Jinsi ya kuandika maombi ya likizo mapema. Ni kwa nani kuondoka kwa "mapema"? Wazo la "likizo mapema" na mfumo wake wa kisheria

Je, inawezekana kuchukua muda wa mapumziko ambao mfanyakazi anastahili na sheria kabla ya wakati? Inageuka ndiyo. Siku hizo wakati mfanyakazi anaenda likizo, lakini hana haki kamili kwa namna ya muda uliofanya kazi, huitwa likizo mapema. Ni kawaida kwamba siku zote zilizochukuliwa mapema lazima zifanyike kazi.

Inawezekana kutoa likizo kama hiyo mapema kwa mwaka ujao, katika hali ya kufukuzwa mara baada ya likizo? Ndiyo, inawezekana, lakini katika kesi hii mfanyakazi ana. Sheria hii inasimamia.

Je, ninaweza kuichukua kwa mwaka ujao?

Kila mfanyakazi ana haki hii (). labda kama 28 siku za kalenda, na 14, lakini si chini ya hapo.

Muhimu! Likizo ya mapema hutolewa kwa hiari ya kibinafsi ya usimamizi wa shirika na idhini ya awali.

Usimamizi wa biashara hauna haki ya kukataa watu wafuatao:

Wanawake wajawazito.
Wazazi wa kuasili wa watoto chini ya miezi mitatu ya umri.

Nini cha kuweka kwenye chati maalum?

Ikiwa mfanyakazi tayari amechukua siku za kupumzika kwake mapema mwaka huu, basi hii imeandikwa katika maalum kwa mwaka ujao.

Mfano:

Romashka LLC inaandaa ratiba ya 2018, na mfanyakazi I.I. Petrov tayari amechukua mapumziko ya siku 28, ambayo anastahili kwa sheria, na siku 14 mapema.

Ingizo halitaonyeshwa kwa njia yoyote katika hati iliyopo (grafu ya 2017). Lakini wakati wa kuunda ratiba ya 2018, hakika itarekodiwa. Wakati huo huo, katika safu ya 10 barua inafanywa kwamba mfanyakazi alichukua siku 14 za likizo mapema mnamo 2017. Ipasavyo, mnamo 2018 Petrov ataweza kupumzika kwa siku 14 tu.

Hapo chini utaona kwenye picha sampuli ya ratiba ya likizo na mfano wa likizo ya mapema:

Makaratasi

Ili kufanya hivyo kwa usahihi, utahitaji hati zifuatazo.

Taarifa iliyoandikwa kwa niaba ya mfanyakazi

Maombi yanaweza kuwasilishwa kwa fomu ya bure au kwa barua ya kampuni. Hakuna fomu iliyoanzishwa katika ngazi ya kutunga sheria.

Ili kuwa kwa wakati, hati lazima itengenezwe mapema, yaani siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.

Sheria za kuandika hati ni za kawaida. Hizi ni pamoja na:

Kujaza kichwa cha hati upande wa kulia kona ya juu. Jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic, pamoja na nafasi ya mtu aliyeidhinishwa ambaye ombi linashughulikiwa, zinaonyeshwa hapa.
Kisha habari ya kibinafsi ya mfanyakazi inarekodiwa, yaani jina kamili na nafasi ya mfanyakazi.
Katikati ni jina la hati - taarifa.
Mstari ulio hapa chini unaonyesha ombi la kuondoka mapema, ikionyesha jina, sababu na tarehe ya kuanza.
Ikiwa kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeandikwa, kwa msingi ambao utoaji wa likizo ni wa lazima, basi hii inakaribishwa.
Hatimaye, mwanzilishi hutia saini na tarehe.

Agizo

Makini! Agizo linaweza kutolewa kwenye barua ya kampuni, na matumizi ya fomu ya T-6 ya umoja pia inaruhusiwa.

Agizo lazima liwe na habari ifuatayo:

jina la hati (ili);
jina la biashara na fomu ya kisheria (LLC, mjasiriamali binafsi, nk);
data ya kibinafsi ya mfanyakazi (jina kamili, nambari ya wafanyikazi, idara, msimamo);
tarehe ya utengenezaji wa hati;
kumbuka kwamba likizo hutolewa mapema;
idadi ya siku na tarehe za kuanza na mwisho za likizo;
visa vya watu wanaowajibika na nakala;
saini ya mfanyakazi baada ya kusoma nakala.

