Mashirika mbalimbali ya serikali na mashirika yasiyo ya kiserikali mara nyingi huhitaji marejeleo kutoka mahali pa kazi. Kwa mfano, baada ya kuingia kazi mpya au kazini, mahakamani katika kesi za madai, kazi, jinai, kama sehemu ya au kuzingatia itifaki ya kosa la utawala.
Kwa kusema kweli, kuandaa maelezo ya kazi ni kazi ya idara ya HR. Lakini mara nyingi, hati kama hiyo hutolewa na mfanyakazi mwenyewe, na inasainiwa na msimamizi wa haraka na mwajiri mkuu (meneja mkuu). Tutakuambia jinsi ya kuteka hati kama hiyo mwenyewe, nini cha kujumuisha katika yaliyomo, na pia uchapishe mfano wa maelezo kutoka mahali pako pa kazi ili uweze kuitumia kama sampuli.
Mfano wa maelezo ya kazi
Kampuni ya Dhima ndogo "Teknolojia Mpya Zaidi za Kielektroniki"
TIN 364616841365 OGRN 3546516546 halali. anwani: 394054, Voronezh, St. Koltsovskaya, 49
Tabia
Tabia hii ilitolewa kwa Valery Stepanovich Abakumov, aliyezaliwa Machi 30, 1972, ambaye amekuwa akifanya kazi katika Kampuni ya Liability Limited "Technologies Mpya zaidi za Kielektroniki" kutoka Januari 15, 2012 hadi sasa kama fundi umeme kwa ukarabati na matengenezo ya vifaa vya umeme.
Abakumov Valery Stepanovich, aliyezaliwa Machi 30, 1972, anafanya kazi huko mkataba wa ajira katika LLC "Newest Electronic Technologies" kutoka 01/15/2012 kama fundi umeme msaidizi, kuanzia tarehe 12/12/2015 kama fundi umeme kwa ajili ya ukarabati na matengenezo ya vifaa vya umeme, kufuzu kwa 3.
Ina elimu ya Juu na taaluma "auto mechanic", mfululizo PN No. 687461, iliyotolewa Juni 25, 1996 (Jimbo la Vologda Chuo Kikuu cha Ufundi), wastani elimu ya kitaaluma, Diploma ya Chuo cha Voronezh cha Teknolojia ya Kulehemu na Viwanda, mfululizo wa AC No. 65874351, iliyotolewa Juni 20, 2011.
Hali ya ndoa: ndoa, watoto 2.
Wakati wa kufanya kazi katika New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov alijidhihirisha kuwa mfanyakazi wa kitaaluma, mwenye uwezo na anayewajibika. Kazi za Abakumov V.S. inajumuisha ushiriki katika ukarabati, ukaguzi na matengenezo ya vifaa vya umeme, ukarabati wa transfoma, swichi, rheostats, starters magnetic, ujenzi wa vifaa vya umeme, usindikaji wa vifaa vya kuhami joto.
Anajitahidi kuboresha sifa zake (aliongeza cheo wakati wa kazi yake). Hana vikwazo vya kinidhamu na amekuwa akituzwa mara kwa mara kwa kazi yake na bonasi za pesa. Wakati shughuli ya kazi Hakukuwa na hali za dharura na maeneo ya kazi. Kufanya kazi kwa bidii na ufanisi mkubwa.
Isiyo na migogoro. Ana uhusiano wa kirafiki na wenzake na anaonyesha ladha na uvumilivu. Sahihi na thabiti. Anatofautishwa na kushika wakati, mahitaji makubwa juu yake mwenyewe na hamu ya ukuaji wa kitaaluma. Amejidhihirisha kuwa mtaalamu makini, anayewajibika na anayetegemewa, anayeweza kukamilisha kazi alizopewa kwa wakati. Uwezo wa kufanya maamuzi kwa kujitegemea hali ngumu na kuwajibika kwa matokeo ya shughuli zao.
Uainishaji huu umetolewa kwa uwasilishaji mahali pa ombi.
Mkurugenzi Mkuu wa "Newest Electronic Technologies" LLC
Viktorov V.V.
Wakati wa kutumia kumbukumbu ya kazi
KATIKA Wakati wa Soviet hati kama hiyo ilienea sana. Ilihitajika kwa kila ajira mpya, wakati wa uhamisho, nk. Lakini hata sasa kumbukumbu kutoka mahali pa kazi haijapoteza maana yake. Hati kama hiyo inaweza kutumika katika kesi katika migogoro ya kazi nk kama.
Kuna kinachojulikana sifa za ndani na nje kutoka mahali pa kazi. Ndani hutumika kwa uhamisho, ukuzaji, ugawaji wa cheo kipya. Tabia za nje kutoka mahali pa kazi hutumiwa kwa uwasilishaji kwa wengine wote (isipokuwa ile ambayo mfanyakazi anafanya kazi) mashirika na mamlaka. Katika kesi ya kwanza, tunapendekeza kulipa kipaumbele zaidi kwa maelezo ya shughuli za kazi: mafunzo ya juu, elimu, motisha, vikwazo vya nidhamu. Wakati maelezo yanapotayarishwa kwa mashirika mengine, shughuli za kazi zinaweza kuelezewa kwa ufupi.
