Uhusiano wa kazi. Mada ya mahusiano ya kazi

Sheria ya kazi mtazamo ni uhusiano wa kisheria kulingana na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kulingana na ambayo

ambayo mhusika mmoja (mfanyikazi) anajitolea kufanya kazi fulani ya kazi (kufanya kazi katika taaluma fulani, sifa au nafasi), kwa kuzingatia kanuni za kazi za ndani zilizowekwa na mwajiri, na upande mwingine (mwajiri) anajitolea kutoa. mfanyakazi na kazi ilivyoainishwa na mkataba wa ajira, kuhakikisha hali sahihi ya kazi kwa ajili yake , pamoja na kulipa mfanyakazi kwa wakati.

Vipengele vya uhusiano wa ajira ni kitu chake, masomo (vyama) na maudhui, i.e. haki za kibinafsi na majukumu ya vyama.

Kitu cha uhusiano wa kazi ni kazi ya kazi inayofanywa na mfanyakazi, iliyolipwa na mwajiri.

Masomo ya uhusiano wa kazi ni mfanyakazi na mwajiri. Mfanyakazi ni mtu ambaye ameingia katika uhusiano wa ajira na mwajiri. Mwajiri ni mtu binafsi au taasisi ya kisheria (shirika) ambayo imeingia katika uhusiano wa ajira na mfanyakazi. Katika hali zilizoanzishwa na sheria za shirikisho, huluki nyingine iliyo na haki ya kuingia katika mikataba ya ajira inaweza kuwa mwajiri. Wananchi wanaweza kutenda kama wafanyakazi Shirikisho la Urusi, hivyo Raia wa kigeni, pamoja na watu wasio na utaifa (watu wasio na utaifa). Kwa upande wa mwajiri, watu binafsi au vyombo vya kisheria (mashirika) hushiriki katika mahusiano ya kazi.

Sheria ya mada ni kipimo cha tabia inayowezekana ya somo la sheria linalolindwa na sheria. Wajibu ni kipimo cha tabia sahihi ya somo la sheria. Haki na wajibu wa mada hujumuisha maudhui ya uhusiano wa kisheria.

Msingi wa kuibuka kwa mahusiano ya kazi ni kanuni zilizomo katika vyanzo vya sheria ya kazi na ukweli wa kisheria.

Mambo ya kisheria ni ya kweli hali ya maisha, ambayo kanuni za sheria ya lengo huunganisha uanzishwaji, mabadiliko au kukomesha haki za kibinafsi na wajibu (mahusiano ya kisheria).

Msingi wa kawaida wa kuibuka kwa mahusiano ya kazi ni mkataba wa ajira. Lakini wakati mwingine ni muhimu kuwa na ukweli mwingine, yaani, muundo wa kisheria unahitajika, vipengele ambavyo ni mkataba wa ajira na ukweli mwingine ambao hutumika kama msingi wa hitimisho lake. Mambo yafuatayo ya kisheria yamejumuishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: -

uchaguzi wa nafasi; -

kuchaguliwa kwa ushindani wa kujaza nafasi husika; -

kuteuliwa kwa nafasi au uthibitisho katika nafasi; -

Rufaa ya kufanya kazi na miili iliyoidhinishwa na sheria dhidi ya mgawo uliowekwa (idadi kama hizo zinaweza kuanzishwa kwa kuajiri watu wenye ulemavu, pamoja na watoto yatima na watoto bila malezi ya wazazi); -

hukumu ya kifungo mkataba wa ajira.

Wazo la kazi, mahusiano ya kisheria. Uhusiano wa kazi ni uhusiano wa kisheria kuhusu matumizi ya kazi ya raia kama mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira katika biashara, taasisi au shirika. Mwajiri pia anaweza kuwa mtu binafsi. Hali ya mwajiri inadhibitiwa na sheria ya kazi. Vyama vimepewa mamlaka na majukumu, ambayo utekelezaji wake unahakikishwa na uwezekano wa kutumia nguvu ya kulazimisha ya serikali. Uhusiano wa kazi una sifa ya muundo maalum wa somo. Kila chama kina haki na wajibu maalum. Msingi wa kutokea kwake ni mkataba wa ajira (kama kitendo kimoja au pamoja na vitendo vingine vya kisheria).

Kwa hivyo, uhusiano wa kisheria wa kazi unaweza kufafanuliwa kama uhusiano wa kijamii, unaodhibitiwa na kanuni za sheria ya kazi, ambayo hukua kati ya mfanyakazi na mwajiri (biashara, taasisi, shirika, na vile vile mtu binafsi), kwa sababu ambayo chama kimoja (mfanyikazi) analazimika kufanya kazi katika taaluma fulani, sifa au nafasi, kutii kanuni za kazi za ndani, na mwajiri anajitolea kumlipa mfanyakazi. mshahara na kuhakikisha mazingira ya kazi yaliyotolewa na sheria, makubaliano ya pamoja na makubaliano ya wahusika.

Kwa msaada wa sifa zilizoainishwa katika ufafanuzi, uhusiano wa sheria ya kazi unaweza kutofautishwa kutoka kwa uhusiano mwingine wa kisheria unaofanana (pia unahusiana na kazi), kwa mfano, kutoka kwa kiraia. Mwisho huibuka kati ya watu sawa, lakini kwa uhusiano sio na mchakato wa kazi, lakini tu na matokeo yake. Matokeo yake, majukumu ya masomo katika mahusiano ya kisheria ya kiraia (chini ya mkataba, kazi, makubaliano ya mwandishi) ni ya asili tofauti kuliko mahusiano ya kazi. Hapa, hakuna kipimo au njia ya kazi inayodhibitiwa (tofauti na mkataba wa ajira), na mtendaji analazimika tu kuwasilisha matokeo ya kazi iliyoainishwa na mkataba.

Mahusiano ya kazi, i.e. Mahusiano yanayodhibitiwa na sheria ya kazi yanapaswa kutofautishwa na uhusiano unaotokana na ushirika katika mashirika ya ushirika (ubia, vyama vya ushirika). Mwisho ni ngumu, ikiwa ni pamoja na sio kazi tu, bali pia vipengele vya mali, mahusiano ya shirika (labda ardhi), wakati wa kwanza ni mahusiano ya kukodisha kazi. Shirika lolote, bila kujali aina yake ya umiliki, linaweza kuajiri mfanyakazi, kuingia naye mkataba wa ajira na hivyo "kuleta" vyama chini ya hatua ya sheria ya kazi. Mahusiano ya uanachama, hata katika kesi ya kufanya kazi ya kazi (yaani, uwepo wa mahusiano ya kazi), kwa sasa yanadhibitiwa sio tu. sheria ya kazi, lakini pia hati na hati za msingi za mashirika husika na sheria za kiraia.

