Je, ni muhimu kuandika taarifa kwa mfanyakazi wakati wa kuachishwa kazi? Maombi ya kufukuzwa mapema katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa mfanyakazi. Utaratibu wa kufukuzwa mapema

Kupunguza wafanyikazi ni mchakato mgumu na wa hatua nyingi ambao lazima ufanyike kulingana na mahitaji na masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kila shirika huamua kwa uhuru muundo wake na wafanyikazi, kwa hivyo mabadiliko ya wafanyikazi yanaweza kufanywa hadi mara nne kwa mwaka ikiwa inahitajika na bosi. Walakini, wafanyikazi wana haki zao, pamoja na kufukuzwa mapema kwa ombi la mfanyakazi.

Kuacha mapema kwa ombi la mfanyakazi sio marufuku katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wacha tuchunguze maswali yafuatayo juu ya kumwondoa mfanyakazi kutoka nafasi wakati wa kubadilisha meza ya wafanyikazi:

1. Masharti ya kufukuzwa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.
2. Kufukuzwa kwa kwa mapenzi.
3. Kukamilisha maombi ni dhamana yako.
4. Kustaafu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.
5. Masharti ya kusitisha mkataba wa ajira na malipo.

Masharti ya kufukuzwa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Ikiwa uamuzi wa kupunguza idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi tayari umefanywa, nafasi zilizo wazi katika shirika zinaweza kufutwa, baada ya hapo idadi ya wafanyikazi imepunguzwa.

Wafanyakazi wengi wa shirika ambao wanapaswa kufukuzwa wanaweza kupunguzwa, lakini baadhi yao wanalindwa na sheria (wanawake wajawazito, wanawake wenye watoto chini ya umri wa miaka mitatu, wafanyakazi wenye watoto walemavu, mama wasio na waume au baba wasio na watoto walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu). Umri wa miaka 14). Kupunguza kunaruhusiwa tu ikiwa mfanyakazi hana haki ya awali kubaki ofisini.

Baada ya wagombea wa kufukuzwa kuchaguliwa, mwajiri analazimika kumjulisha kila mtu kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao. Hii lazima ifanyike miezi miwili kabla ya kukomesha rasmi kwa mkataba wa ajira. Wakati mwingine inawezekana kutekeleza kufukuzwa mapema kwa mpango wa mfanyakazi. Utaratibu huu una sifa zake.

Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe

Kwa mujibu wa Kifungu cha 81, aya ya 2 ya sehemu ya kwanza ya Kanuni ya Kazi, wakati idadi ya wafanyakazi imepunguzwa, kufukuzwa kunaruhusiwa hakuna mapema zaidi ya miezi 2 kutoka wakati wa taarifa iliyoandikwa. Hata hivyo, wakati mwingine kuna matukio wakati mfanyakazi anataka kukomesha mkataba wa ajira kabla ya tarehe iliyowekwa kwa sababu amepata kazi mpya na hataki kupoteza fursa hii.

Kufukuzwa mapema kwa hiari ya mtu mwenyewe kunawezekana wakati wa kuachishwa kazi. Katika kesi hii, mfanyakazi atafukuzwa kazi kama kauli ya kawaida"kwa hiari ya mtu mwenyewe."

Lakini hii inathiri hesabu ya malipo yafuatayo:

• malipo ya kustaafu}
• malipo ya wastani wa mapato wakati wa ukosefu wa ajira)
• fidia.

Mwajiri hana haki ya kumzuia mfanyakazi kujiuzulu. Kwa upande wake, mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha maombi ya kukomesha mkataba wa ajira wakati wowote. Bado, kuna hatari fulani katika njia hii ya kufukuzwa: mfanyakazi hawezi kuhesabu faida zinazotolewa kwake chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 1. Kwa hivyo, kufukuzwa kwa hiari wakati wa kupunguzwa kunajaa ukosefu wa malipo ya kustaafu.

• kumbuka kuwa kukomesha mkataba sio lazima hadi muda utakapomalizika, zinazotolewa kwa kupunguzwa jimbo)
• mpango wa kusitisha mkataba kutoka kwa maoni ya kisheria umepewa bosi, na msaidizi anaweza tu kukubaliana naye au la)
• mfanyakazi anaweza kuanzisha kusitisha mkataba na kutumaini kupokea malipo yote yaliyotolewa katika Kifungu cha 180.

Kukamilisha maombi ni dhamana yako

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe wakati wa kuachishwa kazi kunamnyima mmoja haki ya malipo fulani.

