Ikiwa hutachukua likizo mwaka wa 2016, bado unaweza kuchukua mwaka wa 2017
Ndiyo, hii inawezekana chini ya masharti yafuatayo, na mradi likizo hii itatumika kabla ya mwaka wa kazi ambao imetolewa kwa mujibu wa:
Kifungu cha 124. Kuongeza au kuahirisha likizo ya mwaka yenye malipo
KATIKA kesi za kipekee wakati wa kutoa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi kunaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa kazi wa shirika, mjasiriamali binafsi, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa.
Kifungu cha 125. Mgawanyo wa likizo ya malipo ya kila mwaka katika sehemu. Kagua kutoka likizo
Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Kwa kuongezea, angalau sehemu moja ya likizo hii lazima iwe angalau 14 siku za kalenda.
Kurejeshwa kwa mfanyakazi kutoka likizo inaruhusiwa tu kwa idhini yake. Sehemu ya likizo ambayo haijatumiwa katika suala hili lazima itolewe kwa chaguo la mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwake wakati wa mwaka huu wa kazi au kuongezwa kwa likizo ya mwaka ujao wa kazi.
Wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane, wanawake wajawazito na wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi hawaruhusiwi kukumbushwa kutoka likizo.
Ikiwa hutumii likizo yako ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria, basi
Je, wakati wa likizo hautachukuliwa kwa 2016 utapotea mwaka wa 2017?
Kwa hali yoyote, likizo zisizotumiwa haziisha kwa mujibu wa:
Kifungu cha 127. Utekelezaji wa haki ya kuondoka baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi
Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.
Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, likizo zisizotumiwa inaweza kutolewa kwake na kufukuzwa baadae(isipokuwa katika kesi za kufukuzwa kwa vitendo vya hatia). Katika kesi hii, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo.
Baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa muda mkataba wa ajira Likizo na kufukuzwa baadae inaweza kutolewa hata wakati wa likizo unapozidi kabisa au kwa sehemu zaidi ya muda wa mkataba huu. Katika kesi hiyo, siku ya kufukuzwa pia inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo.
Wakati wa kutoa likizo na kufukuzwa baadae baada ya kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, mfanyakazi huyu ana haki ya kuondoa barua yake ya kujiuzulu kabla ya tarehe ya kuanza kwa likizo, isipokuwa mfanyakazi mwingine amealikwa kuchukua nafasi yake kwa njia ya uhamisho. .
Swali la ikiwa siku za likizo ambazo hazikuchukuliwa zimechomwa moto au la mara nyingi huulizwa na wafanyikazi ambao wamekuwa wakifanya kazi kwa mwajiri mmoja kwa zaidi ya mwaka mmoja. Likizo inaweza kuchomwa moto?
Katika Sanaa. 114 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kila raia anayefanya kazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Muda wake wa chini ni siku 28 za kalenda kwa mwaka. Lakini kuna fani na utaalam, kufanya kazi ambayo unaweza kutegemea kupokea likizo ya ziada.
Mara nyingi hutokea kwamba wananchi waligawanya likizo zao. Nusu moja haiwezi kuwa chini ya siku 14 za kalenda, na mgawanyiko unaofuata - angalau siku 1 kila moja. Na inaweza kutokea kwamba siku kadhaa "zimepotea." Siku hizi zitaungua au la?
Likizo isiyolipwa ni likizo ambayo mfanyakazi hakuchukua kwa wakati. Ni wangapi kati yao wanaweza kujilimbikiza?
Mfanyakazi ana haki ya "kukusanya" likizo. Wakati huo huo, lazima aahirishe kwa wakati mwingine, lakini sio zaidi ya mwaka 1 wa kalenda. Sababu za uhamisho likizo ya mwaka inaweza tu kuwa na heshima.
Uhamisho unawezekana:
- kwa mpango wa mwajiri;
- kwa mpango wa mfanyakazi.
Katika Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha sababu za kuahirisha likizo. Mwajiri anaweza kuanzisha uhamisho wa likizo ya mfanyakazi katika kesi zifuatazo:
- ikiwa kuna kazi ya haraka ambayo inaweza tu kufanywa na mtaalamu anayeenda likizo;
- kupanga upya mwajiri;
- kuanzishwa kwa teknolojia mpya katika uzalishaji;
- kutokuwa na uwezo wa muda wa kazi ya meneja, wakati mfanyakazi ambaye lazima aende likizo amepewa majukumu ya meneja mgonjwa kwa muda;
- safari ya haraka ya biashara;
- ukaguzi usiopangwa kutoka kwa mashirika ya juu;
Mfanyakazi anaweza kumwomba mwajiri kupanga upya likizo yake ikiwa:
- hali za kibinafsi ziliibuka. Mwajiri mwenyewe anaamua ni hali gani halali;
- ugonjwa wa mfanyakazi.
