Kwa mahali pa kazi ya kudumu. Usajili kupitia kufukuzwa. Kufukuzwa - kukubalika

Uhamisho wa muda ni uhamisho wa mfanyakazi hadi kazi nyingine kwa muda mdogo. huku ukiendelea na kazi ya kudumu.

Kwa uhamisho wa muda mahali pa kazi hapo awali na masharti ya mkataba yanahifadhiwa, lakini kwa muda fulani (mfupi) mfanyakazi anapewa kazi nyingine, baada ya hapo hali ya awali ya kazi inarejeshwa.

Kutoka kwa masharti ya sheria iliyotolewa katika jibu la awali inafuata kwamba mwishoni mwa kipindi uhamisho wa muda, mwajiri analazimika kukupa mahali ulipo pa kazi hapo awali.


Kifungu cha 72.2. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uhamisho wa muda kwa kazi nyingine

Kwa makubaliano ya wahusika, yaliyohitimishwa kwa maandishi, mfanyakazi anaweza kuhamishwa kwa muda kwa kazi nyingine na mwajiri huyo huyo kwa muda wa hadi mwaka mmoja, na katika kesi ambapo uhamishaji kama huo unafanywa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambaye mahali pa kazi huhifadhiwa kwa mujibu wa sheria, - kabla ya mfanyakazi huyu kwenda kazini, ikiwa baada ya mwisho wa kipindi cha uhamisho. kazi ya zamani mfanyakazi hajatolewa, na hakudai utoaji wake na anaendelea kufanya kazi, basi hali ya makubaliano juu ya hali ya muda ya uhamisho inapoteza nguvu na uhamisho unachukuliwa kuwa wa kudumu.

Kulingana na sheria iliyo hapo juu, kwa makubaliano ya wahusika, iliyohitimishwa kwa maandishi, mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kwa kazi nyingine na mwajiri huyo huyo kwa muda wa hadi mwaka mmoja, na katika kesi ambayo uhamishaji kama huo unafanywa. kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, ambaye, kwa mujibu wa Sheria huhifadhi mahali pa kazi mpaka mfanyakazi arudi kazini.

Ikiwa, mwishoni mwa kipindi cha uhamisho, kazi ya awali ya mfanyakazi haijatolewa, na hakudai utoaji wake na anaendelea kufanya kazi, basi hali ya hali ya muda ya uhamisho inapoteza nguvu na uhamisho unachukuliwa kuwa wa kudumu.

Uhamisho kwa kazi nyingine ili kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda inawezekana, kwa mfano, katika hali ambapo kutokuwepo kwa mfanyakazi aliyebadilishwa ni kutokana na safari yake ya muda mrefu ya biashara, ulemavu wa muda, kuwa kwenye likizo ya kawaida au nyingine, nk.

Uhamisho wa muda unaweza pia kutumika, haswa, kujaza nafasi iliyo wazi kabla ya mfanyakazi wa kudumu kuchukua nafasi hiyo.

Tangu uhamisho wa muda kwa kazi nyingine kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 72.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa mfano, kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda) inaruhusiwa tu kwa idhini ya mfanyakazi, iliyoonyeshwa katika makubaliano yaliyohitimishwa na mwajiri; suala la malipo ya kazi kama hiyo linatatuliwa na wote wawili. vyama kwa makubaliano.

Katika mashirika mengine, mwishoni mwa kipindi cha uhamishaji wa muda, ni kawaida kutoa agizo la kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi yake ya zamani. Agizo hili mwajiri analazimika kutafakari katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ambacho kinatolewa na Kanuni za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi.

Kwa hivyo, vitendo vya mwajiri wako ni haramu na vinapingana.

Kama nilivyoonyesha hapo awali, ikiwa mwisho wa kipindi cha uhamisho wa muda kazi ya awali ya mfanyakazi haijatolewa, na hakudai utoaji wake na anaendelea kufanya kazi, basi hali ya makubaliano juu ya hali ya muda ya uhamisho inapoteza nguvu na uhamisho unachukuliwa kuwa wa kudumu.

Sehemu ya 1 ya Sanaa. 72.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri sio tu kutoa agizo la kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambaye ndiye anayemsimamia wakati wa likizo, ugonjwa, safari ya biashara, n.k. mahali pa kazi huhifadhiwa, na kumjulisha "mfanyakazi wa simu" na utaratibu, lakini pia kuhitimisha makubaliano naye juu ya uhamisho wa muda.

Sheria hii ya sheria inalinda masilahi ya mfanyakazi ikiwa uhamisho wa kazi ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira haumfai.

Kwa hivyo, mwishoni mwa muda wa uhamisho wa muda, una haki ya kisheria kudai utoaji wa kazi yako ya awali na unalazimika kukupa. Vinginevyo, vitendo vya mwajiri vilivyoonyeshwa kwa kukataa kukupa mahali pa kazi yako ya awali vinaweza kukata rufaa. iliyoanzishwa na sheria utaratibu (malalamiko kwa Ukaguzi wa Ushuru wa Jimbo na taarifa ya madai kwa mahakama).

14.06.2017, 11:07

Kazi ya muda inakuwa kazi kuu kwa mfanyakazi. Aliacha kazi yake ya kudumu na akaajiriwa wakati wote na shirika ambako alifanya kazi kwa muda. Makubaliano ya ziada yalitiwa saini na amri ikatolewa ya kumhamisha kwenye kazi yake kuu. Sasa unahitaji kufanya kiingilio katika rekodi ya ajira kuhusu uhamishaji wa mfanyakazi wa muda hadi mahali pa kazi kuu. Jinsi ya kufanya hivyo kwa haki? Wataalamu wetu watajibu swali hili na kutoa sampuli, kwa kutumia ambayo afisa wa wafanyakazi anaweza kuingia kwa urahisi.

Mpito wa mfanyakazi wa muda kwa kazi kuu

Wakati makubaliano ya ziada yamesainiwa na agizo limetolewa, unaweza kuendelea na kujaza kitabu cha kazi (kwa maelezo zaidi, angalia "", "").

Kulingana na ikiwa kiingilio kuhusu kazi ya muda kilifanywa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi, utaratibu wa kusajili kiingilio cha uhamishaji utatofautiana.

Hakuna ingizo kuhusu kazi ya muda katika kitabu cha kazi

Katika hali nyingi, hakuna kiingilio kuhusu kazi ya muda katika kitabu cha kazi. Katika hali hiyo, kuingia katika rekodi ya ajira kuhusu uhamisho wa mfanyakazi wa muda kwa kazi ya kudumu hufanywa kama ifuatavyo (barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6-1):

  • katika safu ya 3 ya sehemu ya "Taarifa za Kazi", andika: "Imeajiriwa na (jina la nafasi na kitengo cha kimuundo, ikiwa ipo) kutoka (tarehe ya kuanza kwa kazi ya muda). Kuanzia (tarehe ya kuanza kwa kazi ya muda) hadi (tarehe ya mwisho ya kazi ya muda) alifanya kazi kama mfanyakazi wa muda";
  • katika safu ya 4 ya sehemu ya "Habari ya Kazi", lazima uonyeshe maelezo ya agizo la kuandikishwa kwa kazi ya muda na agizo la kuandikishwa kwa kazi kuu.