Maelezo ya kazi yana muundo wake. Hati kama hiyo inapewa nguvu ya kisheria na: saini ya mkuu wa shirika, ambaye ana haki ya kutenda kwa niaba ya shirika (wakati mwingine kumbukumbu pia inasainiwa na mkuu wa karibu), muhuri, na tarehe ya kutolewa. Inashauriwa kuandaa hati kwenye barua ya shirika inayoonyesha OGRN, INN, anwani ya kisheria na nambari za simu.
Yaliyomo ya sifa kutoka mahali pa kazi
Kwa urahisi wako, tumepanga maelezo ambayo yanaweza kuonyeshwa katika maelezo ya kazi. Zitumie kama kiolezo kuunda hati:
- Barua ya kampuni, muundo - A 4
- Katikati kuna jina la hati - TABIA
- Kwa jina la nani ilitolewa, tarehe ya kuzaliwa, nafasi, kipindi cha kazi katika shirika
- Taarifa kuhusu elimu ya mfanyakazi
- Taarifa za hali ya ndoa
- Historia ya kazi ya mfanyakazi - tarehe ya kuajiri, ukuaji wa kazi, majukumu ya kazi, matokeo ya kazi
- Tathmini ya sifa za kitaaluma: vikwazo vya kinidhamu, motisha, uzoefu wa kazi, elimu ya kibinafsi, masomo. mfumo wa kisheria, kujiboresha
- Tathmini ya sifa za biashara na za kibinafsi: kushika wakati, uwajibikaji, ustadi wa mawasiliano, uhusiano katika timu, na wasaidizi, uwezo wa kupanga kazi, tathmini ya uwezo wa kufanya kazi, tabia katika mafadhaiko na tabia. hali za migogoro, mahusiano na bosi, nk.
- Madhumuni ya kuandaa kumbukumbu kutoka mahali pa kazi: kwa uwasilishaji kwa wakala wa serikali au wengine
Barua ya kumbukumbu kutoka mahali pa kazi haina sheria ya mapungufu, lakini ni mantiki zaidi na inafaa kuwasilisha hati ambayo ni ya sasa tangu tarehe ya maandalizi.
Maelezo yetu ya sampuli kutoka mahali pa kazi sio pekee inayowezekana, lakini, kama mazoezi yameonyesha, wakati wa kuitumia, matokeo yake ni bora zaidi.
Ili kutathmini sifa za biashara na za kibinafsi za mfanyakazi, tabia kutoka mahali pa kazi hutumiwa. Hati hii pia hutoa habari kuhusu shughuli zake rasmi. Tabia zinaweza kuhitajika wakati wa kuhama kutoka idara moja hadi nyingine au wakati wa kubadilisha kazi kama sheria, inaweza kuombwa na mashirika makubwa au mashirika ya serikali, V kampuni ndogo, uwezekano mkubwa hata hawatakumbuka kuhusu hati hiyo.
Aina za sifa za mfanyakazi, kulingana na madhumuni ya maombi, zinaweza kuwa zifuatazo:
- Ya nje- inaweza kukusanywa kwa ombi la shirika la tatu au mfanyakazi mwenyewe kwa ajili ya kuwasilisha wa hati hii mahali pa mahitaji, kwa mfano, zinaweza kutumika kupitisha huduma ya kijeshi kwa ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji, kwa shirika la manispaa kufanya uamuzi juu ya kuajiri mfanyakazi, ikiwa wanataka kuomba motisha au adhabu mbalimbali kwa mfanyakazi, nk.
- Ndani- hutumika kwa mahitaji ya ndani ya shirika, kwa mfano, kuweka motisha kwa mfanyakazi, vikwazo vya kinidhamu, wakati wa kuhamisha kati ya idara ili kutoa. habari kamili kwa meneja kuhusu wasaidizi wake wa baadaye
Katika kesi hizi, hati imeundwa kulingana na kanuni za jumla, hata hivyo, kuna aina nyingine za sifa, kwa mfano, au, ambazo ni muhimu ikiwa adhabu ya utawala au kesi ya jinai imeanzishwa dhidi ya raia. Wanaweza kuwa na jukumu muhimu wakati mahakama inafanya uamuzi, hivyo wakati wa kuandika, tahadhari maalum hulipwa ili wasimdhuru mtu. Inaweza pia kutumika sifa za uzalishaji kwa mfanyakazi.
Maelezo ya mfano kutoka mahali pa kazi
Ili kuandika hati hiyo, hutumiwa katika muundo wa A4 na huchorwa, kama sheria, na msimamizi wa karibu wa mfanyikazi anayehusika au idara ya rasilimali watu. Hati hiyo imesainiwa na mtu aliyeidhinishwa au na mkurugenzi wa shirika.