Kuandika kwa ustadi barua ya kujiuzulu kuna jukumu kubwa. Ikiwa kufukuzwa mapema kwa ombi la mfanyakazi inaonekana kama kufukuzwa, basi itahesabiwa kulingana na Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi, sehemu ya kwanza, aya ya tatu. Hivyo, mwajiriwa ananyimwa fidia na marupurupu yote anayopewa anapoachishwa kazi. Kwa sababu hii, msaidizi lazima awe na uwezo wa kueleza kwa usahihi kiini cha taarifa. Hii itaepuka madai na wakati mwingine mbaya.

Maandishi yanaweza kuwa kitu kama hiki: "Mnamo Septemba 10, 2013, mimi, dhidi ya saini, nilijijulisha na notisi ya kuachishwa kazi mnamo Novemba 10, 2013 na ya kufukuzwa kwangu katika hafla hii kabla ya tarehe iliyowekwa. Katika suala hili, naomba unifukuze kazi tarehe 12 Septemba, 2013 kabla ya kumalizika kwa muda ulioainishwa kwenye notisi ya kuachishwa kazi kuhusiana na kupunguzwa kwangu na kufanya. malipo ya fidia kutokana na mimi." Katika kesi hii, kufukuzwa kunaweza kufanywa tu kwa idhini ya mwajiri.

Kwa hivyo, hamu ya mfanyakazi kujiuzulu mapema lazima ionyeshwe kwa maandishi. Kama kawaida, wakati kuachishwa kazi kwa wingi mwajiri ana nia ya kuwafukuza wafanyakazi kwa "ombi lao wenyewe", kwa kuwa katika kesi hii hawatalazimika kulipa fidia.

Kwa sababu hii, wanaweza kutumika njia tofauti shinikizo la kisaikolojia kwa mfanyakazi. Mara nyingi, mfanyakazi hawezi kusimama na kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na kisha kwenda mahakamani ili kufafanua maneno ya maombi na kupona. malipo yanayostahili baada ya kufukuzwa kazi mapema, akidai kuwa bosi wake alimlazimisha kuandika taarifa kama hiyo. Lakini jukumu la kuthibitisha ukweli huu liko kwa mfanyakazi.

Wakati wa kesi, sababu zilizomfanya mfanyakazi aandike taarifa zinachunguzwa. Katika kesi hii, hali na nia ya kweli ya mfanyakazi huzingatiwa. Wakati wa kuzingatia madai, ni lazima kujifunza maandishi ya maombi na dalili ndani yake ya maelezo ya lazima (tarehe ya kuandika, saini, tarehe ya kupokea maombi na bosi, azimio).

Ikiwa mfanyakazi ana uwezo wa kuthibitisha mahakamani kwamba barua ya kujiuzulu haikuwa "kwa hiari yake mwenyewe," yaani, iliyoandikwa chini ya shinikizo, kukomesha mkataba wa ajira kutazingatiwa kuwa kinyume cha sheria. Kwa hiyo, ni vyema kwa bosi kusitisha mkataba kwa njia ya kuepuka taratibu za kisheria zaidi.

Kustaafu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya kwanza ya aya ya pili, inafuata kwamba mkataba unaweza kusitishwa na mwajiri ikiwa wafanyakazi au idadi ya wasaidizi imepunguzwa. Walakini, wafanyikazi ambao wamefikia umri wa kustaafu kabla ya kustaafu na ambao mkataba wao wa ajira ulikatishwa kwa sababu ya kuachishwa kazi wana dhamana fulani:

1. Raia ambao hawajafikia umri wa kustaafu na wana miaka 25-20 ya uzoefu wa bima na huduma ya lazima, ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee, wana faida zifuatazo: lazima. malipo ya kila mwezi faida kutokana na ukosefu wa ajira wa muda katika mwaka huo. Wakati huo huo, muda wa kulipa faida za ukosefu wa ajira unapaswa kuongezeka, na pamoja na miezi 12 ya lazima, wiki mbili zaidi zitaongezwa kwa kila mwaka wa kazi inayozidi kipindi cha bima.
2. Huduma ya ajira inaweza kutoa pensheni kwa muda kabla ya umri wa kustaafu, kwa mujibu wa Kifungu cha 32 cha Sheria ya Ajira.
3. Baada ya kufikia umri wa kustaafu, raia ana haki ya kuhamishiwa pensheni.

Kwa hivyo, kustaafu mapema kwa sababu ya kuachishwa kazi sio shida kama hiyo.

