Ni nini athari ya kukatizwa kwa huduma? Huduma inayoendelea - siku ngapi? Je, ni masharti gani ya kudumisha huduma endelevu? Nini kinatokea ikiwa kazi itaingiliwa

Kwa kila mtu, uzoefu wa kazi ni sehemu muhimu. Inathiri viashiria vingi. Kwa hivyo, inafaa kuangalia kwa undani ni nini ukuu na unaathirije maisha ya mtu?

Mpendwa msomaji! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na fomu ya mshauri mtandaoni upande wa kulia au piga simu kwa simu.

Ni haraka na bure!

Uzoefu wa kazi ni nini?

Chini ya dhana " ukuu»muda unaonyeshwa shughuli ya kazi mtu. Kiashiria hiki ndicho kikuu cha kupata haki ya pensheni na faida za ulemavu. Kitabu cha rekodi ya kazi hutumika kama uthibitisho wa urefu wa huduma ya mfanyakazi. Kuna matukio wakati mmiliki wa hati hii amepoteza habari kuhusu shughuli za msingi, katika hali ambayo inawezekana kutekeleza mahesabu ya pensheni.

Kuna aina kadhaa za uzoefu wa kazi:

Jumla ya urefu wa huduma inajumuisha miaka yote ya maisha ya kazi ya mfanyakazi. Katika kesi hii, pia inajumuisha vipindi kama vile huduma ya jeshi, ulemavu, likizo ya uzazi, kutunza mtu mlemavu na ukosefu wa ajira. Kiashiria cha mwisho kinahesabiwa tu ikiwa mtu anapokea faida za fedha kutoka kwa huduma za kijamii.
Uzoefu unaoendelea ni pamoja na jumla ya muda wa kazi inayoendelea katika biashara moja.
Uzoefu maalum wa kazi unakusudiwa watu wanaoshikilia nyadhifa husika.

Kila mtu anapaswa kujua kwamba kitabu cha kazi ni hati muhimu ambayo inathibitisha uzoefu wa kazi. Inahitajika kufuatilia kwa uangalifu usahihi wa kuijaza na sio kuipoteza. Ikiwa habari si ya kweli, basi unahitaji kuomba mabadiliko kwa data kutoka kwa mwajiri.

Ni nini kinachoathiri kukatizwa kwake?

Hivi sasa, sio kila mtu anayeweza kufanya kazi kwa muda mrefu katika biashara moja. Kuna hali wakati mfanyakazi lazima aache shughuli zake. Kuna vigezo kadhaa vinavyoathiri usumbufu wa ukuu:

Kufukuzwa kazi. Ikiwa mtu anaacha kazi yake kwa hiari au anaamua kubadilisha kazi yake, basi uzoefu wake wa kazi unaingiliwa. Walakini, sheria hii haijumuishi kupunguzwa kwa wafanyikazi na kufutwa kwa shirika. Kipindi cha ajira kinaingiliwa ikiwa mtu hajapata kazi mpya ndani ya wiki tatu.
Likizo ya ugonjwa. Tunazungumza juu ya likizo ya wagonjwa ambayo malipo yao hayalingani na malengo ya bima ya kijamii au katiba.
Kuondoka kwa mfanyakazi kutoka mahali rasmi pa kazi kwenda kwa shirika lisilo rasmi (kampuni ya kibinafsi). Katika kesi hii, inakubaliwa kwa ujumla kuwa mfanyakazi aliacha biashara kwa hiari na uzoefu wake wa kazi unaingiliwa.

Kila mabadiliko yanayohusiana na mabadiliko katika shughuli za mfanyakazi lazima yarekodiwe ndani kitabu cha kazi. Ikiwa shughuli zinaingiliwa kila mara, hii inaweza kuathiri vibaya kiasi cha mafao ya pensheni.

Jinsi ya kuifanya iendelee?

Kiasi cha faida katika kipindi cha kutoweza inategemea uzoefu wa kazi unaoendelea. Ikiwa unataka, unaweza kuihifadhi; kwa hili, unahitaji kukumbuka vidokezo vifuatavyo.

Kipindi cha huduma kinaendelea ikiwa:

Mtu kwa kwa mapenzi aliingia kazini baada ya kustaafu.
Raia mlemavu hupokea faida za ukosefu wa ajira. Katika kesi hii, ili kuzuia usumbufu wa uzoefu wako wa kazi, lazima upange foleni kwenye soko la wafanyikazi wakati unatafuta kazi mpya.
Chini ya wiki tatu zimepita tangu kufutwa kazi. Kabla ya kuondoka kwenye shirika moja, mtu anahitaji kupata mahali pa kazi mpya.

Inaruhusiwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hadi miezi miwili ikiwa:

Baada ya kufukuzwa, mtu huenda kufanya kazi kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mfano, ikiwa mke alilazimika kubadili shirika kutokana na mumewe kuhamia eneo lingine.
Raia huyo alistaafu kwa sababu ya umri.
Mwanamume huyo aliacha kazi yake katika biashara iliyokuwa Kaskazini mwa Mbali au nje ya nchi.

Inaruhusiwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hadi miezi mitatu ikiwa:

Raia huyo alifukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguza au kufilisi shirika.
Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi kutokana na kutoendana na nafasi hiyo.

Ikiwa kwa sababu fulani mwajiri hajadumisha mwendelezo wa uzoefu wa kazi, basi vitendo vyake vinaweza kukata rufaa mahakamani.

