Makubaliano ya ziada: uhamisho wa muda kwa nafasi nyingine. Uhamishie eneo lingine. Tafsiri kwa idhini

Ikiwa kuna haja ya kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine ya kawaida, unahitaji kuteka makubaliano ya ziada juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine. Hatua ya mwisho katika kukamilisha uhamisho ni utoaji na mkuu wa amri husika. Agizo kama hilo limeundwa kulingana na fomu ya kawaida T-5.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Nafasi ambayo mfanyakazi ameajiriwa lazima ielezwe katika mkataba wa ajira. Inafaa kwa mujibu wa ratiba ya wafanyakazi iliyoidhinishwa na shirika. Katika kesi hii, utaalam wa mfanyakazi lazima uwe na habari kuhusu sifa na taaluma. Ili kubadilisha nafasi, idhini ya mfanyakazi inahitajika, ikiwa ni lazima. Ili kukamilisha mabadiliko kama haya, mkataba wa ajira makubaliano ya ziada yanaandaliwa. Kuhamisha kwa nafasi ambayo inahusisha kazi ambayo ni kinyume kwa mfanyakazi dalili za matibabu, hairuhusiwi.

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya uhamisho wa mfanyakazi

Sheria haitoi fomu maalum ambayo makubaliano ya ziada yanapaswa kutayarishwa wakati wa kuhamisha. Hati hii imeundwa kwa fomu ya bure.

Nakala ya hati kama hiyo lazima iwe na:

tarehe na mahali pa kuandaa hati;
title, kwa mfano: "makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira No. 23 wa tarehe 23 Novemba 2012." Ikiwa hii sio makubaliano ya kwanza ya ziada, basi unahitaji kuingiza nambari yake inayolingana;
maelezo ya wahusika kwenye hati;
kiini cha mabadiliko: maelezo ya kina majukumu mapya, jina la nafasi mpya na mengine pointi muhimu(kwa mfano, tarehe ya mwisho ya uhamisho);
saini za vyama.

Mkataba wa ziada juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine umeandaliwa katika nakala mbili. Nakala zote mbili zina sawa nguvu ya kisheria. Mmoja anabaki na mwajiri na amewekwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, na ya pili inapewa mfanyakazi.

Baada ya kusaini makubaliano ya ziada, meneja hutoa agizo. Ni lazima iakisi mabadiliko yote yaliyokubaliwa:

jina la nafasi mpya;
kazi mpya za kazi;
mshahara;
tarehe ya mwisho ya uhamisho;
mabadiliko mengine yaliyotokea.

Uhamisho kwa ajira ya kudumu

Mfanyikazi, katika kesi zilizoainishwa katika Nambari ya Kazi, anaweza kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira ulio na muda uliowekwa. Hali kuhusu hali ya muda ya kazi inaweza kubadilishwa na mwajiri kwa idhini ya mfanyakazi. Mabadiliko kama haya yanarasimishwa kwa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Mkataba wa ziada juu ya uhamisho wa kazi ya kudumu lazima iwe na masharti ya mkataba wa ajira kuhusu muda huo kutengwa. Baada ya hati hii, meneja hutoa amri kwamba mfanyakazi anahamishiwa kazi ya kudumu.

Nambari ya Kazi inadhibiti hali wakati mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika kampuni baada ya kumalizika kwa muda ambao mkataba wa ajira ulihitimishwa. Ikiwa mwajiri hatadai kukomesha mkataba wa ajira, basi hali ya asili ya haraka mahusiano ya kazi inaisha muda kiotomatiki. Katika kesi hii, hakuna haja ya kuteka makubaliano ya ziada. Walakini, meneja bado anahitaji kutoa agizo.

Wakati wa kuhitimisha uhusiano wa ajira, wahusika husaini makubaliano ya ajira (EA), ambayo inaonyesha hali ya uendeshaji. Ikiwa mwajiri au mfanyakazi ana hamu au haja ya kubadilisha hatua yoyote katika hati, wanaweza kufanya hivyo tu kwa makubaliano ya vyama (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (LC RF).

Ikiwa mpango huo unatoka kwa mwajiri, basi lazima apate kibali cha maandishi cha mfanyakazi kwa uhamisho. Katika hali kama hiyo, utaratibu utakuwa kama ifuatavyo:

Maandalizi ya pendekezo lililoandikwa la uhamisho kwa nafasi mpya (nakala 2).
Usajili wa ofa katika kumbukumbu ya arifa.
Kufahamiana kwa mfanyakazi na pendekezo dhidi ya saini.
Ikiwa mfanyakazi atatoa kibali chake, anaandika maombi ya maandishi kuomba miadi.
Usajili wa maombi katika jarida.
Maandalizi (nakala 2 zilizo na saini za pande zote mbili).
Kuchora na msimamizi wa agizo la kuhamishiwa kwa mwingine mahali pa kazi.
Kufahamiana na agizo la mfanyakazi dhidi ya saini.
Usajili wa hati katika jarida la agizo la biashara.
Kufanya kiingilio katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Kujaza safu wima inayofaa kwenye kitabu cha kazi.