Muundo wa hati unapaswa kuwa na mambo yafuatayo:
- Kichwa, ni muhimu kuonyesha maelezo ya biashara, pamoja na tarehe ya maandalizi ya hati hii, baada ya hapo neno "TABIA" limeandikwa katikati ya karatasi hapa chini, ikifuatiwa na sehemu ya maelezo.
- Maelezo ya wasifu wa mfanyakazi- sehemu hii ni aya ya kwanza ya hati, ina taarifa kuhusu ambaye jina la kumbukumbu limetolewa, kuonyesha jina lake kamili, patronymic na jina la mwisho, tarehe yake ya kuzaliwa na habari kuhusu elimu yake.
- Tathmini ya shughuli za kazi- aya hii ina habari juu ya tarehe ya kuajiriwa kwa mfanyakazi katika shirika, historia ya ngazi yake ya kazi, ikiwa ipo, imeonyeshwa zaidi. matokeo muhimu shughuli zake za kazi, yale aliyoyapata katika sehemu yake ya kazi na mchango alioutoa maendeleo ya kiuchumi.
- Tabia za sifa mbalimbali za mfanyakazi, hii inaweza kuonyesha sifa za biashara, kibinafsi, kisaikolojia, uwezo wa kitaaluma, kiwango cha utendaji, sifa za uongozi, n.k., pamoja na taarifa kuhusu adhabu au motisha:
- Sifa za kibinafsi iliyoonyeshwa kwa kiwango utamaduni wa jumla na tabia njema, uwezo wake wa kufanya mahusiano katika timu.
- Katika tathmini ya kiwango cha kitaaluma cha mafunzo uzoefu wa kazi, uwezo wa kujisomea, erudition ya jumla inachukuliwa, ujuzi wa kitaaluma, ujuzi wa mfumo wa kisheria na kanuni, nk.
- Kiwango cha utendaji imedhamiriwa na shughuli yake wakati wa utekelezaji wa kazi alizopewa, wakati wa kukamilika na ubora wao, uwezo wa kukubali. suluhisho la ufanisi, tabia katika ngumu, isiyo ya kawaida na hali zenye mkazo, uwezo wa kubeba jukumu la kufanya maamuzi, nk.
- Tathmini ya sifa za biashara hutokea kwa kuzingatia uwezo wake wa kudumisha mahusiano ya biashara na washirika na wenzake, ujuzi wake wa uchambuzi, uwezo wa kupanga kazi yake, pamoja na uwezo wa kusimamia timu, kuweka kazi na kufuatilia utekelezaji wao, na kadhalika.
- Hitimisho la hati iliyoandikwa kwa sifa za nje, katika aya hii madhumuni ambayo iliundwa imeandikwa, kwa mfano, "iliyotolewa kwa ajili ya kuwasilisha usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji" au "mahali pa ombi," nk.
Mengi yanaweza kutegemea jinsi hati hiyo imeundwa kwa usahihi, kabisa na kwa uhakika, wote juu ya kufanya uamuzi mzuri juu ya kuajiri raia kwa kazi mpya, na juu ya ngazi yake ya kazi katika sehemu mpya. Usiielezee tu pointi chanya, na kuacha hasi, ni bora kuonyesha hali halisi bila kuongeza vitu visivyopo.
Sampuli ya kumbukumbu kutoka mahali pa kazi inahitajika katika hali nyingi. Mara nyingi, kumbukumbu ya mfanyakazi inaweza kuhitajika: wakati wa kuomba kazi mpya; wakati wa usajili mkopo wa benki; kwa ombi la mahakama; kwa kuwasilisha kwa vyombo vya kutekeleza sheria; kwa mamlaka ya ulezi na udhamini.
Mara kwa mara, wafanyakazi huhitaji maelezo ya kazi kwa mamlaka nyingine; katika chapisho hili utapata sampuli ya maandalizi yake na vidokezo kadhaa vya kuandika.
Jinsi ya kuandaa maelezo ya kazi
Wananchi wengi wanafikiri kuwa kumbukumbu kutoka mahali pa kazi tayari ni dhana ya kizamani, lakini hii ni makosa - hati bado inahitajika. Umuhimu wake ni nini? Tabia kutoka mahali pa kazi ni aina ya tathmini na usimamizi mfanyakazi anayefanya kazi au aliyestaafu. Ndani yake lazima awe na sifa zake za kitaaluma na za kibinafsi. Lakini leo mtazamo kuelekea hati hii ni wa utata, kwani mara nyingi kwa meneja ni utaratibu rahisi, na sifa hazionyeshi uhusiano halisi wa mtu binafsi. Matokeo yake, yaliyomo kwenye waraka yanaweza kuwa na shaka.
