Kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe. Utaratibu wa kuhesabu juu ya kufukuzwa kwa njia tofauti. Algorithm ya kumfukuza mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe

Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi, usimamizi wa kampuni unalazimika sio tu kukabidhi kitabu chake cha kazi, lakini pia kiasi chote cha pesa anachostahili kisheria. Tarehe ya mwisho ya kutoa malipo baada ya kufukuzwa imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hesabu juu ya kufukuzwa, masharti ya malipo

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua wakati malipo yanapaswa kufanywa mshahara baada ya kufukuzwa. Muda unategemea ikiwa mtu huyo alikuwa kazini au hakuwepo siku ya mwisho, na kama wahusika wana kutoelewana kuhusu kiasi cha malipo.

KATIKA kesi za jumla, wakati wa kuacha kazi, malipo yanafanywa madhubuti siku ya kufukuzwa. Katika kesi hii, sheria inatumika - ikiwa tarehe ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki au likizo, basi kila kitu malipo yanayostahili lazima ifanyike siku ya mwisho ya kazi.

Kwa kuongeza, kuna nuances kadhaa ambayo tarehe ya malipo ya mwisho inaweza kutofautiana na tarehe iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi.

Tarehe za kuhesabu kufukuzwa ikiwa mfanyakazi hayupo

Ikiwa siku ya kufukuzwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, basi kuna njia mbili za kufanya malipo ya mwisho:

kulipa kiasi chochote kinachostahili siku ya kufukuzwa, mradi mfanyakazi anapokea mshahara kwa akaunti ya benki, yaani, kwa uhamisho wa benki na uwepo wake binafsi hauhitajiki;
katika kesi wakati mfanyakazi anapokea pesa taslimu, malipo ya mwisho hutolewa kwake kabla ya siku iliyofuata baada ya kuonyesha hamu ya kupokea kiasi anachostahili.

Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi hayupo, muda wa utoaji sio lazima ufanane na siku ya kufukuzwa.

Katika kesi hiyo, mwajiri anapaswa kuwa na hati inayothibitisha kuahirishwa kwa malipo ya mwisho. Inaweza kuwa:

Agiza likizo, safari ya biashara, nk.

Katika kesi hii, uhamisho utakuwa wa kisheria.

Hesabu baada ya kufukuzwa: masharti ya malipo katika kesi ya kiasi kinachobishaniwa

Ikiwa mtu aliyefukuzwa kazi na mwajiri wana kutokubaliana kuhusu kiasi cha mishahara, basi suluhu la kufukuzwa linapaswa kutolewa? Je, ni makataa gani ambayo utawala wa kampuni unapaswa kutimiza?

Juu ya alama hii katika Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna maelezo: siku ya kufukuzwa, mtu hupewa tu kiasi ambacho hakuna kutokubaliana. Fedha nyingine zote hulipwa tu wakati makubaliano yamefikiwa kati ya wahusika au kuna uamuzi wa mahakama.

Uhamisho huu lazima pia uwe nao uthibitisho wa hati: Mizozo yote lazima ifanywe kwa maandishi.

Likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi: kipindi cha hesabu

Unapoondoka kwa ombi lako mwenyewe, ambalo linatanguliwa na likizo kuu, lazima utumie barua ya Rostrud ya Desemba 24, 2007, No. 5277-6-1, ambayo inasema kwamba makazi yote ya pamoja na mtu lazima yafanywe kwenye siku ya mwisho ya kazi. Kunaweza kuwa na chaguzi mbili hapa:

utoaji utafanywa siku iliyotangulia siku ya kwanza ya mapumziko;
utoaji unafanywa siku ya mwisho ya kazi ikiwa kuna siku kadhaa zilizobaki kabla ya kuanza kwa likizo, ambayo itakuwa mwishoni mwa wiki au likizo.

Jambo lingine ambalo mara nyingi huibua maswali ni kufukuzwa kazi siku ya mwisho ya mwezi. Kipindi cha bili katika hali hii hakiwezi kuathiri kwa njia yoyote tarehe za malipo ya mwisho, bila kujali ikiwa yatajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo au la.

Mwishoni mwa uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa, mbunge anahitaji malipo ya mwisho yatolewe siku ya kufukuzwa kazi. Wakati huo huo, malipo ya malipo juu ya kufukuzwa, masharti na utaratibu, yanaweza kutofautiana kulingana na hali mbalimbali. Zote zimewekwa na sheria.

Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi (bila kujali sababu ya kufukuzwa), mwajiri analazimika kufanya suluhu ya mwisho na mfanyakazi huyu, yaani, lazima alipe kiasi chochote kutokana na mfanyakazi (mshahara usiolipwa, ...).

Malipo baada ya kufukuzwa: masharti

Sheria ya kazi Tarehe za mwisho zilizo wazi zimeanzishwa kwa malipo baada ya kufukuzwa. Kwa hivyo, malipo ya viwango vyote hufanywa siku ya kufukuzwa (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hebu tukumbushe kwamba kulingana na kanuni ya jumla Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi.

Hesabu juu ya kufukuzwa: masharti ya malipo ikiwa mfanyakazi hakuwepo siku ya mwisho ya kazi

Ikiwa mfanyakazi, kwa mfano, alikuwa likizo au mgonjwa, ambayo ni, hayupo siku ya mwisho ya kazi, na mshahara katika shirika unalipwa kwa pesa taslimu, basi mwajiri hapaswi kufanya malipo baada ya kufukuzwa. baadaye mchana, kufuatia siku ambayo mfanyakazi aliomba malipo (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Hesabu ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi: tarehe za mwisho za malipo zimekiukwa na mwajiri

Mwajiri ambaye amekiuka tarehe ya mwisho ya malipo wakati wa kumfukuza mfanyakazi lazima alipe fidia ya mwisho kwa kucheleweshwa kwa malipo kwa kiasi cha si chini ya 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu kinachotumika wakati wa kucheleweshwa (Kifungu cha 236 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Fidia huhesabiwa kwa kila siku ya kucheleweshwa, kuanzia siku iliyofuata siku ambayo mwajiri alipaswa kufanya malipo baada ya kufukuzwa kazi, hadi na kujumuisha siku ya malipo halisi.

