Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa muda, ni bora kuingia mkataba wa muda maalum mkataba wa ajira. Hati kama hiyo inaonyesha haswa kipindi ambacho mfanyakazi wa msimu anahitajika. Niandike nini kwenye kitabu changu cha kazi? Mfanyakazi wa msimu anaweza kwenda likizo lini? Na mtaalamu wa muda anafukuzwaje? Vidokezo viko katika makala yetu.
Hali wakati haja ya mfanyakazi wa muda inatokea inaweza kuwa tofauti. Wacha tuseme kazi fulani inahitaji kufanywa, lakini hakuna mtu aliye na sifa zinazofaa kwa wafanyikazi. Au, hebu sema, mtaalamu aliugua kwa muda mrefu, mfanyakazi akaenda kufanya kazi likizo ya uzazi. Suluhisho ni kuajiri mfanyakazi wa muda. Lakini ni aina gani ya makubaliano yanaweza kuhitimishwa?
Kuna chaguzi mbili: kuandaa mkataba wa kiraia (kwa mfano, mkataba) na mfanyakazi wa muda au mkataba wa ajira wa muda maalum.
Mkataba kawaida huhitimishwa wakati inahitajika kufanya kazi iliyoainishwa kabisa. Na shirika la kukodisha litaweza kutathmini kiasi hiki na kuelezea hasa katika mkataba. Hata hivyo, kuna hatari fulani zinazohusiana na mikataba ya mkataba. Hebu tukumbushe kwamba shirika halilipi michango ya bima kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi kwa malipo chini ya mikataba ya sheria za kiraia (tofauti na mikataba ya ajira). Kwa hiyo, katika tukio la ukaguzi, wakaguzi wa bima ya kijamii wataangalia uhusiano wa kimkataba kwa maslahi fulani. Na inawezekana kwamba maafisa watajaribu kuwatambua kama wafanyikazi ili kutathmini ada na faini za ziada.
Ikiwa kampuni yako "imerahisishwa"
Chaguo la chini la hatari kwa kampuni ni mkataba wa ajira wa muda maalum. Inafaa hasa wakati kiasi cha kazi kinabadilika na ni vigumu kutabiri mapema. Ikiwa ni pamoja na kutokana na msimu au kushikilia baadhi ya mauzo au ofa wakati hakuna wafanyakazi wa kutosha wa kudumu. Urahisi ni kwamba katika makubaliano hayo unaweza kutaja hasa kipindi ambacho mtaalamu wa ziada anahitajika. Aina hii makubaliano na tutaichambua kwa undani zaidi.
Maelezo muhimu
Mkataba wa ajira wa muda maalum unafaa wakati kiasi cha kazi inayotarajiwa ni vigumu kutabiri mapema.
Nini cha kukumbuka wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum
Orodha kamili ya hali wakati mwajiri anaweza kuingia katika mkataba wa muda maalum iko katika Kifungu cha 59 Kanuni ya Kazi RF. Miongoni mwa mambo mengine, orodha hii inajumuisha kesi zifuatazo:
- mfanyakazi wa muda ameajiriwa kutekeleza majukumu ya mfanyikazi wa wakati wote ambaye hayupo;
- mfanyakazi anahitajika kufanya kazi ya muda (hadi miezi miwili) au msimu;
- mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi kwa muda kwa makubaliano ya wahusika.
Ni muhimu kutaja kipindi maalum cha kazi katika mkataba. Tarehe halisi ya kukomesha mkataba haiandikwa mara chache; mara nyingi hurejelea tukio fulani - kulingana na kwa nini mfanyakazi wa muda alihitajika. Kwa mfano, ikiwa mtu ameajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi anayelea mtoto, maneno katika mkataba yanaweza kutengenezwa kama ifuatavyo: “Mkataba huu ulihitimishwa kwa muda wa likizo ya kumtunza mtoto chini ya miaka mitatu, mhasibu A.L. Kazakova." Wakati huo huo, mfanyakazi hayupo, bila shaka, anahifadhi mahali pake pa kazi.
Mkataba wa ajira wa muda maalum utakoma kuwa halali wakati muda uliowekwa ndani yake utakapomalizika. Au tukio litatokea ambalo kipindi kama hicho kiliambatanishwa.