Uhesabuji wa malipo ya likizo

Faida za likizo huhesabiwa kwa kutumia fomula ya kawaida. Jambo la kuvutia zaidi katika hali hii ni suala la kuhesabu siku zisizofanywa.

Mfano wa kina:

Goncharova I.V. alipata kazi katika Romashka LLC kama mtaalamu katika idara ya mauzo, na baada ya miezi 6 na siku 7 aliamua kuacha. Wakati huo huo, Goncharova alitumia siku zote za mapumziko kabisa - siku 28. Ili kuanza hesabu, unapaswa kuzunguka na kutenga siku saba. Inageuka kuwa baada ya kufanya kazi kwa miezi sita, haki ya likizo ya mwaka Goncharova alikuwa nayo.

Alifanya kazi kwa siku ngapi? Kwa hili, formula ifuatayo inatumiwa: 2.33xZ, ambapo Z ni idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi. Kwa hivyo, inageuka kuwa 13.98. Ni kawaida kuzunguka kwa niaba ya mfanyakazi.

Kwa hivyo hitimisho: Goncharova alikuwa na haki ya kupumzika kwa siku 14 tu. Kwa hivyo, kutoka kwa malipo yake ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa, wafanyikazi wa uhasibu watazuia kiasi hicho kwa siku 14 ambazo zilitumika mapema. Wakati wa kukata, unahitaji kuendelea kutoka kwa utawala: kiasi haipaswi kuzidi 20% ya kila mmoja mshahara.

Kukataa kwa mwajiri

Muhimu! Mwajiri ana kila haki ya kukataa kutoa likizo mapema.

Kulingana na sheria, maoni ya mwajiri ni muhimu sana. Hii inatumika pia kwa kategoria za upendeleo za raia zilizoonyeshwa hapo juu. Hakuna mtu atakayeadhibu mwajiri kwa kukataa. Hii haijatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo wananchi katika kategoria ya upendeleo, wana haki ya kusisitiza kuondoka. Kwa malalamiko yaliyoandikwa, wana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, ambayo, kwa upande wake, inaweza kukidhi ombi la mwombaji na kutoa amri inayofaa kwa kampuni.

Ikiwa mwanamke mjamzito anaomba kuondoka, lazima aonyeshe marejeleo ya sheria katika maombi, na kutoa maoni yaliyoandikwa kutoka kwa sheria kama msingi. taasisi ya matibabu. Mbali na maombi, karatasi nyingine zimeunganishwa - vyeti, nk. Kwa hivyo, ni bora kuanzisha uhusiano na mwajiri mara baada ya kuanza kazi. Ili kwamba katika siku zijazo sio lazima kwenda kwa mashirika ya tatu kwa usaidizi.

Nini cha kufanya ikiwa siku za kupumzika zimeondolewa mapema na mfanyakazi anaacha?

Hata wanasheria hawana maoni wazi juu ya suala hili. Jambo muhimu zaidi ni hilo kwa siku ambazo hazijafanya kazi, mwajiri huzuia kiasi kinachohitajika kutoka kwa malipo ya kuachishwa kazi kwa mtu aliyeacha kazi. Sheria hii inasimamia. Walakini, utaratibu huu lazima ufanyike kwa msingi wa agizo kutoka kwa usimamizi wa biashara.

Shikilia fedha taslimu Kwa hali yoyote usifanye hivyo katika hali zifuatazo:

Ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa mpango wa usimamizi wa kampuni.
Kulikuwa na kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.
Mfanyikazi huyo alitangazwa kuwa hana uwezo baada ya uchunguzi wa kiafya.
Muda mkataba wa ajira muda wake umeisha
Wafanyakazi waliitwa kutumika katika jeshi.

Hali ifuatayo inatokea: mfanyakazi alichukua likizo mapema, lakini wakati wa kuhesabu malipo ya kustaafu, ikawa kwamba hakuna kitu cha kuzuia fedha kutoka. Au, kinyume chake, kiasi hicho kinazidi sehemu ya 20% ya mapato, na mfanyakazi hataki kuirejesha. Katika kesi hii, wahusika lazima wakubaliane. Ikiwa haikuwezekana kupata maelewano na mfanyakazi, basi mwajiri ana chaguo moja tu: kusahau kuhusu hilo.