Ni nini kingine ambacho mwajiri anakabili ikiwa hafanyi malipo siku ya kufukuzwa?

Ikiwa mwajiri anakiuka tarehe ya mwisho ya kutoa malipo ya kufukuzwa, na mfanyakazi analalamika juu yake kwa ukaguzi wa kazi, basi mwajiri anakabiliwa na faini kwa kiasi cha (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi). .

Katika tukio ambalo kampuni au taasisi itasitishwa, ni muhimu kuhesabu mapato ya mtu anayejiuzulu. Leo, watu wengi wanavutiwa na muda gani wanapaswa kuhesabu wakati wa kuacha kazi. Inaweza kuzingatiwa kuwa katika kesi hii, nyongeza ya mshahara inahitajika kwa siku hizo katika mwezi ambao alifanya kazi kabla ya kuondoka ofisini, pamoja na michango ya fidia kwa likizo ambayo alichukua. Kulingana na sababu za kufukuzwa, mtu ana haki ya anuwai malipo ya fidia au . Wakati huo huo, wastani wa mshahara wa kila mwezi unaweza kuokolewa.

Kukomesha Mahusiano ya Kazi - kutoka wakati wa agizo lililosainiwa

Msingi wa kufungua kufukuzwa unachukuliwa kuwa Amri kwa mujibu wa mkataba wa ajira umesitishwa. Hati kama hiyo pia ni msingi kulingana na ambayo ni muhimu kuhesabu kila kitu ambacho mfanyakazi anategemea kisheria. Utoaji wa amri hiyo unafanywa kwa namna maalum ya utawala hati za wafanyikazi, iliyoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo (kinachojulikana T - 8 a).

Wakati mfanyakazi anajiuzulu, malipo yote hatimaye huhesabiwa ndani ya muda maalum. Yamefafanuliwa katika Kifungu cha 140 Kanuni ya Kazi na lazima ifanyike kabla ya siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa kazi. Siku zote hii ni siku ya mwisho wakati mtu yuko kazini.

Ingawa kuna tofauti: haswa, wakati mfanyakazi, kwa kweli, hakujitokeza kufanya kazi. Ingawa, kwa mujibu wa sheria, nafasi yake ilibaki. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya mwisho, malipo lazima yafanywe kabla ya hapo kesho yake mara baada ya mtu kufanya madai ya kulipwa kikamilifu.

Wakati mwingine hutokea kwamba mtu hayupo rasmi mahali pake siku ya kufukuzwa na hawezi kukusanya malipo. Katika kesi hii, anaweza kuja kwa ajili yake wakati ni rahisi kwake na kupokea fedha kabla ya siku inayofuata maombi. Ikiwa usimamizi na mfanyakazi wa kampuni au taasisi ya idara hawafikii maoni ya kawaida kuhusu kiasi cha kulipwa katika tukio la kufukuzwa, basi mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko moja kwa moja kwa mkaguzi wa kazi na kuwasilisha madai yanayolingana mahakamani.

Ikiwa mfanyakazi ambaye amefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, akaenda likizo ya ugonjwa au likizo, kisha orodhesha yote fidia muhimu kutekelezwa kwa akaunti yake baada ya mwisho wa kipindi cha likizo au muda.

Malipo ya kujitenga

Baada ya kufukuzwa, malipo ya kuachishwa kazi yanaongezwa

Kwa mujibu wa sheria, katika tukio la kukomesha Mahusiano ya kazi, mtu huyo analipwa malipo ya kuachishwa kazi. Hesabu yake inafanywa kwa kiasi cha wastani wa kila mwezi. Zaidi ya hayo, wastani wa mshahara wa kila mwezi hutunzwa kwa muda wa kazi yake inayofuata.

Kama sheria, masharti ya malipo kama haya sio zaidi ya miezi 2 kutoka wakati mfanyakazi alifukuzwa kazi. Malipo yao hutokea katika kesi zifuatazo:

kupunguzwa kwa idadi ya wataalam wa biashara;
kwa sababu ya kufutwa kwa shirika au biashara.

Inafaa kuzingatia kwamba utoaji wa malipo ya kustaafu kwa mwezi wa kwanza lazima ufanyike kwa mfanyakazi aliyefukuzwa, bila kujali ajira yake inayofuata. Malipo ya wastani wa mshahara katika mwezi wa 2 hufanywa kwa mfanyakazi tu wakati hajaajiriwa na usimamizi mpya.

Inabadilika kuwa ili wa zamani alipwe mshahara wa wastani wa kila mwezi kwa muda wa ajira yake kwa mwezi wa 2, lazima athibitishe kuwa bado hafanyi kazi. Hasa, anaweza kuwasilisha kitabu chake cha rekodi ya kazi. Haipaswi kuandikwa hapo kwamba alipata kazi nyingine.

Pia kuna hali maalum kulingana na ambayo wastani wa mshahara kwa wafanyikazi huhifadhiwa katika mwezi wa 3. Hili linawezekana iwapo Huduma ya Ajira kwa Wananchi itaamua hivyo. Kwa kuongezea, mfanyakazi analazimika kujiandikisha hapo kabla ya kipindi cha kufukuzwa kwa wiki 2.

Katika tukio ambalo ubadilishaji wa kazi haupati kazi kwa muda wa miezi mitatu, mapato ya wastani ya mtu yatahifadhiwa. Katika kesi hiyo, ili kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi, mfanyakazi lazima atoe kitabu cha rekodi ya kazi, na wakati huo huo cheti kutoka kwa Huduma ya Ajira moja kwa moja kwa usimamizi wa shirika ambako alifanya kazi.

