Kuanzia Januari 1, 2017, waajiri wote na wafanyakazi wanatakiwa kuzingatia mahitaji mapya ya Usafi na Epidemiological kwa sababu za kimwili mahali pa kazi, SanPiN 2.2.4.3359-16 (iliyoidhinishwa na Azimio la Daktari Mkuu wa Usafi wa Jimbo la Shirikisho la Urusi la Juni. 21, 2016 No. 81). Walibadilisha SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Kiambatisho 3 hadi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Sheria na kanuni zilizosasishwa za usafi na epidemiological (SanPiNakh) zinafafanua viwango vya athari za vile mambo ya kimwili, Vipi:

• microclimate;
• mtetemo;
• mashamba ya umeme, magnetic, electromagnetic;
• taa katika maeneo ya kazi, nk.

Viwango ni kikomo viwango vinavyoruhusiwa sababu. Mfiduo wao, ndani ya mipaka iliyowekwa, kwa mfanyakazi anayefanya kazi saa 8 kwa siku (sio zaidi ya saa 40 kwa wiki) haipaswi kusababisha magonjwa au kupotoka katika hali yake ya afya (kifungu 1.4 cha SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kwa sababu ya kuanzishwa kwa sheria mpya, baadhi ya SanPiN zilizoidhinishwa hapo awali zimekoma kuwa halali tangu 2017. Kwa mfano, SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Viwanja vya sumakuumeme katika hali ya uzalishaji" (kifungu cha 2 cha Azimio la Daktari Mkuu wa Usafi wa Jimbo la Shirikisho la Urusi la Juni 21, 2016 N 81). Wakati huo huo, kwa mfano, SanPiN 2.2.4.548-96 inaendelea kufanya kazi katika sehemu ambayo haipingana na SanPiN 2.2.4.3359-16 (Barua ya Rospotrebnadzor ya Februari 10, 2017 No. 09-2438-17-16). ) Wengi swali halisi kwa waajiri na wafanyakazi - ni joto gani linapaswa kuwa katika chumba (mahali pa kazi) kulingana na SanPiN 2.2.4.3359-16.

Joto la ndani mahali pa kazi: kanuni

SanPiN huweka viwango bora vya joto mahali pa kazi kama viashiria vya hali ya hewa ndogo. Hizi ni pamoja na (kifungu 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• joto la hewa;
• joto la uso;
• jamaa unyevu wa hewa;
• kasi ya hewa;
• ukali wa mionzi ya joto.

Maadili ya kawaida ya viashiria hivi imedhamiriwa tofauti kwa misimu ya joto na baridi. Wakati ambapo wastani wa joto la kila siku nje ya hewa ni +10 °C au chini inachukuliwa kuwa baridi. Ikiwa hali ya joto nje ya dirisha ni ya juu, basi hii ni msimu wa joto (kifungu 2.1.5 cha SanPiN 2.2.4.3359-16). Hiyo ni, utawala wa joto mahali pa kazi kulingana na Kanuni za Usafi katika majira ya joto na baridi inaweza kutofautiana, lakini sio sana. Baada ya yote, wakati wowote wa mwaka, mtu anahitaji usawa wa joto na mazingira (kifungu 2.1.1 cha SanPiN 2.2.4.3359-16).

Viwango vya joto ni vipi majengo ya ofisi? Hali tofauti za joto hutolewa kwa wafanyikazi wanaohusika aina tofauti kazi - kulingana na matumizi ya nishati ya wafanyakazi. Kwa hivyo, kwa mfano, wafanyikazi wa nguo, kama wafanyikazi wengi wa ofisi, ni kati ya wale wanaotumia kiwango kidogo cha nishati wakati wa siku ya kufanya kazi - hadi 139 W. Wanafanya kazi ya kitengo Ia (Kiambatisho 1 hadi SanPiN 2.2.4.3359-16). Viashiria bora vya hali ya hewa vifuatavyo vimeanzishwa kwa ajili yao (kifungu cha 2.2.5 cha SanPiN 2.2.4.3359-16):

Saa za kazi katika hali ya hewa ya joto kulingana na Nambari ya Kazi

Tulielezea juu ya joto la kawaida la chumba. Je, hii ni jibu kwa swali kwa joto gani unaweza kufanya kazi katika chumba? Ndiyo, lakini kwa kutoridhishwa fulani. Kwa kweli, hali ya joto ya chumba cha kazi haijainishwa katika Nambari ya Kazi. Walakini, inabainika kuwa mwajiri analazimika kuhakikisha usalama na hali ya kazi ambayo inatii mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na viwango vilivyoanzishwa na SanPiN 2.2.4.3359-16 ni mojawapo ya sheria za lazima.

• kwa wajasiriamali binafsi kwa kiasi cha rubles 2 hadi 5,000;
• kwa shirika - kutoka rubles 50 hadi 80,000.

Na ukiukaji wa sheria za usafi na viwango vya usafi unajumuisha faini (Kifungu cha 6.3 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):

• kwa wajasiriamali binafsi kwa kiasi cha rubles 500 hadi 1000;
• kwa shirika - kutoka rubles 10 hadi 20,000.

Au kusimamishwa kwa shughuli za mjasiriamali binafsi au taasisi ya kisheria kwa hadi siku 90.

Kwa wafanyakazi kufanya kazi kwa ufanisi katika ofisi, ni muhimu kutunza vizuri mpangilio wa majengo kwa mujibu wa viashiria vya ergonomic. Moja ya vigezo muhimu zaidi katika suala hili ni kufuata na fulani utawala wa joto. Vigezo hivi vimewekwa na sheria na kupotoka kidogo kutoka kwa viwango vilivyopendekezwa kumejaa kushuka kwa kiwango cha tija ya wafanyikazi. Katika makala hii tutaangalia ni nini joto la kawaida la ndani linapaswa kuwa, na vile vile kupotoka kunaweza kuzingatiwa kukubalika kulingana na wakati wa mwaka.

Kwa nini unapaswa kudumisha halijoto katika majengo ya ofisi yako?

Kwa kuwa viashiria vya joto hubadilika katika misimu tofauti ya mwaka, ni muhimu kufuatilia wazi mazingira katika ofisi na kurekebisha ikiwa ni lazima. Kulingana na hili, katika majira ya joto, hali ya hewa lazima iwe katika maeneo ya kazi, na katika msimu wa baridi lazima iwe joto kwa kiwango sahihi.

Haijalishi unafanya kazi katika tasnia gani. Mahitaji ni sawa kwa kila mtu: wafanyikazi wa kazi ya kiakili na ya mwili lazima wawe pamoja katika timu kwa njia ile ile. hali bora. Pia ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba wafanyakazi ambao wengi wakati wa kufanya kazi kwenye dawati, wakiongoza maisha ya kukaa, hawawezi kutunza joto lao peke yao, kwa hivyo ni muhimu sana kwao kununua vifaa vya ziada vya kupokanzwa chumba, hali ya joto ambayo lazima pia iwe sawa. Vile vile hutumika kwa kazi katika maduka ya uzalishaji na majengo, ambao wafanyakazi wao wana mgawo wa juu wa shughuli, kwani, kinyume chake, ni muhimu kwao kuwa na vifaa vya baridi vya hewa.

Mahitaji ya mpangilio wa majengo ya kazi ambayo huenda hujui kuyahusu

Wafanyikazi wa ofisi, kama wafanyikazi wengine wowote, lazima wafanye kazi zao muda wa kazi katika vyumba vilivyo na joto linalofanana na data iliyotajwa katika hati ya udhibiti na usafi SanPiN 2.2. 4.548-96. Kitendo hiki kilipitishwa kwa misingi ya sheria iliyopitishwa mwaka 1999, ambayo inadhibiti wazi na kuanzisha hali ya kazi ya wafanyakazi, bila kujali uwanja wao wa kazi. Ndiyo maana meneja yeyote, kabla ya kuajiri wafanyakazi, anapaswa kwanza kuunda joto la hewa muhimu katika chumba na kufikiri kupitia utaratibu wa kupanga maeneo yao ya kazi. Lakini sio siri kwamba wakubwa wengi wana haraka ya kutunza urahisi wao wenyewe, kununua hita na viyoyozi tu kwa ofisi zao, na kuacha faraja ya wasaidizi wao bila tahadhari. Hii ni ukiukaji mkubwa haki za watu wanaofanya kazi kwa kuajiriwa na wao, kwa upande wao, wana kila sababu ya kulalamika kwa huduma husika za usafi.

