiliwa.

1. Mahojiano ya kazi ni nini?

Kwa kweli, mahojiano ni mchakato uliofafanuliwa, ambayo inapendekeza kufahamiana kati ya mwajiri na mwombaji. Wakati wa mazungumzo, kila mmoja wa pande hizo mbili hufanya hitimisho mwenyewe na hufanya uamuzi. Meneja anayekupa nafasi huzingatia sifa zako, sifa za biashara na kiwango chako cha kufuata viwango vinavyokubaliwa na kampuni.

Na, kwa upande wa mwombaji, kwa kiasi kikubwa, uhusiano kati ya kiwango cha malipo na hali yake, matarajio ya ukuaji wa kibinafsi, na hata ratiba yake ya mzigo wa kazi imedhamiriwa.

Hivi sasa, mifumo ya kuajiri, ambayo ni, mahojiano ya kwanza kabisa yanaweza kuwa ya aina kadhaa:

Mtu binafsi . Hii ni njia ambayo meneja tu na mwombaji hushiriki katika mkutano. -Kwa sehemu kubwa, unaulizwa kujaza dodoso na, kulingana na data maalum, mazungumzo yenyewe yanajengwa.
Kikundi. Hii ni fomu ambayo waombaji kadhaa hukusanyika katika chumba cha wasaa mara moja, na mtaalamu, aliyeitwa kujihusisha kwa makusudi katika uteuzi wa wafanyakazi, anafanya kazi na watazamaji wote. Njia hii ni ya kawaida wakati wa kuajiri wataalamu kwa nafasi ya "meneja wa mauzo" au "mwakilishi wa mauzo".

Kulingana na kiwango cha ugumu na hatua za utaratibu yenyewe, aina 2 kuu zinaweza kutofautishwa:

Aina ya 1. Hatua nyingi

Mfumo huu unatumika katika mashirika makubwa ambapo nafasi yoyote ni ile kuu na mahitaji maalum huwekwa kwa mgombea anayeiomba. Zaidi ya hayo, unahitaji kupitia hatua kadhaa ili kupata uamuzi mzuri.

Mazungumzo ya simu. Kuanza, utaulizwa kujibu maswali machache ya msingi kupitia simu. Hii hukuruhusu kutambua kiwango chako cha jumla cha utiifu na kuweka wakati na tarehe ya miadi.
Mahojiano katika hatua ya awali. Unapofika kwenye mkutano, kuna uwezekano mkubwa kwamba utatumwa moja kwa moja kwa idara ya Utumishi, ambapo utaombwa kujaza fomu na kuiwasilisha kwa ukaguzi. Itahitaji kuonyesha habari kuhusu data ya kibinafsi, kuelezea taasisi za elimu, ambazo zilikamilishwa na maeneo ya kazi ya hapo awali. Huenda ukalazimika kuorodhesha seti ya sifa ulizo nazo na ueleze ni kwa nini unaomba nafasi hii mahususi.
Kupima. Katika hatua hii, uwezekano mkubwa, kutakuwa na haja ya kukamilisha kazi kadhaa au kujibu maswali maalum iliyoundwa kwa meneja wa HR. Kwa mfano, wanaweza kukupa maandishi ya jaribio ambayo yatahitaji kutafsiriwa ikiwa nafasi itahusisha kutuma maombi lugha ya kigeni, au onyesha uwezo wa kusoma na kuandika katika programu ya kompyuta, ikiwa ujuzi huo ni msingi wa nafasi iliyofanyika.
Mahojiano kuu. Inafanywa mara moja na mara moja. Mtaalamu anaweza kujua kutoka kwako kwa nini ulifukuzwa kazi yako ya zamani, ikiwa ratiba iliyotolewa kwa nafasi hii ni nzuri kwako, na ikiwa inawezekana kwenda safari za biashara, haswa ikiwa ni ndefu. Meneja wa HR anaweza kuuliza maswali kadhaa yanayohusiana moja kwa moja na teknolojia ya kazi yenyewe na vipimo vyake.
Mkutano na msimamizi wa karibu. Imetolewa kulingana na matokeo ya hatua zilizokamilishwa. Wakati huo huo, mtaalamu wa ngazi ya mstari hutathmini mwombaji kwa kutumia mbinu zake ambazo ni karibu moja kwa moja na idara yake na hufanya uamuzi wa mwisho.
Mazungumzo na wasimamizi wakuu. Hii ni hatua ya mwisho, ambayo ni muhimu sana kwa kufahamiana na hukumu juu ya kugombea kwako itafanyika kulingana na data iliyowasilishwa katika hatua ya awali na meneja wa kiwango cha mstari.

Aina ya 2. Monostage

Chaguo hili la mahojiano linatumika katika shirika ambalo lina wafanyakazi wachache na uwezo mdogo. Kwa mfano, biashara inayoajiri watu 20-30 inahitaji mhasibu au katibu. Nafasi iko wazi na unapewa wakati wa mkutano, ambao, uwezekano mkubwa, utafanyika katika hali ya mazungumzo na kulingana na matokeo yake uamuzi tayari utaundwa.

KATIKA Hivi majuzi, aina hizi mbili za mahojiano pia huitwa ngazi moja na ngazi mbalimbali.

2. Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi - hatua 4 kuu

Kwa mfano, kwenye tovuti maalum kwenye mtandao au wakati wa kuchakata habari kwenye magazeti, tuliweza kupata matangazo kadhaa yenye taarifa zinazofaa mahitaji yako.

Hatua ya 1. Kuzungumza kwenye simu

Wakati wa kupiga nambari maalum, unahitaji kuelewa kuwa mazungumzo kama haya yatakuwa wazo la kwanza juu yako na fursa zaidi ya kufaulu mahojiano inategemea jinsi inavyoendelea.

Hata ikiwa, katika shirika dogo, ni katibu ambaye atafanya mazungumzo kama hayo, basi kwa upande wako, mazungumzo yanapaswa kuwa sahihi, ya kirafiki na mazuri. Baada ya yote, kwa hali yoyote, wakati wa kupanga mkutano na wewe, hakika atapitisha habari kuhusu mazungumzo ya kwanza yalikuwaje kwa meneja.

Ili mazungumzo ya simu yawe na ufanisi, na kwanza kabisa kwako, unahitaji kufanya yafuatayo:

Kwanza, ni muhimu sana kufafanua ni nafasi gani kati ya nafasi unazoalikwa, kujadili vigezo vyake na Mahitaji ya jumla. Ikiwa wakati wa mazungumzo tayari imekuwa wazi kuwa kwa sababu fulani wewe au nafasi hii haifai kwako, unapaswa kukataa kwa heshima wakati uliowekwa na ujaribu kuelezea kwa usahihi sababu ya kukataa kwako. Kwa ujumla, muda uliopotea utakuwa hasara kubwa kwako na mchakato mzima wa utafutaji.
Pili, katika daftari yako mwenyewe unahitaji kuandika maelezo ya mawasiliano ya shirika, wakati na tarehe ya mkutano uliopendekezwa, jina la kampuni, nafasi uliyozungumzia na jina la mtu ambaye mazungumzo yalifanyika. Baadaye, habari hii itakuwa muhimu sana. Kwa mfano, hali zisizotarajiwa zinaweza kutokea au inaweza kuwa ngumu kupata eneo la biashara.
Cha tatu, ikiwezekana, unahitaji kujua jina na patronymic ya mtu ambaye unatumwa kwa mahojiano. Hii itakuwa na athari wakati, wakati wa mkutano wa kwanza, itawezekana kushughulikia mtu sio tu kama "WEWE", lakini kwa heshima, kwa kutumia habari iliyopokelewa.

Fafanua kwa usahihi habari kuhusu anwani ya shirika na unapozungumzia wakati, amua mapema ikiwa kuna hali nyingine zozote zinazoweza kuingilia hili. Zaidi ya hayo, ikiwa hutokea kwamba kuna mikutano kadhaa zaidi iliyopangwa kwa siku hiyo, tofauti kati yao lazima ifanywe Saa 2-3. Hii itakusaidia kuwa na wakati na kutatua masuala kadhaa. Unahitaji kuelewa kuwa mahojiano ni tofauti, na yeyote kati yao anaweza kuvuta kwa kiasi kikubwa, ambayo itasumbua mipango yako.

Inafaa kusoma kwa uangalifu habari mapema juu ya jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa mahojiano, nini cha kuzungumza juu na jinsi ya kufanya hisia nzuri. Tutazingatia masuala haya kwa undani zaidi hapa chini.

Hatua ya 2. Kujiandaa kwa mkutano

Katika hatua hii, unahitaji kutekeleza kwa usahihi idadi ya vitendo ambavyo vitakuruhusu kujikusanya vizuri na kujiweka tayari kwa mahojiano yanayokuja.

"Nyaraka". Kwanza unahitaji kutunza nyaraka zote ambazo zinaweza kuwa na manufaa. Unaweza kuunda wasifu na kuichapisha 2 nakala, weka pasipoti yako, diploma za elimu iliyokamilishwa, vyeti vinavyowezekana kuthibitisha viwango na digrii za kozi ambazo umeweza kukamilisha kwa wakati mmoja.
"Mwajiri anayewezekana". Kwa madhumuni ya kujiendeleza kwako mwenyewe, unahitaji kujaribu kupata taarifa kuhusu shirika unaloenda. Hii inaweza kufanyika kwenye mtandao. Kwa kusoma angalau kwa juu juu malengo na mwelekeo wa shughuli, bidhaa zinazopaswa kuuzwa, miaka ya msingi, vigezo vya maendeleo, hatua za malezi yake, utaweza kuelezea kwa hakika nia yako yote na uzito wao katika mazungumzo na meneja wako. .
"Njia". Unahitaji kufikiri juu ya njia yako, na kuacha iwezekanavyo, uhamisho na kutafuta eneo la jengo.
"Maswali na majibu". Jaribu kufikiria maswali yanayoweza kuulizwa na majibu takriban ambayo yatakuwa ya kushawishi na ya uaminifu iwezekanavyo. Jitayarishe kwa vipimo vinavyowezekana na kazi maalum. Itakuwa ni wazo nzuri kuja na idadi ya maswali yako ambayo yanaweza kuwa muhimu katika mazungumzo na baadaye itakusaidia kupata hitimisho lako mwenyewe kuhusu nafasi hiyo na kazi kwa ujumla.
"Nambari ya mavazi". Wakati hatua zote za awali zimekamilika, kinachobakia ni kuamua nguo za kuvaa kwenye mkutano na jinsi ya kufanya hisia nzuri zaidi kwa meneja. Hebu iwe suti ya biashara kali sana, misumari iliyopambwa vizuri, nywele, viatu vyema, na hii itatoa athari ya mtazamo mzuri kuelekea ugombea wako.

Hatua ya 3. Mahojiano

Hiki ndicho kitu ulichojaribu. Unapaswa kujaribu kufika kwa dakika 10 kabla ya ratiba, tulia na upate pumzi yako. Kwanza, unapaswa kumjulisha katibu kwamba umefika, na kisha, baada ya mwaliko, uingie ofisi.