Kwa hali yoyote, inahitajika kuteka karatasi za wafanyikazi zinazoonyesha kuwa likizo inaweza kuahirishwa. Ikiwa hakuna sababu maalum, basi mfanyakazi hana sababu ya kutochukua likizo kama ilivyopangwa. Likizo isiyotumika kwa miaka iliyopita inaweza kubebwa juu.
Mwajiri hana haki ya kutomruhusu mfanyakazi wake kwenda likizo kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo, hata kama kuna sababu nzuri wote kwa upande mmoja na kwa upande mwingine.
Je, likizo ya miaka iliyopita inaisha mwaka wa 2018? Hapana! Inaweza tu kuahirishwa hadi mwaka ujao wa kalenda ikiwa kuna sababu nzuri.
Fidia kwa likizo iliyokosa
Miaka kadhaa iliyopita, hadi 2010, wakati Urusi iliridhia mkataba wa Shirika la Kazi Duniani (ILO). Iliwezekana si kwenda likizo kwa miaka kadhaa, lakini kupokea kila mwaka fidia ya fedha. Hii ilikuwa rahisi kwa familia hizo ambapo mwanachama mmoja tu wa familia anafanya kazi, na pili, kwa mfano, ni likizo ya uzazi. Lakini sasa unaweza kupokea tu fidia kwa siku za ziada za likizo.
Kuhusiana na kuidhinishwa kwa mkusanyiko huu, “uvumi ukaanza” kwamba sasa siku zote za likizo ambazo hazikutolewa kwa sababu moja au nyingine zitapotezwa. Wengi wameandika kuhusu hili Magazeti ya Kirusi ambao hawakuelewa tu maandishi ya mkutano huo.
Hitimisho: wafanyikazi ambao likizo yao ni siku 28 za kalenda wana haki ya kuiondoa mwaka huu au ujao, lakini hawawezi kupokea fidia ya pesa kwa ajili yake.
Lakini usifikiri kwamba ikiwa mfanyakazi "amekusanya" siku kadhaa likizo isiyo ya likizo kutoka miaka ya nyuma, wataungua. Hapana! Kwa siku kama hizo, unaweza kupokea fidia ya pesa, lakini tu wakati mfanyakazi anaacha kazi.
Hakuna kifungu cha kubadilisha likizo ya mwaka na fidia ya pesa kwa wafanyikazi ambao likizo yao ni siku 28. Wazo la "kuchoka kwa likizo" haipo katika sheria ya kazi ya nchi yetu. Siku ambazo hazijaondolewa haziwezi kuchomwa moto. Watalipwa fidia kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa.
Swali la kile kinachotokea kwa siku za likizo huwa wasiwasi wafanyikazi, kwani watu hawawezi kuzitumia kwa ukamilifu kila wakati. Hivi sasa, shida ya muda gani mtu anaweza kwenda bila kwenda likizo na nini cha kufanya na siku zilizobaki mara nyingi hujadiliwa. Hali ni ngumu na inahitaji umakini maalum, kwani ni muhimu kuelewa misingi ya kisheria kutoa likizo, ni siku gani zisizo za likizo na jinsi zinaweza kutumika.
Haki iliyohakikishwa ya kupumzika chini ya sheria ya kazi
Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi inahakikisha haki ya wafanyikazi ya likizo ya kisheria mahali pao pa kazi. Hii ni fasta na katika Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi. Inafafanuliwa na sheria maumbo mbalimbali majani na hali kwa ajili ya utoaji wao.
Kila mtu anayefanya kazi ana haki ya likizo ya kawaida ya kila mwaka ya angalau siku 28. Utoaji wake ni wajibu wa mwajiri. Wakati huo huo, unaweza kuichukua mara moja au kwa sehemu. Ni muhimu kwamba hedhi moja ni angalau wiki 2.
