Kitendo cha kisheria cha udhibiti kinachoanzisha aina za vikwazo vya kinidhamu. Je, ni hatua gani za kinidhamu na zinatumikaje? Amri ya adhabu

Mfanyakazi anaweza kuletwa kwa dhima ya kinidhamu kwa kutumia tu vikwazo vya kinidhamu vilivyotolewa na sheria. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutenda kosa la kinidhamu, ambayo ni, kwa kushindwa kufuata au utekelezaji usiofaa na mfanyakazi kwa kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa, mwajiri ana haki ya kutumia vikwazo vya kinidhamu vifuatavyo: 1) karipio; 2) kukemea; 3) kufukuzwa kwa sababu zinazofaa. KATIKA kwa kesi hii Mbunge ameamua hatua ambazo hutumika wakati wa kuwaleta wafanyikazi kwa dhima ya jumla ya nidhamu. Hata hivyo, mtu hawezi kusaidia lakini kutambua kwamba katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui sababu maalum za kufukuzwa zinazotambuliwa kama adhabu ya kinidhamu. Kwa wazi, hii inajumuisha kifungu cha 5 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, kukomesha mkataba wa ajira kwa kushindwa mara kwa mara na mfanyakazi kufuata bila sababu nzuri majukumu ya kazi ikiwa tayari ana adhabu ya kinidhamu. Vikwazo vya kinidhamu ni pamoja na kuachishwa kazi chini ya aya. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo kazini, ambayo ni, kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati wa siku ya kazi. Hatua za kinidhamu pia ni kusitisha mkataba wa ajira chini ya aya. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi wa sumu. Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi chini ya aya pia kunatambuliwa kama adhabu ya kinidhamu. "c" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kufichuliwa na mfanyakazi wa siri iliyolindwa kisheria ambayo ilijulikana kwake kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi. Kufukuzwa chini ya aya. "d" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa wizi mahali pa kazi, pamoja na wizi mdogo, wa mali ya mtu mwingine pia inatambuliwa kama adhabu ya kinidhamu. Adhabu ya kinidhamu pia ni kufukuzwa chini ya aya. "d" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, ikiwa ukiukaji huu ulijumuisha athari mbaya au kwa makusudi uliunda tishio la matokeo kama hayo. Kufukuzwa chini ya kifungu cha 9 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kufanya uamuzi usio na msingi na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake na mhasibu mkuu wa shirika, ambayo ilihusisha ukiukwaji wa usalama wa mali, matumizi yake kinyume cha sheria. au uharibifu mwingine wa mali ya shirika pia ni adhabu ya kinidhamu. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya dhima maalum ya kinidhamu, kwani somo linalowajibika na kosa ambalo dhima maalum ya kinidhamu imewekwa ni maalum. Kuachishwa kazi chini ya kifungu cha 10 cha Sanaa pia kunatambuliwa kama adhabu ya kinidhamu. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa ukiukaji mmoja mkubwa na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi) au manaibu wake wa majukumu yao ya kazi. Katika kesi hii, tunazungumza pia juu ya dhima maalum ya kinidhamu, kwani masomo yanayowajibishwa lazima yachukue nafasi inayofaa. Vitendo ambavyo mashitaka yanafanywa kwa msingi huu pia yana tabia maalum, kwani hatua ya nidhamu inayohusika inaweza kutumika tu kwa kosa ambalo haliambatani na makosa ya kinidhamu, tume ambayo inaweza kusababisha kufukuzwa kwa sababu za jumla.

Sababu zilizoorodheshwa za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri zinatambuliwa katika mazoezi ya mahakama kama hatua za kinidhamu. Hata hivyo, sababu fulani za kuachishwa kazi kwa matendo ya hatia na kinyume cha sheria kuhusiana na utendaji wa kazi za kazi hazitambuliwi kama hatua za kinidhamu. Hasa, kufukuzwa chini ya kifungu cha 7 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa tume ya vitendo vya hatia na mfanyakazi anayehudumia moja kwa moja bidhaa au mali ya fedha, ikiwa vitendo hivi vinasababisha upotezaji wa imani naye kwa upande wa mwajiri na unafanywa nje ya mahali pa kazi. kazi, haitambuliwi kama hatua ya kinidhamu. Kukomesha mkataba wa ajira chini ya kifungu cha 8 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa tume na mfanyakazi anayefanya kazi za elimu, kosa la uasherati lisilopatana na kazi hii, lililofanywa nje ya mahali pa kazi, pia halijajumuishwa mazoezi ya mahakama kwa idadi ya adhabu za kinidhamu. Kukataa kujumuisha sababu zilizotajwa hapo juu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri katika idadi ya vikwazo vya kinidhamu migogoro na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inafafanua kosa la kinidhamu, tume ambayo inahusisha matumizi ya hatua za nidhamu zilizoorodheshwa, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi. Kwa kweli, kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa misingi hii kunahitaji uthibitisho kwamba mfanyakazi alifanya vitendo vya hatia na kinyume cha sheria ambavyo vilisababisha kutotimiza au utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi. Katika uhusiano huu, misingi iliyoorodheshwa inapaswa pia kuchukuliwa kuwa vikwazo vya kinidhamu. Kwa njia isiyo ya moja kwa moja, ujumuishaji kama huo pia unatambuliwa katika mazoezi ya mahakama, ambayo yanatokana na ukweli kwamba wakati wa kutumia sababu hizi za kufukuzwa, mtu anapaswa kuzingatia wakati kosa lilifanyika, tabia ya mfanyakazi, mtazamo wake kwake, ambayo ni. , hali sawa na wakati wa kutumia vikwazo vya kinidhamu. Hata hivyo, mazoezi ya mahakama hayaonyeshi ni viwango vipi vinavyopaswa kufuatwa wakati wa kutathmini hali hizi. Kama inavyojulikana, kanuni za sheria ya kazi zinatumika kulingana na sheria za utaratibu wa kiraia. Katika aya ya 4 ya Sanaa. 1 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi huanzisha matumizi ya kanuni za utaratibu kwa mlinganisho, na katika aya ya 3 ya Sanaa. 11 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi hutoa matumizi ya kanuni kubwa kwa mlinganisho.