Mfanyakazi wa muda lazima ajulishwe kwa maandishi siku tatu mapema kwamba mkataba unakaribia kuisha. siku za kalenda kabla ya kufukuzwa kwake. Hii inahitajika na Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii inaweza kufanyika tu ikiwa mkataba unataja kipindi maalum cha mkataba au tarehe. Ikiwa haiwezekani kuamua kwa usahihi tarehe ambayo mfanyakazi wa muda atafukuzwa kazi, hakuna haja ya kumwonya mapema.
Na ikiwa, mwishoni mwa mkataba, hakuna hata mmoja wa wahusika aliyedai kusitisha mkataba, na mtaalamu anayehusika anaendelea kufanya kazi, basi mkataba wa muda uliowekwa unapanuliwa moja kwa moja. Kwa maneno mengine, inageuka muda usio na ukomo (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Sasa kuhusu kipindi cha majaribio kwa wafanyakazi wa muda. Hapa unahitaji kukumbuka zifuatazo. Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa umehitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili, mwajiri hawezi kuweka muda wa majaribio kwa mwombaji hata kidogo. Na ikiwa muda wa mkataba ni kutoka miezi miwili hadi sita, unaweza kuangalia kufaa kwa mtaalamu wa mtu tu ndani ya wiki mbili. Katika hali nyingine, wakati mtu ameajiriwa kwa zaidi ya miezi sita, kanuni za jumla: Kipindi cha majaribio kinaweza kutajwa katika mkataba ndani ya miezi mitatu.
Mfanyakazi wa muda anaweza kufanya kazi katika hali gani?
| Muda wa mkataba | Hadi miezi sita ikijumuisha (orodha ya kazi ya msimu ambayo muda mrefu inaweza kutolewa imeanzishwa na makubaliano ya tasnia) | Mkataba ni halali hadi mfanyakazi wa kudumu aanze kazi | Tarehe ya mwisho inaisha mara tu mfanyakazi anapomaliza kazi | Kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba |
| Uwezekano wa kuongeza muda | Hapana | Ndio, ikiwa hakuna mhusika aliyedai kusitisha uhusiano chini ya mkataba wa ajira | ||
| Upeo wa saa za kazi chini ya mkataba | Bila kujali sababu ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum - masaa 40 kwa wiki | |||
| Upeo wa juu majaribio | Miezi mitatu | Ikiwa muda wa mkataba hauzidi miezi miwili, basi hakuna mtihani unaoanzishwa. Kutoka miezi miwili hadi sita - upeo wa wiki mbili. Katika hali nyingine, muda wa juu wa majaribio ni miezi mitatu | ||
| Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri wakati wa kipindi cha majaribio | Mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa hiari yake mwenyewe, bila kungoja mwisho wa kipindi cha majaribio. Katika kesi hii, lazima umjulishe mfanyakazi kwa maandishi siku tatu mapema, akionyesha sababu. | |||
| Idadi ya siku za likizo | Siku mbili za kazi kwa mwezi | Siku 28 za kalenda kwa mwaka | Ikiwa muda wa mkataba hauzidi miezi miwili, basi siku mbili za kazi kwa mwezi. Katika hali nyingine - siku 28 za kalenda kwa mwaka | |
| Kufukuzwa mapema kwa mpango wa mfanyakazi | Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kwa kutoa notisi ya siku tatu za kalenda. | Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, akitoa notisi ya wiki mbili. Ikiwa kufukuzwa hutokea kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, basi siku tatu kabla | Ikiwa muda wa mkataba hauzidi miezi miwili, mfanyakazi lazima ajulishe kufukuzwa mapema ndani ya siku tatu za kalenda. Ikiwa kufukuzwa wakati wa majaribio kuanzishwa na mfanyakazi, kipindi hicho ni sawa. Katika hali nyingine - wiki mbili | |
* Ikiwa unahitaji mtu kutekeleza mgawo wa wakati mmoja, unaweza kuingia mkataba wa kiraia (kwa mfano, mkataba) na mwombaji kama huyo.
Nini cha kuandika katika kitabu cha kazi
Ukweli wa kazi ya muda lazima ionekane katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kama ilivyo katika hali ya kawaida, msingi utakuwa agizo la meneja kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Iwapo baadaye wataamua kuweka muandikishaji kazini kwa misingi ya kudumu, lazima pia kuandika kuhusu uhamisho huo. Tumetoa sampuli ya kujaza fomu ya ajira kwa mfanyakazi wa muda hapa chini.