Kwa kuongeza, kuna uwezekano wa kupokea malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili. Hii hutokea ikiwa mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu ya ukweli kwamba:

mtu hakubaliani na uhamisho wa kazi nyingine;
mfanyakazi anaitwa;
mtu hakubaliani kwamba amehamishwa kufanya kazi katika eneo lingine;
mfanyakazi anaonekana kuwa hawezi kabisa shughuli ya kazi kulingana na maoni ya madaktari;
mfanyakazi hataki kuendelea kufanya kazi kutokana na ukweli kwamba masharti yaliyotajwa katika mkataba wa ajira yamebadilika.

Mshahara unahesabiwaje wakati wa kufukuzwa?

Usajili katika Idara ya Kazi unahitajika!

Ikiwa mtu atajiuzulu, mwajiri analazimika kumpa hati zifuatazo siku ya mwisho:

cheti (2 - ushuru wa mapato ya kibinafsi);
cheti cha mshahara ili faida ziweze kuhesabiwa.

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi anafanya maombi ya maandishi, anatakiwa kupewa nyaraka za duplicate zinazohusiana na kazi: maagizo ya duplicate yanayosema kwamba aliajiriwa au alifukuzwa, alihamia mahali maalum au nyingine; vyeti vya mapato, malipo ya bima ambayo yanakusanywa na kulipwa kweli, na kadhalika.

Unaweza kutaja mfano maalum, katika kipindi gani mfanyakazi anayejiuzulu anapaswa kuhesabiwa. Wacha tuseme alifukuzwa kazi mnamo Novemba 19, 2015 kwa sababu aliitwa kwa utumishi wa jeshi. Kulingana na hili, mshahara wa mwisho unahesabiwa.

Kwanza, unahitaji kuhesabu mshahara wako kwa chini ya mwezi mzima. Mshahara wa kila mwezi ni rubles elfu 25.
Mshahara wa Novemba = mshahara wa kila mwezi / idadi ya zamu wakati wa kazi x idadi ya zamu zilizofanya kazi.
Mshahara wa Novemba = rubles elfu 25. / 20 x 13 = 16,250 kusugua.
Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi alikuwa na wiki 2 za likizo, ambayo hakutumia, na kwa hiyo ana haki ya fidia.
Fidia = Mshahara kwa miezi 12 / (12 * 29.43) * idadi ya siku za likizo.
Fidia = rubles elfu 25. / 29.43 x 14 = 11,945 rubles.
Kwa kuwa mfanyakazi ameitwa kwa ajili ya huduma, ana haki ya wiki 2 za malipo ya kustaafu, ambayo yamewekwa katika Kanuni ya Kazi.
Malipo ya kujitenga= wastani wa mshahara wa kila siku wa kila mwaka x zamu 10 za kazi. = 853x10 = 8532 rubles.

Inafaa kuzingatia kuwa malipo ya kustaafu hayako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Hatimaye, kiasi chote kinakokotolewa kama ifuatavyo = Mshahara + Fidia ya Likizo + Malipo ya kustaafu - (Mshahara + Fidia ya Likizo) x 13 asilimia. Matokeo yake, siku ya kufukuzwa, mfanyakazi atapata malipo kwa kiasi cha rubles 35,450.

Uhesabuji wa mfanyakazi aliyekufa na malipo kwa kiasi kilichoongezeka

Ikiwa mwajiri hajamlipa mfanyakazi ambaye alijiuzulu siku ya kifo, basi lazima ahamishe fedha zinazohitajika:

mfanyakazi;
wategemezi wa mfanyakazi ambaye alimsaidia kabla hajafa.

Pesa ambayo ni deni la mfanyakazi aliyekufa hutolewa baada ya hati kuthibitishwa ambazo zinathibitisha haki za wapokeaji. Biashara au idara huhamisha michango yote muhimu ya fidia ndani ya siku saba tangu karatasi za umiliki zinapopokelewa.

Watu ambao wameidhinishwa na mwajiri kumlipa mfanyakazi baada ya kufukuzwa wanapaswa kufahamu kuwa kiasi kinachohamishiwa kwa akaunti ya mfanyakazi aliyefukuzwa sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato kwa michango ya bima ya kijamii. Sheria hii inatumika kwa malipo yoyote ikiwa ukubwa wao sio zaidi ya 3 wastani wa mishahara ya kila mwezi ya raia.

Pia kuna aina ya malipo yanayofanywa kwa kiasi kilichoongezwa. Hapa, watu ambao wanalazimika kuhamisha fedha baada ya , wanaweza kupokea kiasi ukubwa mkubwa mapato matatu, ikiwa hii ilianzishwa na mkataba wa ajira.

Watu walioidhinishwa wanaotoa hesabu hufanya mahesabu yote muhimu mapema. Wataalamu wa uhasibu huhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Fedha zote zinazolipwa kwa mfanyakazi lazima zizingatie kikamilifu vigezo vya malipo ya ushuru vilivyoidhinishwa rasmi. Wamewekwa kwa kuzingatia ukali wa kazi iliyofanywa na mfanyakazi na kutegemea kiwango cha kufuzu. Kiasi kilichoongezeka cha malipo hufanywa kwa vikundi vifuatavyo vya watu:

wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari;
wafanyikazi wanaofanya kazi katika maeneo maalum ya hali ya hewa;
watu wanaofanya kazi kwa muda wa ziada;
watu wanaofanya kazi ndani na nje ya siku, na vile vile usiku.