Siku za ziada za likizo, kwa mfano, kazi hatari au saa za kazi zisizo za kawaida. Idadi ya siku za likizo kawaida ni 3-4. Zinatolewa pamoja na likizo ya kila mwaka au tofauti.
Likizo bila malipo kwa kawaida huitwa likizo ya kiutawala au likizo isiyolipwa. Inatumiwa na wafanyikazi wakati wanahitaji kuondoka kazini kwa siku moja au zaidi.
MUHIMU! Ondoka bila malipo, ambaye ana haki ya kutoitoa. Tofauti zinazowezekana zimeandikwa katika kanuni, hizi ni pamoja na kuzaliwa kwa mtoto, harusi au kifo cha jamaa wa karibu.
Kwa urahisi wa kurekodi siku za kupumzika za wafanyikazi na kuokoa mchakato wa uzalishaji inakusanywa. Kulingana na iliyoanzishwa na sheria utaratibu, hati lazima iwe tayari katikati ya Desemba, na itakuwa halali kwa mwaka mzima ujao wa kalenda. Hii ni hati ya lazima katika biashara, matengenezo na udhibiti ambao unaweza kuzingatiwa na mamlaka ya usimamizi. Kulingana na maombi ya likizo, amri inayofaa inatolewa kuthibitisha kutokuwepo kwa mtu.
MUHIMU! Kuahirishwa kwa likizo iliyowekwa katika ratiba inawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya mtu na kwa sababu nzuri.
Haki ya kupumzika baada ya usajili wa kazi huja tu baada ya miezi sita. Katika kesi hii, ni bora kuchukua tu kusanyiko idadi ya siku. Vinginevyo, kutakuwa na deni kwa malipo ya likizo ya kulipwa, ambayo itabidi kurudishwa katika tukio la kufukuzwa.
Ni miaka ngapi mfululizo huwezi kuchukua likizo?
Shirika linaweza kutozwa faini kubwa ikiwa haki ya watu ya likizo ya mwaka inakiukwa. Kwa hiyo, inaaminika kwamba siku zote zilizopangwa lazima zitumike ndani ya mwaka. Lakini katika mazoezi, mara nyingi hii haionekani kama hii kabisa: katika kutafuta faida ya kampuni, maendeleo ya biashara na ukuaji wa mauzo, hakuna wakati wa kupumzika. Baadhi ya wasimamizi wasiojali hufanya wawezavyo kuwabakisha wafanyakazi kwa kupunguza muda wao wa kupumzika. Mara nyingi hutokea kwamba wafanyakazi wenyewe hawaendi likizo ya kisheria. Sababu kawaida huhusishwa na kiasi kikubwa cha kazi, hasara katika pesa (wakati mwingine siku ya likizo inagharimu chini ya siku ya kazi), na hamu ya kupokea pesa za ziada baada ya kufukuzwa.
Kanuni inasema hivyo ukiukaji mkubwa ni ikiwa wafanyikazi hawajapumzika kwa zaidi ya miaka miwili. Zaidi ya hayo, mwaka wa 2010 mkataba wa kimataifa kuhusu shirika la kazi ulitiwa saini. Inasema kwamba siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa ndani ya miaka miwili zimefutwa.
Muswada huu bado haujapitishwa, lakini majadiliano yanaendelea, na inawezekana kwamba hii itatokea katika siku za usoni.
Kwa nini likizo zisizotumiwa hazifai kwa waajiri
Kutoruhusu wafanyikazi kuchukua mapumziko yao yanayohitajika kunaweza kuwa na athari mbaya kwa shirika. Chaguzi kadhaa zinaweza kutajwa.
Kwanza, kuwapa wafanyikazi mapumziko halali ni jukumu la mwajiri, lililowekwa ndani Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukwepaji au utendaji duni wa majukumu unaweza kusababisha faini kubwa au kusimamishwa kwa shughuli kwa hadi miezi 3. Hii inadhibitiwa vyema na mamlaka ya usimamizi, na pia kuna uwezekano wa maombi kutoka kwa wafanyakazi wenyewe.
Pili, wakati wa kupanga likizo, bajeti ya kampuni inasambazwa sawasawa. Ikiwa wafanyikazi wataondoka kiasi kikubwa fidia, hii inaweza isiwe na athari nzuri sana mtaji wa kufanya kazi mashirika: wakati fulani wanaweza kuwa wa kutosha. Lini kuachishwa kazi kwa wingi wafanyakazi wenye "madeni" kwa kampuni wanaweza kuwa na riba kwa mashirika ya kutekeleza sheria: uhamisho mkubwa wa fedha unaweza kuongeza mashaka ya udanganyifu au shughuli nyingine zisizo halali.