Rekodi ya kazi ya muda imefanywa

Ikiwa kuingia kuhusu kazi ya muda inafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, basi kuingia katika rekodi ya kazi kuhusu uhamisho wa kazi ya muda itakuwa tofauti (barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6). -1):

  • onyesha jina kamili la shirika, pamoja na jina la kifupi (ikiwa linapatikana) baada ya kurekodi kufukuzwa kutoka kwa kazi ya awali;
  • katika safu ya 3 ya sehemu "Habari juu ya kazi", ingiza: "Fanya kazi katika nafasi ya (jina la msimamo) kutoka (tarehe ya mpito ya mfanyakazi kutoka kwa muda hadi kwa wakati wote) ikawa kuu";
  • katika safu ya 4 ya sehemu ya "Taarifa ya Kazi", lazima uonyeshe maelezo ya utaratibu wa kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi kuu.

Utahitaji

  • - mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada;
  • - maombi kutoka kwa mfanyakazi wa muda;
  • - historia ya ajira;
  • - hati juu ya elimu;
  • - agizo.

Maagizo

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika shirika lako na ni mfanyakazi wa muda wa ndani, basi unaweza kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba, ikionyesha ndani yake vifungu vyote vilivyobadilishwa vya mkataba mkuu, hali mpya za kazi na malipo.

Chaguo la pili ni kurasimisha kufukuzwa na kuingia makubaliano juu ya uhusiano mpya wa ajira. Ikiwa unasajili mfanyakazi wa ndani kwa njia ya kufukuzwa, basi fanya suluhu kamili na mfanyakazi, fanya kiingilio katika rekodi ya ajira kuhusu kufukuzwa, kupokea maombi ya ajira, kuingia mkataba mpya wa ajira, kutoa amri ya kufukuzwa na. kisha agizo la ajira, ingiza kwenye kitabu cha rekodi ya ajira.

Ikiwa nje, yaani, biashara yako kwa mfanyakazi ni kazi tu, na kazi kuu hufanyika katika shirika lingine, basi unaweza kukubaliana juu ya mahali kuu ya kazi ya mfanyakazi wa muda na kupanga ajira kwa njia ya uhamisho. Au mfanyakazi wa muda analazimika kujiuzulu kutoka sehemu yake kuu ya kazi kwa hiari yake mwenyewe, kukuletea kitabu cha kazi, hati za elimu, kujiuzulu kutoka kwa kampuni yako ambako alifanya kazi, na kuwasilisha maombi ya kazi kwako.

Kusajili kazi ya muda kwa uhamisho kwa makubaliano ya waajiri, toa amri inayoonyesha kwamba mfanyakazi amehamishwa kwa kazi ya kudumu. Pia onyesha kuwa agizo linahusu. Wakati wa kuhamisha mfanyakazi wa muda wa nje una haki ya kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba juu ya mahusiano ya kudumu na ya wazi ya ajira. Wakati mfanyakazi anahamishwa kutoka kwa mwajiri mmoja hadi mwingine, likizo inayofuata inabaki kwake, na utalipa.

Kazi ya muda ni mojawapo ya aina za mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Wakati mfanyakazi wa muda anahitaji kuhamishwa kwa msingi wa kudumu, hii inaweza kufanyika kwa uhamisho au kufukuzwa. Sheria haitoi maelezo ya wazi juu ya suala hili. Kwa kazi za ndani za muda, itakuwa sahihi zaidi kurasimisha utaratibu huu kupitia uhamisho, kwa kazi za nje - kwa kufukuzwa.

Utahitaji

  • - hati za wafanyikazi;
  • - sheria ya kazi;
  • - hati za biashara;
  • - mihuri ya mashirika;
  • - hati za wafanyikazi;
  • - hati za malipo.

Maagizo

Wakati mfanyakazi anafanya kazi katika nafasi mbili katika kampuni moja, hii inaitwa kazi ya ndani ya muda. Wakati kazi ya pili inakuwa ya kudumu, mfanyakazi anapaswa kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Ndani yake, anahitaji kueleza ombi lake la uhamisho kutoka nafasi ya muda hadi nafasi kuu.

Maombi ndio msingi wa kufanya mabadiliko kwa masharti ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda. Hii inaweza kufanywa kwa kutumia makubaliano ya ziada. Inasema nini sasa ni kazi kuu. Mshahara wa mfanyakazi lazima uwekwe kwa mujibu wa ratiba ya utumishi. Mfanyakazi wa kudumu ana haki ya kupokea mshahara kamili.

Chora agizo katika fomu ya T-8. Onyesha ukweli wa tafsiri mfanyakazi wa muda juu mara kwa mara msingi. Katika kesi hii, kuongozwa na Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Andika orodha ya sheria na masharti ya uhusiano wa ajira ambayo yamebadilika. Andika maelezo ya kibinafsi ya mfanyakazi na umjulishe na utaratibu. Thibitisha hati na muhuri wa kampuni na saini ya mtu aliyeidhinishwa.

Uhamisho wa mfanyakazi wa muda kwa nafasi kuu katika kampuni hiyo hiyo inaweza kurasimishwa kwa kufukuzwa au kupitia hitimisho la makubaliano ya ziada na mkataba wa ajira. Kujaza kitabu cha kazi kunategemea lini na nani maingizo ya kuajiri mfanyakazi wa muda na kufukuzwa kwake kulifanyika.

Katika baadhi ya matukio, kazi ya muda katika kampuni inakuwa kazi kuu kwa mfanyakazi. Hakuna maagizo wazi katika Nambari ya Kazi juu ya jinsi ya kurasimisha kwa usahihi mabadiliko kama haya ya uhusiano wa wafanyikazi. Viongozi wa Rostrud katika barua yao wanapendekeza njia mbili: kwa njia ya kufukuzwa kwa mfanyakazi au kupitia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (barua ya Rostrud ya Oktoba 22, 2007 No. 4299-6-1). Katika makala tutaangalia chaguzi zote mbili na mifano ya kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa zamani wa muda.

Tunachoma moto na kuajiri tena

Ikiwa mfanyakazi anakubali, anaweza kufukuzwa kama mfanyakazi wa muda, na kisha kuajiriwa tena katika nafasi kuu. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira wa muda (Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) umesitishwa, na mkataba mpya wa ajira unahitimishwa - mahali pa kazi kuu.

