Jinsi ya kuamua kwa usahihi kiwango cha kufuzu cha mfanyakazi. Ensaiklopidia kubwa ya mafuta na gesi

Kutoka kwa mtazamo wa mahusiano ya kazi, dhana "sifa" kiwango cha mafunzo ya mfanyakazi kinaelezewa, pamoja na kiwango cha udhihirisho wa sifa zake za kitaaluma na kufuata mahitaji fulani ya kitaaluma. Mahitaji ya kufuzu inaweza kutofautiana kulingana na nafasi na uwanja wa shughuli.

Je, ni sifa gani na ni nani anayepewa?

Bila kujali ni majukumu gani amepewa mfanyakazi wa biashara fulani, lazima awe na ujuzi fulani na awe na kiwango kinachofaa cha mafunzo ili kutekeleza majukumu yake. Hii ni muhimu ili kufanya kazi zake kwa ufanisi iwezekanavyo. Kwa hivyo, bila kujali shughuli za biashara, mfanyakazi lazima awe na ujuzi fulani muhimu.

Lakini ikiwa katika biashara zingine ustadi wote muhimu, na kwa hivyo sifa, zinaweza kupatikana moja kwa moja katika mchakato wa kazi au bila hiyo kabisa (kwa mfano, kufanya kazi kama mzigo), basi maeneo mengine ya kitaalam ya shughuli yanahitaji kozi ya masomo. ikifuatiwa na uthibitisho katika mfumo wa mtihani au mtihani, kulingana na matokeo ambayo hupewa sifa fulani.

Hata hivyo, mtu haipaswi kuchanganya dhana kama vile "sifa" na "maalum". Utaalam ni uwanja wa shughuli ambao mfanyakazi wa biashara amefunzwa, na sifa zinaonyesha kiwango cha utayari wake katika uwanja huu.

Viashiria vya sifa na njia za kuziboresha

Katika hali nyingi, sifa za mfanyakazi wa biashara au shirika zimedhamiriwa na kitengo cha kufuzu (chini ya mara nyingi, sifa huamuliwa na moja ya viashiria viwili: inaweza kuwa au haipo). Kitengo cha kufuzu kinapewa na washiriki wa tume ya uthibitisho, na kitengo kinategemea moja kwa moja uwajibikaji wa michakato iliyofanywa na mfanyakazi na kiwango cha ugumu wa kazi. Ikiwa tunazungumza juu ya viwango vya kufuzu katika biashara za Kirusi, katika hali nyingi mfumo wa nambari sita hutumiwa, ingawa wakati mwingine gridi ya nambari nane hutumiwa.

Mbali na kategoria, mfanyakazi wa kampuni anaweza kupewa kategoria. Hii ni kawaida kwa wafanyikazi sekta ya fedha na wafanyakazi wakuu wa kiufundi (kwa mfano, wahandisi). Lakini sifa, pamoja na ujuzi fulani na kupanua wigo wa shughuli za mfanyakazi, pia zina kipengele cha kiuchumi. Kadiri sifa inavyokuwa juu, ndivyo mshahara unavyoongezeka. Kwa hiyo, wengi wa wafanyakazi wa makampuni ya biashara ambapo mafunzo ya juu hutolewa kwa hiari kutumia fursa hii, kwa sababu kwa kupata ujuzi mpya na kupanua msingi wao wa kinadharia, mtu huongeza kiwango chao cha mapato.

Aina za mafunzo ya hali ya juu:

Kuongezeka kwa muda mfupi (saa 72 au chini);
Semina na mafunzo (wastani wa muda wa kozi - masaa 72-100);
Ukuzaji wa muda mrefu, ambao hutoa mafunzo hadi masaa 500.

Katika kesi ya mwisho, kozi zinachukuliwa na wafanyakazi ambao hawana haja ya kupata ujuzi wa kinadharia na tayari wana uzoefu katika uwanja husika wa shughuli, lakini ujuzi wa watu hawa haupatikani mahitaji. Kwa mfano, ikiwa mtu anapata kazi katika aina fulani ya uzalishaji, ambapo vifaa na teknolojia ni za kisasa zaidi kuliko zile ambazo mfanyakazi alipaswa kushughulika nazo. Pia, aina hii ya mafunzo ya hali ya juu katika biashara nyingi ni ya lazima mara moja kila baada ya miaka mitano, lakini kwa mazoezi hii haizingatiwi, na mwajiri huwatuma wafanyikazi kwa kozi kama hizo tu kama inahitajika, wakati mwingine na mapumziko kutoka kwa uzalishaji. Katika kesi hii - haswa ikiwa kozi zinafanyika katika jiji lingine au nchi, mfanyakazi huhifadhi yake mahali pa kazi na mshahara unalipwa kila mwezi.

Uthamini wa muda mfupi hutofautiana na wa muda mrefu katika hilo kwa kesi hii Masuala maalum ya mada husomwa katika fomu ya mihadhara, na mihadhara, kama sheria, iliyotolewa na wafanyikazi wa kampuni hiyo hiyo, lakini ambao tayari wana sifa zinazofaa. Baada ya kumaliza kozi hizo, cheti au cheti hutolewa

Madhumuni ya mafunzo ya mada na semina ni kurekebisha wafanyikazi wa kampuni kwa hali mpya za kufanya kazi: kwa mfano, wakati wa kuanzisha michakato mpya ya kiteknolojia au wakati wa kusasisha vifaa.

Endelea kusasishwa na kila mtu matukio muhimu United Traders - jiandikishe kwa yetu

Sifa ni utayari wa mfanyakazi kwa shughuli za kitaalam kufanya kazi ya ugumu fulani ndani ya mfumo wa taaluma, utaalam, utaalam.

Katika TK, dhana ya "kufuzu" inafafanuliwa kama kiwango cha mafunzo ya jumla na maalum ya mfanyakazi, iliyothibitishwa na aina za hati zilizoanzishwa na sheria (cheti, diploma, cheti, nk).