Kwa asili yake ya kisheria, mahusiano ya kazi ni magumu. Tofauti na rahisi, ni pamoja na idadi ya mamlaka na majukumu yanayolingana na yanaweza kugawanywa katika rahisi tofauti, kwa mfano, katika mahusiano ya kisheria kuhusu mshahara, wakati wa kufanya kazi na muda wa kupumzika. Katika kila moja yao, mamlaka tofauti ya somo inalingana na wajibu wa upande mwingine, kwa mfano, haki ya mfanyakazi ya mshahara inalingana na wajibu wa mwajiri wa kulipa kwa mfanyakazi.

Yaliyomo katika uhusiano wa ajira kujumuisha haki na wajibu wa masomo yake (waajiriwa na waajiri). Tofauti na haki za kimsingi (za kisheria) zinazounda maudhui ya hali ya kisheria ya kazi ya raia, iliyoainishwa katika Sanaa. 2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kujadiliwa katika Sura. IV, haki na wajibu wa kibinafsi katika mahusiano ya kisheria huwakilisha utekelezaji wa haki za kimsingi na wajibu, ambazo zimetajwa katika mahusiano ya kazi ya mtu binafsi. Kwa hivyo, haki ya kisheria ya raia kupumzika katika uhusiano maalum wa kisheria inamaanisha haki ya kuweka wakati maalum wa kufanya kazi, ratiba maalum ya kazi - siku tano au siku sita. wiki ya kazi na muda fulani wa likizo kwa mfanyakazi aliyepewa.

Majukumu makuu ya mfanyakazi pia yanatajwa. Masharti ya Sanaa. 2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeainishwa na kuelezewa katika Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, zaidi - katika kanuni za kazi za ndani, maelezo ya kazi(kwa wafanyikazi) na vitabu vya kumbukumbu vya ushuru na kufuzu (kwa wafanyikazi), na katika tasnia zingine - katika kanuni za nidhamu. Kanuni za kazi za ndani zinatengenezwa katika makampuni ya biashara na taasisi. Kawaida hujumuisha majukumu yafuatayo ya wafanyikazi:

fanya kazi kwa uaminifu na kwa uangalifu, kwa wakati na kwa usahihi kutekeleza maagizo ya utawala, tumia yote muda wa kazi kwa kazi yenye tija, jiepushe na vitendo ambavyo vinaingilia wafanyikazi wengine kutekeleza majukumu yao ya kazi;

kuongeza tija ya wafanyikazi, kutimiza viwango vya uzalishaji kwa wakati na kikamilifu na kazi sanifu za uzalishaji;

kuboresha ubora wa kazi na bidhaa, kuepuka omissions na kasoro katika kazi, kudumisha nidhamu ya kiteknolojia;

kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi, tahadhari za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda, usafi wa kazi na ulinzi wa moto, unaotolewa na sheria na maelekezo husika, kufanya kazi katika mavazi ya kinga iliyotolewa, viatu vya usalama, na kutumia vifaa vya kinga binafsi;

kuchukua hatua za kuondoa mara moja sababu na hali zinazozuia uzalishaji wa kawaida wa kazi (kupungua, ajali) au kuifanya kuwa ngumu, na mara moja ripoti tukio hilo kwa utawala;

kufuata utaratibu uliowekwa wa kuhifadhi mali na hati za nyenzo;

kutunza mali, kutumia kwa ufanisi mashine, mashine na vifaa vingine, kutunza zana, vyombo vya kupimia, nguo za kazi na vitu vingine vinavyotolewa kwa ajili ya matumizi ya wafanyakazi, kiuchumi na kwa busara kutumia malighafi, vifaa, nishati, mafuta na rasilimali nyingine za nyenzo;

kuishi kwa heshima, kufuata sheria zote za hosteli.

Aina maalum zaidi ya majukumu (kwa kuzingatia kazi ya kazi) imeanzishwa na Ushuru wa Pamoja na Saraka ya Sifa ya Kazi na Taaluma ya Wafanyikazi *, saraka ya kufuzu ya nafasi za wasimamizi, wataalam na wafanyikazi, na vile vile sheria za kiufundi na wafanyikazi. maelezo ya kazi.

* Tazama: Bulletin ya Kamati ya Jimbo la USSR ya Kazi. 1985. Nambari 6. P. 7; 1989. Nambari 1. P. 8.

Yaliyomo katika uhusiano wa wafanyikazi, pamoja na haki na majukumu ya wafanyikazi, ni pamoja na haki na majukumu ya mashirika (biashara na taasisi). Wakati huo huo, wanafanana kwa kila mmoja, i.e. Haki za somo moja zinalingana na majukumu ya mwingine na kinyume chake. Kwa mfano, haki ya mfanyakazi kuunda hali ya afya na salama ya kufanya kazi inalingana na wajibu wa mwajiri kuhakikisha hali hizi, nk.

Wakati huo huo, utawala, kama mwili wa biashara, taasisi, au shirika, lazima pia utekeleze majukumu maalum. Kwa mujibu wa Sanaa. 129 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inalazimika kupanga kazi ya wafanyikazi ipasavyo, kuunda hali ya ukuaji wa tija ya wafanyikazi, kuhakikisha nidhamu ya kazi na uzalishaji, kufuata madhubuti sheria za kazi na sheria za ulinzi wa wafanyikazi, kuwa mwangalifu kwa wafanyikazi. mahitaji na mahitaji ya wafanyakazi, na kuboresha hali zao za kazi na maisha.

Aidha, mbunge pia anaweka majukumu kwa utawala kuhakikisha hali ya kawaida kazi ili kufikia viwango vya uzalishaji (Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Masharti haya yanazingatiwa:

1) hali nzuri ya mashine, mashine na vifaa;

2) utoaji wa wakati wa nyaraka za kiufundi;

3) ubora sahihi wa vifaa na zana muhimu kufanya kazi, na utoaji wao kwa wakati;

4) usambazaji wa wakati wa uzalishaji na umeme, gesi na vyanzo vingine vya nishati;

5) hali salama na afya (kufuata sheria na kanuni za usalama, taa muhimu, inapokanzwa, uingizaji hewa, kuondoa matokeo mabaya kelele, mionzi, vibration na mambo mengine ambayo yanaathiri vibaya afya ya wafanyakazi, nk).

Mikataba na kanuni za mashirika, mikataba ya mazungumzo ya pamoja na makubaliano, pamoja na mikataba ya ajira inaweza pia kubainisha majukumu mengine ya utawala.

Sababu za kuibuka, mabadiliko na kukomesha mahusiano ya kazi. Hali ambazo sheria inaunganisha kuibuka, mabadiliko au kukomesha mahusiano ya kisheria, ikiwa ni pamoja na mahusiano ya kazi, huitwa ukweli wa kisheria (au sababu za kutokea kwao, mabadiliko au kukomesha). Kwa hivyo, msingi wa kuibuka kwa uhusiano wa ajira ni kawaida mkataba wa ajira, kitendo cha nchi mbili - makubaliano ya upande mmoja kwenda kufanya kazi, na mwingine kumkubali mfanyakazi huyu.