Wakati wa kuchora, unapaswa kufuata sheria zinazokubaliwa kwa ujumla, ingawa hakuna fomu iliyo wazi. Maelezo ya kazi lazima yawe na habari ifuatayo:
- Taarifa kuhusu raia ambaye anahitaji kumbukumbu: jina kamili, tarehe na mahali pa kuzaliwa, kazi huduma ya kijeshi, hali ya ndoa, elimu, tuzo, n.k.;
- Habari kuhusu shughuli ya kazi nyuso. Kifungu hiki kina habari ifuatayo: wakati mfanyakazi alianza kufanya kazi, alipoondoka (ikiwa hafanyi kazi tena katika kampuni), ni urefu gani wa kazi aliweza kufikia ndani ya kampuni inayotoa kumbukumbu. Unapaswa pia kuzingatia ujuzi wa kitaaluma wa mfanyakazi, mafunzo ya juu au mafunzo (ikiwa alitumwa kwa kozi), na mafanikio ya kazi. Katika sifa za mfanyakazi, ni lazima ieleweke kwamba mfanyakazi ana kila aina ya sifa - shukrani, kutia moyo. Hatupaswi kusahau kuhusu vikwazo vya kinidhamu, ikiwa yoyote ilitokea wakati wa kazi yake;
- Wasifu wa utu wa mfanyakazi ni, kwa kweli, sehemu muhimu na muhimu zaidi ya hati. Habari inayoonyesha sifa za kibinafsi za mtu imeonyeshwa hapa.
Ikiwa mtu anayeonyeshwa ni mwigizaji, ni muhimu kuonyesha mpango wake, nia ya kutekeleza maagizo kutoka kwa wakubwa, hamu ya kufikia. matokeo ya juu, wajibu. Inahitajika pia kufunua sifa zake za mawasiliano: uhusiano katika timu ya kazi na wafanyikazi, ikiwa wenzake wanamheshimu, ikiwa amepata mamlaka fulani. Ikiwa mahusiano "ndani" ya timu haifanyi kazi, na sababu ni tabia ngumu ya mfanyakazi au sifa nyingine za utu, basi hii pia inaonekana katika sifa.
Ikiwa mfanyakazi ana nafasi ya uongozi, unahitaji kuonyesha sifa kama vile kuhitaji kwa wasaidizi na wewe mwenyewe binafsi, nia ya kufanya maamuzi magumu, ujuzi wa shirika, mpango, hamu ya kufikia utendaji wa juu, nk.
Katika biashara nyingi, sheria za ndani hutoa utoaji wa sifa kwa wafanyikazi kwenye fomu na maelezo ya shirika. Ikiwa fomu hiyo haipatikani, basi maelezo ya kampuni lazima bado yawepo katika maelezo, na ikiwa hati iliombwa na ombi rasmi, ni muhimu kuonyesha hasa ambapo hutolewa.
Wacha tuangalie mfano wa kuandaa maelezo ya kazi (iliyochorwa kwenye barua ya shirika)
Chaguo Nambari 1: Tabia za sampuli kutoka mahali pa kazi
Sifa (sampuli)
Tabia hii ilitolewa na Valery Anatolyevich Petrichenko, aliyezaliwa Novemba 1, 1978, akifanya kazi katika Kituo cha Ulinzi wa Jamii wa Watoto. Anwani: St. Kulagina 25 (maelezo ya shirika) kutoka Mei 16, 2013 hadi leo katika nafasi ya "Mfanyakazi wa Jamii".
Hali ya ndoa: Ndoa. Mke Petrichenko Inna Petrovna, aliyezaliwa 11/12/1979 Watoto: Vitaly Petrichenko, aliyezaliwa mnamo 2000 na Anna Petrichenko, aliyezaliwa mnamo 2002.
Petrichenko V.A. alihitimu kutoka Volgograd Chuo Kikuu cha Pedagogical aliyesomea Saikolojia, ana diploma yenye heshima. Mfanyakazi huyu anatofautishwa na taaluma ya hali ya juu, ushikaji wakati na uwajibikaji. Hana vikwazo vya kinidhamu; ana vyeti vya kutia moyo kwa kushiriki katika mkutano wa "Ulinzi wa Watoto - Wajibu wa Serikali." Ana uhusiano wa kirafiki na wenzake na wasaidizi na daima anaonyesha kujizuia, uvumilivu na ladha. Katika hali ngumu, ya migogoro na wateja wa taasisi, yeye daima anajimiliki, sahihi, na ana uwezo wa kutatua tatizo na kulitafsiri kwa amani, suluhisho la kujenga. Tabia mbaya hana. Miongozo yake ya maisha ni sahihi, anajitahidi kusaidia watoto kutoka kwa familia zisizo na uwezo, akizingatia mahitaji na tamaa zao. Furaha kushiriki maisha ya umma timu, huhudhuria mafunzo ya ukuaji wa kibinafsi na kozi za mafunzo ya hali ya juu.
Tabia hii ilitolewa kwa ajili ya kuwasilishwa kwa Mamlaka za Ulinzi wa Jamii za familia zisizojiweza.
Mkuu wa Idara ya Kituo Ulinzi wa kijamii watoto Bergs Natalya Mikhailovna.
Chaguo namba 2: Mfano wa sifa kwa mfanyakazi
Sifa (sampuli)
Imetolewa kwa Nadezhda Petrovna Abakumkina, aliyezaliwa Aprili 10, 1977, nafasi - mwanauchumi.