Sifa ni sehemu ya kiwango cha elimu ya kitaaluma na ina sifa ya hatua na ngazi.

Ngazi ya kufuzu ni hatua katika mafunzo ya wafanyakazi wa kitaaluma katika mfumo wa elimu ya kuendelea, kuonyesha kiasi na uwiano wa elimu ya jumla na ya ufundi na kuishia katika kupokea hati inayofaa (cheti, cheti, diploma).

Ngazi ya kufuzu ni kiwango cha ujuzi wa kitaaluma ndani ya ngazi maalum ya kufuzu. Sifa muhimu za kiwango cha kufuzu ni: kiasi cha ujuzi na ujuzi; ubora wa ujuzi na ujuzi; uwezo wa kupanga na kupanga kazi kwa busara; uwezo wa kukabiliana haraka na mabadiliko ya vifaa, teknolojia, shirika na hali ya kazi.

Mahitaji ya viwango mbalimbali vya ujuzi kuhusiana na fani maalum na utaalam huanzishwa na nyaraka zinazofanana za mitaa katika mfumo wa ushuru na vyeti.

Uamuzi wa sifa za wafanyakazi umewekwa na sheria za utawala, kilimo na kazi. Kwa msaada wa sheria ya utawala, sifa za wahitimu wa taasisi maalum za elimu na idadi ya watu wengine huanzishwa. Sheria ya kilimo huweka sheria za kuamua sifa za wanachama wa mashirika ya kilimo. Sheria ya kazi inasimamia sheria za kuamua sifa za wafanyikazi na masharti ya kuibuka kwa uhusiano wa wafanyikazi.

Wakati wa kuamua sifa za wafanyikazi, wanaongozwa na mfumo wa viashiria vya jumla, thamani ya juu miongoni mwao wana vyeo, madarasa na kategoria.

Kutumia kategoria za ushuru, sifa za wafanyikazi wengi katika viwanda, ujenzi na mashirika mengine zimedhamiriwa. Vyeo vya darasa hutolewa kwa madereva na wataalamu wa usafirishaji Kilimo n.k. Kiwango cha sifa za wataalam katika tasnia kadhaa hurekodiwa kwa kutumia kategoria.Matokeo ya kiasi na ubora wa shughuli za kazi, kiwango cha utayari wa kitaalam wa wafanyikazi huonyeshwa na viashiria vifuatavyo:

Urefu wa uzoefu katika kazi hii (maalum-

TI); uwepo wa kawaida na elimu maalum:

Kipimo cha uwajibikaji kwa kazi uliyopewa na kadhalika.

Viashiria hivi vina nadharia kubwa na vitendo

Umuhimu wa kwanza wakati wa kukubaliana juu ya maudhui ya mkataba wa ajira, kusuluhisha masuala kuhusu mahali pa kazi, hatua zilizorekebishwa, |1 vyeti na mengineyo. Kwa hivyo, kazi ya kazi imeanzishwa kwa mujibu wa sifa za mfanyakazi, ambayo, kwa upande wake, inaonyeshwa kwa safu, madarasa, makundi. Haki za kisheria kanuni huanzisha wajibu wa kisheria wa mwajiri kurekodi viashiria hivyo kwa wakati na kwa lengo, i.e. pra- :i; kuamua kwa usahihi sifa za wafanyikazi, kuwahakikishia kufanya kazi kulingana na wito wao, uwezo, elimu na kuzingatia mahitaji ya kijamii. th" Uamuzi wa sifa ni uanzishwaji wa kiwango cha maarifa

Kiwango na ustadi wa mfanyakazi, kufuata kwa kiwango hiki na mahitaji fulani yaliyoamuliwa na ugumu mmoja au mwingine $? 1Pyfla ya utaalam husika.. Sifa za mfanyakazi zimedhamiriwa kwa misingi ya fulani

Sifa mpya za kufuzu zinazotokana na zile zilizojumuishwa katika "maudhui ya dhana ya vipengele vya kufuzu vya ugumu wa pas", mwili wa maarifa, uzoefu wa uzalishaji, shahada %) ya uwezo na ujuzi wa mfanyakazi. Tabia hizo zinaweza kujumuisha: kiasi cha maalum na elimu ya jumla, uzoefu katika kazi katika taaluma fulani, uwezo wa kufanya kazi maalum kwa eneo hilo Ufafanuzi wa ubora sifa ni pamoja na maudhui ya mkataba wa ajira wa maandishi, kazi ya kiraia, haki za kazi na wajibu, mshahara na wengine.

vipengele mahusiano ya kazi. Kuamua sifa wakati wa kuajiri kunaonyesha uwezekano au kutowezekana kwa kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi fulani. Kinyume chake, kitambulisho cha kutoendana kwa wakati na kazi ya baadaye huongeza uwezekano wa tamaa ndani yake au matukio mengine yasiyofaa.

Sheria ya kazi inaweka wajibu wa mwajiri wa kuanzisha sifa za wafanyakazi walioajiriwa. Hata hivyo, wajibu huu hautumiki kwa kesi zote za ajira. Kwa mfano, watu wanaokubaliwa kama wanagenzi hawana mafunzo ya kitaaluma, na kwa hiyo sifa zao hazijaanzishwa.

Sheria ya kazi hutoa aina zifuatazo za sifa wakati wa kuajiri: uamuzi wa maandishi, upimaji, uchunguzi wa kimatibabu, internship, usaili, majaribio na kufaulu mtihani maalum.

Uanzishwaji wa hati ya sifa wakati wa kuomba kazi unafanywa kwa misingi ya nyaraka mbalimbali ambazo zina nguvu ya kisheria.

Sifa za wahitimu wa taasisi maalum za elimu zimedhamiriwa na diploma, cheti, cheti, cheti.

Sifa za wafanyikazi zinaweza kuanzishwa kwa kurekodi ndani kitabu cha kazi kulingana na kategoria ya kufuzu au darasa walilopewa.