Masharti ya kukomesha mkataba wa ajira na malipo

Kuondolewa kwa hiari ya mtu mwenyewe wakati wa kuachishwa kazi kunaweza kusababisha ukosefu wa malipo ya kuachishwa kazi.

Baada ya mpya kutoka meza ya wafanyikazi, na wafanyikazi wamearifiwa juu ya kupunguzwa kwa ujao na kufukuzwa, miezi miwili lazima ipite kabla ya makazi ya wafanyikazi kutokea. Wakati huo huo na taarifa iliyoandikwa kuhusu kufukuzwa kazi, bosi lazima atoe uhamisho au ajulishe juu ya kutowezekana kwa uhamisho kwa sababu ya ukosefu wa nafasi.

Kisha, mwajiri analazimika kuarifu kamati ya chama cha wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, anatuma mfano wa agizo na anapokea jibu ndani ya wiki. Mwajiri lazima pia ampe mfanyakazi uwezo wa kutafuta kazi mpya. Ili kufanya hivyo, anaweza kutoa muda wa ziada na kumfungua mtu huyo kutoka kazini kwa saa tatu kwa wiki.

Baada ya miezi miwili, mfanyakazi anafukuzwa kazi na fidia yote ya lazima inalipwa kwake. Pia, dhidi ya saini, kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinatolewa na maelezo yanayofanana yanafanywa katika logi ya usajili. Mfanyakazi anachukuliwa kuwa amefukuzwa rasmi, na faili yake huhamishiwa kwenye kumbukumbu za shirika.

Habari.

Kulingana na Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu walio chini ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wanaonywa juu ya hii kibinafsi dhidi ya saini angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Katika kesi ya kukataa kufahamiana, mwajiri anarekodi kukataa vile kwa maandishi. Sheria iliyoandaliwa lazima isainiwe na watu wawili: mwakilishi wa mwajiri na mfanyakazi mwingine yeyote. Kipindi cha onyo cha miezi miwili kwa mfanyakazi kuhusu kufukuzwa ujao hawezi kupunguzwa, lakini kinaweza kuongezeka. Hii kawaida hutolewa katika makubaliano ya pamoja.
Mahitaji ya lazima kwa mwajiri wakati wa kumfukuza mfanyakazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi ni pamoja na ajira ya mfanyakazi. Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayeachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima apewe kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyikazi, na nafasi ya chini au ya chini iliyo wazi. kazi ya kulipwa), ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine, ikiwa ni hivyo makubaliano ya pamoja, mikataba, mikataba ya ajira. Wajibu wa kuajiri mfanyakazi ni wa mwajiri kutoka wakati wa taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi hadi wakati wa kukomesha mkataba wa ajira. Ikiwa katika kipindi hiki mwajiri hana nafasi ya wazi, lakini kuna nafasi ya muda kwa sababu, kwa mfano, kwa mwanamke anayeenda likizo ya uzazi, basi nafasi hii inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Ikiwa anakubali, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa naye kwa kipindi cha kutokuwepo kwa mwanamke kuhusiana na kuondoka kwake kwa uzazi.
Watu wote walioachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wana haki ya kulipwa malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi, na pia wanahifadhi mapato yao ya wastani ya kila mwezi kwa muda wa ajira, lakini sio zaidi ya miezi miwili, kuanzia tarehe ya kufukuzwa (pamoja na malipo ya kuachishwa kazi. ) au kwa mwezi wa tatu kwa uamuzi wa shirika la huduma ya ajira, ikiwa ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa mfanyakazi aliomba mwili huu na hakuajiriwa nayo.
Ikiwa, ndani ya miezi miwili baada ya kupokea taarifa ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi bado anafanya kazi na nafasi zinaonekana, mwajiri analazimika kuwapa kwa maandishi. Katika kesi hiyo, nafasi zilizopo katika matawi na mgawanyiko mwingine tofauti ambazo ziko katika eneo sawa na shirika la mzazi zinapaswa kutolewa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Msimamo huu pia unaungwa mkono na mahakama. Kwa mfano, katika Ufafanuzi Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi ya tarehe 3 Novemba 2006 N 5-B06-94 inasema kwamba "uwepo katika tawi la meza ya wafanyikazi wa kujitegemea, karatasi tofauti ya usawa, mali tofauti haimaanishi kuwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi haipaswi kupewa nafasi za kazi hii. tawi ikiwa iko katika eneo moja. Kwa hivyo, mshiriki wa mkataba wa ajira na K., ipasavyo chombo cha kisheria na mwajiri ni Benki ya Akiba ya Shirikisho la Urusi, ambayo kwa nguvu ya sheria imekabidhiwa jukumu la kutoa nafasi wazi wakati wa utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika shirika moja, pamoja na matawi yake yote na vitengo vya kimuundo vilivyopo. katika eneo hilo.” Wakati huo huo, kwa mujibu wa Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2, usimamizi lazima uzingatie uwezo halisi wa mfanyakazi kufanya kazi iliyopendekezwa, akizingatia. elimu yake, sifa na uzoefu wa kazi. Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi ni halali ikiwa tu mfanyakazi alipewa uhamisho (na mfanyakazi hakutoa kibali cha maandishi kwake) kwa kazi inayopatikana kwa mwajiri katika eneo fulani ambalo linalingana na sifa za mfanyakazi, kama pamoja na nafasi ya chini au kazi ya chini inayolipwa ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Mahitaji haya yanatolewa na masharti ya Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kama ilivyoelezwa katika aya ya 23 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", wakati wa kuzingatia. kesi juu ya kurejeshwa kwa mtu ambaye mkataba wake wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri, wajibu wa kuthibitisha kuwepo. msingi wa kisheria kufukuzwa na kufuata utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa ni wa mwajiri. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kama korti ya kwanza ilionyesha kwa usahihi, wakati wa kuchukua hatua za kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kazi nyingine inayopatikana (nafasi wazi). kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni hiyo. Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika au mjasiriamali binafsi inaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana. kwa mwajiri (ama nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo) ambayo mfanyakazi anaweza kuifanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira.

