Sheria ya kazi inasema kwamba tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi, kampuni inayoajiri ina majukumu mengi: kukusanya na kulipa hesabu, kutoa amri na kuingia kwenye kitabu cha kazi, kutoa. hati za wafanyikazi. Mtu anapata hisia potofu kwamba mhusika mwingine kwenye uhusiano wa kisheria anapaswa kuja kuchukua pesa na karatasi zinazodaiwa. Hii si kweli na kanuni jibu swali ikiwa mfanyikazi analazimika kufanya kazi siku ya kufukuzwa bila utata. Ndiyo, kwa sababu tarehe hii haitambuliwi kama huru kutoka kwa majukumu rasmi.
Je, sheria inasema nini kuhusu siku ya mwisho ya kazi?
Katika Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba siku ya kukomesha mkataba wa ajira na kampuni iliyoajiri inachukuliwa kuwa tarehe ya mwisho ya kazi ya mtaalamu. Anatumia wakati wake rasmi kufanya kazi ya kawaida, kukamilisha kazi zilizoanza, kuhamisha kazi na kufanya kazi nyingine muhimu ili kuendelea. mchakato wa kazi Vitendo. Kumwachia mfanyakazi ni mapenzi mema ya wakubwa wake.
Jibu la swali ikiwa ni muhimu kufanya kazi siku ya kufukuzwa, iliyotolewa katika Sanaa. 84.1, inatumika kwa wataalam wanaofanya kazi katika hali ya classical wiki ya siku tano. Wanatenda kulingana na utaratibu wa kawaida kujitenga na mwajiri: wanamwonya kwa kuwasilisha maombi ya maandishi, kazi wiki mbili zinazohitajika, kupokea malipo na nyaraka na kuondoka kampuni.
Sheria hiyo haitumiki kwa raia ambao walifanya kazi katika biashara sio kweli, lakini rasmi, i.e. Kwa sababu fulani, nafasi zao zilihifadhiwa, ingawa hawakufanya kazi zake. Wataalam kama hao hawawezi kuletwa kazini hata siku ya mwisho kabla ya kufukuzwa.
Sheria maalum hutumika ikiwa muda wa kazi wa wiki mbili unaisha wikendi au likizo. Sheria inatambua siku ya kazi inayofuata tarehe iliyobainishwa katika ombi kuwa siku ya mwisho ya huduma. Mtu lazima aje kwa shirika kupokea malipo, saini amri na kuchukua nyaraka za wafanyakazi, lakini usimamizi hauna haki ya kumshirikisha katika utendaji wa kazi rasmi.
Ikiwa mtu hajaulizwa kuonekana siku ya kazi, hii itazingatiwa kuwa ni ukiukaji wa sheria inayotumika. Rasmi, ndani ya siku 14 za huduma, anaweza kuondoa maombi na kuendelea na uhusiano na shirika. Ikiwa mwajiri atamfukuza kazi siku ya Ijumaa, atamnyima siku zake mbili za “kutafakari” zinazohitajika.
Mwingine kesi maalum- ikiwa mtaalamu anafanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko, kwa mfano, 2 hadi 2. Jibu la swali ikiwa mfanyakazi anapaswa kufanya kazi siku ya kufukuzwa ni wazi chanya. Walakini, ikiwa tarehe hii iko Jumamosi au Jumapili, likizo ya umma, usimamizi lazima uonekane kwenye biashara ili kukamilisha utaratibu wa kiutawala kwa wakati unaofaa.
Kufukuzwa na likizo: jinsi ya kuchanganya?
Sheria ya sasa ya kazi inawapa wafanyikazi fursa ya kuchanganya kufukuzwa na likizo. Kuna chaguzi mbili kwa wafanyikazi:
- andika maombi ya likizo na kufukuzwa baadae;
- ripoti mipango yako ya kuondoka kwenye kampuni moja kwa moja kutoka likizo kwa kuonekana ana kwa ana au kutuma maombi kwa faksi au barua.
Katika kesi ya kwanza, siku ya mwisho ya kazi ya mtaalamu ni tarehe kabla ya likizo. Anaigiza majukumu ya kazi kwa kiwango kinachohitajika na kuhamisha kesi. Idara ya uhasibu inalazimika kuhesabu na kumlipa mshahara, maafisa wa wafanyikazi wanalazimika kutoa agizo la kufukuzwa na kutoa. kitabu cha kazi na kurekodi.