Ikiwa mfanyikazi hataki kukubali toleo la kubadilisha msimamo wake kutoka kwa mwajiri, basi kitendo cha kukataa kupokea ofa hiyo kinatolewa kilichosainiwa na mwanzilishi na mashahidi wawili.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe ameonyesha tamaa ya kuhamisha mahali pa kazi nyingine, basi anaandika kwa kujitegemea maombi yaliyoelekezwa kwa mwajiri na ombi la uhamisho, ambalo anaonyesha nafasi na idara. Vitendo zaidi katika visa vyote viwili sio tofauti.

Jinsi ya kuhamisha kwa usahihi mfanyakazi kwa nafasi nyingine katika shirika?

Je, kibali cha maandishi cha mfanyakazi kinahitajika?

Wakati mfanyakazi anateuliwa kwa nafasi nyingine, masharti ya mkataba wa ajira kati ya vyama hubadilika. Hali inaweza kuwa kama ifuatavyo:

Kwa maneno mengine, wakati wa kuhamishwa, utendaji wa kazi ya mfanyakazi au mahali pa kazi hubadilika. Ikiwa mwajiri mwenyewe ataanzisha mabadiliko hayo, basi lazima apate kibali cha maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa uhamisho hauhusiani na harakati za ziada, basi hakuna haja ya kupata kibali (Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Pia, uhamisho kwa nafasi nyingine inaweza kuhusishwa na tamaa ya mfanyakazi mwenyewe au kwa dalili za matibabu.

Vitendo wakati wa kukamilisha tafsiri kwa idhini iliyoandikwa:

Bosi huandaa hati inayolingana inayoonyesha sababu na data ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Baada ya mkuu wa idara kukubaliana na uhamisho, pendekezo hili linatumwa kwa mfanyakazi.
Baada ya kusaini, mfanyakazi huchota ombi la uhamisho.

Ikiwa mpito unafanywa kwa muda fulani, basi habari kama hiyo haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi.

Ni katika hali gani hii ni marufuku na katika kesi gani inaruhusiwa?

Ikiwa mfanyakazi haitoi idhini yake, basi uhamisho inawezekana tu katika baadhi ya matukio(Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kuzuia ajali, kuondoa matokeo ya dharura;
ili kuzuia kupungua kwa biashara na ajali, pamoja na uharibifu wa mali;
badala ya mfanyakazi ambaye hakwenda mahali pake pa kazi.

Ni marufuku kuhamisha au kuhamisha mfanyakazi kwa kazi ambayo ni kinyume chake kwa sababu za afya (Kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kurasimisha mabadiliko katika masharti ya TD na kuandaa makubaliano ya ziada?

Kama sheria, katika biashara, maandalizi hufanywa na mfanyakazi anayehusika wa idara ya wafanyikazi. Hati hiyo imeundwa kulingana na template inayopatikana katika shirika, lakini fomu inaweza kuwa yoyote, kwani haijaanzishwa katika ngazi ya kisheria. Hali kuu ni upatikanaji wa taarifa zote muhimu.

Nyongeza kwa TD lazima iwe na habari ifuatayo:

jina la hati na nambari yake;
nambari na tarehe ya kuhitimisha TD ambayo hati ya kuhamishiwa kwa nafasi nyingine itahusiana;
mahali na tarehe ya kumalizika kwa makubaliano;
jina la biashara ambapo mfanyakazi anafanya kazi;
Jina kamili na nafasi ya meneja;
Jina kamili, nafasi na maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi.

Maandishi ya makubaliano yanaonyesha vifungu vinavyohusika. Kwa kuongeza, ni muhimu kutaja ni sehemu gani ya mkataba wa ajira bado haijabadilika. Mkataba lazima uonyeshe tarehe ambayo hati inaanza kutumika, na pia kumbuka ukweli ridhaa ya hiari pande

Maneno ya maandishi ya makubaliano yanaweza kuwa tofauti; sheria haitoi mahitaji wazi. Kwa mfano, ikiwa uhamishaji unatokea kwa mpango wa mfanyakazi, maandishi yanaweza kuwa kama ifuatavyo: "Mfanyakazi, kwa ombi lake mwenyewe, anahamishwa hadi nafasi ya mhandisi mkuu kutoka Aprili 14, 2018. Mshahara wa mfanyakazi umewekwa kuwa rubles 40,000 (elfu arobaini)."

Mkataba wa ziada lazima uandaliwe katika nakala mbili. Baada ya kusaini, nakala moja hupewa mfanyakazi, na ya pili inabaki na mwajiri. Mkataba unaidhinishwa na mfanyakazi na mwajiri.

Jinsi ya kuunda agizo?