Utafiti wa nyaraka husaidia kuanzisha biashara, maadili na sifa nyingine za wafanyakazi, na kiwango cha utayari wao wa kitaaluma. Orodha mahususi hati zilizowasilishwa na waombaji wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira zinaanzishwa katika TK. Kuajiri bila hati maalum hairuhusiwi. Ni marufuku kuhitaji hati ambazo hazijatolewa na sheria wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira. Umuhimu wa nyaraka ni kwamba wanathibitisha umri na kiwango cha maandalizi ya kitaaluma, ambayo ni muhimu kuratibu kazi ya kazi na masharti mengine ya mkataba wa ajira, na kufafanua majukumu ya kazi.

Sheria pia hutoa njia zingine za kufahamiana na data ya mwombaji. Wakati wa kuajiri, kwa makubaliano ya wahusika, mtihani unaweza kuwekwa ili kuthibitisha kufaa kwa mfanyakazi kwa kazi aliyopewa.

Hali hii imetolewa na TK. lakini kuingizwa kwake katika mkataba wa ajira ulioandikwa kunaruhusiwa tu na makubaliano ya pande zote. Ikiwa mfanyakazi anakataa, mkataba unakataliwa. au inahitimishwa bila hali hii.

Kipindi cha kupima kinatambuliwa na TK. Kwa kuongeza, muda wa juu tu ndio umewekwa (sio zaidi ya miezi mitatu). Kwa makubaliano ya pande zote majaribio inaweza kuteuliwa, kwa mfano, kwa mwezi mmoja au mbili Kuanzisha majaribio sio hali ya lazima ya mkataba wa ajira, lakini ikiwa makubaliano yamefikiwa juu yake, lazima ionyeshe katika maandishi ya mkataba wa ajira na amri (maagizo). ) wakati wa kuajiri Muda wa majaribio huhesabiwa tu siku za wiki. Hivyo, kipindi cha majaribio hakijumuishi kipindi cha ukosefu wa ajira kwa muda na vipindi vingine ambapo mfanyakazi hakuwepo kazini kwa sababu halali.

Mtihani haujaanzishwa wakati wa kuajiri wafanyikazi chini ya miaka 18; wafanyakazi vijana baada ya kuhitimu kutoka shule za ufundi; wataalam wachanga baada ya kuhitimu kutoka taasisi za elimu ya juu na sekondari; watu wenye ulemavu; wafanyakazi wa muda na wa msimu; wakati wa kuhamishwa kufanya kazi katika eneo lingine au kwa mwajiri mwingine; wakati wa kuomba kazi kupitia mashindano; katika kesi zingine zinazotolewa na sheria (kwa mfano, wakati wa kuhamisha mfanyakazi ambaye ni sehemu ya mahusiano ya kazi na mwajiri, kutoka nafasi moja hadi nyingine au kutoka idara moja hadi nyingine).

Kila mhusika ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira chini ya majaribio ya awali:

Kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani wa awali, baada ya kumjulisha upande mwingine kuhusu hili kwa maandishi siku tatu kabla;

Siku ya kumalizika kwa mtihani wa awali.

Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa uamuzi wa mwajiri mahakamani. Ikiwa, kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani wa awali, mkataba wa ajira na mfanyakazi haujasitishwa kwa mujibu wa sehemu ya kwanza ya Sanaa. 29 TK, basi mfanyakazi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani na kukomesha mkataba wa ajira naye inaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla.

Mtihani wakati wa kuajiri ni hali ya hiari ya mkataba wa ajira, mtihani wa utayari wa kitaaluma wakati wa kukamilisha kazi zinazohusiana na kazi ya kazi ya mfanyakazi anayeingia ndani ya muda uliowekwa. Jaribio husaidia kuamua kiwango cha sifa zake, kufaa kwa kazi iliyofanywa na mabadiliko ya kukabiliana na hatua za ulinzi wa kazi.

Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa matokeo ya mtihani kwa njia ya jumla: kwa tume migogoro ya kazi(KTS), mahakama. Ikiwa matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha yanaambatana na kuachiliwa kwake kutoka kazini, basi malalamiko yanawasilishwa kwa mahakama ya wilaya.

Katika baadhi ya matukio, sheria ya kazi huweka lazima uchunguzi wa kimatibabu wakati wa kuomba kazi.

Kwa mfano, watoto chini ya umri wa miaka 18, wafanyikazi walioajiriwa kazi ngumu, kazini na hali mbaya kazi, na vile vile katika kazi ya matengenezo ya gari, wafanyikazi wa tasnia ya chakula, Upishi na biashara, taasisi za matibabu na baadhi ya mashirika mengine. Hatua hizi zinalenga kikamilifu kulinda maisha na afya ya wafanyikazi wenyewe na wale wanaowasiliana na shughuli zao za kazi.

Matokeo ya uchunguzi wa matibabu yameandikwa katika hati maalum.

Internship ni moja wapo ya njia za kuanzisha sifa wakati wa kuajiri wataalam wachanga. Mafunzo hayo yana madhumuni mengi. Inasaidia kufafanua sifa za wafanyakazi, haraka kuendeleza hatua za kukabiliana na hali, kuongeza kiwango cha utayari wa kitaaluma wa wafanyakazi, na hivyo ni dhamana ya haki ya kufanya kazi. Mafunzo hayo hutumiwa kwa madereva wa usafiri, maafisa wa kutekeleza sheria na aina nyingine za wafanyakazi.

Kanuni za usambazaji wa wahitimu wa taasisi za elimu za juu na za sekondari za Jamhuri ya Belarusi, zilizoidhinishwa na Wizara ya Elimu, Wizara ya Uchumi, Wizara ya Sheria, Wizara ya Kazi na Wizara ya Fedha, hazifanyi kazi. kutoa mafunzo ya lazima kwa wataalam wachanga katika mwaka wa kwanza wa kazi.

Kwa mazoezi, mafunzo ya wataalam wachanga kawaida hutolewa katika kanuni za mitaa za biashara (mashirika).