Ikiwa maombi yameandikwa wakati wa likizo, siku ya mwisho inaweza kuwa haipo ikiwa muda wa kazi wa wiki mbili utaisha mapema kuliko likizo ya mtaalamu. Mwajiri hangojei kurudi kwake, lakini hutoa agizo na hufanya malipo. Unaweza kuchukua kitabu cha kazi baadaye, kwa wakati unaofaa kwa vyama.
Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.
Si muda mrefu uliopita, rafiki yangu, mfanyakazi wa benki kubwa ya biashara, alipokea taarifa ya kuachishwa kazi kutokana na kuundwa upya kwa kampuni hiyo. Alijifunza kutoka kwa wenzake katika benki kwamba tarehe ya kufukuzwa iliyoonyeshwa kwenye notisi sio siku ya kazi na hailipwi.
Lakini hii ni kweli? Rafiki yangu alinigeukia, afisa wa HR mwenye uzoefu, na swali hili. Baada ya kushauriana na rafiki juu ya suala hili, niliamua kuandika makala hii, ambayo itasaidia msomaji kuelewa ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa na ikiwa unahitaji kufanya kazi siku ya kufukuzwa.
Ili kuamua ni siku gani ni siku ya kufukuzwa, lazima urejelee Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ukijiuzulu kutokana na kwa mapenzi, basi siku ya kufukuzwa itakuwa tarehe ambayo umeonyesha katika barua yako ya kujiuzulu. Kwa mfano, maneno "Ninakuomba unifukuze kwa ombi lako mwenyewe kuanzia tarehe 14 Agosti 2019," iliyoonyeshwa na wewe katika ombi, inamaanisha kuwa tarehe ya kufukuzwa kwako ni Agosti 14, 2019. Sheria kama hiyo inatumika ikiwa utarasimisha kufukuzwa kwako kwa makubaliano ya wahusika.
Hali ni tofauti kidogo na kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, kwa sababu in kwa kesi hii Tarehe ya kufukuzwa imedhamiriwa sio na wewe, lakini na mwajiri. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa au kupanga upya, basi sio zaidi ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa kazi iliyopangwa, usimamizi wa kampuni unalazimika kukutumia. taarifa iliyoandikwa. Na hati, mwajiri anakujulisha juu ya kufukuzwa ujao na anaonyesha tarehe ya kufukuzwa kama hiyo. Ikiwa unapanga kuachishwa kazi kwa sababu ya kupanga upya, basi mwajiri pia analazimika kukupa nafasi zingine katika kampuni.
Tarehe ya kufukuzwa kwa amri
"Mpaka" wa mwisho wa kukomesha mahusiano ya kazi kati yako na mwajiri ni amri ya kufukuzwa kazi. Haijalishi kwa sababu gani au kwa msingi gani unajiuzulu - ni tarehe ya kufukuzwa kwa agizo ambayo ni ya mwisho na inaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi.
Nitaieleza kwa uwazi zaidi. Tuseme uliandika taarifa ukiomba kukuondoa kwa ombi lako mwenyewe mnamo Agosti 14, 2019. Lakini baada ya mazungumzo na wasimamizi, walibadilisha uamuzi wao na kuamua kuacha kazi wiki 2 baadaye - mnamo Agosti 28, 2019. Katika kesi hii, unaandika programu tena (na tarehe mpya), programu ya zamani imeghairiwa.
Jinsi ya kuamua tarehe ya kufukuzwa katika kesi hii? Kuna jibu moja tu - kwa agizo. Una haki ya kuandika idadi isiyo na kikomo ya taarifa, kubadilisha tarehe ya kufukuzwa. Lakini, mwishowe, utafukuzwa kazi kwa tarehe iliyoonyeshwa kwa agizo. Baada ya yote, taarifa ni hati inayowasiliana na tamaa yako ya kuacha, wakati amri inaidhinisha kukomesha uhusiano wa ajira.
Ikiwa utaacha siku hiyo hiyo, basi tarehe ya kufukuzwa pia imedhamiriwa na amri. Tofauti pekee ni kwamba katika kesi hii maombi na amri ya kufukuzwa hutolewa kwa tarehe hiyo hiyo.
Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi au la
Ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa katika siku za kazi za kulipwa ni suala maarufu sio tu kwa wafanyakazi wa kawaida, bali pia kwa wasimamizi wa HR wa mwanzo.
Kulingana na masharti sheria ya kazi, siku ya kufukuzwa ni siku ya kazi ya wakati wote, ambayo hulipwa kwa mujibu wa utaratibu wa jumla.