Kutoka ambayo inafuata kwamba tathmini ya hali zilizoorodheshwa wakati wa kutumia vifungu vya 7 na 8 vya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kufanywa kwa kutumia, kwa mlinganisho, angalau sheria za kiutaratibu na muhimu juu ya utumiaji wa vikwazo vya kinidhamu. Hapo juu inaruhusu sisi kuhitimisha kwamba wakati wa kutumia vifungu 7 na 8 vya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria za kuleta wafanyikazi kwa dhima ya nidhamu lazima zizingatiwe. Zaidi ya hayo, aina hizi za adhabu za kinidhamu zinapaswa kujumuishwa katika dhima maalum ya kinidhamu. Wahusika ambao wanaweza kuachishwa kazi kwa sababu zinazozingatiwa hufanya kazi maalum za kazi; kufukuzwa kwao kunaweza kutokea kwa kufanya makosa maalum ambayo hayajashughulikiwa na makosa ya jumla ya kinidhamu. Kwa hiyo, katika kesi hii ni sahihi kabisa kuzungumza juu ya dhima maalum ya nidhamu.

Katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza utumiaji wa hatua za kinidhamu ambazo hazijatolewa na sheria za shirikisho, hati na kanuni za nidhamu. Utumiaji wa adhabu ya kinidhamu ambayo haijatolewa na sheria za udhibiti zilizoorodheshwa huruhusu mfanyakazi ambaye walitumwa kwake kutambuliwa kuwa hana adhabu ya kinidhamu. Kwa hivyo, kwa kufanya kosa la kinidhamu, hatua haziwezi kutumika ambazo hazijatolewa katika vitendo vya kisheria vilivyotajwa hapo juu, haswa, kunyimwa mafao, uhamisho wa foleni ya kupokea nyumba, na wengine.

Katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaorodhesha vikwazo vya jumla vya kinidhamu, ambavyo, kama sheria, hutumika wakati makosa ya kinidhamu yanafanywa ambayo yanajumuisha dhima ya jumla ya kinidhamu. Katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba sheria za shirikisho, mikataba na kanuni za nidhamu kwa makundi binafsi wafanyakazi wanaweza kuwa chini ya vikwazo vingine vya kinidhamu, yaani, orodha ya vikwazo vya kinidhamu vilivyoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuongezewa vikwazo maalum vya kinidhamu, matumizi ambayo ni ushahidi wa kuleta mfanyakazi kwa dhima maalum ya nidhamu. Hata hivyo, kuanzishwa kwa vikwazo vya ziada vya kinidhamu lazima kuzingatie mahitaji ya kisheria.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 55 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, vikwazo juu ya haki na uhuru wa mtu na raia, ikiwa ni pamoja na katika nyanja ya kazi, inaweza tu kufanywa na sheria ya shirikisho na tu kufikia malengo yaliyoorodheshwa katika kanuni hii ya kikatiba. Kuanzishwa kwa sababu maalum za kufukuzwa kazi kama hatua ya kinidhamu ni kizuizi cha haki ya kikatiba ya wafanyikazi kuondoa uwezo wao wa kufanya kazi kwa uhuru. Kwa hivyo, sababu maalum za kufukuzwa kama hatua ya kinidhamu zinaweza kuletwa na sheria ya shirikisho ili kulinda misingi ya mfumo wa kikatiba, maadili, afya, haki na masilahi halali ya watu wengine, kuhakikisha ulinzi wa nchi na usalama wa raia. jimbo.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 189 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria na kanuni za nidhamu zinaidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, kwa namna yao, vitendo hivi vya kisheria vya kawaida haviwezi kutambuliwa msingi wa kisheria kuzuia haki na uhuru wa mtu na raia, pamoja na katika nyanja ya kazi. Katika uhusiano huu, vikwazo maalum vya kinidhamu vinaweza kuonekana katika mikataba na kanuni za nidhamu, ambazo hazina kikomo haki za kazi na uhuru wa wafanyakazi. Kwa mfano, adhabu katika sheria hizi za udhibiti zinaweza kujumuisha karipio kali, kunyimwa bonasi, onyo kuhusu kutokamilika kwa utendaji kazi na adhabu zingine ambazo hazihusishi kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi. Utumiaji wa adhabu hizi hauwezi kutambuliwa kama kizuizi cha haki za wafanyikazi, kwani katika kesi hii hatua kali ya kinidhamu katika mfumo wa kufukuzwa inaweza kufuata kwa kukosekana kwa uwezekano wa kutumia vikwazo vya ziada vya kinidhamu. Hiyo ni, njia ya kufukuzwa kazi kama hatua ya kinidhamu inaongezeka. Katika uhusiano huu, tunaweza kuhitimisha kuwa haki za wafanyikazi sio mdogo wakati wa kutumia hatua kama hizo. Wacha tuangalie tena ukweli kwamba hatua za kinidhamu zinaweza kutumika kwa mfanyakazi, ambazo hutolewa katika sheria za shirikisho, mikataba na kanuni za nidhamu zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Utumiaji wa adhabu nyingine za kinidhamu inapothibitishwa kuwa kosa la kinidhamu limetendwa na muundo wake hauruhusu kutambua kuletwa kwa dhima ya kinidhamu kwa mfanyakazi kama halali na halali. Kwa hivyo, matumizi ya hatua ya kinidhamu ambayo inatii sheria ya sasa ni mojawapo ya hali muhimu za kisheria wakati wa kuleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu.

Wafanyikazi wasiojali - maumivu ya kichwa kiongozi yeyote. Hata kama mmiliki miliki Biashara, huwezi kuwaadhibu wafanyakazi wako upendavyo, suala hili linadhibitiwa kabisa na sheria. Sheria ya sasa ya kazi inaruhusu mwajiri ana haki ya kutumia vikwazo vya kinidhamu kwa mfanyakazi kwa kutenda kosa. Kanuni ya Kazi inaweka aina zote mbili za adhabu kwa makosa (karipio na karipio) na utaratibu wa maombi yao.

