Mifano ya sifa kwa mfanyakazi. Tabia za sampuli wakati wa udhibitisho. Kuchora sifa za mfanyakazi, sampuli za kesi mbalimbali

Wakati wa maisha yake mtu anakabiliwa hali tofauti tathmini. Mara nyingi, utu wake uko chini ya masomo ya kina katika kesi za kuajiri, kufukuzwa, kuhamisha, kuandikishwa. taasisi za elimu Nakadhalika. Katika hali kama hizi, tabia imeundwa - maelezo ya biashara ya mtu na sifa za kibinafsi. Jinsi ya kuteka sampuli na mifano ya hati hizo kwa usahihi - katika makala.

Tabia za vipengele vya muundo

Ili kuwepo wazo la jumla kuhusu jinsi ya kuandaa ripoti ya kazi, sampuli yake inapaswa kuwa kwenye dawati la kila mwakilishi au meneja wa Utumishi. Data kuu iliyoelezwa na maelezo ya kazi ni:

mafanikio ya kazi, ujuzi wa kitaaluma na ujuzi, tuzo au adhabu;
sifa za kijamii za mtu;
biashara na sifa za maadili za mfanyakazi.

Kwa ujumla inaweza kutumika muundo wa jumla, ambayo inapaswa kuendana na sifa za mfanyakazi kutoka mahali pa kazi. Sampuli (au mchoro) inaonekana kama hii:

jina la shirika, tarehe ya maandalizi, nambari ya hati inayotoka (ikiwa maelezo hayajaundwa kwenye barua);
JINA KAMILI. mfanyakazi, tarehe ya kuzaliwa, nafasi;
elimu na hatua za shughuli za kitaalam za mfanyakazi;
kila aina ya malipo, adhabu;
sifa, kufaa kwa nafasi;
sifa za kibinafsi za mfanyakazi;
lengo au mwelekeo ambapo uhusika unatayarishwa;
saini ya mtu anayehusika na kuchora wasifu na meneja, muhuri wa pande zote.

Ni lazima ikumbukwe kwamba kuna miundo kadhaa inayowezekana ambayo inaweza kuomba sifa kutoka mahali pa kazi. Ni bora kuandaa fomu na sampuli za hati kama hiyo katika matoleo kadhaa, kulingana na ombi lililokusudiwa - kwa mashirika ya kutekeleza sheria, kwa taasisi ya elimu, kwa miundo ya benki, kufukuzwa, nk.

Kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi

Sifa za mfanyakazi na tathmini ya kufaa kwake kitaalam inapaswa kuelezewa katika hati ya tabia:

viwango vyote vya elimu (kuonyesha utaalam na kipindi cha masomo);
mafunzo;
elimu ya kibinafsi, kushiriki katika mafunzo, programu za elimu;
machapisho na ushiriki katika mikutano ya kisayansi;
matangazo na majukumu ya kazi;
kuanzisha vitu vipya mahali pa kazi.

Sifa za biashara

Sifa za biashara ni sifa za utu ambazo husaidia kufanikiwa kukabiliana na kazi. Pia zinahitaji kuzingatiwa wakati wa kuandaa kumbukumbu ya tabia kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi. Mfano wa hati inaweza kujumuisha vitu vifuatavyo:

wajibu;
kushika wakati;
mpango;
hamu;
mwelekeo wa matokeo;
uamuzi;
nia ya kuchukua hatari;
hamu ya kuboresha ujuzi wako;
ujuzi wa shirika;
kiwango cha kujitegemea;
motisha.

Data ya kijamii kuhusu mfanyakazi

Taarifa za kijamii ni data ambayo haihusiani moja kwa moja na mchakato wa kazi, lakini kwa njia moja au nyingine inaweza kuathiri utendaji wa kazi za kazi na mtu. Kwa mfano, uwepo wa mwanamke wa watoto unaweza kuathiri kutokuwepo kwake mara kwa mara kutokana na ugonjwa, urefu wa likizo yake, au malipo ya kijamii. Kulingana na madhumuni, data kama hiyo mara nyingi hujumuishwa katika mkusanyiko wa maelezo ya kazi.