Tatu, wafanyakazi wanapoenda likizo kulingana na ratiba, hatari ya kuporomoka kwa uzalishaji ni ndogo. Ikiwa watu wataondoka kwa nasibu, kuna uwezekano wa usumbufu katika mchakato wa kazi. Pia, kufanya kazi kwa muda mrefu kuna athari mbaya sio tu kwa afya ya mtu, bali pia kwa mtazamo wake kuelekea kazi, na kusababisha hatari kubwa ya makosa.
Je, siku za likizo ambazo hazijatumiwa kutoka miaka iliyopita huisha?
Na Kanuni ya Kazi siku zote za kupumzika zilizokusanywa hubaki na mtu, na haijalishi ni muda gani wanakusanya. Bado kuna mijadala kwamba likizo isiyotumiwa imepotea, lakini hakuna uthibitisho rasmi wa hii.
Kwa sasa hakuna mabadiliko kwa kanuni, kila kitu siku zisizotumika likizo zimehifadhiwa.
Nini cha kufanya na siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa
Kimsingi, muda wote uliotengwa kwa ajili ya mapumziko unapaswa kutumika ndani ya mwaka mmoja. Uhamisho kwa mwaka ujao inawezekana tu kwa sehemu ndogo yake. Katika kesi ya mkusanyiko wa muda mrefu zaidi ya miaka kadhaa, wanaweza kubadilishwa malipo ya fedha taslimu. Hali kuu ni taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mtu na ridhaa ya meneja. Ni muhimu kuzingatia mambo kadhaa ya ziada:
- Idadi ya siku za likizo zilizolipwa ni zaidi ya 28.
- Huwezi kuchukua fidia kwa kipindi cha sasa.
- Wanawake wajawazito, watoto na wafanyikazi katika kazi hatari au hatari hawapewi pesa. kazi hatari.
- Labda kutoka kazini.
- Baada ya kufukuzwa, pesa inayolingana hulipwa kiatomati.
Haupaswi kuhifadhi siku za kupumzika zilizotengwa kwa ajili ya kupata faida za nyenzo. Sio bure kwamba sheria ya kazi hutoa sura nzima kwa haki ya kupumzika na inaelezea nuances yote ya mchakato huu. Inajulikana kuwa sio kazi yote inayoweza kufanywa, na hamu ya kuwa bora haipatiwi kila wakati inavyostahili.
Kwa vipindi vya kazi vilivyopita. Je, ni utaratibu gani wa kutoa likizo isiyotumika? Je, likizo ambayo haijatumiwa inaweza kuhamishwa ikiwa imejumuishwa? Baada ya muda gani mfanyakazi anaweza kwenda likizo ya mwaka tena?
Kulingana na sehemu ya kwanza ya Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa lazima itolewe kwa mfanyakazi kila mwaka. Katika kesi hii, mwaka wa kufanya kazi unapaswa kueleweka kama miezi 12 ya kazi ya mfanyakazi na mwajiri aliyepewa, kuhesabu kutoka tarehe ya kuingia kazini (kifungu cha 1 cha Sheria juu ya kawaida na likizo za ziada, iliyoidhinishwa na Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR ya Aprili 30, 1930, barua ya Rostrud ya Desemba 8, 2008 N 2742-6-1).
Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita yake operesheni inayoendelea kwa mwajiri huyu (sehemu ya pili ya Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).*(1) Likizo kwa mwaka wa pili na unaofuata wa kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kazi (sehemu ya nne ya Kifungu cha 122 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ikumbukwe kwamba utaratibu wa utoaji wa likizo za kulipwa huamua kila mwaka kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi kabla ya wiki 2 kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, ratiba ya likizo iliyoandaliwa na kupitishwa na mwajiri, kwa mujibu wa sehemu ya pili ya Sanaa. 123 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni ya lazima kwa mwajiri na mfanyakazi.
Kwa mujibu wa sehemu ya tatu ya Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kipekee wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi unaweza kuathiri vibaya kazi ya kawaida ya shirika, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa.
Sehemu ya nne ya Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka marufuku ya moja kwa moja kwa kushindwa kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo. Ukiukaji wa marufuku hii unaweza kujumuisha dhima ya kiutawala ya mwajiri chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.
