Ni makala gani ya ulevi mahali pa kazi? Maagizo ya hatua kwa hatua ya usajili. Ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu na ukiukaji

Kufukuzwa kazi kwa kujitokeza kazini katika jimbo ulevi wa pombe

Sheria ya sasa kwa sasa inatoa sababu kadhaa za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri; zote zimewekwa katika Sanaa. 81 Kanuni ya Kazi(TK) RF. Moja ya misingi hii imetolewa katika aya. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana, pamoja na mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya kumalizika kwake, kwa mpango wa mwajiri ikiwa mfanyakazi anaonekana kazini katika hali ya pombe, narcotic au ulevi mwingine wa sumu.

Kwa msingi huu, kulingana na maelezo yaliyotolewa katika Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", wafanyikazi ambao walikuwa ndani muda wa kazi mahali pa kutekeleza majukumu ya kazi katika hali ya pombe, narcotic au ulevi mwingine wa sumu. Kufukuzwa kwa msingi huu kunaweza pia kufuata wakati mfanyakazi wakati wa saa za kazi alikuwa katika hali kama hiyo sio mahali pa kazi, lakini katika eneo la shirika hili, au alikuwa kwenye eneo la kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, alikuwa kufanya kazi ya kazi.

Nambari ya Kazi (LC) ya Shirikisho la Urusi inaainisha hali ya pombe, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu kama ukiukaji wa mara moja wa majukumu ya kazi.

Kwa hiyo, mwajiri lazima ajue ikiwa vitendo vya mfanyakazi ni kosa, i.e. kujiingiza kwa hiari katika hali ya ulevi, narcotic au sumu (kinyume na kuchukua dawa zilizo na vitu vya narcotic kama ilivyoagizwa na daktari; kutoka kwa ulevi, narcotic au ulevi wa sumu unaohusishwa na ukiukaji wa mchakato wa kiteknolojia; kutoka kwa kuchukua vitu vilivyoorodheshwa na kosa).

Kumbuka. Maoni ya daktari

Kwa kawaida, kuna digrii tatu za ulevi wa pombe: ulevi wa pombe kali, ulevi shahada ya kati na ulevi mkubwa wa pombe. Maudhui ya pombe ya damu kwa ulevi mdogo ni kawaida 0.5 - 1.50/00, kwa ulevi wa wastani - 1.5 - 2.50/00, kwa ulevi mkali - 2.5 - 30/00. Wakati maudhui ya pombe ya damu yanapoongezeka hadi 3 - 50/00, sumu kali inakua na kifo kinachowezekana. Zaidi mkusanyiko wa juu pombe katika damu inachukuliwa kuwa mbaya.

Kulingana na Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kutenda kosa la kinidhamu kupitia kosa la mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kutumia vikwazo vifuatavyo vya kinidhamu:

Maoni;

Kemea;

Kufukuzwa chini ya vifungu husika (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika aya "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha dhana ya "hali ya ulevi".

Katika dawa, hali zifuatazo zinajulikana ambazo zinahusishwa na utumiaji wa pombe au dawa zingine za narcotic na psychotropic na vitu:

1. Kiasi, hakuna dalili za unywaji pombe.

2. Ukweli wa matumizi ya pombe ulianzishwa, hakuna dalili za ulevi zilizotambuliwa.

3. Ulevi wa pombe.

4. Coma ya pombe.

5. Hali ya ulevi unaosababishwa na narcotic au vitu vingine.

6. Sober, kuna ukiukwaji hali ya utendaji inayohitaji kuondolewa kazini na chanzo cha hatari kwa sababu za kiafya.

Takwimu na ukweli. Kuharibika kwa uratibu wa harakati na kudhoofika kwa umakini baada ya kuchukua hata dozi ndogo za pombe hupunguza tija ya wafanyikazi kati ya wafanyikazi wenye ujuzi kwa wastani wa 30%, na kwa shahada ya wastani ulevi - kwa 70%. Wakati wa kuchukua 30 ml ya vodka, idadi ya makosa kati ya typesetters, typists, na waendeshaji huongezeka kwa kiasi kikubwa; Wakati wa kuchukua 150 ml ya vodka, wachimbaji na waashi wana kupungua kwa 25% kwa nguvu ya misuli na kupungua kwa tija ya kazi.

Ingizo moja ukiukaji mkubwa majukumu ya kazi, ambayo mfanyakazi anaweza kuwa chini yake mapumziko ya mwisho dhima ya nidhamu - kufukuzwa chini ya aya. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, - ni masharti tu yaliyoonyeshwa hapo juu katika nafasi 3 - 5. Masharti mengine yanayohusiana na matumizi ya pombe na sio kuanguka chini ya dhana ya "ulevi wa pombe" yanaweza kuhitimu kama makosa ya kinidhamu na. kuhusisha matumizi ya vikwazo vya kinidhamu kama vile karipio na karipio, ikijumuisha zaidi ya mara moja.

Wataalamu wa matibabu pekee wanaweza kuamua ni aina gani ya hali iliyopo, na tu kama matokeo ya mfululizo wa taratibu zilizofanywa kama sehemu ya uchunguzi wa matibabu, matokeo ambayo lazima yameandikwa katika ripoti ya matibabu. Ili kufanya hivyo, waajiri wanapaswa kuongozwa kanuni za jumla kufanya uchunguzi wa kimatibabu wa raia ambao wamo katika kifungu cha 2 cha Maagizo ya Muda ya Wizara ya Afya ya USSR ya tarehe 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Katika utaratibu wa uchunguzi wa matibabu ili kujua ukweli wa unywaji pombe na ulevi.”

Licha ya ukweli kwamba uchunguzi ni njia isiyo na kasoro ya kisheria ya kuanzisha hali ya ulevi wa pombe na kiwango chake, ni ngumu sana kwa waajiri wengi kuitumia. Baada ya yote, kulingana na Sanaa. 33 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya ulinzi wa afya ya raia wa Julai 22, 1993 N 5487-1 (kama ilivyorekebishwa mnamo Juni 30, 2003), raia ana haki ya kukataa. kuingilia matibabu au kudai kusitishwa kwake.

Utaratibu uliowekwa vizuri zaidi wa kuanzisha hali ya ulevi wa pombe upo katika mashirika ya usafirishaji, tasnia ya nguvu ya umeme na tasnia zingine hatari. Katika mashirika hayo, kabla ya kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi, daktari lazima afanye uchunguzi wa kabla ya safari, kabla ya kukimbia au kabla ya kuhama. Matokeo ya uchunguzi kama huo hurekodiwa katika majarida maalum au kurekodiwa katika "itifaki za utimamu."

Tangu kugawanyika pombe ya ethyl katika mwili ni mchakato wa muda mfupi, inashauriwa kwamba mfanyakazi mlevi achukuliwe kwa uchunguzi wa matibabu ndani ya masaa mawili kutoka wakati dalili za matumizi zinagunduliwa. vinywaji vya pombe(kwa mfano, kunywa 50 g ya vodka hukuruhusu kugundua mvuke wa pombe kwenye hewa iliyotoka baada ya masaa 1 - 1.5, 100 g ya vodka - ndani ya masaa 3 - 4; 100 g ya champagne - ndani ya saa moja; 500 g ya bia - ndani ya dakika 20-45).

Uchunguzi wa matibabu lazima ufanyike katika vyumba maalum kliniki za matibabu ya dawa wataalam wa magonjwa ya akili, wanasaikolojia na madaktari wa utaalam mwingine ambao wamefunzwa moja kwa moja katika taasisi na kwenye tovuti kwenye magari yaliyo na vifaa maalum kwa kusudi hili. Baadhi ya magari ya kubebea wagonjwa ambamo mitihani hufanywa ni ya kuhama maabara ya matibabu, vituo tofauti vya gari la wagonjwa huduma ya matibabu"kuwa na leseni maalum aina hii huduma za matibabu, na vyombo vilivyotumika kufanya utafiti vimethibitishwa. Wakati wa kufanya utafiti wa maabara Njia tu na vifaa vilivyoidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi vinapaswa kutumika.

Kutofuata sheria hali hii inanyima cheti cha matibabu nguvu ya kisheria. Lini kesi ya kimahakama mahakama italitambua kuwa halikubaliki na haitalichukulia kama ushahidi. Walakini, kwa uamuzi wa korti, mfanyakazi wa matibabu ambaye alifanya uchunguzi anaweza kuwa shahidi kwa upande wa mwajiri.