Msingi wa kufukuzwa, ambao utaonyeshwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, inaweza kuwa kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 1, Sehemu ya 1, Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwani mabadiliko aina ya uhusiano wa ajira, idhini ya pande zote ya mwajiri na mfanyakazi wa zamani wa muda inahitajika. Mkataba wa ajira wa mfanyakazi wa muda pia unaweza kusitishwa kwa hiari yake (kwa ombi lake mwenyewe) (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Njia ya kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda inategemea ikiwa habari kuhusu kazi ya muda iliingizwa ndani yake au la. Maingizo hayo yanafanywa kwa ombi la mfanyakazi na tu na mwajiri mkuu (Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Rekodi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kama mfanyakazi wa muda inaweza kufanywa na mwajiri mkuu wa zamani kulingana na maombi ya mfanyakazi na nakala ya amri juu ya kufukuzwa kwake kama mfanyakazi wa muda. Ikiwa mfanyakazi hakuuliza kufanya kiingilio kama hicho, basi inafanywa na mwajiri mkuu mpya baada ya kuajiri mfanyakazi mahali pa msingi. Katika kesi hii, mpangilio wa maingizo kwenye kitabu cha kazi utapotea, lakini hii haitakuwa ukiukaji wa utunzaji wa hati hii ya wafanyikazi.

Mfano:

Ivanova A.A. alifanya kazi katika nafasi kuu katika Alpha LLC kutoka Oktoba 10, 2006 katika nafasi ya "mhasibu-cashier" na kwa muda katika Beta LLC kuanzia Januari 15, 2012 katika nafasi ya "mhasibu". Kwa ombi la Ivanova A.A. Maafisa wa Utumishi wa Alpha LLC waliandika katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu kazi yake ya muda katika Beta LLC.

Mnamo Juni 2012, Ivanova A.A. alijitolea kuhama kutoka nafasi ya muda hadi nafasi kuu katika Beta LLC, alikubali kuanza kufanya kazi huko kama mfanyakazi mkuu kutoka 07/01/2012.

Kwanza, alijiuzulu kutoka kwa wadhifa wake mkuu wa zamani katika Alpha LLC kwa ombi lake mwenyewe (hakuna rekodi iliyofanywa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda), kisha katika Beta LLC, alifukuzwa kama mfanyakazi wa muda kwa makubaliano ya vyama, baada ya hapo alikubaliwa katika Beta LLC. hadi mahali kuu.

Rekodi ya kufukuzwa kazi ya muda inafanywa na Beta LLC.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama hapa chini

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano uliopita, lakini tufikirie kwamba rekodi ya kufukuzwa kwa Ivanova A.A. kama mfanyakazi wa muda, kwa ombi lake na kwa msingi wa nakala ya agizo la kufukuzwa kutoka kwa Beta LLC lilitumwa kwa Alpha LLC.

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano wa kwanza, lakini tufikirie kuwa kiingilio cha kuajiriwa kama mfanyakazi wa muda hakikufanywa na maafisa wa wafanyikazi wa Alpha LLC, kwani Ivanova A.A. hakuonyesha nia ya kuingia kama hiyo.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama mfano ulioonyeshwa.

Mkataba wa ziada wa mkataba wa ajira

Chaguo jingine kwa mfanyakazi kuhamisha kutoka kwa kazi ya muda hadi kazi yake kuu ni kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ili kubadilisha masharti ya mkataba (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mkataba lazima uonyeshe mabadiliko yote katika hali ya kazi (saa za kazi, mshahara, nk). Baada ya kurasimisha makubaliano, meneja anatoa agizo (tazama mfano hapa chini).

Njia ya maingizo kwenye kitabu cha kazi inategemea ikiwa ingizo lilifanywa hapo awali kuhusu kumwajiri mfanyakazi kama mfanyakazi wa muda. Ikiwa kiingilio hakikufanywa na mwajiri wa zamani, mwajiri mpya lazima aonyeshe katika kiingilio cha ajira ya mfanyakazi mahali pa kuu kipindi cha kazi yake kama mfanyakazi wa muda. Katika kesi hiyo, tarehe ya kuingia katika kitabu cha kazi inapaswa kuwa moja ambayo ushirikiano halisi kati ya mfanyakazi na mwajiri ulianza, yaani, tarehe ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda. Mapendekezo hayo yanatolewa na wataalamu wa Rostrud (barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6-1).

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano wa kwanza, lakini tufikirie kuwa Ivanova A.A. amejiuzulu kutoka kwa Alpha LLC kwa ombi lake mwenyewe na, baada ya kukamilisha makubaliano ya ziada na Beta LLC, anasajiliwa tena kutoka kwa mfanyakazi wa muda hadi mfanyakazi mkuu wa Beta LLC.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama mfano ulioonyeshwa.

Mfano:

Wacha tutumie data kutoka kwa mfano uliopita, lakini tuchukulie kuwa kuingia kwa kazi katika Beta LLC kama mfanyakazi wa muda hakukufanywa na maafisa wa wafanyikazi wa Alpha LLC, kwani Ivanova A.A. hakuonyesha nia ya kuingia kama hiyo.

Afisa wa wafanyikazi wa Beta LLC huingiza moja kwenye kitabu cha kazi.

Maingizo katika kitabu cha kazi cha Ivanova A.A. angalia kama mfano ulioonyeshwa.

Utaalam wa kifungu hicho: Anna Leonova, wakili katika kampuni ya sheria "Egorov, Puginsky, Afanasyev na Washirika"

Anna Leonova, wakili katika kampuni ya sheria "Egorov, Puginsky, Afanasyev na Washirika"

Njia ya kipaumbele - makubaliano ya ziada

Rostrud katika barua yake (barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6-1) ilionyesha kuwa kukomesha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda (kwa mfano, kwa makubaliano ya wahusika, kwa ombi la mtu mwenyewe), na basi kuhitimisha mkataba wa ajira na masharti mengine inawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa maneno mengine, Rostrud anatoa kipaumbele kwa njia ya mpito ya mfanyakazi kutoka kwa kazi ya muda hadi mahali pake kuu ya kazi kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira na mfanyakazi na kuonyesha kwamba kazi ndiyo yake kuu. Njia hii inaruhusu mfanyakazi kuokoa, kwa mfano, siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka, kwani katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda, muda wa mfanyakazi kupata haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka huingiliwa.

Maria Blagovolina, wakili mkuu katika Allen&Overy

Muda au mchanganyiko wa nafasi?