Hapo chini tutaangalia ni kiwango gani cha joto, na ni upungufu gani kutoka kwake, unaokubalika katika kiwango cha sheria.

• digrii 23-25 ​​- viashiria bora kwa msimu wa joto;
• 22-24 digrii ni joto la kufaa zaidi katika chumba cha kazi kwa majira ya baridi;
• Digrii 1-2 - safu inayoruhusiwa ya kushuka kwa joto kwenye chumba cha kazi kutoka kwa kawaida iliyowekwa;
• Digrii 3-4 - mabadiliko yanayowezekana, chini na juu, wakati wa siku ya kazi.
• Kwa kuongeza, unahitaji pia kuzingatia kiwango cha unyevu katika majengo. Inapaswa kuwa angalau 40, lakini si zaidi ya asilimia 60.

Kasi ya upepo inaruhusiwa - kutoka 0.1 m / sec. hadi 0.3 m/sec. Kigezo hiki ni muhimu hasa wakati kiyoyozi kinafanya kazi katika ofisi. Ikiwa unafanya kazi na kiyoyozi kinakupiga, basi hii haipaswi kuchukuliwa kuwa jambo la kawaida, na una haki ya kudai kwamba usimamizi uboresha mpangilio wa mahali pa kazi yako.

Kuzingatia mahitaji ya usafi

Ni salama kusema kwamba ikiwa mahitaji ya sasa ya SanPiN yataweka tu mapendekezo ya uboreshaji wa majengo ya kazi, basi wasimamizi wachache wangeyatumia katika mazoezi, ole, vile ni ukweli wa leo. Ndiyo maana kitendo hiki sio tu kinaweka mapendekezo ya joto la hewa katika maeneo ya kazi, lakini huweka wazi mipaka ya maadili yanayokubalika.

Mfanyikazi lazima abaki kwenye dawati lake kwa si zaidi ya masaa 8, mradi hali ya joto ndani ya chumba sio zaidi ya digrii 28 na sio chini ya digrii 20 Celsius. Ikiwa viashiria hivi havijafikiwa, saa za kazi zinapaswa kupunguzwa kwa saa kwa kila digrii, kwa kuzingatia data ifuatayo kwa mfano:

• digrii 19 au 29 - siku ya kufanya kazi masaa 7;
• 18 au 30 digrii - masaa 6 ya kazi, nk. utaratibu wa kushuka.

Ikiwa ghafla utagundua kuwa hali yako ya kazi mahali pa kazi inakiukwa sana, basi una kila haki ya kukataa kutimiza yako. majukumu ya kazi na kwenda nyumbani bila kufikiria matokeo iwezekanavyo. Lakini hupaswi kufikiri kwamba viwango vya huduma za usafi viliundwa tu kwa urahisi wa wafanyakazi. Zaidi ya mara moja kumekuwa na matukio ambapo wafanyakazi wasio waaminifu, wakitumia fursa hii, walijaribu kutafuta visingizio vya kuelezea kutokuwepo kwao wenyewe. Lakini tangu nyakati za shule, sisi sote tunajua kwamba mikondo ya convection katika mfumo wa hewa ya joto inaweza kupanda juu, lakini hewa baridi, kinyume chake, inazama chini, na ikiwa inataka, mtu yeyote anayetaka anaweza kupima vipimo vya uwongo kwa kutumia thermometer nyeti zaidi. Lakini data kutoka kwa vipimo hivyo haiwezi kukubaliwa rasmi kwa kuzingatia, kwa sababu, kwa mujibu wa hati ya huduma ya usafi, sensor ya joto lazima iko katika kiwango cha mita moja kutoka sakafu.

Ni nini matokeo ya kutofuata sheria na kanuni?

Waajiri wengi wana hakika kuwa sio lazima kabisa kutunza mpangilio wa maeneo ya kazi ya wafanyikazi wao, na sio kuunda hali nzuri ya hali ya hewa. Dhana potofu ya menejimenti ni kwamba ikiwa mfanyakazi yeyote ataamua kueleza kutoridhika na hali ya kazi, akitoa mfano wa kutofuata haki zake mwenyewe, basi pingamizi zake zinaweza kupuuzwa tu. Usisahau kamwe kuwa wafanyikazi ni wafanyikazi kamili, ambao hawajapewa majukumu ya wafanyikazi tu, bali pia na haki zinazolingana.

Niamini, haki ya kufanya kazi na joto la kawaida la chumba ni muhimu kama, kwa mfano, haki ya mshahara wa kawaida. Leo, wakurugenzi wengine wanatoa uamuzi kama vile: "Ikiwa kitu hakiendani nawe, basi hakuna mtu anayekushikilia, acha. Ikiwa hutaki kupoteza kazi yako, fanya kazi." Inafaa kumbuka kuwa ni muhimu kwa wasimamizi kusaidia wafanyikazi wao kila wakati katika hali ya woga na hofu ya kupoteza kazi zao, lakini kwa suala la hali ya kazi, sheria ya sasa inaunga mkono kikamilifu upande wa mmiliki wa kampuni ya kibinafsi. /mkuu wa shirika la serikali na upande wa wafanyakazi walioajiriwa.

Kifungu cha 163 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema yafuatayo: Mwajiri yeyote analazimika kutunza kujenga mazingira ya kazi mahali pa kazi ambayo yanazingatia viwango na mahitaji ya nyaraka za usafi ili kuhakikisha tija ya wafanyakazi walioajiriwa. Kwa hivyo, ikiwa utawala wa joto mahali pa kazi umepuuzwa na usimamizi unakataa kubadilisha chochote, basi una haki ya kukataa kutekeleza majukumu yako mpaka microclimate bora itaundwa. Kwa kuongeza, ni muhimu kuzingatia kwamba leo sheria inaweka kwamba hali ya joto katika majengo ya makazi ya majengo ya ghorofa lazima pia yanahusiana na data iliyoonyeshwa na huduma ya usafi-epidemiological na makazi ya Urusi.

Ikiwa ombi lako linapuuzwa mara kwa mara au halizingatiwi, unaweza kuandika malalamiko kwa huduma ya hali ya usafi na epidemiological, ambayo itatuma ukaguzi usiopangwa mahali pako pa kazi. Ikiwa wakati wa kozi yake ukiukwaji umetambuliwa na kurekodi, mwajiri wako atalazimika kulipa faini kwa kiasi kilichotajwa na sheria. Katika tukio ambalo hii haileti matokeo yaliyohitajika na kukataa kufuata sheria na kanuni hugunduliwa tena, shughuli ya biashara itasimamishwa kwa muda wa hadi miezi 3 ya kalenda ili kufafanua hali na kurekebisha hali hiyo. .

Ndio sababu ushauri kwa waajiri wote sio kujaribu kupuuza viwango vilivyowekwa kuhusu joto la chumba, kwa sababu hii inaweza kujazwa sio tu na kushuka kwa kiwango cha tija ya wafanyikazi wako, lakini pia na kesi za muda mrefu, upotezaji wa pesa na zingine. matukio yasiyofurahisha yaliyotolewa na sheria za sasa kuhusu suala hili. Tumeangalia tu ni joto gani linapaswa kudumishwa katika majengo ya ofisi na ni jukumu gani linalotolewa kwa wasimamizi hao ambao hawana haraka kufikiria juu ya urahisi wa kazi kwa wafanyikazi wao. Ikiwa una mashaka kuwa haki zako zinakiukwa, usijaribu kukubaliana na ukweli huu, lakini pigania haki zako.