Jinsi mahesabu yanafanywa wakati wa kufukuzwa inaweza kupatikana kwenye video:

Mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na wasaidizi wake yanaanzishwa na sheria. Moja ya pointi muhimu yoyote shughuli za uzalishaji ni hitimisho la mikataba ya ajira na kusitishwa kwake. Mtu anayeacha kazi yake anaweza kutokea kwa sababu nyingi. Leo tutazungumza juu ya muda wa mahesabu juu ya kufukuzwa kwa mapenzi.

Inamaanisha nini kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe?

Kila raia ambaye amefikia umri wa ujana wa marehemu ana haki ya kupata kazi na ipasavyo hutumia fursa hii kupata pesa. Wakati wa kusimamia taaluma yoyote, mtu huhama kutoka kwa mwanzilishi hadi kwa mfanyakazi mwenye uzoefu ambaye ana hila zote na siri za biashara yake.

Lakini, kama wanasema: "Samaki hutafuta mahali palipo ndani zaidi, lakini mwanadamu hutafuta mahali pazuri zaidi." Kwa hiyo, mara nyingi kabisa katika kutafuta mpya kazi yenye malipo makubwa tunawaaga wazee wetu majukumu ya kazi na ujifunze mapya au uhamie kwa mwajiri mwingine ambaye anakubali kulipia huduma zetu zaidi.

Masharti haya yote, na pia zisizotarajiwa hazipaswi kutengwa hali ya maisha(ugonjwa au kuhamia mahali papya pa kuishi) kusababisha mtu kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Je, ni kwa jinsi gani kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kumewekwa kisheria?

Sheria za msingi za kufukuza wafanyikazi ambao wamefanya uamuzi huu wenyewe zimewekwa katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Mahusiano ya Kazi. Kulingana na kifungu hiki, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri wake kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwake wiki mbili kabla.

Kipindi hiki huanza kuhesabu siku inayofuata baada ya bosi kupokea barua ya kujiuzulu.

Ikiwa pande zote mbili kwenye uhusiano wa wafanyikazi hazijali, basi makubaliano juu ya shughuli ya kazi inaweza kusitishwa mapema.

Pia, ikiwa mfanyakazi ataamua kubaki katika nafasi yake, anaweza kuondoa maombi hadi muda uliotolewa wa taarifa ya kufutwa kazi utakapoisha. Raia anabaki mahali pake ikiwa mfanyakazi mpya hajaalikwa kwenye nafasi hii. Ikumbukwe kwamba mfanyakazi mpya lazima aalikwe kufanya kazi kwa maandishi.

Ingawa aina hii kufukuzwa kunadhibitiwa na Kifungu cha 80; kiingilio katika kitabu cha kazi kinafanywa kwa msingi wa aya ya tatu ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Mahusiano ya Kazi.

Katika hali gani kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe hutokea bila wiki mbili za kazi?

Mfanyikazi anaweza kuacha kazi yake kwa siku iliyoainishwa katika ombi katika kesi zifuatazo:

Haiwezekani kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya umri wa kustaafu au kujiandikisha taasisi ya elimu, iliyoidhinishwa kufanya shughuli za elimu.
Ukiukaji wa makubaliano ya pamoja na mwajiri, mkataba wa ajira au makubaliano au sheria nyingine katika uwanja wa mahusiano ya kazi.

Malipo ya mwisho yanatolewa lini baada ya kufukuzwa?

Baada ya muda wa onyo kumalizika, mfanyakazi anajiuzulu na anachukuliwa kuwa amefukuzwa kazi.

Mwajiri humpa kitabu cha kazi na barua ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, hati zingine za kazi zilizoainishwa katika ombi la mfanyakazi, na hufanya malipo ya mwisho kwake baada ya kufukuzwa.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda wa kazi, mkataba wa ajira haujasitishwa na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi zake za kazi, basi mkataba wa ajira unaendelea kuwa halali.

Nani anafukuzwa kazi bila muda wa wiki 2?

Ikiwa mfanyakazi aliajiriwa hivi karibuni kwa nafasi na imeelezwa katika mkataba wake wa ajira majaribio ambayo muda wake haujaisha, basi kufukuzwa kwake lazima kurasimishwe ndani ya siku 3. Malipo ya kufukuzwa pia yanahitajika kutolewa siku ya kufukuzwa.

Wafanyakazi wa msimu walioajiriwa kwa kazi za muda wanafukuzwa kwa kutumia kanuni hiyo hiyo.

Ni malipo gani yanajumuishwa katika hesabu ya wafanyikazi walioacha kazi kwa hiari yao wenyewe?

Ikiwa mfanyakazi anaamua kusitisha mkataba wa ajira kwa hiari yake mwenyewe, basi hesabu yake inapaswa kujumuisha malipo yafuatayo:

Uhesabuji wa siku za likizo ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa (fidia ya likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi).
Malimbikizo yote ya mishahara yaliyopo.
Malipo ya siku zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa.

Unapaswa kusoma kwa uangalifu hati ya malipo na uhakikishe kuwa mshahara unahesabiwa kwa usahihi na bonasi na posho zinazofaa, na pia, ikiwa hii haijafanywa, omba fidia ya likizo.

Ikiwa umefanya kazi kwa miaka mingi bila likizo na haukuhitaji fidia ya fedha kwa ajili yake, unapaswa kujua kwamba utapata fidia tu kwa miaka ya sasa na iliyopita. Pesa zingine zote zimepotea. Wakati huo huo, mwajiri halazimiki kuwakumbusha wafanyikazi wake juu ya hili; wao wenyewe lazima wachukue malipo ya likizo ambazo hazijatumiwa.

Je, malipo ya kustaafu yanalipwa?

Faida hii inalipwa tu wakati wa utaratibu wa kupunguza wafanyakazi. Kwa hiyo, wale wanaoacha peke yao hawapaswi kumtegemea.

Pia hulipwa katika tukio la kufutwa kwa shirika.