Watu wengi huchanganya kazi ya muda na kuchanganya nafasi, wakiwaita wote wawili kwa neno moja "sehemu ya muda". Kwa kweli, dhana hizi mbili haziwezi kuchanganyikiwa, kwa kuwa katika mazoezi wanamaanisha kesi tofauti. Nambari ya Kazi inatoa ufafanuzi wazi wa dhana zote mbili (Kifungu cha 60.1, 60.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tofauti kuu ni kwamba kazi ya muda inahusisha kufanya kazi wakati wako wa bure. Katika kesi hii, kazi ya muda inaweza kuwa ya nje (yaani kufanya kazi kwa mwajiri mwingine, ambayo ni ya kawaida sana; kazi ya muda ya nje haihitaji idhini ya mwajiri, isipokuwa wasimamizi wa shirika), au ya ndani. Mchanganyiko wa ndani wa nafasi unahusisha kufanya kazi ya ziada wakati wa saa za kazi zilizoanzishwa. Malipo ya ziada yanahitajika kwa kuchanganya nafasi. Mifano mara nyingi hukutana katika mazoezi ni kuchanganya nafasi za mkurugenzi wa fedha na mhasibu mkuu.

Dmitry Pelakh, mkurugenzi wa kampuni ya Wakala wa Ushauri wa Kifedha

Kuachishwa kazi na uhamisho ni kinyume cha sheria

Mara nyingi, ili kuajiri mfanyakazi wa muda kwa nafasi kuu, mwajiri kwanza anarasimisha kufukuzwa kwake. Licha ya ukweli kwamba huu ndio msimamo wa Rostrud, watendaji na wataalam wa sheria za kazi wanapinga kikamilifu njia hii. Hakuna sababu za kweli za kumfukuza mfanyakazi wa muda ambaye atafanya kazi katika kampuni katika eneo lake kuu. Mfanyakazi hataacha kufanya kazi kwa kampuni, ataendelea kufanya kazi ndani yake chini ya aina tofauti ya mkataba wa ajira (mkataba utakuwa wa mahali kuu, na si wa muda). Kwa hiyo, ni kinyume cha sheria kurasimisha mpito kwa njia ya kufukuzwa. Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi anaweza kwenda kortini na kupinga kufukuzwa kwake.

Pia si sahihi kurasimisha mpito kutoka kazi ya muda hadi kazi kuu kupitia uhamisho. Mfanyakazi habadilishi kazi yake ya kazi au tofauti yake ugawaji wa miundo(Kifungu cha 72.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).


Makala katika sehemu hii

  • Jinsi ya kuandaa uchunguzi wa wagombea wa biashara ndogo ndogo bila utumiaji wa nje?

    Ufanisi wa biashara ndogo ndogo unahusiana moja kwa moja na motisha ya juu ya kazi ya wafanyikazi. Ndiyo maana ni muhimu sana kuchagua na kuwachuja kwa umahiri. Tunakuambia jinsi ya kutatua tatizo hili mwenyewe, bila kugeuka kwa wataalamu wa HR wa nje.

  • Unachohitaji kujua kuhusu kuajiri vijana?

    Vijana wa siku hizi mara nyingi huanza kufanya kazi wakiwa bado ndani umri wa shule kutaka kujitegemea. Wanapitia tarajali, mafunzo na kisha kupata kazi. Ni nini muhimu kujua mwanzoni mwa kazi yako na ni hatari gani ambazo waajiri wanapaswa kuzingatia?
    Kuajiri vijana kumejaa changamoto. Sheria ya kazi inaweka wazi mahitaji ambayo mwajiri lazima azingatie, lakini mara nyingi hayazingatiwi.

  • Muonekano wa mfanyakazi kazini akiwa amelewa lazima uthibitishwe ipasavyo.

    Kuja kazini ukiwa umelewa ni hali inayoonekana dhahiri ambayo haihitaji ushahidi wa ziada. Kwa bahati nzuri, hadithi kama hizo ni nadra, lakini labda hii ndiyo sababu sio wataalam wote wa HR wanajua jinsi ya kutenda kwa usahihi. Kwa mfano, inawezekana kutumia breathalyzer na kuruhusu mfanyakazi kwenye majengo ya kampuni?

  • Makato kulingana na hati za utekelezaji

    Wakati wa kupokea hati ya kunyongwa kwa mfanyakazi, unahitaji kukumbuka ni aina gani ya mapato haiwezi kutozwa, kuzingatia kiwango cha juu cha asilimia ya kuzuiliwa chini ya hati ya utekelezaji na agizo la ulipaji wa maandishi kadhaa ya utekelezaji. ...

  • Geolocation - kulinda maslahi ya waajiri?

    Jinsi ya kusimamia kwa ufanisi wafanyikazi wa kikanda? Swali sio wavivu: hawako chini ya usimamizi wa mara kwa mara, lakini wanajibika kwa sehemu muhimu ya biashara. Hii inaacha alama kwenye Mahusiano ya kazi. Lazima umwamini mtu huyo na kila wakati ujue jinsi anavyofanya kazi. Ole, uhuru wa kutenda mara nyingi husababisha kutowajibika, na migogoro - kwa mahakama.

  • Faksi ya mikataba ya ajira na makubaliano juu ya mchanganyiko

    Faksi ni cliche, uzazi halisi wa muswada, hati, sahihi kwa kutumia upigaji picha na uchapishaji. Wacha tuone ikiwa inaruhusiwa kutumia faksi badala ya saini iliyoandikwa kwa mkono katika mikataba ya ajira na makubaliano juu ya kazi ya ziada.

  • Kupunguzwa kwa ushuru wa kijamii

    Makato ya ushuru wa kijamii kwa matibabu na mafunzo yanaweza kutolewa kwa mfanyakazi ikiwa masharti fulani. Wacha tuzingatie sifa za kutoa punguzo la ushuru wa kijamii.

  • Viwango vya kitaaluma vitakuwa vya lazima katika baadhi ya matukio

    Kuhusiana na kuanza kutumika kwa mabadiliko ya Kanuni ya Kazi ya Julai 1, 2016 (Sheria ya Shirikisho Na. 122-FZ ya Mei 2, 2015 (hapa inajulikana kama Sheria Na. 122-FZ)), Wizara ya Kazi ya Urusi. imeandaa majibu ya maswali ya kawaida kwa maombi...

  • Kifo cha mjasiriamali binafsi, mfanyakazi, mwanzilishi

    Je, kodi zinaweza kurithiwa? Nani atafanya kiingilio katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi wa mjasiriamali aliyekufa? Je, malipo yanatolewa baada ya kifo cha mfanyakazi chini ya michango na kodi ya mapato? Je! ni utaratibu gani katika tukio la kifo cha mkurugenzi wa LLC au mwanzilishi wake? Soma majibu katika makala.

  • Kufilisika kwa mwajiri kwa malimbikizo ya mishahara

    Wafanyikazi wana haki ya kwenda kortini na ombi la kumtangaza mwajiri kuwa mufilisi katika kesi za kutolipa. mshahara. Tutaelewa wakati mwajiri anaweza kufilisika kwa ajili ya madeni ya mshahara na kile ambacho wafanyakazi wanahitaji kufanya ili kuanza kesi za kufilisika.