Waajiri wanatakiwa na sheria kuwalinda wafanyakazi madhara uzalishaji na sababu za hali ya hewa. Kwa bahati mbaya, waajiri mara nyingi hawawezi kustahimili au hawataki kutimiza majukumu haya, kwa hivyo wafanyikazi wanapaswa kutunza usalama wao wenyewe kwa kukataa kufanya kazi. hali ya hatari.

Katiba Shirikisho la Urusi inawahakikishia raia ulinzi wa haki na uhuru wao kwa njia zote zisizokatazwa na sheria (Kifungu cha 45). Ili kulinda haki zake za kazi, mfanyakazi anaweza:

Kataa kufanya kazi ambayo haijatolewa mkataba wa ajira

Kataa kufanya kazi ambayo inatishia maisha na afya yake moja kwa moja (Kifungu cha 379 cha Nambari ya Kazi)

Kusimamisha kazi katika kesi za kuchelewa mshahara kwa muda wa zaidi ya siku 15 (Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi).

Jambo linalofaa zaidi ni hatua ya pili ya kujilinda kwa haki za mfanyakazi: kukataa kufanya kazi ambayo inatishia moja kwa moja maisha na afya yake, isipokuwa katika kesi zinazotolewa. sheria za shirikisho.

Mara nyingi moja ya kuu mambo yenye madhara joto mahali pa kazi ni muhimu.

KATIKA majira ya joto Mahali pa kazi huwa na joto lisiloweza kuvumilika wakati wa mwaka, na baridi wakati wa baridi. Na wakuu wetu wana viyoyozi vya gharama kubwa katika ofisi zao, kwa hiyo matatizo yetu hayawasumbui sana. Lakini kuna hati ya kawaida- SanPiN 2.2.4.548-96 "Mahitaji ya usafi kwa microclimate majengo ya uzalishaji", kuanzisha viwango vya joto vya hewa vyema na vinavyoruhusiwa katika maeneo ya kazi.

Majira ya joto, joto, kazi, au jinsi ya kutetea haki za hali ya kawaida ya kufanya kazi.

Sisi sio grill

Sisi sio grill!

Majira ya joto yamefika, na siku za moto. Ni vizuri ikiwa likizo ni jumba la majira ya joto na bahari. Je, ikiwa jiji, kazi na hali ya joto mahali pa kazi ni kama jangwa wakati wa mchana, lakini mwajiri haitoi? Hapa ni vizuri kukumbuka kuhusu Kifungu cha 379 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. ambayo inasomeka: "Kwa madhumuni ya kujitetea kwa haki za kazi, mfanyakazi, baada ya kumjulisha mwajiri au msimamizi wake wa karibu au mwakilishi mwingine wa mwajiri kwa maandishi, anaweza kukataa kufanya kazi ambayo haijatolewa katika mkataba wa ajira, na pia kukataa kufanya kazi ambayo inatishia maisha na afya yake moja kwa moja, isipokuwa kesi zinazotolewa na Kanuni hii na sheria zingine za shirikisho. Wakati wa kukataa alisema kazi Mfanyakazi anabaki na haki zote zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye viwango sheria ya kazi", SanPiN 2.2.4.548-96 "Mahitaji ya usafi kwa microclimate ya majengo ya viwanda." kuanzisha viwango vya joto vya hewa vinavyoruhusiwa katika maeneo ya kazi, Kiambatisho Nambari 7 cha Miongozo R 2.2.2006.05. ambayo inasimamia ulinzi wa muda wakati wa kufanya kazi katika microclimate inapokanzwa.

Sasa maelezo zaidi. SanPiN 2.2.4.548-96 hurekebisha joto la hewa mahali pa kazi kulingana na aina ya kazi. kulingana na ukubwa wa matumizi ya jumla ya nishati ya mwili katika kcal / h (W). Bila kuingia katika maelezo, unaweza kuamua takribani aina ya kazi kulingana na Kiambatisho Nambari 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Mahitaji ya jumla ya usafi na usafi kwa hewa ya eneo la kazi kama ifuatavyo: jamii Ia inajumuisha kazi iliyofanywa wakati wa kukaa na kuambatana. na dhiki ndogo ya kimwili (idadi ya fani katika biashara ya vyombo vya usahihi na uhandisi wa mitambo, katika utengenezaji wa saa, uzalishaji wa nguo, katika uwanja wa usimamizi, nk).

Kitengo cha Ib kinajumuisha kazi inayofanywa ukiwa umekaa, umesimama au unahusishwa na kutembea na kuambatana na mkazo fulani wa kimwili (idadi ya taaluma katika sekta ya uchapishaji, katika makampuni ya mawasiliano, vidhibiti, mafundi aina mbalimbali uzalishaji, nk)

Kitengo cha IIa ni pamoja na kazi inayohusiana na kutembea mara kwa mara, kusonga bidhaa ndogo (hadi kilo 1) au vitu vilivyosimama au kukaa na kuhitaji bidii fulani ya mwili (idadi ya fani katika maduka ya mkutano wa mitambo ya biashara ya ujenzi wa mashine, inazunguka na. uzalishaji wa kusuka, nk)

Kitengo cha IIb ni pamoja na kazi inayohusiana na kutembea, kusonga na kubeba uzani hadi kilo 10 na kuambatana na mafadhaiko ya wastani ya mwili (idadi ya fani katika tasnia za mitambo, rolling, forging, thermal, shops za kulehemu za biashara za ujenzi wa mashine na metallurgiska, n.k.)

Kitengo cha III kinajumuisha kazi inayohusishwa na harakati za mara kwa mara, harakati na kubeba uzani muhimu (zaidi ya kilo 10) na kuhitaji bidii kubwa ya mwili (idadi ya fani katika maduka ya kughushi na kutengeneza mikono, waanzilishi wa kujaza kwa mikono na kumwaga chupa za ujenzi wa mashine na makampuni ya metallurgiska, nk. .P.)

Kipindi cha joto cha mwaka ni kipindi cha mwaka kinachojulikana na wastani wa kila siku (hii ni muhimu) joto la hewa ya nje juu ya +10 ° C.

Kwa joto gani la hewa wakati wa baridi huwezi kwenda kufanya kazi?

Makala juu ya mada

Wafanyakazi katika uzalishaji

Katika uliokithiri joto la chini Kazi ya wataalam katika fani fulani imesimamishwa, na masaa ya kazi ya wafanyikazi wa ofisi hizo ambazo hazina joto la kutosha pia hupunguzwa. Kazi katika hali ya hewa ya baridi katika hewa ya wazi au katika vyumba vilivyofungwa visivyo na joto inadhibitiwa na Kifungu cha 109 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa waraka huo, watu wanaofanya kazi nje lazima wapewe mapumziko wakati wa kazi ya kupokanzwa, ambayo lazima iingizwe katika saa za kazi. Muda na idadi ya mapumziko huamuliwa na usimamizi wa kampuni pamoja na shirika la chama cha wafanyakazi.

Kazi ya waashi huacha kwa joto la -25 C na upepo wa pointi zaidi ya tatu au kwa joto la -30 C bila upepo.

Kazi ya wawakilishi wa fani nyingine zinazohusiana na kuwa nje huacha kwa joto la -27 C na upepo wa zaidi ya nguvu tatu au kwa joto la -35 C bila upepo.

Ikiwa shughuli hiyo inahusiana na vifaa vinavyoharibika wakati wa hali ya hewa ya baridi, muda wa kulazimishwa lazima ulipwe kwa kiwango cha theluthi mbili ya mshahara.

Makala juu ya mada

Wafanyakazi wa ofisi

Kwa wafanyakazi wa ofisi, hali ya hewa, kwa mujibu wa sheria, haiathiri kazi. Joto tu mahali pa kazi huzingatiwa. Hali ya kazi inadhibitiwa na sheria na kanuni za usafi SanPiN 2.2.4.548-96 Mahitaji ya usafi kwa microclimate ya majengo ya viwanda.

Kwa mujibu wa waraka huo, wale wanaofanya kazi kwenye majengo wamegawanywa katika makundi matano.

* 1a - kazi ya kukaa. Hii ni pamoja na wasimamizi, wafanyikazi wa ofisi, wafanyikazi wa utengenezaji wa nguo na saa. Kwao, joto la kawaida la chumba ni +22 C - +24 C.