Abakumkina N.P. amekuwa akifanya kazi katika Benki ya Fedha na Mikopo tangu Aprili 16, 2010. Wakati wa kazi yake, alitumwa mara kwa mara kwa kozi za juu za mafunzo, ambazo alimaliza kwa mafanikio katika programu zifuatazo: "Ripoti za Uhasibu 2016", "Uchambuzi" hali ya kifedha makampuni", "Utabiri wa kifedha katika hali ya sasa ya kiuchumi".
Abakumkina N.P. ina ujuzi bora mazungumzo ya biashara, ana ujuzi wa kina katika taaluma yake, huhudhuria semina na mafunzo, na daima huwa na uvumbuzi na taarifa za hivi punde katika nyanja ya uchumi.
Mkuu wa idara ya kiuchumi ya Benki ya "Fedha na Mikopo" Romanenko Vasily Petrovich zinaonyesha kuwepo kwa mke na watoto).
Wakati wa kazi yake, mfanyakazi huyu alijitofautisha na taaluma na tija ya juu. Adhabu za kinidhamu haikufichuliwa.
Alikuwa na uhusiano wa kirafiki na wasaidizi wake na wafanyakazi wenzake na alikuwa mwenye urafiki. Kazini ni mwangalifu, hufika kwa wakati, na hustahimili mkazo. Alishiriki kwa shauku katika maisha ya kijamii ya timu. Haina tabia mbaya.
Sifa hii ilitolewa kwa ajili ya kuwasilishwa kwa ______________________________.
Nafasi I.O
Ili tabia ina nguvu ya kisheria, lazima iwe na tarehe ya suala na saini ya mtu anayetoa hati - mkuu wa kampuni au mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu.
Inafaa kurudia, aina iliyowekwa madhubuti ya sifa kutoka mahali pa kazi ndani Kanuni ya Kazi haipo, kuna mapendekezo tu ya sheria zinazokubaliwa kwa ujumla za kuunda "barua ya pendekezo".
Rejea ya tabia kutoka mahali pa kazi ni hati ambayo inaweza kutengenezwa kwa ombi rasmi la miundo ya kisheria (haki zao pia zinalindwa na zinazofaa), kwa ombi, kwa kuingia katika utumishi wa umma au kwa ombi la mtu. mwenyewe. Wakati mwingine, karatasi rasmi inaundwa katika shirika ili kuzingatia maswala ya kufukuzwa, kukuza au tuzo (ya mwisho inaweza hata kuchukua mkondoni ikiwa kampuni ina mteja anayelingana wa Sberbank au shirika lingine linalofanana - maelezo yanaweza kupatikana). Hati hiyo pia imeundwa kwa ajili ya mama na kuwasilishwa kwa mamlaka ya ulezi kwa ajili ya kupitishwa kwa mtoto. Kwa hali yoyote, utaratibu wa maandalizi yake lazima uambatane na amri ya kurekebisha meza ya wafanyikazi mfano wa 2018. Utaratibu huu umeelezwa katika makala juu ya.
Tabia za mfano kutoka mahali pa kazi, sampuli 2018
Hakuna aina ya maandishi tayari. Walakini, kuna mahitaji kadhaa ambayo lazima izingatiwe wakati wa kuandaa maandishi (na ikiwa hayatimizwi, lakini mfanyakazi ameajiriwa, hii inaweza kuvutia umakini wa mamlaka ya kupambana na rushwa, inayofanya kazi kwa misingi ya sheria kadhaa; ikiwa ni pamoja na).
Kwa mfano:
- maandishi yamechorwa kwenye karatasi ya A4;
- uwasilishaji ni katika nafsi ya tatu au katika wakati uliopita;
- onyesha jina la hati, jina na msimamo;
- data ya kibinafsi ya mfanyakazi imeorodheshwa.
Unaweza kuona kutoka kwa idara ya wafanyikazi wa biashara jinsi hati na cheti zimeandikwa (ikiwa tunazungumza juu ya wanafunzi, wanaweza pia kufahamiana na hati zinazohusiana na kufukuzwa, pamoja na sampuli, katika ofisi ya dean).
Mahitaji ya hapo juu pia yanafaa kwa hati nyingine ambayo ni muhimu kwa wafanyikazi - hii ni memo ya ndani, mfano ambao unaweza kupatikana. Inaweza kutolewa kwa idadi ya kesi, kuanzia sababu za mafao hadi sababu za kufukuzwa.
Mahitaji ya kuandika maelezo ya kazi
Jinsi ya kuteka hati? Maelezo ya kazi yana maelezo ya kawaida kuhusu ukuaji wa kazi na mafanikio katika kazi. Mafanikio makubwa na habari kuhusu elimu ya ziada, mafunzo ya hali ya juu. Mtaalamu na sifa za kibinafsi, uwepo wa tuzo, motisha au adhabu (katika kesi ya mwisho, unaweza kuhitaji kuambatanisha nyaraka zote muhimu, ikiwa ni pamoja na maombi ya kuanzisha kesi za utekelezaji zilizoelezwa).