Katika kipindi cha mafunzo, wataalam wachanga hupata sifa zinazofaa. Kwa hiyo, wafanyakazi ambao wamepokea elimu ya Juu jioni au mfumo wa elimu ya mawasiliano, kuwa na uzoefu wa kazi katika utaalam husika kwa angalau mwaka mmoja, wakati ambao tayari wamepata sifa ya awali.

Sifa zilizopatikana wakati wa mafunzo zinaanzishwa na shirika la pamoja (tume) kwa njia inayofaa.

Uratibu wa kazi ya kazi na masharti mengine ya mkataba wa ajira huanza na mahojiano na mfanyakazi anayeingia

Kufanya mahojiano ni moja ya fomu muhimu zaidi Uteuzi wa nafasi baada ya uteuzi wa awali na mahojiano ni hali ambapo shirika, linalowakilishwa na mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi, na mgombea wa nafasi hii wanajaribu kuamua ni kwa kiasi gani maslahi yao yanaweza kuridhika kama matokeo. wa uteuzi huu.

Mahojiano ya awali ya kazi yanalenga kujua elimu ya mwombaji na kutathmini sifa za kibinafsi Nakadhalika.

Katika hatua hii ya kuamua sifa, kabla ya mkataba wa ajira kuanza kutumika, mfanyakazi anaweza kubadilisha nia yake ya awali ya kuingia kazini. Shirika pia lina haki ya kukataa huduma za mfanyakazi, lakini katika kesi na kwa misingi iliyoainishwa katika sheria.

Kuna tofauti katika msimamo wa wahusika.Mfanyakazi akibadilisha nia ya awali, anaweza asionyeshe sababu za uamuzi wake, kwa vyovyote vile, sheria haimlazimishi kufanya hivyo. Shirika linalazimika kuelezea sababu ya kukataa, ambayo inaruhusiwa tu kwa sababu za biashara, kwa sababu halali.

Sifa ni uwezo wa mtaalamu kufanya kazi ya ugumu fulani. Sifa imedhamiriwa na mafunzo ya kinadharia, kulingana na kiwango cha elimu na uzoefu uliopatikana katika shughuli za vitendo. Kila taaluma inahitaji mchanganyiko wake wa mafunzo ya kinadharia na uzoefu.

Kulingana na kiwango cha ustadi, wafanyikazi wamegawanywa katika:

wenye ujuzi wa chini,

wenye sifa,

wenye sifa za juu.

Kwa wataalam, aina mbili za sifa zinaweza pia kutofautishwa kulingana na:

kiwango cha elimu: wataalam walio na elimu maalum ya sekondari;

wataalamu wenye elimu ya juu;

wataalamu waliohitimu sana na digrii za kitaaluma(mgombea na daktari wa sayansi) au cheo cha kitaaluma (profesa msaidizi, mtafiti mkuu, profesa);

kutoka kwa taaluma iliyopokelewa: mwanauchumi, meneja-mchumi, mhandisi wa mitambo, mhandisi wa mchakato, mhandisi-mchumi, n.k.

Ili kuashiria kiwango cha sifa za wafanyikazi, kategoria za ushuru hutumiwa. Sababu kuu zinazoathiri jamii ya kufuzu ni kiwango cha elimu ya mfanyakazi fulani na utata wa kazi inayohitaji sifa zinazofaa. Mahitaji haya yamewekwa katika sifa za kufuzu zinazotolewa na vitabu vya marejeleo vya kufuzu "Ushuru wa Pamoja na Saraka ya Sifa za Kazi na Taaluma" na "Sanara ya Sifa za Nafasi za Mfanyakazi".

Kiwango cha kufuzu kwa wafanyikazi wa biashara hupimwa na aina zifuatazo za ushuru

wafanyakazi - kutoka 1 hadi 8;

wataalam wenye elimu ya sekondari - kutoka 6 hadi 10;

wataalam wenye elimu ya juu - kutoka 10 hadi 15;

wasimamizi mgawanyiko wa miundo- kutoka 14 hadi 19;

wataalam wakuu - kutoka 15 hadi 22;

wasimamizi wa mstari - kutoka 11 hadi 20;

mkuu wa shirika kutoka 16 hadi 23.

Umuhimu wa biashara, saizi yake, fomu ya shirika na kisheria na ushirika wa tasnia huamua mahitaji ya muundo wa kitaaluma na sifa za wafanyikazi.

Muundo wa wafanyikazi wa biashara unaonyeshwa na uwiano wa idadi ya kategoria za wafanyikazi kwa jumla ya idadi yao. Sehemu kubwa zaidi katika muundo wa wafanyikazi wa biashara za viwandani inachukuliwa na wafanyikazi.

2. Tabia za wafanyakazi wa biashara

2.1.Sifa za kiasi cha wafanyakazi

Wafanyikazi wa biashara na mabadiliko yake wana sifa fulani za idadi, ubora na kimuundo, ambazo zinaweza kupimwa na kuonyeshwa kwa kiwango kidogo au kikubwa cha kuegemea na kuonyeshwa na viashiria kamili na vya jamaa:

malipo - wafanyikazi chini ya mkataba wa ajira wanaofanya kazi ya kudumu, ya msimu au ya muda;

wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa muda fulani (mwezi, robo);

kujitokeza - idadi ya wafanyikazi wa malipo ambao walikwenda kufanya kazi kwa siku fulani, pamoja na wale walio kwenye safari ya biashara;

mgawo wa mauzo ya jumla - uwiano wa idadi ya jumla ya kukubalika na kustaafu kwa idadi ya wastani;

uwiano wa mauzo ya kiingilio. Kiasi kinachokubaliwa / wastani wa idadi ya watu;

uwiano wa mauzo ya kufukuzwa. Idadi ya watu wanaoondoka/wastani wa idadi ya watu;

uwiano wa sura ya sasa. Idadi ya watu wanaoondoka kwa sababu zisizohitajika (kufukuzwa kazi kwa ombi la kibinafsi, kushindwa kufuata nidhamu ya kazi) / wastani wa idadi ya watu;

kiwango cha ubadilishaji wa wafanyikazi. Kiasi kilichokubaliwa / kiasi kilichopunguzwa;

kiwango cha uhifadhi wa wafanyikazi. Idadi ya wafanyikazi waliofanya kazi kwa mwaka 1/wastani wa nambari.