Je, malipo ya likizo huhesabiwaje?

Fidia hii inalipwa ikiwa mfanyakazi hakutumia mwaka huu likizo yako ya kawaida ya kisheria au uliitumia, lakini sio kabisa.

Wacha tupate idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi: p siku za kazi za mwezi - siku ambazo hazikuhudhuriwa na mfanyakazi kwa sababu zote.
Wacha tubaini wastani wa mapato ya kila siku: malipo kwa muda wa kukokotoa/idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi.
Wacha tuhesabu malipo ya fidia: siku zote zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa kazi x wastani wa mapato ya kila siku.

Tarehe za mwisho za malipo ya fidia baada ya kufukuzwa

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni Kifungu cha 140, kinasema kwamba mfanyakazi anayeacha kazi lazima apokee malipo yote anayostahili siku ya kufukuzwa.

Inakubalika kwa ujumla kuwa siku ambayo mtu alifanya kazi mara ya mwisho na siku ambayo alifukuzwa kazi ni sawa, lakini wakati mwingine sio hivyo. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi zamu kila siku nyingine. Zamu ya mwisho ilikuwa Aprili 13, na anaacha kazi Aprili 15. Kwa hivyo, siku ya mwisho ya kazi katika mwezi wa pili wa spring ni 13, na siku ya kufukuzwa itakuwa ya 15. Hii inamaanisha kuwa kipindi cha hesabu cha kufukuzwa kwa hiari katika kesi hii ni Aprili 15.

Kifungu cha 140 pia kinataja kwamba ikiwa siku hizi mbili hazitafanana, mfanyakazi lazima awasilishe madai kwa mwajiri kwa hesabu yake. Haijulikani ikiwa inazungumzwa au imeandikwa, kwani hii haijaainishwa katika sheria.

Je, ni matokeo gani kwa mwajiri kutolipa mishahara siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi?

Ikiwa mfanyakazi hajalipwa baada ya kufukuzwa kazi, basi sheria, yaani Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Mahusiano ya Kazi, inasema kwamba mwajiri lazima alipe fidia kwa kila siku ya kuchelewa. Ni sawa na 1/300 ya kiwango cha refinancing cha Benki Kuu Shirikisho la Urusi ambayo inatumika kwa sasa. Njia ya kuhesabu fidia ni mtazamo unaofuata: Fidia = Kiwango cha ufadhili / 100% x 1/300 x Kiasi cha deni x Idadi ya siku zilizochelewa

Kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya malipo wakati wa kumfukuza kwa ombi la mtu mwenyewe, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala na jinai.

Wajibu wa kutolipa mishahara baada ya kufukuzwa

Kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa kunasababisha dhima katika kesi zifuatazo:

Ikiwa kulikuwa na fedha katika akaunti za shirika, lakini mwajiri hakulipa mshahara, lakini alitumia pesa zote kwa ununuzi wa vifaa vipya au kwa kulipa akaunti zinazolipwa.
Ikiwa ucheleweshaji unachukua miezi miwili au zaidi, kiasi cha malipo hakijalipwa kikamilifu. Ikiwa deni ni sehemu, basi dhima hutokea baada ya miezi mitatu ya kuchelewa.

Dhima ya kiutawala na ya jinai kwa malipo ya marehemu ya makazi?

Ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya malipo ya kufukuzwa kwa hiari husababisha matokeo yafuatayo:

Ikiwa kuchelewa huchukua siku mbili, mfanyakazi ana haki ya kudai fidia kwa hili.
Pia, ucheleweshaji mdogo husababisha dhima ya utawala kwa mwajiri. Katika kesi hii, adhabu hutolewa. Saizi ya faini inategemea ni kosa la nani kucheleweshwa kwa suluhu kulitokea. Ikiwa ni kosa la meneja, vipi mtu binafsi, basi faini itakuwa hadi rubles 50,000 ikiwa shirika ni lawama, kama vile chombo, basi hadi rubles 100,000.
Zaidi kuchelewa kwa muda mrefu kusababisha dhima ya jinai.

Walakini, mara nyingi mwajiri au shirika hulipa adhabu, kwani hii ni ya faida zaidi kwa serikali.

Wafanyikazi wanaweza kutafuta wapi ulinzi dhidi ya vitendo visivyo halali vya mwajiri wao?

Katika kesi ya ukiukaji wa masharti ya malipo juu ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi ana haki ya kutafuta msaada kutoka kwa mahakama, ofisi ya mwendesha mashitaka na ukaguzi wa kazi.

Ili kujilinda, kabla ya kuwasiliana na mamlaka ya adhabu, lazima uwasilishe dai kwa mwajiri wako. Hii ni muhimu ili wakubwa wako wasitangaze kuwa wewe mwenyewe haujajitokeza kwa malipo.

Madai lazima yaonyeshe siku ya kufukuzwa, habari kuhusu kutolipwa kwa mishahara na nia ya kukata rufaa kwa mamlaka ya haki.

Dai lazima liandikwe kwa nakala mbili na kusajiliwa na katibu. Nakala moja iliyo na nambari inayoingia inatumwa kwa meneja, na nyingine inabaki na mfanyakazi.

Lazima ukumbuke kwamba ukaguzi wa kazi una haki ya kuzingatia maombi yako ndani ya siku 30 na unapaswa kuwasiliana nayo kabla ya miezi mitatu baada ya kupokea amri ya kufukuzwa na kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe.

Mahakama itakubali ombi lako ikiwa utatuma ombi kabla ya mwezi mmoja.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Je! ni utaratibu gani wa kuhesabu wakati wa kumfukuza mfanyakazi?

Je, ni utaratibu gani wa kukokotoa kwa kufukuzwa kwa hiari?

Ni utaratibu gani wa kuhesabu wa kufuata wakati wa kuachisha kazi kwa sababu ya kupunguzwa

Je, ni utaratibu gani wa kukokotoa fidia baada ya kufukuzwa kazi?