Sampuli katika kesi kama hizo inapaswa kujumuisha data juu ya ulemavu wa mfanyakazi na ukiukwaji unaohusiana, hali ya ndoa na uwepo wa watoto wadogo, uwepo wa jamaa wa karibu walemavu na ulezi juu yao, hali ya kifedha na upatikanaji wa kazi za ziada, nk.

Tabia za kisaikolojia za mfanyakazi

Unaweza kujumuisha data ya kibinafsi ya kisaikolojia kuhusu mfanyakazi katika sampuli na mfano wa kuandika maelezo ya kazi. Hii itawawezesha kupata picha kamili zaidi ya mtu huyo. Takwimu kama hizo ni pamoja na:

mwelekeo wa thamani na sifa za maadili;
ujuzi wa uongozi;
vipengele vya kufikiri;
udhibiti wa neuropsychic (usawa, upinzani kwa msukumo wa nje, uvumilivu au upinzani wa dhiki);
asili ya mawasiliano na watu (ustadi wa mawasiliano, busara, urafiki, uwezo wa kufanya kazi katika timu);
njia ya kutenda katika hali ya migogoro.

Tabia kutoka mahali pa kazi: mifano na sampuli

Sampuli kama hiyo, pamoja na data ya kawaida, inapaswa kuonyesha ukweli ufuatao:

ushawishi wa kielimu wa mwalimu kwa kizazi kipya, matumizi mbinu za ubunifu kazini;
mafanikio ya kielimu ya wanafunzi waliokabidhiwa kwake, ambayo yanaonyesha ufanisi wa kazi ya mwalimu;
sifa za kisaikolojia za mtu zinazoathiri ukuaji wa wanafunzi wake;
uwezo wa kupata mawasiliano na wazazi na kuwashawishi;
uwepo wa ujuzi wa shirika uliotamkwa, mbinu ya ubunifu ya kufanya kazi;
shughuli za ziada;
uwezo wa kufanya kazi na nyaraka;
uhamisho wa uzoefu wa kufundisha;
mfano mwenyewe kwa kizazi kipya.

Data hizi zitasaidia kuelewa jinsi mwalimu alivyo na utu kuhusiana na watoto, wa kisasa katika shughuli zake za ufundishaji, na ikiwa anaweza kukabidhiwa usimamizi wa mchakato wa elimu kwa ujumla.

Wasifu wa mfanyakazi ni hati muhimu zaidi ambayo inatoa wazo la kufaa kwa sifa za kibinafsi na za kitaaluma za mtu kwa nafasi iliyofanyika. Inaonyesha pia uwezo wake wa kazi, hamu ya ukuaji katika huduma na inamruhusu kufanya uamuzi juu ya malipo au adhabu inayowezekana.

Tabia za kawaida kwa mfanyakazi: muundo

Hati yoyote ina muundo wake, ambayo husaidia kuwasilisha habari kwa mantiki na kabisa iwezekanavyo. Wasifu wa mfanyakazi ni pamoja na habari ifuatayo muhimu:

habari kuhusu elimu, nafasi walizo nazo na masharti yao;
maelezo ya sifa na sifa za shughuli za kazi;
habari juu ya tuzo, mafanikio na adhabu mahali pa kazi;
sifa za kisaikolojia, asili ya mawasiliano na wenzake na sifa nyingine za biashara;
madhumuni na mahali ambapo sifa zimekusanywa.

Taarifa binafsi

Habari ya kibinafsi iliyojumuishwa katika wasifu wa mfanyakazi inajumuisha sio data yake ya kibinafsi tu. Hii pia ni tarehe ya kuzaliwa, hali ya ndoa, watoto, sifa za kisaikolojia(uwepo wa contraindications, kwa mfano), hali ya kijamii maisha ya mfanyakazi na familia yake (kwa mfano, uwepo wa jamaa wa karibu walemavu, ikiwa hii ni muhimu kwa mahali ambapo wasifu unakusanywa). Kulingana na wapi hati hiyo inawasilishwa, maelezo yanaweza kuwa na taarifa kuhusu maeneo mengine ya maisha ya mtu. Hii inaweza kuwa uwepo au kutokuwepo kwa rekodi ya uhalifu, tabia mbaya na mambo mengine.