  • Kanuni za kampuni za ndani - jinsi ya kuepuka dhima wakati wa ukaguzi

    Kutokuwepo kwa baadhi ya kanuni za mitaa kunaweza kuzingatiwa na wakaguzi kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi kama ukiukaji sheria ya kazi. Katika makala hii tutakuambia jinsi ya kuepuka matokeo hayo.

  • Kujaza nafasi na kazi ya ndani ya muda

    Dhana za "kuigiza" au "ya muda" haijaanzishwa na sheria ya sasa. Kwa hiyo, ili kuepuka migogoro na wafanyakazi, mwajiri lazima ajue jinsi ya kujaza nafasi kwa usahihi na ni utaratibu gani wa malipo.

  • Kanuni za mitaa za kampuni

    Mwisho wa mwaka ni wakati, baada ya kuwasilisha ripoti za robo mwaka, kuanza kujiandaa kwa mwaka ujao bila haraka: fikiria kupitia meza ya wafanyakazi, kuandaa ratiba ya likizo kwa mwaka ujao. Pia, ikiwa ni lazima, fanya mabadiliko kwa wengine wa ndani kanuni.

  • Nafasi za kazi kwa wafanyikazi wasio na kazi

    Mbunge aliweka wajibu wa mwajiri kutoa nafasi wazi kwa wafanyakazi wakati utumishi umepunguzwa. Nafasi hii lazima iwe wazi, kulingana na sifa za mfanyakazi, na inaweza pia kulipwa kidogo au duni. Kwa kuongeza, nafasi lazima iwe iko katika eneo moja. ...

  • Tunarasimisha mabadiliko kwenye data ya kibinafsi ya mfanyakazi

    Data ya kibinafsi (ya kibinafsi) ya wafanyikazi iko katika hati za wafanyikazi na uhasibu. Ni muhimu kufuata mlolongo wa vitendo wakati wa kufanya mabadiliko kwao.

  • Wakati na jinsi ya kufanya ukaguzi wa wafanyikazi

    Kudumisha mtiririko wa hati ya wafanyikazi kwa kufuata madhubuti na barua ya sheria ni muhimu, kwani hati hizi hazitumiwi tu na huduma ya wafanyikazi, bali pia na idara ya uhasibu kuhesabu mishahara. Wanaweza kuangaliwa na wakaguzi wa wafanyikazi na mamlaka ya ushuru; wafanyikazi wanaweza kuhitaji dondoo na vyeti.

  • Ukaguzi wa wafanyakazi. Je, kampuni yako inahitaji kuwa na nyaraka gani?

    Ukaguzi wa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi ni moja wapo ya sehemu muhimu zaidi ya utaratibu wa kutathmini ufanisi wa mfumo mzima wa usimamizi wa wafanyikazi na uwezo wa rasilimali watu wa shirika au utaratibu wa kujitegemea kama sehemu ya hatua za kupunguza hatari za kifedha na sifa. kampuni, ikiwa ni pamoja na wakati wa kutatua migogoro ya kazi mahakamani.

  • Shirika la usimamizi wa rekodi za wafanyikazi "tangu mwanzo"

    Haja ya kupanga usimamizi wa rekodi za wafanyikazi sio kazi ya kigeni, sio rahisi kwa maafisa wa mwanzo wa wafanyikazi, wajasiriamali binafsi na wahasibu ambao majukumu yao ni pamoja na rekodi za wafanyikazi. Walakini, mchakato mzima unaweza kuelezewa na mwongozo rahisi wa hatua kwa hatua.

  • Kufanya kazi wakati wa likizo ya uzazi: kuchambua hali zinazowezekana

    Mara nyingi, mama mdogo, wakati wa kuondoka kwa uzazi, anafanya kazi kwa muda au nyumbani.
    Baadhi ya mama hufanikiwa kufanya kazi kwa misingi ya cheti cha kutoweza kufanya kazi iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa wakati wa kuondoka kwa uzazi, ambayo haijatolewa wazi na sheria. Kwa mazoezi, kuandika hali kama hiyo kunazua maswali mengi kati ya maafisa wa wafanyikazi.

  • Hati ambazo mfanyakazi lazima awasilishe

    Kulingana na vifaa kutoka kwa kitabu cha kumbukumbu "Mishahara na malipo mengine kwa wafanyakazi" iliyohaririwa na V. Vereshchaki Kabla ya mkataba wa ajira kuhitimishwa na mfanyakazi, lazima awasilishe idadi ya nyaraka. Wameorodheshwa katika Kifungu cha 65 cha Kazi...

  • Kanuni za malipo

    Lengo kuu la kifungu hiki ni kuanzisha utaratibu wa malipo ya aina zote za wafanyikazi wa kampuni.

  • Kubadilisha jina la mfanyakazi

    Ikiwa mwajiri anaamua kubadilisha cheo cha kazi, lazima amjulishe mfanyakazi anayefanya kazi huko. Vitendo zaidi vya wahusika kwenye mkataba wa ajira hutegemea kibali cha mfanyakazi kubadilisha cheo cha nafasi.

  • Utumiaji wa mfumo wa malipo usio na ushuru. Makala ya malipo

    Mfumo huu hutoa usambazaji wa mfuko wa jumla wa mishahara katika kampuni (au mgawanyiko wake) kati ya wafanyikazi husika. Katika kesi hiyo, mfuko wa jumla unategemea utendaji wa kampuni (mgawanyiko) katika kipindi fulani cha muda (kwa mfano, mwezi). Kwa msingi wake, mshahara wa mfanyakazi fulani ni sehemu yake katika mfuko wa mshahara wa timu nzima. Mishahara inasambazwa kati ya wafanyikazi kulingana na mgawo fulani (kwa mfano, ushiriki wa wafanyikazi). Na kunaweza kuwa na kadhaa yao.

  • Hesabu ya mishahara chini ya mfumo wa ujira
  • Tunaajiri dereva

    Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na dereva, ni muhimu kuzingatia idadi ya nuances ambayo inahusishwa na nafasi hii. Baadhi yao wanahitaji kutajwa katika mkataba wa ajira, wengine wanahitaji tu kutajwa.

  • Mabadiliko na marekebisho katika kitabu cha kazi

    Nakala hiyo ilichapishwa kama sehemu ya ushirikiano kati ya jarida la "Uhasibu Halisi" na HRMaximum. Kitabu cha rekodi ya kazi ya mfanyakazi ni hati kuu ambayo inathibitisha urefu wa huduma na hutoa dhamana ya kupokea pensheni. Ndio maana inahitajika kuteka vitabu vya kazi kwa usahihi ...