Kuchora amri ya kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine ni hatua ya mwisho ya utaratibu wa wafanyakazi. Kuna aina maalum za utaratibu huo - No T-5 na T-5a, lakini matumizi yao sio lazima. Mwajiri anaweza kuunda fomu yake ya kuagiza.

Agizo la uhamishaji litakuwa na maneno yafuatayo:

mtihani wa hati huanza na neno "Tafsiri";
zaidi inaonyesha jina kamili na nafasi ya sasa ya mfanyakazi, pamoja na eneo jipya na idara ya kuteuliwa;
tarehe ya kuanza kazi katika sehemu mpya ya kazi, muda, mazingira ya kazi na mshahara;
sababu ya uhamisho.

Agizo linatolewa katika biashara katika nakala moja. Kama sheria, inaundwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi. Hati hiyo imesainiwa na mkuu wa biashara. Baada ya kusoma hati, mfanyakazi pia huweka saini yake juu yake.

Jinsi ya kuacha kiingilio kwenye kitabu cha kazi?

Wakati mfanyakazi ameteuliwa kwa nafasi nyingine, kiingilio kinacholingana lazima kifanywe kwenye kitabu chake cha kazi. Aina hii ya habari imeingizwa kwa mujibu wa mahitaji ya kisheria. Mtu anayehusika ni mfanyakazi wa idara ya HR. Maingizo katika hati lazima yafanywe kwa mkono na yasiwe na makosa au upungufu.

Taarifa ifuatayo imeingizwa katika kila safu ya kitabu cha kazi:

nambari ya serial ya rekodi;
tarehe ya kuingia katika kitabu cha kazi;
kuhamisha habari "Imehamishwa kwa nafasi kama hii";
tarehe na nambari ya agizo la uteuzi.

Wakati wa kuhamisha ndani, jina la shirika halijaonyeshwa. Ikiwa mgawanyiko utabadilika, hii lazima ionekane kwenye rekodi.

Ingizo limethibitishwa na muhuri na saini ya meneja. Kuingia kwenye kitabu cha kazi kunaweza kufanywa tu kwa misingi ya amri iliyosainiwa na meneja kumteua mfanyakazi kwa nafasi nyingine.

Hapo chini utaona ingizo la sampuli kwenye kitabu cha kazi kuhusu uhamishaji wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine:

Yoyote hutokea tu kwa makubaliano ya pande zote mbili, lakini yeyote kati yao anaweza kutenda kama mwanzilishi.

Inahitajika sana kuzingatia usahihi wa utaratibu mzima wa wafanyikazi, kwani uteuzi wa mfanyakazi kwa nafasi mpya lazima ufanyike kwa mujibu wa sheria. Mfanyikazi wa idara ya HR ana jukumu la kuchora na kuandaa hati zote muhimu kwa tafsiri.

Mkataba wa ajira ni hati inayofafanua hali ya kazi kwa mfanyakazi. Kadiri muda unavyopita, hali hutokea ambazo zinahitaji marekebisho ya mkataba.

Wakati wa kubadilisha mshahara, kuhamisha kwa nafasi nyingine au kuchanganya kazi, mwajiri na mfanyakazi hutengeneza makubaliano ya ziada. Jinsi ya kuteka kwa usahihi kitendo cha msaidizi, maelezo zaidi katika nyenzo.

Maelezo ya swali la nini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya kuchanganya nafasi yanaweza kupatikana katika makala kwenye kiungo.

Jinsi ya kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira?

Mkataba maalum unafanywa ikiwa kuna sababu za kulazimisha: mabadiliko ya mshahara, uhamisho wa mahali pengine pa kazi, kuchanganya nafasi. Kulingana na vifungu vya Kifungu cha 72 cha Msimbo wa Kazi, mtindo wa kisheria lazima uundwe kwa uamuzi wa pande zote wa wahusika.

Kulingana na idhini ya mfanyakazi na mwajiri, makubaliano ya kuunga mkono yanatolewa kwa fomu ya bure katika nakala mbili. Sampuli moja inabaki na bosi, ya pili hutolewa kwa mfanyakazi. Utekelezaji wa nyaraka una nguvu za kisheria tu baada ya saini ya kata na meneja (basi kuingia sambamba kunafanywa katika rejista ya mikataba ya ajira na mikataba ya ziada).

Ikiwa shirika lina jarida la uhasibu, basi ni lazima iongezwe kwake kwamba mkataba wa ajira una hati inayounga mkono. Ina kazi za kisheria sawa na mkataba wa ajira.

Ikiwa utayarishaji wa makubaliano unahitaji mabadiliko kiasi kikubwa vipengele vinavyohusiana na mabadiliko ya mshahara, upanuzi wa kazi, kuchanganya nafasi, basi imeandikwa: "Masharti yaliyobadilishwa ya kitendo cha kazi yamewekwa katika makubaliano maalum ya mkataba."

Kuna aina mbili za masharti ya makubaliano: ya lazima na ya ziada.