Mfumo wa kisheria na mabadiliko yake

Kuanzia Aprili 1973 hadi mwisho wa 2006, nchi ilikuwa na sheria ya kukokotoa wazee. Kulingana na masharti yake, ilionekana kuwa ya kuendelea ikiwa raia alipata kazi chini ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa. Tangu 2007, sheria hii imebadilika; muda wa mapumziko sasa ni wiki tatu.

Tangu 2007, faida za ukosefu wa ajira kwa muda pia zimebadilika. Leo ni:

Malipo ya asilimia 100 ya mshahara na uzoefu wa zaidi ya miaka 8.
Malipo ni asilimia 80 ya mshahara kwa uzoefu wa miaka 5 hadi 8.
Malipo ni asilimia 60 ya mshahara wa hadi miaka 5 ya uzoefu.

Kuanzia Januari 1, 2007, mabadiliko yalifanywa kwenye hesabu ya faida za ulemavu. Sasa, kipindi cha bima kinazingatiwa, ambacho kinajumuisha kiasi kutoka kwa vipindi vyote.

Uzoefu endelevu wa kazi huathiri nini?

Uzoefu wa kazi unaoendelea- hii ni muda wa mfanyakazi katika sehemu moja au katika mashirika kadhaa, ikiwa mapumziko hayazidi muda uliowekwa. Kulingana na kiashiria hiki, kiasi cha faida katika kipindi cha kutoweza huhesabiwa; inaweza kuwa asilimia 60, 80 au 100 ya mshahara.

Uzoefu unaoendelea wa kazi huathiri:

kiasi cha pensheni ya uzee;
kiasi cha pensheni ya ulemavu;
kiasi cha faida za pensheni katika kesi ya kupoteza mchungaji;

Kila mtu anaweza kujitegemea kuhesabu uzoefu wake wa kazi unaoendelea, kwa hili anahitaji:

Andaa vitu muhimu: calculator, kalamu, karatasi, kompyuta na kitabu cha kazi.
Ili kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma, unahitaji kupata mpango wa 1C "Mishahara na Wafanyikazi". Ikiwa unataka, unaweza kutekeleza utaratibu huu mwenyewe kwa kutumia Calculator.
Programu inakuhitaji uweke tarehe zote za kuajiriwa na kufukuzwa kazini. Baada ya hapo, unahitaji kubofya kitufe cha "hesabu" na usubiri matokeo.
Wakati wa kuhesabu kwa kujitegemea, kwanza unahitaji kuhesabu kiasi cha shughuli za kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuondoa tarehe ya kazi kutoka tarehe ya kufukuzwa. Ifuatayo, unapaswa kuongeza matokeo hayo, pengo kati ya ambayo ilikuwa zaidi ya wiki tatu.

Haupaswi kusoma matokeo ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi zaidi ya mara mbili kwa mwaka. Unapaswa pia kuzingatia tofauti ambazo urefu wa huduma haujakatizwa.

Nini haijajumuishwa, lakini haikatishi uzoefu

Kuna hali kadhaa ambazo urefu wa huduma haukatizwi:

Wakati wa kupokea sekondari maalumu au elimu ya Juu uzoefu haujaingiliwa. Hii inatumika pia kwa mafunzo ya uzamili na ukaazi. Walakini, mapumziko kati ya kuondoka kazini na kuingia taasisi ya elimu haipaswi kuzidi muda uliowekwa.
Ikiwa mtu alikuwa kwa muda mrefu nje ya nchi, kupata ujuzi wa kufanya kazi huko Katika kesi hiyo, wakati wa kuachiliwa kwake kutoka kazi haipaswi kuzidi miezi miwili.
Uzoefu wa kazi haukatizwi ikiwa mtu anafanya kazi katika biashara ya msimu. Kwa mfano, shughuli zake zinahusiana na tasnia ya kilimo au ujenzi wa meli. Katika kesi hii, anahitaji kufanya kazi kabisa kwa msimu mmoja, baada ya hapo lazima ahitimishe makubaliano ya kurudi kufanya kazi kipindi kijacho.
Isipokuwa ni kesi ikiwa raia anatumikia wakati wa kazi ya urekebishaji, hata hivyo, hatuzungumzii juu ya kunyimwa uhuru mahali pa kazi yake.
Ikiwa mfanyakazi anatangazwa kuwa hana uwezo katika kipindi cha kati ya kufukuzwa kutoka nafasi moja na kuingia kwenye mwingine, basi muda huu unapanuliwa. Katika kesi hiyo, mtu lazima atoe cheti.
Kipindi hicho pia kinaongezwa ikiwa muda wa ziada unahitajika ili kuhamia eneo lingine.

Urefu wa uzoefu wa kazi umewekwa na mwajiri kwa mujibu wa kanuni za Shirikisho la Urusi. Kila kitendo lazima kiandikwe kwenye kitabu cha kazi.

Unapaswa kushughulikia suala kama vile ukuu na jukumu. Kiashiria hiki kitatumika wakati wa kuomba pensheni. Ili kuhakikisha uzee mzuri, ni muhimu kudumisha mwendelezo wa uzoefu wa kazi.

Uzoefu endelevu wa kazi kabla ya 2007 ulikuwa kiashirio muhimu sana.

Iliathiri pensheni za siku zijazo na ilifanya iwezekane kupokea malipo muhimu ya ziada kwa mshahara wako. Leo dhana hii imepoteza umuhimu wake, lakini hata hivyo katika baadhi ya maeneo bado inachukuliwa kuwa sio muhimu tu, bali pia ni maamuzi.