  • Hifadhi ya hati. Vipindi vya uhifadhi, uharibifu na utupaji wa hati za msingi za uhasibu

    Utaratibu na masharti ya kuhifadhi uhasibu na uhasibu wa kodi, hati za wafanyikazi

  • Maagizo: fomu, nambari, marekebisho

    Mwandishi anazingatia nyenzo kwenye nuances ya kuchora maagizo, kufanya mabadiliko kwao, nk. Kwa kuwa makosa kadhaa yanaweza kusababisha upotezaji wa agizo nguvu ya kisheria, basi haziwezi kuchukuliwa kuwa vitu vidogo.

  • Ni kwa utaratibu gani nakala za hati hutolewa kwa wafanyikazi wa zamani wa shirika?

    Kwa mujibu wa Kanuni za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi vilivyoidhinishwa. Kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 16, 2003 N 225 (kama ilivyorekebishwa Mei 19, 2008, ambayo baadaye inajulikana kama Sheria), kitabu cha kazi kinatolewa kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa tu, lakini kuna kesi wakati mfanyakazi...

  • Nani yuko kwenye orodha ya wafanyikazi... Mkurugenzi wa Utumishi, Mkuu wa Utumishi, Mkuu wa Utumishi?

    Jinsi ya kuamua kazi na nguvu za mkurugenzi wa HR na kutenganisha majukumu yake na majukumu ya wafanyikazi wengine, mwandishi anaelezea katika nyenzo iliyoandaliwa kwa msingi wa maswali yaliyopokelewa kutoka kwa maafisa wa HR.

  • Uhesabuji wa ratiba za kazi (Programu kulingana na Microsoft Excel)
  • Jinsi ya kuweka hati kwa usahihi

    Nakala hiyo inaelezea nuances yote ya sheria za hati zinazoangaza. Wasomaji watajifunza jinsi ya kuhesabu kwa usahihi, kuandaa orodha, na kuhamisha hati za wafanyikazi kwenye kumbukumbu

  • Jinsi ya kusajili kutokuwepo kwa mfanyakazi ikiwa anafanya kazi za serikali?

    Hebu fikiria hali: mfanyakazi wa shirika ni mtaalamu katika wasifu finyu na anahusika kama mtaalam katika mchakato wa uchunguzi. Au: mtu anayewajibika kwa huduma ya kijeshi ambaye yuko kwenye hifadhi anaitwa mafunzo ya kijeshi. Au labda mmoja wa wasaidizi wako anahitaji kuwepo mahakamani kama juror. Kesi hizi zote zinamaanisha nini? Ukweli kwamba mfanyakazi lazima aachiliwe kutoka kazini wakati anafanya kazi za serikali na kutokuwepo kwake lazima kurasimishwe kwa njia maalum.

  • Sifa za udhibiti wa kazi kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa waajiri binafsi

    Kufanya kazi kwa waajiri ambao ni watu binafsi kuna idadi ya vipengele. Kimsingi, waajiri wote - watu binafsi wamegawanywa katika vikundi viwili: wajasiriamali binafsi na watu binafsi ambao sio wajasiriamali binafsi. Wa zamani hutumia wafanyikazi kutekeleza shughuli ya ujasiriamali…

  • Je, kampuni inapaswa kuwa na nyaraka gani za wafanyakazi?

    Mfanyikazi anayehusika anahitaji kujua ni hati gani ni za lazima kwa kampuni, ambayo inakuwa kama hiyo chini ya hali fulani, na ni hati gani haziitaji kutengenezwa, kwani ni za ushauri kwa asili. Hii itakuruhusu kujiandaa vyema kwa mkutano na…

  • Haki za mfanyikazi wakati wa kuuza biashara ya mdaiwa

    Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ufilisi (Kufilisika)" haina sheria zinazohakikisha ulinzi wa haki za wafanyikazi wakati wa uuzaji wa biashara ya mdaiwa. Maalum ya mahusiano ya kazi yanayotokea katika kesi hii yanahitaji uchambuzi maalum.

  • Uthibitishaji wa uzoefu wa kazi

    Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, vipindi vya kazi au shughuli zingine ambazo zimejumuishwa ndani yake, ambazo zilifanyika kabla ya usajili wa raia kama mtu aliye na bima kulingana na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 1 Aprili 1996 "Katika uhasibu wa mtu binafsi (wa kibinafsi) ...

  • Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya kuwasili kwa ukaguzi wa kazi?

    Ukaguzi wa shirika la ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali mara nyingi huchukua usimamizi kwa mshangao. Hasa kwa kuzingatia kwamba, kwa mujibu wa sheria, mkaguzi wa kazi ana haki ya kutembelea shirika wakati wowote wa siku na bila ya onyo. Kulingana na matokeo ya ukaguzi, si tu mkuu wa shirika au naibu wake, lakini pia mkuu wa idara ya wafanyakazi, pamoja na mhasibu mkuu anaweza kuwajibika.

  • Taarifa kwa mfanyakazi: jinsi na katika kesi gani kutuma

    Mara nyingi katika kazi ya maafisa wa wafanyikazi, hati kama vile notisi hutumiwa. Kwa kutumia karatasi hii, mwajiri huwajulisha wafanyakazi kuhusu masuala muhimu ya kisheria. Kwa mfano, kuhusu kupunguza wafanyakazi. Hakuna aina moja ya arifa. Kwa kila kesi, chaguo tofauti hutengenezwa. Tutakuambia jinsi ya kuteka notisi ya kuundwa upya kwa kampuni na kufutwa kwa tawi. Jinsi ya kuwajulisha wafanyikazi kuhusu mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira. Jinsi ya kumjulisha mfanyakazi juu ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi.

  • Ziara ya ukaguzi wa wafanyikazi

    Mwajiri yeyote lazima awe tayari kwa ukweli kwamba mapema au baadaye ukaguzi wa kazi utamtembelea. Kwa bahati mbaya, katika hali ya sasa, ambayo ni sifa kupunguzwa kazi kubwa wafanyakazi, ziara isiyotarajiwa inaweza kutokea wakati wowote. Wacha tuzungumze juu ya sababu gani mkaguzi anaweza kuja, nguvu zake ni nini na hatua za mwajiri ni nini wakati wa kufanya shughuli za udhibiti.

  • Mfanyakazi huru: Nyakati "hatari" kwa mwajiri na mfanyakazi

    Katika nyakati za Soviet, "wafanyakazi wa kujitegemea" walieleweka kama raia wanaofanya kazi kwa shirika na kutokuwa kwenye orodha ya malipo. Pamoja na maendeleo ya sheria ya Kirusi, dhana na hali ya "mfanyakazi wa kujitegemea" imebadilika. Mawazo ya viongozi wengine wa shirika yalibaki katika kiwango cha udhibiti wa kisheria wa kazi ya "wafanyakazi wa kujitegemea" katika USSR. Mwajiri huwa hafikirii kila wakati juu ya matokeo ya uhusiano kama huo.

    Je, inawezekana kuondokana na "mpiga kura" mwenye hila kwa njia za kisheria? Unaweza. Jambo kuu ni kutambua.