* 1b - ikiwa unatumia siku nzima kwa miguu yako. Kwa mfano, hawa ni watawala, washauri wa mauzo. Lazima zifanye kazi kwa +21 C - +23 C.

* 2a- kazi inahusisha matatizo fulani ya kimwili. Kwa mfano, waelekezi wa watalii, wafanyikazi kwenye duka la boring kwenye biashara za ujenzi wa mashine. Joto bora kwao ni +19 C -+21 C.

* 2b - kazi inayohusisha kutembea na kubeba uzito hadi kilo kumi. Hawa ni wafanyakazi wengi wa kiwanda - mechanics, welders. Kwao, joto la chumba linapaswa kuwa +17 C - +19 C.

Makala juu ya mada

* 3 - inahusisha kazi nzito ya kimwili, kwa mfano, katika foundries na forges. Jamii hii pia inajumuisha wapakiaji ambao hubeba fanicha na vifaa vizito zaidi ya kilo kumi. Kwao joto ni chini kidogo - + 16 C - + 18 C.

Wakati hali ya joto mahali pa kazi inapungua digrii 1 chini ya kawaida, saa za kazi hupunguzwa kwa saa 1. Hivyo, kwa joto la +19 C, siku ya kazi ya mfanyakazi wa ofisi itakuwa saa 7, +18 C - saa 6, na kadhalika. Kwa joto la +12 C na chini, kazi huacha na, kulingana na Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kufanya kazi katika kesi hii hulipwa na mwajiri kwa kiasi cha angalau theluthi mbili ya kiwango cha ushuru. .

Shule ya chekechea

Shule ya chekechea inafanya kazi kwa joto lolote la nje. Lakini kwa mujibu wa viwango vya usafi SanPiN 2.4.1.1249-03, wakati joto la hewa ni chini ya -15 C na kasi ya upepo ni zaidi ya 7 m / s, muda wa kutembea umepunguzwa. Matembezi hayafanyiki kwa joto la hewa chini ya -15 C na kasi ya upepo ya zaidi ya 15 m / s kwa watoto chini ya miaka 4, na kwa watoto wa miaka 5-7 kwa joto la hewa chini ya -20 C na a. kasi ya upepo ya zaidi ya 15 m/s (kwa eneo la kati).

Shule

Kanuni zinazotumika leo kuhusu watoto wanaohudhuria shule katika baridi sana zifwatazo:

Makala juu ya mada

Kwa joto la -25 C, watoto wa shule katika darasa la 1-4 katika shule za vijijini hawasomi

Kwa joto la -27 C - watoto wa shule wa darasa la 1-4 katika shule za mijini na vijijini

Kwa joto la -30 C na chini, watoto wote wa shule - kutoka darasa la 1 hadi 11 - hawasomi.

Halijoto iliyo hapo juu inapotokea, Wizara ya Elimu hutoa maagizo yanayofaa. Lakini uamuzi wa kuacha madarasa kwa sababu ya hali ya hewa ya baridi hufanywa na usimamizi wa kila mmoja taasisi ya elimu peke yake. Ikiwa uamuzi kama huo unafanywa, mtoto anaweza kuchukua mapumziko kutoka shuleni kwa msingi wake.

Kufutwa kwa madarasa katika shule huathiriwa sio tu na joto, bali pia kwa nguvu za upepo. Kwa kawaida, kizingiti cha joto cha kufuta madarasa ya shule kutokana na matone ya upepo kwa digrii 2-3.

Kufutwa kwa madarasa ya shule katika mikoa

Kwa mikoa ya kaskazini mwa nchi, viwango vya joto vya kufuta madarasa ni chini. Katika Urals, ratiba ifuatayo ya kughairi darasa inatumika:

25 C - -28 C - watoto hawaendi shule,

28 C - -30 C - wanafunzi katika darasa la 5-9 hawasomi,

30 C - -32 C - wanafunzi wa shule ya upili wanaweza wasije.

Huko Siberia, madarasa ya msingi hayasomi kwa digrii -30 C. Watoto wa shule katika darasa la 5-9 wanaweza wasije ikiwa kipimajoto kitashuka hadi -32 C na -35 C. Wanafunzi wa shule ya upili hawaendi shule ikiwa ni -35 C - -40 C nje.

Katika Yakutia, ili wanafunzi katika darasa la 1-4 wasiende shuleni, thermometer lazima kushuka hadi digrii -40 C. Kwa watoto wa shule sekondari joto linapaswa kuwa -48 C, na wanafunzi wa shule ya upili hawaendi shule tu ikiwa ni -50 C nje.

Kategoria za nguvu ya kazi

1. (kitengo Ia)- kazi ya kukaa. (idadi ya taaluma katika vyombo vya usahihi na biashara za uhandisi wa mitambo, utengenezaji wa saa, utengenezaji wa nguo, ofisini, usimamizi, na kadhalika).
2. (kitengo Ib)- unaposimama mara kwa mara au kutembea. (idadi ya fani katika tasnia ya uchapishaji, katika biashara za mawasiliano, watawala, mafundi katika aina mbalimbali za uzalishaji, na kadhalika).
3. (kitengo IIa)- kutembea mara kwa mara, kusonga vitu vidogo (hadi kilo 1). (idadi ya fani katika maduka ya kusanyiko ya mitambo ya makampuni ya biashara ya kujenga mashine, katika uzalishaji wa spinning na weaving, na kadhalika).
4. (kitengo cha IIb) - unapobeba uzani hadi kilo 10. (idadi ya fani katika vituo vilivyotengenezwa kwa mitambo, kusongesha, kughushi, mafuta, maduka ya kulehemu ya ujenzi wa mashine na biashara za metallurgiska na kadhalika).
5. (kitengo cha III)- harakati ya mara kwa mara, kubeba mizigo zaidi ya kilo 10. (idadi ya fani katika maduka ya kughushi yenye kutengeneza kwa mikono, vituo vya kujaza kwa mikono na urushaji wa chupa, ujenzi wa mashine na biashara za metallurgiska, na kadhalika).

Viwango vya joto kwa aina hizi za maeneo ya kazi ni tofauti.

Kwa mfano, kwa 1a na 1b, unaweza kufanya kazi wakati wote tu wakati hali ya joto sio juu kuliko +28 °. Lakini ikiwa thermometer inaonyesha +32.5 °, ujue: unahitaji kufanya kazi si zaidi ya saa moja.

Mahitaji magumu zaidi ni ya jamii ya 3. Kiwango cha juu cha joto kwa mabadiliko ya kazi ya saa 8 hapa ni +26 °, na kwa # 171 saa moja # 187 inatosha kurekodi + 30.5 ° kwenye thermometer.

Ni lazima umjulishe msimamizi wako

Ili kujua hali ya joto iko kazini, ni bora kwa wafanyikazi kununua thermometer wenyewe, angalau ya kaya. Usomaji kutoka kwa thermometer kama hiyo hautazingatiwa rasmi, lakini utajua hali ya joto. Na ikiwa thermometer inaonyesha digrii 40, basi joto ni wazi zaidi kuliko kawaida iliyowekwa.

Ikiwa hali ya joto inazidi viwango vinavyoruhusiwa, hii inaleta hatari kwa afya ya mfanyakazi.

Lakini juu sheria ya kazi mfanyakazi hawezi kuacha kila kitu na kwenda nyumbani,” anaeleza Zoya Osos, mkuu wa idara ya usafi wa kazi katika Kituo cha Jiji la Minsk cha Usafi na Epidemiology. - Lazima atoe ripoti ya kupanda kwa joto kwa wakuu wake, vinginevyo itazingatiwa kutokuwepo bila ruhusa kutoka mahali pa kazi. Lakini ikiwa bosi hataki kusikiliza chochote, tafuta nambari ya simu ya kituo cha afya cha wilaya kutoka kwa cheti, na piga simu na kulalamika.

Zoya Mikhailovna anasema kwamba faini kwa viongozi wasio na utu ni kubwa - kutoka vitengo 5 hadi 30 vya msingi. Na mhalifu anawalipa nje ya mshahara wake.