Kutoka hapo juu inafuata hiyo Siku ya kufukuzwa, unahitajika kufanya kazi kikamilifu. Kwa maneno mengine, kama siku ya kawaida ya kufanya kazi, siku hii unahitaji kujitokeza kufanya kazi kwa wakati, bila kuchelewa, na kuondoka. mahali pa kazi inawezekana tu baada ya kuhitimu siku ya kazi. Ikiwa unafanya kazi kwa zamu na mabadiliko ya kazi yako yanaanguka siku ya kufukuzwa, basi mabadiliko kama hayo lazima yafanyike kwa ukamilifu, kwa njia ya jumla.
Wafanyikazi wengi wanaojiuzulu wana hakika kuwa siku ya kufukuzwa imekusudiwa kutoa karatasi ya kupita na kufanya kazi za wafanyikazi siku hii sio lazima. Nina haraka kukuhakikishia - hii sivyo! Hadi wakati unapoondoka katika eneo la biashara (lakini sio mapema kuliko mwisho wa siku ya kufanya kazi), uhusiano wa ajira na mwajiri unachukuliwa kuwa halali, ambayo inamaanisha kuwa majukumu yako ya kazi, ambayo ni utendaji wa kazi, yanahifadhiwa. Kuchora ripoti, kupokea simu, kukutana na wateja - kila kitu unachofanya kwa siku ya kawaida ya kufanya kazi, inahitajika kufanya siku ya kufukuzwa.
Bila shaka, sheria hutoa "mbinu" ndogo kwa wale wafanyakazi ambao kimsingi ni kinyume cha kufanya kazi siku yao ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, siku hii unaweza kuchukua likizo ya ugonjwa au likizo kwa gharama yako mwenyewe. Katika kesi ya kwanza, huenda usionyeshe kazi kwa misingi ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, na usimamizi utalazimika kukulipa kwa siku hii kwa namna iliyowekwa.
Hali ya likizo kwa gharama yako mwenyewe ni ngumu zaidi, kwa sababu lazima ikubaliwe hapo awali na usimamizi. Ikiwa utaweza kusaini ombi la kuondoka kwa gharama yako mwenyewe na meneja wako, kwa msingi ambao amri itatolewa, basi siku ya kufukuzwa huwezi kufanya kazi, lakini hutalipwa kwa siku hiyo. Ikiwa kuzungumza juu mazoezi ya kisasa, basi mwajiri anasitasita sana kusaini ombi la likizo kwa gharama zake mwenyewe siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa.
Baada ya yote, inaeleweka kuwa siku hii usimamizi unaweza kuwa na maswali yoyote yanayohusiana na kazi kwa mfanyakazi (kwa mfano, kuhusu uhamisho wa kesi). Kwa hivyo, nafasi ya kuwa siku ya kufukuzwa itakuwa likizo kwa gharama yako mwenyewe inabaki kuwa ndogo sana.
Majukumu ya mwajiri katika siku ya mwisho ya kazi
Ikiwa kila kitu kiko wazi zaidi au kidogo na majukumu ya mfanyakazi anayejiuzulu, basi mwajiri anapaswa kufanya nini siku mfanyakazi anafukuzwa? Na tena, jibu la swali hili ni katika Kanuni ya Kazi.
Siku ya kufukuzwa kazi, una kila haki ya kudai kutoka kwa mwajiri:
- utoaji wa kitabu cha kazi;
- malipo ya siku zilizofanya kazi, pamoja na siku ya kufukuzwa.
Ikiwa siku ya kufukuzwa haukupokea malipo au mwajiri anakataa kukupa cheti cha kazi, jisikie huru kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi.
Jambo lingine muhimu: kwa kuchelewesha rekodi ya kazi, unaweza kurejesha faini kutoka kwa mwajiri. Msingi wa adhabu ni kwamba tangu siku ya kufukuzwa kazi hadi siku ya utoaji halisi wa kibali cha kazi, unatambuliwa kuwa umenyimwa mapato kutokana na kutowezekana kwa ajira. Mwajiri katika kesi hii ni chama cha hatia, na kwa hiyo ni wajibu wa kulipa fidia.
Miongoni mwa orodha ya dhamana zinazotolewa kwa washiriki wote katika mahusiano ya kazi, thamani kubwa ina muda wa notisi wakati wa kutuma maombi ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Sio kila mfanyakazi atajibu mara moja swali la ni kazi ngapi inahitajika wakati wa kufukuzwa - siku 14 za kazi au siku za kalenda, lakini haki za kuheshimiana na majukumu ya usimamizi na mfanyakazi hutegemea hii.
Sababu za kisheria za kufanya kazi baada ya kufukuzwa
Ili kuheshimu maslahi ya pande zote mbili kwa mkataba wa ajira, sheria huweka kanuni muhimu kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi - taarifa iliyo na mahitaji maalum lazima ipelekwe kwa usimamizi kabla ya siku 14 kabla ya kuondoka kazini. Ni siku hizi 14 ambazo zinatambuliwa kama kipindi cha kazi.