Zile za lazima ni pamoja na:

Mabadiliko yanayoathiri hali ya kazi. Ikiwa mwajiri anaamua kupotosha ratiba ya kazi ya mfanyakazi. Notisi lazima itolewe si mapema zaidi ya miezi miwili mapema, kulingana na Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi.
Mabadiliko yanayohusiana na ongezeko au kupungua kwa mshahara wa mfanyakazi.
Uboreshaji wa serikali ya kufanya kazi ya mfanyakazi.

Hali za ziada ni:

Inabainisha mahali pa kazi.
Kipindi cha kazi.
Upatikanaji wa sera ya bima.
Kuboresha kiwango cha hali ya maisha.

Hali kadhaa muhimu ambazo mwajiri lazima azingatie kwa uzito ni pamoja na: kuhamisha kwa idara au eneo lingine, kuongeza muda wa mkataba, mchanganyiko wa nafasi na kushushwa cheo kwa mfanyakazi kutokana na ugonjwa.

Kulingana na vifungu: 72.1, 72.2, 73 na 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utekelezaji wa makubaliano maalum juu ya vidokezo hapo juu hufanywa tu kwa idhini ya pande zote.

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya mabadiliko ya mishahara

Mabadiliko ya mshahara ni hali ambayo imeagizwa tu na uamuzi wa pande zote wa bosi na wadi. Kwa namna yoyote, mwajiri huchota hati juu ya mabadiliko ya mishahara.

Tu baada ya saini ya mfanyakazi ni makubaliano ya kuunga mkono kuchukuliwa kuwa halali. Ili kuunda kwa usahihi sampuli ya kawaida ya makubaliano ya ziada juu ya mabadiliko ya mishahara, unaweza kupakua mfano huu:

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya kuchanganya nafasi

Ikiwa mfanyakazi ana kiwango kinachohitajika cha sifa za kutimiza majukumu ya muda, mwajiri huchota hati ya msaidizi kwa mchanganyiko huo, kulingana na aya ya 2 ya Kifungu cha 60.

Unaweza kuchanganya kazi ikiwa nafasi ziko katika idara moja na zipo muda wa mapumziko kutekeleza majukumu ya muda ya muda.

Ili kuunda makubaliano, unahitaji kuandika maombi ya uhamisho wa muda wa kazi za kazi kwa mfanyakazi mpya, kuandaa kitendo cha msaidizi na kusaini amri ya mchanganyiko.

Kwa habari zaidi juu ya jinsi ya kutunga hati kwa usahihi, unaweza kupakua sampuli ya kawaida hapa:

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine

Uhamisho kwa nafasi nyingine unafanywa kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa mujibu wa hati inayounga mkono mkataba, jina la nafasi nyingine ya kazi na tarehe ya kuanza kwa uhamisho imeelezwa.

Maagizo ya mabadiliko katika hati ya ziada hufanywa tu baada ya agizo la kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine.

Jinsi ya kuteka makubaliano ya uhamishaji kwa usahihi, unaweza kujua kwa undani hapa:

Makubaliano ya ziada juu ya upanuzi wa mkataba wa ajira

Katika kipindi cha kazi, mkataba unaisha. Utendaji wa hati yenyewe inategemea aina ya shughuli, ya muda maalum au ya kudumu. Mkataba wa muda unaweza kutolewa kwa siku, mwezi, mwaka, lakini usiozidi bar kwa miaka mitano.

Kudumu ni kwa muda wote wa kazi. Ikiwa kata inataka, mkataba wa wazi unaweza kubadilishwa kuwa wa muda maalum.

Kuna chaguzi mbili za ugani kipindi cha kazi: unaweza kumfukuza mfanyakazi na, kwa msingi wa hili, kuhitimisha makubaliano mapya au kuteka kitendo cha ziada cha kisheria kwa mkataba.

Kulingana na makubaliano ya pande hizo mbili, kupanuliwa kwa muda wa uhalali kunawezekana, kwa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 72. Ikiwa mwajiri anaona kwamba muda wa uhalali wa mkataba unaisha, kata lazima ijulishwe kuhusu hili hakuna mapema. kuliko siku tatu kabla.

Kwenye wavuti unaweza kupakua sampuli na kuona jinsi ya kuteka hati ya ziada kwa makubaliano kuu, kwa usahihi:

Fomu ya kawaida ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira

Kulingana na maelezo hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa sampuli ya kawaida ya kujaza hati shirikishi ni pamoja na:

Jina. Kulingana na sababu ya kujaza makubaliano ya msaidizi, jina la hati yenyewe litakuwa chini ya mabadiliko.
Sehemu ya utangulizi, ambayo inaonyesha jina kamili la shirika, habari kuhusu meneja na kata.
Maandishi kuu. Masharti ya kubadilisha makubaliano yamewekwa, kwa kuzingatia mahitaji yaliyowekwa katika Sheria. Kulingana na vifungu vilivyorekebishwa, haki na wajibu wa kila upande huonyeshwa.
Hitimisho. Mwishoni kitendo cha kisheria saini ya wahusika na tarehe ya maandalizi imebandikwa.