Wananchi wengi wanaamini kwamba kufanya kazi ndani ya shirika moja ni urefu wa huduma usioingiliwa, lakini kwa kweli hii sivyo. Unaweza kubadilisha waajiri na hata taaluma, lakini uzoefu wako utabaki sawa. Lakini kwa hili ni muhimu kuchunguza kadhaa hali muhimu.

Uzoefu wa kazi ni jumla ya muda wa shughuli za kazi wakati ambapo raia alifanya kazi fulani. Miaka yote ajira rasmi yanaonyeshwa katika kitabu cha kazi, ambacho ni ushahidi mkuu wa kuwepo kwao. Huduma humruhusu mfanyikazi kupokea faida ya pensheni anapofikisha umri fulani au kukamilisha idadi maalum ya miaka ya huduma. Kwa kuongeza, kazi rasmi inakuwezesha kutuma maombi ya ruzuku, manufaa ya kijamii na dhamana nyingine za serikali.

Dhana ya urefu wa huduma imebadilika sana katika miaka ya hivi karibuni, kwa sababu mageuzi ya pensheni yalifanyika, ambayo yalisababisha mabadiliko. Kuendelea kwa kazi sio kiashiria tena cha kuhesabu pensheni au faida zingine.

Hivi sasa, uzoefu umegawanywa katika aina zifuatazo:

Jumla, ambayo inajumuisha vipindi vyote.
Maalum, imeundwa kwa ajili ya taaluma fulani na nafasi na utapata kuhesabu juu ya upendeleo hesabu ya faida ya pensheni.
Bima, ambayo pia inajumuisha vipindi visivyo vya kazi wakati michango ililipwa au usalama wa kijamii ulitolewa kwa raia.

Kila aina ina jukumu lake muhimu katika maisha ya binadamu, na kwa hiyo inahitaji kuzingatia zaidi.

Mkuu

Dhana ya jumla ya urefu wa huduma ilibaki ili kubaini vipindi ambavyo vilikusanywa kabla ya Januari 1, 2002. Leo, kiashiria hiki haifai katika viwango vya sheria, lakini katika mazingira ya kawaida hutumiwa kila mahali, kwa hiyo kuchanganyikiwa.

Kwa raia ambao walianza kazi yao ya kufanya kazi kabla ya 2002, urefu wa jumla wa huduma huwaruhusu kuhesabu miaka ngapi walifanya kazi kabla ya kuanza kwa kipindi hiki. Inajumuisha:

Miaka ya kazi katika utumishi wa umma au katika miundo ya kibiashara.
Muda uliotumika kufanya kazi kama mjasiriamali binafsi.
Shughuli ya ubunifu ya wanachama wa vikundi mbalimbali.
Kukamilika kwa huduma ya kijeshi.
Ulemavu wa muda ambao ulianza wakati wa kufanya kazi.
Msamaha kutoka kwa kazi kwa sababu ya ulemavu wa kikundi cha kwanza na cha pili, mradi tu ilipokelewa kazini.
Wakati ambapo faida za ukosefu wa ajira zilihesabiwa.

Sehemu hizi zote zinaongezwa pamoja, na jumla ya urefu wa huduma hupatikana.

Bima

Kipindi cha bima ni kiashiria ambacho kinachukuliwa kama kikuu cha kuhesabu vipindi vilivyofanya kazi kwa sasa. Inawakilisha seti ya sehemu ambazo malipo ya bima yalilipwa kwa mfuko ulinzi wa kijamii idadi ya watu.

Vipindi vya bima ni pamoja na:

Siku zote na miaka ya kazi, mradi ajira ilikuwa rasmi chini ya mkataba.
Huduma ya kijeshi au vipindi sawa na hiyo.
Wakati wa kutoweza kufanya kazi wakati faida za pesa zilipatikana.
Utunzaji wa watoto chini ya miaka mitatu, lakini sio zaidi ya miaka 1.5 kwa mtoto mmoja na miaka 4.5 kwa wote kwa jumla.
Sehemu wakati raia alisajiliwa katika soko la kazi na kupokea faida za ukosefu wa ajira.
Nyakati ambazo mtu alishiriki katika huduma ya jamii.
Muda wa kifungo, mradi shtaka limetupiliwa mbali kwa kutokuwa na msingi.
Huduma kwa watoto walemavu, watu wazima wenye ulemavu na wazee zaidi ya miaka 80.
Sio zaidi ya miaka mitano ya kutokuwepo kazini ikiwa mwenzi wa jeshi hana fursa ya kupata kazi katika eneo la makazi.
Miaka ya kuwa nje ya nchi bila fursa ya kufanya kazi wakati mwenzi ni balozi au mwanadiplomasia. Pia si zaidi ya miaka mitano.

Makataa yote yaliyoainishwa yanatumika ikiwa raia anafanya kazi mara moja kabla ya kuanza kwao au mara baada ya mwisho wao.

Kuendelea

Uzoefu unaoendelea, licha ya matumizi machache ya neno hili kwa wakati huu, haujabadilisha kiini chake hata kidogo.

Dhana hii ina maana kwamba raia hufanya kazi mara kwa mara, bila kuchukua mapumziko ya muda mrefu kati ya kufukuzwa kutoka kazi moja na ajira katika nyingine. Kwa mujibu wa viwango vya kisheria, ili kudumisha kuendelea, mtu haipaswi kuzidi kikomo kinachoruhusiwa wakati wa kubadilisha waajiri.

Ukosefu wa mapumziko katika kazi haukuruhusu kuhesabu coefficients ya ziada kwa pensheni au kupokea faida nyingine. Lakini kuna fani ambazo ni muhimu sana kutokuwa na mapumziko, kwa mfano, madaktari, walimu, nk.