Mchanganyiko huu wa viashiria vilivyoorodheshwa na idadi ya viashiria vingine vinaweza kutoa wazo la hali ya kiasi, ubora na kimuundo ya wafanyikazi wa biashara na mwelekeo wa mabadiliko yake kwa madhumuni ya usimamizi wa wafanyikazi, pamoja na kupanga, uchambuzi na maendeleo ya hatua. kuboresha ufanisi wa matumizi ya rasilimali za kazi za biashara.

Sifa ni utayari wa mfanyakazi kwa shughuli za kitaalam kufanya kazi ya ugumu fulani ndani ya mfumo wa taaluma, utaalam, utaalam.
Katika Nambari ya Kazi, dhana ya "kufuzu" inafafanuliwa kama kiwango cha mafunzo ya jumla na maalum ya mfanyakazi, iliyothibitishwa na aina za hati zilizoanzishwa na sheria (cheti, diploma, cheti, nk).
Kuhitimu ni sehemu ya kiwango elimu ya ufundi na ina sifa ya hatua na ngazi.
Ngazi ya kufuzu ni hatua katika mafunzo ya wafanyakazi wa kitaaluma katika mfumo wa elimu ya kuendelea, kuonyesha kiasi na uwiano wa jumla na kitaaluma! kuhusu elimu na kukamilika kwa kupokea hati inayofaa (cheti, cheti, diploma).
Ngazi ya kufuzu ni kiwango cha ujuzi wa kitaaluma ndani ya ngazi maalum ya kufuzu. Sifa muhimu za kiwango cha kufuzu ni: kiasi cha ujuzi na ujuzi; ubora wa ujuzi na ujuzi; uwezo wa kupanga na kupanga kazi kwa busara; uwezo wa kukabiliana haraka na mabadiliko ya vifaa, teknolojia, shirika na hali ya kazi.
Mahitaji ya viwango mbalimbali vya ujuzi kuhusiana na fani maalum na utaalam huanzishwa na nyaraka zinazofanana za mitaa katika mfumo wa ushuru na vyeti.
Uamuzi wa sifa za wafanyakazi umewekwa na sheria za utawala, kilimo na kazi. Kwa msaada wa sheria ya utawala, sifa za wahitimu wa taasisi maalum za elimu na idadi ya watu wengine huanzishwa. Sheria ya kilimo huweka sheria za kuamua sifa za wanachama wa mashirika ya kilimo. Sheria ya kazi inasimamia sheria za kuamua sifa za wafanyikazi na masharti ya kuibuka kwa uhusiano wa wafanyikazi.
Wakati wa kuamua sifa za wafanyakazi, wanaongozwa na mfumo wa viashiria vya jumla, muhimu zaidi ambayo ni safu, madarasa na makundi.
Kutumia kategoria za ushuru, sifa za wafanyikazi wengi katika viwanda, ujenzi na mashirika mengine zimedhamiriwa. Majina ya darasa yanatolewa kwa madereva wa usafiri, wataalamu wa kilimo, n.k. Ngazi ya kufuzu ya wataalam katika idadi ya viwanda imerekodiwa kwa kutumia kategoria Matokeo ya kiasi na ubora wa shughuli za kazi, kiwango cha utayari wa kitaaluma wa wafanyakazi huonyeshwa na viashiria vifuatavyo:
uzoefu wa muda mrefu katika kazi hii (maalum-
TI);
upatikanaji wa elimu ya jumla na maalum;
kiwango cha uwajibikaji kwa mgawo mzima, na kadhalika.
Viashiria hivi vina nadharia kubwa na vitendo
umuhimu wa kitaifa wakati wa kukubaliana juu ya maudhui ya mkataba wa ajira, kutatua masuala kuhusu mahali pa kazi, hatua zilizochukuliwa, vyeti na wengine. Kwa hivyo, kazi ya kazi imeanzishwa kwa mujibu wa sifa za mfanyakazi, ambayo, kwa upande wake, inaonyeshwa kwa safu, madarasa, makundi. Viwango vya kisheria kuanzisha wajibu wa kisheria wa mwajiri kurekodi kwa wakati na kwa lengo viashiria hivyo, i.e. kuamua kwa usahihi sifa za wafanyikazi, kuwahakikishia kufanya kazi kulingana na wito wao, uwezo, elimu na kuzingatia mahitaji ya kijamii.
Kuamua sifa ni uanzishwaji wa kiwango cha ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi, kufuata kwa kiwango hiki na mahitaji fulani yaliyowekwa na utata mmoja au mwingine wa KAZI ya utaalam unaofanana.