Lakini kunaweza kuwa na matukio wakati uhusiano wa kazi hutokea kutokana na ukweli mgumu wa kisheria (utungaji halisi); ambayo, pamoja na mkataba wa ajira, pia inajumuisha kitendo cha kisheria cha utawala - kitendo cha mamlaka serikali kudhibitiwa kuhusu mgawo wa kufanya kazi, kwa mfano kwa misingi ya upendeleo *. Hivi sasa, suluhisho la swali la njia ambayo kazi inakabidhiwa kwa nafasi ya mkuu wa shirika (biashara, taasisi) inategemea, kama sheria, juu ya fomu ya umiliki kwa msingi ambao iliundwa. Kwa hiyo, katika makampuni ya hisa ya pamoja Mahusiano ya wafanyikazi na bodi kuu ya kampuni, na vile vile na kila mjumbe wa baraza kuu la kampuni, huhitimishwa baada ya kuchaguliwa kwao. mkutano mkuu ** .

* Sentimita. : Mapendekezo ya mgawo wa nafasi za kazi katika biashara, taasisi, mashirika kwa watu wanaohitaji ulinzi wa kijamii, iliyoidhinishwa na azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Februari 6, 1995 // Bulletin ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. 1995. Nambari Z.S. kumi na moja.

** Sentimita. : Sanaa. 67 Sheria ya Shirikisho"Kwenye makampuni ya hisa ya pamoja."

Lakini hata katika shirika lenye fomu ya umiliki wa serikali au manispaa, kanuni maalum zinaweza kuanzisha uteuzi wa ushindani wa wafanyakazi, wakipendekeza uchaguzi wao kwa nafasi. Kwa hivyo, na mtu aliyechaguliwa na ushindani na baraza la kitaaluma katika chuo kikuu, mkuu (rekta) kwa niaba ya chuo kikuu (kitivo) anaingia katika mkataba wa ajira, mradi tu amri inayolingana (kitendo cha usimamizi) ilitolewa hapo awali kuidhinisha uamuzi huo. ya baraza na juu ya uchaguzi wa ushindani wa mtu. Kwa hivyo, muundo halisi unaosababisha uhusiano wa wafanyikazi ni pamoja na ukweli ufuatao:

a) shindano lililokamilishwa na uamuzi wa baraza la kitaaluma kumchagua mgombea, i.e. kitendo cha uchaguzi;

b) amri kutoka kwa mkuu juu ya idhini ya baraza la kitaaluma, ambalo limepewa nguvu ya kisheria;

c) kuhitimisha mkataba wa ajira na mteule, ambayo, kwa makubaliano ya wahusika, hali ya kufanya kazi imedhamiriwa *.

* Tazama: kifungu cha 2 cha Sanaa. 20 ya Sheria ya Shirikisho ya Agosti 22, 1996 "Juu ya juu na ya Uzamili elimu ya ufundi»// NW RF. 1996. Nambari 35. Sanaa. 4135.

Ili kujaza nafasi fulani utumishi wa umma uteuzi wa ushindani pia umeanzishwa.

Kuandikishwa kwa nafasi fulani za utumishi wa umma zilizo wazi hutanguliwa na shindano linaloshikiliwa na tume ya ushindani (serikali), kwa uamuzi ambao mkataba wa ajira unahitimishwa na mtu aliyechaguliwa kupitia shindano hilo. Pia kuna uamuzi wa tume ya ushindani, kitendo cha kuteuliwa kwa nafasi kulingana na uamuzi juu ya ushindani na mkataba wa ajira *.

* Sentimita. : kifungu cha 3, ibara ya 4 na kifungu cha 6, 7, sanaa. 21 na 22 ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 31, 1995 "Juu ya Misingi ya Utumishi wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi"; Sanaa. 17 Kanuni za kufanya mashindano ya kujaza nafasi ya umma iliyo wazi katika utumishi wa umma wa shirikisho // SZ RF. 1996. Nambari 18. Sanaa. 2115.

Kwa baadhi ya watendaji makampuni ya serikali na taasisi zilizojumuishwa katika utaratibu wa majina wa bodi ya usimamizi wa juu, utaratibu umeanzishwa wa kuidhinisha nyadhifa na chombo hiki. Kwa hiyo, hapa pia, mahusiano ya kazi yanatoka kwa vitendo viwili: mkataba wa ajira na kitendo cha kisheria cha utawala.

Ukweli wa kisheria unaohusishwa na mabadiliko ya uhusiano wa wafanyikazi lazima ni pamoja na makubaliano ya wahusika, au tuseme, ikiwa mpango unatoka kwa utawala, basi katika hali nyingi idhini ya mfanyakazi inahitajika (isipokuwa tu ni uhamishaji kwa kazi nyingine. kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji na wakati wa kupungua). Ikiwa mpango unatoka kwa mfanyakazi, basi idhini ya usimamizi inahitajika, isipokuwa kesi chache wakati mahitaji ya mfanyakazi lazima yatimizwe bila masharti (kwa mwanamke mjamzito kulingana na ripoti ya matibabu, na pia kwa mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka moja na nusu, ikiwa haiwezekani kutimiza kazi ya awali- sanaa. 164 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Msingi wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi unaweza kuwa makubaliano ya wahusika au usemi wa upande mmoja wa mapenzi ya kila mmoja wao. Hata hivyo, ikiwa hakuna ukweli wa kisheria unaohitajika kwa mfanyakazi (isipokuwa kuhitimisha mkataba kwa muda fulani), basi utawala umeweka orodha ya wazi ya misingi ambayo uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa. Msingi wa kukomesha unaweza pia kuwa ukweli fulani wa kisheria (pia umeorodheshwa katika sheria), wakati hatua ya kukomesha ni ya mtu anayeitwa mtu wa tatu ambaye si mshiriki wa uhusiano wa ajira. Hii ni simu au kiingilio huduma ya kijeshi, hukumu na mahakama, ikiwa adhabu ya jinai haijumuishi uwezekano wa kuendelea na kazi, na madai ya chama cha wafanyakazi (si cha chini kuliko ngazi ya wilaya) kuhusiana na baadhi ya wafanyakazi wa usimamizi ili kulinda maslahi ya chama cha wafanyakazi. kupewa biashara au taasisi (kifungu cha 3, 7, kifungu cha 29, kifungu cha 37 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Urambazaji

« »

Hotuba ya 3 Mahusiano ya kisheria katika sheria ya kazi

Dhana za kimsingi zilizojumuishwa katika mfumo wa upimaji wa mafunzo:

Mahusiano ya kisheria katika uwanja wa sheria ya kazi; mahusiano ya awali ya kazi; mahusiano ya kazi yanayohusiana; kutokana na mahusiano ya kazi; kitu cha mahusiano ya kisheria ya sheria ya kazi; masomo ya mahusiano ya kazi; yaliyomo katika uhusiano wa ajira; ukweli wa kisheria.