Kwa toleo la mwisho la hati, nakala ya pili inafanywa. Inafaa kumbuka kuwa kuchukua nafasi ya mkurugenzi, habari ya mawasiliano ya meneja au mfanyakazi, sio lazima kuandaa hati inayounga mkono mkataba.

Mara nyingi kuna haja ya kuhamia kazi nyingine, kwa kuwa mabadiliko hutokea mara kwa mara katika mashirika, kama katika maisha ya mtu yeyote. Pia hutokea kwamba mfanyakazi anahamishwa na kupandishwa cheo, lakini anaweza kuhamia tawi lingine. Mabadiliko hutokea kwa ushauri wa madaktari au kuhusiana na uhamisho wa makampuni. Kwa kupandishwa cheo au kushushwa cheo kwa mfanyakazi, masharti ya mkataba yatabadilishwa. Kwa hivyo, makubaliano ya ziada juu ya uhamishaji kwa nafasi nyingine hutolewa.

Ni nini kinachochukuliwa kuwa "kazi ya kazi"?

Shughuli kulingana na msimamo meza ya wafanyikazi, taaluma au kazi anazopewa mfanyakazi, ni kazi ya kazi. Kila mtu anafanya kazi yake orodha maalum majukumu yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi.

Aina maalum ya kazi iliyotolewa kwa mfanyakazi inaweza kuwa kazi tofauti, au inaweza pia kufanywa sambamba na utaalam mwingine. Kwa hali yoyote, majukumu yaliyopewa lazima yafanyike kwa ufanisi na kwa wakati. Mkataba wa ziada wa uhamisho kwa nafasi nyingine ni hati ya lazima ambayo imehitimishwa kati ya vyama kabla ya kuanza kwa kazi.

Kupata nafasi nyingine

Ikiwa mfanyakazi anahamia mpya, kuna mchakato wa mabadiliko, ulioanzishwa na vyama, kwa masharti ya mkataba wa ajira. Mabadiliko kama haya yanahitaji tu idhini ya pande zote ya usimamizi na mfanyakazi.

Sheria inaruhusu vighairi katika mfumo wa mpito kwa muda fulani. Mpito kwa nafasi nyingine kwa makubaliano ya vyama lazima imeandikwa.

Je, kibali cha maandishi kinahitajika?

Mtu aliyeajiriwa hupokea nafasi mpya kulingana na masharti yafuatayo:

Kwa muda au mahali pa kudumu bosi mmoja.
Pamoja na bosi mahali pengine.
Uhamishe kwa bosi mwingine.

Uhamisho unahusisha mabadiliko katika ajira ya mfanyakazi au kuhamia mahali pengine ambapo usimamizi huo utafanya kazi. Ikiwa mtu anahamishwa kwa msingi wa mpango wa mwajiri, mfanyakazi lazima atoe idhini iliyoandikwa. Ikiwa tafsiri haihitaji harakati za ziada, basi ruhusa haihitajiki (Kifungu cha 72.1 cha Shirikisho la Urusi).

Mfanyakazi anaweza kuhamisha kwa ombi lake mwenyewe; ili kufanya hivyo, lazima atume ombi kwa meneja. Tafsiri inafanywa kwa msingi wa ombi lake na kwa mapendekezo ya matibabu. Ikiwa kuna mpito kwa kazi ya kudumu, lakini kwa bosi tofauti, hati haitakuwa halali mahali pa awali. Mkataba wa ziada wa uhamisho kwa nafasi nyingine hutolewa tu ikiwa mfanyakazi atatoa idhini kwa hili.

Tafsiri kwa idhini

Utaratibu huu inatekelezwa kama ifuatavyo:

Bosi huandaa ripoti inayoonyesha sababu ya uhamisho na habari kuhusu mfanyakazi.
Mkuu wa idara anatoa ruhusa.
Mfanyikazi anaarifiwa kwa maandishi juu ya ofa ya nafasi nyingine.
Mfanyakazi hutoa uthibitisho ulioandikwa na kuwasilisha taarifa kwa meneja akiomba uhamisho. Maombi lazima yakamilishwe.

Ikiwa usajili unafanywa kwa muda tu, basi ukweli huu hauonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Mkataba wa ziada huundwa kwa msingi unaoendelea wa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine.

Je, haijatafsiriwa lini?

Ikiwa mfanyakazi hakutoa jibu chanya, basi kumhamisha kwa nafasi nyingine inaruhusiwa tu kesi maalum(Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi):

Ili kuzuia ajali au kuondoa matokeo ya dharura.
Ili kuzuia kupungua kwa muda, ajali na uharibifu wa mali.
Badala ya mfanyakazi aliyeshindwa.