Adhabu ya kinidhamu: aina na misingi ya kuwekwa

Kwa hivyo, mwajiriwa amefanya kosa ambalo mwajiri anakusudia kumwadhibu. Kwanza unahitaji kuamua juu ya aina ya ushawishi unaotumiwa. Zipo aina zifuatazo vikwazo vya kinidhamu, katika kuongeza ukali wa adhabu: karipio, karipio, pamoja na kuachishwa kazi kwa mhalifu kwa sababu zinazofaa. Haki ya kuchagua adhabu maalum ni ya mwajiri. Lakini sio tu kupuuza mahitaji yoyote kunaweza kusababisha hatua za kinidhamu kuchukuliwa dhidi ya mfanyakazi.

Mbunge anatafsiri kosa la kinidhamu kama kutofaulu au utendaji usiofaa wa mfanyakazi wa majukumu aliyopewa kupitia kosa lake (Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kosa la kinidhamu ni aina ya kosa linalotendwa ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi. Vitendo kama hivyo tu au kutotenda kwa mfanyakazi ambayo inahusiana moja kwa moja na utendaji wa majukumu yake ya kazi inaweza kutambuliwa kama hivyo.

Mwajiri ana haki ya kuchagua kwa uhuru adhabu kwa mfanyakazi aliyechelewa, jambo kuu ni kwamba ni sawia na ndani ya mfumo wa sheria.

Kwa mfano, kukataa kwa mfanyakazi kukubali kazi ya umma au kushiriki katika siku ya kusafisha, pamoja na kupuuza maagizo kutoka kwa usimamizi ambayo hayahusiani na kazi ya kazi ya mfanyakazi, haiwezi kuchukuliwa kuwa kosa la kinidhamu. Huwezi kuadhibiwa kwa kukataa kwenda kufanya kazi siku ya kupumzika, kwani kuhusika katika kazi kama hiyo kunaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi. Matumizi ya matusi, matusi kwa wenzake, nk. vitendo sawa inaweza kuzingatiwa kama kosa la kinidhamu tu katika hali ambapo tume ya vitendo kama hivyo ni marufuku moja kwa moja na kanuni za kazi za ndani za shirika.

Kwa kushindwa kutimiza majukumu ya kazi, dhima ya kinidhamu inaweza tu kufuata wakati wajibu huu maalum umeonyeshwa moja kwa moja katika hati ya udhibiti - mkataba wa ajira, maelezo ya kazi, maagizo ya ulinzi wa kazi, utaratibu, nk - na mfanyakazi alifahamika na hati hii dhidi ya saini.

Sababu za adhabu: ukiukaji wa kanuni za kazi za ndani na kushindwa kutimiza majukumu rasmi

Sheria inaainisha vitendo vifuatavyo kama ukiukwaji mkubwa:

utoro (kutokuwepo kazini kwa zaidi ya saa nne);
kujionyesha kazini ukiwa umelewa;
ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na kusababisha madhara makubwa
wengine, tume moja ambayo inaweza kuhusisha kufukuzwa kazi kwa misingi inayofaa.

Kwa kawaida, katika hali kama hizi, maombi ya adhabu kama karipio kwa mfanyikazi aliye na hatia, hata na mahakama ya ubinadamu zaidi, itatambuliwa kuwa ya haki na ya uwiano. Lakini matumizi ya karipio kwa makosa madogo, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi amechelewa kwa dakika 5-10 (isipokuwa, bila shaka, hii itahusisha matokeo mabaya kwa namna ya kusimamishwa kwa ukanda wa conveyor au umati wa wateja wenye hasira kwenye mlango wa duka) haiwezi kuchukuliwa kuwa sawa, na katika kesi hii tunaweza kujizuia kwa maoni.

Kwa kuongezea, inafaa kuzingatia mtazamo wa mfanyikazi mwenyewe kwa kosa lililofanywa, haswa, yale aliyoandika katika maelezo yake. Kama mazoezi ya mahakama inavyoonyesha, katika kesi ambapo mfanyakazi aliyeadhibiwa alionyesha kwamba alitambua kosa na akatubu kwa kulitenda, mahakama huzingatia. matumizi iwezekanavyo apewe adhabu ndogo.

Video: jinsi ya kuadhibu mfanyakazi kulingana na sheria

Je, inawezekana kunyimwa bonasi kwa ukiukaji wa nidhamu?

Matumizi ya karipio au karipio haihusiani moja kwa moja na malipo ya mafao kwa mfanyakazi. Walakini, ikiwa kanuni zilizopo za bonasi katika shirika hutoa uwezekano wa kunyimwa bonasi ikiwa mfanyakazi anakiuka majukumu yake ya kazi, basi mwajiri anaweza kutekeleza haki hii. Bonasi kutoka kwa mkosaji inaweza kuondolewa kabisa au sehemu. Sheria inayosema kwamba adhabu moja pekee inaweza kutolewa kwa kila kosa haitumiki katika kesi hii, kwani kunyimwa bonasi hakutumiki kwa vikwazo vya kinidhamu.

Pia, mfanyakazi ambaye amepewa karipio au karipio anaweza kunyimwa mafao yoyote yanayotolewa kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa ndani cha mwajiri - kifurushi cha likizo, malipo ya wakati mmoja au zawadi. Lakini tu ikiwa kushindwa kutoa faida hizo kwa wafanyakazi ambao wana adhabu ya kinidhamu imetolewa wazi na sheria husika ya udhibiti.

Lakini maarufu sana katika Wakati wa Soviet Kulingana na sheria ya sasa, kipimo cha ushawishi kwa wanaokiuka nidhamu ya kazi, kama vile kuahirisha likizo hadi kipindi cha vuli-baridi, hakiwezi kutumika.