Wakati wa kutembea kwa kiti kilichoonyeshwa kwako, unahitaji kusema hello, tabasamu kidogo, na, kwa kutumia jina lako la kwanza na patronymic, asante kwa mwaliko wa mahojiano na shirika hili. Simu ya rununu lazima izimwe au iwekwe kwenye hali ya kimya.

Hatua ya 4. Matokeo

Kulingana na matokeo ya mazungumzo, utaulizwa kusubiri nje ya mlango, au watatangaza muda ambao uamuzi utafanywa. Lakini inaweza pia kutokea kwamba, tayari kumaliza mazungumzo, meneja ataweka tarehe ya mafunzo yako.

3. Jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano - vidokezo 6 vya vitendo

Kuna nuances kadhaa kuu na vidokezo ambavyo vinafaa kuzingatia ili mkutano ufanikiwe na maoni yako kubaki chanya tu. Si vigumu kuwafuata.

Kama ilivyoelezwa hapo awali, unahitaji kuja kwenye mkutano angalau kwa Dakika 10 mapema. Kwa kweli, mahali hapa haujulikani kwako, lakini hakika unahitaji kujiandaa, na kuchelewa kwa dakika moja na nusu kunaweza kuathiri vibaya kuanza kwa mahojiano.

Kabla ya kuingia ofisini, lazima ugonge, uangalie haraka muonekano wako tena, uondoe gum ya kutafuna na kila aina ya vitu vidogo ambavyo vinaweza kuharibu.

Jitambulishe, tabasamu na jaribu kuvutia umakini wa mfanyakazi wa shirika kwako. Kumtaja tu kwa jina lake la kwanza na patronymic na tu katika hali nadra, kwani atajiruhusu kuitwa.

Jaribu kutafuta mahali pazuri na ukae chini ili uso wako unakabiliwa na interlocutor. Hakuna haja ya kupumzika kwenye kiti au kufinya kwa nguvu, kuvuka miguu yako au kusonga kutoka kwa moja hadi nyingine.

Imethibitishwa kuwa kuwa kinyume na mhojiwaji wako, mtu humwona kama mpinzani ambaye ana haki ya kuamua hatima yako. Kwa hiyo, itakuwa rahisi zaidi ikiwa mwenyekiti amewekwa kwa oblique kidogo.

Wakati wa mazungumzo, ni muhimu kufuatilia ishara za mikono yako. Usizizungushe kwa fujo au kuzikunja kwenye ngumi au kucheza na kalamu au penseli. Unahitaji kujaribu kuwasonga kwa utulivu na vizuri. Wakati huo huo, uso wako unapaswa kuwa wazi na wa dhati. Wataalamu Wanakushauri kujaribu kiakili kuchora mduara kati yako na kuibua uangalie katikati yake.

Sikiliza maswali yote kwa makini na jaribu kujibu tu unapoulizwa. Kwa kuongeza, unahitaji kujibu kimsingi na ndani 2-3 dakika, bila kuchelewesha au kufupisha habari. Ikiwa ghafla swali linabaki bila kusikilizwa, uulize kurudia, lakini hupaswi kufanya hivyo mara nyingi sana. Kwa njia, majibu kama "Ndiyo" Na "Hapana", huchukuliwa kuwa monosyllabic na kutamka kwa sauti ya chini hujenga ujasiri katika kutokuwa na uamuzi wako na kutojua nyenzo unayozungumzia.

Katika kesi wakati meneja anakuuliza ueleze kidogo juu yako mwenyewe, hakuna haja ya kuanza hadithi kutoka wakati wa kuzaliwa kwako na kwenda kwa undani zaidi. Ongea kwa uwazi na kwa uhakika. Tuambie kuhusu ulichohitimu, nyadhifa ulizoshikilia, ukuaji wa taaluma yako ulivyokuwa, na machache kuhusu sababu zilizokufanya uende kwa mahojiano na kampuni hii.

Usisahau kutabasamu, na ili kupumzika hali hiyo kidogo, au kufanya baadhi ya makosa yako yasiwe na maana, tumia utani unaofaa au ucheshi usio na unobtrusive. Hata katika mazungumzo ya biashara, tabasamu ya kupendeza haitaumiza, na labda itasema juu ya ujasiri wako.

Wakati wa kumaliza mazungumzo, hakika unapaswa kumshukuru mfanyakazi na kampuni katika mtu wake kwa nafasi ya kujaribu kupata kazi.

4. Maswali na majibu ya mahojiano ya kazi

Kwa kweli, mahojiano yaliyopangwa yanaweza kutokea kulingana na hali iliyoamuliwa na mfanyakazi wa shirika anayekualika kwake. Lakini, kwa hali yoyote, kile kisichoweza kutengwa kwa njia yoyote ni maswali yaliyoulizwa ili kuamua habari muhimu. Wanasayansi wa Marekani walifanya idadi ya masomo yao wenyewe, walikuza na kuthibitishwa nadharia, na wakafikia hitimisho kwamba katika mahojiano yoyote maswali yanaulizwa. Maswali 20 ya kawaida, 15 ambayo ni ya msingi, na 5 ni ya ziada.

Maswali yanayowezekana ya mahojiano na majibu - maswali 5 na majibu

Swali la 1. Unaweza kutuambia nini kukuhusu?

Jibu: unahitaji kujaribu kutunga hadithi kwa ufupi, lakini sio kavu, na hakuna haja ya kupiga kelele, kutumia lugha chafu, au kutumia misemo maalum inayohusiana na slang. Jaribu kuiweka ndani ya muda wa dakika 3.

Kwa kuongezea, wakati wa mchakato wa arifa, onyesha habari juu ya elimu yako, mafanikio yoyote sio tu katika mwelekeo wa kitaalam, bali pia katika kibinafsi.

Taja mafanikio yako mwenyewe ukuaji wa kazi na sifa. Mwishowe, tuambie ni kwa nini na nini unataka kubadilisha katika maisha yako mwenyewe, na jinsi ungefaulu ikiwa utapata nafasi katika kampuni hii. Usijaribu tu kubembeleza. Daima inaonekana.

Swali la 2. Ni nini kilikuvutia kwa kampuni hii maalum?

Jibu: inaweza kuundwa wakati wa kuandaa nyumba. Kwenye rasilimali za mtandao, baada ya kusoma kidogo historia ya kampuni, safu yake ya biashara, unaweza kuunda misemo na hadithi ya jumla kwa usahihi. Lakini usizungumze juu ya vitu ambavyo vitasikika kuwa banal.

Mfano, kuhusu shirika yenyewe na jinsi unavyopenda, kuhusu ukweli kwamba unaweza kuibadilisha kwa bora katika siku zijazo. Jibu sahihi zaidi litakuwa kitu kama hiki.

Kujua kuwa kampuni inajishughulisha na uzalishaji chakula cha watoto, tuambie kwamba una upendo maalum kwa watoto na unajali kuhusu usalama wa bidhaa kwenye soko la wazalishaji wa formula. Na kwa njia ya ajira, utaweza kuelewa jinsi mchakato huu umefanywa vizuri katika kampuni hii na nini unaweza kutoa katika mwelekeo huu.

Swali la 3. Ulisuluhisha vipi migogoro ndani ya timu yako katika sehemu yako ya kazi ya awali?

Jibu: Kwa kweli, kujibu swali gumu kama hilo unapaswa kujaribu kutoa 2 au 3 mbinu za ufanisi ufumbuzi. Lakini, haifai kusema kwamba hapo awali, timu yako haikufanya chochote isipokuwa migogoro na, kwa sababu hiyo, kila kitu kazi muhimu ulipaswa kuifanya peke yako, ambayo ilimaanisha kwamba kiasi kizima cha kazi kilianguka kwenye mabega yako.

Badala yake, tuambie jinsi ulivyoweza kurekebisha mchakato wa kazi, jinsi majukumu yalivyosambazwa wazi, na jinsi hali kama hizo zilivyotokea mara chache. Mshawishi mpatanishi wako juu ya sifa za biashara yako.

Swali la 4. Je, ungependa kupokea mshahara gani?

Jibu: katika hali hii, ni vyema kukagua taarifa za nafasi sawa katika shirika lingine mapema na kujiamulia kiasi halisi.

Meneja, bila shaka, anataka kuelewa ni aina gani ya mfanyakazi anayekuja kumfanyia kazi, ni kiasi gani yeye mwenyewe anatathmini kazi yake.

Lakini hakuna maana katika kujadiliana hapa, na si vizuri kuwa na majadiliano marefu kuhusu hili pia. Unahitaji kuelewa kuwa ikiwa hili ni shirika kubwa ambalo lina wafanyikazi wengi na sio tu kikanda lakini pia maarufu ulimwenguni, basi kiwango cha malipo ya kazi yako kinaweza kuinuliwa na 30% kutoka kwa wastani wa takwimu.

Swali la 5. Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?

Jibu: Kwa kuuliza swali kama hilo, mwajiri wa siku zijazo anataka kujua sababu ya kweli ya kuondoka kwako na kuelewa kuwa kitu kama hicho hakitaathiri mchakato wa kazi ya leo. Katika kesi hii, kwa kweli, huwezi kusema uwongo; unahitaji kujaribu kuunda mawazo yako kwa usahihi na kuiwasilisha kwa usahihi kwenye mahojiano.

Hali inaweza kutokea ambayo habari kuhusu mahali pa kazi yako ya zamani tayari inajulikana, na sababu ya kweli sio siri tena. Na walikuuliza swali ili tu kudhibitisha data yako.

Mfano, ikiwa ulikuwa na shughuli nyingi na kazi isiyoeleweka, muda wa mwisho wa kukamilika kwake ulikuwa mdogo, na tabia yako. kuongoza wafanyakazi hawatoshi, unaweza kusema yafuatayo.

Ilikuwa vigumu kwangu kukabiliana na mtiririko wa kila mara wa kazi, tarehe za mwisho ambazo hazikuwa za maana na zisizo za kweli kutimiza. Siogopi idadi kubwa, napenda kuwa katika mtiririko wa mambo, lakini unahitaji kushughulikia suala la utekelezaji wa muda kwa busara.

Kwa muhtasari wa hali hii, tunaweza kusema kwamba katika ulimwengu wa kisasa, mara nyingi kazi za wafanyikazi wa kuajiri huhamishiwa kwa mashirika maalum yenye uzoefu wa muda mrefu na utaalam mkubwa.

Lakini hata ukweli kwamba katika hatua ya kwanza huwezi kukutana na meneja mwenyewe haimaanishi kwamba unahitaji kupumzika na hata usifikirie juu ya tamaa ya kufanya hisia nzuri kwa interlocutor yako.