Utahitaji

• Hati za wafanyikazi, hati za mwajiri, fomu za hati husika, kalamu, sheria ya kazi.

Maagizo

Ili kumfukuza wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri lazima atoe agizo, katika kichwa cha hati ingiza jina kamili na fupi la biashara kulingana na hati za kawaida au jina la mwisho, jina la kwanza, jina la kibinafsi. mtu binafsi, ikiwa aina ya shirika na kisheria ya shirika ni mjasiriamali binafsi. Sehemu ya utawala lazima ionyeshe jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi ambaye anakabiliwa na kufukuzwa, kwa mujibu wa hati ya utambulisho, pamoja na jina la nafasi iliyofanyika kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi. Mfanyikazi wa HR ana jukumu la kujijulisha na hati ya mfanyakazi. Hati lazima isainiwe na mkurugenzi wa kampuni na kuthibitishwa na muhuri wa kampuni.

Soma agizo la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa. Weka saini yako ya kibinafsi, onyesha jina lako la mwisho, herufi za kwanza, na uweke tarehe ya kufahamiana.

Kulingana na sheria ya kazi mwajiri analazimika kuandika notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Kichwa cha hati hii lazima kionyeshe jina lako la mwisho, jina la kwanza, patronymic, jina la nafasi unayochukua, kitengo cha kimuundo ambacho umesajiliwa. Katika arifa, mwajiri anarejelea Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inataja utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa.

Tafadhali kagua notisi ya kuachishwa kazi, iliyoandikwa kwa nakala. Tafadhali jumuisha saini yako ya kibinafsi na tarehe. Tafadhali onyesha jina lako la mwisho na herufi za kwanza.

Baada ya kusoma agizo na taarifa, endelea yako shughuli ya kazi kabla ya mwisho wa miezi miwili. Huna haja ya kuandika barua ya kujiuzulu. Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa ni mpango wa mwajiri. Ikiwa imeandikwa na wewe, kufukuzwa huku kutakuwa kwa nia yako, na utapoteza haki ya kupokea malipo ya kuachishwa kazi.

Baada ya kupokea kitabu cha kazi mikononi mwako, ukisoma rekodi ya kufukuzwa dhidi ya saini, uhamishe faili na upokee fedha taslimu kwa hesabu. Jiandikishe na kituo cha ajira, ambapo utapata wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa miezi mitatu. mshahara, ikiwa hautapata kazi nzuri kabla ya hapo.

Vyanzo:

• Je! ninahitaji kuandika barua ya kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi?
• jinsi ya kuandika maombi kwa mfanyakazi

Kwa sababu ya mzozo wa kiuchumi au sababu zingine, waajiri wanapunguza nguvu kazi yao. Kwa kufanya hivyo, unapaswa kutoa amri na kuwajulisha wafanyakazi ambao nafasi zao zinakabiliwa na kupunguzwa kwa maandishi miezi miwili kabla ya utaratibu huu. Arifa haina fomu iliyounganishwa, lakini lazima iwe na maelezo ya lazima.