Kulingana na uchunguzi wa matibabu, hitimisho linaundwa, ambalo lina sifa ya hali ya somo wakati wa uchunguzi (sio tu uthibitisho wa ukweli kwamba mfanyakazi amekunywa pombe, lakini hasa hali ya ulevi). Matokeo ya mtihani huwasilishwa kwa mtahiniwa mara tu baada ya kumaliza mtihani. Watu wanaomleta mtu anayechunguzwa ili kujua ukweli wa unywaji pombe au ulevi hupewa ripoti ya uchunguzi wa matibabu. Kwa kutokuwepo kwa mtu anayeandamana, ripoti ya uchunguzi inatumwa kwa barua kwa shirika ambalo lilituma raia kwa uchunguzi (katika kesi hii, mwajiri).

Kumbuka. Uchunguzi wa ulevi wa pombe unategemea tathmini ya kliniki ya hali hiyo, kulingana na uchambuzi wa tabia, pamoja na matatizo ya uhuru na ya neva. Uthibitisho wa lengo tathmini ya kliniki ni uamuzi wa kiwango cha pombe katika damu, mkojo au mate kama kiwango njia za maabara. Aina mbalimbali za vifaa vya kiashiria pia hutumiwa kuchunguza pombe katika hewa iliyotoka. Uchunguzi wa ulevi wa pombe unafanywa kwa mapendekezo ya viongozi (wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, utawala mahali pa kazi). Katika baadhi ya viwanda ( makampuni ya usafiri) udhibiti wa kiasi - uhakika makubaliano ya kazi mfanyakazi na utawala.

Daktari (paramedic) anayefanya uchunguzi huchota ripoti ya uchunguzi wa matibabu katika fomu iliyowekwa katika nakala mbili. Baada ya kukamilisha maandalizi ya itifaki, daktari (paramedic) anaalika mtahiniwa kufanya rekodi ya kina ya kufahamiana na matokeo ya uchunguzi.

Kamusi ya usimamizi wa wafanyikazi. Kosa la kinidhamu ni kosa linalotendwa katika nyanja ya mahusiano rasmi na kuingilia utaratibu wa lazima shughuli za vikundi fulani vya watu: wafanyikazi, wafanyikazi, wanajeshi, wanafunzi.

Kukataa kwa mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu ni rasmi katika nyaraka za matibabu na kusainiwa na mtu aliyekataa mtihani, na pia mfanyakazi wa matibabu. Baadaye, dondoo hii kutoka kwa nyaraka za matibabu inaweza kutumika na mwajiri.

Mahakama, iliyoongozwa na aya ya 42 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi," inakubali. kama ushahidi wa ulevi sio tu ripoti za matibabu, lakini pia ushahidi mwingine: memos, taarifa za mashahidi, vitendo kuhusu kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi. Katika kesi hii, hati kuu itakuwa kitendo kilichoundwa kwa usahihi.

Kitendo kinaundwa kwa fomu ya bure. Ikiwa kampuni ina kesi za mara kwa mara za wafanyikazi kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi, inawezekana kukuza kwa kitendo kama hicho. fomu maalum na habari iliyoingizwa kwa sehemu, ambayo inaweza kujazwa kwa urahisi na haraka ikiwa ni lazima. Maelezo muhimu ya kitendo ni tarehe, mahali na wakati halisi muundo wake, majina na nyadhifa za angalau mashahidi wawili wa kujitegemea (ni bora ikiwa ni wafanyikazi wa idara zingine).

Sheria haibainishi ni nani aliyeidhinishwa kutayarisha ripoti kwamba mfanyakazi anaonekana kazini katika hali ya ulevi. Kwa kuwa udhibiti wa kufuata nidhamu ya kazi, kama sheria, hukabidhiwa kwa wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi, ni wao wanaounda kitendo kama hicho. Inashauriwa kujumuisha mkuu wa tume kitengo cha muundo shirika linalomsimamia mfanyakazi mkosaji, mtaalamu wa afya na usalama kazini, na wakili. Maafisa wengine wanaweza kujumuishwa.

Wakati wa kuandaa kitendo, tume lazima ieleze kwa undani ishara za nje ulevi unaozingatiwa kwa mfanyakazi (haswa ikiwa hakuna ushahidi mwingine isipokuwa kitendo). Ishara zinazofanana ni:

harufu ya pombe katika hewa exhaled;

mafusho kutoka kinywani;

Uratibu usioharibika wa harakati;

Kukosekana kwa utulivu wa msimamo (hadi kuanguka);

Mwendo usio na utulivu;

Kutetemeka (kutetemeka) kwa vidole;

Kuwashwa, tabia ya fujo;

Ukosefu wa umakini;

Mwitikio usiofaa kwa maneno na vitendo;

Kutokuelewana kwa maswali;

Hotuba isiyo na maana;

Toni ya hotuba iliyochanganuliwa;

Matusi na lugha chafu zinazoelekezwa kwa wengine.

Ripoti inayosema kwamba mfanyakazi anaonekana kazini akiwa amelewa huandaliwa siku hiyo hiyo na kuwasilishwa kwa ukaguzi siku inayofuata. Mfanyikazi lazima afahamishwe na kitendo dhidi ya kupokelewa, na pia amealikwa kutoa maelezo yake. Walakini, wakati mwingine ingizo lifuatalo linaonekana kwenye kitendo: "Haikuwezekana kumfahamisha mfanyakazi na kitendo hicho kwa sababu ya kutoelewa kwa mfanyakazi juu ya maombi yaliyoelekezwa kwake."

Mfanyakazi anayeonekana kazini akiwa amelewa lazima aombwe kutoa maelezo kwa maandishi. Ombi la maelezo linaweza kufanywa wakati mfanyakazi anagunduliwa katika hali ya ulevi, na baada ya hapo. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, ni muhimu kuandaa ripoti ya tume (angalau watu watatu) juu ya kukataa kutoa maelezo.

Wakati wa kuandaa kitendo hiki, marekebisho na ufutaji haruhusiwi. Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi mwenye hatia chini ya aya. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuandaa kitendo ni lazima. Wakati wa kutoa amri ya kufukuzwa kwa msingi huu, kumbukumbu ya kitendo ni ya lazima.

Kwa mujibu wa Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima amsimamishe kazi mfanyakazi ambaye anaonekana kazini katika hali ya ulevi kwa muda wote hadi hali ambayo ilikuwa msingi wa kuondolewa kazini au kutokubaliwa. kazi zimefutwa.

Ikiwa ukweli wa mfanyakazi kuonekana katika hali ya ulevi unathibitishwa na ripoti ya matibabu, basi lazima ionyeshe wakati ambapo kiwango cha pombe, madawa ya kulevya na vitu vya kisaikolojia katika damu itashuka kwa kiwango cha kawaida ambacho hakiingilii na utendaji wa kazi.

Uamuzi wa mwajiri wa kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini (kutomruhusu kufanya kazi) ni rasmi kwa amri ya mkuu wa shirika.

Agizo hilo linaorodhesha hali ambazo zilitumika kama msingi wa kuondolewa kwa mfanyakazi, na pia hati zinazothibitisha uwepo wa sababu hizi, na lazima pia zionyeshe kipindi ambacho mfanyakazi amesimamishwa kazi. Katika agizo hilo, aidha, ni vyema kuiagiza idara ya uhasibu kusitisha malimbikizo. mshahara katika kipindi cha kusimamishwa. Agizo hili linaweza kuidhinishwa na mkuu wa idara ya sheria au wakili wa kampuni na mhasibu mkuu. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya kupokelewa; Ikiwa unakataa kutia saini, kitendo kinacholingana kinaundwa.

Je, mfanyakazi anayejitokeza kufanya kazi akiwa amelewa atasimamishwa kazi kwa muda gani? Sehemu ya 2 ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kwamba mwajiri anamsimamisha kazi (haruhusu kufanya kazi) kwa muda wote hadi hali ambazo zilikuwa msingi wa kuondolewa kazini au kutoruhusiwa kufanya kazi zitakapoondolewa.

Katika maoni mengi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayeonekana katika hali ya ulevi anapendekezwa kusimamishwa kazi kwa siku moja. Ushauri huu umechukuliwa kutoka kwa Sanaa. 38 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo usimamizi wa biashara uliamriwa kutoruhusu mfanyakazi ambaye alionekana kazini amelewa, katika hali ya ulevi wa narcotic au sumu, kufanya kazi siku hiyo (kuhama). Kwa kweli, kila kitu ni ngumu zaidi.

Michakato ya uzalishaji nchini Urusi imepata mabadiliko makubwa katika muongo mmoja uliopita - kiwango cha otomatiki ya shughuli za kiteknolojia katika tasnia fulani imeongezeka sana. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa wakati msisitizo ulikuwa tu juu ya ufundi wa kazi na kazi ya mikono, na, kwa hivyo, wakati wa "kufikiria" ulipewa "hadi kesho" - haswa kiasi kinachohitajika kupata tena uwezo. kushika nyundo kwa mikono. Ingawa, ukiangalia ndani kanuni Katika makampuni makubwa, ambapo kazi ilikuwa automatiska na uzembe mdogo wa dispatcher uzalishaji inaweza kusababisha ajali, usimamizi zilizotengwa hadi siku mbili hadi tatu ili kuondoa mwili wa pombe (isipokuwa, bila shaka, wao fired mara moja).