Sifa za mfanyakazi

Wasifu wa mfanyakazi ni, kwanza kabisa, maelezo ya sifa za biashara za mtu na taaluma. Kwa hiyo, kufuzu inachukua moja ya maeneo kuu katika hati. Hapa unapaswa kuelezea:

elimu, viwango vyake, retraining, kozi ya juu ya mafunzo na tarehe;
hatua kuu shughuli ya kazi(maeneo na nyadhifa zilizopo);
kazi na kazi ambazo zinatatuliwa mahali hapa pa kazi;
kiwango cha utimilifu wa mahitaji ya mfanyakazi;
elimu ya kibinafsi na njia za kujitegemea kuboresha kiwango chako cha kitaaluma.

Sifa, mafanikio, adhabu

Tuzo zote na adhabu zilizowekwa zinazungumza wenyewe juu ya mafanikio ya shughuli ya kazi ya mtu. Kwa hivyo, sifa lazima zionyeshe:

diploma viwango tofauti pamoja na uteuzi;
tuzo za ajabu za mtu binafsi na sifa zinazohusiana;
mabadiliko ya ubora au kiasi mahali pa kazi ambayo ni sifa ya mtu;
kutekeleza mawazo yako mwenyewe ya ubunifu kazini;
adhabu za kinidhamu na nyinginezo za kazi.

Picha ya kisaikolojia

Tabia za kisaikolojia za mfanyakazi huathiri sana uwezo wake wa kufanya kazi. Mara nyingi wao ndio sababu ya kupandishwa cheo. Hapa ni muhimu kueleza haswa ni vipengele vipi vinavyochangia au kuzuia shughuli yenye mafanikio ya kazi. Hizi ni pamoja na:

uamuzi;
utulivu na pedantry;
uwezo wa kufanya kazi katika timu na/au kuwa kiongozi;
ujuzi wa mawasiliano;
ujuzi wa uchambuzi;
uwezo wa kupanga na kudhibiti wakati;
mwelekeo wa thamani;
nguvu na uhamaji wa shughuli za neva;
kujiamini, uwezo wa kusimama msingi wako, kushawishi.

Tabia za mfano kwa mfanyakazi

Petrova Maria Petrovna, aliyezaliwa mnamo 1989, amekuwa mfanyakazi wa mkahawa wa Siri tangu 2012.

Maria ana elimu ya Juu na digrii ya uuzaji: mnamo 2013 alihitimu kutoka ... (jina la taasisi ya elimu). Mnamo 2012 ilianza shughuli za kitaaluma katika cafe kama mhudumu. Kuanzia 2013 hadi 2015 alifanya kazi katika shirika hili kama mhudumu wa baa. Majukumu makuu ya Maria yalitia ndani kuwahudumia wateja wa mikahawa kulingana na mahitaji, kupokea oda, kushauri kuhusu vyakula kwenye menyu na matangazo ya mikahawa, kulipa wateja, na kudumisha usafi chumbani.

Wakati wa kufanya kazi katika nyadhifa hizi, Petrova Maria alijionyesha kuwa mfanyakazi mwenye bidii, makini na mwenye kanuni. Ana uwezo wa kujifunza haraka na kutumia maarifa katika hali zisizo za kawaida katika shughuli za vitendo. Kwa kazi yenye mafanikio na yenye kuwajibika, Maria alipandishwa cheo na kuwa msimamizi.

Katika eneo hili la kazi, mfanyakazi alifanya kazi zifuatazo: kupanga na kusimamia kazi ya wafanyikazi, nidhamu ya kazi wasaidizi, kuandaa kazi ya chumba cha burudani, wateja wa ushauri na kutatua hali za migogoro. Katika nafasi yake, Maria aliweza kuonyesha uwezo wake wa uongozi, ujuzi mzuri wa shirika, uwezo wa kupanga na kufuatilia kwa uangalifu ubora wa kazi ya wenzake. Anawajibika kwa maendeleo ya mfumo wa shirika bora zaidi la wakati wa kufanya kazi kwa wafanyikazi, kwa kuzingatia mahitaji ya sheria za kazi.