Utahitaji

• - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• - fomu za hati husika;
• - hati za wafanyikazi;
• - hati za biashara;
• - muhuri wa shirika;
• - kalamu;
• - hati za wafanyikazi.

Maagizo

Kabla ya kuandika arifa kwa wafanyikazi, toa agizo. Upande wa kulia kona ya juu hati, ingiza jina kamili na fupi la shirika kwa mujibu wa katiba au hati nyingine ya eneo. Andika jina la hati kwa herufi kubwa, onyesha mada ya agizo, ambayo iko ndani kwa kesi hii italingana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Ingiza sababu ya kutekeleza utaratibu huu, ambayo inapaswa kuendana, kwa mfano, na mahitaji ya uzalishaji au mambo mengine.

Katika sehemu ya kiutawala ya agizo, andika majina ya nafasi, mgawanyiko wa miundo, ambayo inaweza kupunguzwa.

Agiza jukumu la utekelezaji wa hati kwa mfanyakazi wa wafanyikazi. Mkabidhi ilani za uandishi kwa wafanyakazi. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi au mtu mwingine aliyeidhinishwa na muhuri wa biashara.

Onya kwa maandishi kituo cha ajira ambacho kampuni yako imepewa kijiografia. Barua inapaswa kutumwa miezi miwili kabla ya matukio husika.

Tayarisha arifa kwa kila mfanyakazi ambaye nafasi yake inaweza kupunguzwa. Kona ya juu ya kulia, ingiza majina yao ya mwisho, majina ya kwanza, patronymics, vyeo vya nafasi, mgawanyiko wa miundo. Katika yaliyomo kwenye hati, onyesha tarehe ambayo kupunguzwa kunatarajiwa kufanyika, na sababu ya kutekeleza utaratibu huu.

Notisi lazima isainiwe kibinafsi na mkuu wa biashara. Hati hiyo inapaswa kuandikwa kwa nakala mbili, kwa mmoja wao mfanyakazi lazima asaini na risiti ya tarehe, airudishe kwa mwajiri, na ya pili lazima ihifadhiwe mwenyewe.

Baada ya miezi miwili, wafukuze wafanyikazi kwa mujibu wa sheria za kazi, uwalipe pesa taslimu kwa malipo, pamoja na malipo ya kuachishwa kazi.

Ni muhimu kuzingatia kwamba mwajiri analazimika kutoa wafanyakazi chini ya kupunguzwa kwa nafasi nyingine zilizopo, lakini ikiwa hakuna au wataalamu hawakubaliani na uhamisho kwa sababu fulani, kufukuzwa ni kuepukika.

Kumbuka

Ndani ya miezi miwili, mkuu wa shirika anaweza kubadilisha mawazo yake wakati wowote na kufuta hatua za kupunguza wafanyakazi.

Vyanzo:

• muda wa notisi ya kuachishwa kazi katika 2019

Kwa mujibu wa Kifungu cha 81 Kanuni ya Kazi Katika Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kusitisha mkataba na mfanyakazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi. Katika kesi hiyo, ni muhimu sana kuandaa kwa usahihi nyaraka zote muhimu ili kujikinga na madai.

Maagizo

Unda tume ambayo wajumbe wake wataamua utumishi unafaa na nyadhifa zipi ziondolewe. Kwa kufanya hivyo, toa amri iliyoandikwa. Katika hati, onyesha mwenyekiti wa mkutano (hii inaweza kuwa mkuu au naibu) na wanachama wengine wa tume. Weka tarehe ya mkutano. Katika mkutano, amua juu ya suala lililotolewa na andika uamuzi katika dakika.

Kwa kuzingatia itifaki ya tume ya kupunguza wafanyakazi, toa amri inayoonyesha majina ya nafasi zinazopunguzwa na tarehe ya marekebisho ya mchakato wa utengenezaji.

Peana arifa kwa kituo cha ajira. Katika hati hii lazima uonyeshe nafasi na mshahara wa wafanyikazi walioachishwa kazi. Chora arifa kwa nakala, weka moja ambayo kwako (iliyo alama na kituo cha ajira), toa ya pili kwa wakala wa serikali. Hati hii lazima iwasilishwe kwa wakala wa serikali miezi 2 kabla ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Ifuatayo, unahitaji kuwajulisha wafanyikazi ambao unapanga kumaliza nao mkataba wa ajira. Kwa kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi, chora hati inayoonyesha sababu, tarehe ya kuachishwa kazi na msingi. Maandishi ya hati yanaweza kuwa kama ifuatavyo: "Kuhusiana na kukomesha shughuli za kitengo, nakujulisha juu ya kufukuzwa kutoka Agosti 1, 2014 chini ya aya ya 2 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu: agizo la mkuu la tarehe 1 Juni, 2014 No. 2.” Mfanyikazi lazima atie saini na tarehe kama ishara ya kufahamiana. Arifa lazima itumwe angalau miezi 2 kabla ya tarehe ya kuachishwa kazi.