Mfanyakazi hawezi kuhamishwa kwa nafasi nyingine bila ridhaa yake iliyoandikwa. Ikiwa mfanyakazi hajatoa ruhusa, basi mpito unafanywa tu ikiwa kuna hatari ya kupungua au dharura. Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, uhamisho wa si zaidi ya mwezi 1 unawezekana (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyikazi hapaswi kuchukua nafasi ya mwingine zaidi ya mara moja kwa mwaka. Huwezi kuajiri mtu mwenye sifa za chini. Ni muhimu kuanzisha mshahara wa wastani ikiwa nafasi ya muda inalipwa chini.

Marekebisho ya mkataba

Wakati mtu anahamia nafasi nyingine, habari katika mkataba wa ajira hurekebishwa. Mabadiliko yanaweza kufanywa kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi). Inatokea kwamba mwajiri na mfanyakazi lazima wajue ni habari gani imeingia mkataba wa ajira. Kisha uhusiano kati ya wahusika utasajiliwa rasmi.

Kuchora makubaliano

Mkataba wa ziada wa uhamisho kwa nafasi nyingine hutolewa ikiwa kuna mabadiliko katika habari katika mkataba. Hati hii itakuwa ni muendelezo. Kwa sababu hii, karatasi imeundwa katika nakala 2: kwa mfanyakazi na bosi.

Sampuli ya makubaliano ya ziada juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine itakusaidia kuchora kwa usahihi. Hati lazima iwe na habari ifuatayo:

Kichwa na nambari ya hati. Kwa mfano, karatasi inaweza kuitwa "Katika mabadiliko kutokana na uhamisho wa mfanyakazi."
Kuhusu wahusika kwenye makubaliano.
Katika sehemu kuu ya waraka kuna orodha ambayo inahitaji kuondolewa au kusahihishwa.
Ikumbukwe kwamba masharti yaliyobaki hayatabadilika.
Tarehe ya.
Maelezo na saini.

Misingi inaweza kuwa na maneno tofauti. Sampuli ya makubaliano ya uhamisho kwa nafasi nyingine inakubaliwa kwa ujumla na hutumiwa katika mashirika yote. Katika kesi ya hali zenye utata lazima utegemee hati hii. Kwa hiyo, kila mfanyakazi ambaye amehamia kazi nyingine kwa sababu yoyote lazima awe na makubaliano ya uhamisho kwa nafasi nyingine.

Mazingira ya kazi

Ikiwa bosi anataka kuhamisha mtu kwa nafasi yenye mapato kidogo, basi idhini iliyoandikwa ya mwisho inahitajika. Inawezekana kutekeleza uhamishaji kama huo kwa kazi nyingine ambapo mshahara utakuwa chini katika hali zingine:

Kulingana na dalili za matibabu.
Kulingana na matokeo ya udhibitisho.
Ikiwa uthibitisho haukupitishwa, basi badala ya kufukuzwa inapendekezwa kuhamisha kutoka nafasi ya kuwajibika zaidi.

Agizo lina habari ifuatayo:

JINA KAMILI. mfanyakazi.
Nafasi baada ya mpito
Tarehe ya uhamisho, mapato na hali ya kazi.
Msingi wa tafsiri.

Amri hiyo inatolewa kwa aina T-2 au kwa fomu ya mtu binafsi ambayo hutumiwa katika taasisi. Hati lazima iwe na saini za bosi na mfanyakazi. Wakati makubaliano ya uhamisho wa kudumu kwa nafasi nyingine yameandaliwa, na amri imetolewa, mtu huyo anaweza kuanza kufanya kazi.

Mabadiliko katika vitabu vya kazi

Hati hizi zinaundwa na watu wanaowajibika. Kazi hii inaweza kufanywa:

Mtaalamu wa kumaliza kazi.
Kiongozi.
Mhasibu Mkuu.

Maingizo yote yanathibitishwa na mfanyakazi wa HR. Baada ya kubadilisha msimamo, vitendo vifuatavyo hufanywa:

Mkataba umesainiwa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine.
Ujumbe unaofanana umewekwa kwenye kitabu cha kazi.
Amri inatolewa ikisema kwamba mfanyakazi amepokea nafasi mpya.

Kabla ya data kuingizwa kwenye kitabu cha kazi, mmiliki wa waraka huletwa kwa habari, ambaye lazima ahakikishe kila kitu. Inasema:

Nambari ya kumbukumbu.
Tarehe ya mabadiliko.
Taarifa kuhusu tafsiri.
Maelezo ya agizo.

Kuunda makubaliano ya kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine na kujaza kitabu cha kazi inachukuliwa kuwa ya lazima. Ikiwa meneja anafuata sheria zote maalum, basi nyaraka zote zitakuwa kwa utaratibu. Na kisha hakuna maswali yatatokea wakati wa ukaguzi na mamlaka ya udhibiti.

Nafasi ya muda

Kuna mara nyingi wakati inahitajika kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Hii kawaida hufanyika wakati wa likizo, kutokuwa na uwezo wa muda, au likizo ya uzazi. Aina za uingizwaji zimeainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Uhamishe kwa nafasi nyingine
Mchanganyiko.
Kuchora mkataba wa ajira wa muda maalum.