Katika kushughulika na wasaidizi wake, Maria Petrovna ni mkali lakini mwenye haki. Anajua jinsi ya kuhamasisha wenzake vizuri kwa shughuli bora za kazi. Daima rafiki na wateja. Uwezo wa kuanzisha mawasiliano na watu na kufanya maamuzi hali zenye utata na kudumisha taswira ya uanzishwaji.

Mnamo mwaka wa 2016, Maria Petrova alichukua nafasi ya 2 katika shindano la jiji "Kiongozi Mzuri". Kabla ya hili, mara kwa mara alitunukiwa tuzo na vyeti kutoka kwa usimamizi wa cafe kwa mchango wake binafsi na utendaji wa kazi wake kwa uangalifu.

Maria Petrovna anajishughulisha kikamilifu na elimu ya kibinafsi, anasoma maandiko muhimu, na anahudhuria mafunzo ya maendeleo ya kitaaluma. Anaamini kuwa matokeo inategemea juhudi zilizowekwa.

Tabia zinakusanywa kulingana na eneo la mahitaji.

Katika umbizo la .doc

Taasisi yoyote ambayo mtu hukutana nayo daima itapendezwa na uwezo wake, ujuzi, uwezo na data nyingine ambazo zinaweza kuwa na manufaa kwake mahali pa kazi. Data hii yote imeingia katika hati maalum - tabia. Haja yake inaamriwa na ukweli kwamba, kwa msingi wa data hii, uamuzi unafanywa ili kukidhi maombi na kukubali kazi, kusoma, au, kuhesabiwa haki, kukataa.

Tabia kawaida huandikwa na mkuu wa biashara; kwa hali yoyote, ni meneja anayeidhinisha, na yeye pia huwajibika. Lakini katika mazoezi, ama mtu aliyeteuliwa na meneja au mfanyakazi mwenyewe, ambaye anahitaji kujitengenezea hati hii, anafanya kazi kwenye uandishi. Kwa hali yoyote, kabla ya kusaini, habari lazima iangaliwe kwa kufuata, kwa kuwa, baada ya yote, hii ni hati rasmi.

Ufafanuzi unaelezea kwa ufupi:

rasmi (mafanikio ya kazi, sifa za kitaaluma, karipio, adhabu)
shughuli za kijamii za binadamu
sifa za biashara na maadili (uongozi, uhusiano na wenzake).

Aina za sifa za wafanyikazi

Tabia ni tofauti, na tahajia inategemea nini na kwa nani habari hii inahitajika. Kwa mfano, shirika la mikopo Haipendezi kabisa ni mafanikio gani ambayo mtu amepata mbele ya uzalishaji, kama vile hakuna maana katika kutoa habari juu ya sifa ya mtu anayetambuliwa kwa taasisi ya elimu ya juu.

Kwa hivyo jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi?

Kila kitu ni kweli si vigumu. Maelezo yenyewe, kimsingi, yameandikwa kwa kawaida, kama tawasifu, kama insha, jambo kuu ni kuambatana na mpango wa sehemu kuu.

Hebu tuanze kwa kuchagua mwelekeo (ambapo hati hii itahitajika - ndani ya taasisi, au kwa miundo ya nje).

Sifa za ndani zinahitajika ili kushawishi mfanyakazi ndani ya shirika (kama vile zawadi, kupandisha cheo, nidhamu, kufukuzwa).
Tabia za nje hutolewa nje ya shirika (kwa mwajiri anayeweza kubadilisha kazi, kwa taasisi za benki, taasisi za elimu, vyombo vya kutekeleza sheria, ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji). Katika kesi hii, hati lazima iwe na data ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambaye lazima ape idhini yake iliyoandikwa kwa matumizi yao, usindikaji na uhamisho kwa watu wengine.

Ifuatayo, unahitaji kujua ni wapi na kwa nini sifa zitatolewa. Kwa mfano, ikiwa lengo linasema "mahali pa mahitaji," basi hii ina maana "popote," na kwa kawaida, maelezo ya jumla zaidi yanaweza kuonyeshwa, bila ufafanuzi maalum.