Hati hiyo imesainiwa na mkuu wa shirika. Tarehe imeonyeshwa na muhuri wa kampuni umebandikwa.
Ikiwa huwezi kuandika maelezo sahihi, omba usaidizi:
Utambuzi wa kufilisika - Sheria ya Shirikisho 127 katika majibu mapya
Tabia kutoka mahali pa kazi hapo awali
Jinsi ya kuandika hati? Sampuli ya kumbukumbu kutoka mahali pa kazi hapo awali na fomu inaweza kupakuliwa kutoka kwa tovuti maalum, baada ya hapo maandishi yanachapishwa kutoka. programu za maneno(pamoja na vyeti vyovyote sawa, kama vile usajili, kuzaliwa, n.k.). Maelezo ya takriban ya meneja yametolewa, mkurugenzi mkuu, kwa dereva, kwa mfanyakazi, kwa muuzaji, kwa mlinzi, kwa nesi, kwa wakili, kwa daktari, kwa karani, kwa mtunza duka. Pia kuna sampuli ya uandishi na kiolezo cha kawaida.
Tabia kutoka mahali pa kazi, sampuli kwa polisi, mahakama, usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji
Pakua maandishi ya kuandika juu ya fundi wa gari, mtunzaji, mfanyakazi wa mikono, mwalimu madarasa ya msingi, kwa mfanyakazi msaidizi kuna fursa kwenye rasilimali za mtandao kwenye mtandao. Kulingana na mifano iliyotolewa, unaweza kufanya tathmini ya mtu binafsi ya utendaji wa mfanyakazi, mhasibu, muuzaji, mshauri, mwanauchumi, meneja wa ofisi, msimamizi wa hoteli, mjasiriamali binafsi, programu, welder, cashier, mfanyakazi wa matibabu, mhandisi, mpishi, meneja. , kipakiaji, mlinzi, fundi umeme, n.k kwa kuzingatia sifa za kibinafsi nafasi.
Hati hiyo inaweza pia kuhitajika kwa uwasilishaji juu ya ombi kwa mahakama (kwa mfano, kujibu taarifa ya madai iliyoelezwa), mashirika mbalimbali ya serikali na mashirika, mabenki kwa kutoa mkopo.
Ikiwa karatasi imeandikwa ili kuwasilishwa kwa mahakama, polisi, au ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji, basi tahadhari nyingi hulipwa kwa sifa za kibinafsi. Kwa kuwa kumbukumbu kutoka mahali pa kazi, sampuli katika mahakama katika kesi ya jinai, hutumiwa kutoa hukumu, ili si kusababisha madhara yasiyo ya lazima kwa mfanyakazi, tathmini mbaya na mbaya haijatolewa. Katika kesi hii, ni bora kushauriana na mwanasheria au mwanasheria. Katika kesi ya utawala, hati pia inazingatiwa kwa uamuzi na wafadhili.
Jinsi ya kuandika kwa mwanafunzi mahali pa mafunzo
Wakati wa kuandaa maandishi kwa mwanafunzi mahali pa mafunzo (kazi yake ya kwanza, kwa kusema), jina, anwani na kipindi cha mafunzo, na data ya mshauri huonyeshwa. Karatasi hiyo imeundwa na mtaalamu wa mbinu au msimamizi na kusainiwa na mkurugenzi wa taasisi.
Maoni juu ya shughuli za kazi na mapendekezo ya mafunzo zaidi yanahitajika. Kawaida, tathmini ya kirafiki na chanya imeandikwa kwa wanafunzi wengi.
Mifano ya sifa zilizopangwa tayari
Sampuli 1
Kwa mfano, tathmini ya uzalishaji kwa mwanafunzi hutolewa:
Wakati wa kifungu mazoezi ya viwanda katika ___________ (jina la taasisi), mwanafunzi _________________ (jina kamili) alionyesha kuwa na nidhamu na tayari kupata ujuzi muhimu katika uwanja wa uzalishaji. Kazi kuu kazi ya vitendo Kulikuwa na kufahamiana na mambo ya shughuli za biashara. Chini ya uongozi wa bwana mwenye uzoefu, vitendo vya kutunga sheria na vifaa vya kufundishia, sheria ya kazi, wasifu na utaalamu wa biashara.
Muda wa mafunzo kazini ulikuwa siku ___________. Mwanafunzi alijionyesha kuwa mwenye bidii, mawasiliano, na tayari kusoma habari nyingi.
Maagizo na kazi za bwana zilitekelezwa kwa uwajibikaji na kwa wakati. Kazi ya vitendo inastahili daraja ____.
Mkuu wa biashara ______ (jina kamili)
Tarehe ________ (tarehe, mwaka)
Mifano mingine ya utungaji wa hati itakusaidia kuandika kwa usahihi maandishi kwa niaba ya mgombea wa nafasi au kuwasilisha kwa mamlaka muhimu.