Katika kipindi hiki, pande zote mbili zinaweza kuchukua hatua na maamuzi ambayo yana madhara makubwa kwa shughuli zaidi:
- mfanyakazi anajua hasa wakati wa kusitisha kazi shughuli ya kazi, kwa hivyo inaweza kukamilisha kazi ya sasa vizuri;
- Siku 14 kabla ya siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuamua juu ya ajira zaidi;
- usimamizi, kuwa na akiba ya muda kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ina nafasi ya kubadili michakato ya kazi kwa mtaalamu mwingine, na pia kupata mfanyakazi mpya aliyehitimu kwenye soko la ajira.
Mara tu raia ameandika barua ya kujiuzulu, kozi ya jumla ya vitendo zaidi haitegemei usimamizi wa biashara, kwani haina haki ya kuzuia kukomesha kazi. Baada ya siku 14, hati ya utawala (agizo) inapaswa kutolewa, ambayo itasitisha makubaliano ya ajira, na mfanyakazi atapata malipo kamili ya malipo ya fedha.
Kuhesabu kunaanza kutoka wakati gani?
Jinsi ya kuhesabu wiki 2 za kazi kwa kufukuzwa kwa hiari, kwa sababu kosa la siku moja linaweza kusababisha kifedha na zingine. Matokeo mabaya kwa kila mhusika kwenye uhusiano wa ajira? Sheria inatoa jibu wazi kwa swali hili.
Sanaa. 14 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejitolea kwa utaratibu wa kuamua na kuhesabu tarehe za mwisho za utaratibu zinazotokea wakati wa kazi. Usahihi wa kuhesabu vipindi vile vya wakati hutegemea tukio linalowezekana mgogoro kati ya uongozi na wafanyakazi, ambayo inaweza kusababisha jaribio. Tarehe za mwisho katika sheria ya kazi huhesabiwa kwa kuzingatia vipengele vifuatavyo:
- kila kipindi muhimu cha kisheria kilichoanzishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inategemea hesabu katika maneno ya kalenda;
- kipindi cha kipindi chochote kinachohusiana na kukomesha mahusiano ya ajira huanza siku inayofuata baada ya tume ya hatua au uamuzi muhimu wa kisheria;
- vipindi vya kalenda ni pamoja na siku za kazi na wikendi, likizo na siku zingine ambazo shughuli za kazi hazifanyiki kisheria;
- kipindi cha muda katika masharti ya kalenda hakiwezi kuingiliwa au kupanuliwa bila utashi wa ziada wa pande zote.
Kwa hivyo, ili kujua kutoka kwa siku gani kazi huanza baada ya kufukuzwa, inatosha kujua tarehe ya uwasilishaji rasmi na mfanyakazi wa maombi ya kusitisha kazi siku zijazo katika biashara kwa mpango wake.
Kwa kuwa hati hii imeundwa kwa maandishi, risiti yake lazima irekodiwe na usimamizi wa biashara na kanuni za jumla kazi ya ofisi. Siku baada ya tukio hili, kuhesabu kwa wiki mbili zinazotolewa kwa kazi huanza.
Sheria hii inatumika kikamilifu kwa kesi ambapo mfanyakazi hawana wajibu wa kufanya kazi siku 14 (lengo lisilowezekana la kuendelea na kazi, nk). Katika kesi hiyo, siku ambayo maombi iliandikwa pia ina maana kwamba tayari kutoka kesho yake mfanyakazi anastahili kufukuzwa ikiwa anaonyesha tarehe hii katika maombi yake.
Katika biashara, jukumu la kuhesabu kipindi cha kalenda ya kukomesha uhusiano wa ajira ni la maafisa wa huduma ya wafanyikazi. Baada ya kupokea ombi la mfanyakazi, lazima aandike katika faili ya kibinafsi ya mtaalam inayoonyesha tarehe ambayo mkataba wa ajira unakabiliwa na kukomesha.
Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi alisahau kuhusu wakati wa mwisho wa kipindi cha kazi, wataalam wa HR lazima waandae kwa uhuru hati zote za kukomesha. makubaliano ya kazi na kuwasilisha amri ya kufukuzwa kazi kwa meneja.
Kwa hivyo, siku ya kwanza ya kazi inachukuliwa kuwa tarehe inayofuata ya kalenda baada ya tarehe ya utoaji rasmi wa maombi. Kwa mfano, kuwasilisha hati hiyo Machi 17 ina maana kwamba siku 14 za kazi huanza siku inayofuata, i.e. Machi 18.