Mapumziko katika shughuli za kazi

Baada ya kufikia utu uzima, raia huingia umri wa kufanya kazi na anaweza kuanza shughuli zake za kazi. Kwa watu wengi, inaahirishwa hadi wahitimu kutoka shuleni na kupata taaluma. Baada ya ukweli wa ajira ya kwanza kukamilika, mtu hufanya kazi maisha yake yote hadi kufikia umri wa kustaafu. Hata hivyo, maisha hutokea hali mbalimbali ambao wanaweza kukatiza shughuli zao za kazi kwa muda. Sababu za usumbufu kama huo zimeainishwa kama ifuatavyo:

Binafsi - hitaji la matibabu au marekebisho baada ya ugonjwa au jeraha, kukusanya na kusindika hati zinazohusiana na kifo cha jamaa, kusoma, kusafiri nje ya nchi, kuhamia eneo lingine katika Shirikisho la Urusi.
Kiuchumi - kupunguza wafanyakazi au kufutwa kabisa kwa shirika, wakati haiwezekani kupata mpya mahali pa kazi kwa sababu ya shida ya jumla au mahitaji ya chini ya utaalam uliopo wa mtu.
Mtaalamu - ukosefu wa ajira rasmi kwa sababu ya hali ya muda ya kazi zilizofanywa au kutokuwa na uwezo wa kuhitimisha makubaliano na mwajiri.

Kila sababu inahusu kufukuzwa kazi, na baadaye kuajiriwa. Ikiwa mapumziko yatahesabiwa kuelekea urefu wa jumla wa huduma inategemea vigezo vingi, ikiwa ni pamoja na muda wao.

Uzoefu unaoendelea ni muhimu sana?

Imejikita katika fahamu ndogo ya watu huko nyuma Nyakati za Soviet, dhana ya kuendelea na kazi inawatesa wananchi wengi hadi leo. Wacha tuone ikiwa maana yake ni muhimu sana mnamo 2018.

Kipaumbele kikuu cha kufanya kazi bila usumbufu hapo awali kilizingatiwa kuwa fursa ya kupokea pensheni iliyoongezeka. Wananchi ambao walifanya kazi mfululizo kwa idadi fulani ya miaka walipokea malipo ya ziada. Mageuzi mapya ya pensheni yamefutwa aina hii accruals, kwa hivyo, kuhusu aina hii ya faida, unaweza kusahau kuhusu huduma inayoendelea. Walakini, wafanyikazi wengi wa serikali na manispaa hupokea bonasi za mishahara kwa urefu wa huduma, ambayo inachukuliwa kuwa kazi ndani ya uwanja huo wa shughuli bila usumbufu. Kuondolewa kutoka kwa shirika moja na kuhamishwa hadi lingine hukatiza muda uliowekwa wa kuhesabu miaka ya huduma.

Hakuna mapumziko ni muhimu kwa wafanyakazi wa matibabu, walimu, waokoaji. Kutokuwepo kwa ajira kwa muda mrefu katika taaluma kunahusisha kupoteza sifa, kwa hiyo mara kwa mara shughuli ya kazi tia moyo.

Mwendelezo baada ya kufukuzwa

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa hudumishwa tu ikiwa muda uliowekwa umefikiwa. Wanatofautiana kulingana na sababu ya kukomesha uhusiano, hali ya kazi na mambo mengine.

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kutaja sababu ya uamuzi kama huo inaruhusu mfanyakazi kutafuta kazi mpya kwa si zaidi ya wiki tatu. Lakini ikiwa ndani ya mwaka mmoja atamaliza mkataba kwa mara ya pili kwa hiari yake mwenyewe, basi faida hii itaondolewa kwake. Ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyakazi au uhamisho unafanywa kutoka kwa shirika moja hadi nyingine, basi tofauti ya mwezi mmoja inaruhusiwa. Raia ambao walifanya kazi Kaskazini mwa Mbali au katika nchi zingine ambazo mikataba maalum ya ajira imehitimishwa wanaruhusiwa mapumziko ya miezi miwili.

Imeondolewa kwa sababu ya kuachishwa kazi au kupanga upya kampuni.
Wale ambao wamepoteza kazi zao kwa sababu ya ulemavu wa muda.
Wale walioachwa bila kazi kutokana na kundi la walemavu walilopokea.
Wale ambao waliacha nafasi zao kwa sababu ya hali ya kiafya au kwa sababu ya upungufu.
Kwa walimu madarasa ya msingi walioachishwa kazi kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.
Kwa wapiganaji na wanajeshi wa zamani.

Wakati mwingine kufukuzwa hukatiza kiotomati urefu wa huduma; hii hufanyika ikiwa mwajiri alianzisha kusitisha na sababu ni vitendo haramu mfanyakazi.

Jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma

Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, ni vipindi tu ambavyo vilifanywa kazi, pamoja na yale ambayo ni sawa nao, huzingatiwa. Inahitajika kuhesabu sehemu kulingana na hati rasmi. Orodha yao, pamoja na kitabu cha rekodi ya kazi, inaweza kujumuisha kitambulisho cha kijeshi, vyeti kutoka kituo cha ajira na mfuko wa ulinzi wa kijamii. Ikiwa kwa sababu fulani data haijajumuishwa kwenye kitabu, basi nakala za maagizo ya kuajiri na kufukuzwa hutolewa.