Usifanye makosa, "usijiweke kwenye nafasi" ya mfanyakazi kwa kumsimamisha kazi kwa siku moja. Sheria ya huduma ya afya inafanya kazi na dhana kama vile ukali wa ulevi. Ulevi wa pombe wa wastani na shahada ya upole hauhitaji tiba maalum, na mtu anaweza kweli kuzungumza juu ya kutafakari siku inayofuata. Kama ilivyo kwa ulevi mkali, chini ya uingiliaji wa matibabu, muda wa matibabu ni siku 2.

Baada tu taratibu za matibabu Baada ya siku 2, mfanyakazi ataweza kudhibiti vitendo vyake kikamilifu. Ikiwa tunazungumza juu ya matumizi mabaya ya pombe (tumia na matokeo mabaya kwa afya), ulevi wa muda mrefu, basi matibabu na kupona kutoka kwa ulevi wa pombe itachukua kutoka siku 10 hadi 25. Kwa ulevi wa madawa ya kulevya au sumu ni vigumu zaidi. Kwa hiyo, jaribu kupata ripoti ya matibabu ambayo itaonyesha kipindi ambacho kiwango cha pombe, narcotic na vitu vya kisaikolojia katika damu vitashuka kwa kawaida iliyowekwa.

Je, ni hati gani inayotumika kuandikisha kuondolewa kazini?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisuluhishi maswala ya utaratibu wa kumwondoa mfanyikazi kazini ambaye anaonekana katika hali ya ulevi; haionyeshi kwa misingi ambayo hati ya utawala inapaswa kuondolewa; haiamui ni ofisa gani anayepaswa kutoa hati kama hiyo.

Ikiwa mfanyakazi anakuja kufanya kazi katika hali ya ulevi, mkuu wa kitengo cha kimuundo (mkuu wa karibu wa mfanyakazi huyu) anapaswa kufanya nini: kutuma habari kwa mkuu wa shirika na kusubiri uamuzi wake, au kutenda kwa kujitegemea? Yote inategemea ikiwa inatoa maelezo ya kazi bosi ana mamlaka ya kumwondoa mfanyakazi kazini (kutomruhusu kufanya kazi). Iwapo amepewa mamlaka hayo, basi madai yake ya kuacha kufanya kazi ni ya kisheria na ni ya lazima kwa mfanyakazi. Kisha mkuu wa idara (duka, sehemu, nk) huchota memorandum (ripoti) na mara moja huwasilisha kwa kurugenzi. Sambamba na hili, anawaalika wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi na wataalam wengine kuteka ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi kazini akiwa amelewa. Nyaraka hizi zote (memorandum, ripoti, kitendo) ni msingi wa utoaji na mkuu wa shirika au naibu wake wa amri iliyoandikwa (maagizo) ya kumwondoa mfanyakazi kazini. Agizo (maagizo) lazima itolewe kwa hali yoyote, kwa kuwa ni kwa msingi wake kwamba mfanyakazi hajalipwa mshahara.

Je, mfanyakazi ambaye amesimamishwa kazi kwa sababu ya ulevi anapaswa kuweka nini kwenye karatasi yake ya saa? Ikiwa kusimamishwa kwa kazi kulitokea mwanzoni mwa siku ya kazi, hata kabla ya kujaza karatasi ya wakati, basi, kwa kuzingatia utaratibu wa kusimamishwa, karatasi ya wakati lazima iwe na alama "NB" (kusimamishwa kazi / kuzuiwa kutoka kwa kazi bila malipo. ) na saa sifuri zilifanya kazi. Ikiwa mfanyakazi alisimamishwa kazi baada ya "kuonekana" kuonyeshwa kwenye kadi ya ripoti, basi katika safu ya saa iliyofanya kazi mtu lazima aingie saa nyingi kama mfanyakazi aliweza kufanya kazi kabla ya kusimamishwa.

Kwa kuwa ufanisi ni muhimu katika suala hili, tahadhari inapaswa kuchukuliwa ili "kurekebisha" mpango na mfumo wa mwingiliano kati ya vitengo vya muundo wa mstari na idara ya wafanyakazi na kurugenzi katika hatua ya kuendeleza na kuanzisha kanuni za jumla za mitaa katika shirika.

Je, nifukuzwe kazi? Kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye anaonekana katika hali ya ulevi, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio adhabu ya kinidhamu. Mahitaji ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni sharti la kuhakikisha usalama wa mfanyakazi, na pia kuzuia ajali na ukiukwaji unaowezekana. mchakato wa uzalishaji.

Hata hivyo, hali ya ulevi kulingana na aya. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inastahili kuwa ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi, na, kwa hivyo, kwa kuonekana kazini ukiwa mlevi, faini inaweza kutolewa. hatua za kinidhamu.

Kipimo kikubwa cha dhima ya nidhamu ni kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Udhihirisho wa mpango kama huo sio wajibu, lakini haki ya mwajiri, kwa hivyo, anaweza kuamua kwa uhuru kipimo cha hatua za kinidhamu: ama kutoa karipio (kwa mara ya kwanza), au kukemea (kwa pili) na, mwishowe. , kumfukuza anapoona ni muhimu. Kutoa katika Sanaa. 81 kuonekana kazini katika hali ya ulevi mara moja, wabunge walitoa fursa ya kumfukuza mfanyakazi mara ya kwanza.

Kwa mazoezi, mara nyingi, ili sio kuunda shida kwa mfanyakazi na ajira inayofuata, barua ya kujiuzulu inachukuliwa kutoka kwake kwa sababu ya kwa mapenzi na kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa. Hata hivyo, ni muhimu kuweka nyaraka zote kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa mahali pa kazi, hata baada ya kufukuzwa kwake kwa ombi lake mwenyewe. Hii itakuwa "bima" ya kuaminika kabisa katika tukio ambalo mfanyakazi aliyefukuzwa anawasilisha madai mahakamani ya kurejeshwa kazini, kwani barua ya kujiuzulu iliandikwa chini ya shinikizo, na kufukuzwa kulitokana na usumbufu wa usimamizi.

Kwa hivyo, ikiwa uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi kwa kuonyesha kazini mlevi Baada ya yote, inakubaliwa, unahitaji kukusanya nyaraka zote zilizopo kwenye kesi hii na, kwa misingi yao, kutoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira katika fomu ya umoja N T-8. Ili kufanya hivyo, hati zifuatazo lazima ziwepo, sampuli ambazo zimetolewa katika sehemu ya "Uzoefu wa mashirika: hati za ushirika":

Tenda juu ya kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi (Kiambatisho No. 1);

Memo iliyoelekezwa kwa mkuu wa kampuni na maelezo ya kosa la kinidhamu na azimio "Ondoa" (Kiambatisho Na. 2);

Itifaki ya uchunguzi wa kimatibabu;

Amri (maagizo) ya kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini (Kiambatisho Na. 3);

Maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi au kitendo cha kukataa kutoa maelezo (Kiambatisho Na. 4).

Baada ya kutoa amri (Kiambatisho Na. 5), kuingia kunafanywa katika jarida la kufukuzwa (Kiambatisho Na. 6) na kitabu cha kazi kinajazwa, ambacho kuingia lazima kufanywe kwa kuzingatia aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kiambatisho No. 7).

Takwimu. Utoro kwa wanywaji pombe kupita kiasi huanzia siku 35 hadi 75 za kazi kwa mwaka. Kulingana na Kampuni ya Simu ya Bell ya Amerika, utoro kati ya kupita kiasi wanywaji Mara 5 mara nyingi zaidi kuliko kati ya wasiokunywa. Kila mwaka, sekta ya Kifaransa inapoteza siku milioni 8 za kazi kutokana na magonjwa yanayohusiana na pombe. Kuna zaidi ya wagonjwa milioni 2 kati ya wafanyikazi wa viwandani wa Amerika. ulevi wa kudumu. Ulemavu wa muda kutokana na majeraha, magonjwa ya "pombe", pamoja na kuzidisha magonjwa sugu Saa za unywaji wa pombe zinachukua takriban siku milioni 30 kwa mwaka nchini Marekani. 40% makampuni ya Uingereza fikiria matumizi mabaya ya pombe kuwa moja ya sababu kuu za kutokuwepo kwa wafanyikazi mahali pa kazi. Kulingana na Ukaguzi wa Afya na Usalama, wafanyikazi nchini Uingereza hupoteza siku milioni 14 za kazi kila mwaka kwa sababu ya unywaji pombe.