Muda wa kufanya kazi unahesabiwa katika siku gani?
Kwa kuwa kanuni ya kawaida ya kuhesabu tarehe za mwisho za utaratibu zinaonyesha hitaji la kukokotoa siku za kalenda, hali sawa itatumika kikamilifu kwa kipindi cha kazi. Kuanzia siku inayofuata wakati wa kuwasilisha maombi kwa usimamizi, siku 14 huanza kabla ya ukweli wa kisheria wa kukomesha makubaliano ya ajira.
Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa sheria nyingine muhimu inayohusiana na mwisho wa kipindi cha utaratibu wa kufanya kazi mbali.
Ikiwa siku ya mwisho ya kalenda ya kipindi cha kazi cha wiki mbili iko kwenye siku isiyo ya kazi, ukweli wa kisheria wa kukomesha uhusiano wa ajira itakuwa siku ya kwanza ya kazi kufuatia. Kwa hivyo, kanuni hii inamaanisha rasmi uwezekano wa kuongeza muda wa kazi kwa siku moja au zaidi ya kupumzika.
Inabakia moja kali zaidi swali muhimu- Je, siku za mapumziko huhesabiwa kama kazi ya fidia baada ya kufukuzwa? Ukokotoaji wa tarehe za mwisho wa kalenda unamaanisha kuwa hesabu hiyo inajumuisha kabisa tarehe zote za kalenda za wiki, mwezi au mwaka, ikijumuisha wikendi na likizo. Wakati wa kuwasilisha ombi la kukomesha ajira, sio lazima kuonyesha utaratibu wa hesabu, hata hivyo, kuanzisha. siku ya mwisho kazi ya mfanyakazi itategemea moja kwa moja hali ya siku ambayo wakati wa kufukuzwa hutokea.
Ikiwa ni nje ya siku 14 za kazi wengi wakati unachukuliwa na siku zisizo za kazi (hali hii inawezekana wakati wa likizo ndefu rasmi), utawala wa biashara hauna haki ya kuongeza muda wa kufanya kazi kwa kiholela kwa kuongeza siku hizo. Ukweli huu lazima uzingatiwe wakati wa kukubali maombi kutoka kwa mfanyakazi na kupanga makaratasi ipasavyo.
Kwa mazoezi, sheria hii inaonekana kama hii:
Wacha tuseme mfanyikazi alipeana notisi ya kusitisha kazi mnamo Machi 1. Kipindi cha kalenda ya kufanya kazi huanza kutoka siku inayofuata, i.e. kuanzia Machi 2 na kumalizika Machi 15. Hata hivyo, Machi 15 iko siku ya Jumamosi, ambayo ni siku isiyo ya kazi. Kwa hiyo, siku ya mwisho ya kazi itakuwa tu Machi 17 - Jumatatu, na muda wa kazi halisi hautakuwa 14, lakini siku 16.
Mkataba wa ajira husitishwa kwa upande mmoja (kwa mpango wa mfanyakazi au mwajiri) au pande mbili (kwa idhini ya pande zote mbili kwa uhusiano wa kisheria). Kufukuzwa kwa mfanyakazi mara nyingi ni kwa sababu ya sababu zisizo na matakwa ya wahusika (kwa mfano, kuhamia makazi mapya, kujiandikisha kwa jeshi, nk).
Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira unaweza kuchukua hadi wiki kadhaa. Pande zote mbili - mwajiriwa na mwajiri - wanapaswa kujua ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi au la. Kwa hivyo, sheria ya sasa haisemi kwamba siku ya kufukuzwa mfanyakazi lazima afanye kazi aliyopewa.
Tarehe ya kufukuzwa kazi na masharti ya huduma
Ili mkataba wa ajira usitishwe kwa ombi la mfanyakazi, anahitaji kuteka maombi yanayolingana (anaweza kuonyesha ndani yake sababu ya uamuzi wake). Kuanzia wakati inawasilishwa kwa mwajiri kwa kuzingatia, mfanyakazi lazima afanye kazi kwa siku 14 ili mbadala iweze kupatikana mahali pake.
Ikiwa kufukuzwa kulianzishwa na mwajiri, basi mfanyakazi hajatoa taarifa. Hatakiwi kufanya kazi kwa muda wa wiki 2. Katika kesi ya kukomesha mkataba wa nchi mbili, muda wa kazi na umuhimu wake unaweza kujadiliwa kati ya mfanyakazi na usimamizi.