Uhamisho kwa kazi ya muda unafanywa kwa sababu ya hitaji na kwa sababu ya hali ambazo hazihusiani nayo. Utaratibu huu unafanywa:

Kulingana na makubaliano ya vyama.
Utekelezaji wa mwajiri kwa upande mmoja.

Wafanyakazi huhamishwa kwa muda kwa mwaka 1 na kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu. Baada ya muda, kazi inaweza kuwa ya kudumu. Mwishoni mwa uhamisho wa muda, meneja analazimika kuarifu mwisho wa shughuli kutokana na kurudi kwa mfanyakazi mkuu. Arifa lazima iwe kwa maandishi katika nakala 2.

Kukataa kuhamisha

Mfanyakazi ana haki ya kukataa, hata kama kuna sababu za uhamisho. Wakati mwingine hali hutokea wakati mwajiri mwenyewe hawezi kupata mtu Mahali pazuri, sambamba na hali mpya za kufanya kazi:

Kushindwa kunaweza kusababishwa na mambo ya matibabu. Kisha taasisi hufanya hivi: ikiwa uhamisho unahitajika hadi miezi 4, basi mfanyakazi amesimamishwa kazi yake kwa kipindi hiki bila mshahara, lakini kwa kuhifadhi kazi yake. Ikiwa mpito umepangwa kwa muda wa zaidi ya miezi 4 au kwa msingi wa kudumu, basi kwa kukataa mkataba wa ajira huacha kuwa halali naye (Kifungu cha 73, 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wakati kampuni inapunguza kazi, mwajiri anahitajika kisheria kumpa mtu nafasi nyingine. Ikiwa hii haiwezekani au ikiwa mfanyakazi anakataa, kufukuzwa hutokea, ambayo inaarifiwa miezi 2 mapema.
Mtaalamu anaweza kupoteza uwezo wa kufanya kazi yake kwa sababu ya kunyimwa haki maalum (kwa mfano, leseni ya udereva, leseni). Mtu huyu kwa kawaida huhamishiwa kwenye nafasi nyingine. Ikiwa kunyimwa haki maalum hutokea kwa muda wa miezi 2, basi anasimamishwa kazi bila malipo. Ikiwa haki maalum zimenyimwa kwa zaidi ya miezi 2 au kunyimwa kabisa, kufukuzwa hutokea ikiwa mtu hataki kuhamia kazi mpya.
Hali maalum ya uhamisho kwa nafasi nyingine ni mabadiliko mazingira ya kazi mfanyakazi mjamzito. Tafsiri hii ya muda. Mwajiri anaweza kutoa nafasi iliyopo, lakini mfanyakazi anaweza kukataa. Ikiwa hakuna nafasi inayofaa, kuondolewa hutokea kwa uhifadhi wa mapato na kazi.
Inawezekana kuhamisha kwa eneo lingine pamoja na biashara. Katika kesi hii, ikiwa mfanyakazi anakataa toleo hili, mkataba wa ajira umesitishwa na anapewa malipo ya kustaafu.

Kwa hivyo, utaratibu wa kuhamisha kwa makubaliano ya wahusika kwenda kwa nafasi nyingine una hila nyingi. Shirika lolote lazima lizingatie kanuni za sheria ili lisivunje haki za wafanyakazi.

Mara nyingi, mwajiri anahitaji kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kunaweza kuwa na sababu nyingi za hili (kwa mfano, uhamisho kwenye nafasi nyingine, kazi au mabadiliko katika hali ya malipo). Je, ni muhimu kwa wafanyakazi kuingia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira? Je, ipo sampuli ya ulimwengu wote makubaliano kama hayo? Je, inawezekana kuhitimisha makubaliano ya ziada ya kubadilisha mishahara? Utapata majibu ya maswali haya na mengine katika makala yetu.

Maelezo ya utangulizi

Nini kinaweza kubadilishwa

Katika mkataba wa ajira, unaweza kubadilisha zote mbili za lazima (sehemu ya 2, 3 ya kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na masharti ya ziada ya mkataba wa ajira (sehemu ya 4, 5 ya kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. ) Kwa hali yoyote, unahitaji kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hebu tueleze kile kinachoweza kuchukuliwa kuwa cha lazima na kinachoweza kuzingatiwa masharti ya ziada kazi.