Mahusiano ya kisheria katika uwanja wa sheria ya kazi- haya ni mahusiano ya kijamii ya wafanyikazi na yanayohusiana (yanayotokana na kazi) yanayodhibitiwa na kanuni za sheria ya kazi.

Kifungu cha 4 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua aina za mahusiano ya kisheria yanayodhibitiwa na sheria ya kazi:

1. mahusiano ya kazi;

2. mahusiano ya kisheria kulingana na mafunzo ya ufundi wafanyikazi wa uzalishaji;

3. mahusiano ya kisheria kuhusiana na shughuli za vyama vya wafanyakazi na vyama vya waajiri;

4. mahusiano ya kisheria kuhusu majadiliano ya pamoja;

5. mahusiano kati ya wafanyakazi (wawakilishi wao) na waajiri;

6. mahusiano ya kisheria ili kuhakikisha ajira;

7. mahusiano ya kisheria kwa udhibiti na usimamizi wa kufuata sheria za kazi;

8. mahusiano ya kisheria kuhusiana na bima ya kijamii ya serikali;

9. mahusiano ya kisheria kwa kuzingatia migogoro ya kazi.

Kama matokeo ya athari za sheria ya kazi kwenye mahusiano ya kijamii ambayo ni mada yake, mfumo wa mahusiano ya kisheria huundwa, unaojulikana na umoja fulani; uhusiano wa kisheria wa kazi unachukua nafasi ya kuamua katika mfumo huu. Kwa upande mwingine, mahusiano ya kazi yanajizunguka mahusiano mengine ya kisheria yanayohusiana nao na kuunda mfumo mdogo wa mahusiano ya kisheria ya sheria ya kazi. Katika mfumo huu mdogo, mahusiano ya kisheria yamegawanywa katika makundi matatu kulingana na wakati wa asili yao, maendeleo na kukomesha kuhusiana na mahusiano ya kazi.

Iliyotangulia mahusiano ya kisheria ya kazi hutokea na kuendeleza kabla ya mahusiano ya kazi, na kukoma kwa kuibuka kwa mahusiano ya kisheria ya kazi. Hizi ni mahusiano ya kisheria kuhusiana na utoaji wa ajira, pamoja na mafunzo ya watu ambao hapo awali hawakuwa na taaluma.

Kuhusiana mahusiano ya kisheria ya kazi hutokea na kuwepo pamoja na mahusiano ya kazi, kuhakikisha ulinzi wao. Haya ni mahusiano ya kisheria ya ushirikiano wa kijamii kulingana na mazungumzo ya pamoja na hitimisho mikataba ya pamoja na makubaliano; juu ya mafunzo, retraining na mafunzo ya juu ya wafanyakazi katika uzalishaji; juu ya udhibiti na usimamizi wa kufuata sheria za kazi; juu ya kutatua migogoro ya kazi.

Matokeo Mahusiano ya wafanyikazi huibuka na kukuza kutoka wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira. Hizi ni mahusiano ya kisheria kwa kuzingatia migogoro ya kazi ambayo hutokea baada ya kukomesha mahusiano ya kazi. Wanaweza kulenga kutoa msaada wa nyenzo kwa mtu aliyefukuzwa kazi au kumrejesha kazini, au kurejesha uharibifu wa nyenzo uliosababishwa wakati wa kazi yake ya awali.

Kipengele tofauti cha aina zote za mahusiano ya kisheria ya sheria ya kazi ni kwamba wao ni wa hiari, hutokea kwa mapenzi ya masomo ya sheria ya kazi na kutafakari uendeshaji wa sheria ya kazi. Kila uhusiano wa kisheria hutofautiana na wengine katika vipengele vyake: masomo, vitu, maudhui, misingi ya kuibuka na kukomesha.

Kitu mahusiano ya kisheria ya sheria ya kazi ni: maslahi ya nyenzo katika kazi, matokeo shughuli ya kazi na faida mbalimbali za kijamii na kiuchumi zinazokidhi mahitaji ya mfanyakazi na mwajiri, na katika mahusiano ya kisheria ya ulinzi - hii ni ulinzi wa maslahi ya nyenzo na haki zinazolingana za kazi za kijamii na kiuchumi.

Uhusiano wa kazi- Huu ni uhusiano wa kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambapo mfanyakazi anajitolea kufanya kazi katika taaluma fulani au zaidi, taaluma, nafasi za sifa zinazofaa na kufuata kanuni za kazi za ndani, na mwajiri anajitolea kutoa kazi ilivyoainishwa na mkataba wa ajira, kulipa kwa wakati kwa kazi yake na kuhakikisha hali ya kazi, iliyotolewa na sheria, kanuni za mitaa na makubaliano ya vyama.

Uhusiano wa kazi ni uhusiano wa kisheria wa njia mbili masomo ni mwajiriwa na mwajiri. Sharti la lazima kwa kuibuka kwa uhusiano wa ajira ni uwepo wa utu wa kisheria wa kazi (uwezo wa kisheria wa wafanyikazi) kati ya masomo.

Kwa asili yake ya kisheria, mahusiano ya kazi ni magumu. Tofauti na rahisi, ni pamoja na idadi ya mamlaka, majukumu yanayolingana na yanaweza kugawanywa katika rahisi tofauti, kwa mfano, katika mahusiano ya kisheria kuhusu mishahara, wakati wa kufanya kazi na muda wa kupumzika. Katika kila moja yao, mamlaka tofauti ya somo inalingana na wajibu wa upande mwingine, kwa mfano, haki ya mfanyakazi ya mshahara inalingana na wajibu wa mwajiri wa kulipa kwa mfanyakazi.

Dhana na maudhui ya uhusiano wa ajira na mkataba wa ajira hazifanani. Haya ni makundi mawili yanayohusiana lakini tofauti ya kisheria. Yaliyomo katika uhusiano wa kisheria wa wafanyikazi ni haki zote za wafanyikazi na majukumu ya wahusika wake katika uhusiano huu wa kisheria. Maudhui ya mkataba wa ajira ni masharti yake. Ni masharti haya ambayo huamua yaliyomo (haki na wajibu) ya uhusiano wa ajira uliotokea kama matokeo ya mkataba huu wa ajira.

Mambo ya kisheria - mazingira ya lengo ambayo sheria inaunganisha kuibuka, mabadiliko au kukomesha uhusiano wa ajira huitwa.Kama sheria, msingi wa kuibuka kwa uhusiano wa ajira ni makubaliano ya ajira (mkataba).