Kwa muhtasari, inafaa kuzingatia kwamba likizo ya mapema ni siku za kupumzika ambazo mfanyakazi huchukua kabla ya muda anaostahiki kisheria. Hiyo ni, mfanyakazi huenda likizo kabla ya kuwa na haki hii. Mtu yeyote anaweza kuchukua likizo mapema, hata hivyo neno la mwisho daima hubaki na mwajiri. Kwa hivyo, wasimamizi pekee ndio wanaoamua kutoa likizo mapema au la.

Ratiba maalum lazima irekodi likizo iliyotolewa mapema. Usajili unafanyika kulingana na mpango wa kawaida: maombi imeandikwa na amri inatolewa. Malipo ya likizo pia huhesabiwa kwa kutumia fomula ya kawaida.

Swali:

Mwaka wa kufanya kazi wa mfanyakazi huanza kutoka Januari 14 hadi Januari 14. Mfanyikazi tayari amechukua likizo kamili kwa kipindi cha kuanzia Januari 14, 2015 hadi Januari 14, 2016. Je, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo kwa mwaka ujao ikiwa mwaka mpya wa kazi kutoka Januari 14, 2016 hadi Januari 14, 2017 bado haujaanza. Kwa kuzingatia Kifungu cha 122, hakuna marufuku ya kutoa likizo mapema. Au unaweza kuchukua siku chache za kalenda kuelekea likizo yako ya baadaye?

Jibu:

Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi haina sheria zinazozuia utoaji wa likizo ya kulipwa mapema. Wataalamu wa sheria za kazi wana maoni kwamba kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa mapema ni haki, si wajibu, kwa mwajiri. Chini ya jibu itakuwa sehemu kutoka kwa mashauriano ya wataalam juu ya suala hili (kwa mashauriano, angalia kiambatisho kwa jibu).

Kulingana na Kifungu cha 122 Kanuni ya Kazi Katika Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi kila mwaka.

Sanaa. 122, "Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" ya Desemba 30, 2001 N 197-FZ (iliyorekebishwa Julai 13, 2015) (MshauriPlus)

Kama inavyoonekana kutoka kwa kawaida hii, mbunge haifanyi kutegemea kufanya kazi mwaka mzima wa kazi ili kupokea likizo ya kulipwa. Kwa maneno mengine, uwezekano wa kutoa likizo mbili kwa miaka tofauti ya kazi katika mwaka mmoja wa kalenda haujatengwa.

Walakini, likizo haipaswi kuanza mapema kuliko mwaka wa kufanya kazi ambao umepewa. Kulingana na hili, tunaweza kuhitimisha kwamba ikiwa mfanyakazi ana haki ya kutumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa mwaka ujao wa kazi, hakuna sababu za kukataa kutoa likizo. Na ikiwa haki kama hiyo haijapatikana, basi tunaamini kuwa mwajiri hana jukumu la kutoa likizo kwa mwaka ujao wa kazi, haki ambayo haijapatikana kwa sasa.

(Swali: Mke wa mfanyakazi yuko kwenye likizo ya uzazi. Katika suala hili, aliandika maombi ya kuomba likizo ya malipo ya kila mwaka. Je, mwajiri anaweza kukataa kutoa likizo hiyo ikiwa mfanyakazi tayari ametumia likizo yake mwaka 2014? ( Ushauri wa kitaalam, 2014) ( MshauriPlus))

Kwa kuwa mfanyakazi tayari ametumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka katika mwaka wa sasa wa kazi mnamo Januari, haki ya kutumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka kabla ya ujauzito na kuzaa inapotea. Mwajiri hana wajibu wa kutoa likizo mapema, lakini ana haki ya kutoa likizo hiyo.

(Swali: ...Mfanyakazi aliajiriwa Julai 1, 2013. Alitumia likizo yake iliyofuata kikamilifu Januari 2014. Je, inawezekana, kwa msingi wa cheti cha ujauzito, kumpa likizo kwa kipindi cha baadaye kabla ya uzazi? kuondoka Agosti 2014? (Ushauri wa Mtaalam, 2014) (MshauriPlus))

Likizo kwa miaka ya pili na inayofuata ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kufanya kazi kwa mujibu wa utaratibu wa utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka iliyoanzishwa na mwajiri aliyepewa.

Kutoka kwa vifungu hivi vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunaweza kuhitimisha kuwa haki ya mfanyakazi kutumia likizo kabla ya kuanza kwa mwaka wa kufanya kazi ambayo hutolewa haijatolewa.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi katika hali inayozingatiwa anaomba kupewa likizo kwa mwaka ujao wa kazi (wakati mwaka wa sasa wa kazi haujaisha), basi, kwa maoni yetu, ombi hili linapaswa kukataliwa.