Mfanyakazi anapojiuzulu, uhusiano wa kikazi kati yake na mwajiri huisha. Kiasi cha malipo ya mwisho inategemea kwa nini mkataba wa ajira ulisitishwa. Inaweza kujumuisha sio tu mshahara kwa muda uliofanya kazi, lakini pia fidia nyingine. Ili kuhakikisha kuwa meneja hana shida na sheria, unahitaji kujua kwamba utaratibu wa kuhesabu juu ya kufukuzwa haujaamuliwa na fomu ya shirika na ya kisheria ya kampuni, na aliyeacha hupokea malipo ya kiasi chote cha pesa. siku ya mwisho ya kazi.

Utaratibu wa malipo baada ya kufukuzwa: chaguzi mbili

Hesabu ya mwisho ni utaratibu wa lazima katika hali zote za kukomesha mkataba wa ajira, ambayo haitegemei sababu ambayo mfanyakazi aliacha. Sababu za kusitisha mahusiano ya ajira huathiri saizi ya mwisho malipo ya fedha taslimu mfanyakazi. Katika Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua utaratibu wa kuhesabu juu ya kufukuzwa.

Mwajiri hulipa kiasi chote cha pesa katika siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Ikiwa, kwa sababu kadhaa za lengo, shirika haliwezi kulipa fedha zinazohitajika siku hiyo, basi utaratibu wa kufukuzwa unaruhusu kutatua siku inayofuata baada ya mkataba wa ajira kusitishwa. Lakini si baadaye. Vinginevyo, mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa mamlaka ya usimamizi au mahakamani na malalamiko dhidi ya mwajiri ambaye amekiuka Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa mpango wa kampuni au mfanyakazi mwenyewe, na pia kwa sababu ambazo hazitegemei upande wowote. Mara nyingi husitishwa kwa ridhaa ya pande zote ya masomo sheria ya kazi. Katika hali hii, malipo ya mwisho yanaweza kufanywa baada ya siku ambayo mfanyakazi ataacha kufanya kazi katika biashara. Lakini tu kwa makubaliano baina ya nchi.

Bila kujali kwa nini uhusiano wa ajira ulikatishwa, utaratibu wa kuhesabu juu ya kufukuzwa unahusisha malipo ya lazima, ambayo ni pamoja na:

fidia kwa siku zisizotumika likizo ijayo;
mshahara wa mfanyakazi aliyejiuzulu;
fidia ya pesa katika kesi ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa biashara kulingana na kifungu cha 2, sehemu ya 1, ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Aina za ziada za fidia ya fedha ambayo huzingatiwa wakati wa kufukuzwa na kuhesabu mfanyakazi huanzishwa. makubaliano ya pamoja. Hii kitendo cha kisheria inasimamia mahusiano ya kijamii na kazi kwenye biashara. Inahitimishwa kati ya wafanyikazi na mwajiri.

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea:

cheti katika fomu 2-NDFL;
cheti cha kiasi cha mapato kwa kuhesabu faida;
kitabu cha kazi;
kulingana na maombi yaliyoandikwa, yafuatayo lazima pia kutolewa:
nakala za maagizo juu ya kuajiri na kufukuzwa, uhamisho wa kazi;
vyeti vya mshahara na malipo ya bima yaliyokusanywa na kulipwa kweli na wengine.

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari

Sababu maarufu zaidi ya kusitisha ajira ni kufukuzwa kwa hiari. Katika hali hii, mpango wa kusitisha mkataba wa ajira unatoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Mwajiri analazimika kuzingatia mara moja maombi ya maandishi ya mfanyakazi na kufuata utaratibu fulani wa kufukuzwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kumfukuza kwa ombi lake mwenyewe, inadhaniwa kuwa mfanyakazi atamjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya hamu yake ya kukomesha mkataba wa ajira. Katika hali hii, lazima aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa biashara, ambayo anaweka tarehe na saini ya kibinafsi. Inapaswa kuonyesha tarehe ya kufukuzwa na kuonyesha sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Ikiwa mfanyakazi ataanzisha kujiuzulu, basi katika maombi hawezi kutoa sababu; inatosha kuandika: "Ninakuomba uondoe kwa ombi lako mwenyewe ...". Lakini hakikisha kuashiria tarehe ambayo uhusiano wa ajira utaisha. Katika kesi hiyo, mkuu wa shirika ana haki ya kuweka muda wa kazi wa siku 14.

Kuna hali wakati hali zinahitaji kukomesha mkataba wa ajira bila kazi. Katika kesi hii, sababu ya kufukuzwa lazima ionyeshe. Mkuu wa biashara au mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu ana haki ya kuomba uthibitisho wa maandishi wa msingi huu. Kwa mfano, "Nakuomba unifukuze kazi kwa sababu za afya ...". Sababu sawa Ni bora kuunga mkono kufukuzwa kwako na cheti cha daktari, basi hautalazimika kufanya kazi kwa wiki mbili.

Wakati suala la kufanya kazi linatatuliwa, barua ya kujiuzulu inahamishiwa kwa idara ya wafanyakazi. Mtaalamu wa HR hutengeneza agizo katika Fomu Nambari T-8. Fomu hii iliidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 No. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hati iliyoandaliwa hukabidhiwa kwa mfanyakazi kwa ukaguzi na saini. Ikiwa kwa sababu fulani mtu hawezi kujitambulisha na utaratibu (ugonjwa, kutokuwepo), basi ukweli huu umeandikwa kwa maandishi.