Kujaza kitabu cha kazi kwa mfanyakazi wa muda
Je, inawezekana kuongeza muda wa mkataba na jinsi ya kufanya hivyo?
Tuseme mtu anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa wakati wa likizo ya mfanyakazi mkuu. Na hivyo mfanyakazi wa wakati wote anarudi kutoka likizo hivi karibuni, na mwajiri anahitaji kuandikishwa ili kufanya kazi kwa muda zaidi. Lakini sio kwa msingi wa kudumu, lakini tena kwa muda. Jinsi ya kupanga hii?
Inawezekana kupanua uhusiano wa ajira wa muda maalum. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hapa kuna vidokezo kadhaa vya jinsi ya kuifanya vizuri zaidi.
Kwa uangalifu!
Rostrud haipingani na kampuni kuongeza mikataba ya muda maalum ya ajira. Hata hivyo, ni bora kuandika katika makubaliano kwamba muda wa awali umebadilishwa badala ya kupanuliwa.
Ushauri wa kwanza. Katika makubaliano, onyesha kuwa wahusika walikubaliana kubadilisha tarehe ya mwisho, na sio kuiongeza. Ukweli ni kwamba sheria inaruhusu ugani wa muda katika hali hiyo tu ikiwa mfanyakazi wa muda anakuwa mjamzito (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira. Kwa hiyo, ni bora kutumia maneno "mabadiliko ya tarehe ya mwisho".
Kidokezo cha pili. Jadili na mfanyakazi masharti yote ya kubadilisha tarehe ya mwisho kabla ya siku tatu kabla ya mwisho wake. Kisha utakuwa na wakati wa kumjulisha mtu kuhusu kumalizika kwa kipindi cha awali ikiwa ghafla hakubaliani na masharti yaliyotolewa kwake. Vinginevyo, ikiwa tarehe ya mwisho imepotea, mfanyakazi ana haki ya kuendelea kufanya kazi kwa kudumu, na si kwa muda mfupi (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Jambo kuu kukumbuka
1. Kwa kawaida, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa ikiwa ni muhimu kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu ambaye hayupo kwa muda. Na pia wakati wa kazi ya msimu au kukamilisha kazi maalum.
2. Ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa muda kwamba mkataba unaisha. Ikiwa hii haijafanywa, mkataba unakuwa wa muda usiojulikana. Hiyo ni, mtu anaweza kuendelea kufanya kazi kwa msingi wa kudumu.
Svetlana Ampleeva, mhariri mkuu wa gazeti la "Glavbukh"
Wasomaji wapendwa, wataalamu wetu wamekuandalia nyenzo hii bila malipo kabisa. Walakini, vifungu vinazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala katika mizozo ya wafanyikazi.
Lakini kila kesi ni ya mtu binafsi na ya kipekee. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua shida yako maalum - wasiliana na fomu ya mshauri mtandaoni. Ni haraka na bure.
Au piga simu:
Faida na hasara
Kama sheria, mkataba wa ajira wa muda maalum ni wa faida zaidi kwa mwajiri na ni mbaya kwa mfanyakazi.
Kwa mfanyakazi
Faida za makubaliano kama haya kwa mfanyakazi ni pamoja na yafuatayo:
- hakuna kipindi cha majaribio;
- muda wa notisi iliyofupishwa kwa mwajiri baada ya kufukuzwa kazi kutokana na kwa mapenzi(siku tatu).
Lakini hii yote inatumika tu kwa mikataba ambayo imehitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili.
Hasara kuu ni ukosefu kazi ya kudumu na kutokuwa na uwezo wa kupata malipo ya kustaafu kamili juu ya kupunguzwa.
Kwa mwajiri
Faida kuu kwa mwajiri ni uwezo wa kumfukuza mfanyakazi kisheria mwishoni mwa mkataba.
Kwa kuongezea, likizo ya mfanyakazi ambaye amesaini mkataba wa ajira kwa muda wa chini ya miezi miwili huhesabiwa kulingana na hesabu ya siku 2, na sio 2.33 kama ilivyo katika kesi za kawaida.
Ikiwa unahitimisha mikataba ya ajira ya muda madhubuti kwa msingi wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi hakuna faida nyingi kwa mwajiri, lakini ikiwa mwajiri atapuuza sheria na kuingia, sema, mikataba ya mwezi mmoja na wafanyikazi wa kawaida. , ana njia ya kumshawishi mfanyakazi kwa kumtishia kwa makubaliano yasiyo ya kufanya upya.