Utaratibu wa kuomba karipio au karipio

Ili uwekaji wa adhabu ya kinidhamu iwe ya kisheria, haitoshi kuwa na sababu za adhabu - bado inahitaji kurasimishwa ipasavyo. Kabla ya kuomba adhabu, maelezo ya maandishi lazima yaombwe kutoka kwa mfanyakazi. Anaiandika kwa namna yoyote; unahitaji tu kuzingatia uwepo wa tarehe muhimu - tume ya kosa na uandishi wa maelezo - na saini ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Mkurugenzi Mkuu wa Romashka LLC
Vasiliev A. A
fundi umeme wa duka la mkutano
Ogurtsova I.I.
MAELEZO
Mimi, Ogurtsov I.I., sikuenda kazini mnamo Oktoba 12, 2016, kwa sababu nilikunywa bia nyingi siku moja kabla na sikuweza kuamka kazini. Ninakiri hatia yangu na kuahidi kutokunywa bia nyingi tena.
10/14/2016 (saini) I. I. Ogurtsov

Ikiwa maelezo ya maandishi hayatolewa na mfanyakazi baada ya siku mbili za kazi, basi kitendo kinacholingana kinaundwa kwa namna yoyote. Kitendo kama hicho kinasainiwa, kama sheria, na watu watatu - afisa ambaye aliomba maelezo ya maelezo, na mmoja wa wafanyikazi.

Nani ana haki ya kukemea au kukemea

Haki ya kuweka adhabu ya kinidhamu iko kwa mkuu wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa naye (kama sheria, huyu ndiye mkurugenzi wa HR). Kwa hiyo, katika mashirika makubwa yenye idadi kubwa ya wafanyakazi, inashauriwa kushikamana na rasimu ya utaratibu wa adhabu si tu maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi, lakini pia ripoti kutoka kwa msimamizi wake wa karibu. Ndani yake, bosi anafahamisha juu ya ukweli wa ukiukwaji huo, na pia anaonyesha maoni yake juu ya utovu wa nidhamu wa chini na. kwa kadiri inavyowezekana adhabu, kwa kuzingatia tabia ya awali ya mfanyakazi na mtazamo wake kuelekea kazi.

Kuandaa agizo la kutangaza karipio au karipio: sheria za uandishi, sampuli na mifano.

Amri ya kuweka adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa au likizo. Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baadaye zaidi ya miaka miwili tangu tarehe ya tume. (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Amri lazima iwe na habari kuhusu asili ya kosa na kanuni ambazo mfanyakazi alikiuka.

Kampuni ya Dhima ndogo "Romashka"
Na. 221-p "Juu ya kuweka vikwazo vya kinidhamu"
Mnamo Oktoba 12, 2016, fundi wa umeme wa duka la ufungaji, Ogurtsov I. I., hakuwepo kazini wakati wa mabadiliko yote ya kazi bila sababu nzuri, ambayo ni ukiukwaji wa kifungu cha 4.1 cha kanuni za kazi za ndani za Romashka LLC. Kulingana na hapo juu, NAAGIZA: 1. Kukemea umeme wa duka la ufungaji I. I. Ogurtsov kwa kukiuka kifungu cha 4.1. PVTR LLC "Romashka" 2. Tarehe 10/12/2016 inachukuliwa kuwa ni utoro na kutolipwa. Sababu: maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi, ripoti kutoka kwa meneja wa duka
Mkurugenzi Mkuu (saini) A.A. Vasiliev
Nimesoma agizo: (saini) I. I. Ogurtsov, 10/21/2016

Agizo la kulazimisha karipio au karipio linawasilishwa kwa mkosaji dhidi ya kupokelewa ndani ya siku tatu za kazi kuanzia tarehe ya kutolewa kwake (bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini). Ikiwa anakataa kujijulisha na agizo dhidi ya kupokea, kitendo kinacholingana pia kinaundwa.

Rekodi za adhabu zimeingizwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi?

Habari kuhusu vikwazo vya kinidhamu, tofauti na aina fulani za motisha, haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ikiwa ndani ya mwaka kutoka tarehe ya karipio au karipio mfanyakazi hajapewa adhabu mpya ya kinidhamu, basi anachukuliwa kuwa hana adhabu hizo.

Je, mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya adhabu ya kinidhamu?

Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi inasema moja kwa moja kwamba wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, ukali wa kosa na hali ambayo ilifanyika lazima izingatiwe. Na kulingana na Mahakama Kuu RF, ni muhimu pia kuzingatia tabia ya awali ya mfanyakazi na mtazamo wake kuelekea kazi. Hii ina maana kwamba kanuni ya jumla ya uwiano wa adhabu kwa kosa katika mahusiano ya kazi lazima pia izingatiwe, kwani kutofuata kanuni hii kunaweza kusababisha kutambuliwa kwa amri ya adhabu kuwa haramu.

Kama Mjadala wa Mahakama ya Juu ya Shirikisho la Urusi unavyobainisha katika Azimio lake Na. 2 la Machi 17, 2004 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", mwajiri ndiye wajibu wa kuthibitisha kufuata wakati wa kutumia adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi kanuni za jumla kisheria, na, kwa hivyo, jukumu la kinidhamu - kama vile haki, usawa, uwiano, uhalali, hatia, ubinadamu.

Pia, wakati wa kuchagua adhabu, mwajiri anapaswa kukumbuka kuwa mahakama haina haki ya kubadilisha aina moja ya adhabu ya kinidhamu na nyingine, isiyo kali zaidi. Baada ya kufikia hitimisho kwamba adhabu iliyotolewa hailingani na kosa lililofanywa, korti itatambua tu agizo la adhabu kama haramu na kuifuta. Na inawezekana kabisa kwamba fidia ya uharibifu wa maadili pia italipwa kutoka kwa mwajiri kwa niaba ya mfanyakazi. Na kwa sababu hiyo, mkosaji hataepuka tu adhabu inayostahili, lakini, kwa kweli, atahimizwa. Kwa hivyo, uchaguzi wa kipimo unapaswa kushughulikiwa kwa uangalifu na kwa usawa iwezekanavyo, bila hisia zisizohitajika. Na ukiukaji huo ukirudiwa, vikwazo vinaweza kuwa vikali zaidi.