Nataka kubadilisha Tahadhari maalum juu ya usahihi wa kipimo cha halijoto,” anaongeza Zoya Osos. - Hata ikiwa una thermometer nzuri sana, usomaji wake hauwezi kuwa msingi wa faini. Baada ya yote, kwa mujibu wa sheria, maabara au idara zilizoidhinishwa tu zinaweza kupima na kurekodi joto katika nchi yetu. Lakini hii sio wasiwasi wako tena, lakini kituo cha usafi wa mazingira.

Zoya Mikhailovna anakukumbusha kwamba, pamoja na kituo cha usafi wa mazingira, unaweza pia kulalamika kwa chama chako cha wafanyakazi na Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii. Ni jukumu lao moja kwa moja kuhakikisha kuwa haki zako zinaheshimiwa kazini.

Viwango vya joto kwa maduka

Katika maduka katika majira ya joto inapaswa kuwa kutoka +13 hadi + 30 digrii. Hiyo ni, ikiwa wewe ni kipakiaji, muuzaji au mfanyabiashara, na mwezi wa Juni katika kazi yako ni +32 - kudai haki (kiyoyozi au kwenda nyumbani).

Vitendo vya Vyama vya Wafanyakazi

Katika mkutano uliofuata na utawala mnamo Juni 18, Umoja wa Biashara Huria wa Polotsk-Steklovolokno OJSC uliibua suala la kufuata viwango vya joto katika maduka ya uzalishaji. Naibu Mhandisi Mkuu Vladimir Yushkevich alionyesha mpango wa hatua zinazolenga kudumisha viwango vya joto katika warsha. Chama cha wafanyakazi kilipendekeza kwamba utawala uzingatie zaidi vipimo kama vile: joto la nyuso za miundo, kasi ya hewa, ukubwa wa mionzi ya joto, mzigo wa joto wa mazingira.

Utawala ulithibitisha wajibu wake wa kuwapa wafanyakazi maji ya madini wakati joto la nje la hewa linafikia 25 0 C. Amri mkurugenzi mkuu juu ya usambazaji wa maji Nambari 270 ilitiwa saini mnamo Mei 20, na maagizo yanayolingana na wakuu wa warsha Na. Joto katika warsha lilizidi kanuni" iliwekwa kwenye tovuti yetu "

Muungano wa Biashara Huria ulipendekeza kwamba nyongeza ya utawala makubaliano ya pamoja kawaida ya kisheria juu ya utoaji wa maji ya kunywa kwa wafanyakazi maji ya madini.

Kutoka kwa barua kutoka kwa chama cha wafanyakazi

Chama cha wafanyakazi hupokea malalamiko kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kutofuata vigezo vya hali ya hewa ndogo katika majengo ya uzalishaji wakati wa msimu wa joto.

Kwa mujibu wa Viwango na Sheria za Usafi "Mahitaji ya hali ya hewa ndogo ya maeneo ya kazi katika majengo ya viwanda na ofisi",

kupitishwa na Azimio la Wizara ya Afya ya Jamhuri ya Belarus tarehe 30 Aprili No

28 o C ni joto la juu katika kituo cha uzalishaji kwa mfanyakazi aliye na kiwango cha chini cha kiwango cha matumizi ya nishati ya mwili na kwa siku ya kazi ya saa 8.

21 o C ni kiwango cha juu thamani inayoruhusiwa joto hewa mbele ya mfiduo wa joto wa mfanyakazi kwa kitengo cha kazi ya matumizi ya nishati inayohusiana na kutembea, kusonga na kubeba uzani hadi kilo 10 na kuambatana na mkazo wa wastani wa mwili (kwa mfano, waendeshaji wa uzalishaji wa fiberglass).

Azimio la Wizara ya Afya ya Jamhuri ya Belarus tarehe 30 Aprili No. 33 - juu ya joto katika maeneo ya kazi - inaweza kutazamwa Hapa .

Utawala umeandaa mpango

Naibu Mhandisi Mkuu wa Ulinzi wa Kazi Vladimir Yushkevich alionyesha mpango wa hatua zinazolenga kudumisha viwango vya joto katika warsha katika majira ya joto, ambayo bado haijaidhinishwa na mkurugenzi. Tarehe ya kukamilika kwa kazi imewekwa katikati ya majira ya joto na baadaye. Watu wanasema, #8212 hadi radi itakapopiga, mkurugenzi wa mtu hatasonga.

Mwenyekiti wa Muungano wa Wafanyakazi wa Belkhim Natalya Murashko alisema kuwa kuna makubaliano na utawala kupima joto katika warsha mara tatu kwa siku. Lakini naibu Mhandisi mkuu hakuthibitisha makubaliano haya, alisema kuwa vipimo katika warsha vilifanywa mara moja saa 12 jioni. (kwa mfano, siku ya mkutano wa Juni 18, hali ya joto katika warsha No. 7 ilikuwa, kulingana na vipimo vya utawala, 18 0 C). Lakini joto la juu katika warsha huzingatiwa katika mabadiliko ya jioni saa 17 #8212 masaa 18.

Kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa, sio joto la hewa tu lazima lizingatiwe, lakini pia joto la nyuso za miundo iliyofungwa (kuta, dari, sakafu), vifaa (skrini, nk), pamoja na vifaa vya teknolojia au vifaa vilivyofungwa. ni.

Mfumo wa serikali wa usafi na epidemiological
mgawo wa Shirikisho la Urusi

Sheria za Shirikisho za usafi, kanuni na usafi
viwango

2.2.4. MAMBO YA MWILI
MAZINGIRA YA UZALISHAJI

Mahitaji ya usafi kwa microclimate
majengo ya uzalishaji

Sheria na kanuni za usafi

SanPiN 2.2.4.548-96

Wizara ya Afya ya Urusi

Moscow 1997

1 . Imeandaliwa na: Taasisi ya Utafiti ya Tiba ya Kazini ya Chuo cha Kirusi cha Sayansi ya Matibabu (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Taasisi ya Utafiti ya Usafi ya Moscow iliyopewa jina lake. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); kwa ushiriki wa Taasisi ya Utafiti ya St. Petersburg ya Usafi wa Kazi na Magonjwa ya Kazini (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Kamati ya Jimbo ya Ufuatiliaji wa Usafi na Epidemiological ya Urusi (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Iliidhinishwa na kutekelezwa na Azimio la Kamati ya Serikali ya Usimamizi wa Usafi na Epidemiological ya Urusi la tarehe 1 Oktoba 1996, Na. 21.

3 . Ilianzishwa kuchukua nafasi ya "Viwango vya Usafi kwa Microclimate ya Majengo ya Viwanda" iliyoidhinishwa na Wizara ya Afya ya USSR ya Machi 31, 1986, No. 4088-86.

Sheria ya RSFSR "Juu ya ustawi wa usafi na epidemiological ya idadi ya watu"

"Sheria za usafi, kanuni na viwango vya usafi (hapa vinajulikana kama sheria za usafi) - kanuni, kuweka vigezo vya usalama na (au) kutokuwa na madhara kwa mambo ya mazingira kwa binadamu na mahitaji ya kuhakikisha hali nzuri ya maisha yao.

Sheria za usafi lazima zifuatwe na kila mtu mashirika ya serikali na vyama vya umma, makampuni ya biashara na taasisi nyingine za kiuchumi, mashirika na taasisi, bila kujali utii wao na aina za umiliki, viongozi na raia” (Kifungu cha 3).

"Kosa la usafi ni kinyume cha sheria, hatia (ya kukusudia au ya kutojali) (hatua au kutotenda) ambayo inakiuka haki za raia na masilahi ya jamii, inayohusishwa na kutofuata sheria za usafi za RSFSR, pamoja na sheria ya sasa ya usafi. kanuni¼

Viongozi na raia wa RSFSR wanaotenda kosa la usafi wanaweza kufikishwa katika dhima ya kinidhamu, kiutawala na jinai” (Kifungu cha 27).