Hata hivyo, ukiukwaji na mwajiri wa sheria zinazosimamia muda wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka haimnyimi mfanyakazi haki ya likizo hiyo, kwa kuwa hii haijatolewa na sheria.
Kama Rostrud alivyoelezea, kutokana na sababu mbalimbali wafanyakazi wamekuwa na likizo ya mwaka ambayo haijatumika kwa miaka ya awali ya kazi, lakini wanabaki na haki ya kutumia likizo inayolipwa ya kila mwaka inayostahili. Likizo kwa vipindi vya awali vya kazi inaweza kutolewa ama kama sehemu ya ratiba ya likizo au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo, sheria ya kazi haina vifungu vinavyotoa matumizi ya likizo kwa vipindi vya kazi kwa mpangilio wa wakati (barua za tarehe 01.03.2007 N 473-6-0, tarehe 08.06.2007 N 1921-6).
Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi hakupewa likizo ya kila mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi, anaweza kwanza kupewa likizo kwa muda wa sasa wa kazi, na kisha kwa vipindi vya awali. Walakini, sheria haikatazi kumpa mfanyakazi likizo kadhaa za kila mwaka mfululizo bila kurudi kazini kati yao.
Kwa maoni yetu, sheria za uhamishaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka pia zinatumika kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa vipindi vya kazi vya zamani. Walakini, katika kesi hii kuna hatari ya kukiuka marufuku ya kutotoa likizo kwa miaka miwili mfululizo; jukumu la ukiukaji kama huo ni la mwajiri.
Jibu lililotayarishwa:
Mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Naumchik Ivan
Udhibiti wa ubora wa majibu:
Mkaguzi wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Komarova Victoria
Nyenzo hiyo ilitayarishwa kwa msingi wa mashauriano ya maandishi ya mtu binafsi yaliyotolewa kama sehemu ya huduma ya Ushauri wa Kisheria.
*(1) Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya malipo inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi sita. Kesi wakati likizo ya kulipwa kwa ombi la mfanyakazi lazima itolewe kabla ya kumalizika kwa miezi sita ya kazi inayoendelea imeorodheshwa katika sehemu ya tatu ya Sanaa. 122 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Nambari ya Kazi inataja haki ya raia wanaofanya kazi kupumzika kwa malipo ya kila mwaka. Inadhibitiwa na sheria ya msingi ya nchi - Katiba. Lakini si mara zote inawezekana kutumia likizo mara kwa mara kila mwaka. Hii inaweza kuwa kutokana na hali ya kazi au hali ya kibinafsi. Nini kinaweza kutokea kwa likizo ambazo hazijatumika?
Mnamo Desemba 2017, kwa sababu isiyojulikana, habari zilienea kati ya raia wanaofanya kazi kwamba likizo zisizotumiwa mnamo 2018 zitaisha. Kwa kweli, imepangwa kufanya mabadiliko kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu utoaji wa siku za kulipwa za lazima za kupumzika, lakini hazitaathiri wananchi wote walioajiriwa. Wafanyikazi wengi hawana chochote cha kuogopa, kwani mabadiliko hayataathiri wakati wa likizo ambao haujatumiwa. Mwaka huu kila kitu kitabaki kama ilivyokuwa hapo awali.
Kifungu cha 106, 107 na 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kila mfanyakazi hupewa siku za kupumzika kila mwaka. Wakati huo huo, anahifadhi mshahara, mahali pa kazi na nafasi aliyonayo. Haki ya likizo ya kulipwa inaweza kutumika baada ya miezi sita ya kazi katika biashara fulani, lakini kwa makubaliano na meneja inaweza kutumika mapema. Kwa kawaida, likizo ya kila mwaka huchukua siku 28 za kalenda, lakini kwa watu walio na hali maalum wafanyikazi au ambao wana faida kulingana na urefu wa huduma wanapewa siku za likizo zinazolipwa. Pia kuna mazoezi ya kutoa siku za kupumzika baada ya saa kwa gharama ya mtu mwenyewe, lakini tu kwa ruhusa ya mwajiri.