{Swali: Mfanyakazi ambaye ametumia likizo yake ya msingi ya malipo ya kila mwaka kwa mwaka huu wa kazi amemwomba mwajiri wake ampe likizo ya uzazi, na kabla ya hapo, likizo yenye malipo ya mwaka kwa mwaka unaofuata. Je, mwajiri ana wajibu wa kutii hitaji hili? (Ushauri wa Kitaalam, 2015) (MshauriPlus))

Ufafanuzi huo ulitolewa ndani ya mfumo wa huduma za "MSTARI WA MASHAURI" na Igor Borisovich Makshakov, mshauri wa kisheria wa LLC NTVP "Kedr-Consultant", Agosti 2015.

Wakati wa kuandaa jibu, SPS ConsultantPlus ilitumiwa.

Ufafanuzi huu si rasmi na haujumuishi matokeo ya kisheria; umetolewa kwa mujibu wa Kanuni za LAINI YA MASHAURI (www.site).

Mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi kwa mwajiri mmoja baada ya miezi sita (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kwa sababu ya hali mbalimbali, anaweza kuhitaji siku za kupumzika mapema. Je, inawezekana kuchukua likizo mapema kwa kipindi ambacho bado hakijafanyiwa kazi? Tutajibu swali hili katika makala yetu.

Kutoa likizo mapema

Kila mwaka, kila mfanyakazi anaweza kuhesabu siku 28 za likizo ya kulipwa. Katika mwaka wa kwanza wa kazi, ikiwa mwajiri hajapinga, mfanyakazi anaweza kwenda likizo baada ya kufanya kazi kwa chini ya miezi 6. Likizo itakuwa "mapema" hata ikiwa, baada ya miezi sita ya kazi, likizo hutolewa kwa zaidi ya siku 14.

Baada ya mwaka wa kwanza, mfanyakazi ataenda likizo kulingana na ratiba iliyoidhinishwa na shirika. Mwajiri anaweza kumchukua na kumpa likizo mapema kwa mwaka ujao, lakini lazima izingatiwe kuwa mfanyakazi bado hajafanya kazi siku moja kupata likizo kama hiyo.

Wakati huwezi kukataa kuondoka mapema

Kutoa likizo kwa muda ambao haujafanya kazi ni haki ya mwajiri. Katika hali zingine, swali "inawezekana kutoa likizo mapema?" halijitokezi, kwani mwajiri analazimika kutoa kwa aina fulani za watu, licha ya muda wa miezi sita haujafanya kazi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu kama hao ni pamoja na:

wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18,
wafanyikazi walioasili mtoto chini ya miezi 3,
wafanyikazi ambao waliandika maombi ya likizo mapema kabla ya likizo ya uzazi, au mara baada yake;
wafanyikazi wanaotaka kuchukua likizo wakati wa likizo ya uzazi ya mwenzi wao (Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi),
mmoja wa wazazi wanaomlea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 (Kifungu cha 262.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi),
wafanyikazi wa muda ambao likizo yao inaambatana na likizo mahali pao kuu la kazi (Kifungu cha 286 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo iliyotolewa mapema: matokeo iwezekanavyo

Hatari kuu kwa mwajiri ambaye hutoa likizo hiyo ni hali ambapo mfanyakazi huchukua likizo mapema na kuacha bila kufanya kazi kwa muda wote unaohitajika. Kama matokeo, pesa zinazolipwa kwa njia ya malipo ya likizo hupotea kwa biashara. Nini cha kufanya katika kesi hii?

Mwajiri anaweza kukata likizo iliyotumiwa mapema baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Deni la siku za likizo ambazo hazijakamilika zimezuiliwa kutoka kwa mapato ya mtu anayejiuzulu (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 1 cha Sheria za Likizo, iliyoidhinishwa na Jumuiya ya Watu wa Kazi ya USSR ya Aprili 30, 1930 No. 169, ambayo bado inatumika kiwango ambacho hakipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kufanya hivyo, ni muhimu kutoa amri ya kukataa kiasi kinachofaa kabla ya kulipa mfanyakazi aliyejiuzulu.

Lakini kipimo kama hicho haitumiki kila wakati.