Wakati wa kuzungumza juu ya uzoefu unaoendelea wa kazi, ni muhimu kuzingatia sababu za usumbufu wa shughuli za kazi. Ikiwa inakuwezesha kuongeza kipindi kijacho, basi huhesabiwa tangu tarehe ya kuingizwa hadi tarehe ya kufukuzwa, na mapumziko yenyewe, ambayo kwa sheria hayazidi viwango vinavyotakiwa, ni, bila shaka, haijazingatiwa.

Matokeo ya kukatizwa kwa uzoefu wa kazi

Kukatizwa kwa uzoefu wa kazi, licha ya kutokuwepo kwa dhana katika kupewa muda, bado yana madhara yake kwa upande wa ajira. Kama sheria, mwajiri anayefuata anavutiwa kila wakati na sababu ya ukosefu wa kazi katika kipindi maalum. Hii ni kweli hasa kwa wataalamu ngazi ya juu na wasimamizi. Kupungua kwa muda mrefu kunajumuisha kuanguka nje ya rhythm ya jumla, kupoteza sifa na kuchanganyikiwa kwa ujumla katika soko la ajira.

Uwepo wa mapumziko katika kazi, kwa ujumla, hauathiri viashiria vingine vya usalama wa kijamii zaidi wa mfanyakazi. Ingawa, kwa mfano, faida sawa ya ukosefu wa ajira itapunguzwa sana ikiwa mtu muda mrefu haikufanya kazi, na akaenda likizo ya ugonjwa katika miezi ya kwanza ya kazi. Katika kesi hiyo, kipindi cha bima kitazingatiwa, lakini mapato kwa mbili mwaka jana kazi itakuwa ndogo.

Je, huduma endelevu inaathiri ukubwa wa pensheni?

Kilele cha maisha ya kazi ya kila mwananchi ni kustaafu. Mara nyingi huwekwa kwa uzee. Vikomo vya umri vifuatavyo vimepitishwa katika Shirikisho la Urusi:

Kwa wanaume wenye umri wa miaka 60.
Kwa wanawake wa miaka 55.

Unaweza kufanya kazi baada ya muda uliowekwa, lakini ikiwa unataka, una nafasi ya kustaafu.

Baadhi ya fani kuhusiana na hali maalum leba hukuruhusu kustaafu mapema kuliko umri uliowekwa. Wanazingatia uzoefu uliokusanywa, na wakati mwingine mafanikio ya kipindi cha kustaafu ni mchanganyiko wa miaka iliyokusanywa na mipaka ya umri.

Kwa hali yoyote ile mwendelezo una jukumu lolote katika kuhesabu faida.

Unaweza kupendezwa

Swali la uzoefu wa kuendelea wa kazi bado liko wazi. Wengi hawawezi kuamua ikiwa inahitajika kabisa katika wakati wetu, au ikiwa haina maana kabisa. Watu wengine wanafikiri kwamba urefu wa huduma utakuwezesha kupokea faida fulani, kwa mfano, faida na malipo ya ziada kutoka kwa serikali. Kwa hivyo, wacha tujaribu kujua ikiwa inaathiri chochote.

Uzoefu wa kazi unaoendelea ni nini?

Kuanza na, ni muhimu kufafanua dhana ya uzoefu wa kazi. Ni rahisi sana. Akizungumza kwa lugha rahisi, hiki ni kipindi cha muda kilichowekwa kwa ajili ya mwananchi kufanya kazi. Aidha, kazi hii lazima iwe rasmi. Hii pia inajumuisha shughuli za ujasiriamali.

Nambari ya Kazi inafafanua uzoefu unaoendelea kama muda wa kazi katika biashara moja. Walakini, sheria hii pia ina tofauti zake. Inaweza pia kuendelea ikiwa raia huenda kufanya kazi kwa shirika lingine, lakini mapumziko kwa muda uliowekwa inawezekana.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, urefu wa huduma baada ya kuhamishwa kwa shirika lingine unaweza kudumishwa ikiwa muda wa mapumziko sio zaidi ya mwezi. Wakati huo huo, kanuni nyingine zinaanzishwa katika sheria ya sasa. Kwa watu wengine, inaweza kuendelea hata baada ya mapumziko ya miezi 2-3.

Kanuni za kukokotoa uzoefu wa kazi unaotumika mwaka wa 2018

Aina hii ya urefu wa huduma ni muhimu wakati wa kuhesabu kiasi cha faida za ulemavu wa muda. Udhibiti unafanywa kwa mujibu wa Kanuni za sasa za kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma ya wafanyakazi na wafanyakazi. Ilikuwa tayari imesemwa hapo juu kwamba wakati wa kuhamia biashara nyingine, muda wa mapumziko haupaswi kuzidi mwezi. Hii ni kanuni ya kawaida ya jumla.

Tunapaswa kukaa kwa undani zaidi juu ya kesi ambapo muda huu unaruhusiwa kuwa miezi 2 au 3. Hesabu ya miezi 2 inaruhusiwa kwa watu wafuatao:

baada ya mwisho wa mkataba;
kuachiliwa kutoka kwa kazi katika biashara za Urusi ziko nje ya nchi;
kuruhusiwa kufanya kazi katika mashirika ya nje ya nchi ambayo Shirikisho la Urusi lina makubaliano usalama wa kijamii(hesabu huanza kutoka siku ya kuwasili nchini).

Mwendelezo wa kazi utadumishwa wakati wa mapumziko ya miezi 3 kwa watu wafuatao:

ambao walikuwa chini ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufutwa au kupangwa upya kwa biashara;
ambao walifukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda (mahesabu huanza kutoka wakati wa kurejeshwa kwa uwezo wa kufanya kazi);
waliofukuzwa kazi kwa sababu hawakuweza kutekeleza majukumu yao kwa sababu za kiafya;
walimu wa shule za msingi kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.