Badala yake, inafaa kuelewa kile unapaswa kupitia hata mahojiano 2. Na unahitaji kuwatayarisha kwa nguvu mpya. Mashirika yote ya utumaji kazi hufanya kazi pekee chini ya mikataba na mashirika na huongozwa hasa na vigezo vilivyowekwa na wasimamizi wenyewe, kuchagua wafanyakazi ambao wanafaa zaidi kwa nafasi fulani.

Na, kunaweza kuwa na waombaji wengi, na kazi yako sio tu kumvutia mpatanishi wako kwa kudhibitisha sifa zako za biashara, lakini pia kuwashinda waombaji wengine.

Labda unapaswa kufikiria tu juu ya kuanzisha biashara yako mwenyewe. Sio ngumu kama inavyoonekana, soma tu makala - "".

Bila shaka, inaeleweka kwamba kupitia mchakato huo wa kukodisha ni kusisimua sana na hali inakuwa ya shida. Lakini, kuna idadi ya nafasi ambazo waombaji lazima awali wawe sugu kwa hali hiyo na waweze kutatua masuala ibuka.

Kwa hakika, kwa kuuliza swali hili wakati wa mahojiano, meneja anajiweka lengo la kuangalia vitendo katika hali isiyopangwa na kutambua milki ya mwombaji wa mbinu za mauzo. Ili kufanya hivyo, bila shaka, unahitaji kuelewa nia za interlocutor na kujua wazi kwamba uamuzi wa mwisho unategemea kile kinachotokea sasa, hasa ikiwa nafasi inahusisha vitendo vya mauzo.

Kwa hivyo, ni muundo gani wa tabia yako linapokuja suala la kuuza kalamu au bidhaa nyingine?

Hakuna haja ya kukimbilia na kufanya maamuzi mara moja. Na, hata ikiwa una wasiwasi sana, uliza Dakika 1 ya kufikiria.
Ifuatayo, chukua bidhaa hiyo (kalamu) na ujaribu kuisoma kwa uangalifu. Zingatia kila kitu faida Na minuses, zingatia upekee kwako mwenyewe.
Jaribu kushikamana na hatua kuu za mauzo, na ikiwa hazijafahamika kwako na huna uzoefu katika suala hili, jaribu kuzisoma, angalau juu juu. Kwa hili kuna kiasi kikubwa fasihi na makala zinazofaa kwenye mtandao. Hata kama chaguo hili linaonekana kuwa gumu kutoka nje, meneja bado atalithamini na ataona uvumilivu wako.
Jaribu kuelewa unamuuzia nani na tathmini mahitaji ya mtu huyo, na utumie mbinu za kusikiliza kwa makini unapouliza maswali ya kufuatilia. Changanua majibu. Mfano, uliza: unaandika mara ngapi? Je! unayo kalamu ya ziada? Au kwa nini unaipenda, au labda unapaswa kubadilisha kitu juu yake?
Wakati wa kujaribu kufanya mauzo, hakuna haja ya kusema uwongo au kuunda vitu kikamilifu. Usiongeze bei.
Jaribu kudumisha mawasiliano ya maneno wakati wote. Haitakuwa wazo mbaya kutoa kalamu hii mikononi mwa mnunuzi anayewezekana ili aweze kutathmini mali yote mwenyewe.
Baada ya kudhibiti kupata idhini ya kununua, itapendekezwa pia kutoa daftari au kuweka vipuri, na labda hata bidhaa zingine zinazohusiana.

Unapoanza kuuza, hatua kwa hatua unapata ujasiri, lakini wakati huo huo, kwa kawaida, interlocutor yako atafanya kupinga kwake mwenyewe. Na hakuna kitu cha kushangaza katika hili, jambo kuu ni kuguswa nao kwa usahihi na sio kushangaa.

Mfano, kwa swali: " Kwa nini ninahitaji?? unaweza kujibu kwa urahisi na kwa urahisi: "Ninaelewa kuwa tayari unayo kalamu, ambayo inamaanisha unajua mbinu ya biashara ni nini, na itakuwa ya kukatisha tamaa sana ikiwa wino wake utaisha kwa wakati usiofaa zaidi. Ichukue kwa akiba na utakuwa na uhakika kwamba kwa hali yoyote, shida hazitatokea.

Kwa kweli, kusema ukweli, sera ya wafanyikazi ni nzuri sana hali ngumu. Wasimamizi wanataka kupata mtaalamu anayefaa na kumpeleka katika shirika lao. Lakini kuna wachache tu wao. Kwa hiyo, mfanyabiashara mwenye busara ambaye anajua jinsi ya kufanya kazi na anajua jinsi ya kujiuza katika mahojiano, pamoja na njia na mbinu za mauzo, zinazotumiwa mara kwa mara katika mazoezi, zitakuwa muhimu sana. Na mchakato wa mahojiano hukusaidia kuelewa hili.

6. Makosa 13 ya kawaida ambayo waombaji hufanya wakati wa mahojiano

Kwa kweli, tunajaribu sana na kufikiria kila wakati na hatua, lakini ikiwa tunapokea kukataa ghafla, kwa muda mrefu hatuwezi kuelewa ni nini kilichangia hii.

Kwa kweli, kuna makosa kadhaa ya kawaida ambayo husababisha matokeo haya.

Marehemu. Kosa la kwanza na la kutisha zaidi. Katika suala hili, ushikaji wako wa wakati unapaswa kuwa nje ya chati.
Muonekano usio nadhifu. Inafaa kuashiria Tahadhari maalum, hasa kwa vile unaweza kujiandaa mapema na vizuri.
Kusindikiza. Masuala kama haya yanaweza tu kutatuliwa kwa kujitegemea na hakuna haja ya kualika wake, waume, jamaa, au rafiki wa kike kwenye ofisi. Maoni hasi huundwa mara moja.
Tabia isiyo na uhakika. Jiweke mwenyewe kuamini kuwa kila kitu kina maana yake, na hata ikiwa mkutano haukufanikiwa, hii itakupa nafasi ya kufanya kazi katika shirika lingine, kwa sababu. chaguzi mbadala daima ni. Tulia na uende kwenye mkutano.
Mazungumzo yamewashwa Simu ya rununu . Zima muunganisho huu kwa muda; haitakuwa rahisi sana wakati wa mchakato wa mahojiano kuvuruga umakini wako na kupoteza wakati wa watu wengine kwenye mazungumzo yako ya kibinafsi.
Maswali kuhusu pesa. Ikiwa wakati wote wa mkutano mada ya kujadili fedha na kiasi cha malipo huja mara kwa mara, hii itasababisha kukataa wazi.
Kiburi na kujiamini. Tabia hii pia haikubaliki. Ni wazi, bila shaka, kwamba unakuja kutoa ujuzi na ujuzi wako, lakini hii lazima ifanyike kwa usahihi na kwa mujibu wa hali hiyo.
Uongo. Hakuna haja ya kujaribu kusema uwongo, kwa sababu, kama unavyojua, ukweli utafunuliwa mapema au baadaye na hii itaunda picha mbaya kwako.
Uwazi usio wa lazima. Mara nyingi, wagombea, wakati wa kujibu maswali, jaribu kupata ujasiri ndani yao wenyewe kwa kutamka habari nyingi zisizo za lazima. Na hii inaweza kusababisha madhara mengi. Hakuna haja ya kujadili maisha yako ya kibinafsi, uadui wowote dhidi ya watu, au dhambi za zamani.
Mwitikio wa kuwashwa kwa maswali yaliyoulizwa. Wasimamizi wengi wanaweza kuuliza swali moja mara kadhaa kwa madhumuni ya majaribio. Inafaa kufuatilia hisia zako, ingawa wataalam wanaruhusu mara tatu aliuliza swali onyesha kuwashwa kidogo. Katika ufahamu wao, majibu kama haya yatamwambia mpatanishi kuwa wewe ni mwangalifu na unafuata mwendo wa mazungumzo. Lakini, hupaswi kuinua sauti yako na kujaribu kuapa.
Ukosoaji wa wafanyikazi au wakubwa, ambaye umefanya kazi naye hapo awali. Kwa hali yoyote hatupaswi hata kujadili mada hii. Mara nyingi majibu yanakadiriwa tu kwenye hali iliyopo na hii sio sahihi.
Verbosity. Hii pia ni moja ya makosa kuu. Tabia hii inachosha. Meneja anataka kusikia jibu wazi na la maana kwa swali lake. Wakati mwingine kuna wagombea ambao huanza kuzungumza juu ya mada moja, na katika mchakato huo wanaweza kujadili kadhaa zaidi.
Ukosefu wa maoni. Baada ya mahojiano kufanyika, haswa ikiwa ahadi ilitolewa ya kukuita, haupaswi kufanya maamuzi ya haraka na kudhani kwa uhuru ikiwa uwakilishi wako unafaa au la. Piga nambari ya simu mwenyewe kwa wakati uliowekwa na ujue jinsi mazungumzo yako yalimalizika kwa sherehe inayopokea.

1) Jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano ya kazi - vidokezo na hila

2) Mfano wa kuuza huduma kwenye usaili

7. Jinsi ya kupata kazi bila usaili

Ajabu ya kutosha, mahojiano kama aina ya kupima ufaafu wa kitaaluma wa mfanyakazi wa baadaye yanazidi kuwa historia - watu wengi zaidi siku hizi wanapata kazi kwenye Mtandao na kutekeleza majukumu nyumbani, wakifanya kazi kwa raha. Kwa kawaida, nafasi kwenye mtandao hazihitaji kupitisha mahojiano madhubuti; jambo kuu kwa mteja ni ubora wa kazi iliyofanywa.

Ili kupata kazi mtandaoni, mara nyingi unahitaji tu kufanya mtihani, ambayo hukuruhusu kuonyesha ujuzi wako kwa mteja. Kwa ujumla, kufanya kazi kwenye mtandao kuna faida nyingine nyingi, ikiwa ni pamoja na ratiba ya kazi rahisi na mapato ya juu, imara. Tunakushauri kupakua kozi yetu ya bure ya kupata pesa mtandaoni kutoka mwanzo - itakusaidia kuamua aina bora ya kazi kwenye mtandao kwako na kuanza kupata pesa mtandaoni.

Tazama video kuhusu kupata pesa kwenye Mtandao bila uwekezaji kutoka kwa mtaalamu Andrey Merkulov:

8. Hitimisho

Sasa, baada ya kusoma habari hiyo, hali fulani ya vitendo na majibu ya maswali yanajitokeza: "Jinsi ya kuishi kwenye mahojiano ya kazi?", "Jinsi ya kuuza bidhaa?" nk, inakuwa wazi. Haupaswi kuogopa na kuonyesha woga mwingi, hii haitakuumiza tu, lakini pia inaweza kuathiri afya yako baadaye.

Pata ujasiri kwamba una uzoefu, ujuzi wa michakato yote ya msingi, muda mrefu wa mazoezi na idadi kubwa ya masuala yaliyotatuliwa. Kusanya nguvu zako na kuwa chanya. Lakini, usiku kabla ya mahojiano, hakikisha kupata usingizi wa kutosha, kuruhusu mwili wako kupata nguvu kidogo.