Kwanza, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka mipaka ya kiasi cha makato kutoka kwa mshahara - haiwezi kuzidi 20% ya kiasi chake (Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kiasi cha malipo ya likizo ya "mapema" ni kubwa zaidi, haitawezekana kuhifadhi kabisa. Mfanyakazi anaweza kurudisha pesa hii kwa hiari, lakini tu ikiwa yeye mwenyewe anakubali hii. Wakati mwajiri anaenda kortini, kama sheria, uamuzi hufanywa kwa niaba ya mfanyakazi.

Pili, haiwezekani kufanya makato ya likizo mapema baada ya kufukuzwa kwa misingi kama vile:

kufutwa kwa biashara (kifungu cha 1 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi),
kupunguzwa kwa idadi/wafanyikazi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi),
mabadiliko ya mmiliki wa mali ya biashara (kifungu cha 4 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi),
kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine inayohitajika kwa sababu za matibabu, au kwa kukosekana kwa kazi kama hiyo kutoka kwa mwajiri (kifungu cha 8, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Sheria ya Kazi),
kuandikishwa kwa mfanyakazi kwa utumishi wa kijeshi au utumishi mbadala wa kiraia (kifungu cha 1 cha kifungu cha 83 cha Sheria ya Kazi),
kurejeshwa kwa mfanyikazi ambaye hapo awali alifanya kazi mahali hapa kwa uamuzi wa korti au ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali (kifungu cha 2 cha kifungu cha 83 cha Msimbo wa Kazi),
utambuzi wa kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa msingi wa cheti cha matibabu (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi),
hali ya dharura ambayo kazi haiwezekani (vita, janga, janga, nk) (kifungu cha 7 cha kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi).
kifo cha mfanyakazi, au kutambuliwa kwake kama hayupo (kifungu cha 6 cha kifungu cha 83 cha Sheria ya Kazi).

Jinsi ya kuhesabu likizo mapema

Malipo ya likizo ya "Advance" huhesabiwa kwa njia sawa na wakati wa kulipa likizo ya kawaida - kutoka kwa mshahara uliopatikana na wakati uliofanya kazi (Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

wastani wa mapato ya kila siku imedhamiriwa - kiasi cha mishahara kwa miezi iliyofanya kazi imegawanywa na idadi ya miezi ya kazi, na kisha kugawanywa na 29.3;
kiasi cha malipo ya likizo huhesabiwa - wastani wa mapato ya kila siku yanazidishwa na siku za likizo;
Kodi ya mapato ya kibinafsi imezuiliwa kutoka kwa malipo ya likizo yaliyopokelewa.

Mfano 1

Mfanyikazi ambaye alipata kazi mnamo 04/01/2017 alichukua likizo kutoka 09/01/2017 kwa siku 14 za kalenda. Kiasi cha mshahara kwa miezi 5 iliyofanya kazi ni rubles 150,000.

Wastani wa mapato ya kila siku = 150,000 rubles. : miezi 5 : 29.3 = 1023.89 kusugua.

Malipo ya likizo = 1023.89 rub. x siku 14 = 14,334.46 kusugua.

Kiasi mkononi = RUB 14,334.46. - 13% = rubles 12,471.46.

Mfano 2

Mnamo Septemba 1, 2017, mfanyakazi alipewa likizo ya kulipwa kwa sababu za kifamilia kwa siku 28, kuanzia Novemba 1, 2017 hadi Oktoba 1, 2018. Kiasi cha malipo ya likizo iliyopokelewa ni RUB 25,000. Tarehe 10/31/2017 mfanyakazi anajiuzulu kutokana na kwa mapenzi, wakati ana haki ya malipo ya rubles 28,000. Ni kiasi gani cha punguzo kutoka kwa mfanyakazi kwa likizo mapema baada ya kufukuzwa?

Kwa kuwa siku zote 28 za likizo hazijafanyiwa kazi, unahitaji kuzuia kiasi chote cha malipo ya likizo. Lakini baada ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe, mwajiri anaweza kuzuia si zaidi ya 20% ya kiasi cha malipo, hivyo kiasi kitakachozuiliwa kitakuwa: rubles 28,000. x 20% = 5600 kusugua.