Sampuli 2
Sampuli 3
Sawa
Ni hati gani zinahitajika kwa kupunguzwa kwa ushuru kwa ununuzi wa orodha ya vyumba kwa 2018 Wakati wa kununua nyumba, unaweza kupokea punguzo la ushuru (na vile vile wakati wa kusoma, ingawa utaratibu hapa ni tofauti kidogo - unaweza kujua zaidi juu yake hapa ...
Jinsi ya kuandika memo sahihi - sampuli Memo ni nini na inaandaliwa lini? Ikitokea mfanyakazi hatatimiza wajibu wake au anafanya vizuri sana...
Ni nyaraka gani zinahitajika mahakamani ili kuthibitisha uhusiano? Kwa shughuli nyingi, washiriki wanaopokea mapendeleo fulani lazima watoe ushahidi wa mahusiano ya familia. Katika wengi...
Kila raia angalau mara moja katika maisha yake anaweza kuhitaji sifa kutoka mahali pa kuishi. Hati hii iliyoombwa inaweza kuombwa kutoka taasisi za elimu, mahakama, mashirika ya kutekeleza sheria, na hii sio orodha nzima ya mashirika ambayo utalazimika kutoa marejeleo.
Jinsi ya kuteka kwa usahihi kumbukumbu ya kaya, kwa nini inahitajika, ikiwa inapaswa kuthibitishwa kwa namna fulani - katika makala hii utapata majibu kwa maswali yako yote.
Kwa nini unahitaji rejeleo la kaya kutoka kwa majirani zako mahali unapoishi?
Wapo wengi hali za maisha, wakati tabia kutoka kwa majirani inahitajika. Kati yao:
- Kupata na kuwinda silaha.
- Kushiriki katika kesi za jinai. Rejea kutoka mahali pa kuishi inaweza kuombwa wote kuhusiana na mtuhumiwa, lakini pia kuhusiana na mwathirika. Kwa mfano, ni desturi kukusanya sifa za kibinafsi za waathirika katika kesi ya kufungua kesi za kusababisha madhara ya mwili.
- Wakati wa kuomba kazi. Hasa, wakati raia anapata kazi katika miundo ya usalama binafsi au anajiandikisha katika mashirika ya kijeshi na ya kijeshi.
- Wakati wa . Kwa mfano, wakati kesi za kunyimwa haki za wazazi (au kurejeshwa kwake), au kuasili zinazingatiwa. Hati hiyo itahitajika katika kesi za msamaha kutoka kwa MLS, nk.
- Baada ya kupokelewa kwa taasisi ya elimu linapokuja taasisi za elimu Wizara ya Ulinzi, taasisi za Wizara ya Mambo ya Ndani na idara zingine zinazofanana.
Mtu anawezaje kuandika kumbukumbu kutoka mahali anapoishi?
Kulingana na marudio ya sifa zilizoonyeshwa hapo juu, watu wafuatao wana haki ya kuikusanya:
- Mkaguzi wa polisi wa wilaya.
- Wawakilishi wa kamati ya kujipanga kwa idadi ya watu.
- Wafanyakazi wa ofisi ya makazi.
Rejea kutoka mahali pa kuishi hutolewa mbele ya majirani wa mtu ambaye rejeleo hilo linaundwa.
Jinsi ya kuandika kumbukumbu kutoka mahali unapoishi
Hakuna fomu maalum ya jinsi ya kuandika kumbukumbu ya tabia kutoka kwa majirani, lakini kuna jambo kuu - hati lazima iwe na taarifa za msingi kuhusu utu wa mtu kwa heshima ambaye kumbukumbu ya tabia imeandikwa. Wakati wa kuunda karatasi, inashauriwa kutumia muundo ufuatao:
Marudio
Upande wa kulia kona ya juu, kulingana na sheria za biashara zinazokubaliwa kwa ujumla, data ya mpokeaji imeandikwa. Kwa hiyo, maelezo kutoka mahali pa kuishi lazima pia iwe na habari fulani, kama vile jina kamili la mkuu na jina kamili la taasisi.
Taarifa kuhusu raia ambaye rejeleo lake linaandikwa
KATIKA sehemu hii Data ya mtu anayejulikana imeandikwa: jina kamili, tarehe ya kuzaliwa, mahali pa kuishi. Wakati mwingine umri wa mtu huonyeshwa.
Taarifa kuhusu utambulisho wa raia anayetambuliwa
Sehemu hii ndiyo kuu katika vipimo, kwa kuwa ina taarifa ambayo karatasi hii inaombwa. Inahitaji kufanywa maelezo mafupi mtindo wa maisha wa raia kuwa na sifa, sifa za tabia, hali ya ndoa, sifa za tabia. Muhimu: katika sehemu ya maelezo ya karatasi, msisitizo umewekwa kulingana na madhumuni ya hati. Kwa mfano, ikiwa mazungumzo ni juu ya kupitishwa kwa mtoto, basi katika maelezo inashauriwa kuandika kuhusu ikiwa raia anajua jinsi ya kupata. lugha ya pamoja na watoto, jinsi anavyofanya nao, na kadhalika.