Mfumo wa msingi wa tabia yoyote kwa mfanyakazi inaonekana kama hii:

Juu ya karatasi jina, tarehe ya mkusanyiko, na nambari inayotoka imeonyeshwa;
Hojaji. Jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mtu aliye na sifa ya pekee ya pekee. Nafasi yake, hali ya ndoa, mwaka wa kuzaliwa.
Hatua maendeleo ya kitaaluma mfanyakazi. Inahitajika kuunda mpangilio wa wakati kutoka wakati wa kuajiri, mafanikio ya uzalishaji, ushiriki katika miradi, maendeleo ya kisayansi au kiteknolojia, michango iliyotolewa kwa maendeleo ya biashara, na shughuli yoyote ya mfanyakazi hadi sasa;
Inahitajika pia kuonyesha habari juu ya adhabu na tuzo katika maelezo. Kwa madhumuni ya habari katika sehemu hii vyeo vyote, vyeti, tuzo, sababu na mbinu zote za adhabu zimeorodheshwa. Kwa kweli, habari hii imeingizwa kitabu cha kazi(jambo la kibinafsi) na Ufikiaji wa bure Idara ya HR inaweza kuzifikia na kwa kawaida hupewa kazi ya kukusanya sifa.
Ujuzi na uwezo wote wa mfanyakazi, mahusiano yake ya kitaaluma na timu, uvumilivu wa migogoro, sifa za uongozi, nk zimeorodheshwa hapa.
Kusudi la tabia. Hatua hii haihitaji maoni yoyote - inaonyesha tu wapi hati inawasilishwa.
Chini ya karatasi ni visa (pamoja na nakala) ya mfanyakazi aliyejibika ambaye alikusanya maelezo na meneja, na muhuri wa pande zote wa taasisi unahitajika.

Mfano wa sifa za mfanyakazi

Hapa tunatoa mfano wa kuunda hati kama hiyo. Tafadhali kumbuka kuwa hakuna kiwango maalum kwa ajili yake, na unaweza kutunga tabia ama kulingana na mfano na kiwango kali (mfano wa kwanza) au kwa namna ya bure (mfano wa pili wa hati).

Sampuli

Tabia ya uzalishaji - mfano

Tabia za uzalishaji - sampuli nyingine

Tabia za uzalishaji kutoka mahali pa kazi - kujaza sampuli. Tabia kutoka mahali pa kazi: mahitaji ya msingi, aina na sheria za uandishi. Tabia za sampuli za uzalishaji kwa aina kadhaa mashirika ya serikali.

Kwa nini unahitaji maelezo ya kazi: mahitaji ya msingi. Mara nyingi kutulia shirika jipya, mwombaji anaweza kukabiliwa na hitaji la kutoa pendekezo kutoka mahali pake pa kazi hapo awali. Jina la kawaida zaidi la barua hii ni rejeleo kutoka mahali pa kazi hapo awali. Kwa kuongeza, kumbukumbu kwa mfanyakazi inahitajika sio tu wakati wa kubadilisha kazi, lakini, kwa mfano, kwa polisi, mahakama na taasisi nyingine. Makala hii itaangalia kile kinachohitajika kuandikwa katika hati hiyo na sifa za sampuli kwa aina kadhaa za miili ya serikali.

(bofya ili kufungua)

Dhana ya awali katika uwanja wa nyaraka mbalimbali za sifa ni sifa za uzalishaji. Kulingana na data ambayo inahitaji kutolewa kwa shirika maalum, kujaza sampuli sifa za uzalishaji Kuna aina kadhaa kwa kila mfanyakazi:

Wakati wa kuomba kazi, usisahau kwamba haipaswi kuzidi masaa 40.