Kwa wafanyakazi wanaoshikilia nafasi za kuchaguliwa, msingi huu ni ukweli wa kuchaguliwa kwa nafasi hii.

Kuibuka kwa mahusiano ya kazi yanayotokana na uanachama katika mashirika ya aina yoyote ya shirika na kisheria kunaweza kutegemea hati za eneo na za mitaa. kanuni taasisi hizi.

Kwa aina fulani za wafanyikazi, msingi wa kuibuka kwa uhusiano wa ajira ni muundo tata wa ukweli wa kisheria, katika kesi hii, pamoja na mkataba wa ajira, inatanguliwa au kufuatiwa na ukweli mwingine wa kisheria. Kwa watu walioajiriwa kupitia ushindani (wafanyakazi wa kisayansi wa taasisi za utafiti, wafanyakazi wa kufundisha wa vyuo vikuu, nk), uhusiano wa ajira hutokea kwa misingi ya ukweli wa kuchaguliwa kwa nafasi kupitia ushindani na mkataba wa ajira. Wakati wa kuajiri mtu aliyetumwa na huduma ya ajira dhidi ya mgawo uliowekwa (kuhifadhi), mahusiano ya kisheria hutokea kwa misingi ya rufaa ya huduma ya ajira na mkataba wa ajira.

Ukweli wa kisheria, kuanzisha uhusiano wa ajira ni kibali halisi cha kufanya kazi, hata kama uajiri haukurasimishwa ipasavyo.
(Kifungu cha 25 cha Kanuni ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi).

Aina za mahusiano ya kazi imedhamiriwa na aina za mkataba wa ajira (muda maalum, muda usiojulikana, kazi ya muda ...).

Mabadiliko katika uhusiano wa ajira yanaweza kutokea kwa misingi ya mkataba au kwa misingi iliyotolewa na sheria. Moja ya haya, kwa mfano, inachukuliwa kuwa uhamisho kwa kazi nyingine ambayo haijatolewa katika mkataba wa ajira, ambayo inafanywa kila wakati kwa idhini ya pande zote mbili (isipokuwa ni uhamisho wa muda bila idhini ya mfanyakazi kwa mujibu wa Sanaa. 33 na 34 TK).

Msingi wa kukomesha uhusiano wa ajira unaweza kuwa makubaliano ya wahusika au usemi wa upande mmoja wa mapenzi ya mmoja wao.

Uhusiano wa kisheria wa kazi unapaswa kutofautishwa na uhusiano wa kisheria unaohusiana katika uwanja huo sheria ya kiraia kuhusiana na kazi, kulingana na vigezo vifuatavyo:

Kwa kujumuisha mfanyakazi katika uhusiano wa wafanyikazi katika kikundi cha wafanyikazi, ambacho hakipo katika uhusiano wa kisheria wa kiraia unaohusiana na kazi;

Juu ya suala la uhusiano wa kisheria: katika leba ni mchakato wa kazi yenyewe wakati kazi fulani ya kazi inafanywa ndani ya mfumo. shirika la jumla kazi, na katika mahusiano ya kisheria ya kiraia hii ni matokeo tayari ya kazi (kitabu, uchoraji, uvumbuzi, nk);

Kulingana na utii wa mfanyikazi kwa kanuni za kazi za ndani za biashara fulani: katika uhusiano wa kisheria wa ajira, anawajibika kwa ukiukaji wao, ambao haupo katika kiraia;

Kulingana na jukumu la kuandaa ulinzi wa kazi wa mfanyakazi: katika mahusiano ya kazi hupewa utawala, na katika mahusiano ya kiraia kila mtu hupanga kazi yake mwenyewe na ulinzi wake.

Utangulizi.

Mahusiano ya kazi yanadhibitiwa na sheria ya kazi na maisha halisi kutenda kwa namna ya mahusiano ya kazi. Pamoja nao, katika nyanja ya maombi na shirika la kazi, mahusiano mengine ya kisheria yanatokea ambayo yanachukuliwa kuwa yanahusiana na kazi au yanayotokana nao. Inajulikana kuwa uhusiano wa kijamii huchukua fomu ya kisheria ikiwa kuna, kwanza kabisa, masharti mawili. Kwanza, inahitajika kwamba uhusiano huu wa kijamii uonyeshwa kwa vitendo. tabia ya dhamira kali watu, na pili, ni lazima idhibitiwe na kanuni za sheria. Kazi na mahusiano mengine ya kisheria ni matokeo ya athari za kanuni za sheria ya kazi kwenye mahusiano ya masomo katika nyanja ya matumizi ya kazi. Kanuni za sheria za kazi zina uwezo wa kuzalisha uhusiano wa kisheria kati ya masomo, yaani, uhusiano wa kisheria yenyewe, ikiwa wahusika watafanya hatua muhimu ya kisheria - kitendo cha kisheria ambacho ni msingi wa kuibuka kwa uhusiano wa kisheria. kuibuka kwa uhusiano wa kisheria wa ajira ni kitendo cha kisheria kama vile mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri,
Mahusiano kati ya watu, uhusiano wao kupitia ushiriki katika shirika la kijamii la kazi, i.e. mahusiano ya kazi yatajadiliwa katika hili kazi ya mtihani, dhana yao, maudhui, vipengele vya msingi, aina.