Mhadhiri Mwandamizi

Idara ya Usimamizi

Taasisi ya Utalii ya Moscow

na ukarimu

"Afisa Utumishi. Usimamizi wa rekodi za wafanyakazi", 2008, N 3

Sheria ya sasa inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kulewa kazini (kifungu "b", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata kama huu ni ukiukaji wa kwanza, na mfanyakazi hajachukuliwa hatua za kinidhamu hapo awali.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi ni moja wapo ya sababu chache za migogoro ya wafanyikazi, ambayo mara nyingi mahakama huwa upande wa mwajiri. Lakini tu ikiwa sheria ilitumiwa kwa usahihi na taratibu zote muhimu zilizingatiwa.

Tunahitimu kwa usahihi

Mfanyakazi ambaye alikuwa katika hali kama hiyo wakati wa saa za kazi mahali pake pa kazi, katika eneo lingine la biashara, au katika kituo ambacho alipaswa kufanya kazi aliyopewa anaweza kufukuzwa kazi kwa kuwa katika hali ya ulevi.

Ulevi unaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu au ushahidi mwingine.

Kwa hivyo, ili kuhitimu kosa kwa usahihi, unahitaji kudhibitisha jumla ya hali zifuatazo:

hali ya ulevi wa mfanyakazi
kuwa katika hali hii wakati wa saa za kazi
uwepo wa mfanyakazi mlevi kwenye majengo ya mwajiri au mahali ambapo kazi iliyopewa inafanywa

Kwa kukosekana kwa angalau moja ya ishara hizi, kufukuzwa itakuwa kinyume cha sheria.

Tunafuata utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kwa misingi iliyotolewa katika kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni aina ya adhabu ya kinidhamu. Kwa hiyo, kabla ya kutoa amri ya kufukuzwa, lazima ufuate utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Omba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo, tengeneza ripoti ya fomu ya bure kuhusu hili.

Huwezi kuchapisha baada ya mwezi mmoja tangu siku ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa au likizo. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inakataza kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa utawala wakati wa ugonjwa wake au likizo.

Mazoezi ya usuluhishi

KESI 1

P. aliwasilisha madai ya kuachishwa kazi kutangazwa kuwa haramu na kurejeshwa kazini. Alidai kuwa hakuwa mlevi na hakukiuka chochote. Aidha, aliamini kuwa mwajiri alikiuka utaratibu wa kuleta dhima ya kinidhamu.

KATIKA kusikilizwa kwa mahakama Ilianzishwa kuwa mwajiri alitoa ripoti juu ya kuonekana kwa P. mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Siku hiyo hiyo P. alifukuzwa kazi chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitendo hicho hakionyeshi ni kwa misingi gani mwajiri alifikia hitimisho kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa. Asali. hakuna ukaguzi uliofanyika. Mwajiri hakumpa mdai fursa ya kutoa maelezo yoyote, hakuchunguza hali ya kesi hiyo, na siku hiyo hiyo alitoa amri ya kufukuzwa.

Uamuzi wa mahakama ulitosheleza madai ya mfanyakazi.

KESI 2

M. alifukuzwa kazi kwa kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa. Hakukubaliana na kufukuzwa kazi na alifungua kesi. Taarifa hiyo ilionyesha kuwa siku hiyo alikuwa likizo kwa sababu za kifamilia. Msimamizi alimpigia simu na kumtaka aje kazini ampe funguo. Kwa kuwa M. hakukusudia kujitokeza kufanya kazi, alikunywa glasi ya bia asubuhi, lakini hakuwa amelewa. Wakati wa kutoka kwenye biashara hiyo, walinzi walimsimamisha na kutoa ripoti ya kuwa katika hali ya ulevi.

Kesi hiyo ilipozingatiwa mahakamani, ushahidi wa M. ulithibitishwa. Hakika alikuwa likizo bila malipo na alifika kwenye kiwanda kwa ombi la msimamizi. Katika maelezo ya maelezo, mfanyakazi pia alionyesha hali hizi. Ripoti ya M. kuwa katika hali ya ulevi ilitolewa bila yeye, kulingana na wafanyikazi wa usalama.

Mahakama ilimrejesha kazini mfanyakazi huyo, ikitangaza kuwa kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria. Mwajiri hakuthibitisha kwamba M. alikuwa amelewa. Kwa kuongezea, mlalamikaji alikuwa kwenye biashara wakati wa masaa yasiyo ya kazi.

Watu karibu kila mara hukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi - hakuna mtu anataka kuwa na kiingilio kama hicho kwenye kitabu chao cha kazi. Kwa hivyo, tayarisha hati zote mara moja kama unavyoweza kuzitayarisha kwa korti.

Hakikisha mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa saa za kazi. Makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri wengi: kizuizini cha usalama kwenye mlango wa mfanyakazi ambaye alikuja kufanya kazi mapema, lakini anaonyesha dalili za ulevi. Ripoti inaandaliwa, na mfanyakazi anaondoka kwenda nyumbani. Na wakati wake wa kufanya kazi bado haujafika, i.e. Mtu huyu hakuwa amelewa kwenye eneo la biashara wakati wa saa za kazi. Na, ipasavyo, haiwezekani kumfukuza kazi kwa hili.

Hali kama hiyo: mfanyakazi amechelewa kazini na anatoka tayari. Na kisha mahakamani atadai kwamba alikunywa baada ya saa za kazi. Ikiwa mwajiri atashindwa kuthibitisha vinginevyo, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Ripoti ya matibabu sio lazima, lakini itathibitisha kwa uhakika ukweli wa ulevi. Kwa hivyo, ikiwa una shaka juu ya unyogovu wa mfanyakazi, mwalike aende kwenye kituo cha matibabu kwa uchunguzi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuchunguzwa, toa taarifa ya kukataa; katika mahakama itakuwa kama hoja ya ziada kwa niaba yako.

Wakati wa kuandaa ripoti juu ya mfanyikazi kuwa katika hali ya ulevi, onyesha kwa undani ni ishara gani ambazo wafanyikazi walioandika ripoti walitumia kufikia hitimisho hili. Kumbuka kwamba iwapo mzozo wa kuachishwa kazi utatokea, wafanyakazi hawa wataitwa kama mashahidi.

Mfanyikazi mlevi huathiri vibaya mchakato wa uzalishaji. Kwa kuongeza, katika fani nyingi, ulevi wa pombe huunda kuongezeka kwa hatari kwa wengine. Kwa hiyo, suala la afya ya mfanyakazi wa kutosha linapaswa kumhusu kila mwajiri.

Kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi - makala

Nambari ya sasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaainisha unywaji pombe mahali pa kazi kama ukiukwaji mkubwa. nidhamu ya kazi, ambayo mtu mwenye hatia anaweza kufukuzwa kazi. Pia kuhusiana na vitendo vile ni kuonekana tu katika hali ya ulevi mahali pa kazi au kwenye eneo la biashara. Aidha, kufukuzwa kunawezekana hata kama hali hizi zimerekodiwa mara moja.

Kufukuzwa kwa ulevi - maagizo ya hatua kwa hatua

Ili kuhakikisha kuwa mwajiri hana shida katika siku zijazo na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa ulevi, ni muhimu kuhakikisha utaratibu sahihi wa kufukuzwa.

Kusimamishwa kazi

Wakati mfanyakazi anaonekana na dalili za ulevi, maafisa wa mwajiri wanatakiwa kuchukua hatua za kumwondoa kazini. Kwa kufanya hivyo, memo kutoka kwa mkuu wa kitengo cha kimuundo huwasilishwa kwa meneja, ambayo ina taarifa kwamba mfanyakazi amelewa. Meneja analazimika kutoa agizo mara moja la kumwondoa kazini na kuchukua hatua za kuzuia raia kufanya. majukumu ya kazi. Ikiwa kuondolewa hakufuati, basi kwa kila kitu Matokeo mabaya kazi ya mfanyakazi mlevi itawajibishwa na msimamizi wake. Mfanyakazi lazima afahamishwe na agizo la kusimamishwa, na kwa ombi lake, lazima apewe nakala ya hati hiyo.