Sh. Sifa za mfanyakazi zimedhamiriwa kwa misingi ya sifa fulani za kufuzu zinazotokana na vipengele vya utata wa kazi iliyojumuishwa katika maudhui ya dhana ya kufuzu, mwili wa ujuzi, uzoefu wa uzalishaji, kiwango cha uwezo na ujuzi. ya mfanyakazi. Ishara hizo zinaweza kujumuisha; kiasi cha elimu maalum na ya jumla, uzoefu wa kazi katika taaluma fulani, uwezo wa kufanya; shughuli fulani, mifumo ya uendeshaji, vitengo na vifaa, kufuata data ya kibinafsi ya mfanyakazi na mahitaji ya kitaaluma, kiwango cha wajibu wa kazi aliyopewa, nk. Haja ya kuamua sifa hutokea kwa mwajiri, kwanza kabisa, wakati wa kuhitimisha mkataba mmoja wa kawaida. . Kuamua sifa za mfanyakazi wakati wa kuajiri ni muhimu ili kwa usahihi na kwa haraka kuanzisha kufuata data yake na mahitaji ya kazi yake ya baadaye Uamuzi wa ubora wa sifa hufafanua maudhui ya mkataba wa ajira ulioandikwa - kazi ya kazi, haki za kazi na wajibu. , kiasi cha malipo na vipengele vingine vya uhusiano wa kazi. Kuamua sifa wakati wa kuajiri kunaonyesha uwezekano au kutowezekana kwa kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi fulani. Kinyume chake, kitambulisho cha kutoendana kwa wakati na kazi ya baadaye huongeza uwezekano wa tamaa ndani yake au matukio mengine yasiyofaa.
Sheria ya kazi inaweka wajibu wa mwajiri wa kuanzisha sifa za wafanyakazi walioajiriwa. Hata hivyo, wajibu huu hautumiki kwa kesi zote za ajira. Kwa mfano, watu wanaokubaliwa kama wanagenzi hawana mafunzo ya kitaaluma, na kwa hiyo sifa zao hazijaanzishwa.
Sheria ya kazi hutoa aina zifuatazo za kuanzisha sifa wakati wa kuajiri: uamuzi wa maandishi, upimaji, uchunguzi wa matibabu, mafunzo ya kazi, mahojiano, vipimo na kufaulu mtihani maalum.
Uanzishwaji wa hati ya sifa wakati wa kuomba kazi unafanywa kwa misingi ya nyaraka mbalimbali ambazo zina nguvu za kisheria.
Sifa za wahitimu wa taasisi maalum za elimu zimedhamiriwa na diploma, cheti, cheti, cheti.
Sifa za wafanyikazi zinaweza kuanzishwa kwa kuingia kwenye kitabu cha kazi kulingana na kiwango cha kufuzu au darasa walilopewa.
Utafiti wa nyaraka husaidia kuanzisha biashara, maadili na sifa nyingine za wafanyakazi, na kiwango cha utayari wao wa kitaaluma. Orodha fulani ya hati iliyotolewa na waombaji wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira imeanzishwa katika Nambari ya Kazi. Kuajiri bila hati maalum hairuhusiwi. Ni marufuku kuhitaji hati ambazo hazijatolewa na sheria wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira. Umuhimu wa nyaraka ni kwamba wanathibitisha umri na kiwango cha maandalizi ya kitaaluma, ambayo ni muhimu kuratibu kazi ya kazi na masharti mengine ya mkataba wa ajira, na kufafanua majukumu ya kazi.
Sheria pia hutoa njia zingine za kufahamiana na data ya mwombaji. Wakati wa kuajiri, mtihani unaweza kukubaliwa na wahusika ili kuthibitisha kufaa kwa mfanyakazi kwa kazi aliyopewa. Hali hii imetolewa na Kanuni ya Kazi. lakini kuingizwa kwake katika mkataba wa ajira ulioandikwa kunaruhusiwa tu na makubaliano ya pande zote. Ikiwa mfanyakazi anakataa, mkataba unakataliwa au kuhitimishwa bila hali hii.
Kipindi cha mtihani kinatambuliwa na Kanuni ya Kiufundi. Kwa kuongezea, muda wake wa juu tu ndio umewekwa (sio zaidi ya miezi mitatu). Kwa makubaliano ya pande zote, muda wa majaribio unaweza kupewa, kwa mfano, kwa mwezi mmoja au miwili. Kuanzishwa kwa muda wa majaribio sio sharti la lazima la mkataba wa ajira, lakini ikiwa makubaliano yamefikiwa juu yake, ni lazima. Imeonyeshwa katika maandishi ya mkataba wa ajira na agizo (maagizo) juu ya wakati wa kuomba kazi, kipindi cha majaribio kinahesabiwa tu katika siku za kazi. Kwa hivyo, kipindi cha majaribio hakijumuishi kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda na vipindi vingine ambavyo mfanyakazi hayupo kazini kwa sababu ya sababu nzuri.
Mtihani haujaanzishwa wakati wa kuajiri wafanyikazi chini ya miaka 18; wafanyakazi vijana baada ya kuhitimu kutoka shule za ufundi; wataalam wachanga baada ya kuhitimu kutoka taasisi za elimu ya juu na sekondari; watu wenye ulemavu; wafanyakazi wa muda na wa msimu; wakati wa kuhamishwa kufanya kazi katika eneo lingine au kwa mwajiri mwingine; wakati wa kuomba kazi kupitia mashindano; katika kesi nyingine zinazotolewa na sheria (kwa mfano, wakati wa kuhamisha mfanyakazi ambaye yuko katika uhusiano wa ajira na mwajiri kutoka nafasi moja hadi nyingine au kutoka kitengo kimoja hadi kingine).
Kila chama kina haki ya kusitisha mkataba wa ajira chini ya upimaji wa awali;

kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani wa awali, baada ya kumjulisha upande mwingine kuhusu hili kwa maandishi siku tatu kabla;
siku ya kumalizika kwa mtihani wa awali.

Matokeo ya mtihani yasiyoridhisha yanampa mwajiri haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kuonyesha sababu ambazo zilitumika kama msingi wa kutambua mfanyakazi kama ameshindwa mtihani.
Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa uamuzi wa mwajiri mahakamani. Ikiwa, kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani wa awali, mkataba wa ajira na mfanyakazi haujasitishwa kwa mujibu wa sehemu ya kwanza ya Sanaa. 29 ya Nambari ya Kazi, basi mfanyakazi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani na kukomesha mkataba wa ajira naye inaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla.
Mtihani wakati wa kuajiri ni hali ya hiari ya mkataba wa ajira, mtihani wa utayari wa kitaaluma wakati wa kukamilisha kazi zinazohusiana na kazi ya kazi ya mfanyakazi anayeingia ndani ya muda uliowekwa. Jaribio husaidia kuamua kiwango cha sifa zake, kufaa kwa kazi iliyofanywa na mabadiliko ya kukabiliana na hatua za ulinzi wa kazi.
Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa matokeo ya mtihani kwa njia ya jumla: katika tume ya migogoro ya kazi (LCC), au mahakamani. Ikiwa matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha yanaambatana na kuachiliwa kwake kutoka kazini, basi malalamiko yanawasilishwa kwa mahakama ya wilaya.
Katika baadhi ya matukio, sheria ya kazi huweka uchunguzi wa lazima wa matibabu wakati wa kuajiri.
Kwa mfano, watoto chini ya umri wa miaka 18, wafanyikazi wanaofanya kazi nzito, wanaofanya kazi na mazingira hatarishi ya kufanya kazi, na vile vile magari ya kuhudumia, na wafanyikazi wa biashara wanakabiliwa na uchunguzi wa awali wa matibabu. Sekta ya Chakula, upishi na biashara ya umma, taasisi za matibabu na mashirika mengine. Hatua hizi zinalenga kikamilifu kulinda maisha na afya ya wafanyikazi wenyewe na wale wanaowasiliana nao. shughuli ya kazi.
Matokeo ya uchunguzi wa matibabu yameandikwa katika hati maalum.
Internship ni moja wapo ya njia za kuanzisha sifa wakati wa kuajiri wataalam wachanga. Mafunzo hayo yana madhumuni mengi. Inasaidia kufafanua sifa za wafanyakazi, haraka kuendeleza hatua za kukabiliana na hali, kuongeza kiwango cha utayari wa kitaaluma wa wafanyakazi, na hivyo ni dhamana ya haki ya kufanya kazi. Mafunzo hayo hutumiwa kwa madereva wa usafiri, maafisa wa kutekeleza sheria na aina nyingine za wafanyakazi.
Kanuni za usambazaji wa wahitimu wa taasisi za elimu za juu na za sekondari za Jamhuri ya Belarusi, zilizoidhinishwa na Wizara ya Elimu, Wizara ya Uchumi, Wizara ya Sheria, Wizara ya Kazi na Wizara ya Fedha, hazifanyi kazi. kutoa mafunzo ya lazima kwa wataalam wachanga katika mwaka wa kwanza wa kazi.
Kwa mazoezi, mafunzo ya wataalam wachanga kawaida hutolewa katika kanuni za mitaa za biashara (mashirika).
Katika kipindi cha mafunzo, wataalam wachanga hupata sifa zinazofaa. Kwa hivyo, wafanyikazi ambao wamepata elimu ya juu jioni au mfumo wa elimu ya mawasiliano, ambao wamefanya kazi katika utaalam husika kwa angalau mwaka mmoja, wakati ambao tayari wamepata sifa za awali, wameachiliwa kutoka kwa mafunzo.
Sifa zilizopatikana wakati wa mafunzo zinaanzishwa na shirika la pamoja (tume) kwa njia inayofaa.
Uratibu wa kazi ya kazi na masharti mengine ya mkataba wa ajira huanza na mahojiano na mfanyakazi anayeingia
Kufanya mahojiano ni mojawapo ya njia muhimu zaidi za kuamua sifa wakati wa kuajiri. Kuteuliwa kwa nafasi baada ya uteuzi wa awali na mahojiano ni hali wakati shirika, linalowakilishwa na mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi, na mgombea wa nafasi hii wanajaribu kuamua. ni kwa kiasi gani maslahi yao yanaweza kutoshelezwa ~renas kutokana na uteuzi huu.
Mahojiano ya awali ya kazi ni lengo la kujua elimu ya mwombaji, kutathmini sifa zake za kibinafsi, nk.
Katika hatua hii ya kuamua sifa, kabla ya mkataba wa ajira kuanza kutumika, mfanyakazi anaweza kubadilisha nia yake ya awali ya kuingia kazini. Shirika pia lina haki ya kukataa huduma za mfanyakazi, lakini katika kesi na kwa misingi iliyoainishwa katika sheria.
Kuna tofauti katika msimamo wa wahusika.Mfanyakazi akibadilisha nia ya awali, anaweza asionyeshe sababu za uamuzi wake, kwa vyovyote vile, sheria haimlazimishi kufanya hivyo. Shirika linalazimika kuelezea sababu ya kukataa, ambayo inaruhusiwa tu kwa sababu za biashara, kwa sababu halali.

Sifa ya mfanyakazi ni kiwango cha maandalizi yake kwa shughuli za kitaaluma. Kanuni ya Kazi inafafanua neno "kuhitimu kwa mfanyakazi" kama ngazi ujuzi wa kitaaluma, ujuzi na uwezo wa mfanyakazi, kuthibitishwa na nyaraka za elimu.

Lengo kuu la shughuli mafunzo ya ufundi wafanyakazi - kuboresha ujuzi wa kinadharia na ujuzi wa vitendo ndani ya taaluma.

Maendeleo ya wafanyikazi yana faida zifuatazo:

Maombi teknolojia za hivi karibuni. Mashirika mengi yana fursa ya kutekeleza katika uzalishaji teknolojia mpya. Lakini mara nyingi haitumiwi, kwani kampuni haina wafanyakazi wenye uwezo wa kufanya kazi nayo (tazama).
Sifa za mfanyakazi ni sifa ya tija ya kazi yake. Kuiongeza kutakidhi mahitaji ya wateja na kuongeza ushindani wa shirika.
Utambulisho wa wataalamu ambao wanaweza kuchukua nafasi ya uongozi. Wakati wa mafunzo njia bora watu ambao wana sifa za uongozi na uwezo wa uongozi hujidhihirisha.
Uwezo wa kujibu haraka mabadiliko ya soko. Wafanyakazi waliohitimu sana wanaweza kukabiliana haraka na mabadiliko ya mahitaji ya wateja.
Wataalamu wenye uzoefu wanaweza kufanya kazi mbalimbali na kuboresha tija ya shirika (tazama).
Ajira iliyohakikishwa ya wafanyikazi.
Kujali kwa wasimamizi kwa wafanyikazi kunawachochea kuboresha tija.