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari hutoa malipo ya haraka Pesa. Hesabu ya mwisho ni pamoja na:

fidia ya fedha kwa siku zote likizo isiyotumika;
mshahara kwa saa zilizofanya kazi;
kiasi kilichokusanywa hapo awali lakini bado hakijalipwa kwa mfanyakazi.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe unafanywa kulingana na sheria zifuatazo:

kitabu cha kazi kinatolewa kwa mtaalamu aliyefukuzwa siku ya mwisho ya kukaa kwake mahali pa kazi;
malipo kamili na malipo ya fedha pia hufanywa siku ya mwisho ya kazi;
ikiwa mtu hayupo siku ya kufukuzwa kwa sababu yoyote ( likizo ya ugonjwa, likizo), basi hesabu itafanywa siku ya kurudi kwake kazini.

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa

Kuongozwa na aya ya 2 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati idadi na wafanyikazi hupunguzwa, uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi hukomeshwa kwa hiari kwa mpango wa mwajiri. Kupungua kwa idadi kunamaanisha kupunguzwa vitengo vya wafanyakazi wafanyakazi wa nafasi yoyote. Utumishi unapopungua, wafanyakazi wote wa idara au nafasi fulani wanaweza kufukuzwa kazi. Katika kesi hii, kuna kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Mwajiri ana haki, kwa hiari yake mwenyewe, kuamua kupunguza idadi au wafanyakazi. Usimamizi wa kampuni huamua kwa uhuru muundo wa kampuni na idadi ya wafanyikazi. Mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kusitishwa kwa upande mmoja, bila makubaliano na shirika la chama cha wafanyakazi (kifungu cha 10 cha Azimio la Plenum. Mahakama Kuu RF tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hutoa kufuata dhamana zilizowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

KATIKA lazima mtu aliyeachishwa kazi analipwa:

mshahara kwa siku ambazo mtu alifanya kazi katika mwezi kabla ya kufukuzwa;
fidia kwa siku za likizo isiyotumiwa;
malipo ya kustaafu yaliyoonyeshwa na kiasi hicho wastani wa mapato ya kila mwezi kulingana na Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 296, 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua mfumo maalum wa kulipa malipo ya kustaafu kwa wafanyikazi wa msimu na watu walioajiriwa kwa muda wa chini ya miezi miwili. Suluhu ya mwisho na mfanyakazi hufanywa, kama katika kesi zilizopita, siku ya kufukuzwa kwake (Kifungu cha 84.1, Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika hali ya kupunguzwa, mtu hulipwa mshahara wa wastani wa kila mwezi kwa muda wa ajira ikiwa si mfanyakazi wa muda, mfanyakazi wa msimu au mtu ambaye mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda wa miezi miwili. Muda wa malipo ya wastani wa mshahara wa kila mwezi hauzidi miezi mitatu tangu tarehe ya kufukuzwa (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hutoa malipo ya malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mwezi wa kwanza wa ajira. Ikiwa mtu hawezi kupata kazi katika miezi miwili ijayo baada ya mwezi wa kufukuzwa, basi mwajiri wa zamani analazimika kulipa mshahara wa wastani kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi.

Wakati wa kupunguza na kupunguza, mtu ana haki ya kutafuta mahali mpya kwa miezi mitatu. Wakati huu, mwajiri wa mwisho atamlipa mfanyakazi aliyeachishwa kazi posho kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi, lakini si zaidi ya miezi mitatu.

Kwa watu walioajiriwa katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, muda wa ajira, ambao hulipwa na mwajiri wa zamani baada ya kuachishwa kazi, umeongezwa hadi miezi sita. Utaratibu huu wa kuhesabu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hutafsiriwa na Sanaa. 318 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa kuhesabu fidia baada ya kufukuzwa

Fidia ya likizo

Kuamua idadi ya siku ambazo mfanyakazi ana haki ya fidia ya fedha, unahitaji kujua utaratibu wa hesabu:

Hatua ya 1. Kuhesabu idadi ya miezi kamili ya kazi (uzoefu) kwa muda wote wa kazi katika biashara hii. Siku za mwezi usio kamili, ikiwa kuna zaidi ya 15 kati yao, zimezungushwa hadi mwezi kamili. Ikiwa mwezi usio kamili una chini ya siku 15, basi kipindi hiki hakihesabiwi.

Hatua ya 2. Kisha idadi ya jumla ya siku za likizo imedhamiriwa. Kwa siku hizi za likizo isiyotumiwa, mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia baada ya kufukuzwa.

Hatua ya 3. Kutoka kwa matokeo yaliyopatikana baada ya kuhesabu jumla ya nambari siku za likizo toa idadi ya siku za likizo ambazo zilitolewa hapo awali kwa mfanyakazi.

Utaratibu wa kuhesabu siku za likizo isiyotumiwa:

Mfanyakazi huyo aliajiriwa na biashara mnamo Machi 18, 2015. Siku ya kufukuzwa kwake ilikuwa Agosti 23, 2017. Katika kipindi hiki chote, alipewa likizo ya kawaida mara mbili kwa siku 28. Wakati mmoja, mfanyakazi alikuwa likizo bila malipo (bila malipo) kwa siku 20 katika kipindi cha mwaka mmoja.

Tunahesabu uzoefu wa kazi. Kwa jumla, mtu alifanya kazi katika biashara hii kwa miezi 29 na siku 5. Kuanzia wakati huu tutaondoa siku hizo wakati alikuwa likizo bila malipo kwa zaidi ya siku 14 - siku 6. Inabadilika kuwa urefu wa huduma katika shirika ni miezi 28 kamili na siku 30. Ikiwa kuna siku 15 au zaidi, basi idadi yao imezungushwa hadi mwezi kamili. Kwa kuwa siku 30 ni zaidi ya 15, tunakusanya hadi miezi 29 kamili.

Kwa kila mwaka (miezi 12) iliyofanya kazi, mfanyakazi ana haki ya siku 28 za likizo. Sasa hebu tuhesabu idadi ya siku za likizo:

28: 12 × 29 = siku 67.67.