Sababu za hitimisho
Ina orodha ya sababu ambazo mwajiri anaweza kuingia mkataba wa ajira wa muda na mfanyakazi.
Sababu ambazo mwajiri anaweza kuingia mkataba wa ajira bila idhini ya mfanyakazi ni pamoja na:
- Kubadilishwa kwa mfanyakazi ambaye kazi yake imehifadhiwa.
- Kufanya kazi ya muda na ya msimu.
- Kukubalika kwa nafasi au shirika ambalo liliundwa awali kwa muda maalum.
- Kufanya kazi ya wakati mmoja ambayo sio shughuli kuu ya shirika.
- Wakati wa kuchaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa.
- Wakati wa kwenda kufanya kazi nje ya nchi.
- Wafanyakazi kwa ajili ya nani kazi hii itakuwa internship au internship.
Katika kesi zote zilizo hapo juu, mwajiri anaweza kumkubali mfanyakazi kwa muda bila idhini yake.
Kwa kuongezea, pia kuna sababu ambazo mkataba unakuwa wa muda kwa makubaliano ya wahusika:
- Na watu ambao wamefikia umri wa kustaafu.
- Pamoja na wanaotumia muda.
- Pamoja na wafanyikazi katika fani za ubunifu na wale ambao walichukua nafasi kwa msingi wa ushindani.
- Pamoja na mameneja, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu.
- Pamoja na wanafunzi wa wakati wote.
Mbali na misingi iliyo hapo juu, kunaweza kuwa na zile za ziada zilizoanzishwa na vitendo tofauti vya sheria.
Soma pia: Utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali mnamo 2019
Je, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa vipi mwaka wa 2019?
Utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda ni sawa na utaratibu wa kuajiri mfanyakazi kwa muda usiojulikana. Lakini nuances kadhaa zinaweza kuonyeshwa.
Agizo
Mtazamo wa jumla wa utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum utaonekana kama hii:
- Mwajiri ana nafasi ya muda.
- Anapata mgombea wa kujaza.
- Mfanyakazi wa baadaye anatambulishwa kwa nyaraka zote za udhibiti wa ndani zinazohusiana na kazi yake, ikiwa ni pamoja na kujulishwa kwamba mkataba utakuwa wa muda mfupi.
- Angalia uwepo wa nyaraka zote muhimu.
- Andika moja kwa moja mkataba wa ajira katika nakala mbili.
- Pande zote mbili husaini mkataba wa ajira na kupokea nakala moja.
- Wanajaza agizo la uandikishaji, kadi ya kibinafsi ya T-2 na kitabu cha kazi.
Kwa muda gani?
Sheria inaweka tu muda wa juu, ambayo inaweza kutajwa katika mkataba wa ajira. Ni miaka 5.
Kipindi cha chini hakijafafanuliwa na kinaweza kuwa siku moja au kadhaa.
Je, kuna kipindi cha majaribio?
Ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum umehitimishwa kwa zaidi ya miezi sita, basi utaratibu huo ni sawa na ule unaotumika katika kesi za kawaida (hiyo ni miezi mitatu au sita).
Vinginevyo, muda wa majaribio na upatikanaji wake itategemea muda wa mkataba:
- si zaidi ya siku 14 kwa mkataba kwa muda wa miezi miwili hadi sita;
- Kipindi cha majaribio hakiwezi kuhitimishwa kwa wafanyikazi walioajiriwa kwa chini ya miezi miwili.
Kipindi cha majaribio sio hali ya lazima, kwa hivyo haiwezi kuingizwa katika maandishi ya mkataba. Hii ni kwa hiari ya mwajiri.
Nyaraka zinazohitajika
Orodha ya hati zinazohitajika hutolewa katika Kifungu cha 65 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inajumuisha:
- kitambulisho (pasipoti);
- SNILS;
- diploma, ikiwa ni lazima;
- kitabu cha kazi, ikiwa kinapatikana;
- nyaraka zingine ambazo zinaweza kuhitajika kulingana na maalum ya kazi.
Ikiwa mfanyakazi haitoi kila kitu Nyaraka zinazohitajika, hii inatumika kama msingi wa kukataa kuhitimisha makubaliano.