IMETHIBITISHWA

Tarehe ya kuanzishwa: kutoka wakati wa kupitishwa

2.2.4 . MAMBO YA MWILI
MAZINGIRA YA UZALISHAJI

Mahitaji ya usafi kwa microclimate
majengo ya uzalishaji

Mahitaji ya usafi kwa microclimate ya kazi

Sheria na kanuni za usafi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Masharti ya jumla na upeo

1.1 . Sheria na Viwango hivi vya Usafi (hapa vinajulikana kama Sheria za Usafi) vinakusudiwa kuzuia athari mbaya za hali ya hewa ndogo ya mahali pa kazi na majengo ya viwandani juu ya ustawi, hali ya kazi, utendaji na afya ya mtu.

1.2 . Sheria hizi za Usafi zinatumika kwa viashiria vya microclimate katika maeneo ya kazi ya aina zote za majengo ya viwanda na ni lazima kwa makampuni yote na mashirika. Marejeleo ya wajibu wa kuzingatia mahitaji ya sheria hizi za usafi lazima ziingizwe katika nyaraka za udhibiti na kiufundi: viwango, kanuni za ujenzi na kanuni, vipimo vya kiufundi na nyaraka zingine za udhibiti na kiufundi zinazosimamia sifa za uendeshaji wa vifaa vya uzalishaji, teknolojia, uhandisi na usafi. vifaa vinavyohakikisha utoaji wa viwango vya usafi wa microclimate.

1.3 . Kwa mujibu wa Kifungu cha 9 na 34 cha Sheria ya RSFSR "Juu ya Ustawi wa Usafi na Epidemiological wa Idadi ya Watu," mashirika yanapaswa kudhibiti uzalishaji juu ya kufuata matakwa ya Sheria za Usafi na kuchukua hatua za kuzuia zinazolenga kuzuia kutokea kwa magonjwa. wafanyakazi katika majengo ya uzalishaji, pamoja na ufuatiliaji wa kufuata hali ya kazi na kupumzika na utekelezaji wa hatua za ulinzi wa pamoja na mtu binafsi wa wafanyakazi kutokana na athari mbaya za microclimate.

1.4 . Wakuu wa makampuni ya biashara, mashirika na taasisi, bila kujali aina zao za umiliki na utii, ili kuhakikisha udhibiti wa uzalishaji, wanalazimika kuleta maeneo ya kazi kwa kufuata mahitaji ya microclimate iliyotolewa na Sheria hizi za Usafi.

1.5 . Udhibiti na udhibiti wa hali ya usafi na epidemiological juu ya utekelezaji wa Sheria hizi za Usafi unafanywa na miili na taasisi za Huduma ya Jimbo la Usafi na Epidemiological ya Shirikisho la Urusi, na usimamizi na udhibiti wa idara ya usafi na epidemiological unafanywa na miili na taasisi za serikali. wasifu wa usafi na epidemiological wa wizara na idara husika.

1.6 . Usimamizi wa hali ya usafi na epidemiological juu ya ujenzi wa mpya na ujenzi wa vifaa vya uzalishaji vilivyopo unafanywa katika hatua za maendeleo ya mradi na kuwaagiza vifaa, kwa kuzingatia asili ya mchakato wa kiteknolojia na kufuata uhandisi na vifaa vya usafi na mahitaji. ya Kanuni hizi za Usafi na Kanuni za Ujenzi "Inapokanzwa, uingizaji hewa na hali ya hewa".

1.7 . Nyaraka za mradi wa ujenzi na ujenzi wa majengo ya viwanda lazima zikubaliwe na miili na taasisi za Huduma ya Jimbo la Usafi na Epidemiological ya Urusi.

1.8 . Uagizaji wa majengo ya uzalishaji ili kutathmini kufuata kwa vigezo vya usafi wa hali ya hewa ya chini na mahitaji ya Sheria hizi za Usafi lazima ufanyike kwa ushiriki wa lazima wa wawakilishi wa Udhibiti wa Jimbo la Usafi na Epidemiological wa Shirikisho la Urusi.

2. Marejeleo ya kawaida

2.1 . Sheria ya RSFSR "Juu ya ustawi wa usafi na epidemiological wa idadi ya watu."

2.2 . Kanuni za Huduma ya Jimbo la Usafi na Epidemiological ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Viwango vya Jimbo la Usafi na Epidemiological, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 5, 1994, No. 625.

2.3 . Usimamizi" Mahitaji ya jumla kwa ujenzi, uwasilishaji na utekelezaji wa hati za kanuni za usafi-usafi na epidemiological na mbinu" za tarehe 9 Februari 1994. R 1.1.004-94.

3. Masharti na ufafanuzi

3.1 . Uzalishaji majengo- nafasi zilizofungwa katika majengo na miundo iliyoundwa maalum ambayo kazi hufanywa kila wakati (kwa zamu) au mara kwa mara (wakati wa siku ya kazi) shughuli ya kazi ya watu.

3.2 . Kufanya kazi mahali- eneo la majengo ambayo shughuli za kazi hufanyika wakati wa mabadiliko ya kazi au sehemu yake. Mahali pa kazi inaweza kuwa maeneo kadhaa ya kituo cha uzalishaji. Ikiwa maeneo haya yanapatikana ndani ya chumba, basi eneo lote la chumba linachukuliwa kuwa mahali pa kazi.

3.3 . Baridi kipindi ya mwaka - kipindi cha mwaka kinachojulikana na wastani wa joto la nje la kila siku la +10 °C na chini.

3.4 . Joto kipindi ya mwaka- kipindi cha mwaka kinachojulikana na wastani wa joto la nje la kila siku juu ya +10 °C.

3. 5 . Wastani wa kila siku joto nje hewa- thamani ya wastani ya joto la hewa ya nje iliyopimwa kwa saa fulani za siku kwa vipindi vya kawaida. Inachukuliwa kulingana na huduma ya hali ya hewa.

3.6 . Mpaka kazi Na kategoria inafanywa kwa misingi ya ukubwa wa jumla ya matumizi ya nishati ya mwili katika kcal / h (W). Tabia makundi binafsi kazi ( I a, Ib, II a, II b, III ) imewasilishwa katika kiambatisho .

3.7 mazingira (TNS) - athari ya pamoja kwenye mwili wa binadamu wa vigezo vya microclimate (joto, unyevu, kasi ya hewa, mionzi ya joto), iliyoonyeshwa kama kiashiria cha tarakimu moja katika ° C.

4. Mahitaji ya jumla na viashiria vya microclimate

4.1 . Sheria za usafi huweka mahitaji ya usafi kwa viashiria vya microclimate ya maeneo ya kazi ya majengo ya viwanda, kwa kuzingatia ukubwa wa matumizi ya nishati ya wafanyakazi, wakati wa kazi, vipindi vya mwaka na ina mahitaji ya njia za kupima na kufuatilia hali ya microclimatic.

4.2 . Viashiria vya hali ya hewa ya microclimate lazima kuhakikisha uhifadhi wa usawa wa joto wa mtu aliye na mazingira na utunzaji wa hali bora au inayokubalika ya joto ya mwili.

4.3 . Viashiria vinavyoashiria microclimate katika majengo ya uzalishaji ni:

· joto la hewa;

· joto la uso *;

· unyevu wa jamaa;

· kasi ya hewa;

· ukali wa mionzi ya joto.

* Joto la nyuso za miundo iliyofungwa (kuta, dari, sakafu), vifaa (skrini, nk), pamoja na vifaa vya teknolojia au vifaa vya kufungwa vinazingatiwa.

5. Hali bora ya microclimate

5.1 . Hali bora za hali ya hewa ya microclimatic huanzishwa kulingana na vigezo vya joto bora na hali ya utendaji mtu. Wanatoa hisia ya jumla na ya ndani ya faraja ya mafuta wakati wa zamu ya kazi ya saa 8 na mkazo mdogo kwenye mifumo ya udhibiti wa joto, haisababishi kupotoka kwa afya, na huunda sharti la ngazi ya juu utendaji kazi na wanapendelea mahali pa kazi.