Baada ya miezi 2, kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi wote walioachishwa kazi, kulipa malipo ya kustaafu, kufanya mabadiliko kwa kadi za kibinafsi za wafanyikazi, andika kwenye kitabu cha kazi, ukirejelea Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Idhinisha jedwali jipya la wafanyikazi kwa kutoa agizo. Ikiwa ni lazima, fanya mabadiliko kwenye ratiba yako ya likizo.

Wakati mwingine usimamizi wa biashara huamua kupunguza idadi ya wafanyikazi wao. Katika hali kama hiyo, kila chama kina haki ya kufanya hivyo kufutwa mapema mahusiano ya kazi. Kwa kuwa shida hii inaweza kumngojea mtu yeyote, inafaa kujua maelezo ya kuunda ombi la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa. Sampuli ya hati hii haijaidhinishwa rasmi, na inaweza kukusanywa kwa utaratibu wowote.

Kusudi la hati

Maombi ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira inaonyesha hamu ya mfanyakazi kuacha nafasi yake au anakubaliana na uamuzi wa mwajiri wa kupunguza wafanyakazi. Hata hivyo, inapaswa kukamilika tu baada ya kuchapishwa rasmi kwa amri ya utawala juu ya kupunguzwa au baada ya kupokea taarifa inayoonyesha tarehe maalum.

Ikumbukwe kwamba taarifa hiyo inatolewa kibinafsi kwa mfanyakazi dhidi ya saini yake. Kabla ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, sampuli ambayo inaweza kuwasilishwa na mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu ya shirika, unahitaji kuelewa tofauti kati ya kuondoka kwa hiari yako mwenyewe na kufukuzwa mapema.

Ikiwa mfanyakazi anaamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, lazima ajulishe usimamizi wa uamuzi wake wiki 2 mapema. Hata hivyo, huenda utawala usingojee kipindi hiki kuisha na kuidhinisha ombi. Ndiyo maana ni muhimu kuweka tarehe chini ya maombi.

Kwa kufukuzwa mapema, kila kitu ni ngumu zaidi, na mfanyakazi anaweza kukabiliwa na shida kadhaa. Ikiwa usimamizi wa shirika utapunguza nafasi au kampuni yenyewe inafutwa, mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu hili miezi miwili kabla. Hata hivyo, huna haja ya kutafuta mara moja sampuli ya maombi ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa. Sheria inatoa fursa kwa mfanyakazi kubaki katika nafasi yake kwa miezi yote 2 na kutafuta kazi mpya wakati huu.

Inapopatikana tu unaweza kuandika maombi ya kufukuzwa mapema. Ni muhimu sana kwamba hati hii imeandikwa kwa usahihi. Vinginevyo, mfanyakazi atapoteza malipo ya fidia, na kwanza kabisa hii inatumika kwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. Kutumia sampuli, kuandika maombi ya upunguzaji itakuwa rahisi sana.

Mfanyakazi ana haki ya kutosaini notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Hii ndio unahitaji kufanya katika hali zifuatazo:

• Agizo la kupunguza nafasi hiyo halikusainiwa na mkuu wa shirika.
• Mfanyikazi hakubaliani na uamuzi wa usimamizi.
• Mfanyakazi ni wa jamii ya watu ambao hawawezi kupunguzwa kazi.

Kwa kutumia sampuli ya taarifa ya kutokubaliana na upunguzaji wa wafanyakazi, unapaswa kuchora hati katika nakala mbili, nakala yako lazima idhibitishwe na katibu.

Vipengele vya mkusanyiko

Kwa kuwa barua ya kujiuzulu inathiri mchakato wa kukomesha mkataba wa ajira, uandishi wake lazima ufikiwe kwa jukumu kubwa. Unahitaji kujua nuances yote ya utaratibu huu ili kuepuka matatizo.

Sio lazima uandike

Kwa kuwa agizo la kupunguza idadi ya wafanyikazi limesainiwa na mkuu wa biashara, mpango wa kumaliza uhusiano wa ajira unatoka kwake. Kwa hivyo, mfanyakazi ana haki ya kutowasilisha barua ya kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kwa tarehe maalum, kwa kuzingatia utaratibu, utaratibu wa kupunguza utafanyika moja kwa moja na atapata malipo ya fidia.