Uainishaji wa sampuli za uzalishaji (fomu ya jumla)

Kuchora sifa za mfanyakazi, sampuli za kesi mbalimbali

Tabia za mfanyakazi zinaundwa bila yoyote sampuli ya lazima, lakini wakati wa kuandika hati, wasimamizi kawaida hujaribu kuonyesha habari ifuatayo:

Habari ya kibinafsi ya mfanyakazi: jina kamili, tarehe ya kuzaliwa, nk.
Taarifa kuhusu urefu wa huduma ya mfanyakazi. Hapa meneja anaonyesha habari kuhusu wakati mfanyakazi alijiunga na shirika, tarehe ya kufukuzwa, ikiwa ilitokea, au kukuza au kupunguzwa kwa mfanyakazi. Unaweza kuripoti risiti elimu ya ziada na mafunzo ya hali ya juu, motisha na adhabu.
Tabia za kibinafsi za mfanyakazi. Sehemu kubwa zaidi na muhimu ya hati. Ikiwa mtu ana nafasi ya uongozi, inafaa kuzingatia uwezo wake wa shirika, jukumu lake mwenyewe na wasaidizi wake, na uwezo wa kufanya maamuzi magumu. Wakati mfanyakazi ni mwigizaji, unahitaji kuelezea utayari wake wa kufanya kazi za usimamizi, mpango, hamu ya kufikia. matokeo ya juu. Kwa kuongezea, katika sehemu hii unaweza kuripoti juu ya uhusiano na wenzake, ikiwa timu ina heshima kwa mtu huyu au ikiwa ana tabia ngumu na hana uwezo wa kujenga uhusiano wake vizuri.

Kuna idadi ya mahitaji ya sifa za mfanyakazi kutoka mahali pa kazi:

Tabia za mfanyakazi kutoka mahali pa kazi, sampuli ambayo inaweza kuonekana hapa chini, imeandikwa kwa manually au kwenye kompyuta, kwenye karatasi ya A4.
Baada ya kuonyesha habari ya msingi juu ya mfanyakazi, inafaa kuongeza kwa shirika gani na kwa nini hati hiyo inatumwa.
Ili kutoa hati hiyo thamani ya kisheria, ni tarehe na kusainiwa na mkuu wa biashara, pamoja na mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu. Ni muhimu kuthibitisha hati na muhuri wa shirika.

Tabia hazina sheria ya mapungufu. Hati iliyotolewa inaweza kuwasilishwa kama inahitajika, baada ya muda wowote. Ikiwa mfanyakazi amepoteza kumbukumbu aliyopewa, basi amepoteza kila haki rejea kiongozi wa zamani kwa ajili ya kutoa tena hati.

Inavutia
Tabia hiyo ina kipengele kama mbinu rasmi ya utungaji wake. Mara nyingi, wasimamizi hutumia kiolezo sawa kuashiria wafanyikazi wao. Ni nini msingi wa kutoamini habari iliyoainishwa kwenye hati.

Mfano wa maelezo ya kazi

Hati hii ilitolewa kwa Anatoly Petrovich Ivanov, aliyezaliwa Mei 7, 1966. Hufanya kazi VTB Bank Anwani: Irkutsk St. Lenina 40 (maelezo ya benki) kutoka Januari 24, 2014 hadi leo.
Hali ya ndoa: Ndoa. Mke wa Ivanova Olga Pavlovna, aliyezaliwa Julai 24, 1971.
Ivanov A.P. alihitimu kutoka Irkutsk Taasisi ya Fedha fani ya Uhasibu. Huyu ni mtaalam - mtaalamu katika uwanja wake, anayeshika wakati na anayewajibika. Hudumisha uhusiano mzuri na wasimamizi na wasaidizi, huzuiliwa, mvumilivu na dhaifu. Katika hali ambazo zipo hali za migogoro na wateja, sawa. Uwezo wa kutatua shida yoyote kwa njia za amani. Anafurahia kushiriki katika maisha ya timu ya kazi na anahudhuria kozi za mafunzo ya juu.
Hati hiyo ilitolewa kwa mamlaka ya hifadhi ya jamii.
Mkuu wa idara ya uchumi wa Benki ya VTB Roman Viktorovich Petrenko.

Tabia za mfano kwa dereva kutoka mahali pa kazi

Rejea ya dereva kutoka mahali pa kazi hutolewa katika kesi zifuatazo:

maombi ya dereva;
maombi kutoka kwa mashirika mbalimbali.