5.2 . Maadili bora ya viashiria vya hali ya hewa ya chini lazima izingatiwe katika maeneo ya kazi ya majengo ya viwanda ambapo kazi ya aina ya waendeshaji inayohusishwa na mkazo wa neva na kihemko hufanywa (katika vyumba, kwenye koni na vituo vya kudhibiti michakato ya kiteknolojia, kwenye kumbi. teknolojia ya kompyuta na nk). Orodha ya maeneo mengine ya kazi na aina za kazi ambazo maadili bora ya hali ya hewa ya chini lazima ihakikishwe imedhamiriwa na Sheria za Usafi kwa tasnia ya kibinafsi na hati zingine zilizokubaliwa na Mamlaka ya Usimamizi wa Usafi wa Jimbo na Epidemiological kwa njia iliyowekwa.

5.3 . Vigezo bora vya hali ya hewa katika maeneo ya kazi vinapaswa kuendana na maadili yaliyotolewa kwenye jedwali. , kuhusiana na utendaji wa kazi ya makundi mbalimbali katika vipindi vya baridi na joto vya mwaka.

5.4 . Mabadiliko ya joto la hewa kwa urefu na usawa, na mabadiliko ya joto la hewa wakati wa kuhama, wakati wa kuhakikisha maadili bora ya hali ya hewa mahali pa kazi, haipaswi kuzidi 2 ° C na kwenda zaidi ya maadili yaliyoainishwa kwenye jedwali. . kwa aina fulani za kazi.

Jedwali 1

Maadili bora ya viashiria vya microclimate katika maeneo ya kazi ya viwanda

		Joto la hewa, ° NA	Joto la uso ° NA	Unyevu kiasi,%	Kasi ya hewa, m/s
Baridi
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (zaidi ya 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (zaidi ya 290)						Joto la hewa, ° NA		Joto la uso ° NA	Unyevu wa jamaa , %	Kasi ya hewa, m/s
anuwai chini ya maadili bora	safu juu ya maadili bora	kwa anuwai ya joto la hewa chini ya viwango bora , hakuna zaidi	kwa anuwai ya halijoto ya hewa iliyo juu ya viwango bora , hakuna zaidi **
Baridi		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (zaidi ya 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (zaidi ya 290)

*Katika joto hewa 25 ° NA Na juu upeo kiasi jamaa unyevunyevu hewa lazima kukubaliwa V kufuata Na mahitaji P. .

** Katika joto hewa 26 - 28 ° NA kasi harakati hewa V joto kipindi ya mwaka lazima kukubaliwa V kufuata Na mahitaji P. .

6.4 . Wakati wa kuhakikisha maadili yanayokubalika ya hali ya hewa katika maeneo ya kazi:

· Tofauti ya joto la hewa kwa urefu haipaswi kuwa zaidi ya 3° NA ;

· tofauti ya joto la hewa ya usawa, na mabadiliko yake wakati wa mabadiliko hayapaswi kuzidi:

Katika kesi hii, maadili kamili ya joto la hewa haipaswi kwenda zaidi ya maadili yaliyoonyeshwa kwenye jedwali. kwa aina fulani za kazi.

Idadi ya tovuti za kupimia

Kutoka 100 hadi 400

Idadi ya sehemu imedhamiriwa na umbali kati yao, ambayo haipaswi kuzidi 10 m.

anuwai ya kipimo

Upeo wa kupotoka

Halijoto ya hewa ya balbu kavu, °C

kutoka -30 hadi 50

± 0, 2

Joto la hewa la balbu mvua, ° NA

± 0,2

Joto la uso ° NA

± 0,5

Unyevu kiasi,%

± 5,0

Kasi ya hewa, m/s

± 0, 05

± 0,1

Nguvu ya mnururisho wa joto, W/m2

kutoka 10 hadi 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Kulingana na matokeo ya utafiti, ni muhimu kuteka itifaki, ambayo inapaswa kutafakari Habari za jumla kuhusu kituo cha uzalishaji, uwekaji wa vifaa vya teknolojia na usafi, vyanzo vya uzalishaji wa joto, baridi na kutolewa kwa unyevu, mchoro wa eneo la maeneo ya kupima vigezo vya microclimate na data nyingine hutolewa.

7.15 . Mwishoni mwa itifaki, matokeo ya vipimo vilivyofanywa lazima yachunguzwe kwa kufuata mahitaji ya udhibiti.

Kiambatisho cha 1
(habari)

Tabia za kategoria za kibinafsi za kazi

1 . Makundi ya kazi yanatofautishwa kulingana na ukubwa wa matumizi ya nishati ya mwili katika kcal/h (W).

2. Kwa kitengo cha I na inajumuisha kazi yenye nguvu ya matumizi ya nishati ya hadi 120 kcal/h (hadi 139 W), inayofanywa ukiwa umekaa na kuambatana na mkazo mdogo wa kimwili (idadi ya taaluma katika uandaaji wa vifaa kwa usahihi na uhandisi wa mitambo, utengenezaji wa saa, utengenezaji wa nguo. , katika uwanja wa usimamizi, nk) .

3. Kwa kitengo cha I b inajumuisha kazi yenye nguvu ya 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), inayofanywa wakati wa kukaa, kusimama au kuhusishwa na kutembea na kuambatana na matatizo fulani ya kimwili (idadi ya fani katika sekta ya uchapishaji, katika makampuni ya mawasiliano, watawala, mafundi katika aina mbalimbali za uzalishaji na kadhalika.).

4 . Kwa kategoria ya II na inajumuisha kazi na nguvu ya nishati ya 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), inayohusishwa na kutembea mara kwa mara, kusonga bidhaa ndogo (hadi kilo 1) au vitu katika nafasi ya kusimama au ya kukaa na kuhitaji mkazo fulani wa kimwili ( idadi ya fani katika maduka ya mkutano wa mitambo makampuni ya biashara ya kujenga mashine, katika uzalishaji wa spinning na weaving, nk).

5 . Kwa kategoria ya II b inajumuisha kazi yenye nguvu ya 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), inayohusishwa na kutembea, kusonga na kubeba uzito hadi kilo 10 na kuambatana na mkazo wa wastani wa kimwili (idadi ya fani katika taasisi za mechanized, rolling, kughushi, mafuta, kulehemu maduka ya kujenga mashine na makampuni ya biashara ya metallurgiska, nk).

6. Kwa kitengo cha III ni pamoja na kazi yenye nguvu ya matumizi ya nishati ya zaidi ya 250 kcal/h (zaidi ya 290 W), inayohusishwa na harakati za mara kwa mara, harakati na kubeba uzani muhimu (zaidi ya kilo 10) na kuhitaji bidii kubwa ya mwili (idadi ya fani za kughushi. maduka yenye ughushi wa mwongozo, vituo vya kuwekea mikono na kujaza chupa za makampuni ya ujenzi wa mashine na metallurgiska, nk).

Uamuzi wa index ya mzigo wa joto wa mazingira (kiashiria cha TNS)

1 . Fahirisi ya mzigo wa joto wa mazingira (THI) ni kiashiria cha majaribio kinachoonyesha athari ya pamoja ya vigezo vya hali ya hewa (joto, unyevu, kasi ya hewa na mionzi ya joto) kwenye mwili wa binadamu.

2 . Fahirisi ya THC imedhamiriwa kulingana na halijoto ya balbu ya mvua ya psychrometer ya kutamani ( t huu ) na joto ndani ya mpira mweusi ( t w).

3 . Joto ndani ya mpira mweusi hupimwa na thermometer, hifadhi ambayo imewekwa katikati ya mpira mweusi wa mashimo; t w huonyesha ushawishi wa joto la hewa, joto la uso na kasi ya hewa. Mpira mweusi lazima uwe na kipenyo cha 90 mm, unene wa chini iwezekanavyo na mgawo wa kunyonya wa 0.95. Usahihi wa kipimo cha joto ndani ya mpira± 0.5 °C.

4 . Kielezo cha TNS kinahesabiwa kwa kutumia equation:

5 . Ripoti ya THC inapendekezwa kutumika kwa tathmini muhimu ya mzigo wa joto wa mazingira katika maeneo ya kazi ambapo kasi ya hewa haizidi 0.6 m / s na ukubwa wa mionzi ya joto ni 1200 W / m2.