Utaratibu wa kufukuzwa unajumuisha kuchapishwa na mwajiri wa agizo linalolingana, kazi ya wiki mbili (kwa mpango wa mfanyakazi baada ya kumaliza mkataba), malipo, na utoaji wa kitabu cha kazi. Katika kesi hii, tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi, hata kama mfanyakazi hakufanya kazi zake.
Siku ya mwisho ya majukumu ya kazi
Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi ataacha kufanya kazi ya kazi siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Inafurahisha, mfanyakazi anaweza kuwa hayupo mahali pa kazi (yaani, kama ilivyotajwa hapo juu, hafanyi kazi za kazi).
Hebu fikiria hali hiyo kwa kutumia mfano rahisi: fundi hufanya kazi kwenye kiwanda kila baada ya siku tatu. Tarehe ya kufukuzwa kwake ni leo, lakini zamu yake ya mwisho ilikuwa jana. Kwa hivyo, mkataba wa ajira naye umesitishwa, lakini siku ya kukomesha kwake sio siku ya kufanya kazi.
Maelezo ya kuvutia
Kwa mujibu wa sheria, muda unaohitajika kati ya kufungua maombi na tarehe ya kufukuzwa imewekwa kwa siku 14 (unaweza kuwajulisha mapema). Hii lazima ifanyike kwa maandishi kwa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe. Inapaswa kutolewa kwa ofisi (idara ya HR, idara ya uhasibu, katibu) wa shirika, na kutumwa kwa kampuni kwa barua.
Siku ya mwisho mfanyakazi hufanya kazi yake:
- Kitabu cha kazi kinatolewa;
- Nakala za hati zilizoombwa hutolewa;
- Malipo ya mwisho hufanywa.
Uwezekano wa kufukuzwa siku ya mapumziko
Ni imani ya kawaida kwamba siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inachukuliwa kuwa siku ya kupumzika. Hii ni hukumu isiyo sahihi, kwa kuwa, kwa mujibu wa hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya 2013, hatua hiyo ya usimamizi ni ukiukaji wa haki ya raia kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe la kufuta maombi yake ndani ya siku 14 baada ya kuwasilisha.
Ni muhimu kwamba sheria ya sasa haionyeshi moja kwa moja kutowezekana kwa kufukuzwa kwa siku ya kupumzika. Walakini, maamuzi ya korti hufanywa kila wakati kwa niaba ya wafanyikazi ambao haki yao ya kuondoa ombi inakiukwa. Wafanyakazi wengine huonyesha kwa makusudi siku isiyo ya kazi wakati wa kuitayarisha. Ili kusaidia usimamizi kuepuka siku zijazo taratibu za kisheria, inashauriwa kuwasiliana na mfanyakazi na ombi la kuweka siku njema kufukuzwa kazi.
Haja ya kufanya kazi siku ya mwisho
Ikiwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni siku ya kufanya kazi, basi lazima afanye kazi zake kwa njia ya jumla. Utendaji wao usiofaa au kukataa kufanya kazi ya wafanyikazi tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira ndio msingi wa kutoa. hatua za kinidhamu. Moja ya fomu zake ni kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri (kwa maneno mengine, "kufukuzwa chini ya kifungu").
Ikiwa mfanyakazi hataki kuja kazini na hayupo kwa muda mrefu bila kuwepo sababu nzuri, siku ya kufukuzwa itazingatiwa kuwa siku ya mwisho ya kazi yake kabla ya utoro.
Kuna mifano ambapo wafanyikazi hawaendi kazini siku ya kufukuzwa, ambayo baadaye husababisha migogoro ya wafanyikazi. Ikiwa ulifanya makosa katika mahesabu na haukutimiza kazi yako ya kazi (kwa mfano, haukujitokeza kufanya kazi), basi ili kuzuia mzozo na usimamizi, inashauriwa kukubaliana na mwajiri kufanya kazi kwa waliokosa. siku kwa wakati mwingine.
Ikiwa una maswali, andika kwenye maoni
Kufukuzwa kwa wafanyikazi ni utaratibu wa kawaida ambao hufanyika karibu kila siku. Kila kesi ya kusitisha mahusiano ya kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri ni mtu binafsi inayohitaji kufuata sheria zote na mahitaji ya kisheria. Kwa hiyo, ni muhimu kujua jinsi ya kuandika kurekebisha ukweli wa kufukuzwa, na tarehe gani inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi siku ya kufukuzwa.
Kuamua siku ya kufukuzwa kazi
Utaratibu wa kufukuzwa mara nyingi husababisha maswala mengi yasiyoeleweka kwa mwajiri na mwajiriwa aliyefukuzwa. Kuna maswali mengi yanayoulizwa kuhusu ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi au la na jinsi ya kuandika kila kitu?