Inatayarisha ripoti ya ukiukaji

Ifuatayo, inahitajika kuandika ukweli kwamba mfanyakazi amelewa. Ili kufanya hivyo, kitendo maalum juu ya ukiukwaji wa nidhamu ya kazi au kitendo cha kuwa katika hali ya ulevi hutolewa. Fomu ya sare wa hati hii hapana, kwa hivyo mwajiri anaweza kuitoa kiholela, lakini akizingatia habari muhimu. Sheria lazima iwe na:

Jina la kampuni;
Mahali, tarehe na wakati wa mkusanyiko;
Data ya mfanyakazi kwa heshima ambayo iliundwa: jina kamili, nafasi, kitengo cha kimuundo;
Maelezo ya ishara za ulevi: harufu ya pombe kwenye pumzi, hotuba isiyofaa, tabia isiyofaa, nk;
Maelezo ya hali ambayo ukiukwaji uligunduliwa (kwa mfano, wakati wa mahali pa kazi);
Wakati wa kusimamishwa kazi kwa kuzingatia nambari ya agizo;
Muda wa rufaa kwa uchunguzi wa matibabu;
Taarifa kuhusu mashahidi;
Saini za watu wote waliokuwepo wakati wa kuandaa kitendo.

Mfanyakazi ambaye kitendo hicho kimeundwa ana haki ya kutoa maelezo yaliyoandikwa, ambayo lazima yaambatanishwe na hati. Ikiwa raia anakataa kusaini kitendo, basi ni muhimu kutafakari ukweli huu ndani yake kwa njia ya kuingia sahihi na saini za mashahidi. Kitendo hicho kinatolewa kwa nakala mbili, moja hutolewa kwa mfanyakazi, ya pili kwa mwajiri.

Uchunguzi wa kimatibabu

Ili kuthibitisha hali ya ulevi, mfanyakazi lazima apelekwe kwa uchunguzi wa matibabu. Uchunguzi kama huo unaweza kufanywa tu taasisi ya matibabu, ambayo ina leseni ya shughuli hizo. Mwajiri anahitajika tu kumpeleka mfanyakazi kwenye kituo cha matibabu na kutoa rufaa kwa uchunguzi. Kulingana na matokeo yake, hitimisho rasmi linafanywa, ambalo lina habari kuhusu kuwepo kwa pombe katika mwili na wingi wake, na kiwango cha ulevi kinatambuliwa.

Muhimu: mfanyakazi ana haki ya kukataa uchunguzi wa matibabu; hii lazima ionekane katika kitendo. Katika kesi hiyo, kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi kunawezekana kwa misingi ya hati hii tu.

Kupokea maelezo ya maelezo

Hati nyingine ya lazima kwa mtu mlevi ni maelezo yake ya maelezo. Mfanyikazi wake lazima aandike mara tu baada ya kufika kazini baada ya kuamka. Ndani yake, lazima atoe maoni yake juu ya mazingira ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi aliyofanya. Ujumbe wa maelezo unahitajika pia ikiwa mfanyakazi tayari ametoa maelezo ya maandishi wakati wa kuandaa kitendo na kuondolewa kwake kazini. Hati ya maelezo imeambatanishwa na kitendo na inatumika kwa kuzingatia zaidi suala la kutumia adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi.

Kuchora amri ya kufukuzwa kazi

Wakati nyaraka zote juu ya ukiukwaji zimekusanywa, meneja lazima aamue kutoa adhabu kwa mfanyakazi kwa ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi. Katika kesi ya kufukuzwa, amri lazima itolewe ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kupokea maelezo ya mwisho ya maelezo. Ni lazima ionyeshe msingi - kufukuzwa kwa kulewa mahali pa kazi. Hati lazima pia iwe na marejeleo ya kitendo na ripoti ya matibabu, ikiwa inapatikana. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kutolewa. Ikiwa anakataa kufanya hivyo, kitendo kinacholingana kinaundwa.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Baada ya agizo, mwajiri lazima aingie tu juu ya kufukuzwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Hapa inahitajika kuhakikisha usahihi wa maneno, kwani kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi huathiri sana kazi ya mfanyakazi. Kwanza kabisa, mzunguko wa kugundua ukiukwaji wa nidhamu ya kazi unaonyeshwa: moja au nyingi. Katika kesi ya mwisho, mwajiri lazima awe na hati zilizojadiliwa hapo juu kwa kila kesi. Sheria inakuruhusu kumfukuza mtu kwa ulevi hata kwa ukiukwaji kama huo wa kwanza.

Baada ya kufukuzwa, ni muhimu kulipa kiasi chochote kinachostahili mfanyikazi: mshahara kwa saa zilizofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumika na kadhalika. Katika suala hili, kukomesha mahusiano ya kazi hakuna tofauti na. Lakini mfanyakazi kama huyo hawezi kulipwa malipo ya motisha, kama vile bonasi.

Ushauri: Ni bora kwa mtu anayekabiliwa na kufutwa kazi kwa ulevi aandike taarifa kwa hiari yake kabla ya amri ya kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Katika kesi hiyo, kitabu cha kazi kitakuwa na rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, ambayo haitaogopa waajiri wengine.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Sheria ya kazi ni ngumu sana, kwa hivyo hali ya kufukuzwa kazi kwa ulevi inazua maswali mengi kati ya waajiri na wafanyikazi. Takwimu zinaonyesha kuwa maswali kama haya ni maarufu zaidi kuliko maswali ya .

Nani hawezi kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini?

Hali ya ulevi wa pombe wakati wa kutekeleza majukumu rasmi ni mojawapo ya wengi ukiukwaji mkubwa. Hata hivyo, kuna hali wakati mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi. Kwa mujibu wa mahitaji ya sheria, kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito haruhusiwi, ikiwa ni pamoja na ikiwa amelewa. Katika hali hii, mwajiri lazima atengeneze kifurushi kizima cha hati kuhusu hali ya ulevi ya mfanyakazi na kumsimamisha kazi, lakini kufukuzwa hairuhusiwi.

Mfanyakazi ambaye anajikuta katika hali kama hiyo kwa sababu ya usumbufu katika mchakato wa uzalishaji kama matokeo ya ajali hawezi kufukuzwa kazi kwa ulevi wa pombe. Katika kesi hiyo, hakuna kosa la mfanyakazi, kwa kuwa hali ya ulevi husababishwa na sumu ya mvuke ya pombe (na hapa tunazungumzia kuhusu kusababisha madhara kwa afya ya mfanyakazi, na si kuhusu ukiukaji wake wa nidhamu ya kazi).

Ni kiwango gani cha ulevi kinaweza kusababisha kufukuzwa?

Sheria ya sasa haina mahitaji ya kiwango cha ulevi ambacho mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi. Kwa hiyo, matumizi ya adhabu hiyo iko kabisa kwa mwajiri, na anaamua kwa kujitegemea katika hali gani inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye anaonekana kazini katika hali ya ulevi. Ipasavyo, kufukuzwa kunawezekana hata kwa ulevi mdogo (ikiwa kuna dalili za kutosha). Hali hii inapaswa kuzingatiwa na wale wafanyikazi wanaokuja kazini "baada ya jana." Mara nyingi huhifadhi ishara za mtu binafsi ulevi: kutetemeka kwa mikono, harufu ya pombe kwenye pumzi, uwekundu wa ngozi. Aidha, wakati wa kutumwa kwa uchunguzi wa matibabu, uchunguzi unaweza kuonyesha uwepo wa pombe katika mwili. Kwa hivyo, katika hali kama hizi, jisikie huru, ambayo itakuruhusu kuzuia shida na mwajiri.

Je, inawezekana kupinga kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini?

Kufukuzwa kwa ulevi - kutosha utaratibu usio na furaha kwa mfanyikazi, kwani kuonekana kwa nakala kama hiyo kwenye kitabu cha kazi mara nyingi huchanganya ajira zaidi. Lakini ikiwa kuna sababu za kutosha za kuamini kwamba kufukuzwa huko kulikuwa kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kwenda mahakamani na ombi la kufuta kuingia katika rekodi ya ajira na kutangaza kufukuzwa kinyume cha sheria. Ni lazima izingatiwe kwamba unaweza kwenda mahakamani tu ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi.

Msingi wa kughairi kufukuzwa huko inaweza kuwa uwasilishaji wa mfanyakazi wa ushahidi kwamba hakuwa amelewa. Katika mazoezi, ripoti ya matibabu pekee ndiyo inayotambuliwa kama ushahidi huo. Kwa kuongeza, kufukuzwa kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria ikiwa mwajiri atashindwa kuzingatia utaratibu wa kusajili ukweli wa ulevi mahali pa kazi. Makosa au kutokuwepo kwa hati yoyote husababisha korti kutangaza kufukuzwa kuwa haramu na kumrejesha mfanyakazi kwenye nafasi yake.