  • Nini cha kufanya na hati juu ya kufutwa kwa shirika

    Maswala ya kuhakikisha usalama wa hati za kampuni za hisa wakati wa kufutwa kwao yanaonyeshwa katika azimio la Tume ya Soko la Shirikisho. karatasi za thamani. Wacha tunukuu vipande muhimu zaidi kwetu.

  • Kazi ya ofisi katika idara ya HR

    Majibu kutoka kwa Valentina Ivanovna Andreeva, profesa wa idara hiyo sheria ya kazi Chuo cha Kirusi haki, kwa maswali kuhusu Nyaraka za shughuli za huduma ya wafanyakazi na ratiba ya likizo katika shirika.

  • Dhana Potofu za Kawaida

    Dhana potofu za kawaida kuhusu mahusiano ya kazi

Habari za mchana Tafadhali eleza hatua kwa hatua utaratibu wa kuhamisha mfanyakazi wa muda wa nje hadi kazi kuu na mwajiri sawa. Je, kuna vipengele maalum ikiwa hii ni nafasi ya uongozi (mkurugenzi mkuu au mhasibu mkuu

Jibu

Ili mfanyikazi wa muda wa nje awe mfanyikazi mkuu, kufukuzwa kwake kutoka kwa sehemu yake kuu ya kazi inahitajika kwanza.

Katika hali kama hii, unaweza kuendelea kwa njia mbili: kwanza kurasimisha kufukuzwa na kisha kuajiri mfanyakazi kwa kazi kuu, au kufanya marekebisho ya mkataba wa ajira. Chaguo ni juu ya mwajiri na mfanyakazi.

Ikiwa umechagua kuhamisha kazi yako kuu bila kufukuzwa:

Katika kesi hii, uhusiano wa ajira unaendelea tu na wakati unaofanya kazi na mfanyakazi kwa msingi wa muda huzingatiwa tu katika urefu wake wa huduma, ambayo inampa haki ya kuondoka.

Ikiwa umechagua njia ya kuhamisha mfanyakazi wa muda hadi mahali pako kuu ya kazi ndani ya shirika moja bila kumfukuza, basi utahitaji kurasimisha:

    Ongeza. makubaliano

  1. Andika kwenye kitabu cha kazi.

Aina zote za nyaraka zinazohitajika kutayarishwa wakati wa kuhamisha kazi kuu bila kufukuzwa hutolewa katika vifungu 2-5 vya kiambatisho kwa jibu.

Kuhusu kuingia kwenye kitabu cha kazi: Tafadhali kumbuka kuwa rekodi ya kazi ya muda kwa mfanyakazi inaweza kufanywa mahali pake kuu ya kazi. Mwajiri ambapo mfanyakazi anafanya kazi kwa muda mfupi hapewi haki ya kufanya maingizo hayo. Sampuli za kufanya kuingia kwenye kitabu cha kazi, wote katika kesi wakati kuingia kuhusu kazi ya muda ilifanywa hapo awali kwenye kitabu cha kazi, na katika kesi wakati kuingia vile hakujafanywa hapo awali, hutolewa katika vifungu 4. na 5. ya Viambatisho vya jibu.

Ikiwa umechagua kujiandikisha upya kwa kufukuzwa na kuajiriwa, basi kwanza mfanyakazi lazima afukuzwa kazi kutoka kwa nafasi inayojazwa kwa muda, na suluhu la mwisho lazima lifanywe naye, kama vile kufukuzwa mara kwa mara. Sababu za kufukuzwa zinaweza kuwa: matakwa yako mwenyewe mfanyakazi na makubaliano ya vyama. Ifuatayo, unaweza kupanga mfanyakazi kuajiriwa kwa nafasi kuu kwa njia ya jumla.

Vipengele vya mpito kwa nafasi kuu kulingana na hali ya mfanyakazi:

Ikiwa tunazungumza juu ya mhasibu mkuu, basi hakuna vipengele maalum wakati mhasibu mkuu anabadilisha kutoka kazi ya muda hadi kazi yake kuu.

Ikiwa tunazungumza juu ya Mkurugenzi Mtendaji, basi upekee wa mpito wa mkurugenzi (pekee chombo cha utendaji) kutoka kwa kazi ya muda hadi kazi ya wakati wote, basi mabadiliko kama hayo lazima yafanywe na uamuzi wa mwanzilishi (mikutano ya wanahisa kwa JSC, mkutano wa washiriki wa LLC, maamuzi ya mwanzilishi pekee), makubaliano ya ziada na yeye kwa mkataba wa ajira lazima yatiwe saini na chombo kile kile ambacho kilihitimishwa hapo awali na mkurugenzi wa makubaliano kuu (mwanzilishi aliyesimamia mkutano mkuu au mmoja wa waanzilishi aliyeidhinishwa na uamuzi wa mkutano).

Kama Mkurugenzi Mtendaji wakati huo huo ni mwanzilishi pekee shirika na mkataba wa ajira haukuhitimishwa naye, basi uamuzi mmoja wa mwanzilishi utatosha kurasimisha mpito kama huo.

Maelezo katika nyenzo za Mfumo:

    Jibu: Jinsi ya kurasimisha mpito wa mfanyakazi kutoka kazi ya muda hadi kazi yake kuu ndani ya shirika moja. Mfanyakazi wa muda anakuwa mfanyakazi mkuu.

Mpito wa mfanyakazi kutoka kwa kazi ya muda hadi kazi yake kuu ndani ya shirika moja inaweza kupangwa kwa njia kadhaa.

Kwa mfano, uhamisho huo unaweza kurasimishwa kupitia kufukuzwa na kuajiriwa. Ili kufanya hivyo, kwanza kurasimisha kufukuzwa kutoka kwa kazi ya muda, na kisha uajiri mfanyakazi huyu mahali pa kazi kuu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi wa muda lazima pia ajiuzulu kutoka mahali pake kuu ya kazi ya awali. Uhalali wa agizo hili umeelezewa kama ifuatavyo.

Kwa njia hii ya kusajili mpito wa mfanyakazi kutoka kazi ya muda hadi kazi yake kuu, kipindi cha kazi kinaingiliwa ili kumpa. likizo ya mwaka, lakini fidia hulipwa kwa likizo isiyotumiwa.

Chaguo jingine kwa mfanyakazi kuhamisha kutoka kazi ya muda hadi kazi yake kuu ni kuingia mkataba wa ajira ili kurekebisha masharti ya mkataba (). Ndani yake, onyesha kuwa kazi inakuwa moja kuu kwa mfanyakazi, kubadilisha masharti ya malipo na masaa ya kazi ya mfanyakazi ambaye anakuwa mkuu. Ifuatayo, toa agizo na pia uonyeshe habari hii ndani yake. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa makala Kanuni ya Kazi RF.