Kauli
Imeandikwa kwa fomu ya bure; lazima ionyeshe kuwa mfanyakazi anaomba kuajiriwa kwa muda. Hii haijaelezwa popote, lakini inafanywa kwa urahisi wa afisa wa wafanyakazi ambaye atafanya nyaraka, ikiwa ni pamoja na mkataba.
Agizo
Kulingana na makubaliano yaliyotiwa saini, agizo la kukubalika linatolewa. Kama sheria, fomu ya umoja T-1 au T-1a hutumiwa kwa hili. Pia inabainisha kuwa mfanyakazi aliajiriwa kwa muda.
Kulingana na utaratibu, kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi, lakini haionyeshi ukweli kwamba mkataba ni wa muda mfupi.
Nuances ya kuandaa
Wakati wa kuchora maandishi ya mkataba wa muda, lazima iwe pamoja na habari kuhusu tarehe ya kukamilika kwa kazi na sababu kwa nini mkataba umehitimishwa kwa muda fulani.
Mkataba wa muda ni makubaliano yaliyowekwa na mwajiri na mwajiriwa kwa muda maalum. Mkataba wa aina hii una maalum na vipengele fulani. Nakala hii itakuambia juu yao kwa undani.
Mkataba wa ajira wa muda ni aina ya kawaida ya mkataba wa ajira. Tofauti yake kuu kutoka kwa kawaida ni kwamba hutolewa kwa muda maalum. Kwa kawaida, kipindi chake kinatoka mwaka mmoja hadi mitano, lakini katika hali nyingine kipindi kinaweza kubadilishwa.
Ni manufaa kwa waajiri kuingia mikataba ya muda maalum na wafanyakazi wao. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mkataba una utaratibu rahisi wa kusitisha uhusiano wa ajira kuliko ule wa kawaida.
Sababu za kufungwa
Mkataba wa muda unahitimishwa wakati wa kuhitimisha mkataba kwa muda maalum hauwezekani:
Vipengele kuu vya mkataba wa muda
- Sifa ya kwanza na kuu ya mkataba wa muda maalum ni uharaka wake. Kwa kuongeza, maandishi ya mkataba yenyewe lazima yaonyeshe sababu ya uharaka. Vinginevyo, mkataba wa muda lazima uwe na masharti sawa na ya wazi - saa za kazi na masharti, mshahara, bonasi na fidia, likizo, nk.
- Mkataba wa muda unaweza kusitishwa sio tu na sababu za kawaida, lakini pia kutokana na kumalizika kwa mkataba. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu hili siku tatu kabla ya tarehe ya kumalizika muda wake. Ikiwa mwajiri hajamjulisha mfanyakazi kuhusu hili, na uhusiano wa ajira wa wahusika unaendelea, mkataba moja kwa moja unakuwa usio na kipimo. Soma zaidi katika.
- Hakuna maelezo kuhusu uharaka katika kitabu cha kazi.
- Ikiwa mfanyakazi anataka kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, lazima amjulishe mwajiri siku kumi na nne kabla.
- Kwa mkataba wa muda maalum, kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa. Nakala ya mkataba lazima lazima iwe na masharti ya mtihani. Inafaa kuzingatia kwamba kipindi cha majaribio hakiwezi kupewa:
- Wananchi waliochaguliwa kushika wadhifa huo kwa njia za ushindani;
- Wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya miaka 1.5;
- watu chini ya umri wa miaka kumi na nane;
- Watu ambao wamehitimu hivi karibuni kutoka vyuo vikuu na wanapata kazi katika utaalam wao kwa mara ya kwanza;
- Wananchi ambao wameingia mkataba kwa muda wa hadi miezi miwili.
- Mwanamke mjamzito anafanya kazi chini ya mkataba wa muda. Mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi. Isipokuwa tu ni kufutwa kwa shirika. Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa unamalizika wakati wa ujauzito, mwajiri atalazimika kuongeza mkataba hadi mwisho wa ujauzito (hii inahitaji cheti cha matibabu na taarifa kutoka kwa mfanyakazi). Soma zaidi kuhusu mikataba ya ajira ya muda na ujauzito katika.
- Mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi ikiwa alichukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Hata hivyo, mwajiri lazima afuate sheria: mwanamke anaweza kufukuzwa tu ikiwa anathibitisha kibali chake kwa maandishi. Pia, mwajiri atalazimika kumhamisha kwa kazi nyingine hadi mwisho wa ujauzito wake.