Sababu nyingine ya kughairi kufukuzwa kwa ulevi ni kutokuwepo kwa mwajiri kipindi cha mwezi kuleta dhima ya kinidhamu. Kwa kuwa kufukuzwa katika kesi hii ni adhabu ya kinidhamu, uamuzi juu yake lazima ufanywe ndani ya mwezi mmoja tangu wakati ukweli huu ulirekodiwa. Katika visa vingine vyote, kufukuzwa kazi kwa changamoto chini ya kifungu cha ulevi ni shida sana. Na katika mazoezi ya mahakama Karibu hakuna maamuzi yanayompendelea mfanyakazi kwa sababu nyingine isipokuwa zile zilizoorodheshwa hapo juu.

Je, inawezekana kumfukuza mtu kazi kwa ulevi bila uchunguzi wa kiafya?

Kufukuzwa kwa kulewa kazini kunawezekana bila uthibitisho wa matibabu wa hali kama hiyo; kitendo kinacholingana kinatosha (lakini mradi mfanyikazi alipewa uchunguzi kama huo, lakini alikataa mbele ya mashahidi). Ikiwa hapakuwa na pendekezo hilo, basi kufukuzwa tu mbele ya kitendo haruhusiwi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima aonyeshe katika kitendo na katika maelezo ya maelezo kwamba anaomba kutumwa kufanyiwa. uchunguzi wa kimatibabu. Ikiwa mwajiri anakataa kufanya hivyo, kufukuzwa zaidi na matumizi ya hatua zingine za kinidhamu dhidi ya mfanyakazi hairuhusiwi.

Kwa bahati mbaya, kunywa pombe mahali pa kazi au kujitokeza kufanya kazi ukiwa mlevi si jambo la kawaida. Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kama huyo, lakini tu baada ya kujaza kwa usahihi karatasi zote muhimu.

Kufukuzwa kwa ulevi wa pombe ni adhabu ya kinidhamu, ambayo hutolewa katika Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini ukweli wa utovu wa nidhamu lazima urekodiwe kwa usahihi, na hati zote lazima pia ziwekwe kwa usahihi. Vinginevyo, mfanyakazi kama huyo anaweza kushtaki kwa kufukuzwa kinyume cha sheria.
Ikiwa wafanyikazi na hati za matibabu itatekelezwa vibaya, mahakama inatambua ukweli kwamba kufukuzwa hakutokea kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya hayo, mfanyakazi anastahili kurejeshwa kwa nafasi hiyo hiyo. Mwajiri lazima amlipe mshahara kwa kutokuwepo kwa lazima, na katika baadhi ya matukio, pia kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili.

Katika aya 6 aya ya 6 sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana moja mahali pa kazi akiwa amelewa. Lakini kuna kikomo - kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi.

Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi tayari amejitokeza kufanya kazi hali isiyofaa(yaani, alikunywa kabla ya kuanza kwa siku ya kazi) au alionekana na chupa baada ya kuhama kwake, basi hii haimtishii kwa njia yoyote. Jambo pekee ni kwamba ikiwa anakuja kufanya kazi katika fomu hii, anakabiliwa na kuondolewa kutoka kwa kazi zake za kazi na kukemewa. Ikiwa anaonekana baada ya mabadiliko katika hali hii, lakini anaonyesha kazi asubuhi ya kawaida, basi mwajiri hawana haki ya kuomba vikwazo dhidi yake.

Lakini ikiwa mfanyakazi alikunywa pombe (ama kabla au baada ya kuanza kwa siku ya kazi) kwenye majengo ya mwajiri, hii inaweza kuwa sababu ya mwajiri kuanzisha uchunguzi wa ndani. Vitendo kama hivyo na mfanyakazi ni ukiukaji wa mchakato wa kazi na kazi, na inaweza kusababisha matokeo yasiyofurahisha na wafanyikazi wengine.

Walakini, sio wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi kwa ukiukaji kama huo. Kuna aina fulani ambazo zina "kinga":

mfanyakazi mdogo. Hata ikiwa amelewa na kuna ripoti ya matibabu, anaweza kufukuzwa tu kwa kupata kibali cha maandishi kutoka kwa mamlaka ya ulinzi au kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi;
Inawezekana kumfukuza mwanamke mjamzito kwa msingi huu, lakini ni vigumu. Inahitajika kudhibitisha kuwa alikuwa amelewa na hakuchukua dawa zenye pombe ambazo daktari wake aliamuru.

Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kufukuzwa kwa ulevi

Kufukuzwa kwa ulevi hutolewa katika Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini ili kuzuia mfanyakazi kutoka kufungua kesi, ni muhimu kuzingatia nuances yote ya mchakato huo.

Ili kufanya hivyo, ni muhimu kutambua kwa usahihi ulevi wa pombe. Kuzungumza vibaya na uratibu wa harakati kunaweza kusababisha mafadhaiko kwa mtu au kuwa ishara za ugonjwa wa mwanzo. Kwa hivyo, inafaa kulipa kipaumbele kwa dalili zingine ambazo ni maalum kwa ulevi wa pombe. Hii:

tabia ya fujo;
ngozi uso ukawa nyekundu;
wanafunzi waliopanuliwa;
mfanyakazi anaongea upuuzi;
alianza hallucinate;
harufu inayofaa kutoka kwa mdomo.

Ikiwa mfanyakazi ana ishara hizi, basi madaktari wanaweza kuitwa kurekodi ukweli. Inategemea upatikanaji pekee ripoti ya matibabu kuhusu hali ya mfanyakazi, unaweza kuendelea na utaratibu wa kumtumia hatua za kinidhamu kwa njia ya kufukuzwa kazi.

Sasa unahitaji kukamilisha nyaraka kwa usahihi. Ili kufanya hivyo unahitaji:

kuandika ripoti. Hii inafanywa na mtu aliyepata mfanyakazi katika hali hii. Noti imeundwa kwa jina la mkuu wa kitengo cha kimuundo au kwa jina la mkurugenzi. Madhumuni ya dokezo kama hilo ni kufahamisha usimamizi kuhusu ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Fomu ya hati ni bure, lakini lazima iandikwe;
wasimamizi hukagua dokezo hili na kuamua kuchunguza kesi hii. Tume maalum inakusanywa kwa ajili hiyo. Lakini kwanza unahitaji kutoa amri juu ya kuitisha na muundo wa tume. Wanachama wake lazima wawe angalau wafanyakazi 3, lakini hawa si lazima wawe nafasi za usimamizi. Hawa wanaweza kuwa wafanyikazi wowote wa biashara;
tume haifanyi uamuzi juu ya mfanyakazi huyu, inarekodi tu ukweli kwamba alikuwa amelewa mahali pa kazi. Ili kufanya hivyo, kitendo kinaundwa ambacho kinaelezea kwa undani:
- sasa sifa za tabia ulevi wa pombe - harufu, ukosefu wa uratibu, nk;
- matendo anayofanya;
- ishara nyingine zinazoweza kuonyesha kwamba amelewa.
unahitaji kuwaita madaktari. Ni wao tu wanaweza kuthibitisha kwa uhakika hali ya ulevi. Katika kesi hii, inahitajika kupata kibali cha maandishi cha mfanyakazi kufanya uchunguzi wa matibabu. Ikiwa anakataa utaratibu, ni muhimu kuteka kitendo kinacholingana. Ikiwa mfanyakazi anakubali, basi kuwasili kwa madaktari au usafiri wa mfanyakazi kwa kituo cha matibabu, pamoja na kufanya yote muhimu. manipulations za matibabu uliofanywa kwa gharama ya mwajiri. Ikiwa ulevi haujathibitishwa, basi mwajiri hana haki ya kudai fidia kwa gharama hizi kutoka kwa mfanyakazi. Wito gari la wagonjwa haiwezekani, kwani kutekeleza utaratibu kama huo sio jukumu lao. Muhimu! Thamani inayoruhusiwa pombe ya damu ni 0.16 ppm. Thamani hii inaweza kuwa kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi anatumia dawa zenye pombe au, tritely, kunywa kvass au kefir. Ikiwa maudhui ya pombe katika damu yanazidi kiashiria hiki, basi madaktari hutengeneza itifaki kulingana na fomu iliyoanzishwa 155/u;
Baada ya hayo, unahitaji kupata maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhusu kile kilichotokea. Hii inapaswa kufanyika baada ya kuwa ya kawaida. Katika hali ya ulevi, hawezi uwezekano wa kutoa maelezo ya kueleweka. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kutoa maelezo ya maandishi. Kisha unahitaji kuteka kitendo kingine. Ikiwa anaandika maelezo ya maelezo, basi imefungwa na kitendo cha kurekodi ulevi, ambacho kiliundwa na tume husika;
Sasa hati zote zinahamishiwa kwa usimamizi wa kampuni kwa uchunguzi zaidi na kufanya maamuzi juu ya shida.