Hati inaweza kuwa:

Mambo ya Ndani. Imekusanywa kulingana na mahitaji ya kanuni za ndani za shirika. Kwa mfano, kuhamisha dereva kwa idara nyingine au kwa nafasi nyingine.
Ya nje. Imetolewa kwa ombi la dereva au kwa ombi la taasisi zisizohusishwa na shirika ambalo mfanyakazi anafanya kazi. Kwa mfano, mahakama, ofisi ya mwendesha mashitaka, benki, nk.

Tabia za mfano kwa dereva kutoka mahali pa kazi:

Tarehe ya maandalizi.
Kichwa ("Tabia").
Maelezo ya kibinafsi ya dereva. Jina kamili na nafasi iliyoshikiliwa. Unaweza kutaja tarehe ya kuzaliwa ya mfanyakazi na maelezo ya elimu.
Taarifa za kitaaluma. Tarehe ya ajira. Mafanikio. Malipo na adhabu.
Vipengele vinavyohusiana na kuendesha gari (kwa uangalifu, kufuata sheria za trafiki, kusaidia watumiaji wengine wa barabara)
Saini ya meneja.

Tabia za mfano kwa mfanyakazi mahakamani

Raia yeyote anaweza kuwa mwanachama kesi ya kimahakama. Ili mahakama kujua sifa za mtu huyu, kumbukumbu kutoka mahali pa kazi inaombwa kwa mahakama. Katika mahali pa kazi, kila mtu anajionyesha na upande bora na mwajiri, tofauti na jamaa, ni mtu asiyependezwa.

Kuna matukio wakati mwajiri anakataa kutoa hati hii kwa mfanyakazi. Katika hali hii, sheria haiwezi kumlazimisha mwajiri. Ikiwa mfanyakazi anakaribia hakimu kufanya ombi rasmi, basi kwa kesi hii mwajiri hatakataa, kwa hiyo kukataa ombi la hakimu kunaweza kuadhibiwa.

Maelezo ya mfano kutoka mahali pa kazi hadi kortini:

TABIA
kwa Petrov Fedor Sergeevich
Fedor Sergeevich Petrov amekuwa akifanya kazi katika Luch LLC kama dereva wa trekta tangu Aprili 1, 2015. KATIKA wakati huu anashikilia msimamo sawa.
Katika kazi yake yote, Fyodor Sergeevich alifanya kazi zake kwa heshima. maelezo ya kazi, Na shahada ya juu kuwajibika na kudumisha trekta katika hali nzuri, mara kwa mara kupitia ukaguzi wa kiufundi. Ni mfanyakazi mwenye nidhamu na mpangilio.
Anawasiliana kwa busara na wenzake na hana migogoro.
Hakuna adhabu za kinidhamu. Wakati akiendesha trekta, hakuwahi kukiuka sheria za trafiki.
Tarehe ya:
Sahihi:
Muhuri.

Tabia za sampuli kutoka mahali pa kazi katika polisi

Polisi wanaweza kuhitaji hati kama hiyo ili kutoa maoni kuhusu utambulisho wa mshukiwa au shahidi. Inaweza pia kuhitajika kwa mtu ambaye anapata kazi katika polisi. Ipasavyo, yaliyomo kwenye hati inaweza kuwa tofauti kabisa, lakini muundo wa takriban bado ni sawa.

Maelezo ya mfano kutoka mahali pa kazi katika polisi:

Tarehe ya.
Kichwa ("Tabia").
Data ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Taarifa kuhusu mtu aliyekusanya hati.
Habari kuhusu majukumu ya kazi mfanyakazi na mafanikio yake kazini.
Tabia za kibinafsi za mfanyakazi.
Hali ya familia.
Saini ya mwanzilishi wa hati.
Muhuri.

Mstari wa chini

Tabia ni hadithi kuhusu mfanyakazi ambayo haizuiliwi na mipaka kali. Kiasi cha hati inategemea mafanikio ya mtu katika uwanja wa kazi na juu ya hamu ya meneja kuorodhesha mafanikio na sifa za mfanyakazi. Licha ya ukosefu wa template kali ya hati, wasimamizi bado wanaiandika, wakizingatia viwango fulani.

Jiandikishe kwa habari za hivi punde