Jinsi ya kufanya hisia bora na kuwa mshindani mkuu wa nafasi unayopenda?

Mahojiano na mwajiri ni nafasi kubwa ya kuonyesha yako upande bora na upate nafasi unayopendezwa nayo hata katika hali ambapo uzoefu au ujuzi wako wa kitaaluma sio wa kina kama ule wa waombaji wengine.
Kwa hivyo, hatua ya kwanza ya utafutaji wako wa kazi imekamilika - wasifu wako umevutia maslahi ya mwajiri na umealikwa kwa mahojiano.
Kwa kweli, unapaswa kujiandaa mapema.

Kuonekana: jinsi ya kuchagua nguo sahihi kwa mahojiano

Katika kesi hii, fuata methali: "Tunakutana nawe kwa nguo zako, unatuona kwa akili yako." Hii haimaanishi kwamba unapaswa kuvaa sketi yako inayong'aa zaidi, tani ya vifaa na uonekane kama... mti wa Krismasi. Au, kinyume chake, suti kali nyeusi na hairstyle kali sana inaweza kuwatenganisha interlocutor yako.

Usisahau! Mahojiano ni mkutano na wageni watu unaotaka kuwavutia watu.

Ikiwa unajua jinsi ya kuvaa katika kampuni fulani, valia kwa njia ile ile. Vinginevyo, tumia sare ya biashara nguo
Usivae nguo zinazong'aa sana au zenye giza sana. Raspberry, kijani, rangi nyekundu ni bora kushoto kwa ziara zinazofuata
Nguo yoyote inapaswa kuwa nadhifu, na viatu vinapaswa kung'olewa
Usisahau kuwa na wasiwasi kuhusu hairstyle yako. Nywele zisizopangwa au, mbaya zaidi, nywele zisizoosha hazitaongeza nafasi zako za kupata kazi.
Unapaswa tu kuwa na mkoba wa biashara au mkoba na wewe. Hili ndilo tukio kuu katika maisha yako leo. Hakuna mifuko ya ufukweni, mikoba, mifuko mikubwa ya mboga au "Ninaenda nyumbani moja kwa moja kwa mboga" mifuko ya mizigo. Yote hii itasababisha mpatanishi kufikiria hivyo kazi mpya kwa maana wewe ni kati ya kwenda sokoni, kutembea, au “ndiyo, nilipita njiani”

Sheria muhimu za mahojiano ya kazi

Chukua na wewe mfuko mzima wa nyaraka ambazo mwajiri anaweza kuhitaji: pasipoti, msimbo wa kitambulisho, diploma na kuingiza, vyeti vingine vya kukamilika kwa mafunzo, nk.
Jaribu kutochelewa kwa mahojiano kwa hali yoyote. Kuchelewa kwa mara ya kwanza kunapunguza uwezekano wa kufaulu kazi kwa 95%. Fikiria juu ya njia na jinsi ya kufika mahali maalum mapema.
Ikiwa bado huwezi kuepuka kuchelewa, hakikisha umerudi, eleza hali hiyo na uombe kupanga upya mkutano kwa wakati mwingine.
Tenda kwa ujasiri na kwa urahisi. Usionyeshe msisimko wako. Sauti inapaswa kuwa ya utulivu na hata;
Jaribu kupata usingizi wa kutosha kabla ya kwenda kwa mwajiri wako. Haiwezekani kwamba mtu aliyechoka, asiye na usingizi ataweza kufanya hisia nzuri.
Usionyeshe kutoridhika kwako na chochote. Unaweza kuombwa usubiri ingawa miadi yako iliratibiwa kwa muda mahususi. Wakati wa mahojiano yenyewe, unaweza kuulizwa maswali ya uchochezi au, kwa mtazamo wa kwanza, maswali yasiyofaa - hii ni mtihani wa upinzani wa dhiki; jibu vya kutosha.
Jua nini kampuni inafanya mapema. Angalia hakiki za wafanyikazi kwenye Mtandao, maelezo kwenye vyombo vya habari, na uangalie tovuti rasmi. Hii itakusaidia kuamua kama unataka kufanya kazi katika kampuni hii. Kwa kuongezea, ukweli uliounganishwa ipasavyo katika mazungumzo na mwajiri utaongeza tu nafasi zako za kufaulu na kuonyesha nia yako ya kuajiriwa.
Mwishoni mwa mazungumzo, hakikisha kuuliza jinsi unaweza kujua kuhusu matokeo ya mahojiano, ikiwa unaweza kujiita mwenyewe ili kupata jibu.
Hakikisha kusema kwaheri kwa neema, hata ikiwa uligundua kuwa haukupata kazi hiyo. Ikiwezekana, acha hisia nzuri nyuma yako.

Ni nini huulizwa mara nyingi wakati wa mahojiano?

Katika mahojiano ya kwanza unaweza kuulizwa maswali:

kuhusu ujuzi wa kitaaluma, urefu wa huduma na uzoefu wa kazi
kuhusu data ya tawasifu
sifa za kibinafsi(ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kufanya kazi katika timu, upinzani wa mafadhaiko, uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka, n.k.)

Kumbuka! Katika mahojiano unaweza kuulizwa kujaza dodoso, vipimo vya kisaikolojia, kukamilisha kazi rahisi za vitendo ili kupima ujuzi wa kitaaluma. Usipoteze, jaza kila kitu unachokijua kwa uwazi na kwa usahihi. Kawaida hakuna chochote ngumu katika kazi kama hizo.

Maswali ya Kawaida

Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?
Usizungumze juu ya kuwa na bosi dhalimu mwovu au kikundi cha watu wanaosengenya. Hata kama hii ni kweli, mwajiri atafikiri kuwa wewe ni mtu wa kashfa ambaye ni vigumu kupatana naye. Hii hakika haitakufaa chochote. Sema bora kuwa walilipa kidogo, au hawakuwa kwa wakati, walikuwa na ratiba ya kazi isiyofaa, ilikuwa ngumu kufikia, nk.
Kwa nini ulikuja kwenye kampuni yetu? Hata kama hupendi kitu kingine chochote isipokuwa mshahara wako, usizungumze juu ya hili kama kipaumbele. Sema kwamba hii ni kampuni ya kuahidi au kwamba kwa muda mrefu umeota kujaribu mwenyewe katika sekta hii, kwamba unavutiwa na fursa ya ukuaji wa kazi, nk. Ongeza tu mwisho kwamba mwajiri hutoa mshahara mzuri.
Je, una mipango gani ya siku zijazo? - Ikiwa msimamo wako unahusisha ukuaji wa kazi, hakikisha kusisitiza tamaa yako ya kuendeleza. Ikiwa umeajiriwa tu kwa nafasi maalum, sema tu kwamba unapenda aina hii ya kazi.
Tuambie kuhusu mafanikio yako ya awali. - Haupaswi kujisifu na kujionyesha kama shujaa, lakini piga simu kwa unyenyekevu mambo muhimu haja ya. Ikiwa bado haujafanikiwa chochote, sema tu kwamba unahisi kuwa tayari kuchukua zaidi maswali magumu kuliko wale wanaosimama mbele yako kwenye sehemu yako ya kazi ya awali.
Unaona mapungufu gani ndani yako? - Huna haja ya kusema mambo yote mabaya kuhusu wewe mwenyewe. Taja moja au mbili, kisha kwa msisitizo juu ya sifa. Kwa mfano, "Ninaona mapungufu yangu kuwa uangalifu wa hali ya juu na ukaguzi mwingi kabla ya kuwasilisha kazi."
Je, ungependa kupokea mshahara gani? - ikiwa wewe ni mtaalamu mzuri, usijiuze kwa ufupi. Kwa vyovyote vile, taja bei isiwe chini kuliko wastani wa soko wa aina hii ya kazi au 15-20% zaidi ya mshahara wako wa awali.

Jinsi ya kupita mahojiano ikiwa huna uzoefu wa kazi

Usijali, uzoefu wa kazi unaweza usiwe muhimu kwa kampuni kama mbinu bunifu, uwezo wa kukuza na kufanya maamuzi ya kiubunifu. Nishati na uwezo wa kizazi kipya unaweza kushinda maoni ya kihafidhina ya watu wa umri wa kati.
Zungumza wakati wa mahojiano kuhusu mafanikio yako ya kitaaluma au matarajio mazuri ya siku zijazo. Kuwa na ujasiri katika uwezo wako, lakini usijiamini kupita kiasi.

Jinsi ya kutathmini kwa usahihi matokeo ya mahojiano: ulifanikiwa au la?

Si rahisi kila mara kutathmini mara moja ikiwa mahojiano yalifanikiwa.
Ikiwa ulialikwa kwenda kwa idara ya HR au kuulizwa kuonyesha mpya yako mahali pa kazi, wamejadili maelezo ya kazi, basi ni wazi - wewe ni mfanyakazi mpya wa kampuni.
Ikiwa uliulizwa kusubiri jibu, inamaanisha kuwa wewe si mgombea mkali zaidi na kampuni itachagua chaguo kadhaa. Yote haijapotea, subiri siku chache na ujaribu kujiita mwenyewe (ikiwa inaruhusiwa). Labda mwajiri ataelewa kuwa ni wewe unayependezwa na kazi hiyo na ataelekeza chaguo kwa niaba yako.
Ikiwa uliambiwa kwa baridi kusubiri simu, basi uwezekano mkubwa haukupita. Usikate tamaa, hii inaweza kuwa sio kazi yako "unayoipenda". Kwa kuongeza, daima una nafasi ya kupata kazi bora.

Je, umebadilisha mawazo yako? Jinsi ya kukataa mwajiri baada ya mahojiano

Mara tu baada ya mahojiano, usiwahi kumwambia mwajiri kwamba umebadilisha mawazo yako na hauvutiwi kabisa kufanya kazi katika kampuni hii. Sema tu kwa heshima mwisho wa mazungumzo, asante watu kwa ofa nzuri, chukua nambari ya mtu wa mawasiliano na ujipe wakati wa kufikiria kwa uangalifu.
Piga simu mfanyakazi wa kampuni tena baada ya siku moja au mbili. Kataa kwa upole, ukitaja hali zingine za kibinafsi ambazo hazikuruhusu kuanza kazi saa hii. Hata kama kazi hiyo haifai kwako kabisa, haupaswi kuacha hisia zisizofurahi na kufuta ushirikiano zaidi unaowezekana na watu hawa au kampuni.

Makosa ya kawaida ya mahojiano: video

Haiwezekani kuepuka makosa wakati wa mahojiano, kwa kuwa kila mtu anaishi watu, na mazungumzo na mwajiri wa baadaye ni dhiki kwa kila mtu.

Mara nyingi hutokea kwamba kazi, kwa sababu fulani, imekuwa ya kuridhisha kwako. Katika kesi hii, unapaswa kuanza kutafuta kazi mpya. Unaanza kutuma wasifu kwa hamu ya kupata nafasi nzuri. Hatimaye, mwajiri alikubali wasifu wako na akajibu.