Video: mizozo ya wafanyikazi kwa meneja (jinsi ya kuchukua hatua ili kuondoa mashtaka na kushinda mahakamani)

Vitendo vya mfanyakazi kukata rufaa

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kuwekwa kwa adhabu ya kinidhamu juu yake, anaweza kukata rufaa kwa agizo hili kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, tume ya wafanyikazi. migogoro ya kazi(wakati shirika lina moja) au mahakamani. Mfanyikazi ana haki ya kuomba utatuzi wa mzozo wa kibinafsi wa wafanyikazi ndani miezi mitatu tangu siku alipojifunza au alipaswa kujifunza kuhusu ukiukwaji wa haki yake. Wakati wa kukata rufaa kwa amri ya adhabu, muda wa miezi mitatu utahesabiwa kuanzia tarehe mfanyakazi ataifahamu. Mwajiri atalazimika kuthibitisha uhalali wa adhabu.

Inafaa kumbuka kuwa mara nyingi wafanyikazi hukata rufaa dhidi ya maagizo ya kuweka dhima ya kinidhamu katika kesi ambapo, pamoja na karipio au karipio, kulikuwa na kunyimwa kwa mafao, kwa ujumla au kwa sehemu.

Kuondolewa kwa hatua za kinidhamu

Kuna hali wakati mfanyakazi, baada ya kupokea karipio au karipio, anafikiria tena tabia yake na anajaribu kwa nguvu zake zote kufanya marekebisho kwa mema, au hata kazi bora tu. Katika kesi hiyo, kabla ya kumalizika kwa mwaka kutoka tarehe ya maombi ya adhabu ya nidhamu, mwajiri ana haki ya kuiondoa kwa amri kwa hiari yake mwenyewe, kwa ombi la msimamizi wa karibu wa mfanyakazi au chama cha wafanyakazi, pamoja na kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe. Haijalishi ni muda gani umepita tangu tarehe ya maombi ya adhabu.

Wajibu wa nidhamu wa mfanyakazi ni njia ya asili na ya kisheria ya kudumisha uhusiano muhimu katika timu ya kazi. Wazo na aina za dhima ya nidhamu ya wafanyikazi huwekwa sawa na sheria, bila kujali aina ya umiliki wa biashara. Kanuni ya athari lazima iwe wazi na ya uhakika - mtu mwenye hatia kweli lazima aadhibiwe, na mfanyakazi ana haki ya kupinga uamuzi kama huo. Haki usimamizi uliopangwa nidhamu katika timu ya kazi ni ufunguo wa mahusiano mazuri ndani yake na ufanisi wa kutatua matatizo ya uzalishaji.

Kiini cha wajibu

Kwa uelewa wa jumla, dhima ya kinidhamu inafafanuliwa kama adhabu ya kinidhamu iliyohalalishwa kisheria kwa kushindwa kutimiza au kutotimiza majukumu ya kiofisi na kwa kutenda kosa la kinidhamu. Sheria za sasa zinazosimamia mahusiano ya kazi zinatofautisha aina mbili kuu za dhima kama hiyo. Aina ya jumla kuhesabiwa haki na masharti ya Nambari ya Kazi ya Jimbo. Aina maalum huundwa kwa aina fulani za watu na imedhamiriwa na vifungu vya kisheria na kanuni za tasnia.

Baada ya usajili makubaliano ya kazi(majukumu ya kimkataba au mkataba) na shirika, mtu huchukua kwa hiari majukumu ambayo yana msingi wa kutekelezwa kisheria. Katika kesi ya kutofuata majukumu yaliyofanywa, katika suala la kutimiza majukumu ya kitaalam na kwa kutimiza utaratibu uliowekwa wa ndani, hatua za kinidhamu zinaweza kutumika kwa mfanyakazi kwa njia ya adhabu au adhabu, ambayo imedhamiriwa na vifungu vya sasa vya sheria au makubaliano ya kazi yaliyohitimishwa. Uhalali wa kisheria wa adhabu hautegemei aina ya umiliki wa biashara.

Sababu za kuweka dhima ya kinidhamu

Dhima ya nidhamu inapaswa kuletwa tu baada ya mfanyakazi wa biashara amefanya kosa la asili ya nidhamu, i.e. wakati mtu ana hatia kweli. Kushindwa kutekeleza au kutekeleza majukumu vibaya huchukuliwa kuwa ukiukaji wa kanuni za kazi zilizoanzishwa katika biashara, kanuni za kisheria, maelezo ya kazi (pamoja na kanuni za usalama au usalama wa moto), makubaliano ya ajira (mkataba), maagizo ya meneja.

Adhabu inatumika tu ikiwa mfanyakazi ana makosa. Ukiukaji wa makusudi wa kanuni au ukiukwaji usiojali hutambuliwa kama hatia katika kesi ambapo mtu alilazimika, kwa asili ya taaluma au cheo chake, kuona hali ambazo zingetokea. Mfanyakazi hawezi kuletwa kwa dhima ya kinidhamu ikiwa hakuweza kuona tukio hilo au hakuweza kufahamu ukweli kwamba alikuwa anakiuka. utaratibu wa kazi. Mtu asiye na hatia hawezi kuwajibika, na mtu anayetoa adhabu hiyo anakuwa mkosaji mwenyewe.

Ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi hutambuliwa katika makosa yafuatayo ya kinidhamu: kutokuwepo mahali pa kazi na kuchelewa bila sababu nzuri, kuthibitishwa na hati au shahidi, kukataa bila sababu ya kufanya mtihani au kufanyiwa uchunguzi wa ruhusa ya kufanya kazi, kushindwa kuomba. lazima vifaa vya kinga, akionekana kazini akiwa amelewa, akivuta sigara mahali pasipofaa.