1. Mahusiano ya kazi ni mada ya sheria ya kazi.

Somo la sheria ya kazi hujibu swali la nini mahusiano ya kijamii yanadhibitiwa na tawi hili la sheria, i.e. katika aina gani mahusiano ya umma Kazini, tabia ya watu inadhibitiwa na sheria ya kazi. Shirika la kijamii la wafanyikazi ni hakika miunganisho ya kijamii kati ya watu katika mchakato wa kazi ya kawaida. Inahusiana kwa karibu na inategemea msingi wa kiuchumi na kisiasa wa jamii fulani. Msingi huu pia huamua mahusiano ya wafanyakazi na waajiri kuhusu kazi katika uzalishaji, ambayo huitwa mahusiano ya kazi. Somo la sheria ya kazi sio kazi zote za kibinadamu kwa ujumla, lakini tu mahusiano ya kazi katika shirika la kijamii la kazi na mahusiano ya karibu, yanayotokana nao, i.e. tata nzima ya mahusiano ya kijamii kuhusu kazi katika uzalishaji. Katika hali hii tata, mahusiano ya kazi yanaongoza na kuamua, hata hivyo, kwa kutambua kuwa ni jambo lisilopingika kwamba msingi wa sheria ya kazi ni mahusiano ya kazi, mtu hawezi kujiwekea kikomo kwa hitimisho hili pekee.
Mahusiano ya wafanyikazi katika jamii yanaonyesha asili ya uhusiano wa uzalishaji wa jamii fulani, kwani ndio sehemu ya kawaida ya uhusiano wa uzalishaji. Mahusiano ya uzalishaji ni magumu, yenye mahusiano ya umiliki wa njia za uzalishaji, mahusiano ya usambazaji, kubadilishana, usimamizi na mahusiano ya kazi. Katiba ya Shirikisho la Urusi inatambua na kulinda kwa usawa aina za kibinafsi, serikali, manispaa na aina zingine za mali (kifungu cha 2 cha Ibara ya 8 ya Katiba). Mahusiano ya uzalishaji yanakuwepo bila kujali matakwa ya raia. Kwa kuwa hawezi kuingia katika mahusiano ya uzalishaji wa kumiliki watumwa, kwa kuwa hatuna. Lakini mfanyakazi anaingia katika mahusiano yaliyopo ya uzalishaji kwa hiari yake mwenyewe. Na uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri daima hutokea kwa mapenzi ya pande zote mbili.
Mahusiano ya wafanyikazi ambayo huunda mada ya sheria ya madini yana sifa zifuatazo:
1. Wanawakilisha mahusiano kuhusu matumizi ya moja kwa moja ya kazi katika timu za biashara, taasisi na mashirika.
2. Uhusiano wa kazi daima ni uhusiano wa malipo.
3. Uhusiano wa kazi katika maisha halisi daima hufanya kama uhusiano wa kisheria wa kazi.
Kutokana na hayo hapo juu tunaweza kuhitimisha kuwa “Mahusiano ya kazi ni mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu matumizi ya uwezo wake wa kufanya kazi, yaani nguvu kazi yake, katika mchakato wa jumla shirika maalum la wafanyikazi"1, na jambo kuu hapa ni uhusiano wa wafanyikazi kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Katika hali mpya za kisiasa na kijamii na kiuchumi, mahusiano mapya ya kijamii yanatokea, na nguvu ya sheria ya kazi inategemea nguvu ya maendeleo ya mahusiano haya.

2. Dhana na mambo makuu ya mahusiano ya kazi.

Kama tulivyoona tayari, ya aina zote za mahusiano ya kisheria, kuu, kufafanua moja ni "uhusiano wa kisheria wa kazi, kama uhusiano wa kisheria wa hiari kati ya mfanyakazi na mwajiri (biashara, taasisi, shirika) kuhusu kazi yake, kulingana na ambayo mfanyakazi anajitolea kufanya kazi fulani ya kazi (katika utaalam maalum, sifa, nafasi) katika uzalishaji fulani kulingana na kanuni zake za kazi za ndani, na mwajiri anajitolea kumlipa kulingana na mchango wake wa kazi na kuunda mazingira ya kufanya kazi kulingana na sheria, makubaliano ya pamoja na ya kazi"2.
Dhana hii ya uhusiano wa kisheria wa ajira inaonyesha masomo yake, na kupitia majukumu yao na maudhui ya uhusiano huu wa kisheria, na kimsingi inalingana na Sanaa. 15 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi3. Mada (washiriki) wa uhusiano wa kazi ni, kwa upande mmoja, mfanyakazi, na kwa upande mwingine, mwajiri.
Sharti la kutokea kwake ni uwepo wa masomo maalum ya uwezo wa kisheria wa kazi (mtu wa kisheria wa kazi). Hebu tuangalie dhana hii kwa undani zaidi.
Wahusika wa mahusiano ya kazi ni washiriki katika mahusiano ya kijamii yanayodhibitiwa na sheria ya kazi, ambao wanaweza kuwa na haki za kazi na majukumu na kuyatekeleza. Masomo lazima yawe na uwezo wa kisheria wa kufanya kazi, i.e. kutambuliwa na sheria ya kazi kama uwezo wa kuwa na haki za kazi na uwezo wa kazi, i.e. uwezo, kwa mujibu wa sheria, kutekeleza haki na wajibu wa kazi kupitia matendo yao. Mali hizi mbili hazitenganishwi katika sheria ya kazi, tofauti na, kwa mfano, sheria ya kiraia, ambapo haziwezi sanjari.
Katika uhusiano wa kisheria wa kazi, raia ana uwezo mmoja wa kisheria wa kazi na uwezo wa kutesa (uwezo wa kuwajibika kwa makosa ya kazi). Hii inaelezwa na ukweli kwamba kila mtu ambaye ana uwezo wa kufanya kazi lazima atekeleze kwa rasilimali zake binafsi. vitendo vya hiari. Huwezi kutekeleza majukumu ya kazi kwa msaada wa watu wengine. "Mtu wa kisheria wa kazi ni kategoria ya kisheria inayoonyesha uwezo wa raia kuwa chini ya mahusiano ya kisheria ya kazi, kupata haki kupitia vitendo vyao na kuchukua majukumu yanayohusiana na kuingia katika mahusiano haya ya kisheria"4. Utu wa kisheria wa kazi ni muhimu ili mtu fulani awe mada ya uhusiano wa ajira.
Ili kuwa somo la uhusiano wa kazi, sio tu raia, lakini pia washiriki wengine katika uhusiano wa kazi lazima wawe na utu wa kisheria wa kazi.
Mada ya mahusiano ya kazi inaweza kuwa:
1) wananchi (wafanyakazi), ikiwa ni pamoja na wananchi wa mataifa ya kigeni;
2) waajiri (biashara, taasisi, mashirika ya aina yoyote ya umiliki, makampuni, waajiri wengine);
3) mikusanyiko ya wafanyikazi;
4) kamati za vyama vya wafanyakazi au vyombo vingine vilivyochaguliwa kazini vilivyoidhinishwa na wafanyakazi;
5) washirika wa kijamii katika ngazi ya shirikisho, kisekta, kikanda na jamhuri (kama sehemu ya Shirikisho la Urusi) inayowakilishwa na wawakilishi wa vyama husika vya wafanyakazi (kutoka kwa wafanyakazi), kutoka vyama vya waajiri na kutoka vyombo vya utendaji mamlaka;
6) vyombo vya kutekeleza sheria vinavyohusika (CCS, mahakama, tume ya upatanisho, usuluhishi wa kazi, miili ya usimamizi na udhibiti wa ulinzi wa kazi na sheria ya kazi;
7) somo la pili la uhusiano wa kazi (mwajiri) inaweza kuwa raia na shirika la umma, kumkubali mfanyakazi kwenye chombo cha chombo chake.
Wakati biashara imesajiliwa kuwa na haki ya kuajiri na kumfukuza kazi na ina mfuko wa mshahara, kutoka wakati huo ina utu wa kisheria kazini. Kwa taasisi, wakati wa kuibuka kwa utu wa kisheria wa kazi ni idhini meza ya wafanyikazi na kufungua akaunti ya mshahara katika benki.