Kwa hivyo, umealikwa kwa mahojiano. Mwanzoni ulidhani ni nzuri sana, lakini basi mawazo ya mara kwa mara yakaanza kuzunguka kichwani mwako: jinsi ya kuishi kwa usahihi kwenye mahojiano. Na hiyo ni sawa. Hisia ya kwanza ni jambo muhimu zaidi.

Inafaa kukumbuka kuwa wakati wa mahojiano ni 98% muhimu jinsi unavyofanya, na 2% kile unachosema.
Kwa hiyo, jambo muhimu zaidi ni kuwa na mawazo sahihi na kufikiri vyema!

Kujiandaa kwa mahojiano

Kabla ya kwenda kwa mahojiano, unahitaji kujiandaa kwa ajili yake. Watu wengi wanadhani huu ni upuuzi kamili, lakini sivyo. Hii ni sana hatua muhimu na hupaswi kuikosa. Ili kufanya hivyo unahitaji:

Nenda kwenye tovuti ya kampuni na uone inahusu nini.
Jifunze ni wafanyikazi wangapi wako kwenye wafanyikazi na saa za kazi. Tazama picha na video za ndani za kampuni, ikiwa zinapatikana kwenye wavuti.
Angalia ni nani mkuu wa kampuni.
Soma sifa za kitaaluma zinazohitajika kwa nafasi iliyopendekezwa.

Kisha, unahitaji kusoma majukumu ambayo utakuwa nayo wakati wa kuomba kazi. Ikiwa unajua msimamo, basi angalia kwenye mtandao ni nini majukumu yake. Pia fikiria nini unaweza kufanya kwa kampuni ambayo itafaidika kampuni.
Kisha unahitaji kukusanya nyaraka zote ambazo zinaweza kuwa muhimu katika mahojiano. Hati hizo ni pamoja na: cheti, diploma, vyeti mbalimbali, wasifu, nk. Kila kitu kinahitaji kuwekwa kwenye folda na kutolewa tu ikiwa mfanyakazi anayekupokea ameomba.

"Dakika 5 kabla ...": mbinu ya kisaikolojia

Wanasaikolojia wengi wanapendekeza mbinu ya "dakika 5 kabla" kabla ya mahojiano. Inaweza kuonekana kuwa ya kuchekesha, lakini haupaswi kuipuuza. Dakika 5 kabla ya kuanza kwa mkutano na mwajiri, nenda kwenye chumba kisicho na kitu (choo, kwa mfano) na usimame katika nafasi ya shujaa. Inyoosha mgongo wako, sukuma mabega yako nyuma, inua kichwa chako na kidevu, na uweke mikono yako kando yako. Jaribu tu. Hii inapaswa kukupa nishati.

Kabla ya mahojiano yenyewe, utakuwa na mazungumzo ya simu. Hii pia ni hatua muhimu. Hapa unapaswa kuwasiliana na mwakilishi wa kampuni, kwa kawaida meneja wa kuajiri, ambaye kisha hupitisha taarifa muhimu kwa meneja.
Unapozungumza, jionyeshe kuwa mtu mwenye adabu. Hakikisha kutaja mahali na wakati ambapo unahitaji kwenda. Itakuwa wazo nzuri kuandika nambari yako ya simu ikiwa tu.

Jinsi ya kuishi katika mahojiano ya kazi?

Jambo la kwanza kukumbuka ni kwamba haupaswi kuchelewa. Ni bora kuja mapema na kusubiri kidogo. Hii itaonyesha wakati wako, ambayo ni muhimu katika kazi yoyote. Ni muhimu sana kuwa na uwezo wa kusikiliza na si kumkatisha mfanyakazi. Jibu maswali kwa uwazi na kwa uhakika.

Kwa hivyo, unapokuja kwenye mahojiano, fuata sheria za msingi:

Usisahau kutabasamu.
Ataunda hisia ya kwanza kabisa. Hakuna haja ya kulazimisha kutoka kwako, lazima iwe mwaminifu. Ikiwa kuna mvutano mwingi na hutaki kutabasamu hata kidogo, basi jaribu kukumbuka baadhi tukio la kuchekesha kutoka kwa maisha na tabasamu yenyewe "itateka" kwenye uso wako.
Jaribu kukandamiza sauti yako.
Ukandamizaji wa sauti hutokea kutokana na mvutano na dhiki. Ikiwa kuna mvutano, pasha sauti yako kabla ya kuja ofisini. Kumbuka - sauti ya wazi na yenye ujasiri.
Gesticulation na pozi.
Unahitaji kukaa kwa utulivu mbele ya mwajiri wako na usiguse chochote kwa mikono yako karibu nawe. Ikiwa mkazo hauendi, basi jaribu kuweka mikono yako kwenye meza. Haupaswi pia kuvuka miguu yako. Swagger pia sio asili. Kuwasiliana kwa macho lazima iwe mara kwa mara. Ikiwa huwezi kuangalia moja kwa moja machoni, basi unaweza kupata uhakika fulani juu ya uso wa mwajiri na kuzingatia. Dumisha mwonekano wa wastani na utulivu. Haupaswi pia kutikisa mikono yako, ishi kwa utulivu.
Inasimama.
Jifunze kuchukua pause. Ikiwa unamaliza kujibu swali na mwajiri haendelei kwa ijayo, basi usijali, subiri. Huu unaweza kuwa mtihani tu.

Video: Jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa mahojiano

Maswali na majibu

Jambo muhimu zaidi katika mahojiano ni maswali ya mwajiri na majibu yako kwao. Hii inafaa kuzingatia kwa undani zaidi.
Mahojiano yoyote hayajakamilika bila maswali ya kawaida ambayo yanahitaji kujibiwa kwa usahihi. Kabla ya kujibu swali, sikiliza hadi mwisho. Ikiwa swali linaonekana kuwa wazi, ni bora kuuliza tena kuliko kukaa na kukaa kimya. Ili kufanya hivyo, unaweza kusema: "Je! nilikuelewa kwa usahihi?" Hii itaonyesha busara yako.

Sema tu kile ambacho mwajiri anakuuliza. Baadhi ya maelezo huenda yasimpendeze. Ikiwa kitu kinaonekana kuwa muhimu kwake, hakika atakuuliza tena. Ondoa misemo ifuatayo kwenye mazungumzo: "Sijui," "labda," "labda," nk.

Ikiwa una swali kuhusu mshahara, kisha sema kwa uwazi kadiri unavyohitaji, usidharau bei yako. Unaweza kusikia maswali ambayo hayahusiani na kazi. Hii hutokea kila mara. Hii inafanywa ili kuelewa ni kiasi gani unaweza kuguswa na hali zisizo za kawaida. Haya yanaweza kuwa maswali kama vile kwa nini uliacha kazi yako ya awali au kwa nini uliachana na mume wako. Wasimamizi wengi husoma fomu na kujua kwamba watu wanajiandaa kwa mahojiano, ili waweze kukuchanganya. Kwa mfano, uliza swali hili: unaweza kufanya kazi kwa muda gani kazi ya awali, vipi ikiwa utaondoa watu kadhaa ambao hupendi kutoka kwa timu? Au vipi ikiwa ulilipwa mara tatu zaidi?

Mbali na maswali yanayohusiana na kazi, unaweza kuulizwa juu ya vitu vya kupumzika na masilahi, upendeleo wa chakula, na kadhalika. Hii inahitajika ili kujua jinsi unavyotosha.
Unapoulizwa kuhusu sifa zako za kibinafsi, usijisifu. Usizungumze juu yako mwenyewe katika mtu wa kwanza. Unaweza kusema kwamba unajifunza kwa urahisi habari mpya na kupenda kusoma vitabu. Hii itawasaidia kuelewa kwamba unaweza kukaa kwa urahisi katika kazi yako mpya.

Kwa kawaida, utaulizwa kuhusu hasara zako. Hakuna haja ya kusema kuwa wewe ni mvivu sana kuinuka kutoka kwenye kitanda na kuondoka nyumbani mwishoni mwa wiki. KATIKA kwa kesi hii uongo mweupe. Kwa mfano, tunaweza kusema: Ninajihusisha sana na kazi yangu hivi kwamba wakati fulani nasahau kuhusu wakati. Unahitaji kuzungumza juu ya hasara zako kana kwamba wewe ndio faida zako.

Mara nyingi wafanyakazi huuliza kuhusu watoto. Kwa mfano, wanaweza kuuliza ni watoto wangapi wanaingilia kazi yako.

Ninawapenda watoto, bwana. Kwa kweli, nilikuwa mtoto pia nilipokuwa mtoto.
- Ni ukweli?
- Ni ukweli!
- Ajabu...
Ngoma kwa nafasi (Chance Pe Dance). Samir

Mara baada ya mhojiwa kukosa maswali, atakupa fursa ya kumuuliza chochote. Unaweza kuuliza yafuatayo:

Ni kazi gani kuu kazini?
Je, mfanyakazi aliyefanya kazi kabla yangu alifanya kazi hii vizuri kwa kiasi gani?
Je, kuna fursa ya kuwasiliana na bosi? (Ikiwa sio yeye aliyekaa mbele yako)
Saa za kazi ni ngapi?

Kwa kawaida, haya sio maswali yote. Swali ambalo linakuvutia zaidi linahusu mishahara. Lakini hii lazima ifanyike kwa uangalifu. Lakini kila mtu anaelewa kuwa utapata pesa, na sio kukaa tu. Inatokea kwamba mwajiri mwenyewe anataja kiwango cha mshahara. Ikiwa haujaridhika nayo, basi unaweza kuuliza ikiwa kuna fursa ya kuboresha msimamo wako. Alipoulizwa ni kiasi gani ungependa kupokea, hakuna haja ya kukaa kimya na kusita. Unataja nambari moja kwa moja. Kwa kawaida, ndani ya mipaka inayofaa kwa nafasi hii.

Mwishoni mwa mahojiano watakuambia kuwa watakupigia simu baada ya muda mfupi. Jua wakati wa kutarajia simu au la.