Aina za adhabu za kinidhamu

Adhabu ya nidhamu inadhibitiwa na Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi. Aina zifuatazo za adhabu hutolewa: kukemea, kukemea, kufukuzwa. Dhima ya jumla ya kinidhamu inaweza kujumuisha aina hizi za adhabu tu, na katika biashara yoyote, bila kujali aina yake ya umiliki. Nyongeza ya orodha hii inachukuliwa kuwa haramu. Katika kesi ya dhima maalum ya kinidhamu, vikwazo vingine vinaweza kuletwa, kudhibitiwa na sheria tofauti, katiba au kanuni za kinidhamu kwa aina fulani za wafanyikazi. Kwa hivyo, adhabu ya kawaida ni uhamisho kwa nafasi ya chini.

Utumiaji wa adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi lazima uzingatie uzito halisi wa ukiukaji, ubaya wa kosa, kiwango cha ufahamu wa kile kilichotokea kwa mhalifu, mtazamo wa jumla kwa majukumu ya kazi, kurudi tena kwa ukiukaji na hali zingine zinazoongoza kwa kutendeka kwa kosa. Kwa kitendo kilichofanywa, mkosaji anaweza kuadhibiwa mara moja tu na kwa kutoa aina moja ya adhabu. Kuachishwa kazi ni suluhu la mwisho na hutumika katika visa vya mtu kupuuza mara kwa mara majukumu yake au ukiukaji mkubwa wa utaratibu wa nidhamu ya kazi.

Mbali na hatua za kinidhamu, sheria inaruhusu matumizi ya nyenzo, hatua za kijamii na za umma. Inaruhusiwa kubadilisha utaratibu wa suala vocha zilizopunguzwa bei, panga upya likizo. Kupunguza au kunyimwa kwa bonuses hufanyika kwa namna iliyowekwa na kanuni za ndani.

Utaratibu wa kutumia hatua za kinidhamu

Dhima ya nidhamu hutokea katika kesi ambayo imerekodiwa rasmi. Nyaraka za utovu wa nidhamu ni hatua muhimu matumizi sahihi haki zao kutoka kwa utawala. Kwa mazoezi, njia zifuatazo za nyaraka hutumiwa: memorandum kutoka kwa msimamizi wa karibu wa kazi, idara, kitendo (mbele ya kutokuwepo bila sababu, kukataa kupitiwa uchunguzi, nk), uamuzi wa tume juu ya ukweli. ya kusababisha uharibifu, kuruhusu kasoro, nk).

Baada ya mhalifu wa ukiukaji kujitambulisha na hati juu ya kosa, lazima anatakiwa kutoa maelezo ya maelezo kwa maandishi. Siku 2 za kazi hupewa kuandaa maelezo kama haya. Walakini, kukataa kutoa maelezo yaliyoandikwa sio sababu ya kukataa kukusanya. Katika kesi hii, inakusudiwa kuteka kitendo cha kukataa maelezo ya maandishi.

Kulingana na tathmini ya sababu zilizotajwa katika maelezo ya maelezo, au kitendo cha kutokuwepo kwake, amri kutoka kwa meneja inatolewa inayoonyesha sababu na adhabu. Mtu aliyechukuliwa hatua za kinidhamu anafahamika na agizo hili ndani ya siku 3 na ushahidi wa maandishi wa ukweli huu.

Kipindi cha dhima

Haki ya kuweka dhima ya nidhamu ina sheria sanifu ya mapungufu.

Adhabu kamili kwa kosa maalum lazima itekelezwe kabla ya siku 30 baada ya kurekodiwa.

Kipindi hiki hakizingatii kutokuwepo kwa mkosaji kutokana na ugonjwa au likizo, pamoja na muda unaohitajika kwa kuzingatia lengo la sababu za tukio hilo na tume yenye uwezo.

Kipindi cha jumla, kwa kuzingatia ucheleweshaji wote, ni miezi 6, baada ya hapo adhabu ya kinidhamu haiwezi kuwekwa. Katika kesi ya ukiukaji wa uhasibu ambao umetambuliwa kama matokeo ya ukaguzi husika au udhibiti wa ukaguzi, muda wa juu muda kabla ya hatua za kinidhamu kuchukuliwa ni miaka 2.

Kwa moja maalum ukiukaji wa kazi Aina moja tu ya adhabu inaweza kutolewa. Iwapo mtu hajapata adhabu mpya ya kinidhamu kwa muda wa miezi 12 ijayo, basi anatambulika kwa kawaida kama mfanyakazi ambaye hayuko chini ya adhabu ya kinidhamu. Ombi la kuinua adhabu kabla ya muda uliowekwa linaweza kuwasilishwa na msimamizi wa karibu kulingana na ripoti iliyoandikwa wakati anaona marekebisho ya wazi na mfanyakazi.

Mfanyakazi aliyeadhibiwa ana haki ya kukata rufaa dhidi ya adhabu ya kinidhamu ikiwa anajiona kuwa hana hatia au kuadhibiwa vikali sana. Ombi la kukata rufaa dhidi ya uamuzi huo linawasilishwa kwa Ukaguzi wa Serikali ya Kazi au vyombo vya kutatua mizozo ya wafanyikazi, ikijumuisha. mahakamani. Mara nyingi, maombi ya kufutwa kazi kinyume cha sheria huishia mahakamani.

Katika mapitio hayo, utawala lazima utoe ushahidi wa kutosha ukiukaji mkubwa nidhamu ya kazi, ambayo inaweza kuwa sababu mapumziko ya mwisho. Ikumbukwe kwamba orodha kamili Sababu za kufukuzwa zimewekwa katika aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na haiwezi kuongezewa kiholela.

Kazi za kusimamia nidhamu katika timu

Wajibu wa nidhamu usiwe lengo la adhabu pekee. Kwa msaada wa hatua kama hizo, usimamizi wa nidhamu katika wafanyikazi unahakikishwa. Kazi zifuatazo zimepewa hatua za kinidhamu:

Kufafanua mipaka ya wazi kati ya kosa linalohitaji adhabu na utendaji mzuri wa majukumu ya mtu.
Kuhakikisha ufahamu wa kutoepukika kwa adhabu (ufanisi huongezeka wakati kuna motisha kwa utendaji mzuri wa majukumu).
Kuunda mazingira ya kutokubali utovu wa nidhamu mbaya na wa makusudi katika timu.
Kurejesha mahusiano katika timu wakati yamekiukwa katika mchakato wa utovu wa nidhamu.
Ufahamu wa mhalifu juu ya haki ya adhabu.