Katika mazoezi, kuhitimisha mikataba ya ajira ya wazi na wafanyakazi ni kawaida zaidi. Hata hivyo, mwajiri anaweza pia kuhitaji mfanyakazi wa muda ambaye anahitaji kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda. Katika istilahi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.
Mkataba wa muda uliowekwa unahitimishwa na mfanyakazi kwa si zaidi ya miaka 5 (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Je, ni lini inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum?
Usajili wa mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum inawezekana tu ikiwa hii ni kutokana na maalum ya kazi inayokuja au inahusiana na masharti ya utekelezaji wake. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wakati mwajiri ana haki ya kuajiri mfanyakazi kwa muda fulani. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anatarajiwa kutumwa kufanya kazi nje ya nchi, au ikiwa ameajiriwa kufanya kazi za mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, kwa mfano, kwa likizo ya wazazi (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya kesi wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa inawezekana tu kwa uamuzi wa mwajiri, lakini kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa mwajiri ni biashara ndogo na idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35, basi ana haki ya kuingia mikataba ya ajira ya muda maalum na wafanyikazi wowote (bila kujali ni kazi gani watafanya), ikiwa hawafanyi. kitu.
Ikiwa hakuna sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini hata hivyo uliandaliwa, basi mahakama inaweza kuiweka upya kuwa ya kudumu kwa ombi la mfanyakazi (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Matokeo sawa yanawezekana ikiwa wakati wa kesi itatokea kwamba:
- mfanyakazi alikubali kusaini mkataba wa muda uliowekwa chini ya shinikizo (kifungu cha 13 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2);
- mikataba ya muda maalum inayotekelezwa kwa muda mfupi, zilihitimishwa mara nyingi kufanya kazi sawa ya kazi (kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2).
Yaliyomo katika mkataba wa ajira wa muda maalum
Mkataba wa muda maalum na mfanyakazi lazima uonyeshe kipindi ambacho mkataba ulihitimishwa na msingi wa kutoa mkataba wa muda maalum (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Barua ya Rostrud ya Novemba 30, 2009 N 3523. -6-1). Ikiwa mkataba wa ajira hauelezei muda, itazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kumbuka kwamba kipindi kinaweza kuamua ama kwa tarehe halisi au kwa tukio la tukio fulani (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Barua ya Rostrud ya Desemba 28, 2006 N 2264-6-1).
Mfanyakazi aliyeandikishwa anaweza kuwekwa kwenye kipindi cha majaribio cha (
Mikataba ya ajira ya muda ni ya kategoria ya mikataba ya muda maalum. Bila kuhitimisha mkataba unaofaa wa ajira, haiwezekani kwa mfanyakazi aliyeajiriwa kuhifadhi haki na wajibu wake. Kwa sababu ya ukosefu wa hati rasmi, ikiwa mabishano yatatokea mahakamani, itakuwa ngumu sana kudhibitisha ukiukaji wa Nambari ya Kazi ya sasa ya nchi.
Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda. Upekee
Mkataba wa ajira wa muda una tofauti zake za kimsingi. Kwanza, ni mdogo na muafaka wa muda. Hii ndiyo tofauti yake kuu kutoka kwa mkataba wa kudumu wa ajira. Pia, mkataba wa ajira wa muda ni wa asili ya wakati mmoja na, kama sheria, unahitimishwa kwa miezi michache. Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda ni muhimu katika kesi zifuatazo:
- Ikiwa mfanyakazi wa kudumu anaenda likizo
- Wakati mfanyakazi anapitia huduma mbadala
- Wakati wa kutoa huduma nje ya nchi
- Ikiwa kazi ni ya msimu
- Kwa internship
- Wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi mkuu
- Wakati wa kuteuliwa kwa nafasi kwa muda wa majaribio
- Kufanya aina fulani ya kazi
Mkataba wa ajira wa muda lazima uwe na vitu na habari zifuatazo:
- Maelezo ya kampuni. Hizi ni pamoja na anwani ya kisheria, jina la shirika, maelezo ya mwajiri, maelezo ya mawasiliano.
- Data ya kibinafsi ya mfanyakazi. Tunazungumza juu ya pasipoti, anwani, tarehe ya kuzaliwa, nambari ya SNILS.
Inapakia...