Majibu sahihi kwa maswali ya kawaida

Hebu tuangalie baadhi ya maswali ya kawaida ya mahojiano na jinsi ya kuyajibu kwa usahihi. Maswali katika mfumo wa mazungumzo kati ya mfanyakazi anayehojiwa (I) na wewe (wewe):

NA:- Je, una udhaifu wowote?
Kwa kawaida, kila mtu ana hasara. Kwa kuuliza swali hili, mwajiri anataka kujua ni kiasi gani wewe mtu wazi. Haupaswi kuzungumza juu ya mapungufu yote, vinginevyo inaweza kusababisha Matokeo mabaya. Chaguo bora zaidi jibu la swali hili:
Wewe: - Kwa kweli, kila mtu ana mapungufu na mimi sio ubaguzi, lakini hawataathiri kazi kwa njia yoyote.
NA:- Tuambie kukuhusu.
Jambo la kwanza unahitaji kuzungumza hapa ni ujuzi wako wa kitaaluma. Unaweza kuzungumza juu ya masomo yako, mambo unayopenda, na kadhalika. Unaweza kuuliza swali la kukabiliana na mfanyakazi.
Wewe: - Je, nikuambie kuhusu maslahi yangu yote au yale tu yanayohusiana na kazi?
NA:- Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?
Swali hili linaulizwa na mwajiri yeyote. Ikiwa ulikuwa na shida na bosi wako, basi huna haja ya kusema ukweli kuhusu hilo. Niambie kwamba unaipenda sana kwa muda mrefu Waliahidi kupandishwa cheo, lakini haikufanyika. Au, kwa mfano, haikuwa rahisi kupata kazi, kwa kuwa ilikuwa mbali na nyumbani, au ratiba ilikuwa haifai, au monotony ya kazi, na kadhalika. Lakini hii inafaa kusema tu katika hali ambapo hakuna shida kama hizo katika nafasi iliyo wazi.
NA:- Kiwango cha mshahara kinachohitajika na kisichohitajika?
Ongeza +30% kwa kiwango cha awali cha mshahara na utaje takwimu inayosababisha. Kwa kiwango cha chini, onyesha (ikiwa utaulizwa) mshahara unaotaka ni +10% zaidi ya ule uliopita.
NA:- Je, ungependa kufanya kazi nasi kwa kipindi gani?
Unaweza kusema kuwa utafanya kazi hapa kila wakati, lakini hii sio kweli, kwa sababu hata haujatulia na haukuelewa maana ya kazi hiyo. Unaweza kujibu kuwa unataka kufanya kazi kwa mwezi mmoja kwanza, amua juu ya nafasi utakayochukua, na ujue timu. Mara nyingi sana mazingira katika timu huwalazimisha watu kuacha kazi zao.
NA:- Je, una mafanikio ambayo yanakufanya ujivunie?
Unaweza kuniambia kuwa ulikuwa na mada ya nadharia ya kuvutia na uliitetea kikamilifu. Jisifu kidogo kuwa marafiki zako wanakuthamini sana na wanakuchukulia kama maisha ya sherehe.
NA:- Je, unatazamaje kuchakata tena?
Tafadhali tafakari suala hili kwa makini. Jua ni saa ngapi hudumu, ikiwa kazi wikendi inalipwa zaidi. Jibu kwa ujasiri kwamba uko tayari kwa hili, lakini tu ikiwa haidhuru yako maisha binafsi.
NA:- Kwa nini ulichagua kampuni yetu na kufanya kazi ndani yake?
Swali hili litamruhusu mwajiri kujua nini kinakuvutia kwenye kazi. Labda umesikia kuhusu mishahara mizuri au mafao ya ziada. Lakini ni bora kutaja hii mwisho. Sema kwamba ofisi iko karibu na nyumba yako au kwamba umesikia kuhusu fursa nzuri ya ukuaji wa kitaaluma.

Kwa njia, mara nyingi mwajiri huangalia ufahamu wa mwombaji kwa kuuliza hali zisizo za kawaida. Hapa kuna mfano mmoja wa hali kama hii:

Mimi: - Unaenda kwenye mazungumzo muhimu. Baada ya kuzifanya kwa mafanikio, unaweza kupata mpango wa faida. Lakini unapoelekea kwenye mkutano huu, gari lako linaharibika. Utafanya nini katika hali hii?
Wewe: - Nitatoka kwenye gari, nitashika gari au teksi inayopita na kufika mahali nilipoteuliwa.
Na: - Barabara hupitia msitu mnene, ambapo hakuna wapanda farasi au teksi.
Wewe: - Nitaamua eneo langu kwa kutumia navigator na kupiga teksi.
Na: - Huna kirambazaji na betri kwenye simu yako imekufa.
Wewe: - Nitajaribu kurekebisha shida na gari peke yangu na kuendelea.

Nini cha kuvaa kwenye mahojiano?

Kwa kawaida, itakuwa bora ikiwa unakuja suti ya biashara, lakini hupaswi kununua suti ya gharama kubwa ambayo haifai hali yako. Pia, usivae viatu vipya na vya bei ghali na saa ya dhahabu. Hii haitamvutia mwajiri. Rangi ya suti inapaswa kuwa nyeusi au giza bluu. Hii ni kuhusu wanaume.

Mahitaji ya wanawake kimsingi ni sawa. Usivae sketi ambayo ni fupi sana. Inafaa - hadi katikati ya goti au chini kidogo. Haupaswi kuvaa viatu vya wazi. Hakuna haja ya kuvaa mavazi ya uchochezi na machafu, kwani hii haitakuwa sahihi kwa mahojiano. Ikiwa una tatoo, haupaswi kuzionyesha. Pia, huna haja ya kuvaa mengi ya kujitia, kuweka kila kitu kwa kiwango cha chini.

Sio lazima kabisa kununua suti ya gharama kubwa ya classic kwa mahojiano. Unaweza kuvaa nguo ambazo zinajulikana kwako, ukichagua kwa usahihi. Kwa wanaume - jeans na jumper katika rangi nyembamba na buti nyeusi suede. Kwa wanawake - usivaa mikanda ya shiny, blauzi za uwazi, viatu vya juu-heeled, na kadhalika.

Nguo lazima ziwe safi na pasi. Suti ya gharama kubwa ambayo haijapigwa pasi inaonekana haikubaliki. Pia, wasichana hawapaswi kuvaa nguo zilizo na shingo za kina, jeans zilizopasuka, T-shirt na sweta zilizo na maandishi yasiyo wazi. Ikiwa una manicure mkali, usisitishe mikono yako mbele ya mwajiri wako. Usahihi na hisia ya uwiano huja kwanza. Haupaswi kujimwagia chupa nzima ya manukato, haswa na harufu kali. Hii hakika haitawafurahisha wale walio karibu nawe.

Mavazi lazima iwe sahihi kwa nafasi iliyo wazi. Kwa mfano, unaenda kwa mahojiano kwa nafasi kama mtaalamu wa mikopo. Kwa kawaida, ikiwa unavaa kifupi na T-shati nyekundu kwa hili, mwajiri atakuwa na hasara. Wataalamu wanapaswa kuvaa kawaida: jeans, mashati, jumpers. Wasimamizi wa kati wanapaswa kuwa tayari katika mtindo wa biashara: suti, viatu vya polished na briefcase. Muumbaji na mpiga picha hawapaswi kuzingatia mtindo wa biashara. Hakuna haja ya kujaribu kujitokeza kutoka kwa kikundi na kugeuza umakini kwako. Kuwa kama watu wanaokuzunguka.

Kumbuka kwamba wakati wa kwenda kwenye mahojiano, unapaswa kuzingatia sio tu kuonekana kwako, bali pia kwa kile utasema huko. Jiwekee lengo wazi na jibu kwa swali kwa nini unaomba nafasi hii iliyo wazi. Hakikisha kufanya mazoezi na rafiki kabla ya hili, hasa ikiwa unaenda kwa kampuni kubwa.

Mara nyingi, badala ya mahojiano ya mara kwa mara na meneja, makampuni hufanya mahojiano kwa njia tofauti. Kwa mfano, mahojiano kupitia Skype. Hivi karibuni, fomu hii imekuwa ya kawaida kabisa. Baada ya kujifunza juu ya hili, wagombea wengi hupumzika, wakifikiri kuwa ni rahisi zaidi kuliko kuja ofisi na kuwasiliana ana kwa ana. Lakini hiyo si kweli. Aina hii ya mahojiano ina mahitaji sawa na mahojiano ya kawaida na mwajiri. Maswali pia hayana tofauti na mazungumzo ya kibinafsi.

Fomu nyingine ni mahojiano ya kikundi. Imegawanywa katika aina mbili: kundi la watahiniwa na kundi la wahoji.
Ikiwa mahojiano yanafanywa katika kikundi cha wagombea, basi jaribu kugundua kila kitu kinachotokea, lakini usikatishwe na mbinu zako mwenyewe. Hakuna haja ya kujaribu kumpita kila mtu na kuruka juu ya kichwa chako. Kanuni zote hapo juu zinatumika pia kwa mahojiano kama haya.

Unapokuja kwenye mahojiano, inafaa kukumbuka kuwa haukuja kuuliza. Wewe ni mtaalamu na umekuja kujua ikiwa hali zilizopendekezwa zinafaa kwako au la. Kwa maneno mengine, umepewa ofa ya biashara na ni juu yako kukubali au la.

Orodha ya makosa ya kawaida

Kwa muhtasari wa yote yaliyo hapo juu, tunaweza kuangazia makosa kadhaa ya kawaida ambayo wagombeaji wa nafasi iliyo wazi hufanya:

Kwa hivyo, unapokuja kwenye mahojiano, unahitaji kuishi kwa utulivu na kwa ujasiri. Hakikisha kufikiria juu ya maneno na tabia yako. Hakuna haja ya kuficha msisimko wako; ikiwa una wasiwasi sana, basi sema moja kwa moja. Huna haja ya kuzungumza haraka sana au polepole sana, unahitaji kupata msingi wa kati na ushikamane nayo katika kila kitu. Ishara zinapaswa pia kutumiwa kwa uangalifu.

Unaposema juu yako mwenyewe, jaribu kuzingatia tu kile ambacho kitakuwa cha riba kwa mwajiri na kile kinachohusu nafasi iliyo wazi. Jaribu kusema uwongo.

Je, hoja nyingine kwenye wasifu wako ziko karibu na ukweli kama huu?
- Kuna ukweli mwingi ndani yao kama unavyopenda. Ikiwa muhtasari unakufaa, ni ukweli. Vinginevyo nitaiandika upya.
Julian Barnes. "Uingereza, Uingereza"

Hitimisho

Kumbuka kwamba mahojiano ni fursa ya kujionyesha. Kila kitu ni muhimu hapa - kutoka kwa maneno hadi kuonekana. Mwajiri hajui ni mtu wa aina gani katika maisha, yote inategemea hisia ya kwanza.

Mwishoni, ningependa kusema kwamba ikiwa ulikataliwa mwishoni mwa mahojiano, basi huna haja ya kuwa na hasira sana. Angalia kila kitu kutoka kwa mtazamo mzuri. Ikiwa haukufanikiwa na kazi hii, basi mwingine unakungojea, bora zaidi kuliko hii. Badala yake, chambua mahojiano yako kuanzia mwanzo hadi mwisho: ulifanya nini na jinsi ulivyofanya, ulifanya nini sawa na ulichofanya vibaya, nk. Hii itakusaidia katika mahojiano yajayo.

Habari wapenzi wasomaji. Leo tutazungumza juu ya jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano - utajifunza habari zote muhimu na hata zaidi: jinsi ya kufurahisha mwajiri, nini cha kuvaa kwa mahojiano, kwa nini mahojiano mengine hufanyika kwa simu na nini cha kufanya ikiwa mazungumzo hufanyika kupitia Skype, na vile vile: ni nini utaulizwa zaidi, ni maswali gani ya hila ambayo wataalamu wa HR wanauliza na mengi zaidi.