Ufafanuzi wa mapumziko kwa wanawake wajawazito na mama walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 (watoto wenye ulemavu chini ya umri wa miaka 16) inahitaji tahadhari. Ikiwa watasitisha mkataba, kipindi hiki kinabaki hadi watoto wafikie umri maalum.

Jinsi ya kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea kwa kutumia kitabu cha kazi?

Kokotoa uzoefu endelevu Kazi kwenye kitabu cha kazi inaweza kufanywa kwa kutumia calculator. Hii inaweza kuwa programu mkondoni au kikokotoo rahisi cha kawaida ambacho unaweza kufanya hesabu kwa mikono. Ni dhahiri kabisa kwamba ni rahisi zaidi kuhesabu muda wa kazi kwa kutumia calculator online. Nambari kutoka kwa kitabu cha kazi zimeingizwa tu ndani yake, zinaonyesha tarehe za kuajiri na kufukuzwa. Hesabu inafanywa moja kwa moja kwa kubofya kitufe cha "Mahesabu".

Katika kesi hiyo, wakati wa hesabu ni muhimu kuzingatia maadili fulani kulingana na kifungu cha 1 cha Kifungu cha 13 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuhesabu urefu wa huduma, unahitaji kutumia tarehe kutoka kwa kitabu. Idadi ya siku katika mwezi ni 30, na idadi ya miezi katika mwaka ni 12.

Kwanza unahitaji kuhesabu miaka ngapi, miezi na siku zinahusiana na mahali fulani pa kazi. Ifuatayo, unahitaji kuzingatia kipindi ambacho kilikuwa kati na kuzingatia sababu na masharti ya kufukuzwa. Ikiwa muda wa mapumziko ni mrefu zaidi kuliko muda ulioanzishwa na kanuni, basi mlolongo unaingiliwa na kipindi zaidi kazi haijumuishi na ile iliyotangulia.

Uzoefu unaoendelea wa kazi ya kuhesabu likizo ya ugonjwa katika 2018

Kipindi cha kazi kwa hesabu likizo ya ugonjwa huathiri kiasi cha faida zinazotolewa kwa ulemavu wa muda. Wakati huo huo, mwaka wa 2018, hesabu inafanywa kulingana na urefu wa bima; chanjo ya kuendelea sio muhimu wakati wa kuamua kiasi cha likizo ya ugonjwa.

Jambo kuu ni kwamba kuhesabu kiasi hiki, muda wa kazi wa mfanyakazi huchukuliwa ambayo malipo yalifanywa kwa fedha za bima. Kwa kuongeza, hii haijumuishi huduma ya mkataba katika jeshi na huduma ya kijeshi. huduma ya kijeshi. Kwa hiyo, wakati wa kuhesabu likizo ya ugonjwa, ni muhimu kuzingatia nuances vile.

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari

Uzoefu wa kazi unaoendelea Kanuni ya Kazi Kifungu cha 17 kinabainisha kuwa ikitokea, kipindi cha mapumziko kati ya mpito kwa kazi mpya Mfupi zaidi. Kipindi hiki ni wiki 3 tu ikiwa sababu haifai.

Katika baadhi ya matukio, yaani ikiwa kuna sababu nzuri, baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe, kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi siku 30. Inafaa pia kukumbuka kuwa kufukuzwa kwa hiari zaidi ya mara moja kwa mwaka hakudumishe mwendelezo, hata ikiwa siku 21 za mapumziko hazijapita.

Uzoefu unaoendelea wa kazi huathiri saizi ya pensheni?

Leo, kazi ya kuendelea haiathiri ukubwa wa pensheni. Kama vile hesabu ya likizo ya ugonjwa, uamuzi wa kiasi cha pensheni inategemea uzoefu wa bima ya mfanyakazi, yaani, kipindi cha kazi katika maisha yake yote wakati michango ya bima ilitolewa. Hii imeanzishwa tangu Januari 2007. Kwa kiasi kikubwa, ukubwa wa pensheni huathiriwa na kiasi cha mshahara. Ipasavyo, kubwa ilikuwa, ukubwa mkubwa pensheni zinatarajiwa.

Kipindi cha kitaaluma ni muhimu sana. Ni muda wake ambao huamua kiasi cha malipo kwa ulemavu wa muda (pamoja na), na wakati wa kustaafu inategemea.

Kuhesabu thamani hii kwa usahihi ni changamoto kubwa kwa wafanyikazi wa Utumishi. Wakati huo huo, mkuu muda wa kazi inaweza kuingiliwa.

Kama sheria, mapumziko kama hayo yanahusishwa na mabadiliko ya kazi. Baada ya yote, muda fulani daima hupita kati ya kufukuzwa kutoka kwa kazi ya awali na ajira katika sehemu mpya.
Katika baadhi ya matukio, vipindi hivi huhesabiwa na kujumuishwa katika jumla ya urefu unaoendelea wa huduma.

Inafaa pia kuzingatia kuwa usajili na Soko la Wafanyikazi (ikiwa mtu hana mahali pa kazi "iliyotayarishwa") lazima pia ufanyike ndani ya kipindi fulani baada ya kufukuzwa. Suala hili linajadiliwa kwa undani zaidi.