Kwa kila mwezi uliofanya kazi rasmi, mfanyakazi hupata siku 2.33 za mapumziko kamili yenye malipo. Kwa hivyo, siku 28 za likizo hukusanywa kwa mwaka wa kazi. Hii viashiria vya chini, ambayo inaweza kuongezeka kulingana na sifa shughuli ya kazi. Unaweza kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka tu baada ya miezi sita operesheni inayoendelea. KATIKA sheria ya kazi Kuna dhana ya likizo mapema - hii ni haki ya kutumia siku za kupumzika ambazo mfanyakazi atafanya kazi katika siku zijazo.

Sheria juu ya kutoa likizo kwa mfanyakazi mapema

Hakuna maelezo sawa katika sheria, lakini kwa mazoezi inaaminika kuwa likizo iliyopokelewa mapema ni fursa ya kutumia kipindi cha likizo kilicholipwa kabla ya mwaka wa kalenda wa sasa kumalizika. Mazoezi haya yanaruhusiwa na sheria na hutumiwa sana katika kuandaa kazi ya makampuni ya biashara.

Utoaji wa likizo mapema unafanywa kwa kuzingatia kanuni zifuatazo:

kipindi cha likizo kinahesabiwa katika urefu wa jumla wa huduma;
muda wa kupumzika ni angalau wiki 2.

TAZAMA! Mwajiri anaweza kukataa kutoa mapumziko ya awali na haitawezekana kupinga uamuzi huo.

Nani hawezi kukataliwa kuondoka mapema?

KATIKA Kanuni ya Kazi orodha ya watu ambao ni marufuku kunyimwa haki ya likizo ya awali imeonyeshwa. Hizi ni pamoja na:

wafanyakazi wadogo;
walezi wa watoto chini ya miezi 3;
wafanyakazi wanaosubiri likizo ya uzazi;
wazazi wa watoto wawili au zaidi;
washiriki wa WWII;
wafanyakazi wa muda;
wanajeshi na wenzi wao.

Ikiwa usimamizi utamlazimu mwakilishi wa mojawapo ya kategoria hizi kufanya kazi kwa muda uliowekwa na kisha kutuma maombi, basi uamuzi kama huo unaweza kupingwa kwa kutuma malalamiko kwa CCC ().

TAZAMA! Ukweli wa matumizi ya awali ya haki ya kupumzika lazima urekodiwe ndani. Kuna safu maalum nambari 10 kwa hili.

Ni aina gani za likizo haziwezi kutolewa mapema?

Mwajiri huzingatia hatari ambazo mfanyakazi anaweza kusitisha mkataba mapema bila kufanya kazi kwa muda unaohitajika, na pia anatathmini matokeo ya kutokuwepo kwa muda kwa mtu kwa ufanisi wa uzalishaji.

Unaweza tu kupokea siku za likizo ya malipo ya kila mwaka mapema. Chaguo hili halijatolewa kwa likizo ya kusoma kwa gharama yako mwenyewe. Marufuku yameidhinishwa Kanuni ya Kazi na inatumika kwa aina zote za wafanyikazi, bila kujali faida zinazopatikana. Kwa kuongeza, likizo haiwezi kutolewa mapema kwa mwaka ujao.

Masharti ya kutoa likizo kwa muda usio kamili wa kazi

Utekelezaji wa haki hii unawezekana tu chini ya masharti yafuatayo:

tu mfanyakazi mwenyewe anaweza kuanzisha mapumziko mapema;
ruhusa kutoka kwa meneja;
siku zisizo za kawaida hazionyeshwa kwenye ratiba ya likizo;
malipo ya likizo hulipwa kikamilifu.

Ikiwa usimamizi wa kampuni unakataa kulipa, basi mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo bila malipo.

Hesabu ya malipo ya likizo

Kiasi cha makato inategemea muda wa kufanya kazi uliyopita baada ya ajira. Katika kesi hii, miezi hiyo tu ambayo tayari imefanywa kazi inazingatiwa. Algorithm ya kuhesabu ni kama ifuatavyo.

kuhesabu jumla ya faida kwa miezi 12 iliyopita (ikiwa muda wa kazi katika shirika hili ni mfupi, basi kipindi kifupi kinazingatiwa);
kiasi kilichopokelewa kinagawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi;
matokeo yanazidishwa na idadi ya siku za likizo.

Fomula inazingatia siku ambazo hazijafanya kazi. Malipo yanapatikana kwa saa halisi zilizofanya kazi na kwa vipindi vijavyo.