Sifa za kuhitimisha
Sehemu hii ya karatasi inaonyesha majina kamili ya majirani wote, idadi ya vyumba wanamoishi. Majirani lazima watoe saini za kibinafsi. Ikiwa mtu anaishi katika sekta binafsi, basi nambari za nyumba za majirani, jina kamili na lazima saini ya kila jirani. Huenda anwani kamili isiingizwe.
Tabia za sampuli kutoka mahali pa kuishi kwa majirani
Kwa mkuu wa idara ya polisi nambari 5
Wizara ya Mkoa wa Mambo ya Ndani ya Urusi kwa Sevastopol
Luteni Kanali wa Polisi
N.M. Bergs
Tabia za kaya kutoka mahali pa kuishi kutoka kwa majirani. Sampuli
On Anatoly Dmitrievich Vasilenko, aliyezaliwa Machi 12, 1977, akiishi katika anwani: Sevastopol St. Marshala Krylova, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich ameishi katika anwani maalum tangu 1990. Katika kipindi cha makazi, ilijidhihirisha kuwa nzuri, hakuna hali mbaya zilizoonekana. Ameoa, ana mtoto wa kiume, Peter, aliyezaliwa mnamo 2002.
Mahusiano na familia ni ya kuaminiana na ya kirafiki. Yeye ni mkarimu, mwenye urafiki na mwenye adabu na majirani zake. Mtazamo ni wa adabu, uangalifu, heshima. Hajulikani anatumia vibaya vileo na huwa na sura nadhifu.
Majirani:
Palmin A.G. sq. 15 - Sahihi
Oleynikova O.L. sq. 16 - Sahihi
Yarygin V. N. apt. 7 - Sahihi.
Tungependa kusema kwamba sifa za sampuli kutoka kwa majirani zilizojadiliwa hapo juu zina sehemu ambazo hutumiwa mara nyingi katika mazoezi. Inapendekezwa kuwa karatasi ielezee sifa hizo za tabia na tabia za mtu ambazo zipo kweli. Kwa mfano: "hakatai msaada kamwe, ni msikivu na mwenye urafiki kila wakati, anashiriki kikamilifu katika usafishaji wa jumuiya."
Kwa hivyo, ikiwa unahitaji rejeleo la sampuli kutoka mahali unapoishi, basi mfano hapo juu unaweza kutumika kama sampuli ya takriban (lakini sio pekee).
Tabia kutoka mahali pa kuishi - sampuli kwa mahakama
Wakati nyaraka zinakusanywa kwa mahakama, maelezo ya mahali pa kuishi lazima yameandaliwa umakini maalum kwa sababu uamuzi wa mahakama mara nyingi hutegemea maudhui yake. Mazoezi yanaonyesha kuwa hatima ya mshtakiwa inaweza kupunguzwa maoni chanya kutoka kwa majirani na kuacha mapitio mazuri.
Wacha tuone ni nini maandishi ya tabia ya korti inapaswa kuwa pamoja na maelezo ya mtu huyo. Maelezo lazima yawe na habari inayohusiana moja kwa moja na kesi inayozingatiwa. Kwa mfano, ikiwa kesi ya kunyimwa haki za wazazi inazingatiwa, basi karatasi inapaswa kuonyesha jinsi raia anayejulikana anavyomtendea mtoto wake mwenyewe, ni njia gani za elimu anazotumia, na kadhalika.
Ni wazi kwamba taarifa kama hizo kuhusu mtu anayehusika hazitakuwa sahihi ikiwa mahakama inazingatia kesi ya kunyimwa haki. leseni ya udereva kwa kuendesha gari katika hali ulevi wa pombe. KATIKA kwa kesi hii, itakuwa sahihi kuandika katika sifa kuhusu tabia ya raia kutumia pombe na madawa ya kulevya.
Kesi ya jinai
Vasilenko A.G. haikujulikana kutumia dawa za kulevya au matumizi mabaya ya pombe. Anawasiliana na majirani na kuingia katika vyumba vyao - baada ya kutembelea, hakuna vitu vilivyopotea viligunduliwa.
Mchakato wa kunyima haki za wazazi
Vasilenko A.G anaendesha gari la GAZ-2410, sahani ya leseni A785AA89 RUS. Wakati akiendesha gari, hakuonekana kuwa chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya au pombe. Vasilenko A.G pia haikiuki sheria za maegesho.
Mchakato wa kuasili mtoto
Vasilenko A.G. ameolewa kisheria na ana watoto wawili wadogo. Yeye huwa mwangalifu, mtulivu na anayejali na watoto. Katika maisha ya kila siku ni sifa ya upande mzuri.
Jambo muhimu: unapotuma marejeleo kutoka kwa majirani zako kwa mahakama au taasisi nyingine rasmi, lazima ithibitishwe ipasavyo. Hii inaweza kufanywa na mwakilishi wa chama cha wamiliki wa nyumba au mfanyakazi wa kampuni ya usimamizi. Tabia zimefungwa na muhuri wa shirika.
Inapakia...