Katika hali hiyo, ni muhimu kusaini kwa makini nyaraka zote zinazotolewa na utawala wa shirika kwa kufukuzwa. Ni faida kwa biashara yoyote kwa mfanyakazi asiye na kazi kuacha nafasi yake kwa hiari yake mwenyewe, kwani katika kesi hii hakuna fidia italazimika kulipwa. Mara nyingi, mapendekezo kama haya hutoka kwa usimamizi.

Muundo sahihi

Ikiwa mfanyakazi anaamua kujiuzulu mapema, bila kusubiri kumalizika kwa muda wa miezi miwili, maombi lazima yameandikwa kwa usahihi. Kiasi cha hesabu na kuingia katika kitabu cha kazi hutegemea uundaji wa sababu ya kuacha nafasi. Kwa kuwa aina moja ya hati haijatolewa na sheria, violezo vya maombi vinaweza kutofautiana katika kila biashara.

Walakini, kuna sheria chache za kufuata:

Wakati maombi yamesainiwa na mkuu wa shirika, idara ya rasilimali watu itatayarisha utaratibu unaofanana, ambao mfanyakazi lazima asome kabla ya kuondoka mahali pa kazi. Ikiwa kila kitu kilifanyika kwa usahihi, basi mfanyakazi anatakiwa kupokea malipo sio tu kwa siku zote za kazi, lakini pia kwa miezi 2 baada ya tarehe ya kufukuzwa. Kwa kuongeza, mwajiri analazimika kulipa fidia likizo isiyotumika na kutoa malipo ya kustaafu.

Maombi ya kufukuzwa mapema ni hati ambayo inathibitisha nia ya mtu kuacha kazi au kukubaliana na uamuzi wa usimamizi wa kampuni kupunguza nafasi.

Utaweza kuandika maombi ya kuomba kufukuzwa mapema tu baada ya agizo kutoka kwa usimamizi kuhusu upunguzaji wa wafanyikazi kuchapishwa rasmi, na vile vile baada ya kupokea notisi ambayo lazima ionyeshe tarehe ya mwisho. Notisi lazima itolewe kwa mfanyakazi dhidi ya saini.

Kuchapishwa kwa agizo kunamaanisha kuwa mpango wa kumaliza mkataba wa ajira unatoka kwa mfanyakazi. Wakati mfanyakazi anapokea taarifa, mwajiri mwenyewe huchukua hatua.

Makini! Kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi mapema, usimamizi wa biashara lazima umlipe fidia ya pesa.

Pia, kulingana na vifungu na 180 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya kupokea nyongeza. malipo ya fedha taslimu kwa kipindi cha muda kuanzia tarehe ya kufukuzwa hadi wakati ambao lazima uonyeshwe katika taarifa ya kuachishwa kazi.

Tofauti kutoka kwa huduma ya kujitegemea

Kufukuzwa mapema na kuacha nafasi kwa hiari yako mwenyewe ni vitu viwili tofauti. Hawapaswi kuchanganyikiwa.

Wakati mfanyakazi anataka kuchukua malipo kwa hiari yake mwenyewe, lazima awajulishe wakuu wake wiki mbili kabla. Usimamizi wa biashara unaweza kuidhinisha ombi mara moja, bila kungoja siku 14 kupita, au kungojea kipindi hiki. Ndiyo maana katika maombi ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, tarehe imeonyeshwa, lakini chini kabisa. Inahitajika kuhesabu muda wa taarifa.

Kuhusu kufukuzwa mapema kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, maswali ya ziada na shida zinaweza kutokea hapa.

Kwa mujibu wa Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa imepangwa kupunguza nafasi au kumaliza biashara, usimamizi lazima umpe mfanyakazi notisi ya hii miezi 2 mapema. Lakini hii haimaanishi kwamba mfanyakazi lazima aache kazi mara moja au afanyie kazi muda huu kikamilifu.

Rejea! Mfanyakazi anaweza kubaki kazini kwake, lakini hakuna mtu atakayemzuia kuanza kutafuta kazi mpya. Ikiwa nafasi itapatikana kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 2, mtu huyo anaweza kuacha kazi mapema.

Ili kufanya hivyo, atahitaji kuteka programu kwa usahihi. Hii ni muhimu sana, kwa sababu ikiwa imeundwa vibaya, mtu huyo hawezi kupokea malipo ya fidia kutoka kwa kazi yake ya awali. Kwa mfano, ikiwa katika ombi lake anaonyesha kwamba anataka kuondoka kwa hiari yake mwenyewe, basi hakuna mtu atakayemlipa fidia.