Mfano wa hesabu

Ivanova alipata kazi katika kampuni hiyo mnamo Februari 4. Mnamo Juni 14 mwaka huo huo, aliwasiliana na usimamizi wa kampuni na ombi la likizo kamili, yenye malipo ya siku 28. Mfanyikazi wa HR alifanya mahesabu yafuatayo:

4 - idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi.
4 * 2.33 (siku za likizo zimehesabiwa kwa mwezi mmoja) = 9 (siku zilizokusanywa).
28 - 9 = 19 (siku zinazotolewa mapema).

Mkurugenzi aliridhika na ombi hilo, na agizo hilo likahamishiwa kwa mhasibu, ambaye alifanya hesabu zifuatazo:

26,000 + 28,000 + 31,000 + 29,000 = 114,000 (jumla ya mapato kwa miezi 4).
114,000 – 13% = 99,180 (mshahara baada ya kodi).
99,180 / 114 = 870 (kiasi cha malipo ya likizo kwa siku moja).
870 * 28 = 24,360 (kiasi kamili cha faida za afya).

Kwa hivyo, Ivanova alipokea nyongeza za likizo kwa kiasi cha rubles 24,000 360.

Utaratibu wa kutoa likizo

Utaratibu unafanywa kulingana na algorithm ifuatayo:

kupokea maombi sambamba kutoka kwa mfanyakazi, ambayo inathibitisha tamaa yake ya kuchukua likizo ya mapema (usimamizi wa kampuni hauwezi kumlazimisha mfanyakazi kufanya hivyo);
maombi lazima iwe na azimio kutoka kwa mkurugenzi, kuruhusu likizo kupangwa mapema;
utayarishaji na usambazaji wa agizo kwa idara ya wafanyikazi ya kampuni kwa utekelezaji;
hesabu ya malipo ya fedha kulingana na sheria zilizoelezwa hapo juu.

Maombi lazima yawasilishwe angalau siku 10 kabla ya tarehe ya kuanza kwa kipindi cha likizo.

Sampuli ya maombi

Jukumu la kuhesabu likizo ni la mfanyakazi wa HR. Mfanyikazi huangalia tarehe ya kuajiriwa kwa mtu huyo, na pia habari juu ya matumizi ya siku za kupumzika wakati huu. Idara ya uhasibu, kwa upande wake, ina mamlaka ya kuunda kiasi cha malipo ya likizo, kwa kuzingatia ukweli kwamba kiasi kwa siku kilichotolewa mapema kitatolewa baadaye kutoka kwa mshahara.

Wakati wa kuwasilisha maombi ya usajili wa likizo mapema, raia anayefanya kazi lazima aelewe ukweli kwamba atalazimika kurudisha kwa hiari sehemu ya malipo ya pesa taslimu kwa biashara, ambayo ni kiasi cha malipo ya likizo ambayo bado hayajapatikana katika mwaka huu. .

TAZAMA! Ikiwa raia anakataa kulipa kwa hiari gharama za kampuni, basi fedha zitakusanywa kwa nguvu.

Kupunguzwa kwa miezi ambayo haijafanywa baada ya kufukuzwa haitafanywa tu ikiwa mkataba umesitishwa kwa sababu ya

Kila mtu anajua kuwa likizo ya kila mwaka hupatikana kila wakati na haipewi kama hivyo. Majani yote ya kalenda yanasambazwa kwa muda, kwa kila mfanyakazi na yanafupishwa katika ratiba moja. Lakini kuna matukio wakati unahitaji kwenda likizo kabla ya ratiba, basi sio wazi kila wakati ikiwa sheria inatoa fursa ya kupumzika kwa siku ambazo hazijafanya kazi.

Inabadilika kuwa Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inafafanua kifungu cha kutoa likizo mapema tu baada ya mtu kufanya kazi kwa muda unaohitajika katika biashara. Kwa usajili sahihi, unahitaji kujua ikiwa kuna hatari kwa mfanyakazi au

Je, siku ambazo hazijafanya kazi huhesabiwaje kuelekea likizo?

Ili kuhesabu makato kutoka kwa mfanyakazi, lazima kwanza uamue muda wa bili - idadi ya siku ambazo msimamizi ameacha kazi lakini bado hajafanya kazi.

Ili kufanya hivyo, chukua tu kipindi cha kawaida cha muda ambacho huanguka kwa likizo ya kila mwaka na sheria na ugawanye kwa idadi ya miezi katika mwaka: 28/12 = siku 2.33.