3. Aina za mahusiano ya kazi.

Aina za mahusiano ya kazi hutegemea aina ya mahusiano ya kazi husika na aina ya mkataba wa ajira unaotokana na kuibuka na kuwepo kwa uhusiano huu wa kisheria.
Kuna aina nyingi za mahusiano ya kazi kama kuna aina za mikataba ya ajira. Kwa hiyo, katika uzalishaji sawa inawezekana aina tofauti mahusiano ya kazi, kwani aina tofauti za mikataba ya ajira zinawezekana (muda maalum, na muda usiojulikana, kwa kazi fulani na aina zao).
Wazo la uhusiano wa ajira daima ni sawa kwa suala la masomo yake, yaliyomo, sababu za asili na kukomesha. Lakini katika sayansi ya sheria ya kazi kuna maoni mengine, kwamba hakuna uhusiano mmoja wa kisheria wa kazi, kwamba katika maisha halisi hufanya kama mchanganyiko wa mahusiano mengi ya kisheria (kwa malipo, nidhamu ya kazi, juu ya ulinzi wa kazi, nk). Mtazamo huu kimsingi unasawazisha mamlaka ya mtu binafsi katika uhusiano uliopo wa kisheria wa kazi moja na maudhui yake moja hadi mahusiano huru ya kisheria. Lakini mamlaka katika uhusiano wa kisheria na uhusiano huru wa kisheria ni aina mbili tofauti za sheria na haziwezi kulinganishwa.
Uhuru wa kila uhusiano wa kisheria, pamoja na kazi, hutofautiana kulingana na vigezo vyake vitatu:
1) kwa masomo moja ya uhusiano fulani wa kisheria, katika uhusiano wa "pamoja" wa kazi kuna masomo tofauti kuliko ya mtu binafsi;
2) kwa asili ya haki za msingi na wajibu wa masomo ya mahusiano ya kisheria, i.e. kulingana na yaliyomo katika uhusiano huu wa kisheria. Na kigezo hiki hakitumiki kwa uhusiano wao mmoja wa wafanyikazi wa pamoja, kwa kuwa wana yaliyomo tofauti na kwa hivyo hawawezi kuwa uhusiano mmoja wa wafanyikazi;
3) kwa misingi ya asili na kukomesha. Na kigezo hiki cha tatu cha uhuru wa uhusiano wa kisheria hakikubaliki kwa uhusiano mmoja wa kisheria wa pamoja, kwa kuwa wana misingi tofauti ya asili na kukomesha. Kwa kuongezea, ikiwa katika uhusiano wa wafanyikazi wa kibinafsi mada yake kila wakati ni mchakato wa kazi wa mfanyakazi na masharti yake fulani, basi sio mada ya "mahusiano ya pamoja ya wafanyikazi." Katika uhusiano wa kisheria wa kikundi cha wafanyikazi somo kuu- haya ni masuala ya shirika na usimamizi yanayohusiana na biashara na usimamizi wa kazi. Kwa hiyo, haiwezekani kuunganisha masomo tofauti, yaliyomo tofauti na misingi tofauti ya kuibuka kwa mahusiano mawili ya kisheria ya kujitegemea katika uhusiano mmoja wa kisheria wa kazi, kuigawanya katika mtu binafsi na ya pamoja.

Uhusiano wa kisheria wa kazi unapaswa kutofautishwa kutoka kwa uhusiano wa kisheria unaohusiana katika uwanja wa sheria ya kiraia inayohusiana na kazi kulingana na vigezo vifuatavyo:
1. kujumuisha mfanyakazi katika uhusiano wa kisheria wa kazi katika kikundi fulani cha kazi, jambo ambalo sivyo katika uhusiano wa kisheria wa kiraia unaohusiana na kazi;
2. juu ya suala la uhusiano wa kisheria. Katika uhusiano wa kisheria wa kazi, ni mchakato wa kazi yenyewe kwa kazi fulani ya kazi, katika shirika la kazi, na katika sheria ya kiraia, ni matokeo tayari yaliyomo ya kazi (kitabu, uchoraji, uvumbuzi, nk);
3. kwa kuwasilisha mfanyakazi kwa kanuni za kazi za ndani za hatua iliyotolewa katika uhusiano wa kisheria wa ajira na dhima kwa ukiukaji wao, ambayo sivyo katika uhusiano wa kisheria wa kiraia;
4. anayebeba jukumu la kuandaa na kulinda kazi ya mfanyakazi. Katika mahusiano ya kazi, ni juu ya utawala, na katika mahusiano ya kiraia, raia mwenyewe hupanga kazi yake na ulinzi wake. Mazoezi hufuata njia ambayo ikiwa kazi ni hatari (kwa mfano, ulipuaji, ukarabati wa boiler chini ya shinikizo), basi jukumu la kuhakikisha usalama wa kazi na afya liko kwa mwajiri na kwa hivyo uhusiano wa ajira unatokea, hata ikiwa vigezo vingine havifai.

Maudhui ya uhusiano wowote wa kisheria, ikiwa ni pamoja na mahusiano ya kazi, yana haki na wajibu wa masomo yake. Katika nadharia ya sheria, ni kawaida kufunua yaliyomo kupitia majukumu ya masomo yake, kwani, kama sheria, yanahusiana na haki za somo lingine.
Yaliyomo katika uhusiano wa ajira ya mfanyakazi yanaonyeshwa katika hali yake ya kisheria, kwani ina haki za kisheria na majukumu ya mfanyakazi na dhamana zao, zikisaidiwa na yaliyomo katika uhusiano wake maalum wa ajira. Na wote huamua pamoja hali ya kisheria mfanyakazi.
Yaliyomo katika uhusiano wa ajira ni ngumu. Inajumuisha mchanganyiko mzima wa nguvu za somo moja na majukumu yanayolingana ya mwingine. Umaalumu wake ni kwamba mamlaka na majukumu yake yote ni ya mtu binafsi. Kulingana na uhusiano wa kisheria wa kazi, mfanyakazi hawezi kuchukua nafasi yake katika kufanya kazi ya kazi na mtu mwingine bila idhini ya mwajiri, na mwajiri hawezi kuchukua nafasi ya mfanyakazi bila sababu na mtu mwingine. Mkataba wa ajira na uhusiano wa kisheria wa kazi unaotokana na msingi wake daima ni wa mtu binafsi na wa nchi mbili. Hata katika timu ya uzalishaji, kila mwanachama wa timu huwa na uhusiano wa kibinafsi wa kazi na mwajiri na anawajibika kibinafsi kwa ukiukaji wake.
Yaliyomo katika uhusiano wa wafanyikazi ni pamoja na haki za kibinafsi na majukumu ya wafanyikazi, na pia haki za kibinafsi na majukumu ya mashirika (biashara, taasisi, n.k.) Zaidi ya hayo, yanahusiana, i.e. Haki za somo moja zinalingana na majukumu ya mwingine, na kinyume chake. Kwa mfano, haki ya mfanyakazi kuunda hali ya afya na salama ya kufanya kazi inalingana na wajibu wa kuhakikisha hali hizi, nk.
Yaliyomo katika uhusiano wa ajira imedhamiriwa na mkataba wake wa ajira na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja na makubaliano ambayo yanatumika kwa mfanyakazi kama matokeo ya hitimisho la mkataba huu.
Kwa hivyo, ni muhimu kutofautisha dhana na maudhui ya uhusiano wa ajira na mkataba wa ajira kama uhusiano, lakini si sawa. makundi ya kisheria. Yaliyomo katika uhusiano wa kisheria wa wafanyikazi ni haki zote za wafanyikazi na majukumu ya wahusika wake katika uhusiano huu wa kisheria. Yaliyomo katika mkataba wa ajira ni sheria na masharti yake. Bila shaka, masharti haya huamua maudhui (haki na wajibu) ya uhusiano wa ajira uliotokea kutokana na mkataba huu wa ajira.
Wahusika wote wawili wa uhusiano wa wafanyikazi wana haki ya kudai kuwa mhusika mwingine anatimiza majukumu yake ya kazi katika uhusiano huu wa kisheria. Mahusiano ya kazi yanaendelea. Wanadumu hadi misingi yao ikome.