Pamoja na mfumo wa motisha na motisha kwa kazi nzuri, biashara yoyote lazima iwe na mfumo wa uwajibikaji wa nidhamu kwa wafanyikazi.

Aina za adhabu za kinidhamu huamuliwa sio tu na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), lakini pia na sheria zingine za shirikisho. Nakala yetu itakuambia ni kosa gani la kinidhamu na adhabu kwa ujumla ni, ni aina gani za adhabu zilizopo na jinsi zinavyotumika.

Je, kosa la kinidhamu ni nini?

Adhabu fulani hutumika kwa wafanyikazi ambao wametenda kosa la kinidhamu. Utovu wa nidhamu unamaanisha kutofaulu au utendaji usiofaa wa wafanyikazi wa majukumu yao, i.e. ukiukaji wa sheria na/au kutofuata maagizo ya usimamizi wa biashara, mahitaji ya kanuni za mitaa ( maelezo ya kazi, kanuni za kazi, nk). Orodha ya vitendo (aina za kutofanya kazi) ambazo zinaweza kuhitimu kama utovu wa nidhamu wa kazi zimo katika aya ya 35 ya Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No.

Jambo linalozingatiwa limedhamiriwa na sifa 2 kuu:

Vikwazo vya kinidhamu vinatumika tu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi (kukataa kazi ya kijamii, kwa mfano, haiwezi kuchukuliwa kuwa kosa).
Ukiukaji lazima uwe na hatia kwa asili, i.e. hatia ya mfanyakazi katika kuwaruhusu lazima ithibitishwe. Kwa mfano, kutokuwepo kazini kutokana na janga la asili au kuanzishwa kwa sheria ya kijeshi, haitajumuisha kutokuwepo, kwa kuwa sio kosa la mfanyakazi kwamba hali kama hizo hutokea na kumzuia kwenda kazini.

Vipengele vya vikwazo vya nidhamu

Hatua za uwajibikaji katika uwanja mahusiano ya kazi inaweza kugawanywa katika jumla (msingi) na maalum:

za jumla zimeorodheshwa katika Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
maalum hutumiwa tu kuhusiana na aina fulani za wananchi wanaofanya kazi na huanzishwa na sheria za shirikisho, mikataba au kanuni husika.

Kuhusu aina za vikwazo vya kinidhamu vya aina ya kwanza iliyotajwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hutumiwa kwa wafanyikazi wote, i.e., bila kujali mahali pa huduma na kazi zinazofanywa. Maalum yanatumika tu kwa wale watu ambao wanashughulikiwa na mtaalamu maalum kitendo cha kisheria(kwa mfano, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, desturi, nk). Hata hivyo, ni muhimu kukumbuka kuwa ni marufuku kutoa adhabu kwa wafanyakazi ambayo haijainishwa sheria ya kazi(kwa mfano, faini haziwezi kukusanywa).

Mwajiri pekee, yaani mkuu wa biashara na/au mtu mwingine ambaye amepewa mamlaka ifaayo, ndiye mwenye haki ya kutumia kipimo cha ushawishi. Pia anachagua adhabu. Wakati huo huo, kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ukali wa kosa na hali zinazoambatana na tume yake zinapaswa kuzingatiwa. Ikiwa, kwa kuzingatia, kwa mfano, kesi ya kurejeshwa kazini, korti inaona kuwa kufukuzwa hakuendani na kitendo kisicho halali, basi dai la mfanyakazi linaweza kuridhika.

Ikiwa wakati wa mwaka ujao baada ya adhabu kutumika, raia hafanyi vitendo vya kinyume cha sheria, basi anatambuliwa moja kwa moja kuwa hana adhabu yoyote. Inawezekana pia kurejesha hali ya mfanyakazi mwenye heshima kabla ya mwisho wa kipindi cha mwaka mmoja kwa kuwasilisha ombi la kibinafsi kwa usimamizi, kwa ombi la msimamizi wa haraka, au kwa mpango wa mwajiri mwenyewe.

Adhabu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Aina za vikwazo vya nidhamu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

maoni;
kemea;
kufukuzwa kazi.

Ikiwa kila kitu kiko wazi na aina mbili za kwanza za vikwazo vya kinidhamu: hazijumuishi usumbufu wowote kwa mfanyakazi na humpa mwajiri tu haki ya kuomba adhabu kali zaidi (kufukuzwa kazi) ikiwa ukiukaji unarudiwa, basi inafaa kukaa. kwenye hatua ya mwisho kwa undani zaidi.

Ukweli ni kwamba si kila kufukuzwa kunachukuliwa kuwa ni nidhamu, lakini tu ambayo ilifanyika kwa mujibu wa masharti yaliyotajwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu zinazojumuisha:

Sababu zilizoanzishwa na aya zingine za Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
- mfanyakazi tayari ana adhabu, lakini anakiuka mara kwa mara nidhamu ya kazi bila sababu nzuri (kifungu cha 5);
- kosa moja kubwa (kifungu cha 6);
- kupoteza imani kwa mtu anayeshughulika naye mali ya nyenzo, kwa sababu ya matendo yake ya hatia (kifungu cha 7);
- kupoteza uaminifu kwa mtu ambaye hajatatua mgongano wa maslahi (kifungu 7.1);
- tume ya kitendo cha uasherati na mfanyakazi anayefanya kazi za elimu (kifungu cha 8);
- uamuzi usio na msingi wa mkuu wa biashara, naibu wake, au mhasibu mkuu, ambayo ilisababisha uharibifu wa mali ya shirika (kifungu cha 9);
- kosa moja la jumla lililofanywa na mkuu wa biashara au naibu wake (kifungu cha 10).
Kukomesha mahusiano ya ajira na mfanyakazi wa kufundisha kulingana na kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 336 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutofuata kabisa kanuni za hati ya taasisi. Katika kesi hii, kosa lazima lirudiwe ndani ya mwaka 1.
Kukomesha kwa mkataba na mwanariadha kutokana na kutostahiki kwa miezi 6 au zaidi, ukiukaji wa mahitaji ya kupambana na doping (Kifungu cha 348.11 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni hatua gani zinazotumika kwa aina maalum za adhabu?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, pamoja na zile zilizoelezewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina za adhabu za kinidhamu ni pamoja na zile zilizoanzishwa:

Sheria za Shirikisho. Kwa mfano, Sanaa. 41.7 sheria ya shirikisho"Kwenye Ofisi ya Mwendesha Mashtaka ..." ya Januari 17, 1992 Na. 2202 inatanguliza hatua wajibu wa kazi kwa namna ya karipio kali, kushushwa cheo katika daraja la darasa na mbinu zingine za ushawishi zinazotumika kwa wafanyikazi wa mashtaka. Pia kuna idadi ya sheria zinazosimamia shughuli ya kazi katika maeneo fulani, yana aina maalum za adhabu ambazo hazijaainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mikataba. Ikumbukwe hapa kwamba katiba haimaanishi hati ya ndani ya biashara, lakini kitendo cha kawaida kilichoidhinishwa na sheria ya shirikisho au iliyopitishwa kwa njia iliyoanzishwa na sheria (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 189 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ndiyo, Sanaa. 4 ya Sheria ya Shirikisho "Mkataba wa Nidhamu ..." tarehe 03/08/2011 No. 35-FZ inaonyesha hatua hiyo ya ushawishi kwa wafanyakazi katika uwanja. nishati ya nyuklia, kama onyo kuhusu kutotii kikamilifu nafasi iliyoshikiliwa au kazi iliyofanywa.
Kanuni. Katika kesi hiyo, utoaji lazima pia uidhinishwe na sheria. Kwa mfano, tunaweza kutaja kanuni juu ya nidhamu ya wafanyakazi wa usafiri wa reli, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 25, 1992 No. 621. Kifungu cha 15 cha hati hii inahusu kunyimwa cheti kwa haki ya kuendesha treni na usafiri mwingine wa reli kama njia ya dhima.

Sheria za jumla za kuleta uwajibikaji chini ya Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Masharti kuu juu ya matumizi ya adhabu yamo katika Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hasa, hizi ni pamoja na sheria zifuatazo:

Kuna sheria ya vikwazo kwa kutumia hatua za dhima. Ni sawa na mwezi 1, ambayo huanza kuhesabiwa tangu siku ambayo kitendo kiligunduliwa. Wakati huo huo, siku za ugonjwa wa mfanyakazi na aina yoyote ya likizo, ikiwa ni pamoja na bila malipo au kuhusiana na mafunzo, hazihesabiwi kwa tarehe ya mwisho. Kwa kuongeza, kipindi hiki kinaingiliwa ikiwa ni muhimu kutekeleza utaratibu wa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi.
Adhabu inaweza kutumika kabla ya miezi 6 tangu tarehe ya kutenda kosa. Ikiwa ukiukaji uligunduliwa baada ya ukaguzi au ukaguzi, sio zaidi ya miaka 2.
Adhabu moja hutolewa kwa kosa moja. Hata hivyo, ikiwa, baada ya kuwajibika, mfanyakazi anaendelea kukiuka nidhamu, basi mwajiri ana haki ya kuomba vikwazo vipya (hadi na ikiwa ni pamoja na kufukuzwa).

Adhabu na utaratibu wa maombi yao

Masharti ya matumizi ya aina ya adhabu katika swali imeanzishwa na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kiwango hiki, mwajiri lazima azingatie algorithm inayofuata Vitendo:

Omba maelezo ya maandishi kutoka kwa mtu anayehusika. Inashauriwa kurasimisha ombi pia katika barua na kumjulisha mfanyakazi kuhusu ombi maalum dhidi ya saini. Ikiwa raia haonyeshi mahali pa kazi, hitaji maalum linapaswa kutumwa kwake kwa barua katika chapisho la thamani na hesabu ya yaliyomo. Mfanyakazi anapewa siku 2 kutoa maelezo. Katika kesi ya kukataa kutoa maelezo au ikiwa haiwezekani kutumikia mahitaji kwa mfanyakazi (kwa mfano, raia hakupokea barua kwa barua na ilirudishwa), usimamizi wa biashara, baada ya siku 2 kutoka. tarehe ya kumjulisha mfanyakazi au kurudisha barua, huchota kitendo kinacholingana. Hati hii itahitajika kwa jaribio inapoanzishwa na mwajiriwa kama ushahidi kwamba mwajiri amezingatia kanuni za kumwajibisha mfanyakazi.
Toa amri ya kutumia mbinu za ushawishi kwa raia. Ni lazima ielezee kosa na ionyeshe aina ya adhabu ya kinidhamu. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa, basi agizo 1 limetolewa, na sio 2 tofauti (juu ya kuweka adhabu na kumaliza uhusiano wa ajira) - Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi kilizingatia hii katika uamuzi wake wa Novemba 9, 2012. Nambari 60-APG12-7.
Mjulishe mfanyakazi na agizo maalum dhidi ya saini, ambayo siku 3 hupewa baada ya maandalizi yake. Kipindi hiki hakijumuishi siku ambazo mtu hayupo kazini. Ikiwa raia anakataa kujitambulisha, utawala huchota kitendo kinacholingana.

Kwa hivyo, aina za vikwazo vya nidhamu zimegawanywa katika vikundi 2 vikubwa: jumla na maalum. Ya jumla yanaelezewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inatumika kwa wafanyikazi wote. Maalum ni zilizomo katika maalumu kanuni na inatumika tu kwa wale watu ambao wako chini ya vyanzo hivi vya kisheria. Sheria na taratibu za kutumia aina yoyote ya adhabu ni sawa kwa aina zote za raia na zimeainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.