Unaweza kupata jibu unalohitaji ndani sheria, ambapo inaelezwa wazi kwamba kila kitu mahusiano ya kazi kupoteza nguvu zao ndani mwisho siku ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.
Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa jumla wa kusajili kukomesha mkataba wa ajira
Siku ya kukomesha mkataba wa ajira katika hali zote ni siku ya mwisho kazi ya mfanyakazi, isipokuwa kwa kesi wakati mfanyakazi hakufanya kazi, lakini alikuwa nyuma yake, kwa mujibu wa Kanuni hii au nyinginezo. sheria ya shirikisho, mahali pa kazi (nafasi) kilidumishwa.”
Kanuni za Msingi:
- Kwa mfanyakazi imepewa kitabu chake cha kazi, ambacho maingizo yote muhimu yameingizwa hapo awali.
- Kamilisha malipo ya fedha, malipo yote yanayohitajika yanatolewa kwa mtu anayejiuzulu.
Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha mkataba wa ajira kwa hiari ya mfanyakazi (kwa ombi lake mwenyewe)
Mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi kabla ya wiki mbili, isipokuwa kipindi kingine kimewekwa na Kanuni hii au sheria nyingine ya shirikisho. Kipindi maalum huanza siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi.
Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa hata kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya kufukuzwa kazi.”
Ni lazima ikumbukwe kwamba mfanyakazi anaweza ghairi uamuzi wako ikiwa bado kuna wakati kabla ya mwisho wa tarehe ya kufukuzwa. Kwa kufanya hivyo, kwa niaba yake mwenyewe, anawasilisha ombi lililoandikwa kwa meneja, akiwa na hamu ya kuondoa maombi ya awali.
Kupunguza wiki mbili muda unaruhusiwa katika tukio ambalo wahusika kwenye uhusiano wa ajira wanaweza kukubaliana juu ya hali kama hiyo.
Kifungu cha 78. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika
Mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa wakati wowote kuachishwa kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira."
Kuweka kumbukumbu
Kwa yenyewe, kurekodi kufukuzwa sio ngumu. Kwa karatasi nyingi kuna fomu za kawaida na mifumo ya muda mrefu.
Walakini, kwa mazoezi, maswali ya kina yanaweza kutokea, kwa mfano, juu ya nini cha kufanya ikiwa tarehe ya agizo la kufukuzwa ni mapema kuliko tarehe ya kufukuzwa. Hakuna chochote kibaya na hii, kwa hivyo unaweza kuchapisha hati mwishowe rasmi siku ya kazi, au mapema.
Ubaya wa kuchapisha mapema ni kwamba inaweza kuwa muhimu baadaye. kughairiwa. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anaonyesha hamu ya kumkumbuka.
Agizo limeandaliwa kwa msingi kauli mfanyakazi. Hakuna fomu iliyoidhinishwa kwa taarifa kama hiyo, kwa hivyo inaandaliwa kwa kuzingatia mahitaji ya jumla:
- Imewasilishwa kulingana na sheria za mtiririko wa hati iliyoandikwa.
- Imekusanywa kwa mkono au kwa kutumia teknolojia ya kompyuta.
- Tarehe inayotakiwa ya kukomesha uhusiano wa ajira imeonyeshwa.
- Mwishoni kuna tarehe na saini ya mfanyakazi.
Ni bora kuonyesha katika maombi tarehe kuachishwa kazi, sio mahali ambapo kufukuzwa kunapaswa kuanza.
Kufukuzwa kazi siku za likizo na wikendi
Kila kesi ya kufukuzwa ni ya mtu binafsi; ipasavyo, uamuzi kama huo unaweza kufanywa na mfanyakazi yoyote dakika. Baadhi ya waajiri wanakabiliwa na hali ambapo, kwa mfano, mfanyakazi anapanga kuacha kazi mwishoni mwa mwaka au siku ya kufukuzwa kwake inakuja. sherehe siku. Katika kesi hii, likizo zinazingatiwa kufukuzwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?
Ikiwa siku ya kufukuzwa iko kwenye likizo, basi hakuna maalum vikwazo sheria juu ya jambo hili haijatolewa.
Ikiwa unapanga kuacha likizo ya Mwaka Mpya, basi unaweza kuachana na mfanyakazi kwa njia mbili:
- Baada ya kufikia makubaliano kuhusu siku ya mwisho ya kazi. Kwa kiwango kilichotajwa hapo awali Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi hata siku inayofuata baada ya kupokea maombi yake.