6 . Mbinu ya kupima na kufuatilia fahirisi ya THC ni sawa na njia ya kupima na kuangalia halijoto ya hewa (uk. - ya Kanuni hizi za Usafi).

7 . Thamani za faharisi ya THC hazipaswi kwenda zaidi ya maadili yaliyopendekezwa kwenye jedwali. .

	Maadili ya kiashiria muhimu, ° NA
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (zaidi ya 290)	18,0 - 21, 8

Wakati wa kufanya kazi kwa joto TKiwango cha hewa mahali pa kazi ni cha juu au cha chini kuliko maadili yanayoruhusiwa

1 . Ili kulinda wafanyikazi kutokana na kuongezeka kwa joto au baridi, wakati halijoto ya hewa mahali pa kazi ni ya juu au ya chini kuliko maadili yanayokubalika, wakati unaotumika mahali pa kazi (kwa kuendelea au kwa jumla kwa mabadiliko ya kazi) unapaswa kuwa mdogo kwa maadili. iliyoainishwa katika Jedwali. na meza ya maombi haya. Wakati huo huo, wastani wa joto la hewa ambalo wafanyikazi wanapatikana wakati wa mabadiliko ya kazi mahali pa kazi na maeneo ya kupumzika haipaswi kupita zaidi ya viwango vya joto vya hewa vinavyoruhusiwa kwa aina zinazolingana za kazi zilizoonyeshwa kwenye Jedwali. 1

5, 5

Mabadiliko ya kati joto la hewa ( t katika) imehesabiwa kwa formula:

Wapi

t katika1, t in2, ... t katika n - joto la hewa (°C) katika maeneo husika ya mahali pa kazi;

τ 1, τ 2, ..., τ n - muda (masaa) ya kufanya kazi katika maeneo husika ya mahali pa kazi;

8 - muda wa mabadiliko ya kazi (masaa).

Viashiria vingine vya hali ya hewa (unyevu wa hewa, kasi ya hewa, joto la uso, ukubwa wa mionzi ya joto) mahali pa kazi lazima iwe ndani ya maadili yanayoruhusiwa ya Sheria hizi za Usafi.

Data ya kibiblia

1 . Usimamizi wa R 2.2.4/2.1.8. Tathmini ya usafi na udhibiti wa mambo ya kimwili ya uzalishaji na mazingira(chini ya idhini).

2 SNiP 2.01.01 . "Ujenzi wa hali ya hewa na jiofizikia."

3 . Miongozo"Tathmini ya hali ya joto ya mtu ili kudhibitisha mahitaji ya usafi kwa microclimate ya maeneo ya kazi na hatua za kuzuia baridi na overheating" No. 5168-90 ya tarehe 03/05/90. Katika: Kanuni za usafi za kuzuia athari mbaya za microclimate ya viwanda kwenye mwili wa binadamu. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . Mwongozo wa P 2.2.013-94. Usafi wa kazi. Vigezo vya usafi wa kutathmini hali ya kufanya kazi kwa suala la ubaya na hatari ya mambo ya mazingira ya kazi, ukali na mvutano. mchakato wa kazi. Goskomsanepidnadzor wa Urusi, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "Mahitaji ya jumla ya usafi na usafi kwa hewa katika eneo la kazi."

6 . Kanuni za ujenzi. SNiP 2.04.05-91 "Inapokanzwa, uingizaji hewa na hali ya hewa."

Moja ya kazi kuu za mwajiri inaweza kuzingatiwa kutoa microclimate nzuri mahali pa kazi.

Hata hivyo, waajiri wengi hawazingatii mahitaji ya joto, na hivyo kukiuka sheria.

Ni joto gani linapaswa kuwa katika chumba kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Urambazaji wa makala

Je, mwajiri analazimika kufuatilia joto la chumba?

Swali hili linaweza kujibiwa na Kifungu cha 212, kulingana na ambayo mwajiri atawajibika kwa utawala kwa kazi ya usafi isiyofanywa kwa wakati.

Orodha ya hatua hizi pia inajumuisha kufuata kanuni za halijoto zilizowekwa na Kanuni na Kanuni za Usafi (SanPiN), kwa kuwa ni za chini sana au kinyume chake. joto inaweza kusababisha kupungua kwa viwango vya nishati na, kwa sababu hiyo, utendaji wake.

Kwa hiyo, ikiwa mwajiri anakwepa kutimiza wajibu huu, anakiuka sheria na lazima aadhibiwe.

Inaweza kusema kuwa mwajiri analazimika kufuatilia hali ya joto katika kipindi chote cha kazi.

Hali ya joto kwa nyakati tofauti za mwaka

Kulingana na Nambari ya Kazi, joto la chumba katika msimu wa joto haipaswi kuwa kubwa kuliko:

• Digrii 28 Selsiasi kwa saa 8 za kazi.
• nyuzi joto 30 kwa saa 5 za kazi.
• nyuzi joto 31 kwa saa 3 za kazi.
• nyuzi joto 32 kwa saa 2 za kazi.
• nyuzi joto 32.5 kwa saa 1 ya kazi.

Kufanya kazi kwa joto linalozidi digrii 32.5 inachukuliwa kuwa hatari. Mwajiri ana chaguo kadhaa ili kuepuka joto, yaani: kufunga vifaa maalum (viyoyozi, mashabiki) katika majengo ya kazi au kupunguza idadi ya saa za kazi kwa utaratibu maalum.

Joto la chumba ndani wakati wa baridi Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, haipaswi kuanguka chini ya nyuzi 20 Celsius. Ikiwa haifikii viwango, mwajiri lazima aweke heater kwenye chumba cha kazi au kupunguza idadi ya saa za kazi. Kanuni ya Kazi huweka viwango vifuatavyo vya muda kwa joto la chini:

• si zaidi ya masaa 7 ya kazi kwa nyuzi 19 Celsius.
• si zaidi ya masaa 6 ya operesheni kwa nyuzi 18 Celsius.
• si zaidi ya masaa 5 ya kazi kwa nyuzi 17 Celsius.
• si zaidi ya masaa 4 ya operesheni kwa nyuzi 16 Celsius.
• si zaidi ya masaa 3 ya operesheni kwa nyuzi 15 Celsius.
• si zaidi ya masaa 2 ya operesheni kwa nyuzi 14 Celsius.
• si zaidi ya saa 1 ya operesheni kwa nyuzi 13 Celsius.

Viwango vya kazi vimebainisha kuwa kufanya kazi katika hali ya joto chini ya nyuzi joto 13 ni hatari.

Kwa muhtasari wa data hapo juu, tunaweza kusema kwamba joto la ndani katika msimu wa joto haipaswi kuzidi digrii 28 Celsius, na wakati wa msimu wa baridi haipaswi kuanguka chini ya digrii 20 Celsius.

Mfanyakazi anapaswa kufanya nini ikiwa mwajiri hafuati utawala wa joto?

Wafanyakazi wanaolipwa mara nyingi wanakabiliwa na uzembe kutoka kwa waajiri wao. Nini cha kufanya katika kesi hii? Kuna chaguzi kadhaa:

• muulize mwajiri kurekebisha hali ya joto kwa kutumia vifaa (viyoyozi, heater)
• kudai kupunguzwa kwa saa za kazi kwa mujibu wa kanuni
• tuma malalamiko kwa Rospotrebnadzor
• wasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi kwa usaidizi

Katika chaguzi mbili za mwisho, ukaguzi maalum utafanywa mahali pa kazi, wakati ambao itajulikana ikiwa kosa limefanywa.

Matokeo yake, tunaweza kusema kwamba mfanyakazi ana mbinu kadhaa za kisheria za kushawishi.

Je, mwajiri anakabiliwa na adhabu gani kwa kutofuata hali ya joto?

Kwa mujibu wa Kanuni ya Makosa ya kiutawala, mwajiri anayekiuka viwango vya usafi atatozwa faini hadi rubles elfu 20, au shughuli zake zitasimamishwa kwa muda fulani.