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

2.Fomu za hati: ziada. makubaliano

MKATABA WA ZIADA Namba 3

Moscow 07/24/2012

Imefungwa Kampuni ya Pamoja ya Hisa"Alpha", ambayo baadaye inajulikana kama Mwajiri, katika

mtu wa mkurugenzi Lvov Alexander Vladimirovich, kaimu kwa msingi wa Mkataba, na

kwa upande mmoja na fundi umeme Alexey Vladimirovich Lampochkin, ambayo inajulikana baadaye kama

Nambari 47 mabadiliko yafuatayo:

wahariri: “Mwajiri huajiri Mfanyakazi kwa nafasi ya fundi umeme. Hii

kazi ndio kuu kwa Mfanyakazi. Mfanyakazi anatekeleza majukumu yake katika

nafasi za fundi umeme na mshahara wa rubles 25,000 (Ishirini na tano elfu). kwa mwezi. Malipo hufanywa kulingana na wakati uliotumika."

saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda kutoka Julai 24, 2012 zitachukuliwa kuwa batili.

kujifunga kwa vyama.

3. Makubaliano haya ya ziada yametayarishwa katika nakala mbili, moja kila moja

nakala zina nguvu sawa ya kisheria.

Saini za vyama:

Mwajiri

Mfanyakazi

Kampuni ya Pamoja ya Hisa Iliyofungwa "Alpha"

(ZAO Alpha)

Anwani: 125008, Moscow,

St. Mikhalkovskaya, 20

TIN 7708123436, kituo cha ukaguzi 770801009

Nambari ya akaunti 40702810400000002233

VAKB "Nadezhny"

K/s30101810400000000222

BIC044583222

Lampochkin Alexey Vladimirovich

Mfululizo wa pasipoti 46 02 No. 545177

Imetolewa na idara ya polisi ya wilaya ya Voskresensky

Mkoa wa Moscow 04/15/2002

Anwani ya usajili: 125373,

G. Moscow, blvd. Jan Rainisa,

D. 24, bldg. 2, inafaa. 474

A.V. Lviv

A.V. Lampochkin

3. Fomu za nyaraka: utaratibu

AGIZO No. 62-k

Kuhusu mabadiliko kutoka kwa kazi ya muda hadi kazi kuu

Moscow 07/24/2012

Kuhusiana na mpito kutoka kwa kazi ya muda hadi kazi kuu

A.V. Balbu nyepesi katika idara ya uzalishaji kama fundi umeme

2008 Nambari 47)

NAAGIZA:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin kuanza kazi yake kuu,

Sakinisha A.V. Balbu mode ifuatayo ya kufanya kazi:

Siku za kazi:

Mwanzo wa kazi:

Mwisho wa kazi:

Mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula: __________

Msingi: Ongeza. makubaliano ya mkataba wa ajira wa tarehe “____” ______________ Nambari ______

Mshahara wa kazi kuu kama fundi umeme unalingana na wakati uliofanya kazi.

Mkurugenzi A.V. Lviv

Wafuatao wamefahamika na agizo:

Mhasibu Mkuu A.S. Glebova

24.07.2012

Mkuu wa Idara ya Utumishi E.E. Gromova

24.07.2012

Fundi umeme A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Fomu za hati: Sehemu ya kitabu cha kazi: ikiwa rekodi ya kazi ya muda haikuingizwa hapo awali kwenye kitabu cha kazi (mahali pa kazi kuu)

Maelezo ya kazi

shirika la umma

"Kampuni ya uzalishaji

"Mwalimu" (JSC

"Kampuni ya uzalishaji

"Mwalimu")

Imeajiriwa kama mrekebishaji

Vifaa

Agizo la tarehe 13 Januari 2009

Imeondolewa kwa sababu ya kufutwa

Mashirika, aya ya 1 ya sehemu ya 1

Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi

Shirikisho la Urusi

Msimamizi

Idara ya HR

E.E. Gromova

Mfanyakazi

Agizo la tarehe 28 Mei 2013

Nambari 102-k

Kampuni ya hisa iliyofungwa

"Alfa" (CJSC "Alfa")

Imeajiriwa kama mrekebishaji

Vifaa vya uzalishaji na

08/31/2011. Kuanzia tarehe 08/31/2011 hadi

05/28/2013 ilifanya kazi

Kazi kama

Muda wa muda

Agizo la tarehe 08/31/2011

Nambari 15-K/P-S

5. Fomu za hati: Sehemu ya kitabu cha kazi: rekodi ya kazi ya muda ilifanywa mahali pa kazi kuu:

...
Maelezo ya kazi

Fungua Kampuni ya Pamoja ya Hisa "Kampuni ya Uzalishaji "Mwalimu" (JSC "Kampuni ya Uzalishaji "Mwalimu")

Imeajiriwa kama kirekebisha vifaa

Agizo la tarehe 13 Septemba 2019
Nambari 2-k

Aliajiriwa kama mfanyakazi wa muda katika kampuni iliyofungwa ya pamoja ya hisa "Alfa" (CJSC "Alfa") kama mrekebishaji. vifaa vya uzalishaji

Nakala ya agizo la tarehe 31 Agosti 2011 No. 15-K/P-S

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Msimamizi
Idara ya Utumishi ___________
E.E. Gromova

Mfanyakazi ___________

Agizo nambari 102-k la tarehe 28 Mei 2013

Kampuni ya hisa iliyofungwa
"Alfa" (CJSC "Alfa")

Kazi ya muda kama kirekebisha vifaa vya uzalishaji ikawa kazi kuu kutoka 10/25/2013

Agizo la tarehe 29 Mei 2013 No. 28-K-POR

Kwa heshima, na matakwa ya kazi nzuri, Tatyana Kozlova,

mtaalam wa mfumo wa kumbukumbu ya wafanyikazi "Wafanyikazi wa Mfumo"

  • Tabia tano mbaya za wasimamizi wa HR. Jua dhambi yako ni nini
    Wahariri wa jarida la "Biashara ya Wafanyikazi" waligundua ni tabia gani za maafisa wa wafanyikazi huchukua muda mwingi, lakini karibu hazina maana. Na baadhi yao wanaweza hata kusababisha mshangao kwa mkaguzi wa GIT.

  • Wakaguzi kutoka GIT na Roskomnadzor walituambia ni nyaraka gani zinapaswa sasa chini ya hali yoyote kuhitajika kwa wageni wakati wa kuomba kazi. Hakika unayo karatasi kutoka kwenye orodha hii. Tumekusanya orodha kamili na kuchagua mbadala salama kwa kila hati iliyopigwa marufuku.

  • Ukilipa likizo lipia siku umechelewa, kampuni itatozwa faini ya rubles 50,000. Punguza muda wa notisi ya kuachishwa kazi kwa angalau siku - mahakama itamrejesha mfanyakazi kazini. Tumesoma mazoezi ya mahakama na tumekuandalia mapendekezo salama.
    • Inapakia...Inapakia...