Inabadilika kuwa kwa muda wote wa kazi katika biashara hii, mfanyakazi ana haki ya siku 67.67 za likizo.

Kwa muda wote wa kazi, mtu huyo alitumia haki yake ya likizo mara mbili kwa siku 28. Jumla ya idadi ya siku za likizo: 28 × 2 = siku 56.
Kuamua idadi ya siku ambazo mfanyakazi anastahili kulipwa fidia ya pesa, ni muhimu kuondoa idadi ya siku za likizo zilizotumiwa hapo awali kutoka kwa jumla ya idadi ya siku za likizo:

67.67 - 56 = siku 11.67.

Mfanyakazi hakutumia siku 11.67 za likizo.

KATIKA kwa kesi hii sheria za kuhesabu mfanyakazi juu ya kufukuzwa hutoa malipo ya fidia ya fedha kwa siku 11.67 za likizo zisizotumiwa.

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 922 ya Desemba 24, 2007 huamua utaratibu wa kuhesabu kiasi cha fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa baada ya kufukuzwa. Malipo yote ya fidia yanahesabiwa kulingana na wastani wa mshahara kwa miezi 12 iliyopita kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Mshahara wa wastani huhesabiwa kwa siku za kalenda. Wakati wa kuhesabu kiasi cha wastani siku za kalenda kwa mwezi inaonyeshwa na mgawo wa 29.3.

Malipo ya kujitenga

Kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina fulani za wafanyikazi wana haki ya kupata faida baada ya kufukuzwa.

Faida ya kiasi cha wastani wa mshahara wa wiki mbili baada ya malipo ya mwisho ya mfanyakazi hutolewa kwa misingi ifuatayo:

Mfanyakazi hafai kwa nafasi hiyo kwa sababu za kiafya.
Mfanyakazi huyo anaitwa kwa ajili ya utumishi wa kijeshi au utumishi mbadala wa kiraia.
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kurejeshwa kwa mfanyakazi ambaye hapo awali alifanya kazi hizi.
Kwa sababu ya kuhamishwa kwa mwajiri hadi eneo lingine, mfanyakazi anakataa kuhamishiwa mahali mpya pa biashara.

Faida katika kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi baada ya kukokotoa mwisho hulipwa kwa misingi ifuatayo:

Kampuni hiyo inafutwa kazi.
Kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa shirika.

Katika visa vyote vilivyoorodheshwa hapo juu, mfanyakazi anaendelea kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa hadi kuajiriwa mahali pa pili pa kazi, lakini sio zaidi ya miezi miwili. Ikiwa, hata hivyo, mfanyakazi aliyefukuzwa hawezi kupata kazi kwa zaidi ya miezi miwili, basi, kwa uamuzi wa Huduma ya Ajira ya Serikali, mwajiri wa zamani hulipa faida ya wastani ya kila mwezi kwa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa. Lakini tu kwa sharti kwamba mtu huyo aliwasiliana na Utumishi wa umma ajira za watu na hakuweza kupata kazi.

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 922 ya Desemba 24, 2007 inaweka utaratibu wa kuhesabu kiasi cha fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa baada ya kufukuzwa. Malipo yote ya fidia yanahesabiwa kulingana na wastani wa mshahara kwa miezi 12 iliyopita kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Mshahara wa wastani huamuliwa kulingana na siku za kalenda zilizofanya kazi.

Fidia ya kufukuzwa kazi kutokana na kupunguza wafanyakazi

Uhesabuji wa fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa wakati mfanyakazi ameachishwa kazi hufanyika kwa njia sawa na malipo mengine sawa. Utaratibu wa kuhesabu kiasi cha mwisho juu ya kufukuzwa haitegemei sababu za kukomesha uhusiano wa ajira.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, utaratibu wa kuhesabu malipo ya kustaafu imedhamiriwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922 ya Desemba 24, 2007. Malipo yote ya fidia yanahesabiwa kulingana na mshahara wa wastani wa miezi 12 iliyopita kabla ya kukomesha mkataba wa ajira. Kwa mfano, siku ambayo mfanyakazi alifukuzwa kazi ni tarehe 19 Februari 2018, hesabu hufanywa kwa kipindi cha kuanzia Februari 2017 hadi Januari 2018.

Mfumo wa kuhesabu malipo ya kustaafu:

Ili kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi, unaweza kutumia formula sawa. Kiashiria cha mwisho hapa ni sawa na idadi ya siku za kazi katika mwezi baada ya kufukuzwa, ambayo ni muhimu kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Hii imefika mwisho wa makala yetu juu ya utaratibu wa kuhesabu juu ya kufukuzwa. Tunatumai kwa dhati kuwa uliweza kupata maoni muhimu kwa biashara yako ndani yake. Inawezekana kwamba mawazo fulani yakawa ugunduzi kwako, lakini mengine yaligeuka kuwa rahisi ukweli wa kuvutia, ambayo ilipanua uelewa wetu wa mchakato changamano wa mauzo. Ni hoja gani kati ya zilizowasilishwa ulitaka kutekeleza kwa vitendo? Je, umeridhishwa kwa kiasi gani na jinsi biashara yako inavyoendelea? Kuchambua majibu yako kwa maswali haya, basi makala yetu itaweza kuacha alama muhimu kwenye ufahamu wako.

Kumbuka kwamba ikiwa una maswali yoyote, mashaka au hata pingamizi, una fursa ya kutuandikia kwa barua pepe [barua pepe imelindwa] au tumia fomu maoni kwenye tovuti rasmi. Kocha wa biashara mwenye uzoefu Evgeny Kotov, mwanzilishi wa kampuni ya mafunzo ya Practicum Group, atafurahi kuwajibu, na labda kujadili na wewe, kwa sababu ukweli huzaliwa katika mzozo.