Na kanuni za jumla, ikiwa mfanyakazi hakuchukua likizo kwa kipindi cha awali, anaendelea na ijayo. Kulingana na Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 124 cha Msimbo wa Kazi, mwajiri hana haki ya kutoruhusu wafanyikazi wake kwenda likizo kwa miaka miwili mfululizo. Kwa kuongeza, ni marufuku kutoa siku za kupumzika za kisheria wafanyakazi wadogo na watu wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi au hatari.
Kwa mazoezi, waajiri wakubwa hujaribu sana kutoweka wafanyikazi kazini, lakini wape likizo ya kila mwaka kulingana na ratiba. Hawataki kubeba dhima ya kiutawala kwa namna ya faini kwa kiasi cha rubles 30,000-50,000, iliyotolewa katika Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, au kusimamishwa kwa shughuli za kampuni kwa hadi siku 90. Hata hivyo, hali ni tofauti, na wakati mwingine wafanyakazi wenyewe hawataki kuchukua siku 28 zinazohitajika, kwa matumaini ya kupokea chanjo ya kifedha. Lakini fidia kwa likizo isiyotumiwa hutolewa tu baada ya kufukuzwa.
Hata hivyo, kuna tofauti, na bado inawezekana kupokea fidia ya fedha badala ya siku za kupumzika. Lakini hii inatumika tu siku za ziada likizo. Utoaji huu umewekwa katika Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kubadilisha siku za mapumziko ambazo hazijatumiwa kuwa manufaa ya nyenzo, mfanyakazi ambaye ana haki ya kufanya hivyo lazima aandike ombi. Fidia ya likizo ambayo haijatumiwa baada ya kufukuzwa huhesabiwa kiotomatiki kulingana na mapato ya wastani.
Kwa hivyo, haiwezekani kupokea pesa kwa siku zisizotumiwa za kupumzika na kuendelea kufanya kazi. Lakini hakuna haja ya kukasirika ikiwa likizo yako ambayo haijatumiwa itapotea, kwani, kwa mujibu wa sheria ya sasa, hii haiwezi kutokea. Siku ambazo hazijatumika lazima zijumuishwe katika ratiba ya likizo ya mwaka ujao, ambayo kwa kawaida huidhinishwa kabla ya tarehe 15 Desemba.
Uvumi unatoka wapi?
Kumekuwa na mazungumzo kwa muda mrefu kwamba likizo hazitachukuliwa zitapotea au unaweza kupata fidia ya pesa kwao. Wafanyakazi wengi ambao hawaoni kuwa ni muhimu kufahamiana nao sheria ya kazi, kuchochea tetesi hizi.
Lakini shida ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa zilizidi kuwa mbaya sana baada ya 2010 kuhusiana na kutiwa saini Shirikisho la Urusi Mkataba wa Kimataifa juu ya kuandaa kazi za wananchi. Sheria za kimataifa zinaonyesha moja kwa moja kwamba mfanyakazi ana fursa ya kupokea fidia ya kifedha kwa likizo isiyotumiwa tu ndani ya miezi 21.
Aidha, Kifungu cha 9 cha Mkataba wa 132 wa ILO, ambao umeanza kutumika nchini mwetu tangu 2011, kinasema kuwa muda wa likizo wa angalau 14. siku zinazoendelea inahitajika ndani ya mwaka mmoja. Mfanyikazi lazima achukue siku zilizobaki kabla ya miezi 18 kutoka mwisho wa kipindi cha kazi ambacho mapumziko yalitolewa.
Kuhusiana na nadharia zilizo hapo juu za Mkataba na kuanzishwa kwa marekebisho ya Kanuni ya Kazi Huko Urusi, wataalam wengi wanaamini kimakosa kuwa sehemu ya likizo isiyotumiwa huchomwa baada ya miezi 18. Lakini maoni haya sio sawa! Siku za likizo ambazo hazijatumika hazitaisha mwaka wa 2018; unaweza kuzitumia katika vipindi vijavyo au kupokea fidia ya kifedha kwao baada ya kufukuzwa.
Marekebisho yaliyofanywa kwa Kanuni ya Kazi yataathiri sheria za kutoa likizo ya kila mwaka kwa wazazi walio na watoto walemavu na watoto wa chini ya umri wa miaka 14. Ikiwa Jimbo la Duma litapitisha mabadiliko hayo, basi mmoja wa wazazi wa watoto wanaoanguka chini ya ufafanuzi hapo juu atakuwa na haki ya kudai kwamba mwajiri atoe likizo wakati wowote unaofaa kwa familia.
Inapakia...