Hitimisho.

Nguvu ya sheria ya kazi ya Urusi, kwa sababu ya mpito kwa uchumi wa soko, inaleta mabadiliko makubwa katika yaliyomo katika uhusiano wa wafanyikazi na hali ya kisheria ya masomo yake, kuhusiana na kuanzishwa kwa njia mpya za umiliki na usimamizi, na vile vile. uundaji wa soko la ajira. Uelewa Sahihi dhana ya mahusiano ya kazi ni muhimu katika maisha yetu sasa zaidi kuliko hapo awali, ni msingi chaguo sahihi mfanyakazi, uwezo wake halisi wa kutathmini uwezo wake wa kazi na kupokea malipo yanayofaa kwao.

Orodha ya fasihi iliyotumika.

1. Kanuni ya Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. –M.: New Wave Publishing House LLC, -1999.- 128 p.

2. Orlovsky Yu.P. Sheria ya kazi ya Urusi: Mafunzo. -M.: Nyumba ya uchapishaji ROU, 1995.-224 p.

3. Syrovatskaya L.A., Sheria ya Kazi.: Kitabu cha maandishi. -M.: shule ya kuhitimu. -1995. - sekunde 255.

4. Tolkunova V.N., Gusov K.N. Sheria ya Kazi ya Urusi. -M.: Mwanasheria, 1995. -448 p.

5. Sheria ya Kazi: Kitabu cha maandishi / Ed. O.V.Smirnova -M.: "PROSPECT" -1999. - sekunde 384.

27.09.1999
1 Tolkunova V.N., Gusov K.N. Sheria ya Kazi ya Urusi. –M.: Mwanasheria, 1995. –Uk.6
2 Tolkunova V.N., Gusov K.N. Sheria ya Kazi ya Urusi. –M.: Mwanasheria, 1995. –P.109
3 Tazama Kanuni ya Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. –M.: Novaya Volna Publishing House LLC, -1999. -Uk.7
4 Orlovsky Yu.P. Sheria ya Kazi ya Urusi: Kitabu cha maandishi. -M.: Nyumba ya uchapishaji ROU, 1995.-P.15

Vipengele kuu vya uhusiano wa wafanyikazi:

Zinatokea kati ya pande mbili: mwajiriwa na mwajiri;

Msingi wa uhusiano wa ajira mara nyingi ni mkataba wa ajira. Katika baadhi ya matukio, hutokea kwa aina nyingine (kiingilio, uamuzi wa mahakama, uteuzi, nk);

Kwa upande wa kazi, mfanyakazi hufanya kazi fulani ya kazi kupitia kazi ya kibinafsi katika utaalam fulani, nafasi, sifa;

Mfanyakazi yuko chini ya kanuni za kazi za ndani, na mwajiri anahakikisha hali nzuri ya kufanya kazi. Sheria ya kazi inasimamia mchakato wa kazi ndani ya shirika lolote la aina mbalimbali za shirika, kisheria na aina za umiliki. Kuzingatia viwango vyake na mwajiri huhakikisha bima ya pensheni na bima ya afya.

Mahusiano ya kisheria yanayohusiana moja kwa moja na mahusiano ya kazi. Mahusiano ya kisheria kuhusu ajira na ajira

Mada ya sheria ya kazi sio tu uhusiano wa kazi yenyewe, lakini pia uhusiano unaohusiana moja kwa moja nayo, orodha ambayo imetolewa katika Kifungu cha 1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanaweza kuitwa mahusiano ya nyuma kwa maana kwamba zinaunda usuli wa uhusiano wa kazi yenyewe. Kuwa na uhusiano wa karibu na wa mwisho, wakati huo huo hutofautiana nayo katika maudhui na katika muundo wa vyama, na pia kwa misingi ya kutokea kwao.

Vyama vya "background" mahusiano ya kazi inaweza kuwa si tu takwimu za mfanyakazi na mwajiri, lakini pia jumla ya wafanyakazi, i.e. chama cha wafanyikazi, kinachowakilishwa na chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi au baraza la uwakilishi la wafanyikazi, ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, chombo cha kuzingatia mizozo ya wafanyikazi, pamoja na korti.

Mahusiano yanayohusiana sana na kazi unaweza:

tangulia(mahusiano kuhusu ajira na mwajiri aliyepewa, kuhusu mafunzo ya kitaaluma, ikiwa makubaliano ya mwanafunzi yamehitimishwa na mtafuta kazi, lakini mkataba wa ajira bado haujahitimishwa);

kuandamana na uhusiano wa wafanyikazi(mahusiano juu ya shirika na usimamizi wa kazi, juu ya mafunzo ya kitaaluma, mafunzo upya na mafunzo ya juu ya wafanyakazi moja kwa moja na mwajiri aliyepewa, juu ya ushirikiano wa kijamii, majadiliano ya pamoja, hitimisho la mikataba ya pamoja na makubaliano, juu ya ushiriki wa wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi katika kuanzisha mazingira ya kazi na kutumia sheria ya kazi, juu ya utatuzi wa migogoro ya kazi ya pamoja, juu ya dhima ya kifedha ya waajiri na wafanyakazi, juu ya usimamizi na udhibiti wa kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango vya sheria za kazi);

au katika hali mbalimbali kutangulia, kuandamana na kufuata uhusiano wa kazi(mahusiano ya kusuluhisha mizozo ya wafanyikazi katika kesi za kupinga uhalali wa kukataa kuhitimisha mkataba wa ajira au uhalali wa kukomesha mkataba wa ajira wakati watu bado au hawako tena katika uhusiano wa ajira).