Mkurugenzi au mtu mwingine aliyeidhinishwa kufanya maamuzi husika anaweza kufanya yafuatayo:

kumfukuza mfanyakazi. Hii hutokea ikiwa ulevi ni wa utaratibu;
kutekeleza vikwazo vingine vya kinidhamu. Kama sheria, ikiwa mfanyakazi ana sifa za juu na anajibika, na hali yake ya ulevi inagunduliwa kwa mara ya kwanza, usimamizi hutoa karipio.

Ikiwa uamuzi umefanywa wa kumfukuza mfanyikazi aliyekosea, basi agizo linalolingana lazima litolewe. Maandishi ya hati huorodhesha ishara na ushahidi wote uliogunduliwa. Lazima uonyeshe jina kamili la hati inayounga mkono na uonyeshe tarehe ya utekelezaji wake. Mfanyikazi lazima afahamike na agizo. Lazima atie saini. Ikiwa anakataa kufanya hivyo, basi kitendo kinacholingana lazima kitengenezwe, ambacho kitasainiwa na bosi wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na mashahidi wawili.

Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea hati zake zote, pamoja na malipo kamili, ambayo ni pamoja na:

mshahara kwa siku zilizofanya kazi kweli tangu mwanzo wa mwezi hadi siku ya kufukuzwa;
fidia kwa likizo isiyotumiwa;
malipo ya kustaafu haihitajiki, kwani msingi wa kufukuzwa ni vitendo vya hatia vya mfanyakazi.

Anapaswa kupokea:

kitabu chake cha kazi, ambacho kitaonyesha kwamba alifukuzwa kazi kwa misingi ya aya. 6 aya ya 6 sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
cheti katika fomu 4-FSS;
cheti katika fomu 2-NDFL.

Kama inavyoonyesha mazoezi, ikiwa kuna maneno kama haya kwenye kitabu cha kazi, karibu haiwezekani kupata kazi nzuri na ya kulipwa tena. Kwa hiyo, ikiwa kuna fursa hiyo, unahitaji kujaribu kumshawishi bosi kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama au kwa hiari yake mwenyewe. Kama sheria, ikiwa mfanyakazi alifanya kazi vizuri na hakuwa na malalamiko, waajiri hukutana nusu na kusitisha mkataba sio "chini ya kifungu". Uwepo wa maneno kama haya ni "tiketi ya mbwa mwitu" kwa kazi ya kulipwa.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi za kazi za dereva kwenye biashara, basi pia anakabiliwa na kufukuzwa kwa kuendesha gari amelewa. Utaratibu wa kusitisha uhusiano wa ajira ni sawa kabisa na ulevi mahali pa kazi, lakini hapa ushahidi utakuwa itifaki ya mkaguzi wa polisi wa trafiki, uchunguzi wa kimatibabu na uamuzi wa mahakama wa kumnyima dereva huyo haki maalum - yaani. haki ya kufukuzwa na gari. Na kwa kuwa majukumu yake ya kazi yanahusiana moja kwa moja na usimamizi wa gari, basi anaweza kutekeleza yake shughuli ya kazi hatakuwa tena katika nafasi hii.

Msingi wa kutoa amri ya kufukuzwa itakuwa uamuzi wa mahakama wa kumnyima mfanyakazi leseni ya udereva kwa kipindi fulani. Dereva lazima afahamishwe na agizo hili dhidi ya sahihi. Ikiwa hatasaini agizo, basi kitendo kinacholingana lazima kitengenezwe. Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea malipo na hati zote.

Ikiwa kuna fursa ya kufikia makubaliano na mwajiri, ni bora kuitumia na kujaribu kuacha sio "chini ya kifungu", lakini kwa ombi lako mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika.

Hii ndiyo njia bora zaidi ya hali hii, hasa ikiwa dereva hakuwa na malalamiko hayo kabla na hajashiriki katika matukio hayo. Baada ya kurudisha leseni yako, bado utaweza kupata kazi ya udereva tena.

Kuna visa vingi wakati watu walevi wapo kwenye maeneo yao ya kazi. Matokeo ya kujitokeza kufanya kazi kwa namna hii yanaweza kuwa tofauti sana. Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni sawa utaratibu wa kisheria. Ili kuingia kwa aibu katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, mwajiri anahitaji kidogo sana. Kufukuzwa kama hivyo kunaweza kuharibu majaribio mengi ya kupata kazi tena na kufanya kazi. Ulevi wa "ofisi" unaweza kuleta shida zingine.

Makini!

Je, wewe au mpendwa wako mmeanguka katika utumwa wa uraibu wa pombe? Usikate tamaa! Tunajua jinsi ya kukusaidia. Mpango wa matibabu wa ufanisi zaidi katika siku 28. Tumefanikiwa kuokoa maisha tangu 1996. Piga simu kwa nambari ya bure 8-800-200-99-32

Mfanyikazi mlevi kidogo: kiini cha shida

Wacha tuseme kwamba jana kulikuwa na sikukuu ya dhoruba na vinywaji vingi, na leo afya yako ni mbali na bora. Katika kesi hii, unahitaji kwenda kufanya kazi. Wengi hutatua tatizo kwa kutumia kanuni ya kutibu kama na kama. Hiyo ni, wanapata hangover. Hali inaonekana kuwa inaboresha: kichwa kinakuwa wazi, mikono haitetemeka, tumbo hutuliza, na kadhalika. Na sasa mtu huyo yuko katika huduma. Chaguo jingine ni kunywa pombe wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana. Karibu kila mahali unaweza kupata watu wanaopenda kuosha sahani ya borscht na mkebe wa bia, eti kuboresha usagaji chakula.

Mfanyakazi kama huyo anaweza asijisikie mlevi hata kidogo. Walakini, hii sio swali la unyenyekevu halisi, lakini tu la hisia. Watu wengi walio na historia ndefu ya ulevi wanahitaji sehemu dhabiti ya kileo ili “kukabiliana nayo.” Hata hivyo, bila kujali hisia zao, kuna kipimo fulani cha ethanol katika damu, ambayo full swing sumu mwilini, hupunguza athari, hupunguza utendaji wa ubongo.

Mfanyikazi anayedaiwa kuwa na akili timamu anaweza kukiuka viwango vya usalama kwa urahisi, kufanya makosa kazini, na kuwaangusha wenzake na shirika zima. Yote haya - bila ufahamu mdogo wa makosa yao na tabia ya kutosha ya kutosha.

Yote yanaonekanaje kutoka nje, na matokeo yake ni nini? Harufu ya mafusho, jana na leo, hotuba isiyofaa ya kutosha, upotezaji wa usahihi wa harakati - hivi ndivyo wenzake wa mfanyakazi wa tipsy wanahisi na kuona. Ikiwa mfanyakazi kama huyo ni sehemu ya mlolongo mrefu, mchakato mzima unaweza kuvuruga na kwenda vibaya. Na haijalishi ikiwa tunazungumza juu ya kufanya kazi na hati (kwa mfano, kukamilisha mradi mgumu) au juu ya uzalishaji wa conveyor.

Hali ni mbaya zaidi ikiwa mtu anakuja kufanya kazi na kipimo kikubwa cha pombe katika damu yake.

Mfanyakazi mlevi: kero au tishio la kweli?

Kwa kipimo fulani cha pombe, ulevi wa mtu hauna shaka tena. Ulevi unatambuliwa na ishara nyingi: mwendo usio sahihi, lugha iliyopigwa, na kadhalika. Je, matendo ya mtu kama huyo yatakuwa ya kuwajibika na sahihi kiasi gani katika utendaji wa kazi rasmi? Katika hali nyingi, uwezekano wa kazi ya wakati wote kwa mfanyakazi kama huyo ni karibu sana na sifuri. Huu ni mfano rahisi zaidi wa ulevi mahali pa kazi, na matokeo yanaweza kuwa mabaya sana.

Ikiwa mfanyakazi aliyelewa kwa uwazi kawaida hufanya kazi na wateja, atafanya nini kwa wageni wake? Je, ni maoni gani yatatolewa kuhusu idara ambayo mtu huyu anafanya kazi, kuhusu shirika zima kwa ujumla? Uharibifu wa sifa na upotezaji wa wateja ndio matokeo yanayowezekana.

Katika uzalishaji, mfanyakazi mlevi huunda bidhaa zenye kasoro; anaweza kuharibu malighafi au kuharibu matokeo ya kati ya kazi ya mtu mwingine. Pia kuna uharibifu wa vifaa vya mara kwa mara, ambavyo husababishwa na tabia isiyofaa na makosa katika uendeshaji wa vifaa. Hatimaye, zaidi matokeo yasiyofurahisha- haya ni majeraha na hata vifo vya watu kazini. Lakini mfanyakazi mlevi hawezi tu kujiumiza mwenyewe, lakini kwa sababu yake, madhara yanaweza pia kusababishwa na wafanyakazi wenzake.