Ikiwa mfanyakazi, kwa mfano, alifanya kazi kwa miezi 10 tu, basi hesabu itatoa matokeo yafuatayo: siku 27 - (miezi 2.33 x 10) = siku 3.7.

Unahitaji kuzidisha kiasi cha malipo ya likizo kwa siku zilizopokelewa (rubles 1,550 x siku 3.7 = rubles 5,735), na utapata deni la baadaye la mfanyakazi (rubles 5,735), ambalo anaweza kufanya kazi au kulipa kwa mwajiri kwa fedha taslimu. .

Makato wakati wa kutoa likizo mapema

Haki ya mwajiri ya kumnyima mfanyakazi kiasi cha deni kwa sababu ya siku za kazi ambazo hazijafanya kazi kwa sababu ya kuondoka mapema kwa likizo imepewa katika Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Sheria za kawaida au za kawaida. likizo za ziada, ambayo iliidhinishwa na USSR NKT No. 169 ya Aprili 30, 1930, na bado inatumika.

Licha ya kiasi cha deni kwa mwaka wa kazi, Kanuni za jumla Huwezi kukata kutoka kwa mfanyakazi kiasi kikubwa zaidi ya 20%. Hii imesemwa katika Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati hakuna pesa za kutosha kufidia deni la mfanyakazi kwa kampuni, basi lahaja iwezekanavyo kutoka inaweza kuwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi.

Wakati mwingine mfanyakazi anaweza kukubali kutimiza majukumu yake kwa idadi fulani ya siku. majukumu ya kazi ili likizo iliyochukuliwa ifanyike kazi kikamilifu. Na tu baada ya hii mwajiri anaweza kutoa idhini yake kwa kufukuzwa kwake na kusaini maombi. Walakini, mfanyikazi anaweza kukataa, asitimize ombi la mwajiri la kufanya kazi kwa siku hizo, basi mfanyakazi wa chini lazima alipe deni lake kwa pesa, au atalazimika kufanya hivyo kupitia korti.

Taasisi ya mahakama katika kwa kesi hii wakati mwingine itakuwa upande wa mwajiri, na mfanyakazi anayejiuzulu atalazimika kwa njia fulani kufidia wakati wa likizo uliopokelewa - fanya kazi au ulipe. Lakini wakati mwingine mahakama inaweza kuamua kesi kwa niaba ya mfanyakazi.

Ikiwa haiwezekani kabisa kulipa deni kutoka kwa mfanyakazi kwa njia yoyote, basi, ili usipate uharibifu kutokana na kodi, unaweza tu kusubiri hadi wakati ufaa wa kufuta deni vizuri.

Lazima iandikwe kama deni mbaya, ambalo linapaswa kujumuishwa katika gharama zisizo za uendeshaji. Hii imeelezwa katika Vifungu vya 391 na 392, pamoja na kifungu cha 2 cha aya ya 2 ya Kifungu cha 265 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Kuna matukio ambayo hakuna njia ya kushikilia kiasi cha fedha ni haramu. Hizi ni pamoja na kufukuzwa kwa amri ifuatayo:

wakati msaidizi alikataa kuhamishiwa kazi nyingine kwa sababu za kiafya au kwa sababu zingine zilizowekwa na sheria (kifungu cha 8 cha kifungu cha 77 au kifungu cha 73 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakati wa kukomesha biashara (kifungu cha 1 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakati wa kupunguza wafanyakazi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakati mmiliki wa biashara au kampuni anabadilika na watu wanapaswa kufukuzwa (kifungu cha 4 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kutoa wanawake wajawazito kupumzika;
kufukuzwa kazi kwa sababu ya huduma ya kijeshi (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kesi zingine zilizoelezewa katika vifungu vya sheria za kazi.

Unaweza kuchukua likizo ya kulipwa tu baada ya msimamizi wako kufanya kazi kwa miezi 6. Au, kwa makubaliano ya hapo awali na mwajiri, unaweza kwenda likizo ya kila mwaka mapema, hata ikiwa bado haujafanya kazi kwa miezi sita.

Ikiwa mfanyakazi anapanga kujiuzulu baada ya likizo, basi kiasi cha malipo ya likizo kitazuiwa kutoka kwa malipo yake ya kuachishwa kazi au mapato. Lakini hii haifanyiki katika hali zote. Ikiwa mfanyakazi hataki kulipa, basi lazima afanye kazi siku za fidia na kisha kuacha.