Jinsi ya kupendeza na kufanya hisia nzuri

Hisia ya mtu huundwa ndani ya sekunde 15 za kwanza baada ya mkutano. Hii ni habari njema na mbaya. Lazima uchukue ng'ombe mara moja kwa pembe, au tuseme, ujivute pamoja. Ni muhimu sana kufika kwa wakati, au bora zaidi, dakika 5-10 kabla ya kuanza kwa mahojiano. Umuhimu mkubwa ina mwonekano, lakini tutazungumza juu ya hii kando.

Sasa ni muhimu kutaja mtazamo. Inategemea yeye ikiwa hisia ya kwanza ni nzuri au la. Kujiamini ndio jambo la maana. Sio kila mtu anayo, na hata ndani hali ya mkazo Ni ngumu sana kujiondoa pamoja. Kila mtu anaelewa hili, ikiwa ni pamoja na mwajiri, hivyo punguzo ndogo hufanywa hapa, lakini bado, ni kwa maslahi yako kuunda uonekano wa amani ya juu ya akili. Jinsi ya kufikia hili?

Ni vizuri ikiwa uko kwenye yoga na unajua jinsi ya kujiondoa pamoja, lakini vipi ikiwa haupo?

Cheza tena kichwani mwako kuwa unapenda kazi nzuri kama vile msimamizi wa Utumishi alivyo katika mfanyakazi mzuri. Usijaribu kujiuza. Ikiwa una njia ya kuwajibika ya kufanya kazi na una sifa zote muhimu, mfanyikazi hakika ataona hii.

Kumbuka kwamba kabla ya kupata nafasi inayofaa, mtu, kulingana na takwimu, anahudhuria mahojiano 3-5. Mwajiri huyu anaweza kukosa bahati ya kukupata!

Hata kama hii ni mahojiano yako ya kwanza, una kila nafasi ya kupendwa. Karibu kila mwombaji huenda kutafuta kazi, kuwa na mapungufu na wasiwasi fulani: ni kila kitu katika hati kwa utaratibu, na watafanyaje kwa ukosefu wa faili au kama watakubaliana na hali fulani.

Kwa mfano, mmoja wa marafiki zangu hakutaka kufanya kazi baada ya 18:00, lakini alikuwa tayari kuja saa moja mapema. Mwanzoni alikuwa na aibu sana na ukweli huu, lakini kisha akaanza kutangaza madai yake kwa ujasiri. Katika nafasi yake, marekebisho ya ratiba yaliwezekana, na waajiri, waliona kwamba mfanyakazi huyo alikuwa anafaa sana, walikuwa tayari kufanya maelewano.

Kujiamini kunaonekana mara moja. Unaanza kumwamini mtu moja kwa moja, unaona kuwa yeye ni wa kuaminika na anayewajibika. Yote hii hufanyika kwa kiwango cha chini cha fahamu. Ndiyo maana utulivu na kujiamini ni muhimu sana ili kuunda hisia nzuri.

Kuwa mtulivu katika hali yoyote - ubora bora mfanyakazi.

Ikiwa huwezi kujiamini, jiandikishe kwa mashauriano ya Skype na mimi. Kwa kufanya hivyo, utakuwa na mchango mkubwa kwa maisha yako ya baadaye.

Kujiamini hutoa faida kubwa katika kazi yako na maisha ya kibinafsi. unaacha kuwa na wasiwasi, kuwa na wasiwasi na, kama wanapenda kuiita, kujiuza. Wanajiuza kwako unajua nani na unajua wapi. Ni muhimu kwako kujionyesha, kuja, na kisha mwajiri ataona kila kitu mwenyewe.

Mbali na kujiamini na utulivu, pia ni muhimu mtazamo chanya. Anza asubuhi kabla ya mahojiano yako kwa utulivu iwezekanavyo. Amka mapema ili usiwe na haraka. Washa muziki unaopenda, tembea kuzunguka nyumba na uimbe pamoja, jaribu kucheka na wapendwa wako, kunywa kahawa ya kupendeza.

Unafikiri haya yote ni upuuzi? Sawa, basi unaweza kusimama katika shujaa pose, tabasamu kwa sekunde 20 mbele ya kioo na kuruka kwa mguu mmoja ili kuimarisha mafanikio yako. Labda njia hii itasaidia mtu kupunguza mvutano, kuinua roho zao na kuwafanya watabasamu kwa dhati ili kufanya hisia nzuri kwa bosi wao wa baadaye.

Wako hali nzuri mikononi mwako.

Kwa bahati mbaya, hakuna mbinu ya siri au nafasi ya ulimwengu ambayo watu wengine huanza kupenda wengine mara moja. Nitakuambia zaidi, maafisa wa Utumishi wamejua kwa muda mrefu juu ya "siri" zote kutoka kwa Mtandao, na mara tu wanapoona kuwa unajaribu kuzitumia, mara moja hufikia hitimisho lao wenyewe: "Ndio, mtu huyu ni mzuri sana. anavutiwa na kazi na anajaribu kudhibiti. Inavutia".

Jambo kuu wakati wa mahojiano ni kuishi kwa kawaida, kwa ujasiri, kwa utulivu na kuwa na mtazamo mzuri. Katika kesi hii, una kila nafasi ya kupendwa. Soma pia

Jinsi ya kutafuta mahojiano

Jinsi ya kuangalia mahojiano ni swali zito sana kwa wengi. Leo, kila mtu anaweza kumudu kuvaa kwa uzuri na kuangalia kuvutia. Huhitaji mamia ya maelfu kwa hili. Ikiwa miaka 5 iliyopita hakuna mtu aliyezingatia sana hatua hii, sasa hali imebadilika sana.

Nini cha kuvaa

Wakati wa kuunda picha zao, watu wengi hufanya makosa na hawapati nafasi inayotaka. Baadhi ya mavazi rasmi ambapo si lazima na kutoa hisia ya mfanyakazi nia kupita kiasi - hii ni ya kutisha. Wengine, kinyume chake, wanapendelea mtindo wa Kawaida wakati usiofaa kabisa.

Usizidishe utongozaji; ikiwa mwajiri anakubali majaribu, utafanya nini?

Ni nini bora kuvaa kwenye mahojiano? Unahitaji kuanza kutoka mahali pa kazi na nafasi ambayo unaomba. Unaweza kwenda kwa anwani ambayo kampuni iko mapema na uone kile ambacho wafanyikazi wa kampuni hii huvaa.

Ikiwa hii ni benki, basi lazima uzingatie kanuni ya mavazi tayari kwenye mahojiano - suti rasmi rasmi na viatu vya gorofa vya classic, tie inahitajika.

Wanawake wanapaswa kuvaa shati wazi au blouse ya biashara. rangi nyepesi, sketi ya penseli tu chini ya goti na viatu rasmi vya chini-heeled. Kwa muonekano wako wote unapaswa kupiga kelele juu ya kuegemea na uadilifu.

Ikiwa kazi ni ya ubunifu, basi kuonekana kunaweza kuonyesha ubunifu wa "carrier" wake. Utalazimika kujaribu kutengeneza picha yako. Ni vigumu kutoa maelekezo yoyote maalum hapa. Jambo pekee ni, usisahau kuhusu vifaa. Kwa upande wako, watakaribishwa - vikuku, vikuku na vitu vingine vidogo vinavyosaidia, kusisitiza na kukamilisha picha.

Ikiwa unataka kuonekana bora zaidi, nakushauri kutazama filamu za kisasa au kupitia magazeti yenye picha watu waliofanikiwa kutoka shamba lako. Ikiwa kampuni ni nzuri sana na nafasi ni ya daraja la juu, inaweza kuwa na maana kuzungumza na stylist.

Nini si kuvaa

Sipendi kuandika marufuku, lakini inaonekana itabidi, kwa kuwa ni vigumu kuelezea picha na mambo maalum ambayo hupaswi kuvaa. Yote inategemea msimamo. Vitu vingine havifai katika maeneo fulani, lakini katika nafasi nyingine mavazi sawa yatakuja kwa manufaa sana.

Utawala wa nini cha kuvaa si sawa kwa kila mtu: nguo chafu na zisizo na nguo hazifaa kwa mahojiano.

Jinsi ya kujitambulisha na kujionyesha kwa usahihi

Hapa ningependa kurudia mwenyewe, kwa sababu nadhani ni muhimu sana: usijaribu kujiuza. Hapo zamani za kale sana mtu mwerevu aliniambia: ikiwa bidhaa ni nzuri, inatosha kujua kuhusu hilo, lakini ikiwa ni mbaya, basi hakuna kiasi cha matangazo kitasaidia.

Ikiwa hutaki kuwa mtumwa, usijiuze kwenye mahojiano.

Hii ni kweli sana. Mara tu unapoanza kufanya kampeni, thamani yako inapotea. Mwajiri anahitaji tu kujua kuhusu yako nguvu. Zungumza juu yao kwa utulivu, kwa heshima.

Nini cha kusema juu yako mwenyewe

Kama sheria, wakati wa mahojiano wanaulizwa kukuambia juu yao wenyewe. Unapaswa kumwambia nini mhojiwaji, na unapaswa kukaa kimya kuhusu nini? Kuna kanuni za lazima: jitambulishe, tuambie kuhusu elimu yako, taja maeneo yako ya awali ya kazi, na unaweza kuelezea baadhi ya miradi uliyofanya kazi. Kwa ujumla, hii inahitaji historia ya maisha yako ya kitaaluma.

Itakuwa nzuri ikiwa unataja malengo yako na kile unachotaka kufikia. Haupaswi kukimbia mbele ya locomotive na kutabiri interlocutor yako kwa kujibu maswali yasiyo na maana ambayo yataulizwa kwa njia moja au nyingine.

Afisa wa wafanyikazi lazima akuulize kitu, na ikiwa hutaacha maswali madogo, una hatari ya kukutana na idadi kubwa ya yale magumu.

Kumbuka kila kitu unachojua kuhusu kupunguzwa. Cheza Sherlock.

Zingatia meza na vitu vilivyo mbele ya mhojiwaji. Ni vizuri ukiwa ofisini kwake. Ikiwa hakuna vitu vya kigeni au vya kibinafsi karibu, na vitu vyote vimekunjwa kwa mpangilio mkali, uwezekano mkubwa mtu huyo huchukua jambo hilo kwa uwajibikaji na anadai mbinu sawa kutoka kwa wengine.

Watu wengine wanashauri kutumia vitu kama hivyo kupata masilahi ya kawaida na mtu. Kwa mfano, unaona picha ya paka na kuanza kuzungumza kuhusu Barsik yako. Unajua, unapaswa kuwa makini sana na mambo haya. Wewe si wa kwanza katika ofisi hii, na mbinu kama hizo zimejulikana kwa muda mrefu na wataalamu wa HR. Fanya hitimisho, tumia habari hii, lakini nisingependekeza kuitamka.