Kiwango cha kufuzu cha wafanyikazi wa usimamizi, wataalam na wafanyikazi imedhamiriwa na uzoefu na elimu yao:

Wataalamu waliohitimu sana wana vyeo na digrii za kitaaluma.
Sifa za juu - elimu ya juu na uzoefu.
Uhitimu wa wastani - elimu maalum ya sekondari au sekondari.
Wataalamu - watendaji hawana elimu maalum, lakini wanachukua nafasi za wataalamu na wasimamizi.

Kiwango cha kufuzu kwa wafanyikazi wa uzalishaji imedhamiriwa na safu. Wanapewa kulingana na mafunzo ya kitaaluma.

Wafanyakazi wasio na ujuzi hawapiti mafunzo maalum. Wanaajiriwa katika matengenezo na kazi za msaidizi.
Wafanyakazi wenye ujuzi wa chini walipewa mafunzo kwa wiki kadhaa. Wanafanya kazi rahisi.
Wafanyakazi waliohitimu husoma kwa miaka kadhaa na wana uzoefu wa kazi. Wanafanya ujenzi tata, ukarabati na kazi zingine.
Wafanyakazi waliohitimu sana wamefunzwa kwa zaidi ya miaka 2 na wana mengi uzoefu wa vitendo. Wanafanya kazi na vifaa ngumu na hufanya kazi ngumu.

Ukweli wa kuvutia: Tathmini ya sifa za kitaaluma za wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia mchango wao katika maendeleo ya shirika wakati wa kufanya kazi. majukumu ya kazi.

Mafunzo ya ufundi huhusisha zaidi ya kazini au taasisi ya elimu, lakini pia kubadilishana maarifa, kujisomea, kusoma fasihi maalumu.

Malengo ya mafunzo ya hali ya juu:

kuboresha ushindani wa shirika;
kuongeza uwezo wa wafanyakazi kukabiliana na mabadiliko ya mahitaji ya soko;
kuboresha ujuzi wa kitaaluma wa wafanyakazi na uwezo wao;
nafasi kwa mfanyakazi kujenga kazi;
kuboresha maelewano kati ya wafanyikazi na usimamizi wa shirika;
kuongeza kujitolea kwa wafanyikazi kwa kampuni yao, ambayo inapunguza mauzo ya wafanyikazi.

Mafunzo ya juu ya lazima kulingana na sheria

Kwa baadhi ya taaluma, sheria hutoa mafunzo ya juu ya lazima. Shirika la mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi ni jukumu la mwajiri. Wakati wa kutuma mfanyakazi kwa mafunzo, analazimika kuweka kazi yake, kumwachilia kutoka kwa majukumu rasmi kwa kipindi cha mafunzo na kulipa wastani. mshahara kwa kipindi hiki.

Mafunzo ya juu ya lazima yanahitajika kwa:

wafanyikazi wa matibabu;
walimu;
wafanyakazi usafiri wa reli ikiwa shughuli zao zinahusiana na harakati za treni;
madereva wa usafiri wa magari na umeme wa mijini;
walinzi.

Aina za mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi, sifa zao

Kulingana na maalum ya shirika, utata wa uzalishaji, madhumuni ya mafunzo na ujuzi wa wafanyakazi, mara nyingi huchagua moja ya aina hizi za mafunzo ya juu kwa wafanyakazi.

Mafunzo ya muda mfupi. Shida za mtu binafsi zinazotokea katika uzalishaji maalum huzingatiwa. Baada ya kukamilika, mtihani au mtihani unafanywa.
Semina zenye mada. Zingatia masuala yenye matatizo yanayotokea katika tasnia, eneo au biashara.
Mafunzo ya muda mrefu. Inafanyika ndani taasisi ya elimu na inahusisha uchunguzi wa kina wa matatizo yanayohusiana nayo shughuli za kitaaluma. Baada ya kukamilika, udhibitisho unafanywa.

Taarifa kuhusu matokeo ya mafunzo hupitishwa kwa idara ya HR.

Ukweli wa kuvutia: Kama inavyoonyesha mazoezi, kati ya wafanyikazi wanaoshikilia nyadhifa za usimamizi, sio wote wana sifa zinazohitajika kutimiza mahitaji.

Ninaweza kupata wapi mafunzo ya ufundi stadi?

Kulingana na sheria ya kazi wafanyikazi wanaweza kusoma katika shirika au taasisi ya elimu ambayo imepitisha kibali cha serikali. Taasisi hizo ni pamoja na vyuo, kozi, taasisi na vituo vya mafunzo.

Ikiwa inaweza kufanywa bila kukatiza uzalishaji, inafanywa katika biashara. Inaweza kufanywa kibinafsi au kwa kikundi.

Ukweli wa kuvutia: Ikiwa leseni taasisi ya elimu kusimamishwa baada ya kuanza kutumika kwa mkataba wa utoaji wa huduma za elimu, shirika litateseka tu ikiwa lilijua ukosefu wa leseni.

Mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi yameandikwa katika hati zifuatazo:

Mkataba wa mwanafunzi, ambayo ni nyongeza ya mkataba wa ajira. Inaweza kujumuisha ama mfanyakazi wa sasa shirika, na uwezo.
Mpango wa mafunzo na urekebishaji kwa wafanyikazi, inayoonyesha kiwango cha elimu na taasisi ambayo mafunzo hufanywa.
Kwa mujibu wa mpango huo, amri inatolewa kutuma mfanyakazi kwa mafunzo.
Makubaliano yanahitimishwa kati ya shirika na taasisi inayotoa mafunzo.
Nyaraka zinazothibitisha kukamilika kwa mafunzo: cheti, cheti, diploma. Imetolewa na taasisi ya elimu.
Ankara kutoka kwa taasisi inayotoa huduma hiyo.
Hati zinazothibitisha malipo kwa huduma zinazotolewa.