Sheria za uandishi

Mchakato wa kusitisha uhusiano wa ajira kati ya usimamizi na mfanyakazi utategemea moja kwa moja jinsi barua ya kujiuzulu imeundwa kwa usahihi. Kwa ujumla, hakuna muundo wazi kulingana na ambayo ingeandikwa. Barua ya kujiuzulu imeundwa na mfanyakazi kwa fomu ya bure, kwa kuzingatia sheria zifuatazo:

Wakati wa kuunda programu, nuances ya ziada lazima izingatiwe. Mfanyikazi lazima athibitishe kukatwa mapema kwa uhusiano wa ajira na biashara. Hii inaruhusu usimamizi kusitisha kisheria mkataba wa ajira na mfanyakazi mapema. Ikiwa hutazingatia kipengele hiki, basi kufukuzwa vile haitatekelezwa vizuri.

Muhimu! Ombi lazima lionyeshe ombi na sababu kwa nini unataka kujiuzulu. Ikumbukwe kwamba ombi hilo linatokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi. Hati haipaswi kuwa na makosa au vifungu visivyo wazi.

Jinsi ya kujiandikisha kwa ombi la mfanyakazi?

Ili maombi yako yakubaliwe na usimamizi na upate fidia ya kifedha, lazima uonyeshe ndani yake kwamba:

Ili kuthibitisha idhini yake, mwajiri atasaini barua ya kujiuzulu. Baada ya hayo, usimamizi lazima utoe amri inayoeleza kwamba mfanyakazi anapaswa kuachishwa kazi mapema. Inapaswa kusajiliwa katika logi ya utaratibu. Hati lazima iwe na saini ya mfanyakazi mwenyewe, ambayo inathibitisha ujuzi wake na hati.

Siku ya kufukuzwa inapofika, mwajiri analazimika kutoa malipo kamili kwa mfanyakazi.

Makini! Ikiwa mwajiri atakataa au kuchelewesha kukulipa faida za kifedha unazostahili, basi unaweza kushughulikia tatizo lako kwa ukaguzi wa kazi au kufungua kesi mahakamani.

Sampuli ya barua ya kujiuzulu lazima itolewe katika nakala 2.

Mkurugenzi Mkuu wa Mtaalam LLC

Ivanova V.I.

kutoka kwa meneja wa ununuzi

Petrovs Anna Vasilievna

Kauli

Ninatoa kibali changu cha maandishi kwa kufutwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kulingana na agizo la tarehe (onyesha tarehe ambayo agizo lilitolewa).

Nilifahamiana na agizo hilo kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miezi 2 na utoaji wa fidia kwa wakati mmoja kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi ambacho ni mapato ya wastani, yaliyohesabiwa kulingana na wakati uliobaki hadi mwisho wa kipindi cha ilani ya kufukuzwa.

05/20/2016 Petrova A.V.

Jinsi ya kutunga kwa ombi la mwajiri?

Katika barua yake ya kujiuzulu, mfanyakazi lazima atoe habari ifuatayo:

• jina la kampuni na jina kamili la mkuu wa shirika;
• jina kamili mwenyewe;
• tarehe ambayo arifa ilipokelewa na agizo la kupunguzwa lilifanyika;
• makubaliano na pendekezo la usimamizi la kufukuzwa mapema;
• mahitaji ya malipo ya fidia kutoka kwa usimamizi wa biashara;
• tarehe ya maombi na saini ya muumbaji.

Mfano:

Matatizo na makosa

Ikiwa hati imeundwa vibaya, hii itasababisha matatizo fulani.

1. Mfanyikazi hataweza kupokea malipo ya fidia na malipo ya kustaafu kutoka kwa usimamizi wa biashara.
2. Kutakuwa na sababu ya mfanyikazi aliyefukuzwa kufungua kesi dhidi ya usimamizi wa biashara.

Matokeo ya kwanza yanaathiri masilahi na haki za mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, na ya pili huathiri vibaya sifa ya mwajiri. Ikiwa mahakama itakubali madai hayo mfanyakazi wa zamani, basi menejimenti italazimika sio tu kumlipa fidia yote inayodaiwa na sheria, bali pia kulipa gharama za kisheria.

Hitimisho

Meneja na mwajiriwa wanaweza kuanzisha kusitisha mkataba wa ajira wakati utumishi umepunguzwa. Ikiwa maombi imekamilika kwa mujibu wa sheria zote, hii itaepuka matatizo ya ziada kwa pande zote mbili.