Hali ya mwisho tayari ni kesi kamili, pamoja na chini ya nakala ya jinai. Itahusisha sio tu mfanyakazi ambaye "aliichukua kwenye kifua chake," lakini pia wakubwa wake wa karibu, watu wanaohusika na ulinzi wa kazi, na usimamizi mwingine wa biashara. Je, shughuli za kampuni zitakuwa kamili kwa kiwango gani dhidi ya hali ya ukaguzi isiyoisha na taratibu zingine? Na muhimu zaidi: je, afya au maisha ya mtu sio bei ya juu sana kwa kipimo cha pombe?

Je, mwajiri anaweza kuchukua hatua gani?

Mfanyikazi akipatikana amelewa kazini kwa mara ya kwanza, anaweza kuachishwa kazi kwa muda na kuonywa.

Hatua ya kwanza inadhibitiwa na Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mfanyakazi haruhusiwi kufanya kazi hadi atakapokuwa sawa. Mwajiri anaamua ni muda gani wa kutenga kwa hili; kawaida muda ni siku moja au mbili. Hakuna likizo ya ugonjwa, mfanyakazi anahesabiwa kama wakati wa kupumzika. Bila shaka, hakuna malipo pia.

Kuzuia ni hatua nyingine. Ikiwa kila kitu kilipunguzwa kwa mazungumzo, mfanyakazi aliyekosea anaweza kuwa na uhakika kwamba alikuwa na bahati. Labda wakubwa walizingatia hali zingine mbaya katika maisha ya chini au walimthamini tu kama mfanyakazi. Chaguo lisilopendeza zaidi ni onyo lililoandikwa. Itabaki kwenye faili yako ya kibinafsi na inaweza kutatiza sana maendeleo ya kazi.

Hatimaye, mfanyakazi wa kunywa anaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi; kuna makala katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu hili. Hata hivyo, ili kutumia hatua mbili za mwisho utaratibu fulani lazima ufuatwe.

Ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu na ukiukaji

Kiwango cha ulevi wa mfanyakazi haijatambuliwa na jicho. Ugumu wa kuzungumza, kutembea kwa mwendo na harufu ya pombe inaweza kuelezewa na ugonjwa, mkazo, au kuchukua dawa fulani. Ili kumtia hatiani mfanyakazi wa ulevi, kila kitu lazima kimeandikwa.

Utaratibu unaweza kutofautiana kulingana na makampuni mbalimbali, lakini ndani muhtasari wa jumla inajitokeza kwa hii:

Habari kuhusu mfanyakazi anayedaiwa kuwa amelewa inapaswa kutumwa kwa msimamizi wake wa karibu.
Tume inaundwa na uchunguzi wa ndani huanza.
Matokeo ya kazi ya tume ni kitendo maalum. Inaelezea hali ya sasa na inaonyesha ishara ambazo mfanyakazi alikuwa mtuhumiwa wa ulevi. Kitendo hicho kinasainiwa na wajumbe wa tume, mashahidi wa mfanyakazi na mkosaji mwenyewe.
Mfanyakazi mlevi anaweza kuhitajika kuandika maelezo ya maelezo. Ikiwa hii itatokea, hati imeunganishwa na kitendo.
Ikiwa mfanyakazi anayedaiwa kuwa mlevi anakataa kukubali kulewa, mwajiri anaweza kumfanyia uchunguzi wa kitiba. Ni kutoa, na sio kulazimisha, swali hili ni la hiari tu. Kukataa kwa mfanyakazi kuwasiliana na bodi ya matibabu lazima pia kurekodi katika ripoti.
Ikiwa anakubali, mfanyakazi hupitia uchunguzi wa matibabu. Huu ni utaratibu wa kulipwa, gharama zinalipwa na mwajiri. Ikiwa hatia ya mfanyakazi itathibitishwa, pesa zilizotumiwa zinaweza kukatwa baadaye kutoka kwa mshahara au kurejeshwa kwa njia nyingine.

Ikiwa ulevi wa mfanyakazi umethibitishwa, kosa linachukuliwa kuthibitishwa. Na kisha mwajiri anaweza tu kuamua jinsi mfanyakazi ataadhibiwa.

Kanusho za Kisheria

Je, kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kunaweza kuwa kinyume cha sheria na bila sababu? Bila shaka. Sio waajiri wote ni waangalifu 100%. Ikiwa utaratibu wa kufukuzwa ulifanyika na ukiukwaji, mfanyakazi ana haki ya kutatua suala hilo kupitia mahakama.

Ikiwa kesi inakuja mahakamani, basi mwajiri atalazimika kuhalalisha kikamilifu na kwa uwazi kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii haitawezekana ikiwa mfanyakazi aliyepatikana akinywa pombe kazini alipatikana amelewa mwishoni mwa siku ya kazi.

Kuwapo tu mahali pa kazi ukiwa mlevi ni jambo moja, lakini kutekeleza majukumu yako ukiwa mlevi ni jambo lingine kabisa. Ikiwa mfanyakazi anathibitisha kuwa hii ndiyo hali halisi, mahakama inaweza upande wake na kufuta uamuzi wa kumfukuza chini ya kifungu cha "mlevi". Zaidi ya hayo, mwajiri atalazimika kuajiri mfanyakazi tena, na hata kulipa ada rahisi. Kwa kweli, jinsi uhusiano wa bosi-chini utakua baada ya hili ni swali tofauti.

Haiwezekani kumfukuza tu mfanyakazi mdogo au mwanamke mjamzito kwa ulevi mahali pa kazi. Katika hali kama hizi, mwajiri analazimika kuhusisha ukaguzi wa wafanyikazi na (ikiwa ni lazima) tume ya watoto.

Hali nyingine ni ulevi, ambayo hutokea kutokana na ukiukwaji wowote wa teknolojia katika kazi, na si baada ya kunywa pombe. Katika kesi hiyo, hali ya ulevi hutokea bila kukusudia, kwa hiyo, hawezi kuwa na adhabu katika suala hili.

Jinsi ya kuboresha uhusiano na mwajiri?

Viongozi kwa sehemu kubwa watu wa kawaida. Njia rahisi kwa mfanyakazi mwenye hatia ni kujaribu kufikia makubaliano na kutatua tatizo kwa amani.

Kila mtu mzima anaamua mwenyewe ikiwa atachukua pombe au la. Walakini, swali la kunywa au kutokunywa mahali pa kazi halipaswi kutokea hata kidogo. Na ikiwa shida ya kuacha pombe haiwezi kutatuliwa kwa nguvu rahisi, basi hatua za ufanisi zaidi zinahitajika. Katika kesi hii, inahitajika:

tambua kwamba tatizo la matumizi mabaya ya pombe lipo na limejaa matokeo mengi yasiyofurahisha;
wanataka kutatua tatizo hili;
wasiliana na narcologist na uchunguzwe;
kupitia kozi ya matibabu.

Inawezekana kwamba narcologist itaagiza dawa. Hii inahusu madawa ya kulevya kwa chuki ya pombe. Wakati wa kutumia dawa hizo, ini huacha kuzalisha enzymes maalum zinazovunja ethanol. Kama matokeo, unywaji pombe hubadilika kuwa afya mbaya, haswa kesi kali kifo kinaweza kutokea hata. Omba matibabu sawa muhimu kwa ufahamu kamili wa matokeo ya kurudi tena kwa ulevi. Lakini tiba kama hiyo - Sababu nzuri kuboresha mahusiano na mwajiri. Hata kabla ya kumaliza kuchukua dawa zako, unaweza kuleta cheti kwa huduma. Bosi anaweza kuthamini juhudi za mfanyakazi na kuacha wazo la kumfukuza kazi. Hata hivyo, mtu haipaswi kutegemea uvumilivu zaidi kutoka kwa viongozi.

Nakala ya Nambari ya Kazi ya ulevi haisemi kiwango cha ulevi wa mfanyakazi. Hata kuja tu kazini mlevi inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kazi. Nini kitatokea baadaye? Ugumu wa kupata kazi mpya, matatizo, matatizo ya kifedha. Labda kazi iliyofanikiwa zaidi itaingiliwa. Matokeo haya yote mabaya ya unywaji pombe kazini yanapaswa, ikiwezekana, yachunguzwe kwa uangalifu sana. Na kufanya uamuzi sahihi tu: kuna kazi ya kufanywa - pombe ni marufuku.

Makini!

Taarifa katika makala ni kwa madhumuni ya habari tu na haijumuishi maagizo ya matumizi. Wasiliana na mtoa huduma wako wa afya.