Muda wa huduma unaingiliwa lini kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Thamani hii inabakia sawa ikiwa mapumziko yalikuwa kutoka miezi moja hadi mitatu. Katika kesi hii, mapumziko yanahesabiwa kulingana na ukweli mbili:

tarehe ya kukomesha mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri;
tarehe ya kuajiriwa mahali pengine.

Katika visa vyote viwili, msingi unachukuliwa kama alama kwenye kitabu cha kazi, ambacho kinalingana na tarehe halisi za kuhitimisha au kukomesha makubaliano.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kesi zifuatazo huzingatiwa wakati wakati huu umeingiliwa:

kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe. Kama sheria, hii ni kukomesha shughuli za kazi kwa ombi la mtu mwenyewe;
kufukuzwa kazi kwa sababu hasi. Hii inaweza kuwa ukiukaji wa nidhamu ya uzalishaji, kutenda kosa kubwa la kinidhamu au kufanya uhalifu. Kwa hali yoyote, mwanzilishi wa kukomesha uhusiano ni mwajiri;
kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa biashara kwa ujumla. Katika hali hiyo, mfanyakazi hupoteza nafasi yake na muda wake wa kazi unalazimika kuingiliwa.
Kesi hizi zimeainishwa katika sheria. Aidha, kila hali ina maalum yake. Na kuendelea kwa kipindi au usumbufu wake moja kwa moja inategemea sababu ya kukomesha mahusiano na mwajiri.

Je, ni lini ajira inakatizwa baada ya kufukuzwa?

Masharti ya muda gani uzoefu wa kazi unaoendelea huhifadhiwa baada ya kufukuzwa hutegemea sababu za kuacha kazi. Hali kadhaa zinaweza kutofautishwa hapa:

wakati mkataba unamalizika bila sababu nzuri kwa mpango wa mmoja wa vyama, mfanyakazi ana mwezi mmoja kupata mahali mpya. Ikiwa hatapata kazi baada ya mwezi, uzoefu wake wa kazi utaingiliwa;
wakati wa kufanya kazi katika maeneo ya kaskazini au nje ya nchi, mtu hupokea miezi miwili kwa ajira mpya.

Kwa hivyo, baada ya kufukuzwa, miezi moja au miwili huhifadhiwa, kulingana na hali ya kazi. Wakati huu umejumuishwa kipindi cha jumla. Lakini baada ya kumalizika muda wake, muda zaidi hautatumika tena kwa kipindi cha kazi.

Wakati urefu wa huduma umeingiliwa baada ya kufukuzwa kwa hiari

Hali zilizo hapo juu pia zinatumika kwa ukweli wa kukomesha uhusiano wa kisheria na mwajiri kwa ombi la mtu mwenyewe. Yaani anayeacha amebakiza mwezi mmoja. Kwa wakati huu, kipindi kinahifadhiwa.

Hata kama mfanyakazi hatapata kazi mpya ndani ya miezi kadhaa, mwezi mmoja uliobainishwa bado utaainishwa kama muda wa kufanya kazi. Baada ya mwezi uliowekwa, uzoefu wa kazi utakatizwa.

Wakati urefu wa huduma umeingiliwa baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri

Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri kunamaanisha kuwa mtu amefanya utovu wa nidhamu mbaya. Utovu wa nidhamu wa aina hii ndio unakuwa msingi wa kufukuzwa kazi. Kwa hiyo, hakuna sababu ya kutoa muda wa kutafuta mahali mpya wakati wa kudumisha kipindi cha kazi. Baada ya yote, uso umekiuka nidhamu ya kazi au vinginevyo ilionyesha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi mahali hapo awali.

Katika kesi hii, urefu wa huduma huingiliwa mara baada ya kufukuzwa. Na itaanza tena baada ya kupokea mahali mpya.

Kwa hivyo, jibu la swali la wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kifungu ni dhahiri. Hakuna hata siku moja inayookolewa baada ya kupoteza kazi.

Je, muda wa huduma huhifadhiwa unapotuma maombi kwenye soko la wafanyikazi baada ya kufukuzwa?

Usajili katika Kituo cha Ajira unamaanisha kumpa mtu hali ya kukosa kazi. Hii ina maana kwamba atapata faida za ukosefu wa ajira.

Kwa hivyo, hakuna sababu ya kudumisha kipindi cha kazi. Kwa hiyo, mfanyakazi hupokea tu mwezi mmoja au miwili kutokana na yeye baada ya kupoteza kazi yake. Isipokuwa ni kesi za kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri.

Kwa ombi lako mwenyewe

Katika kesi hii, muda unabaki kwa mwezi mmoja. Hesabu ya muda uliowekwa huanza na alama kwenye kitabu cha kazi.

Baada ya kufutwa kwa biashara

Kupunguza au kukomesha kabisa kwa biashara hufanya iwezekanavyo kudumisha mwendelezo kwa muda wa miezi mitatu tangu tarehe ya kukomesha uhusiano wa kisheria na mwajiri.
Huu ndio muda wa juu unaoruhusiwa na sheria.

Kila mfanyakazi mapema au baadaye anamaliza uhusiano wake wa ajira na mwajiri wake. Wakati mwingine hii hufanyika bila hiari kwa mpango wa mwajiri, mara nyingi zaidi mfanyakazi huacha kazi yake kwa hiari yake mwenyewe - kwa mfano, ikiwa amepata kazi inayolipa zaidi.

Vipengele vya kisheria mahusiano ya kazi Sio kila mfanyakazi anajua, kwa hivyo watu mara nyingi hawana uhakika kama watakuwa na huduma endelevu baada ya kuondoka kwa hiari. Hebu tuangalie suala hili kwa undani zaidi.