Masharti

Masharti ya ziada

mahali pa kazi;
kazi ya kazi;
tarehe ya kuanza kazi;
wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, kipindi cha uhalali wake na hali ambazo zilitumika kama msingi wa hitimisho lake;
masharti ya malipo;
saa za kazi na saa za kupumzika (ikiwa zinatofautiana na zile zilizoanzishwa kwa ujumla katika shirika);
fidia kwa kazi ngumu na kufanya kazi na madhara na (au) hali ya hatari kazi;
hali zinazoamua asili ya kazi (simu ya rununu, kusafiri, barabarani, asili nyingine ya kazi);
hali ya kazi mahali pa kazi;
masharti ya bima ya kijamii ya lazima.

habari juu ya ufafanuzi wa mahali pa kazi na mahali pa kazi;
kuhusu mtihani;
juu ya kutofichua siri zilizolindwa na sheria (serikali, rasmi, biashara na zingine);
kuhusu wajibu wa kufanya kazi baada ya mafunzo kwa angalau iliyoanzishwa na makubaliano kipindi ikiwa mafunzo yalifanywa kwa gharama ya mwajiri;
juu ya aina na masharti ya bima ya ziada ya mfanyakazi;
juu ya kuboresha hali ya kijamii na maisha ya mfanyakazi na wanafamilia wake.

Pia tazama "".

Kuhusu makubaliano ya ziada

Ili kubadilisha mkataba wa ajira, unahitaji kuteka makubaliano ya maandishi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hakuna fomu ya kawaida ya makubaliano kama haya. Kwa hiyo, mwajiri ana haki ya kurasimisha kwa namna yoyote kwa namna ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Makubaliano ya ziada ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo, makubaliano ya ziada lazima yatolewe katika nakala mbili: moja kwa mfanyakazi, nyingine kwa mwajiri.
Ikiwa shirika linaweka jarida la makubaliano ya ziada kwa mikataba ya ajira, basi fanya kiingilio ndani yake kuhusu kumpa mfanyakazi nakala ya makubaliano ya ziada.
Pia tazama "". Sio lazima hata kidogo kwamba mfanyakazi asaini katika jarida hili. Baada ya yote, saini yake itakuwa tayari kwenye makubaliano ya ziada yenyewe.

Hali maalum

Sheria inafafanua idadi ya matukio na hali ambayo, kabla ya kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ni muhimu kutimiza idadi ya masharti na kuzingatia vikwazo fulani. Hali hizi zimeelezewa kwa undani zaidi katika Kanuni ya Kazi, katika makala husika:

Pia ni muhimu kuzingatia kwamba kuna idadi ya vikwazo vya kubadilisha mkataba wa ajira wakati hali ya kazi inabadilika (kwa mfano, mabadiliko ya teknolojia ya uzalishaji). Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi miezi miwili kabla ya mabadiliko hayo, pamoja na sababu zilizosababisha mabadiliko hayo, dhidi ya saini (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na tu ikiwa mfanyakazi anakubali, basi makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanaweza kuhitimishwa naye.

Soma vifungu hapo juu ikiwa unahitaji kuingia makubaliano ya ziada katika kesi zilizoorodheshwa. Wote wanaelezea kwa undani kile mwajiri anahitaji kufanya na ndani ya muda gani.
Ikiwa tunazungumzia kesi za jumla hitimisho la makubaliano ya ziada, tunashauri ujitambulishe na sampuli.

Sampuli za makubaliano ya ziada

Kama tulivyokwisha sema, hakuna sampuli moja ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Imeundwa kwa kila kesi maalum. Hapa kuna baadhi ya sampuli za kawaida katika umbizo la Word ambazo unaweza kupakua na kuhariri ili kukidhi mahitaji yako.

Makubaliano ya ziada juu ya mabadiliko ya mishahara

Wakati mwingine waajiri hubadilisha mishahara katika shirika. Mabadiliko kama haya pia yanahitaji idhini ya mfanyakazi. Walakini, hauitaji kuipata haswa. Mkataba wa ziada uliosainiwa na mfanyakazi mwenyewe utakuwa uthibitisho wa idhini hiyo.

Kwa hiyo, hebu tufikiri kwamba mshahara wa meneja wa mauzo huongezeka kutoka rubles 35 hadi 40,000. Makubaliano ya ziada yanaweza kuonekana kama hii:

Kama unaweza kuona, hakuna haja ya kuelezea chochote kwa undani (haswa, hakuna haja ya kuonyesha mshahara uliopita). Inatosha kujua kwamba kuanzia tarehe maalum mshahara wa mfanyakazi ni kiasi kilichokubaliwa na mfanyakazi.

Makubaliano ya ziada juu ya mabadiliko katika hali ya kazi

Makubaliano ya ziada juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine

Ili kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine, unaweza kuandaa makubaliano ya ziada na kuonyesha ndani yake ni nafasi gani mfanyakazi anahamishiwa na kutoka tarehe gani mabadiliko haya yanaanza kufanya kazi.

Pia kumbuka kwamba mwajiri atahitaji kutoa amri ya kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine.

Toleo jipya la mkataba wa ajira

Kama tulivyokwisha sema, inawezekana kuhitimisha makubaliano ya ziada ya kuweka mkataba wa ajira ndani toleo jipya. Hili ndilo chaguo pekee sahihi. Baada ya yote sheria ya kazi hairuhusu "kujadiliana upya" kwa mikataba ya ajira. Wacha tutoe dondoo la makubaliano kama haya ya ziada, kulingana na ambayo unaweza kuelewa algorithm ya vitendo.