- Kufukuzwa kabla Likizo za Mwaka Mpya Desemba 31 inawezekana kwa kutumia chaguo wakati mfanyakazi bado anayo likizo iliyokosa na maombi ya likizo na kufukuzwa yanapokelewa kutoka kwake. Kutoa chaguo kama hilo la kufukuzwa ni haki, sio jukumu, la mwajiri.
Ikiwa mtu anayejiuzulu amekusanya mambo mengi ya haraka ambayo anahitaji kukamilisha, basi unaweza kuzingatia yake. ratiba.
Kwa mfano, mnamo 2017, mfanyakazi alifanya kazi kulingana na ratiba ya kawaida - siku tano za kazi na siku mbili za kupumzika. Mwajiri hawana haja ya kuwa na wasiwasi juu ya jinsi ya kusitisha ajira yake wakati wa likizo ya Januari 2018 ikiwa alipokea maombi sambamba kutoka kwa mfanyakazi kabla ya Mwaka Mpya. Unaweza kumfukuza mfanyakazi mnamo Januari 11, ambayo ni, baada ya likizo ya Mwaka Mpya. Katika kesi hii, unahitaji kuzingatia sheria iliyowekwa Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uhesabuji wa tarehe za mwisho
Ikiwa siku ya mwisho ya tarehe ya mwisho iko yasiyo ya kazi siku, basi tarehe ya mwisho wa matumizi inachukuliwa kuwa siku inayofuata ya kazi baada yake.
Ikiwa mfanyakazi ana ratiba ya mabadiliko, basi unahitaji kumlipa kulingana na sheria za jumla za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, siku ya kufukuzwa huanguka siku ya kupumzika, lakini mtu anafanya kazi ratiba ya mabadiliko na zamu yake ilitokea tu Jumamosi au likizo fulani. Utalazimika kutekeleza utaratibu kamili wa kufukuzwa siku iliyofuata siku ya kuingia, au ufanye suluhu nayo mapema, ambayo ni, kabla ya kuanza kwa wikendi hii. Waajiri wengi hufanya makosa kumlipa mfanyakazi siku ya mapumziko. Kwa kweli, ikiwa kesi inakwenda mahakamani, basi vitendo hivyo vitatambuliwa haramu, kwa kuwa kumfukuza mfanyakazi siku yeye haikufanya kazi kweli(yaani siku ya mapumziko) haiwezekani.
Kifungu cha 234 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wajibu wa mwajiri kumlipa mfanyakazi uharibifu wa nyenzo iliyosababishwa kama matokeo haramu kumnyima fursa ya kufanya kazi
Mwajiri analazimika kulipa fidia mfanyakazi kwa mapato ambayo hakupokea katika kesi zote za kunyimwa kinyume cha sheria nafasi yake ya kufanya kazi. Wajibu kama huo, haswa, hutokea ikiwa mapato hayatapokelewa kama matokeo ya:
...kuchelewa kwa mwajiri kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi, au kuingia kwenye kitabu cha kazi kwa maneno yasiyo sahihi au yasiyokidhi sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.”
Kwa hivyo, jambo kuu la kukumbuka ni sheria zifuatazo:
- Ikiwa siku ya kufukuzwa iko siku ya mapumziko siku, kwa mfano, siku kumi za kwanza za Januari, basi siku ya kwanza ya kazi ya mwaka itazingatiwa kwa siku kufukuzwa kazi.
- Ikiwa mwajiri amempa mfanyakazi fursa ya kuchukua likizo na kujiuzulu mara moja baada yake, basi taratibu zote zinazohitajika zinaweza kufanywa mapema, yaani, kabla ya kuanza kwa wikendi au. likizo. Kuna hatari hapa kwamba mfanyakazi atapoteza haki ya kuondoa barua yake ya kujiuzulu, kwa kuwa lazima ahifadhi kazi yake mwishoni mwa wiki.
- Kutoelewana na kutoelewana yoyote kunapaswa kutatuliwa mapema kwa njia ya mazungumzo na kufikia makubaliano ya jumla, ya pande zote.
Utaratibu wowote wa kufukuzwa unahitaji kufuata nuances nyingi, hivyo hutokea mara nyingi kabisa ukiukaji wa haki wafanyakazi. Ikiwa haukuwa ubaguzi, na masilahi yako yaliathiriwa na vitendo visivyo halali kwa upande wa mwajiri, basi unapaswa kutafuta msaada mara moja kutoka kwa kampuni yetu. wanasheria. Utapewa mbalimbali kamili ya huduma za kisheria kuhusu sio tu nuances ya kufukuzwa, lakini pia masuala mengine ya kazi.
Inapakia...