Dhana ya kufukuzwa kwa hiari

Kwanza kabisa, ni lazima kusisitizwa kuwa kuacha kazi kwa ombi la mtu mwenyewe pia inawezekana ikiwa mwanzilishi wa kukomesha uhusiano wa ajira ni mwajiri mwenyewe. Kama sheria, waajiri wa kisasa, wakati wa kutangaza kufukuzwa, waalike mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mwajiri, mbinu kama hiyo ni fursa ya kuzuia migogoro inayohusiana na ajira zaidi ya mfanyakazi wa zamani.

Kwa kawaida, wafanyakazi wanakubaliana na utaratibu huo, kwa kuwa hii, kwa asili, inawawezesha kuficha ukweli wa kufukuzwa kwa kulazimishwa na kupata kazi mpya bila matatizo yoyote. Kwa hivyo, tunapozungumza juu ya kuondoka kwa hiari, tunazungumza juu ya idadi kubwa ya kesi za kuhamia kazi mpya. Ndio maana mwendelezo wa huduma baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe hutumika kwa watu wote wanaofanya kazi.

Masharti ya kudumisha mwendelezo wa huduma wakati wa kuondoka kwa hiari

Uzoefu wa kazi yenyewe una wakati ambao mtu ana kazi rasmi (hii pia inajumuisha yake mwenyewe shughuli ya ujasiriamali) Dhana yake imefunuliwa katika Sheria ya Shirikisho Nambari 166-FZ ya Desemba 15, 2001 juu ya utoaji wa pensheni. Kulingana na maneno katika sheria, urefu wa huduma ni muda wa jumla wa kazi, ambayo imejumuishwa katika kipindi cha bima ya mtu anayefanya kazi na inazingatiwa wakati wa kugawa pensheni. Wakati huo huo, kuendelea kwa uzoefu haimaanishi kabisa kwamba mtu lazima afanye kazi katika shirika moja.

Lakini kwa sasa sheria ya kazi dhana ya urefu wa huduma kama vile imetoweka, imebadilishwa na uzoefu wa bima ya raia. Jinsi inavyohesabiwa imeelezwa kwa utaratibu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii No. 91 ya 02/06/2007. Na haizingatii mwendelezo, lakini badala ya malipo ya malipo ya bima wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri fulani. Pensheni za siku zijazo na malipo ya ulemavu na faida za uzazi hutegemea hii. Hata hivyo, katika Sheria ya 255-FZ ya Desemba 29, 2006 katika Sanaa. 17 kuna kifungu kwamba ikiwa muda wa muda wa bima kwa kipindi cha kabla ya Januari 1, 2007 unageuka kuwa chini ya urefu wa huduma ambao ulitumika hapo awali kukokotoa faida, kipindi cha bima kinaweza kubadilishwa na uzoefu wa kazi unaoendelea. .

Kwa hiyo, katika baadhi ya matukio, haja ya uzoefu wa kuendelea wa kazi inabakia, hasa kupata faida fulani. Kwa hivyo, ikumbukwe kwamba katika kesi ya jumla, mwendelezo wa urefu wa huduma baada ya kufukuzwa kwa hiari huhifadhiwa ikiwa mfanyakazi, wakati wa kuhamia kazi katika shirika lingine, aliruhusu mapumziko ya kazi kwa muda usiozidi mwezi mmoja wa kalenda. Katika hali nyingine, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa hadi miezi 2 (kwa wafanyikazi wa Kaskazini mwa Mbali au kwa wafanyakazi wa zamani Biashara za Kirusi ziko nje ya nchi). Watu walioacha kazi kwa sababu za kiafya au kwa sababu ya kupanga upya/kukomeshwa kwa biashara wana haki ya kuongezewa muda wa hadi miezi 3. Masharti ya kudumisha huduma endelevu kwa wajawazito na akina mama walio na watoto wadogo yameainishwa mahususi.

Katika baadhi ya matukio, mwendelezo wa urefu wa huduma hudumishwa bila kujali mapumziko katika shughuli za kazi. Kwa mfano, hii inatumika kwa wafanyikazi ambao waliacha kazi kwa hiari kwa sababu ya kuhamishwa kwa wenzi wao kwenda kufanya kazi katika eneo lingine.

Ni katika hali gani uzoefu wa kazi unaoendelea sasa unaweza kuzingatiwa, bila kuhesabu hesabu ya faida? Hasa, hii inawahusu moja kwa moja waokoaji, muda wa likizo yao inategemea urefu wao wa huduma, kama ilivyoagizwa katika Sheria Na. 151-FZ ya Agosti 22, 1995. Waokoaji wenye uzoefu wa kazi unaoendelea wa zaidi ya miaka 15, kwa mfano, wanapokea siku 40 za likizo. Kwa uzoefu mdogo, wakati wa likizo pia hupunguzwa. Uwepo wa uzoefu unaoendelea wa kazi unawahusu moja kwa moja wafanyikazi wa matibabu, haswa wakati wa kuchukua kozi za mafunzo ya hali ya juu. Kwa mfano, chini ya miaka 10 ya uzoefu inahitaji elimu ya ziada ya zaidi ya saa 500. Kwa uzoefu zaidi wa mfanyakazi wa afya, muda wa mafunzo hupungua (Agizo la Wizara ya Afya No. 66n la tarehe 08/03/2012). Uzoefu unaoendelea huzingatiwa wakati wa kugawa vyeo vya kitaaluma (Amri ya Serikali Na. 1139 ya Desemba 10, 2013).