Acha ucheshi, kejeli na kila kitu kuhusu mada za kitaaluma kwa wakati ambapo tayari unapata nafasi.

Jinsi ya kujibu maswali

Kila mtu anadanganya wakati wa mahojiano. Unahitaji kujua ni wakati gani uwongo utakuwa muhimu, na wakati ni bora kusema ukweli.

Kwa mfano, ikiwa umeacha kazi yako ya awali kutokana na kashfa, ni bora kuzungumza juu yake. Ikiwa wanakupenda, basi labda usimamizi wako au wenzako watapiga simu na kujua kila kitu. Usijaribu kulaumu mwajiri au timu kwa shida zote; tafuta makosa yako, yaelekeze na uonyeshe jinsi unavyoyashughulikia.

Katika kazi yangu ya mwisho, niliiba penseli kila wakati, lakini tayari nililipa kwa kazi na sikuwahi tena!

Habari juu ya mapungufu pia sio sababu ya kejeli: ukamilifu na jukumu la hypertrophied sio jibu la asili kwa swali. Ni muhimu kwa mwajiri kujua kwamba hakuna kitu kitakachoingilia ufanisi wako. Unaweza kujibu kwamba mapungufu yako ni nje ya nyanja ya kitaaluma na hayaathiri kazi yako, lakini haungependa kuzungumza juu yao.

Jaribu kufikiria hatua mbili mbele: kwa nini wanakuuliza swali hili, wanajaribu kujua nini na kama wanaweza kuthibitisha habari hiyo. Usiogope kuongeza gharama ya kazi yako katika kazi yako ya awali, uongo juu ya sifa zako mwenyewe, faida na sifa nzuri.

Sio mbaya ikiwa unaweza kuonyesha ukweli fulani - tumia kwingineko, hati zingine, grafu, kana kwamba ulienda nazo kwa bahati mbaya.

Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano

Ikiwa inakufanya ujisikie salama zaidi, unaweza kuandaa dodoso mapema na kuwa na "mahojiano" na mke au mtoto wako. Walakini, hii sio lazima; ninaogopa kuwa katika hali zingine itakuwa na madhara. Inawezekana kwamba kwa njia hii utawasha tu hali hiyo na kuwa na wasiwasi zaidi, na jambo kuu katika suala hili ni utulivu kamili na ujasiri, kama unavyokumbuka.

Kazi bora kwenye wasifu wako na msingi wa ushahidi. Andika jinsi ulivyo mkuu wa mfanyakazi. Usitumie sampuli zilizopangwa tayari. Kuna uwezekano mkubwa kuwa tayari umetuma moja kwa mwajiri wako. Andika kitu kwako, kwa fomu ya bure. Huna hata haja ya kuichukua pamoja nawe. Kama sheria, baada ya hii mtu huanza kujiamini zaidi.

"Mimi ndiye mrembo na anayevutia zaidi, waajiri wote wananiota."

Kusanya hati mbalimbali ambazo zinaweza kuthibitisha sifa na faida zako - kumbuka miradi iliyofanikiwa, unaweza kuuliza wateja kadhaa kuandika hakiki. Yote hii inahitajika sio sana kwa mhojiwa kama kwako. Kujiamini hufanya maajabu.

Kadiri nafasi inavyokuwa bora, ndivyo itakavyokuwa vigumu kuvurugwa. Jaribu kuja na mpango mapema wa jinsi ya kuchukua wakati wako ili usitembee kutoka kona hadi kona na usijali. Pia, usile sana. Furaha nyingi na kusinzia hazitasaidia chochote.

Vipengele vya mahojiano ya video, mtandaoni na kwa simu

Kama sheria, mahojiano ya simu hufanywa ili kuwaondoa wagombea ambao hawafai. Aina hii ya mahojiano sio ngumu sana. Mazungumzo hayatachukua zaidi ya nusu saa.

Wakati huu, unahitaji tu kutuambia kidogo kuhusu wewe mwenyewe, jibu maswali machache ya msingi na uulize yako mwenyewe. Hawazungumzii mshahara kwa njia ya simu, wala hawaongelei habari za kazi. Kwa hili wanatumia angalau video.

Mahojiano ya mtandaoni kupitia Skype ni tukio la kawaida na zito. Una mawasiliano ya macho na mpatanishi na fursa ya kutuma faili na hati muhimu.

Ikiwa unakabiliwa na mahojiano kama haya, unahitaji kujiandaa: kutafsiri nyaraka muhimu kwa fomu ya elektroniki, pakia kwa Yandex au anatoa za Google, hifadhi viungo vyote muhimu, na pia ujipatie ufikiaji wa haraka kwao ili usichunguze folda kwenye desktop yako wakati mhojiwa anasubiri.

Hata kama unahoji mtandaoni, usisahau kuhusu mwonekano wako.

Nguo za kupumzika hazikubaliki, makini na mandharinyuma - panties zinazoning'inia kwenye dryer hazitakuonyesha kama mfanyakazi bora. Chukulia mahojiano haya kana kwamba yanafanyika katika ofisi inayoheshimika ambako unaomba.

Ni maswali gani huulizwa mara nyingi wakati wa mahojiano?

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Kwa hivyo, ni swali gani linaloulizwa mara nyingi katika mahojiano?

Mapungufu yako.
Tuambie kuhusu mafanikio yako. (Usijichukulie sifa zote. Usisahau kuhusu timu.)
Kwa nini unataka kufanya kazi na sisi. (Soma kuhusu kampuni kwenye mtandao na ueleze faida zao kuu)
Kwa nini unaacha kazi yako ya awali? (Hakuna ukuaji wa kazi na kuwa mbali na nyumbani sio sababu mbaya zaidi).
Tuambie kuhusu kushindwa kwako. (Hapa mhojiwa anataka kusikia jinsi unavyoweza kurekebisha makosa ambayo wewe mwenyewe umefanya).
Kwa nini tukuajiri?

Maswali gumu

Maswali gumu huulizwa ili kuelewa jinsi unavyoweza kutoka hali ngumu, kama unaweza kusogeza kwa haraka na jinsi unavyostahimili mfadhaiko. Usiogope kuchukua sekunde chache kufikiria au kuja na njia yako mwenyewe ya kununua wakati mapema ikiwa unahitaji.

Chaguo maswali gumu mengi, na mara tu habari juu yao inaonekana mahali fulani kwenye mtandao, wataalam wazuri wa HR kutoka kwa makampuni makubwa hubadilisha mara moja. Hapa kuna mifano michache ambayo inabaki sawa na ni ya kawaida kabisa:

Utafanya nini katika miezi mitatu ya kwanza kufanya kazi katika kampuni yetu?
Una maoni gani kuhusu saa za ziada?
Ni nini kinakuzuia usiku?
Je, ungependa kuchukua nafasi yangu?
Ikiwa ulitufanyia kazi kwa miaka 5 na hukupandishwa cheo, ungeacha kazi?
Eleza kazi yako ya ndoto.
Unajiona wapi na nani katika miaka 10?

Una muda wa kufanya mazoezi ya kujibu maswali haya haraka na kwa busara. Kwa makusudi sikuwasilisha chaguzi zangu hapa.

Ni maswali gani yanaweza na yanapaswa kuulizwa kwa mwajiri?

Kuuliza maswali baada ya mahojiano haiwezekani tu, lakini pia ni muhimu ili kuunganisha hisia ya kupendeza kwako mwenyewe. Soma habari kuhusu kampuni kwenye mtandao na uje na maswali machache kuhusu kazi zao. Chukua daftari nawe ili usisahau mambo muhimu. Unaweza kutaka kuandika baadhi ya vidokezo wakati wa mahojiano.

Kwa kuongezea, usisahau kuuliza, ikiwa mwajiri hakuzungumza juu ya vidokezo muhimu kama ratiba, wigo wa majukumu ya mtendaji, ikiwa mafunzo ya ziada yanatarajiwa, fafanua habari kuhusu. muda wa majaribio wakati unaweza kutarajia kukuza na ni kiwango gani cha juu cha mafanikio unaweza kufikia katika kampuni hii.

Unaweza kupata habari nyingi kuhusu maswali katika kitabu cha Ron Fry " Jinsi ya kupitisha mahojiano katika kampuni yako ya ndoto" Mwandishi aliyefanikiwa wa vitabu vinavyouzwa zaidi kuhusu ufanisi wa kibinafsi anaamini kuwa unaweza kupata kazi yoyote kwa kujifunza kuuliza maswali mahiri.

Kwa kujiuliza maswali na kuwatayarisha kwa mwajiri, unaweza kuunda kwa urahisi mpango wa mazungumzo yote na kuacha hofu.

Nini cha kuchukua na wewe kwenye mahojiano

Kwa hivyo, unaweza kutumia nini wakati wa mahojiano?

Muhtasari.
Mapendekezo kutoka kwa usimamizi au hakiki kutoka kwa wateja.
Kwingineko.
Diploma, vyeti.
Notepad na kalamu.
Waajiri wengine hutuma dodoso kwa waombaji kwenye wavuti yao. Ikiwa kuna moja, ni bora kuijaza nyumbani na kuleta toleo la kumaliza na wewe.

Makosa ya kawaida zaidi

Makosa ya kawaida katika mahojiano ni ukosefu wa kujiamini. Inaonekana kwa mtu kuwa mwajiri hajapendezwa naye kuliko yeye katika kampuni hii.

Kwa sababu hii, anuwai mifumo ya ulinzi- fujo zisizo za lazima, msisimko mkali, uzembe, ukosefu wa utulivu, uwongo, aibu. Katika baadhi ya matukio, uchokozi, ujinga mwingi, mazungumzo, ucheshi usiofaa, majaribio ya kuendesha au kutumia baadhi ya mbinu za "siri".

Ikiwa hujiamini katika uwezo wako mwenyewe, jiandikishe kwa mashauriano ya Skype na mimi kabla ya kuwasiliana na mwajiri kutoka kwa kampuni yako ya ndoto.

hitimisho

Kwa hivyo, sasa ni wakati wa kufanya muhtasari mfupi:

Jambo muhimu zaidi kwa mgombea wa nafasi yoyote ni kujiamini, utulivu na mtazamo mzuri. Ninaweza kukupa chapisho kuhusu.
Unapoenda kwenye mahojiano, valia kana kwamba tayari unafanya kazi katika kampuni hii: safi, nadhifu na kwa mujibu wa kanuni rasmi au isiyo rasmi ya mavazi.
Jitayarishe hadithi fupi kuhusu maisha yako ya kitaaluma na uendelee. Usisahau kuleta diploma, cheti, maoni ya wateja au hati zingine zinazothibitisha sifa zako. Ikiwa mawasiliano yanafanyika kupitia Skype, tayarisha viungo.
Na muhimu zaidi, usiogope au usijali kuhusu chochote. Mwajiri havutii sana mfanyakazi mzuri kuliko wewe katika kampuni kubwa.